CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Segn la legislacin empresarial peruana, existen tres clases de contratos de trabajo: Contratos a Tiempo Indeterminado, un periodo no definido, en razn a su naturaleza permanente o a su continuidad por un periodo mnimo exigido por la ley. Contratos a Tiempo Parcial Contratos Sujetos a Modalidad En lo que respecta a los dos primeros, la diferenciacin la marca el plazo o tiempo de duracin contractual. En lo que respecta a ste punto, es de !ital importancia conocer los aspectos subyacentes del contrato de trabajos sujetos a modalidad" aspecto que pasamos a explicar. CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD #or principio general debe entenderse que en toda relacin laboral, se presume la existencia de una relacin de car$cter permanente si se tiene en cuenta que el %ontrato de &rabajo se rige por el #rincipio de %ontinuidad, el cu$l considera al mismos '(como uno de duracin indefinida, )aci ndole resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden alterar este car$cter, de tal manera que el trabajador pueda trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la fuente de trabajo, sal!o las excepciones que puedan limitar legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por causas especficas. En tal sentido en !irtud de esta !ocacin de permanencia que posee el %ontrato de &rabajo, como se*ala el +r. ,ario #asco, el contrato de trabajo debe durar lo que debe la causa que lo moti! y, por ende preferir una contratacin determinada antes de un contrato a plazo o modal" criterio que )a sido recogido por nuestra -ey de #roducti!idad y %ompetiti!idad Empresarial, en el primer p$rrafo de su .rtculo /0 'En toda prestacin personal de ser!icios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado(1" sin embargo, esta realidad se !e alterada con la flexibilizacin de $mbito laboral surgido en la d cada del 23, cuando se ampliaron los lmites de permeabilidad de muc)as de las instituciones del derec)o del trabajo las instituciones como la estabilidad de entraba, tu!ieron que ceder ante la poltica de generacin de puestos de empleos a tra! s de la facilidad e incenti!o de las contrataciones a tiempo determinado o contratos modales que, tu!o lugar tan solo a continuacin del concepto mencionado en el primer p$rrafo del artculo aludido, si se tiene en cuenta que este se*ala en sus segundo y tercer p$rrafo que: '(El contrato indi!idual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero podr$ celebrarse en forma !erbal o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente -ey establece. &ambi n puede celebrarse por escrito contratos en r gimen de tiempo parcial sin limitacin alguna1.

+e lo expuesto parecera a simple !ista que en la regla )ubiera surgido un re! s, siendo a)ora la contratacin modal la regla y el contratacin indeterminada la excepcin, sin embargo esta apreciacin constituye nicamente una !isin a priori, si se tiene en cuenta la esencia de la prestacin de trabajo la cu$l no puede ser alterada en funcin de las circunstancias, tiempos o modelos socio econmicos a aplicarse, no pudiendo pese a ello dejar de reconocer la contribucin de los contratos modales en la generacin de nue!os empleos , lo cu$l en si mismo trae m$s !entajas que perjuicios" constituyendo el aspecto negati!o, el uso y abuso de los mismos en supuestos en que no corresponden ser aplicados y su utilizacin para defraudar la ley laboral. Segn el artculo 450 del &exto 6nico 7rdenado del +ecreto -egislati!o 80 9:2, -ey de #roducti!idad y %ompetiti!idad, aprobado por +ecreto Supremo 80 335; <9;&=, los contratos de trabajo sujetos a modalidad pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del ser!icio que se !a a prestar o de la obra que se )a de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. Siendo as, la norma en cuestin regula los siguientes contratos sujetos a modalidad: ! Contratos de naturale"a temporal# ! El contrato por inicio o lan"amiento de una nue$a acti$idad El contrato temporal por inicio de una nue!a acti!idad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador originados por el inicio de una nue!a acti!idad empresarial. Su duracin m$xima es de tres a*os. !% El contrato por necesidades del mercado El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra entre un empleador y un trabajador con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin originados por !ariaciones sustanciales de la demanda en el mercado aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la acti!idad normal de la empresa y que no pueden ser satisfec)as con personal permanente. Este contrato puede ser reno!ado sucesi!amente )asta el t rmino establecido por el .rtculo 9/0 de la -ey en cuestin, el cual se*ala como plazo m$ximo de duracin cinco >4? a*os !& El contrato por recon$ersi'n empresarial Este contrato es celebrado en !irtud a la sustitucin, ampliacin o modificacin de las acti!idades desarrolladas en la empresa, y en general toda !ariacin de car$cter tecnolgico en las maquinarias, equipos, instalaciones, medios de produccin, sistemas, m todos y procedimientos producti!os y administrati!os. Su duracin m$xima es de dos a*os.

%! Contratos de naturale"a accidental %! El contrato ocasional El contrato accidental;ocasional es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias distintas a la acti!idad )abitual del centro de trabajo. Su duracin m$xima es de seis meses al a*o. %!% El contrato de suplencia Es aquel contrato celebrado entre un empleador y un trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la empresa, cuyo !nculo laboral se encuentre suspendido por alguna causa justificada pre!ista en la legislacin !igente, o por efecto de disposiciones con!encionales aplicables en el centro de trabajo. Su duracin ser$ la que resulte necesaria segn las circunstancias. %!& El contrato de emer(encia El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promo!idas por caso fortuito o fuerza mayor. Su duracin coincidir$ con la emergencia. &! Contratos de o)ra o ser$icio &! El contrato espec*+ico -os contratos para obra determinada o ser!icio especfico, son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto pre!iamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser$ la que resulte necesaria para la conclusin o terminacin de la obra o ser!icio objeto del contrato. &!% El contrato intermitente# -os contratos de ser!icio intermitente son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, para cubrir las necesidades de las acti!idades de la empresa que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas. Estos contratos podr$n efectuarse con el mismo trabajador, quien tendr$ derec)o preferencial en la contratacin, pudiendo consignarse en el contrato primigenio tal derec)o, el que operar$ en forma autom$tica. En este contrato no )abr$ necesidad de una nue!a celebracin o reno!acin.

&!& El contrato de temporada Es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en determinadas pocas del a*o y que est$n sujetas a repetirse en perodos equi!alentes en cada ciclo en funcin a la naturaleza de la acti!idad producti!a. Si el trabajador fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecuti!as o tres alternadas tendr$ derec)o a ser contratado en las temporadas siguientes. .simismo, la -ey de #roducti!idad y %ompetiti!idad -aboral se*ala en el artculo 9/0 que dentro de los plazos de duracin m$ximos establecidos en las distintas modalidades contractuales se*aladas en los p$rrafo precedentes, podr$n celebrarse contratos por periodos menores pero que sumados no excedan dic)os lmites. %abe se*alar, que el citado artculo se*ala que podr$n celebrarse en forma sucesi!a con el mismo trabajador, di!ersos contratos bajo distintas modalidades en el centro de trabajo, en funcin de las necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin m$xima de cinco >4? a*os. En consecuencia, la duracin m$xima de los diferentes contratos de trabajo sujetos a modalidad se encuentra establecida por cada tipo de contrato, siendo distinto el plazo para cada modalidad" sin embargo, de contratar al mismo trabajador bajo distintas modalidades el plazo m$ximo en conjunto de dic)os contratos no deber$ superar los 4 a*os. #or ejemplo, si se contrata a @uan # rez bajo la modalidad del contrato por inicio o lanzamiento de una nue!a acti!idad >5 a*os? y despu s lo contrato bajo la modalidad del contrato de suplencia, este ltimo, no podr$ exceder los : a*os porque de lo contrario se estara excediendo del plazo m$ximo de 4 a*os establecido en el artculo 9/0 de la -ey.

Contratos Sujetos a Modalidad +uracin ,$xima Contrato por inicio o lan"amiento de una nue$a acti$idad 5 a*os Contrato por necesidades del mercado 4 a*os Contrato por recon$ersi'n empresarial : a*os Contrato ocasional A meses Contrato de suplencia Segn las circunstancias Contrato de Emer(encia Segn la duracin de la emergencia Contrato Espec*+ico Segn lo que resulte necesario Contrato Intermitente 8o )ay lugar a reno!acin o nue!o contrato. Contrato de Temporada Segn la temporada