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Artigos da treta

Artigo 11; 140; 141; 147; 148; 344; 345; 237; 238; 248; 249; 255;
SUBLINHADO = MUITO IMPORTANTE
Possiveis perguntas:

Contracto de trabalho a termo certo, a termo incerto e sem termo: diferenas entre eles ?

Quanto tempo de ferias possivel o trabalhador tern um ano civil?
Menos de 1 ano = 2dias uteis por mes mais de 1 ano = 22 dias uteis
O trabalhador trabalhou seis meses = teve 12 dias uteis de ferias
Se um trabalhador trabalhadar 14 meses kt tempo tem de ferias?
Tem 22 uteis de ferias porque fez 1 ano mais 2 dias faseadamente por cada mes adicional ke fez
Faltas justificadas que acontece ao trabalhador?
O trabalhador pode receber o dia pelo seguro/segurana social
Faltas injustificadas ?
Pode desencadear um processo disciplinar e no recebe o dia, pode ser despedido se o processo
disciplinar for bem fundamentado,por exemplo, seo trabalhador devido a sua falta colocar um grande
prejuizo empresa
Elementos que devem constar no contracto de trabalho







Ferias Artigo 237 CT, o trabalhador tem direito em cada ano civiil, a um period de ferias que vence a 1
de Janeiro
Durao das ferias, artigo 238 minimo 22 dias uteis de ferias
Em pekenas e medias empresas as ferias sao marcadas entre 1 de maio e 31 de outobro. O mapa
elaborado de ferias at 15 de abril e afixado
Faltas, artigo 248 , falta a ausencia do trabalhador no local em que devia estar a desempenhar a
actividade
Faltas podem ser: Justificadas ou Injustificadas, artigo 249CT
Quando presesivel a comunicao deve ser feita 5 dias com antecedencia, quando nao seja possivel,
deve ser logo ke possivel
As faltas justificadas podem ter perda de retribuio nos casos do artigo 255n2 CT
Faltas injustificadas, artigo 256, violao do dever de assiduidade.


Contracto de trabalho
Trabalhador por conta de outrem

Contracto de prestao de servios
Trabalhador independente
Direitos
Subsidio de natal
Subsidio de ferias Por ano recebe 14 meses
Seg. De acidentes de trabalho

Trabalhador -11%
Seg. Social
Empregador 23,75%
Direito do trabalho

Conceito de Direito do Trabalho:
Pode ser definido como o ramo do Direito que trata das relaes do trabalho, que podem ser agrupadas
em ncleos:
- A relao individual de trabalho que trata as relaes entre trabalhador e o empregador.
- As relaes coletivas de trabalho de que resulta da regulamentao das relaes de trabalho por
via de conveno coletiva.
- No percebo portanto vai copy paste

O DIREITO DO TRABALHO surgiu para assegurar alguns direitos e garantias fundamentais ao
trabalhador, como parte mais fraca e desprotegida, na relao que se estabelece entre este e a
entidade empregadora.

Fontes do direito de trabalho:
1. CONSTITUIO DA REPBLICA PORTUGUESA
2. CONVENES DA ORGANIZAO INTERNACIONAL DO TRABALHO
3. LEGISLAO LABORAL ORDINRIA
4. INSTRUMENTOS DE REGULAMENTAO COLECTIVA
5. CONTRATOS INDIVIDUAIS DE TRABALHO
6. JURISPRUDNCIA UNIFORMIZADA.

Fontes de Direito Trabalho Internacional
OIT - Organizao Internacional de Trabalho;
Convenes Internacionais;
Unio Europeia.

CONTRATO DE TRABALHO
Contrato de Trabalho um negcio jurdico obrigacional, vem definido no artigo 11 do Cdigo de
Trabalho.
Contrato de trabalho aquele pelo qual uma pessoa se obriga, mediante retribuio, a prestar a sua
atividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob autoridade e direo desta.


ELEMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO:
Negcio jurdico Bilateral, pressupe duas declaraes de vontade contrapostas.
Prestao de uma atividade, implica a obrigao de prestar uma atividade por parte do
trabalhador, prestao essa que pode ser manual ou intelectual.
Retribuio, sendo a contrapartida da atividade desenvolvida, alude um carcter oneroso do
contrato.
Atividade subordinada, ou seja o dever de obedincia que recai sobre o trabalhador e o poder
de direo que foi conferido ao empregador.
- Identificao de ambas as partes,
- Local de trabalho,
- Categoria do trabalhador, e funo.
- Data de celebrao e incio dos seus efeitos,
- Durao previsvel,
- Prazos de aviso prvio, (no obrigatrio)
- Valor e periodicidade da retribuio,
- Perodo normal de trabalho dirio e semanal,
- N de aplice de seguro de acidentes de trabalho e identificao da seguradora, (no
obrigatrio)
- Instrumento de regulamentao coletiva de trabalho,
- Identificao do fundo de compensao do trabalho ou mecanismos equivalente. (ainda no
est em prtica)

CONTRATO A TERMO CERTO
Nestes contratos existe uma limitao temporal, para ser celebrado tem de ter um fundamento.
Admissibilidade do contrato:

- Para a satisfao de necessidades temporrias da empresa.
- Pelo tempo estritamente necessrio satisfao dessas atividades.

Exemplos de necessidades temporrias, art 140 CT
- Substituio direta ou indireta de trabalhador ausente e impedido de prestar servio.
-Substituio de trabalhador sobre o qual esteja pendente em Tribunal ao de apreciao da licitude do
despedimento.
-Substituio de trabalhador em situao de licena sem retribuio.
-Substituio de trabalhador que passe a prestar trabalho a tempo parcial.
- Atividades sazonais.
Justificao do Termo
. Cabe ao empregador a justificao dos motivos que levaram contratao com termo.
. Quando a justificao no se enquadra, nas disposies legais ou feita de forma a iludir as disposies
legais:
O Contrato considera-se SEM TERMO artigo 147 CT.






Formalidades:
- Reduo a escrito, sendo que o documento deve conter.
-Nome ou denominao e domicilio ou sede dos contraentes.
- Atividade contratada.
- Retribuio.
- Local.
- Perodo normal de trabalho.
- Data de Inicio de trabalho.
-Indicao do termo estipulado e do respectivo motivo justificativo .
- Data da celebrao e da respetiva cessao (sendo a termo certo.

CONSIDERA-SE SEM TERMO OS CONTRATO EM QUE, ARTIGO 147 CT
- Falte a reduo a escrito.
- Assinatura das partes.
- O nome ou denominao.
- As datas da celebrao do contrato e de inicio de atividade (estas em que faltem
simultaneamente).
- Faltem ou sejam insuficientes a indicao do termo e do respetivo motivo justificativo.
A Cessao do contrato por motivo no imputvel ao trabalhador, impede nova contratao a termo
para o mesmo posto de trabalho, antes de decorrido um perodo equivalente a 1/3 da durao do
contrato, artigo 143 CT
As partes no respeitam este perodo e efetuam novo contrato, ARTIGO 147 N 1 alnea d.
CONSEQUNCIA.
- Considera-se contrato SEM TERMO, contando como antiguidade todo o tempo de trabalho
prestado.


Durao dos Contratos de Trabalho.

- Contratos a termo certo a regra de 6 meses.
Podem ter durao inferior a 6 meses, nos termos do artigo 148 n 2 da alnea a) a g).

DURAO DO CONTRATO A TERMO, ARTIGO 148 CT.
Pode ser renovado at 3 vezes e a durao no pode exceder:
- 18 meses, quando se tratar de pessoa procura de primeiro emprego;
- 2 anos, casos previstos no artigo 140 n2.
- - 3 anos restantes casos.
Contudo as partes podem indicar que no renovar o contrato artigo 149 CT.
CADUCIDADE DO CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO ARTIGO 344 CT
Caducidade no Termo do prazo estipulado se:
- O empregador comunique 15 dias antes do prazo expirar.
Requisitos:
Forma escrita
Exigibilidade da comunicao da VONTADE de o fazer cessar.



CONTRATO TRABALHO A TERMO INCERTO ARTIGO 140 N 3CT,
S pode ser celebrado no caso das al), a, b, c,e,f,g,h do artigo 140 CT, com um limite mximo de 6 anos
artigo 148 N 4 CT.



CADUCIDADE DO CONTRATO TRABALHO A TERMO INCERTO NOS TERMOS DO ARTIGO 345 CT.
COMPENSAO NOS TERMOS DO ARTIGO 366 CT.
CONTRATO DE TRABALHO A TERMO CERTO E INCERTO, PODE CONVERTER EM SEM TERMO, NOS
TERMOS DO ARTIGO 147 CT
Trabalhador Independente
- Abrir atividade nas finanas
- Inscrever na segurana social
- 1 ano de iseno das contribuies
contrato de trabalho sem termo um contrato celebrado entre a entidade patronal
e o funcionrio sem uma durao pr-estabelecida.
Formalidades
O contrato sem termo no implica a existncia de qualquer formalidade especial, tendo
a possibilidade de ser celebrada de forma verbal ou por escrita. Mas a entidade patronal
obrigada a fornecer ao trabalhador, por escrito, informaes sobre os dados
fundamentais do respectivo contrato ou relaes de trabalho, como por exemplo:
Identificao de ambas as partes intervenientes no contrato;
O local de trabalho;
O horrio de trabalho dirio e semanal;
A data em que se celebra o contrato e quando esta entra em vigor;
Funo do trabalhador;
Informaes sobre o valor e periodicidade da remunerao de base inicial, assim
como quaisquer outros tipos de remuneraes auferidos;
Definio dos prazos de aviso prvio em caso de denncia ou resciso do contrato.
Deve ser definido o perodo experimental, durante a qual qualquer uma das partes pode
rescindir o contrato sem aviso prvio e sem a necessidade de invocao de justa causa,
no havendo direito a qualquer indemnizao.
Durao do perodo experimental
Funcionrios em geral - 60 dias se a empresa tem mais do que 20 trabalhadores e
90 dias se a empresa tem menos de 20 trabalhadores;
Funcionrios que desempenham funes de complexidade tcnica, cargo de grande
responsabilidade ou funes de confiana - 180 dias;
Funcionrios de direco e quadros superiores 240 dias.
contrato de trabalho com termo incerto um contrato celebrado entre uma
empresa e o funcionrio com o objetivo de suprir necessidades temporrias da empresa.
Contratao a termo incerto
Substituio temporria de um funcionrio, que se encontra impedido de desempenhar as
suas funes por algum motivo;
Atividades de carter sazonal;
Execuo de tarefa ocasional ou servio determinado precisamente definido e no
duradouro;
Execuo de uma obra, projeto ou outra atividade definida e temporria.
Desenvolvimento de projetos, incluindo conceo, investigao, direo e fiscalizao,
desde que no faam parte da atividade corrente da empresa.
Durao
O contrato a termo incerto no tem uma durao estabelecida, depende do tempo
necessrio para execuo e concluso das atividades ou substituio de outro
colaborador.
Caducidade
A caducidade do contrato verifica-se aquando da satisfao das necessidades que
levaram a empresa a contratar o funcionrio, sendo obrigatrio a comunicao ao
funcionrio, antes do trmino do mesmo, de acordo com a durao do contrato:
Elementos obrigatrios num contrato a termo incerto
Identificao do funcionrio e da entidade empregadora;
Cargo e retribuio do trabalhador;
Local e horrio de trabalho, dirio e semanal, de trabalho, bem como data de incio do
mesmo;
Data de celebrao do contrato.
O incumprimento destas formalidades implica que o contrato passa a vigorar como um
contrato sem termo.