PROCESODESELECCINCONTRATA DIRECCIONDEBIBLIOTECAS,ARCHIVOSYMUSEOS Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como Capacitador/a Grado

o 15 E.U.S., para la Unidad de Capacitacin de la Biblioteca de Santiago, dependiente de la Subdireccin de Bibliotecas Pblicas, en la ciudad de Santiago, con residenciaenlaReginMetropolitanaconformealasnormasestablecidasenlosartculos10y 12 del D.F.L. N 29, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N 18.834 sobre Estatuto Administrativo y Decreto Supremo N 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todoloquenoseacontradictoriaalassiguientesbases. A continuacin se describen los requisitos, competencias y relacionales deseables del cargo antes mencionado y adems, se detalla el proceso de postulacin y recepcin de antecedentes. 1. ESPECIFICACIONESDELCARGO Funcindelcargo :AdministrativoCapacitador/a LugardeDesempeo :UnidaddeCapacitacindelaBibliotecadeSantiago CalidadJurdica :Contrata Estamento :Administrativo Grado :15E.U.S. RemuneracinBrutaAprox. :$658.293.promediomensual(incluyebonostrimestrales)1 Dependencia :SubdireccindeBibliotecasPblicas. Disponibilidad :Inmediata 2. OBJETIVODELCARGO Entregar capacitacin comunitaria en Alfabetizacin Digital en concordancia con los lineamientos de la Unidad de Capacitacin de la Biblioteca de Santiago y el Programa Biblioredes. 3. FUNCIONESDELCARGO 1. Capacitaralacomunidadenherramientasbsicasdecomputacin. 2. Prepararcontenidosdecursos. 3. ApoyodelaboresadministrativasdelaUnidad. 4. Colaborarenelcumplimientodemetasdelaunidad. 5. Elaborarestadsticas. 6. Realizarlaboresadministrativas.
1

Porrazonespresupuestariasestecargonoconsideraelpagodeasignacinprofesional

7. Elaborardocumentacinasociadaaloscursos. 8. Gestionarcursos. 4. REQUISITOSGENERALESDEPOSTULACIN Requisitosgenerales: Los que establece el artculo 12 del DFL N29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizadodelaLey18.834,sobreEstatutoAdministrativo. Serciudadano/a. Habercumplidolaleydereclutamientoymovilizacin(varones). Tenersaludcompatibleconeldesempeodelcargo. Haber aprobado la educacin bsica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del empleoloexigelaley. Nohabercesadoen un cargopblicocomoconsecuencia de haberobtenidounacalificacin deficiente,opormedidadisciplinaria,salvoquehayantranscurridomsdecincoaosdesdela fechadeexpiracindefuncionesy, No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenado oprocesadoporcrimenosimpledelito. 5. REQUISITOSESPECFICOSDEPOSTULACIN Los cargos de la Planta de Administrativos requieren alternativamente los siguientes requisitos:
FormacinExigible LicenciadeEducacinMediaoequivalente. Estar en servicio en la Planta de Administrativos de la Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museos a la fecha de vigenciadelapresenteley. Conocimientos yexperiencialaboralexigible Computacinnivelmedio. Disponibilidad para trabajo bajo sistemas de turnos permanentemente. Experienciaenatencindepblico. Experienciaenserviciospblicos. Capacidaddetrabajobajopresin. Experienciaencapacitacincomunitaria.

Competenciadefuncin Lenguaje acorde con el nivel educacional. Saludcompatibleconelcargo. Capacidad para seguir instrucciones. Capacidad para entregar contenidosdecapacitacin. Capacidad para elaborar contenidos. APTITUDESPARAELCARGO Competencias no tcnicas CompetenciasdeEntornoOrganizacional (habilidades) Iniciativa. Trabajoenequipo. Compromiso con la Proactivo. unidadylainstitucin. Buena disposicin para asumir tareas yresponsabilidades. Probidadadministrativa. Anticipacin al logro o Capacidad para integrar equipos de metas de la unidad y de trabajo. laInstitucin. Responsabilidad en el cumplimiento denormas. Capacidad de trabajo a presin. Manejo avanzado de Microsoft Word, Excel y Power Point, Internet, correo electrnicoyredessociales.

6. ANTECEDENTESGENERALESDELAPOSTULACIN Las bases de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio web http://www.dibam.cl,enfechaindicadaenelcronograma. 7. FECHAYLUGARDERECEPCINDEANTECEDENTES LarecepcindepostulacionesserealizarexclusivamenteenlaOficinadePartesdelaDIBAM, ubicada en Alameda General Bernardo OHiggins N 651, Santiago en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal. No se recibirn postulaciones fuera de este plazo. 8. ANTECEDENTESREQUERIDOS Para postular al presente proceso de seleccin, el/la interesado/a deber presentar al momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado como: PROCESODESELECCINCONTRATA, ADMINISTRATIVOCAPACITADOR/AG15E.U.S. UNIDADDECAPACITACIN,BIBLIOTECADESANTIAGO, SUBDIRECCIONDEBIBLIOTECASPBLICAS DIRECCINDEBIBLIOTECAS,ARCHIVOSYMUSEOS Ensobre,dirigidoa: DirectoradeBibliotecas,ArchivosyMuseos Seora MagdalenaKrebsKaulen Ycuyocontenidodeberser: a) Ficha de Postulacin (segn formato publicado en el mdulo de concursos de la web,www.dibam.cl). b) Curriculum Vitae segn formato solicitado sin foto y sin nombre y firmado por el postulante(descargarformatoenwebDIBAM). El Currculum Vitae debe ser enviado en el formato publicado en el mdulo de concursos de la web, www.dibam.cl y ser examinado, para verificar el cumplimientode losrequisitosespecficosdepostulacinydeterminarsiestaes o noadmisible. c) Declaracin Jurada Simple (segn formato publicado en el mdulo de concursos delaweb,www.dibam.cl). A objeto de evitar sesgos de cualquier tipo en la seleccin, se requiere que los documentos y cualquier otro que aporte datos como gnero, sexo, edad, estado civil, etc., que desee entregarel/lapostulante,lohagaalmomentodelaentrevista.

No se recibirn postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco va correo electrnico o fax. Sern consideradas dentro del proceso de seleccin aquellas postulaciones recepcionadas por correo y que excedan el plazo mximo de recepcin de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido,salvoquesurecepcinseproduzcafueradelosplazosdeevaluacincurricular. Lapresentacindeformulariosdepostulacinincompletosy/onopresentacindelCurrculum Vitae de acuerdo al formato ser considerada como incumplimiento a las bases, por lo cual la postulacinnoseraceptada. 9. ETAPASDELPROCESO Elprocesoconcursalhasidodefinidocomounprocedimientodeetapassucesivas,enquecada etapacontemplaunmecanismodeaprobacinparaaccederalasiguiente. Lospostulantesquepresentenalgunadiscapacidadquelesproduzcaimpedimentoodificultad enlaaplicacindelosinstrumentosdeseleccinqueseadministrarn,deberninformarloen supostulacin,paraefectodeadaptarlosyasgarantizarlanodiscriminacinporestacausal. 10. CALENDARIODELPROCESOCONCURSAL
Etapas Convocatoriaenelsitioweb Dibam RecepcinyRegistrode antecedentes Evaluacindepostulantescon antecedentesadmisibles Fecha Desdeeljueves01almircoles14 deagostode2013 Delunesaviernesdesdejueves01 almircoles14deAgostode2013 enhorariode09:00Hrs.a17:30 Hrs. Desdeel19al23deagosto de 2013. Sepublicarnfechasalomenosen elsitioWebDIBAM. http://www.dibam.cl,enque debenrendirpruebade conocimientosaltrminodela revisinadministrativa. Sepublicarnfechasalomenosen elsitioWebDIBAM. http://www.dibam.cl,enque debenrendirpruebade conocimientosaltrminodela revisinadministrativa. Inmediata. Altrminodelasentrevistas. Almomentodelatotal tramitacindelnombramiento. Responsable DepartamentodeRecursos Humanos ExclusivamenteenlaOficinade PartesdelaDIBAM.Alameda BernardoOHigginsN651 Santiago ComisinEvaluadora

Pruebatcnica

ComisinEvaluadora

Entrevistas

ComisinEvaluadora

Seleccin Notificacinalos/las PostulantesSeleccionados Iniciodefunciones

Direccin DepartamentodeRecursos Humanos DepartamentodeRecursos Humanos

 11. METODOLOGADEEVALUACIN Evaluacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases. El puntajemnimoparaserelcandidatoidneoserde60puntos
ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJ E PUNTAJE MXIMO POR SUBFACTOR PUNTAJE MNIMO APROBACI NETAPA

Licenciade Licenciade 20 enseanza enseanzamedia Estudios, Especializacin en 10 cursosde Secretariado. Formacin PoseeCursosde 2,por Educacional Cursos Capacitacin cada Y de relacionadosconel curso. Capacitaci Capacitacin cargoyaprobacin (mxim n certificada o5 cursos) Evaluacin Encargoigualo Curricular similar,enelsector Ponderacin PblicooPrivado 30 Etapa pormsde2aos. I Encargoigualo 40% similar,enelsector PblicooPrivado 20 pormenosde2 aos. Experiencia Experiencia Encargodistintoen Laboral Laboral elsectorPblicoo 15 Privadopormsde 2aos. Encargodistintoen elsectorPblicoo 10 Privadopormenos de2aos. Experienciaenla Administracindel 5 Estado Competenci as Competenci asde funcin Computacinnivel medio Relatorasde capacitacin. Conocimientosen elaboracinde contenidos. 5

30

10

60

30

10

25

10


ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJ E PUNTAJE MXIMO POR SUBFACTOR PUNTAJE MNIMO APROBACI NETAPA

II Prueba Tcnica Ponderacin EtapaII=20%

Aptitudes Especificas parael desempe odela funcin

Competenci asTcnicas Especificas delCargo

Presentael100% decompetencias requeridas Presentael90%de competencias requeridas Presentael80%de competencias requeridas Presentael70%de competencias requeridas Presentael60%de competencias requeridas Presentabajoel59% decompetencias requeridas Recomendable

100 90 80 100 70 60

60

0 81100 6080 059 100 60

III Entrevistas Ponderacin EtapaIII=40%

Adecuacin Personal parael cargo

Recomendablecon observaciones Norecomendable

12. ETAPADEDESARROLLODELPROCESOEVALUACINCURRICULAR La evaluacin curricular de los postulantes se realizar considerando la informacin presentadaporlosinteresadosenelformatodecurriculumvitaeadjuntoaestasbases. Elpuntajemnimodeaprobacindeestaetapaes60puntos. 13. PRUEBADECONOCIMIENTOS La evaluacin de conocimientos consiste en un control escrito y/o prctico presencial, al conjunto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentes bases. La Comisin Evaluadora efectuar test en la regin que corresponda, la nomina de los seleccionados en esta fase ser informada en el sitio web http://www.dibam.cl, siendo responsabilidad del postulante estar en conocimiento del proceso. Los contenidos de dicho test, los criterios de evaluacin y sus notas, tendrn carcter de confidencial hasta su aplicacin. Elpuntajemnimodeaprobacindeestaetapaesde60puntos.

14. ENTREVISTAS La comisin evaluadora de la DIBAM, entrevistar slo a aquellos candidatos que hayan superado las etapas superiores en fechas y lugar que se publicarn en la web, siendo responsabilidad del concursante estar en conocimiento de cada etapa. El o la postulante, deber acudir a la entrevista con la acreditacin pertinente, el que deber encontrarse validado en nuestro pas por los organismos correspondientes en caso de ser un ttulo tcnico obtenidoenelextranjero. Silacomisinestimapertinente,elpostulantedebersometerseaunaentrevistapsicolaboral, quepodrdeterminarlaidoneidaddeunpostulanteylacontinuidadenelproceso,apesarde questehayasuperadolastresetapasanteriores. La comisin evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos y sus puntajes, a fin que este instrumento forme parte del registro del acta final de esta etapa del proceso. Elpuntajemnimodeaprobacindeestaetapaesde60puntos. 15. PUNTAJEREQUERIDOPARASERPOSTULANTEIDNEO El puntaje final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los puntajes parciales obtenidosencadaetapa. Paraserconsideradopostulanteidneo,elcandidatodeberhaberaprobadosecuencialmente cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior a 60 puntos, de lo contrario quedar excluido del proceso de seleccin. El proceso podr ser declarado desierto por falta de postulantes idneos, entendindose por estos, aquellos que no alcancen el puntajemnimodefinidoenelprocesorespectodelcargoaproveer. 16. SELECCINYNOTIFICACINDELOSRESULTADOS La provisin del cargo vacante se efectuar, en orden decreciente, conforme al puntaje final ponderado obtenido por los postulantes. Para ello, respecto del cargo en concurso, se confeccionar un listado de postulantes idneos, en orden decreciente, de acuerdo al puntaje obtenido. El Jefe Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la Comisin Evaluadora Ser responsabilidad del Departamento de Recursos Humanos informar vacorreocertificado alseleccionado,quindeber manifestarsuaceptacindelcargodentro de un plazo de 3 das hbiles, por correo electrnico y adems enviar al da hbil siguiente, original de los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se propondr a otro de losseleccionados. El seleccionado ser nombrado en empleo a prueba, cursado inicialmente por un periodo de tresmeses,pudiendoprorrogarseenesasmismascondicionessloporunavezms. Posterior a la segunda prrroga y evaluacin por el jefe directo, la jefatura del centro de responsabilidad del rea deber enviar la solicitud a la Directora del Servicio, formalizando la

prrroga por el nombramiento del 31 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no cumplirconeldesempeoesperadoporlaJefatura, sepondrtrminoalcontratoaprueba,y sepodrnombraraotrosdelosseleccionados. Elresultadofinaldelprocesoyelnombredequienocuparaelcargoofrecido,serpublicadoel menosenelsitiohttp://www.dibam.cl. LosresultadosdelasevaluacionesdecadapostulantesernconservadosporelDepartamento de Recursos Humanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que algn candidatorequierarevisarsuevaluacinyponderacinpersonal. Toda observacin de reparo del proceso, se deber ajustar, en los trminos que establece el artculo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N18.834, fijado, por el D.F.L.29/2004,publicadoenelDiarioOficialel16demarzodel2005. 17. CONFORMACINDELACOMISINEVALUADORA El proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Comisin Evaluadora, la cual estar conformada porlossiguientesfuncionariosoquieneslossubroguen: MarcelaValdsRodrguez,DirectoraBibliotecadeSantiago CristinMaturanaMaturana,CoordinadordeRecursosInformticos,BibliotecadeSantiago DaissyHerreraToro,JefaUnidaddeCapacitacin,BibliotecadeSantiago El Departamento de Recursos Humanos ser el responsable de coordinar y asesorar tcnicamente las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un personaldelreatcnicacontratanteparasurealizacin,encasoderequerirlo. El Jefe del Departamento de Recursos Humanos, por encargo del Jefe Superior del Servicio, notificarpersonalmenteoalcorreoinstitucional,elresultadodelprocesoalJefedelaUnidad Contratante,delosantecedentesdelapersonaseleccionada.

DESCRIPCINYESPECIFICACINDECARGO CapacitadorUnidaddeCapacitacindelaBibliotecadeSantiago TTULODELCARGO Capacitador/a UnidaddeCapacitacin PLANTA Administrativo GRADO/EUS 15E.U.S. UNIDAD BibliotecadeSantiago DIRECCINUNIDAD Matucana151,Santiago CARGOSSUPERVISADOS NOAPLICA SUPERIORDIRECTO JefaUnidaddeCapacitacinBibliotecadeSantiago MISINDELCARGO Entregar capacitacin comunitaria en Alfabetizacin Digital en concordancia con los lineamientos delaUnidaddeCapacitacindelaBibliotecadeSantiagoyelProgramaBiblioredes. PRINCIPALESFUNCIONES FRECUENCIA 1. Capacitaralacomunidadenherramientasbsicasdecomputacin. 2. Prepararcontenidosdecursos. 3. ApoyodelaboresadministrativasdelaUnidad. 4. Colaborarenelcumplimientodemetasdelaunidad. 5. Elaborarestadsticas. 6. Realizarlaboresadministrativas. 7. Elaborardocumentacinasociadaaloscursos. 8. GestionarCursos. RESPONSABILIDADES PorDecisin PorDocumentacin PorInformacin PorEquipos Enactividadespropiasdesucargo. Documentostcnicospropiosdeltrabajo. Responsableporlainformacindelosalumnos/asdeloscursos. Losentregadosasucustodia. Permanente Permanente Permanente Permanente Permanente Permanente Permanente Permanente

ESPECIFICACINDELCARGO I.REQUISITOS Generales(artculo12Ley18.834,EstatutoAdministrativo): a. Serciudadano; b. Habercumplidoconlaleydereclutamientoymovilizacin(varones); c. Tenersaludcompatibleconeldesempeodelcargo; d. Haberaprobadolaeducacinbsicayposeerelniveleducacionalquepornaturaleza

delempleoexigelaley; e. No haber cesado en un cargo pblico como consecuencia de haber obtenido una calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido ms decincoaosdesdelafechadeexpiracindefunciones,y f. No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos pblicos, ni hallarse condenadooprocesadoporcrimenosimpledelito; Especficos(requierealternativamente) a. LicenciadeEducacinMediaoequivalente. b. Estar en servicio en la Planta de Administrativos de la Direccin de Bibliotecas, Archivos y Museosalafechadevigenciadelapresenteley. REQUERIMIENTOSDESEABLES Deseableconocimientodefuncionamientodebibliotecaspblicas. Poseerungradodemanejoculturalacordeasusestudios. Inglsnivelmedio. Experienciaenrelatoras. II.COMPETENCIASPROPIASDELCARGO BSICAS Relatora. Elaboracindecontenidosdecapacitacin. Programacindecursos. GENRICAS Manejodedocumentacin. NormaISO9001 PERSONALES Iniciativa Proactividad. Capacidadparaliderareintegrarequipodetrabajo Buenadisposicinparaasumirtareasyresponsabilidades Metdico. Efectivasrelacionesinterpersonales. Capacidadorganizativa. TCNICAS ManejodeOffice. ManejodeInternet Manejodegrupos Oratoria. CARACTERSTICASDELEQUIPODE La unidad de Capacitacin cuenta con 5 funcionarios a nivel TRABAJO operativo y una Jefa de la Unidad la que es responsable de la supervisindirectadelasfunciones.