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HOJA DE EVALUACION DE PRCTICAS PRE PROFESIONALES

I.

DATOS DE LA EMPRESA:

Razn Social: Servicios Marinos Generales Selva S.C.R.L


Sector: Comercial
Actividad Especfica: Comercializacin y Servicio Tcnico de Motores Marinos y
Repuestos.
Direccin: Jr. Huscar N 556
Nombre del Ejecutivo: Adrian Gerardo Prez Lazo.
Cargo que Desempea: Gerente General
Nombre del Supervisor Inmediato: Adrian Gerardo Prez Lazo.
Telfono de la Empresa: 061 - 570599

II.

DATOS DEL ALUMNO:


Nombres y Apellidos: Erica Tahisa Vela Mozombite.
Facultad: De Ciencias Econmicas, Administrativas y Contables.
Ao Acadmico en el que Realizo las Prcticas: 2013 I
Fecha de Inicio de la Prctica: 19 de Agosto de 2013
Fecha de Trmino de la Prctica: 22 de Noviembre de 2013
Horario de la Prctica: 8:00 am 2:00 pm

III.

SOBRE LA PRCTICA:
rea de la Prctica: Logstica
Descripcin de Funciones:
a) Apoyo en la bsqueda y seleccin de proveedores.
b) Coordinar con los proveedores el transporte y posterior envo de la mercadera.
c) Atencin a los proveedores y apoyo en la recepcin de pedidos.
d) Responsable de la recepcin, codificacin y distribucin de los productos.
e) Registro en el sistema el ingreso de productos nuevos.
f) Remitir las rdenes de Compra a los proveedores.
g) Realizar inventarios peridicos de los productos.
h) Otras actividades que el jefe inmediato asigne.

1. ORGANIZACIN Y EJECUCIN DEL TRABAJO:

DEMUESTRA CAPACIDAD EN NUEVAS TECNOLOGIAS


DEMUESTRA SEGURIDAD Y HABILIDAD EN EL TRABAJO
PROGRAMA CONVENIENTEMENTE SU TRABAJO
USA ADECUADAMENTE LOS EQUIPOS

( )
( )
( )
( )

2. CAPACIDAD EMPRESARIAL:

IDENTIFICACION CON LOS OBJETIVOS DE LA EMPRESA


(
MUESTRA INICIATIVA Y SERIEDAD, SUS PLANTEAMIENTOS SON BIEN
DEFINIDOS
(
PLANTEA SOLUCIONES ACERTADAS Y OPORTUNAS
(
TIENE HABILIDADES PARA CORREGIR, ORGANIZAR Y DIRIGIR
PROYECTOS DE PRODUCCION O DE PRESTACION DE SERVICIO
(

)
)
)
)

3. CONOCIMIENTO DEL DEBER:

EXCELENTE ( )

BUENO ( )

REGULAR ( )

DEFICIENTE (

4. SENTIDO DEL DEBER:

EXCELENTE CUMPLIMIENTO DE SUS DEBERES


CUMPLE CON SUS DEBERES NORMALES DE SERVICIO
RESPONDE A ANTEPONER INTERESES PERSONALES
DESCUIDO EN SUS OBLIGACIONES

( )
( )
( )
( )

5. CAPACIDAD PARA EL CARGO:

ALTA HABILIDAD PARA EL TRABAJO


MANEJA LAS COSAS CON FACILIDAD
ACTA CON DESACIERTO, POCA APTITUD PARA EL TRABAJO
DESCONCERTADO EN SUS LABORES
CAPAZ DE GUARDAR INFORMACION CONFIDENCIAL
INCAPAZ DE GUARDAR INFORMACION CONFIDENCIAL

( )
( )
( )
( )
( )
( )

6. COOPERACION:

ALTO INTERES EN PRESTAR COLABORACION EN ACTIVIDADES


DIFERENTES A LA QUE REALIZA
MEDIANO INTERES POR COLABORAR EN OTRAS ACTIVIDADES

(
(

)
)

7. INTELIGENCIA Y CRITERIO:

BUEN CRITERIO, RAZONAMIENTO CLARO


( )
APRENDE CON FACILIDAD, LLEGA A BUENAS CONCLUCIONES ( )

APRENDE LENTAMENTE, FALTA DE DECISIN


(
APRENDE CON MUCHA DIFICULTAD, MANIFIESTA IDEAS CLARAS(

)
)

8. ACEPTA ORIENTACIN:
SI ( )

NO (

9. TRATO AL PERSONAL Y EL PUBLICO:


BUENA CONDUCTA, CORTESIA EN FORMA GENERAL
TRATA CON DESCORTECIA Y DEMUESTRA FALTA DE EDUCACION

(
(

)
)

10. CUALIDADES EN DIRECCION Y MANDO:

IV.

MAGNIFICAS CONDICIONES DE MANDO


DELEGA EN FORMA EFICIENTE AUTORIDAD
NO POSEE CONDICIONES DE MANDO
NO TUVO OPORTUNIDAD

( )
( )
( )
( )

SISTEMA DE CALIFICACION:

(Del trabajo realizado)

V.

Excelente

18 a 20

Muy Bueno

15 a 17

Bueno

12 a 14

Aprobado

11 a 34

Deficiente

08 a 10

Ineficiente

00 a 07

ACTITUDES PROFESIONALES FAVORABLES:


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VI.

SUGERENCIAS Y RECOMENDACIONES:
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de haber vacante?
SI (

NO ( )

------------------------------------FIRMA DEL SUPERVISOR


ADRIAN GERARDO PEREZ LAZO
GERENTE GENERAL

FECHA 15/04/2014

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