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TEMA 6
CLCULO DE FINIQUITOS

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CONCEPTO DE FINIQUITO.

El mutuo disenso entre trabajador y empresario puede expresarse de forma escrita,
oral o tcita, aunque la forma ms habitual es la documentacin del mismo mediante
el denominado "recibo de finiquito" que es aquel documento, obviamente escrito, que
formaliza el "mutuo disenso", consignado expresamente el cumplimiento de todas las
obligaciones contractuales de ambas partes del contrato de trabajo. En el recibo de
finiquito que el empresario entrega al trabajador como consecuencia de la extincin
del contrato, se suelen recoger:

Los Salarios Pendientes que el trabajador no hubiera percibido al momento de
la extincin del contrato.

Una suma de dinero equivalente a la parte proporcional de las vacaciones
legales reconocidas, y que el trabajador no hubiera disfrutado en el momento
en que tuviera lugar el despido.

Indemnizacin por omisin de preaviso, cuando est establecido como
obligatorio por disposicin legal, el convenio colectivo aplicable o las
costumbres del lugar. Cuando sea el trabajador el que omita el deber de
preaviso, deber el trabajador indemnizar al empresario por los das de
preaviso omitidos.

Una suma de dinero equivalente a la parte proporcional de las Pagas extras ya
devengadas y que el trabajador no hubiera percibido.

La indemnizacin legalmente procedente, en funcin del tipo de extincin del
contrato de trabajo o del despido que hubiese tenido lugar.

No es infrecuente que los propios convenios colectivos establezcan incluso el modelo
de finiquito, y el Estatuto de los Trabajadores reconoce como una de las competencias
de los comits de Empresa "el conocimiento de los documentos relativos a la
terminacin de la relacin laboral". Todo trabajador tiene derecho a solicitar la
presencia de un representante del personal, bien un delegado de personal o un
miembro del comit de empresa, en el momento de firma el "finiquito". Es natural que
el recibo de finiquito pueda tener el doble carcter de exponer la voluntad extintiva
concorde de las partes y tener valor liberatorio de las cantidades adeudadas. Sin
embargo y como no poda ser de otra manera, en razn al casuismo en que se mueve,
3 NegociosyDireccin
el valor liberatorio y la voluntad extintiva de los recibos de saldo y finiquito es un
problema de prueba y est en funcin de las circunstancias concurrentes en cada
caso. En la medida en que el acuerdo de finiquito tenga carcter transaccional debe
ser interpretado con las reglas de interpretacin de los contratos en incluir slo lo
expresamente pactado sin que quepa englobar obligaciones sujetas a condicin
suspensiva.

Por ltimo, con relacin al recibo de finiquito, hay que decir que no es algo especfico
de la terminacin del contrato por mutuo acuerdo de las partes, sino que es comn a
todas las causas de extincin. El valor del finiquito como manifestacin de que las
partes nada se deben entre s no puede esconder un supuesto prohibido de renuncia
de derecho y slo debe desplegar sus consecuencias a las cantidades y conceptos por
los que se declara no tener nada que reclamar, esta idea est recogida en la Sentencia
del Tribunal Supremo, de 30 de septiembre de 1992.

INDEMNIZACIONES EN CASOS DE EXTINCIN DE CONTRATO.

El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:

a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas
constituyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto
del contrato.

Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo
de duracin, incluidos los contratos en prcticas y de aprendizaje, concertados
por una duracin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern
prorrogados automticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o
prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios.

Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del
contrato, si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el
contrato se considerar prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo
prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
4 NegociosyDireccin
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la
parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la
terminacin del mismo con una antelacin mnima de quince das.

d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los
convenios colectivos o la costumbre del lugar.

e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del
trabajador, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.

f) Por jubilacin del trabajador.

g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de
la Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto
en el artculo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante.

En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador
tendr derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern
seguirse los trmites del artculo 51 de esta Ley.
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo
siempre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo
dispuesto en el apartado 12 del artculo 51 de esta Ley.

i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin, siempre que aqul haya sido debidamente autorizado conforme
a lo dispuesto en esta Ley.

j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual
del empresario.

k) Por despido del trabajador.

l) Por causas objetivas legalmente procedentes

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DIFERENTES TIPOS DE INDEMNIZACIONES PREVISTAS EN CASOS DE EXTINCIN DEL
CONTRATO DE TRABAJO.

En los casos en que tenga lugar la MOVILIDAD FUNCIONAL O GEOGRFICA, el
trabajador tiene derecho a optar bien por rescindir su contrato, cuando la
modificacin sea en materia de jornada, horario de trabajo o rgimen de
trabajo a turnos, percibiendo una indemnizacin de veinte das de salario, por
ao de servicio, o bien impugnar la decisin empresarial ante la jurisdiccin
laboral.

En los casos de contratos temporales, excepto en los contratos de interinidad,
del contrato de insercin y de los contratos formativos, el trabajador tendr
derecho a una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional
que resultara de abonar 8 das de salario por cada ao de servicio, o la
establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.

En los casos de despido fundado en causas objetivas legalmente procedentes,
de Despido Colectivo, as como en los casos de Despido por Fuerza Mayor, el
trabajador tendr derecho a una indemnizacin de 20 das de Salario por ao
de trabajo, con el lmite de 12 mensualidades.(8 dias a cargo de FOGASA)

Cuando tenga lugar la resolucin contractual a instancia del trabajador,
fundamentada en incumplimiento del empresario, el trabajador tendr derecho
a una indemnizacin de 45 das de salario por ao trabajado, con el lmite de
42 mensualidades, salvo que el mismo tuviera un contrato de fomento para la
contratacin indefinida, en cuyo caso la indemnizacin ser de 33 das de
salario trabajado en el lmite de 24 mensualidades.

Salarios de tramitacin. Reciben este nombre aquellos salarios dejados de
percibir por el trabajador en caso de que fuera despedido y un Juzgado
reconociese la improcedencia o nulidad de dicho despido. En este caso, el
empresario debe abonar al trabajador los salarios dejados de percibir desde la
fecha en que tuvo lugar el despido hasta la fecha que reconozca la
improcedencia o nulidad de dicho despido.

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MODELOS DE FINIQUITO:

Modelo 1.

Salamanca, 13 de agosto de 20xx.

Muy seora nuestra:

De conformidad con lo dispuesto en el artculo 52.C del Real Decreto Legislativo
1/1995, del Estatuto de los Trabajadores, por medio de la presente se le notifica que
desde el da 13/08/xx quedar rescindida su relacin laboral con esta empresa.

Nuestra decisin es consecuencia de la necesidad de reestructurar la situacin tanto
econmica como laboral, a los efectos de garantizar la continuidad de la empresa.

Por todo ello se le informa que Usted ingres en esta empresa el 17 de diciembre de
20xx-7, por lo que tiene una antigedad de 5 aos y 7 meses, por lo que de
conformidad con lo establecido en el artculo 53. b del mencionado Estatuto de los
Trabajadores, ponemos a su disposicin la indemnizacin de 20 das por ao, con un
mximo de 12 mensualidades, siendo estas cantidades las siguientes:

- INDEMNIZACIN POR DESPIDO: ---------- 3814,42.
- VACACIONES PENDIENTES: ---------------- 391,28.
- PREAVISO. ----------------------------------- 782,57
- LIQUIDACIN, SALDO Y FINIQUITO. ------- 1059,13.
- DESCUENTO. --------------------------------- -178,64.
- SALARIOS PENDIENTES DE COBRO --------- En nmina a parte.
- LQUIDO A PERCIBIR. -------------------------5868,76.

1 - Este importe se har efectivo el ltimo da de prestacin de servicios, en los
locales de la empresa.
2 - Ruego se sirva firmar el duplicado de la presente para nuestra constancia y
archivo, y con ella su conformidad a los puntos expuestos.

Atentamente, La Direccin de la empresa.

Recib el original el da de la fecha.

CONFORME:

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Modelo 2.

DOCUMENTO DE LIQUIDACIN Y FINIQUITO.

DATOS DE LA EMPRESA:

EMPRESA: FRANCISCO FERNNDEZ, S.L
NIF: XXXXXXXXXX.
DOMICILIO: Calle Toro nmero 55, Salamanca.

DATOS DEL TRABAJADOR:

APELLIDOS Y NOMBRE: HERNNDEZ GONZLEZ, MIGUEL.
NIF: XXXXXXXXXX.
DOMICILIO: C) Pea de Francia nmero 12, 3B.
LOCALIDAD: SALAMANCA.

MOTIVO DE LA BAJA: Voluntaria del Trabajador.

CATEGORA: OFICIAL DE PRIMERA.
El suscrito trabajador cesa en la prestacin de sus servicios por cuenta de la empresa
y recibe en este acto la liquidacin de sus partes proporcionales en la cuanta y detalle
que se expresan al pie, con cuyo percibo reconoce hallarse saldado y finiquitado por
todos los conceptos con la referida empresa, por lo que se compromete a nada ms
pedir ni reclamar.

DESGLOSE DE LA LIQUIDACIN:
Salario Base -------------------- 65,96.
Prorrateo extras ---------------- 16,37.
Indemnizaciones --------------- 3,71.
Pluses del convenio aplicable - 10,50.

En Salamanca, a 3 de septiembre de 20xx.

Recib:

A los efectos oportunos declaro que he firmado esta liquidacin en presencia de un
representante de los trabajadores.
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FIRMADO.

A los efectos oportunos declaro que no he hecho uso de la posibilidad de la presencia
de un representante de los trabajadores.

FIRMADO.

A los efectos oportunos declaro que en la empresa no existe representante de los
trabajadores.

FIRMADO.

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CASOS PRCTICOS SOBRE FINIQUITOS.

Clculo de Vacaciones no disfrutadas.

Tal y como indica la ley, un trabajador tiene derecho aun mnimo de 30 das naturales
por ao de trabajo en concepto de vacaciones, ampliables por convenio colectivo.

Estas vacaciones se tienen que disfrutar dentro del ao natural y no son acumulativas
con las del ao siguiente, es decir, como regla general, las que no se disfruten a lo
largo del ao se pierden. Las vacaciones no son susceptibles de compensacin
econmica, salvo que no se hayan disfrutado como consecuencia de la finalizacin del
contrato, en este caso si se pueden compensar econmicamente.

Si un trabajador no ha trabajado todo el ao, solo le corresponder la parte de
proporcional de vacaciones relativa al tiempo trabajado

Ejemplo

Si trabajador solo trabajo 3 meses
(30 das por ao / 12meses) *3meses trabajados = 7.5 das

Ejemplo 2

Si trabajo solo 3 meses y 10 das (correspondientes a septiembre)
(30 das por ao / 12meses)= 2.5 *3meses trabajados = 7.5 das
(2.5 das por mes completo/ n das del mes (30))= 0.83
Total: 7.5 + 0.83= 8.33 dias.
Hay que hacer algunas precisiones respecto a la retribucin que el trabajador tiene
derecho a percibir mientras esta en vacaciones:

Los conceptos no salriales no sern tenidos en cuenta salvo que disponga lo
contrario el convenio colectivo. Ejemplo: el plus transporte solo se paga cuando
se trabaja, ya que compensa un gasto por desplazamiento que en vacaciones
no existe.

Se computarn todos los conceptos salriales salvo los pluses referidos a
penosidad, toxicidad y horas extras. No se incluyen las pagas extras ya que
tambin forman parte del finiquito.
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Procedimiento de Clculo de las vacaciones no disfrutadas

Calculo del nmero de das que le corresponde disfrutar en concepto de
vacaciones.

(30/12 *meses trabajados), si tuviera derecho a 30 das
Si el trabajador hubiese disfrutado de das de vacaciones estos se restarn del
resultado.

Si, no se trabajo meses completos, se hallar la parte proporcional de los das
correspondientes a vacaciones en funcin de los das del mes trabajados

(Resultado formula anterior /30(das mes anterior)) * n das trabajados.

Calculo de la suma de los conceptos a retribuir en periodo de vacaciones. Si la
retribucin es mensual, el resultado se dividir entre 30.

Calculo del importe a liquidar. Se multiplicar el resultado del apartado anterior
por el nmero de das que le corresponde.

Ejemplo

Un trabajador tiene derecho a 30 das de vacaciones al ao, habiendo disfrutado ya de
7 das. El da 1-1 estaba de alta en la empresa y el da 20 de septiembre es despedido.
Calcular la parte proporcional de vacaciones.

Su retribucin mensual es: salario base: 1000 , plus convenio : 100 , plus
transporte : 50

Das que le corresponden

30 das al ao / 12 meses = 2.5 das por mes.
Trabajo 8 meses completos: 2.5 *8 = 20 das + 20 das de septiembre: (2.5 das mes
/ 30) *20= 1.67 das

Le corresponden 20+1.67 = 21.67 das

Como ya disfruto 7 = 21.67- 7 = 14.67 das

Cuanta a percibir en vacaciones
Salario base + plus convenio = 1000+100 = 1100
1100 para 30 das, 1100 /30 = 36.67 por da de vacaciones

Total a liquidar
14.67 das * 36.67 das = 537.95 a liquidar

Podra darse el caso de que le trabajador hubiese disfrutado de mas das de
vacaciones de los que le corresponden, en este caso habra que descontrselo de la
ultima nmina. Ejemplo. Un trabajador despedido en septiembre y que estuvo 30 das
en julio de vacaciones.

Caso practico

Alejandro Meda trabaja para la empresa LIBERTAS desde el 1 de septiembre de 20xx,
con fecha 15 de agosto de 20x2, la direccin de la empresa le notifica que su contrato
en prcticas llegara a su fin del da 1 de septiembre de 20x2, notificndole asimismo
que no va a contratarle bajo ninguna otra modalidad de contrato de trabajo.

Por necesidades de la empresa, Alejandro Meda no ha disfrutado de sus vacaciones
legales, ya que pensaba disfrutar de los 30 das que le corresponden el mes de
septiembre. Empresa y trabajador se han puesto de acuerdo para que disfrute de sus
vacaciones desde el da 20 de agosto hasta el 31 de dicho mes, ambos inclusive.

Calcular la parte proporcional que la empresa deber pagar al trabajador en concepto
de vacaciones no disfrutadas si el salario base ms los complementos salariales que
corresponden al trabajador, el cual cobra el 70% del dichos conceptos, asciende a la
suma de 1125, 38 Euros Brutos. Por otro lado, el Convenio Colectivo aplicable a la
empresa para la que trabaja reconoce a los trabajadores el derecho a dos pagas
extraordinarias por la cuanta del Salario Base, siendo el Salario Base del Grupo
profesional de Alejandro Meda de 1500 euros brutos.

En este supuesto, Alejandro Meda ha disfrutado de 1 das de vacaciones, lo primero
que habra que hacer sera calcular cuantos das de vacaciones le corresponden en
funcin de los das trabajados en el transcurso del ao. Alejandro Meda tiene una
remuneracin mensual, por lo tanto, para calcular los das de vacaciones que le
corresponden, tomaremos como referencia el ao comercial.

Aplicaremos una regla de tres simple, en el siguiente sentido.

360 das de trabajo -------- 30 das de vacaciones.
270 das de trabajo -------- X das de vacaciones.
270x30: 360 = 22,5 das de vacaciones a que tendra derecho
Si por 360 das de trabajo, el trabajador tiene derecho a tiene derecho a 30 das de
vacaciones, por 270 das de trabajo, le corresponderan 22 das y medio.

Como ha estado de vacaciones doce das, el perodo de vacaciones no disfrutado sera
de 10 das y medio:

22,5 - 12 = 10,5.

El empresario debera abonar al trabajador en concepto de vacaciones no disfrutadas
10 das y medio de salario.

Para calcular la cantidad que le corresponde a don Alejandro Meda, hemos de calcular
el Salario Diario del Trabajador, de la siguiente forma:

El trabajador percibe en conceptos salariales 1125, 38 Euros Brutos mensuales, por lo
que tendremos que calcular el remuneracin diaria dividiendo dicha cantidad entre 30
das de que goza el mes.

1125,38 : 30 = 37,51 euros diarios.

Finalmente, hemos de multiplicar los das no disfrutados de vacaciones por la
remuneracin diaria del trabajador.

37,51 x 10,5 = 393,85 Euros
393,85 euros debera abonar el empresario al trabajador en concepto de vacaciones
no disfrutadas.

Clculo de los Salarios Pendientes que el trabajador no hubiera percibido al
momento de la extincin del contrato.

Don Agustn Fernndez Rodrguez trabaja para un centro comercial, prestando sus
servicios en el supermecado existente en dicho centro como reponedor, estando
encuadrado dentro del grupo de Iniciacin profesional, grupo de cotizacin diaria. Con
fecha 10 de mayo de 20xx, el trabajador notifica por escrito su deseo de rescindir su
relacin laboral al haber encontrado otro trabajo en el que va a empezar a trabajar el
da 26 de mayo de 20xx. El trabajador, en su escrito de preaviso ha manifestado que
dimitir el da 25 de mayo de 20xx, cumpliendo con el plazo de 15 das de preaviso
exigido por el Convenio Colectivo de grandes almacenes.

En el artculo 28 de dicho convenio colectivo se regula el Salario Base que corresponde
al grupo de Iniciacin en que est encuadrado el trabajador, siendo el siguiente:

Salario anual: 10590,60
Salario hora: 5,9331

El mismo artculo 28 dispone que dentro del concepto "Salario Base" est incluido el
importe de pagas extraordinarias.

Calcular la remuneracin que corresponde al trabajador en concepto de Salarios
Pendientes del mes de mayo, sabiendo que ha trabajado de lunes a sbado 5 horas
cada da, ya que el mismo tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial.

En el mes de mayo, Don Agustn Fernndez ha trabajado 25 das, que son los que le
deben ser abonados en concepto de salarios pendientes, debiendo calcular la cantidad
que corresponde por el trabajo prestado en esos das.

El Salario Base horario es de 5,9331, por lo que habr que multiplicarlo por el nmero
de horas y por el nmero de das trabajados, de la forma siguiente:
El trabajador ha trabajado durante 21 das efectivos, descontando los domingos, en
los que no ha trabajado, por lo que habr que multiplicar el nmero de horas por los
das trabajados para saber cuntos horas tiene derecho a percibir el trabajador.

21 x 5 = 105 horas.

El trabajador tiene derecho a percibir 105 horas en concepto de Salarios Pendientes
del mes de mayo, siendo esta la cantidad que habr que multiplicar por el Salario
Base diario.

105 x 5,9331 = 622,97

El trabajador tiene derecho a percibir en concepto de Salarios Pendientes 622,97
Euros brutos. Hay que destacar que en este caso, Don Agustn Fernndez no tendr
derecho a percibir cantidad alguna en concepto de pago por la parte proporcional de
las pagas extras, ya que las mismas estn incluidas dentro del Salario Base por estar
as dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable.

Indemnizacin por omisin de preaviso, cuando est establecido como
obligatorio por disposicin legal, el convenio colectivo aplicable o las
costumbres del lugar.

Por regla general, cuando un contrato de duracin determinada tiene un prolongacin
en el tiempo superior al ao, la parte que denuncia esta obligada a notificar a la otra
parte la terminacin del mismo con una antelacin mnima de 15 das. Esto es lo que
se conoce con el nombre de preaviso.

El incumplimiento de esta regla. da lugar a una indemnizacin de igual valor al salario
correspondiente a los das en que se incumpli la obligacin.
A la hora de calcular su cuanta se tendrn en cuenta los conceptos salriales ms la
parte proporcional de pagas extras y del plus de transporte.

Ejemplo
Un trabajador con un contrato de duracin determinada que lleva en la empresa mas
de un ao, recibe el preaviso del fin contrato con 8 das de antelacin.
Su salario es de .

salario base: 1000 , plus convenio 100 , plus asistencia 50 .
Tiene derecho a 2 pagas de 1200.

Calcular la cuanta de la omisin del preaviso.
Das de omisin 15-8 = 7 das de omisin

Cuanta
Salario base + complementos salriales + prorrata pagas 30
(1000 +100 + 50+( (1200 * 2) /12) ) / 30 = 45 por das
7 das de omisin * 45 = 315

Si fuese el trabajador quien preavisa con un plazo inferior al fijado, ser el quien
abone esa cantidad al empresario.

Caso prctico

Imagine el supuesto anterior, con algunas diferencias que exponemos a continuacin:

Don Agustn Fernndez Rodrguez trabaja para un centro comercial, prestando sus
servicios en el supermecado existente en dicho centro como reponedor, estando
encuadrado dentro del grupo de Iniciacin profesional, grupo de cotizacin diaria. Con
fecha 20 de mayo de 20xx, el trabajador notifica por escrito su deseo de rescindir su
relacin laboral al haber encontrado otro trabajo en el que va a empezar a trabajar el
da 26 de mayo de 20xx. El trabajador, en su escrito de preaviso ha manifestado que
dimitir el da 25 de mayo de 20xx, incumpliendo con el plazo de 15 das de preaviso
exigido por el Convenio Colectivo de grandes almacenes, y el exigido por el Estatuto
de los
Trabajadores, ya que el mismo lleva en la empresa ms de un ao.

En el artculo 28 de dicho convenio colectivo se regula el Salario Base que corresponde
al grupo de Iniciacin en que est encuadrado el trabajador, siendo el siguiente:

Salario anual: 10590,60
Salario hora: 5,9331

Calcular la cantidad de dinero que el empresario podra descontar al trabajador al
pagarle la liquidacin por el concepto de plazo se preaviso omitido, sabiendo que el
trabajador presta sus servicios durante 5 horas al da, de lunes a sbado.

En este caso, el trabajador ha preavisado al empresario con 5 das de antelacin,
cuando debera haberlo hecho 15 das antes de su decisin de extinguir su contrato,
por lo que el empresario podra exigirle la indemnizacin por omisin de preaviso que
vamos a calcular a continuacin.

Salario hora = 5,9331
Horas de trabajo diarias = 5 horas.
Das de preaviso omitidos = 10.
Calcularemos en primer lugar el salario diario:
5,9331 x 5 = 29,66

A continuacin multiplicaremos el salario diario por el nmero de das de preaviso
omitidos.

29,66 x 10 = 296,65 es la cantidad que el empresario podra exigir al trabajador en
concepto de preaviso omitido.

Imaginemos ahora el caso anterior cuando es el empresario el que decide extinguir el
contrato del trabajador con fecha y efectos de 25 de mayo y le entrega la notificacin
del preaviso el da 18 de mayo de 20xx, estando obligado a hacerlo con una antelacin
de 15 das.

En este caso ser el empresario el que deber poner a disposicin del trabajador en el
documento de finiquito la indemnizacin por omisin del preaviso que calcularemos a
continuacin.

Salario hora = 5,9331
Horas de trabajo diarias = 5 horas.
Das de preaviso omitidos = 8
Calcularemos en primer lugar el salario diario:
5,9331 x 5 = 29,66

A continuacin multiplicaremos el salario diario por el nmero de das de preaviso
omitidos.

29,66 x 8= 237,28 es la cantidad que el empresario deber poner a disposicin del
trabajador en concepto de preaviso omitido.

Clculo de la parte proporcional de las Pagas extras ya devengadas y que el
trabajador no hubiera percibido en el momento de la extincin del contrato.

Todo trabajador tiene derecho a la percepcin de un mnimo de 2 pagas
extraordinarias por ao trabajado. Si el trabajador no ha estado de alta durante todo
el ao en la empresa solo tendr derecho a percibir la parte proporcional de las pagas
extras relativa al tiempo trabajado.

Las pagas extras pueden ser de dos tipos, atendiendo al tiempo necesario para tener
derecho al devengo ntegro:

pagas de devengo semestral son aquellas cuyo periodo devengo es de 6 meses, es
decir, para cobrar integra la nomina en el mes de junio, el trabajador habr estado en
alta en la empresa desde el da 1 de enero hasta el 30 de junio.

1 enero ------------------- 30 junio ---------------------- 31 diciembre
6 meses 6 meses

Calculo de la cuanta a devengar.

Si un trabajador esta en alta en la empresa durante un semestre completo tendr
derecho a percibir 6/6 de la cuanta de la paga extra correspondiente a ese semestre.
Si por el contrario solo estuviese en alta durante dos meses dentro de un semestre
tendr derecho a percibir 2 /6 de la paga correspondiente a ese semestre.

De la paga correspondiente al otro semestre no tendr derecho a percibir nada por
dos motivos:

Si se encuentra en el 1 semestre en el momento de la baja: la paga relativa al 2
semestre no inicia su devengo hasta el 1 de julio.

Si se encuentra en el 2 semestre en el momento de la baja: ya cobro la paga
correspondiente al primer trimestre

Si el trabajador al ser dado de baja el ultimo mes no lo hubiese trabajado de forma
completa habr que calcular la parte proporcional de paga extra para los das
trabajados.

Ejemplo

Un trabajador tiene derecho a percibir 2 pagas extras de carcter semestral al ao por
un valor cada una de 1200 . Calcular el porcentaje de pagas extras que le
corresponden en su finiquito si fue despedido el da 20 de abril.

Solo tiene derecho a cobrar la paga extra del 1 semestre

Calculo del nmero de das trabajados

3 meses completos + 20 das

Por lo tanto tendr derecho a

3/6 de la paga + 20 das.

Calculo de la cuanta
1200 / 6= 200
200 * 3 = 600
200 / 30 (n das mes despido)= 6.67 por da
6.67 * 20 das = 133.4
600 + 133.4 = 733.4

Si la retribucin del trabajador es diaria se multiplicara la cantidad a cobrar por el
trabajador en concepto de paga extra /da por el numero total de das de alta dentro
del semestre.

Pagas extras de devengo anual

Consideraciones

Son aquellas cuyo periodo de devengo son 12 meses para tener derecho a cobrar
integra la paga extra. El funcionamiento es el siguiente:

Un trabajador en alta en la empresa desde el da 1 del 1 del ao 200X.

A 30 de junio tiene derecho a cobrar 6 /12 de la paga de junio. Porque solo ha
transcurrido 6 meses y a 30 de diciembre cobra 12 /12 de la paga de diciembre ya
que ha transcurrido un ao.

Paga de junio --------------------cobro -------------------------paga de junio
1 enero----------------------------30 junio-------------------------31 diciembre
---------------------------------paga diciembre-------------------- cobro

Por lo tanto durante un ao de contrato el trabajador cobrara y una paga y media.
Ante esto se pueden dar dos situaciones:

Que el trabajador finalice el contrato el da 31: en el finiquito se incluiran 6/12 que
faltan de la paga de junio.

Si el trabajador sigue en alta: arrastrara la media paga no cobrada hasta el final de
su contrato. No pierde el derecho a cobrarla, simplemente se retrasar su percepcin.

Esto ocurrira el primer ao, el resto de los aos cobrara los importes ntegros.

Ao 200X
_____________ 6/12 paga junio _______________ 12 /12 paga dic.
1 enero ------------------------ 30 junio ------------------------ 31 diciembre

Ao 200X + 1
_______________ 12/12 paga junio___________________ 12/12 paga dic.
1 enero ----------------------- 30 junio ----------------------------- 31 diciembre

esto ocurre porque las pagas se empiezan a devengar de nuevo al da siguiente al de
su cobro, de 1 julio 200X al 30 de junio de 200X+1 ha transcurrido un ao, de ah que
se cobre integra en esta fecha. Ocurre igual con la paga de diciembre

Calculo de la cuanta a liquidar

Lo primero ser calcular la parte proporcional de cada paga que le corresponde al
trabajador.

Si un trabajador es dado de baja en el mes de octubre tendr derecho a
4 (julio, agosto, septiembre, octubre) /12 de la paga de junio 10 (enero, febrero,
marzo, abril, mayo , junio, julio, agosto, septiembre, octubre) / 12 de la paga de
diciembre.

Los porcentajes obtenidos del clculo anterior se multiplicarn por la cuanta de la
paga extra correspondiente.

Si el trabajador al ser dado de baja no hubiese permanecido en la empresa durante el
ltimo mes de forma completa, se calculara la parte proporcional que le corresponde
al trabajador en das:

Nmero de das trabajado /360 o 365 si es retribucin diaria

Ejemplo

Un trabajador tiene derecho a percibir 2 pagas extras de carcter anual al ao por un
valor cada una de 1200 . Calcular el porcentaje de pagas extras que le corresponden
en su finiquito si fue despedido el da 20 de septiembre el alta fue el 1-1 del mismo
ao.

Calculo del nmero de das trabajados:

1 paga (navidad): 8 meses + 20 das
2 paga (verano): 2 meses + 20 das

Calculo de la cuanta a pagar

1200 / 12 meses = 100 mes
100 / 30 ( n das del mes de despido) = 3.33 Total
1 paga: 8 meses * 100 + 20 das * 3.33 = 866.6
2 paga: 2 meses * 100 + 20 das * 3.33 = 266.6

Caso prctico

Don Federico Garca ha trabajado para la Junta de Castilla y Len como asesor
jurdico, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la produccin
desde el 26 de mayo de 20xx hasta el 25 de mayo de 20x1, no habiendo percibido a la
fecha de extincin del contrato de trabajo cantidad alguna en concepto de paga extra.
El convenio Colectivo para el Personal laboral de la Junta de Castilla y Len establece
que las pagas extras se devengan en 6 meses, la de junio, del 1 de enero al 30 de
junio y la de navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.

Calcular la cantidad que corresponde al trabajador en concepto de parte proporcional
de pagas extras, sabiendo que el importe de una paga se corresponde con la suma del
salario base ms el complemento especfico previsto en el convenio, siendo los
mismos los siguientes:

Salario Base: 1531 euros brutos.
Complemento especfico: 604 Euros brutos.

El trabajador percibe remuneraciones mensuales, por ello, tomaremos como referencia
el ao comercial de 360 das para el clculo de los prorrateos.

Das trabajados hasta el 25 de mayo de 20x1: 145 porque se toma el ao comercial (4
meses x 30 + 25 das de mayo).

La nica parte proporcional de la paga extra que procede es la de junio, ya que la de
navidad no ha comenzado a devengarse.

Paga extra de junio: 1531 + 604 = 2135.

Para calcular la parte proporcional de la paga extra habr que tener en cuenta que la
misma se devenga en 6 meses, o lo que es lo mismo, en 180 das, y se calcular
mediante una regla de tres simple:

2135 euros _________________ 180 das.
X euros ____________________ 145 das.
2135x145:180 = 1719,86 euros brutos corresponderan al trabajador en concepto de
parte proporcional de pagas extras.

Caso de indemnizacin legalmente procedente.

Es una de las principales consecuencias que genera el despido de un trabajador.

El importe de la indemnizacin depender del tipo de despido y en la mayora de los
caso si es declarado improcedente o procedente.
Para entender mejor este apartado, se explicarn los contenidos esenciales de cada
tipo de despido:

DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS

Se trata de circunstancias objetivas que afectan tanto al empresario como al
trabajador y que determinan legalmente la extincin de la relacin laboral.
Estas causas son:
Ineptitud del trabajador

Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas

Necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin.

DESPIDO DISCIPLINARIO

Es el despido que tiene su causa en faltas que constituyen un incumplimiento
contractual grave y culpable del trabajador.

Estas causas son:

Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo

Indisciplina o desobediencia en el trabajo

Ofensas verbales o fsicas al empresario o sus familiares o a otros trabajadores

Trasgresin de la buena fe contractual

Disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento

Embriaguez o toxicomana habituales que repercutan en el trabajo

En el caso de que el trabajador entienda que no existe la causa del despido, sea
objetiva o disciplinaria, por regla general acudir a los tribunales de lo social, que son
los encargados de dirimir sobre causas relativas al mundo laboral. Estos determinarn
si el despido es procedente, improcedente o nulo. Esta clasificacin de un despido es
fundamental por los efectos que conlleva.

Despido por causas objetivas:

El empresario tiene que indemnizar al trabajador en la fecha del despido con 20 das
de salario por ao trabajado (12 empresa +8 FOGASA) con un mximo de 12
mensualidades prorratendose por meses los perodos inferiores al ao.

Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el despido y acudiera a los
Tribunales, los efectos pueden ser los siguientes atendiendo a la calificacin del Juez:

Procedente: En todo caso y por ley el empresario tiene que indemnizar al
trabajador con 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 12
mensualidades, prorratendose por meses los perodos inferiores al ao

Improcedente: El empresario pude optar por dos soluciones: Readmitir al
trabajador o extinguir el contrato. Si la opcin elegida es la de extinguir el
contrato que indemnizar al trabajador con 45 das de salario por ao trabajado
con un mximo de 42 mensualidades prorratendose por meses los perodos
inferiores al ao. Si el contrato del trabajador es el indefinido como medida
para el fomento del empleo y slo en este caso, la indemnizacin ser de 33
das de salario por ao trabajado con un mximo de 24 mensualidades cuando
el despido por causas objetivas hubiese sido declarado improcedente. Con la
reforma laboral efectuada por la LEY 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral se efectu un amplio cambio en
la dinmica del despido improcedente ya que se modifica el apartado 1 del
artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, quedando
redactado del siguiente modo:
o 1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el
plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, podr optar
entre la readmisin del trabajador o el abono de una indemnizacin
equivalente a treinta y tres das de salario por ao de servicio,
prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao,
hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. El abono de la
indemnizacin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se
entender producida en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
o Por otro lado, la DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA de la
mencionada Ley en cuando a las Indemnizaciones por despido
improcedente dispone: 1.La indemnizacin por despido prevista en el
apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, en la redaccin dada por el presente Real Decreto-ley, ser
de aplicacin a los contratos suscritos a partir de la entrada en vigor del
mismo. 2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos
formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del presente Real
Decreto-ley se calcular a razn de 45 das de salario por ao de
servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha
de entrada en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de servicio
por el tiempo de prestacin de servicios posterior. El importe
indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario,
salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la
entrada en vigor de este Real Decreto-ley resultase un nmero de das
superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio
mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades,
en ningn caso.

Con independencia de la opcin que elija, la readmisin o la indemnizacin, el
empresario deber, adems, abonar al trabajador los salarios de tramitacin que son
los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la fecha de la
notificacin de la sentencia.

Despido disciplinario:

Procedente: Que el despido sea procedente significa que se ha demostrado la
causa del despido con lo cul el trabajador no tiene derecho a indemnizacin y
tampoco a los salarios de tramitacin.

Improcedente: El empresario pude optar por dos soluciones: Readmitir al
trabajador o extinguir el contrato.

Si opta por la readmisin deber abonar al trabajador los salarios de tramitacin.

Si opta por la indemnizacin, deber abonar 45 das de salario por ao trabajado, con
un mximo de 42 mensualidades prorratendose por meses los perodos inferiores al
ao y adems los salarios de tramitacin. Ahora bien, habr que tener en cuenta la
antigedad del trabajador, ya que depender de si el trabajador tiene un contrato
anterior o posterior a la reforma de febrero de 2012 y esa cuanta de indemnizacin
variar. Si el trabajador es despedido con posterioridad a la reforma laboral, habra
que hacer el clculo en funcin del lmite de 33 das por ao y de 24 mensualidades a
partir de la entrada en vigor de la reforma y por 45 das por el plazo anterior.

Despido nulo:

Empresario est obligado a readmitir al trabajador porque en el despido ha vulnerado
derechos fundamentales del trabajador( despedir a una trabajadora por estar
embarazada), o porque no se han respetado los requisitos formales necesarios ( no
notificar el despido por escrito).

El empresario deber abonar los salarios de tramitacin.

Calculo del importe de la indemnizacin

Lo primero es determinar el nmero de das a los que tiene derecho el trabajador
teniendo en cuenta la causa del despido y su procedencia o improcedencia.

A continuacin calcularemos la suma de los conceptos que forman la indemnizacin,
que son el salario base mas los complementos salriales que venga percibiendo el
trabajador mas el plus transporte mas la parte proporcional de pagas extras

Ejemplo

Un trabajador fue despedido por causas objetiva. El trabajador tiene una antigedad
en la empresa de 3 aos 6 meses y 15 das, tiene derecho a unas percepcin salarial
de.

Salario base 1000 + plus convenio 100 + plus asistencia 50 , tiene derecho a 2
pagas de 1200 cada una.

calculo de lo das a indemnizar:

Por los 3 aos: 20 das x 3 aos = 60 das los perodos inferiores al ao se prorratean
por meses completos.

Por los 6 meses y 10 das: Se computan 7 meses

Calculamos la indemnizacin para 7 meses:
Si 20 das corresponden a --------------------- 12 meses
X das corresponden a --------------------- 7meses
X= 11.67 das

Le corresponderan, por tanto, en total: 71.67 das de indemnizacin.

Es inferior a 12 mensualidades (360 o 365 das para retribucin mensual o diaria)

Caculo de la cuanta a indemnizar.

1000 + 100 + 50 +(1200*2 /12) = 1350
1350 / 30 = 45 por da por lo tanto , 45 * 71.67 das = 3225.15 a indemnizar

Sobre esta cuantia y al amparo de la reforma laboral 2010, el empresario abonara el
60% / 12 dias, y el FOGASA el 40% /8 dias.

Este razonamiento nos sirve para calcular el nmero de das de indemnizacin al
trabajador cualquiera que sea la causa del despido, lo nico que habra que cambiar es
el nmero de das de indemnizacin por ao trabajado en el caso de que el despido
sea improcedente


Caso prctico

Un trabajador es despedido de su empresa dedicada a la actividad de comercio el 28
de enero de 20xx, en virtud de la siguiente carta de despido:

Madrid, a 28 de enero de 20xx.

Desde hace algn tiempo y ante la negativa de la empresa a su propuesta, venimos
sufriendo un bajo rendimiento en sus trabajo, un constante desafo a los mandos
directivos, que se muestra con contestaciones, gestos...., por parte de Usted, creando
un ambiente enrarecido en la empresa, lo que hace insostenible su continuidad en
esta empresa.

Los hechos antes relatados constituyen por s mismos y al amparo del Vigente
Acuerdo Marco para la Sustitucin de la Ordenanza Laboral del Sector Res. De
21/03/96, FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES (Art. 16.8,9,10 y 15) concordante con el
artculo 54.2 b y c, del vigente Estatuto de los Trabajadores.

Conforme establecen los citados textos legales, en su art. 18 y art. 55
respectivamente, se le sanciona con DESPIDO, que ser efectivo desde la fecha de la
presente.

Ponemos a su disposicin la liquidacin de saldo y finiquito que por derecho le
corresponda y que podr Usted retirar de la oficina de esta empresa en horario y
fechas habituales de pago.

Contra la presente resolucin puede Usted reclamar ante los organismos pertinentes
en los plazos y trminos fijados por la ley.

Sin otro particular, queda a su disposicin.

LA EMPRESA.

En el caso de que el acto de conciliacin se celebrara el 5 de marzo de 20xx y la
empresa reconociera la improcedencia del despido, calcule la indemnizacin que le
corresponde al trabajador, sabiendo que el Convenio para las actividades de comercio
aplicable establece las siguientes condiciones salariales para la categora que el
trabajador ostenta:

SALARIO BASE: 745,30

ANTIGEDAD: 5% del salario base pactado en el convenio por cada cuatrienio
generado. El trabajador ingres en la empresa hace 9 aos y 3 meses.

DOS PAGAS EXTRAS: cada una por la cuanta del salario base.

El Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnizacin para el despido
improcedente es de 45 das de salario por ao de servicio.

Lo primero que debemos hacer es calcular los das que lleva el trabajador en la
empresa.

Desde la fecha de entrada en la empresa hasta el 5 de marzo de 20xx han pasado
2987 das, siendo esa la antigedad del trabajador en la empresa. A continuacin
debemos calcular el salario base diario, para lo que tomaremos tanto el salario base
como todos los pluses que tengan la condicin de salarial.

Salario Base: 745,30.
Antigedad: 2 cuatrienios (10% del salario base). 10% de 745,30 = 74,53.
Pagas extras: 745,30 x 2 : 365 = 4,08
Salario Total = 819,83.

Si dividimos 819,83 entre los das que tiene un mes, obtendremos el salario diario.

Salario diario: 823,91 :30 = 27,46

Clculo de la indemnizacin:
365 das trabajados -------------------- Indemnizacin de 45 das.
2987 das trabajados -------------------- Indemnizacin X.
2987 x 45 : 365 = 368,26 das con derecho a indemnizacin.
Lmite de 42 mensualidades: 42x30 = 1260 das, no se supera este lmite.

Cuanta de la indemnizacin = 368,26 das con derecho a indemnizacin x
27,46 (salario diario) = 10112,42 EUROS.

Tomando los datos del anterior supuesto, vamos a calcular los salarios de tramitacin
que corresponderan a este trabajador desde la fecha en que tuvo lugar el despido
hasta la fecha de la celebracin del acto de concicliacin en que la empresa reconoci
la improcedencia del despido.

El trabajador fue despedido el 28 de enero de 20xx y el acto de conciliacin se celebr
el 5 de marzo de 20xx, han pasado 38 das, esos seran los das que el empresario
debera pagar al trabajador en concepto de salarios de tramitacin.
El salario diario son 27,46 euros, que tendremos que multiplicar por el nmero de das
con derecho a salarios de tramitacin.

27,46 x 38 das = 1043,38 euros brutos.

Nota: En este caso hemos supuesto que el trabajo termina con a la entrada en vigor
de la reforma de 2012, por lo que la indemnizacin por despido improcedente se sigue
calculando por 45 das por ao.


Caso prctico continuacin

Supongamos este mismo trabajador, pero cuya fecha de despido fuese el 5 de
marzo de 2012.
o La indemnizacin por despido improcedente de los contratos
formalizados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley
de 10 de febrero se calcular a razn de 45 das de salario por ao de
servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior a dicha fecha
de entrada en vigor y a razn de 33 das de salario por ao de servicio
por el tiempo de prestacin de servicios posterior El importe
indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de salario,
salvo que del clculo de la indemnizacin por el periodo anterior a la
entrada en vigor de este Real Decreto-ley resultase un nmero de das
superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio
mximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades,
en ningn caso.

Esto significa que hasta el 10 de febrero, el trabajador tendr derecho a 45
das por ao trabajado =

Desde la fecha de entrada en la empresa hasta el 10 de febrero de 2012 han pasado
2964 (23 das menos) das.

Salario diario: 823,91 :30 = 27,46

2964 x 45 : 365 = 365,42 das con derecho a indemnizacin.
Lmite de 720, no se supera este lmite.

Cuanta de la indemnizacin = 365,42 das con derecho a indemnizacin x
27,46 (salario diario) =.

Y desde la fecha de entrada en vigor de la reforma laboral tendr derecho a
33 das por ao trabajado=
Desde el 10 de febrero de 2012 han pasado 23 das

Salario diario: 823,91 :30 = 27,46

23 x 33 : 365 = 2.08 das con derecho a indemnizacin.
Lmite de 720 das, incluyendo los das calculados a razn de 45 das por ao
trabajado, no se supera este lmite.

Cuanta de la indemnizacin = 2.08 das con derecho a indemnizacin x
27,46 (salario diario) =.

INDEMINIZACIN TOTAL=10034,43 EUROS +57.12 EUROS

10091.55 EUROS

SUPUESTO GLOBAL.

Doa Mara Garrudo Fernndez trabaja en la asesora "Gestin Integral", S.L en
Salamanca, desde el 1 de junio de 20xx, estando contratada desde el 1 de julio de
20x2 bajo la modalidad de contrato indefinido, ostentando la categora profesional de
Personal Titulado de Grado Medio recogida en el Convenio Provincial para la actividad
de oficinas y despachos de Salamanca, recibiendo los siguientes conceptos salariales
de forma mensual:

Salario Base: 995,98 mensuales.
Plus de Convenio: 7,5% del salario mensual = 74,69 euros mensuales.
Plus de asistencia: 44,98 euros mensuales.
Pagas extras: Dos, pagaderas en los meses de julio y diciembre por la cuanta de 30
das de salario base.

Con fecha 21 de septiembre de 20x3 la trabajadora es despedida bajo la modalidad de
despido disciplinario por incorreccin con la clientela. La misma recurri la decisin
empresarial y el Juzgado Competente reconoci la improcedencia del despido con
fecha 28 de diciembre de 20x4

Calcular en cantidades brutas lo que corresponde al trabajador en concepto de
liquidacin, saldo y finiquito, sabiendo que la trabajadora ha disfrutado de 7 das de
vacaciones.

1.- SALARIOS PENDIENTES DEL MES DE SEPTIEMBRE.
El trabajador percibe un salario mensual y no diario, cobrando todos los meses la
misma cantidad.

Salario Base de 21 das = 995,98 :30 = 33,19
33,19 x 21 das = 696,99.
Plus de convenio de 21 das = 74,69:30 = 2,49
2,49 x 21 = 52,29.
Plus de asistencia de 21 das = 44,98 : 30 =1,5
1,50 x 21 =31,50
Conceptos salariales totales por 21 das de trabajo:
696,99. + 52,29 + 31,50 = 780,78.

2.- PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS.
El convenio Colectivo habla de dos pagas extraordinarias, pero no dice nada sobre la
forma en que las mismas se devengan, por lo que sobreentendemos que el devengo
de las mismas es anual.

Paga de junio. paga que debera cobrar en junio del ao siguiente ha comenzado a
devengarse el da 1

La trabajadora ha cobrado la paga extra del mes de julio, pero la de julio de 20x4 y
terminara dicho devengo el 30 de junio de 20x5. Tomaremos como referencia el ao
comercial, ya que la trabajadora tena remuneracin mensual.

995,98 -------------- cobrara en 360 das.
X -------------------- cobrara en 81 das.
X = 995,98 x 81 : 360 = 224,09

Paga de navidad. No la ha cobrado, tendra derecho a cobrar la siguiente cantidad:

995,98 -------------- cobrara en 360 das.
X -------------------- cobrara en 261das.
X = 995,98 x 261 : 360 = 722,08.

3.- PARTE PROPORCIONAL EN CONCEPTO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.
Doa Mara Garrudo ha disfrutado de 7 das de vacaciones. Lo primero sera calcular
las vacaciones que le corresponden por los das trabajados hasta el 21 de septiembre
de 20x4.

365 das ----- dan derecho a 30 das de vacaciones.
265 das ----- daran derecho a X das de vacaciones.
X = 265 x 30 : 365 =21,78.
21,78 - 7 =14,78 das de vacaciones no disfrutados.
Para calcular el salario diario tendremos en cuenta todos los conceptos salariales:

995,98 + 74,69 + 44,98 : 30 = 37,19 (salario diario)
14,78 x 37,19 = 549,67.

4.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
Antigedad de la trabajadora en la empresa: desde el 1 de junio de 20xx.

Tomaremos la referencia del ao comercial.
Das totales

Clculo del salario diario = 995,98 + 74,69 + 44,98 +(995,98 x 2 : 360) : 30 = 37,37
(salario diario).

La trabajadora ha sido despedida el 21 de septiembre de 20x4, habiendo trabajado en
la empresa 3 aos y 2 meses y 21 das.

Das trabajados en la empresa :

Ao 20xx = 214.
Ao 20x2 = 365 Ao
20x3 = 365
Ao 20x4 = 265
Total das antigedad = 1209.
365 ________________ 45 das.
1209 _______________ X das.
X = 1209 x 45 : 365 = 149,05.
149,05 x 37,37 = 5570 euros.


5.- SALARIOS DE TRAMITACIN.
Del 21 de septiembre de 20x4 al 28 de diciembre de 20x4 van 98 das.

98 das x 37,37 = 3662,26
Lmite de 42 mensualidades de salario. 42x30x37,37 = 47086,20. No se supera el
lmite.


Hasta ahora hemos calculado los finiquitos en cantidades brutas, es decir, sin practicar
retenciones ni descuentos por las cotizaciones de la seguridad social.

A continuacin vamos a realizar el ejercicio anterior calculando las cantidades netas
que percibira el trabajador una vez descontadas las retenciones y las cotizaciones a la
seguridad social.

Cotizacin a la seguridad social

Solo cotizan a la seguridad social las vacaciones y los salarios de tramitacin.
La indemnizacin, las pagas extras y el preaviso no cotizan.

Retenciones

El importe de la indemnizacin esta exento de retencin.
El resto de los conceptos estn sujetos a retencin por IRPF

1.- SALARIOS PENDIENTES DEL MES DE SEPTIEMBRE.

El trabajador percibe un salario mensual y no diario, cobrando todos los meses la
misma cantidad.

Salario Base de 21 das = 995,98 :30 = 33,19
33,19 x 21 das = 696,99.

Plus de convenio de 21 das = 74,69:30 = 2,49
2,49 x 21 = 52,29.

Plus de asistencia de 21 das = 44,98 : 30 =1,5
1,50 x 21 =31,50

Conceptos salariales totales por 21 das de trabajo:
696,99. + 52,29 + 31,50 = 780,78.

Clculo de las retenciones y cotizaciones a la seguridad social.

Lo primero que tendremos que hacer ser calcular la Base de cotizacin por
contingencias comunes, que coincidir en este caso con la de contingencias
profesionales, ya que no han sido realizadas horas extras.

Devengos: 780,78.

Parte proporcional de las pagas extras:
995,98 x 2 = 1991,96
1991,96 x 21: 360 = 116,20

Base de cotizacin de contingencias comunes que coincide con la de contingencias
profesionales:

780,78 + 116,20 = 896,98.

Cotizaciones a la seguridad social:

Cotizacin por contingencias comunes: 4.70% de 896,98 = 42,16.

Cotizacin por desempleo: 1,55% x 896,98 = 13,90

Cotizacin por formacin profesional:
0,1% de 896,98 = 0,90.
IRPF = 780,78 x 13% ( porcentaje que corresponde a la trabajadora) = 101,50.
Lquido a percibir = 780,78 - (42,16+13,90+0,90+101,50) = 622,32.

2.- PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS.
El convenio Colectivo habla de dos pagas extraordinarias, pero no dice nada sobre la
forma en que las mismas se devengan, por lo que sobreentendemos que el devengo
de las mismas es anual.

Paga de junio. paga que debera cobrar en junio del ao siguiente ha comenzado a
devengarse el da 1

La trabajadora ha cobrado la paga extra del mes de julio, pero la de julio de 20x4 y
terminara dicho devengo el 30 de junio de 20x5. Tomaremos como referencia el ao
comercial, ya que la trabajadora tena remuneracin mensual.

995,98 -------------- cobrara en 360 das.
X -------------------- cobrara en 81 das.
X = 995,98 x 81 : 360 = 224,09

Paga de navidad. No la ha cobrado, tendra derecho a cobrar la siguiente cantidad:

995,98 -------------- cobrara en 360 das.
X -------------------- cobrara en 261das.
X = 995,98 x 261 : 360 = 722,08.

Por la parte proporcional de las pagas extras se va cotizando mensualmente, por lo
que en este caso, se aplicar slo el descuento del IRPF.

Retencin: 946,17 x 13% = 123
Lquido a percibir : 946,17 - 132,46 = 823,16.

3.- PARTE PROPORCIONAL EN CONCEPTO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.

Doa Mara Garrudo ha disfrutado de 7 das de vacaciones. Lo primero sera calcular
las vacaciones que le corresponden por los das trabajados hasta el 21 de septiembre
de 20x4.

365 das ----- dan derecho a 30 das de vacaciones.
265 das ----- daran derecho a X das de vacaciones.
X = 265 x 30 : 365 =21,78.
21,78 - 7 =14,78 das de vacaciones no disfrutados.

Para calcular el salario diario tendremos en cuenta todos los conceptos salariales:

995,98 + 74,69 + 44,98 : 30 = 37,19 (salario diario)
14,78 x 37,19 = 549,67.

Cotizacin por desempleo: 1,55% x 549,67= 8,52.
Cotizacin por formacin profesional: 0,1% de 549,67 = 0,55
IRPF = 549,17 x 13% = 71,39

Lquido a percibir = 549,17 - 25,83 - 8,52 - 0,55 -71,39 = 442,88

4.- INDEMNIZACIN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.

Antigedad de la trabajadora en la empresa: desde el 1 de junio de 20x1.
Tomaremos la referencia del ao comercial.
Das totales

Clculo del salario diario = 995,98 + 74,69 + 44,98 +(995,98 x 2 : 360) : 30 = 37,37
(salario diario).

La trabajadora ha sido despedida el 21 de septiembre de 20x4, habiendo trabajado en
la empresa 3 aos y 2 meses y 21 das.

Das trabajados en la empresa :
Ao 2001 = 214.
Ao 2002 = 365 Ao
2003 = 365 Ao 2004 = 265
Total das antigedad = 1209.
365 ________________ 45 das.
1209 _______________ X das.
X = 1209 x 45 : 365 = 149,05.
149,05 x 37,37 = 5570 euros.

Las indemnizaciones estn exentas tanto de cotizacin como de retencin.

5.- SALARIOS DE TRAMITACIN.

98 das x 37,37 = 3662,26
Cotizacin por desempleo: 1,55% x 3662,26= 56,76.
Cotizacin por formacin profesional: 0,1% de 3662,26 = 3,66
IRPF = 3662,26 x 13% = 476,09.
Lquido a percibir = 3662,26 - 172,12 - 56,76 - 3,66 - 476,09 = 2953,63


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