LEI N 6088/2011

INSTITUI NOVO PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS DOS SERVIDORES DO SERVIO AUTNOMO MUNICIPAL DE GUA E ESGOTO DE JARAGU DO SUL - SAMAE E D OUTRAS PROVIDNCIAS. A PREFEITA MUNICIPAL DE JARAGU DO SUL, no uso das atribuies que lhe so conferidas, FAZ SABER a todos os habitantes deste Municpio que a Cmara Municipal aprovou e ela sanciona a seguinte Lei:

TTULO I DO PLANO DE CARGOS E VENCIMENTOS CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES

Fica institudo, nos termos desta Lei, o novo Plano de Cargos e Vencimentos dos servidores do Servio Autnomo Municipal de gua e Esgoto de Jaragu do Sul - SAMAE, Autarquia Municipal criada atravs da Lei Municipal N 919/1983, de 20 de junho de 1983, e suas alteraes.
Art. 1 Art. 2

Integram este Plano:

I - Anexo I - Estrutura de Cargos de Provimento Efetivo; II - Anexo II - Tabela de Vencimentos dos Servidores Efetivos; III - Anexo III - Cargos que Sofreram Mudanas; IV - Anexo IV - Cargos Extintos na Vacncia; V - Anexo V - Descrio de Cargos; VI - Anexo VI - Ficha de Avaliao de Desempenho para Fins de Progresso Funcional; VII - Anexo VII - Formulrio de Pedido de Reconsiderao da Avaliao de Desempenho Anual; VIII - Anexo VIII - Formulrio de Resposta ao Pedido de Reconsiderao da Avaliao de Desempenho Anual; IX - Anexo IX - Formulrio de Acompanhamento Individual de Desempenho. O Regime Jurdico aplicado aos servidores efetivos e comissionados do Servio Autnomo Municipal de gua e Esgoto de Jaragu do Sul - SAMAE o estatutrio.
Art. 3 Art. 4

Para efeitos desta Lei, considera-se:

I - Plano de Cargos e Vencimentos: sistema de remunerao, estruturado na forma de cargos, grupos e nveis de vencimentos, que possibilitam o crescimento profissional do servidor de forma transparente, fundamentado na qualificao e no desempenho profissional; II - Cargo Efetivo: so atributos inerentes do cargo efetivo a aprovao em concurso pblico de provas ou de provas e ttulos, a nomeao, a posse e o efetivo exerccio das funes e o aproveitamento satisfatrio em estgio probatrio para a efetivao do servidor no cargo; III - Estrutura de Cargos: agrupamento de cargos efetivos do Servio Autnomo Municipal de gua e Esgoto de Jaragu do Sul - SAMAE, subdivididos em grupos e nveis de vencimentos, identificados pela natureza do trabalho, formao, qualificao, grau de complexidade e responsabilidade aplicvel aos servidores, segundo os Anexos:

a) Anexo I - Estrutura de Cargos de Provimento Efetivo; b) Anexo II - Tabela de Vencimentos dos Servidores Efetivos. IV - Progresso Funcional: deslocamento funcional horizontal do servidor, entre nveis de seu grupo, por avaliao de desempenho e tempo de servio; V - Desempenho Funcional: preparao e aperfeioamento permanente do servidor para o desempenho de suas atribuies; VI - Vencimento: retribuio pecuniria bsica e inicial pelo exerccio de cargo pblico, com valor fixado em Lei, de acordo com as atribuies e responsabilidades; VII - Tabela de Vencimentos: quadro onde esto estabelecidos os vencimentos devidos aos servidores; VIII - Grupo: conjunto de cargos efetivos na Tabela de Vencimentos; IX - Nvel: posio que o servidor se encontra na Tabela de Vencimentos, dentro do grupo do seu cargo; X - Avaliao de Desempenho: poltica de gesto de evoluo horizontal do servidor, dentro do grupo de vencimento de seu cargo efetivo.

CAPTULO II DO VENCIMENTO DOS SERVIDORES EFETIVOS

Ficam modificados os vencimentos dos servidores efetivos sujeitos a este Plano de Cargos e Vencimentos, segundo a Tabela de Vencimentos, conforme Anexo II.
Art. 5

Os valores dos vencimentos constantes do Anexo II, desta Lei, correspondem carga horria prevista para cada cargo no Anexo I.
Art. 6

Pargrafo nico - A Tabela de Vencimentos dos servidores constituda de grupos de 01 a 07 e de Nveis de "A" a "J". Os servidores que estiverem no exerccio de cargo efetivo por ocasio do incio da vigncia da Tabela de Vencimentos desta Lei sero enquadrados, respectivamente, no grupo correspondente a ele, no nvel cujo tempo de servio seja igual, uma vez coincidente, ou imediatamente superior ao at ento percebido, acaso no coincidente, limitado ao maior nvel de vencimento previsto no correspondente grupo, vedada, em qualquer hiptese, a redutibilidade de vencimento.
Art. 7

Fica assegurado o provimento de candidatos aprovados em concurso pblico e aos servidores em exerccio na data da implantao deste Plano de Cargos e Vencimentos, ainda que os pr-requisitos de acesso tenham sido mudados por esta Lei em face ao que dispunha a Lei Municipal N 1.834/1994, de 20/05/1994, e suas alteraes, cujos novos pr-requisitos de acesso sero exigidos to somente em relao aos concursos que se realizarem a partir da vigncia desta Lei.
Art. 8

Os servidores do Servio Autnomo Municipal de gua e Esgoto de Jaragu do Sul - SAMAE sero remunerados pela prestao do servio extraordinrio da seguinte forma:
Art. 9

I - com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) em relao hora normal de trabalho, calculada sobre o vencimento bsico do cargo; II - para os servios extraordinrios realizados aos domingos e feriados o acrscimo ser de 100% (cem por cento) em relao hora normal de trabalho, calculada sobre o vencimento bsico do cargo. Pargrafo nico - Somente ser permitido servio extraordinrio para atender situaes excepcionais e temporrias, respeitando o limite mximo de 02 (duas) horas por jornada diria.

CAPTULO III DA ALTERAO E EXTINO DE CARGOS EFETIVOS

Os cargos de Auxiliar, padro 02, e Servente, padro/nvel 01y, passam a denominar-se Auxiliar de Servios Gerais, mantendo-se as mesmas atribuies, requisitos e nmero de vagas, conforme Anexo III - Cargos que Sofreram Mudanas.
Art. 10. Art. 11.

Ficam extintos, a partir da sua vacncia, os cargos no Anexo IV - Cargos Extintos na Vacncia.

Os cargos de Tcnico em Contabilidade e Oficial Administrativo, extintos na vacncia, ficam reclassificados, passando a perceber a remunerao idntica ao grupo de vencimento 6, respeitando a referncia em que o servidor se encontra, conforme o Anexo II.
Art. 12.

Os servidores em exerccio de cargos efetivos destinados a extino na vacncia sero enquadrados no seu nvel de referncia e nos grupos, uma vez coincidente, ou imediatamente superior ao at ento percebido, acaso no coincidente, limitado ao maior nvel de vencimento previsto no correspondente grupo, vedada, em qualquer hiptese, a redutibilidade de vencimento.
Art. 13.

CAPTULO IV DA AVALIAO DE DESEMPENHO FUNCIONAL

Fica instituda a avaliao de desempenho anual individual do servidor estvel ocupante de cargo efetivo, com intuito de assegurar a progresso funcional, que consistir no avano de um nvel no grupo de vencimento do cargo, conforme Anexo II, ao final do respectivo perodo de apurao, desde que obtido um mnimo de pontuao.
Art. 14.

A apurao da progresso funcional ser de 02 (dois) anos, sendo uma avaliao de desempenho funcional por ano, mediante preenchimento de formulrio prprio, conforme Anexo VI.
Art. 15. Art. 16.

A pontuao mxima ser de 145 (cento e quarenta e cinco) pontos em cada avaliao anual.

1 As notas a serem atribudas variam de 1 a 4, em ordem crescente, representando o grau de desempenho do servidor de acordo com as alternativas do subfator avaliado. 2 Cada subfator corresponde a um peso que varia de 2 a 4, de acordo com sua importncia para a avaliao.
Art. 17.

Para efeito da progresso, considerar-se- a mdia dos pontos das duas avaliaes anuais. S ter direito progresso funcional o servidor que obtiver 70% (setenta por cento) da pontuao mxima.

Art. 18.

Para os servidores que, nos efeitos legais desta Lei, transcorreu tempo aquisitivo de servio superior a 01 (um) ano, contado do ltimo nvel salarial (letra), valer a regra da Lei Municipal N 1.834/1994, de 20/05/1994.
Art. 19.

Para os servidores que, nos efeitos legais desta Lei, transcorreu tempo aquisitivo de servio inferior a 01 (um) ano, contado do ltimo nvel salarial (letra), valer a regra prevista nesta Lei.
Art. 20.

Ser obrigatrio constar na base de dados da avaliao anual individual os instrumentos de avaliao e os respectivos resultados, a indicao dos elementos de convico das provas dos fatos encontrados na avaliao, os recursos interpostos bem como o relato dos fatos e circunstncias no caso da pontuao no atingir o mnimo necessrio para a progresso.
Art. 21. Art. 22.

A avaliao de desempenho anual ser realizada pela chefia imediata do servidor.

Pargrafo nico - A chefia imediata dever registrar todos os fatos relativos ao desempenho e/ou comportamento do servidor no exerccio das atribuies, no Formulrio de Acompanhamento Individual, conforme Anexo IX. Fica instituda a Comisso de Avaliao de Desempenho do servidor estvel, composta de 03 (trs) servidores efetivos estveis, designados pelo Diretor Presidente do Servio Autnomo Municipal de gua e Esgoto de Jaragu do
Art. 23.

Sul - SAMAE. Pargrafo nico - Sero designados 02 (dois) suplentes, servidores efetivos estveis, para suprir eventual vacncia dos membros titulares. O servidor que for designado em ato formal para compor a Comisso de Avaliao de Desempenho do servidor estvel receber gratificao por exerccios das atividades inerentes avaliao do servidor.
Art. 24.

1 A gratificao mencionada no caput deste artigo corresponde a 3,5 (trs vrgula cinco) UPMs (Unidade Padro do Municpio) para cada um dos servidores e ser paga mensalmente, no se incorporando ao vencimento e nem servindo de base para recolhimento ou benefcios previdencirios. 2 O membro suplente receber a gratificao prevista no pargrafo anterior quando convocado por ato formal a substituir o membro titular, enquanto perdurar o afastamento ou impedimento do mesmo. 3 O servidor perder a gratificao de que trata o caput deste artigo quando se afastar da funo por um perodo de 30 (trinta) dias, sob qualquer fundamento. 4 No ser permitido, em hiptese alguma, a acumulao de gratificaes.
Art. 25.

Compete Comisso de Avaliao de Desempenho:

I - promover a avaliao especial de desempenho do servidor estvel; II - receber os processos individuais de avaliao de desempenho; III - providenciar informaes sobre eventuais afastamentos e faltas injustificadas, que aconteceram durante o perodo a ser avaliado; IV - encaminhar os processos individuais de avaliao anual de desempenho chefia imediata; V - receber e processar os pedidos de reconsiderao, julgando as reclamaes interpostas contra as avaliaes da chefia imediata, retificando, se necessrio, a deciso; VI - entrevistar, a qualquer momento, o servidor avaliado, seus colegas de trabalho, sua chefia imediata, se assim achar necessrio, para melhor instruir sua deciso; VII - verificar a regularidade formal das avaliaes e em caso de omisses ou irregularidades, remet-las chefia imediata para as devidas providncias; VIII - homologar a avaliao de desempenho anual do servidor; IX - encaminhar ao Setor de Recursos Humanos, ao final do respectivo perodo de apurao, a avaliao homologada do servidor com intuito de apurar a progresso funcional. O Setor de Recursos Humanos ser o responsvel pela superviso dos trabalhos desenvolvidos pela Comisso de Avaliao de Desempenho.
Art. 26.

O Setor de Recursos Humanos enviar Comisso os formulrios e ou fichas de avaliao com antecedncia de 30 (trinta) dias anteriores ao vencimento do respectivo perodo de avaliao, devendo os referidos documentos retornarem devidamente preenchidos, no mnimo, 10 (dez) dias anteriores ao vencimento da progresso.
Art. 27.

O servidor que estiver nomeado em cargo comissionado ou gratificado, cuja funo correlata a de seu cargo efetivo, fica assegurada a avaliao de desempenho.
Art. 28.

O servidor que estiver em Processo de Readaptao e Remanejamento Profissional ou ocupando cargo em extino far jus avaliao de desempenho para fins de progresso funcional, na funo que estiver exercendo, quando atender os requisitos exigidos.
Art. 29.

O servidor em cedncia a outro rgo do Municpio ser submetido avaliao de desempenho e para obter a progresso funcional ter que comprovar que as atividades que desempenha correspondem descrio de seu cargo
Art. 30.

efetivo. A avaliao de desempenho do servidor que estiver cumprindo o perodo de Estgio Probatrio ter inicio aps o trmino da Avaliao de Estgio Probatrio.
Art. 31.

A avaliao de desempenho ser homologada pela Comisso de Avaliao, dando cincia ao Diretor Presidente e ao interessado.
Art. 32.

1 assegurado ao servidor o direito de acompanhar todos os atos de instruo do processo que tenha por objetivo a avaliao de seu desempenho. 2 O servidor ser notificado do conceito anual que lhe for atribudo, cabendo pedido de reconsiderao para a Comisso de Avaliao, no prazo mximo de 10 (dez) dias, cujo pedido ser decidido em igual prazo, conforme Anexos VII e VIII.
Art. 33.

No ter direito ao processo de avaliao de desempenho o servidor que durante o perodo de apurao:

I - sofrer pena de advertncia ou suspenso, sendo neste caso reiniciada a contagem de um novo perodo, a partir do dia imediatamente posterior punio; II - estiver afastado do trabalho para tratamento de sade e/ou faltas justificadas que excederem a 15 (quinze) dias, sendo, neste caso, compensadas as faltas a partir do 15 (dcimo quinto) dia; III - estiver respondendo sindicncia ou processo administrativo, neste caso, devendo aguardar o resultado do julgamento; IV - no comprovar o exerccio das atribuies do seu cargo efetivo; V - estiver em gozo de licena sem remunerao.
Art. 34.

No ser contado, para fins de avaliao de desempenho anual, o perodo de afastamento decorrente de:

I - frias; II - licena prmio; III - licena maternidade e/ou licena paternidade; IV - falecimento e/ou casamento, de acordo com o Estatuto do Servidor Publico; V - doao de sangue; e VI - jri ou outros servios obrigatrios por Lei.

CAPTULO V DAS ATIVIDADES INSALUBRES OU PERIGOSAS

So consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os servidores a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixada em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.
Art. 35.

O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional, respectivamente, de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo fixado pelo Governo Federal, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Art. 36.

So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma de regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem no contato permanente com inflamveis ou
Art. 37.

explosivos em condies de risco acentuado. Pargrafo nico - O trabalho em condies de periculosidade assegura ao servidor um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o vencimento bsico do cargo, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao de quaisquer espcies. O direito do servidor ao adicional de insalubridade ou periculosidade cessar com a eliminao ou neutralizao de agente insalubre sade ou o risco integridade fsica.
Art. 38.

A caracterizao e a classificao de insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia, a cargo de Mdico do Trabalho e Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
Art. 39.

TTULO II DAS DISPOSIES TRANSITRIAS E FINAIS

Todo servidor fica sujeito s normas internas, estabelecidas em Portaria, pela direo do Servio Autnomo Municipal de gua e Esgoto de Jaragu do Sul - SAMAE.
Art. 40.

As despesas decorrentes com a execuo desta Lei correro conta de dotao oramentria prpria, prevista no Oramento da Autarquia.
Art. 41.

Os casos omissos sero analisados com base no Estatuto do Servidor Pblico Municipal do Municpio de Jaragu do Sul (SC).
Art. 42.

Ficam revogadas as Leis Municipais N s 1.834/1994, de 20/05/1994; 1.960/1995, de 1/03/1995; 1.961/1995, de 1/03/1995;2.063/1995, de 04/12/1995; 2.339/1997, de 21/11/1997; 2.625/1999, de 22/12/1999; 2.928/2001, de 06/11/2001; 3.279/2002, de 27/11/2002; 3.735/2004, de 23/12/2004; 3.931/2005, de 31/08/2005; e 5.587/2010, de 08/06/2010.
Art. 43.

Ficam revogados o artigo 59; os incisos I e IV, do artigo 64; e o Anexo IX, da Lei Municipal N 4.829/2007, de 05/12/2007.
Art. 44. Art. 45.

Esta Lei entra em vigor na data da sua publicao.

Jaragu do Sul, 19 de agosto de 2011. CECILIA KONELL Prefeita Municipal ISAIR MOSER Diretor Presidente SAMAE