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Habilidades del Pensamiento

Unidad 3. Solucin de problemas


Actividad 5. Taller: Avance 3 de la evidencia final de aprendizaje.

Educacin Superior Abierta y a Distancia Ciencias Exactas y Tecnologa
1




Taller. Avance 3 de la evidencia final de
aprendizaje. Entrega en Taller



ALUMNO: EMIGDIO ROBLEDO ZARAGOZA



MATRICULA: AL13500523



MAESTRA: SABINA OLMOS ALCANTAR




GRUPO: TM-HPE-1303-B1-001




MONTERREY N.L. A 22 DE NOVIEMBRE DEL 2013
















Habilidades del Pensamiento

Unidad 3. Solucin de problemas
Actividad 5. Taller: Avance 3 de la evidencia final de aprendizaje.

Educacin Superior Abierta y a Distancia Ciencias Exactas y Tecnologa
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ANLISIS DE OPCIONES




Opciones de
solucin
documentadas
en el Avance 2
del Taller.
Precisin de las opciones
Puede hacerse de
inmediato
Debe esperar Argumentos
1.-Buscar
pginas web de
bolsas de trabajo
en el Internet.

Accesar de
manera inmediata
a publicar el
anuncio en la
pgina que mejor
convenga..
2.- Publicacin
de la vacante en
el peridico El
Norte


Ir a la prensa a
publicar el anuncio
y esperar que lo
publiquen.
3.- Volanteo en
plazas y centros
comerciales

Esperar para
Imprimir los
volantes y .luego
repartirlos.
Opciones de
solucin
documentadas
en el Avance 2
del Taller.
Delimitacin de consecuencias
Corto plazo Mediano plazo Largo plazo
1.-Buscar
pginas web de
bolsas de trabajo
en el Internet.
Se hara
publicacin en la
pgina que mejor
convenga.
Esperar recepcin
de correos de los
posibles
candidatos.
Eleccin del
candidato de
acuerdo a su
perfil.
2.- Publicacin
de la vacante en
el peridico El
Norte
Ir a la Prensa para
publicar el anuncio
del puesto de
capturista.
Esperar la
publicacin del
anuncio.
Recibir llamadas o
correos de los
candidatos
3.- Volanteo en
plazas y centros
comerciales
Salir a las plazas o
lugares
concurridos a
repartir volantes.
Esperar la
respuesta de
algn candidato
Eleccin de la
persona con el
perfil adecuado.
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Opciones de
solucin
documentadas
en el Avance 2
del Taller.
Precisin de las opciones
Ventajas Desventajas Limitaciones en
trminos de
dinero, tiempo y
poder
1.-Buscar
pginas web de
bolsas de trabajo
en el Internet.
Se puede publicar
de manera rpida
el anuncio.
Saber elegir la
pgina adecuada.
No veo ninguna
limitacin.
2.- Publicacin
de la vacante en
el peridico El
Norte
La noticia llega a
miles de lectores.
Tener que acudir
a publicar el
anuncio hasta la
prensa.
Dinero, pagar por
publicar el
anuncio.
3.- Volanteo en
plazas y centros
comerciales
La noticia se
extiende
fcilmente a
muchas
personas..
Tener que mandar
imprimir los
volantes.
Dinero, pagar por
la elaboracin de
los volantes
adems del
tiempo, tener que
acudir a que
elaboren los
volantes.



MTODO COSTO- BENEFICIO


Opciones de solucin
documentadas en el
Avance 2 del Taller
Sombrero amarillo
Beneficios
Sombrero negro
Aspectos negativos
1.-Buscar pginas web
de bolsas de trabajo en
el Internet.
Se puede publicar de
manera inmediata por
medio de Internet.
Puede ser que algunas
personas no sepan usar
la computadora y no
llegue el anuncio a esas
personas.
2.- Publicacin de la
vacante en el peridico
El Norte
Se hace pblico en
muchos lugares y
personas
El costo del anuncio.
3.- Volanteo en plazas y
centros comerciales
Se hace publicacin
masiva.
El costo de los volantes.
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MTODO DE EVALUACIN DE PARES

Opciones de solucin documentadas en el Avance 2 del
Taller
Evaluacin
(Colocar las
X)
1.-Buscar pginas web de bolsas de trabajo en el Internet. XX
2.- Publicacin de la vacante en el peridico El Norte X
3.- Volanteo en plazas y centros comerciales




SELECCIN DE IDEAS. OPCIONES DE SOLUCIN A IMPLEMENTAR

De acuerdo al mtodo de evaluacin se refleja que es ms viable
implementar el uso de la tecnologa para poder reclutar a la persona que se
requiere para el puesto de capturista. Adems que no tiene costo alguno el
hacer pblico el anuncio y puede hacerse de manera inmediata. Por otra
parte el realizarlo por medio de la prensa o el volanteo implicara un costo,
adems, de tiempo para poder realizarlo de esa manera.


IMPLEMENTACION

Implemente esta estrategia ya que es la que mejor arroja resultados en cuanto a
tiempo y dinero, as mismo, asumimos que hasta el momento va dando resultados
positivos ya que hay buena respuesta de las personas que andan en busca de un
empleo, hemos recibido gran cantidad de correos de currculos y hoy estamos en
proceso de elegir al mejor candidato, puesto que hay quienes tienen un perfil no
muy adecuada para el puesto. En general los resultados si son los deseados.











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Lista de cotejo para evaluacin
1. Qu est evaluando? Por qu?
(sea preciso).
La contratacin de un capturista para
el departamento de farmacia.
2. Formule preguntas meticulosas,
incisivas (que reflejen su propsito).
Se cumplir la meta de captura
deseada con la nueva contratacin?

3. Especifique la informacin que
necesita recopilar (para contestar la
pregunta).
Reportes del sistema de productividad
de recetas mdicas diarias.
4. Decida los criterios o estndares.
(Son stos prcticos y razonables?
Estn alineados a su propsito?).
Dedicar el mayor tiempo posible a la
captura de datos.
5. Sea claro en lo que est tratando de
indagar.
Dedicacin constante del nuevo
tcnico contratado a la captura de
datos para cumplir con la meta
deseada.
6. Habr alguna consecuencia
negativa involuntaria de su forma de
evaluar?
----
7. Revise la evaluacin. Es coherente,
lgica, realista y prctica?
S

En resumen: Estamos considerando la respuesta de la nueva persona contratada
para ver si se cumplen los objetivos deseados y esperar a que se reflejen todas
esas metas establecidas en nuestra productividad de recetas capturadas.

















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