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MODALIDADES DOS CONTRATOS POR PRAZO DETERMINADO (CPD) DA CLT E DE LEIS ESPECIAIS

CPD da CLT EXPERINCIA CPD da Lei 9.601/98 TRABALHO TEMPORRIO


FUNDAMENTO: art. 443, 2 FUNDAMENTO: art. 443, 2 FUNDAMENTO: Lei 9.601/98 FUNDAMENTO: Lei 6.019/74
PRAZO: 2 anos PRAZO: 90 dias PRAZO: 2 anos PRAZO: 3 meses
PRORROGAO: 01 (uma)
nica prorrogao, ainda que
por perodo superior ou inferior
ao primeiro, desde que seja
respeitado o prazo mximo de 2
anos.
PRORROGAO: 01 (uma) nica
prorrogao, ainda que por
perodo superior ou inferior ao
primeiro, desde que seja
respeitado o prazo mximo de 90
dias.
PRORROGAO: sucessivas
prorrogaes, desde que seja
respeitado o prazo mximo de 2
anos.
PRORROGAO: permanecendo a
necessidade da prestao do
servio, esta se dar somente
mediante autorizao prvia do
MTE.
REQUISITOS:
1) Servios cuja natureza ou
transitoriedade justifique a
predeterminao do prazo;
2) Atividades empresariais de
carter transitrio;
3) A renovao deve ser
expressa.
REQUISITO:
1) Avaliao recproca das partes
(avaliao do perfil do futuro
empregado e a impresso deste
pelo emprego que pretende
galgar);
2) A renovao deve ser expressa.
REQUISITOS:
1) As contrataes devem
representar acrscimo do nmero
de empregados;
2) Negociao Coletiva (CCT ou ACT)
prvia;
3) Anotao do nmero da Lei
9.601/98 na CTPS;
4) Contrato escrito;
5) Contratao apenas para novos
trabalhadores;
6) Depsito do Contrato de Trabalho
no rgo competente do MTE.
7) Havendo o trmino antecipado do
vnculo empregatcio, afasta-se a
incidncia dos arts. 479 e 480 da
CLT, pois a negociao coletiva
quem dever disciplinar a questo;
8) A renovao deve ser expressa.
REQUISITOS:
1) Acrscimo extraordinrio de
servios;
2) Necessidade de substituio
transitria de pessoal regular e
permanente;
3) A renovao deve ser expressa.
PARTICULARIDADES:
1) Proibio de nova
contratao por prazo
determinado, desde que as
partes sejam as mesmas da
relao trabalhista anterior,
antes do decurso do prazo de 6
meses.
2)
PARTICULARIDADES:
1) Proibio de nova contratao
para experincia, em regra
(experincia s se tem na
primeira vez, a segunda j
prtica).
A doutrina oscila em mitigar esta
proibio, quando o mesmo
patro contratar o mesmo
empregado, s que, para
avaliao em outra profisso ou
cargo na empresa.
PARTICULARIDADES:
At 2012, era o nico tipo de CPD
que previa a garantia de estabilidade
aos membros da CIPA, dirigente
sindical, gestante e trabalhador
acidentado, ou seja, a estes
personagens, vedada a demisso
por justa causa.
PARTICULARIDADES:
1) Possui a garantia de
remunerao idntica ao seu
paradigma (substitudo ou colega,
a depender do caso).
2) No tem direito ao aviso-prvio,
pois o trabalhador temporrio,
antecipadamente, tem cincia do
prazo final do vnculo.
EXCEES:
1) Existe a possibilidade de nova
contratao, sem precisar
aguardar o perodo de 6 meses,
desde que seja para:
EXECUO DE SERVIOS
ESPECIALIZADOS;
REALIZAO DE CERTOS
ACONTECIMENTOS.
EXCEES:



X
EXCEES:



X
EXCEES:



X
CONSEQUNCIAS DO
DESCUMPRIMENTO DOS
REQUISITOS:

RECONDUO CONTRATUAL
(CONVERSO EM CONTRATO
POR PRAZO INDETERMINADO)
CONSEQUNCIAS DO
DESCUMPRIMENTO DOS
REQUISITOS:

RECONDUO CONTRATUAL
(CONVERSO EM CONTRATO POR
PRAZO INDETERMINADO)
CONSEQUNCIAS DO
DESCUMPRIMENTO DOS
REQUISITOS:

RECONDUO CONTRATUAL
(CONVERSO EM CONTRATO POR
PRAZO INDETERMINADO)
CONSEQUNCIAS DO
DESCUMPRIMENTO DOS
REQUISITOS:

RECONDUO CONTRATUAL
(CONVERSO EM CONTRATO POR
PRAZO INDETERMINADO)

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