ACCORD NATIONAL DU 19 DCEMBRE 2003

SUR LE BARME DES APPOINTEMENTS MINIMAUX GARANTIS

DES INGNIEURS ET CADRES A PARTIR DE LANNE 2004
Les signataires ont dcid de fixer dans les conditions ci-aprs les appointements minimaux garantis
prvus par larticle 23 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie.
Article 1 Champ dapplication
Le prsent accord, tabli en vertu de larticle L. 132-2 du code du Travail, sapplique aux entreprises
des industries de la Production et de la Transformation des Mtaux dfinies par lannexe I la convention
collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972 modifie.
Article 2 Barmes des appointements annuels minimaux partir de 2004
I. Barme pour un forfait en heures sur lanne de plus de 1 600 heures et de 1 760 heures
au plus
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2004, pour une dure annuelle
de travail comprise entre 1 600 et 1 760 heures au plus, dans le cadre dun forfait en heures sur lanne,
est fix comme suit :
Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 15 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 13 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
A titre exceptionnel, dans les entreprises soumises la dure lgale du travail de 35 heures, lorsquun
ingnieur ou cadre a conclu avec son employeur une convention de forfait en heures sur le mois, telle
que prvue larticle L. 212-15-3 du code du Travail, sur une base moyenne mensuelle dau moins
160 heures, sa rmunration forfaitaire ne pourra tre infrieure, en 2004, au salaire minimum correspondant
au classement de lintress et prvu par le prsent barme.
Le prsent barme ne sapplique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un dcompte
hebdomadaire de la dure du travail, se bornent inclure le paiement des heures supplmentaires dans
la rmunration mensuelle, dans les conditions rappeles larticle 12 de laccord national du 28 juillet
1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie.
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II. Barme de principe pour un horaire hebdomadaire correspondant la dure lgale du travail
de 35 heures
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2004, pour une dure
hebdomadaire de travail effectif de 35 heures, sur la base mensualise de 151,66 heures, est fix comme
suit :
Le barme ci-dessus fixant des garanties annuelles dappointements minimaux pour la dure du
travail considre, les valeurs dudit barme seront adaptes en fonction de la dure de travail effectif
laquelle est soumis lingnieur ou cadre.
III. Barme pour un forfait en heures sur lanne de plus de 1 760 heures et de 1 920 heures au plus
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2004, pour une dure annuelle
de travail comprise entre plus de 1 760 heures et 1 920 heures au plus, dans le cadre dun forfait en heures
sur lanne, est fix comme suit :
Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 30 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 13 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
Le prsent barme ne sapplique pas aux conventions de forfait qui, maintenant un dcompte
hebdomadaire de la dure du travail, se bornent inclure le paiement des heures supplmentaires dans
la rmunration mensuelle, dans les conditions rappeles larticle 12 de laccord national du 28 juillet
1998 modifi sur lorganisation du travail dans la mtallurgie.
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IV. Barme pour un forfait en jours sur lanne
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2004, base 217 jours, pour
les ingnieurs et cadres temps complet quel que soit le nombre de jours sur lanne prvu par le contrat
de travail, dans le cadre dun forfait en jours sur lanne, est fix comme suit, sans prjudice des dispositions
de larticle 2 de laccord national du 29 janvier 2000 portant rvision provisoire des classifications dans
la mtallurgie :
Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 30 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 14 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
A moins que lingnieur ou cadre ne soit employ temps complet quel que soit le nombre de
jours stipul au contrat de travail, le barme ci-dessus fixant des garanties annuelles dappointements
minimaux pour le nombre annuel de 217 jours de travail effectif, les valeurs dudit barme seront adaptes
en fonction du nombre de jours ou de demi-jours de travail effectif, prvu par le contrat de travail de
lingnieur ou cadre.
V. Barme pour un forfait sans rfrence horaire
Le barme des appointements minimaux annuels garantis partir de 2004, pour un forfait sans
rfrence horaire, est fix comme suit, sans prjudice des dispositions de larticle 2 de laccord national
du 29 janvier 2000 portant rvision provisoire des classifications dans la mtallurgie :
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Le barme figurant lalina prcdent inclut la majoration de 30 % prvue, pour ce type de forfait,
par larticle 15 de laccord national du 28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie,
tel que modifi par lavenant du 29 janvier 2000.
Article 3 Application des barmes
Sagissant dappointements annuels minimaux, la vrification du compte dun ingnieur ou cadre
interviendra en fin danne ou, en cas de dpart de lentreprise en cours danne, la fin de son contrat
de travail.
Les valeurs prvues par les barmes ci-dessus seront applicables prorata temporis en cas de
survenance en cours danne dune entre en fonction, dun changement de classement, dune suspension
du contrat de travail, dun dpart de lentreprise, ainsi quen cas de remplacement provisoire dans les
conditions de larticle 25 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie.
Pour lapplication de larticle 21 de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de
la mtallurgie, la valeur du point dindice est dtermine exclusivement en divisant, par lindice 100, la
valeur des appointements minimaux annuels prvue pour ledit indice par le barme applicable lingnieur
ou cadre considr.
Article 4 Plancher annuel de transition
Sans prjudice des barmes dappointements annuels minimaux prvus par larticle 2, les parties
conviennent de maintenir, en 2004, un plancher annuel de transition, qui constitue le montant fixe au-dessous
duquel aucun ingnieur ou cadre vis au paragraphe I ne pourra tre rmunr, pour le classement qui
lui est applicable.
Les ngociations ouvertes, sur une classification unique pour lensemble des salaris de la branche
et sur la rvision de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres du 13 mars 1972 modifie,
porteront, entre autres, sur la structure des salaires minimaux, ainsi que sur le rle du plancher annuel de
transition et son articulation avec les autres barmes prvus par le prsent accord. En tout tat de cause,
en labsence de conclusion de ces ngociations au 31 dcembre 2004, la question du plancher annuel de
transition sera traite dans le cadre de la ngociation portant sur les appointements minimaux pour 2005.
I. Salaris bnficiaires
Le plancher annuel de transition est applicable aux ingnieurs et cadres temps plein. Ses valeurs,
figurant au paragraphe II, sont invariables, quel que soit lhoraire de travail temps plein auquel est
soumis lingnieur ou cadre.
Le plancher annuel de transition sapplique galement, due proportion, aux ingnieurs et cadres
temps partiel qui ont bnfici, en application de la loi du 13 juin 1998 ou de la loi du 19 janvier 2000,
dune rduction de leur dure du travail, dun pourcentage infrieur ou gal celui de la rduction dhoraire
dont ont bnfici les salaris temps plein de lentreprise ou de ltablissement. La valeur du plancher
proportionnel, ainsi applicable aux ingnieurs et cadres temps partiel, est dtermine en divisant par 39
les valeurs du barme figurant au paragraphe II, puis en multipliant le rsultat par lhoraire hebdomadaire
temps partiel auquel tait soumis lingnieur ou cadre avant la rduction dhoraire.
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II. Barme du plancher annuel de transition en 2004
III. Application
Le plancher annuel de transition ne servira pas de base de calcul aux majorations de
15 % ou de 30 %, respectivement prvues par les articles 13, 14 et 15 de laccord national du
28 juillet 1998 sur lorganisation du travail dans la mtallurgie, tel que modifi par lavenant du
29 janvier 2000, au profit des ingnieurs et cadres ayant conclu avec leur employeur lune des conventions
de forfait dfinies par lesdits articles.
Lassiette de comparaison du plancher annuel de transition est dfinie conformment larticle 23
de la convention collective nationale des ingnieurs et cadres de la mtallurgie du 13 mars 1972 modifie.
A ce titre, elle comprend notamment les ventuelles compensations salariales pour rduction dhoraire.
En outre et le cas chant, elle comprend la rmunration des heures supplmentaires ainsi que leurs
majorations.
Le plancher de transition tant annuel, la vrification du compte dun ingnieur ou cadre interviendra
en fin danne ou, en cas de dpart de lentreprise en cours danne, la fin de son contrat de travail.
Les valeurs du plancher annuel de transition, fixes par le barme ci-dessus, seront applicables
prorata temporis en cas de survenance en cours danne dune entre en fonction, dun changement de
classement, dune suspension du contrat de travail, dun dpart de lentreprise, ainsi quen cas de
remplacement provisoire dans les conditions de larticle 25 de la convention collective nationale des
ingnieurs et cadres de la mtallurgie.
Article 5 Dpt
Le prsent accord, tabli en fonction des conditions conomiques connues la date de sa conclusion,
a t fait en un nombre suffisant dexemplaires pour remise chacune des organisations signataires et
dpt dans les conditions prvues par larticle L. 132-10 du code du Travail.
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