1-.

Identificar las tcnicas de anlisis y descripcin de cargos a utilizar en la empresa Identificacin del puesto de trabajo: Ingeniero o tcnico en electricidad para reparar la instalacin de la empresa de mantencin y transportes Locomotora ubicada en Via del Mar, 7 norte con 2 poniente #1234 Resumen del puesto: Se necesita un ingeniero o tcnico en electricidad que se haga cargo del mantenimiento, supervicin y de instalacin general de la empresa (a nivel elctrico propiamente tal). A tiempo de 8 horas diarias, dentro de un tiempo de 3 meses. Relaciones: El profesional en electricidad depender del jefe de rea de via del mar, si es que cumple y rinde durante los 3 meses de prctica, este pasara a supervisar no solo la empresa de Via del mar, sino que a Santiago. Trabajara solo, la empresa no es tan amplia como para necesitar ms electricistas. Criterios de desempeo: El electricista trabajara de lunes a viernes de las 9:00 de la maana y saldr a las 18:00 hrs., ya que cuenta con 1 hora de colacin (no siendo contada esta como jornada de trabajo). Tendr que cumplir con esto, ya que estar estipulado en el contrato. Condiciones de trabajo y ambientales: La empresa consta de cocina con todo artefacto incluido, sala de descanso con tv a cable y bao. Especificaciones del puesto: Se solicita mnimo 2 aos de experiencia, ttulo superior sobre electricidad. 2-. Determine las tareas y responsabilidades de los siguientes cargos: Trabajador social Cargo de ingeniero o tcnico electricista

El trabajador social dentro de esta empresa tendr la labor de cooperar con los trabajadores y grupos, para poder ayudarlos a desarrollar sus propios recursos, como tambin verificar que la integridad de las personas dentro de la empresa est trabajando de manera cmoda y se sientan bien dentro de sta. Como tambin es sumamente importante el tener un respaldo de la mensualidad de cada uno y comparar si es que los satisface o no, para as buscar una solucin ante el problema. El trabajador social tendr una lista con cada uno de los trabajadores para que as pueda estar al tanto de lo que pasa cada uno, en que rea est inserto y otros. Tambin es muy importante que el trabajador social acte como consejero para as prevenir problemas sociales y que pueda contribuir con la mejora de las relaciones humanas y hacer que el funcionamiento de la comunidad de trabajo sea mucho mejor.

El ingeniero o tcnico en electricidad deber primero que todo ponerse a prueba durante un tiempo, para ver si es que es apto de mantener y supervisar todo lo que signifique electrnica en la empresa de mantencin y transporte. Adems de supervisar, tambin se le otorgaran trabajos manuales y escritos. Como por ejemplo tener un apunte en donde verifique el buen funcionamiento de las maquinas, como tambin el buen trabajo que estn haciendo sus empleados a cargo. 3-. Determine requisitos y competencias que deben cumplir para que puedan alcanzar el desempeo requerido. Requisitos: Mayor de 18 aos Experiencia a lo menos de 2 aos Licencia de conducir

Competencias: Responsabilidad Ser cuidador con la electricidad Proactivo Condiciones fsicas y cardiacas

4-. Planifique e identifique las fuentes de reclutamiento La empresa Transportes Locomotora necesita contratar a un electricista. Que sern anunciados por: Internet Aviso econmico en el peridico

5-. Disee y/o utilice avisos y publicaciones para el reclutamiento.

Anuncio en internet:

Anuncio en el diario:

6-. Definir los criterios de aceptacin y rechazo Aceptacin: Los postulantes ingenieros o tcnicos en electricidad al cargo de mantenimiento y supervisin general de la empresa (a nivel elctrico) deben: Tener al da la documentacin que acredite el nivel superior, y documentos que acrediten su integridad tanto fsica como emocional. Buena presentacin, ya que ellos sern uno de los representantes importantes de la empresa. Buen comportamiento dentro del sector de la empresa que se les otorgue y seriedad ante cualquier tipo de trabajo que se le pida.

Rechazo: Los postulantes al cargo NO deben tener: Antecedentes que hablen sobre irresponsabilidad en un trabajo. Antecedentes o documentacin mdica que digan sobre una enfermedad que comprometa la integridad del postulante (cardiaca, etc.) y tambin el desempeo de su trabajo. No mostrar personalidad o actitudes violentas frente a sus compaeros de trabajo o empleados que est a cargo.

GESTION DE CAPITAL HUMANO Gua nmero 2

Brunella Brassea Camila Rodrguez Profesora: Nelly Basualto 3 de octubre, 2013