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Ano 13 - N 158
MAIO 2014
MaIa Direta
PostaI Bsica
N 9912271285
AAFBB
r e s e n a c o n s o l i d a
P
objetivo de defesa dos
i nt er esses de nossos
associados.
Mais uma importante eleio
para aposentados e funcionrios da
ativa do Banco do Brasil acontece
neste ano. De 16 a 28 de maio, a
vez da Caixa de Previdncia reno-
var alguns componentes de seus
colegiados para mandatos de qua-
tro anos, que vigoraro de 2 de
junho de 2014 a 31 de maio de 2018.
Tal como ocorreu na eleio da
Cassi, a AAFBB est presente no
pleito, representada por Celia Lari-
chia e Gilberto Santiago, candida-
tos a Diretoria de Planejamento e a
suplente do Conselho Deliberativo,
respectivamente, na Chapa 4 -
Unidade e Segurana na Previ.
A participao da AAFBB est
em sintonia com a nossa convico
de que estar presente nos rgos
administrativo, deliberativo e fiscal
das entidades do funcionalismo
uma maneira direta de atuar em prol
da defesa dos interesses dos asso-
ciados. Est respaldada no Estatu-
to da AAFBB (artigo 2, item i ).
A presena nas eleies e os
gastos decorrentes tm o respaldo
do Conselho Deliberativo, confor-
me decises tomadas em reunio
daquele colegiado. Os investimen-
tos, condizentes com campanhas
de nvel nacional, esto fixados no
Estatuto Social, especialmente no
artigo 20, item e.
Na Chapa 4 - Unidade e Segu-
rana na Previ, mais uma vez a
AAFBB firmou parceria com conhe-
cidas e conceituadas entidades
representativas do funcionalismo
da ativa e dos aposentados. O
apoio engloba dirigentes e repre-
sentantes da AAFBB, da Anabb, da
Fenabb e de significativas associa-
es de aposentados bem como da
grande maioria dos sindicatos dos
bancrios em todo o pas.
Visite nosso site: www.aafbb-ce.com.br
AAPBB ntegra Chaga 4 nas elees Prev
02
o.
Informativo AAFBB no Cear - Ano 13 - N 158
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FaIkner SiIva (85) 8715.7297
questes em um
H
Fundo de Penso que
precisam ser urgente-
mente resolvidas, com o esforo
conjunto dos participantes e
seus representantes eleitos na
Diretoria e no Conselho Delibe-
rativo. Uma delas a necessida-
de de extino ou, pelo menos, a
flexibilizao do voto minerva.
Digo flexibilizao do voto,
como medida alternativa, por-
que a prerrogativa, embora inde-
vida, existe na Lei Complemen-
tar n 109, de 2001 (que no
uma simples norma), como um
direito do patrocinador. sto ,
continuam dependendo de sua
vontade decises importantes,
especialmente nos casos de
empate no Deliberativo.
Lembro-me que, quando
participava da Previ como Con-
selheiro Efetivo eleito (entre
2004 e 2006), consultamos a
SPC, atual PREVC, acerca da
possibilidade de se fazer modifi-
cao na aplicao do voto de
desempate, em duas situaes,
em que haveria obrigatoriamen-
te consulta ao Corpo Social: a
aprovao anual das contas
(balano do final do exerccio) e
qualquer alterao no Regula-
mento de Benefcios.
Na ocasio, os trs conse-
lheiros eleitos, embora repre-
sentassem correntes diferentes,
sentiram a importncia do esfor-
o conjunto, em benefcio da
causa comum, em matria que
atingia indistintamente todos os
participantes do Plano 1 (ativos,
aposentados e pensionistas).
Em princpio, o Banco ale-
gou que, sendo o voto de
desempate uma determinao
legal (Lei Complementar 109),
nada poderia fazer. No entanto,
para surpresa nossa, a SPC
(atual Previc) enviou-nos ofcio
(h documento comprovando o
fato), no sentido de que o
detentor de um direito pode
dele abrir mo, bastando sua
concordncia.
O representante do BB que
presidia o Conselho ficou de
examinar e, na reunio seguinte,
veio a resposta curta e direta: o
Banco simplesmente no con-
cordava com a proposta. Assim,
caiu por terra a alegao de que
era um direito inalienvel.
Com o voto de minerva, no
existe de fato a alegada gesto
compartilhada, em face do
flagrante desequilbrio nas deci-
ses, a favor de uma das partes,
exatamente aquela que no o
objeto fundamental da existn-
cia de uma entidade de previ-
dncia complementar, j que, na
prtica, nada se faz ou desfaz
sem o beneplcito do patrocina-
dor. Quando, na verdade, quem
tem que decidir somos ns, os
verdadeiros donos da Previ.
Sobre a matria, h projetos
de lei parlamentar no Congresso
Nacional, ainda em andamento
nas Comisses da Cmara e no
Senado, que devemos acompa-
nhar e apoiar, embora conscien-
tes da dificuldade, inclusive
poltica, em alterar dispositivos
de uma Lei Complementar
Constituio Federal.
Enquanto isso, precisamos
insistir na luta, dentro da prpria
Previ, pelo direito do Corpo Soci-
al em decidir questes funda-
mentais para o equilbrio do
Plano de Benefcios, como no
caso da flexibilizao proposta
em 2006 e aceita pelo prprio
rgo fiscalizador. Com a atua-
o persistente dos Conselhei-
ros Deliberativos eleitos.
C.||-|. -|.g.
g.||-|.-|.g.|-....|
O voto de mnerva
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o.
Informativo AAFBB no Cear - Ano 13 - N 158
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Seja scio da AAFBB - Visite nosso site: www.aafbb-ce.com.br
ntrei no BB em agosto de

1965, apr ovado em


concurso pblico para
aux i l i ar de es c r i t ur r i o,
abandonando um emprego em
empresa de petrl eo onde
ganhava, poca, 300 mil
cruzeiros mensais. Em setembro,
com o r eaj ust e anual da
categoria, passei dos 126.300
cruzeiros, que era meu salrio
inicial, para Cr$-177.000,00,
conforme anotao na carteira de
trabalho. No fim do ano, com o
dcimo terceiro e a gratificao
s e me s t r a l , s o ma n d o o s
benefcios da Cassi, meu salrio
j se aproximava dos antigos 300
mil da empresa petrolfera.
Tempos ureos aqueles,
onde o BB tinha o respaldo total
da sociedade, que considerava o
emprego no banco com o mesmo
status de padre, juiz e prefeito em
cidades do interior. Partido ideal
para casamento das moas
disponveis, funcionrio do banco
era disputadssimo.
Tambm pudera!, ganhava-
se 16 salrios por ano - os 12
regulamentares, o 13 e duas
gratificaes semestrais no valor
de 1,5 salrio cada uma. A
economi a f unci onava sem
grandes sobressaltos, de modo
que o padro de vida do pessoal
da casa era muito bom.
U m a d a s m a i o r e s
preocupaes do BB na poca
era com a preparao, a
capacitao, o adestramento do
pessoal para que pudesse
desempenhar com galhardia e
segurana as funes que lhe
competia. O funcionalismo do
banco era exemplo para a
sociedade e a CC, volumoso
calhamao de instrues dividido
em12 ou 13 volumes (ou mais,
at), todos muito didticos e de
fcil compreenso, permitiam a
qualquer um - vejam bem, a
qualquer um - sair-se bem fosse l
em que setor fosse: Cobrana,
Cacex, Cmbio, Creai, Funci
(Sefun), Tesou, Almox e tudo o
quanto compunha o leque de
atividades de que se ocupava a
e mp r e s a . Cu r s o s e r a m
ministrados e todos - todos, sem
exceo - os funcionrios tinham
oportunidade para se especializar
e, com isso, subir na carreira
bancria. O servio de sade
prestado ao pessoal era coisa de
primeiro mundo para a poca e j
comeava dentro mesmo das
principais agncias, que tinham
um servio mdico eficiente que
atendia, de modo excelente, os
funcionrios e suas famlias. A
Caixa de Previdncia acenava
para uma aposentadoria tranquila
e os mais novos viam, nos seus
c o l e g a s j n a r e s e r v a
r emuner ada, uma i magem
daquilo que um dia teriam para si
tambm.
No havia competio, nada
de i nvej a, nada de puxa-
saquismo para subir na empresa.
A competncia, a dedicao, a
assiduidade eram as chaves que
gar ant i am o sucesso aos
concursados. Por outro lado,
concursos i nt ernos davam
oportunidade queles que, como
eu, haviam ingressado como
auxiliar de escriturrio, serem
guindados ao degrau seguinte: o
quadro de escriturrios, esse sim,
o passaporte para as comisses
de caixa, fiscal do Cmbio, da
Cacex e da CREA, ajudante de
servio, chefe de servio, sub
gerente, gerente etc. No me
ocorre que jamais tenha ouvido
falar de algum caso de qualquer
funcionrio que subisse de cargo -
ou letra, que eram as faixas
salariais vinculadas aos anos de
servio de cada um - por
apadrinhamento. Convm aqui
dizer que, em essncia, auxiliar
de escriturrio e escriturrio
tinham as mesmas - ou quase as
mesmas, com algumas excees
- tarefas a executar. A diferena
era que o escriturrio podia
exercer cargo comissionado e
assim, comandar uma equipe, um
grupo, uma bateria de caixas,
uma carteira, uma agencia,
g a n h a n d o , c l a r o , u m
significativo acrscimo ao seu
salrio representado pelo valor da
comisso exercida.
Velhos tempos, que foram
mudando aos poucos sem que a
gente o percebesse. Ou quase.
A perda da condio de
agente do governo gestor da
chamada conta-movimento -
condio que dava ao banco o
status de autoridade monetria -,
a criao do Banco Central antes
disso, a mutao da cara do
mercado, a entrada do banco,
como banco comerci al , na
encar ni ada bat al ha par a
concorrer com bancos privados
que desde sua criao estavam
acostumados quele corpo-a-
corpo, fizeram a diferena.
Hoje o antigo banco que ns,
do grupo pr-67, conhecemos de
perto, j no mais o mesmo.
Out r os r umos, out r os
produtos, outras estratgias,
metas, atribuies mil, disputas
por clientes, tecnologia de ponta e
tantas coisas mais criaram um
outro banco, esse que a est,
lutando para no se perder no
vrtice do furaco financeiro que
hoje varre a economia mundial
globalizada.
Fao essas consideraes
motivado pela passagem de mais
um dia das Mes.
Aquele banco sim, era uma
Me para ns.
Raimundo Magina
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a gestao ocorrem transformaes fsicas e emocionais que vo influenciar o seu
dia a dia.
preciso reconhecer essas mudanas para viv-las de forma ativa e saudvel.
Por isso, a CliniCASS Fortaleza realiza a Oficina de Gestantes. So dois encontros,
sendo um por semana, coordenados pela Equipe de Sade da Famlia. Os encontros
acontecero nos dias 22 e 29 de maio de 2014 das 17h s 19h.
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Cuidados com o recm- nascido

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Av. Dom Lus, 1233 - 2 andar. Meireles
Edifcio Harmony Medical Center
clinicassi.fortaleza.ce@cassi.com.br
Informaes e inscries: (85)3366 0670
Responsvel tcnica - Adalgisa Ciarlini
Cargo: Especialista em Gesto de Sade III
CRM - CE 2661
Comisso Eleitoral, em cumprimento ao Regula-
A
mento Eleitoral e ao Edital de Convocao da
Eleio 2014, homologou hoje, 22, o resultado das
Eleies da CASS. A votao dos associados, realizada
entre os dias 9 e 22 de abril, elegeu membros titulares e
membros suplentes dos Conselhos Deliberativo e Fiscal e o
Diretor de Sade e Rede de Atendimento.
A Chapa 1 - Todos peIa CASSI foi eleita com 31.545
votos. Do total de votos registrados na Chapa 1, 23.766
votos foram dos associados da ativa do Banco do Brasil e
7.779 votos foram dos associados aposentados.
A Chapa 3 - Uma nova CASSI obteve 25.746 votos,
ficando em segundo lugar. Do total de votos registrados na
Chapa 3, 17.823 votos foram dos associados da ativa do Banco
do Brasil e 7.923 votos foram dos associados aposentados.
Em terceiro lugar, a Chapa 4 - Renovao, que obteve
14.041 votos. Do total de votos registrados na Chapa 4,
8.622 votos foram dos associados da ativa do Banco do
Brasil e 5.419 votos foram dos associados aposentados.
A Chapa 2 - Maturidade obteve 12.603 votos. Do total
de votos registrados na Chapa 2, 10.066 votos foram dos
associados da ativa do Banco do Brasil e 2.537 votos foram
dos associados aposentados.
Alm disso, registrou-se 8.638 votos em branco, 13.069
votos nulos e 65.157 abstenes. A posse dos representan-
tes eleitos ocorrer no dia 2 de junho e os mandatos
terminam em 31/5/2018 .
Fonte: Site CASSI
"Chaga 1 ~ Todos gela CASSI" vence Elees CASSI
Apurao foi realizada no final da tarde de 22/4.
Aovo Diretor de Sade e Rede de Atendimento e novos conselheiros tomam posse em 2 de junho.
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