UNIVERSIDAD NACIONAL DANIEL ALCIDES CARRION

FACULTAD DE INGENIERA


ESCUELA DE FORMACIN PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

SLABO
RECURSOS HUMANOS Y ETICA PROFESIONAL
I. INFORMACION GENERAL

1.1 Cdigo : FIC-05509
1.2 Requisito : Ninguno
1.3 Seccin : nico
1.4 Crditos : 04
1.5 Semestre Acadmico : II
1.6 Extensin Horaria : 02 HT
1.7 Duracin : Del 20 de agostoal 14 de diciembre del 2012
1.8 Docente : Ing. Juan Abel CALLUPE CUEVA
e-mail: abel.callupe@gmail.com


II. SUMILLA

La asignatura administracin de personal es de naturaleza tcnico-practico. Pertenece al
grupo de conocimientos formativos. Estudia los factores individuales, sociales, tcnicos y
administrativos de la administracin de personal, as mismo, proporciona conceptos,
mtodos y tcnicas aplicadas en la administracin de personal dentro de una organizacin
para mantener competitivas a las organizaciones que crea o de las que forma parte con
creatividad, eficiencia, eficacia, calidad, entropa, sinergia y tica.

III. OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Analizar, interpretar y aplicar los conceptos los conceptos de tica y moral
fundamentalmente en la formacin de valores y su aplicacin al campo de la ingeniera
civil.

IV. CRONOGRAMA DE CONTENIDOS TEMATICOS:

UNIDAD I.

Objetivo Especfico:Interpretar y aplicar el vector en el espacio.
Semana Fecha Contenidos Conceptuales
Contenidos
Procedimentales
Contenidos
Actitudinales
1ra 22/08/12


Introduccin al Estudio de los
Recursos Humanos

Identifica y analiza el
concepto de
Recursos Humanos.
Participar en una
exposicin para el
conocimiento del
concepto de
Recursos Humanos
2da 29/08/12


Gestin de los Recursos
Humanos por competencias
Identifica y aplica los
conceptos de
Gestin de Recursos
Humanos por
competencia,
Participar en un caso
de uso acerca de la
Gestin de los
Recursos Humanos
por competencias.
3ra 05/09/12


Atraccin de los Mejores
Candidatos
Identifica, analiza e
interpreta la
metodologa para la
atraccin de los
mejores candidatos.
Participar en foro
para elegir a los
mejores candidatos.
4ta 12/09/12 Entrevistas y evaluaciones
Identifica, analiza e
interpreta los
conceptos acerca de
entrevista y
evaluaciones.
Participar en una
exposicin donde se
elijan entrevistas y
evaluaciones.
5ta 19/09/12

Incorporacin de Candidatos
Identifica la
incorporacin de
candidatos.
Participar en una
taller a fin de
conocer la
incorporacin de
candidatos
6ta 26/09/12


Plan de Jvenes Profesionales

Identifica y elabora el
plan de Jvenes
Profesionales
Participar en la
elaboracin del plan
de jvenes
profesionales.
7ma 03/10/12

Anlisis y Descripcin de
puestos.
Identifica y analiza la
descripcin de
puestos.
Participar en el
anlisis y descripcin
de puestos.
8va 10/10/12
Capacitacin y Entrenamiento
Identifica la
concepcin de los
trminos
capacitacin y
entrenamiento.
Participar en clases
definiendo los
conceptos de
capacitacin y
entrenamiento.
PRIMERA EVALUACION
PARCIAL
9na 17/10/12

El Capital Intelectual, la
Funcin de Desarrollo.
Identifica en que
consiste el capital
intelectual.
Participar en un
debate acerca de la
significacin de
Capital Intelectual.
10ma 24/10/12



Evaluacin de Desempeo,
Administracin de Carreras
Identifica en que
consiste la
Evaluacin de
Desempeo y/o
Administracin de
Carreras.
Participar en la
clases a travs de
una exposicin
acerca de la
evaluacin de
Desempeo.
11ra 31/10/12
Remuneracin y Beneficios Identifica y
concepta la
Remuneracin,
Participar en la
exposicin acerca de
Remuneracin,
El Fin de la Relacin Laboral
Beneficios y el Fin de
la Relacin Laboral
Beneficios y Fin de la
Relacin Laboral
12da 07/11/12
Capital Humano, Ventajas
Competitivas
Identifica y analiza
sobre el capital
humano y luego al
ingeniero civil como
recurso humano.
Participar en la
exposicin acerca de
Capital Humano y
visin del Ingeniero
Civil como Recurso
Humano.
El Ingeniero Civil como
Recurso Humano
13ra 14/11/12
tica y elementos
Identifica la
concepcin de tica
Profesional.
Participar en la
exposicin acerca de
tica Profesional y
elementos.

Control de Lectura
14ta 21/11/12
Actitudes ticas


Identifica cuales son
las actitudes ticas.
Participar en la
exposicin de un
tema relacionado
con las actitudes
ticas
Control de Lectura
15ta 28/11/12
Calidad Humana
Identifica y analiza la
conceptualizacin de
Calidad Humana
Participar en la
exposicin de un
tema actual que trate
del tema de Calidad
Humana.
Control de Lectura
16ta 05/12/12
tica en la Instituciones
Publicas y/o Privadas
Identifica la tica
dentro de las
instituciones
Participar en la
exposicin en un
caso tipo acerca de
la tica dentro del
sector publico y/o
Privado.
Control de Lectura
17ma 07/12/12
SEGUNDO EXAMEN
PARCIAL


V. EQUIPOS Y MATERIALES

Del Docente: Pizarra, Bibliografa adecuada,Plumn, Mota,

Del Alumno: Bibliografa seleccionada, Manuales, Guas de trabajo prctico.


VI. SISTEMA DE EVALUACIN
La evaluacin del alumno es permanente y se aplica durante todo el proceso de
enseanza aprendizaje.
El promedio de la nota final se obtiene mediante la frmula:

Se establece dos promedios parciales. En cada parcial se tiene en cuenta las notas
obtenidas en:
Examen Parcial(EP)
Exposiciones e Intervenciones (EI)
El promedio del primer y segundo parcial se obtiene de la siguiente frmula:

El promedio de la nota de prctica se obtiene mediante la frmula:

La evaluacin ser permanente. Se tiene presente la normatividad siguiente:
La escala de calificacin es la vigesimal (de 0 a 20).
La inasistencia a prcticas o exmenes en forma injustificada secalificar con 0
(CERO).
La nota mnima de aprobacin es 11. Adems debe haber asistido a por lo menos
al 70% de las sesiones desarrolladas en la asignatura.
La nota de aplazado es independiente de la nota final y tiene cobertura de todo el
curso.
El docente entregar los resultados de los exmenes en la sesin siguiente a la
sesin del examen.
La revisin de los exmenes y cualquier reclamo se har en la sesin de entrega
de resultados.
El 0.5 favorece al alumno solamente en el promedio aritmtico de los dos
parciales.

VII. BILIBLIOGRAFIA

1. MARTHA ALLES Estrategia de los Recursos Humanos

2. I. CHIAVENATO. Administracin de los Recursos Humanos

3. FERNANDO SAVATER tica y Recursos Humanos

4. DE LA ISLA CARLOS ETICA Y EMPRESA
Fondo de la Cultura Econmica
2000.


Cerro de Pasco, Agosto del 2012.




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Mat. Jorge Carhuajulca Lombardi Ing. Vicente Cesar Dvila Crdova
Decano Director

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Ing. Juan Abel Callupe Cueva
Docente