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DIREITO DO TRABALHO 1 . INTERVALO TRABALHADO -Art. 71, parágrafo 4ºda CLT MPT 2013 Direito

DIREITO DO TRABALHO

1. INTERVALO TRABALHADO

-Art. 71, parágrafo 4ºda CLT

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim

de 27 de julho de 1994, quando não concedido

ou reduzido pelo empregador o intervalo mínimo intrajornada para repouso e alimentação, repercutindo, assim, no cálculo de outras parcelas salariais.

§ 4º - Quando o intervalo para repouso e IV - Ultrapassada habitualmente a jornada
§ 4º - Quando o intervalo para repouso e
IV - Ultrapassada habitualmente a jornada de
alimentação, previsto neste artigo, não for
seis horas de trabalho, é devido o gozo do
concedido pelo empregador, este ficará
obrigado a remunerar o período
correspondente com um acréscimo de no
mínimo 50% (cinqüenta por cento) sobre o
valor da remuneração da hora normal de
intervalo intrajornada mínimo de uma hora,
obrigando o empregador a remunerar o período
para
descanso e alimentação não usufruído
como extra, acrescido do respectivo adicional,
na
forma prevista no art. 71, caput e § 4º da
trabalho. (Parágrafo incluído pela Lei nº 8.923,
CLT.
de
27.7.1994)
- Súmula 437 do TST:
MOTORISTA – Lei 12.619/12:
INTERVALO INTRAJORNADA PARA
REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. APLICAÇÃO
DO ART. 71 DA CLT (conversão das
Orientações Jurisprudenciais nº s 307, 342, 354,
380 e 381 da SBDI-1) - Res. 185/2012, DEJT
divulgado em 25, 26 e 27.09.2012
Art. 71 § 5 da CLT: “Os intervalos expressos
no caput e no §1o poderão ser fracionados
quando compreendidos entre o término da
primeira hora trabalhada e o início da última
hora trabalhada, desde que previsto em
convenção ou acordo coletivo de trabalho,
I
- Após a edição da Lei nº 8.923/94, a não-
ante
a natureza do serviço e em virtude das
concessão ou a concessão parcial do intervalo
intrajornada mínimo, para repouso e
alimentação, a empregados urbanos e rurais,
implica o pagamento total do período
correspondente, e não apenas daquele
suprimido, com acréscimo de, no mínimo, 50%
sobre o valor da remuneração da hora normal
de trabalho (art. 71 da CLT), sem prejuízo do
cômputo da efetiva jornada de labor para efeito
de remuneração.
condições especiais do trabalho a que são
submetidos estritamente os motoristas,
cobradores, fiscalização de campo e afins nos
serviços de operação de veículos rodoviários,
empregados no setor de transporte coletivo de
passageiros, mantida a mesma remuneração e
concedidos intervalos para descanso menores
e fracionados ao final de cada viagem, não
descontados da jornada.”
II
- É inválida cláusula de acordo ou convenção
OJ-SDI1-355
coletiva de trabalho contemplando a supressão
ou redução do intervalo intrajornada porque
este constitui medida de higiene, saúde e
segurança do trabalho, garantido por norma de
ordem pública (art. 71 da CLT e art. 7º, XXII, da
CF/1988), infenso à negociação coletiva.
INTERVALO INTERJORNADAS.
INOBSERVÂNCIA. HORAS EX-TRAS.
PERÍODO PAGO COMO SOBREJORNADA.
ART. 66 DA CLT. APLICAÇÃO ANALÓGICA
DO § 4º DO ART. 71 DA CLT. DJ 14.03.2008

III - Possui natureza salarial a parcela prevista

no art. 71, § 4º, da CLT, com redação introduzida pela Lei nº 8.923,

O desrespeito

ao

intervalo

mínimo

interjornadas

previsto

no

art.

66

da

CLT

acarreta,

por

analogia,

os

mesmos efeitos

previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia, os mesmos efeitos 1 www.cers.com.br

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na Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas

na

Súmula nº 110 do TST, devendo-se pagar a integralidade das horas que foram subtraídas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.

previstos no § 4º do art.

71

da

CLT

e

2. COMPENSAÇÃO DE JORNADA

- Art. 59, parágrafo 2º da CLT

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim

em convenção ou acordo coletivo;

XIII - duração do trabalho normal não superior

a oito horas diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou convenção coletiva de trabalho;

§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou
§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de
salário se, por força de acordo ou convenção
coletiva de trabalho, o excesso de horas em
um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não
exceda, no período máximo de 1 (um) ano, à
soma das jornadas semanais de trabalho
previstas, nem seja ultrapassado o limite
máximo de 10 (dez) horas diárias.
XIV
- jornada de seis horas para o trabalho
realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação coletiva;
SÚMULA 85 do TST:
COMPENSAÇÃO DE JORNADA.
I. A compensação de jornada de trabalho deve
ser
ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou convenção coletiva.
II. O acordo individual para compensação de
horas é válido, salvo se houver norma coletiva
em sentido contrário.
V. As disposições contidas nesta súmula não
se
aplicam ao regime compensatório na
ART.
59,
PARÁGRAFO
DA
CLT
modalidade “banco de horas”, que somente
pode ser instituído por negociação coletiva.
REQUISITOS:
EXCEÇÕES:
-
Acordo escrito (individual ou coletivo*);
-Limite de horas acrescidas: 2 horas;
1 – MOTORISTA – Lei 12.619/12:
-Limite dia – 10 horas;
-Limite Ano
-Acordo de compensação de jornada – só
através de norma coletiva – Art. 235-C, § 6º da
CLT. Possibilidade de 12x36 – art. 235-F CLT;

- FORMA ESCRITA:

Art. 7º da CRFB:

2 BOMBEIRO CIVIL Lei 11.901/09 art. 5º (nem precisa de norma coletiva, pois a lei autoriza o regime);

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto

de norma coletiva, pois a lei autoriza o regime); VI - irredutibilidade do salário, salvo o

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MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim 3 – MENOR - Art. 413, I

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim 3 – MENOR - Art. 413, I da

3 MENOR - Art. 413, I da CLT:

Art. 413 - É vedado prorrogar a duração normal diária do trabalho do menor, salvo: (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de 28.2.1967).

higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procederão aos necessários

exames locais e à verificação dos métodos e processos de trabalho, quer diretamente, quer por intermédio de autoridades sanitárias federais, estaduais e municipais, com quem entrarão em entendimento para tal fim. (Redação dada pela Lei nº 6.514, de

22.12.1977) 5 – Comerciário: 12.790/13 6. JORNADA – REGRA EXCLUÍDOS 6.1. Externos - Art. 62,
22.12.1977)
5 – Comerciário:
12.790/13
6.
JORNADA
REGRA
EXCLUÍDOS
6.1. Externos
- Art. 62, I da CLT
ATIVIDADES
INSALUBRES
6.1. Externos - Art. 62, I da CLT ATIVIDADES INSALUBRES Norma coletiva – art. 3o, parágrafo
6.1. Externos - Art. 62, I da CLT ATIVIDADES INSALUBRES Norma coletiva – art. 3o, parágrafo

Norma coletiva art. 3o, parágrafo 1o, Lei

INSALUBRES Norma coletiva – art. 3o, parágrafo 1o, Lei ESPECIAIS E I - até mais 2

ESPECIAIS

E

I - até mais 2 (duas) horas, independentemente de acréscimo salarial, mediante convenção ou acôrdo coletivo nos têrmos do Título VI desta Consolidação, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuição em outro, de modo a ser observado o limite máximo de 48 (quarenta e oito) horas semanais ou outro inferior legalmente fixada; (Redação dada pelo Decreto-lei nº 229, de

28.2.1967)

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(PERIGOSAS???)

- Art. 60 da CLT:

Art. 60 - Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no capítulo "Da Segurança e da Medicina do Trabalho", ou que neles venham a ser incluídas por ato do Ministro do Trabalho, Indústria e Comércio, quaisquer prorrogações só poderão ser acordadas mediante licença prévia das autoridades competentes em matéria de

licença prévia das autoridades competentes em matéria de Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime
licença prévia das autoridades competentes em matéria de Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime
licença prévia das autoridades competentes em matéria de Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime

Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994).

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MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim I - os empregados que exercem atividade

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim

I - os empregados que exercem atividade externa incompatível com a fixação de horário de trabalho, devendo tal condição ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdência Social e no registro de empregados; (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

supervisão se equiparam, para fins de

subordinação jurídica, aos meios pessoais e diretos de comando, controle e supervisão do trabalho alheio. (Incluído pela Lei nº 12.551, de

trabalho alheio. (Incluído pela Lei nº 12.551, de 2011) TIPOS 1o – Trabalhadore externo cujo controle

TIPOS

1o Trabalhadore externo cujo controle de horário e/ou de execução das tarefas é impossível ou de difícil mensuração;

2o Trabalhadores externos, mas que são

obrigados a passar na empresa

expediente, podendo existir ou não

fiscalização;

3o Trabalhadores externos cuja atividade desenvolvida é compatível com a fixação de horário.

6.1.1. Trabalhador em domicílio

- Art. 6º da CLT

Art. 6 o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. (Redação dada pela Lei nº 12.551, de 2011

- Art. 83 da CLT durante o -OJ 332 da SDI-I do TST
- Art. 83 da CLT
durante o
-OJ 332 da SDI-I do TST
de 2011 - Art. 83 da CLT durante o -OJ 332 da SDI-I do TST Art.

Art. 83 - É devido o salário mínimo ao trabalhador em domicílio, considerado este como o executado na habitação do empregado ou em oficina de família, por conta de empregador que o remunere.

oficina de família, por conta de empregador que o remunere. MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE

MOTORISTA. HORAS EXTRAS. ATIVIDADE EXTERNA. CONTROLE DE JORNADA POR TACÓGRAFO. RESOLUÇÃO Nº 816/1986 DO CONTRAN. DJ 09.12.03

O tacógrafo, por si só, sem a existência de outros elementos, não serve para controlar a jornada de trabalho de empregado que exerce atividade externa.

de trabalho de empregado que exerce atividade externa. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de
de trabalho de empregado que exerce atividade externa. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de
de trabalho de empregado que exerce atividade externa. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de

Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e

atividade externa. Parágrafo único. Os meios telemáticos e informatizados de comando, controle e 4 www.cers.com.br

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MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim - Art. 74, parágrafo 3º da CLT

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim

- Art. 74, parágrafo 3º da CLT

§ 3º - Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horário dos empregados constará, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo.

poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo. a) Conceito Arts. 1173 e
poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo. a) Conceito Arts. 1173 e
poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo. a) Conceito Arts. 1173 e
poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo. a) Conceito Arts. 1173 e
poder, sem prejuízo do que dispõe o § 1º deste artigo. a) Conceito Arts. 1173 e
a) Conceito Arts. 1173 e 1173 do CC Súmula 287 do TST:
a) Conceito
Arts. 1173 e 1173 do CC
Súmula 287 do TST:

Parágrafo único - O regime previsto neste capítulo será aplicável aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salário do cargo de confiança, compreendendo a gratificação de função, se houver, for inferior ao valor do respectivo salário efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento). (Parágrafo incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

(Parágrafo incluído pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994) Art. 1.172. Considera-se gerente o preposto permanente no

Art. 1.172. Considera-se gerente o preposto permanente no exercício da empresa, na sede desta, ou em sucursal, filial ou agência.

6.2.1. Gerente

Art. 1.173. Quando a lei não exigir poderes especiais, considera-se o gerente autorizado a praticar todos os atos necessários ao exercício dos poderes que lhe foram outorgados.

6.2.2. Gerentão

Art. 62, II da CLT

Parágrafo único. Na falta de estipulação diversa, consideram-se solidários os poderes conferidos a dois ou mais gerentes.

Art. 62 - Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (Redação dada pela Lei nº 8.966, de 27.12.1994)

II - os gerentes, assim considerados os

exercentes de cargos de gestão, aos quais se

equiparam, para efeito do disposto neste artigo,

os diretores e chefes de departamento ou filial.

Jornada de trabalho. Gerente bancário.A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agência é regida pelo art. 224, § 2º, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.

agência bancária, presume-se o exercício de encargo de gestão, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT. www.cers.com.br

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MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim GESTÃO – gerir, dirigir, reger, administrar -

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim GESTÃO – gerir, dirigir, reger, administrar - conceito
MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim GESTÃO – gerir, dirigir, reger, administrar - conceito
MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim GESTÃO – gerir, dirigir, reger, administrar - conceito

GESTÃO gerir, dirigir, reger, administrar - conceito

Art. 4º da Lei 9527/97:

Art. 4º As disposições constantes do Capítulo V, Título I, da Lei nº 8.906, de 4 de julho de 1994, não se aplicam à Administração Pública direta da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios, bem como às autarquias, às fundações instituídas pelo Poder Público, às empresas públicas e às sociedades de economia mista.

Art. 12 do Regulamento Geral Advogado: Art. 20 da Lei 8.906/94
Art.
12
do
Regulamento
Geral
Advogado:
Art. 20 da Lei 8.906/94

Art. 381 do CC

Art. 381. Extingue-se a obrigação, desde que na mesma pessoa se confundam as qualidades de credor e devedor.

Art. 158 da Lei 6404/76

Art. 158. O administrador não é pessoalmente responsável pelas obrigações que contrair em nome da sociedade e em virtude de ato regular de gestão; responde, porém, civilmente, pelos prejuízos que causar, quando proceder:

da

Lei

do

Art. 12 - Considera-se dedicação exclusiva a jornada de trabalho do advogado empregado que não ultrapasse 40 horas semanais, prestada à empresa empregadora.

I - dentro de suas atribuições ou poderes, com culpa ou dolo;

§1º - Prevalece a jornada com dedicação exclusiva, se este foi o regime estabelecido no contrato individual de trabalho quando da admissão do advogado no emprego, até que seja alterada por convenção ou acordo coletivo.

II - com violação da lei ou do estatuto.

7. ADVOGADOS -

Art. 20. A jornada de trabalho do advogado empregado, no exercício da profissão, não poderá exceder a duração diária de quatro horas contínuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou convenção coletiva ou em caso de dedicação exclusiva.

ou convenção coletiva ou em caso de dedicação exclusiva. Art. 13 parágrafo único Regulamento geral da
ou convenção coletiva ou em caso de dedicação exclusiva. Art. 13 parágrafo único Regulamento geral da

Art. 13 parágrafo único Regulamento geral da OAB:

Art. 13 - Se não houver convenção ou acordo coletivo, prevalece a jornada de trabalho estabelecida no Art. 20 do Estatuto.

Parágrafo único. Considera-se jornada normal do advogado empregado, para todos os efeitos legais, inclusive de não incidência da remuneração adicional de que cuida o parágrafo 2º do Art. 20 do Estatuto, não só a fixada em quatro horas diárias contínuas e

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MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim vinte horas semanais, mas também aquela maior,

MPT 2013 Direito Individual do Trabalho Vólia Bomfim

vinte horas semanais, mas também aquela maior, até o máximo de oito horas diárias e quarenta horas semanais, desde que estipulada em decisão, ajustada em acordo individual ou convenção coletiva, ou decorrente de dedicação exclusiva.

Decisão do Conselho Federal da OAB:

Dedicação Exclusiva. O Regulamento Geral supera o paradigma do direito administrativo de que a condição de dedicação exclusiva impede o exercício profissional em outras atividades. Apesar do regime de dedicação exclusiva no emprego, o Advogado pode ter outras fontes de renda. O regime de dedicação exclusiva fica caracterizado, no emprego, para jornada de

trabalho de até 40 horas semanais

Congresso Federal OAB, n.39/94, Anexo 7.)

Professores

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de trabalho de até 40 horas semanais Congresso Federal OAB, n.39/94, Anexo 7.) Professores (Jornal do
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