DIREITO DO TRABALHO EM

EXERCCIOS FCC


Princpios e fontes do Direito do
Trabalho

*1. (FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista
Judicirio) A doutrina clssica conceitua os princpios
como sendo proposies que se colocam na base de
uma cincia, informando-a. Nesse contexto,
INCORRETO afirmar que o Direito Individual do Trabalho
adota como regra o princpio da
a) norma mais favorvel ao trabalhador.
b) imperatividade das normas trabalhistas.
c) intangibilidade salarial.
d) disponibilidade dos direitos trabalhistas.
e) continuidade da relao de emprego.

RESPOSTA: D
Pode-se destacar os seguintes princpios do Direito do
Trabalho:
- Princpio da proteo, o qual desmembra-se em: in
dubio pro operrio; da aplicao da norma mais
favorvel; e da condio mais benfica;
- Princpio da irrenunciabilidade de direitos;
- Princpio da continuidade da relao de emprego;
- Princpio da primazia da realidade;
- Princpio da inalterabilidade contratual;
- Princpio da intangibilidade salarial.

*2. (FCC - 2013 - TRT - 12 Regio (SC) - Analista Judicirio) No estudo das
fontes e princpios do Direito do Trabalho,
a) a CLT relaciona expressamente a jurisprudncia como fonte supletiva, a ser
utilizada pelas autoridades administrativas e pela Justia do Trabalho em caso
de omisso da norma positivada.
b) o direito comum ser fonte primria e concorrente com o direito do
trabalho quando houver alguma omisso da legislao trabalhista, conforme
norma expressa da CLT.
c) a sentena normativa no considerada fonte formal do direito do
trabalho porque produzida em dissdio coletivo e atinge apenas as
categorias envolvidas no conflito.
d) o princpio da aplicao da norma mais favorvel aplica-se no direito do
trabalho para garantia dos empregos, razo pela qual, independente de sua
posio hierrquica, deve ser aplicada a norma mais conveniente aos
interesses da empresa.
e) o princpio da primazia da realidade do direito do trabalho estabelece que
os aspectos formais prevalecem sobre a realidade, ou seja, a verdade formal
se sobrepe verdade real.
RESPOSTA: A

(a) CLT. Art. 8 - As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho,
na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o
caso, pela jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros
princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito
comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe
ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Pargrafo nico - O direito comum ser fonte subsidiria do direito do
trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios
fundamentais deste.
(B) CLT. Art. 8
o
(...)Pargrafo nico - O direito comum ser fonte
subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel
com os princpios fundamentais deste.
(C) A sentena normativa fonte formal heterognea.

FONTES MATERIAIS FONTES FORMAIS
Representam o momento pr-
jurdico, a presso exercida pelos
operrios em face do Estado
capitalista em busca de melhores e
novas condies de trabalho.
Representam o momento
eminentemente jurdico, com a
regra j plenamente materializada
e exteriorizada.
Ex. greves Podem ser:
- Fontes formais heterogneas:
CF/88; LC, LO, Decreto, MP,
Sentena Normativa e Smula
Vinculante
- Fontes formais autnomas: CCT,
ACT e o costume.

(d) O princpio em comento informa que aplica-
se a norma mais favorvel ao trabalhador,
independentemente de sua posio na escala
hierrquica.
(e) Estabelece o princpio da primazia da
realidade que a verdade real prevalecer sobre a
verdade formal, predominando, portanto, a
realidade sobre a forma.

*3. (FCC - 2012 - TST - Analista Judiciria) A descaracterizao
de uma pactuada relao civil de prestao de servios, desde
que no cumprimento do contrato se verifiquem os elementos
fticos e jurdicos da relao de emprego, autorizada pelo
princpio do Direito do Trabalho denominado
a) inalterabilidade contratual.
b) primazia da realidade sobre a forma.
c) continuidade da relao de emprego.
d) intangibilidade salarial.
e) boa-f contratual.
RESPOSTA: B

Estabelece o princpio da primazia da realidade que
a verdade real prevalecer sobre a verdade formal,
predominando, portanto, a realidade sobre a
forma.
Esse princpio muito aplicado no mbito laboral,
principalmente para impedir procedimentos
fraudatrios praticados pelo empregador no
sentido de tentar mascarar o vnculo existente, ou
mesmo conferir direitos menores dos que os
realmente devidos.

*4. (FCC - 2012 - PGM-Joao Pessoa-PB - Procurador Municipal)
As Convenes e Acordos Coletivos so fontes
a) heternomas, classificadas quanto a sua origem como
fontes extraestatais e profissionais.
b) autnomas, classificadas quanto a sua origem como fontes
estatais.
c) autnomas, classificadas quanto a sua origem como fontes
extraestatais e profissionais.
d) heternomas, classificadas quanto vontade das pessoas
como fontes imperativas.
e) autnomas, classificadas quanto vontade das pessoas
como fontes imperativas.
RESPOSTA: C

FONTES MATERIAIS FONTES FORMAIS
Representam o momento pr-
jurdico, a presso exercida pelos
operrios em face do Estado
capitalista em busca de melhores e
novas condies de trabalho.
Representam o momento
eminentemente jurdico, com a
regra j plenamente materializada e
exteriorizada.
Ex. greves Podem ser:
- Fontes formais heterogneas:
CF/88; LC, LO, Decreto, MP,
Sentena Normativa e Smula
Vinculante
- Fontes formais autnomas: CCT,
ACT e o costume.

FONTES FORMAIS
HETERNOMAS
FONTES FORMAIS
AUTNOMAS
Cuja formao materializada
por um agente externo, um
terceiro, em geral o Estado,
sem a participao imediata
dos destinatrios principais
das regras jurdicas.
Cuja a formao se caracteriza
pela imediata participao dos
destinatrios das regras
produzidas, sem a
interferncia do agente
externo, do terceiro.
Ex. CF/88, LC, LO, MP,
Decretos, Sentenas
Normativas, Smula
Vinculante.
Ex. CCT, ACT e costume.
*5. (FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Tcnico Judicirio - rea
Administrativa) O Regulamento da empresa BOA revogou vantagens
deferidas a trabalhadores em Regulamento anterior. Neste caso,
segundo a Smula 51 do TST, as clusulas regulamentares, que
revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro
os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento. Em matria de Direito do Trabalho, esta Smula trata,
especificamente, do Princpio da
a) Razoabilidade.
b) Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas.
c) Imperatividade das Normas Trabalhistas.
d) Dignidade da Pessoa Humana.
e) Condio mais benfica.
RESPOSTA: E

O princpio da condio mais benfica aquele que
visa manuteno das clusulas mais vantajosas
estipuladas no contrato de trabalho, que devem
prevalecer em detrimento de norma superveniente
que seja mais gravosa. Tal princpio est expresso
no artigo 468 da CLT: Nos contratos individuais de
trabalho s lcita a alterao das respectivas
condies por mtuo consentimento, e ainda assim
desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da
clusula infringente desta garantia.

*6. (FCC - 2012 - TRT - 6 Regio (PE) - Analista Judicirio) Com relao s
Fontes do Direito do Trabalho, considere:
I. A Lei Ordinria que prev disposies a respeito do 13o salrio uma fonte
material autnoma.
II. As fontes heternomas decorrem do exerccio da autonomia privada, ou
seja, sujeitos distintos do Estado possuem a faculdade de editar.
III. O contrato individual de emprego uma fonte autnoma.
IV. A Conveno Coletiva de Trabalho uma fonte autnoma.
Est correto o que se afirma APENAS em
a) III e IV.
b) I, II e III.
c) I, II e IV.
d) I e III.
e) II e IV.
RESPOSTA: A

As fontes se dividem em materiais e formais.
As fontes materiais, tambm conhecidas como reais, so os
acontecimentos sociais, econmicos ou polticos responsveis pela
criao da norma jurdica.
As formais, por sua vez, so caracterizadas pela regra jurdica e se
subdividem em fontes formais heternomas (decorrem da vontade de
terceiros, em regra da estatal, sem a participao imediata de seu
destinatrio. Nelas so includas a Constituio Federal, a CLT, Leis
complementares e ordinrias, medida provisria, decretos, portarias,
alm da sentena normativa e smulas vinculantes) e fontes formais
autnomas (tm origem com a manifestao de vontade dos prprios
destinatrios finais da regra, que disciplinaro o contrato de trabalho e
os direitos dele decorrentes. Nelas esto includas os Acordos e
Convenes coletivas de trabalho, regulamento empresarial e
costumes).

7. (FCC - 2012 - TRT - 11 Regio (AM) - Analista Judicirio - rea Judiciria) O
Juiz do Trabalho pode privilegiar a situao de fato que ocorre na prtica,
devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rtulo
conferido relao de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho,
refere-se ao princpio da
a) irrenunciabilidade.
b) intangibilidade salarial.
c) continuidade.
d) primazia da realidade.
e) proteo
RESPOSTA: D
O princpio da primazia da realidade informa que a verdade real deve
prevalecer sobre a verdade formal, emergindo-se, da, o conceito de contrato-
realidade. Significa que nem sempre prevalecer o que foi contratado e que
consta de prova documental, mas, sim, o que a realidade dos fatos indica
como verdade.


8. (FCC - 2011 - TRT - 20 REGIO (SE) - Analista Judicirio - Execuo de
Mandados) O princpio que possui como propsito tentar corrigir
desigualdades, criando uma superioridade jurdica em favor do empregado
diante da sua condio de hipossuficiente especificamente o princpio da
a) dignidade da pessoa humana.
b) condio mais benfica.
c) primazia da realidade.
d) proteo.
e) boa-f.
RESPOSTA: D
O princpio da proteo visa atenuar, no plano jurdico, o desequilbrio
existente no universo ftico das relaes empregatcias. Sua funo principal
o aperfeioamento do ramo justrabalhista, favorecendo o trabalhador e
contribuindo para a melhoria de sua condio social. subdivido em trs
outros princpios: In dubio pro operario, condio mais benfica, e norma
mais favorvel ao trabalhador.