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D
I
A
B
A
I
X
A
Figura 5: matriz McKinsey
Fonte: elaborao do autor
3.5.5 - Objetivos estratgicos
O presente trabalho trata-se de um plano de negcio para a implantao de uma
empresa beneficiadora de gua de coco. O produto ser fornecido em bags de mil litros, como
matria prima, para que empresas envasadoras, que possuam sua prpria marca de gua de
coco, comercializem esta bebida.
O objetivo principal verificar se a implantao do negcio financeiramente vivel.
Como objetivos estratgicos especficos, cita-se os seguintes:
OBJETIVO CONCEITO DEFINIO
Captao inicial de
clientes
Insero da empresa no
mercado, demonstrando
suas vantagens e
diferenciais.
Visitas tcnicas,
efetuadas pessoalmente,
pelos diretores
Fidelizao dos clientes
captados
Vender matria prima para
indstrias envasadoras.
Dessa forma importante e
necessrio existir
fidelizao, para que exista
constncia na produo.
Qualidade do produto
reconhecidamente
excelente
Custo adequado
Logstica de entrega
perfeita
Instalaes realmente
higinicas e que
aparentem ser higinicas
41
Retorno do capital
investido
Remunerar corretamente os
investidores pelo capital que
investiram.
Estratgia financeira bem
elaborada
Rentabilidade adequada
Rentabilidade no preo do
produto,
Estratgia financeira bem
elaborada
Consolidao no
mercado
Ocupar e consolidar uma
posio no nicho de gua de
coco, no Brasil e exterior.
Conhecer e fazer-se
presente junto aos
clientes
Estratgia de marketing
agressiva
Tabela 7: Objetivos estratgicos
Fonte: elaborao do autor
42
3.5.6 - Balanced scorecard
3.5.6.1 - Mapa estratgico
Contratar
especialistas
Capacitar tcnicos e
diretoria
Divulgao em
mdias
especializadas
Fidelizao dos
clientes captados
Visitas tcnicas
(Brasil / exterior)
Captao inicial
de clientes
Instalaes
higinicas
Logstica
perfeita
Grande
capacidade de
produo com
custo baixo
Parcerias com
plantadores e
transportadoras
Retorno do
capital investido
Rentabilidade
adequada
Qualidade
excelente do
produto
P
r
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c
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s
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A
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F
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c
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C
l
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n
t
e
s
Figura 6 Mapa estratgico do balanced scorecard
Fonte: elaborao do autor
43
3.5.6.2 - Painel estratgico
OBJETIVOS
ESTRATGICOS
INDICADORES ALVO INICIATIVAS
Captao inicial de
novos clientes
02 clientes/ms
Visitas tcnicas aos
clientes
Visitas tcnicas dos
clientes linha de
produo
Feiras especializadas
Revistas e sites
especializados
Fidelizao dos clientes
captados
12 pedidos/cliente
Adquirir equipamentos
que aliem alta
produtividade com
economia de energia
Treinamento para
operadores
Contratao de
especialistas
Processos internos bem
dimensionados
Manuteno do bom
relacionamento atravs de
visitas, ligaes, emails,
etc.
Busca de recursos
1
Visita a bancos de
desenvolvimento (banco
do nordeste, BNDES, etc)
Consolidao no
mercado
1%
Manuteno da qualidade
no atendimento
Constncia na busca por
novos clientes
Tabela 8: Painel estratgico do balanced scorecard
Fonte: elaborao do autor
44
3.5.7 Plano de ao
Ao: Captao inicial de novos clientes
Resposvel: Alessandro Reis
WHAT WHO WHEN WHERE WHY HOW HOW
MANY
(R$)
Visitas
tcnicas aos
clientes
Alessandro
At
15/12/2013
Sedes dos
clientes em
potencial
Fechar
primeiros
pedidos
Visitas locais,
regionais e
internacionais
10.000,00
Visitas
tcnicas dos
clientes linha
de produo
Moema
At
15/12/2013
NATUFRUTO
Credibilidade
junto aos
clientes
Pegar
contatos dos
clientes com
Alessandro
10.000,00
Feiras
especializadas;
Revistas e
sites
especializados
Moema
At
15/12/2013
De acordo
com a
organizao
das feiras
Divulgao
especializada
no setor
Contatos com
empresas
especializadas
7.000,00
Tabela 9: Plano de ao Captao inicial de novos clientes
Fonte: elaborao do autor
Ao: Fidelizao dos clientes captados
Resposvel: Alexandre Camelo
WHAT WHO WHEN WHERE WHY HOW HOW
MANY
(R$)
Adquirir
equipamentos
que aliem alta
produtividade
com economia
de energia
Alexandre /
Alessandro
At
15/08/2013
Empresas
especializadas
Um bom
equipamento
refletir no
custo final do
produto
Pesquisa
sobre
qualidade e
cotaes de
preos
500.000,00
Treinamento
para
operadores
Alessandro
At
15/09/2013
NATUFRUTO
Operao das
mquinas
Teoria e
prtica
0,00
Contratao de
especialistas
Flvia
/Alessandro
At
15/09/2013
NATUFRUTO
Alguns
processos
especficos
necessitam
de um
especialista
Head hunters,
empresas de
recrutamento
e seleo
3.000,00
Processos
internos bem
dimensionados
Alessandro
At
15/08/2013
NATUFRUTO
Produo e
logstica de
entrega
precisam ser
bem
sincronizados
Por escrito
(Word, Excel)
0,00
Manuteno
do bom
relacionamento
atravs de
visitas,
ligaes,
emails, etc.
Alessandro
/ Andr
Continuamente
Empresas
clientes
Manuteno
do
faturamento
Visitas locais,
regionais e
internacionais
5.000,00
Tabela 10: Plano de ao Fidelizao dos clientes captados
Fonte: elaborao do autor
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Ao: Busca de recursos
Resposvel: Andr Prado
WHAT WHO WHEN WHERE WHY HOW HOW
MANY
Visita a bancos
de
desenvolvimento
(banco do
nordeste,
BNDES, etc
Andr
At
01/08/2013
Bancos de
desenvolvimento
necessrio
obter o valor
necessrio
para que o
negcio
torne-se
possvel
Apresentao
deste plano
de negcio
0,00
Tabela 11: Plano de ao Busca de recursos
Fonte: elaborao do autor
Ao: Consolidao no mercado
Resposvel: Andr Prado
WHAT WHO WHEN WHERE WHY HOW HOW
MANY
Manuteno da
qualidade no
atendimento
Alessandro
/ Moema /
Flvia
Constantemente NATUFRUTO
Melhoria
contnua para
manuteno
da clientela
Busca
constante por
melhorias no
processo, de
novas
tecnologias e
exposio
destas
melhorias ao
cliente
0,00
Busca
constante por
novos clientes
Alessandro
/ Andr
Constantemente
Sedes de
clientes em
potencial
Crescimento
Visitas locais,
regionais e
internacionais;
divulgao em
mdias
especializadas
3.000,00
Tabela 12: Plano de ao Consolidao no mercado
Fonte: elaborao do autor
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CAPTULO 4 - Estratgias de marketing
4.1 - Clientes em potencial
A futura carteira de clientes ser formada de indstria de bebidas que utilizaro a gua
de coco produto como matria prima para envasamento em embalagens acartonadas, longa
vida, com marca prpria.
No mercado interno, grande parte destas indstrias esto localizadas nas regies sul e
sudeste do Brasil, porm, aps estudo financeiro dos custos por litro do produto, calculou-se
que o custo interno da comercializao da gua de coco in natura invivel para uma
pequena empresa, devido s altas alquotas de impostos. Diferentemente do mercado interno,
o mercado de exportao oferece benefcios que viabilizam sua operao. Alguns impostos
cobrados internamente, no so aplicados para a exportao. Alm disso, os preos praticados
no mercado internacional substancialmente mais alto, aumentando, assim, a rentabilidade.
No mercado externo, os clientes em potencial localizam-se na Europa e Estados
Unidos.
4.2 - Atrao e manuteno de clientes
Assim como j citado anteriormente, neste estudo, a equipe j possui conhecimento
prvio do segmento da gua de coco a granel. Como um mercado bastante especfico e
limitado, a publicidade convencional no surtiria efeito. Dessa forma, os canais para atrair e
manter potenciais clientes sero:
Visitas pessoais regulares dos especialistas da NATUFRUTO, aos potenciais
clientes;
Visitas pessoais regulares dos clientes em potencial e dos clientes
conquistados, s instalaes da empresa (comprovao da qualidade na
produo);
Publicaes/matrias em revistas especializadas;
Site na internet, em vrias lnguas;
Palestras em associaes vinculadas ao mercado de bebidas;
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Exposio do produto em feiras internacionais especializadas;
Assistncia tcnica bilngue, 24h (vinte e quatro horas) ps venda;
As pessoas que efetuaro as visitas, inicialmente, sero alguns membros da direo da
empresa, que possuam conhecimentos tcnicos acerca das caractersticas e beneficiamento da
gua de coco. Posteriormente outras pessoas sero treinadas e especializadas, adquirindo
todas as informaes tcnicas necessrias para que a NATUFRUTO possa transferir-lhes a
responsabilidade de buscar e manter clientes.
A verba para o marketing, como um todo, ser de 1% (um por cento) das vendas
totais, somando em torno de R$ 15.000,00 (Quinze mil reais) mensais, em um momento
inicial, de acordo com os nmeros previstos no fluxo de caixa.
Os custos para atrao e manuteno dos clientes sero repassados para o preo final
do produto.
4.3 - Fornecedores
J possumos parceria com os melhores produtores de coco de todo o Brasil. O coco
que estes produtores cultivam possuem as guas consideradas as mais saborosas do Brasil.
Alm de contribuir com a qualidade (sabor) do produto final, estes produtores estaro
milhares de quilmetros mais prximos da NATUFRUTO, do que dos seus concorrentes, no
sul e sudeste do Brasil, conferindo maior competitividade NATUFRUTO. Estes
fornecedores localizam-se nas cidades de Sousa PB; Paraipaba CE, Touros RN, Assu
RN, Petrolina PE ; Petrolndia PE; Pentecostes CE, Apunhars CE; Conde BA;
entre outros.
4.4 - Distribuio e comercializao
O sistema de distribuio e comercializao obedecer procedimentos simples e
organizados de acordo com a capacidade produtiva do maquinrio.
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De acordo com a velocidade de vendas, o agendamento da produo ser efetuado e
prazos sero fixados junto aos clientes.
A gua de coco ser dispensada em bags de mil litros, acondicionados em containers
refrigerados (a quantidade mnima de pedido de 22000L). Estes containers sero
transportados por carretas at o porto, onde ser acondicionado em um navio para ser
transportado at o cliente, no seu pas de origem.
Os custos referentes distribuio e comercializao dos produtos, ser repassado ao
preo final deste.
4.5 - Assistncia tcnica
Como os clientes estaro localizados a distncias continentais e, inevitavelmente,
dvidas e problemas quanto ao produto surgiro, necessrio que seja oferecido atendimento
bilngue, 24 horas por dia. Esta assistncia necessita ser ininterrupta devido s variaes de
fusos horrios dos vrios clientes, em vrias localidades.
Os atendentes que preenchero o posto precisaro ser treinados at que se tornem
especialistas no produto, pois dvidas muito especficas podem surgir e ele precisar oferecer
solues rpidas e eficazes a qualquer hora do dia ou da noite.
Apesar do fato de que este sistema elevar, significativamente, os custos do produto,
extremamente necessrio que ele exista. Do contrrio, os custos com perdas de clientes, que
se sentiro lesados, ser maior.
Os custos, referentes assistncia tcnica, sero repassados ao preo final do produto.
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CAPTULO 5 - Aspectos organizacionais e de gesto
A NATUFRUTO adotar o sistema de gesto por competncias, pois acredita em
equipes de alta performance e que possuam habilidades que diferenciem a empresa no
mercado.
Segundo Fleury e Fleury (2000:19) uma definio de competncia conjunto de
conhecimentos, habilidades, atitudes que afetam a maior parte do trabalho de uma pessoa, e
que se relacionam com desempenho no trabalho; a competncia pode ser mensurada, quando
comparada com padres estabelecidos e desenvolvidos por meio de treinamento.
A empresa ser dividida em quatro setores estruturais: 1) Administrativo/financeiro; 2)
Produo industrial e suprimento; 3) Comercial e 4) Recursos humanos. A estrutura da
NATUFRUTO ser enxuta, no tocante a hierarquias e quantitativo de headcounts.
5.1 - Administrativo financeiro
Esta rea ser constituda por dois analistas administrativos, um com foco nas
atividades de controle e gesto dos nmeros de produo da indstria e outro em todas as
rotinas financeiras da empresa.
O perfil destes profissionais dever conter as seguintes competncias: 1) Trabalho em
equipe; 2) Capacidade analtica; 3) Gesto de processos; 4) Resilincia; 5) Criatividade; 6)
Capacidade de realizao e 7) Viso sistmica.
A formao necessria para o cargo curso superior completo em administrao de
empresas, economia ou contabilidade. Desejvel MBA ou especializao em gesto de
projetos.
5.2 - Produo Industrial e Suprimento
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rea que realizar a atividade fim da empresa, responsvel por toda cadeia de
produo e suprimento da indstria. Ser constituda por um supervisor operacional e vinte e
um operadores de produo.
5.2.1 - O perfil do Gerente Industrial ter como competncias: 1) Foco no resultado; 2)
Liderana; 3) Resilincia; 4) Capacidade analtica; 5) Gesto de processos; 6) Gesto de
custos; 7) Gesto administrativa; 8) Gesto de qualidade; 9) Relacionamento interpessoal, 10)
Viso sistmica e 11) Velocidade.
A formao necessria para o cargo de Gerente Industrial engenharia de alimentos
ou engenharia de produo ou gesto empresarial.
5.2.2 - O perfil do supervisor operacional ter como competncias: 1) Foco no
resultado; 2) Liderana; 3) Resilincia; 4) Capacidade analtica; 5) Gesto de processos; 6)
Relacionamento interpessoal; 7) Viso sistmica e 8) Velocidade.
A formao necessria para o cargo de Supervisor Operacional curso tcnico em
produo.
5.2.3 - Os Operadores de Produo devero possuir como competncias: 1) Habilidade
para trabalhar em equipe; 2) Raciocnio lgico; 3) Velocidade e 4) Entusiasmo.
A formao necessria para o cargo Operador de Produo segundo grau completo.
5.3 - Comercial
Canal responsvel em prospectar clientes para a empresa, aes de relacionamento
com clientes e stakeholders. Ser constitudo por um Consultor de Vendas. O foco de
captao de vendas deste profissional ser no mercado exterior. As competncias que
compem este cargo so: 1) Resilincia; 2) Proatividade; 3) Capacidade analtica; 4) Foco no
resultado; 5) Poder de negociao; 6) Entusiasmo e 7) Criatividade.
A formao necessria para este cargo escolaridade em nvel superior em
administrao de empresas ou comercio exterior. Desejvel MBA ou especializao. Ingls
fluente e desejvel conhecimento em espanhol.
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5.4 - Recursos Humanos
rea responsvel pelo recrutamento, seleo, capacitao, desenvolvimento e
avaliao dos colaboradores da empresa. A rea contar com duas analistas de recursos
humanos que tambm realizaro as atividades burocrticas da rea como folha de pagamento,
registros, benefcios, etc.
A formao necessria para este cargo escolaridade em nvel superior na rea de
cincias humanas com especializao em administrao de recursos humanos. Desejvel
conhecimento em outros idiomas, de preferncia ingls.
5.5 - Vigilncia e limpeza
Os servios de vigilncia e limpeza sero contratados de uma terceirizada. A formao
necessria para estes cargos escolaridade em nvel mdio, com experincia mnima de dois anos
em suas funes.
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CAPTULO 6 - PLANO OPERACIONAL
6.1 - Processo operacional de produo
6.1.1 - Recebimento de matria prima e seleo
O fruto chegar unidade fabril a granel, em caminhes do tipo graneleiras,
enlonados ou mesmo em caminhes abertos com alongadores nas laterais confeccionados em
madeira e protegido por lonas. So pesados em balana rodoviria que fica situada na prpria
empresa. Em seguida os frutos so descarregados em locais apropriados, protegidos contra
incidncia de luz solar, chuvas e etc.
A seleo dos frutos prvia, realizada no prprio produtor, com o objetivo de no
carrear pragas ou sujidades indesejveis para unidade fabril. Ao chegar na indstria a seleo
ocorre de maneira bastante criteriosa. realizada manualmente por pessoas treinadas, no ato
do descarregamento, bem como no prprio processo, com isso a anlise visual da matria-
prima permitir a descarte do fruto imprprio para o beneficiamento.
Os frutos possuem, em sua superfcie, sujidades, j que so muito manuseados e
expostos contaminao microbiana. Assim procede-se lavagem e desinfeco atravs de
um lavador automtico com sistema de escovas e por asperso, confeccionado em tubos de
ao inoxidvel, no qual deve haver um tempo de reincidncia mnima de 5 minutos, em
contato com uma soluo de hipoclorito de sdio a 200 ppm.
6.1.2 - Extrao da gua de coco
O processo de extrao considerada uma etapa crtica, pois um sistema de abertura
lento compromete a velocidade do processo, permitindo que reaes indesejveis ocorram no
produto. Neste caso a empresa dever minimizar o tempo de exposio da gua de coco ao ar.
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Alm disso, o contato prolongado da gua de coco com a casca do coco, em presena de
oxignio, faz com que ocorram reaes enzimticas no desejveis. Geralmente, o coco
perfurado com o auxlio de um equipamento manual. Trata-se de um equipamento do tipo
furador ou lana (no caso do coco verde), ou dotado de broca de 8 mm de espessura (no caso
do coco seco) ou de dispositivo pontiagudo capaz de abrir um orifcio no fruto ou parti-lo ao
meio.
Todos os equipamentos constantes no processo (utenslios de corte e manipulao do
fruto, entre outros) precisam ser fabricados em ao inoxidvel. A extrao mecanizada deve
ser de forma contnua, visando uma maior produo, porm com cuidados especficos no
processo. Como exemplo, toma-se o fato de as lminas serem previamente afiadas, com o
objetivo de evitar o esmagamento do fruto e consequentemente a contaminao por reaes
enzimticas.
Aps a extrao da gua de coco, em um tanque extrator e peneiramento das
sujidades maiores, o mesmo escoado atravs de tubulaes de inox at um tanque de
captao onde a partir desse ponto dar incio ao processo de filtrao
6.1.3 - Filtrao
A etapa de filtrao ocorre em 3 momentos, isto , do inicio do processo at a etapa
anterior pasteurizao.
A primeira etapa ocorre ainda no processo de extrao, onde telas de inox de 1 mm
retm somente fragmentos maiores ocorridos no momento da extrao.
A Segunda etapa ocorre aps a gua de coco ser extrada e acumulada em tanques de
100 litros, e, em seguida bombeada atravs de filtros de polietileno bobinado ou tranado de 5
micras, encaminhada para os tanques de refrigerao de 2000 lts, onde ser formulada e
padronizada.
A terceira etapa ocorre aps a padronizao do produto nos tanques refrigerados de
2000 lts, onde a gua de coco ser bombeada atravs de filtros de 1 micra, com isso inicia-se
o processo de pasteurizao, onde a gua de coco ser envasada diretamente dentro do bag de
1000 lts, no setor de envase com ambiente refrigerado.
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6.1.4 - Formulao e Pasteurizao
As anlises de pH e Brix realizadas no ato de formulao, determinam a
padronizao do produto, para quantificao da adio de seus aditivos. A relao Brix/pH
determinam a formao das caractersticas organolpticas (cor, odor e sabor) do produto
final. A formulao realizada em tanques de ao inox de 2000 lts por bateladas para facilitar
a etapa de padronizao, aps a padronizao inicia se o processo de pasteurizao.
Os aditivos so escolhidos para exercer funes especficas (conservantes,
antioxidantes, acidulantes, etc.). O ph deve ser corrigido com acidulantes e mantidos em
valores entre 4,8 5,4, o Brix deve ser corrigido com acares, seus valores de pH e Brix tm
que atingir resultados dentro dos padres estabelecidos pelo MAPA Ministrio de
Agricultura, Pecuria e Abastecimento, IN n27.
A etapa de pasteurizao tem como principais funes: 1) Reduzir os nveis de
contaminao microbiana e 2) Inativao de algumas enzimas provenientes do momento da
etapa de extrao, com o possvel contato com o oxignio.
A temperatura de processo dever ser na faixa de 90-105C com o retardo de 90
segundos, com vazo mdia de 3000 lts/h, e o binmio tempo versus temperatura de
pasteurizao dever ser otimizado parte sensorial do produto. A pasteurizao feita em
equipamento do tipo trocador de calor a placas HSTS, dotados de sistema de aquecimento /
resfriamento, que consiste em um conjunto de placas de ao inox, de espessura fina, montada
em um pedestal confeccionado com placas de inox de espessura idntica e com os cantos
vedados por juntas de vedao entre as bordas das placas e o pedestal. O pasteurizador
abastecido atravs de um tanque de equilbrio com bomba, sendo a vazo estabelecida na
entrada, atravs de vlvula.
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6.1.5 - Envase e estocagem
gua de coco envasada com uma variao de temperatura de 2C a 7C em bags de 1000
litros em um ambiente refrigerado (cmaras ou containers) que pode variar de -10C a -5C e,
em seguida, estocados sob uma temperatura que pode variar de -10C a 0C.
6.1.6 - Transporte
O transporte dever ser em containers refrigerados, com temperatura controlada que pode
variar de -10C a -5C. Os containers so transportados por carretas apropriadas, at o porto
mais prximo, onde ser acomodado em um navio que o levar ao seu destino.
6.1.7 - Equipamentos necessrios para o processo
Recebimento:
1 Mquina de lavar coco 2,5m x 1,5m
1 tanque de lavagem 2,5m x 2,0m x 1,0
1 Esteira de transporte de frutos
Extrao:
8 Tanques de extrao
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1 Tanque de captao de 100lts
1 Bomba Sanitria centrifuga de 0,5cv
2 Cartuchos de filtros com bitola de 1
10 Filtros bobinados de 10 micras
1 Esteira de transporte de coco
1 Esteira para transporte de casca de coco
1 Monovia com capacidade de 1 ton
Formulao e Pateurizao:
6 Tanques Refrigeradores de 2000 lts com Sistema de limpeza integrado
5 Tanques Refrigeradores de 20000 lts com Sistema de limpeza integrado
1 Pasteurizadora com capacidade de 3000 lts/hora
2 Cartuchos de filtro de 1
1 Bomba sanitria centrifuga de 3 cv para pasteurizadora
1 Chillers com capacidade de 60 tr
2 Chillers com capacidade de 10 tr
1 Torre de resfriamento com capacidade de 48 m
1 Caldeira com capacidade de 1500 Kg/vapor/h
Envase e estocagem:
3 Container de 40 com capacidade de 28.000 Kg
57
6.1.8 - Fluxograma do processo
Figura 7 Fluxograma do processo produtivo
Fonte: elaborao do autor
TANQUE PULMO
EXTRAO DE GUA DE COCO
PASTEURIZAO
ENVASE EM BAG
FILTRAO
FORMULAO
ENVASE EM BAG
RECEBIMENTO COCO VERDE
FILTRAO
58
6.2 - Estgio de desenvolvimento
No atual momento a empresa encontra-se em estgio de viabilizao do negcio, bem
como em paralelo buscando a captao de recursos de terceiros e integralizao de capital dos
scios. A NATUFRUTO tem a pretenso de iniciar as operaes e lanamento do produto at
o final do ano de 2013, pois esta ser a poca do melhor perodo para exportao do produto,
pois o veres americano e europeu estaro prximos de seus incios, aumentando, assim, o
volume no consumo de bebidas, incluindo a gua de coco.
Na primeira fase das operaes e comercializaes, sero iniciadas as estratgias de
venda do produto a granel, isto , em big bags de 1000 lts. Sendo fornecedor de matria-
prima para indstrias de bebidas, tem-se perspectiva de, na fase seguinte do projeto, aumentar
o portflio da empresa, continuando com embalagens a granel de 1000 lts, mas com bebidas
mistas a base de gua de coco, como por exemplo: gua de coco com suco de abacaxi e gua
de coco com suco de aa, mantendo a estratgia de ser fornecedor de matria-prima.
6.3 - Arranjo fsico
A empresa est situada dentro da grande Joo Pessoa, ir possuir um parque industrial
de cerca de 5000 m (cinco mil metros quadrados), sendo este total composto de instalaes
da rea produtiva, administrativa, manuteno, caldeira, portaria, vestirios / sanitrios
masculino e feminino, rea de movimentao de veculos, bem como rea para futuras
ampliaes.
Na indstria existiro equipamentos de ltima gerao no que diz respeito a
processamento de gua de coco a granel, do incio do processo at a expedio. Todas as
etapas sero rigorosamente controladas, garantindo a integridade do produto at sua chegada
ao cliente.
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A figura 8 contm a planta baixa das futuras instalaes da rea produtiva da
NATUFRUTO.
Figura 8 Planta baixa do parque industrial
Fonte: Elaborao do autor
6.4 - Recursos humanos
O departamento recursos humanos ir desenvolver um programa de treinamentos e
qualificaes, juntamente com instituies reconhecidas no mercado, como por exemplo
SENAI, ir fazer anlise de habilidades e competncias, plano de cargos e carreiras, sempre
buscando melhorias para empresa e seus colaboradores.
No parque industrial haver, inicialmente, cerca de 33 colaboradores, sendo
distribudo nas mais diversas reas, cada um com suas competncias e habilidades necessrias
60
para o desenvolvimento das atividades de produo, de acordo com a listagem de cargos
abaixo:
Gerente Industrial: tem como principais atribuies reduzir custos de produo,
manuteno, implementao de projetos, controle de despesas, busca de
produtividade, gerir as pessoas do cho de fbrica, controlar gastos gerais de
fabricao, buscar novas tecnologias para melhoria do processo e gesto da qualidade;
Supervisor de Produo: buscar eficincia; reduo de custo; evitar desperdcios; ter
controle do processo; gesto das pessoas, atingir metas e objetivos, acompanhamento
nos controles de produo, compromisso com a qualidade.
Quanto aos operadores, pode-se classifica-los em 5 classes:
o Operadores de extrao: so responsveis pela extrao da gua de coco. Nesta
etapa os colaboradores extraem a gua do coco de forma manual, batendo o
fruto sobre uma lmina pontiaguda, ocasionando a abertura do coco;
o Operadores formuladores e pasteurizadores: so responsveis pela
padronizao do produto, nessa etapa os colaboradores coletam a gua de coco,
efetua as anlises necessrias como o brix, acidez e ph. De acordo com o
resultado, feita a padronizao com adio de acares e cidos de acordo
com a especificao de cada produto. Outra atribuio o controle do
equipamento responsvel pela pasteurizao do produto, garantindo, durante o
processo, o tempo e temperatura de envase corretos.
o Operadores de Almoxarifado: so responsveis pelo abastecimento dos
insumos e embalagens.
o Operadores de Envase: so responsveis pela armao da embalagem (Bag in
Box de 1000 lts) para garantir o envase de maneira correta, atravs do controle
de temperatura no momento do envase e do controle de temperatura da cmara
de refrigerao.
o Operadores de Expedio: so responsveis em preparar o carregamento do
produto de forma adequada garantindo que o mesmo no fique exposto
temperatura ambiente, fazendo um carregamento rpido.
Analista de Recursos humanos: fornecer suporte organizao do pessoal da uma empresa,
visando a integrao dos seus setores. Ter, entre suas principais atividades o recrutamento e
seleo de candidatos; fechamento da folha de pagamento e folha de ponto; desenvolvimento
de pesquisas sobre a satisfao dos empregados; planejamento e coordenao de
61
treinamentos; reviso de planos de cargo e salrios; desenvolvimento de dinmicas de grupo e
outras aes motivacionais
Analista administrativo: funes de planejamento, organizao e controle, nas reas de
recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes financeira e tecnolgicas, entre outras
A figura 9 demonstra o organograma da NATUFRUTO.
ORGANOGRAMA
Figura 9: Organograma NATUFRUTO
Fonte: Elaborao do autor
GERENTE
INDUSTRIAL
SUPERVISOR DE
PRODUO
OPERAO
ANALISTA
ADMINISTRATIVA
ANALISTA RH
COMERCIAL
62
6.5 - Capacidade operacional
A seguir, ser demonstrada a capacidade de volume de extrao de gua de coco, por
hora, utilizando o maquinrio descrito em seo anterior, pois o setor de extrao a principal
etapa para definio de sua capacidade operacional. Seguem, abaixo, tabelas com suas
medies.
OPERADOR EXTRAO
MDIA / MIN /
FRUTO
RENDIMENTO
MDIO FRUTO / ML
LITROS
EXTRADO
POR MIN.
LITROS
EXTRADOS POR
HORA
01 25 380 9,5 570
02 25 380 9,5 570
03 25 380 9,5 570
04 25 380 9,5 570
05 25 380 9,5 570
06 25 380 9,5 570
07 25 380 9,5 570
08 25 380 9,5 570
TOTAL
200 76 4560
Tabela 13 Capacidade nominal por hora.
Fonte: Elaborao do autor
OPERADOR EXTRAO
MDIA /
FRUTO / HORA
RENDIMENTO
MDIO FRUTO
/ ML
LITROS
EXTRADO
POR HORA.
LITROS
EXTRDOS
EM 20 HORAS
30 DIAS DO MS
01 1500 380 570 11400
02 1500 380 570 11400
03 1500 380 570 11400
04 1500 380 570 11400
05 1500 380 570 11400
06 1500 380 570 11400
07 1500 380 570 11400
08 1500 380 570 11400
TOTAL
12000 4560 91200 2736000
Tabela 14 Capacidade nominal em 20 horas por 30 dias
Fonte: Elaborao do autor
63
Com isso observa-se que a indstria NATUFRUTO possuir uma capacidade total
nominal de produzir 2.736.000 lts (Dois milhes, setecentos e trinta e seis mil litros), se
optarmos por turnos que totalizem 20h (vinte horas) por dia, 30 (trinta) dias por ms. Para
plano inicial, optou-se por turnos que totalizem 9 (nove) horas dirias, de segunda a sexta-
feira. A tabela 14 demonstra a capacidade de produo da NATUFRUTO, trabalhando dentro
desta ltima condio.
OPERADOR EXTRAO
MDIA /
FRUTO / HORA
RENDIMENTO
MDIO FRUTO
/ ML
LITROS
EXTRADO
POR HORA.
LITROS
EXTRDOS
EM 8 HORAS
20 DIAS DO MS
/ LITROS
01 1500 380 570 5130
02 1500 380 570 5130
03 1500 380 570 5130
04 1500 380 570 5130
05 1500 380 570 5130
06 1500 380 570 5130
07 1500 380 570 5130
08 1500 380 570 5130
TOTAL
12000 4560 41040 820800
Tabela 15 Capacidade nominal em 9 horas por 20 dias teis em mdia por ms
Fonte: Elaborao do autor
64
CAPTULO 7 - Plano financeiro
7.1 Anlise geral
A empresa NATUFRUTO nasce de uma sociedade, composta por cinco membros, que
integralizaro um capital total de R$ 500.000,00 (Quinhentos mil reais), de forma igualitria,
ou seja, cada um deles integralizar R$ 100.000,00 (Cem mil reais). Assim, cada scio ter
20% (vinte por cento) de participao societria. Este valor ser utilizado para a estruturao
fsica da empresa: reforma da sede; mveis e utenslios; entre outros, alm de compor o
capital de giro inicial da mesma.
Em paralelo, ser fechada parceria com o banco do nordeste do Brasil, para
financiamento das mquinas e equipamentos, necessrios ao beneficiamento da gua de coco,
no valor de R$ 500.000,00 (Quinhentos mil reais), condizentes com pesquisas de mercado,
efetuadas pelo scio Alessandro Reis.
Como garantia de manuteno do capital de giro, ao longo dos anos, foi fechada
parceria com a caixa econmica federal, que garantir capital para pagamento a curto prazo,
com juros compatveis com o mercado, sempre que, ao final de cada ms, existirem dficits
no fluxo de caixa.
De uma forma geral, o fluxo de caixa previsto, elaborado pelos scios da
NATUFRUTO, no apresentou maiores problemas quanto a dificuldades de captao de
recursos ou quanto previso de falta destes. O capital dos scios somado, aliado aos recursos
captados no mercado, proporcionaram bastante tranquilidade na previso mensal do fluxo. O
capital total ser suficiente para custear todas as despesas iniciais e o capital de giro.
Deve-se chamar ateno para a excelente previso de crescimento do saldo final do
fluxo de caixa, ao final dos trs anos previstos: um crescimento de, aproximadamente, 1100%
(Mil e cem por cento), ou seja, onze vezes o saldo inicial.
65
7.2 - Preo e volume de vendas
A tabela 16 demonstra a formao dos preos do litro da gua de coco a granel, para
os mercados interno e externo.
Tabela 16: Formao de preo
Fonte: Elaborao do autor
Analisando-se a formao de preos acima, observa-se, claramente a diferena
existente entre os custos para comercializao no mercado interno e externo.
O custo interno eleva-se em decorrncia dos impostos, que so substancialmente mais
elevados (9,72 pontos percentuais a mais), causando a inviabilidade para venda no mercado
interno, que possui uma mdia de preo por litro bem abaixo do preo calculado por ns.
De forma diferente, comporta-se a formao de preos para o mercado externo, que
resulta em um preo bastante compatvel com os praticados atualmente. Tal diferena deve-se
aos incentivos que o governo brasileiro concede s empresas exportadoras, como forma de
equilibrar a balana comercial.
Observando-se o fluxo de caixa, projetado para os trs primeiros anos de atividade,
consegue-se fazer um clculo simples, para se conhecer o volume de vendas necessrio para
obter-se lucros, durante os dez primeiros trimestres de atividade. De acordo com os clculos,
66
observa-se que necessrio comercializar a mdia de 594.000L (Quinhentos e noventa e
quatro mil litros) de gua de coco, mensalmente, para que o lucro seja considerado
satisfatrio.
7.3 T.I.R. (Taxa Interna de Retorno)
A taxa interna de retorno, calculada para os trs primeiros anos de operao, de acordo
com os fluxos de caixa previstos, ser 187% (Cento e oitenta e sete por cento)
67
Consideraes finais
Considera-se vivel o projeto de implantao da indstria de beneficiamento de gua
de coco in natura, a granel, NATUFRUTO, porm, somente para o mercado externo
(exportao).
Os impostos cobrados, quando da comercializao para o Brasil, tornam o preo final
do produto, acima da mdia nacional. As grande indstrias, que tm capacidade de produo
de grandes volumes, conseguem ganhos em escala que compensam a comercializao no
mercado nacional. Indstrias de pequeno porte, como a NATUFRUTO, no conseguem
competir com este tipo de volume.
A grande rentabilidade, a pouca concorrncia e as barreiras para entrada de novos
concorrentes para este segmento, que to especfico, torna a implantao deste negcio
muito atrativa.
Alm disso, a NATUFRUTO conta com um scio que possui profundo conhecimento
do negcio, trazendo grande expertise equipe, aumentando a competitividade da empresa
neste mercado.
Recomenda-se o incio imediato do projeto.
68
Referncias bibliogrficas
LOBATO, David Menezes. Estratgia de empresas. 9.ed. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2012.
MENDONA, Lus Geraldo. Matemtica financeira. 10.ed. Rio de Janeiro: FGV Editora,
2012.
LIMEIRA, Andr Luis Fernandes. Contabilidade para executivos. 9.ed. Rio de Janeiro: FGV
Editora, 2012.
SOUZA, Cristvo Pereira de. Finanas corporativas. 10.ed. Rio de Janeiro: FGV Editora,
2012.
GONALVES, Antonio Carlos Prto. Economia aplicada. 9.ed. Rio de Janeiro: FGV
Editora, 2012.
BASTA, Darci. Fundamentos de marketing. 7.ed. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2012.
LIMA, Miguel. Gesto de marketing. 8.ed. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2012.
MACDO, Ivanildo Izaias de. Aspectos comportamentais da gesto de pessoas. 8.ed. Rio de
Janeiro: FGV Editora, 2006.
PINTO, Sandra Regina da Rocha. Dimenses funcionais da gesto de pessoas. 9.ed. Rio de
Janeiro: FGV Editora, 2012.
JUNIOR, Isnard Marshall. Gesto da qualidade. 10.ed. Rio de Janeiro: FGV Editora, 2012.
Autor desconhecido. Antes dos anos 90, gua de coco era lixo. Valor econmico, So Paulo,
17 nov. 2011. Disponvel em: http://www.valor.com.br/empresas/1097664/antes-dos-anos-90-
agua-de-coco-era-lixo. Acesso em: 05 mar. 2013.
69
CASADO, Letcia. Indstria investe na produo de gua de coco. Valor econmico, So
Paulo, 21 mai. 2012. Disponvel em: <http://www.valor.com.br/empresas/2667244/industria-
investe-na-producao-de-agua-de-coco>. Acesso em: 06 mar. 2013.
LOMBARDI, Matheus. Classe C e gringos fazem venda de gua de coco disparar. UOL
Economia, So Paulo, 20 Dez. 2012. Disponvel em:
<http://economia.uol.com.br/noticias/redacao/2012/12/20/classe-c-e-gringos-fazem-venda-de-
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COSTA, Ana Clara. Brasil lana moda da gua de coco, mas no ganha o mercado no mundo.
Revista Veja, So Paulo, 04 mar. 2012. Disponvel em:
<http://veja.abril.com.br/noticia/economia/brasil-lanca-moda-da-agua-de-coco-mas-nao-
ganha-mercado-no-mundo>. Acesso em: 06 mar. 2013.
ROSA, Morysleide. gua de coco Mtodos de conservao. EMBRAPA, Fortaleza, 2000. Disponvel
em: http://www.cnpat.embrapa.br/cnpat/cd/jss/acervo/Dc_037.pdf. Acesso em: 08 jun. 2013.
70
Anexos
DEMONSTRAES FINANCEIRAS
Fluxos de caixa
71
72
Demonstraes de Resultado do Exerccio (D.R.E.)
73
Balanos patrimoniais
74
75
CURRICULUM VITAE DOS SCIOS
ALEXANDRE FERNANDES CAMELO
Rua Mar das Antilhas, 513 Intermares- Cabedelo PB - CEP.:58.310-000
Fones: (83)3021-2133 / 9112-2919 / 8824-8363
Data de Nascimento: 06/03/1977
Estado civil: Casado
Nacionalidade: Brasileira
FORMAO ESCOLAR
Superior: Unip Faculdade de Administrao
de Empresas. Ano da concluso: 12/2005
Fundao Getlio Vargas MBA em Gesto
Empresarial. Ano de Concluso: 12/2013 (EM
ANDAMENTO)
OBJETIVO PROFISSIONAL
Recolocao em empresas do setor administrativo, com foco na rea financeira.
EXPERINCIAS PROFISSIONAIS
07/1998 a 02/2008 - Stelre Construes LTDA (empresa de pequeno porte no segmento
construo civil empresa familiar)
CARGO: Diretor Administrativo/Financeiro
ATRIBUIES: Gesto geral da empresa, com foco em
acompanhamento de oramento de obras, cronograma
fsico/financeiro, gesto financeira e estratgia de vendas.
03/2008 at a atualidade - MATEL Servios eltricos e telefnicos (Mdia empresa, empreiteira no
segmento de eletrificao em mdia e alta tenso empresa familiar)
CARGO: Diretor administrativo
ATRIBUIES: Planejamento estratgico, treinamentos especficos, gesto de
equipes, gesto de frota, gesto de servios previstos e realizados,
gesto financeira.
CURSOS:
Introduo gesto da qualidade total TELPA - 1995
Auditoria interna da qualidade SEBRAE 1997
Motivao e desenvolvimento pessoal para a qualidade total IBDE Instituto
Brasileiro de Desenvolvimento Empresarial
Como falar em pblico SEBRAE 1995
Leitura dinmica e memorizao LUCLA - 1997
Sucesso em vendas M&M Mdia e Marketing 1999
Matemtica financeira bsica SEBRAE 2000
Matemtica para operaes financeiras SEBRAE 2000
Gesto de obras Lean construction VI Frum da construo 2004
Tcnico em transaes imobilirias SINDIMVEIS/CE - 2001
Ingls: leitura intermediria, escrita bsica, conversao intermediria (Muita
facilidade com lnguas).
Espanhol: leitura bsica, escrita bsica, conversao bsica Muita facilidade com
lnguas).
Conhecimento avanado em EXCEL, WORD E POWERPOINT (autoconhecimento).
Programao avanada em ACCESS-VBA (autoconhecimento).
AGOSTO DE 2013
76
A N D R H E N R I Q U E D A S I L V A P R A D O
Brasil eiro, 30 anos
DADOS PESSOAIS
Endereo: Av. Argemiro de Fi gueiredo, 1645, Apt o 207 Cep: 58. 037-030
Joo Pessoa/PB
E-mail: andrepradogo@gmail.com
Tel efones: (83) 8105-2003
PERFIL PROFISSIONAL
Tenho 12 anos de experi nci a no mercado de Tel ecom, com carrei ra
consoli dada na Multi nacional Tel efni ca/ Vivo. Possuo grande experi nci a em
rel acionamento com cli ent es, parceiros comerciais e fornecedores. Atuo desde
2001 com gesto de pessoas, resultados e processos.
FORMAO ACADMICA
MBA Gesto Empresari al - FGV Concluso previ sta para Nov/2013
Graduado em Processos Gerenci ais - Est cio/ FIC - 2010
EXPERINCIA PROFISSIONAL
Telefnica - Vivo S/A
Cargo: Gerente Territorial de Vendas
(Novembro/2011 a at ual )
Responsvel pel o gerenci ament o dos processos de pl anej ament o, controle,
defini o de met as, planos de ao de resul tado e gest o de toda operao
comerci al no est ado da Paraba. Responsvel di ret o por 37 colaboradores e 55
indi ret os.
Cargo: Gerente de Vendas
(Julho/2010 a Outubro/11)
Cargo: Gerente de Contas Snior
(Outubro/ 2009 a Julho/2010)
CURSOS DE APERFEIOAMENTO
Usurio do ambient e Windows, Pacote Office em n vei s intermedi rios.
Idiomas: Ingl s e Espanhol Bsico
Gerenci amento e Liderana DBM Consultori a
Marketing e Vendas Ampl a Eventos
Anlise e Pl anej amento Fi nancei ro - Sebrae
Desenvol vendo L deres Cresci mentum
A Art e na Negoci ao e Comuni cao Cresci mentum
Agosto 2013
77
FLVIA CRISTINA CRUZ LIMA
Telefone: (83) 8881-0245
E-mail: cruz.flavia@hotmail.com
FORMAO ACADMICA
Graduao em Marketing em vendas-Uniuol Faculdades
EXPERINCIA PROFISSIONAL
Laboratrio EMS /SA (Propagandista)
Perodo: (Agosto de 2007 a atual)
Laboratrio Arese Pharma (Propagandista)
Perodo: (Novembro 2006 a Julho de 2007)
Laboratrio Vita Ativus (Propagandista)
Perodo: (Maio de 2006a Agosto de 2007)
Consultrio Mdico - Dr Maria Aparecida Firmino (Secretria)
Perodo: (Agosto de 1999 a Junho de 2005)
Flvia Cristina Cruz Lima
Julho de 2013
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F R A N C I S C O A L E S S A N D R O P E R E I R A D O S R E I S
Brasil eiro, 34 anos, Casado
CONTATO
Fone: (083) 99217435
E-mail: al essandroreis@cocodoval e. com. br / reis. alessandro8@gmail. com
FORMAO
MBA Gesto Empresari al
FGV Fundao Get lio Vargas Previ so para t rmino em 2014
Especial izao em Engenharia Ambient al
Est ci o de S / FIC Facul dade Integrada do Cear 2009
Graduado em Engenhari a de Alimentos
Universidade Federal do Cear - UFC - 2005
TRAJETRIA PROFISSIONAL
Gerente de Produo e Desenvolvimento
INDUSTRIA ALIMENTCIA DO VALE LTDA COCO DO VALE
Gerente de Produo
PARAIPABA AGROINDUSTRIAL LTDA
Gerente da Qualidade
PARAIPABA AGROINDUSTRIAL LTDA
Supervisor de Produo e Processo
COCENTRAL Refinaria de leos Vegetais
Analista de Processo e Produo
RESIBRS Industria de Beneficiamento de Castanha de caju
REAS DE ATUAO
Gerenci amento da produo e processos de planejamento, controles, defini o
de met as.
Gerenci amento de custos e despesas, cont rol e de desperd cios.
Gerenci amento de Proj etos em geral de novas instalaes industri ai s em
envase asspti co Tetra Pak,
Gerenci amento de Desenvolvimento de novos produtos.
Gerenci amento das ferramentas de GE e OEE (produti vidade e efi ci nci a).
Responsvel tcnico da empresa, at ualment e com um quadro de 563
col aboradores na rea fabril.
Agosto 2013
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MOEMA DE FTIMA HENRIQUES BRANDO MAIA
Telefone: (83) 8881-0254
E-mail: moemahenriques@yahoo.com.br
FORMAO ACADMICA
Bacharel em Administrao de Empresas UNIP
Cursando MBA na FGV em Gesto Empresarial.
EXPERINCIA PROFISSIONAL
Ach Laboratrio Farmacutico Ltda
Funo: Propagandista/Representante
Perodo: (Setembro de 2011 a Atual)
Laboratrio Botnico Herbarium e Laboratrio Farmoqumica
Funo: Representante Comercial
Perodo: (Abril de 2010 a Setembro)
Brasil Distribuidora de Medicamentos LTDA
Funo: Gestora (ADV)
Perodo: (Maro de 2009 a Maro de 2010)
Laboratrio Sandoz do Brasil Indstria Farmacutica LTDA
Funo: Representante de Vendas e Promoo
Perodo: (Agosto de 2008 a Fevereiro de 2009)
Laboratrio Sanofi-Aventis
Funo: Promotora de Vendas
Perodo: (Agosto de 2007 a Junho de 2008)
Laboratrio Vita Ativus
Funo: Representante / Propagandista
Perodo: (Abril de 2005 a Agosto de 2007)
Formattus Shopping Cidade
Funo: Vendedora
Perodo: (Agosto de 2001 a Maro de 2003)
Joo Pessoa / Agosto de 2013