LA REMUNERACIN

La remuneracin es la contraprestacin que recibe el trabajador por haber puesto

a disposicin del empleador su fuerza de trabajo.
La remuneracin -identificada con la denominacin de sueldo o salario- es una
contraprestacin a la cual tiene derecho el trabajador por el solo hecho de haber
puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, an cuando
efectivamente no se haya prestado el trabajo. En definitiva, la causa que genera el
derecho del trabajador a percibir la remuneracin devengada se basa en la
disponibilidad de la fuerza de trabajo que l puso a disposicin del empleador.
La remuneracin puede tener lugar por tiempo (en este caso, se remunera por
horas, das o meses) o por el resultado (en este caso, la remuneracin se percibe
por unidad de obra a comisin, premios, etc).
Se suele hablar de:
Salario real y salario nominal: el primero es la cantidad de dinero que percibe el
trabajador; el segundo -relacionado con el costo de vida- es la capacidad de
compra de ese dinero.
Salario en dinero y en especie: en general, las legislaciones establecen que el
empleador no puede imputar los pagos en especie a ms del 20% del total de
remuneraciones.
Salario bsico y plus: el primero es lo fijado en los convenios; el segundo es un
complemento por antigedad, presentismo, produccin, ttulo, etc.
Mnimo vital y mvil (SMVM): consiste en la mnima retribucin que debe cobrar el
trabajador por una jornada legal de trabajo para tener asegurada la subsistencia.
Opera como un piso por debajo del cual nadie podra recibir ninguna
remuneracin. Todo convenio por debajo del SMVM es nulo y corresponde que se
pague dicho mnimo. No puede ser modificado por las partes. el cual es
inembargable, salvo por deudas alimentarias.
Sueldo anual complementario (SAC): consiste en la doceava parte del salario
mensual. Se abona el 30 de junio y 31 de diciembre.
Las legislaciones tienden a proteger la remuneracin y a evitar abusos travs de
distintos aspectos, as por ejemplo, los pagos se deben hacer dentro de los
primeros 4 o 5 das del mes, en el mismo lugar donde se trabaja y en das y horas
de trabajo; el recibo laboral debe hacerse en doble ejemplar con los rubros bien
determinados y firmado por ambas partes; el salario es embargable slo
parcialmente; etc.
Las Constituciones suelen proteger la remuneracin del trabajador. As, la
Constitucin de la Nacin Argentina expresa en el art. 14 bis:
El trabajo en sus diversas formas gozar de la proteccin de las leyes, que
asegurarn al trabajador: condiciones dignas y equitativas de labor; jornada
limitada; descanso y vacaciones pagados; retribucin justa; salario mnimo vital
mvil; igual remuneracin por igual tarea; participacin en las ganancias de las
empresas, con control de la produccin y colaboracin en la direccin...
a) Retribucin justa: el salario debe asegurar la subsistencia del trabajador y su
familia, con la satisfaccin de las necesidades elementales que ella implica. La
frmula habitual utilizada para establecer si el salario es justo o no es la canasta
familiar (cantidad de productos y servicios que se suponen indispensables para la
manutencin de una familia tipo), si el salario alcanza para la canasta familiar es
justo, de lo contrario, no lo es.
b) Salario Mnimo Vital Mvil: es la mnima retribucin que debe cobrar el
trabajador por una jornada de trabajo. No puede haber salarios por debajo de l.
c) Igual remuneracin por igual tarea: el principio de no discriminacin adopta
muchas formas en la legislacin laboral y surge del enunciado constitucional
segn el cual se espera que se abone el mismo salario para la misma tarea. En
realidad, no es la tarea la que debe determinar el monto de la retribucin sino el
valor del trabajo.
d) Participacin en las ganancias de las empresas: el ingreso del trabajador
proviene de las utilidades de la empresa, conforme un sistema de participacin
previamente establecido. En general, es un sistema poco aplicado.