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MINISTRIO DA JUSTIA
DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL

Instruo Normativa n 23, de 14 de outubro de 2003.


Regulamenta a avaliao dos procedimentos
irrepreensveis e de idoneidade moral inatacvel
no processo seletivo para o cargo de Policial
Rodovirio Federal.


O DIRETOR-GERAL DO DEPARTAMENTO DE POLCIA RODOVIRIA FEDERAL, no
uso de suas atribuies legais, e considerando a importncia da conduta irrepreensvel e
idoneidade moral inatacvel dos candidatos carreira de Policial Rodovirio Federal, a que se
refere Lei n 9.654, de 2 de junho de 1998, resolve:

Art. 1. Expedir a presente Instruo Normativa, com a finalidade de estabelecer os critrios e
regular a avaliao dos procedimentos irrepreensveis e de idoneidade moral inatacvel no
processo seletivo para o cargo de Policial Rodovirio Federal.

Art. 2. O procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel sero apurados, por
meio de investigao social e/ou funcional por ocasio da realizao de concursos pblicos
para o cargo de Policial Rodovirio Federal.

Art. 3. A apurao ser realizada pela Corregedoria-Geral e da Assessoria de Inteligncia do
Departamento de Polcia Rodoviria Federal, integrada com as suas respectivas unidades
descenstralizadas, de acordo com o descrito no Anexo.

Art. 4. A investigao social e/ou funcional ser iniciada por ocasio da inscrio candidato
no concurso pblico e terminar na nomeao.

Art. 5. Os candidatos preenchero, para fins de registro da investigao social e/ou funcional,
uma Ficha de Informaes Confidenciais-FIC.

Art.6. So fatos que afetam o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral inatacvel:

I - Habitualidade no descumprimento dos deveres de assiduidade, pontualidade, discrio e
urbanidade;
II - Prtica de ato de deslealdade s instituies legalmente institudas;
III - Manifestao de desapreo s autoridades e a atos da administrao pblica;
IV - Habitualidade em descumprir obrigaes legtimas;
V - Relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores
antecedentes criminais ou morais;
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VI - Prtica de ato que possa importar em escndalo ou comprometer a funo policial;
VII - Freqncia a locais incompatveis com o decoro da funo policial;
VIII - Uso de droga de qualquer espcie, prtica de ato tipificado como infrao penal ou
qualquer prtica atentatria a moral e aos bons costumes;
IX - Contumcia na prtica de transgresses disciplinares; ou
X - Participao ou filiao como membro, scio ou dirigente de ent idade ou organizao
cujo funcionamento seja legalmente proibido ou contrrio s instituies constitucionais ou ao
regime vigente.

Art. 7. Ser excludo do concurso pblico o candidato que:

I - Tiver conduta enquadrada em quaisquer dos fatos previstos nesta Instruo, aps anlise da
sua defesa.
II - Tiver omitido ou faltado com a verdade, quando do preenchimento da Ficha de
Informaes Confidenciais, fato que impossibilitaria sua matrcula no Curso de Formao.

1. A excluso ser proposta por ato do Presidente da Comisso Nacional de Concurso
Pblico, ouvida a Corregedoria-Geral do Departamento de Polcia Rodoviria Federal.

2. O ato de excluso ser homologado pelo Diretor-Geral do Departamento de Polcia
Rodoviria Federal e publicado no Dirio Oficial da Unio.

Art. 8. Os casos omissos e as dvidas sero resolvidos pela Corregedoria-Geral em conjunto
com a Comisso Nacional de Concurso Pblico.

Artigo 9. Revoga-se a Instruo Normativa n 2, de 17 de janeiro de 2002.

Artigo 10. Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao.



HLIO CARDOSO DERENNE


















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ANEXO

Instruo Normativa n , de 9 de outubro de 2003.


1 - FINALIDADE

1.1 A finalidade deste Anexo definir o roteiro e procedimentos a serem adotados pelas
unidades descentralizadas da Corregedoria-Geral e da Assessoria de Inteligncia do
Departamento de Polcia Rodoviria Federal, na conduo da investigao social dos
candidatos do concurso pblico para ingresso na carreira de Policial Rodovirio Federal,
disciplinando a avaliao do procedimento irrepreensvel e de idoneidade moral inatacvel.

1.2 A investigao social de que trata este Anexo de competncia da Corregedoria-Geral e
Assessoria de Inteligncia, com a participao das reas de Corregedoria e Inteligncia
descentralizadas.

2 - DOS FATOS

2.1 So considerados fatos que afetam o procedimento irrepreensvel e a idoneidade moral
inatacvel:

2.1.1 - Habitualidade no descumprimento dos deveres de assiduidade, pontualidade, discrio
e urbanidade;
2.1.2 - Prtica de ato de deslealdade s instituies legalmente institudas;
2.1.3 - Manifestao de desapreo s autoridades e a atos da administrao pblica;
2.1.4 - Habitualidade em descumprir obrigaes legtimas;
2.1.5 - Relacionamento ou exibio em pblico com pessoas de notrios e desabonadores
antecedentes criminais ou morais;
2.1.6 - Prtica de ato que possa importar em escndalo ou comprometer a funo policial;
2.1.7 - Freqncia a locais incompatveis com o decoro da funo policial;
2.1.8 - Uso de droga de qualquer espcie, prtica de ato tipificado como infrao penal ou
qualquer prtica atentatria a moral e aos bons costumes;
2.1.9 - Contumcia na prtica de transgresses disciplinares; ou
2.1.10 - Participao ou filiao como membro, scio ou dirigente de entidade ou organizao
cujo funcionamento seja legalmente proibido ou contrrio s instituies constitucionais ou ao
regime vigente.

3 - PESQUISA DE ARQUIVOS

3.1 - Devero ser realizadas diligncias com vistas a verificar registros, sem prejuzo de outras
investigaes nos seguintes locais:

3.1.1 Arquivos criminais:
3.1.1.1 - Sob responsabilidade da Corregedoria-Geral e descentralizadas:
a)Institutos de Identificao dos Estados onde o candidato reside ou residiu nos
ltimos 5 (cinco) anos;
b)Instituto Nacional de Identificao;
c)Sistema Integrado de Informaes Policiais -SIPOL;
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d)Varas Criminais das cidades onde o candidato reside ou residiu nos ltimos
05(cinco) anos;
e)Vara de Execues Penais.

3.1.1.2 - Sob responsabilidade da Assessoria de Inteligncia descentralizadas

a)Coordenaes de Inteligncia;

3.1.2 - ARQUIVOS DE CRIMINOSOS

3.1.2.1 - Sob responsabilidade da Assessoria de Inteligncia e descentralizadas.
a) Distritos Policiais da regio onde o candidato reside ou residiu nos ltimos 5 (cinco) anos;
b) Arquivos de investigao das Delegacias especializadas, como as de Furtos e Roubos,
Defraudaes, Entorpecentes, Proteo Mulher e outras mais, das Polcias Estaduais;
c) Arquivos de investigao das Delegacias Especializadas do Departamento de Polcia
Federal, DELEMAF, DELEPREV, DELEFAZ, DELOPS, DPRE, DELESP, e outros.
d) Arquivos de informaes das Sees e Ncleos de Inteligncia do DPF; Servios de
Inteligncia das Polcias Civis e Militares, Foras Armadas e da Agncia Brasileira de
Inteligncia - ABIN; e
e) Arquivos de informaes das embaixadas e consulados.

3.1.3 - SERVIO DE PROTEO AO CRDITO, sob responsabilidade da Corregedoria-
Geral e descentralizadas:

a) Verificar se consta registro desabonador, sobre o candidato nos arquivos mantidos por
empresas e comerciante da rea, visando detectar se o mesmo habitualmente descumpre
obrigaes legtimas.

3.1.4 - DO RELATRIO, sob responsabilidade da Corregedoria-Geral:

3.1.4.1 - Os relatrios devero ser individualizados, acompanhados do pronturio de cada
candidato, discriminando detalhadamente onde, quando e por quem foram feitas as
investigaes, seja negativo ou positivo o resultado.

3.1.4.2 - Existindo quaisquer registros de antecedentes, devero ser remetidos Corregedoria-
Geral pelas descentralizadas as principais peas dos procedimentos (processo, inqurito
policial, sindicncia, processo disciplinar, ou outras), acompanhadas de relatrio informando
a situao atual.

3.1.4.3 - No caso de Inqurito Policial devero ser remetidas as cpias das principais peas
(auto de priso em flagrante, auto de qualificao e interrogatrio, auto de apresentao e
apreenso, nota de culpa e relatrio, quando for o caso); e, no caso de processo, juntar cpia
da denncia e da sentena.

4 - DO PROCEDIMENTO DE INVESTIGAO NA REA RESIDENCIAL sob
responsabilidade da Assessoria de Inteligncia e descentralizadas.

4.1 - Consiste na entrevista de pessoas que possam fornecer informaes a respeito do
candidato e dever abranger:
a) Como o relacionamento dos vizinhos com o candidato;
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b) Qual o conceito que os vizinhos tm do candidato quanto ao seu temperamento. Se
calmo, agressivo, simptico, comunicativo, e outras situaes atpicas;
c) Qual o padro de vida que o candidato possui e se compatvel com o seu rendimento ou
sua situao familiar;
d) Qual o conceito moral que os vizinhos tm do candidato, realizando entrevista policial de
maneira a verificar os aspectos de honestidade;
e) Quais os hbitos sociais do candidato, contemplando clubes sociais e associaes que
freqenta, vcios de embriagus, uso de drogas, jogos de azar;
f) Prtica de esportes, identificando suas modalidades, quem so seus contatos esportistas e
quais os conceitos observados pela vizinhana em relao esses contatos;
g) Se h algum vizinho que tenha registro de ocorrncia com a Polcia ou com a Justia e, em
caso positivo, verificar qual o seu relacionamento com o candidato;
h) Outros questinamentos pertinentes para avaliar o comportamento do candidato junto aos
vizinhos.

4.2 - No relatrio sobre a investigao de vizinhana dever consignar os nomes e endereos
dos entrevistados, bem como suas opinies a respeito do candidato.

5 - DA INVESTIGAO NOS ESTABELECIMENTOS DE ENSINO, sob responsabilidade
da Corregedoria-Geral e descentralizadas:

5.1 - Consiste na entrevista de pessoas que possam fornecer informaes a respeito do
comportamento do candidato nos estabelecimentos de ensino onde estuda ou estudou.

5.2 - A entrevista dever ser conduzida no sentido de se verificar o aspecto disciplinar, de
responsabilidade e envolvimento com situaes desabonadoras (uso de drogas, furtos, ou
outros).

5.3 - Verificar a veracidade das informaes escolares prestadas pelo candidato em sua Ficha
de Informaes Confidenciais-FIC, checando junto s Secretarias do Ensino.

5.4 - No relatrio sobre os estabelecimentos de ensino dever consignar os nomes e endereos
dos entrevistados, bem como suas opinies a respeito do candidato.

6 - DA INVESTIGAO NOS LOCAIS RECREATIVOS, sob responsabilidade da
Assessoria de Inteligncia e descentralizadas.

6.1 - Consiste na entrevista de pessoas que possam fornecer informaes sobre o candidato,
nos locais sociais freqentados, notadamente sobre o temperamento, conceito moral e social.

6.2 - No relatrio sobre os locais de lazer do candidato dever consignar os nomes e
endereos dos entrevistados, bem como as opinies dos demais frequntadores respeito do
candidato.

7 - INVESTIGAO NOS LOCAIS DE TRABALHO, sob responsabilidade da Assessoria
de Inteligncia e descentralizadas.

7.1 - Consiste na entrevista de pessoas que possam fornecer informaes sobre o candidato,
tanto em seu emprego atual como nos anteriores.

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7.2 - A conduo da entrevista dever seguir a mesma orientao dos tpicos anteriores.

7.3 - No relatrio sobre os locais trabalhados dever consignar os nomes e endereos dos
entrevistados, bem como suas opinies a respeito do candidato.

8 - DISPOSIES FINAIS

9.1 As dvidas e os casos no previstos sero decididos pelo Presidente da Comisso
Nacional de Concurso Pblico, juntamente com a Corregedoria-Geral e Assessoria de
Inteligncia.

9.2 Nos casos de comprovada alguma irregularidade dever ser efetuada entrevista com o
candidato a fim se dirimir quaisquer dvidas, antes de parecer final.

9.3 Dever ser dado o direito de ampla defesa ao candidato, bem como conhecimento dos
motivos de sua no recomendao.