Você está na página 1de 17

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2013/2015

NMERO DA SOLICITAO: MR008898/2013




SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SISTEMAS ELETRONICOS DE
SEGURANCA PRIVADA DO ESTADO DE SAO PAULO - SINTRASESP, CNPJ n.
05.505.187/0001-07, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE DE
SOUSA LIMA;
E
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SISTEMAS ELETRONICOS DE SEGURANCA
DO ESTADO DE SAO PAULO - SIESE-SP, CNPJ n. 07.423.546/0001-02, neste ato
representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MARCELO HENRIQUE CABBAO;
celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condies de trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE
As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de
1 de maro de 2013 a 28 de fevereiro de 2015 e a data-base da categoria em 1 de
maro.
CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA
A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos
Trabalhadores em Sistemas Eletrnicos de Segurana Privada do Estado de So
Paulo, com abrangncia territorial em So Paulo/SP.



Salrios, Reajustes e Pagamento

Piso Salarial

CLUSULA TERCEIRA - REAJUSTE SALARIAL E SALRIOS
NORMATIVOS

As categorias profissional e econmica estabelecem, para vigncia a partir de
1 de maro de 2013 at 28 de fevereiro de 2014, os seguintes salrios
normativos (pisos salariais) para as funes especficas elencadas abaixo;
sendo que para os trabalhadores com salrio superior ao piso, ser aplicado
sobre o valor do salrio de fevereiro/2013, o ndice ajustado de 7,63% (sete
inteiros e sessenta e trs centsimos), ndice acumulado de fevereiro/2012 a
janeiro/2013.

I Tcnico Graduado; com formao superior em
curso vinculado a informtica, telecomunicao,
R$ 1.400,00
eletrnica ou eltrica, ou ainda possuir a inscrio
junto ao CREA no mnimo de tcnico.
II Instalador e/ou mantenedor de Sistemas
Eletrnicos
R$ 1.050,00
III Monitor de Sistemas Eletrnicos Interno de
Alarmes; Circuito Fechado de TV e/ou de Rede;
controlador de acesso; Automao Predial
e Rastreamento de Veculos e Pessoas.
R$ 1.010,00
IV Monitor de Sistemas Eletrnicos Externo R$ 1.010,00
V Auxiliar de Instalao e/ou Monitoramento
e/ou Manuteno
R$ 765,00
VI Profissional Administrativo em Empresas de
Sistemas Eletrnicos
R$ 765,00
VII Consultor de Negcios R$ 765,00

Pargrafo 1 Os salrios e verbas remuneratrias existentes na categoria, em
patamar superior aos pisos acima relacionados, tero o reajuste mnimo no
percentual de 7,63% (sete inteiros e sessenta e trs centsimos).
Pargrafo 2 - ajustamento previsto no caput e pargrafo 1 desta clusula, sero
compensados, automaticamente, todos os aumentos e antecipaes concedidos pela
empresa, no perodo compreendido entre 01/03/12 a 28/02/13, salvo os decorrentes
de promoo de cargo ou funo, transferncia, implemento de idade, equiparao,
deciso judicial, plano de carreira e trmino de aprendizagem.
Pargrafo 3 Somente se admite na categoria o regime de salrio mensal.



Pagamento de Salrio Formas e Prazos

CLUSULA QUARTA - FOLHA DE PAGAMENTO MENSAL -
FECHAMENTO

As empresas ficam obrigadas a computar na folha de pagamento mensal a
remunerao correspondente a cada empregado, considerando o perodo do primeiro
ao ltimo dia do ms para efeitos de pagamento dos salrios bsicos, gratificao da
funo, DSRs, adicional noturno, horas extras e outros consectrios que houverem,
destacando ttulos e verbas correspondentes e assegurando o pagamento at o
quinto dia til do ms seguinte ao trabalhado.
Pargrafo primeiro Quinzenalmente, as empresas concedero aos empregados
que solicitarem, um adiantamento correspondente a 40% dos respectivos salrios
mensais.
Pargrafo segundo Os pagamentos efetuados por ordem bancria ou cheque,
sero liberados aos empregados at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido,
atendendo ao que dispe a Portaria 3.218, de 07/12/94, do MTPS. .


Descontos Salariais

CLUSULA QUINTA - DESCONTOS ESPECIAIS EM FOLHA DE
PAGAMENTO

As empresas se obrigam a descontar de seus empregados, os valores por eles
autorizados, relativos a servios e produtos adquiridos junto Entidade Sindical ou
atravs da Entidade Sindical que os representa.
Pargrafo primeiro - As empresas ficam obrigadas a recolher em favor do Sindicato
Profissional notificante, at o 5
o
(quinto) dia til do ms subseqente ao do desconto,
os valores referentes ao disposto no caput.
Pargrafo segundo Na hiptese de resciso do contrato do empregado, as
parcelas remanescentes pendentes de vencimento sero descontadas das verbas
rescisrias, at o limite de um salrio lquido, e repassado entidade credora, exceto
daqueles empregados que apresentarem acordo escrito firmado com a referida
Entidade Sindical, dispondo sobre forma diversa de pagamento.


Outras normas referentes a salrios, reajustes, pagamentos e critrios para
clculo

CLUSULA SEXTA - SALRIO DO SUBSTITUTO

Ao empregado que substituir outro de salrio superior, em qualquer funo, ser
pago salrio igual ao do substitudo, salvo se a substituio ocorrer em virtude de
frias ou licena mdica do substitudo, e por um perodo mximo de 60 (sessenta)
dias.



Gratificaes, Adicionais, Auxlios e Outros

Outras Gratificaes

CLUSULA STIMA - DOCUMENTO NICO DE REGISTRO SALARIAL

As empresas ficam obrigadas a registrar num nico documento salarial em duas vias,
toda a remunerao mensal e consectrios, gratificao de funo, horas extras,
DSR's, adicional noturno e outros, com as respectivas verbas registradas no holerite,
ficando a primeira via com os empregados, que firmaro recibo na segunda via, no
qual daro quitao dos valores lquidos registrados, somente.
Pargrafo nico - Todos os descontos legais inerentes sero registrados no holerite,
ficando ressalvados aos empregados os direitos de auferirem as diferenas
remuneratrias a que se refere a clusula 6
a
, bem como de no reconhecerem
nenhuma validade sobre pagamento efetuado "por fora", ou seja, no registrado.


Adicional de Hora-Extra

CLUSULA OITAVA - HORAS EXTRAS

As horas extraordinrias sero remuneradas da seguinte forma:
I - 50% (cinqenta por cento) no que se refere s primeiras duas horas extras
realizadas no dia, incidente sobre o valor da hora normal.
II 100% (cem por cento) no que se refere s horas seguintes segunda diria,
tambm incidente sobre o valor da hora normal.


Adicional Noturno

CLUSULA NONA - ADICIONAL NOTURNO

O adicional noturno estabelecido para a categoria de 20% (vinte por cento).
Pargrafo nico As horas compreendidas no perodo considerado noturno, tem a
durao de 52 minutos e trinta segundos, nos termos das leis e normas em vigor.


Participao nos Lucros e/ou Resultados

CLUSULA DCIMA - INCENTIVO AO PAGAMENTO DE PARTICIPAO
NOS LUCROS E RESULTADOS

Os Sindicatos Econmico e Profissional, ora convenentes da presente norma,
incentivam as Empresas da Categoria, a estabelecerem formas de participao dos
empregados nos lucros e/ou resultados das Empresas, de forma fixa e/ou
varivel, atravs de Acordos Coletivos realizados com o Sindicato Profissional
Sintrasesp, como forma de incentivo produtividade e satisfao dos clientes,
e assim elevao do faturamento e do lucro, em contrapartida de retribuio
em forma de distribuio de participao efetiva dos resultados aos
empregados; verba que no acarreta incidncias previdencirias, em processo
de racionalizao e otimizao da relao de parceria entre capital e trabalho.
Pargrafo primeiro A proposta dos critrios de metas e resultados, bem como o
valor concernente participao destinada aos Empregados, devero ser elaborados
pela Empresa e negociados com o Sindicato Profissional, sendo ao final, chegado a
um bom termo para ambas as partes, lavrado o Acordo Coletivo, e depositado na
Entidade Sindical Profissional, para regular cumprimento, nos termos da Lei.
Pargrafo segundo O Sindicato Econmico prestar consultoria s Empresas
interessadas, e poder eventualmente servir de rbitro na negociao entre Sindicato
Profissional e Empresa, desde que assim admitam as partes.


Auxlio Alimentao

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - VALE OU TICKET REFEIO

As empresas fornecero a todos os seus empregados, um vale alimentao ou ticket
refeio por dia trabalhado, no valor mnimo de R$11,30 (onze reais e trinta
centavos).

Pargrafo nico: Na hiptese de existir acordo coletivo ou individual mais vantajoso,
estes prevalecero sobre a presente norma, sendo aplicvel, em qualquer hiptese, o
princpio da norma mais favorvel ao trabalhador.


Auxlio Transporte

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - VALE TRANSPORTE PARA OS
EMPREGADOS

As empresas ficam obrigadas a fornecer at o primeiro dia til de cada ms e na
quantidade necessria, o vale transporte nos termos da lei, para atender a locomoo
dos empregados aos locais de trabalho e retorno ao respectivo domicilio, podendo
descontar dos mesmos o valor gasto, at o limite de 6% (seis por cento) do valor do
salrio base, concedido a cada ms.


Auxlio Sade

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - ASSISTNCIA MDICA

As empresas ficam obrigadas a proporcionar assistncia mdica e hospitalar aos
seus empregados, mediante as condies previstas na Lei 9.656/98, e suas
alteraes posteriores, contratada com instituies especializadas e de comprovada
idoneidade, com a participao do Sindicato Profissional, que ser notificado pela
empresa e ter prazo de 10 (dez) dias para manifestar sua participao, e, aps a
assinatura do contrato, a empresa fornecer obrigatoriamente ao Sindicato respectivo
a cpia do mesmo.
Pargrafo nico Os empregados beneficirios contribuiro para a manuteno da
assistncia a que se refere o "caput", em at 30% (trinta por cento) do valor
comprovado da manuteno do Plano/Convnio, limitado o desconto ao valor de R$
36,60 (trinta e seis reais e sessenta centavos) a cada ms, salvo outra soluo
especfica a ser negociada com o Sindicato Profissional.




Seguro de Vida

CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA E AUXILIO FUNERAL


As empresas ficam obrigadas a contratar Seguro de Vida em Grupo a todos os
trabalhadores, preservadas as condies mais favorveis existentes na empresa, fica
assegurada uma indenizao por Morte Natural e Acidental, Invalidez Permanente
Total ou Parcial por Acidente e de Assistncia Funeral.

I. A Indenizao por Morte ser de 26 (vinte e seis) vezes o piso salarial do
ms do falecimento.
II. Para os casos de Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente, a
indenizao ser de 52 (cinquenta e duas) vezes o valor do piso salarial
do ms.
III. A indenizao por Assistncia Funeral em caso de Morte do Funcionrio
dever ser de R$ 3.000,00 (trs mil reais), para propiciar aos Beneficirios
todo auxlio e prestao de servio relativo ao funeral ou cremao,
inclusive disponibilizando um representante oficial da Seguradora que
tomar todas as providncias necessrias para a realizao do mesmo,
desde as taxas, remoo, jazigo, urna e demais paramentos necessrios.

Pargrafo Primeiro Os valores decorrentes de Morte Natural ou Acidental sero
pagos ao cnjuge ou aos dependentes legais do empregado, ou ao(s) beneficirio(s)
indicado(s) previamente pelo empregado, mediante comprovao como tal.
Paragrafo Segundo Os valores decorrentes de Invalidez Permanente Total ou
Parcial por Acidente sero pagos ao prprio Trabalhador como previsto pela SUSEP
Superintendncia de Seguros Privados e sero quitadas num prazo mximo de 30
(trinta) dias, a contar da entrega da documentao completa seguradora.
Paragrafo Terceiro O valor da Assistncia Funeral ser pago pela Seguradora
diretamente para a prestadora de servio funeral.
Pargrafo Quarto Para comprovao da contratao do seguro de vida em grupo,
a empresa dever encaminhar uma cpia do Contrato de Seguro com empresas
Seguradoras para o SINTRASESP, de livre escolha das Empresas Contratantes, e
que especifique que, como segurados, esto compreendidos todos os empregados
da empresa, ou ainda a Empresa poder aderir aplice coletiva de seguro firmada
pelo SINTRASESP com Seguradora parceira.
Pargrafo Quinto Na hiptese da empresa no cumprir a obrigao de contratao
de aplice de seguro, esta se responsabilizar pelo pagamento da indenizao aqui
fixada.




Contrato de Trabalho Admisso, Demisso, Modalidades

Normas para Admisso/Contratao

CLUSULA DCIMA QUINTA - ANOTAES CONTRATUAIS EM
CARTEIRA

As empresas ficam obrigadas a proceder ao registro na CTPS, do contrato de
trabalho, cargo, profisso, gratificao de funo dos empregados, alm das
alteraes salariais e de promoo funcional e transferncia de localidade, atendendo
no perodo de vigncia da presente, queles que solicitarem a atualizao das
anotaes na CTPS.
Pargrafo nico - Ao acolher a CTPS e outros documentos inclusive atestados de
justificativas de faltas, as empresas fornecero recibo aos empregados e procedero
as devolues da CTPS no prazo mximo de 48 (quarenta e oito) horas.


Desligamento/Demisso

CLUSULA DCIMA SEXTA - CARTA DE DISPENSA DEMISSO
AVISO PRVIO

As empresas ficam obrigadas a comunicar aos empregados por escrito e contra
recibo, a demisso sem justa causa e o perodo do aviso prvio indenizado ou
trabalhado, facultando-lhes a livre escolha da reduo de duas horas no inicio ou no
final do horrio dirio ou de 07 (sete) dias no final do perodo, que no poder ter
incio no sbado, domingo, feriado ou dia j compensado.

Pargrafo nico - Toda demisso sob alegao de justa causa, exigir das
empresas a fundamentao dos motivos e fatos alegados, de acordo com o disposto
na CLT - Art. 482, sob pena de tornar-se nula de pleno direito


Outras normas referentes a admisso, demisso e modalidades de contratao

CLUSULA DCIMA STIMA - ASSISTNCIA NAS RESCISES DE
CONTRATOS

Para que no se frustrem os direitos decorrentes da resciso do contrato de trabalho,
as empresas ficam obrigadas a efetuar o pagamento das verbas rescisrias dentro do
prazo fixado na CLT (477 pargrafo sexto), com assistncia do Sindicato
Profissional.
Pargrafo primeiro - No caso de atraso ou inadimplemento de tais verbas, as
empresas sero penalizadas com a multa compulsria fixada no artigo 477, pargrafo
8, da CLT, alm das demais penalidades previstas neste Instrumento.
Pargrafo segundo - Na ausncia do empregado, as empresas podero depositar
no Sindicato Profissional o TRCT, guias do FGTS dos ltimos seis meses e
respectiva multa rescisria, alm dos demais documentos e o recibo comprovante do
depsito bancrio em nome do empregado, desde que comprove t-lo notificado
sobre o local, dia e horrio respectivo.



Relaes de Trabalho Condies de Trabalho, Normas de Pessoal e
Estabilidades

Transferncia setor/empresa

CLUSULA DCIMA OITAVA - TRANSFERNCIA DE MUNICPIO

A transferncia de empregado para municpio diverso daquele em que tenha sido
contratado, poder ocorrer mediante acordo bilateral, e vantagens salariais nunca
inferiores ao disposto no pargrafo 3
o
, do artigo 468 da CLT.


Estabilidade Geral

CLUSULA DCIMA NONA - ESTABILIDADE PROVISRIA COM AS
GARANTIAS SALARIAIS

As empresas asseguram estabilidade provisria com direito ao emprego e salrio
integrais, salvo em caso de resciso por justa causa fundada nos motivos do artigo
482 da CLT, ou trmino de contrato de experincia ou aprendizagem nas seguintes
condies.
I) empregada gestante, desde o incio da gestao at 60 (sessenta) dias aps o
trmino da licena maternidade;
II) aos empregados em idade de prestao do servio militar desde a sua
incorporao s Foras Armadas, inclusive tiro de guerra, e at 30 (trinta) dias aps o
cumprimento daquela obrigao;
III) aos empregados membros da comisso negociadora, por perodo de 90 (noventa)
dias, a partir de 01/03/13, mediante relao dos nomes entregue ao sindicato
representante da categoria econmica, estando limitada a 5 (cinco) membros;
IV) aos empregados que, comprovadamente, estiverem a um mximo de 24 (vinte e
quatro) meses da aquisio do direito a aposentadoria em seus prazos mnimos, e
que tenham no mnimo 5 (cinco) anos de trabalho na mesma empresa; e
V) aos empregados que, comprovadamente, estiverem a um mximo de 36 (trinta e
seis) meses da aquisio do direito aposentadoria, em seus prazos mnimos, e que
tenham pelo menos 10 (dez) anos de trabalho na mesma empresa.



Jornada de Trabalho Durao, Distribuio, Controle, Faltas

Durao e Horrio

CLUSULA VIGSIMA - JORNADA NORMAL TRABALHO

A jornada normal admitida na categoria compreende o trabalho de 8 (oito) horas
dirias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais.
Pargrafo primeiro Sero admitidas quaisquer escalas de trabalho (4x2, 5x2, 5x1
e 6x1), em face das caractersticas e singularidades das atividades, desde que no
haja extrapolao dos limites aqui estabelecidos, e respeitados a concesso de folga
semanal remunerada de no mnimo 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, nos
termos da lei incidindo pelo menos uma vez ao ms no domingo.
Pargrafo segundo A remunerao do DSR e do feriado no compensados ser
refletida nos pagamentos de frias e 13
o
salrios dos empregados inclusive quando
indenizados.
Pargrafo terceiro- Ser admitido o acordo individual de trabalho para a
compensao do sbado no trabalhado com o acrscimo proporcional de horas nos
dias de semana, por apresentar-se mais benfico ao trabalhador, preservadas as
condies mais favorveis existentes.

Pargrafo quarto- Ser concedido intervalo intrajornada de acordo com o artigo 71
da CLT, com uma hora para refeio e descanso, cujo perodo ser descontado da
jornada diria quando regularmente concedido em perodo no inferior a uma hora
integral diria.

Pargrafo quinto- Durante o gozo do intervalo previsto no pargrafo anterior, quando
em jornadas noturnas e havendo local apropriado para refeio ou descanso no local
trabalhado a ser comprovado pelas empresas, fica facultado ao empregado
permanecer nas dependncias do local da prestao de servio, cujo perodo, desde
que observado o perodo mnimo de uma hora para efetiva refeio e descanso, no
ser computado na durao do trabalho, e desta forma no dever constituir tempo
disposio do empregador. Havendo a prestao dos servios neste perodo, este
ser remunerado como horas extras, nos termos da Lei.

Pargrafo sexto- O trabalho em turnos ininterruptos de revezamento, sujeita as
empresas ao cumprimento das normas constitucionais e legais existentes.




Controle da Jornada

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - REGISTRO DE HORRIO DE
TRABALHO

O horrio de trabalho poder ser registrado pelos empregados em carto ou livro
ponto ou atravs de outro modo de controle vlido, que obriga as empresas a
fornecer uma cpia da ficha/papeleta de controle externo, queles empregados
designados para atividades fora da sede, na qual constar o nmero das horas extras
e noturnas, podendo as empresas dispensar a marcao do ponto do intervalo de
repouso e alimentao, conforme a Portaria MTE 3.082, de 11/04/84.


Faltas

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - FALTAS AOS SERVIOS - ATESTADO
DE JUSTIFICATIVA

As faltas dos empregados aos servios, por motivo de sade, devero ser justificadas
por atestado mdico e/ou odontolgico, de servios de sade pblica, de instituies
credenciadas ou conveniadas por uma das partes, ou do Sindicato Profissional,
obrigando-se as empresas a acolher os atestados, contra-recibo.


Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes)

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - JORNADA DE TRABALHO ESPECIAL
12X36

Ser admitida jornada especial, compreendendo 12 (doze) horas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas de descanso.
Pargrafo primeiro O intervalo para descanso e refeio na jornada 12X36, ser
de 60 minutos, com pagamento das horas corridas, sendo o intervalo considerado
como hora de trabalho.
Pargrafo segundo - No se aplica referida jornada a compensao de trabalho
nem tampouco se admite que os trabalhadores se tornem devedores de horas a
trabalhar.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - JORNADA ESPECIAL DE SEIS HORAS

Ser admitida na categoria, jornada especial, de seis horas de trabalho dirias, nos
termos da lei, e garantido o cumprimento da presente CCT, em todos os seus termos,
inclusive, se o caso, quanto a hiptese de configurao de turno ininterrupto de
revezamento.


Outras disposies sobre jornada

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - DOMINGOS, FERIADOS E FOLGAS
TRABALHADAS

Em havendo trabalho aos domingos, feriados e em dias de folga, este ser
remunerado com adicional de 100% (cem por cento) sobre o valor da hora
trabalhada, desde que no tenha havido compensao.
Pargrafo nico Os feriados nacionais no esto sujeitos a compensao.



Frias e Licenas

Remunerao de Frias

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - CONCESSO E PAGAMENTO DAS
FRIAS ANUAIS

As empresas se obrigam a comunicar aos seus empregados com 30 (trinta) dias de
antecedncia, a data do incio e o perodo das frias individuais, as quais, bem como
as coletivas, no podero ter o seu incio em sbados, domingos ou feriados.
Pargrafo nico A remunerao adicional das frias fixada em 1/3 (um tero), no
inciso XVII, do artigo 7o da Constituio Federal, ser paga no incio das frias,
aplicando-se tambm esse critrio por ocasio de qualquer resciso do contrato de
trabalho, inclusive sobre frias vencidas a serem indenizadas nas rescises por justa
causa, e s frias proporcionais nas rescises a qualquer ttulo, quando houver.



Sade e Segurana do Trabalhador

Condies de Ambiente de Trabalho

CLUSULA VIGSIMA STIMA - CONFORTO, HIGIENE E SEGURANA
NO TRABALHO

As empresas ficam obrigadas a manter condies de higiene e segurana nos locais
de trabalho, disponibilizando aos empregados local adequado para as refeies, o
fornecimento de gua potvel e local adequado para as necessidades fisiolgicas
alm de EPI's, visando assegurar maior conforto e a preveno de acidente ou
doena no trabalho.


Uniforme

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - FORMECIMENTO DE UNIFORME E
EQUIPAMENTOS

Quando o uso de uniformes e/ou equipamentos de segurana for exigido pelas
empresas, ficam estas obrigadas a fornec-los, gratuitamente aos empregados, salvo
injustificado extravio ou mau uso.


Insalubridade

CLUSULA VIGSIMA NONA - INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE

As empresas ficam obrigadas a conceder os respectivos adicionais, sempre que
existentes as condies insalubres e/ou perigosas, nos termos das leis e normas em
vigor.


CIPA composio, eleio, atribuies, garantias aos cipeiros

CLUSULA TRIGSIMA - ELEIES DA CIPA

As empresas se obrigam a participar ao Sindicato Profissional, com a antecedncia
mnima de 60 (sessenta) dias, a realizao da eleio dos membros da Comisso
Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), para que acompanhem o processo.


Exames Mdicos

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - SADE OCUPACIONAL
ASSISTNCIA ESPECIALIZADA - ASO

As empresas ficam obrigadas a garantir aos empregados, a assistncia especializada
conforme disposto na lei, assegurando gratuitamente os exames de sade
ocupacional de admisso, peridicos, de retorno aps afastamento do trabalho e
demissionais, cuidando inclusive de assegurar tratamento aos empregados vtimas de
sinistros nos postos de trabalho, garantindo exames fsico e mental regulares no
perodo de tratamento, necessrios recuperao.
Pargrafo nico Aos empregados acidentados no trabalho ou que sejam vtimas
de doena ocupacional ou do trabalho (ou qualquer molstia equiparada ao acidente
tpico), as empresas ficam obrigadas a fornecer no prazo legal, a CAT devidamente
preenchida de acordo com as normas do INSS.



Relaes Sindicais

Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - ACESSO AS EMPRESAS DE
DIRIGENTES SINDICAIS

Fica facultado aos dirigentes sindicais da categoria profissional resentada nesta
Conveno, o acesso s instalaes das empresas em local, dia e horrio
previamente ajustados entre as partes, desde que devidamente justificado o motivo.
Pargrafo nico: Apesar de estar o acesso dos dirigentes sindicais profissionais s
empresas sujeito s condies aqui estabelecidas, a Empresa no poder negar o
acesso pretendido, estando presentes tais condies.


Contribuies Sindicais

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - MENSALIDADE ASSOCIATIVA AO
SINDICATO PROFISSIONAL

As empresas ficam obrigadas a descontar na folha de pagamento mensal, a
mensalidade associativa dos empregados sindicalizados, no importe de 2% (dois por
cento) do salrio normativo ( pisos salariais) da cada empregado ao ms, inclusive no
que diz respeito ao 13 salrio, as quais se obrigam a recolher por via bancria em
favor do Sindicato Profissional, enviando ao mesmo mensalmente o recibo de
depsito anexado relao dos empregados, valendo-se para tanto da notificao da
entidade sindical profissional, que informar os nomes dos novos sindicalizados e dos
que pedirem desligamento do quadro social a cada ms.
Pargrafo primeiro - A contribuio associativa ser recolhida no mximo at o dia
10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e no caso de atraso, as empresas
ficam obrigadas a pagar o montante corrigido monetariamente pelo INPC - IBGE,
acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros de 1,0% (um por cento) ao ms ou
frao at o dia do efetivo pagamento, sem prejuzo de outras cominaes.
Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana
judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder
econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros, que caracteriza
apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL /
CONFEDERATIVA / NEGOCIAL DOS EMPREGADOS

Ao Sindicato Profissional sero devidas, consoante aprovado nas assemblias dos
trabalhadores realizadas em 17/12/2012, em todo perodo de vigncia da presente
norma, por todos os empregados da categoria, as contribuies assistenciais /
confederativas / negociais mensais de 1% (um por cento), incidentes sobre os
salrios normativos, inclusive no que se refere ao 13 salrio, perfazendo o total anual
de 13% (treze por cento) a tal ttulo, que devero ser descontadas mensalmente de
todos os empregados, pelos empregadores, e repassadas ao Sindicato Profissional.
Pargrafo primeiro - As contribuies assistenciais / confederativas / negociais
sero recolhidas no mximo at o dia 10 (dez) do ms subseqente ao do desconto e
no caso de atraso, as empresas ficam obrigadas a pagar o montante corrigido
monetariamente pelo INPC - IBGE, acrescido de multa de 10% (dez por cento) e juros
de 1,0% (um por cento) ao ms ou frao at o dia do efetivo pagamento, sem
prejuzo de outras cominaes.
Pargrafo segundo - A entidade sindical credora poder utilizar-se de cobrana
judicial contra a empresa em atraso, podendo para tanto alegar abuso de poder
econmico por reteno / usurpao de recursos financeiros, que caracteriza
apropriao indbita e cerceia o livre exerccio sindical da categoria profissional.
Pargrafo terceiro Ser garantido aos empregados no associados o direito de
oposio aos descontos da referida contribuio, mediante protocolo pessoal de
documento escrito de prprio punho na Entidade Sindical da respectiva base
territorial, que poder ser realizado at dez dias aps a efetivao da assinatura da
Conveno Coletiva de Trabalho.

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL
PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econmica aqui representada, quer sejam
associadas ou no, devero recolher ao seu sindicato representativo, uma
contribuio assistencial anual, conforme a seguinte tabela:


EMPRESAS REPRESENTADAS PELO

VALOR
MICROEMPRESAS R$ 159,85
EMPRESAS DE PEQUENO PORTE R$ 333,04
DEMAIS EMPRESAS R$ 666,10

OBS: MICROEMPRESAS: EMPRESAS COM FATURAMENTO ANUAL DE AT
R$ 240.000,00 (DUZENTOS E QUARENTA MIL REAIS).
EMPRESAS DE PEQUENO PORTE: EMPRESAS COM FATURAMENTO ANUAL
DE AT R$ 2.400.000,00 (DOIS MILHES E QUATROCENTOS MIL REAIS).
Pargrafo primeiro - O recolhimento dever ser efetuado exclusivamente em
bancos, atravs de boleto bancrio, que ser fornecido empresa pela entidade
sindical patronal correspondente.
Pargrafo segundo - Dos valores recolhidos nos termos desta clusula, 20% (vinte
por cento) ser atribudo Federao do Comrcio do Estado de So Paulo.
Pargrafo terceiro - O recolhimento da contribuio assistencial patronal efetuado
fora do prazo mencionado no pargrafo 1 ser acrescido da multa de 2% (dois por
cento) nos 30 (trinta) primeiros dias, mais 1% (um por cento) por ms subseqente de
atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms.
Pargrafo quarto - Nos municpios onde existam empresas que possuam uma ou
mais filiais, ser devida uma nica contribuio por empresa, que englobar a matriz
e todas as filiais existentes naquele municpio.


Outras disposies sobre representao e organizao

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - NULIDADE DE ATOS UNILATERAIS
DAS EMPRESAS

So nulos de pleno direito os atos praticados pelas empresas que tentem fraudar a
aplicao de clusula convencionada ou preceito legal.

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - AO DE CUMPRIMENTO DOS
DIREITOS CONVENCIONADOS

As empresas reconhecem a legitimidade e a representatividade do Sindicato
Profissional, como substituto processual, para a propositura de aes de
cumprimento, podendo utilizar todos os meios processuais cabveis, visando obrigar
as empresas ao cumprimento da integralidade dos direitos dispostos nas leis e na
presente norma coletiva, e eventuais acordos coletivos outros, sem limitaes, em
defesa de todos os empregados e ex-empregados legitimamente representados.



Disposies Gerais

Regras para a Negociao

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - PRORROGAO, REVISO,
DENNCIA, OU REVOGAO TOTAL OU PARCIAL

Nos casos de prorrogao, reviso, denncia, ou revogao total ou parcial desta
conveno, sero observadas as disposies constantes do art. 615 da Consolidao
das Leis do Trabalho.


Outras Disposies

CLUSULA TRIGSIMA NONA - VIGNCIA E HIPTESES DE REFORMA
DA NORMA COLETIVA

As clusulas, regras, disposies e condies normatizadas no presente
instrumento de norma coletiva da categoria, de natureza econmica, vigero
por 01 (um) ano a partir de l de Maro de 2.013, com trmino em 28 de
fevereiro de 2014 - observado o disposto no pargrafo nico desta clusula - e
as de natureza social, vigero por 02 (dois) anos a partir de l de maro de
2.013, com trmino em 28 de fevereiro de 2015, com ressalvas de direitos s
partes, de promoverem a reviso de clusula na forma disposta na CLT - Art.
615 ou por outras condies mais favorveis aos empregados, mediante
autorizao da respectiva assemblia geral.

Pargrafo nico - As clusulas de natureza econmica tero seu valor
reajustado automaticamente em maro de 2014 com base no ndice do
INPC do IBGE apurado no perodo de 12 meses, compreendido entre maro
de 2013 a fevereiro de 2014, e acrescido de 1% a ttulo de ganho real, cujos
os percentuais e valores sero divulgados pelas entidades sindicais
signatrias da presente norma coletiva.

CLUSULA QUADRAGSIMA - PENAS COMINATRIAS EM FAVOR DOS
EMPREGADOS

Fica estipulada uma multa no valor de R$ 36,85 (trinta e seis reais e oitenta e cinco
centavos), por empregado e por transgresso de clusula havida, pelo
descumprimento das obrigaes de fazer contidas no presente instrumento, a favor
do prejudicado.
Pargrafo primeiro O inadimplemento do pagamento de salrios at o 5 (quinto)
dia til do ms subseqente, implicar no pagamento, pelas empresas infratoras, de
uma multa correspondente a 2% (dois por cento) por dia de atraso, calculada sobre o
valor do salrio normativo da funo, considerado na data do efetivo pagamento, sem
prejuzo de outras cominaes de lei e/ou condenaes judiciais.
Pargrafo segundo O valor da multa, por infrao, no ultrapassar, em nenhuma
hiptese, o valor da obrigao principal.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - COMISSO PARITRIA

As partes mantero uma comisso paritria para discutir trimestralmente, ou
mediante solicitao justificada, os problemas oriundos da interpretao da presente,
bem como dos problemas que afligem tanto a categoria econmica como laboral.

CLUSULA QUADRAGSIMA SEGUNDA - FORO COMPETENTE

As dvidas e controvrsias oriundas do descumprimento das clusulas contidas na
presente Conveno sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

CLUSULA QUADRAGSIMA TERCEIRA - DATA-BASE DA CATEGORIA
PROFISSIONAL

As empresas abrangidas pela presente norma coletiva, asseguram categoria
profissional aqui representada, independentemente do resultado das prximas
negociaes, a manuteno da data base em 1 (primeiro) de maro.

CLUSULA QUADRAGSIMA QUARTA - DEPSITO DA NORMA
COLETIVA

As entidades sindicais representantes das categorias profissional e econmica,
devidamente autorizadas pelas respectivas assemblias gerais, firmam, por seus
Presidentes, o compromisso obrigacional de submeterem a presente norma coletiva a
depsito, nas sedes das Entidades Convenientes e no rgo competente do
Ministrio do Trabalho.
So Paulo, 26 de Fevereiro de 2013.



JOSE DE SOUSA LIMA
Presidente
SINDICATO DOS TRABALHADORES EM SISTEMAS ELETRONICOS DE
SEGURANCA PRIVADA DO ESTADO DE SAO PAULO - SINTRASESP

MARCELO HENRIQUE CABBAO
Presidente
SINDICATO DAS EMPRESAS DE SISTEMAS ELETRONICOS DE
SEGURANCA DO ESTADO DE SAO PAULO - SIESE-SP