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A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO PARANAENSE

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Resumo
As mulheres hoje representam a maioria na populao brasileira e tem insero cada
vez maior no mercado de trabalho, ocupando inclusive, cargos anteriormente exclusivos dos
homens. O presente estudo teve como objetivo principal verificar se havia disparidades no
mercado de trabalho paranaense e brasileiro, em relao s mulheres, se comparados aos
dados observados para os homens. Os resultados encontrados confirmaram a hiptese inicial
desse estudo. Verificou-se um aumento da participao da mulher no mercado de trabalho,
porm ainda com desigualdades salariais e concentrao feminina em atividades de menor
remunerao. De acordo com os dados levantados as mulheres, se comparadas aos homens,
tem maior escolaridade, menor remunerao e maior taxa de desemprego.
Palavras-chaves: mulher, mercado de trabalho, Paran.
1- Introduo
Nesse trabalho busca-se contribuir com a discusso a respeito da atual situao da mulher
no mercado de trabalho, tanto no Paran quanto no Brasil. Observa-se que a mulher tem
aumentado sua participao junto ao mercado de trabalho no Brasil. Segundo dados do IBGE
(2009) em 2000 as mulheres constituam cerca de 32,0% da populao ocupada. Esse nmero
aumentou para 42,0% em 2009, ou seja, um aumento expressivo de 10,0% em apenas nove
anos. No ano de 2012, de acordo com a PME, as mulheres so a maioria (54,0%) da
Populao em Idade Ativa (PIA); representam, em mdia, 47,0% da Populao
Economicamente Ativa (PEA) e 45,0% da Populao Ocupada. Esses dados mais recentes
confirmam que a participao da mulher no mercado de trabalho continua crescendo.
De acordo com Bruschini (1994) a entrada das mulheres no mercado de trabalho adverte
para a necessidade da discusso sobre as condies desse mercado, visto que essa participao
vem crescendo de forma intensa e sem sinais de tendncia a retroceder, mesmo frente s
crises econmicas. Em quais condies a mulher est entrando no mercado de trabalho? Se
comparada ao homem a mulher tem renda, escolaridade, situao de domicilio, tipo de
trabalho e seguridade igual a do homem? O mercado de trabalho feminino no Paran tem
mesmo comportamento do observado para o Brasil? Essas so algumas das questes que se
pretende responder com o desenvolvimento do presente trabalho.
A hiptese inicial desse estudo de que o aumento da participao das mulheres no
mercado de trabalho vem acompanhado por disparidades de salrios. Apesar de apresentarem
um maior nvel de instruo, as mulheres estariam inseridas em setores mais precrios, com
salrios inferiores e compondo a maioria da populao desempregada no pas.
A pesquisa torna-se relevante ao apresentar a estrutura do mercado de trabalho brasileiro e
paranaense e suas peculiaridades em relao ao gnero. Contribui dessa forma para o ramo
das polticas pblicas voltadas para o mercado de trabalho, fornecendo informaes que
possibilitem uma melhor formulao dessas, para que tornem este mercado mais eficiente e
eqitativo. Pode servir tambm como base para outras pesquisas futuras que usam o mercado
de trabalho feminino com uma das suas variveis estudadas.
Para atingir o objetivo aqui proposto faz-se uma anlise descritiva de dados, onde so
comparadas as informaes relativas as mulheres e aos homem no mercado de trabalho tanto
no Brasil quanto no Paran. As anlises so feitas por meio dos dados obtidos da ltima



Pesquisa Nacional de Amostra por Domiclio (PNAD) para o ano 2009. Para algumas
informaes em anos mais recentes os dados da Pesquisa Mensal de Emprego (PME) foram
utilizados. Ambas as pesquisas so realizadas pelo IBGE. Fez-se tambm, um breve resgate
bibliogrfico sobre a mulher no mercado de trabalho.
O presente estudo tem mais duas sees alm dessa introduo. Na seo seguinte ser
realizada uma reviso dos trabalhos que tratam da mulher no mercado de trabalho. Na terceira
seo analisam-se alguns indicadores relativos participao da mulher nos mercados de
trabalho brasileiro e paranaense.

2- A mulher no mercado de trabalho
Alguns estudos j foram realizados buscando explicar a origem da fora de trabalho
feminina e apresentam um diagnostico da situao das mulheres no mercado de trabalho. Essa
seo mostra apenas uma parte desses trabalhos que j foram realizados e apresenta os
resultados e concluses que esses autores chegaram.
Para Bruschini (1989) muitos estudos acerca do trabalho utilizam mtodos e conceitos que
ocultam a participao feminina; que se apresenta de forma descontnua ou sazonal
dependendo do setor, procurando sempre manter o equilbrio entre funo produtiva e
reprodutiva. Ressaltando que sob o conceito de trabalho como toda atividade socialmente
necessria, a mulher sempre trabalhou tambm no cuidado da casa e dos filhos.
De acordo com Abramo (2008) a participao feminina no mercado de trabalho
resultado da combinao de fatores econmicos e culturais. O avano da industrializao,
urbanizao e modernizao, trouxeram mudanas na estrutura produtiva e ocupacional; alm
do ressurgimento do movimento feminista, com intenso ativismo e debate acadmico em
torno de assuntos feministas que questionaram a subordinao da mulher esfera familiar e
do descortinamento das desigualdades de gnero existentes na sociedade.
Segundo a autora a participao da fora de trabalho feminina no Brasil ganhou dimenso
a partir da dcada de 70, com o movimento feminista que defendia a emancipao da mulher
por meio da sua participao em atividades extradomiciliares. O trabalho seria uma estratgia
da mulher se libertar do seu papel subjulgado de uma sociedade patriarcal. Todavia Abramo
(2008) ressalta que ao sarem de casa as mulheres encontravam empregos de menor prestigio,
com baixa remunerao, com reduzidas probabilidades de promoo profissional e grande
vulnerabilidade; alm de uma sobrecarga das atividades. Em seu diagnstico para o mercado
de trabalho no incio no sculo XXI, Abramo (2008) aponta uma intensa segregao
ocupacional, maior grau de precariedade do trabalho feminino, com menores salrios e a
persistncia do nus das tarefas e responsabilidades familiares, ou seja, uma dupla jornada de
trabalho, no mercado do trabalho e nos afazeres domsticos e cuidados com os filhos.
Segundo Bruschini (1998) a entrada da mulher no mercado de trabalho estaria associada
no apenas ao aparecimento de oportunidades no mercado e sua qualificao, mas tambm de
aspectos pessoais e familiares. Diferentes fases do ciclo familiar determinariam diferentes
necessidades e possibilidades de trabalho que em relao ao cenrio do mercado definiriam
sua situao em sua atividade produtiva.
Em sua pesquisa sobre a conexo entre uso de tempo e desigualdades de gnero, Ramos
(2011) caracteriza o tempo como um recurso escasso que pode esclarecer importantes
disparidades entre gneros e raas. A distribuio do tempo entre tarefas remuneradas e no
remuneradas seriam afeioadas pela estrutura social e normas culturais exclusivas de cada
sociedade. De acordo com seus resultados as mulheres ao longo do tempo tm apresentado
significativas mudanas na forma de alocao do seu tempo, passando a dedicar-se mais ao
trabalho remunerado, embora a diviso das tarefas domsticas e no remuneradas seja
desigual entre os gneros.
A entrada da mulher no mercado de trabalho representaria uma modernizao social
irreversvel. Segundo Ramos (2011) mulheres com mais escolaridade dedicam menos tempo



s atividades domesticas. As mais pobres tm mais horas de dedicao as atividades
domsticas em relao as que se encontram nas classes de renda mais elevada. Os homens
desocupados apresentam mais horas de dedicao ao trabalho domstico do que os ocupados,
porm minoria, se comparada dedicao feminina. J as mulheres inativas tm reduzido
seu tempo em atividades domsticas e dedicado mais a atividades relacionadas ao lazer.
Bruschini e Lombardi (2000) em seus estudos sobre as ocupaes profissionais das
mulheres no Brasil apontam que as mulheres apesar de serem maioria nos setores que
envolvam tarefas de cuidado, alimentao e limpeza, aquelas que possuem ensino superior
tm alcanado mais cargos de chefia, comparada s demais. Entretanto os autores ressaltam
que quando essa comparao feita em relao aos homens, para a mesma atividade, as
mulheres apresentam menores remuneraes, mesmo com maior escolaridade.
Nessa breve reviso aqui apresentada sobre os estudos que se preocupam com a mulher no
mercado que trabalho, fica evidente que em sua maioria os autores destacam que houve
significativas mudanas no mercado de trabalho e na estrutural social nos ltimos tempos.
Embora ressaltem ainda que seja persistente a desigualdade entre os gneros quanto as suas
tarefas e remuneraes.

3- Anlises da mulher no mercado de trabalho brasileiro e paranaense

Nessa seo do trabalho busca-se verificar a condio da mulher no mercado de trabalho
brasileiro e paranaense no ano de 2009. Para tanto sero analisados alguns indicadores a
respeito da participao da mulher nesses mercados, tais como: escolaridade, horas
trabalhadas, contribuio previdncia, tempo de permanncia e atividade principal e
rendimento.
A populao total (PT) brasileira pode ser divida em diversas categorias, conforme se
pode observar na Figura 1. Essa mostra, de forma bem resumida, como a populao de 10
anos ou mais ento dividida no mercado de trabalho. A populao total em primeiro lugar
pode ser dividida entre a populao em idade ativa (PIA), que compreende pessoas de 10 anos
ou mais e idade e a populao no ativa (PINA) que compreende pessoas com menos de 10
anos de idade ou mais que 65, ou seja, as que esto fora do mercado de trabalho. Aps essa
classificao, considerando apenas as pessoas com mais de 10 anos e menos de 65, ou seja, a
PIA essa ainda se divide em Pessoas No Economicamente ativas (PNEA), que abrange as
pessoas que no trabalham, no querem ou desistiram de procurar emprego; e em Pessoas
Economicamente Ativas, que abrange pessoas que esto trabalhando, ou Populao Ocupada
(PO) e as pessoas que no esto trabalhando, mas tomaram ou esto tomando alguma
providncia para conseguir trabalho, Populao Desocupada (PD).
Nesse estudo busca-se analisar, dentro do grupo da populao economicamente ativa, a
taxa de participao e crescimento dos gneros no mercado de trabalho brasileiro e
paranaense. No grupo da populao ocupada busca-se analisar o nvel de escolaridade, a
quantidade de horas trabalhadas, a contribuio para previdncia, grupamento da atividade
principal, tempo de permanncia na atividade e rendimento. Na populao desocupada
discute-se sobre a taxa de desocupao entre os gneros.







Figura 1- Organograma da diviso da populao no mercado de trabalho brasileiro
Fonte: IBGE- Elaborao Prpria.

De acordo com a Figura 2 possvel notar que apesar da fora de trabalho masculino
representar ainda a maioria, no perodo de 2001 a 2009, a sua participao entre a PEA tem
diminudo, passando de 58% em 2001 para 56% em 2009. O inverso observado em relao
participao da mulher na PEA brasileira. Esta passou de 42% para 44%, no mesmo
perodo. Resultados bastante semelhantes foram observados para o Paran, onde no caso dos
homens passaram de 58% em 2001 para 55% em 2009 e para as mulheres os nmeros
observados foram: 42% e 45%, respectivamente.


Figura 2- Participao percentual, por gnero, no mercado de trabalho brasileiro no perodo de
2001 a 2009.
Fonte: IBGE

Nonato, Pereira, Et al (2012) calcularam a taxa de crescimento da PEA masculina e
feminina no perodo de 1981 a 2009. Sua variao para os homens de 1981 a 2009 foi
negativa em -2,4%, enquanto que a variao feminina foi de 19,8%. Considerando somente o
perodo de 2001 a 2009 a taxa de crescimento da PEA masculina no Brasil foi de 16,1% e a
feminina foi de 26,2%. Esses resultados para o Paran foram de 9,6% e 22,4%,
respectivamente, de acordo com a Figura 3. Apesar de ainda persistir a maior presena do
homem no mercado de trabalho brasileiro, a crescente participao feminina evidente e
apresenta indcios de que no tende a retroceder, ou seja, a participao da mulher no mercado
de trabalho tende a continuar a crescer nos prximos anos.












Figura 3- Taxa de crescimento no nmero de pessoas economicamente ativas de 10 anos ou
mais no Brasil e no Paran, no perodo de 2001 a 2009.
Fonte: IBGE, Pnad vrios anos.

No ano de 2009, em conformidade com o IBGE, 84% da populao economicamente
ativa brasileira vivia concentrada em regies urbanas e 16% tinham seu domicilio na zona
rural. Os mesmos resultados foram encontrados para o Paran. Observando a participao por
gnero nos mercados de trabalho das zonas rural e urbana, pode-se verificar uma maior
participao do homem no mercado de trabalho rural 18%. Para as mulheres apenas 14%
trabalham na zona rural. Esses resultados mostram a urbanizao do mercado de trabalho,
principalmente o feminino.
De acordo com Bruschini (2000) importante esclarecer que fazendo parte ou no do
mercado de trabalho, as donas de casa tm atividades indispensveis ao bem estar dos
indivduos, porm so classificadas como pessoas no economicamente ativas (PNEA), por
serem apenas responsveis pelos afazeres domsticos. Caso fossem classificadas como ativas
elas teriam uma taxa de atividade
1
prxima a 100%. Analisando a taxa de crescimento
PNEA, tanto no Paran quanto no Brasil, pode-se perceber de acordo com a Figura 4 que as
taxas de crescimento para os homens so maiores, se comparadas s observadas para as
mulheres.


Figura 4- Taxa de crescimento no nmero de PNEA no Brasil e no Paran, de 2001 a 2009.
Fonte: IBGE, Pnad vrios anos.

A taxa de crescimento para os homens na PNEA no Brasil foi de 19,7% contra apenas
8,7% das mulheres. Comparando os dados com o Paran, verifica-se a mesma tendncia
quanto aos homens; entretanto a taxa de variao das mulheres na PNEA cerca de 3% maior
do que a mdia nacional. Esse resultado pode sinalizar que no Paran, apesar das mulheres
terem aumentado a sua participao no mercado de trabalho na PEA, ainda tem uma parcela
que no est procura de trabalho ou j desistiram de procurar ou no tem interesse em
participar desse mercado.

3.1 Situao das mulheres ocupadas no mercado de trabalho

1
Seguindo a classificao do IBGE, taxa de atividade a porcentagem das pessoas economicamente ativas, em
relao s pessoas de 10 ou mais anos de idade.





classificada como ocupada a populao que tinham trabalho na semana anterior a da
entrevista, ou seja, as pessoas que tinham um patro, as que tinham seu prprio negcio ou
ainda as que trabalhavam sem remunerao em ajuda a membros da famlia. Para as pessoas
ocupadas analisam-se aqui caractersticas tais como: nvel de instruo; horas trabalhadas;
grupamento da atividade principal; categoria da atividade principal; previdncia; e,
rendimento.

3.1.1 Anos de Estudo

Apesar de avanos na abrangncia do ensino nos diferentes nveis educacionais, o Brasil
ainda tem problemas com a universalizao da concluso de ensino nos nveis bsicos e
superiores (Nonato, Pereira, et al; 2012). Na viso de Bruschini (1994) a relao entre
escolaridade e a participao feminina no mercado de trabalho to intensa que revoga as
implicaes do estado conjugal, que considerado um dos fatores que mais influenciam na
taxa de atividade feminina: para mulheres com mais anos de estudo, as taxas de atividade,
alm de mais elevadas, so equivalentes entre casadas e solteiras. Desta maneira, a
participao das mulheres, que antes era fortemente influenciada apenas pelo seu estado
conjugal, hoje passa tambm a ser influenciada, principalmente, pelo nvel de escolaridade.
Uma maior escolaridade tem um impacto maior sobre a deciso de a mulher trabalhar em
relao ao fato de ser solteira ou casada.
De acordo com a Tabela 1 tanto a populao ocupada paranaense quanto a brasileira, no
geral, apresenta-se em sua maioria, 32,0% e 36,0%, respectivamente com nveis de
escolaridade entre 11 a 14 anos. Essa faixa de escolaridade compreende a pessoas que no
mnimo j concluram o ensino mdio (11 anos de estudo). Quanto diferena entre os
gneros, as mulheres apresentam, em mdia, maior escolaridade do que os homens. Das 4.317
mulheres ocupadas, 56,0% tem no mnimo o ensino mdio completo, e 12,0% tem 15 anos ou
mais de estudos, ou seja, j concluram algum curso superior. Se comparadas aos homens
verifica-se que apenas 38,0% dos mesmos concluram o ensino mdio. No Paran a mulher
tambm apresenta maior escolaridade, em relao ao homem.
Tabela 1 Participao percentual das pessoas de 10 anos ou mais de idade, ocupadas na
semana de referncia no Brasil e Paran em 2009, em relao ao nvel de escolaridade.
Nvel de Escolaridade
Brasil Paran
Total Homens Mulheres Total Homens Mulheres
Sem inst. e menos de 1 ano
6,0 7,0 3,0 6,0 7,0 5,0
1 a 3 anos
7,0 9,0 5,0 7,0 8,0 6,0
4 a 7 anos
22,0 25,0 17,0 22,0 27,0 14,0
8 a 10 anos
19,0 20,0 18,0 20,0 21,0 18,0
11 a 14 anos 37,0
31,0 44,0 32,0 27,0 40,0
15 anos ou mais
9,0 7,0 12,0 12,0 10,0 16,0
Fonte: IBGE, Pnad, 2009.
Considerando que 12% das mulheres ocupadas tenham 15 anos ou mais de estudo,
enquanto para os homens apenas 7% tenham esse nvel de escolaridade (tabela 1) pode-se
sugerir que as mulheres esto chegando com mais anos de estudo que os homens no mercado
de trabalho. Resultado semelhante tambm foi observado para 11 a 14 anos de estudo (44%
para as mulheres e 31% para os homens). No Paran comportamento equivalente tambm
pode ser verificado. Porm, em conformidade com Carreira (2004) esse maior nvel
educacional no tem levado a igualdade de condies, pois para disputar o mesmo posto no



mercado de trabalho com os homens as mulheres geralmente precisam apresentar mais tempo
de escolaridade.

3.1.2 Horas habitualmente trabalhadas

Quando se analisa o nmero de horas habitualmente trabalhadas por semana (Tabela 2),
tanto no trabalho principal como nos demais, a maioria da populao brasileira (66%) trabalha
em mdia mais de 40 horas semanais. No Brasil 76% dos homes e 53% das mulheres
trabalham 40 horas semanais ou mais. Para a jornada de 15 a 39 horas semanais 20% dos
homens e 36% das mulheres cumprem essa carga horria semanal. Para as jornadas de no
mximo 14 horas semanais, pouco menos de 3 horas por dia, 11% das mulheres cumprem
essa carga horria e 4% dos homens.

Tabela 2 Distribuio da Populao em (%) por grupos de horas trabalhadas pelas pessoas
ocupadas de 10 anos de idade ou mais na semana de referencia no Brasil e Paran em 2009.
Horas
Brasil Paran
Total Homens Mulheres Total Homens Mulheres
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
At 14 horas
7,0 4,0 11,0 6,0 3,0 10,0
15 a 39 horas
27,0 20,0 36,0 25,0 20,0 32,0
40 horas ou mais
66,0 76,0 53,0 69,0 77,0 58,0
Fonte: IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenao de Trabalho e Rendimento, Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios 2009.
No Paran 77,0% dos homens e 58% das mulheres trabalham 40 horas semanais ou mais e
20,0% dos homens e 32% das mulheres tem jornada de trabalho semanais que se encontram
entre 15 a 39 horas. As mulheres apresentam uma porcentagem maior que os homens na
classificao at 14 horas 10% e 3%, respectivamente. Essa diferena de gneros entre o
nmero de horas trabalhadas pode, em parte, ser explicada pela dupla jornada de trabalho da
mulher. Esta precisa alocar seu tempo entre sua atividade profissional e familiar.
Segundo Bruschini (2000) a dificuldade de conciliar as atividades econmicas e familiares
mais intensa quando h presena de crianas. Isso tem relao com o tipo de atividade
econmica que poder absorver a trabalhadora, assim como em relao ao tempo disponvel
para tal. A dedicao s atividades formalizadas, que tem um maior rigor com horrio e
eventualmente maior distanciamento entre o trabalho e a casa, dificulta essa combinao entre
as atividades. J a atividade informal, apesar de no oferecer garantias trabalhistas, ou mesmo
o trabalho domiciliar e o rural facilitam a conciliao de todos os afazeres, ressalta Bruschini
(2000).
Os dados da Tabela 2 mostram que as mulheres tm em mdia uma jornada no mercado
de trabalho menor que os homens; entretanto de acordo com a Tabela 3 quando se adiciona a
jornada de trabalho no remunerada exercida em casa, a jornada mdia semanal total feminina
ultrapassa a masculina.
Tabela 3- Nmero mdio de horas semanais dedicadas ao mercado de trabalho e aos
afazeres domsticos da populao ocupada de 16 anos ou mais de idade em todos os trabalhos
- Brasil, 2009
Sexo/Cor ou
Raa
Mdia de Horas Semanais
no Mercado de Trabalho
(A)
Mdia de Horas Semanais Gastas
c/ Afazeres Domsticos (B)
Jornada Semanal
Total (A+B)
Homens 43,4 9,5 52,9
Mulheres 36 22 58
Homens 43,8 9,2 53



Brancos
Mulheres
Brancas
37 20,9 57,9
Homens Negros 43 9,9 52,9
Mulheres
Negras
34,9 23 57,9
Fonte: IBGE Microdados da PNAD
Elaborao: Escritrio da OIT no Brasil
Independente de cor ou raa, as mulheres tem uma jornada semanal total maior que os
homens (58,0 contra 52,9 horas). Comparando as pessoas do mesmo sexo, cor ou raa,
observa-se que embora no ano de 2009 a jornada semanal total das trabalhadoras negras fosse
igual a das mulheres brancas (57,9 horas), as mulheres negras dedicam-se, em mdia, 2,1
horas semanais a mais do que as brancas nas atividades relacionadas aos afazeres domsticos
(23,0 contra 20,9 horas). A jornada semanal laboral das mulheres brancas , portanto, 2,1
horas superiores em comparao s negras (37,0 contra 34,9 horas). Entre os homens
comparando as pessoas de mesma cor ou raa no h significativa diferena entre as jornadas
semanais totais.

3.1.2 Contribuio para a previdncia social

A previdncia social garante aos seus segurados, mediante contribuio, vrias formas de
proteo, no somente na velhice, como tambm no decorrer da vida em funo, por exemplo,
da incapacidade para o trabalho permanente ou temporria. Os benefcios no Brasil so
concedidos e administrados pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
2
. Quanto s
pessoas ocupadas que contribuam para previdncia (Tabela 4) nota-se que a maioria dessa
populao no contribui para previdncia (61,0%). Essa proporo entre contribuintes e no
contribuintes no Brasil so praticamente os mesmos entre os gneros, ou seja, tanto os
homens quanto as mulheres, em sua maioria, no contribuem para previdncia e com isso
perdem a garantia de segurados, no tendo direito ao beneficio em decorrncia da velhice ou
da incapacidade para o trabalho.

Tabela 4- Participao percentual total e por gnero, quanto contribuio para instituto
de previdncia das pessoas ocupadas de 10 anos ou mais de idade na semana de referncia no
Brasil e Paran em 2009.
Caractersticas
Brasil Paran
Total Homens Mulheres Total Homens Mulheres
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Contribuintes 39,0 38,0 39,0 41,0 38,0 44,0
No cont. 61,0 62,0 61,0 59,0 62,0 56,0
Fonte: IBGE, Pnad 2009.
No Paran, a proporo de contribuintes para a previdncia um 2,0% maior em relao
mdia brasileira. Ao se comparar os gneros nota-se que no Paran, ao contrrio da mdia
brasileira, a porcentagem de mulheres que contribuem para a previdncia maior que a dos
homens. Enquanto 44,0% das mulheres no Paran contribuem para a previdncia, a mdia das
mulheres brasileiras que contribuem de apenas 39,0%.


2
H tambm outros institutos que administram os benefcios dos funcionrios pblicos
estaduais e municipais alm da previdncia privada no Brasil.



Com relao ao benefcio aposentadoria, vale lembrar que no Brasil existe tratamento
diferenciado para homens e mulheres. Considerando tanto o critrio de idade quanto tempo de
contribuio, as mulheres podem se aposentar 5 anos antes que os homens. Sendo assim, ela
pode se aposentar quando completar a idade de 60 anos ou completar 30 anos de contribuio
para a previdncia. Alm disso, considerando que as mulheres apresentam uma expectativa de
vida maior que a dos homens; estas ao se aposentarem mais cedo podero usufruir por mais
tempo do benefcio da aposentadoria, sendo ento mais um incentivo para que no deixem de
contribuir.

3.1.3 Setores onde as mulheres mais trabalham

Considerando que a participao da mulher no mercado de trabalho tem aumentado nas
ltimas dcadas, faz-se necessrio verificar em quais as atividades elas esto sendo
empregadas. Na Figura 5 pode-se verificar que seguindo a classificao da atividade principal
das pessoas ocupadas, conforme o Tabela 5; os principais setores que empregam as mulheres
no Brasil so: servios domsticos, que empregam 17,0% das mulheres; setor de comrcio e
reparao que empregam 16,8% e servios de educao, sade e servios sociais que
empregam 16,7%. O setor agrcola, industrial, de construo, comrcio e transporte
empregam uma porcentagem maior de homens. Em setores como o da construo e servios
domsticos evidente a diferena da participao percentual entre os gneros. Enquanto
12,6% dos homens trabalham na construo, apenas 0,5% das mulheres so empregadas neste
setor. No setor de servios domsticos, a situao inversa, 17% da populao feminina
empregada, contra apenas 0,9% da populao masculina.


Figura 5 Participao percentual da populao ocupada por atividade e gnero no Brasil em
2009
Fonte: PNAD, 2009

Para o Paran resultado semelhante ao do Brasil pode ser observado na Tabela 5. Ressalta-
se, tambm, que entre os gneros h diferentes setores de concentrao, pois enquanto os
homens so a maioria na agricultura, na indstria, na construo, dentre outros, as mulheres
so maioria somente nos servios domsticos, alojamento e alimentao, e nos setor de
educao, sade e servios sociais. O Paran segue a mesma tendncia nacional, a mulher
continua ocupando em maior parte o setor tercirio.

Tabela 5- Grupamento de atividade principal da populao ocupada no Brasil e Paran em
2009.



Grupamentos de atividade do
trabalho principal
Brasil Paran
Total Homens Mulheres Total Homens Mulheres
Total 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0
Agrcola 17,0 20,5 12,2 15,3 17,8 12,0
Indstria 14,7 16,2 12,7 16,3 18,5 13,6
Indstria de transformao 13,8 14,9 12,4 15,6 17,5 13,2
Construo 7,4 12,6 0,5 7,7 13,3 0,4
Comrcio e reparao 17,8 18,5 16,8 18,8 19,1 18,5
Alojamento e alimentao 3,9 3,2 4,8 3,6 2,9 4,6
Transporte, armazenagem e com. 4,8 7,2 1,5 5,2 7,9 1,7
Administrao pblica 5,1 5,4 4,8 4,3 4,5 4,1
Educao, sade e servios sociais. 9,4 3,9 16,7 9,1 3,7 16,1
Servios domsticos 7,8 0,9 17,0 7,6 1,0 16,0
Outros serv. coletivos, sociais e pessoais. 4,2 3,0 5,9 4,0 2,9 5,6
Outras atividades 7,7 8,3 7,0 7,9 8,4 7,3
Atividades mal definidas 0,2 0,4 0,0 0,0 0,1 -
Fonte: IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenao de Trabalho e Rendimento, Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios 2009.
Em seus estudos Alves, Amorin e Cunha (1997) concluram que o setor de servios
tem absorvido uma parcela dos trabalhadores que eram do setor industrial, cujo posto de
trabalho tem diminudo ultimamente. De acordo com eles:
Assim, pode-se dizer que o setor de servios, por enquanto, tem conseguido criar
uma quantidade de vagas que est compensando, pelo menos em parte, a destruio
de postos de trabalho que tem ocorrido na indstria, embora, em muitos casos, isso
ocorra em prejuzo da qualidade do emprego gerado. (ALVES, AMORIN, CUNHA
1997, p.14).
Bruschini (1994) acrescenta que o trabalho feminino precarizado, pois ao contrario
do que acontece com os homens que tem uma absoro mais fcil pelo mercado de trabalho,
as mulheres encontram certas barreiras devido as suas responsabilidades familiares, como por
exemplo, o cuidado dos filhos.
3.1.4 Tempo de permanncia na atividade
O tempo de permanncia no emprego tem relao direta com a idade dos profissionais,
segundo Bruschini (1994) os homens conservam uma significativa regularidade no trabalho e
expandem sua presena no mercado medida que vo atingindo a maturidade. Nas palavras
da autora:
Os homens mantm uma expressiva regularidade no trabalho e ampliam sua
presena no mercado medida que vo atingindo a maturidade, o pice sendo a
faixa de 30 a 40 anos, quando cerca de 97% so ativos (Grfico 1). As mulheres, ao
contrrio, costumam revelar taxas mais elevadas de participao at os 24 anos, aps
o que haveria um certo refluxo, motivado pela assuno de responsabilidades
familiares. No perodo considerado, porm, esta tendncia sofre uma alterao
considervel: enquanto os homens mantm a estabilidade que caracteriza sua
participao no mercado por faixa etria, as mulheres aumentam sua presena em
todas as idades, mas atingem participao mais elevada dos 30 aos 39 anos, faixa
etria na qual mais da metade delas trabalha, o que constitui uma mudana bastante
significativa no perfil da fora de trabalho feminina. (BRUSCHINI,1994, p.184.)
No Brasil, de acordo com a Tabela 6, homens e mulheres em sua maioria tem
permanecido no emprego por 10 anos ou mais (29,5%), tendncia de uma populao



concentrada em faixas etrias mais elevadas. Apesar das mulheres tambm se concentrarem
na faixa de 10 anos ou mais de permanncia no trabalho principal, sua participao em faixas
com tempo de permanncia menor que 5 anos so maior do que a dos homens. O estado do
Paran segue a tendncia brasileira, porm, a porcentagem de mulheres com o tempo de
permanncia menor que 1 ano um pouco mais elevado do que a mdia das mulheres
brasileiras.
Tabela 6 Tempo de permanncia no trabalho principal das pessoas ocupadas no Brasil e
Paran em 2009
Tempo de permanncia
no trabalho principal
Brasil Paran
Total Homens Mulheres Total Homens Mulheres
At 5 meses
11,4 10,9 11,9 11,7 11,0 12,5
6 a 11 meses
7,7 7,2 8,4 8,8 8,1 9,6
1 ano 12,2 11,5 13,1 11,8 10,7 13,2
2 a 4 anos
22,6 21,8 23,5 22,5 21,7 23,4
5 a 9 anos
16,7 16,9 16,4 16,1 16,7 15,3
10 anos ou mais
29,5 31,6 26,7 29,2 31,8 26,0
Fonte: IBGE, Diretoria de Pesquisas, Coordenao de Trabalho e Rendimento, Pesquisa Nacional por Amostra de Domiclios 2009.

Ainda de acordo com Bruschini (1994), se a permanncia dos homens est relacionada
com sua maturidade, a permanncia das mulheres fica condicionada muitas vezes pela sua
idade frtil e suas responsabilidades familiares.

3.1.6 Rendimento

Dentre a populao ocupada discute-se nessa seo o rendimento dos trabalhados. De
acordo com a Tabela 7, a populao ocupada concentra-se (77,0%) nas faixas de baixa
remunerao, recebendo at 3 salrios mnimos. A maior porcentagem de 32% dos
trabalhadores brasileiros que ganham entre 1 e 2 salrios mnimos. Essa maioria se verifica
tambm na diferenciao de gnero no Brasil e no Paran. Apenas 8% dos brasileiros recebem
mais que 5 salrios mnimos, esse resultado para o Paran de 10%.

Tabela 7 Rendimento mensal da populao ocupada no Brasil e Paran em 2009
Classes de rendimento
mensal
de todos os trabalhos
Brasil Paran
Total Homens Mulheres Total Homens Mulheres
Total 100 100 100 100 100 100
At 1/2 salrio mnimo 10 7 13 6 3 9
Mais de 1/2 a 1 salrio mn. 20 18 22 15 12 18
Mais de 1 a 2 salrios mn. 32 33 31 36 35 37
Mais de 2 a 3 salrios mn. 11 13 8 13 17 9
Mais de 3 a 5 salrios mn. 9 11 7 12 14 8
Mais de 5 a 10 salrios mn. 5 6 4 7 8 5
Mais de 10 a 20 salrios mn. 2 3 1 2 3 2
Mais de 20 salrios mn. 1 1 0 1 1 0
Sem rendimento (2) 9 6 12 8 5 12
Sem declarao 2 2 2 1 1 0



Fonte: IBGE, Pnad, 2009.
Um dos motivos encontrados por Bruschini (1994) para esse diferencial de
remunerao seria a segregao ocupacional, abordada na Tabela 5 que trata das diferenas
entre as contrataes nos variados setores, em que se constata que as mulheres ocupam a
maioria dos cargos do setor tercirio. Com relao s diferenas entre os rendimentos dos
homens e das mulheres Barros, Franco e Mendona (2007) destacam que essa diferena est
reduzindo e que ela no interfere na renda per capita, pois para o calculo desta utilizada a
renda familiar e no por gnero.
No Brasil, como em praticamente todos os pases, a remunerao das mulheres
muito inferior dos homens: em 2005, homens com as mesmas caractersticas
observveis e inseridos no mesmo segmento do mercado de trabalho que as
mulheres recebiam remunerao 56% maior (...). Esses diferenciais declinaram 2
pontos percentuais (p.p.) entre 2001 e 2005, o que pode, portanto, ter contribudo
para o recente declnio no grau de desigualdade de rendimento do trabalho. Como
homens e mulheres aspiram a formar famlias, a discriminao contra a mulher no
mercado de trabalho tende a ser eliminada pela suposta distribuio eqitativa da
renda no interior das famlias, hiptese implcita que se faz ao usar a renda familiar
per capita. Por essa razo, redues na discriminao por gnero tendem a no
influenciar a desigualdade em renda per capita. (BARROS,FRANCO e
MENDONA, 2007, P.14)
Observando os valores dos rendimentos em reais entre homens e mulheres na Tabela 8,
possvel perceber que em mdias, as mulheres ganham R$ 379,00 a menos que os homens
(R$786,00 contra R$1165,00).

Tabela 8- Valor em reais do rendimento mdio mensal de todos os trabalhos das pessoas
de 10 anos ou mais de idade, ocupadas na semana de referncia, por sexo, segundo as classes
de rendimento mensal de todos os trabalhos - Brasil 2009.
Classes de rendimento mensal
de todos os trabalhos
Valor do rendimento mdio mensal
(R$)
Total Homens Mulheres
Total 1 003 1 165 786
At 1/2 salrio mnimo 135 139 131
Mais de 1/2 a 1 salrio mnimo 403 402 404
Mais de 1 a 2 salrios mnimos 667 681 647
Mais de 2 a 3 salrios mnimos 1 114 1 115 1 111
Mais de 3 a 5 salrios mnimos 1 764 1 763 1 766
Mais de 5 a 10 salrios mnimos 3 178 3 189 3 154
Mais de 10 a 20 salrios mnimos 6 150 6 190 6 047
Mais de 20 salrios mnimos 14 889 14 879 14 928

Ao cruzar os dados das Tabelas 7 e 8 fica mais visvel a diferena entre os
rendimentos. Considerando que 35% das mulheres recebem menos que 1 salrio mnimo,
significa que 35% da populao ocupada feminina ganham at R$404,00; enquanto apenas
25% dos homens ocupados tem rendimento de at R$405,00. Comparando os valores entre as
classes de rendimento, as mulheres em classes acima de 10 salrios mnimos, os valores do
rendimento mdio feminino ultrapassa o masculino. Porm, apenas 1% das mulheres
ocupadas se encontra nessa faixa, contra 4% dos homens. Desta forma, conclui-se que por
mais que exista uma pequena diferena de rendimento entre os gneros de acordo com as
classes de rendimento mensal, importante ressaltar que a distribuio entre essas classes de
rendimento no so iguais, pois h mais mulheres em classes de rendimentos mais baixos do
que homens.




3.2 Desemprego no mercado de trabalho

Nessa seo busca-se abordar apenas aquela parcela da populao classificada como
desocupada, em outras palavras, aquelas pessoas sem trabalho, mas que tomaram alguma
providncia efetiva na procura por trabalho. No Brasil apesar de constantes quedas na taxa de
desocupao divulgadas pelo IBGE, ainda so encontradas diferentes taxas para homens e
mulheres, que seguem em queda, mas em nveis diferentes.
Como mostra a Figura 6, as mulheres apresentam taxas de desemprego mais altas do que
os homens e a mdia brasileira. Mesmo com os efeitos sazonais de comeo e final de ano e
tambm em momentos de crise econmica, as taxas de desocupao feminina e masculina
nunca foram iguais.


Figura 6 Taxa de desemprego no Brasil entre homens e mulheres e total de 2002 a 2012.
Fonte: PME\IBGE. Elaborado por Nonato, Pereira, Et al, (2012).
Ressaltando que as mulheres, como observado em dados anteriores, tem aumentado
sua participao no mercado de trabalho, nota-se uma sensvel diminuio da diferena entre
as taxas de desocupao feminina e masculina ao longo do tempo. Essa mudana pode ser
explicada pela necessidade do mercado de pessoas qualificadas aliada ao maior nvel de
estudo das mulheres atualmente.
3-Consideraes Finais
O estudo tinha como meta verificar a atual situao das mulheres no mercado de
trabalho, em relao aos homens. Os dados comprovaram a hiptese inicial desse estudo, ou
seja, verificou-se uma desigualdade entre os rendimentos totais mdios dos gneros
caracterizados por uma concentrao da populao ocupada feminina em classes de
rendimentos mais baixos. Alm de desigualdades na distribuio entre as categorias do
trabalho principal entre os gneros, tanto no nvel nacional quanto estadual. Ao analisar os
dados foi verificado que as mulheres ainda so maioria na Populao No Economicamente
Ativa, embora tenham apresentado grande evoluo na taxa de participao da Populao
Economicamente Ativa.
Na avaliao dos resultados constatou-se que as mulheres ocupadas apresentam maior
escolaridade, pois existe uma porcentagem maior de mulheres com ensino mdio e superior
em relao porcentagem masculina, e que esta diferena se acentua mais no Paran. Quando
comparados a respeito da contribuio para previdncia, nota-se que no Paran h uma
porcentagem de maior de mulheres que contribuem para a previdncia comparada mdia



brasileira. Ao conferir o rendimento e o grupamento da atividade principal que se encontram
as maiores discrepncias. A fora de trabalho feminina tem grande concentrao em
ocupaes de baixa remunerao, relacionados s tarefas domiciliares, como alimentao e
servio domstico, recebendo no mximo dois salrios mnimos, que so valores inferiores a
remunerao masculina.
A entrada contnua da mulher no mercado de trabalho nos chama ateno para
polticas pblicas que ofeream assistncia e sustente a sua permanncia no mesmo, devido
algumas especificidades e responsabilidades que recaem sobre a mulher, como por exemplo, a
maternidade. Alm de alguns benefcios especficos para a mulher durante a gestao e
amamentao, fazem-se necessrias escolas em tempo integral para que os filhos possam estar
alm de seguros, estarem empregando seu tempo em ampliar seu conhecimento ao invs de
estar nas ruas, sem a assistncia dos pais e das, pois ambos esto trabalhando fora de casa.
Aliada crescente entrada das mulheres no mercado de trabalho deparam-se as baixas
taxas de fecundidade que mantendo sua tendncia decrescente ocasionar profundas
mudanas na estrutura etria do pas, que pode a longo prazo formar uma populao
concentrada em faixas de idade inativa, acima dos 60 anos; gerando desta forma, a
necessidade de acompanhamento dessas transformaes por parte do governo.

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