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1.- PREMBULO.
Definicin de Gestin Cultural. La Gestin Cultural es un proceso organizativo de promocin e intermediacin, que utiliza la eficiente administracin de recursos en un determinado contexto para ofertar bienes y servicios culturales, entendiendo: 1. La cultura como factor de desarrollo humano en la bsqueda de una vida integral satisfactoria para todas las personas. 2. La cultura como identidad de las comunidades locales, regionales, estatales y globales. 3. La cultura como estmulo del dilogo, la convivencia y la interculturalidad y como principio bsico de la dinmica de relaciones ciudadanas. 4. La cultura como creacin de valores artsticos y estticos dentro de un ecosistema cultural amplio, con diversidad de orgenes, agentes y contenidos. 5. La cultura como garante de la diversidad cultural para la sociedad, tan necesaria como la biodiversidad para la naturaleza. 6. La cultura como un derecho indisociable de los derechos humanos. 7. La cultura como valor de conocimiento, comunicacin y relacin, factores que favorecen el desarrollo humano desde lo local a lo global, permitiendo a las personas estar ms preparadas para enfrentarse con los problemas presentes y futuros de forma crtica, creativa, integradora y positiva. 8. La cultura como un conjunto de mecanismos, instrumentos y recursos para garantizar la libertad de expresin intelectual y creativa, creando espacios adecuados para el desarrollo de la misma. 9. La cultura como un compromiso con los retos de la sociedad, la convivencia y la paz, la calidad de vida y los derechos humanos, y la defensa del medio ambiente como soporte imprescindible para el desarrollo cultural. 10. La cultura como factor de generacin de riqueza y desarrollo econmico. El desarrollo de las industrias culturales y creativas como contribucin a la identidad territorial, la continuidad creativa y la creacin de empleo. 11. Debemos entender la cultura interrelacionada y transversal con otros mbitos de la vida social como la educacin, el empleo, el medioambiente
construcciones en desuso o edificaciones de nueva planta, de cara a su aprovechamiento y/o implantacin como equipamientos culturales inmersos en el contexto urbanstico de la ciudad y sus habitantes, acorde con las demandas socioculturales actuales. 7. Establecimiento, diseo, seguimiento y coordinacin de colaboraciones econmicas
b) Tcnico Medio en Servicios Culturales Las funciones son: 1. Diseo de proyectos, planificacin de programas culturales y estrategias de funcionamiento. 2. Asesoramiento en la direccin de programas culturales. 3. Direccin y coordinacin de las infraestructuras y espacios culturales, equipos humanos de profesionales y recursos econmicos. Supervisin de las medidas de seguridad, higiene y salud laboral de las personas bajo su dependencia. Coordinacin del adecuado y correcto funcionamiento del material tcnico y operativo, as como el control sistemtico del estado de uso pblico de las instalaciones culturales a su cargo, a favor de la seguridad integral de los usuarios. 4. Realizacin del abono en metlico o de otro cualquier modo de pago, legalmente establecido y convenido, de los honorarios y cachs de artistas, siendo necesaria, su presencia en el desarrollo de las actividades culturales. 5. Estudio de los sectores de adecuacin e incidencia del proyecto y del programa de intervencin cultural en el mbito geogrfico en que opera. 6. Programacin cultural: planificacin, contenidos, objetivos (ticos y estticos), justificacin, supervisin, evaluacin, marcadores e indicadores, y anlisis de su incidencia socio-territorial, resultados y conclusiones. 7. Relacin con los medios informativos y de comunicacin, estableciendo las prioridades comunicativas y divulgadoras correspondientes campaas de difusin de imagen corporativa. 8. La composicin, diseo, maquetacin y edicin de cartelera, programas de mano, revistas de tirada especfica o bien general, u otro tipo de publicacin impresa realizada con el fin de difundir y divulgar entre el pblico y los medios informativos las actividades culturales elaboradas desde el rea o Servicio correspondientes. 9. Supervisin y visto bueno de previo visionado y aprobacin de su superior jerrquico, de la composicin y realizacin de cualquier formato de grabacin que en DVD, CD, VHS, pelcula u otro sistema, con fines de su difusin al conocimiento del pblico en general, sobre los proyectos, programaciones y/o actividades culturales, confeccionados desde el rea o Servicio correspondientes. 10. Realizacin de acuerdos y contratos con personas, entidades, empresas, instituciones u organismos de carcter pblico o privado. Interlocucin con los rganos correspondientes, cuando as le sea delegado.
c) Tcnico Auxiliar de Cultura Sus funciones son: 1. Organizacin de las tareas de oficina, burocrtico-administrativas propias de los Auxiliares de Cultura. Participacin en casos de necesidad manifiesta y extrema urgencia, con dichos profesionales en la realizacin, elaboracin y redaccin informatizada de documentos de carcter puramente administrativo de ndole o naturaleza estrictamente cultural. 2. Dinamizacin de las actividades culturales previstas, a fin de promover la participacin de los pblicos de la cultura y cumplir los logros y objetivos inicialmente propuestos desde el proyecto de intervencin cultural. Control regular y sistemtico de la normal realizacin y ptimo desarrollo de dichas actividades culturales, con el fin de evitar las posibles desviaciones que de los objetivos inicialmente planificados se pudiesen derivar. 3. Organizacin y control del perfecto funcionamiento de las infraestructuras, espacios, dependencias e instalaciones culturales. Atencin personal, directa y especializada, al pblico asistente a las actividades ante reclamaciones y/o quejas, poniendo en todo momento al servicio pblico de los usuarios los medios formales para la formulacin, por escrito de dichas eventualidades; Libro u Hojas de reclamaciones.. 4. Encargarse, previo informe, y tras la pertinente tramitacin administrativa del concurso de contratacin de servicios y/o adquisiciones, y posterior adjudicacin definitiva, de alquilar y/o comprar los equipos tcnicos de asistencia logstica, as como de la contratacin de todo tipo de servicios profesionales externos a la propia institucin o empresa. 5. Supervisin de cometidos y tareas del equipo humano de profesionales a su cargo, as como la consecucin de su motivacin y establecimiento de su plan de formacin y aprendizaje especfico. Establecimiento y puesta en funcionamiento el plan y normativas legales al respecto de las condiciones de trabajo, seguridad, salud e higiene laboral del mencionado equipo humano que le hubiere sido asignado. Asistencia a cursos y puesta al da de los conocimientos y aprendizaje que le sean precisos para el buen desarrollo de su cualificada actividad profesional. Previa conformidad de sus superiores, adopcin de medidas y decisiones en materia de recursos humanos y formativos. 6. Organizacin del desarrollo del proyecto de intervencin cultural a partir de la programacin elaborada -con arreglo a que pueda pasar las preceptivas fases de legalidad administrativas de los concursos de contratacin. Evaluacin de las acciones del proyecto de intervencin cultural segn los procedimientos metodolgicos definidos previamente por las directrices e indicaciones de sus superiores jerrquicos. 7. Gua, control y supervisin del normal desarrollo de las actividades culturales programadas dada su especfica preparacin y acreditada capacidad profesional, corrigiendo las posibles desviaciones que surgieren, con la finalidad de conseguir ptimos niveles de eficacia y excelentes condiciones de calidad y eficiencia en la Documentos Programticos de la FEAGC |
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prestacin del servicio pblico ofertado desde la administracin o empresa a los usuarios. 8. Definicin de los proyectos de animacin cultural, as como de la programacin de su desarrollo y realizacin, asegurando la adecuacin al colectivo al que irn destinados. 9. Desarrollo, interpretacin y aplicacin efectivo-prctica de las Fichas tcnicas (raiders), concernientes a la normal realizacin y exigencias de la produccin y puesta en escena de actividades culturales de pequeo, mediano y/o gran formato. E idntico procedimiento con las exigencias y acuerdos contractuales que se contemplan y plasman, dentro del marco legal, en las clusulas redactadas a tales efectos y, previamente, convenidas entre las partes en las Fichas artsticas. 10. Redaccin y correccin, previamente a su edicin correspondiente, de las pruebas tipogrficas de los programas de mano, tanto los especficos de determinadas actuaciones culturales que as los requieran (artes musicales y escnicas esencialmente), como las revistas, folletos, boletines u otros medios escritos de divulgacin, que con carcter regular y peridico se impriman y editen para la adecuada tirada de estos ejemplares y posterior difusin propagandstica de las actividades culturales programadas por el rea o empresa competentes con la finalidad de su conocimiento por parte del pblico en general. 11. Control con rigor profesional y regularidad sistemtica de la distribucin y adecuada difusin de publicidad de las actividades culturales emprendidas: e-mail de campaas propagandsticas mediante mensajes emitidos por medio de la telefona mvil y/o Internet, invitaciones, control protocolario de los actos culturales que as lo requieran. Supervisin y contacto con los medios informativos (prensa, radio, televisin, agencias profesionales de la informacin del adecuado y correcto funcionamiento de la transmisin entorno a la programacin cultural. 12. Asistencia personal y apoyo directo a los actores, artistas, cantantes, cas. teatrales, conferenciantes, directores de orquestas, escritores, grupos orquestales, msicos, personalidades del mundo de la cultura, representantes artsticos. Colaboracin estrecha con las autoridades polticas en la debida hospitalidad y atencin profesional antes y durante su estancia y permanencia en la ciudad, hasta su posterior marcha de la misma. 13. Participacin en las reuniones profesionales necesarias, convocadas por el responsable superior del rea o empresa de cara a la coordinacin, intercambio de informacin y recepcin de instrucciones, siempre que sea requerido para estos fines y cometidos especficos. 14. Mantenimiento del principio de autonoma laboral, si bien siempre condicionado a la estructura normativa y organizativa de la institucin o empresa donde desarrolle su actividad profesional y enmarcado dentro de sus competencias generales, funciones especficas, capacidades de trabajo del puesto o plaza ocupado. 15. Realizacin de cualquier otra labor encomendada, que dentro de la categora profesional del puesto o plaza de trabajo, de sus competencias y funciones, se encuentre acorde con el perfil profesional del Tcnico Auxiliar de Servicios Culturales. Documentos Programticos de la FEAGC |
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3. Promover y desarrollar actividades de difusin cultural para garantizar la oportunidad de todas las personas, independientemente de su condicin fsica, psquica o socioeconmica a participar de la cultura. 4. Promover la ampliacin de pblicos y el fomento de la participacin cultural como elementos de ciudadana. 5. Facilitar y promover la investigacin cientfica como base del progreso social y cultural de la sociedad. 6. Reconocer y respetar los derechos de autor que se derivan de las producciones y las creaciones intelectuales. 7. Cooperar para desarrollar todas aquellas polticas que contribuyan a la mejora de la gestin cultural. 8. Tendremos siempre en cuenta en el ejercicio de nuestra actividad profesional las cuestiones de igualdad de gnero. 9. Los conceptos de minoras culturales, multiculturalidad e interculturalidad debern ser siempre considerados en la prctica profesional para promover el dilogo cultural en la sociedad. 10. Promover y apoyar el desarrollo de normas y polticas que aseguren la efectividad de los deberes anteriormente mencionados.
7. Defender la libertad de prctica profesional ante posibles presiones de intereses ajenos a los objetivos propios de la profesin. La prctica de la gestin cultural debe llevarse a cabo sin interferencias ni amenazas a la libertad e independencia profesionales. 8. Desarrollar su actividad con objetividad, sin arbitrariedades, con rigor y veracidad. Evitando toda actividad que pueda perjudicar su integridad profesional o la equidad necesaria para actuar o evaluar. 9. Abstenerse de realizar cualquier actividad que pueda generar un conflicto de intereses entre la actividad profesional y la privada. 10. Garantizar el secreto profesional de toda la informacin obtenida en el ejercicio de la profesin, limitando su uso al objetivo profesional de qu se trate. 11. Documentar de forma justificada, clara y precisa todas las actuaciones realizadas en la gestin cultural que se lleve a trmino. 12. Contribuir a la dignificacin social de la profesin y asumir de forma correcta las responsabilidades y competencias propias de la profesin. 13. La Cultura y la gestin cultural necesita el I+D+I para avanzar y desarrollar nuevos procesos y contenidos que mejoren el objeto y contenido de la misma. 14. Incorporar el uso de las nuevas tecnologas de manera eficiente en nuestro trabajo es igual de importante que poner estas mismas tecnologas de la informacin y la comunicacin al servicio del ciudadano. 15. Seremos sensibles y estaremos atentos a los nuevos lenguajes creativos y a la creacin contempornea, para evitar el estancamiento conceptual y esttico, algo que los gestores culturales no nos podemos permitir. 16. Favoreceremos en todo momento la cooperacin en todos sus aspectos (local, regional, nacional internacional), entendiendo tambin que el dialogo, es una herramienta imprescindible en los objetivos de nuestro trabajo. 17. Tendremos siempre en nuestro punto de mira que trabajamos para el desarrollo de la cultura, por lo tanto el arte y los artistas deben ser una de nuestras prioridades fundamentales, del mismo modo que procuramos la participacin ms directa y activa entre el ciudadano y la cultura.
gestin se nos haya confiado. En caso de duda a este respecto, pedir el consejo a los especialistas que sean necesarios segn el caso. Si la toma de decisiones sobrepasa nuestras competencias, advertiremos a nuestros superiores de la conveniencia de dicha consulta, y del peligro que el actuar sin consejo especializado representa para el proyecto o la actividad. 2.- Adecuacin a la actuacin. Como Gestores Culturales no deberemos participar en ninguna de las intervenciones que supongan un peligro para los bienes y servicios culturales que se nos haya confiado. 3.- Obligacin de continuidad y prospectiva. Como Gestores Culturales tenemos la obligacin de producir con proteccin, difundir con calidad y preservar con prospectiva los bienes y servicios culturales que se nos confen, siendo responsables de la actuacin del personal auxiliar y colaboradores que estn bajo nuestra direccin profesional. 4.- Obligaciones socio-ambientales. Como Gestores culturales no debemos nunca permitir medidas ni acciones encaminadas a la flagrante discriminacin de personas o entidades por motivos ajenos a su actividad (polticos, de gnero, raciales o simplemente potestativos).
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8. En los casos en qu exista una intervencin simultnea con otros profesionales, tienen que procurar la coordinacin necesaria para garantizar la consecucin de objetivos. 9. Promover el intercambio de conocimientos y experiencias con todos los colegas y otros profesionales de disciplinas prximas, con el propsito de enriquecerse mutuamente. 10. Colaborar de forma interdisciplinar con otros profesionales con los cuales coincidan en la consecucin de objetivos, en beneficio de un grado ms elevado de eficacia, sin perjuicio de las funciones de cada uno de ellos. 11. Los Gestores Culturales recomendaremos a otro colega para prestar servicios, cuando tengamos conocimiento directo de que su formacin y experiencia lo capacitan para el trabajo a desarrollar. 12. El cobro de comisiones de un gestor respecto al trabajo de otro es una prctica anti profesional, aunque se diera la circunstancia de que se hubiera recomendado al cliente su contratacin La divisin de honorarios es slo aceptable cuando ha implicado una divisin de servicios prestados por ambas partes.
5.-DISPOSICIN ADICIONAL:
Uso del las siglas FEAGC. Los profesionales que sean miembros de la Federacin Espaola de Asociaciones de Gestores Culturales podrn hacer constar esta circunstancia en sus impresos en la forma aprobada por la federacin, pero sin dar a entender en ningn caso que ello es garanta o prueba de calidad ni presentar opiniones en nombre de FEAGC, a personas u otras organizaciones o instituciones.
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IV Comunicacin. Dialoga cuando informes o publicites. Escucha y contesta siempre a creadores, a tu equipo, a tus colegas, a otros agentes socioculturales y, sobre todo, al usuario. La Gestin de la Cultura es Comunicacin e Intermediacin entre Personas que producen Ideas, Bienes y Servicios. V Cooperacin. En la prctica del hecho cultural intervienen diferentes agentes, siendo una realidad interdisciplinar, por tanto, el gestor cultural deber mantener una actitud cooperante con todas las disciplinas que intervienen en el proceso cultural. VI Tolerancia. La verdad y el gusto en Cultura es un caleidoscopio que requiere una mentalidad abierta y flexible aceptando y ponderando los diferentes criterios culturales. VII Diligencia. Asumir de forma correcta las responsabilidades y competencias propias de la profesin nos hace diligentes y en consecuencia, contribuimos a la dignificacin social de la profesin.
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