UNIVERSIDAD SURCOLOMBIANA

INGENIERIA ELECTRONICA
JUAN DAVID OLMOS GARZON 20112106503
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
2 DE ABRIL DE 2014

PORQUE TRABAJ AN LOS SERES HUMANOS?
Para los antiguos griegos el trabajo era una maldicin porque era aburrido y una actividad
sin sentido, que las personas podan ser esclavizadas por promesas fallidas por parte de los
polticos, pero para otros el trabajo es una fuente para pagar impuestos, brindar una buena
educacin para los hijos y nuevas oportunidades para que puedan triunfar en el futuro.

Para el individuo los trabajos que se les asignan requeran una nueva tica laboral, nacieron
durante la revolucin industrial, nuevos inventos tecnolgicos esto para conducir al estado y
que perciban los beneficios del trabajo.
Karl Marx desde la poca temprana vea la polmica que exista en diferentes trabajos, se
centr en el tema de la desunin que exista entre el trabajador respecto a su trabajo,
dividido a esto los aspectos de dicha desunin son carencia del poder ya que era el
principal reto a la dignidad y el valor humano.
Pero las consecuencias de esta desunin eran que el individuo que pierde los medios para
poder apreciar los beneficios del trabajo se ve acosado por la frustracin y se siente
improductivo. Durante los aos ms recientes una creciente atencin se ha prestado a las
dimensiones del trabajo tanto social como psicolgico para alcanzar un equilibrio entre la
organizacin y el individuo.
En la actualidad la mayora de las personas en estn mundo respondera que trabajan por
dinero o lo hacen por vocacin de servicio, estas dos tipos de personas quieren ser alguien
en la vida, ya sea que trabajen por dinero o vocacin. Trabajar dignifica a una persona con
un trabajo alguien tiene desafos, desafos que al cumplirlos hacen que una persona tenga
una satisfaccin personal nica, que otra cosa no nos podra dar. La gente al trabajar busca
ser alguien til, quieren contribuir en algo, necesitan ser parte de esta sociedad, tambin la
gente trabaja para fortalecerse como un ente social, puede comunicarse con sus
compaeros de trabajo, puede interactuar con ellos. El trabajo va muy unido con lo que es
el dinero, gente trabaja porque tiene la necesidad de sentirse seguros, de tener una
estabilidad econmica. Primero que nada la gente trabaja para cubrir sus necesidades
bsicas, luego con algunas cosas que no dejan de ser importantes, hogar, locomocin etc
Despus de esto est la razn de querer ser alguien que puede ms, de explotar lo que uno
sabe hacer, de querer ser mejor y ser alguien que realmente vale la pena en la vida, no ser
mediocre, querer surgir. La gente trabaja para surgir, no se quiere quedar ah mismo para
toda la vida, quiere estatus socioeconmico. Las personas trabajan para sentirse bien con
ellos mismos, trabajar es un deber que todos tenemos que cumplir, sin trabajo no
podramos vivir, sin trabajo no hay dinero, en pocas palabras sin trabajo una persona deja
de ser una persona en s, empieza a ser la mascota de alguien, la gente sin trabajo
depende de otra persona, lo que buscamos al trabajar es ser alguien independiente,
buscamos nuestra identidad, con un trabajo que nos satisfaga como persona y podamos
sentir que estamos ayudando a alguien ms con nuestro trabajo.
La gente trabaja para servir en algo, si no hubiera trabajadores no habra nada en el mundo,
todo trabajador, independiente el sueldo y los estudios que tenga aporta en la vida de todo
ser humano, si no existiera gente que trabaja la vida sera un caos. Hay trabajadores que
cubren nuestras necesidades, como por ejemplo las nanas, los choferes de locomocin,
panaderos, etc Nosotros cubriremos las necesidades de otras personas. El trabajo
depende de otras personas, de nuestros colegas, de las relaciones que tengamos con ellos,
tendremos una convivencia con nuestros compaeros, la que si no es buena, ser
perjudicial para desenvolvernos en nuestro mbito de trabajo.
Pero debemos tener muy en cuenta que el trabajo es una parte fundamental del hombre, ya
que Adems de los satisfactores materiales que genera, el trabajo es un medio para la
realizacin y plenitud de la vida humana y comunitaria. As, pues, no hemos de esperar
salvar al hombre del trabajo, sino salvar el humanismo del trabajo, humanizar el trabajo.
Como algo muy vinculado con el hombre, el trabajo implica derechos y obligaciones
correlativos.
El respeto a la dignidad de la persona no se refiere a la prctica del paternalismo que
impide crecer ni de falsas actitudes "proteccionistas" que solapan la irresponsabilidad y la
improductividad. Respetar la dignidad del trabajador es considerarlo como persona, es
decir, como un ser inteligente y libre, capaz de aprender conocimientos y habilidades,
abierto a la superacin y al servicio, con vocacin al crecimiento y a ser considerado como
alguien responsable y comprometido, consciente de sus derechos y tambin de sus
obligaciones.
El trabajador debe ser visto y tratado como un colaborador que participa en la empresa y no
como un instrumento o recurso que se utiliza. Por qu trabajar?; aunque el trabajo sirve a
los fines del hombre, sera incorrecto afirmar que es la finalidad del hombre, ya que el
hombre no vive para trabajar sino trabaja para vivir. En el comunismo el trabajo no slo se
orient al absoluto, sino que hizo del trabajo un dolo, el todo del hombre.
El trabajo crea el bien comn que incluye el bien de la familia, el de la profesin, el de la
nacin, el del Estado, etc. El individuo los alcanza en colaboracin con otros que tienden
hacia los mismos fines; para ello puede intensificar sus esfuerzos en diversas sociedades,
asociaciones, compaas.
Todos estos fines son caminos de libertad, constituyendo la finalidad transformadora del
trabajo una exigencia de la naturaleza de las cosas y del hombre. La accin transformadora
del hombre se da en el trabajo, lo que tambin es causa de su crecimiento y
perfeccionamiento. A la pregunta Por qu trabaja el hombre? la generalidad de la gente
contesta: "para ganarse la vida" y contesta muy bien.
Porque la vida, la vida ntegra del hombre no se limita slo a las necesidades materiales,
sino a la satisfaccin de todas sus aspiraciones que le permitan llevar una vida plenamente
humana. El hombre trabaja para vivir humanamente, plenamente y cuando vive en plenitud,
progresa. El progreso humano integral-sealaba el filsofo francs J. Maritain-incluye el
progreso material, el progreso intelectual y el progreso moral.
Por ltimo, hay que tener presente que existe una doble orientacin en el trabajo: hacia la
perfeccin de la obra y hacia la perfeccin del trabajador.
Existen muchas citas en relacin al hombre y el trabajo:
Cuando el hombre ya no encuentra placer en su trabajo y trabaja slo por alcanzar
sus placeres lo antes posible, entonces slo ser casualidad que no se convierta en
delincuente.
Algunos dicen que el trabajo duro no ha matado a nadie, pero yo me digo Por qu
arriesgarse?
El aburrimiento es una enfermedad cuyo remedio es el trabajo.
Cuando el trabajo no constituye una diversin, hay que trabajar lo indecible para
divertirse.
El trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer.
Ganars el pan con el sudor de tu frente.
El trabajo dignifica al hombre.
La oxidacin por falta de uso gasta mucho ms las herramientas que el propio
trabajo.
El trabajo est directamente relacionado con el hombre, ya que ste es el principal actor de
cualquier actividad. Las organizaciones estn integradas por personas que son las que
llevan a cabo la tarea con aciertos y errores. En el contexto socio-poltico y tecnolgico
actual, los recursos humanos se constituyen en una variable estratgica de notoria
relevancia. Dicho reconocimiento contempla, entre muchas otras cosas, el proceso de
seleccin de personal realizado profesional y responsablemente, el cual debe instituirse
como una herramienta vlida que contribuya a desnaturalizar aquellos aspectos enraizados
que atentan contra la integridad biopsicosocial de los sujetos. Esto significa que las
organizaciones tienen que desarrollar y promover en sus miembros, la capacidad de
innovacin, responsabilidad, autonoma y un grado adecuado de autoestima. Hecho que se
denomina tcnicamente gestin por competencias. El psiclogo, especializado en el mbito
laboral y organizacional, al intervenir en el proceso de seleccin de personal, cuenta con
una herramienta tcnica que debe conocer y manejar con destreza: La Entrevista. sta,
junto a otras tcnicas, le permitirn comprender y manejar el proceso de seleccin como un
accionar dinmico y constructivo en el que se ponen en juego diferentes procesos
psicolgicos necesarios de conocer y atender.