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ACORDO COLETIVO 2007/2008




Por um lado o SINDICATO DOS ASSALARIADOS ATIVOS, APOSENTADOS E
PENSIONISTAS NAS EMPRESAS GERADORAS, OU TRANSMISSORAS, OU
DISTRIBUIDORAS, OU AFINS, DE ENERGIA ELTRICA NO ESTADO DO
RIO GRANDE DO SUL, E ASSISTIDOS POR FUNDAES DE SEGURIDADE
PRIVADA ORIGINADAS NO SETOR ELTRICO - SENERGISUL, com sede em
Porto Alegre, RS, na Rua Barbedo, 303, devidamente autorizado por assemblia geral,
neste ato representado por seus diretores ao final identificados, inscrito no CGCMF sob
n 92.528.990/0001-93, e de outro lado a COMPANHIA ESTADUAL DE
DISTRIBUIO DE ENERGIA ELTRICA CEEE D e COMPANHIA
ESTADUAL DE GERAO E TRANSMISSO DE ENERGIA ELTRICA
CEEE GT, empresas concessionrias de servios pblicos de energia eltrica, com sede
em Porto Alegre na Rua J oaquim Porto Villanova n 201, Prdio A, 7 andar, inscritas
no CGCMF sob os n
os
08.467.115/0001-00 e 92.715.812.0001-31, respectivamente,
representadas por seus diretores ao final identificados, firmam acordo coletivo sob
clusulas e condies seguintes:

1. RECOMPOSIO SALARIAL
O GRUPO CEEE conceder aos empregados e ex-empregados vinculados a sua folha
de pagamento (complementados e ex-autrquicos), a ttulo de recomposio salarial, a
partir de 01.11.2007, um reajuste de 4,80%( quatro virgula oitenta por cento)
incidindo sobre os valores da matriz salarial vigente em 31 de outubro de 2007.

2. PRODUTIVIDADE
Os percentuais de produtividade previstos na Clusula 3 do Acordo 96/97, continuaro
sendo pagos exclusivamente queles empregados j contemplados como vantagem
pessoal autnoma, e no incorporvel ao salrio ou remunerao para qualquer efeito.
Tais percentuais no incidiro sobre qualquer parcela salarial ou remuneratria, mesmo
que paga a ttulo de produtividade, tendo como base de clculo exclusivamente o salrio
de matriz.

3. ANUNIOS
O GRUPO CEEE continuar concedendo aos seus empregados, a contar de 01.11.99, a
ttulo de anunio, o percentual de 1% ( um por cento ) a incidir exclusivamente sobre o
salrio de matriz, no refletindo tal percentual em qualquer parcela remuneratria. O
tempo de servio anterior a 01.11.98, no ser computado para efeito de pagamento do
anunio.

Pargrafo nico Para efeito de determinao do termo inicial do cmputo do
percentual de anunio considerar-se- o ms de admisso para os que ingressaram a
partir do ano de 1998.

4. BNUS ALIMENTAO
O GRUPO CEEE conceder bnus-alimentao, que devero ser distribudos em uma
nica vez, at o 10 dia de cada ms, no valor de R$ 20,00 (vinte reais) a todos os seus

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empregados, em quantidade equivalente a 23 dias por ms, exceto, quando os
empregados estiverem em gozo de auxlio doena por perodo superior a 6 meses,
licenas no remuneradas ou faltas, sendo que os empregados participaro com o
percentual de 1,5% (um e meio por cento) de sua remunerao fixa, limitado a 20%
(vinte por cento) do valor do bnus.

Pargrafo nico Para os casos de empregados em auxilio doena por acidente do
trabalho por perodo superior a 6 meses, que impliquem em dias debitados, conforme
quadro I, da NBR 14280/2001 o bnus alimentao ser concedido durante todo o
perodo de afastamento , conforme o estabelecido no caput.

5. AUXLIO CRECHE
O GRUPO CEEE pagar, mensalmente, atravs da folha de pagamento um auxlio
creche para os empregados que tenham filhos com idade entre 0 (zero) e 72 (setenta e
dois) meses, no valor de R$ de R$ 260,00 (duzentos sessenta reais). Este benefcio
ser pago a ttulo indenizatrio, no tem natureza salarial, no sendo devido na
inatividade.

Pargrafo primeiro Na hiptese de pai e me serem empregados, o auxlio creche
ser devido a apenas um deles.

Pargrafo segundo O benefcio ora concedido ser devido a partir da data em que o
empregado(a) assim requerer, mediante a exibio da certido de nascimento do
filho(a).

6. AUXILIO PARA DIFERENA DE CAIXA
O GRUPO CEEE estabelece em R$ 432,00 (quatrocentos e trinta e dois reais), o
valor do Auxlio para Diferena de Caixa aos empregados encarregados de fundos fixos
de caixa, constitudos na forma das normas vigentes no Grupo CEEE e aos empregados
que exeram a funo de Tesoureiro. A presente estipulao no importa em
modificao da sistemtica de pagamento da vantagem assegurada aos seus ex-
empregados ex-autrquicos. Fica limitado o nmero de encarregados do fundo fixo de
caixa e empregados que exeram a funo de Tesoureiro, ao existente em 31.10.98. Este
benefcio no tem natureza salarial, no sendo devido na inatividade.

7. AJUDA DE CUSTO
O GRUPO CEEE pagar uma Ajuda de Custo no valor correspondente a 20% do valor
da diria a que fariam jus conforme a Tabela de Dirias vigente, aos empregados que
executarem as atividades abaixo elencadas, que no perodo mnimo de 06 (seis) horas
contnuas de permanncia ou deslocamento a servio do Grupo CEEE, dentro dos
limites da sua sede de trabalho no retornem aos seus locais de lotao na hora do
intervalo regular da jornada diria:
a) Distribuio:
- ligao, corte, leitura, fiscalizao, projeto e levantamento;
- manuteno e operao dos sistemas de distribuio.
b) Operao:
- manuteno de usinas;
- manuteno e operao de subestaes e manuteno de linhas de transmisso;

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- manuteno e operao de sistemas de telecomunicaes;
- manuteno civil;
- manuteno de estaes de tratamento dgua;
- manuteno de proteo e medio.
c) Construo:
- instalao de sistemas de telecomunicaes;
- construo de subestaes;
- construo de linhas de transmisso;
- execuo de servios de topografia e geologia.
d) Explorao Florestal:
- execuo de servios de explorao florestal.
e) Segurana do trabalho:
- servios de fiscalizao e acompanhamento

Pargrafo nico - A ajuda de custo instituda no se incorporar ao salrio ou
remunerao para qualquer efeito, no se refletindo nas parcelas salariais ou
remuneratrias recebidas pelo empregado.

8. 13 SALRIO

8.1 13 SALRIO DOS APOSENTADOS EX AUTRQUICOS
O GRUPO CEEE antecipar o pagamento da parcela de 50% (cinqenta por cento) do
13 salrio dos aposentados ex-autrquicos no ms de julho de cada ano.

8.2 13 SALRIO DOS EMPREGADOS EM BENEFCIO PREVIDENCIRIO
O GRUPO CEEE complementar o pagamento do 13 salrio aos empregados que
permanecerem no gozo de auxlio-doena ou acidente, atestados pelo INSS, por um
perodo superior a 15 (quinze) dias e inferior a 180 (cento e oitenta) dias,
proporcionalmente aos meses trabalhados.

9. GRATIFICAES

9.1 GRATIFICAO DE FARMCIA
A Gratificao de Farmcia j percebida pelos empregados e ex-empregados ex-
autrquicos, vinculados folha de pagamento continuar a ser paga em 12 (doze)
parcelas mensais, no percentual de 8,34% (oito virgula trinta e quatro por cento) cada
uma, permanecendo, para efeito do respectivo clculo a seguinte composio salarial at
ento em vigor:
- salrio bsico;
- gratificao de confiana incorporada;
- adicional por tempo de servio;
- anunio;
- quebra-de-caixa;
- pr-labore DJ .

9.2 GRATIFICAO ESPECIAL
O GRUPO CEEE continuar pagando uma Gratificao Especial vinculada
especificamente ao exerccio de atividades funcionais dos empregados lotados nas

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usinas hidroeltricas e barragens de J acu, Ernestina, Capigi, Canastra, Bugres,
Guarita, na obra de Dona Francisca, bem como nos seguintes locais de trabalho: Santa
Vitria do Palmar, Chu, UPMA - Alegrete, Horto Giru, SE Baslio, SE Gravata II, SE
Maambar, l, SE Alegrete 2, SE Plo Petroqumico, SE Capivarita e Armazm Berto
Crio, Horto Granja Carola, SE Usina Presidente Mdici, Agncia de Mostardas,
Agncia de Candiota, Escritrio de Tavares, Turma de Manuteno de SEs UPME e
Gravata II, SE PAL 6, SE PAL 9, SE Campo Bom, SE Caxias, SE Uruguaiana 5, SE
Erechim, SE Ijui, SE Nova Prata 2, SE Santo ngelo 2, SE Santa Rosa, SE Quinta, SE
Camaqu, SE Pelotas 3, SE Santa Maria 3, DOM Cruz Alta, SE Cachoeirinha. A
Gratificao incidir sobre o salrio nominal do empregado e ser de 15% (quinze por
cento), no repercutindo em qualquer parcela remuneratria e no sendo devida na
inatividade.

9.3 GRATIFICAO MENSAL TEMPORRIA
O GRUPO CEEE continuar pagando a todos os seus empregados, pelo exerccio da
funo complementar de dirigir veculos em servio da prpria, uma gratificao
mensal e temporria de R$ 4,20 (quatro reais e vinte centavos) por dia, acrescido
do valor de R$ 1,80 ( hum real e oitenta centavos) por dia, que ir compor um
fundo de cobertura dos danos causados em veculos de propriedade do GRUPO
CEEE, em sinistros em que se envolvam os destinatrios desta clusula no exerccio
das atividades laborais.

Pargrafo primeiro: Ser criada comisso paritria constituda por representantes
do GRUPO CEEE, e representantes do Sindicato, a quem competir emitir parecer
sobre a possibilidade de cobertura dos danos pelo fundo previsto no caput desta
clusula. Aps a emisso de parecer pela Comisso, este ser submetido apreciao
da Diretoria Administrativa que ratificar e homologar o parecer.

Pargrafo segundo: Na hiptese de haver ressarcimento das despesas com consertos
de veculos de propriedades do GRUPO CEEE, por fora de deciso judicial ou no,
os valores respectivos sero creditados conta do fundo previsto no caput desta
clusula.
Pargrafo terceiro: A gratificao prevista no caput ser paga a ttulo indenizatrio,
enquanto perdurar o exerccio dessa funo complementar, no tendo natureza
salarial e no se integrando ao salrio ou remunerao para qualquer efeito, no
sendo devida na inatividade.

9.4 GRATIFICAO DE APS-FRIAS
O GRUPO CEEE continuar pagando a todos os seus empregados que no percebam as
vantagens decorrentes da Resoluo n 228, de 14 de abril de 1954, do extinto Conselho
Estadual de Energia Eltrica e da autorizao do Poder Executivo Estadual (Processo n
8.253/62) e Determinao Administrativa, de 19 de novembro de 1962, uma
gratificao denominada de Aps-Frias, desde que o empregado tenha ficado
disposio do Grupo CEEE durante todo o perodo aquisitivo de frias e no tenha mais
de 5(cinco) faltas no justificadas no perodo, no repercutindo em qualquer parcela
remuneratria e no sendo devida na inatividade.


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Pargrafo primeiro - O empregado beneficiado por esta clusula e que desejar fazer
uso do direito facultado pelo art. 143 da CLT (abono de frias), no sofrer qualquer
reduo no valor correspondente Gratificao de Aps-Frias, considerando para esse
efeito o perodo de frias como de 30 (trinta) dias.

Pargrafo segundo - Dever ser aplicada a proporcionalidade do referido pagamento,
em funo da freqncia ou assiduidade do empregado durante o perodo aquisitivo de
frias como segue:
a) 24 (vinte e quatro) dias corridos aos que tiverem de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
b) 18 (dezoito) dias corridos aos que tiverem de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
c) 12 (doze) dias corridos aos que tiverem de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas)
faltas.

Pargrafo terceiro - A gratificao de Aps-Frias a que fazem jus os empregados do
GRUPO CEEE continuar sendo paga no valor de 2/3 (dois teros) da remunerao
mais 1/3 (um tero) constitucional do ms em que constar oficialmente na escala de
frias. Considera-se como remunerao do empregado o salrio nominal, a
produtividade, as promoes por merecimento e antigidade, a gratificao de confiana
incorporada, o adicional por tempo de servio e anunios.

Pargrafo quarto - Excluem-se do pagamento desta vantagem aqueles empregados que
j percebem a Gratificao de Aps-Frias de 30 (trinta) dias, nos termos dos atos
concessivos referidos no caput desta clusula, exceo do disposto nos Pargrafos
primeiro e terceiro, que se estende a todos os empregados do GRUPO CEEE.

Pargrafo quinto - Esta gratificao deixar de ser paga nas seguintes hipteses:
a) quando o empregado houver sido indenizado por frias no gozadas;
b) quando o empregado houver sido dispensado dos servios do Grupo CEEE;
c) quando o empregado solicitar demisso ou se afastar do Grupo CEEE por motivo de
aposentadoria;
d) quando, por qualquer motivo, no tenha ele feito jus s frias.

9.5 GRATIFICAO DE CONFIANA - INCORPORAO
O GRUPO CEEE assegurar aos empregados que estejam no exerccio ou tenham
exercido funo de confiana por 10 (dez) anos ou mais, de forma consecutiva ou
intercalada, a incorporao de 100% (cem por cento) da maior gratificao de confiana
recebida por no mnimo 2 (dois) anos.
A incorporao apenas ocorrer se o empregado tiver implementado o prazo mnimo de
dez anos de exerccio de funo de confiana de forma contnua ou intercalada. O
GRUPO CEEE no estar obrigado a realizar a incorporao proporcionalmente ao
tempo de exerccio da funo de confiana se o empregado no tiver dez anos
completos do exerccio de funo de confiana, na forma prevista nesta clusula.
Pargrafo primeiro O empregado que j tiver incorporada a gratificao, que venha
a ser designado para nova funo de confiana, receber apenas a diferena entre o
valor da gratificao incorporada e daquela correspondente ao cargo para o qual tiver
sido designado, desde que este ltimo valor seja superior ao da vantagem incorporada.


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Pargrafo segundo A incorporao ser paga a partir do ms em que o empregado
formalizar o pedido Diviso de Recursos Humanos.

9.6 GRATIFICAO POR HORA-AULA
O GRUPO CEEE pagar uma gratificao especial por hora aula, sem natureza
salarial, aos empregados que atuarem como instrutores e vierem a ministrar aulas nos
cursos programados pelo CETAF, limitado ao valor mensal de 20 horas-aula.

Pargrafo primeiro: A gratificao prevista no caput desta clusula ser paga
apenas enquanto durar o exerccio da atividade complementar de instrutor, no se
integrando ao salrio ou remunerao para qualquer efeito, no sendo devida na
inatividade.

Pargrafo segundo: Os critrios que estabelecero o valor da gratificao, assim
como os requisitos mnimos para o exerccio da atividade de instrutor, nos diversos
nveis de conhecimento, sero estabelecidos atravs de Resoluo de Diretoria, a
qual, uma vez editada, passa a ser parte integrante do presente acordo.

Pargrafo terceiro: O exerccio da funo de instrutor, ou a participao como
aluno nos cursos oferecidos pelo CETAF, durante o horrio de expediente ou fora
dele, no caracterizar o exerccio de atividade extraordinria, no gerando o direito
ao recebimento de horas extras.

10. AUXLIOS

10.1 AUXLIO A EMPREGADOS DEFICIENTES FSICOS
O GRUPO CEEE se compromete a pagar aos empregados deficientes fsicos,
impossibilitados de locomoo ao trabalho em condies normais, mediante
requerimento destes e aferio mdica, um auxlio mensal no valor equivalente a R$
113,00 (cento e treze reais), o qual no tem natureza salarial, no integrando o salrio
ou remunerao para qualquer efeito, no sendo devido na inatividade.

10.2 AUXLIO A EMPREGADOS PAIS DE EXCEPCIONAL
O GRUPO CEEE pagar aos empregados que tenham filhos excepcionais, surdos,
mudos, deficientes visuais, paraplgicos e tetraplgicos, legalmente adotados, termo de
guarda, curatela e tutela, a quantia mensal correspondente ao valor de R$ 312,00
(trezentos e doze reais), desde que o mesmo esteja matriculado em estabelecimento
especializado ou psiquitrico para receber tratamento devido. O auxlio no tem
natureza salarial, no integrando o salrio ou remunerao para qualquer efeito, no
sendo devido na inatividade.

Pargrafo primeiro - Essa mesma vantagem ser tambm assegurada aos empregados
na mesma situao, se impossibilitados de efetuar a matrcula em estabelecimento de
ensino especializado, decorrente de problemas devidamente comprovados, exigindo-se
porm, dos mesmos, em tal caso, a apresentao do competente atestado mdico.

Pargrafo segundo - O auxlio concedido pelo GRUPO CEEE na forma desta clusula
no prejudicar a concesso similar deferida pela mesma atravs da clusula dcima

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primeira, item 11.1 (licena aos empregados pais de excepcional) deste Acordo, a no
ser na hiptese de marido e mulher, pais de excepcional, serem ambos empregados do
GRUPO CEEE, quando a apenas um deles ser pago.

Pargrafo terceiro - As disposies constantes desta clusula so inaplicveis aos
excepcionais positivos (superdotados).

10.3 AUXLIO-FUNERAL (CLT)
O GRUPO CEEE se compromete a pagar um auxlio-funeral no valor de R$ 3.600,00
(trs mil seiscentos reais) aos beneficirios. Na falta desses, a quem se responsabilizar
pelo funeral dos seus empregados falecidos, o GRUPO CEEE reembolsar as despesas
com o funeral at o valor acima estabelecido. Este benefcio no tem natureza salarial,
no sendo devido na inatividade.

11. LICENAS

11.1 LICENA AOS EMPREGADOS PAIS DE EXCEPCIONAL
O GRUPO CEEE estender a todos os empregados, a no ser na hiptese de marido e
mulher serem ambos empregados do GRUPO CEEE, quando ento, a apenas um deles
ser deferida a vantagem, o direito a uma licena em um dos turnos, conforme a
freqncia do tratamento prescrito, desde que cumpram carga de 44 horas semanais e
comprovem, mediante atestado mdico, a necessidade de atendimento junto ao filho
excepcional.

Pargrafo nico - As disposies constantes desta clusula so inaplicveis aos
excepcionais positivos (superdotados).

11.2 LICENA PARA AMAMENTAR
O GRUPO CEEE conceder licena da metade da jornada de trabalho diria para as
empregadas regidas pela CLT que estiverem amamentando, at 60 (sessenta) dias aps
o trmino da licena gestante, devendo, para tanto, ser exigido o competente atestado
mdico.

11.3 LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES
A Diretoria Colegiada do GRUPO CEEE poder conceder aos empregados regidos
exclusivamente pela CLT, concesso de uma licena por vinte e quatro meses, para
tratar de interesses particulares, sem percepo da remunerao contratual.

Pargrafo nico Durante o perodo da licena, o empregado que desejar continuar na
condio de participante da Fundao ELETRO CEEE de Seguridade Social, poder
faz-lo, devendo recolher, tambm, s suas expensas, todas parcelas relativas a
contribuio da Patrocinadora.

11.4 LICENA PARA TRATAR DE DOENA DE PESSOAS DA FAMILIA
(CLT)
O GRUPO CEEE conceder aos seus empregados regidos exclusivamente pela CLT
uma licena para tratar de doena de pessoas da famlia a saber:

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- Cnjuge, filhos, me, pai ou pessoa declarada legalmente como dependente junto ao
Ministrio do Trabalho e Emprego e/ou Ministrio da Fazenda, que viva sob sua
dependncia econmica, com remunerao integral at 15 (quinze) dias ou 30 (trinta)
meios dias no decnio. Os casos especiais sero analisados pela Diretoria Colegiada.
A comprovao da necessidade do afastamento do empregado ser efetivada mediante
atestado mdico oficial, onde dever constar o nome do enfermo, o grau de parentesco,
o n de dias necessrios para atendimento, e que a presena do beneficirio da licena,
junto ao doente, seja indispensvel.
O GRUPO CEEE a qualquer tempo e atravs de seus rgos de sade e assistncia
social ou conveniados averiguar a real necessidade da presena e suspender, se for o
caso, o benefcio comunicando ao suscitante.

12. PRMIO ASSIDUIDADE
Todo o empregado detentor deste direito far jus ao pagamento do mesmo em espcie
ou em folga. O nmero de dias referente ao saldo, para gozo, ser liberado, conforme
necessidade de servio a critrio das chefias e para converso em pecnia ficar
limitado em dez dias no perodo de vigncia do presente Acordo. Em caso de
aposentadoria, demisso ou falecimento do empregado o saldo do Prmio ser pago
integralmente na resciso contratual.

Pargrafo nico - Para aqueles empregados que desejarem receber o Prmio
Assiduidade em pecnia, o pagamento ser efetuado na folha de pagamento normal do
ms em que o empregado realizar a solicitao por escrito DRH at o quinto dia til.

13. ACIDENTE DE TRABALHO

13.1 TRATAMENTO PARA RECUPERAO, REAPROVEITAMENTO
OU READAPTAO DO ACIDENTADO DO TRABALHO
Em caso de acidente de trabalho, reconhecido pela Previdncia Social, o GRUPO CEEE
fornecer ao empregado, tratamento mdico, hospitalar, ambulatorial, laboratorial e
medicamentos visando a recuperao de sua capacidade laboral e/ou melhoria de
qualidade de vida. Havendo necessidade de tratamento adicional compreendendo os
meios tcnicos disponveis no Estado do Rio Grande do Sul, para utilizao de
aparelhos de prtese, correo esttica e cirurgia plstica, tais procedimentos podero
ser atendidos a critrio da Diretoria Colegiada, no incumbindo ao Grupo CEEE
qualquer responsabilidade, a nenhum ttulo, pelos resultados, eventos intercorrentes,
nem agravamentos supervenientes. Para todo o empregado que retornar de acidente de
trabalho, o GRUPO CEEE providenciar, em conjunto com os rgos especializados da
Previdncia Social, sua pronta readaptao profissional, levando em conta a eventual
reduo da capacidade laborativa.
assegurado ao GRUPO CEEE, atravs do Servio Mdico do Grupo CEEE ou
entidades contratadas, proceder exames mdicos peridicos com a finalidade de
subsidiar o Grupo CEEE quanto a concesso da clusula.

13.2 IRREDUTIBILIDADE DE REMUNERAO
O GRUPO CEEE assegurar aos empregados afastados por motivo de acidente de
trabalho, a percepo integral do salrio e vantagens que perceberiam em atividade,
mediante a complementao de eventuais diferenas existentes entre o valor

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percebido pelo empregado junto a Previdncia Social e/ou Fundao CEEE de
Seguridade Social e a remunerao que receberia se em atividade estivesse, durante o
perodo de afastamento, limitado ao seu retorno ao trabalho ou a concesso de
aposentadoria.
assegurado ao GRUPO CEEE, atravs do Servio Mdico do Grupo ou entidades
contratadas, proceder exames mdicos peridicos com a finalidade de subsidiar o
Grupo CEEE quanto a concesso da clusula.

13.3 INDENIZAO
O GRUPO CEEE pagar ao empregado regido exclusivamente pela CLT, que vier a
sofrer invalidez permanente, ou a seus dependentes regularmente inscritos na
Previdncia Social, se vier a falecer, tendo como causa acidente de trabalho,
comprovado por laudo mdico ou registro oficial de ocorrncia, uma indenizao cujo
valor corresponder a 15 vezes o salrio bsico atribudo ao empregado no ms do
evento, no podendo ser inferior R$ 8.400,00 (oito mil e quatrocentos reais).

13.4 PENSO POR INVALIDEZ OU MORTE
Fica assegurada aos beneficirios da penso do empregado regido exclusivamente pela
CLT, falecido, ou ao prprio, quando invalidado permanentemente, sempre que tais
eventos decorrerem de acidente do trabalho, a complementao do benefcio, pelo
GRUPO CEEE, tomando-se por base, para tal fim, o valor da respectiva remunerao
contratual como se em atividade estivesse, deduzidos os valores percebidos, a ttulo de
penso, da ELETRO CEEE e da Previdncia Social.

14 ADICIONAIS

14.1 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE -
O GRUPO CEEE se compromete a dar integral cumprimento a Lei n 7369/85 e aos
Decretos n 92.212/85 e n 93.412/86, que a regulamentam, dentro de um prazo no
superior a 60 (sessenta) dias, a contar de 01.08.86, em relao a todos os seus
empregados que venham a ser atingidos pelos mencionados diplomas legais.

14.2 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE -
O GRUPO CEEE se compromete a manter ntegras as obrigaes assumidas no acordo
normativo revisando, no que se refere a medidas administrativas internas para o
acompanhamento dos fatores de insalubridade em suas dependncias, revalidando as
condies a seguir transcritas. Como o adicional de insalubridade, por sua natureza e
finalidade, transitrio e vigora enquanto persistem as condies insalubres, podendo
ter o grau de incidncia agravado, diminudo, eliminado ou neutralizado, fica pactuado,
entre as partes, o seguinte:
a) O GRUPO CEEE, concludo o laudo de que trata esta clusula, remeter uma cpia
ao suscitante, que ter um prazo de 60 (sessenta) dias para se manifestar, implicando, o
silncio, em concordncia;
b) independente da manifestao do suscitante, o Grupo CEEE incluir em folha de
pagamento o adicional de insalubridade por ela constatado;
c) caber ao suscitante, se divergir do laudo, elaborar percia, a suas expensas, do que
notificar ao GRUPO CEEE para, querendo, acompanhar a sua elaborao, indicando
assistente tcnico;

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d) ciente do teor do laudo pericial elaborado na forma do item anterior, o GRUPO
CEEE ter 60 (sessenta) dias para se manifestar. Havendo agravamento do grau de
incidncia, parcial ou totalmente, o Grupo CEEE acolher e implementar os novos
valores ou responder ao Sindicato que mantm a concluso do laudo de que trata o
item a e prembulo;
e) a qualquer tempo facultado s partes, nos exatos termos da legislao pertinente,
promoverem verificao pericial das condies de trabalho, a suas expensas, com vistas
diminuio, agravamento, eliminao ou neutralizao da insalubridade;
f) nas hipteses legais de diminuio, agravamento, cessao ou neutralizao da
insalubridade, os valores sero deferidos a partir da constatao, no havendo
pagamento de atrasados e/ou correo monetria, nem devoluo pelos empregados,
embora a cessao ou diminuio seja anterior ao laudo emitido;
g) deixando o empregado de trabalhar em locais insalubres, o Grupo CEEE cessar
imediatamente o pagamento do respectivo adicional, independentemente da realizao
de nova percia.

15. CLUSULAS ADMINISTRATIVAS

15.1 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO

Fica definido como turno ininterrupto de revezamento para fixao da jornada de 6
(seis) horas/dia, de que trata o inciso XIV, do Artigo 7 da Constituio Federal vigente,
aquele executado em condies onde ocorram, concomitantemente, os seguintes fatores:
a) Revezamento para todos os empregados de escalas de forma que cada um deles, ao
longo de um perodo determinado, atue em cada um dos horrios definidos na escala;
b) Regime de trabalho em turnos ininterruptos com jornada de 6 (seis), 8 (oito) ou 12
(doze) horas dirias, sendo que as horas que ultrapassem as 6 (seis) horas, sero
compensadas em folga, entendendo-se como tal, o descanso compensatrio
concedido com a escala de revezamento.
Pargrafo primeiro - Os empregados que, nos termos da definio contida no caput,
integrarem turnos ininterruptos de revezamento, tero as suas jornadas dirias de
trabalho reduzidas para 6 (seis) horas, enquanto integrarem o regime de revezamento,
sendo que, nesta hiptese, o GRUPO CEEE no efetuar a diminuio proporcional do
salrio correspondente reduo da jornada em 2 (duas) horas dirias.

Pargrafo segundo - Quando o empregado deixar de trabalhar em turno ininterrupto de
revezamento, que implique seu retorno jornada normal e contratual de 8 (oito) horas
dirias, no haver tambm aumento salarial pelo acrscimo de 2 (duas) horas dirias.

Pargrafo terceiro - Enquanto o empregado integrar a escala de revezamento, em
turnos ininterruptos, o valor de uma hora normal de trabalho ser obtido pelo divisor de
180 (cento e oitenta) horas/ms.

Pargrafo quarto - O intervalo mnimo entre os turnos ser de 11 (onze) horas, e o
intervalo mnimo de repouso remunerado de 24 (vinte e quatro) horas, considerando o
horrio do final do ltimo turno e o incio do primeiro turno do perodo seguinte.

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Pargrafo quinto - A escala de revezamento dever prever para cada empregado num
perodo mximo de 7 (sete) semanas, que o repouso remunerado coincida, no mnimo
com 1 (um) domingo.

Pargrafo sexto - A operacionalizao das disposies contidas nesta clusula, fica
condicionada ao trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento nas
Unidades do Grupo CEEE, que tenham em servio, 5 (cinco) turmas ou 5 (cinco)
elementos.

Pargrafo stimo - Nas unidades com turnos ininterruptos de revezamento em que o
efetivo de pessoal no esteja adequado execuo dos servios e, portanto, torne
necessrio o cumprimento da jornada de 8 (oito) horas, no sendo possvel o regime
compensatrio, as 2 (duas) horas excedentes das 6 (seis) horas determinadas por lei para
quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento, sero pagas como extras, no
gerando qualquer direito a incorporao, quando do retorno do empregado ao turno
normal de 8 (oito) horas.

Pargrafo oitavo - A escala de revezamento ininterrupta, com compensao,
correspondente a cada Unidade de Trabalho, ser preparada e negociada entre os
empregados lotados no rgo. A definio da escala dever ficar registrada atravs de
ata de reunio, onde conste a participao de todos os empregados em atividade na
Unidade de Trabalho, com a aprovao da maioria, devendo a deciso ser submetida
aprovao do Grupo CEEE e homologao do Sindicato. Portanto, as escalas sero de
06 (seis) dias de 08 (oito) horas por 04 (quatro) dias de folga, 03 (trs) dias de 08 (oito)
horas por 02(dois) dias de folga, ou ento de 02 (dois) dias de 12 (doze) horas por 03
(trs) dias de folga. Estas escalas sero elaboradas de acordo com a legislao federal,
de forma que o perodo compensado seja logo aps o repouso semanal remunerado.

Pargrafo nono Nas unidades em que o Grupo CEEE no estiver utilizando a escala
de 4 dias de 6 (seis) horas de trabalho por 1(hum) dia de folga, os empregados podero
requerer a utilizao da referida escala, observadas as condies estabelecidas no
pargrafo anterior.

Pargrafo dcimo - A no concesso de intervalo para repouso e alimentao no
determinar a obrigao de pagamento deste perodo, pelo Grupo CEEE, como extra.

Pargrafo dcimo primeiro Ser concedido a cada empregado que integrar turno
ininterrupto de revezamento, o direito de, no decorrer de cada ms, realizar ao menos 03
(trs) trocas por turno de 06 (seis) horas, 02 (duas) trocas para cada turno de 08 (oito)
horas, e uma troca para turnos de 12 (doze) horas, de horrio de servio com colegas,
por interesse particular, contanto que os colegas estejam de comum acordo a respeito
das respectivas trocas, e possuam a concordncia do Grupo CEEE, atravs da chefia
imediata. Estas trocas no implicaro em pagamento de horas extras.





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15.2 TURNOS ESPECIAIS DE TRABALHO

15.2.1 EQUIPES DE OPERAO/EMERGNCIA

O GRUPO CEEE poder ter a jornada diferenciada de trabalho para as equipes de
operao/emergncia, sendo estas jornadas em turnos de 06 (seis) dias de trabalho por
03 (trs) dias consecutivos de folga, observados os seguintes fatores:
a) o regime de trabalho permanecer de 08 (oito) horas dirias e 220 (duzentas e vinte)
horas mensais, com 01 (uma) hora de intervalo;
b) em face da durao de jornada ser de 06 (seis) dias consecutivos, perfazendo 48
(quarenta e oito) horas semanais, as 04 (quatro) horas trabalhadas a mais sero
compensadas por folga;
c) revezamento para todos os empregados que trabalham na emergncia divididos em 06
(seis) equipes, trabalhando nas escalas que abrangem 3 (trs) turnos fixos e 2 (dois)
variveis.

Pargrafo primeiro Os empregados que, nos termos da definio contida no caput,
integrarem jornada diferenciada de trabalho, no tero alteradas suas jornadas dirias.
Ainda assim, por haver alterao na quantidade de dias de trabalho por semana, de 5
(cinco) para 6 (seis) dias consecutivos, fica acordado que o empregado ter 3 (trs) dias
consecutivos de folga, como compensao das quatro horas trabalhadas a mais na
semana.

Pargrafo segundo A jornada de trabalho acordada no ensejar o direito ao
recebimento de horas extras pelo efeito compensatrio das folgas supra citadas.

Pargrafo terceiro enquanto o empregado integrar a jornada de trabalho de 6 (seis)
dias de trabalho por 3 (trs) dias de folgas consecutivos, o valor de 1 (uma) hora normal
de trabalho ser obtido pelo divisor 220 (duzentos e vinte) horas/ms.

Pargrafo quarto O intervalo mnimo do repouso remunerado ser de 24 (vinte e
quatro) horas, considerando o horrio final do ltimo turno e o incio do primeiro turno
do perodo seguinte.

Pargrafo quinto O turno de trabalho dever prever para cada empregado, num
perodo mximo de 4 (quatro) semanas, que o repouso remunerado coincida, no
mnimo com 1 (um) domingo, podendo haver ocorrncia de at 2 (dois) domingos num
ms a uma das equipes.

15.2.2 ATIVIDADES ESSENCIAIS
O GRUPO CEEE implementar, turnos especiais de trabalho para as atividades
essenciais ao fornecimento de energia eltrica populao, que exijam trabalhos aos
domingos. Nesses casos, haver o deslocamento do descanso semanal remunerado
(domingo) para outro dia da semana, assegurando no mnimo uma folga coincidente
com um domingo por ms.


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Pargrafo primeiro Os turnos especiais sero estabelecidos entre a chefia imediata e
os empregados e homologados pelo Grupo CEEE e Sindicato.

Pargrafo segundo O deslocamento do descanso semanal remunerado no implicar
em pagamento de horas extras.

15.2.3 - TELEATENDIMENTO
O GRUPO CEEE constituir, no prazo de 60 (sessenta) dias, comisso paritria
composta por representantes do Grupo CEEE, do Setor e do SENERGISUL, que ter
prazo de 120 (cento e vinte) dias para analisar as atividades e a jornada de trabalho,
propondo solues.

15.2.4 ATIVIDADES DE LINHA VIVA

Os empregados lotados na linha viva tero regramento diferenciado no que tange aos
horrios de atuao das equipes, respeitadas as condies impostas pela atividade. Fica
condicionada a atuao em turnos, conforme o regramento estabelecido na clusula
15.2.1, ao nmero de equipes disponveis, tudo obtido atravs de condies a serem
sugeridas por grupo CEEE de trabalho paritrio GRUPO CEEE/SENERGISUL,
concluso at 28/02/2008, quando devero ser implantados definitivamente.


15.3 TRANSFERNCIAS
a) ESPECIAL
O GRUPO CEEE, mediante exame de cada caso, luz de laudo mdico e aprovao da
Diretoria Colegiada, poder, em razo de comprovada molstia do empregado ou dos
seus dependentes legais, promover sua transferncia, sem nus para o Grupo CEEE,
para outro local de trabalho, de modo a facilitar melhores condies de tratamento
mdico especializado.

b) DE EMPREGADO CUJO CNJUGE SEJA SERVIDOR PBLICO
O GRUPO CEEE assegurar a todo empregado, cujo cnjuge seja servidor pblico da
administrao direta ou indireta do Municpio, Estado ou da Unio, a sua transferncia
para o mesmo local de lotao deste, respeitado o limite territorial do Estado e a
existncia de vaga compatvel com o cargo, desde que aprovado pela Diretoria
Colegiada.

15.4 DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
O GRUPO CEEE efetuar descontos oriundos do SENERGISUL no salrio de seus
empregados ativos, suplementados e ex-autrquicos, quando por eles prvia e
expressamente autorizados ao Sindicato suscitante, quer individualmente, quer por
deciso de Assemblia Geral, especificamente convocada, e se referirem, entre outros,
a seguros, convnios com mdicos, dentistas, clnicas, farmcia, hospitais, laboratrios,
plano de sade, mensalidades e contribuies sindicais.

Pargrafo primeiro O Grupo CEEE poder efetuar tais descontos a favor de
Cooperativas e Associaes, desde que estas comprovem as necessrias autorizaes
para tal, concedidas por Assemblia Geral de Associados, convocada para tal finalidade

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atravs de edital publicado em jornal de grande circulao, juntando-se as respectivas
atas e listas de presena.

Pargrafo segundo O Grupo CEEE tambm dar cumprimento s decises das
Assemblias do SENERGISUL dos seus associados ativos, aposentados ex-autrquicos,
suplementados ou complementados, que eventualmente venham a instituir contribuies
e ou aprovem alteraes de carter coletivo, desde que tenham pauta especfica e
mediante comprovao da convocao e realizao das mesmas nos termos do
pargrafo primeiro.

15.5 TREINAMENTO
O GRUPO CEEE promover o treinamento de seu pessoal atravs de destinao de
verba oramentria anual, em nvel de Coordenao, Diviso ou equivalente, em
montante no inferior a 0,9% (nove dcimos por cento) da folha de pagamento dos
empregados ativos, considerada a manifestao da Diretoria quanto prioridade no
programa de treinamento.

15.6 COMPENSAO DE HORAS EXTRAS COM O VALOR DA
GRATIFICAO DE CONFIANA
Aos empregados investidos em funo de confiana, o GRUPO CEEE proceder a
compensao do valor da gratificao de confiana com o das horas extras, pagando
somente o excesso que nestas se verificar.
A compensao ajustada no abrange os empregados investidos em funo de confiana
designados para cargos de chefia contemplados com as FGs 005/001 e 006/001, da
tabela de gratificaes de confiana do GRUPO CEEE.

15.7 COMPENSAO DA JORNADA DE TRABALHO
A durao normal de trabalho dirio poder ser elevada em at duas horas, desde que o
excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser
observado o limite legal de horas semanais.

Pargrafo primeiro - O total de horas excedentes carga horria semanal poder ser
convertido em folga, critrio do empregador e mediante ajuste do empregado com a
chefia imediata. admitida a compensao ainda que as folgas sejam concedidas em
semanas ou perodos distintos daqueles em que se verificar o excesso de jornada.

Pargrafo segundo Ficam, pelo presente acordo, autorizadas as compensaes de
horrio para efeito de excluso do trabalho em dias a serem estabelecidos pelo GRUPO
CEEE.
As horas no trabalhadas nesses dias sero compensadas mediante o acrscimo na
jornada diria de trabalho.


15.8 GOZO DE FRIAS
O GRUPO CEEE poder conceder o gozo de frias anuais em dois perodos, nunca
inferiores a 10 (dez) dias cada um, desde que haja solicitao do empregado, e no
prejudique a concesso das folgas a que o empregado tiver direito.


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Pargrafo nico - Na hiptese de substituio temporria de titular de funo de
confiana, por perodo de frias contnuo no inferior a 10 (dez) dias, o substituto
perceber a gratificao correspondente, enquanto e proporcional ao tempo que perdurar
a designao transitria, sem prejuzo da percepo, pelo titular, da mesma vantagem.

15.9 SOBREAVISO
O GRUPO CEEE considerar como de sobreaviso o tempo em que o empregado
permanecer em sua residncia, desde que tenha recebido determinao escrita para
aguardar a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso
ser, no mnimo, de 6 (seis) horas por empregado, exceo feita aos sbados,
domingos e feriados quando ser de 12 (doze) horas. As horas de sobreaviso, para
todos os efeitos, sero remuneradas razo de 1/3 (um tero) do salrio-hora percebido
pelo empregado. A utilizao de telefone celular, bip ou telefone residencial, ainda que
possa o empregado ser acionado, no caracteriza o sobreaviso mesmo que esteja ele
includo em escala.

15.10 BENEFCIOS IN NATURA
Fica ajustado e convencionado, com a eficcia constitucionalmente assegurada ao
presente instrumento normativo, que os benefcios in natura, concedidos pelo Grupo
CEEE aos seus empregados, alm de outros a exemplo de refeio, bnus alimentao,
auxilio sade, moradia, energia eltrica e telefone celular no tm carter remuneratrio
e ao salrio no se integram para nenhum efeito.

15.11 ESTABILIDADE PROVISRIA
Aos empregados que estiverem no perodo de 12 (doze) meses anteriores obteno da
aposentadoria por tempo de servio fica garantido o emprego ou salrio at completar o
tempo concesso do benefcio previdencirio, salvo na hiptese de pedido de
demisso ou demisso por justa causa. Esse direito cessar no momento em que
completado o tempo necessrio obteno da aposentadoria, mesmo no caso de no ser
a mesma requerida.
O benefcio aqui assegurado fica condicionado apresentao, por parte do empregado
DRH, da documentao comprobatria do tempo de servio reconhecido pela
previdncia social. Essa documentao dever ser protocolada nos primeiros trinta dias
do perodo acima mencionado e ser feita contra recibo. A falta de apresentao,
contra recibo, dessa documentao, determinar a perda do benefcio aqui normatizado.

15.12 DATA DE PAGAMENTO
O pagamento mensal dos salrios dos vinculados a folha de pagamento do GRUPO
CEEE
ser realizado at o ltimo dia til de cada ms, ressalvadas as hipteses de fora maior.

15.13 ANTECIPAO DO 13 SALRIO CLT
O GRUPO CEEE antecipar 50% (cinqenta por cento) do 13 salrio dos seus
empregados at o ms de julho de cada ano, cabendo ao Grupo CEEE estabelecer os
critrios a serem utilizados.

Pargrafo nico - O empregado que no desejar esta antecipao dever comunicar
DRH at o dia 15 de junho de 2008.

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16. ENTIDADE SINDICAL

16.1 CONSELHEIROS FISCAIS DO SINDICATO
O GRUPO CEEE assegurar a liberao de at 3 (trs) membros do Conselho Fiscal do
Sindicato, para examinarem as prestaes de contas da entidade, fazendo-se registro da
sua efetividade no Grupo CEEE, mediante atestado fornecido pelo Sindicato e entregue
diretamente ao chefe imediato do Conselheiro, no Grupo CEEE, nas seguintes
condies:
a) 1 (um) dia para empregado lotado na regio metropolitana;
b) 2 (dois) dias para empregado lotado em rgo distante at 300 Km de Porto Alegre;
c) 3 (trs) dias para empregado lotado em rgo distante mais do que 300 Km de Porto
Alegre.

16.2 TEMPO DE MANDATO SINDICAL
O tempo e exerccio de mandato sindical, para quem o exera, o tenha exercido ou
venha a exerc-lo, considerado como de efetivo servio no GRUPO CEEE para
aquisio de direito, a qualquer tempo, previsto na lei ou regulamento e para todos os
efeitos legais.

16.3 - DIRIGENTES SINDICAIS
O GRUPO CEEE concorda em liberar atravs de solicitao formal e especfica do
suscitante, para atuao junto a sua Diretoria, at 11 (onze) Diretores dentre os 24 (vinte
e quatro) regularmente eleitos para o efetivo exerccio de mandato sindical, consoante
Lei Estadual n. 9073/90.

16.4 DELEGADOS SINDICAIS
O GRUPO CEEE concorda em liberar um empregado eleito Delegado Sindical, por
Delegacia Regional do Sindicato, para o exerccio de suas atribuies regulamentares na
Entidade, sem prejuzo de sua remunerao e efetividade, como se em atividade
estivessem, na forma que segue:
1. Delegacia Regional com at 120 (cento e vinte) associados na sua rea de ao:
liberao de 1 (um) Delegado no turno da manh ou da tarde;
2. Delegacia Regional com 121 (cento e vinte e um) a 1.000 (hum mil) associados em
sua rea de ao: liberao de 1 (um) Delegado em tempo integral;
3. Delegacia Regional com mais de 1.000 (hum mil) associados na sua rea de ao:
liberao de 2 (dois) Delegados em tempo integral.

Pargrafo primeiro - O GRUPO CEEE assegurar ao Delegado Tesoureiro ou
Delegado Secretrio, enquanto no exerccio da substituio do Delegado Presidente, por
perodo no superior a 30 (trinta) dias, a liberao e vantagens previstas no caput. A
substituio aqui prevista dever ser comunicada ao GRUPO CEEE com antecedncia
mnima de 10 (dez) dias.

Pargrafo segundo - O GRUPO CEEE conceder liberao automtica aos Delegados
Sindicais Regionais e Setoriais, para participarem de Assemblias Gerais, devendo o
respectivo afastamento ser comprovado mediante a exibio prvia do edital de

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convocao e, posteriormente, pela apresentao do atestado fornecido pelo Sindicato,
diretamente ao chefe imediato do empregado Delegado.

17. PLANO DE CARGOS E SALRIOS
O GRUPO CEEE se compromete em alterar de 5 (cinco) para 3 (trs) anos, o tempo
mnimo de permanncia no nvel de desenvolvimento profissional pleno do plano de
cargos e salrios, contados a partir de 01 de julho de 2006, data de implantao do novo
plano de cargos e salrios.

Pargrafo nico permanecem inalterados os demais requisitos para a promoo por
desenvolvimento profissional relativos a dimensionamento quanti-qualitativo, avaliao
de desempenho e pontuao mnima, conforme estabelecido no regulamento do Plano
de Cargos e Salrios.

18. GRATIFICAO POR ATIVIDADES AO POTENCIAL, AO CONTATO E
EM REDE SUBTERRNEA

O GRUPO CEEE conceder, a partir da data de assinatura do presente instrumento, para
os empregados que executem atividades ao potencial e ao contato, e na rede
subterrnea, uma gratificao equivalente a 15% (quinze por cento) do salrio nominal.
Esta gratificao ser paga apenas enquanto perdurar o exerccio de atividades nestas
condies.
A gratificao ser concedida a ttulo indenizatrio, no tendo natureza salarial ou
remuneratria, no se refletindo sobre qualquer outra parcela recebida pelo empregado,
seja a que ttulo for ou origem tiver.
Apenas podero exercer as atividades previstas nesta clusula aqueles empregados
expressamente designados pela Diretoria para o exerccio das mesmas. A mera
habilitao no assegura o direito ao recebimento da gratificao, ficando a concesso
da mesma sempre condicionada designao pela Diretoria.

19. PARTICIPAO NOS RESULTADOS
A participao nos resultados correspondente ao exerccio de 2007 observar os
critrios vigentes. Para implantao dos critrios do novo PPR do GRUPO CEEE
referente ao ano de 2008, para utilizao, excepcionalmente, no perodo de abril a
dezembro/2008, sero utilizadas as sugestes a serem apuradas por comisso
paritria formada entre representantes do GRUPO CEEE e SENERGISUL, apurados
at abril/2008 e definidos por ato das Diretorias do GRUPO CEEE.

20. PLANO DE SADE
O GRUPO CEEE continuar participando no custeio dos planos de sade conforme o
estabelecido pela Resoluo de Diretoria n 051 de 23/01/2006.

21. VIGNCIA E ABRANGNCIA DO ACORDO
O presente acordo vigorar de 01.11.2007 at 31.10.2008 e abranger a todos os
empregados ativos, aposentados ex-autrquicos e complementados representados pelo
SENERGISUL, aplicando-se a estes as clusulas conforme segue:

a) EMPREGADOS ADMITIDOS AT 31/10/93:

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RECOMPOSIO SALARIAL;
PRODUTIVIDADE;
ANUNIOS;
BNUS ALIMENTAO;
AUXLIO CRECHE;
AUXILIO PARA DIFERENA DE CAIXA;
AJ UDA DE CUSTO;
GRATIFICAO DE FARMCIA;
GRATIFICAO ESPECIAL;
GRATIFICAO MENSAL TEMPORRIA;
GRATIFICAO DE APS FRIAS;
GRATIFICAO DE CONFIANA INCORPORAO;
GRATIFICAO POR HORA AULA;
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE;
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE;
AUXILIO A EMPREGADOS DEFICIENTES FSICOS;
AUXILIO A EMPREGADOS PAIS DE EXCEPCIONAL;
AUXLIO FUNERAL (CLT );
LICENA AOS EMPREGADOS PAIS DE EXCEPCIONAL;
LICENA PARA AMAMENTAR;
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES;
LICENA PARA TRATAR DE DOENA DE PESSOAS DA FAMLIA (CLT);
PRMIO ASSIDUIDADE;
TRATAMENTO PARA RECUPERAO, REAPROVEITAMENTO OU
READAPTAO DO ACIDENTADO DO TRABALHO;
IRREDUTIBILIDADE DA REMUNERAO;
INDENIZAO;
PENSO POR INVALIDEZ OU MORTE;
13 SALRIO DOS EMPREGADOS EM BENEFCIO PREVIDENCIRIO;
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO;
TURNOS ESPECIAIS DE TRABALHO
TRANSFERNCIAS;
DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO;
TREINAMENTO;
COMPENSAO DE HORAS EXTRAS COM O VALOR DA GRATIFICAO DE
CONFIANA;
COMPENSAO DA J ORNADA DE TRABALHO;
GOZO DE FRIAS;
SOBREAVISO;
BENEFCIOS IN NATURA;
ESTABILIDADE PROVISRIA;
DATA DE PAGAMENTO;
ANTECIPAO DO 13 SALRIO;
CONSELHEIROS FISCAIS DO SINDICATO;
TEMPO DE MANDATO SINDICAL;
PLANO DE CARGOS E SALRIOS;
DIRIGENTES SINDICAIS E DELEGADOS SINDICAIS.
GRATIFICAO POR ATIVIDADES AO POTENCIAL, AO CONTATO E EM
REDE SUBTERRNEA;
PARTICIPAO NOS RESULTADOS;

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PLANO DE SADE.
b) EMPREGADOS ADMITIDOS A PARTIR DE 01/11/1993:
RECOMPOSIO SALARIAL;
ANUNIOS;
BNUS ALIMENTAO;
AUXLIO CRECHE;
AUXILIO PARA DIFERENA DE CAIXA;
AJ UDA DE CUSTO;
GRATIFICAO ESPECIAL;
GRATIFICAO MENSAL TEMPORRIA;
GRATIFICAO DE APS FRIAS;
GRATIFICAO DE CONFIANA INCORPORAO;
GRATIFICAO POR HORA AULA;
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE;
ADICIONAL DE INSALUBRIDADE;
AUXILIO A EMPREGADOS DEFICIENTES FSICOS;
AUXILIO A EMPREGADOS PAIS DE EXCEPCIONAL;
AUXLIO FUNERAL (CLT );
LICENA AOS EMPREGADOS PAIS DE EXCEPCIONAL;
LICENA PARA AMAMENTAR;
LICENA PARA TRATAR DE INTERESSES PARTICULARES;
LICENA PARA TRATAR DE DOENA DE PESSOAS DA FAMLIA(CLT);
PRMIO ASSIDUIDADE;
TRATAMENTO PARA RECUPERAO, REAPROVEITAMENTO OU
READAPTAO DO ACIDENTADO DO TRABALHO;
IRREDUTIBILIDADE DA REMUNERAO;
INDENIZAO;
PENSO POR INVALIDEZ OU MORTE;
13 SALRIO DOS EMPREGADOS EM BENEFCIO PREVIDENCIRIO;
TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO;
TURNOS ESPECIAIS DE TRABALHO
TRANSFERNCIAS;
DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO;
TREINAMENTO;
COMPENSAO DE HORAS EXTRAS COM O VALOR DA GRATIFICAO DE
CONFIANA;
COMPENSAO DA J ORNADA DE TRABALHO;
GOZO DE FRIAS;
SOBREAVISO;
BENEFCIOS IN NATURA;
ESTABILIDADE PROVISRIA;
DATA DE PAGAMENTO;
ANTECIPAO DO 13 SALRIO;
CONSELHEIROS FISCAIS DO SINDICATO;
TEMPO DE MANDATO SINDICAL;
PLANO DE CARGOS E SALRIOS;
DIRIGENTES SINDICAIS E DELEGADOS SINDICAIS.
GRATIFICAO POR ATIVIDADES AO POTENCIAL, AO CONTATO E EM
REDE SUBTERRNEA;
PARTICIPAO NOS RESULTADOS;

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PLANO DE SADE.
c) COMPLEMENTADOS PELO GRUPO CEEE:
RECOMPOSIO SALARIAL;
DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO;
PLANO DE SADE.
d) APOSENTADOS EX-AUTRQUICOS:
RECOMPOSIO SALARIAL;
DESCONTO EM FOLHA DE PAGAMENTO;
DCIMO-TERCEIRO SALRIOS DOS APOSENTADOS EX-AUTRQUICOS;
PLANO DE SADE.

Pargrafo nico - O GRUPO CEEE se compromete a iniciar as negociaes relativas a
reviso deste Acordo Normativo, no prazo de at 60 (sessenta) dias do termino da
vigncia do presente Acordo.

Porto Alegre, 17 de janeiro de 2008.

SENERGISUL:


Antonio de Pdua Barbedo
Presidente



Danilo Arismendi Garcia
1 Vice-Presidente



Rosmary Baldi Marques
1 Secratria



Jairo da Rocha Machado
Diretor



Adv. Delamar Cezar Pinheiro Ribeiro








GRUPO CEEE:


Delson Luiz Martini
Diretor Presidente


Carlos Ernesto Betiollo
Diretor


Caio Tibrio Dornelles da Rocha
Diretor


Sergio Camps de Morais
Diretor


Ricieri Dalla Valentina Junior
Diretor


Jos Francisco Pereira Braga
Diretor


Rogrio Sele da Silva
Diretor


Adv. Josiane Cunha da Costa

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Adv. Lindomar dos Santos
FIERGS


Adv. Jorge SantAnna Bopp