Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane
Contratto Collettivo Nazionale di
Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 14 Aprile 2011 1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane INDICE PARTI STIPULANTI PREMESSA Capitolo I DISCIPLINA DEL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI Art. 1 - Sistema di Relazioni Industriali Art. 2 - Assetti ontrattuali Art. ! - Proedure per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Art. 4 - In"ormazione e Consultazione Art. # - Parteipazione Art. $ - %elegazioni sindaali territoriali Art. & - In"ormazioni riservate Capitolo II DIRITTI SINDACALI Art. ' - Assem(lea Art. ) - Re"erendum Art. 10 - Loali delle Rappresentanze Sindaali *nitarie Art. 11 - Contri(uti sindaali Art. 12 - %iritto di a""issione Art. 1! - Attivit+ sindaale Art. 14 - ,utela e agi(ilit+ delle rappresentanze sindaali unitarie e dei %irigenti nazionali e territoriali delle -rganizzazioni Sindaali Art. 1# - Istituti di patronato Art. 1$ - %iritti sindaali dei ,elelavoratori Art. 1& - Proedure di ra""reddamento e di oniliazione Capitolo III DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa Art. 1' - Assunzione Art. 1) - Periodo di prova Art. 20 - Classi"iazione del personale Art. 21 - .uadri Art. 22 - Rapporto di lavoro a tempo determinato Art. 2! - Rapporto di lavoro a tempo parziale Art. 24 - Apprendistato Pro"essionalizzante Art. 2# - Apprendistato per l/a0uisizione di un diploma di laurea o per perorsi di alta "ormazione Art. 2$ - Contratto di somministrazione a tempo determinato Art. 2& - Contratto di Inserimento lavorativo 2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art. 2' - ,elelavoro Art. 2) - -rario di lavoro Art. !0 - Regimi di orario e Sistemi di 1lessi(ilit+ Art. !1 - Lavoro straordinario2 "estivo2 notturno Art. !2 - Conto ore individuale Art. !! - Reperi(ilit+ Art. !4 - Permessi Art. !# - Aspettative per motivi di "amiglia2 ri3iamo alle armi2 volontariato e servizio ivile2 ari3e pu((li3e elettive Art. !$ - 1erie Art. !& - 4iorni "estivi Art. !' - ,ras"erimenti Art. !) - ,ras"erimenti ollettivi Art. 40 - ,ras"erta Art. 41 - Assenze per malattie 5 ,rattamento Art. 42 - Lavoratori studenti 5 %iritto allo studio Art. 4! - ,utela della maternit+ e della paternit+ Art. 44 - ,utela dei portatori di 3andiap Art. 4# - ,utela delle dipendenze da sostanze stupe"aenti2 psiotrope ed aloli3e Art. 4$ - ,utele legali Art. 4& - Igiene e siurezza sul lavoro Art. 4' 5 Personale video 5 terminalista negli *""ii Postali Art. 4) - Lavori usuranti Art. #0 - In"ortuni sul lavoro e malattie pro"essionali Art. #1 - Indumenti di lavoro Art. #2 - %overi del dipendente Art. #! - Provvedimenti disiplinari Art. #4 - Codie disiplinare Art. ## - Proedimento disiplinare Art. #$ - Provvedimenti autelari non disiplinari Art. #& - Sospensione temporanea senza diritto alla retri(uzione
Capitolo IV POLITICHE SOCIALI !ORMAZIONE VALORIZZAZIONE E SVILUPPO DEI LAVORATORI Premessa Art. #' - Politi3e soiali Art. #) - 1ormazione Art. $0 - 6alorizzazione e sviluppo pro"essionale Art. $1 - Criteri e sistemi di valutazione dei lavoratori Art. $2 - ,utela dei diritti e della dignit+ dei lavoratori Capitolo V TRATTAMENTO ECONOMICO Art. $! - Struttura della retri(uzione !
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art. $4 - 7inimi ta(ellari e indennit+ di ontingenza Retri(uzione 1issa Art. $# - Retri(uzione "issa (ase mensile2 giornaliera e oraria Art. $$ - Pagamento della retri(uzione Art. $& - ,rediesima mensilit+ Art. $' - .uattordiesima mensilit+ Retri(uzione 6aria(ile Art. $) - Premio di risultato Art. &0 - Inentivazione ommeriale Art. &1 - Indennit+ di posizione Art. &2 - Indennit+ portalettere Art. &! - Indennit+ monoperatore Art. &4 - 7aggiorazioni per lavoro "estivo2 notturno e straordinario Art. &# - Indennit+ per servizi viaggianti Art. &$ - Indennit+ di assa Art. && - Assegno per il nuleo "amiliare Art. &' - ,rattamento di "ine rapporto Art. &) - Previdenza omplementare Capitolo VI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art. '0 - Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato Art. '1 - Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneit+ "isia Art. '2 - 7odalit+ di risoluzione Art. '! - Preavviso DISPOSIZIONI !INALI Art. '4 - Ritenute per 0uote assiurative e assoiative Art. '# - Sistema di re"ezione Art. '$ - %urata e appliazione ALLE"ATI Allegato 1 - ,a(ella "igure pro"essionali di ri"erimento Allegato 2 - Lettera Assunzione Allegato ! - Am(iti di appliazione reperi(ilit+ tenio operativa Allegato 4 - Lettera Santo Patrono Allegato # - Lettera Assegnazione auto ad uso promisuo 4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Allegato $ - Lettera Assenze per malattia Allegato & - Lettera assegnazione temporanea nel periodo di allattamento Allegato ' - Lettera Apprezzamento per"ormane pro"essionali Allegato ) - 7inimi e Contingenza Allegato 10 - Competenze ontrattuali arretrate Allegato 11 - ,a(ella 7aggiorazioni Allegato 12 - Lettera indennit+ di assa Allegato 1! - Protoollo Responsa(ilit+ Soiale d/Impresa Allegato 14 - Protoollo Appalti Allegato 1# - Previdenza omplementare Allegato 1$ - In"ormazioni Riservate Allegato 1& - Conto ore -peratore di Sportello *""ii Postali Allegato 1' 5 Clausola elastia Part ,ime #
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane In data 14 aprile 2011 tra Poste Italiane S.p.A.2 an3e in rappresentanza di Postel S.p.A.2 Postel Print S.p.A.2 %outel S.p.A.2 Poste 6ita S.p.A.2 Posteom S.p.A.2 8anoPosta 1ondi S.p.A. Sgr2 94I S.p.A.2 PosteS3op S.p.A.2 Postetutela S.p.A.2 Poste 7o(ile S.p.A.2 Poste Assiura S.p.A.2 Poste ,ri(uti S..p.A.2 Poste 9nergia S.p.A. e SLC 5 C4IL2 SLP 5 CISL2 *ILposte2 1AILP 5 CISAL2 C-N1SAL Com.ni2 *4L 5 Com.ni: ; stato stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Il presente ontratto viene appliato alle seguenti aziende< Poste Italiane S.p.A.2 Postel S.p.A.2 Postel Print S.p.A.2 %outel S.p.A.2 Poste 6ita S.p.A.2 Posteom S.p.A.2 8anoPosta 1ondi S.p.A. Sgr2 94I S.p.A.2 Poste S3op S.p.A.2 Postetutela S.p.A.2 Poste 7o(ile S.p.A.2 Poste Assiura S.p.A.2 Poste ,ri(uti S..p.A2 Poste 9nergia S.p.A..
Le Parti on"ermano le disipline ontrattuali in atto nelle Soiet+ di ui al presente punto2 derivanti da preedenti proessi di armonizzazione ompati(ili on il presente CCNL. Inoltre2 on ri"erimento alle modi"i3e intervenute ad opera del presente CCNL e 3e neessitano di un relativo adattamento della normativa prevista nelle Aziende2 le Parti si danno atto 3e nelle aziende medesime tale adattamento si realizzi entro tre mesi.
Le Parti onvengono 3e le previsioni sopra ri3iamate realizzano i neessari presupposti per l/appliazione del presente ontratto. $
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane PREMESSA Le Parti stipulanti on"ermano i prinipi e gli indirizzi ontenuti nei Protoolli sottosritti a livello on"ederale in materia di assetti ontrattuali: in partiolare ria""ermano il ruolo entrale della onertazione attraverso la 0uale onretizzare2 "ermi restando i diversi ruoli e le rispettive responsa(ilit+2 l/impegno ad assiurare un sistema di relazioni industriali oerente on l/evoluzione del merato2 on l/elevato livello di ompetitivit+2 on la resente dinamiit+ del ontesto di ri"erimento e on l/o(iettivo di valorizzare il ontri(uto delle risorse umane impiegate. La ostante resita di valore di tutti gli asset aziendali2 unitamente allo sviluppo 0ualitativo delle pro"essionalit+ impiegate in Azienda2 onsente di proporre prodotti e servizi sempre pi= in linea on la diversi"iata domanda della ollettivit+ nazionale. Le Parti stipulanti2 inoltre2 assumono 0uali valori "ondanti< - la onsapevolezza 3e il perseguimento degli o(iettivi di resita dell/Azienda siano garantiti da un sistema di Relazioni Industriali orientato alla prevenzione ed al superamento dei possi(ili motivi di on"litto2 assumendo il onsenso e la parteipazione 0uali o(iettivi 0uali"ianti da perseguire ai diversi livelli: - la entralit+ del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 0uale sistema di regole erte e ondivise per onseguire una gestione moderna e "lessi(ile dei rapporti di lavoro: - la rilevanza di un sistema di Relazioni Industriali 3e sia aratterizzato dalla valorizzazione dei livelli deentrati2 al "ine di individuare soluzioni ondivise 3e siano tempestive2 e""iai e responsa(ili2 an3e attraverso la resita ed il miglioramento della 0ualit+ dei rapporti tra le parti: - la ondivisione di assetti ontrattuali 3e valorizzino2 unitamente al CCNL 3e ostituise momento "ondamentale per la realizzazione dei prinipi sopra esposti2 la ontrattazione di seondo livello: - lo sviluppo delle risorse umane da realizzarsi attraverso l/integrazione ed il oinvolgimento delle pro"essionalit+ ad ogni livello2 al "ine di onseguire risultati di 0ualit+: - il onsolidamento delle iniziative 3e2 in oerenza on le solleitazioni provenienti dalla *9 in materia di Responsa(ilit+ Soiale di Impresa2 onsentono di &
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane ra""orzare il ruolo dei dipendenti 0uale uno dei pi= importanti sta>e3older di ri"erimento. Per il ontesto sopra delineato le Parti si impegnano a de"inire sedi2 strumenti e perorsi temporalmente regolamentati in grado di onseguire2 nella neessaria autonomia e responsa(ilit+ delle Parti stipulanti ed attraverso meanismi proedurali erti e trasparenti2 rapporti reiproi atti a realizzare gli sopi e gli o(iettivi sopra ri3iamati2 unitamente ad un modello di resita 3e oniug3i la tutela dell/oupazione on il relativo sviluppo sosteni(ile. In tal senso le Parti onordano nel delineare un sistema di Relazioni Industriali 3e< - preveda l/impiego di strumenti di in"ormazione2 onsultazione2 ontrattazione e parteipazione: - potenzi ed arri3isa il ruolo e le "unzioni degli -rganismi Paritetii 0uali sedi non negoziali di analisi2 veri"ia e on"ronto sistematio sui temi di interesse reiproo2 avendo partiolare riguardo an3e alle temati3e di rilevanza europea2 on partiolare ri"erimento al tema della Responsa(ilit+ Soiale di Impresa2 0uale prinipio ispiratore nel perseguimento degli o(iettivi di sviluppo della soiet+: - preveda strumenti di monitoraggio sull/evoluzione del di(attito tra gli attori istituzionali e soiali in tema di assetti ontrattuali e disiplina del rapporto di lavoro non3? oerenti perorsi di adattamento ed armonizzazione on le onseguenti modi"i3e legislative e@o ontrattuali: - onsolidi il ruolo di Poste Italiane 0uale in"rastruttura entrale del sistema paese2 e "avorisa il potenziamento e l/utilizzo strategio di risorse per la "ormazione2 nell/o(iettivo ondiviso di rispondere alla domanda di pro"essionalit+ dei lavoratori e dell/Azienda. A A A A A A tal "ine onordano sull/utilit+ di promuovere iniziative volte a sensi(ilizzare gli attori istituzionali e soiali sui temi dell/evoluzione del sistema di Relazioni Industriali on partiolare ri"erimento al mondo delle aziende di servizi. Con l/o(iettivo di veri"iare l/applia(ilit+ del presente ontratto alle soiet+ 3e2 nell/aro di vigenza del medesimo CCNL2 dovessero rientrare nel perimetro del 4ruppo Poste Italiane2 le Parti onordano di attivare spei"ii momenti di on"ronto. '
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane CAPITOLO I DISCIPLINA DEL SISTEMA DI RELAZIONI INDUSTRIALI Art# $ Sistema di Relazioni Industriali I. In oerenza on 0uanto sanito nella Premessa del presente ontratto2 le Parti stipulanti2 "ermi restando i rispettivi ruoli2 ritengono neessario de"inire un omplessivo sistema di Relazioni Industriali 3e garantisa2 attraverso un insieme organio ed artiolato di regole erte e ondivise2 "attivamente orientato alla prevenzione e al superamento dei possi(ili motivi di on"litto e "inalizzato a "avorire il onseguimento degli o(iettivi ompetitivi delle Aziende 3e appliano il presente Contratto Collettivo2 la 0ualit+ del lavoro e il valore delle persone2 non3? la valorizzazione e lo sviluppo delle pro"essionalit+. II. Le Parti medesime2 nell/assumere il onsenso 0uale o(iettivo ed elemento 0uali"iante da perseguire ai diversi livelli2 nel rispetto delle modalit+ e degli am(iti temporali di seguito previsti2 onvengono sulla neessit+ di adottare un sistema omplessivo di Relazioni Industriali 3e valorizzi ulteriormente l/e""ettivit+ del on"ronto territoriale e 3e si artioli attraverso spei"ii momenti di in"ormazione2 onsultazione2 ontrattazione e parteipazione. Nell/am(ito del predetto sistema2 tale artiolazione viene orientata alla reazione di ondizioni tali da "avorire la resita della pro"essionalit+ e la di""usione sempre pi= ampia e generalizzata degli o(iettivi d/impresa2 riguardanti in partiolare i mutamenti e l/evoluzione dei nuovi ontesti tenologii2 organizzativi2 di merato e del lavoro2 in una logia di e""iienza e ompetitivit+ internazionale. Art# % Assetti contrattuali Il sistema ontrattuale si artiola su due livelli2 ome di seguito individuati< )
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane AB C-N,RA,,ACI-N9 NACI-NAL9 Il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro disiplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro ostituendo "onte primaria di regolamentazione degli aspetti normativi ed eonomii del personale2 in oerenza on le indiazioni di politia dei redditi e dellDoupazione sta(iliti dal 4overno e dalle Parti Soiali. Il presente ontratto individua2 per il seondo livello2 am(iti e ompetenze diversi e non ripetitivi rispetto a 0uelli propri del primo livello2 prevedendo opportune garanzie proedurali per il rispetto di 0uanto sta(ilito non3? i soggetti a(ilitati. Il Contratto Collettivo Nazionale 3a durata triennale sia per la parte normativa sia per 0uella eonomia. 1anno parte dell/am(ito delle ompetenze "ondamentali assegnate alla ontrattazione nazionale2 i seguenti temi 0uali"ianti di arattere generale< - reepimento delle intese 4overno-Parti Soiali in materia di lavoro2 previa analisi e valutazione ongiunta: - politi3e oupazionali: - sistema di relazioni industriali: - diritti sindaali: - disiplina del rapporto di lavoro: - disiplina del lavoro atipio: - nuove "igure pro"essionali2 onseguenti a nuove attivit+ o a am(iamenti organizzativi2 per le 0uali non sia possi(ile proedere al relativo in0uadramento sulla (ase delle norme del presente CCNL: - trattamenti retri(utivi ed eonomii: - progetti di telelavoro: - nuovi regimi di orario onnessi alla "unzionalit+ dei servizi an3e on riguardo alle esigenze indotte dal merato di ri"erimento. Alla ontrattazione di ui alla presente lettera AB viene altresE riondotta2 seondo riteri e modalit+ negoziati nel rispetto della proedura 3e segue2 la gestione delle onseguenze sul piano soiale dell/attuazione dei proessi di riorganizzazione e@o ristrutturazione e@o tras"ormazione 10
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane aziendale 3e a((iano riadute sulle ondizioni di lavoro2 ivi riomprendendo proessi di mo(ilit+ ollettiva. Riguardo a 0uanto preede2 l/Azienda "ornir+ alle --.SS. nazionali stipulanti il presente CCNL2 una in"ormazione preventiva2 on indiazione ontestuale della data dell/avvio del on"ronto2 3e sar+ "inalizzato a rierare possi(ili soluzioni per governare gli e""etti soiali di ui sopra. %etto on"ronto negoziale si esaurir+ entro e non oltre i 12 giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 suessivi alla data "issata dall/Azienda per il primo inontro2 durante i 0uali l/Azienda non dar+ luogo all/attuazione dei progetti previsti e le --.SS. si asterranno da ogni azione diretta. All/esito positivo del predetto on"ronto2 in di"etto del 0uale le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni2 il medesimo proseguir+ per iasuna delle regioni interessate nel rispetto della seguente ulteriore proedura. A tal "ine l/Azienda "ornir+ alle ompetenti strutture territoriali delle --.SS. stipulanti il presente CCNL una preventiva omuniazione on ontestuale indiazione della data dell/avvio del on"ronto2 an3e in tal aso2 "inalizzato a rierare possi(ili soluzioni per governare gli e""etti soiali dei proessi itati2 per 0uanto demandato dall/aordo nazionale. Il negoziato di ui al omma 3e preede si esaurir+ entro e non oltre i 12 giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 suessivi alla data "issata dall/Azienda per il primo inontro e ove il on"ronto medesimo non si sia onluso positivamente2 le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni. %urante lo svolgimento della predetta proedura l/Azienda non dar+ luogo all/attuazione dei progetti previsti per la parte riguardante la spei"ia regione e le --.SS. si asterranno da ogni azione diretta. In relazione alla proedura sopra desritta la ompetente %elegazione Sindaale sar+ individuata seondo le norme ontenute nell/art. $. 11
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 8B C-N,RA,,ACI-N9 %I S9C-N%- LI69LL- La ontrattazione di seondo livello riguarda materie ed istituti non ripetitivi rispetto a 0uelli propri del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Le Parti stipulanti nel on"ermare la entralit+ della ontrattazione di seondo livello per 0uanto demandato dal presente CCNL e dagli aordi intervenuti a livello nazionale2 s/impegnano a""in3? le ri3ieste nella sede di ontrattazione di seondo livello2 osE ome disiplinata dal presente artiolo2 siano on"ormi ai rinvii sta(iliti a livello nazionale. In on"ormit+ a 0uanto previsto dai protoolli sottosritti a livello on"ederale2 detta ontrattazione riguarda erogazioni eonomi3e varia(ili strettamente orrelate< - ai risultati onseguiti nella realizzazione di programmi onordati tra le Parti2 aventi ome o(iettivo inrementi di produttivit+2 di 0ualit+ ed altri elementi di ompetitivit+ di ui le aziende dispongono: - ai risultati legati all/andamento eonomio spei"io delle imprese. 4li aordi relativi al premio di risultato 3anno durata triennale e sono rinnova(ili nel rispetto del prinipio dell/autonomia dei ili negoziali2 al "ine di evitare sovrapposizioni on i tempi di rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Per Poste Italiane S.p.A. la disiplina di ui al omma III lettera 8B del presente artiolo resta individuata all/art. $) del presente CCNL. Per le Aziende del 4ruppo Poste Italiane diverse da Poste Italiane S.p.A.2 viene assegnata alla ontrattazione di seondo livello aziendale la materia di ui alla lettera AB2 omma 4 ultimo alinea del presente artiolo2 "ermi restando gli aordi intervenuti al riguardo2 non3? la disiplina del Premio di Risultato2 in oerenza on 0uanto sta(ilito dall/art. $)2 punto I2 del presente CCNL. Inoltre2 sempre per Poste Italiane S.p.A.2 la ontrattazione di seondo livello si svolge in sede regionale e di %irezione 4enerale Corporate2 "ermi restando i livelli di 12
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane interlouzione e rappresentanza previsti dal presente CCNL in sede di *nit+ Produttiva. In tali sedi viene rimandato il on"ronto sulle seguenti materie< aB la disiplina della 0uota regionale del premio di risultato seondo i rinvii ontenuti nell/art. $) del presente CCNL: (B la de"inizione e appliazione dei nuovi regimi di orario2 di ripartizione e distri(uzione del tempo di lavoro2 ivi ompresi i turni derivanti dall/introduzione di nuovi modelli strutturali2 3e non siano gi+ stati oggetto di regolamentazione a livello nazionale: B le materie individuate da spei"ii rinvii ontenuti nel presente CCNL: dB le materie individuate dalle intese intervenute a livello nazionale2 in attuazione degli aordi medesimi e seondo i rinvii in essi ontenuti2 an3e on ri"erimento all/implementazione dei progetti di telelavoro di ui alla lett. AB del presente artiolo: eB l/inremento delle perentuali di riorso al lavoro a tempo determinato seondo le previsioni di ui all/art. 22 del presente CCNL: "B la gestione di onseguenze sul piano soiale dell/attuazione dei proessi di riorganizzazione e@o ristrutturazione e@o tras"ormazione aziendale 3e a((iano riadute sulle ondizioni di lavoro2 ivi riomprendendo proessi di mo(ilit+ ollettiva territoriale2 0ualora i ri3iamati proessi riguardino una sola regione2 seondo riteri e modalit+ 3e seguono. Riguardo alla lettera "B 3e preede l/Azienda "ornir+ alle ompetenti strutture territoriali delle --.SS. stipulanti il presente CCNL una in"ormazione preventiva2 on indiazione ontestuale della data dell/avvio del on"ronto2 3e sar+ "inalizzato a rierare possi(ili soluzioni per governare le riadute soiali dei proessi itati2 nel rispetto delle norme ontenute nel presente CCNL e negli aordi ollettivi nazionali. Il on"ronto2 in ordine alle materie di ui alle lettere aB2 (B2 B2 dB eB ed "B 3e preedono2 si esaurir+ entro e non oltre i 12 giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato suessivi alla data "issata dall/Azienda per il primo inontro. Nel aso in ui detto on"ronto non si onluda positivamente2 l/intera materia potr+ "ormare oggetto di un ulteriore esame a livello nazionale2 su ri3iesta an3e di 1!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane una sola delle --.SS. nazionali stipulanti o dell/Azienda2 da presentarsi entro ! giorni dalla onlusione della predetta proedura regionale. L/esame a livello nazionale dovr+ omun0ue esaurirsi nel termine massimo di 10 giorni dalla data "issata dall/Azienda per il primo inontro. Nel orso di iasuna delle "asi della suddetta proedura l/Azienda non dar+ luogo all/attuazione dei progetti previsti e le --.SS. si asterranno da ogni azione diretta. Al termine della suddetta proedura2 ove la stessa non si sia onlusa positivamente2 le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni. In relazione alla proedura a livello regionale disiplinata dal presente artiolo la ompetente %elegazione Sindaale sar+ individuata seondo le norme ontenute nell/art. $. Le Parti stipulanti si danno atto reiproamente 3e la risoluzione delle pro(lemati3e rinviate alla ontrattazione di seondo livello dovr+2 omun0ue2 realizzarsi salvaguardando l/unitariet+ e la titolarit+ del momento relazionale2 seondo modalit+ e riteri oerenti on i Protoolli del 2! luglio 1))! e 22 diem(re 1))'2 in modo da non determinare ripetitivit+ e sovrapposizioni on am(iti disiplinati dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Le Parti si danno altresE atto 3e2 nell/am(ito dei lavori dell/-sservatorio Paritetio Nazionale di ui all/art. # del presente CCNL2 viene prevista una attivit+ di omplessivo monitoraggio sull/andamento della ontrattazione di ui alla lettera 8B del presente artiolo. Art# & Procedure per il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Le proposte per il rinnovo del ontratto ollettivo di lavoro saranno presentate in tempo utile per onsentire l/apertura delle trattative sei mesi prima della sadenza del ontratto stesso. 14
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane La parte 3e 3a rievuto le proposte di rinnovo dovr+ dare risontro entro venti giorni deorrenti dalla data di rievimento delle stesse. %urante i sei mesi anteedenti e nel mese suessivo alla sadenza del ontratto e omun0ue per un periodo omplessivamente pari a sette mesi dalla data di presentazione della piatta"orma di rinnovo2 le Parti non assumeranno iniziative unilaterali n? proederanno ad azioni dirette. A ondizione 3e siano stati rispettati tempi e proedure di ui ai ommi 3e preedono2 in aso di ritardato rinnovo del CCNL rispetto alla sadenza2 le Parti de"iniranno una opertura eonomia a "avore dei lavoratori in "orza alla data del rinnovo ontrattuale. Art# ' Informazione e Consultazione In relazione a 0uanto previsto all/art.1 del presente CCNL le Parti2 nell/assumere il onsenso 0uale o(iettivo ed elemento 0uali"iante da perseguire a diversi livelli2 onvengono di adottare un sistema di in"ormazione e onsultazione on lo sopo di arri3ire in am(ito non negoziale i omuni ontenuti di onosenza. Il predetto sistema di in"ormazione e onsultazione si artioler+ seondo proedure 3e avranno luogo on tempi2 modalit+2 ontenuti ed ai livelli di %irezione Aziendale e Rappresentanza dei lavoratori di seguito indiati< AB Livello Nazionale aB Con periodiit+ semestrale2 non prima dei mesi di aprile e di otto(re di iasun anno2 l/Azienda "ornise alle -rganizzazioni Sindaali nazionali stipulanti2 una in"ormativa sugli argomenti appresso spei"iati2 on ri"erimento al personale destinatario del presente CCNL< 1. andamento reente e 0uello prevedi(ile dell/attivit+ dell/Azienda2 e situazione eonomia on riguardo ai pi= signi"iativi indiatori di (ilanio ed alle prospettive di sviluppo: 2. situazione2 struttura e andamento prevedi(ile dell/oupazione dell/Azienda non3?2 in aso di ris3io per i livelli oupazionali2 le relative misure di ontrasto: !. proessi di rionversione e di riposizionamento strategio< 1#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane revisione dei proessi e dei modelli organizzativi2 produttivi e distri(utivi - on partiolare attenzione all/innovazione del porta"oglio prodotti2 allo sviluppo tenologio ed agli investimenti2 orientamenti e possi(ili azioni per il miglioramento della 0ualit+ dei servizi o""erti: 4. dinami3e del osto del lavoro an3e on ri"erimento alla disponi(ilit+ della "orza lavoro F"erie2 presenze@assenze dal servizio2 inidoneit+B: #. ontratto di programma: $. tipologie e proedure delle attivit+ in appalto: &. distri(uzione territoriale degli u""ii postali on indiazioni previsionali riguardanti l/anno in orso sull/apertura di nuovi u""ii postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli u""ii medesimi: '. dati dell/oupazione an3e regionale Foupazione "emminile e mas3ile2 varie tipologie di ontratto2 livelli di in0uadramentoB: ). interventi normativi onnessi al rapporto di lavoro derivanti an3e dalla disiplina omunitaria e dal dialogo soiale europeo: possi(ilit+ di intervento su organismi istituzionali. L/Azienda "ornise altresE alle -rganizzazioni Sindaali stipulanti2 an3e a ri3iesta delle stesse2 adeguata in"ormativa al veri"iarsi di eventi straordinari 3e inidano signi"iativamente sull/Azienda. (B Prima della "ase eseutiva2 l/Azienda "ornise alle -rganizzazioni Sindaali stipulanti adeguata in"ormativa in ordine alle deisioni ed ai provvedimenti 3e intende adottare 0ualora siano susetti(ili di omportare rilevanti am(iamenti dell/organizzazione del lavoro Fan3e derivanti dall/introduzione di nuove tenologieB 3e omportino e""etti sull/oupazione. B L/Azienda2 inoltre2 "ornise alle -rganizzazioni Sindaali stipulanti una in"ormativa sui sistemi di inentivazione ommeriale2 prima della relativa "ase eseutiva. In relazione alle materie di ui ai punti 1 e 2 della lettera aB e della lettera (B 3e preedono2 avr+ luogo la onsultazione su ri3iesta di almeno una delle -rganizzazioni Sindaali nazionali stipulanti il presente CCNL da presentarsi entro 10 giorni dal rievimento dell/in"ormativa. La onsultazione si svolger+ nell/am(ito 1$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane dei lavori dell/-sservatorio Paritetio Nazionale previsto dall/art. # del presente CCNL. %etto esame dovr+ esaurirsi entro ) giorni dalla data "issata dall/Azienda per il primo inontro entro i 0uali2 on ri"erimento alle deisioni di ui alla lettera (B2 non si dar+ luogo all/attuazione dei provvedimenti di ui trattasi. 8B Livello Regionale a) Con periodiit+ semestrale2 non prima dei mesi di giugno e diem(re di iasun anno2 l/Azienda "ornise alla %elegazione Regionale di ui all/art. $2 lett. (B del presente CCNL2 una in"ormativa sulle materie di seguito indiate< 1. andamento reente e prevedi(ile dell/attivit+ dell/Azienda e situazione eonomia on riguardo ai pi= signi"iativi indiatori di (ilanio ed alle prospettive di sviluppo: 2. situazione2 struttura e andamento prevedi(ile dell/oupazione dell/Azienda2 non3?2 in aso di ris3io per i livelli oupazionali2 le relative misure di ontrasto: !. 0ualit+ del servizio e indiatori di produttivit+ nel territorio di ompetenza: 4. distri(uzione regionale degli u""ii postali on indiazioni previsionali riguardanti l/anno in orso sull/apertura di nuovi u""ii postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli u""ii medesimi: #. dati sulle varie tipologie dei ontratti di lavoro nel territorio di ompetenza: $. linee generali della "ormazione e ri0uali"iazione pro"essionale on ri"erimento al territorio di ompetenza. Resta "ermo 3e2 on ri"erimento alle materie di ui al punti 1 e 2 3e preedono2 la onsultazione si realizza on le modalit+ e al livello nazionale di ui alla lettera AB del presente artiolo. b) Prima della "ase eseutiva2 l/Azienda "ornise alla %elegazione Regionale di ui all/art. $2 lett. (B del presente CCNL una adeguata in"ormativa in ordine< .1 alle deisioni ed ai provvedimenti 3e l/Azienda intende adottare 0ualora siano susetti(ili di omportare rilevanti am(iamenti dell/organizzazione del lavoro Fan3e derivanti dall/introduzione di nuove tenologieB 3e omportino e""etti sull/oupazione nella regione di ri"erimento: 1&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane .2 ai piani di attuazione di nuovi regimi di orario nella regione di ri"erimento la ui introduzione a((ia "ormato oggetto di spei"io aordo: .! alle linee generali della "ormazione e ri0uali"iazione pro"essionale2 onnessi ai proessi di ui al punto 1 3e preede. In relazione all/in"ormativa di ui ai punti 12 2 e ! 3e preedono2 la %elegazione Sindaale regionale di ui all/art. $2 lett. (B ovvero le -rganizzazioni Sindaali regionali possono "ormulare ri3iesta di onsultazione da presentare entro # giorni dal rievimento dell/in"ormativa ui "ar+ seguito un inontro per l/esame delle relative materie. La %elegazione sindaale di ui sopra potr+ "ormulare proprie osservazioni. %etto esame dovr+ esaurirsi entro $ giorni suessivi dalla data "issata dall/Azienda per l/inontro2 durante i 0uali non si dar+ luogo all/attuazione dei progetti di ui trattasi. CB Livello di *nit+ Produttiva aB Con periodiit+ semestrale ed in oerenza on la tempistia di ui al livello regionale2 l/Azienda "ornise alla %elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $2 lett. aB del presente CCNL2 una in"ormativa riguardante< 1. l/andamento reente e prevedi(ile dell/attivit+ dell/Azienda2 non3? la sua situazione eonomia: 2. la situazione2 la struttura e l/andamento prevedi(ile dell/oupazione dell/Azienda2 non3?2 in aso di ris3io per i livelli oupazionali2 le relative misure di ontrasto. 3. i dati di ui all/art. !1 5 lavoro straordinario 5 III apoverso. Resta "ermo 3e2 on ri"erimento alle materie di ui ai punti 1 e 2 3e preedono2 la onsultazione si realizza on le modalit+ e al livello nazionale di ui alla lettera AB del presente artiolo. b) Prima della "ase eseutiva2 l/Azienda "ornise alla %elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $ lett. aB del presente CCNL2 una adeguata in"ormativa in ordine alle materie di seguito spei"iate riguardanti l/*nit+ Produttiva 0ualora non a((iano ostituito oggetto di in"ormativa a livello regionale< 1'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 1. deisioni e provvedimenti 3e l/Azienda intende adottare 0ualora siano susetti(ili di omportare rilevanti am(iamenti Fan3e derivanti dall/introduzione di nuove tenologieB 3e omportino e""etti sull/oupazione nell/*nit+ Produttiva di ri"erimento: 2. piani di attuazione di nuovi regimi di orario la ui introduzione2 nell/*nit+ Produttiva di ri"erimento2 a((ia "ormato oggetto di spei"io aordo: !. linee generali della "ormazione e ri0uali"iazione pro"essionale2 onnessi ai proessi di ui al punto 1 3e preede. In relazione all/in"ormativa di ui ai punti 12 2 e ! 3e preedono2 la %elegazione Sindaale di ui all/art. $2 lett. aB del presente CCNL2 puG "ormulare ri3iesta di onsultazione da presentare entro # giorni dal rievimento dell/in"ormativa ui "ar+ seguito un inontro per l/esame delle relative materie. La %elegazione sindaale di ui sopra potr+ "ormulare proprie osservazioni. %etto esame dovr+ esaurirsi entro $ giorni suessivi dalla data "issata dall/Azienda per l/inontro2 durante i 0uali non si dar+ luogo all/attuazione dei progetti di ui trattasi. Le disposizioni relative alle "asi di in"ormazione e onsultazione a livello regionale e di *nit+ Produttiva disiplinate nel presente artiolo si appliano eslusivamente a Poste Italiane S.p.A. "atti salvi gli aordi aziendali intervenuti in materia nelle Aziende del 4ruppo.
Le proedure di ui al presente artiolo si pongono ome autonome rispetto agli altri momenti di on"ronto sindaale regolati dal presente CCNL e2 pertanto2 non si umulano on le relative proedure. Le proedure di in"ormazione e onsultazione previste dal presente artiolo per le materie di ui alla lettera AB su( aB2 punti 1 e 2 e su( (B: 8B su( aB2 punti 1 e 22 e su( (B2 punti 1 e !: CB su( aB2 punti 1 e 2 e su( (B punti 1 e !2 non3? le previsioni di ui all/art. & 3e segue Fin"ormazioni riservateB2 ostituisono attuazione della disiplina di ui al %.Lgs. n. 2#@200&. Con periodiit+ annuale2 nei primi tre mesi dell/anno suessivo a 0uello di ri"erimento2 su ri3iesta delle Parti2 nell/am(ito dell/-sservatorio Paritetio di ui all/art. # 3e segue2 viene e""ettuato uno spei"io on"ronto sull/andamento e gli esiti delle proedure di ui al omma 3e preede. L/esito positivo del 1)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane on"ronto sulle itate proedure di in"ormazione e onsultazione2 realizza2 ai sensi e per gli e""etti di ui all/art. & del %.Lgs. n. 2#@200&2 la onlusione del proedimento di in"ormazione e onsultazione di ui al dereto legislativo medesimo. La onlusione di detto proedimento si intende altresE positivamente realizzata in assenza della ri3iesta di ui sopra. A A A Le Parti si danno atto 3e i temi relativi alle pari opportunit+ vengono trattati all/interno del Comitato Nazionale per le Pari -pportunit+ e dei Comitati Regionali per le Pari -pportunit+ di ui all/art. # del presente CCNL. Con ri"erimento al sistema di in"ormazione e onsultazione disiplinato dal presente artiolo2 le Parti onvengono di inontrarsi nel orso della vigenza del presente CCNL2 al "ine di e""ettuare una veri"ia ongiunta sulla e""iaia omplessiva del sistema seondo i prinipi ondivisi. Art# ( Partecipazione Le Parti stipulanti assumono la parteipazione ai diversi livelli e nei diversi luog3i del sistema delle Relazioni Industriali 0uale metodo per il miglioramento omplessivo della 0ualit+ del lavoro e del lima interno2 non3? per la ondivisione degli o(iettivi di sviluppo dell/Azienda e di prevenzione del on"litto. Allo sopo di "avorire la ostruzione di una onsapevole parteipazione dei lavoratori ai proessi di am(iamento in atto sia all/interno 3e all/esterno dell/Azienda2 nel ondiviso presupposto 3e l/integrazione e la olla(orazione sviluppino i livelli di e""iaia e di e""iienza aziendali e determinino un miglioramento omplessivo della 0ualit+ del lavoro2 le Parti onvengono di ostituire i seguenti organismi< -SS9R6A,-RI- PARI,9,IC- NACI-NAL9 Composizione L/-sservatorio ; omposto da due mem(ri per ogni -rganizzazione Sindaale stipulante e da una adeguata rappresentanza per Poste Italiane S.p.A.. 20
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane I omponenti dell/-sservatorio restano in aria "ino alla data del rinnovo del presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e possono essere sostituiti da iasuna delle Parti stipulanti mediante omuniazione sritta da noti"iare alle Parti stipulanti il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Funzionamento L/-sservatorio si riunise due volte l/anno2 di norma nei mesi di gennaio e luglio2 su onvoazione della %irezione aziendale. 9ventuali sessioni straordinarie su temati3e spei"i3e possono essere attivate di omune aordo. Sulle materie oggetto dell/-sservatorio possono essere emesse osservazioni e raomandazioni2 prevalentemente indirizzate alle parti in 0uanto titolari della ontrattazione ollettiva. Con le osservazioni le Parti assumono posizioni in merito alle temati3e trattate. Attraverso le raomandazioni l/-sservatorio esprime indirizzi sugli argomenti all/ordine del giorno 3e2 pur non avendo arattere vinolante2 3anno la "inalit+ di orientare e rendere oerente l/azione delle Parti. Le raomandazioni sono deli(erate all/unanimit+ e sono portate a onosenza dell/intero personale. 4li oneri relativi al "unzionamento dell/-sservatorio sono a ario di Poste Italiane: per 0uanto attiene alle attivit+ dei singoli omponenti2 gli stessi saranno onsiderati in servizio ad ogni onseguente e""etto. 7aterie L/-sservatorio svolge "unzioni di studio appro"ondimento e valutazione ongiunta sia in ordine allo senario ompetitivo del settore2 sia in ordine alle ondizioni di lavoro in Italia ed all/estero. In partiolare2 ostituisono oggetto di analisi< - le prospettive strategi3e e produttive del merato dei servizi postali an3e nelle relative evoluzioni: - gli impatti derivanti dai proessi di integrazione europea sul rapporto di lavoro: - la situazione oupazionale nel settore e le relative linee di tendenza on partiolare ri"erimento all/oupazione giovanile e a 0uella "emminile: 21
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - lo sviluppo delle tenologie e il loro eventuale e""etto sull/oupazione e sull/evoluzione delle "igure pro"essionali e sui ili produttivi: - le possi(ilit+ di intervento su organismi pu((lii ai "ini del miglior raordo tra le esigenze dell/Azienda e del mondo del lavoro on le in"rastrutture esistenti: - l/assetto previdenziale del settore: - la rilevazione2 analisi2 divulgazione e promozione di iniziative onernenti le azioni soiali "inalizzate ad una migliore integrazione delle persone appartenenti alla ategoria dello svantaggio soiale2 nell/am(ito delle norme di legge 3e regolano la materia2 an3e in relazione alla possi(ilit+ di utilizzare i "inanziamenti e gli strumenti di intervento previsti dalle vigenti norme a livello europeo2 nazionale e regionale. Iniziative L/-sservatorio2 nell/am(ito delle materie di ui sopra e on partiolare ri"erimento al merato del lavoro2 agli senari ompetitivi ed alle prinipali esperienze dei diversi operatori postali europei ed internazionali2 puG promuovere< - onvegni su temati3e eonomio-giuridi3e 3e prevedano la parteipazione ed il ontri(uto di esperti esterni: - sessioni di Hor>-s3op "inalizzati a "avorire momenti di inontro tra il management aziendale e la dirigenza sindaale e ad appro"ondire temati3e maro sugli senari evolutivi della Soiet+ e del settore: - (en3mar>ing sugli senari europei e sull/evoluzione dei prinipali operatori postali2 3e prevedano an3e appositi momenti di veri"ia e on"ronto attraverso appro"ondimenti2 studi e visite di realt+ estere. L/-sservatorio puG deli(erare la ostituzione di un apposito organismo 3e2 "erme restando le materie di ui agli assetti negoziali2 a((ia il ompito di monitorare lo stato di realizzazione ed avanzamento dei prinipali progetti di sviluppo aziendali. L/-sservatorio Paritetio Nazionale ostituise inoltre sede di onsultazione a norma dell/art 4 lettera AB del presente CCNL. 9N,9 8ILA,9RAL9 P9R LA 1-R7ACI-N9 9 RI.*ALI1ICACI-N9 PR-19SSI-NAL9 I. Le Parti stipulanti2 nell/intento di promuovere ed attuare iniziative orientate a migliorare il sistema di "ormazione e 22
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane di ri0uali"iazione pro"essionale in Poste Italiane S.p.A.2 onvengono di sviluppare ed arri3ire le attivit+ dell/9nte 8ilaterale a livello nazionale avente la "inalit+ prinipale di sostenere2 in materia di "ormazione2 il dialogo soiale tra le Parti medesime. II. Il "unzionamento dell/9nte 8ilaterale2 3e si riunise2 di norma2 on adenza almeno mensile2 ; disiplinato dal proprio regolamento interno. III. Le Parti2 all/interno dell/9nte 8ilaterale2 promuovono ongiuntamente attivit+ in tema di "ormazione e di ri0uali"iazione pro"essionale2 ivi riomprendendo sia 0uanto previsto dal %.Lgs. '1@0' sia 0uanto rinveniente da eventuali proessi di riorganizzazione e@o ristrutturazione e@o tras"ormazione aziendale ovvero dall/introduzione di innovazioni tenologi3e. A tal "ine l/9nte 8ilaterale 3a2 in partiolare2 la "unzione di< - ela(orare proposte e progetti "ormativi da realizzare an3e mediante onvenzioni on 9nti privati e pu((lii analizzandone i relativi impatti: - promuovere e attuare "orme di raordo e di olla(orazione on le Regioni e@o on 9nti pu((lii e@o privati in materia di "ormazione: - promuovere ed assumere ogni iniziativa utile a onseguire2 per tutte le attivit+ indiate negli alinea preedenti e per le attivit+ "ormative svolte in Poste Italiane S.p.A.2 l/aesso ai "inanziamenti omunitari2 nazionali e regionali. In relazione a 0uanto sopra2 le Parti si danno atto 3e2 l/aesso alle prestazioni ordinarie del I1ondo di solidariet+ per il sostegno del reddito2 dell/oupazione e della rionversione e ri0uali"iazione pro"essionale del personale di Poste Italiane S.p.AJ di ui al %.Lgs. 1 luglio 200# n. 1&'2 ; su(ordinato ad un on"ronto tra le Parti al "ine di de"inire spei"i3e intese. Le Parti si danno atto dell/opportunit+ 3e l/9nte 8ilaterale di Poste Italiane S.p.A. possa esaminare spei"ii progetti "ormativi relativi an3e ad altre Aziende 3e appliano il presente CCNL. C-7I,A,- P9R L9 PARI -PP-R,*NI,K I. In attuazione di 0uanto previsto dal %.Lgs. 1)'@200$2 viene istituito2 a livello nazionale e a livello regionale2 il 2!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Comitato per le Pari -pportunit+ FC.P.-.B di Poste Italiane S.p.A.: il Comitato si riunise2 di norma2 on adenza almeno trimestrale a livello nazionale e on adenza almeno semestrale a livello regionale. II. A livello nazionale2 per parte aziendale2 il Comitato sar+ ostituito da rappresentanti di Poste Italiane S.p.A.2 Postel S.p.A.2 Postemo(ile S.p.A.2 Posteom S.p.A.2 Poste 6ita S.p.A.. III. Il Comitato si propone lo sopo di implementare e ra""orzare una ultura attenta alla di""erenza di genere tramite azioni positive tese a realizzare esempi di (uone prassi in Azienda nell/intento di salvaguardare l/oupazione "emminile e di promuovere2 nell/ottia di genere2 la rimozione degli ostaoli 3e di "atto impedisono la realizzazione di dette pari opportunit+. IV. A tal "ine il C.P.-. svolge un ruolo di studio2 di proposizione e di riera sui prinipi di parit+ di ui al %.Lgs. 1)'@200$2 nell/am(ito delle materie e dei ompiti ivi previsti2 on partiolare riguardo alle attivit+ di ui all/9nte 8ilaterale e all/-sservatorio di ui al presente Contratto: il Comitato ; paritetio2 tra Azienda e --.SS2 seppure on una diversa omposizione numeria dei parteipanti. 6. Il C.P.-. nazionale viene u(iato nell/am(ito della %irezione Centrale della Soiet+: i C.P.-. regionali vengono u(iati nell/am(ito delle Strutture aziendali territorialmente ompetenti. 6I. Il Comitato Nazionale per le Pari -pportunit+2 al 0uale2 nell/am(ito di 0uanto sopra preisato2 viene delegata la "unzione an3e di oordinamento e indirizzo delle attivit+ dei C.P.-. regionali2 ; omposto ome segue< aB da $ omponenti designati@e dalla Soiet+2 tra i dipendenti esperti in ampo giuridio2 statistio2 soiologio: (B da un@una rappresentante per ogni -.S. nazionale stipulante il CCNL designato@a dalle --.SS. stesse: B per ogni mem(ro e""ettivo ; nominato un supplente 3e sar+ onvoato solo in aso di assenza di3iarata da parte del titolare. 6II. Il Comitato Regionale per le Pari -pportunit+2 an3/esso paritetio2 3e opera per 0uanto di propria spei"ia 24
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane ompetenza nell/am(ito degli indirizzi rievuti dal C.P.-. nazionale2 ; omposto ome segue< aB da $ omponenti designati dalla Soiet+ a livello regionale2 tra i@le dipendenti esperti@e in ampo giuridio2 statistio2 soiologio: (B da un@una rappresentante per ogni -.S. nazionale stipulante il presente ontratto: B nel aso in ui la rappresentanza sindaale "osse in"eriore a $ 5 per l/assenza sul territorio di una delle --.SS. stipulanti il CCNL- la %elegazione Aziendale adeguer+ il numero della stessa a 0uella sindaale: dB per ogni mem(ro e""ettivo ; nominato un supplente 3e sar+ onvoato solo in aso di assenza di3iarata da parte del titolare. 6III. Il Comitato sia a livello nazionale 3e regionale2 all/atto dell/insediamento2 elegge su proposta dell/Azienda il@la Presidente e "ra i@le omponenti del Comitato stesso elegge la Segreteria. IL. Il@la Presidente del C.P.-. nazionale onvoa il C.P.-. per la de"inizione e l/approvazione del Regolamento 3e disiplina l/attivit+ di tutti i C.P.-. di Poste Italiane S.p.A.. Nella irostanza viene individuato il re"erente dell/Azienda per la materia e de"inite le agi(ilit+ individuali relative ai omponenti dei predetti C.P.-. L. Analogamente il@la Presidente del C.P.-. regionale2 onvoa il C.P.-. per il reepimento "ormale del Regolamento di ui al omma 3e preede. LI. I@le omponenti non potranno "ar parte del C.P.-. per pi= di due mandati onseutivi iasuno della durata di 4 anni. LII. Il Comitato predispone ogni due anni una relazione avente ad oggetto i temi e le azioni positive sviluppate nel orso del (iennio2 3e dovr+ essere trasmessa al 7inistero del Lavoro seondo le sadenze previste. LIII. 4li oneri relativi al "unzionamento dei C.P.-. sono a ario di Poste Italiane: per 0uanto attiene alle attivit+ dei singoli omponenti2 gli stessi saranno onsiderati in servizio ad ogni onseguente e""etto. LI6. Al veri"iarsi di modi"i3e@integrazioni legislative in materia2 le Parti stipulanti il presente CCNL si inontreranno per 2#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane valutarne gli e""etti rispetto alle previsioni del presente artiolo. A A A Il Comitato Nazionale per le Pari -pportunit+ di Poste Italiane svolge i medesimi ompiti previsti dal presente artiolo an3e on ri"erimento alle Aziende del 4ruppo diverse da Poste Italiane S.p.A.2 seondo le modalit+ 3e verranno individuate dalle Parti nell/apposito regolamento. -R4ANIS7I PARI,9,ICI P9R LA SAL*,9 9 LA SIC*R9CCA S*I L*-4MI %I LA6-R- Allo sopo di attuare misure volte a promuovere il miglioramento della salute e della siurezza dei lavoratori le Parti2 onsiderata la rilevanza attri(uita al ruolo della siurezza sul piano della moderna organizzazione del lavoro2 on"ermano la ostituzione in Poste Italiane S.p.A. degli -rganismi Paritetii per la salute e la siurezza sul lavoro2 a livello nazionale e regionale. Il "unzionamento degli -rganismi Paritetii di ui al omma 3e preede resta disiplinato dagli aordi tempo per tempo intervenuti tra le Parti. L/-rganismo si riunise2 di norma2 on adenza almeno trimestrale a livello nazionale e on adenza almeno semestrale a livello regionale. Le Parti onvengono 3e l/-rganismo Paritetio Nazionale per la salute e la siurezza sui luog3i di lavoro di Poste Italiane S.p.A. svolga i medesimi ompiti previsti dal presente artiolo an3e on ri"erimento ad altre Aziende 3e appliano il presente CCNL. N-,A A 69R8AL9 Le Parti convengono di procedere, laddove necessario, a ridefinire le modalit di funzionamento degli enti sopra individuati con lobiettivo di rendere le stesse coerenti con quanto definito dal vigente contratto. 2$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# ) Delegazioni Sindacali Territoriali I. Ai "ini di 0uanto previsto in materia di omposizione delle %elegazioni Sindaali territoriali2 le Parti onvengono 0uanto segue< aB a livello di unit+ produttiva la %elegazione Sindaale ; ostituita da non pi= di 1 dirigente R.S.*. eletto in rappresentanza di iasuna lista 3e 3a ottenuto seggi presso la *.P.2 ongiuntamente a non pi= di 1 dirigente sindaale delle strutture territoriali di iasuna delle --.SS. stipulanti il presente CCNL: (B a livello regionale la %elegazione Sindaale ; ostituita nel modo 3e segue< per le Regioni< 6alle d/Aosta2 7olise2 8asiliata2 ,rentino Alto Adige2 *m(ria2 dalle strutture territoriali delle -rganizzazioni Sindaali "irmatarie del CCNL2 unitamente ad un numero massimo di ) dirigenti delle R.S.*. eletti nella regione interessata2 di ui almeno $ eletti in rappresentanza delle --.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti individuati proporzionalmente ai risultati elettorali onseguiti a livello regionale da iasuna -rganizzazione: per le Regioni< 1riuli 6. 4iulia2 A(ruzzo2 Sardegna2 7ar3e2 Liguria2 Cala(ria2 Puglia2 dalle strutture territoriali delle -rganizzazioni Sindaali "irmatarie del CCNL2 unitamente ad un numero massimo di 12 dirigenti delle R.S.*. eletti nella regione interessata2 di ui almeno $ eletti in rappresentanza delle --.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti individuati proporzionalmente ai risultati elettorali onseguiti a livello regionale da iasuna -rganizzazione: per le Regioni< 9. Romagna2 6eneto2 Siilia2 ,osana2 Campania2 Piemonte2 Lazio2 Lom(ardia2 dalle strutture territoriali delle -rganizzazioni Sindaali "irmatarie del CCNL2 unitamente ad un numero massimo di 1# dirigenti delle R.S.*. eletti nella regione interessata2 di ui almeno $ eletti in rappresentanza delle --.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti individuati proporzionalmente ai 2&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane risultati elettorali onseguiti a livello regionale da iasuna -rganizzazione: per la %irezione 4enerale Corporate2 in relazione a 0uanto previsto dall/art. 22 omma 6II del presente CCNL2 la %elegazione Sindaale ; ostituita dalle strutture territoriali delle -rganizzazioni Sindaali "irmatarie del CCNL2 unitamente ad un numero massimo di ) dirigenti delle R.S.*. eletti nella unit+ produttiva2 di ui almeno $ eletti in rappresentanza delle --.SS. stipulanti il presente CCNL ed i restanti individuati proporzionalmente ai risultati elettorali onseguiti nell/unit+ produttiva medesima da iasuna -rganizzazione. Al "ine di onsentire il dispiego dei modelli relazionali previsti dal presente CCNL2 i nominativi dei omponenti RS* della delegazione di ui alla preedente lettera (B2 verranno omuniati all/Azienda ongiuntamente dalle Segreterie Regionali delle -rganizzazioni Sindaali stipulanti il presente CCNL. Le Parti si danno atto 3e il numero dei dirigenti sindaali territoriali della %elegazione Sindaale di ui alla lettera (B del presente artiolo2 non superer+ il numero massimo di due dirigenti per iasuna sigla "irmataria del CCNL. II. Il presente artiolo ostituise ad ogni onseguente e""etto parte integrante degli aordi in materia di ostituzione e "unzionamento delle R.S.*. Art# * Informazioni Riservate In relazione a 0uanto previsto dall/art. # del %.Lgs. $ "e((raio 200& n. 2#2 le Parti2 on ri"erimento al modello di relazioni industriali di ui al presente CCNL2 onvengono di istituire una Commissione per la oniliazione delle ontestazioni relative alla natura riservata delle notizie "ornite e 0uali"iate ome tali dall/Azienda2 non3? alla onreta determinazione delle esigenze teni3e2 organizzative e produttive utili alla lassi"iazione delle in"ormazioni non soggette agli o((lig3i di in"ormazione di ui al %.lgs itato. La Commissione sar+ omposta da $ omponenti di parte aziendale e da un omponente per iasuna delle --.SS. "irmatarie del presente CCNL. 2'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Le modalit+ di "unzionamento della Commissione saranno de"inite dalle Parti nell/am(ito di una spei"ia sessione di inontro. 2)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane CAPITOLO II DIRITTI SINDACALI Art# + Assemblea Nei singoli luog3i di lavoro potranno essere promosse dalla R.S.*.2 non3? dalle strutture territoriali delle -rganizzazioni Sindaali nazionali stipulanti il CCNL2 assem(lee del personale ivi in servizio2 on ordine del giorno su materie di interesse sindaale o del lavoro. La onvoazione2 la sede e l/orario delle assem(lee e l/eventuale parteipazione di dirigenti sindaali esterni alla ategoria sono omuniati alla Soiet+ F*nit+ Produttiva di ompetenzaB on preavviso sritto da noti"iarsi due giorni lavorativi prima e2 in asi eezionali2 24 ore prima. Le assem(lee saranno tenute in luog3i idonei2 posti a disposizione dall/Azienda2 di norma all/interno delle *nit+ Produttive2 "uori dagli am(ienti ove si svolge l/attivit+ lavorativa. Per pro(lemi omuni a tutto il personale della 1iliale e degli *""ii Postali2 ovvero ad una pluralit+ di strutture nell/*nit+ Produttiva2 puG essere indetta un/unia assem(lea2 alla 0uale i relativi dipendenti possono parteipare. In tale oasione2 il luogo per lo svolgimento dell/assem(lea potr+ essere onordato on la %irezione aziendale. 4li -rganismi Sindaali di ui sopra provvederanno a dare omuniazione dell/assem(lea ai lavoratori nei modi onsentiti. L/Azienda provveder+ a darne omuniazione tempestiva ai Responsa(ili degli u""ii interessati. Compete agli -rganismi Sindaali promotori di urare il orretto andamento delle assem(lee. La parteipazione alle assem(lee durante l/orario di lavoro ; limitata a 10 ore annue2 per le 0uali verr+ orrisposta la normale retri(uzione: la durata dell/assenza dal lavoro ominia a deorrere dal momento in ui il dipendente si allontana dal posto di lavoro per parteipare allDassem(lea "ino al suo rientro nella sede di servizio. A tal "ine si terr+ onto delle rilevazioni !0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane dei dispositivi di ontrollo automatii delle presenze non3? di 0uelle e""ettuate dal responsa(ile della singola unit+ produttiva ovvero del singolo luogo di lavoro. 6iene rinviata alla ontrattazione nazionale la possi(ile pattuizione di ulteriori ore retri(uite di assem(lea2 nell/anno di sadenza e rinnovo del CCNL. Nel pieno eserizio e nella piena attuazione del diritto di assem(lea2 lo svolgimento della medesima sar+ teso ad evitare disagio alla lientela ed a tal "ine l/Azienda dar+ alla stessa adeguata in"ormativa preventiva. Inoltre2 le assem(lee sul posto di lavoro verranno tenute di regola nelle prime o ultime due ore di servizio: in tale ultimo aso2 l/Azienda garantise la parteipazione per la durata e""ettiva dell/assem(lea. In relazione a 0uanto previsto al omma 3e preede2 nel Contat Center di Poste Italiane le assem(lee per i lavoratori oupati in attivit+ remotizza(ili presso altri siti2 dovranno essere indette rispettando il riterio della non ontemporaneit+ tra i diversi Centri. Nel aso in ui non sia possi(ile remotizzare le attivit+2 la ontrattazione di II livello2 de"inise spei"i3e intese "inalizzate ad individuare2 tra le modalit+ per l/eserizio del diritto di assem(lea2 la de"inizione2 all/interno dei turni2 delle "ase orarie a minor pio di tra""io nell/am(ito delle 0uali onvoare le riunioni dei lavoratori. Per i Centri di 7eanizzazione Postale2 al "ine di ontemperare il diritto di assem(lea di tutti i lavoratori on spei"i3e esigenze di partiolare rilevanza per la produzione2 la ontrattazione di II livello2 de"inise intese "inalizzate ad individuare2 tra le modalit+ per l/eserizio del diritto di assem(lea2 la de"inizione2 all/interno dei turni interessati2 delle "ase orarie a minore intensit+ lavorativa nell/am(ito delle 0uali onvoare le riunioni dei lavoratori. Negli u""ii 3e svolgono la propria attivit+ a ontatto on il pu((lio2 nel aso di assem(lee per una durata superiore a due ore 3e interessino una pluralit+ di *""ii ovvero *""ii a maggior tra""io verr+ individuato un presidio utile ad evitare disagi alla lientela. In relazione a 0uanto sopra2 la ontrattazione di II livello2 de"inise spei"i3e intese "inalizzate ad individuare gli u""ii interessati2 le attivit+ da garantire e le modalit+ di individuazione dei lavoratori oinvolti. In tal aso2 i dipendenti oinvolti nel !1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane presidio potranno parteipare ad altra assem(lea indetta an3e in altri u""ii. Il personale viaggiante e gli autisti dei iruiti nazionali a lungo perorso istituzionalmente e permanentemente assegnati all/attivit+ al di "uori dalle sedi di lavoro 3e2 non potendo parteipare2 per motivi di servizio2 a riunioni sul posto di lavoro2 prendono parte ad altra assem(lea appositamente indetta "uori dell/orario di servizio o2 omun0ue2 "uori del proprio turno di lavoro2 usu"ruiranno di riposo ompensativo per la stessa durata dell/assem(lea. La predetta disposizione puG essere appliata an3e al personale in servizio nell/u""iio postale on meno di # dipendenti. In tali asi sar+ predisposto2 a ura del responsa(ile dell/unit+ produttiva nella 0uale si svolge l/assem(lea2 l/eleno nominativo del personale 3e2 li(ero dal servizio2 3a parteipato alla riunione2 on l/indiazione della durata della stessa. Il responsa(ile dell/unit+ produttiva da ui dipende il personale in 0uestione arediter+2 sulla (ase delle segnalazioni2 il numero di ore2 o "razione di ore2 da ompensare on e0uivalente periodo di riposo2 "ino al limite massimo delle 10 ore annue. Art# , Referendum La Soiet+ deve onsentire2 nell/am(ito aziendale2 lo svolgimento2 "uori dell/orario di lavoro2 di re"erendum tra i lavoratori2 sia generali 3e per ategoria2 su materie inerenti l/attivit+ sindaale2 indetti dalla R.S.*. non3? dalle --.SS. stipulanti il presente CCNL2 on diritto di parteipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unit+ produttiva e alla ategoria partiolarmente interessata. Art# $- Locali delle Rappresentanze Sindacali Unitarie La Soiet+ nelle unit+ produttive on almeno 200 dipendenti pone permanentemente a disposizione delle Rappresentanze Sindaali Aziendali@*nitarie e delle -rganizzazioni Sindaali !2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane stipulanti2 per l/eserizio delle loro "unzioni2 un idoneo loale omune adeguatamente attrezzato all/interno dell/unit+ produttiva o2 in mananza2 nelle immediate viinanze di essa. Nelle unit+ produttive on un numero in"eriore di dipendenti le Rappresentanze Sindaali Aziendali@*nitarie 3anno diritto di usu"ruire2 ove ne "aiano ri3iesta2 di un loale idoneo per le loro riunioni. Art# $$ Contributi sindacali I. Le trattenute per ontri(uti sindaali a "avore delle --.SS. stipulanti il CCNL vengono operate dalla Soiet+ a titolo gratuito sulle retri(uzioni dei lavoratori il ui rapporto di lavoro sia regolato dal presente ontratto ollettivo: le trattenute vengono e""ettuate in (ase a deleg3e individuali2 "irmate dai singoli interessati. II. Le relative deleg3e vengono inoltrate dalle -rganizzazioni Sindaali alle 0uali va e""ettuato il versamento alle strutture entrali o peri"eri3e dalle 0uali i lavoratori direttamente dipendono. III. 9sse devono ontenere< le generalit+ del dipendente: lDu""iio di appartenenza: l/individuazione esatta delle mensilit+ sulle 0uali e""ettuare le trattenute: la misura della trattenuta F0uota "issa o perentualeB: lD-rganizzazione Sindaale (ene"iiaria: il mese e lDanno di deorrenza: il luogo e la data del rilasio: la "irma del dipendente in originale: il onsenso per il trattamento dei dati personali. I6. Il versamento delle somme trattenute per ontri(uti sindaali verr+ e""ettuato dalla Soiet+ sul onto orrente postale indiato dall/-rganizzazione Sindaale (ene"iiaria non oltre il mese suessivo a 0uello in ui la trattenuta stessa viene operata. !!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6. La misura della trattenuta viene "issata da iasuna -rganizzazione Sindaale e noti"iata per isritto alla %irezione della Soiet+. 6I. Le deleg3e vengono rilasiate a tempo indeterminato e possono essere revoate in 0ualsiasi momento dai lavoratori. In tal aso la trattenuta viene a essare dal mese suessivo a 0uello nel 0uale la revoa stessa sia pervenuta alla Soiet+. La revoa deve essere e""ettuata individualmente da ogni singolo interessato mediante atto sritto in originale2 ordinatamente ompilato2 inviato a mezzo raomandata indirizzata alla struttura entrale o peri"eria dalla 0uale il lavoratore direttamente dipende e - separatamente - allD-rganizzazione Sindaale interessata. La sola omuniazione all/Azienda dovr+ essere orredata di una opia di un doumento identi"iativo valido del dipendente interessato. 6II. Le deleg3e a "avore delle --.SS. stipulanti2 in atto alla data dellDentrata in vigore del CCNL2 onservano la loro validit+ e sono assoggettate alla disiplina del presente artiolo. Art# $% Diritto di affissione La Soiet+ olloa all/interno dei luog3i di lavoro2 ed in am(ienti aessi(ili a tutti i lavoratori2 un al(o a disposizione delle Rappresentanze sindaali per lDa""issione di omuniazioni a "irma dei responsa(ili dei medesimi organismi sindaali. I ontenuti dell/in"ormazione dovranno riguardare la materia sindaale e del rapporto di lavoro e devono rispettare le disposizioni di legge generali sulla stampa. La Soiet+ provveder+ a rimuovere il materiale di in"ormazione o di propaganda a""isso al di "uori delle apposite (a3e3e. Poste Italiane S.p.A. onsentir+ ai lavoratori2 on uno spei"io lin> all/interno del proprio portale2 l/aesso ad una sezione denominata I8a3ea sindaaleJ2 nella 0uale potranno essere inseriti eslusivamente i omuniati unitari delle Segreterie Nazionali delle -rganizzazioni Sindaali stipulanti il presente CCNL. !4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 Le Parti ritengono utile per il corretto svolgimento delle relazioni sindacali secondo i modelli condivisi che le comunicazioni affisse agli albi messi a disposizione delle appresentanze sindacali a norma del presente articolo, vengano inoltrate, a titolo informativo, anche alla direzione aziendale di riferimento. Art# $& Attivit sindacale Lo svolgimento dell/attivit+ sindaale avr+ luogo nelle "orme e nei modi oerenti on le prerogative sindaali neessarie a garantire la massima in"ormazione dei lavoratori e nel rispetto della normativa vigente2 senza pregiudizio del normale svolgimento dell/attivit+ aziendale e senza venir meno allDo((ligo di rendere per intero la prestazione lavorativa. I dirigenti delle R.S.*.2 non3? i dirigenti nazionali e territoriali delle -rganizzazioni Sindaali stipulanti il presente CCNL potranno aedere2 durante l/orario di lavoro2 nei luog3i in ui si svolge l/attivit+ lavorativa nell/am(ito dell/*nit+ Produttiva2 nel rispetto di modalit+ 3e non pregiudi3ino l/ordinario svolgimento del lavoro2 avuto riguardo alle aratteristi3e organizzative della Soiet+ stessa# Art# $' Tutela e agibilit delle rappresentanze sindacali unitarie e dei Dirigenti nazionali e territoriali delle !rganizzazioni Sindacali Il tras"erimento ad altra unit+ produttiva del dirigente della R.S.*. puG essere disposto solo previo nulla osta delle Assoiazioni Sindaali di appartenenza2 salvi i asi di am(iamento di 0uali"ia o ategoria. La disposizione di ui al punto preedente si applia "ino alla "ine dellDanno suessivo alla data in ui ; essato lDinario dirigenziale. !#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane La materia delle agi(ilit+ e delle tutele sindaali ; regolata dalle disposizioni di legge e dai relativi aordi de"initi tra le Parti2 seondo le modalit+ appliative in atto. Art# $( Istituti di patronato 4li istituti di patronato e di assistenza soiale2 rionosiuti dal 7inistero del Lavoro e della Previdenza Soiale2 per l/adempimento dei ompiti di ui alla L. n. 1#2 del !0 marzo 2001 3anno diritto di svolgere2 su un piano di parit+2 la loro attivit+ all/interno della Soiet+ senza pregiudizio del normale svolgimento dell/attivit+ lavorativa. Art# $) Diritti sindacali dei Telelavoratori In relazione a 0uanto previsto al omma 1! dell/art. 2' del presente ontratto2 ai dipendenti 3e svolgono la propria prestazione nella "orma del telelavoro2 verr+ assiurata la piena parteipazione alle attivit+ ed alle iniziative di natura sindaale svolte in Azienda2 garantendo le omuniazioni on i rappresentanti dei lavoratori. In partiolare2 sar+ assiurata ai telelavoratori< - l/in"ormazione in merito alle omuniazioni di arattere sindaale "ornite dalle Rappresentanze sindaali unitarie e dalle -rganizzazioni Sindaali stipulanti. Le predette omuniazioni2 in "ase di prima appliazione2 verranno e""ettuate a ura delle strutture aziendali mediante l/utilizzo di idonei strumenti telematii e seondo modalit+ ondivise tra le Parti: - la parteipazione alle assem(lee indette nell/unit+ produttiva di appartenenza. A tal riguardo2 l/unit+ produttiva di appartenenza del telelavoratore verr+ preisata sin dall/inizio in sede di per"ezionamento dell/aordo individuale2 in oerenza on gli aordi 3e verranno de"initi tra le Parti in merito all/attivazione di spei"ii progetti di telelavoro: - i telelavoratori saranno inlusi nel alolo per determinare le soglie per gli organismi di rappresentanza dei lavoratori !$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane assiurando loro le stesse ondizioni di parteipazione e di eleggi(ilit+ Felettorato attivo e passivoB alle elezioni per tutte le istanze rappresentative dei lavoratori. Art# $* Procedure di raffreddamento e di conciliazione Ai sensi di 0uanto previsto dall/art. 22 punto 2 della L. 14$ del 1))02 osE ome integrata dalla Legge n. '! del 2000 - seondo il 0uale nei ontratti ollettivi devono essere in ogni aso previste proedure di ra""reddamento e di oniliazione o((ligatorie per entram(e le Parti - ed al "ine di "avorire il regolare andamento delle relazioni industriali2 prevenendo e riduendo 0uanto pi= possi(ile le situazioni on"littuali ed i onseguenti e""etti negativi nei on"ronti della lientela2 Azienda e --.SS. osserveranno le proedure di ra""reddamento e di oniliazione in appresso spei"iate. AB Controversie ollettive. Le ontroversie aventi ad oggetto la disiplina del rapporto di lavoro e l/eserizio dei diritti sindaali 3e riguardano una pluralit+ di dipendenti dovranno essere sottoposte al tentativo di omposizione da e""ettuarsi tra la Soiet+ e le --.SS. stipulanti2 esludendosi durante la "ase di on"ronto il riorso a 0ualsiasi "orma di azione sindaale e legale. 9/ eslusa dalla predetta proedura la materia attinente i lienziamenti ollettivi2 per la 0uale si applia la legge n. 22! del 1))1. Al realizzarsi della "attispeie di ui al primo omma della presente lettera AB2 ad iniziativa delle --.SS. nazionali stipulanti mediante atto sritto ontenente le motivazioni della ontroversia2 si dar+ orso alla proedura di on"ronto seondo i tempi e le modalit+ disiplinate dall/art. 22 lett. AB2 del presente CCNL 8B Con"litti di lavoro. 1B Livello di *nit+ Produttiva. .ualora insorga un on"litto ollettivo di lavoro presso una *nit+ Produttiva2 la R.S.*. interessata unitamente ad almeno una delle ompetenti strutture territoriali del Sindaato2 apriranno la proedura di seguito indiata !&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane dando in tal senso motivata omuniazione sritta alla struttura aziendale dell/*nit+ Produttiva. 9ntro i tre giorni suessivi alla riezione della predetta omuniazione2 l/Azienda avvier+ on la %elegazione Sindaale di ui all/art. $ lett. aB del presente CCNL2 inontri "inalizzati alla riera delle possi(ili soluzioni oniliative. %opo tre giorni suessivi alla data del primo inontro2 la proedura si intender+ omun0ue esaurita tra le Parti ad ogni onseguente e""etto. -ve la predetta proedura non si onluda on una oniliazione tra le Parti2 si dar+ luogo ad un ulteriore tentativo di omposizione tra le Parti a livello regionale. In tal senso l/Azienda2 entro i ! giorni suessivi alla 3iusura della proedura di ui al omma 3e preede2 avvier+ on la %elegazione di ui all/art. $2 lett. aB del presente CCNL2 inontri "inalizzati alla riera di possi(ili soluzioni oniliative. La proedura di ui ai ommi 3e preedono2 in tutte le sue "asi2 si intende omun0ue esaurita e onlusa tra le Parti deorsi 12 giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 a partire dal primo inontro a livello di *nit+ Produttiva. -ve il on"litto a livello di *nit+ Produttiva insorga su materie gi+ oggetto delle proedure di ui all/art. 22 lett. AB e 8B2 entro i ! giorni suessivi alla riezione della omuniazione d ui al omma 1 del presente punto 12 l/Azienda "isser+ l/inontro on la %elegazione sindaale di ui all/art. $2 lett. aB del presente CCNL al "ine di rierare possi(ili soluzioni oniliative. In aso di esito negativo si dar+ luogo2 entro i suessivi ! giorni2 ad un ulteriore tentativo di oniliazione a livello regionale on la %elegazione di ui all/art $2 lett. (B del presente CCNL. La proedura di ui al omma 3e preede si intende omun0ue esaurita e onlusa tra le Parti deorsi & giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 a partire dal primo inontro tenutosi a livello di *nit+ Produttiva. %urante l/espletamento della proedura di ui sopra le Parti si asterranno da ogni azione diretta. !'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 2B Livello regionale .ualora insorga un on"litto ollettivo di lavoro presso pi= *nit+ Produttive di una stessa regione la Segreteria Regionale dell/-.S. stipulante interessata dar+ in tal senso motivata omuniazione sritta alla struttura R.*. di Regione dell/Azienda2 3iedendo l/attivazione della proedura di seguito indiata. 9ntro i tre giorni suessivi alla riezione della predetta omuniazione2 l/Azienda avvier+ on la %elegazione Sindaale di ui all/art. $2 lett. (B del presente CCNL2 inontri "inalizzati alla riera delle possi(ili soluzioni oniliative. %opo ' giorni lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 a partire dal primo inontro la proedura si intender+ omun0ue esaurita e onlusa tra le Parti ad ogni onseguente e""etto. -ve il on"litto di lavoro insorga su materie gi+ oggetto delle proedure di ui all/art. 22 lett. AB e 8B del presente CCNL2 la proedura di ui al omma 3e preede dovr+ ritenersi onlusa dopo $ gg. lavorativi2 omprensivi del sa(ato2 a partire dal primo inontro. %urante l/espletamento delle proedure di ui sopra le Parti si asterranno da ogni azione diretta. !B Livello nazionale
.ualora insorga un on"litto ollettivo 3e interessi pi= regioni la Segreteria Nazionale della -.S. stipulante interessata dar+ in tal senso motivata omuniazione sritta2 on e""etto nei on"ronti di tutte le --.SS. stipulanti2 alla struttura entrale di Risorse *mane 3iedendo l/attivazione della proedura di seguito indiata. 9ntro i tre giorni suessivi alla riezione della predetta omuniazione2 l/Azienda dar+ orso ai onseguenti inontri "inalizzati alla riera delle possi(ili soluzioni oniliative. %opo diei giorni suessivi alla data del primo inontro tra le Parti2 la proedura si intender+ omun0ue esaurita e onlusa ad ogni onseguente e""etto. !)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane -ve il on"litto di lavoro insorga su materie gi+ oggetto delle proedure di ui all/art. 22 lett. AB e 8B del presente CCNL2 la proedura di ui al omma 3e preede dovr+ ritenersi onlusa dopo # gg. suessivi alla data del primo inontro. Le Parti si danno atto 3e on le proedure di ui alla lettera 8B del presente artiolo 3anno inteso dare an3e appliazione alle previsioni vigenti in materia di Iproedure di ra""reddamento e di oniliazioneJ di ui alla Legge n. '! del 2000. Le Parti onvengono di sottoporre alla ompetente Commissione di 4aranzia le norme di ui al presente artiolo2 ai "ini della valutazione di ui all/art. 1!2 lett. aB della legge 14$@)02 osE ome modi"iata ed integrata dalla legge '!@2000. 40
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane CAPITOLO III DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO Premessa Le Parti2 in onsiderazione dei "enomeni di evoluzione ed ammodernamento del merato e delle organizzazioni del lavoro2 an3e alla lue dei pi= reenti indirizzi espressi dalla Commissione 9uropea2 ritengono neessario adottare politi3e dell/oupazione in grado di oniugare nei dispositivi 3e seguono il riorso alle diverse tipologie ontrattuali di lavoro on la siurezza di adeguati livelli oupazionali ed eonomio- soiali. Attraverso l/adozione di tali politi3e le Parti intendono impegnarsi a "avore di una migliore 0ualit+ del lavoro da misurarsi non solo on ri"erimento a spei"i3e aratteristi3e dei singoli rapporti di lavoro2 ma an3e alle 3anes 3e a 0uesti si assoiano di ulteriore progresso nel merato del lavoro2 innanzitutto in termini di prospettive lavorative "uture. Le Parti 3anno un interesse onvergente a perseguire una migliore 0ualit+ del lavoro2 in una logia di valorizzazione e motivazione delle risorse umane2 0uale apitale strategio2 3e ne metta in risalto le potenzialit+ e la produttivit+. Le Parti - in linea on l/o(iettivo di una resita sosteni(ile on pi= posti di lavoro di migliore 0ualit+ - si danno atto 3e la disiplina degli istituti inerenti la ostituzione del rapporto di lavoro previsti nel presente Contratto ontri(uise a garantire spei"i3e "orme di lavoro non disgiunte da adeguati livelli di siurezza sopra itati2 ad agevolare l/introduzione di un/organizzazione del lavoro moderna e a sostenere e "avorire il proesso aziendale di adeguamento ai mutamenti strutturali in ampo eonomio. Le Parti inoltre ritengono neessario individuare momenti ongiunti di monitoraggio2 analisi e veri"ia sulla materia2 assiurando 0ualora dovessero veri"iarsi modi"i3e od integrazioni di legge2 l/attivazione di spei"ii inontri al "ine di esaminare i ontenuti e le ompati(ilit+ delle nuove disipline on le disposizioni ontrattuali ed individuare modalit+2 41
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane tempisti3e e proedure 3e ne onsentano l/eventuale di""erente applia(ilit+ in Azienda. Parimenti2 0ualora dalle evoluzioni legislative sopra ri3iamate dovesse saturire la de"inizione di ulteriori tipologie e "orme ontrattuali2 le Parti si impegnano ad appro"ondire ed analizzare i ontenuti delle stesse ed a valutarne la eventuale applia(ilit+. Art# $+ Assunzione I. Le assunzioni del personale sono e""ettuate in on"ormit+ alle disposizioni di legge e del presente ontratto. II. All/atto dell/assunzione la Soiet+ omunia al lavoratore per isritto< - la data di assunzione: - l/in0uadramento pro"essionale: - il luogo di lavoro: - la struttura di assegnazione: - il trattamento eonomio iniziale: - la durata del periodo di prova. III. Nella lettera di assunzione ; inoltre spei"iato 3e al lavoratore viene onsegnata opia del vigente CCNL. I6. All/atto dell/assunzione al lavoratore viene onsegnata tutta la doumentazione essenziale ai "ini dello svolgimento del rapporto di lavoro 5 ivi ompresa 0uella in materia di siurezza e salute sui luog3i di lavoro ai sensi del %.Lgs. '1@200' 5 i moduli in"ormativi relativi alla Previdenza Integrativa e 0uelli utili alla selta relativa alla destinazione del ,1R. 6. Ai "ini dellDassunzione il dipendente deve presentare i seguenti doumenti< - doumento di identi"iazione: - erti"iato penale di data non anteriore a tre mesi: - erti"iato degli studi ompiuti: - erti"iato di nasita2 di ittadinanza2 di residenza e di stato di "amiglia Fl/interessato dovr+ omuniare an3e l/eventuale domiilio "isale se diverso dalla residenzaB: - opia del odie "isale: 42
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - erti"iato medio non anteriore a tre mesi dal 0uale risulti l/idoneit+ al lavoro rilasiato dall/A.S.L. territoriale ovvero dal medio ompetente nei asi previsti dal %.Lgs. '1@200' e suessive modi"i3e. 6I. Il lavoratore2 in luogo dei predetti doumenti2 puG produrre2 ove onsentito dalla normativa vigente2 le di3iarazioni sostitutive ai sensi del %.P.R. 2' diem(re 20002 n. 44#. 6II. Il lavoratore dovr+ omuniare tempestivamente e per isritto gli eventuali suessivi mutamenti di residenza e@o domiilio. 6III. Le proedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle "inalit+ e delle disposizioni del %.Lgs. 1)$@200! ICodie in materia di protezione dei dati personaliJ. Art# $, Periodo di prova I. Il lavoratore assunto in servizio ; soggetto ad un periodo di prova. II. La durata del periodo di prova ;< - "ino ad un massimo di 0uarantain0ue giorni per i lavoratori appartenenti al livello 1: - "ino ad un massimo di tre mesi per i lavoratori appartenenti ai livelli 92 %2 C2 8: - "ino ad un massimo di sei mesi per i lavoratori appartenenti al livello A. III. Nel aso in ui il periodo di prova venga interrotto per ausa di malattia2 il lavoratore sar+ ammesso a ompletare il periodo di prova stesso ove le assenze2 umulativamente2 non a((iano superato i !0 giorni di alendario per la prova di durata massima trimestrale e $0 giorni di alendario per 0uello di durata massima semestrale. Il periodo di prova resta altresE sospeso in aso di in"ortunio sul lavoro: in tal aso il lavoratore sar+ ammesso a ompletare il periodo di prova stesso ove le assenze2 umulativamente2 non a((iano superato la durata di sei mesi. I6. Non sono ammesse n? la protrazione2 n? la rinnovazione del periodo di prova2 salvo 0uanto previsto al omma III 4!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 3e preede e nei asi in ui la Soiet+ ritenga giusti"iata lDassenza stessa: in detti asi il periodo di prova verr+ protratto per un tempo orrispondente alla durata dellDassenza. 6. Le assenze rionosiute ome ausa di sospensione sono soggette allo stesso trattamento eonomio previsto per il orrispondente personale non in prova. 6I. %urante il periodo di prova il trattamento eonomio non puG essere in"eriore a 0uello minimo "issato per il livello nel 0uale il dipendente ; stato assunto. %urante detto periodo verranno assiurati al personale almeno ! giorni di addestramento@"ormazione. 6II. Nel orso del periodo di prova il rapporto di lavoro puG essere risolto2 in 0ualsiasi momento2 da iasuna delle due parti stipulanti senza o((ligo di preavviso2 on diritto al ,1R e alle onnesse ompetenze di "ine lavoro. 6III. .ualora la risoluzione avvenga per dimissioni in 0ualun0ue momento2 oppure per iniziativa della Soiet+ durante il primo mese2 la retri(uzione viene orrisposta per il solo periodo di servizio prestato. .ualora la risoluzione avvenga invee oltre il termine predetto2 viene orrisposta al dipendente la retri(uzione "ino alla met+ o alla "ine del mese in orso2 a seonda 3e la risoluzione stessa avvenga entro la prima o la seonda 0uindiina del mese. IL. ,rasorso il periodo di prova senza 3e da una delle parti il rapporto di lavoro sia stato risolto2 il lavoratore si intende on"ermato in servizio e gli verr+ rionosiuta lDanzianit+ dal giorno dellDassunzione a tutti gli e""etti. 44
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# %- Classificazione del personale Il personale2 in relazione al diverso grado di parteipazione al proesso produttivo aziendale2 al di""erente apporto pro"essionale ri3iesto e alle diverse responsa(ilit+ onnesse ad ogni "unzione aziendale2 ; in0uadrato in $ livelli pro"essionali < LI69LL- PR-19SSI-NAL9 1 9 % C 8 A L/in0uadramento del personale avviene sulla (ase di delaratorie generali2 ruoli ed esempli"iazioni di "igure pro"essionali. Le Parti si danno atto 3e le "igure pro"essionali sono da ritenersi esempli"iative e 3e la desrizione delle attivit+ dei ruoli non 3a arattere esaustivo. Le delaratorie2 i ruoli e le "igure pro"essionali desritti onsentono per analogia di in0uadrare le ulteriori "igure pro"essionali non indiate nel presente CCNL. Nell/am(ito delle predette delaratorie vengono individuate alune "igure pro"essionali 3e2 in relazione all/esperienza maturata ed alla onseguente ompletezza nel ruolo2 vengono distinte in INuniorJ e IseniorJ. Le Parti onvengono 3e per il passaggio a IseniorJ ; neessario maturare un/esperienza pro"essionale2 supportata an3e da idonei perorsi "ormativi "inalizzati al onsolidamento nello spei"io ruolo ed all/a0uisizione delle ompetenze distintive2 per un periodo omplessivo di 24 mesi di e""ettivo svolgimento delle stesse mansioni< tale periodo ; onvenzionalmente ridotto per il personale in servizio on ontratto a tempo indeterminato on 24 mesi di anzianit+ nella misura di< 4#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - $ mesi per le "igure pro"essionali Nunior indiate nel livello 9: - ) mesi per l/operatore sportello Nunior del livello %. %elaratorie LI69LL- 1 Lavoratori 3e svolgono attivit+ semplii2 on onosenze elementari ed attivit+ tenio-manuali on onosenze non speialisti3e: tali attivit+ manuali e non2 presuppongono onosenze teni3e non spei"i3e o2 se di natura amministrativa5tenia-onta(ile2 di mero supporto manuale o di ontenuto puramente eseutivo. PuG essere ri3iesto lDutilizzo di mezzi2 strumenti2 appare3iature di uso semplie. Ruoli !ddetto di "ase Lavoratori 3e svolgono servizi di vigilanza2 antiamera2 portineria e ollegamenti interni: servizi di ar3ivio2 protoollo2 opia ed operazioni onnesse2 an3e on l/uso di strumenti meanii o in"ormatii: mansioni di operaio omune. 1igure pro"essionali esempli"iative !ddetto al protocollo !ddetto guardiania e accessi LI69LL- 9 Lavoratori 3e operano nel (usiness di (ase o in attivit+ di supporto2 a ontatto o meno on la lientela2 on onosenze generi3e di arattere tenio pratio2 3e svolgono in autonomia attivit+ eseutive e teni3e on ontenuti pro"essionali di natura operativa2 on apait+ di utilizzazione di strumenti semplii e omplessi2 sulla (ase di proessi de"initi e@o di istruzioni dettagliate. Ruoli !ddetto #unior$ !ddetto Lavoratori 3e2 nei diversi Centri di Produzione2 *""ii di Reapito e Postali e nelle Strutture di Sta""2 nell/am(ito di proessi produttivi e proedure de"inite2 svolgono attivit+ eseutive2 teni3e2 di supporto e@o operative2 onnesse a tutte le diverse operazioni del ilo di lavorazione dei prodotti. 1igure pro"essionali esempli"iative !ddetto produzione $ #unior !ddetto C%!& ' #unior 4$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane !ddetto Lavorazioni Interne $ #unior Portalettere $ #unior !ddetto &taff ' #unior LI69LL- % Lavoratori 3e svolgono attivit+ eseutive e teni3e2 on onosenze spei"i3e2 responsa(ilit+ personali e di gruppo2 on ontenuti pro"essionali di parziale o media speializzazione. Comprende i lavoratori 3e2 impegnati direttamente nel (usiness di (ase o in attivit+ di supporto2 svolgono attivit+ a ontatto o meno on la lientela 3e presuppongono adeguata preparazione pro"essionale on apait+ di utilizzo di strumenti semplii e omplessi e 3e ri3iedono preparazione tenio-pro"essionale di parziale o media speializzazione e apait+ di autonomia operativa nei limiti dei regolamenti di eseuzione. Ruoli () !ddetto senior Lavoratori 3e2 nei diversi Centri di Produzione2 *""ii di Reapito e Postali e nelle Strutture di Sta""2 nell/am(ito di proessi produttivi e proedure de"inite2 3anno maturato una signi"iativa esperienza pro"essionale per un periodo omplessivo di e""ettivo svolgimento delle stesse mansioni seondo le tempisti3e previste al sesto apoverso del presente artiolo. 1igure pro"essionali esempli"iative !ddetto produzione $ senior !ddetto C%!& $ senior !ddetto Lavorazioni Interne $ senior Portalettere $ senior !ddetto &taff ' senior *) +peratore ,unior $ +peratore Lavoratori 3e2 in diversi am(ienti organizzativi aziendali2 svolgono nell/am(ito di proedure de"inite2 attivit+ amministrative2 teni3e o gestisono le relazioni on i lienti "ornendo in"ormazioni sui prodotti o e""ettuando le operazioni ri3ieste. 1igure pro"essionali esempli"iative +peratore &portello ' #unior +peratore -oganale +peratore Call Center $ #unior LI69LL- C 4&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Lavoratori 3e in possesso di onosenze spei"i3e 0uali"iate svolgono attivit+ di arattere tenio-amministrativo- ommeriale2 di oordinamento di lavoratori o partiolari inari3i di responsa(ilit+. Nell/am(ito di tali attivit+ e""ettuano operazioni omplesse in piena autonomia e on potere di iniziativa nell/am(ito di proedure de"inite e disposizioni dei responsa(ili gerar3ii. Ruoli () +peratore senior Lavoratori 3e2 in diversi am(ienti organizzativi aziendali2 3anno maturato una signi"iativa esperienza pro"essionale per un periodo omplessivo di e""ettivo svolgimento delle stesse mansioni2 seondo le tempisti3e previste al sesto omma del presente artiolo2 nell/am(ito di proedure de"inite2 espletando attivit+ tenio-amministrative e gestendo le relazioni on i lienti. 1igure pro"essionali esempli"iative +peratore &portello ' senior +peratore Polivalente *) Coordinatore Lavoratori 3e oordinano le risorse assegnate individuando soluzioni tenio-operative utili alla gestione2 all/addestramento ed al supporto della s0uadra: presidiano la orretta eseuzione delle attivit+ operative e "ungono da inter"aia on le "igure preposte gerar3iamente al livello superiore per la segnalazione e risoluzione di eventuali ritiit+. 1igure pro"essionali esempli"iative Caposquadra Portalettere Caposquadra Lavorazioni Interne Caposquadra CP -irettore %fficio Postale .onoperatore +peratore -oganale .aster LI69LL- 8 Lavoratori 3e in possesso di onosenze speialisti3e svolgono "unzioni inerenti attivit+ tenio@speialisti3e ovvero "unzioni di gestione2 guida e ontrollo on responsa(ilit+ di un gruppo di lavoratori2 on "aolt+ di deisione nellDam(ito di unDautonomia "unzionale irosritta da direttive superiori2 norme o proedure aziendali2 idonee an3e a supportare i proessi deisionali. 4'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Ruoli () &upervisor Lavoratori 3e2 in diversi am(ienti organizzativi aziendali2 sono responsa(ili della gestione di risorse umane e rispondono direttamente degli o(iettivi del gruppo assegnati dall/Azienda: "ungono da punto di ri"erimento pro"essionale supportando il gruppo di persone oordinate nello svolgimento delle attivit+ e ripartisono le attivit+ rispetto ai ari3i di lavoro: rilevano le esigenze "ormative@addestramento del team seguito2 in relazione a nuovi prodotti2 servizi2 proedure. 1igure pro"essionali esempli"iative /utor Call Center esponsabile /urno CP esponsabile /urno &istemi Informativi -irettore %fficio Postale *) &pecialista Lavoratori 3e possiedono un >noH-3oH speialistio e 3e in diversi am(ienti organizzativi aziendali2 nei limiti delle direttive dei propri superiori2 "ornisono supporto di tipo speialistio in relazione a spei"i3e temati3e in progetti e@o proessi di lavoro2 inter"aiandosi on le "unzioni aziendali di ri"erimento. 1igure pro"essionali esempli"iative &pecialista Progetti +perativi di Filiale &pecialista Commerciale Clienti etail &istemista !nalista programmatore &pecialista di staff 0eb -esigner LI69LL- A - .uadri Lavoratori on elevata preparazione pro"essionale2 ampia autonomia2 alto grado di speializzazione2 responsa(ilit+ diretta nell/attuazione degli o(iettivi della Soiet+2 ui sono attri(uiti ompiti di rilevante importanza. Appartengono a 0uesto livello i dipendenti 3e 3anno la gestione e la responsa(ilit+ di strutture organizzative di rilievo2 o ai 0uali2 in relazione all/elevato ontenuto speialistio della pro"essionalit+2 sono attri(uite "unzioni organizzative in am(ito ommeriale o progetti di interesse strategio per la Soiet+2 3e omportino attivit+ di studio2 onsulenza2 progettazione2 programmazione2 piani"iazione2 riera e appliazione di metodologie innovative della massima rilevanza. 4)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane All/interno del presente livello pro"essionale sono individuate due distinte posizioni retri(utive< A2 ed A1. Posizione Retri(utiva A2 Ruoli () esponsabile di &truttura Lavoratori 3e sono responsa(ili di strutture organizzative e della gestione di risorse umane@eonomi3e e 3e rispondono direttamente degli o(iettivi assegnati dall/Azienda. Nell/am(ito di tale pro"ilo pro"essionale le attivit+ svolte presuppongono relazioni all/interno e@o all/esterno della soiet+ e la onosenza delle politi3e strategi3e e di sviluppo aziendale. 1igure pro"essionali esempli"iative esponsabile di &ervizio CP -irettore %fficio Postale esponsabile Centro Primario di -istribuzione *) Professional Lavoratori 3e oordinano strutture ommeriali on responsa(ilit+ diretta sugli o(iettivi nel territorio di ompetenza e@o 3e possiedono un elevato >noH-3oH speialistio e2 in diversi ontesti organizzativi aziendali2 ontri(uisono on il proprio supporto pro"essionale al mantenimento di elevati standard 0ualitativi. L/attivit+ di tali "igure pro"essionali ; aratterizzata da supporto onsulenziale e@o interpretativo2 analisi e studio2 progettazione e indirizzo in relazione a spei"i3e temati3e.
1igure pro"essionali esempli"iative 1enditore Imprese "uilding .anager !nalista Posizione Retri(utiva A1 Ruoli () esponsabile di &truttura Complessa Lavoratori 3e2 in am(ienti organizzativi eterogenei e omplessi2 sono responsa(ili della gestione di risorse umane ed eonomi3e e rispondono direttamente degli o(iettivi assegnati dall/Azienda. Nell/am(ito di tale pro"ilo pro"essionale le attivit+ svolte presuppongono relazioni all/interno e@o all/esterno della Soiet+ di elevata omplessit+ e la piena onosenza delle politi3e strategi3e e di sviluppo aziendale. #0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 1igure pro"essionali esempli"iative esponsabile CP esponsabile di &ervizio 2Filiale 3 Polo 3 C.P) -irettore %fficio Postale esponsabile Centro Primario di -istribuzione
*) Professional .aster Lavoratori 3e oordinano strutture ommeriali on responsa(ilit+ diretta su o(iettivi di rilevante omplessit+ eonomia in aree geogra"i3e di grandi dimensioni e@o 3e possiedono un elevato >noH-3oH speialistio "ungendo2 in diversi ontesti organizzativi aziendali2 da punto di ri"erimento in progetti e@o proessi di lavoro di rilevante importanza. Nell/am(ito della propria pro"essionalit+ ontri(uisono a supportare le politi3e aziendali attraverso attivit+ di onsulenza2 progettazione e indirizzo. 1igure pro"essionali esempli"iative esponsabile 4ngineering esponsabile 1enditori Imprese esponsabile 1enditori Pubblica !mministrazione Locale 7o(ilit+ Pro"essionale In relazione alle esigenze tenio-produttive dei diversi am(iti organizzativi2 ed alla neessit+ di onseguire negli am(iti medesimi un livello omune di pro"essionalit+ atto ad evitare la parellizzazione dei ompiti nei proessi di lavoro2 non3? di "avorire l/aresimento2 an3e orizzontale2 delle ompetenze delle risorse2 la Soiet+ terr+ onto2 nell/impiego del personale2 dei seguenti riteri prinipali< nella mo(ilit+ d/impiego delle risorse2 in posizioni di pari livello di in0uadramento2 tra i diversi am(iti organizzativi ome di seguito spei"iati2 ovvero2 all/interno dello stesso am(ito organizzativo2 tra diverse attivit+ o "igure pro"essionali2 si terr+ onto del grado di speializzazione e delle limitazioni orrelate ad attivit+ propriamente teni3e. In partiolare2 al "ine di valorizzare lo sviluppo orizzontale delle ompetenze e salvaguardare la pro"essionalit+ a0uisita2 la "ungi(ilit+ orizzontale2 tra i diversi am(iti organizzativi2 potr+ essere attuata nei seguenti termini< - Reapito verso CRP@C*AS: - CRP@C*AS@Reapito verso Servizi e Sta"" di supporto al 8usiness: #1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - Sta"" di supporto al 8usiness verso Servizi e vieversa. N-,A A 69R8AL9 Con riferimento ai criteri di mobilit professionale sopra definiti, le Parti si danno atto che, qualora dovessero attuarsi piani di riorganizzazione che interessino i CP ed i C%!&, i relativi processi condivisi potranno prevedere meccanismi di fungibilit orizzontale verso il recapito delle risorse ivi operanti. Criteri di aesso ai livelli pro"essionali La Soiet+ per la opertura di esigenze rilevate nelle diverse posizioni interne2 valorizzer+ la riera e lo sviluppo delle risorse interne utilizzando sistemi integrati di selezione2 "ormazione e valutazione del potenziale e delle ompetenze. Nelle "asi di riera verranno utilizzate metodologie 3e si ispireranno an3e a riteri oggettivi on l/o(iettivo ondiviso della migliore oniugazione dello sviluppo aziendale e pro"essionale dei dipendenti e della valorizzazione dell/esperienza maturata. In partiolare2 i riteri di aesso ai livelli pro"essionali di maggiore responsa(ilit+2 identi"iati essenzialmente nei .uadri2 sono ispirati a prinipi di ri"erimento oerenti on gli o(iettivi strategii della Soiet+2 nella onsapevolezza 3e tali "igure ostituisono un ri"erimento organizzativo "ondamentale per il presidio dei proessi ed il raggiungimento dei risultati aziendali. 7utamento temporaneo di mansioni In appliazione dell/art. 210! del odie ivile2 ome modi"iato dall/art. 1! della Legge 20 maggio 1)&02 n. !00 - in aso di assegnazione a mansioni superiori a 0uelle del livello di appartenenza - il lavoratore 3a diritto al trattamento orrispondente all/attivit+ svolta e l/assegnazione stessa diviene de"initiva dopo un periodo di tre mesi2 salvo 3e la medesima non a((ia luogo per la sostituzione di lavoratore assente on diritto alla onservazione del posto. Commissione Nazionale Paritetia per la Classi"iazione Pro"essionale In relazione al sistema di lassi"iazione pro"essionale previsto dal presente artiolo e alla esigenza ondivisa dalle Parti di urarne la orretta manutenzione on ri"erimento alla nasita ed evoluzione di nuove "igure pro"essionali viene ostituita una #2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Commissione Nazionale Paritetia per la lassi"iazione pro"essionale2 omposta da $ omponenti in rappresentanza delle --.SS. "irmatarie del presente ontratto e $ omponenti in rappresentanza delle Aziende 3e appliano il presente CCNL. La Commissione si riunise on adenza almeno 0uadrimestrale. Alla Commissione ; demandato il ompito di ondurre attivit+ di osservazione e studi sull/evoluzione delle pro"essionalit+ esistenti all/interno delle aziende2 an3e attraverso progetti ed analisi omparate sui prinipali senari di ri"erimento. La Commissione e""ettuer+ altresE una spei"ia analisi an3e in ordine al tema della 7o(ilit+ pro"essionale di ui al presente artiolo2 on partiolare ri"erimento agli aspetti della "ungi(ilit+ orizzontale. La Commissione2 entro il !1 diem(re 20112 provveder+ ad aggiornare2 laddove neessario2 l/eleno delle "igure pro"essionali esempli"iative di ui al presente artiolo non3? le "igure pro"essionali di ri"erimento di ui all/Allegato 1. In"ine2 nell/am(ito delle proprie ompetenze2 la Commissione - in oerenza on la nasita dei nuovi progetti sperimentali e dei proessi di innovazione tenologia@organizzativa - potr+ "ormulare proposte per "avorire l/avvio di progetti "ormativi inerenti lo sviluppo e l/evoluzione delle "igure pro"essionali. Art# %$ "uadri I. Ai sensi e per gli e""etti della legge 1! maggio 1)'# n.1)0 e della legge 2 aprile 1)'$ n.10$ sono de"initi .uadri i dipendenti 3e2 pur non appartenendo alla ategoria dei dirigenti2 rivestono un ruolo entrale e svolgono on arattere ontinuativo "unzioni di rilevante importanza ai "ini dello sviluppo e dell/attuazione degli o(iettivi della Soiet+. II. I re0uisiti di appartenenza alla ategoria sono individuati nella delaratoria del livello A2 di ui all/art. 20 del presente ontratto. #!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. Con ri"erimento al personale appartenente al livello pro"essionale A2 in ragione della partiolare rilevanza attri(uita alla "igura del .uadro in Azienda2 nell/am(ito dell/attivit+ dell/9nte 8ilaterale della "ormazione2 potranno essere promossi spei"ii progetti "ormativi "inalizzati alla resita ed allo sviluppo delle pro"essionalit+ e delle ompetenze. I6. L/Azienda si impegna2 inoltre2 a valutare eventuali proposte avanzate dai singoli lavoratori in ordine ad iniziative "ormative mirate ad aresere spei"i3e ompetenze pro"essionali. In tale am(ito saranno inoltre valutate2 ompati(ilmente on le esigenze organizzative della Soiet+2 le prioritarie neessit+ "ormative espresse da iasun .uadro. 6. Nei on"ronti di tale personale potranno essere inoltre attivati progetti di ri0uali"iazione2 volti al mantenimento e allo sviluppo nel tempo delle ompetenze2 al "ine di sostenerne una oerente valorizzazione e adatta(ilit+ alle evoluzioni organizzative2 tenologi3e e produttive. 6I. -ltre a 0uanto previsto dalla vigente normativa di legge in materia di (revetti e diritto d/autore2 viene rionosiuta ai I.uadriJ 5 previa spei"ia autorizzazione aziendale - la possi(ilit+ di pu((liazione nominativa o di svolgere relazioni in ordine a rier3e o lavori a""erenti l/attivit+ svolta. VII. La prestazione lavorativa dei .uadri2 nei ui on"ronti trovano appliazione le previsioni dell/art. 1& del %.Lgs. $$@200!2 deve risultare orientata al raggiungimento di o(iettivi e risultati pre"issati2 nell/am(ito del rapporto "iduiario esistente tra tale ategoria di lavoratori e l/Azienda ed ; temporalmente "unzionale alle attivit+ e alle esigenze operative della struttura di appartenenza2 seondo aratteristi3e di "lessi(ilit+ e determinazione autonoma sul proprio tempo di lavoro2 di""erenziate per attivit+ di sta"" e di produzione. 6III. In onsiderazione di 0uanto preede2 al personale appartenente al livello pro"essionale A2 viene attri(uita un/indennit+ di "unzione per un importo lordo annuo pari a< #4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane posizione retri(utiva A2 sta"" 2.2#0200 euro posizione retri(utiva A1 sta"" 4.000200 euro posizione retri(utiva A2 produzione 2.'00200 euro posizione retri(utiva A1 produzione 4.&00200 euro ,ale indennit+ valorizza in partiolare la spei"iit+ della posizione rioperta2 la onnessa responsa(ilit+ "unzionale e@o l/apporto pro"essionale altamente 0uali"iato2 le aratteristi3e di maggiore@minore "lessi(ilit+ ed autonomia non3? la disponi(ilit+ omplessivamente assiurata nel disimpegno delle attri(uzioni. A "ar data dal 1O gennaio 2012 l/importo annuo di ui alla preedente ta(ella verr+ inrementato2 eslusivamente per il personale .uadro interessato2 dell/importo lordo annuo orrispondente al valore degli assegni individuali di ui al seondo omma della di3iarazione a ver(ale del CCNL 11 luglio 200! per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.A: onseguentemente tali assegni individuali2 a "ar data dal 1O gennaio 20122 non verranno pi= orrisposti. IL. L/eventuale mo(ilit+ da attivit+ di sta"" ad attivit+ di produzione e vieversa2 determiner+ l/adeguamento dell/indennit+ di "unzione in oerenza on la ta(ella di ui al omma 3e preede. L. In appliazione della legge 1! maggio 1)'# n. 1)0 e della legge 2 aprile 1)'$ n. 10$ - in aso di assegnazione a mansioni proprie della ategoria del livello A .uadri non3? a 0uelle spei"iate per la posizione retri(utiva A12 an3e nel aso di appartenenza alla posizione retri(utiva A22 ovvero a mansioni dirigenziali 5 al lavoratore ompete il trattamento orrispondente all/attivit+ svolta e l/assegnazione2 3e non sia avvenuta in sostituzione di lavoratori assenti on diritto alla onservazione del posto2 diviene de"initiva 0uando si sia protratta per un periodo superiore a sei mesi. ##
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# %% Rapporto di lavoro a tempo determinato I. Le Parti stipulanti si ri3iamano all/Aordo 9uropeo *NIC9-C99P-C9S del 1' marzo 1))) in materia di ontratti a tempo determinato ove si rionose 3e i ontratti a tempo indeterminato sono e ontinueranno ad essere la "orma omune dei rapporti di lavoro tra i datori di lavoro e i lavoratori2 e 3e gli stessi ontratti a tempo determinato rispondono2 in alune irostanze2 alle esigenze delle parti ontraenti. II. L/assunzione on ontratto a tempo determinato avviene ai sensi delle vigenti disposizioni di legge. Pertanto - "ermo restando il disposto dell/art. 2 del %.Lgs. $ settem(re 2001 n. !$'2 ome modi"iato ed integrato dalla Legge del 2! diem(re 200# n. 2$$2 3e regola2 in via non eslusiva2 le esigenze delle imprese onessionarie di servizi nei settori delle poste 5 il riorso all/istituto del ontratto a tempo determinato ; ammesso in presenza di ragioni di arattere tenio2 organizzativo2 produttivo o sostitutivo2 risontra(ili alla data della stipula del ontratto a termine e spei"iate nella lettera di assunzione. III. Ai sensi del %.Lgs. 2$ marzo 2001 n. 1#1 l/assunzione di lavoratori a tempo determinato in sostituzione di lavoratori in ongedo di maternit+2 paternit+ o ongedo parentale2 puG avvenire an3e on antiipo "ino a ! mesi rispetto al periodo di inizio dell/astensione2 ai sensi dell/art. 42 seondo omma2 del itato %. Lgs. n. 1#1@2001. I6. Sono soggetti a limiti 0uantitativi di utilizzo2 nella misura media annua dell/'P del numero dei lavoratori in servizio su (ase regionale alla data del !1 diem(re dell/anno preedente per Poste Italiane S.p.A. e nella misura del 10P per le altre Soiet+ ui si applia il presente CCNL2 i ontratti a tempo determinato stipulati per< - inrementi di attivit+ in dipendenza di eventi eezionali o esigenze produttive partiolari e di arattere temporaneo 3e non sia possi(ile soddis"are on il personale in servizio nell/unit+ produttiva interessata: - temporanea utilizzazione in 0uali"i3e non previste dai normali assetti produttivi aziendali: #$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - opertura di neessit+ straordinarie onnesse all/introduzione di innovazioni tenologi3e ovvero a proessi produttivi soggetti a riorganizzazione e rionversione: - pi= ommesse onomitanti2 alle 0uali non sia possi(ile "ar "ronte on il personale presente interessato alla tipologia di ommesse. 6. Nella perentuale omplessiva ri"erita a Poste Italiane S.p.A. nel omma 3e preede2 ; riompresa una perentuale del !P 3e potr+ essere utilizzata solo a seguito di positiva veri"ia svolta on le --.SS. territoriali. 6I. In relazione a 0uanto preede2 nel aso di ontemporaneo riorso in Poste Italiane S.p.A. a ontratti di somministrazione a tempo determinato di ui all/art. 2$ ed al ontratto a tempo determinato2 nelle "attispeie di ui al omma I6 del presente artiolo2 la perentuale omplessiva di lavoratori utilizza(ili on le suddette tipologie2 "ermo restando il rispetto dei limiti 0uantitativi di utilizzo rispettivamente previsti2 non potr+ superare il 14P del numero dei lavoratori in servizio nell/am(ito della stessa regione alla data del !1 diem(re dell/anno preedente. 6II. Ai sensi della vigente normativa2 il ontratto di lavoro a tempo determinato ; vietato< - per la sostituzione di lavoratori 3e eseritano il diritto di siopero: - salva diversa previsione delle Parti stipulanti il presente CCNL2 presso unit+ produttive nelle 0uali si sia proeduto2 entro i sei mesi preedenti2 a lienziamenti ollettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge 2! luglio 1))1 n. 22!2 3e a((iano riguardato lavoratori adi(iti alle stesse mansioni ui si ri"erise il ontratto di lavoro a tempo determinato ovvero presso unit+ produttive nelle 0uali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell/orario2 on diritto al trattamento di integrazione salariale2 3e interessino lavoratori adi(iti alle stesse mansioni ui si ri"erise il ontratto a termine: - da parte delle imprese 3e non a((iano e""ettuato la valutazione dei ris3i ai sensi dell/art. 1& del %.Lgs. '1@200' e suessive modi"i3e. #&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6III. I lavoratori on ontratto a tempo determinato usu"ruiranno - in tempo utile2 an3e al "ine di prevenire ris3i onnessi al lavoro svolto - di interventi in"ormativi@"ormativi2 in materia di siurezza non3? relativi al proesso lavorativo2 adeguati all/esperienza lavorativa ed alla tipologia di attivit+. IL. Nel orso del rapporto di lavoro 5 "ermi restando i ontenuti e l/attuazione dell/Aordo del 1! gennaio 200$2 on partiolare ri"erimento ai termini di validit+ del sistema di graduatorie di ui al punto 2B dell/aordo stesso2 non3? degli aordi dell/10@22 luglio 200' e del 21 maggio 2010 5 l/Azienda "ornir+ ai lavoratori assunti on ontratto a tempo determinato in"ormazioni in merito ai posti vaanti a tempo indeterminato 3e si rendessero disponi(ili nell/am(ito della provinia di appartenenza2 in modo da agevolarli nella eventuale ri3iesta di posti di lavoro a tempo indeterminato2 utilizzando a tal "ine gli strumenti di omuniazione aziendali in uso. L. L/Azienda in"ormer+ le -rganizzazioni sindaali stipulanti il presente ontratto2 sia a livello nazionale 3e territoriale2 in merito al lavoro a tempo determinato2 seondo 0uanto previsto dall/art. 4 del presente CCNL. LI. L/assunzione di personale on ontratto a tempo determinato avviene on le stesse modalit+ previste dall/art. 1' del presente CCNL2 provvedendo alla onsegna di opia del ontratto di lavoro a tempo determinato al lavoratore all/atto dell/assunzione e omun0ue non oltre in0ue giorni lavorativi dalla data di assunzione stessa. LII. Per il personale assunto on ontratto a tempo determinato la durata del periodo di prova viene "issata in misura non superiore ad 1@# della durata del ontratto stesso. Nel aso in ui il predetto periodo di prova venga interrotto per ausa di malattia o in"ortunio2 il lavoratore sar+ ammesso a ompletare il periodo stesso ove le assenze2 umulativamente2 non superino 1@! della durata del periodo di prova in aso di malattia2 o l/intera durata del periodo di prova stesso in aso di in"ortunio. LIII. In aso di malattia2 il lavoratore on ontratto a tempo determinato 3a diritto alla retri(uzione ed al periodo di #'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane omporto nella misura pari ad 1@# della durata del ontratto stesso e omun0ue non oltre la sadenza del medesimo. LI6. Con ri"erimento alla disiplina di legge in materia di eslusioni da limitazioni 0uantitative dei ontratti di lavoro a tempo determinato2 le Parti si danno atto 3e per "ase di avvio di nuove attivit+2 si intende un periodo di tempo "ino a 12 mesi deorrenti2 a titolo esempli"iativo2 dalla data di avvio di un nuovo servizio2 di una nuova attivit+ ovvero di una nuova unit+ produttiva aziendale. Art# %& Rapporto di lavoro a tempo parziale I. Al "ine di valorizzare tutte le potenzialit+ dell/istituto del rapporto di lavoro a tempo parziale ed in partiolare al "ine di "avorire la oniliazione tra tempi di vita e tempi di lavoro2 le Parti stipulanti onvengono sul prinipio 3e tale tipologia ontrattuale ostituise2 nel rispetto del prinipio di non disriminazione2 uno strumento "unzionale alla "lessi(ilit+ ed alla artiolazione della prestazione di lavoro2 in 0uanto atto a soddis"are gli interessi individuali e soiali del lavoratore e le esigenze dell/impresa. II. Il riorso al rapporto di lavoro a tempo parziale2 mediante assunzioni dall/esterno ovvero mediante tras"ormazione onsensuale del rapporto di lavoro del personale in servizio a tempo pieno2 avviene nel rispetto di 0uanto previsto dal %.Lgs. 2# "e((raio 20002 n. $1 e suessive modi"iazioni ed integrazioni2 ompati(ilmente on le esigenze della Soiet+ onnesse alla "unzionalit+ dei servizi. III. Il rapporto di lavoro a tempo parziale2 sia a tempo determinato 3e a tempo indeterminato2 ; ostituito in "orma sritta e sottosritto dalle Parti. Il ontratto di lavoro a tempo parziale ontiene puntuale indiazione di< - data di assunzione o di tras"ormazione: - in0uadramento pro"essionale: - mansione: - luogo di lavoro: #)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - struttura di assegnazione: - trattamento eonomio iniziale: - durata del periodo di prova: - durata della prestazione lavorativa e della olloazione temporale dell/orario on ri"erimento al giorno2 alla settimana2 al mese e all/anno. I6. In aso di assunzione di personale a tempo pieno2 la Soiet+ dar+ preedenza al personale a tempo parziale gi+ impegnato in preedenza a tempo pieno e in su(ordine a 0uello assunto a tempo indeterminato a tempo parziale2 sempre3? ne a((ia "atto ri3iesta2 svolga attivit+ presso la stessa unit+ produttiva o presso lo stesso omune2 in aso di pluralit+ di unit+ produttive nel medesimo am(ito omunale e sia adi(ito alle stesse mansioni o a mansioni e0uivalenti rispetto a 0uelle on riguardo alle 0uali ; prevista l/assunzione. In aso di assunzione di personale a tempo parziale2 l/Azienda dar+ in"ormazione al personale gi+ dipendente on rapporto a tempo pieno oupato in unit+ produttive site nello stesso am(ito omunale. 6. La prestazione individuale ; determinata onsensualmente tra le parti e non puG essere2 in ragione d/anno2 in"eriore a )00 ore o superiore a 1!00 ore. A "ronte di partiolari esigenze di arattere organizzativo e@o ommeriale2 le predette prestazioni possono essere2 nell/am(ito del seondo livello di ontrattazione e sempre su (ase onsensuale2 ridotte ovvero ampliate. VI. Il rapporto di lavoro a tempo parziale puG essere di tipo orizzontale2 vertiale e misto ai sensi del %.Lgs. $1@00 e suessive modi"i3e e integrazioni. A titolo esempli"iativo la prestazione di lavoro puG artiolarsi< on presenza giornaliera su tutti i giorni della settimana: on presenza limitata ad aluni giorni della settimana: on presenza artiolata nel orso dell/anno an3e limitatamente ad aluni periodi di esso: on presenza in aluni giorni dell/anno per tutti i giorni della settimana o in parte di essi. 6II. Il numero dei rapporti a tempo parziale non potr+ superare su (ase regionale omplessivamente il 10P del personale a tempo pieno on ontratto a tempo indeterminato in $0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane "orza al !1 diem(re dell/anno preedente a 0uello di ri"erimento. La predetta ali0uota potr+ essere inrementata entro il limite massimo di un ulteriore #P nell/am(ito del seondo livello di ontrattazione. I limiti perentuali sopra indiati si intendono ri"eriti solo ai ontratti a tempo parziale a tempo indeterminato on eslusione dei ontratti in ui l/artiolazione della prestazione a tempo parziale a((ia durata predeterminata. All/inizio di ogni anno2 e omun0ue prima dell/avvio di spei"i3e iniziative2 la Soiet+ dar+ in"ormativa alla delegazione sindaale territoriale a livello regionale di ui all/art. $ del presente CCNL2 in ordine ai livelli pro"essionali e alle tipologie di attivit+ interessate dall/attivazione di rapporti a tempo parziale. Per le altre Aziende alle 0uali si applia il ontratto di Poste Italiane S.p.A.2 il personale a tempo parziale non potr+ superare il 20P di 0uello a tempo pieno on ontratto a tempo indeterminato in "orza al !1 diem(re dell/anno preedente a 0uello di ri"erimento. VIII. Per 0uanto onerne le tras"ormazioni da tempo pieno a tempo parziale2 la Soiet+2 an3e on ri"erimento a 0uanto ontenuto nell/Avviso Comune 4overno e Parti Soiali del & marzo 20112 "avorir+2 nell/ordine2 ai "ini della preedenza nell/aoglimento e ompati(ilmente on le proprie esigenze organizzative e produttive2 le domande avanzate dai lavoratori nei seguenti asi< - gravi motivi personali o "amiliari Fad es. dipendenti portatori di 3andiap grave2 genitori o "amiliari 3e assistano un disa(ile ai sensi della Legge 104@)22 dipendenti on "amiliari o a""ini entro il seondo grado a""etti da patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 41 del presente CCNLB: - lavoratrii madri di "igli di et+ ompresa tra uno e tre anni: - neessit+ di audire "igli di et+ in"eriore a ' anni: - oggettive e rilevanti esigenze di ura di genitori e@o altri "amiliari entro il seondo grado: - lavoratori-studenti. I lavoratori a""etti da patologie onologi3e per i 0uali residui una ridotta apait+ lavorativa2 an3e a ausa degli e""etti invalidanti di terapie salvavita2 aertata nei $1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane modi previsti dalla legge2 i lavoratori a""etti da patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 41 del presente CCNL2 non3? i dipendenti 3e aedono a programmi terapeutii e ria(ilitativi di ui all/art. 4# del presente CCNL2 3anno diritto alla tras"ormazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in rapporto di lavoro a tempo parziale e2 in aso di ri3iesta2 alla tras"ormazione nuovamente in rapporto di lavoro a tempo pieno. La tras"ormazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale potr+ avvenire a tempo indeterminato ovvero avere durata predeterminata omun0ue non in"eriore a 12 mesi: in tale seonda ipotesi2 salvo disdetta da noti"iarsi da parte della Soiet+ o del lavoratore almeno $0 giorni prima della data di sadenza2 il rapporto si intende prorogato taitamente per la stessa durata. Ri3ieste da parte del personale di tornare a tempo pieno prima della sadenza del termine2 motivate da gravi e omprovate ragioni di arattere personale e@o "amiliare2 saranno prese in onsiderazione dalla Soiet+ ompati(ilmente on le esigenze organizzative e produttive. In aso di disdetta2 il lavoratore a tempo parziale torner+ a svolgere attivit+ lavorativa a tempo pieno in posizioni di identio o e0uivalente ontenuto pro"essionale nell/am(ito del livello di in0uadramento di appartenenza. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 !. In caso di disdetta da parte della &ociet, la stessa valuter, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive ed a fronte di comprovate necessit del lavoratore, la possibile permanenza dellinteressato in regime di orario ridotto, anche attraverso leventuale sua assegnazione ad altra unit produttiva. ". In caso di ritorno del lavoratore ad attivit a tempo pieno, la &ociet, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive e con il livello di inquadramento professionale di appartenenza, lo reinserir nella stessa unit produttiva di assegnazione ovvero, ove possibile, nel luogo di lavoro di provenienza o in uno viciniore. IL. Nel orso di svolgimento del rapporto a tempo parziale2 ; "aolt+ delle parti apporre al ontratto di lavoro a tempo $2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane parziale o all/aordo di tras"ormazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale lausole 3e onsentono la variazione della olloazione temporale della prestazione lavorativa Flausole "lessi(iliB e2 nei rapporti di lavoro part- time di tipo vertiale o misto2 an3e lausole 3e onsentono la variazione in aumento della prestazione lavorativa Flausole elasti3eB. A tal "ine ; ri3iesto il onsenso del lavoratore "ormalizzato attraverso uno spei"io patto sritto2 reso on l/assistenza di un omponente delle -rganizzazioni sindaali stipulanti il presente CCNL2 salvo rinunia del lavoratore interessato. L/eventuale ri"iuto del lavoratore non ostituise giusti"iato motivo di lienziamento. La modi"ia della olloazione temporale della prestazione lavorativa non3? la variazione in aumento della stessa sono ammesse in relazione ad esigenze di servizio o ad esigenze di arattere tenio2 produttivo2 organizzativo2 sostitutivo o di merato an3e ri"erite all/ordinaria attivit+. La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa non3? la modi"ia della olloazione temporale della stessa devono essere disposte on un preavviso non in"eriore a 0uattro giorni lavorativi2 "atto salvo 0uanto previsto al suessivo omma L. Per le ore prestate in orari diversi da 0uelli inizialmente onordati Flausole "lessi(iliB2 il lavoratore 3a diritto ad una maggiorazione pari al 10P della retri(uzione oraria glo(ale di "atto. La variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa Flausole elasti3eB ; possi(ile entro il limite annuale omplessivo massimo di ore pro apite pari al 1#P della prestazione onordata e omporta una maggiorazione pari al 1#P della retri(uzione oraria glo(ale di "atto2 salvo 0uanto previsto al suessivo omma L. La variazione della olloazione temporale della prestazione non d+ diritto alle maggiorazioni eonomi3e di ui al presente omma nei asi in ui le suddette variazioni siano ri3ieste dal lavoratore interessato per sue selte o neessit+. %eorsi # mesi dalla stipula delle predette lausole2 il lavoratore puG darvi disdetta dandone alla Soiet+ preavviso di un mese2 0uando riorrano le seguenti doumentate ragioni< aB esigenze di arattere "amiliare: $!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane (B esigenze di tutela della salute erti"iata dal ompetente servizio sanitario pu((lio: B neessit+ di attendere ad altra attivit+ lavorativa su(ordinata o autonoma: dB neessit+ di "re0uentare orsi di studio e@o di "ormazione per il tempo neessario a soddis"are tali esigenze. Nel aso di oggettiva impossi(ilit+2 nelle "attispeie di ui alle preedenti lettere aB e (B il predetto periodo di preavviso potr+ essere ridotto. Resta in ogni aso salva la possi(ilit+2 per il datore di lavoro e per il lavoratore2 di stipulare nuovi patti ontenenti nuove lausole nel rispetto di 0uanto previsto dalla presente disiplina ontrattuale. Le Parti si danno atto 3e la disiplina di ui sopra in materia di lausole elasti3e e "lessi(ili non si applia nei asi di riassetto omplessivo dell/orario di lavoro 3e interessino l/intera Azienda ovvero unit+ organizzative della stessa2 on onseguente rimodulazione dell/artiolazione oraria onordata tra le Parti. Lo svolgimento di lavoro supplementare da parte del personale a tempo indeterminato non3? di 0uello assunto on ontratto a tempo determinato2 potr+ essere ri3iesto solo a "ronte di esigenze di arattere tenio2 produttivo2 organizzativo2 sostitutivo o di merato an3e ri"erite all/ordinaria attivit+2 nella misura massima di 100 ore annue. In aso di ri"iuto da parte del lavoratore di e""ettuare prestazioni di lavoro trover+ appliazione l/art. !2 omma !2 del %.Lgs. n.$1 del 2000 e suessive modi"i3e e integrazioni. Le prestazioni supplementari svolte entro il limite 0uantitativo di ui al presente omma omportano una maggiorazione del 10P della retri(uzione oraria glo(ale di "atto: le prestazioni supplementari svolte oltre il medesimo limite 0uantitativo omportano una maggiorazione pari al 1#P della retri(uzione oraria glo(ale di "atto. Nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo vertiale le prestazioni di lavoro straordinario sono disiplinate seondo 0uanto previsto dagli artt. !1 e &4 del presente CCNL in materia di lavoro straordinario. L. Previo spei"io aordo tra Azienda e lavoratore2 nei riguardi del personale a tempo indeterminato on $4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane ontratto part-time vertiale 3e sottosriva una lausola elastia2 riguardante la prestazione di lavoro nei periodi non inlusi nel ontratto individuale di lavoro2 in alternativa a 0uanto previsto dal omma preedente2 trova appliazione la seguente disiplina< - il personale part-time vertiale interessato alla stipula di detta lausola2 potr+ indiare2 alla ompetente struttura aziendale2 0uale am(ito territoriale nel 0uale si di3iara disponi(ile ad e""ettuare le prestazioni lavorative nei periodi non inlusi nel ontratto individuale di lavoro2 oltre al Comune ove ; u(iata la sede di lavoro un/altra diversa loalit+: - l/attivit+ prestata nel Comune indiato dal lavoratore non determina il rim(orso delle spese di vitto e alloggio n? dell/indennit+ di tras"erta: - l/Azienda2 al riorrere di esigenze organizzative e produttive2 3e possano essere soddis"atte mediante l/utilizzo della lausola elastia di ui al presente omma2 ontatter+2 on almeno tre giorni lavorativi di antiipo e in (ase ad un riterio di rotazione su (ase omunale2 il personale part-time vertiale 3e a((ia sottosritto la lausola elastia on le modalit+ del presente omma e 3e svolga le medesime mansioni. Il lavoratore sar+ li(ero di aettare o meno la ri3iesta e2 nel aso di aettazione2 sar+ tenuto ad e""ettuare la prestazione per il periodo previsto: la variazione in aumento della durata della prestazione lavorativa non potr+ determinare il superamento del limite annuo omplessivo di ore pro-apite pari al )0P della orrispondente prestazione "ull-time e omporta una maggiorazione pari al &P della retri(uzione glo(ale di "atto2 in sostituzione a 0uanto previsto al omma IL. Il personale a tempo indeterminato on ontratto part-time vertiale di durata non predeterminata2 3e a((ia sottosritto la lausola elastia di ui al presente omma2 avr+2 nell/am(ito della provinia di appliazione2 una priorit+2 rispetto agli altri lavoratori part5time2 alla tras"ormazione a tempo pieno del proprio rapporto di lavoro2 "atti salvi gli o((lig3i previsti al preedente omma 6III. Nell/am(ito dei lavoratori 3e 3anno sottosritto la predetta lausola il riterio di priorit+ nella tras"ormazione a "ull-time $#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane sar+ determinato dal numero di giornate di e""ettiva prestazione in regime di lausola elastia prevista dal presenta omma.
Le Parti si inontreranno2 in sede nazionale e regionale2 di norma entro il primo 0uadrimestre di iasun anno2 on l/o(iettivo di monitorare il proesso di ui al punto 3e preede. LI. Il trattamento eonomio ; ommisurato alla relativa durata della prestazione. Il trattamento normativo ; determinato per i singoli istituti avuto riguardo alla ridotta durata della prestazione. I lavoratori a tempo parziale 3anno diritto2 in partiolare per 0uanto onerne le "erie2 ad un numero di giorni< - pari a 0uello dei lavoratori a tempo pieno2 se il rapporto di lavoro ; a tempo parziale orizzontale: - proporzionato alle giornate lavorate nell/anno2 se il rapporto di lavoro ; a tempo parziale vertiale: - alolato om(inando i due riteri se il rapporto di lavoro ; a tempo parziale misto. Per i lavoratori assunti on ontratto di lavoro a tempo parziale vertiale2 "erma restando la disiplina ontrattuale prevista in materia di Assenze per malattie - ,rattamento2 di ui all/art. 41 del presente CCNL2 il periodo di omporto verr+ riproporzionato in relazione alle giornate di prestazione lavorativa pattuita. Al personale a tempo parziale sono appliate le tutele di ui all/art. 4 del %.Lgs. 2# "e((raio 20002 n. $1 FPrinipio di non disriminazioneB. ,ra le altre2 in partiolare2 l/aesso ad iniziative di "ormazione pro"essionale organizzate dalla Soiet+2 la durata dei ongedi previsti dal ,esto *nio %.Lgs. 1#1@2001 in materia di tutela e sostegno della maternit+ e della paternit+. Ai sensi dell/art. $0 del itato %ereto il trattamento eonomio di tali ongedi ; riproporzionato in ragione della ridotta entit+ della prestazione lavorativa. -ve la lavoratrie o il lavoratore a tempo parziale e la Soiet+ a((iano onordato la tras"ormazione del rapporto di lavoro in rapporto a tempo pieno per un periodo in parte oinidente on 0uello del ongedo di maternit+2 ; assunta a ri"erimento la (ase di alolo pi= "avorevole della retri(uzione2 agli e""etti di $$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 0uanto previsto dall/art. 2! omma I6 del medesimo %ereto. XII. La Soiet+2 nell/am(ito degli inontri previsti a livello regionale dall/art. 42 in"ormer+ on adenza semestrale2 le rappresentanze sindaali stipulanti sull/andamento delle assunzioni a tempo parziale2 relativa tipologia e riorso al lavoro supplementare. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 Con riferimento alle previsioni di cui al presente articolo, le Parti si danno atto che sono fatte salve diverse previsioni di accordi intervenuti tra le Parti stipulanti il presente CC5L. In relazione agli ambiti oggetto di contrattazione di cui allart. * del vigente CC5L, le Parti ritengono che il rapporto di lavoro a tempo parziale costituisce elemento del confronto sulle politiche occupazionali. Art# %' Apprendistato Professionalizzante Assunzione I. L/apprendistato pro"essionalizzante ; un ontratto "inalizzato al onseguimento di una 0uali"iazione attraverso una "ormazione sul lavoro e l/a0uisizione di ompetenze di (ase2 trasversali e tenio pro"essionali ed ; essenzialmente "inalizzato ad essere tras"ormato in ontratto a tempo indeterminato. ,ale istituto ostituise 0uindi uno strumento di aesso al lavoro in grado di "avorire l/inserimento dei giovani e una oupazione sta(ile e di 0ualit+. II. II rapporto di apprendistato deve essere ostituito per isritto e preeduto da visita sanitaria2 e""ettuata in oerenza on la presente disiplina ontrattuale2 "inalizzata all/aertamento della idoneit+ delle ondizioni "isi3e dell/assumendo rispetto allo svolgimento delle prestazioni previste dalla suessiva oupazione. III. Nel ontratto di apprendistato pro"essionalizzante sono indiati il periodo di prova2 la durata del ontratto2 il piano "ormativo individuale2 la 0uali"ia da onseguire al termine del periodo di apprendistato in (ase agli esiti della $&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane "ormazione aziendale ed eQtra aziendale svolta2 il livello di in0uadramento iniziale e 0uelli suessivi previsti dallo spei"io perorso di apprendistato2 non3? il relativo trattamento eonomio. I6. Il lavoratore assunto on rapporto di apprendistato ; soggetto ad un periodo di prova di 2 mesi. Nel aso in ui il periodo di prova venga interrotto per ause di malattia2 il lavoratore sar+ ammesso a ompletare il periodo di prova stesso 0ualora le assenze2 an3e umulativamente onsiderate2 non superino la durata prevista per la prova. 6. Nel solo aso di interruzione del periodo di prova per in"ortunio sul lavoro2 il lavoratore sar+ ammesso a ompletare il periodo di prova stesso 0ualora le assenze2 an3e umulativamente onsiderate2 non a((iano superato la durata di $ mesi. Limiti di et+ I. Possono essere assunti on ontratto di apprendistato pro"essionalizzante i soggetti di et+ ompresa tra i diiotto e i ventinove anni: per oloro 3e siano in possesso di una 0uali"ia pro"essionale2 onseguita ai sensi della legge 2' marzo 200!2 n. #!2 il ontratto puG essere stipulato a partire dal diiassettesimo anno di et+. ,rattamento normativo I. L/apprendista 3a diritto nel periodo dell/apprendistato allo stesso trattamento normativo previsto dal presente ontratto per i lavoratori della 0uali"ia per la 0uale ompie il tiroinio2 ivi omprese in partiolare le previsioni in materia di durata settimanale dell/orario di lavoro e "erie. Restano on"ermati i divieti e le limitazioni previsti dalla legislazione vigente. II. L/apprendista non in prova2 assente per malattia2 3a diritto alla onservazione del posto ed alla orresponsione dell/intera retri(uzione "issa per un periodo di assenze2 singolarmente e@o umulativamente onsiderate2 non superiore a !$# giorni. Nel solo aso di in"ortunio sul lavoro l/apprendista non in prova 3a diritto alla onservazione del posto ed alla orresponsione della retri(uzione per un periodo di assenze2 singolarmente e@o umulativamente onsiderate2 $'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane non superiore ad 1@2 rispetto alla durata omplessiva del rapporto instaurato. III. Il rapporto di apprendistato puG essere ostituito a tempo pieno o a tempo parziale: in tale ultimo aso esso dovr+ avere durata non in"eriore al $0P di 0uella prevista per il tempo pieno2 dovendosi garantire l/o((ligo "ormativo previsto nel piano "ormativo individuale. I6. Ai lavoratori assunti on ontratto di apprendistato ; onsentito2 alle ondizioni e seondo le modalit+ previste dalla legislazione vigente e dalla spei"ia regolamentazione2 l/aesso alle prestazioni del 1ondo di Previdenza Complementare 5 1ondoposte. S"era di appliazione I. L/apprendistato ; ammesso per tutte le 0uali"i3e e mansioni omprese nei livelli 92 %2 C e 8 di ui alla lassi"iazione del personale on eslusione delle "igure on "unzioni di oordinamento e ontrollo. Proporzione numeria I. Il numero degli apprendisti non puG superare a livello regionale il 10P dei lavoratori a tempo indeterminato omplessivamente oupati alla data del !1 diem(re dell/anno preedente a 0uello di ri"erimento. ,ale limite potr+ essere elevato "ino ad un ulteriore #P nell/am(ito del seondo livello di ontrattazione. II. Nelle altre aziende ui si applia il presente CCNL2 il numero di apprendisti non puG superare il 1#P alolato seondo il riterio di ui al presente omma. %urata I. La durata del rapporto di apprendistato ; "issata2 in relazione alla 0uali"ia da onseguire2 seondo lo s3ema di seguito riportato< Livello 92 % !$ mesi Livello C 40 mesi Livello 8 4' mesi $)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane II. Nella durata del ontratto di apprendistato sono omputati gli eventuali periodi svolti nell/am(ito del diritto dovere di istruzione e "ormazione nel rispetto dei limiti massimi di durata previsti. Il periodo di apprendistato pro"essionalizzante iniziato presso altri datori di lavoro viene omputato per intero a ondizione 3e riguardi analog3e mansioni e l/interruzione tra due periodi non sia superiore ai 12 mesi. III. 1atte salve le norme di legge2 la Soiet+2 valutate le ondizioni teni3e2 organizzative e produttive2 sussistendo le ondizioni di idoneit+2 proeder+2 al termine del periodo di apprendistato2 alla tras"ormazione a tempo indeterminato del relativo ontratto. In0uadramento I. Il livello di inserimento degli apprendisti sar+ in"eriore di un livello rispetto a 0uello spettante ai lavoratori addetti a mansioni o "unzioni 3e ri3iedono 0uali"iazioni orrispondenti a 0uelle al onseguimento delle 0uali ; "inalizzato il ontratto. II. Ai ruoli 3e2 ai sensi dell/art. 20 del presente CCNL prevedono il onseguimento di una senioritR pro"essionale2 si applia il seguente perorso< 1ormazione I. Le Parti ondividono la neessit+ di valorizzare la "ormazione svolta all/interno dell/impresa an3e attraverso In0uadramento iniziale In0uadramento intermedio FNuniorB In0uadramento di destinazione FseniorB 1 12 mesi 9 24 mesi % 9 12 mesi % 24 mesi C &0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane veri"i3e 3e tengano onto delle esigenze di adeguamento rispetto alle regolamentazioni regionali. Contenuti della 1ormazione 1ormale I. Per "ormazione "ormale deve intendersi la "ormazione prevista da un programma preventivamente de"inito ed aompagnata da una registrazione@doumentazione di 0uanto e""ettuato a ura del ,utor. II. Il perorso "ormativo dell/apprendista2 de"inito nel Piano 1ormativo Individuale2 in oerenza on la 0uali"ia di destinazione e la pro"essionalit+ posseduta2 ; strutturato nel rispetto dei seguenti riteri generali< a. l/impegno "ormativo dell/apprendista si artiola in 120 ore annue di "ormazione "ormale2 interna o esterna all/Azienda2 destinate all/a0uisizione di ompetenze di (ase e tenio-pro"essionali. (. La "ormazione2 an3e al "ine di garantirne l/e""ettivit+ ed e""iaia nei asi in ui le Regioni non a((iano anora provveduto alla regolamentazione dei pro"ili "ormativi2 potr+ essere erogata2 "ino all/intero monte ore omplessivo2 all/interno dell/Azienda o presso altra struttura di ri"erimento sempre 3e sia assiurata la disponi(ilit+ di loali idonei alla "inalit+ "ormativa2 la presenza di risorse umane in grado di tras"erire ompetenze e l/a""ianamento di un tutor. Le ore di "ormazione possono essere svolte an3e in modalit+ e$learning o on the #ob nella misura de"inita in sede di 9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale e omun0ue entro la misura massima del #0P. I pro"ili "ormativi sono oggetto di on"ronto e veri"ia nell/am(ito dei lavori dell/9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale. Nella medesima sede 0uesti potranno essere integrati e@o modi"iati in relazione alle spei"iit+ ed alla tipologia delle attivit+ svolte in Azienda2 in maniera tale da garantirne l/adattamento e la oerenza rispetto all/evoluzione delle esigenze teni3e2 organizzative e produttive. III. Le ore di "ormazione "ormale2 nei limiti sopra detti2 sono omprese nell/orario normale di lavoro. &1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane I6. Le attivit+ "ormative2 in relazione alla 0uali"iazione da onseguire2 omprenderanno i seguenti ontenuti rispetto ai 0uali potranno an3e essere de"initi2 in sede di 9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale2 eventuali adeguamenti e integrazioni< a. ompetenze relazionali: (. organizzazione ed eonomia: . disiplina del rapporto di lavoro: d. prevenzione e siurezza sul lavoro: e. onosenza dei prodotti e dei servizi di settore e ontesto aziendale: ". onosenza ed appliazione delle (asi teni3e e sienti"i3e della pro"essionalit+: g. onosenza ed utilizzazione delle teni3e e dei metodi di lavoro: 3. onosenza ed utilizzazione di strumenti e tenologie di lavoro an3e on ri"erimento all/area in"ormatia: i. onosenza ed utilizzazione di misure di siurezza individuale e tutela am(ientale: N. onosenza delle innovazioni di prodotto2 di proesso e di ontesto. 6. Le ore dediate alla prevenzione e siurezza sui luog3i di lavoro saranno erogate all/inizio del rapporto di lavoro. 6I. La "ormazione dovr+ essere strutturata e erti"ia(ile. La registrazione delle ompetenze a0uisite sar+ e""ettuata sul ILi(retto 1ormativo del ittadinoJ sulla (ase di un/attestazione dell/Azienda 3e tenga onto delle esperienze maturate nell/intero periodo di apprendistato. Impresa 1ormativa I. Ai "ini dell/erogazione della "ormazione "ormale2 la apait+ "ormativa interna ; espressa2 oltre 3e dalla presenza di una "igura in possesso di ompetenze idonee a rioprire la "igura di ,utor2 dalla apait+ dell/Azienda stessa di erogare direttamente od organizzare2 avvalendosi an3e di doenze esterne2 interventi "ormativi. In partiolare tale apait+ deriva< - 0uanto alla "ormazione teoria2 dalla disponi(ilit+ in Azienda o in aziende del gruppo di loali idonei: - 0uanto alla "ormazione teoria e@o on the #ob2 dalla presenza in Azienda o in aziende del gruppo di &2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane "ormatori interni2 on esperienza o titoli di studio adeguati ed in grado di tras"erire ompetenze. ,utor I. 9/ prevista2 in oerenza on 0uanto sta(ilito dal %.7. 2'@02@20002 la nomina di un ,utor aziendale on "ormazione e ompetenze adeguate. In partiolare nell/am(ito dell/9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale sar+ urata la predisposizione di un apposito modulo "ormativo "inalizzato a tras"erire la onosenza del ontesto normativo di ri"erimento e delle metodologie. Ciasun ,utor non potr+ a""ianare pi= di in0ue apprendisti. In"ormativa I. La Soiet+2 nell/am(ito degli inontri previsti all/art. 4 del vigente CCNL2 in"ormer+ le --.SS. stipulanti il CCNL2 la Rappresentanza Sindaale *nitaria ovvero le Rappresentanze Aziendali2 sull/andamento delle assunzioni on ontratto di apprendistato pro"essionalizzante e delle relative attivit+ "ormative. Art# %( Apprendistato per l#ac$uisizione di un diploma di laurea o per percorsi di alta formazione In materia di riorso all/apprendistato per l/a0uisizione di un diploma di laurea o per perorsi di alta "ormazione2 destinato a soggetti di et+ ompresa tra i diiotto e i ventinove anni2 le Parti "anno ri"erimento alla normativa vigente2 non3? alle intese e alle sperimentazioni avviate dai soggetti ompetenti. In proposito la Soiet+ promuove2 an3e attraverso l/9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale2 intese on le Regioni e le istituzioni "ormative loali per l/attivazione di ontratti per l/alta "ormazione. Art# %) Contratto di somministrazione a tempo determinato I. La Soiet+2 in on"ormit+ a 0uanto previsto dal %.Lgs. 2&$@0! e suessive modi"i3e ed integrazioni2 potr+ &!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane avvalersi di ontratti di somministrazione a tempo determinato a "ronte di ragioni di arattere tenio2 organizzativo2 produttivo o sostitutivo an3e se ri"eri(ili all/ordinaria attivit+ dell/utilizzatore. II. Il numero di lavoratori utilizzati on ontratto di somministrazione a tempo determinato2 on partiolare ri"erimento alle "attispeie di seguito indiate2 non potr+ superare il $P del numero dei lavoratori in servizio nell/am(ito della stessa regione alla data del !1 diem(re dell/anno preedente< - temporanea utilizzazione in 0uali"i3e non previste dai normali assetti produttivi aziendali: - sostituzione dei lavoratori assenti per aspettativa2 ongedo2 "erie2 parteipazioni a orsi di "ormazione ovvero malattia e temporanea inidoneit+ a svolgere la mansione assegnata: - eseuzione di un/opera2 di un servizio o di un appalto de"initi o predeterminati nel tempo e 3e non possano essere attuati riorrendo uniamente ai normali assetti produttivi aziendali: - maggiore "a((isogno di personale onnesso a situazioni di merato ongiunturali e non onsolida(ili: - punte di pi= intensa attivit+ ui non sia possi(ile "ar "ronte on le risorse normalmente impiegate: - eseuzioni di partiolari opere o servizi 3e2 per la spei"iit+ del prodotto ovvero delle lavorazioni2 ri3iedano l/impiego di pro"essionalit+ e speializzazioni diverse da 0uelle normalmente impiegate: - neessit+ non programma(ili onnesse alla manutenzione degli impianti non3? al ripristino della "unzionalit+ e della siurezza degli stessi: - per oprire posizioni di lavoro non anora onsolidate nell/am(ito dei proessi produttivi aziendali in onseguenza di evoluzioni organizzative: - eseuzione di pi= ommesse onomitanti nella stessa unit+ produttiva2 - realizzazione di spei"ii servizi di assistenza nel settore in"ormatio 0uali la progettazione e la manutenzione di sistemi in"ormatii2 sviluppo di so"tHare appliativo e ariamento dati. &4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. Le Parti2 per motivate esigenze tenio@produttive ed organizzative2 potranno individuare ulteriori ipotesi di riorso rispetto a 0uelle previste nel presente artiolo. I6. L/Azienda provveder+ a omuniare alle --.SS. stipulanti il CCNL2 alla Rappresentanza Sindaale *nitaria ovvero alle Rappresentanze Aziendali< - il numero e i motivi del riorso alla somministrazione di lavoro prima della stipula del ontratto di somministrazione: ove riorrano motivate ragioni di urgenza e neessit+ di stipulare il ontratto2 l/utilizzatore "ornise le predette omuniazioni entro i in0ue giorni suessivi: - ogni dodii mesi2 il numero e i motivi dei ontratti di somministrazione di lavoro onlusi2 la durata degli stessi2 il numero e la 0uali"ia dei lavoratori interessati.
6. Ai sensi della vigente normativa2 il ontratto di somministrazione di lavoro ; vietato< a. per la sostituzione di lavoratori 3e eseritano il diritto di siopero: b. salva diversa previsione delle Parti stipulanti il presente CCNL2 presso unit+ produttive nelle 0uali si sia proeduto2 entro i sei mesi preedenti2 a lienziamenti ollettivi ai sensi degli artt. 4 e 24 della legge 2! luglio 1))12 n. 22!2 3e a((iano riguardato lavoratori adi(iti alle stesse mansioni ui si ri"erise il ontratto di somministrazione ovvero presso unit+ produttive nelle 0uali sia operante una sospensione dei rapporti o una riduzione dell/orario2 on diritto al trattamento di integrazione salariale2 3e interessino lavoratori adi(iti alle stesse mansioni ui si ri"erise il ontratto di somministrazione: c. da parte delle imprese 3e non a((iano e""ettuato la valutazione dei ris3i ai sensi dell/art. 1& del %.Lgs '1@200' e suessive modi"i3e. 6I. Al lavoratore somministrato2 in oerenza on le vigenti normative2 ; garantita 5 an3e in relazione ad eventuali ris3i onnessi 5 la "ormazione ri3iesta in relazione alle mansioni 3e lo stesso ; 3iamato a svolgere2 ivi ompreso2 uno spei"io a""ianamento2 0ualora si renda neessario. &#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6II. Al lavoratore somministrato ; rionosiuto2 per tutta la durata della somministrazione2 l/eserizio dei diritti di li(ert+ e di attivit+ sindaale2 non3? di parteipazione alle assem(lee del personale dipendente della impresa utilizzatrie2 in on"ormit+ alla vigente disiplina legislativa ed al presente CCNL. 6III. Per tutto 0uanto non espressamente previsto si "a ri"erimento alla disiplina legislativa vigente. Art# %* Contratto di Inserimento Lavorativo I. Il ontratto di inserimento ; un ontratto di lavoro diretto a realizzare2 mediante un progetto individuale di adattamento alle ompetenze pro"essionali del lavoratore ad un determinato ontesto lavorativo2 l/inserimento ovvero il reinserimento nel merato del lavoro dei seguenti soggetti< a. soggetti di et+ ompresa tra 1' e i 2) anni: (. disoupati di lunga durata da 2) "ino a !2 anni: . lavoratori on pi= di #0 anni di et+ 3e siano privi di un posto di lavoro: d. lavoratori 3e desiderino riprendere un/attivit+ lavorativa e 3e non a((iano lavorato per almeno 2 anni: e. donne di 0ualsiasi et+ residenti nelle aree geogra"i3e di3iarate di maggiore disoupazione "emminile on dereto del 7inistero del Lavoro e delle Politi3e Soiali del 1& novem(re 200# e suessive modi"i3e: ". persone rionosiute a""ette2 ai sensi della normativa vigente2 da un grave 3andiap "isio2 mentale o psi3io. In relazione ai limiti di et+ previsti per le ategorie di ui alle lettera a2 ( si intende 3e l/assunzione puG essere e""ettuata< - per i lavoratori di ui alla lettera a2 "ino al giorno anteedente il ompimento del trentesimo anno di et+ ovvero "ino a 2) anni e !$4 giorni: - per i lavoratori di ui alla lettera (2 "ino al giorno anteedente il ompimento del trentatreesimo anno di et+ ovvero "ino a !2 anni e !$4 giorni: &$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane II. In relazione ai soggetti 3e possono essere assunti on ontratto di inserimento ai sensi dell/art. #4 omma 1 del %.Lgs. n. 2&$@0! si intendono< - per Idisoupati di lunga durata da 2) anni e "ino a !2 anniJ2 in (ase a 0uanto sta(ilito all/art. 1 omma 1 del d.lgs. n. 1'1@20002 ome sostituito dall/art. 1 omma 1 del d.lgs. n. 2)&@20022 oloro 3e2 dopo aver perso un posto di lavoro o essato un/attivit+ di lavoro autonomo2 siano alla riera di una nuova oupazione da pi= di dodii mesi: - per Ilavoratori 3e desiderino riprendere un/attivit+ lavorativa e 3e non a((iano lavorato per almeno 2 anniJ2 oloro 3e non 3anno prestato aluna attivit+ lavorativa nel (iennio anteedente. III. Il ontratto di inserimento ; stipulato in "orma sritta e in esso deve essere spei"iamente indiato il progetto individuale di inserimento. Nel ontratto verranno indiati< a. la durata individuata ai sensi del suessivo omma 6II: (. l/eventuale periodo di prova2 determinato ai sensi del suessivo omma LII: . l/orario di lavoro. Le Parti sta(ilisono per l/ingresso della risorsa in Azienda2 an3e se rientrante tra 0uelle indiate alla lettera e. del preedente omma I2 l/assunzione della stessa ad un livello in0uadramentale in"eriore rispetto a 0uello previsto per le mansioni svolte. IV. Ai ruoli 3e2 ai sensi dell/art. 20 del presente CCNL prevedono il onseguimento di una senioritR pro"essionale2 si applia il seguente perorso< In0uadramento CIL In0uadramento Nunior In0uadramento senior 1 $ mesi 9 1' mesi % 9 $ mesi % 1' mesi C &&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6. Il progetto individuale di inserimento ; de"inito on il onsenso del lavoratore2 in oerenza on 0uanto previsto dal presente CCNL2 e deve essere "inalizzato a garantire l/adeguamento delle ompetenze pro"essionali del lavoratore al ontesto lavorativo2 valorizzandone le pro"essionalit+ gi+ a0uisite. 6I. Nel progetto verranno indiati< - la 0uali"iazione al onseguimento della 0uale ; preordinato il progetto di inserimento@reinserimento oggetto del ontratto: - la durata e le modalit+ della "ormazione. 6II. Il ontratto di inserimento verr+ sottosritto per la durata di nove mesi2 eventualmente proroga(ile entro il limite massimo di durata. Nei on"ronti dei soggetti rionosiuti a""etti da grave 3andiap "isio2 mentale o psi3io2 il ontratto di inserimento potr+ prevedere una durata massima di trentasei mesi. 6III. Nel omputo del limite massimo di durata non si tiene onto dei periodi di astensione per maternit+. IL. Il progetto deve prevedere una "ormazione teoria minima di 1$ ore2 tetto eventualmente amplia(ile in relazione a valutazioni di opportunit+ in merito alle modalit+ di erogazione della "ormazione aziendale e ad eventuali proposte@perorsi "ormativi individuati da parte dell/9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale2 ripartita tra l/apprendimento di nozioni di prevenzione antin"ortunistia e di disiplina del rapporto di lavoro ed organizzazione aziendale ed aompagnata da ongrue "asi di addestramento spei"io2 impartite an3e on modalit+ di e$learning2 in "unzione dell/adeguamento delle apait+ pro"essionali del lavoratore. La "ormazione antin"ortunistia dovr+ neessariamente essere impartita nella "ase iniziale del rapporto. &'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane L. La registrazione delle ompetenze a0uisite sar+ e""ettuata sul Ili(retto "ormativo del ittadinoJ. LI. Il trattamento di malattia e in"ortunio non sul lavoro viene disiplinato ome segue< in aso di una o pi= interruzioni del servizio dovute a malattia o in"ortunio non sul lavoro2 il lavoratore non in prova 3a diritto alla onservazione del posto per il periodo omplessivo di giornate di alendario 5 nell/aro dell/intera durata del ontratto di inserimento 5 ome di seguito indiato< durata del ontratto Periodo di onservazione del posto 1' mesi )0 gg. 1# mesi &# gg. 12 mesi &0 gg. ) mesi &0 gg. in aso di unia malattia on riaduta entro il periodo massimo di !0 gg. di alendario deorrenti dalla essazione della malattia stessa o di pluralit+ di malattie on riaduta entro !0 gg. di alendario deorrenti dalla essazione dell/ultima di tali malattie e di ui la riaduta ostituise ontinuazione2 il lavoratore non in prova 3a diritto alla onservazione del posto per il periodo omplessivo di giornate di alendario - nell/aro dell/intera durata del ontratto di inserimento - ome di seguito indiato< %urata del ontratto %urata della@e malattia@malattie on riaduta Periodo di onservazione del posto 1' mesi )0 gg. Fon riaduta entro !0 gg.B 1!# gg. 1# mesi &# gg. Fon riaduta entro !0 gg.B 11! gg. 12 mesi &0 gg. Fon riaduta entro !0 gg.B )0 gg. ) mesi &0 gg. Fon riaduta entro !0 gg.B &0 gg. &)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane L/Azienda erog3er+ a tutti i lavoratori2 per un periodo massimo pari a 0uello della onservazione del posto2 un trattamento eonomio pari a 0uello previsto al presente CCNL. In aso di in"ortunio sul lavoro2 ai lavoratori assunti on ontratto di inserimento lavorativo spetta il medesimo trattamento previsto dal presente CCNL per i lavoratori assunti on ontratto a tempo indeterminato. XII. Per i lavoratori assunti on ontratto di inserimento la durata massima del periodo di prova ; "issata dall/art. 1) del presente CCNL on ri"erimento al livello di assunzione iniziale. LIII. L/appliazione dello spei"io trattamento eonomio e normativo sta(ilito per i ontratti di inserimento@reinserimento2 non puG omportare l/eslusione dei lavoratori on ontratto di inserimento@reinserimento dall/utilizzazione dei servizi aziendali2 0uali mensa e trasporti2 ovvero dal godimento delle relative indennit+ sostitutive eventualmente orrisposte al personale on rapporto di lavoro su(ordinato2 non3? di tutte le maggiorazioni onnesse alle spei"i3e aratteristi3e dell/e""ettiva prestazione lavorativa previste dal presente ontratto ollettivo Fnotturno2 "estivo2 eB2 non3? dal rionosimento del Premio di Risultato seondo modalit+ e riteri sta(iliti dalla ontrattazione ollettiva. LI6. Nei asi in ui il ontratto di inserimento@reinserimento venga tras"ormato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato2 il periodo di inserimento@reinserimento verr+ omputato nell/anzianit+ di servizio ai "ini degli istituti previsti dalla legge e dal ontratto. L6. Per poter assumere mediante ontratti di inserimento2 l/Azienda deve avere mantenuto in servizio almeno il sessanta per ento dei lavoratori il ui ontratto di inserimento sia venuto a sadere nei 1' mesi preedenti. A tal "ine non si omputano i lavoratori 3e si siano dimessi2 0uelli lienziati per giusta ausa e 0uelli 3e2 al termine del rapporto di lavoro2 a((iano ri"iutato la proposta di rimanere in servizio on rapporto di lavoro a tempo indeterminato2 i ontratti risolti nel orso o al termine del '0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane periodo di prova. Agli e""etti della presente disposizione si onsiderano mantenuti in servizio i soggetti per i 0uali il rapporto di lavoro2 nel orso del suo svolgimento2 sia stato tras"ormato in rapporto di lavoro a tempo indeterminato. L6I. La disposizione di ui al omma 3e preede non trova appliazione 0uando2 nei diiotto mesi preedenti alla assunzione del lavoratore2 sia venuto a sadere un solo ontratto di inserimento. XVII. L/Azienda in"ormer+ le --.SS. stipulanti il presente CCNL2 sia a livello nazionale 3e territoriale2 in merito ai ontratti di inserimento lavorativo2 seondo 0uanto previsto dall/art. 4 del presente CCNL. Art# %+ Telelavoro Le Parti2 nel ri3iamarsi all/Aordo Interon"ederale sottosritto in data ) giugno 2004 per il reepimento dell/Aordo .uadro 9uropeo sul telelavoro2 onordano nel onsiderare il telelavoro una innovativa modalit+ della prestazione "inalizzata a realizzare le esigenze di "lessi(ilit+ organizzativa e di produttivit+ dell/Azienda2 oniugandole on la vita soiale e "amiliare dei lavoratori in relazione al ontesto am(ientale non3? alle ondizioni territoriali ed alle esigenze di mo(ilit+. Il telelavoro viene inoltre rionosiuto dalle Parti ome una modalit+ di svolgimento della prestazione di lavoro idonea a soddis"are spei"i3e esigenze di "lessi(ilit+ e siurezza proprie di alune situazioni2 0uali 0uelle dei lavoratori disa(ili e dei lavoratori 3e riprendano il servizio dopo periodi di lunga assenza per maternit+2 malattia2 in"ortunio2 aspettativa. Le Parti onvengono pertanto2 3e a tali ategorie di lavoratori sar+ attri(uita priorit+ nella selta di parteipazione ai progetti aziendali di telelavoro. Il telelavoro2 nell/am(ito del rapporto di lavoro su(ordinato2 ostituise una "orma di svolgimento della prestazione lavorativa attraverso il prevalente utilizzo di strumenti telematii da un luogo diverso e distante rispetto alla sede aziendale. Il telelavoro determina una modi"iazione del luogo di adempimento della prestazione lavorativa2 seondo modalit+ logistio-operative riondui(ili alle seguenti tipologie< '1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane telelavoro domiiliare2 nei asi in ui l/attivit+ lavorativa viene prestata dal dipendente presso il proprio domiilio: telelavoro da remoto2 nei asi in ui l/attivit+ lavorativa viene prestata in am(ienti organizzativi e logistii distanti dalla sede aziendale ui "a apo l/attivit+ medesima in termini gerar3ii e sostanziali: telelavoro mo(ile2 nei asi in ui l/attivit+ viene resa prevalentemente all/esterno della struttura aziendale di appartenenza2 attraverso l/utilizzo di strumenti in"ormatii ollegati on la struttura stessa. Le di""erenti modalit+ di eseuzione dell/attivit+ lavorativa non inidono sull/inserimento del lavoratore nell/organizzazione aziendale n? sulla onnotazione giuridia del rapporto di lavoro su(ordinato osE ome disiplinato dal presente CCNL. Ad ogni e""etto del rapporto di lavoro sar+ garantita ogni opportunit+ di resita e sviluppo pro"essionale2 an3e attraverso la valorizzazione dei prinipi di autonomia e responsa(ilit+ onnessi alla partiolarit+ della tipologia di prestazione. Le ordinarie "unzioni gerar3i3e inerenti il rapporto di lavoro potranno essere espletate in via telematia e nel pieno rispetto dell/art. 4 della Legge n. !00@1)&02 an3e on ri"erimento al raggiungimento degli o(iettivi 0uantitativi e@o 0ualitativi orrelati alla prestazione lavorativa resa. L/attivit+ di telelavoro potr+ prevedere rientri periodii in Azienda per motivi onnessi allo svolgimento della prestazione2 on partiolare ri"erimento a interventi di "ormazione2 alla piani"iazione del lavoro2 ed alle ulteriori oasioni di integrazione e omuniazione diretta all/interno della struttura di appartenenza. Nel aso di telelavoro domiiliare il dipendente dovr+ onsentire l/aesso a organi istituzionali esterni e a rappresentanti dell/Azienda2 nel rispetto della normativa vigente in merito alla riservatezza ed alla inviola(ilit+ del proprio domiilio. Ai dipendenti 3e svolgono prestazioni di telelavoro si appliano le norme vigenti in materia di siurezza e salute nei luog3i di lavoro previste per i lavoratori 3e operano in Azienda. Il dipendente ; tenuto a prestare la sua attivit+ on diligenza e riservatezza2 a ustodire il segreto su tutte le in"ormazioni rese disponi(ili per lo svolgimento dei ompiti e ad attenersi alle '2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane istruzioni rievute dall/Azienda per l/eseuzione del lavoro. In nessun aso il dipendente puG eseguire2 sulla postazione in dotazione2 lavoro per onto proprio e@o per onto terzi. Al dipendente sar+ assiurata la "ormazione spei"ia prevista per il pro"ilo pro"essionale di appartenenza. Saranno inoltre assiurati interventi "ormativi e di omuniazione onnessi alla partiolarit+ della tipologia di prestazione. Le Parti si danno atto 3e le partiolari aratteristi3e 3e onnotano il telelavoro non modi"iano il sistema di diritti e li(ert+ sindaali2 individuali e ollettivi2 saniti dalla legge e dalla ontrattazione ollettiva. In relazione alle modalit+ e agli am(iti di appliazione dell/istituto2 ; prevista2 a ri3iesta di una delle Parti2 l/attivazione2 on periodiit+ annuale2 di un momento di on"ronto e monitoraggio a livello nazionale "inalizzato a promuovere l/estensione dell/istituto attraverso la realizzazione di progetti di telelavoro. In tale ontesto2 le Parti2 a livello territoriale2 ureranno l/implementazione dei progetti e proporranno eventuali soluzioni utili a "avorire l/estensione in relazione alle spei"iit+ territoriali. Nel ontesto di 0uanto de"inito tra le Parti on appositi aordi2 sar+ data an3e regolamentazione al arattere di volontariet+ e reversi(ilit+ della selta di telelavoro2 prevedendone tempi e modalit+ di eserizio da parte dei lavoratori. Art# %, !rario di lavoro I. Il regime dellDorario di lavoro deve essere "unzionale ad un ottimale utilizzo del personale in relazione alle reali esigenze operative realizzando onretamente la oinidenza tra la disponi(ilit+ della "orza lavoro e la prestazione e""ettiva di lavoro allDinterno del proesso produttivo. II. L/orario ontrattuale di lavoro ; di !$ ore settimanali onentrate in $ o # giorni in orrelazione alle esigenze tenio produttive. Conseguentemente2 in tale am(ito2 "atto salvo 0uanto de"inito tra le Parti in relazione alle esigenze organizzative 3e aratterizzano la prestazione lavorativa di spei"i3e "igure pro"essionali2 l/orario giornaliero ;2 di norma2 rispettivamente di $ o di & ore e 12 minuti. '!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. Le ta(elle relative all/orario di lavoro verranno rese note mediante a""issione nei luog3i di lavoro: eventuali variazioni verranno omuniate agli interessati on un preavviso di 4' ore. I6. LDosservanza dell/orario di lavoro2 0uale elemento essenziale della prestazione lavorativa2 ostituise un o((ligo per il lavoratore. 6. LDaertamento in ordine al rispetto dellDorario di lavoro verr+ e""ettuato mediante l/impiego di sistemi di rilevazione automatia. 6I. L/orario di lavoro settimanale onentrato su $ giorni ; normalmente ripartito dal lunedE al sa(ato. VII. LDorario di lavoro settimanale onentrato su # giorni ; normalmente ripartito dal lunedE al venerdE on un intervallo da !0 a $0 minuti in relazione alle esigenze di servizio 3e omporta un onseguente prolungamento "ino al ompletamento dellDorario giornaliero dDo((ligo: in 0uesta tipologia di orario il giorno in"rasettimanale non lavorativo oinide on il sa(ato. La determinazione della durata di detto intervallo oltre i !0 minuti ed entro il limite di $0 minuti2 "ormer+ oggetto di on"ronto on la delegazione sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $ del presente CCNL2 "atti salvi gli aordi aziendali "irmati in materia. La relativa proedura si intender+ omun0ue esaurita deorsi ) giorni dalla data di "issazione dell/inontro. -ve la stessa non si onluda positivamente le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni. VIII. Nelle strutture le ui esigenze ri3iedano unDorganizzazione del lavoro artiolata in via ordinaria su $ giorni della settimana2 la Soiet+ potr+ presta(ilire s3emi di rotazione del personale2 on # prestazioni giornaliere a settimana per iasun lavoratore2 ovvero on alternanza di gruppi di lavoratori predeterminati nelle prestazioni2 on rotazione sulla generalit+ degli interessati. %etta soluzione2 ove impegni un aro temporale superiore a !0 giorni2 "ormer+ oggetto di on"ronto on la %elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $ del presente CCNL. La relativa proedura si intender+ omun0ue esaurita deorsi ) giorni dalla data di "issazione '4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane dell/inontro. -ve la stessa non si onluda positivamente2 le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni. IL. Il riposo giornaliero non potr+ essere in"eriore a undii ore onseutive ogni venti0uattro ore. Per esigenze legate all/artiolazione di lavoro su turni2 le Parti2 nell/am(ito della ontrattazione di seondo livello2 potranno sta(ilire durate in"eriori di riposo giornaliero2 "ino ad un minimo di otto ore onseutive2 "erma restando la misura minima di undii ore medie nell/aro del mese. L. 9/ "aolt+ del dipendente ri3iedere risontro delle ore di servizio ri"erite al mese preedente ovvero ad un periodo non superiore ai sei mesi preedenti2 attestate dal sistema di rilevazione delle presenze. ,ali ri3ieste dovranno essere presentate alle ompetenti strutture di risorse umane2 3e si o((ligano a dare tempestiva risposta entro il mese suessivo a 0uello della ri3iesta. Sia la ri3iesta 3e la risposta dovranno essere "ormalizzate per isritto. Art# &- Regimi di orario e Sistemi di %lessibilit I. +rario a turno unico Nelle strutture ove il lavoro ; organizzato su turno unio2 al "ine di soddis"are le esigenze derivanti dallDartiolazione dellDorario di servizio2 il personale puG essere 3iamato ad osservare in via alternativa< aB orario sfalsato< antiipando o postiipando lDinizio della prestazione lavorativa giornaliera e orrelativamente antiipando e postiipando il termine della stessa2 "ino ad un massimo di due ore rispetto al normale orario di lavoro: (B orario spezzato6 ; attuato nellDam(ito dellDorganizzazione dellDorario settimanale onentrato in # giorni: la durata di iasuno dei due periodi giornalieri non deve essere2 in via normale2 in"eriore a 2 ore per tutti i lavoratori2 on un intervallo giornaliero pari ad almeno un/ora e non superiore a due ore. '#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Prima di dare attuazione ai regimi su( aB e (B i relativi progetti "ormeranno materia di on"ronto on la %elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $2 nel rispetto delle proedure di ui al presente CCNL. II. +rario su turni Si onsidera lavoratore turnista olui 3e normalmente e""ettua la sua prestazione lavorativa in 0ualsiasi metodo di organizzazione del lavoro Fan3e a s0uadreB in (ase al 0uale diversi lavoratori sono suessivamente oupati negli stessi posti di lavoro seondo un determinato ilo Fompreso 0uello rotativoB. In onsiderazione delle peuliari aratteristi3e del servizio e della orrelata neessit+ di garantire i pre"issati standard di 0ualit+2 puG essere adottato lDorario di lavoro su turni nel rispetto dei seguenti riteri direttivi< aB artiolazione dellDorario di lavoro su due o pi= turni giornalieri2 la ui durata non puG superare le ' ore: (B possi(ilit+ di istituire e modi"iare turni per periodi non superiori ad un mese ed a "ronte di partiolari esigenze2 sentita la %elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $ del presente CCNL: B attuazione di s3emi di turnazione strettamente orrelati ai "lussi di tra""io2 sia per 0uanto riguarda lDartiolazione dei turni di lavoro 3e la omposizione degli stessi: dB determinazione della durata normale dellDorario di lavoro sulla (ase di un aro temporale di pi= settimane "ino ad un massimo di 1 mese2 "ermo restando il limite di !$ ore settimanali. In tal aso il superamento del limite del normale orario ontrattuale settimanale di !$ ore non d+ luogo a ompenso per lavoro straordinario pur3? mediamente2 nel periodo di ri"erimento2 il limite stesso venga rispettato. -ve iG non si veri"i3i2 eventuali di""erenze in pi= o in meno2 daranno luogo ai trattamenti ontrattualmente previsti. Prima di dare attuazione a detto regime2 i relativi progetti "ormeranno materia di on"ronto on la %elegazione Sindaale individuata seondo 0uanto previsto dall/art. $ nel rispetto delle proedure di ui al presente CCNL. -ve tale regime di orario riguardi2 per ragioni ontingenti legate all/operativit+ del servizio2 un periodo di '$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane appliazione ontenuto nel limite di un mese2 detta proedura si intender+ omun0ue esaurita deorsi nove giorni dalla data di "issazione dell/inontro. -ve la stessa non si onluda positivamente2 le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni: eB durante le soste "uori sede di lavoro il personale in servizio negli u""ii am(ulanti2 natanti e aerei2 in servizio viaggiante di messaggere ed il personale omandato a prestare servizio di trasporto dei dispai postali da Comune a Comune on automezzi della Soiet+2 ; onsiderato in servizio a tutti gli e""etti "ino al limite massimo di 4 ore per soste non superiori alle $ ore: "B la rotazione "ra i vari turni ; o((ligatoria per tutto il personale "atti salvi i asi di eslusione disiplinati da norme di legge oppure le ipotesi in ui detta rotazione si presenti inompati(ile on diritti2 o((lig3i e divieti previsti dalla legge: gB in relazione a sopravvenute esigenze operative di arattere straordinario2 la variazione del turno giornaliero assegnato non3? lo spostamento del giorno li(ero dal servizio non oinidente on il riposo settimanale verranno omuniati al lavoratore on un preavviso di 4' ore: 3B i asi di limitazione e di eslusione dal turno notturno verranno regolati dalla legislazione vigente: iB in ogni aso2 la distri(uzione dellDorario di lavoro deve essere tale da "avorire il massimo ontenimento del lavoro straordinario. In tutti i asi di lavoro a turno2 il personale del turno essante potr+ lasiare il posto di lavoro soltanto 0uando sia stato sostituito da 0uello del turno suessivo. III. Flessibilit .ultiperiodale 1. Nei asi in ui riorrano esigenze teni3e2 organizzative2 ommeriali e produttive programma(ili2 tali da omportare una variazione d/intensit+ dell/attivit+ lavorativa2 on aordo tra le Parti2 nell/am(ito del seondo livello di ontrattazione2 potranno essere introdotte "orme di "lessi(ilit+ multiperiodale in ui la durata dell/orario di lavoro di ui all/art. 2) del presente CCNL2 puG risultare an3e da una media plurisettimanale in un aro temporale di 0uattro mesi. In tali asi2 l/orario di lavoro sar+ distri(uito in maniera tale da non superare le ) ore giornaliere e le 42 '&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane ore settimanali nei periodi di maggior lavoro e da non risultare in"eriore a 4 ore giornaliere e !0 ore settimanali nei periodi di prestazioni ridotte. ,ale orario di lavoro rappresenta normale orario di lavoro pur3? venga rispettata la media nei termini suddetti. Le Parti onordano 3e durante i periodi di "lessi(ilit+ multiperiodale al lavoratore interessato non saranno ri3ieste prestazioni di lavoro straordinario. 2. Nell/am(ito degli aordi di ui sopra2 saranno de"initi gli spei"ii trattamenti onnessi alla realizzazione delle "orme di "lessi(ilit+ multiperiodale ivi omprese le modalit+ di programmazione e "ruizione delle "erie: sar+ inoltre valutata l/esistenza di partiolari ondizioni di disagio di natura personale e "amiliare delle 0uali tenere onto nell/attivazione di regimi di orario multiperiodale. !. Per le ore prestate oltre l/orario ontrattuale ; orrisposta una maggiorazione del 10P2 "ermo restando il rionosimento delle maggiorazioni ontrattualmente de"inite per le prestazioni rese in orario notturno e@o nei giorni "estivi. 4. 1ermo restando la de"inizione delle artiolazioni orarie multiperiodali nell/am(ito dei ri3iamati aordi2 l/Azienda omuni3er+ ai lavoratori interessati on antiipo non in"eriore a 1# giorni la suddetta artiolazione oraria per l/intero periodo onsiderato. Il suddetto termine potr+ essere ridotto in presenza di spei"i3e esigenze organizzative solo on aordi di seondo livello e omun0ue non potr+ essere in"eriore a 10 giorni. 9ventuali modi"i3e dovranno essere onordate on l/interessato. #. L/osservanza dei turni di lavoro in regime di orario multiperiodale ; dovuta da parte di tutto il personale interessato2 "atti salvi omprovati impedimenti. $. Nel aso di essazione del rapporto di lavoro o di spostamento ad altra attivit+ non interessata dalla "lessi(ilit+ multiperiodale2 al personale oinvolto verr+ orrisposta una somma pari alla retri(uzione oraria per le ore prestate in eedenza in oasione dei periodi di Imaggiore intensit+ dell/attivit+ lavorativaJ. Al lavoratore 3e non a((ia e""ettuato2 an3e parzialmente2 le ore di ompensazione in regime di orario multiperiodale2 le stesse saranno reuperate in prestazioni di""erite. ''
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane &. 1orme di "lessi(ilit+ multiperiodale non potranno essere attivate nei on"ronti di lavoratori on rapporto di lavoro a tempo parziale2 per i 0uali trovano appliazione le previsioni di ui all/artiolo 2! del presente CCNL. I1. Flessibilit in ingresso 1. Nell/unit+ organizzativa puG essere introdotto un sistema di "lessi(ilit+ in ingresso2 e orrelativamente in usita2 dell/orario giornaliero di lavoro. 2. %etto sistema puG essere introdotto da parte dell/Azienda2 ovvero a ri3iesta del personale2 ompati(ilmente on le ondizioni tenio operative2 tenendo onto di riteri 3e garantisano< - il pieno soddis"aimento delle esigenze della lientela: - la massima e""iienza dellDorganizzazione della struttura produttiva sia ai "ini del servizio o""erto 3e della prestazione lavorativa degli addetti: - il mantenimento dellDe0ua distri(uzione dei ari3i di lavoro tra le unit+ in servizio: - nessun aggravio di spesa. !. Restano2 pertanto2 eslusi dallDorario "lessi(ile< - i lavoratori 3e di norma espliano la propria attivit+ negli u""ii operativi artiolati su un unio turno di lavoro giornaliero e 0uelli addetti a spei"ii proessi produttivi a "asi interonnesse: - gli autisti: - il personale di ustodia: - il personale in missione: - il personale 3e opera in s0uadra. 4. La "lessi(ilit+ si artiola su una "asia massima di $0 minuti2 in postiipo rispetto al normale inizio dell/orario di lavoro2 on ompensazione giornaliera. La selta dell/orario di entrata2 nellDam(ito della "asia2 ; operata dal singolo dipendente volta per volta2 senza neessit+ di preavviso2 determinandosi di onseguenza lDorario di usita. ')
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane #. -ve non riorra un diverso titolo di assenza2 tutte le entrate suessive al termine della predetta "asia oraria saranno onsiderate ome ritardi mentre tutte le usite antiipate rispetto al termine dellDorario di lavoro determinato on le modalit+ sopraindiate2 ostituiranno2 salvo diverso titolo2 assenza ingiusti"iata. Art# &$ Lavoro straordinario& festivo& notturno I. Il personale2 "ermo restando 0uanto previsto dalla legislazione vigente in materia2 non puG esimersi2 salvo di3iarato e oggettivo motivo di impedimento2 dall/e""ettuare lavoro straordinario2 "estivo e notturno2 3e venga ri3iesto dalla Soiet+. II. Per il lavoro straordinario2 "estivo e notturno sono orrisposti i ompensi sta(iliti nella parte eonomia del presente ontratto. Lavoro straordinario I. 9D onsiderato straordinario il lavoro eseguito oltre il normale orario ontrattuale di lavoro2 autorizzato dal responsa(ile dell/u""iio@unit+ di appartenenza per aertate esigenze di servizio e registrato ome tale2 an3e in on"ormit+ on le previsioni di ui al preedente artiolo 2)2 nei sistemi di doumentazione dell/orario di lavoro. II. Il riorso al lavoro straordinario deve avere arattere eezionale e trovare o(iettiva giusti"iazione in neessit+ impresindi(ili2 indi""eri(ili e di durata temporanea. III. 1ermi restando i limiti di legge vigenti in materia di lavoro straordinario2 viene "issato un limite massimo omplessivo di 2#0 ore annue per iasun lavoratore. %etti limiti2 an3e in analogia on 0uanto previsto dalle normative vigenti2 potranno essere superati 0uando sussistano eezionali esigenze tenio-produttive e@o nei asi di "orza maggiore. In aso di superamento non oasionale del itato limite massimo2 le misure2 idonee a garantirne il relativo ontenimento2 saranno oggetto di on"ronto tra la %irezione dell/unit+ produttiva interessata e le R.S.*. ompetenti alle 0uali saranno semestralmente "orniti i dati )0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane del lavoro straordinario e""ettuato nell/unit+ produttiva medesima. I6. Il lavoratore 3iamato ad e""ettuare prestazioni straordinarie deve esserne in"ormato almeno due ore prima del termine del normale orario di lavoro e2 ompati(ilmente on le esigenze di servizio2 e""ettuare tali prestazioni senza soluzione di ontinuit+ on il lavoro ordinario. 6. Nel aso di prestazioni straordinarie rese non in ontinuit+ on il normale orario di lavoro o omun0ue ri3ieste dopo il termine dellDorario normale2 sar+ orrisposta al lavoratore la retri(uzione per il tempo di e""ettivo lavoro on un minimo di 1 ora. 6I. Non ; onsentito al lavoratore trattenersi sul posto di lavoro oltre lDorario normale se non deve prestare lavoro straordinario. 6II. I dati relativi al lavoro straordinario2 aggregati a livello nazionale e disaggregati a livello regionale2 "ormeranno oggetto di analisi ed appro"ondimenti a livello nazionale e regionale on adenza semestrale. Lavoro festivo I. 9/ onsiderato lavoro "estivo 0uello ompiuto dal lavoratore nelle domeni3e2 o per i lavoratori in turno nel giorno di riposo settimanale2 e negli altri giorni rionosiuti "estivi. II. Ai lavoratori turnisti 3e prestano attivit+ lavorativa ordinaria di domenia2 on relativo spostamento del riposo settimanale2 ; rionosiuto il trattamento di ui all/art. &42 omma III. III. Per il lavoro straordinario pari ad almeno 4 ore prestato nelle "estivit+ in"rasettimanali il dipendente puG segliere2 in luogo del ompenso straordinario2 di "ruire di un giorno di riposo ompensativo. Lavoro notturno Si onsidera lavoro notturno 0uello prestato in un periodo di almeno sette ore onseutive omprendente l/intervallo tra la mezzanotte e le in0ue del mattino. .uindi il lavoro notturno ; )1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 0uello svolto tra le 22<00 e le 0#<002 ovvero tra le 2!<00 e le 0$<002 ovvero tra le 24<00 e le 0&<00. Si onsidera lavoratore notturno 0ualsiasi lavoratore 3e svolga nel periodo notturno almeno tre ore della sua prestazione giornaliera ordinaria ossia almeno tre ore omprese tra le 22<00 e le 0&<00. Ai soli e""etti retri(utivi ; onsiderato lavoro notturno 0uello e""ettuato tra le ore 21.00 e le ore 0&.00.
Il limite delle ' ore giornaliere di prestazione dei lavoratori notturni ; alolato ome media nelle venti0uattro ore. Il divieto di adi(ire al lavoro notturno le donne per il periodo 3e va dall/aertamento dello stato di gravidanza "ino al ompimento di un anno di et+ del (am(ino2 riguarda an3e il lavoro notturno eezionale. La non o((ligatoriet+ del lavoro notturno2 prevista ai sensi delle vigenti disposizioni di legge2 per< - lavoratrie madre di un "iglio di et+ in"eriore a tre anni o2 in alternativa2 lavoratore padre onvivente on la stessa: - lavoratrie o lavoratore 3e sia l/unio genitore a""idatario di un "iglio onvivente di et+ in"eriore a 12 anni: - lavoratrie o lavoratore 3e a((ia a proprio ario un soggetto disa(ile ai sensi della legge # "e((raio 1))22 n.104 e suessive modi"iazioni: riguarda an3e il lavoro notturno eezionale. Ai sensi delle previsioni legislative di ui agli artioli 14 e 1# del %.lgs $$@200! e suessive modi"i3e e integrazioni2 a ura e a spese del datore di lavoro viene e""ettuata la valutazione dello stato di salute dei lavoratori notturni 5 per il tramite delle ompetenti strutture sanitarie pu((li3e o per il tramite del medio ompetente 5 attraverso ontrolli preventivi e periodii2 almeno ogni due anni2 volti a veri"iare l/assenza di ontroindiazioni al lavoro notturno a ui sono adi(iti i lavoratori stessi. Art# &% Conto ore individuale I. Le Parti si danno atto 3e il onto ore individuale ostituise un valido strumento di "lessi(ilit+ della )2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane prestazione lavorativa. A livello nazionale2 le Parti individueranno2 in appositi aordi2 gli am(iti organizzativi in ui trover+ appliazione2 di volta in volta2 il presente istituto. II. %i seguito la disiplina e le modalit+ appliative dell/istituto 3e troveranno appliazione a "ar data dal 1O gennaio 2012< - per iasun lavoratore on"luisono nel onto ore individuale le prime 20 ore annuali delle prestazioni straordinarie: - inoltre2 su (ase volontaria2 possono on"luire nel onto ore individuale "ino ad un massimo di ulteriori 100 ore annue: - l/opzione di ui sopra potr+ essere eseritata dal lavoratore tre volte l/anno2 e si intende "issata per i suessivi 0uattro mesi: - il lavoratore 3a diritto al reupero delle ore on"luite nel onto ore individuale oerentemente on le esigenze di servizio2 entro i 0uattro mesi suessivi. Ai "ini del reupero verr+ data preedenza ai lavoratori on oggettive esigenze di oniliazione dei tempi di vita on i tempi di lavoro2 an3e in oerenza on 0uanto previsto dall/Avviso Comune 4overno e Parti Soiali del & marzo 2011. Le ore aantonate per le 0uali non sia stato possi(ile il reupero in "orma spei"ia verranno ompensate on una maggiorazione del 1#P della retri(uzione oraria ordinaria alolata seondo i riteri di ui all/art. &4 del presente CCNL e da li0uidarsi seondo le proedure in atto: - a tutti i lavoratori sar+ garantito risontro doumentale mensile delle ore on"luite nel onto in parola e dei relativi movimenti. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 Le Parti convengono che la presente disciplina non trova applicazione nei confronti del personale con qualifica di 7uadro in coerenza con le caratteristiche di flessibilit proprie della prestazione lavorativa, connotata da autonomia organizzativa ed operativa nellambito degli obiettivi assegnati alla funzione di appartenenza, e tenuto conto degli specifici trattamenti riconosciuti a tale categoria di lavoratori nellambito del presente CC5L. )!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# && Reperibilit I. La Soiet+ 3a la "aolt+ di ri3iedere la reperi(ilit+2 "uori dal normale orario di lavoro e "erma restando l/osservanza del riposo settimanale2 al personale in possesso di ompetenze e pro"essionalit+ direttamente orrelate al "unzionamento di impianti e@o tenologie operanti on ontinuit+. II. Il personale in reperi(ilit+2 al "ine di e""ettuare gli eventuali interventi ri3iesti2 dovr+ garantire ondizioni di rintraia(ilit+2 a mezzo di idonea strumentazione individuata dalla Soiet+2 in modo da raggiungere il luogo d/intervento nei tempi e on le modalit+ ri3ieste e omun0ue2 di norma2 entro )0 minuti dalla relativa 3iamata. III. Per l/individuazione del personale di ui sopra2 la Soiet+ provveder+ a predisporre opportune turnazioni 3e "avorisano la pi= ampia rotazione del personale interessato2 "atta salva la possi(ilit+2 nell/am(ito dei lavoratori designati dalla Soiet+ stessa2 di dare la preedenza a oloro 3e a((iano avanzato spei"i3e ri3ieste in tal senso. I6. Al personale di ui al presente artiolo spettano< aB un ompenso di 202$$ euro per la reperi(ilit+ prestata per le giornate di sa(ato2 domenia e per gli altri giorni "estivi in"rasettimanali2 e di 1#24) euro per i restanti giorni della settimana. -ve la reperi(ilit+ ri3iesta risulti a avallo tra due giorni per i 0uali ; previsto un di""erente ompenso2 si provveder+ alla li0uidazione del ompenso medesimo seondo il riterio della prevalenza: (B un ulteriore ompenso per l/intervento e""ettuato2 an3e attraverso gli strumenti telematii messi a disposizione dall/Azienda2 da li0uidarsi seondo le previsioni normative vigenti in materia di lavoro straordinario. -ve tale intervento risulti2 nell/am(ito dell/intera reperi(ilit+ prevista2 in"eriore ad un/ora2 il ompenso di ui al presente punto sar+ omun0ue li0uidato nella misura minima di un/ora: )4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane B un rim(orso2 seondo le proedure in atto in Azienda2 per le spese eventualmente sostenute in aso di intervento. La reperi(ilit+ non puG essere ri3iesta per periodi in"eriori a 12 ore ontinuative2 "ermo restando 3e2 a tal "ine2 periodi ontinuativi di reperi(ilit+ 3e interessino "razioni di giorni diversi e onseutivi verranno onsiderati umulativamente. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 5ell!llegato 8 al presente CC5L sono elencati gli ambiti organizzativi di Poste Italiane &.p.!. attualmente interessati dallistituto della reperibilit. Fatti salvi accordi gi in essere alla data di sottoscrizione del presente contratto, qualora si rendesse necessario integrare lallegato di cui al punto che precede ovvero attivare listituto in &ociet diverse da Poste Italiane che applicano il presente contratto, le Parti si incontreranno per definire gli specifici ambiti organizzativi interessati. Art# &' Permessi I. Al lavoratore 3e ne "aia domanda per giusti"iati motivi2 la Soiet+ aorder+2 ompati(ilmente on le esigenze di servizio2 permessi "ino ad un massimo di !0 ore annue2 da reuperare entro il mese suessivo alla "ruizione del permesso stesso. II. 9/ rionosiuta al lavoratore la "aolt+ di onvertire le ore di permesso da reuperare in permessi retri(uiti spettanti in luogo delle "estivit+ religiose e ivili soppresse. -ve il lavoratore non eseriti tale "aolt+2 le ore di permesso retri(uite ed eventualmente non reuperate2 potranno essere oggetto di ompensazione on le ore disponi(ili nel onto ore individuale2 ove lo stesso risulti attivato. III. Le lavoratrii gestanti 3anno diritto a permessi retri(uiti per l/e""ettuazione di esami prenatali2 aertamenti linii ovvero visite medi3e speialisti3e2 nel aso in ui 0uesti de((ono essere eseguiti durante l/orario di lavoro. Per la "ruizione di tali permessi le lavoratrii presentano al datore di lavoro apposita istanza e suessivamente presentano )#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane la relativa doumentazione giusti"iativa attestante la data e l/orario di e""ettuazione degli esami. I6. In oasione del matrimonio il lavoratore 3a diritto ad un ongedo di 1# giorni onseutivi di alendario2 senza deurtazione della retri(uzione. 6. Ai sensi della legge n. #! del 2000 e delle previsioni del %.7. 2&'@2000 e suessive modi"i3e ed integrazioni2 il lavoratore2 in aso di deesso o di doumentata grave in"ermit+ del oniuge2 an3e legalmente separato2 o di un parente entro il seondo grado2 an3e non onvivente2 o di un soggetto omponente la "amiglia anagra"ia del lavoratore2 3a diritto a tre giorni omplessivi di permesso retri(uito all/anno. In tali giorni di permesso non sono onsiderati i giorni "estivi e 0uelli non lavorativi. 6I. Nel aso di pi= eventi luttuosi nel orso dello stesso anno2 riguardanti parenti entro il seondo grado Fgenitori2 "igli2 "ratelli2 sorelleB non3? il oniuge2 i giorni di permesso di ui al omma 3e preede potranno essere "ruiti in relazione a iasuno di tali eventi. 6II. Inoltre nell/ipotesi in ui l/evento luttuoso riguardi il medesimo soggetto in ragione della ui grave in"ermit+ sono stati onessi i tre giorni di ui al omma 62 potranno essere "ruiti ulteriori tre giorni. 6III. Nel aso in ui gli eventi di ui ai ommi 6 e 6I si siano veri"iati "uori della provinia ove ; u(iata la sede di lavoro2 il lavoratore potr+ "ruire2 oltre ai ! giorni di permesso di ui sopra2 di ulteriori 2 giorni di alendario non retri(uiti. IL. I giorni di permesso di ui ai ommi 3e preedono sono "ruiti2 previa omuniazione dell/evento e dei giorni da utilizzare2 omun0ue entro sette giorni dal deesso o dall/aertamento dell/insorgenza della grave in"ermit+ o della neessit+ di provvedere a onseguenti spei"ii interventi terapeutii. L/interessato dovr+ presentare la relativa doumentazione nel rispetto della normativa vigente. L. Nel aso di grave in"ermit+ dei soggetti di ui al 6 omma del presente artiolo possono essere onordate2 nel rispetto delle norme di attuazione della legge n. #! del 2000 ed in alternativa all/utilizzo dei giorni di permesso2 )$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane diverse modalit+ di espletamento dell/attivit+ lavorativa2 an3e per periodi superiori a ! giorni2 "erma restando una riduzione omplessiva dell/orario di lavoro pari a ! giorni. LI. La Soiet+ puG inoltre onedere al lavoratore2 per ragioni "amiliari o personali e ompati(ilmente on le esigenze di servizio2 permessi speiali non retri(uiti "ino ad un massimo di 10 giorni nell/anno solare - utili ai soli "ini dell/anzianit+ di servizio - non3? permessi di (reve durata non superiori a due ore per gravi motivi2 on "aolt+ di orrispondere la retri(uzione oppure di onsentirne il reupero seondo le modalit+ di ui al omma I. I permessi speiali di ui al presente omma verranno onessi an3e per gli eventi luttuosi relativi agli a""ini di primo grado del lavoratore. Art# &( A.pettative per /otivi di 0a/i1lia ri23ia/o alle ar/i volontariato e .ervizio 2ivile 2ari23e p455li23e elettive AB Per motivi di "amiglia e@o personali I. Il lavoratore2 ai sensi della legge n. #! del 2000 e delle relative norme di attuazione2 puG ri3iedere per gravi e doumentati motivi relativi alla situazione personale2 della propria "amiglia anagra"ia2 dei soggetti di ui all/artiolo 4!! .. an3e se non onviventi2 non3? dei portatori di 3andiap2 un periodo di aspettativa2 ontinuativo o "razionato2 non superiore a due anni nell/aro della vita lavorativa. II. %urante tale periodo il lavoratore onserva il posto di lavoro. LDaspettativa omporta la perdita dellDintera retri(uzione2 non determina deorrenza dell/anzianit+ ad alun "ine e non ; omputa(ile ai "ini previdenziali. Per tale periodo il lavoratore puG proedere al risatto ovvero al versamento dei relativi ontri(uti2 alolati seondo i riteri della proseuzione volontaria. III. Il limite di due anni ; alolato seondo il alendario omune. I6. L/Azienda ; tenuta entro diei giorni dalla ri3iesta dell/aspettativa ad esprimersi sulla stessa ed a omuniarne l/esito al dipendente. In aso di diniego o di )&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane onessione parziale2 motivati dall/Azienda sulla (ase di esigenze organizzative e produttive2 3e non onsentono la sostituzione del dipendente2 il lavoratore potr+ ri3iedere 3e la domanda venga riesaminata nei suessivi 0uindii giorni. 6. Al rientro in servizio2 ove neessario2 allo sopo di "avorire il reinserimento nell/attivit+ lavorativa2 il personale potr+ essere avviato a spei"ii orsi di "ormazione. 6I. Il oniuge onvivente di un soggetto on 3andiap in situazione di gravit+2 i dipendenti genitori2 al riorrere delle ondizioni previste dalla legge2 ovvero - dopo la loro somparsa o nei asi di loro impossi(ilit+ a provvedere all/assistenza del "iglio per3? totalmente ina(ili - uno dei "ratelli o delle sorelle onviventi di un soggetto on 3andiap in situazione di gravit+2 non3? il "iglio onvivente della persona gravemente disa(ile2 in assenza di altri soggetti idonei a prendersi ura della stessa2 possono "ruire di ongedi per un periodo massimo di due anni nell/aro dell/intera vita lavorativa2 seondo i riteri e le modalit+ di ui all/art 42 omma 4 (is della Legge #!@20002 tras"uso nell/art. 422 omma # del %.Lgs. 1#1@2001. %urante il periodo di ongedo i dipendenti 3anno diritto ad una indennit+ orrispondente all/ultima retri(uzione perepita. 8B Per ri3iamo alle armi I. Il ri3iamo alle armi per 0ualun0ue esigenza delle 1orze Armate determina la sospensione del rapporto di lavoro2 an3e in periodo di prova2 on diritto alla onservazione del posto per tutto il periodo del ri3iamo. II. Il lavoratore al termine del ri3iamo deve porsi a disposizione della Soiet+ per riprendere servizio entro< - # giorni se il ri3iamo 3a avuto una durata non superiore ad un mese: - ' giorni se il ri3iamo 3a avuto una durata da uno a sei mesi: - 1# giorni se il ri3iamo 3a avuto una durata superiore a sei mesi.
)'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane .ualora il lavoratore non rispetti i suddetti termini sar+ onsiderato dimissionario. III. Il periodo di tempo trasorso2 in ostanza di rapporto2 in ri3iamo alle armi viene omputato a tutti gli e""etti 0uale periodo di servizio prestato. I6. Le Parti stipulanti il presente CCNL onvengono 3e i periodi di ri3iamo alle armi sono utili ai "ini della maturazione delle "erie. 6. I dipendenti ri3iamati alle armi perepisono lo stipendio e gli assegni personali di ui sono provvisti2 per un periodo massimo di sessanta giorni: suessivamente a tale periodo la Soiet+ orrisponder+ lDeventuale di""erenza "ra lo stipendio in godimento e 0uello erogato dallDAmministrazione militare. 6I. La disposizione di ui al omma I6 ; applia(ile an3e al personale on ontratto a tempo determinato "ino alla sadenza del ontratto stesso. In tale ipotesi la deorrenza del termine del ontratto viene sospesa e la durata del ontratto ; protratta per un periodo pari al tempo in ui ; stato ri3iamato. CB Per volontariato e servizio ivile I. La Soiet+ puG onedere2 ompati(ilmente on le esigenze di servizio2 un periodo di aspettativa di durata non superiore ad un anno2 ai lavoratori 3e ne "aiano ri3iesta in 0uanto aderenti alle organizzazioni di volontariato di protezione ivile di ui al %.P.R. 1)4@2001. A tali lavoratori potr+ essere inoltre rionosiuta la possi(ilit+ di usu"ruire2 ompati(ilmente on le esigenze organizzative e produttive2 delle "orme di "lessi(ilit+ dell/orario di lavoro o delle turnazioni previste dal presente CCNL. II. La Soiet+ puG onedere2 ompati(ilmente on le esigenze di servizio2 ai lavoratori on la 0uali"ia di volontario in servizio ivile o ooperante ai sensi degli artt. !1 e !2 della legge 2$ "e((raio 1)'& n. 4) e suessive modi"iazioni2 3e intendano prestare la loro opera in Paesi in via di sviluppo2 un periodo di aspettativa di durata an3e superiore a 0uella massima di un anno. ))
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. L/aspettativa di ui ai due ommi 3e preedono omporta la perdita dellDintera retri(uzione e determina la sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli e""etti. %B Per rioprire ari3e pu((li3e elettive Al dipendente on rapporto di lavoro a tempo indeterminato2 3iamato a svolgere "unzioni pu((li3e elettive non3? eletto@designato alle ari3e di amministratore loale2 viene onesso2 a ri3iesta2 un periodo di aspettativa non retri(uita2 an3e per tutta la durata del mandato2 seondo 0uanto previsto dalle spei"i3e disposizioni di legge vigenti in materia. Il lavoratore 3e al termine dei periodi di aspettativa di ui al presente artiolo non riprenda servizio senza giusti"iato motivo sar+ onsiderato dimissionario. %ICMIARACI-N9 %9LL/ACI9N%A In occasione di calamit naturali, l!zienda valuter eventuali specificit connesse con lattivit di volontariato di cui al -.P.. (9:3*;;(. Art# &) %erie I. Ai lavoratori assunti suessivamente all/11 luglio 200!2 spetta un periodo annuale di "erie di 2' giorni lavorativi in aso di prestazione resa su sei giorni lavorativi. Nel aso in ui l/orario di lavoro sia onentrato su in0ue giorni alla settimana i suddetti giorni di "erie sono divisi per 122. .ualora l/orario di lavoro sia invee onentrato su meno di in0ue giorni alla settimana2 gli stessi numeri di giorni di "erie verranno divisi in misura proporzionale. II. Alla maturazione di un/anzianit+ di servizio di in0ue anni2 sar+ rionosiuto un giorno di "erie in pi= rispetto al numero di giorni di "erie di ui al primo omma del presente artiolo. Analogamente ; rionosiuto un ulteriore giorno di "erie alla maturazione di un/anzianit+ di servizio di 10 anni. 100
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. Ai lavoratori gi+ in servizio alla data dell/11 luglio 200!2 spetta un periodo annuale di "erie di !0 giorni lavorativi in aso di prestazione resa su sei giorni lavorativi. Nel aso in ui l/orario di lavoro sia onentrato su in0ue giorni alla settimana i suddetti giorni sono divisi per 122 e orrispondono a 2# giorni di "erie. .ualora l/orario di lavoro sia invee onentrato su meno di in0ue giorni alla settimana2 il numero di giorni di "erie spettanti sar+ proporzionalmente ridotto. Con la medesima deorrenza2 ai lavoratori di ui al presente omma2 verr+ inoltre rionosiuto un monte ore annuo di permessi individuali retri(uiti - pari a 12 ore in aso di prestazione resa su $ giorni lavorativi e pari a 14 ore e 24 minuti in aso di prestazione resa su # giorni lavorativi. .ualora l/orario di lavoro sia invee onentrato su meno di # giorni a settimana2 il monte ore annuo di permessi spettanti sar+ riproporzionato. I suddetti permessi individuali retri(uiti devono essere "ruiti2 a giornata intera ovvero "razionati ad ore2 entro il termine di deadenza del !1 marzo dell/anno suessivo a 0uello di maturazione I6. Per l/anno solare di assunzione spetta ai dipendenti un periodo di "erie pari ad 1@12 per ogni mese di servizio o "razione di esso superiore a 1# giorni2 prestati o da prestare nell/anno medesimo. 6. I periodi di "erie di ui ai ommi preedenti non sono omprensivi delle "estivit+ soppresse. 6I. II periodo di "erie ; "inalizzato a reintegrare le energie psio "isi3e del lavoratore ed ; programmato dalla Soiet+ tenendo onto delle eventuali ri3ieste del lavoratore2 ompati(ilmente on le esigenze di servizio. La "ruizione delle "erie avviene nel rispetto dei turni sta(iliti. La programmazione e le modalit+ di "ruizione delle "erie sono oggetto di onsultazione nell/am(ito di uno spei"io inontro2 da e""ettuarsi a livello territoriale2 entro il primo trimestre dell/anno. 6II. In aso di variazione2 per imprevedi(ili esigenze organizzative2 del periodo di "erie gi+ autorizzato2 omuniata dalla Soiet+ al lavoratore on un preavviso in"eriore a $0 giorni rispetto all/inizio del periodo stesso2 la 101
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Soiet+ medesima ; tenuta al rim(orso delle spese gi+ sostenute dall/interessato2 non reupera(ili e idoneamente doumentate2 onseguenti alla prenotazione di eventuali soggiorni al di "uori della propria loalit+ di residenza2 ivi omprese le relative spese di viaggio. 6III. La Soiet+ assiura omun0ue al lavoratore il godimento di 2 settimane ontinuative di "erie nel periodo 1# giugno - 1# settem(re. In aggiunta la Soiet+ assiura2 su ri3iesta del dipendente2 un/ulteriore settimana di "erie olloata nel periodo 1# gennaio 5 1# aprile. IL. 1ermo restando 0uanto previsto al omma 3e preede2 on eslusivo ri"erimento alle "unzioni di sta"" entrali e territoriali2 in oerenza on le esigenze produttive ed organizzative aziendali2 vengono istituiti periodi di 3iusura ollettiva delle attivit+2 in oinidenza del "erragosto e delle "estivit+ natalizie2 da realizzarsi attraverso l/utilizzo di "erie ontrattuali. L/individuazione e la durata dei suddetti periodi di 3iusura ollettiva ; sta(ilita attraverso aordi a livello regionale e di %irezione 4enerale Corporate. L. Non ; ammessa rinunia espressa o taita alle "erie e la sostituzione di esse on ompenso aluno2 salvo 0uanto spei"iato al omma suessivo. LI. La essazione del rapporto di lavoro2 per 0ualsiasi motivo2 non pregiudia il diritto alle "erie maturate e pertanto2 in tal aso2 il lavoratore 3a diritto alle "erie stesse in proporzione ai mesi di servizio prestati2 onsiderando ome mese intero le "razioni superiori a 1# giorni2 ovvero alla relativa indennit+ sostitutiva. In aso di deesso del lavoratore detta indennit+ spetta agli aventi ausa. LII. In aso di partiolari esigenze di servizio 3e non a((iano reso possi(ile il godimento delle "erie nel orso dellDanno ovvero in aso di impossi(ilit+ derivante da uno stato di malattia o in"ortunio o da assenza o((ligatoria2 le "erie potranno essere "ruite entro il primo semestre dellDanno suessivo. In aso di motivate esigenze di arattere personale2 e ompati(ilmente on le esigenze produttive2 potr+ essere onessa la "ruizione delle residue "erie entro il mese di aprile dellDanno suessivo a 0uello di spettanza. 102
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane LIII. Il deorso delle "erie ; interrotto nel aso in ui2 nel periodo delle "erie stesse2 sopraggiunga unDin"ermit+ di natura tale da omportare un riovero ospedaliero o daR 3ospital2 regolarmente erti"iato2 an3e di un solo giorno2 ovvero una malattia regolarmente presritta della durata di almeno sei giorni2 3e a((ia determinato un pregiudizio al reupero psio "isio. In tal aso il lavoratore deve darne tempestivamente notizia alla Soiet+. LI6. .ualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a "ruire2 in proseuzione del periodo di "erie programmato2 dei giorni di "erie non goduti per i motivi di ui al preedente omma2 egli avr+ lDo((ligo di presentarsi in servizio al termine del periodo di "erie preedentemente "issato2 oppure al termine2 se suessivo2 dellDassenza per le ause di ui al omma 3e preede. XV. La Soiet+ puG ri3iamare il dipendente prima del termine del periodo di "erie per imprevedi(ili esigenze organizzative2 "erma restando2 di norma2 la possi(ilit+ del dipendente di ompletare il predetto periodo. Al dipendente spettano2 in tal aso2 l/indennit+ di tras"erta di ui all/art. 40 per il tempo trasorso in viaggio2 il rim(orso2 previa esi(izione di idonea doumentazione2 delle spese di viaggio non3? di 0uelle ulteriori inutilmente sostenute e non reupera(ili2 in onseguenza del predetto ri3iamo. Art# &* 'iorni festivi I. Sono onsiderati "estivi le domeni3e e gli altri giorni rionosiuti ome tali dallo Stato a tutti gli e""etti ivili e di seguito elenati< - 2# aprile FAnniversario della Li(erazioneB: - 1O maggio F"esta del lavoroB: - 2 giugno F"esta della Repu((liaB: - 1O gennaio FCapodannoB: - $ gennaio F9pi"aniaB: - lunedE dopo Pas0ua: - 1# agosto F"esta dell/AssunzioneB: - 1O novem(re F-gnissantiB: - ' diem(re FImmaolata ConezioneB: - 2# diem(re FNataleB: - 2$ diem(re FS. Ste"anoB. 10!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6iene altresE rionosiuto ome giorno "estivo la riorrenza del Santo Patrono della loalit+ in ui il dipendente presta la propria opera. II. Il personale 3a diritto ad un giorno di riposo settimanale di almeno 24 ore onseutive2 normalmente oinidente on la domenia. Per i lavoratori turnisti il riposo puG essere "issato in altro giorno della settimana2 osi3? la domenia viene onsiderata giorno lavorativo2 mentre viene onsiderato "estivo il giorno "issato per il riposo. III. Ai lavoratori 3e prestano servizio nei giorni di ui ai ommi I e II spetta il trattamento eonomio di ui all/ art. &4. I6. I lavoratori 3e e""ettuino prestazioni lavorative nel normale giorno di riposo settimanale per almeno 4 ore2 3anno diritto ad unDintera giornata di riposo ompensativo2 "ermo restando il diritto al ompenso di ui al preedente omma III. 6. .ualora le "estivit+ di ui al omma I oinidano on la domenia ovvero2 per i soli lavoratori turnisti2 in altro giorno della settimana "issato ome riposo settimanale2 al lavoratore spetta2 oltre alla normale retri(uzione mensile2 un ulteriore trattamento eonomio pari ad 1@2$ della retri(uzione (ase mensile. -ve le stesse "estivit+ oinidano on la domenia e 0uesta2 per il personale turnista2 sia onsiderata giorno lavorativo2 non spetta al personale medesimo l/erogazione del trattamento eonomio di ui al presente omma2 "ermi restando 0uelli diversi previsti dal presente CCNL. VI. In relazione al om(inato disposto della legge # marzo 1)&&2 n. #4 e del %.P.R. 2' diem(re 1)'#2 n. &)22 a ompensazione ed in luogo delle "estivit+ ivili e religiose soppresse2 vengono rionosiute 4 giornate di permesso retri(uito allDanno. ,ali permessi sono "ruiti2 ompati(ilmente on le esigenze organizzative e produttive2 nell/anno di ri"erimento. -ve le relative giornate non "ossero "ruite entro detto termine2 l/Azienda provveder+ ad imputare2 a tale titolo2 i primi giorni di "erie goduti dal lavoratore nell/anno medesimo. VII. Ai lavoratori appartenenti alle C3iese Cristiane Avventiste ed alla religione e(raia viene rionosiuto il diritto di "ruire2 a ri3iesta2 del riposo sa((atio in luogo di 0uello 104
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane settimanale domeniale2 nel 0uadro della "lessi(ilit+ dellDorganizzazione del lavoro2 ai sensi delle leggi del 22 novem(re 1)''2 n. #1$ e dell/ ' marzo 1)')2 n. 101. 6III. In relazione al omma 3e preede2 le ore lavorative non prestate il sa(ato sono reuperate la domenia o in altri giorni lavorativi senza diritto ad alun ompenso aggiuntivo. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 Lulteriore trattamento economico pari ad (3*< della retribuzione base mensile, di cui al comma 1 del presente articolo, verr corrisposto anche ai lavoratori part'time il cui rapporto di lavoro preveda prestazione lavorativa nel mese in cui si verifica la coincidenza tra la festivit di cui al comma I. e la domenica ovvero, per i soli lavoratori turnisti, in altro giorno della settimana fissato come riposo settimanale. Art# &+ Trasferimenti aB Livelli 12 92 %2 C2 8 I. Lo spostamento de"initivo e senza limiti di durata del lavoratore ad altro luogo di lavoro2 ovvero ad altra sede di lavoro distante pi= di 2# >m dalla sede di lavoro di provenienza nell/am(ito dei Comuni di 7ilano2 Roma e Napoli2 on"igura ipotesi di tras"erimento2 3e puG essere disposto uniamente per omprovate ragioni teni3e2 organizzative e produttive. Nel disporre il tras"erimento la Soiet+ terr+ onto delle ondizioni personali e "amiliari del lavoratore interessato. II. Il tras"erimento deve essere omuniato per isritto2 indiando le motivazioni per le 0uali ; disposto2 on un preavviso rispettivamente non in"eriore a 4# giorni2 ovvero a $0 giorni nei on"ronti del lavoratore senza o on "amiglia a ario. La Soiet+2 in aso di partiolari esigenze di servizio2 puG disporre il tras"erimento on un preavviso in"eriore rispetto ai predetti termini2 erogando per il restante periodo le indennit+ previste in aso di tras"erta. III. In aso di tras"erimento ad altro luogo di lavoro 3e omporti uno spostamento in"eriore a !0 Sm2 il preavviso 10#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane di ui al omma II del presente artiolo viene rispettivamente ridotto a 10 giorni2 ovvero a 1# giorni nei on"ronti del lavoratore senza o on "amiglia a ario: in tal aso non trova appliazione 0uanto previsto ai ommi 6I e 6II del presente artiolo. I6. Il lavoratore2 di et+ superiore a ## anni se uomo o #0 anni se donna puG essere tras"erito solo in asi di arattere eezionale2 adeguatamente motivati da parte aziendale. 6. Nel aso di lavoratori portatori di 3andiap in situazione di gravit+ o di genitori o "amiliari 3e assistano un disa(ile ai sensi della Legge 104@)22 ovvero di lavoratori a""etti dalle patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 412 omma 12 il tras"erimento2 indipendentemente dalla distanza2 non puG avvenire se non on il onsenso della persona interessata. 6I. .ualora il lavoratore ri3ieda alla Soiet+ di riesaminare le ragioni oggettive di ui al omma I2 potr+ an3e designare un omponente della RS* o un rappresentante sindaale di una organizzazione sindaale "irmataria del presente CCNL2 per "arsi assistere nell/inontro on il responsa(ile della "unzione aziendale 3e 3a disposto il tras"erimento2 assistito a propria volta dal ompetente responsa(ile della "unzione delle Risorse *mane. 6II. L/inontro2 di ui al omma 3e preede2 dovr+ tenersi entro # giorni dalla data di omuniazione del provvedimento. 6III. In aso di tras"erimento il lavoratore 3a diritto< - al rim(orso delle spese di viaggio e di trasloo non3? all/indennit+ di tras"erta per il tempo trasorso in viaggio nelle misure indiate nell/art. 40 del presente CCNL: - ad una indennit+ di prima sistemazione2 seondo le misure di seguito riportate< %istanza Indennit+ > !0 e a #0 Sm 4 mensilit+ > #0 e a 100 Sm ' mensilit+ T 100 e a 1#0 Sm 12 mensilit+ 10$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane IL. I rim(orsi e le indennit+ di ui al preedente omma sono dovuti nel aso in ui il tras"erimento omporti l/e""ettivo am(io di residenza o di domiilio del dipendente e dei omponenti del proprio nuleo "amiliare onviventi a ario. Al lavoratore 3e tras"erisa eslusivamente la propria residenza e@o domiilio e non 0uella dei omponenti il nuleo2 verr+ rionosiuto un importo pari all/'#P delle indennit+ di ui al omma preedente. L/e""ettivit+ del am(io di residenza o domiilio deve essere omprovata attraverso la presentazione di idonea doumentazione. L. Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di provenienza a 0uella di assegnazione si "ar+ ri"erimento al perorso pi= (reve e""ettua(ile on i normali mezzi di trasporto. XI. Le indennit+ indiate nella ta(ella di ui al omma 6III sono omputate sulla retri(uzione di ui all/art. $# e non sono utili ai "ini della retri(uzione indiretta e di""erita2 ivi ompreso il ,1R. LII. Per le operazioni inerenti all/eventuale trasloo2 il lavoratore 3a diritto di ri3iedere un permesso retri(uito "ino ad un massimo di ! giorni. LIII. Il tras"erimento puG essere altresE disposto2 ompati(ilmente on le esigenze organizzative aziendali2 a domanda del lavoratore interessato. In tal aso non ompetono al lavoratore medesimo i trattamenti di ui ai ommi 3e preedono. LI6. Nell/aoglimento delle domande di tras"erimento2 di ui al omma 3e preede2 in presenza di pi= ri3ieste per la stessa sede di lavoro2 si terr+ onto2 nell/ordine< - dell/anzianit+ di servizio: - dei ari3i "amiliari: - delle neessit+ di studio del dipendente e@o dei suoi "amiliari. Si terr+ onto altresE delle domande di tras"erimento presentate dal lavoratore on oniuge appartenente alle "orze armate o di polizia ed operante nella loalit+ per la 0uale ; e""ettuata la ri3iesta di tras"erimento. (B Livello A 10&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane I. Nei asi di tras"erimento per esigenze di servizio ad altro luogo di lavoro2 al personale in0uadrato nel livello A2 in onsiderazione della spei"iit+ del ruolo rioperto2 saranno rionosiuti2 nei limiti della normalit+< - il rim(orso delle spese sostenute per il trasloo e per il viaggio per s? e per i omponenti del proprio nuleo "amiliare onviventi a ario: - il rim(orso dell/indennizzo dovuto in ipotesi di antiipata risoluzione del ontratto di loazione2 regolarmente registrato: - la onessione dei giorni di permesso retri(uito strettamente neessario all/e""ettuazione del trasloo2 non3? di (revi permessi atti ad agevolare il primo inserimento nella nuova sede di lavoro. Sar+ inoltre rionosiuta l/indennit+ di prima sistemazione nelle seguenti misure< %istanza Indennit+ > !0 e a 100 Sm 4 mensilit+ > 100 e a 200 Sm ' mensilit+ T 200 Sm e a !00 Sm 12 mensilit+ II. I rim(orsi e le indennit+ di ui sopra sono dovuti nel aso in ui il tras"erimento omporti l/e""ettivo am(io di residenza o di domiilio del dipendente e dei omponenti del proprio nuleo "amiliare onviventi a ario. Al lavoratore 3e tras"erisa eslusivamente la propria residenza e@o domiilio e non 0uella dei omponenti il nuleo2 verr+ rionosiuto un importo pari all/'#P delle indennit+ di ui al omma preedente. L/e""ettivit+ del am(io di residenza o domiilio deve essere omprovata attraverso la presentazione di idonea doumentazione. III. Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di provenienza a 0uella di assegnazione si "ar+ ri"erimento al perorso pi= (reve e""ettua(ile on i normali mezzi di trasporto. I6. Le indennit+ indiate nella ta(ella 3e preede sono omputate sulla retri(uzione di ui all/art. $# e non sono utili ai "ini della retri(uzione indiretta e di""erita2 ivi ompreso il ,1R. 10'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6. Il .uadro2 di et+ superiore a $0 anni se uomo o ## anni se donna2 puG essere tras"erito solo in asi di arattere eezionale2 adeguatamente motivati da parte aziendale. 6I. Nel aso di lavoratori portatori di 3andiap in situazione di gravit+ o di genitori o "amiliari 3e assistano un disa(ile ai sensi della Legge 104@)22 ovvero di lavoratori a""etti dalle patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 412 il tras"erimento2 indipendentemente dalla distanza2 non puG avvenire se non on il onsenso della persona interessata. 6II. La Soiet+2 in relazione ad eventuali tras"erimenti verso isole minori2 3e riguardino il personale di ui ai punti AB e 8B2 promuover+ apposita riera interna di personale su tutto il territorio nazionale per il reperimento delle relative risorse seguendo2 nell/ordine2 i sotto elenati riteri pre"erenziali< - residenti in atto nell/isola o nell/aripelago2 on disponi(ilit+ di propria a(itazione: - gi+ residenti Fnon pi= in attoB2 on attuale possi(ilit+ di propria a(itazione nell/isola o nell/aripelago: - non residenti2 on possi(ilit+ a(itativa presso "amiliari di primo grado residenti nell/isola o nell/aripelago: - non residenti2 on possi(ilit+ a(itativa presso parenti di seondo grado ed oltre residenti nell/isola o nell/aripelago. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 L!zienda dichiara che, per i trasferimenti in un luogo di lavoro distante oltre *;; =m da quello di provenienza, ove per cause imputabili al lavoratore cessino, prima della scadenza di (* mesi dalla data di effettivo trasferimento, le condizioni di cui al comma I>, lettera !) e comma II, lettera b), che hanno dato luogo allerogazione delle indennit di prima sistemazione prevista al comma 1III, si proceder al recupero di un importo pari alle mensilit mancanti al compimento dei predetti (* mesi. Art# &, Trasferimenti collettivi I. I tras"erimenti ollettivi2 intendendosi per tali 0uelli onseguenti a proessi di riorganizzazione e@o ristrutturazione e@o tras"ormazione aziendale an3e 10)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane derivanti da innovazioni o implementazioni tenologi3e2 "ormeranno oggetto di on"ronto on le -rganizzazioni Sindaali stipulanti seondo le modalit+ di ui all/art. 2 del presente CCNL. II. L/individuazione dei lavoratori da tras"erire avverr+ nel rispetto di riteri oggettivi individuati d/intesa on le predette -rganizzazioni. III. Al personale interessato dai tras"erimenti regolati dal presente artiolo2 si appliano le disposizioni di ui alla lettera aB2 ommi 62 6III2 IL 2 LI e LII dell/art. !' 3e preede. IV. In relazione all/attuazione di piani 3e prevedano assunzioni numeriamente signi"iative2 le Parti si inontreranno2 seondo le modalit+ di ui all/art. 2 lettera A del presente CCNL2 al "ine di valutare se sussistano le ondizioni per utilizzare in tutto o in parte istanze di tras"erimento omportanti mo(ilit+ interregionale del personale. Art# '- Trasferta Al dipendente impegnato "uori dalla propria sede di lavoro2 ma nell/am(ito della loalit+ ove ; u(iata la sede stessa2 sono rim(orsa(ili le spese di viaggio de(itamente doumentate. AB Livelli 12 92 %2 C2 8 I. Il personale2 preventivamente autorizzato2 inviato in tras"erta "uori della loalit+ ove ; u(iata la sede di lavoro di provenienza2 avr+ diritto2 oltre al rim(orso delle spese di viaggio2 di vitto e di alloggio doumentate alla indennit+ di tras"erta in misura proporzionale all/assenza del posto di lavoro2 ivi ompreso il tempo trasorso in viaggio2 nelle misure indiate al suessivo omma I6. II. L/indennit+ sopra ri3iamata e il rim(orso della spese di vitto non sono dovute per le tras"erte di durata in"eriore a 4 ore2 per 0uelle ompiute nella loalit+ di a(ituale dimora2 ove 0uesta sia diversa da 0uella in ui ; u(iata la sede di lavoro2 non3? 110
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane nel aso di tras"erte e""ettuate in loalit+ distanti meno di 10 3ilometri dalla sede di lavoro o dalla dimora a(ituale . III. Agli e""etti del raggiungimento del suddetto limite minimo2 il periodo di 4 ore deve essere ontinuativo2 anor3? ompreso in due giorni onseutivi. I6. Le misure di indennit+ spettante al personale in tras"erta sono "issate nei seguenti importi lordi< Livello 1 02&1 euro per le ore diurne 120# euro per le ore notturne Per omplessivi 2022$ euro giornalieri Livelli 92 %2 C2 8 02)$ euro per le ore diurne 1241 euro per le ore notturne Per omplessivi 2&24$ euro giornalieri Inoltre2 0ualora nel orso dello stesso mese2 il lavoratore sia 3iamato ad e""ettuare tras"erte di durata superiore alle 0uattro ore 3e non prevedono pernottamento per un numero di giorni superiore a sei2 a deorrere dal settimo giorno le indennit+ di ui al presente omma sono maggiorate del )#P. ,ale maggiorazione non trova appliazione nei on"ronti del personale di ui all/art. &# del presente CCNL. 6. L/indennit+ di tras"erta ; inoltre onessa< - al personale2 an3e se in aspettativa per malattia2 0uando sia 3iamato per essere sottoposto a visita medio-legale in loalit+ diversa da 0uella della sede di lavoro: - al personale inviato in loalit+ diversa da 0uella della sede di lavoro2 0uale testimone in proedimenti penali o ivili2 per essere asoltato su "atti relativi all/eserizio delle proprie "unzioni2 spetta l/indennit+ di tras"erta di ui ai ommi 3e preedono2 detratta la somma eventualmente li0uidata dall/Autorit+ 4iudiziaria: - al personale inviato in loalit+ diversa da 0uella della sede di lavoro per la parteipazione ad iniziative "ormative previste dall/Azienda. 111
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6I. 9ventuali assenze per "erie durante la tras"erta vengono detratte dal periodo di tras"erta e non devono omportare oneri per la Soiet+. 6II. .ualora il dipendente in "erie venga ri3iamato in servizio per essere inviato in tras"erta2 la durata della stessa si omputa dall/ora di partenza dal luogo in ui il dipendente si trova in "erie a 0uella di ritorno nello stesso luogo o nella sede di lavoro. 6III. Al dipendente in"ortunatosi nel luogo di tras"erta nell/eserizio delle proprie attri(uzioni si orrisponde2 indipendentemente da 0uanto puG spettare per il trattamento dell/in"ortunio2 l/indennit+ di tras"erta "ino a 0uando2 a giudizio delle strutture sanitarie preposte2 si trovi nell/impossi(ilit+ di tornare nella propria sede di lavoro o di a(ituale dimora. 8B Livello A I. Il personale inviato in tras"erta "uori della loalit+ in ui ; u(iata la sua sede di lavoro2 3a diritto al rim(orso - nei limiti della normalit+ - delle spese doumentate di viaggio2 di vitto e alloggio. II. .ualora la tras"erta non sia in"eriore alle 10 ore ;2 inoltre2 rionosiuta una 0uota "issa per il rim(orso delle spese non doumenta(ili pari al 2P del minimo ta(ellare mensile e dell/indennit+ di ontingenza per ogni giorno di tras"erta. III. .ualora la tras"erta a((ia una durata pari o superiore a 4 ore "ino a 10 ore spetta una indennit+ oraria pari 12!2 euro per le ore diurne ed 12)& euro per 0uelle notturne. I6. Nei asi di tras"erta all/estero2 la perentuale prevista 0uale 0uota "issa per spese non doumenta(ili ; elevata dal 2P al 4P. 6. .ualora2 nel orso dello stesso mese2 il lavoratore sia 3iamato ad e""ettuare tras"erte 3e non prevedono pernottamento per un numero omplessivo di giorni superiore a sei2 a deorrere dal settimo giorno le indennit+ di ui al omma III sono maggiorate del )#P. 112
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6I. 4li importi erogati a titolo di spese non doumenta(ili non "anno parte2 ad alun e""etto del presente ontratto2 della retri(uzione2 ivi ompreso il trattamento di "ine rapporto. 66666 Il personale inviato in loalit+ diversa da 0uella della sede di lavoro2 in am(ito nazionale2 per un periodo superiore a 10 giorni ontinuativi on pernottamento potr+ optare2 in luogo delle indennit+ e dei rim(orsi di ui sopra2 per una indennit+ "or"etaria di importo pari a &0 euro giornalieri2 per il ui trattamento "isale valgono le disposizioni legislative vigenti in materia F%.P.R. )1&@1)'$ e suessive modi"iazioni e integrazioniB. Il pagamento di tale indennit+ "or"etaria verr+ e""ettuato on le ompetenze del mese suessivo rispetto a 0uello di tras"erta2 previa presentazione2 nei tempi previsti2 della relativa modulistia aziendale. %ICMIARACI-NI A 69R8AL9 I. !i fini e per gli effetti di cui agli artt. 8? e :; in materia di trasferimenti e trasferte si precisa quanto segue6 a) Con lespressione @sede di lavoroA si intende la struttura immobiliare nella quale B situato il posto di lavoro in cui viene resa la prestazione. b) Con il termine @localitA e lespressione @luogo di lavoroA si intende lambito territoriale di un Comune. c) Con lespressione @dimora abitualeA e @stabile dimoraA si intende la dimora effettivamente utilizzata, in modo non occasionale, dal lavoratore e dai componenti il proprio nucleo familiare conviventi ed a carico. d) Con lespressione @effettivo cambio di domicilioA si B inteso affermare che il cambio della stabile dimora, conseguente e causato dal trasferimento del lavoratore, non debba necessariamente risultare agli effetti anagrafici, potendo essere diversamente certificato. II. Con riferimento ai fenomeni di mobilit temporanea individuale al di fuori dellabituale luogo di lavoro derivanti soprattutto dalle attivit di presidio del 11!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane business e da quelle di monitoraggio e controllo degli impianti e della qualit dei prodotti3servizi, le Parti si impegnano ad attivare, con cadenza semestrale a livello nazionale e territoriale, appositi momenti di monitoraggio e verifica sui profili quantitativi e qualitativi del suddetto fenomeno riepilogati in una specifica tabella e sullequilibrato utilizzo dello strumento. Art# '$ Assenze per malattie ( Trattamento I. Il lavoratore non in prova2 assente per malattia2 3a diritto alla onservazione del posto ed alla orresponsione dell/intera retri(uzione "issa per un periodo di mesi dodii. I periodi di malattia 3e intervengano on intervalli in"eriori a trenta giorni si sommano ai "ini della maturazione del predetto periodo di dodii mesi. Nel omputo del periodo di dodii mesi2 non si tiene onto delle assenze dovute alle seguenti patologie di partiolare gravit+< la malattia onologia2 la slerosi multipla2 la distro"ia musolare2 la sindrome da immuno5de"iienza a0uisita2 il trapianto di organi vitali2 i trattamenti dialitii per insu""iienza renale ronia e irrosi epatia in "ase di sompenso2 la miastenia gravis2 la slerosi laterale amiotro"ia2 il mor(o di Par>inson in "ase avanzata2 il dia(ete mellito ompliato Fulere tro"i3e importanti2 vasulopatie peri"eri3e gravi e neuropatie graviB2 il mor(o di CooleR in "orma severa2 la polimiosite in "orma severa e invalidante. In tali asi la retri(uzione e la onservazione del posto spettano loro "ino al limite massimo di venti0uattro mesi2 salvo 0uanto previsto al suessivo omma. Le Parti si riservano di integrare l/elenazione tassativa delle patologie di partiolare gravit+ di ui al presente omma2 inserendo ulteriori ipotesi di patologie di partiolare gravit+. II. Il diritto alla onservazione del posto essa 0uando il lavoratore2 an3e per e""etto di una pluralit+ di episodi mor(osi e indipendentemente dalla durata dei singoli intervalli2 raggiunga il limite di venti0uattro mesi di assenza entro l/aro massimo di 0uarantotto mesi onseutivi. I termini si omputano dal primo giorno del primo periodo di assenza per malattia. %urante il predetto periodo di 114
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane onservazione del posto di lavoro2 al lavoratore verr+ orrisposto un importo pari all/intera retri(uzione "issa per un periodo omplessivo di 1' mesi. III. Superati i periodi previsti dai preedenti ommi al lavoratore 3e ne "aia ri3iesta2 perdurando lo stato di malattia2 verr+ onesso un periodo di aspettativa della durata massima di 12 mesi2 senza deorrenza dell/anzianit+ e senza orresponsione della retri(uzione. I6. ,rasorsi i periodi di assenza previsti dai preedenti ommi2 la Soiet+ potr+ proedere alla risoluzione del rapporto di lavoro orrispondendo al lavoratore l/indennit+ sostitutiva del preavviso. 6. L/assenza per malattia deve essere omuniata alla Soiet+ immediatamente e omun0ue all/inizio dell/orario di lavoro del giorno stesso in ui si veri"ia2 an3e nel aso di eventuale proseuzione di tale assenza2 salva l/ipotesi di omprovato impedimento. 6I. Il lavoratore ; tenuto ad inviare la relativa erti"iazione media o il relativo attestato di malattia di giusti"iazione entro due giorni dallDinizio della malattia o della eventuale proseuzione della stessa. Nel omputo del predetto termine non si onsiderano i giorni "estivi. VII. La Soiet+ 3a diritto di disporre visite medi3e di ontrollo dello stato di malattia ai sensi dell/art. # della legge 20 maggio 1)&02 n. !00 e delle ulteriori disposizioni vigenti in materia. .ualora il lavoratore durante lDassenza de((a2 per partiolari motivi2 risiedere in luogo diverso da 0uello reso noto alla Soiet+2 ne dovr+ dare preventiva omuniazione sritta2 preisando lDindirizzo di temporanea reperi(ilit+. 6III. Il lavoratore assente per malattia ; tenuto "in dal primo giorno di assenza dal lavoro a trovarsi nel domiilio omuniato al datore di lavoro2 in iasun giorno2 an3e se domeniale o "estivo2 dalle ore 10 alle 12 e dalle ore 1& alle 1). Il lavoratore2 3e durante tali "ase orarie de((a assentarsi dal proprio domiilio per visite2 prestazioni o aertamenti speialistii o per altri giusti"iati motivi2 ; tenuto a darne preventiva omuniazione alla Soiet+. 11#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane IL. Il onstatato manato rispetto da parte del lavoratore degli o((lig3i sopra indiati omporta la perdita del trattamento di malattia2 ai sensi delle vigenti disposizioni di legge2 ed ; sanziona(ile on l/appliazione di provvedimento disiplinare. L. La "ruizione delle ure termali avviene nel rispetto della vigente normativa di legge e2 omun0ue2 durante il periodo di riposo per "erie. N-,A A 69R8AL9 Le Parti si danno atto dellopportunit di monitorare levoluzione normativa della materia e le conseguenti modifiche operative eventualmente determinatesi. Art# '% Lavoratori studenti ) Diritto allo studio I. A tutti i dipendenti vengono rionosiuti i permessi retri(uiti previsti nellDart. 102 omma 22 della legge 20 maggio 1)&02 n. !00. II. I dipendenti on rapporto di lavoro a tempo indeterminato potranno usu"ruire2 a ri3iesta2 per il onseguimento di titoli di studio in orsi universitari2 post-universitari2 ivi ompresi master e orsi di speializzazione e per"ezionamento post laurea2 di suole di istruzione primaria2 seondaria e di 0uali"iazione pro"essionale2 statali2 pari"iate o legalmente rionosiute2 o omun0ue a(ilitate al rilasio di titoli di studio legali o attestati pro"essionali rionosiuti dallDordinamento pu((lio2 non3? per la "re0uenza di orsi organizzati dalla *nione 9uropea2 di permessi retri(uiti nella misura massima di 1#0 ore (iennali pro-apite2 3e potranno an3e essere utilizzate in un solo anno sempre3? il orso al 0uale il lavoratore intende parteipare omporti la "re0uenza2 an3e in ore parzialmente non oinidenti on l/orario di lavoro2 per un numero doppio rispetto a 0uello ri3iesto a titolo di permesso retri(uito. III. I dipendenti on rapporto di lavoro a tempo indeterminato potranno usu"ruire di permessi retri(uiti2 nell/am(ito e nei limiti del monte ore di ui al omma 3e preede an3e 11$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane per la "re0uenza di orsi di "ormazione pro"essionale di ui all/art. $ della legge ' marzo 2000 n. #!. I6. Per le ore di permesso "ruite ai sensi dei ommi 3e preedono2 ompete allDinteressato uniamente la retri(uzione "issa2 "erma restando la presentazione della doumentazione di ui al omma L 3e segue. Nei asi di ui ai ommi II e III del presente artiolo2 ove l/interessato a((andoni il orso di studi o rinuni ai restanti permessi2 0uando lDuna o lDaltra "attispeie non sia giusti"iata da ausa di "orza maggiore o da giusti"iati motivi sopravvenuti2 si proede al reupero della retri(uzione. Nel aso di giusti"iazione2 peraltro2 le ore di permesso gi+ "ruite saranno detratte da una eventuale suessiva onessione. V. Ai sensi delI/art. # della legge n. #! del 20002 i dipendenti on rapporto di lavoro a tempo indeterminato2 3e a((iano almeno in0ue anni di anzianit+ di servizio2 possono ri3iedere un periodo di ongedo2 ontinuativo o "razionato2 non superiore ad undii mesi nell/aro dell/intera vita lavorativa2 per il ompletamento della suola dell/o((ligo2 il onseguimento del titolo di studio di seondo grado ovvero del diploma universitario o di laurea2 non3? per la parteipazione ad attivit+ "ormative diverse da 0uelle poste in essere o "inanziate dall/Azienda. A titolo esempli"iativo master e orsi di speializzazione e per"ezionamento post laurea. 6I. %urante il periodo di ongedo per la "ormazione di ui al omma 3e preede2 il lavoratore onserva il posto di lavoro e non 3a diritto alla retri(uzione. ,ale periodo non ; omputa(ile nell/anzianit+ di servizio e non ; umula(ile on le "erie2 on la malattia e on gli altri periodi di aspettativa. La relativa domanda deve essere presentata dal lavoratore almeno !0 giorni prima del periodo indiato per la "ruizione. La Soiet+ puG non aogliere la domanda o di""erirne l/aoglimento nel aso di omprovate esigenze organizzative e produttive. 6II. Il personale assente per le ause di ui ai ommi II2 III e 6 del presente artiolo non potr+ superare - per ogni (iennio di vigenza ontrattuale - il 4P del totale dei dipendenti on rapporto di lavoro a tempo indeterminato oupati in iasuna unit+ produttiva alla data del !1 diem(re dell/anno preedente a 0uello di deorrenza del (iennio in parola. 11&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6III. Il personale assente per le ause di ui ai ommi I2 II2 III e 6 del presente artiolo non potr+ superare - in iasun giorno - il 2P del totale del personale di iasuna unit+ produttiva. IL. La durata giornaliera delle singole assenze puG variare da un minimo di due ore allDintero orario dDo((ligo2 seondo le esigenze organizzative e produttive dell/unit+ di appartenenza. L. I lavoratori interessati dalle "attispeie di ui al presente artiolo devono produrre la seguente doumentazione< - per le previsioni di ui al omma I2 il erti"iato della ompetente autorit+ solastia 3e omprovi l/e""ettuazione dell/esame da parte del lavoratore: - per le previsioni di ui ai ommi II2 III e 62 il erti"iato di isrizione al orso2 attestante an3e la sua durata2 i relativi erti"iati mensili di "re0uenza2 on lDindiazione delle ore omplessive2 non3? l/eventuale erti"iato omprovante l/avvenuta parteipazione agli esami. XI. Per 0uanto riguarda l/interruzione del periodo di ongedo2 l/eventuale risatto del periodo stesso ai "ini ontri(utivi e 0uant/altro non espressamente disiplinato nel presente artiolo2 si rinvia integralmente a 0uanto previsto nella legge n. #! del 2000 e suessive modi"iazioni e integrazioni. Art# '& Tutela della maternit e della paternit Al personale si appliano le disposizioni di legge vigenti in materia di tutela della maternit+ e della paternit+. Congedo di maternit+ e paternit+ I. 1ermo restando il periodo di ongedo di maternit+2 rionosiuto durante i due mesi preedenti la data presunta del parto ed i tre suessivi2 le lavoratrii 3anno la "aolt+ di astenersi dal lavoro a partire dal mese preedente la data presunta del parto e nei 0uattro mesi suessivi al parto a ondizione 3e il medio speialista del S.S.N.2 o on esso onvenzionato2 ed il medio ompetente ai "ini della prevenzione e tutela della salute 11'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane nei luog3i di lavoro attestino 3e tale opzione non arre3i pregiudizio alla salute della gestante e del nasituro. II. .ualora il parto avvenga in data antiipata rispetto a 0uella presunta2 i giorni di ongedo di maternit+ non goduti prima del parto vengono aggiunti al periodo di astensione o((ligatoria dopo il parto. III. Il diritto ad astenersi dal lavoro spetta altresE al padre lavoratore per tutta la durata del ongedo di maternit+ o per la parte residua 3e sare((e spettata alla lavoratrie in aso di morte o di grave in"ermit+ della madre2 ovvero di a((andono2 non3? in aso di a""idamento eslusivo del (am(ino al padre. I6. I periodi di ongedo di maternit+ e paternit+2 in 0uanto e0uiparati a servizio prestato2 sono valutati per intero ad ogni onseguente e""etto ontrattuale. Congedo parentale 6. 9ntram(i i genitori2 3anno diritto2 nei primi otto anni di vita del (am(ino2 di astenersi "aoltativamente dal lavoro2 nei limiti e seondo le modalit+ sta(ilite dall/art. !2 del %.Lgs. 1#1@2001 F,esto *nioB e suessive modi"i3e e integrazioni. Ai "ini dell/eserizio di tale diritto2 iasuno dei genitori interessati deve2 darne omuniazione all/Azienda on un periodo di preavviso di 1# giorni. 6I. I periodi di ongedo parentale sono omputati nell/anzianit+ di servizio2 eslusi gli e""etti relativi alle "erie e alle mensilit+ aggiuntive. ,rattamento eonomio 6II. Nei periodi di astensione dal lavoro previsti per legge2 il personale 3a titolo al seguente trattamento eonomio< AB %urante il periodo di ongedo di maternit+ e paternit+ viene orrisposta un/indennit+ giornaliera pari al 100P della retri(uzione normalmente spettante2 "issa e varia(ile2 relativa alla pro"essionalit+ ed alla produttivit+ dell/unit+ produttiva di appartenenza2 on eslusione di 0uella legata all/e""ettivo svolgimento dell/attivit+ 11)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane lavorativa ed al raggiungimento degli o(iettivi di produttivit+ di gruppo o individuali. 8B Per i periodi di ongedo parentale di ui all/art. !2 del ,esto *nio2 "ruiti entro il terzo anno di vita del (am(ino2 al dipendente viene orrisposta un/indennit+ pari all/'0P della retri(uzione per i primi due mesi2 e pari al !0 P della retri(uzione medesima per un ulteriore periodo di 4 mesi. ,ale indennit+ viene omputata sulla retri(uzione normalmente spettante2 "issa e varia(ile2 relativa alla pro"essionalit+2 on eslusione di 0uella legata all/e""ettivo svolgimento dell/attivit+ lavorativa ed al raggiungimento degli o(iettivi di produttivit+ di gruppo o individuali. L/intero periodo di $ mesi ; operto da ontri(uzione "igurativa. CB %urante il periodo di ongedo parentale "ruito oltre il terzo anno e "ino al ompimento dell/ottavo anno di vita del (am(ino2 viene orrisposta una indennit+ pari al !0P della retri(uzione nell/ipotesi in ui il reddito individuale del lavoratore sia in"eriore a 22# volte l/importo del trattamento minimo di pensione a ario dell/assiurazione o((ligatoria. ,ale periodo ; operto da ontri(uzione "igurativa ed eventualmente volontaria on le modalit+ previste dall/art. !# omma 2 del ,esto *nio e suessive modi"i3e e integrazioni. Norme "inali 6III. L/Azienda garantise la tutela della lavoratrie madre2 3e a((ia in"ormato il datore di lavoro del proprio stato2 in on"ormit+ alle previsioni di legge in materia on partiolare ri"erimento alle disposizioni di ui al Capo II I,utela della salute della lavoratrieJ del ,esto *nio2 alle previsioni del %. Lgs. '1@200' e suessive modi"i3e e integrazioni e al doumento di 6alutazione dei Ris3i. Per i periodi in ui vigono le tutele2 ; vietato adi(ire la lavoratrie al trasporto e al sollevamento di pesi non3? a lavori periolosi2 "atiosi ed insalu(ri2 tra ui si evidenziano< - i lavori 3e omportano una stazione in piedi per pi= di met+ dell/orario o 3e o((ligano ad una posizione partiolarmente a""atiante2 durante la gestazione e "ino al termine del periodo di interdizione dal lavoro FAll. A lettera 4B ,esto *nioB: 120
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - i lavori a (ordo delle navi2 degli aerei2 dei treni2 dei pullman e di ogni altro mezzo di omuniazione in moto< durante la gestazione e "ino al termine del periodo di interdizione dal lavoro FAll. A lettera -B ,esto *nioB. Per i periodi per i 0uali ; previsto il divieto la lavoratrie ; addetta ad altre mansioni2 osE ome nei asi in ui i Servizi Ispettivi del 7inistero del Lavoro aertino 3e le ondizioni di lavoro o am(ientali siano pregiudizievoli alla salute della donna. 1erme restando le lavorazioni vietate di ui agli allegati A e 8 ,esto *nio2 il datore di lavoro ; tenuto2 nell/am(ito e agli e""etti del %. Lgs. '1@200' e suessive modi"iazioni e integrazioni2 a valutare i ris3i per la salute e la siurezza delle lavoratrii2 on partiolare ri"erimento ai proessi o alle ondizioni di lavoro di ui all/Allegato C ,esto *nio2 nel ui am(ito si segnalano< - movimentazione manuale di ari3i pesanti 3e omportano ris3i2 soprattutto dorsolom(ari FAll. C lettera 8B ,esto *nioB: - movimenti e posizioni di lavoro2 spostamenti2 sia all/interno sia all/esterno dello sta(ilimento2 "atia mentale e "isia ed altri disagi "isii onnessi all/attivit+ svolta dalle lavoratrii FAll. C lettera 4B ,esto *nioB. Nel aso in ui i risultati della valutazione rivelino un ris3io per la siurezza e la salute della lavoratrie2 il datore di lavoro ; tenuto ad adottare le misure neessarie2 0uali la variazione temporanea delle ondizioni o dell/orario di lavoro2 al "ine di evitare l/esposizione ai ris3i derivanti dall/am(iente di lavoro. IL. .ualora durante l/assenza per ongedo di maternit+ o paternit+ della lavoratrie o del lavoratore2 l/unit+ presso la 0uale prestava servizio a((ia su(ito modi"i3e strutturali di arattere organizzativo2 la Soiet+2 an3e in on"ormit+ on 0uanto previsto dall/art. #$ del ,esto *nio2 provveder+ a olloare l/interessato2 ompati(ilmente on le esigenze organizzative e produttive2 nell/unit+ pi= viina e2 ove neessario2 a realizzare interventi "ormativi "inalizzati al reinserimento del dipendente. 121
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane L. Per 0uanto riguarda le altre disposizioni in materia di riposi2 permessi e ongedi2 parto plurimo2 adozioni e a""idamenti2 divieto di disriminazione2 reesso dal rapporto di lavoro2 antiipazione del ,rattamento di 1ine Rapporto e 0uant/altro non espressamente disiplinato nel presente artiolo2 si rinvia integralmente a 0uanto previsto dal ,esto *nio. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 Per quanto attiene alle previsioni di cui allart. 9 della legge n. C8 del *;;; come modificato dalla legge *9< del *D3(*3*;;<, relativo a @.isure a sostegno della flessibilit di orarioA, le Parti si impegnano a definire accordi specifici che prevedano azioni positive per la flessibilit, in linea con quanto previsto alle lettere a) e b) del primo comma del succitato art. 9, mediante lintroduzione di procedure e3o metodologie di lavoro che consentano di conciliare tempo di vita e di lavoro del personale interessato. Art# '' Tutela dei portatori di *andicap I. Nei on"ronti dei dipendenti 3e si trovino nelle ondizioni desritte dalla Legge # "e((raio 1))22 n. 1042 trovano appliazione le agevolazioni di ui all/art. !! della Legge medesima e suessive modi"i3e ed integrazioni. II. I permessi mensili di ui all/art. !!2 terzo omma2 della itata Legge possono essere "ruiti in "orma oraria "razionata2 dai genitori2 an3e adottivi2 del "iglio on 3andiap in situazione di gravit+2 non3? dal oniuge e da olui 3e assiste una persona on 3andiap in situazione di gravit+2 parente o a""ine entro il seondo grado2 o di terzo grado nelle sole ipotesi previste dalla legge2 onordando preventivamente le ore di permesso on il datore di lavoro. III. La modalit+ di "ruizione2 ontinuativa o "razionata a giorni o ad ore2 dei permessi di ui all/art. !!2 della L. 104@)22 deve essere omuniata per isritto all/Azienda unitamente al alendario delle giornate@ore di permesso entro il mese preedente a 0uello di utilizzo. 9/ onsentita la variazione2 nell/am(ito dello stesso mese2 della modalit+ 122
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane o del alendario di "ruizione dei permessi per sopravvenute esigenze preventivamente e tempestivamente omuniate alla Soiet+. I6. A livello regionale saranno individuate ed intraprese le misure pi= idonee2 ompreso l/a((attimento delle (arriere ar3itettoni3e2 a migliorare l/aesso2 l/agi(ilit+ e la vivi(ilit+ dei luog3i di lavoro nei on"ronti dei lavoratori diversamente a(ili. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 Le Parti, si impegnano a seguire e monitorare levoluzione legislativa in materia di tutela dellhandicap al fine di individuare gli interventi che si rendessero necessari. Art# '( Tutela delle dipendenze da sostanze stupefacenti& psicotrope ed alcoolic*e I. Ai lavoratori tossiodipendenti si appliano le disposizioni ontenute nella legge 22 diem(re 1) n. $'#2 osE ome modi"iate dalla legge 2$ giugno 1))02 n. 1$2. II. In attuazione dellDart. 2) della legge 2$ giugno 1))02 n. 1$2 e del %.P.R. ) otto(re 1))02 n. !0)2 i lavoratori assunti a tempo indeterminato di ui viene aertato lo stato di tossiodipendenza2 i 0uali intendano aedere ai programmi terapeutii e di ria(ilitazione presso idonee strutture pu((li3e o private2 3anno diritto2 nel rispetto delle ri3iamate ondizioni di legge2 ad un periodo di aspettativa non retri(uito per tutta la durata della terapia e omun0ue non superiore a tre anni. III. I lavoratori "amiliari di un tossiodipendente possono a loro volta ri3iedere un periodo di aspettativa non retri(uito per la durata e seondo le modalit+ previste nell/art. !# del presente CCNL per onorrere2 0ualora il servizio per le 12!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane tossiodipendenze ne attesti la neessit+2 al programma terapeutio e soio-ria(ilitativo del tossiodipendente. I6. LDaspettativa di ui ai ommi II e III 3e preedono omporta la sospensione del rapporto di lavoro a tutti gli e""etti eonomii e normativi. Ai "ini previdenziali i lavoratori interessati potranno proedere al risatto ovvero al versamento dei relativi ontri(uti2 alolati seondo i riteri della proseuzione volontaria2 ai sensi delle disposizioni di legge vigenti. 6. Ai lavoratori 3e intendono "ruire dei predetti periodi di aspettativa2 0ualora si trovino in ondizioni "amiliari di grave disagio eonomio adeguatamente omprovate e doumentate2 sar+ erogata una indennit+ pari al !0P della retri(uzione glo(ale di "atto per un massimo di un anno. 6I. In alternativa allDaspettativa di ui sopra potranno essere onessi permessi non retri(uiti per (revi periodi2 la durata dei 0uali ; determinata dalla struttura terapeutia2 0ualora 0uestDultima rionosa il valore positivo del lavoro in 0uanto parte integrante della terapia e pertanto preveda il mantenimento dellDinteressato nellDam(iente 3e lo ironda. In tal aso saranno valutate on "avore le domande intese ad ottenere lDappliazione del lavoratore presso u""ii pi= viini alla struttura terapeutia di ui sopra non3? alle attivit+ pi= adeguate alla ondizione dello stesso. 6II. Le tutele di ui al presente artiolo trovano appliazione2 alle medesime ondizioni e on le modalit+ di ui ai punti 3e preedono2 an3e nei on"ronti dei lavoratori a tempo indeterminato di ui sia aertato lo stato di alooldipendenza e 3e aedano ai programmi terapeutii e ria(ilitativi presso i servizi sanitari delle strutture terapeutio-ria(ilitative e soio-assistenziali a(ilitate. Art# ') T4tele le1ali I. La Soiet+2 in appliazione dell/art. # Legge 1! maggio 1)'#2 n. 1)02 ; tenuta ad assiurare tutti i propri dipendenti 3e2 a ausa del tipo di mansioni svolte2 sono partiolarmente esposti al ris3io di responsa(ilit+ ivile 124
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane verso terzi2 eslusi i asi di danni derivanti da dolo o olpa grave. II. Il lavoratore oggetto di un proedimento giudiziario per "atti o atti direttamente onnessi allDespletamento del servizio o allDadempimento dei ompiti dDu""iio in"orma tempestivamente la Soiet+ la 0uale2 rievuta la ri3iesta preventiva di usu"ruire dell/assistenza legale e a ondizione 3e non sussista on"litto di interesse2 assume a proprio ario ogni onere di di"esa "in dallDapertura del proedimento e per tutti i gradi del giudizio2 indiando al dipendente un legale di propria "iduia. III. Nei asi di ui al punto preedente2 ove il dipendente non a((ia aettato il legale di nomina della Soiet+ ed a((ia ri3iesto di nominarne uno di propria "iduia2 la Soiet+ rim(orser+ le spese di giudizio e di onorario sostenute e doumentate entro $0 giorni dal momento in ui la responsa(ilit+ del dipendente risulti eslusa da provvedimento giudiziario non ri"orma(ile e omun0ue passato in giudiato2 nei limiti del parere di ongruit+ reso dalla Soiet+. I6. Le garanzie e le tutele di ui ai punti preedenti sono sospese2 nellDipotesi in ui sia stata ammessa ostituzione di parte ivile della Soiet+ nel proedimento penale a ario del dipendente. 6. Il lavoratore eventualmente ondannato on sentenza passata in giudiato per i "atti a lui imputati per averli ommessi per dolo o olpa grave2 rim(orsa alla Soiet+ tutti gli oneri dalla stessa sostenuti per la sua di"esa. 6I. Per i danni prodotti dal dipendente alla Soiet+ valgono le norme del odie ivile. Art# '* Igiene e sicurezza sul lavoro La Soiet+ rionose la priorit+ della tutela della Salute dei lavoratori e dell/Igiene e Siurezza del Lavoro all/interno dei proessi produttivi. A tal "ine2 la Soiet+ - in virt= delle norme vigenti in materia2 non3? di 0uelle derivanti dalla regolamentazione europea - adotter+2 an3e attraverso il ontri(uto dei soggetti 12#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane normativamente preposti non3? l/apporto degli -rganismi Paritetii previsti in materia dal presente CCNL e dei Rappresentanti dei Lavoratori per la Siurezza2 partiolari misure atte a tutelare la salu(rit+ e la siurezza degli am(ienti di lavoro e degli impianti e a garantire la prevenzione delle malattie pro"essionali2 nel rispetto delle disposizioni ontenute nel %.Lgs. ) aprile 200' n. '1. In materia di Igiene e Siurezza sul Lavoro2 l/Azienda on"erma e rinnova la propria attenzione ed impegno a "avore del miglioramento ontinuo del Sistema di Prevenzione2 al "ine di di""ondere la ultura della siurezza sul lavoro promuovendo il oinvolgimento e la parteipazione delle strutture aziendali nel proesso di evoluzione della materia.
In tal senso2 le Parti ri(adisono 3e la tutela della siurezza e della salute nei luog3i di lavoro ostituise o(iettivo ondiviso dall/Azienda e dai lavoratori. Coerentemente on tale o(iettivo2 il datore di lavoro2 i dirigenti2 i preposti2 i lavoratori2 i medii ompetenti2 il responsa(ile del servizio di prevenzione e protezione2 i rappresentanti dei lavoratori per la siurezza FRLSB2 gli -rganismi Paritetii previsti dal presente CCNL olla(orano2 nellDam(ito delle rispettive "unzioni e responsa(ilit+2 per eliminare e ridurre progressivamente i ris3i e migliorare le ondizioni dei luog3i di lavoro. La Soiet+ tuteler+ - in modo spei"io ed in oerenza on le spei"i3e disposizioni legislative sul tema - la salute delle lavoratrii madri2 seondo 0uanto previsto dalla disiplina legislativa vigente2 an3e segnatamente in materia di lavoro notturno: durante il periodo di gestazione2 la Soiet+ eviter+ di adi(ire le medesime ai lavori "atiosi2 periolosi ed insalu(ri2 assiurando altresE il rispetto della normativa vigente in materia di uso dei videoterminali. Al "ine di predisporre le misure idonee a tutelare la Salute e l/Integrit+ psio"isia dei lavoratori2 la Soiet+2 nel rispetto delle previsioni di legge - in partiolare dell/art. 1' e 1) %.Lgs. ) aprile 200' n. '1 - provveder+2 tra l/altro2 a< - predisporre2 per le attivit+ esposte a ris3io2 visite preventive e ontrolli periodii seondo la normativa vigente: 12$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - "ornire tutte le indiazioni atte ad un e""iae prevenzione attuando interventi spei"ii e tempestivi idonei alla eliminazione dei "attori di ris3io: - assiurare idonee iniziative per mantenere l/igiene industriale negli am(ienti di lavoro: - attivare tutte le iniziative neessarie "inalizzate a migliorare l/aesso e l/agi(ilit+ nei posti di lavoro nei on"ronti dei portatori di 3andiap2 ompreso l/a((attimento delle (arriere ar3itettoni3e: - garantire interventi per indagini ed esami "inalizzati allo studio ed alla ela(orazione dei dati relativi a rilevamenti am(ientali ed alle visite sanitarie sui lavoratori: - assiurare il rispetto dei prinipi ergonomii nella onezione delle postazioni di lavoro: - "ornire una adeguata ed aggiornata in"ormazione ai lavoratori sui ris3i per la siurezza e la salute onnessi alla attivit+ della Soiet+2 sulle misure e sulle attivit+ di protezione e prevenzione adottate per i ris3i spei"ii ai 0uali essi sono esposti in relazione all/attivit+ svolta2 sulle normative di siurezza e di tutela am(ientale non3? sulle disposizioni aziendali adottate in materia: - garantire2 durante l/orario di lavoro e senza oneri a ario dei dipendenti2 la "ormazione dei dipendenti medesimi in materia di siurezza e di salute seondo le previsioni di ui alla normativa vigente: - nel on"ermare i sistemi di pronta assistenza media preedentemente previsti2 l/Azienda garantir+ altresE2 an3e attraverso spei"i3e onvenzioni2 il servizio di soorso medio d/urgenza in "avore dei dipendenti. Ai sensi dell/art. 20 del %.Lgs. ) aprile 200' n. '12 i lavoratori avranno ura della propria siurezza e salute2 ome an3e di 0uelle delle altre persone presenti sul luogo di lavoro su ui possono riadere gli e""etti delle proprie azioni od omissioni2 on"ormemente alla "ormazione ed istruzioni ed ai mezzi "orniti dal datore di lavoro. In tale ontesto i lavoratori< - osserveranno le disposizioni e istruzioni loro impartite dai rispettivi responsa(ili ai "ini della protezione ollettiva e individuale: - si sottoporranno ai ontrolli sanitari previsti nei loro on"ronti: - utilizzeranno orrettamente gli strumenti2 i mezzi di trasporto2 i ma3inari2 le appare3iature e le altre attrezzature di lavoro di ompetenza2 non3? i 12&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane dispositivi di siurezza Fompresi 0uelli protettiviB "orniti dallDImpresa in dotazione personale2 urandone la orretta onservazione: - segnaleranno immediatamente ai responsa(ili le ine""iienze degli strumenti2 mezzi di trasporto2 ma3inari2 appare3iature ed altre attrezzature di lavoro in dotazione2 non3? dei dispositivi di siurezza e di protezione individuale2 omprese eventuali possi(ili altre ondizioni di periolo di ui vengono a onosenza2 adoperandosi - in aso dDurgenza2 nellDam(ito delle loro ompetenze e possi(ilit+ - per eliminare o ridurre tali de"iienze o perioli dandone notizia al RLS. Art# '+ Personale video ) terminalista negli Uffici Postali Con ri"erimento a 0uanto previsto al ,itolo 6II apo I e II del %.Lgs. '1@0'2 rientra nella de"inizione di lavoratore ai sensi dell/art. 1&! lettera B del itato dereto il personale on "igura pro"essionale di Ioperatore di sportelloJ on orario di lavoro settimanale superiore a 20 ore2 adi(ito in modo ontinuativo ad attivit+ di sportello2 appliato in un *""iio Postale di Cluster 82 A2 e A1. Nei on"ronti di tale personale trova appliazione 0uanto previsto dall/aordo sindaale del 2# marzo 2010. Art# ', Lavori usuranti 1erma restando la normativa vigente in materia di lavori usuranti2 le Parti si impegnano ad analizzare eventuali aspetti ad essa ollegati2 nell/am(ito dei lavori dell/-sservatorio Paritetio Nazionale di ui all/art. # del presente CCNL2 an3e tenuto onto delle previsioni di ui al %.Lgs. ) aprile 200' n. '1 e suessive modi"iazioni o integrazioni. Art# (- Infortuni sul lavoro e malattie professionali I. La Soiet+ assiura i lavoratori presso l/INAIL ontro gli in"ortuni sul lavoro e le malattie pro"essionali. 12'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 1ermo restando 0uanto previsto al omma 6I 3e segue2 i lavoratori non in prova 3anno diritto2 in tali asi2 alla onservazione del posto ed al trattamento di ui al omma 6 del presente artiolo. II. In aso di in"ortunio2 an3e se di lieve entit+2 il lavoratore 3a l/o((ligo di darne immediata notizia al proprio responsa(ile2 a""in3? 0uesto possa tempestivamente in"ormare la ompetente "unzione aziendale per ogni adempimento "inalizzato alla orretta gestione dell/evento in"ortunistio. III. Nel aso in ui l/in"ortunio si veri"i3i al di "uori dei loali della Soiet+2 nello svolgimento delle attivit+ ui il lavoratore ; preposto2 la denunia deve essere presentata presso il pi= viino pronto soorso. I6. Il dipendente ; tenuto a dare omuniazione dell/assenza derivante da eventuali proseuzioni dell/in"ermit+ in modo tempestivo e omun0ue prima dell/inizio dell/orario di lavoro del giorno in ui avre((e dovuto prendere servizio in (ase alle preedenti prognosi di in"ermit+2 salva l/ipotesi di omprovato impedimento. Conseguentemente2 deve "ar pervenire al datore di lavoro la relativa erti"iazione media omprovante lo stato di proseuzione dell/in"ermit+. Il dipendente ; altresE tenuto a dare immediata omuniazione di eventuali riadute in in"ermit+ a ausa di in"ortunio preedentemente oorso on le modalit+ di ui al punto II 3e preede2 "aendo pervenire al datore di lavoro la relativa erti"iazione media. 6. Il lavoratore 3a diritto all/intera retri(uzione in godimento per la giornata in ui si ; veri"iato l/in"ortunio. In aso di ina(ilit+ temporanea assoluta derivante da in"ortunio sul lavoro2 la Soiet+ orrisponde al lavoratore2 il 100P della retri(uzione an3e per i suessivi ! giorni FarenzaB a 0uello in ui si ; veri"iato l/in"ortunio. %al 0uarto giorno suessivo a 0uello dell/in"ortunio orrisponde una integrazione dell/indennit+ orrisposta dall/INAIL "ino al raggiungimento del 100P della retri(uzione giornaliera normalmente spettante2 per tutta la durata della ina(ilit+ e "atto salvo 0uanto previsto dal suessivo omma 6I. VI. Per il raggiungimento del limite di ui allDart. 41 omma II del presente ontratto2 i primi 1$ mesi di assenza dovuti 12)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane ad in"ortuni sul lavoro o a malattia pro"essionale non sono onsiderati utili ai "ini del relativo omputo. 6II. Nel aso in ui l/in"ortunio sul lavoro sia ausato da olpe di un terzo2 il risarimento da parte del terzo responsa(ile sar+ versato dal lavoratore alla Soiet+ "ino a onorrenza di 0uanto rionosiuto dalla stessa a titolo di integrazione dell/indennit+ dell/INAIL seondo le previsioni di ui al omma 6 del presente artiolo. 6III. La normativa di ui al presente artiolo trova appliazione su(ordinatamente al rionosimento da parte dell/INAIL dell/in"ortunio2 ivi ompreso 0uello in itinere ai sensi della normativa vigente2 o della malattia pro"essionale. Art# ($ Indumenti di lavoro I. La Soiet+ ri3iede ai lavoratori2 in relazione a spei"i3e attivit+ lavorative2 di indossare indumenti ed oggetti di vestiario "orniti dalla stessa2 seondo modalit+ de"inite in apposito regolamento aziendale. II. Per 0uanto riguarda l/utilizzo di spei"ii indumenti di lavoro2 "unzionali a garantire la tutela del lavoratore nell/espletamento della propria attivit+ lavorativa2 si rinvia a 0uanto previsto dal %.Lgs. ) aprile 200' n. '1 in materia di igiene e siurezza sul lavoro e suessive modi"iazioni o integrazioni. Art# (% Doveri del dipendente Il dipendente ; tenuto ad osservare le norme del presente ontratto non3? le disposizioni per l/eseuzione e la disiplina del lavoro impartite dalla Soiet+. Inoltre2 in osse0uio ai prinipi enuniati negli artt. 2104 e 210# del odie ivile2 deve tenere un omportamento disiplinato e rispondente ai doveri inerenti all/espliazione delle attivit+ assegnategli2 ed in partiolare< aB rispettare l/orario di lavoro ed adempiere alle "ormalit+ presritte dalla Soiet+ per il ontrollo delle presenze: (B svolgere on assiduit+2 diligenza e spirito di olla(orazione2 le attivit+ assegnategli: 1!0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane B mantenere assoluta segretezza sugli interessi della Soiet+: non trarre pro"itto da 0uanto "orma oggetto delle sue "unzioni e non espliare2 sia direttamente sia per interposta persona2 an3e "uori dall/orario di lavoro2 mansioni ed attivit+ - a titolo gratuito od oneroso - 3e siano in ontrasto an3e indiretto o in onorrenza on la Soiet+: dB astenersi da 0ualun0ue attivit+ - a titolo gratuito od oneroso - o da 0ualun0ue altra "orma di parteipazione in imprese ed organizzazioni di "ornitori2 lienti2 onorrenti e distri(utori2 3e possano on"igurare on"litto di interessi on la Soiet+2 e astenersi altresE2 in periodo di malattia od in"ortunio2 dallo svolgere attivit+ lavorativa anor3? non remunerata7 eB durante l/orario di lavoro2 mantenere nei rapporti interpersonali e on la lientela una ondotta improntata a prinipi di orrettezza e trasparenza2 non attendere ad oupazioni estranee al servizio non3? astenersi da omportamenti lesivi della dignit+ della persona: "B avere ura dei loali2 mo(ili2 oggetti2 ma3inari2 attrezzi2 indumenti2 strumenti ed automezzi a lui a""idati: non sottrarre2 danneggiare o "are uso improprio di (eni materiali e immateriali messi a disposizione dall/Azienda2 ompreso il patrimonio in"ormatio: gB non avvalersi di mezzi di omuniazione per ragioni 3e non siano di servizio: 3B osservare srupolosamente le disposizioni 3e regolano l/aesso ai loali della Soiet+ da parte del personale e non introdurre2 salvo 3e non siano de(itamente autorizzate2 persone estranee alla Soiet+ nei loali non aperti al pu((lio: i) ri"iutare 0ualsiasi ompenso a 0ualun0ue titolo o""erto dalla lientela e da soggetti terzi in onnessione agli adempimenti della prestazione lavorativa. I lavoratori operanti in settori la ui attivit+ ; svolta prevalentemente a ontatto on la lientela devono esporre un adeguato ontrassegno identi"iativo2 "ermo restando il rispetto di 0uanto previsto dal %.Lgs.1)$@0! e suessive modi"i3e e integrazioni. Art# (& Provvedimenti disciplinari I. I provvedimenti disiplinari sono< 1!1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane a. rimprovero ver(ale: (. ammonizione sritta: . multa non superiore a 0uattro ore di retri(uzione: d. sospensione dal lavoro e dalla retri(uzione "ino ad un massimo di diei giorni: e. lienziamento on preavviso: ". lienziamento senza preavviso. II. I provvedimenti di ui al omma I non sollevano il lavoratore dalle eventuali responsa(ilit+ nelle 0uali egli sia inorso. III. I provvedimenti disiplinari di ui alle lettere (B2 B e dB del preedente omma I potranno essere impugnati seondo la proedura di ui all/art. & della legge n. !00 del 1)&0. I provvedimenti disiplinari di ui alle lettere eB ed "B del omma stesso potranno essere impugnati seondo le proedure previste dalla legge n. $04 del 1# luglio 1)$$2 dall/art. 1' della legge n. !00 del 20 maggio 1)&0 e dalle leggi 3e regolano la materia. IV. Nel rispetto del prinipio di gradualit+ e proporzionalit+ delle sanzioni e avuto riguardo alla gravit+ della mananza2 in on"ormit+ on 0uanto previsto nell/art. & della legge n. !00 del 20 maggio 1)&02 l/entit+ di iasuno dei suddetti provvedimenti sar+ determinata in relazione< - alla intenzionalit+ del omportamento o al grado di negligenza2 imprudenza o imperizia on riguardo an3e alla prevedi(ilit+ dell/evento: - al onorso2 nella mananza2 di pi= lavoratori in aordo tra loro: - al omportamento omplessivo del lavoratore2 on partiolare riguardo ai preedenti disiplinari nell/am(ito del (iennio. 6. Al lavoratore 3e ommetta mananze della stessa natura gi+ sanzionate nel (iennio2 potr+ essere irrogata2 a seonda della gravit+ del aso e delle irostanze2 una sanzione di livello pi= elevato rispetto a 0uella gi+ in"litta. 6I. Non puG tenersi onto ad alun e""etto dei provvedimenti disiplinari deorsi due anni dalla loro appliazione. Art (' Codice disciplinare 1!2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane I. Si appliano le sanzioni disiplinari del rimprovero ver(ale o dell/ammonizione sritta al lavoratore 3e< aB non osservi le disposizioni di servizio: (B non rispetti l/orario di lavoro o le "ormalit+ presritte per la rilevazione ed il ontrollo delle presenze: si trattenga oltre l/orario di lavoro senza autorizzazione e senza giusto motivo nei loali di lavoro: B non provveda a omuniare il motivo dell/assenza entro lo stesso giorno in ui la stessa si veri"ia2 salvo asi di omprovata "orza maggiore: dB esegua la prestazione lavorativa on sarsa diligenza: eB non a((ia ura dei loali e@o dei (eni mo(ili o strumenti a lui a""idati: adoperi negligentemente 0uelli di ui gli ; onsentito l/uso o se ne avvalga a(usivamente: "B tenga un omportamento sorretto durante l/orario di servizio2 nei loali di lavoro o in situazioni onnesse alla attivit+ lavorativa Fes. mensaB: gB si presenti al lavoro o si trovi durante l/orario di servizio in stato di alterazione psi3ia a lui imputa(ile: 3B non osservi le norme antin"ortunisti3e portate a sua onosenza in assenza di situazioni oggettive di periolo. II. Si applia la sanzione disiplinare della multa non superiore a 0uattro ore di retri(uzione< aB per reidiva entro un anno dall/appliazione del rimprovero sritto nelle stesse mananze previste nel preedente gruppo: (B per assenza ar(itraria non superiore a due giorni lavorativi onseutivi: B per omportamento sorretto verso i superiori2 i olleg3i2 i dipendenti o verso il pu((lio: dB per tolleranza di irregolarit+ di servizi2 di atti di indisiplina2 o di ontegno non orretto da parte del dipendente personale: eB per inosservanza di doveri o o((lig3i di servizio da ui non sia derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi della Soiet+: "B per sottrazione di materiale o (eni strumentali di tenue valore: gB per omportamento 3e2 in aso di assenza per malattia2 non onsenta il ontrollo medio disposto dalla Soiet+. 1!!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. Si applia la sanzione disiplinare della sospensione dal servizio on privazione dalla retri(uzione "ino a 0uattro giorni< aB per partiolare gravit+ o reidiva2 entro un anno dall/appliazione della sanzione2 nelle stesse mananze previste nel preedente gruppo: (B per simulazione di malattia o di altri impedimenti ad assolvere gli o((lig3i di servizio: B per assenza ar(itraria da tre a sei giorni lavorativi onseutivi: dB per ingiusti"iato ritardo nel tras"erimento disposto per esigenze di servizio 0uando il ritardo non superi i diei giorni: eB per inosservanza di doveri previsti da leggi2 regolamenti o disposizioni in materia di prevenzione2 in"ortuni e siurezza sul lavoro2 in presenza di oggettive situazioni di periolo: "B per inosservanza di doveri ed o((lig3i di servizio da ui sia derivato un pregiudizio alla regolarit+ del servizio stesso ovvero agli interessi della Soiet+ o un vantaggio per s? o per i terzi2 se non altrimenti sanziona(ile: gB per inosservanza del dovere di segretezza2 da ui non sia derivato danno. I6. Si applia la sanzione disiplinare della sospensione dal servizio on privazione della retri(uzione "ino a diei giorni< aB per partiolare gravit+ o reidiva2 entro un anno dall/appliazione della sanzione2 nelle stesse mananze previste nel preedente gruppo: (B per ri"iuto di testimonianza o per testimonianza "alsa o retiente in proedimenti disiplinari: B per ri"iuto di eseguire ordini onernenti o((lig3i di servizio: dB per il ompimento2 in servizio2 di atti dai 0uali sia derivato un vantaggio per s? e@o un danno per la Soiet+2 se non altrimenti sanziona(ili in aso di partiolare gravit+: eB per assenza ar(itraria da sette a diei giorni lavorativi onseutivi: "B per mananze 3e a((iano arreato pregiudizio alla siurezza del servizio2 on danno alle ose sia della Soiet+ 3e di terzi2 oppure on danno non grave alle persone: 1!4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane gB per ri"iuto di assoggettarsi2 seondo le norme di legge vigenti2 a visite personali disposte a tutela del patrimonio e di 0uanto alla Soiet+ ; a""idato: 3B per alter3i on vie di "atto negli edi"ii della Soiet+: iB per atti2 omportamenti o molestie 3e siano lesivi della dignit+ della persona an3e in ragione della ondizione sessuale: NB per a(ituale negligenza oppure per a(ituale inosservanza di leggi o regolamenti o degli o((lig3i di servizio nell/adempimento della prestazione di lavoro: >B per uso dell/impiego al "ine di trarne pro"itto per s? o per gli altri: lB per minae o ingiurie gravi verso altri dipendenti della Soiet+2 o per gravi mani"estazioni alunniose o di""amatorie2 an3e nei on"ronti della Soiet+: mB per inosservanza del dovere di segretezza2 da ui sia derivato danno per la Soiet+: nB in genere2 per 0ualsiasi negligenza o inosservanza di leggi o regolamenti o degli o((lig3i di servizio deli(eratamente ommesse2 an3e per prourare inde(iti vantaggi a s? o a terzi2 anor3? l/e""etto voluto non si sia veri"iato e sempre 3e la mananza non a((ia arattere di partiolare gravit+2 altrimenti sanziona(ile: oB per atti o omportamenti 3e produano interruzione o tur(ativa nella regolarit+ o nella ontinuit+ del servizio o per volontario a((andono del servizio medesimo: pB per ingiusti"iato ritardo2 oltre i 10 giorni2 nel tras"erimento disposto per esigenze di servizio. 6. Si applia la sanzione disiplinare del lienziamento on preavviso per una delle seguenti mananze< aB per reidiva plurima2 nell/anno2 nelle mananze previste nel preedente gruppo: b) per essere sotto onstatato reiterato e""etto di sostanze aloli3e o di drog3e durante il disimpegno di attri(uzioni attinenti alla siurezza in genere ed a 0uella del servizio2 "atte salve le situazioni tutelate nell/art. 4#: B per irregolarit+2 trasuratezza o negligenza2 ovvero per inosservanza di leggi o di regolamenti o degli o((lig3i di servizio dalle 0uali sia derivato pregiudizio alla siurezza ed alla regolarit+ del servizio on gravi danni alla Soiet+ o a terzi2 o an3e on gravi danni alle persone: 1!#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane dB per aver oultato "atti e irostanze relativi ad illeito uso2 manomissione2 distrazione o sottrazione di somme o (eni di spettanza o di pertinenza della Soiet+ o ad essa a""idati: eB per ri"iuto nel tras"erimento disposto per esigenze di servizio: "B per assenza ar(itraria dal servizio superiore ai diei giorni lavorativi onseutivi: gB per omprovata inapait+ o persistente insu""iiente rendimento2 ovvero per 0ualsiasi "atto 3e dimostri piena inapait+ ad adempiere adeguatamente agli o((lig3i di servizio. 6I. Si applia la sanzione disiplinare del lienziamento senza preavviso per una delle seguenti mananze< aB per illeito uso2 manomissione2 distrazione o sottrazione di somme2 o (eni di spettanza o di pertinenza della Soiet+ o ad essa a""idati2 o in"ine per onnivente tolleranza di a(usi ommessi da dipendenti o da terzi: (B per aver dolosamente perepito somme inde(ite a danno dell/utenza o per aver aettato ompensi2 an3e non in danaro2 o per 0ualsiasi parteipazione a (ene"ii ottenuti o auspiati2 in relazione ad a""ari trattati per ragioni dDu""iio: B per violazioni dolose di leggi o regolamenti o dei doveri di u""iio 3e possano arreare o a((iano arreato "orte pregiudizio alla Soiet+ o a terzi: dB per aver dolosamente alterato2 "alsi"iato o sottratto doumenti2 registri o atti della Soiet+ o ad essa a""idati2 al "ine di trarne pro"itto: eB per essersi reidivamente reso olpevole2 negli am(ienti di lavoro2 di vie di "atto ontro altri dipendenti o terzi2 an3e per motivi non attinenti al servizio: "B per aver intenzionalmente provoato o parteipato a disordini2 tumulti2 violenze in servizio o omun0ue nellDam(ito dellDu""iio: gB per aver svolto an3e "uori dell/orario di lavoro2 mansioni ed attivit+ a titolo gratuito od oneroso 3e siano in onorrenza e in ontrasto on gli interessi della Soiet+: 3B per ondanna passata in giudiato per ondotta ommessa non in onnessione on lo svolgimento del rapporto di lavoro2 0uando i "atti ostituenti reato possano omun0ue assumere rilievo ai "ini della lesione del rapporto "iduiario: 1!$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane iB per 0ualsiasi ondanna 3e omporti lDinterdizione perpetua dai pu((lii u""ii: NB 0uando sia aertato 3e lDimpiego ; stato onseguito mediante la produzione di doumenti "alsi o viziati da invalidit+ non sana(ile e2 omun0ue2 on mezzi "raudolenti: >B in genere per "atti o atti dolosi2 an3e nei on"ronti di terzi2 ompiuti in onnessione on il rapporto di lavoro2 di gravit+ tale da non onsentire la proseuzione del rapporto di lavoro: lB per assenza ar(itraria dal servizio superiore ai sessanta giorni lavorativi onseutivi2 salvo asi di omprovata "orza maggiore. Le mananze non spei"iamente previste nella presente elenazione2 verranno sanzionate on i provvedimenti di ui all/art. #! del presente CCNL "aendosi ri"erimento2 0uanto all/individuazione dei "atti sanziona(ili2 ai doveri dei lavoratori di ui all/art. #2 del medesimo CCNL e 0uanto al tipo ed alla misura delle sanzioni2 ai prinipi desumi(ili dai riteri di orrelazione. %evoluzione delle ritenute per multe L/importo delle ritenute per multe sar+ introitato nel (ilanio della Soiet+ e destinato per le attivit+ soiali. Conorsi di mananze Il dipendente responsa(ile di pi= mananze ompiute on l/unia azione od omissione o on pi= azioni od omissioni tra loro ollegate da un medesimo nesso psiologio ed aertate on un unio proedimento2 inorre nella punizione om(inata per la mananza pi= grave se le suddette in"razioni sono punite on sanzioni di diversa gravit+. Art# (( Procedimento disciplinare I. La Soiet+ non puG adottare alun provvedimento disiplinare nei on"ronti del lavoratore senza avergli preventivamente ontestato l/adde(ito on la tempestivit+ del aso e senza averlo sentito a propria di"esa. II. I provvedimenti disiplinari pi= gravi del rimprovero ver(ale non possono essere appliati prima 3e siano trasorsi # 1!&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane giorni dalla ontestazione per isritto del "atto 3e vi 3a dato ausa2 nel orso dei 0uali il lavoratore puG presentare le proprie giusti"iazioni. III. Il lavoratore puG presentare le proprie giusti"iazioni an3e ver(almente2 on l/eventuale assistenza di un rappresentante dell/Assoiazione sindaale ui aderise o on"erise mandato2 ovvero di un omponente la RS*. I6. La omuniazione del provvedimento deve essere inviata per isritto al lavoratore entro e non oltre !0 giorni dal termine di sadenza della presentazione delle giusti"iazioni2 in di"etto di 3e il proedimento disiplinare si 3a per de"inito on l/ar3iviazione. Art# () Provvedimenti cautelari non disciplinari I. La Soiet+2 laddove risontri la neessit+ di espletare aertamenti sui "atti adde(ita(ili al lavoratore a titolo di in"razione disiplinare2 puG disporre2 solo in ipotesi di partiolare gravit+2 l/assegnazione provvisoria del lavoratore ad altro u""iio o la sospensione autelare temporanea dal servizio per un periodo di tempo strettamente neessario2 on orresponsione della retri(uzione. Il periodo di sospensione autelare dal servizio ; onsiderato a tutti gli e""etti 0uale servizio prestato. II. Analog3i provvedimenti possono essere adottati dalla Soiet+ in presenza di un rinvio a giudizio per ondotte sanziona(ili on il lienziamento senza preavviso. I provvedimenti adottati in simili irostanze< - 3anno e""etto "ino alla de"inizione del 1O grado di giudizio: - sono revoati di diritto se interviene sentenza di prosioglimento o di assoluzione an3e non de"initiva: - tale revoa ; e""iae deorsi in0ue giorni dalla noti"ia della sentenza. In aso di sospensione dal servizio il dipendente onserva il diritto alla retri(uzione "ino ai in0ue giorni suessivi alla data di pronunia della sentenza. Art# (* Sospensione temporanea senza diritto alla retribuzione 1!'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane In aso di misure autelari restrittive della li(ert+ personale adottate in eseuzione dei provvedimenti disposti dall/Autorit+ 4iudiziaria prima della de"inizione del primo grado di giudizio penale e della relativa sentenza2 il lavoratore2 per il periodo in ui opera la predetta restrizione della propria li(ert+ personale2 resta sospeso dal servizio e dalla retri(uzione. 1!)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane CAPITOLO IV POLITICHE SOCIALI !ORMAZIONE VALORIZZAZIONE E SVILUPPO DEI LAVORATORI Premessa Le risorse umane rappresentano un asset strategio "ondamentale per una resita e0uili(rata e per la ostante reazione di valore per l/Azienda e per la ollettivit+. Le Parti rionosono la entralit+ del dialogo2 della olla(orazione e del ontinuo sam(io di in"ormazioni 0uali strumenti impresindi(ili per raggiungere apprezza(ili risultati per la tutela e il miglioramento delle ondizioni di lavoro dei dipendenti e del lima aziendale. La valorizzazione del apitale umano rappresenta uno degli aspetti pi= 0uali"ianti delle strategie e delle politi3e di Responsa(ilit+ Soiale ai ui prinipi2 osE ome de"initi nell/am(ito del Protoollo sulla Responsa(ilit+ Soiale d/Impresa sottosritto in data !1 luglio 200& Fallegato 1!B2 si ispirano i sistemi aziendali di sviluppo2 "ormazione e le politi3e soiali attuate dall/Azienda. Le Parti rionosono inoltre la neessit+ di valorizzare e premiare le migliori prestazioni in termini di ompetenze pro"essionali ri3ieste dal ruolo e di omportamenti organizzativi oerenti on il sistema valoriale aziendale. In tale ontesto il rionosimento del merito deve ispirarsi a prinipi di trasparenza2 orrettezza2 imparzialit+2 pari opportunit+ e non disriminazione. 140
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# (+ Politic*e Sociali Le Parti on"ermano la omune volont+ di promuovere in Azienda idonee iniziative di arattere ulturale2 rireativo ed assistenziale la ui disiplina ; demandata a spei"ii aordi tra le Parti. ,ale intendimento risulta ra""orzato dalla resente attenzione di Poste Italiane al tema della Responsa(ilit+ Soiale d/Impresa2 nell/am(ito del 0uale potranno an3e essere de"inite azioni di Politia Soiale a "avore dei dipendenti. Art# (, %ormazione Le Parti onsiderano determinante l/impegno in materia di "ormazione "inalizzata alla valorizzazione delle risorse umane e2 attraverso 0uesta2 al potenziamento delle ompetenze dell/Azienda e della propria ompetitivit+2 al "ine di reare un irolo virtuoso di ottimizzazione dei risultati individuali e aziendali. La "ormazione pertanto< onorre alla resita ed all/arri3imento 5 personale e pro"essionale - delle risorse umane2 an3e in relazione alle innovazioni tenologi3e ed organizzative2 agli o(iettivi di 0ualit+2 di siurezza e di merato: ostituise lo strumento essenziale per il miglioramento e la tutela della oupa(ilit+: assume ruolo determinante rispetto alle esigenze di sviluppo della ultura d/impresa in termini di responsa(ilizzazione2 parteipazione e oinvolgimento dei lavoratori sui risultati e di miglioramento omplessivo del lima aziendale: rappresenta un aspetto strategio per sostenere la realizzazione delle tras"ormazioni in atto nel sistema di ri"erimento. L/Azienda punta a "avorire un ampio aesso alle opportunit+ "ormative da parte di tutta la popolazione aziendale attraverso attivit+ di addestramento2 aggiornamento2 0uali"iazione e ri0uali"iazione - per mezzo dei onsueti meanismi di 141
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane apprendimento tradizionali F0uali ad esempio seminari2 "ormazione in aula2 e.B non3? di strumenti alternativi2 privilegiando la "ormazione a distanza rispetto a "orme di auto apprendimento - distinguendo2 on riguardo all/artiolazione del personale2 la "ormazione di (ase dalla "ormazione spei"ia e dalla ri0uali"iazione. Corsi di ri0uali"iazione del personale saranno previsti in aso di rilevanti innovazioni tenologi3e o di signi"iative ristrutturazioni aziendali 3e omportino sostanziali modi"i3e nello svolgimento della prestazione lavorativa. Nella realizzazione degli interventi "ormativi e di sviluppo pro"essionale di ui ai ommi preedenti2 e""ettuati prevalentemente in orario di servizio2 saranno valorizzate le proposte e gli interventi assunti dall/9nte 8ilaterale2 valutando - ove neessario - il possesso di onosenze pro"essionali spei"i3e2 on partiolare ri"erimento ad iniziative di alto ontenuto speialistio. In presenza dei re0uisiti ri3iesti e delle neessarie apait+@ompetenze2 sar+ "avorito lo sviluppo pro"essionale delle risorse interne alla Soiet+. Le Parti si danno atto 3e sono "atte salve le disipline spei"i3e in materia di "ormazione previste in relazione a singoli istituti. Art# )- +alorizzazione e sviluppo professionale Il sistema di valorizzazione e sviluppo delle risorse umane 3a l/o(iettivo di onsentire a iasuno di orientare la propria azione pro"essionale in direzione oerente on le strategie e gli o(iettivi di risultato dell/impresa. L/evoluzione degli senari ompetitivi sempre pi= ri3iede il on"ronto on le logi3e del merato e della onorrenza e on"erma l/esigenza di seguire idonei riteri guida an3e nella de"inizione dei perorsi di sviluppo pro"essionale del personale. Le Parti intendono ontinuare a sostenere la progressiva di""usione di una ultura interna (asata sul rispetto dei valori aziendali2 sull/importanza della ompetenza pro"essionale 5 maturata an3e a "ronte della "ormazione svolta e della esperienza pregressa 5 non3? delle potenzialit+ individuali2 in termini di attitudini ed orientamenti2 sul raggiungimento dei 142
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane risultati2 mirando al resente oinvolgimento dei lavoratori nel onseguimento degli o(iettivi aziendali. I prinipi guida delle politi3e di valorizzazione adottate dall/Azienda sono 0uelli di 3iarezza di intenti2 imparzialit+2 orrettezza2 pari opportunit+ e non disriminazione. Le predette politi3e devono altresE rionosere il valore 3e per l/Azienda riveste il patrimonio di onosenze posseduto dalle risorse umane ad ogni livello2 e devono 0uindi puntare a ri0uali"iarne 5 on prontezza e tempestivit+ 5 le ompetenze allo sopo di garantire la impiega(ilit+ dei dipendenti in oerenza on le neessit+ aziendali. Le Parti2 in"ine2 rionosono l/esigenza di attivare2 - on adenza annuale 5 uno spei"io momento di omuniazione a livello nazionale e regionale ai sensi dell/art. 4 del presente ontratto2 al "ine di "ornire una in"ormativa preventiva2 an3e allo sopo di raogliere eventuali osservazioni2 onsiderazioni e proposte in ordine ai seguenti temi< - riteri guida e Sistemi di sviluppo pro"essionale: - singoli progetti aziendali su temati3e di sviluppo pro"essionale. Relativamente ai progetti sopra indiati si terranno veri"i3e sullo stato di avanzamento degli stessi. Art# )$ Criteri e sistemi di valutazione dei lavoratori I perorsi di valorizzazione pro"essionale tengono onto del ruolo rioperto dal dipendente2 del livello di omplessit+ orrelata al ruolo stesso2 delle onosenze pro"essionali e dei omportamenti organizzativi espressi2 delle esperienze maturate2 non3; della omplessiva 0ualit+ delle prestazioni assiurate2 an3e in relazione allo spei"io apporto pro"essionale onnesso al ruolo e all/in0uadramento. In ordine al sistema di valutazione delle prestazioni assume un valore entrale - in ottia di miglioramento ontinuo delle prestazioni stesse - il ollo0uio di valutazione "inale: in tale sede2 vengono omuniati i risultati di sintesi delle prestazioni al valutato2 3e 3a "aolt+ di esprimere le proprie onsiderazioni in merito. 14!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# )% Tutela dei diritti e della dignit dei lavoratori I. I lavoratori2 senza distinzione di opinioni politi3e2 sindaali e di "ede religiosa2 3anno diritto2 nei luog3i ove prestano la loro opera2 di mani"estare li(eramente il proprio pensiero2 nel rispetto dei prinipi della Costituzione e delle norme di legge. II. Sia la Soiet+ 3e i lavoratori devono adottare nei reiproi rapporti omportamenti oerenti on il pieno rispetto della loro dignit+ e dei loro diritti2 in linea on il Codie 9tio aziendale ed i prinipi ontenuti nel protoollo del !1 luglio 200&# III. Al "ine di garantire 3e il rapporto di lavoro si svolga in un am(iente idoneo al sereno svolgimento dell/attivit+ ed allo sopo di evitare2 in partiolare2 omportamenti2 an3e a onnotazione sessuale2 3e possano indurre disagi di natura psiologia e morale2 lesivi della dignit+ della persona o in ontrasto on il regolare svolgimento del rapporto di lavoro2 in vista di una ompiuta legislazione in materia2 verranno omun0ue assiurati omportamenti oerenti on i prinipi enuniati nelle %irettive e nelle Raomandazioni dell/*nione 9uropea non3? on gli orientamenti ontenuti nell/Aordo .uadro tra i Partners Soiali 9uropei in materia di molestie e violenza sul luogo di lavoro del 1# diem(re 200$ Fu""iializzato il 2$ aprile 200&B. I6. Allo sopo di prevenire e rimuovere ogni omportamento teso a disriminare il lavoratore nel proprio IstatusJ e nella dignit+ ed integrit+ della persona2 on partiolare attenzione alle situazioni di disagio provoate al lavoratore dall/am(iente di lavoro 3e possano pregiudiarne la personalit+ morale e l/e0uili(rio psiologio2 in oerenza on le linee guida de"inite nel Protoollo d/Intesa sulla Responsa(ilit+ Soiale2 le Parti si impegnano in partiolare a< - seguire l/evoluzione della legislazione omunitaria e nazionale di ri"erimento: - avviare iniziative di analisi e veri"ia delle temati3e sopra evidenziate: 144
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - "ormulare eventuali proposte di azioni positive sulla (ase delle risultanze delle iniziative di ui al preedente alinea: - adottare misure di sensi(ilizzazione volte ad inidere sul sistema soiale interno e migliorare le relazioni interpersonali per il (enessere dei dipendenti nell/am(iente di lavoro: - promuovere nei on"ronti del personale di Poste Italiane2 nel ontesto di ui all/alinea 3e preede2 l/adozione di adeguate iniziative di in"ormazione e "ormazione. Nel 0uadro del sistema di parteipazione de"inito all/art. # del presente CCNL2 le azioni di ui al omma 3e preede verranno de"inite an3e nell/am(ito del Comitato Nazionale per le Pari -pportunit+2 dell/9nte 8ilaterale per la 1ormazione e Ri0uali"iazione Pro"essionale2 dell/-sservatorio Paritetio Nazionale2 non3? dell/-rganismo Paritetio Nazionale per la salute e la siurezza sui luog3i di lavoro. 14#
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane CAPITOLO V TRATTAMENTO ECONOMICO Art# )& Struttura della retribuzione La retri(uzione ; strutturata in I"issaJ e Ivaria(ileJ. AB La retri(uzione "issa omprende< - minimo ta(ellare - indennit+ di ontingenza in godimento - trediesima mensilit+ - 0uattordiesima mensilit+ - retri(uzione individuale di anzianit+ Fart. 2# del %.P.R. 4 agosto 1))02 n. !!#B - elemento distintivo della retri(uzione - indennit+ di "unzione .uadri2 omputa(ile nella determinazione della osiddetta 0uota IAJ ai "ini pensionistii - posizioni eonomi3e di""erenziate2 di ui all/art. 4 del CCNL del 1)@0$@1))&2 integrativo per la parte eonomia del CCNL del 2$@11@)4 - ulteriori posizioni eonomi3e oltre i minimi ta(ellari di iasun livello2 onseguenti al mantenimento2 ai sensi del CCNL 2$@11@)42 del di""erente regime retri(utivo delle eQ ategorie ontrattuali. La retri(uzione individuale di anzianit+ in godimento e l/elemento distintivo della retri(uzione non saranno riassor(iti all/atto dell/eventuale passaggio al livello pro"essionale superiore. Le posizioni eonomi3e di""erenziate e le ulteriori posizioni eonomi3e di ui agli ultimi due alinea del omma 12 lettera AB del presente artiolo sono riassor(i(ili all/atto dell/eventuale passaggio al livello pro"essionale o posizione retri(utiva superiore. 14$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 8B La retri(uzione varia(ile omprende< - premi di risultato - indennit+ di posizione - indennit+ partiolari.
CB Assegno per il nuleo "amiliare. Art# )' ,inimi tabellari e Indennit di contingenza Al personale in servizio ompetono2 in relazione al livello di in0uadramento2 i trattamenti annui lordi2 tempo per tempo vigenti2 di ui all/Allegato ) al presente CCNL . Art# )( Retribuzione fissa base mensile& giornaliera e oraria I. La retri(uzione (ase mensile ; ostituita da un dodiesimo del minimo ta(ellare2 della retri(uzione individuale di anzianit+2 dell/indennit+ di ontingenza e dell/elemento distintivo della retri(uzione ove spettante. II. La retri(uzione (ase giornaliera si ottiene dividendo 0uella mensile per 2$. III. La retri(uzione (ase oraria si ottiene dividendo 0uella mensile per 1#$. Art# )) Pagamento della retribuzione 1atto salvo 0uanto previsto dal suessivo art. $'2 il pagamento della retri(uzione viene e""ettuato il giorno 2& di ogni mese2 ovvero il primo giorno lavorativo ad esso preedente in aso di sua oinidenza on un giorno non lavorativo2 e sar+ aompagnato da edolino stipendio ontenente l/indiazione di tutti gli elementi 3e ompongono la retri(uzione e le relative trattenute. Lo stipendio del mese di diem(re viene erogato entro il 22 e 0uello del mese di marzo entro il 2# del mese stesso. 14&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# )* Tredicesima mensilit I. 9ntro il 1# diem(re di iasun anno la Soiet+2 orrisponde ai dipendenti una trediesima mensilit+ di importo pari alla retri(uzione mensile in godimento al 1 dello stesso mese2 ostituita dalla posizione retri(utiva individuale2 dalla retri(uzione individuale di anzianit+2 dall/indennit+ di ontingenza in godimento e dall/elemento distintivo della retri(uzione. II. Nel aso di inizio o essazione del rapporto di lavoro durante il orso dell/anno o di assenze non retri(uite2 il dipendente 3a diritto a tanti dodiesimi della 1! mensilit+ 0uanti sono i mesi di servizio prestati presso la Soiet+2 omputando ome mese intero la "razione di mese pari o superiore a 1# giorni. III. Per i periodi trasorsi in una posizione 3e omporti riduzione Fo maggiorazioneB della retri(uzione2 il relativo rateo di trediesima ; ridotto Fo maggioratoB nella stessa proporzione. Art# )+ "uattordicesima mensilit I. 9ntro il giorno 2# del mese di marzo di iasun anno la Soiet+ orrisponde ai dipendenti2 unitamente alla retri(uzione del mese di marzo2 una 0uattordiesima mensilit+ di importo pari alla retri(uzione mensile in godimento al !1 diem(re dell/anno preedente a 0uello di erogazione2 ostituita dalla posizione retri(utiva individuale2 dalla retri(uzione individuale di anzianit+2 dall/indennit+ di ontingenza in godimento e dall/elemento distintivo della retri(uzione. II. Nel aso di inizio o essazione del rapporto di lavoro o di assenze non retri(uite2 avvenute durante il orso dell/anno in ui si matura la 0uattordiesima mensilit+2 in analogia a 0uanto previsto per la trediesima mensilit+2 il dipendente 3a diritto a tanti dodiesimi della stessa 0uanti sono i mesi di servizio prestati presso la Soiet+2 omputando ome mese intero la "razione di mese pari o superiore a 0uindii giorni. 14'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. Nell/anno di maturazione della 0uattordiesima mensilit+ per i periodi trasorsi in una posizione 3e omporti riduzione Fo maggiorazioneB della retri(uzione2 il relativo rateo di 0uattordiesima sar+ ridotto Fo maggioratoB nella stessa proporzione2 sempre omputando ome mese intero la "razione di mese pari o superiore a 0uindii giorni. Art# ), Premio di Risultato I. Al personale in servizio ; rionosiuto un premio di risultato seondo le modalit+ ed i riteri di ui allDart. 22 lettera 8. In partiolare la determinazione di tale premio sar+ e""ettuata on ri"erimento ai risultati onseguiti nella realizzazione di programmi onordati tra le parti aventi ome o(iettivo inrementi di produttivit+2 di 0ualit+2 di redditivit+2 di valorizzazione della presenza in servizio ed altri elementi rilevanti ai "ini del miglioramento della ompetitivit+ aziendale non3? ai risultati legati allDandamento eonomio dellDimpresa. II. Per Poste Italiane SpA il premio si ompone di< - una parte de"inita a livello nazionale2 nella 0uale vengono indiati i riteri2 le modalit+2 gli indiatori e@o i "attori da adottare e eventuali sessioni di veri"ia da appliarsi nei onseguenti aordi regionali: - una parte regionale2 3e dovr+ essere oerente on i riteri sta(iliti nella parte di livello nazionale2 seondo 0uanto previsto dallDart. 2 lettera 8B2 omma 6II2 punto aB. Art# *- Incentivazione commerciale I sistemi di inentivazione ommeriale sono orrelati al raggiungimento degli o(iettivi assegnati. L/Azienda on"erma il proprio impegno2 nella de"inizione dei piani ommeriali2 ad individuare o(iettivi raggiungi(ili2 a seguire logi3e di assegnazione 3e tengano onto delle peuliarit+ del merato2 della lientela e del territorio di ri"erimento2 e a portare a onosenza del personale gli o(iettivi assegnati on la massima tempestivit+ e trasparenza rendendo disponi(ile2 al personale interessato2 l/andamento dei risultati 14)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane relativi agli o(iettivi assegnati2 attraverso i sistemi aziendali dediati. -(iettivi2 azioni e piani ommeriali saranno periodiamente oggetto di esame a livello delle "unzioni ompetenti2 nell/am(ito delle riunioni e@o iniziative an3e di arattere "ormativo 3e2 tempo per tempo2 saranno realizzate al riguardo. A 0uesto riguardo l/Azienda si impegna ad organizzare piani "ormativi@in"ormativi 3e sviluppino ed aresano le spei"i3e onosenze del personale in relazione alla realizzazione delle politi3e ommeriali. L/Azienda2 on partiolare riguardo ai segmenti retail ed impresa2 entro il mese di gennaio di ogni anno onvo3er+ le parti2 in oerenza on 0uanto previsto dall/art. 4 lettera A2 punto B del presente ontratto2 relativamente ai piani di sviluppo delle politi3e di inentivazione ommeriale non3? alle prinipali aratteristi3e e agli importi eonomii di ri"erimento per iasuna "igura pro"essionale per l/anno2 dando an3e evidenza dei sistemi aziendali di in"ormazione e monitoraggio dediati osE ome sopra desritti2 al "ine di raogliere osservazioni delle --.SS. L/Azienda2 parimenti2 "ornir+ idonea in"ormativa relativamente ad ogni periodo di artiolazione del piano. Inoltre2 verr+ "ornita spei"ia in"ormativa a "ronte dell/esigenza di rimodulazione del piano inizialmente presentato 3e si dovesse e""ettuare in onsiderazione di mutamenti organizzativi e@o di senario di merato intervenuti. In"ine2 l/Azienda proeder+2 non appena disponi(ili le onsuntivazioni2 a "ornire in"ormativa relativamente ai (onus medi erogati ad ogni "igura pro"essionale oinvolta e per iasuna iniziativa realizzata. Le in"ormazioni "ornite dall/Azienda alle -rganizzazioni Sindaali sulle materie indiate nel presente artiolo assumono il arattere della riservatezza e2 onseguentemente2 sono vietate la pu((liazione e la di""usione delle stesse ai sensi dell/art & del presente ontratto. Art# *$ Indennit di posizione Per le "igure pro"essionali della posizione retri(utiva A1 di seguito indiate2 viene prevista una spei"ia indennit+ per un importo annuo lordo di !000 euro 3e verr+ erogata eslusivamente per il periodo di assegnazione2 ai 0uadri 3e la Soiet+ prepone ad unit+ organizzative o ad aree ommeriali on un grado di omplessit+ partiolarmente elevato 1#0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 1igure pro"essionali Responsa(ile C7P Responsa(ile CP Responsa(ile C*AS %irettore *""iio postale entrale Responsa(ile 6enditori 8usiness Responsa(ile 6endita Imprese Responsa(ile Pu((lia Amministrazione Loale Responsa(ile RA7 Responsa(ile C%7 Responsa(ile CSA-9LI Responsa(ile SIN Responsa(ile 4ateHaR %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 Le Parti si danno atto che eventuali variazioni3integrazioni delle figure professionali saranno oggetto di specifico confronto nellambito della Commissione Inquadramento. Art# *% Indennit portalettere Ai lavoratori 3e svolgono attivit+ di portalettere2 ; attri(uita2 eslusivamente in ragione della partiolare onerosit+ onnessa alla natura della prestazione2 una spei"ia indennit+ nella misura lorda giornaliera di 02#' euro. ,ale indennit+ viene perepita per ogni giornata di e""ettivo servizio. Art# *& Indennit monoperatore In onsiderazione della peuliarit+ 3e aratterizza la prestazione presso gli *""ii Postali .d. ImonoperatoreJ2 a "ar data dal 1O gennaio 20122 ai lavoratori on "igura pro"essionale di %irettore *""iio Postale 7onoperatore di livello C e agli -peratori di Sportello 3iamati temporaneamente alla opertura di tali *P2 viene rionosiuta una spei"ia indennit+ giornaliera nella misura lorda di 2200 euro. ,ale indennit+ viene perepita per ogni giornata di servizio prestata per intero presso i suddetti *""ii. 1#1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# *' ,aggiorazioni per lavoro festivo& notturno e straordinario Lavoro festivo I. La misura giornaliera della maggiorazione spettante al personale 3iamato a prestare servizio nelle giornate "estive di ui all/art. !& ; alolata sulla retri(uzione (ase giornaliera ostituita da 1@!12 del minimo ta(ellare e dell/indennit+ di ontingenza seondo le perentuali indiate2 per iasun livello in0uadramentale nelle ta(elle allegate2 3e "ormano parte integrante del presente ontratto. II. In oasione delle "estivit+ di Natale2 Capodanno2 Pas0ua e 1erragosto2 la misura giornaliera della maggiorazione spettante al personale 3iamato a prestare servizio ; alolata sulla retri(uzione (ase giornaliera ostituita da 1@!12 del minimo ta(ellare e dell/indennit+ di ontingenza seondo le perentuali indiate2 per iasun livello in0uadramentale nelle ta(elle allegate2 3e "ormano parte integrante del presente ontratto. III. La misura giornaliera dell/indennit+ spettante al personale turnista 3iamato a prestare attivit+ lavorativa ordinaria di domenia2 on relativo spostamento del giorno di riposo settimanale2 di ui all/art. !1 ; alolata seondo le perentuali indiate per iasun livello in0uadramentale nelle ta(elle allegate2 3e "ormano parte integrante del presente ontratto. I6. .ualora la prestazione "ornita sia di durata pari o in"eriore alla met+ dell/orario d/o((ligo2 ma on un minimo di due ore2 l/indennit+ di ui ai ommi I2 II e III viene ridotta del #0P. Lavoro notturno I. La maggiorazione lorda oraria per lavoro notturno viene alolata sulla retri(uzione (ase oraria ostituita da 1@$O di 0uella giornaliera2 ome individuata al punto preedente2 seondo le perentuali indiate2 per iasun livello 1#2
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane in0uadramentale2 nelle ta(elle allegate2 3e "ormano parte integrante del presente ontratto. Lavoro straordinario I. La misura oraria della maggiorazione per lavoro straordinario ; determinata maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario alolata onvenzionalmente dividendo per 1#$ i seguenti elementi retri(utivi< aB minimo ta(ellare: (B indennit+ di ontingenza in godimento: B ulteriori posizioni eonomi3e oltre i minimi ta(ellari di iasun livello2 onseguenti al mantenimento2 ai sensi del CCNL 2$@11@1))42 del di""erente regime retri(utivo delle eQ ategorie ontrattuali: dB rateo di trediesima e 0uattordiesima mensilit+ relativo alle voi di ui alle preedenti lettere aB2 (B e B. II. La maggiorazione di ui sopra ; sta(ilita nelle seguenti misure< - straordinario diurno "eriale< 1#P - straordinario notturno "eriale< !0P - straordinario diurno "estivo< !0P - straordinario notturno "estivo< #0P. Art# *( Indennit per servizi viaggianti I. Al personale non portalettere 3iamato a prestare2 in via prevalente2 servizio di trasporto di dispai postali da Comune a Comune on automezzi della Soiet+2 ; orrisposta2 dal momento della partenza del mezzo di trasporto dal Centro di 7eanizzazione Postale2 Centro Prioritario e Centro di %istri(uzione 7aster interessato "ino al momento del rientro presso il Centro stesso2 una indennit+ oraria nella misura di< aB apoturno 22!0 euro (B restante personale 221' euro. Analoga indennit+ ; orrisposta al personale 3e presta servizio di trasporto di dispai postali sugli aerei dal momento della partenza dellDaereo "ino al momento del rientro nellDaeroporto di origine. 1#!
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane A "ar data dal 1O gennaio 20122 le indennit+ orarie di ui sopra saranno osE modi"iate< aB apoturno 2242 euro (B restante personale 22!0 euro. II. 1ermo restando 0uanto previsto dall/art. '# del presente ontratto le Parti onordano 3e al personale di ui al presente artiolo 3e supera le 1' ore di prestazione lavorativa giornaliera verranno rionosiuti due ti>et. III. L/indennit+ di ui al omma I ; onteggiata ad ore intere: le "razioni di ora in"eriori alla mezz/ora sono trasurate2 le "razioni pari o superiori alla mezz/ora sono alolate per ora intera. I6. Nei asi eezionali rionosiuti dalla Soiet+2 il personale viaggiante puG usu"ruire di strutture al(erg3iere non onvenzionate. In tal aso2 ompete2 dietro presentazione di regolare rievuta "isale2 il rim(orso della spesa sostenuta. 6. Al personale 3iamato ad operare sotto(ordo degli aerei per almeno due ore al giorno2 per e""ettuare la movimentazione dei dispai postali in pista2 ompete l/importo giornaliero di $220 euro. Art# *) Indennit di cassa I. Al personale assegnato agli sportelli 3e erogano servizi "inanziari negli *""ii Postali2 negli Sportelli Avanzati2 non3? negli *""ii Postali addetti al anale Poste S3op e 0uelli addetti alla vendita di Prodotti 1ilatelii2 3e e""ettui in modo diretto ed a ontatto on la lientela2 per oltre il #0P dell/orario d/o((ligo2 operazioni on e""ettivo maneggio di denaro2 spetta l/indennit+ di assa nella misura lorda giornaliera di !24! euro. II. La predetta indennit+ viene orrisposta2 "erme restando le ondizioni organizzative di ui sopra2 nella misura ridotta del 40P al seguente personale< aB personale addetto al servizio di reapito a domiilio degli e""etti postali2 on una media giornaliera di 12 1#4
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane oggetti assegnati2 gravati da diritti postali o doganali o di assegno2 esluse le orrispondenze tassate non gravate dai diritti di ui sopra: (B addetti agli sportelli 3e svolgono attivit+ onnesse ai Servizi Postali e di Comuniazione 9lettronia. L/indennit+ in 0uestione viene orrisposta per ogni giornata di e""ettivo servizio2 limitatamente ad un solo operatore per sportello e per iasun turno: non spetta ai .uadri ed al personale addetto alle operazioni interne2 seppur onnesse on l/eserizio dei servizi "inanziari. Art# ** Assegno per il nucleo familiare La Soiet+ orrisponde ai dipendenti 3e ne a((iano titolo l/assegno per il nuleo "amiliare2 seondo le disposizioni di ui alla legge 1! maggio 1)''2 n. 1#!2 e suessive modi"iazioni e integrazioni. Art# *+ Trattamento di fine rapporto Al personale spetta2 in aso di essazione del rapporto di lavoro2 il trattamento di "ine rapporto di ui al om(inato disposto dell/art. 2120 del odie ivile2 ome novellato dalla legge 2)@#@1)'2 n. 2)&2 e dell/art. #! della legge 2&@12@1))& n. 44). Ai "ini della determinazione del ,1R sono utili le seguenti voi< - minimo ta(ellare: - indennit+ di ontingenza in godimento: - retri(uzione individuale di anzianit+: - elemento distintivo della retri(uzione: - trediesima e 0uattordiesima mensilit+: - ulteriori posizioni eonomi3e oltre i minimi ta(ellari di iasuna Area2 onseguenti al mantenimento2 ai sensi del CCNL 2$@11@1))42 del di""erente regime retri(utivo delle eQ ategorie ontrattuali: - posizioni eonomi3e di""erenziate2 di ui all/art. 4 del CCNL del 1)@0$@1))&2 integrativo per la parte eonomia del CCNL del 2$@11@)4: 1##
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane - assegni individuali di ui al CCNL 11 luglio 200!2 art. $4 Indennit+ di "unzione .uadri 5 %i3iarazione a ver(ale 5 omma II.: - indennit+ di assa: - indennit+ portalettere: - indennit+ di "unzione .uadri: - indennit+ per lavoro notturno e "estivo2 limitatamente ai asi in ui tali prestazioni vengano e""ettuate per3? previste nella programmazione dell/orario di lavoro su turni: - indennit+ per servizi viaggianti: - indennit+ entralinisti non vedenti. N-,A A 69R8AL9 ! far data dal ( gennaio *;(* gli assegni individuali di cui al CC5L (( luglio *;;8, art. <: $ Indennit di funzione 7uadri ' -ichiarazione a verbale ' comma II, non verranno piE conteggiati ai fini della determinazione del /F. Art# *, Previdenza complementare I. In relazione al 1ondo Nazionale Pensione Complementare2 denominato 1ondoposte F%eli(era C-6IP del 21 luglio 200! 5 isrizione all/Al(o dei 1ondi Pensione n. 14!B2 per il personale non dirigente delle Aziende ui si applia il CCNL di Poste Italiane S.p.A2 di ui all/Atto ostitutivo del !1 luglio 20022 le Parti ne ri(adisono la entralit+ e on"ermano il omune impegno alla realizzazione di ogni utile iniziativa volta a garantirne la pi= ampia di""usione in Azienda. II. Con"ermano altresE il ontri(uto mensile a ario del lavoratore e 0uello a ario delle Aziende nelle misure e on le modalit+ previste dagli Atti istitutivi e dallo Statuto del 1ondo. III. Le Parti2 attesi gli adeguamenti intervenuti del Sistema della Previdenza omplementare aziendale alla ri"orma legislativa in materia2 ne seguiranno l/evoluzione valutandone le neessarie armonizzazioni. 1#$
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane CAPITOLO VI CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO Art# +- Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato2 superato il periodo di prova2 oltre 3e nei asi gi+ disiplinati da altre norme del presente ontratto2 puG avvenire< aB per raggiungimento dei re0uisiti per la onessione della pensione di ve3iaia seondo le disposizioni di legge vigenti in materia: (B per risoluzione onsensuale: B per dimissioni: dB per invalidit+ totale e permanente: e) per giusta ausa ai sensi dell/art. 211) .. e per giusti"iato motivo ai sensi delle vigenti disposizioni di legge: "B per deesso del dipendente. Art# +$ Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneit fisica I. Il dipendente di ui sia stata aertata2 on le modalit+ previste per legge2 l/inidoneit+ allo svolgimento delle mansioni assegnate in (ase al livello di in0uadramento di appartenenza2 puG essere lienziato2 on preavviso o on il pagamento dell/indennit+ sostitutiva2 nel rispetto di 0uanto previsto ai ommi 3e seguono. II. Prima di proedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneit+ "isia la Soiet+ si impegna a rierare soluzioni transattive 3e onsentano di impiegare il lavoratore in altre mansioni del livello di in0uadramento di appartenenza2 ompati(ilmente on le relative ondizioni di inidoneit+2 presso la sede di lavoro pi= viina in (ase alle esigenze teni3e2 organizzative e produttive. 1#&
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane III. In su(ordine2 la Soiet+ si impegna a rierare soluzioni transattive 3e onsentano l/impiego dell/interessato2 ad ogni onseguente e""etto2 in mansioni del livello di in0uadramento in"eriore2 an3e in deroga a 0uanto disposto nell/art. 210! odie ivile2 presso una sede di lavoro olloata pre"eri(ilmente nell/am(ito del Comune o della Provinia2 ompati(ilmente on le esigenze organizzative e produttive. I6. Nei asi di ui ai ommi II e III 3e preedono2 il personale interessato2 ove neessario2 sar+ avviato a spei"ii interventi "ormativi. 6. Le disposizioni di ui al presente artiolo non si appliano ai dipendenti 3e versano in una delle ondizioni di seguito desritte< - vittime di in"ortuni sul lavoro aertati dall/INAIL: - a""etti da malattie pro"essionali rionosiute dagli organi ompetenti: - personale invalido assunto in appliazione delle leggi n. 4'2@$' e n. $'@)) e 3e a((ia su(ito un aggravamento dell/invalidit+: - a""etti dalle patologie di partiolare gravit+ di ui all/art. 412 omma I2 del presente CCNL. Art# +% ,odalit di risoluzione In tutti i asi di risoluzione del rapporto di lavoro2 eetto 0uello di ui alla lettera "B dell/art. '0 del presente CCNL2 la parte reedente deve darne omuniazione per isritto all/altra parte. Nel aso di risoluzione ad iniziativa della Soiet+2 0uest/ultima ; tenuta a spei"iarne ontestualmente la motivazione 1#'
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Art# +& Preavviso I. Salvo i asi di reesso per giusta ausa ai sensi dell/art. 211) .. e di risoluzione onsensuale2 il ontratto a tempo indeterminato non potr+ essere risolto senza preavviso. I termini di detto preavviso sono sta(iliti ome segue< anni di servizio mesi di preavviso "ino a # 2 oltre # e "ino a 10 ! oltre 10 4 II. In aso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla met+. III. I termini di preavviso deorrono dall/1 o dal 1$ di iasun mese. I6. La parte 3e risolve il rapporto di lavoro senza lDosservanza dei predetti termini di preavviso deve orrispondere allDaltra parte unDindennit+ pari allDimporto della retri(uzione per il periodo di manato preavviso. 6. La Soiet+ 3a il diritto di trattenere2 su 0uanto sia da essa dovuto al dipendente2 l/importo orrispondente alla retri(uzione per il periodo di preavviso da 0uesti eventualmente non prestato nei termini previsti. 6I. 9/ in "aolt+ della parte destinataria della di3iarazione di reesso di risolvere il rapporto di lavoro2 sia allDinizio2 sia durante il preavviso2 senza 3e da iG derivi alun o((ligo di indennizzo per il periodo di preavviso non ompiuto. 6II. In aso di deesso del dipendente la Soiet+ orrisponder+ agli aventi diritto l/indennit+ sostitutiva del preavviso2 seondo 0uanto sta(ilito dalla normativa vigente. 1#)
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane DISPOSIZIONI !INALI Art# +' Ritenute per $uote assicurative e associative Sono e""ettuate a titolo gratuito2 in (ase a delegazioni di pagamento2 eventuali ritenute per onto dell/Istituto Postelegra"onii e del CRAL aziendale2 non3? 0uelle onernenti i omitati sindaali CSAP2 ASAC e CISAP e IALP-S,. Art# +( Sistema di refezione I. Ai dipendenti 3e e""ettuano una prestazione lavorativa superiore alle & ore giornaliere2 on un intervallo di almeno !0 minuti olloato nella "asia oraria dalle 12<00 alle 1#<002 viene rionosiuto un ,i>et del valore di 42#0 euro2 da "ruirsi nel orso del previsto intervallo2 per ogni giorno di e""ettivo servizio. A deorrere dal 1O gennaio 2012 il valore del ,i>et viene rideterminato in #200 euro. II. *n ,i>et di importo pari a 0uello previsto al preedente omma viene rionosiuto ai lavoratori in servizio nei Centri on turnazione 3 24 per i 0uali un apposito aordo sindaale a((ia previsto il rionosimento del sistema di re"ezione per ogni giorno di e""ettivo servizio in ui l/orario di lavoro del dipendente riomprenda le "ase orarie dalle 12<00 alle 1#<00 e dalle 1)<00 alle 22<00 on un intervallo di !0 minuti ovvero "ino ad un limite minimo di 1# minuti. *n ti>et di medesimo importo2 ; inoltre rionosiuto ai lavoratori on un intervallo di 1# minuti nei asi previsti dall/aordo del 2& luglio 2010 sulla riorganizzazione dei Servizi Postali. III. Nei on"ronti dei dipendenti la ui prestazione lavorativa non ; riondui(ile alla tipologia sopra de"inita2 viene rionosiuto un ,i>et del valore di !200 euro. A deorrere dal 1O gennaio 2012 il valore del ,i>et viene rideterminato in !2#0 euro. I6. La manata utilizzazione del ,i>et non dar+ luogo ad alun orrispettivo. 1$0
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane 6. ,ali importi non sono utili ai "ini della retri(uzione indiretta e di""erita2 ivi ompreso il trattamento di "ine rapporto. Art# +) Durata e applicazione I. La sadenza del presente CCNL ; "issata al !1 diem(re 20122 "atto salvo 0uanto espresso nella di3iarazione a ver(ale di ui al presente artiolo. II. Il presente CCNL rappresenta una normazione unitaria ed insindi(ile e sostituise integralmente2 per le materie da esso regolate2 0uanto ontenuto nei preesistenti ontratti ollettivi nazionali di lavoro. III. 9ventuali aordi sindaali nazionali o territoriali preesistenti2 in evidente ontrasto on 0uanto disiplinato nel presente CCNL2 potranno essere oggetto di on"ronto tra le Parti stipulanti ai "ini della relativa armonizzazione o superamento2 seondo le modalit+ di ui al omma suessivo. I6. Nel aso in ui sorgano ontroversie in ordine alla interpretazione di lausole ontenute nel presente CCNL2 le Parti si inontrano2 a ri3iesta della Soiet+ ovvero di una o pi= delle -rganizzazioni Sindaali nazionali stipulanti2 per rierare soluzioni ondivise in ordine al signi"iato della lausola ontroversa. L/eventuale aordo raggiunto vale ome interpretazione della stessa. 6. Ai "ini dell/appliazione del presente ontratto si intende< - per unit+ produttiva e rappresentanze sindaali unitarie2 salvo diverse spei"iazioni ontenute nel presente CCNL2 0uelle previste dai relativi aordi de"initi tra le Parti: - per -rganizzazioni Sindaali stipulanti2 ovvero Parti stipulanti2 0uelle -rganizzazioni Sindaali 3e 3anno stipulato il presente CCNL. 1$1
Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per il personale non dirigente di Poste Italiane Copia del presente CCNL sar+ distri(uita2 a ura della Soiet+2 al personale assunto a "ar data dalla sottosrizione del Contratto medesimo. %ICMIARACI-N9 A 69R8AL9 In relazione a quanto disposto dallart. (? bis del decreto Legislativo di recepimento della -irettiva 4uropea *;;?3<3C4 in materia di liberalizzazione del mercato dei servizi postali e con particolare riguardo alla prevista contrattazione collettiva di riferimento per il settore, le Parti si danno atto della necessit ' ciascuna per la rispettiva competenza ' di attivarsi per lavvio, entro il mese di giugno *;((, di un percorso negoziale finalizzato alla definizione del Contratto Collettivo 5azionale di Lavoro di settore. In relazione allentrata in vigore del CC5L di settore di cui al punto precedente, le Parti concordano sulla necessit di procedere ad un esame relativo a quanto disposto dal Contratto Collettivo di Poste Italiane del (: aprile *;((, con lobiettivo di definire le necessarie norme di armonizzazione. esta inteso che alla definizione delle stesse, le !ziende stipulanti il presente Contratto Collettivo aderiranno al Contratto Collettivo 5azionale di Lavoro del settore di riferimento. 1$2