Veja: O que CIPA?

Para que serve a estabilidade na CIPA?

A estabilidade da CIPA no foi criada para ser um benefcio pessoal ao cipeiro. Ela um instrumento para garantir ao membro da CIPA autonomia suficiente para desempenhar a sua funo na CIPA. Em outras palavras: podero existir momentos em que o trabalhador ter que cobrar do empregador solues e aes corretivas (em mquinas e equipamentos, por exemplo) e nessa hora a estabilidade o protege de ser demitido injustamente. Logo essa estabilidade tem a nica funo de proteg-lo de represlias.

De quanto tempo a estabilidade da CIPA?

NR 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua

candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Como vimos no pargrafo acima. A estabilidade comea no ato da candidatura e se estende at um ano aps o final do mandato. Ento o tempo de estabilidade de 2 anos.

O suplente da CIPA tem direito a estabilidade?

NR 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua

candidatura at um ano aps o final de seu mandato.

Sendo o suplente tambm membro eleito da CIPA, (assim como o vice-presidente da Repblica tambm foi eleito para vice) logo ele tambm goza dessa estabilidade. Devemos tambm considerar a Smula n 339 do TST Tribunal Superior do Trabalho que registrou que o suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a, do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988. E isso sim, traz um ponto final a questo.

Os Indicados pelo empregador tm estabilidade?

A estabilidade s se estende aos membros eleitos pelos empregados. Logo o indicado no tem direito a estabilidade NR 5.8.

O secretrio da CIPA tem direito a estabilidade?

A estabilidade s se estende aos membros eleitos da

CIPA. Logo o Secretrio da CIPA no tem direito a

estabilidade NR 5.8.

O cipeiro pode renunciar ao mandato da CIPA?

S conheo uma forma reconhecida por lei, faltar a mais de 4 reunies ordinrias e assim segundo a NR 5.30 perder o mandato. Outra forma assinar uma carta de prprio punho solicitando desligamento justificando a solicitao. Esse mtodo ainda no tem amparo legal, ms, quando acompanhada pelo sindicato bem confivel.

O cipeiro eleito pode pedir demisso?

Sim. E como proceder nessa situao? Algumas empresas usam carta de renncia de CIPA (Veja ela

aqui), no entanto, a carta de renncia no tem

fundamentao legal. Para a segurana total da empresa sugiro o uso do Decreto

Lei n 5.452 de 01 de Maio de 1943 (Consolidao das Leis do

Trabalho), Art. 500 O pedido de demisso do empregado estvel s

ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social ou da Justia do Trabalho.Fonte Jus Brasil.
Procurar e comunicar o sindicato mesmo com a carta de

renncia so uma tima forma de evitar problemas

posteriores.

Um funcionrio em perodo de experincia pode se candidatar na CIPA?

Pode. A NR 5 no restringi a participao de funcionrio em perodo de experincia na eleio da CIPA.

Se o funcionrio em perodo de experincia for eleito poder ser demitido?

O contrato de experincia tem durao de no mximo 90 dias CLT 451. Sendo assim dentro desses 90 dias (perodo de experincia) o cipeiro poder ser demitido normalmente. A estabilidade ainda no o alcanou. Aps os 90 dias o contrato de trabalho se torna sem data de vencimento, e s a partir desse perodo passa a vigorar a estabilidade do referido cipeiro. Existem vrias decises j firmadas nesse sentido.

A estabilidade do cipeiro absoluta?

No . Se o empregador quiser demitir o cipeiro ele

poder. Para fazer isso o empregador dever indenizar o

cipeiro com o valor referente aos meses de trabalho correspondentes at o fim de sua estabilidade. Nesse caso bom entrar em contato com o sindicato.

Em qual situao o membro da CIPA poder perder o direito a estabilidade?

NR 5.8 vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para cargo de direo de Comisses

Internas de Preveno de Acidentes desde o registro de sua

candidatura at um ano aps o final de seu mandato. Conclumos que o cipeiro poder perder a estabilidade e o
emprego por justa causa. Logo um engano pensar que ele intocvel. Como vimos a sua blindagem tem muito fundamento, mas s ser til se ele se portar corretamente.