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PRIMERA CIFRA
SEGUNDA CIFRA
TERCERA CIFRA
INDEFINIDO
9 EMPLEO 0 INICIAL
TRANSFORMACIN FOMENTO
3 DISCAPACIDAD
8 TRANSFORMACIN
Julio 2013
a la Ley 11/2013, de 26 de julio (BOE 27/07/2013), de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de empleo y a la Ley 27/2011, de 1 de agosto (BOE 02/08/2011), sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de Seguridad Social, modificada por el
Contenido adaptado
1 OBRA O SERVICIO
DURACIN 0 DETERMINADA
2 PRODUCCIN
EVENTUAL CIRCUNSTANCIAS
Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo (BOE 16/03/2013), de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. A efectos de ayudas e incentivos debern tenerse en cuenta los Decretos del Gobierno de Aragn: Decreto 110/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueban medidas de fomento del empleo estable y de calidad, Decreto 111/2012, 24 abril (BOA 04/05/2012), por el que se aprueba el Programa Emprendedores y Decreto 57/2009, 14 abril (BOA 24/04/2009), para la promocin del empleo en cooperativas y sociedades laborales.
0 FOMENTO EMPLEO
JUBILACIN PARCIAL 0 (no admite 440)
1 RELEVO
PROG. EXCLUSIN SOCIAL PROG. VCTIMAS VIOLENCIA 0 DE GNERO O DOMSTICA O VCTIMAS DEL TERRORISMO
5 FOMENTO EMPLEO
PROGRAMA
IMPORTANTE: Este documento, dada su condicin de resumen, tiene carcter meramente orientativo. Para una mayor informacin deber consultarse la normativa aplicable sealada, as como, en su caso, el correspondiente convenio colectivo vigente.
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
TRABAJADOR
Titulacin (finalizacin estudios) 5 aos anteriores al inicio del contrato (7 aos en el caso de personas con discapacidad) >16 y <25 aos aos1
DURACIN
Salvo Convenio Colectivo: Mnimo 6 meses / Mximo 2 aos Prrrogas mnimo 6 meses
o certificado de profesionalidad.
JORNADA
RETRIBUCIN
Segn Convenio No inferior a 60% (1er ao) 75% (2 ao)
BENEFICIOS
Reduccin 50% cuota empres. Seg. Social por contingencias comunes (personas con discapac.) Reduccin cuotas art. 13 Ley 11/2013 (Contratos en prcticas)
FORMA Y OBSERVACIONES
FORMA: Escrita
medio o superior o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes reguladoras del sistema educativo vigente, o certificado de profesionalidad (Ley Orgnica 5/2002), que habiliten para el ejercicio profesional.
No inferior a SMI
FORMACIN Y APRENDIZAJE
(421) art. 11 ET (red. Ley 3/2012) Disp. Adic. 2 ET Disp. Adic. 19 ET (red. RDL 14/2011) RD 1529/2012 Disp. Adic. 3 Ley 35/2010 Arts. 9, 10 y 11 Orden 14/07/1998
(segn D.Tr. 3 RD 1529/2012)
Ley 3/2012:
arts. 2, 3 y D.Tr. 7, 8, 9 y 13
sin cualificacin profesional para concertar un contrato en prcticas para el puesto de trabajo u ocupacin objeto del contrato. - Sin lmite mximo de edad para personas con discapacidad, colectivos en situacin de exclusin social (contratados por empresas de insercin) y programas ET/CO/TE. - Transitoriamente1 puede realizarse con <30 aos. Desempleados inscritos para acceder a reducciones de cuotas del art. 3 Ley 3/2012.
Expirada la duracin del contrato, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional.
Reducciones cuotas Seguridad Social Ley 3/2012: - Contratos con desempleados inscritos: Con proteccin por Reduccin 100% cuota empresarial Seg.Soc. (75% si desempleo (salvo plantilla 250 personas). alumnos trabajadores en Reduccin 100% cuota de los trabajadores a la Seg. Soc. programas Escuelas - Transformacin en indefinido de contratos para la formacin Taller, Casas de Oficio y y el aprendizaje2, a la finalizacin de la duracin inicial o Talleres de Empleo). prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebracin: Reduccin 50% cuota Reduccin cuota empresarial 1.500 /ao, durante 3 aos (mujeres 1.800 /ao). empresarial Seg. Social (personas con discapac.) Tambin para contrato indefinido concertado por empresa usuaria con trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje y puesto a disposicin.
A TIEMPO PARCIAL
RD 2317/1993 RD 1131/2002
N horas al da, semana, mes o ao inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable Completa o a Tiempo Parcial
RELEVO (441-541)
art. 12 ET
*(100-150-200-250-300-350-130-230-330) *(109-209-309-139-239-339-189-289-389)
hasta alcanzar el trabajador sustituido la edad ordinaria de jubilacin, prorrogable por perodos anuales.
Proporcional a las Mnimo igual a la horas trabajadas reduccin de la jornada del trabajador sustituido
FORMA: Escrita Cotizacin S.S. segn Indemnizacin al trabajador a su extincin segn retribuciones percibidas modalidad de duracin determinada. Proteccin Social: Comprende los supuestos de JUBILACIN PARCIAL asimilacin al antes y despus de cumplir la edad de jubilacin trabajador a tiempo Reduccin de jornada y salario, mnimo 25% y mximo completo 50% (75% si relevista con contrato indefinido TC). FORMA: Escrita Indemnizacin al trabajador a su extincin (DT 13 ET): Bonificacin 10 das/ao para contratos celebrados a partir del 01/01/2013. en cuota empresarial S.S. por conversin en El puesto de trabajo podr ser el mismo del trabajador sustituido y el horario puede completar el del indefinido trabajador sustituido o simultanearse con l. (art. 7 Ley 3/2012). Extincin: en todo caso al finalizar el perodo correspondiente al ao en que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
Disp. Trans. 9 Ley 3/2012: Hasta que la tasa de desempleo sea < 15% podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el prrafo 1 del artculo 11.2.a) ET. Disp. Trans. 13 Ley 3/2012: Reducciones de cuotas para los contratos para la formacin celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del RDL 10/2011 que se transformen en indefinidos a partir del 01/01/2012. Tiempo Parcial Supuestos de duracin determinada: prcticas, obra o servicio, eventual circunstancias produccin, interinidad (excepcionalmente), relevo y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad).
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
TRABAJADOR
DURACIN
La de la obra o servicio.
JORNADA
Completa
RETRIBUCIN
Segn Convenio y Categora
BENEFICIOS
FORMA Y OBSERVACIONES
FORMA: Escrita Indemnizacin al trabajador a su extincin: 10 das/ao para contratos celebrados desde 01/01/2013. FORMA: Escrita si duracin >4 semanas Indemnizacin al trabajador a su extincin 10 das/ao para contratos celebrados desde 01/01/2013. Duracin y perodo modificables por Convenio Colectivo: Perodo mximo: 18 meses Duracin mxima: perodo establecido
(mximo 12 meses)
Desde 18/06/2010: no superior a o a Tiempo 3 aos, ampliables hasta 12 1 meses ms por convenio colect. Parcial
Mximo 6 meses dentro de un perodo de 12 meses 1 nica prrroga a) Sustitucin o b) Proceso de seleccin o promocin (mximo 3 meses) Beneficiario prestaciones desempleo >1 ao como perceptor Sustitucin durante perodo de excedencia Sustitucin durante perodo de suspensin del contrato2 Sustitucin durante baja IT de la persona con discapacidad Sustitucin durante suspensin o 6 meses (movilidad geogrfica o cambio de centro) Sustitucin durante acciones de formacin Mnimo 12 meses Mximo 3 aos Prrrogas 12 meses
Bonificaciones Segn Convenio y categora por transformacin en indefinido Contratos Primer Empleo Joven
art. 12 Ley 11/2013
INTERINIDAD (410-510)
Disp. Adic. 14 ET RDL 11/1998 Ley 12/2001
Mod. L.O. 3/2007
Ley 45/2002
Disp. Ad. 9
Maternidad, Paternidad Adopcin/Acogimiento Desempleado inscrito Riesgo durante embarazo o lactancia natural Sustitucin Personas con Persona con discapacidad5 desempleada inscrita discapacidad Sustitucin Vctima Violencia de Gnero Sustitucin Trabajador en Beneficiario formacin prestaciones desempleo
FORMA: Escrita Reduccin cuota empr. S.S. c.c. Se identificarn: a) trabajador sustituido y causa o 95% - 60% - 50% b) puesto objeto de seleccin/promocin segn ao excedencia Se realizar a jornada completa salvo: 100% Bonificacin cuota a) trabajador sustituido a TP o puesto objeto de empresarial Seg. Social3 seleccin/promocin sea a TP trabajadores interino y sustituido4 b) complemento de jornada reducida 100% Bonificacin cuota empresarial Seg. Social3 100% Bonificacin cuota empresarial Seg. Social contingencias comunes
* El trabajador sigue percibiendo el 50% de la prestacin o subsidio por desempleo
Retribucin = Salario Prestaciones Desempleo * FORMA: Escrita Indemnizacin al trabajador a su extincin (12 das/ao). Transformacin en indefinidos a jornada completa, a tiempo parcial o fijo discontinuo: - Subvenciones para adaptacin Beneficios previstos puesto de trabajo o dotacin en RD 1451/1983 (139-239-339) medios de proteccin. Empresas excluidas6. - Bonificaciones Programa Fomento Empleo Ley 43/2006 durante la vigencia del contrato
TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO Persona con discapacidad5 PERSONAS CON DISCAPACIDAD
(430-530) Disp. Adic. 1 y art. 2.2 Ley 43/2006 desempleada inscrita
Nota: Vase tambin Contratos Temporales Fomento del Empleo para trabajadores en Situacin Exclusin Social, Vctimas de Violencia de Gnero o Violencia Domstica o Vctimas del Terrorismo. 1 Tiempo Parcial Supuestos de duracin determinada: prcticas, obra o servicio, eventual circunstancias produccin, interinidad (excepcionalmente), relevo y temporal fomento del empleo (personas con discapacidad). 2 Aplicable a la sustitucin de trabajadores autnomos, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas. 3 100% bonificacin cuotas empresariales Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudacin conjunta. Para los trabajadores sustituidos incluidos en un Rgimen de Seg. Social de trabajadores autnomos, 100% bonificacin de la cuota que resulte de aplicar el tipo obligatorio sobre la base mnima o fija.
4 5
Trabajadores o socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas o trabajadores autnomos sustituidos. Trabajador con discapacidad: grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. No podrn contratar temporalmente las empresas que en los 12 meses anteriores a la contratacin hayan extinguido contratos indefinidos por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo. INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO julio 2013 30/07/2013 Pg. 3
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
MEDIDAS PARA MEJORAR LA (red. Ley 35/2010) y UTILIZACIN DE LA CONTRATACIN TEMPORAL Disp. Transitoria 2
Ley 35/2010
Apdo. 5 art. 15 ET
- Art. 5 RDL 10/2011 (modificado por art. 17 Ley 3/2012) Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores: Se suspende hasta el 31/12/2012 la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores. Quedar excluido del cmputo del plazo de 24 meses y del perodo de 30 a que se refiere el artculo 15.5 ET, el tiempo transcurrido entre el 31/08/2011 y el 31/12/2012, haya existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre dichas fechas.
TRABAJADOR
DURACIN
Indefinida
JORNADA
Completa N horas al da, semana, mes o ao inferior a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable
RETRIBUCIN
Segn Convenio y categora
BENEFICIOS
FORMA Y OBSERVACIONES
FORMA: Verbal o Escrita
Cotizacin S.S.: segn retribuciones percibidas Bonificaciones Ley 43/2006 (250) Proteccin Social: asimilacin al trabajador a TC
FORMA: Escrita Comprende los trabajos FIJOS Y PERIDICOS dentro del volumen normal de actividad de la empresa y aqullos DISCONTINUOS que se repitan en fechas ciertas. FORMA: Escrita Deber figurar en el contrato: - Duracin estimada, forma y orden de llamamiento. - Jornada laboral estimada y su distribucin horaria de manera orientativa. Comprende los trabajos FIJOS DISCONTINUOS que NO se repitan en fechas ciertas. FORMA: Escrita Solicitud previa de los trabajadores a la Oficina de Empleo. Obligacin de mantener la estabilidad en el empleo del trabajador contratado al menos 3 aos (2 aos en Decreto 110/2012 del Gobierno de Aragn).
Indefinida
Indefinida
Subvencin 3.907 o parte proporcional segn jornada a TP. Bonificaciones Ley 43/2006
Transformaciones (139-239-339)
Persona con discapacidad: grado de discapacidad igual o superior al 33%. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.
INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO julio 2013 30/07/2013 Pg. 4
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
COLECTIVOS - Entidades que contraten a su primer trabajador a travs de un contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores, que sea menor de 30 aos.
desde 08/07/2012
COLECTIVOS BONIFICACIONES EN LA CUOTA EMPRESARIAL A LA SEGURIDAD SOCIAL Con independencia de los incentivos fiscales
Bonificacin
Duracin
Compatibilidad
TC (100) FD (300)
TC (150) FD (350)
Estas bonificaciones 1er ao 83,33 /mes (1.000 /ao) sern compatibles con 3 aos 2 ao 91,67 /mes (1.100 /ao) otras ayudas pblicas - Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive. 3er ao 100 /mes (1.200 /ao) previstas con la misma Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est finalidad, sin que en menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 /mes (100 /ao). ningn caso la suma de las bonificaciones 108,33 /mes (1.300 /ao) 3 aos aplicables pueda - Mayores de 45 aos. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en los que este colectivo est superar el 100% de la cuota empresarial a la menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 /mes (1.500 /ao). Seguridad Social.
- No podr establecerse un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin. - La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley (08/07/2012), y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
- No podr concertar el contrato de trabajo la empresa que, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes.
- Para la aplicacin de los incentivos, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. - En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.
- A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin. - En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas en la seccin 1 del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de exclusiones.
- No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
- TRANSFORMACIN Contrato temporal TC/TP en indefinido TC/TP/FD: - Transformacin contratos prcticas (420-520), a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada. - Transformacin contratos de relevo (441-541) y sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin (980), cualquiera que sea la fecha de su celebracin.
- Bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 /mes (500 /ao), durante tres aos. En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 /mes (700 /ao).
Cuando el contrato indefinido sea a tiempo parcial la bonificacin resultar de aplicar a las previstas en cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningn caso pueda superar el cien por ciento de la cuanta prevista.
- Empresas que tengan menos de 50 trabajadores. - En lo no previsto en el art. 7 Ley 3/2012, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006.
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
COLECTIVO
- Contratacin Indefinida personas con En general discapacidad desempleadas inscritas o Transformacin en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo o de los contratos formativos, celebrados con personas con En caso de discapacidad discapacidad. severa
- Mujer menor de 45 aos - Mayor de 45 aos - Hombre menor de 45 aos - Mujer menor de 45 aos - Mayor de 45 aos - Hombre menor de 45 aos - Mujer menor de 45 aos - Hombre mayor de 45 aos - Mujer mayor de 45 aos - Hombre menor de 45 aos
INCENTIVOS
Duracin
Bonificacin TP
375 /mes (4.500 /ao) 445,83 /mes (5.350 /ao) 475 /mes (5.700 /ao) 425 /mes (5.100 /ao) 495,83 /mes (5.950 /ao) 525 /mes (6.300 /ao) 291,66 /mes (3.500 /ao) 341,66 /mes (4.100 /ao) 341,66 /mes (4.100 /ao) 391,66 /mes (4.700 /ao) 341,66 /mes (4.100 /ao) 391,66 /mes (4.700 /ao) 391,66 /mes (4.700 /ao) 441,66 /mes (5.300 /ao) 100% cuota empres. Seg. Soc. (incluidas AT y EP y CRC) 70,83 /mes (850 /ao) 125 /mes (1.500 /ao) 125 /mes (1.500 /ao) 50 /mes (600 /ao) 50 /mes (600 /ao) 41,67 /mes (500 /ao) Toda la vigencia del contrato
Contratacin Indefinida
En general - Contratacin Temporal Fomento del Empleo para personas con discapacidad desempleadas inscritas.
Indefinido, Temporal (incluidos contratos formativos) o Transformacin en indefinidos de los contratos temporales de fomento del empleo, duracin determinada o temporales (incluidos formativos), celebrados con personas con discapacidad.
2. CONTRATACIN DE VCTIMAS DE VIOLENCIA DE GNERO o VCTIMAS DE VIOLENCIA DOMSTICA o VCTIMAS DEL TERRORISMO
INDEF. (150-250-350) TEMP. (450-550)
- No es necesaria la condicin de estar en desempleo. - Condicin de vctima de violencia de gnero acreditada en los trminos de la LO 1/2004. - Condicin de vctima del terrorismo acreditada segn el art. 34 Ley 29/2011.
Cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial (salvo CEE), la bonificacin Toda la vigencia resultar de aplicar a las previstas en del contrato cada caso un porcentaje igual al de la jornada pactada en el contrato incrementado en un 30 por 100, sin que en ningn caso pueda superar el cien por ciento de la cuanta prevista. 4 aos % Bonificacin = % jornada + 30%
3. CONTRATACIN DE TRABAJADORES - Trabajador desempleado inscrito en Situacin de Exclusin Social acreditada por los servicios sociales u EN SITUACIN DE EXCLUSIN SOCIAL
INDEF. (150-250-350) TEMP. (450-550) rganos competentes.
- Contratacin Temporal - Contratacin Indefinida inicial o transformacin de contrato temporal - Contratacin Temporal
4 aos
Toda la vigencia del contrato
Grado de discapacidad igual o superior al 33% o la especficamente establecida en el caso de enclaves laborales. Se considerarn tambin incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Discapacidad Severa: Personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 33%. Personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido igual o superior al 65%.
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
- A partir del 08/03/2009 tambin se incentiva la contratacin indefinida de trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo que estn trabajando en otra empresa con un contrato a tiempo parcial, siempre que su jornada de trabajo sea inferior a un tercio de la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable. - Por escrito en modelo oficial, para su comunicacin, en el plazo de 10 das, a los Servicios Pblicos de Empleo (excepto en el supuesto de contratos ya existentes). - Formalizacin de copia bsica. - Bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o, en su caso, su equivalente diario por trabajador contratado. - Quedarn excluidos de los beneficios del presente Programa: - Las Empresas, incluidos los trabajadores autnomos. La Administracin General del Estado y los Organismos regulados en el Ttulo III y en la disposicin adicional - Las sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores dcima de la Ley 6/1997, de 14 de abril, de Organizacin y Funcionamiento de la Administracin General del como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado Estado, as como las Administraciones Autonmicas y las Entidades Locales y sus Organismos pblicos. por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena. No aplicable a la contratacin de trabajadores con discapacidad por CEE de titularidad pblica. a) Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y frente a la Seg. Social (en la fecha de alta de los trabajadores y durante su aplicacin).
La falta de ingreso en plazo reglamentario dar lugar a la prdida automtica de las bonificaciones, respecto de las cuotas correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo.
OBSERVACIONES - Contratos iniciales y transformaciones celebrados a partir del 31/12/2006 (01/07/2006 para los acogidos al RDL 5/2006).
b) No haber sido excluido del acceso a los beneficios por la comisin de infracciones. 6.1 Las bonificaciones previstas no se aplicarn: a) Relaciones laborales de carcter especial, con la excepcin de la relacin laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de Empleo (CEE). b) Cnyuge y parientes hasta 2 grado del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, y las que se produzcan con estos ltimos.
- Exclusin no aplicable cuando el empleador sea un trabajador autnomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los hijos menores de 30 aos, tanto si conviven o no con l. - Exclusin no aplicable cuando el empleador sea un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo familiar menor de 45 aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo. - Exclusin no aplicable a contrataciones con trabajadores con discapacidad.
EXCLUSIN DE INCENTIVOS
Art. 6
c) Trabajadores con contrato indefinido, en la misma empresa, grupo de empresas o entidad, en los 24 meses anteriores a la formalizacin del contrato o con un contrato de duracin determinada o temporal o mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin en los ltimos 6 meses.
- Exclusin no aplicable en los supuestos de transformaciones. - Exclusin slo aplicable a contrataciones con trabajadores con discapacidad si el contrato previo hubiera sido de carcter indefinido. - Exclusin no aplicable a contrataciones de personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido 33%, o personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido 65%.
d) Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalizacin del contrato.
- Exclusin no aplicable cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo. - Exclusin no aplicable en el supuesto de contratacin de trabajadores con discapacidad procedentes de Centros Espec. Empleo o de incorporacin a una empresa ordinaria de trabajad. con discapacidad en el marco del programa de empleo con apoyo. - Exclusin no aplicable a contrataciones de personas con parlisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocido 33%, o personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado de discapacidad reconocido 65%.
6.2 Las Empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarn excluidas por un perodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este Programa.
- La exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. - El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
INCOMPATIBILIDADES 2) Las bonificaciones no podrn, en ningn caso, superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar.
1) Cuando una contratacin pudiera estar incluida en ms de uno de los supuestos para los que estn previstas bonificaciones en este Programa, slo ser posible aplicarlas respecto de uno de ellos. 3) Los beneficios no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica (salvo CEE).
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
OBSERVACIONES
1) Transformacin de tiempo completo (TC) a tiempo parcial (TP) o viceversa.
- No se perdern las bonificaciones, sino que se percibirn conforme corresponda al nuevo contrato, sin que ello suponga el inicio de ningn nuevo perodo de bonificacin. - En el supuesto de que se reitere la novacin del contrato, se perdern las bonificaciones a partir de la segunda novacin, salvo que esta ltima sea de tiempo parcial a tiempo completo.
MANTENIMIENTO DE BONIFICACIONES
2) Contrataciones por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas:
- Se podrn mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratacin indefinida de un trabajador cuando ste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicacin a partir del 17/05/1997, incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento, y sea contratado sin solucin de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo de empresas. - Al nuevo contrato le sern de aplicacin las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador, en la misma cuanta y por el tiempo que reste para completar el perodo total previsto en el momento de su contratacin indefinida inicial.
3) Sucesin de Empresas:
- El nuevo empleador no perder el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior, beneficindose de ellas por el tiempo que reste hasta el perodo mximo que correspondiera.
- Trabajador Desempleado en Situacin de Exclusin Social (acreditada por los Servicios Sociales Pblicos competentes):
Art. 2.1 Ley 44/2007, regulacin del rgimen de las empresas de insercin.
a) b) c) d) e) f) g) h)
Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin. Personas que no puedan acceder a Rentas Mnimas de Insercin. Jvenes >18 y <30 aos, procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores. Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos en proceso de rehabilitacin o reinsercin social. Internos de centros penitenciarios, liberados condicionales y ex reclusos. Menores en centros de internamiento, as como los que se encuentran en situacin de libertad vigilada y los ex internos. Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las CC.AA. y las ciudades de Ceuta y Melilla. Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las CC.AA. y las ciudades de Ceuta y Melilla.
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
COLECTIVO
- Jvenes desempleados menores de 30 aos (o menores de 35 aos con grado discapacidad 33%) que cumplan alguno de los siguientes requisitos: a) No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses. b) Proceder de otro sector de actividad, en los trminos que se determinen reglamentariamente. c) Ser desempleado inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses durante los dieciocho anteriores a la contratacin. d) Carecer de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad. - Los trabajadores debern compatibilizar el empleo con la formacin o justificar haberla cursado en los 6 meses previos a la celebracin del contrato. La formacin, no teniendo que estar vinculada especficamente al puesto de trabajo objeto del contrato, podr ser: a) Formacin acreditable oficial o promovida por los Servicios Pblicos de Empleo. b) Formacin en idiomas o tecnologas de la informacin y la comunicacin de una duracin mnima de 90 horas en cmputo anual.
Duracin
Jornada
Mximo 12 meses
(prorrogable por otros 12 meses, siempre que el trabajador contine compatibilizando el empleo con la formacin, o la haya cursado en los 6 meses previos a la finalizacin del perodo inicial del contrato).
100%
75%
No podr ser superior al 50% de la de un trabajador a tiempo completo comparable, segn lo previsto en el artculo 12.1 ET
- Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. REQUISITOS, OBLIGACIONES Y RGIMEN JURDICO
- La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
- Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato a que se refiere este artculo durante, al menos, un perodo equivalente a la duracin de dicho contrato con un mximo de doce meses desde su celebracin. - En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
- No se considerar incumplida la obligacin de mantenimiento del empleo a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin durante el perodo de prueba.
- En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin, respecto de las reducciones, lo dispuesto en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 dic, salvo lo establecido en
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
COLECTIVO
- Para poder acogerse a esta medida, las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, debern reunir los siguientes requisitos:
a) Tener, en el momento de la celebracin del contrato, una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores. b) No haber tenido ningn vnculo laboral anterior con el trabajador. c) No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. - La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero de 2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo. d) No haber celebrado con anterioridad otro contrato con arreglo a este artculo, salvo que se haya extinguido por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el perodo de prueba.
- Lo establecido en este artculo no se aplicar en los siguientes supuestos: REQUISITOS, OBLIGACIONES Y RGIMEN JURDICO
a) Cuando el contrato se concierte con arreglo al artculo 4 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. b) Cuando el contrato sea para trabajos fijos discontinuos, de acuerdo con el artculo 15.8 del Estatuto de los Trabajadores. c) Cuando se trate de contratos indefinidos incluidos en el artculo 2 de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre.
TC (100) TP (200)
- Los beneficios slo se aplicarn respecto a un contrato, salvo que se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el perodo de prueba, en cuyo caso se podr celebrar un nuevo contrato al amparo de este artculo, si bien el perodo total de reduccin no podr exceder, en conjunto, de doce meses. - Para la aplicacin de los beneficios, la empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el perodo de prueba. - Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato durante, al menos, un ao desde la celebracin. - En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.
- No se considerarn incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo anteriores a que se refiere este apartado cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin durante el perodo de prueba.
- En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin lo dispuesto en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 dic. salvo lo establecido en sus artculos 2.7 y 6.2.
ESTMULOS A LA CONTRATACIN
Art. 11 CONTRATACIN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN.
Contrato Indefinido a Tiempo Completo (TC) o a Tiempo Parcial (TP) desde 24/02/2013
(hasta que la tasa de desempleo <15%)
COLECTIVO
- Contratacin por primera vez de personas desempleadas de edad igual o superior a 45 aos: - inscritas ininterrumpidamente como desempleadas en la oficina de empleo al menos durante doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratacin. - o que resulten beneficiarios del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo (PREPARA).
- Empresa: trabajador por cuenta propia menor 30 aos (o menor de 35 aos con grado discapacidad 33%), y sin trabajadores asalariados. - Para la aplicacin de los beneficios contemplados en este artculo, se deber mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, dieciocho meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el perodo de prueba. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de los incentivos.
- Cuando el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el perodo de prueba, se podr celebrar un nuevo contrato al amparo de este artculo, si bien el perodo total de aplicacin de la reduccin no podr exceder, en conjunto, de doce meses.
- En el caso de que la contratacin de un trabajador pudiera dar lugar simultneamente a la aplicacin de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de Seguridad Social, slo podr aplicarse una de ellas, correspondiendo la opcin al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social. - En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 2.7.
INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO julio 2013 30/07/2013 Pg. 10
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
Contratacin Temporal
(109-209-309)
TC (402) TP (502)
SUPUESTO
Transformaciones
TRANSFORMACIN EN INDEFINIDO
- En lo no previsto en este artculo, ser de aplicacin, en cuanto a los incentivos, lo dispuesto en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, salvo lo establecido en sus artculos 2.7 y 6.2.
ESTMULOS A LA CONTRATACIN
Art. 13 INCENTIVOS A LOS CONTRATOS EN PRCTICAS
desde 24/02/2013
(hasta que la tasa de desempleo <15%)
COLECTIVO
- Jvenes desempleados menores de 30 aos (o menores de 35 aos con grado discapacidad 33%). Contrato en prcticas, aunque hayan transcurrido cinco o ms aos desde la terminacin de los correspondientes estudios.
Jornada
TC (420) TP (520)
- En lo no previsto en esta disposicin, ser de aplicacin lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 2.7.
INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO julio 2013 30/07/2013 Pg. 11
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
a) Incorporacin de trabajadores desempleados menores de 30 aos (o <35 aos con grado discapacidad 33%) como socios trabajadores o de trabajo a Cooperativas (que hayan optado por un rgimen de Seg Social propio de trabajadores por cuenta ajena) o Sociedades Laborales. b) Contratacin de personas desempleadas menores de 30 aos (o <35 aos con grado discapacidad 33%) en situacin de exclusin social incluidas en el artculo 2 de la Ley 44/2007, 13 dic., por Empresas de Insercin.
Duracin 3 aos
Toda la vigencia del contrato (Temp.) o durante 3 aos (Indef.)
REQUISITOS, - En relacin al apartado a), se aplicar lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, 29 dic., salvo lo establecido en su artculo 6.2. OBLIGACIONES - En lo no previsto en el apartado b), se aplicar lo establecido en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, 29 dic., para la mejora del crecimiento y del empleo, en cuanto a los Y RGIMEN requisitos que han de cumplir los beneficiarios, las exclusiones en la aplicacin de las bonificaciones, cuanta mxima, incompatibilidades o reintegro de beneficios. JURDICO
BENEFICIOS Y OBSERVACIONES
TRABAJADOR: EMPRESARIO: - Abono mensual 50% SD con el lmite del - Bonificaciones por contratacin indefinida. - Completa la cuanta del SD hasta el importe del salario que corresponda. doble del perodo pendiente de percibir. - Cotiza por el importe total del salario. - 3 meses SD por cambio de residencia. a) Contratos subvencionados por SPE Programa Fomento Empleo Agrario. b) Empresas con ERE autorizado. EXCLUSIONES: c) Empresas en las que haya trabajado el perceptor SD en los 12 ltimos meses. d) Contrataciones que afecten al cnyuge o parientes hasta el 2 grado. TRABAJADOR: EMPRESARIO: - Abono mensual 50% PD o SD con el - Completa la cuanta de la PD o SD hasta el importe del salario que lmite del doble del perodo pendiente de corresponda. percibir. - Cotiza por el importe total del salario. ACCIONES DE FORMACIN: - Financiadas por cualquiera de las Administraciones Pblicas. - REDUCCIN 50% cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes: - durante el perodo de permanencia en el nuevo puesto o funcin. EXONERACIN cuotas de Seg. Social del Empresario y del Trabajador por: contingencias comunes (salvo IT) y aportaciones por desempleo, FOGASA y formacin profesional.
INSTITUTO ARAGONS DE EMPLEO julio 2013 30/07/2013 Pg. 12
Compatibilidad del Subsidio por TRABAJADOR: - Perceptor Subsidio Desempleo. Desempleo (SD) con el trabajo - Tambin aplicable a perceptores por cuenta ajena SDREASS.
(apdo. 3.3 derogado por RDL 20/2012)
- Mayor de 52 aos. - Programa voluntario. EMPRESA: - Todas, cualquiera que sea el tamao de su plantilla. TRABAJADOR: - Perceptor de Prestacin (PD) o Subsidio Desempleo (SD). - Programa obligatorio. Disp. Adic. 77 Ley 17/2012, 27 dic. PGE 2013 art. 112.bis LGSS
Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo
(red. Ley 3/2012)
- Trabajadora que sea destinada a un puesto de trabajo o funcin diferente por razn de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural. - Por razn de enfermedad profesional, cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o el desempeo, en otra distinta, de un puesto de trabajo compatible con el estado del trabajador. - Trabajador por cuenta ajena con CONTRATO INDEFINIDO o Socios trabajadores o de trabajo de las Cooperativas en alguno de estos supuestos:(ver perodo transitorio) 65 aos de edad y 38 aos y 6 meses de cotizacin. 67 aos de edad y 37 aos de cotizacin. - No aplicable a trabajadores en Administraciones Pblicas u Organismos Pblicos.
EXONERACIN DE CUOTAS DE (red. Ley 27/2011), SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS Disp. Adic. 21 LGSS TRABAJADORES CON 65 AOS (red. Ley 35/2002) y Disp. Adic. 57 LGSS O MS
(red. Ley 27/2011)
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).
R.D. 1424/2002, 27 dic. (BOE 19/02/2003) y Orden TAS/770/2003, 14 marzo (BOE 05/04/2003): PROCEDIMIENTO DE - La comunicacin del contenido de los contratos de trabajo o de sus prrrogas y el envo o remisin de las copias bsicas podr efectuarse: COMUNICACIN Por medios telemticos. Mediante la presentacin en los Servicios Pblicos de Empleo de copia de los contratos de trabajo o de sus prrrogas y de las propias copias bsicas.
INFORMACIN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO Y LAS PRINCIPALES CONDICIONES DE EJECUCIN DE LA PRESTACIN LABORAL FINALIZACIN POR EXPIRACIN DEL TIEMPO CONVENIDO O REALIZACIN DE LA OBRA O SERVICIO OBJETO DEL CONTRATO
Art. 8.5 E.T.: - Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas*, el empresario deber informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato formalizado por escrito. - Desarrollado por R.D. 1659/1998, 24 jul. (BOE 12/08/1998). - Plazo para informar: 2 meses desde el comienzo de la relacin laboral. 1 mes desde la efectividad de la modificacin de las condiciones. * con exclusin de la relacin laboral especial de los penados en instituciones penitenciarias. Art. 49.1.c ET (red. Ley 35/2010): - Indemnizacin 12 das salario/ao. - Excluidos contratos de interinidad y formativos. Nueva Disposicin Transitoria 13 ET (red. Ley 35/2010):
-
PERODO DE PRUEBA
Indemnizacin 8 das salario/ao para contratos temp. celebrados hasta el 31/12/2011. Indemnizacin 9 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2012. Indemnizacin 10 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2013. Indemnizacin 11 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2014. Indemnizacin 12 das salario/ao para contratos temp. celebrados a partir del 01/01/2015.
ET: Estatuto de los Trabajadores - Texto Refundido R.D.Leg. 1/1995, 24 marzo (BOE 29/03/95), segn redaccin dada por la Ley 27/2011, 1 agosto (BOE 02/08/2011), el RDL 10/2011, 26 agosto (BOE 30/08/2011) la Ley 3/2012, 6 julio (BOE 07/07/2012), el RDL 20/2012, 13 julio (BOE 14/07/2012), la Ley 13/2012. 26 dic. (BOE 27/12/2012) y la Ley 11/2013, 26 julio (BOE 27/07/2013).