Guadalupe Gonzalez Baeza

Mariana Romero
Grupo 4040

FACTORES PSICOSOCIALES
Actividad laboral: conducta humana , dirigida a realizar una tarea a traves
de la que se recibe la correspondiente gratiIicacion, economica, social o
personal.
En la actividad laboral se compromete toda la persona, con su manera
de ser o personalidad, y a travs de ella pone su sello a lo que hace.
Personalidad: es la manera de pensar, de sentir, de relacionarse con los
demas y con el entorno, de enfrentarse a los acontecimientos sencillos y
complejos de la vida diaria.
Incluye, por lo tanto, no solo la actividad laboral, sino tambien la Iorma
de establecer las relaciones humanas implicadas en el trabajo.
1. El sintoma psicopatologico consecutivo a las enformedades o daos
cerebrales.
Son los
2. El sintoma psicopatologico como
constitucional.
Son los propios de diversos trastornos
mentales.
3. El sintoma psicopatologico que aparece como respuesta a las
circustancias del entorno.
Son los sntomas denominados reactivos.
La vivencia de estres se produce cuando la persona se ve desbordada por el
entorno, cuando siente que su propia seguridad escapa de su control, lo cual le
produce malestar psiquico y un esIuerzo de adaptacion en el que se
compromete toda la persona.
El estres resulta de los procesos de interaccion del individuo con el
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medio, lo que da lugar al binomio - efecto.
Estrs laboral simple: sobrecarga mental y la ausencia de
gratiIicacion.
Trabajo traumtico: contacto con enIermos en circunstancias
especiales (terminales, criticos, etc.), toma de decisiones inmediatas en
relacion con la vida o la seguridad de otras personas, riesgo constante
para la seguridad personal, etc.
Desgaste profesional (burnout): en personas con poca participacion en
la organizacion de su trabajo, alta exigencia por parte de las per-sonas a
las que se atiende, etc
Acoso moral o psicolgico en el trabajo (mobbing): ocasionado por
una o mas personas aprove- chando la propia organizacion empresarial.
Estas situaciones de estres simple o de Iatiga cronica originan, como
hemos indicado, cuadros de caractcristicas dcpresivas-ansiosas que
encajan clinicamente en los llamados Trastornos adaptativos.
SUBTIPOS DE TRASTORNOS ADAPTATIVOS
1. Con estado de nimo depresivo.
2. Con ansiedad.
3. Mixto.
4. Con trastorno del comportamiento.
5. Con alteracin mixta de las emociones y el comportamiento.
6. No especfico.
TRABAJOS TRAUMTICOS
Actividades laborales cuya Iinalidad y contenidos preven un estres
laboral de consecuencias especificas.
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Estas actividades son necesarias en la organizacion social, ligadas a
velar por la seguridad de los demas, a la proteccion civil, al salvamento
en situaciones de catastroIes o accidentes, o en el dia a dia a la atencion
de pacientes con cuadros graves y urgentes.
Estas actividades difieren entre si en la naturaleza y la especificidad del
riesgo, por lo que es preciso el estudio particular de cada caso , en el
que deben valorarse todos los aspectos comprendidos.
SNDROME BURNOUT
Un cuadro que aparece como respuesta inadecuada a un estres emocional
cronico y que se manifiesta por un conjunto de sntomas y de signos.
Agotamiento Iisico y/o psicologico
Actitud Iria y despersonalizada en las relaciones con los demas
Sentimiento de inadecuacion a las tareas que deben realizarse; para
despues proponer un procedimiento de evaluacion.
Circunstancias que favorecen la aparicin de este cuadro:
-Sobrecarga laboral
-Presin en el trabajo
-Baja implicacin laboral
-Falta de apoyo de los mandos
-Caractersticas determinadas por el propio puesto de trabajo
-Personalidad del individuo
MOBBING
El estmulo estara en una situacin laboral en la que una o ms
personas sufren una violencia psicolgica, un acoso moral u
hostigamiento ejercido de forma sistemtica y durante un tiempo
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prolongado, por parte de un superior o, incluso, de compaeros de su
mismo nivel jerrquico.
Sujeto activo:
Ejerce una conducta que pueda calificarse de vejatoria, denigrante y/o
humillante, con el requisito de regularidad
(al menos una o dos veces por semana durante al menos 6 meses).
Sujeto pasivo o vitima:
Sobre la que recae la conducta.
Consecuencias dainas:
Con evidentes perjuicios para la salud psiquica y/o Iisica de la victima.
R
Objetiva entre la conducta acosadora y los perjuicios observados en la
victima.
PSICOTICISMO FRO
Distante, Muy estable emocional, Orgulloso, Alto concepto de si
mismo, Inteligente, Calculador
NEUROTICISMO
Inestables emocionalmente, Explosivos, Inseguros, Poca tolerancia a la
frustracin, Ansiosos, Dominantes, Orgullosos
Acoso Moral en el Trabajo
Autor del acoso moral: Ocupa un puesto de superioridad sobre la persona
elegida como victima.
Por medio de diversas conductas:
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* Tomar decisiones que afectan a la victima
* Cortar o limitar iniciativas manifestadas por el trabajador
* Llevar a cabo medidas de control ,vigilancia o denuncia
* Tomar decisiones graves
* Miembros de la familia trabajando en misma empresa , las decisiones
negativas pueden caer sobre estos.

Cuadro clnico
Etapas
Primera:
* Autoafirmacin y considera casuales los obstculos en el desempeo.
* Hostilidad
* Ansiedad (dificultad de conciliar el sueo y darle vueltas a los temas que
originan preocupacin)
Segunda:
* Se va confirmando el conflicto y se identifica la persona de las que procede
* Fase de incredulidad y de pensar que las dificultades estn en si mismo
* Sntomas de debilidad y disminucin de seguridad en si mismo
* Aumenta ansiedad y aislamiento
Patologa
Fase depresiva:
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* Persona intenta dar explicaciones a los dems, o pedirlas y como respuesta
observa el silencio, excusas superficiales
* Clima de trabajo se vuelve en contra
* Se pone de parte de la persona de la que procede el acoso
* Se convence de que hace las cosas mal
* Aumenta su inseguridad y crea conflicto consigo mismo
Fase de depresin franca:
* Tristeza
* Falta de ilusiones
* Perdida de inters e imposibilidad de desarrollar su trabajo.
* Trastornos del impulso (alimentacin, libido, etc.)
* Trastornos del sueo con despertar prematuro sin poder conciliar el sueo.
* Predomina la ansiedad y inestabilidad emocional.
* Episodios de agresividad y reacciones impulsivas .
* Sintomatologa psicosomtica: palpitaciones y dolor precordial, cefaleas,
dolores musculares e irritabilidad gstrica.
Sntomas:
* Tristeza, falta de ilusiones, irritabilidad, cansancio, llanto, prdida de
memoria y dificultad de concentracin.
* Inmunosupresin: neutropenia y leucopenias
* Cuadros de TGI
* Aislamiento social
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* Perdida de inters por el entorno
Diagnstico
* Determinar si padecen trastorno psquico o psicosomtico y su gravedad.
* Determinar si el trastorno esta en relacin con su trabajo, relacin
interpersonal, nivel individual.
* Estudio de personalidad.
* Valoracin y cuantificacin de sntomas.

Tratamiento
* Tendencia teraputica: tratar a victima para mitigar los trastornos que
padece.
Situacin multifactorial actuar sobre:
* Ambiente investigando al acosador
* Problemas emocionales
* Organizacin empresarial que permite acoso

Organizacin de trabajos: La mala organizacin del trabajo puede convertirse
en un serio peligro para la integridad mental.
* Augusto Comte
* La correlacin entre los hechos de desorganizacin personal y laboral .
* Bastide
* Si en diferentes profesiones hay factores que predisponen para algunas
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alteraciones mentales o se eligen a favor de situaciones intimas y desconcierto
mental .
* Emilio Mira y Lpez
* Preseleccin, anterioridad de problema mental en relacin con la profesin
escogida por conformidad con la constitucin patolgica.
* Accin directa sobre el comportamiento y las actitudes.
* Elton Mayo
* Frente al salario primaba en los trabajadores la satisfaccin del trabajo
rendimiento
*
Trabajo por turnos
* Una forma de organizacin en la que los equipos independientes operan
sucesivamente para lograr la continuidad de una modalidad de produccin o
servicio.
*
NOCTURNO: Trabajador desarrolla un Esfuerzo suplementario realiza en
periodo de desactivacin
** se ve obligado a descargar durante el da (periodo de activacin) con sueo
diurno menos reparador

ndice de actividad laboral (3 parmetros)
* Menor rendimiento
* Reduccin de la atencin menos seguridad
* Elevado ndice de absentismo laboral
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Trastorno del ritmo circadiano: Segn DSM-IV, patologa asociada a trabajo
por turnos.
* Cambio de turnos en trabajo: Constituido por insomnio que aparece en las
horas que el individuo debera dormir, Somnolencia excesiva durante las horas
en que debera estar despierto
* Sndrome del trabajador por turnos
Trastorno del sueo
Trastorno del sueo en relacin con la fatiga
Alteracin de la reproduccin y la libido
Astenia fsica matutina
Astenia psquica
Trastorno del estado de animo
Trastornos somticos (cefalea matutina)
TGI y perdida de apetito

Suicidio y Trabajo
Emile Durkheim
* Todo caso de muerte que resulte, directamente o indirectamente, de un acto,
positivo o negativo, realizado por la victima misma a sabiendas que deba
reproducir este resultado.

De este modo seala las siguientes categoras:
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* Egosta
* Altruista
* Anmico
* Fatalista

Freud
* Suicidio: como la forma extrema de esta situacin.
* Todo suicidio ira precedido de un deseo anterior reprimido de matar a otra
persona.

Suicidio en el medio de trabajo
* En los accidentes laborales de repeticin podra subyacer una ideacin
suicida no declarada.

Hiptesis de situaciones (desajustes en organizacin de demanda interna):
* Organizacin de relaciones humanas (mobbing)
* Organizacin de demanda externa (burnout)