Direito Processual Do Trabalho PDF

Equipe Tcnica:
Atualizao: Maro/2005
Capa: Ciro Moraes / Christiano Duhy
Rtulo: Christiano Duhy
Locuo: Renata Gueiros
Gravao: Grave Estdio
Edio: Bruno Sette e Marcos Andr
Contedo: Patrcia Lopes e Bruno Sette
Produo: CD+/Nordeste Digital Line S/A
Reviso: Paulo Sette e Bruno Sette
Distribuio: Sette Informaes On-Line Ltda
AudioJus

ATENO:

Todos os direitos reservados a AUDIOJUS - Sette Informaes On-
Line Ltda, CNPJ: 05.729.886/0001-22. Proibida reproduo,
execuo pblica e locao desautorizadas pelas penas da lei .

Esse material faz parte do Curso em udio: Lei 8.112/90 da
AudioJus e no pode ser comercializado separadamente

www.audiojus.com.br

1

www.audiojus.com.br

2
SUMRIO

CAPTULO 1 _________________________________________________________ 4
CONCEITO E PRINCPIOS ____________________________________________ 4
PRINCPIOS _____________________________________________________________ 4
CAPTULO 2 _________________________________________________________ 6
JUSTIA DO TRABALHO: ORGANIZAO E COMPETNCIA _____________ 6
ORGANIZAAO DA JUSTIA DO TRABALHO______________________________ 6
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO______________________________ 9
CAPTULO 3 ________________________________________________________ 13
ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS _____________________________ 13
CAPTULO 4 ________________________________________________________ 14
NULIDADES________________________________________________________ 14
PRECLUSO____________________________________________________________ 14
PEREMPO ___________________________________________________________ 15
CAPTULO 5 ________________________________________________________ 16
PARTES, REPRESENTAO, PROCURADORES E TERCEIROS ___________ 16
CAPACIDADE DE SER PARTE____________________________________________ 16
CAPACIDADE DE AGIR__________________________________________________ 16
CAPACIDADE POSTULATRIA __________________________________________ 18
SUBSTITUIO PROCESSUAL ___________________________________________ 18
LITISCONSRCIO E INTERVENO DE TERCEIROS______________________ 19
CAPTULO 6 ________________________________________________________ 21
AO TRABALHISTA________________________________________________ 21
CONDIES DA AO __________________________________________________ 21
PETIO INICIAL ______________________________________________________ 21
RESPOSTA DO RU _____________________________________________________ 22
AUDINCIA ____________________________________________________________ 23
PROVAS________________________________________________________________ 24
SENTENA _____________________________________________________________ 25
CAPTULO 7 ________________________________________________________ 27
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO_____________________________________ 27
CAPTULO 8 ________________________________________________________ 29
RECURSOS _________________________________________________________ 29

www.audiojus.com.br

3
PRINCPIOS APLICVEIS AO SISTEMA RECURSAL _______________________ 29
PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO________________________ 30
JUZO DE ADMISSIBILIDADE____________________________________________ 30
PRESSUPOSTOS RECURSAIS ____________________________________________ 30
RECURSO ORDINRIO__________________________________________________ 31
RECURSO DE REVISTA__________________________________________________ 32
EMBARGOS ____________________________________________________________ 33
AGRAVO DE PETIO __________________________________________________ 33
AGRAVO DE INSTRUMENTO ____________________________________________ 34
RECURSO EXTRAORDINRIO___________________________________________ 34
EMBARGOS DE DECLARAO __________________________________________ 34
CAPTULO 9 ________________________________________________________ 35
DISSDIOS COLETIVOS______________________________________________ 35
CONCEITO _____________________________________________________________ 35
COMPETNCIA_________________________________________________________ 35
LIMITES DO PODER NORMATIVO _______________________________________ 35
REQUISITO PARA A INSTAURAO DO DISSDIO COLETIVO _____________ 35
QUORUM DA ASSEMBLIA SINDICAL ___________________________________ 36
REGRAS GERAIS _______________________________________________________ 36
REVISO_______________________________________________________________ 36
AO DE CUMPRIMENTO_______________________________________________ 37
CAPTULO 10 _______________________________________________________ 38
EXECUO ________________________________________________________ 38
REGRAS GERAIS _______________________________________________________ 38
MANDADO E PENHORA _________________________________________________ 38
EMBARGOS EXECUO ______________________________________________ 39

CAPTULO 1 Processo do Trabalho
CONCEITO E PRINCPIOS

www.audiojus.com.br

4
CAPTULO 1

O direito processual do trabalho liga-se intimamente com o direito processual
civil, utilizando-se subsidiariamente de suas normas.
O processo o meio atravs do qual se realiza a jurisdio. A jurisdio o
poder que o Estado recebe da sociedade para resolver os conflitos de forma impositiva
e definitiva. O processo aproxima as partes envolvidas no litgio e o Estado para que
este pacifique a relao entre aquelas. O processo tambm est jungido de regras de
direito pblico que levam o pedido inicial da parte at uma soluo atravs da deciso
judicial.
O processo do trabalho , portanto, um meio atravs do qual o Estado d
uma soluo para os conflitos apresentados pelas partes, dizendo o direito material
que ser aplicado ao caso concreto. Nesta caracterstica reside o carter instrumental
do processo do trabalho.
Srgio Pinto Martins define direito processual do trabalho como conjunto de
princpios, regras e instituies destinado a regular a atividade dos rgos
jurisdicionais na soluo de dissdios, individuais ou coletivos, entre trabalhadores e
empregadores. Veremos ao longo deste curso que este clssico conceito encontra-se
alterado frente a realidade da reforma do judicirio.

PRINCPIOS

O processo do trabalho norteado por princpios bastante especficos. No
h na Doutrina uma unanimidade com relao ao elenco de princpios que esto a
norte-lo, contudo, apontaremos os princpios mais comumente aceitos como
informadores do processo laboral.

Princpio da ultrapetio. Parte da doutrina considera que no processo do
trabalho, em virtude da finalidade protecionista do mesmo, o juiz estaria autorizado a
decidir alm do que fora pleiteado pela parte reclamante se perceber que este tem
mais direitos do que o que efetivamente deduziu em juzo. Os tribunais, no entanto,
no aplicam tal princpio em seus julgados.

Princpio protecionista. o principal princpio do processo do trabalho.
Alguns doutrinadores, no entanto, entendem-no como verdadeira finalidade do direito
material do trabalho. Por este princpio as regras processuais tm a finalidade de
proteger o trabalhador quando posto em conflito com o empregador em virtude da
hipossuficincia do primeiro. So manifestaes deste princpio: a justia gratuita ao
empregado que atende certas condies; inverso do nus da prova; no necessidade
de representao por advogado; entre outras.

Princpio da ao. Este princpio afirma a regra pela qual a jurisdio
iniciada por provocao das partes. O que significa dizer, por outro lado, que o juiz
inerte, no pode dar incio a um processo de ofcio (este ltimo conhecido como
princpio da inrcia da jurisdio). Uma exceo a esta regra estaria no art.856 da
CLT. Por este dispositivo o dissdio coletivo poderia ser instaurado por iniciativa do
presidente do tribunal. No entanto, h doutrinadores que afirmam que esta regra no
foi recepcionada pela Constituio Federal de 88 que restringe a instaurao do
dissdio coletivo iniciativa das partes.

www.audiojus.com.br

5
Princpio dispositivo. Por este princpio a produo de provas e a alegao
dos fatos dependem exclusivamente das partes. O juiz deve fundamentar sua deciso
embasado no que for apresentado pelas mesmas. O juiz mantm uma posio neutra
no processo com o fim de preservar sua imparcialidade. O referido princpio tem maior
aplicabilidade no processo civil onde necessria, to somente, a verdade formal para
legitimar a deciso judicial. Este princpio tem eminente carter privatstico. Contudo, a
moderna doutrina processual tratou de abrand-lo, concedendo ao juiz maior liberdade
de atuao, pois tambm pblico o interesse pelo correto andamento do processo,
mais que isso, de interesse pblico a justia das decises e a real pacificao dos
conflitos.
No processo do trabalho o princpio do dispositivo no tem grande
aplicabilidade. Incide de forma maior o princpio da livre investigao das provas,
atravs do qual o juiz busca a verdade real, requisitando de ofcio a produo de
provas.
A CLT tem um importante preceito neste sentido: o art. 765 que consagra a
autonomia dos rgos jurisdicionais. Afirma o preceito consolidado: Os Juzos e
Tribunais do Trabalho tero ampla liberdade na direo do processo e velaro pelo
andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao
esclarecimento delas.

Princpio da concentrao dos atos. Este princpio corolrio da celeridade
processual. Por meio dele visa-se a produo da maior quantidade de atos na menor
quantidade de tempo possvel. Isso garante a efetividade do processo em virtude da
proximidade dos atos praticados alm de proporcionar menor custo, pois a mquina
judiciria ser menos utilizada. manifestao da aplicao deste princpio: a citao
determinada pela secretaria da vara e a regra da irrecorribilidade das decises
interlocutrias.

Princpio da oralidade. O processo do trabalho eminentemente falado, pois
quase todos os atos processuais importantes podem ser feitos oralmente. A petio
inicial pode ser oral sendo posteriormente reduzida a termo. A defesa pode ser
apresentada oralmente na audincia; as provas sero produzidas oralmente; as
razes finais podem ser apresentadas oralmente, bem como a prpria sentena.

Princpio da imediatidade. Por este princpio se privilegia a produo de
provas perante o juiz que julga a causa, possibilitando ao juiz avaliar a credibilidade da
mesma.

Princpio da conciliao. Na verdade este no um princpio mesmo, mas
uma das grandes finalidades da Justia do Trabalho. Antes da reforma do judicirio de
2004 era um princpio constitucionalmente consagrado. Dizia a parte inicial do caput
do art. 114 da C.F. que compete Justia do Trabalho CONCILIAR e julgar os
dissdios individuais e coletivos (...).
A ausncia das tentativas de conciliao importa nulidade do processo. o
que se depreende da inteligncia do art. 764, e seu pargrafo primeiro, da CLT: os
dissdios individuais ou coletivos sero sempre sujeitos conciliao. Pargrafo
primeiro para os efeitos deste artigo, os juzes e tribunais do trabalho empregaro
sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos
conflitos.

JUSTIA DO TRABALHO: ORGANIZAO E COMPETNCIA

www.audiojus.com.br

6
CAPTULO 2
JUSTIA DO TRABALHO: ORGANIZAO E
COMPETNCIA

O Poder judicirio voltado para a aplicao da lei no sentido de pacificao
dos conflitos. A Justia do Trabalho faz parte do Poder Judicirio sendo uma das
justias federais especializadas, pacificando conflitos determinados, de matria
especifica, no caso, matria de natureza trabalhista.
A Constituio Federal de 88 manteve o modelo do sistema corporativista
prevendo como rgos da Justia do Trabalho as Juntas de Conciliao e Julgamento
compostas por um juiz togado e dois juizes classistas, sendo um representante dos
empregados e outro dos empregadores, conforme o que determina o art. 647 da CLT
e suas alneas.
No entanto, a Emenda Constitucional n. 24 de 9 de dezembro de 1999
extinguiu as Juntas de Conciliao e Julgamento com o escopo de retirar a
representao classista da Justia do Trabalho, criando ao mesmo tempo, em seu
lugar, os Juzes do Trabalho, titulares ttulo monocrtico das Varas do Trabalho.
Atualmente os rgos da Justia do Trabalho, conforme redao do art. 111
da C.F. so:
- o Tribunal Superior do Trabalho;
- os Tribunais Regionais do Trabalho, e
- os Juizes do Trabalho.

A Justia do Trabalho sofreu recentemente alteraes profundas em sua
ordem constitucional com a supervenincia da Emenda Constitucional n. 45/2004.
Esta importante emenda modificou a composio do TST e TRTs, alm de alterar
substancialmente a competncia material da Justia do Trabalho.

ORGANIZAAO DA JUSTIA DO TRABALHO

A Justia do Trabalho uma justia especializada que faz atuar o Direito do
Trabalho. Sergio Pinto Martins aponta outros aspectos peculiares da Justia do
Trabalho:

No h diviso em entrncias, ou seja, no h divises judicirias
pela maior ou menor quantidade de processos que existam nas
comarcas como ocorre na justia comum estadual.

No existem rgos especializados na primeira instncia da Justia
do Trabalho. Em virtude disso todos os juizes do trabalho julgam
quaisquer controvrsias da competncia inicial do juzo monocrtico.

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
A emenda constitucional n. 45/2004 acrescentou o art. 111-A que trata
especificamente da formao e estrutura do TST.
O TST ser composto de vinte e sete ministros, escolhidos dentre brasileiros
com mais de trinta e cinco e menos de sessenta e cinco anos. Sero nomeados pelo
Presidente da Republica aps aprovao pela maioria absoluta do Senado Federal.

www.audiojus.com.br

7
um quinto destes 27 ministros devem ser advogados com mais de dez anos
de efetiva atividade profissional, de notrio saber jurdico e reputao ilibada,
indicados em lista sxtupla, pelo rgo de representao da classe, ao Tribunal que
por sua vez formar lista trplice a ser enviada para escolha do Presidente da
Repblica;
um quinto ser composto por membros do Ministrio Publico do Trabalho
com mais de 10 anos de efetivo exerccio, indicados em lista sxtupla pelo rgo de
representao ao TST que formar lista trplice e encaminhando a mesma escolha
do Presidente da Repblica;
os demais ministros sero escolhidos dentre juzes dos Tribunais Regionais
do Trabalho, oriundos da magistratura de carreira, indicados em lista trplice elaborada
pelo prprio Tribunal Superior do Trabalho.
O legislador constituinte preferiu delegar lei ordinria federal a disposio
para determinar a competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
Prev, ainda, o art. 111-A da C.F. que funcionaro junto ao TST:
A Escola Nacional de Formao e Aperfeioamento de Magistrados
do Trabalho, responsvel por regulamentar os cursos oficiais para o
ingresso e promoo na carreira;
O Conselho Superior da Justia do Trabalho, responsvel pela
superviso administrativa, oramentria, financeira e patrimonial da
Justia do Trabalho de 1 e 2 graus. um rgo central do sistema e
suas decises tero efeito vinculante.

A lei n. 7701/88 dispe sobre a competncia do TST e dividindo-o em: pleno,
seo de dissdio individual, seo de dissdio coletivo e turmas (atualmente em
nmero de cinco).

TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO
Previa o art. 112 da Constituio Federal que haveria, pelo menos, um TRT
em cada Estado e no Distrito Federal. O novo texto trazido pela EC n. 45/2004, no
entanto, no manteve esta previso.
Os TRTs so compostos, no mnimo, por sete juzes, recrutados, quando
possvel, na mesma regio em que funcionam. Sero nomeados pelo Presidente da
Repblica dentre brasileiros com mais de trinta e menos de 65 anos, assegurado o
quinto constitucional, ou seja, um quinto dos desembargadores sero advogados com
mais de dez anos de efetiva atividade profissional e um quinto de membros do
Ministrio Publico do Trabalho com mais de dez anos de efetivo exerccio; indicados
em lista sxtupla pelos rgos representantes das classes. Transformada pelo TRT
em lista trplice a mesma ser encaminhada ao Presidente da Repblica.
Os demais membros do TRT sero juzes do Trabalho promovidos por
antiguidade e merecimento, alternadamente. Caso o juiz do trabalho figure trs vezes
consecutivas ou cinco vezes alternadas em lista de merecimento, sua promoo ser
obrigatria, desde que o juiz do trabalho tenha dois anos de exerccio e integre a
primeira quinta parte da lista de antiguidade, salvo se no houver com tais requisitos
quem queira concorrer para o lugar vago. A aferio de merecimento feita pelo
desempenho do juiz e pelos critrios objetivos de produtividade e presteza no
exerccio da jurisdio e pela freqncia e aproveitamento em cursos oficiais ou
reconhecidos de aperfeioamento.
O juiz mais antigo somente poder ser recusado pelo voto fundamentado de
dois teros de seus membros, conforme procedimento prprio, assegurada ampla
defesa, repetindo-se a votao at se fixar a indicao.

www.audiojus.com.br

8
A E.C. n. 45/2004 inovou ao criar regra que impede a promoo de juiz que,
injustificadamente, retiver autos em seu poder alm do prazo legal, no podendo
devolv-los ao cartrio sem o devido despacho ou deciso. esta uma ntida regra
poltica que faz descer o texto constitucional a mincias processuais desvirtuando a
C.F. como instrumento legal que veicula os preceitos fundamentais de um povo.
Por outro lado, a E.C. n. 45/2004 com o fito de ampliar o acesso justia
introduziu dois pargrafos no art. 115. O pargrafo primeiro prev a instalao da
justia itinerante e o pargrafo segundo, a descentralizao dos TRTs em Cmaras
Regionais.
Nos Tribunais com mais de vinte e cinco julgadores, poder ser constitudo
rgo especial com no mnimo onze e no mximo vinte e cinco juzes, promovidos
metade por antiguidade, metade por eleio do Tribunal Pleno, para exerccio das
atribuies administrativas e jurisdicionais delegadas da competncia do Tribunal
Pleno.

JUZES TRABALHISTAS
Os juzes do trabalho ingressam na magistratura inicialmente como juzes
substitutos por meio de concurso de provas e ttulos, contando o bacharel em direito
com, no mnimo, trs anos de atividade jurdica. Sero promovidos, alternadamente,
por antiguidade e merecimento.
Diz o pargrafo terceiro do art. 654 da CLT que o concurso ter validade por
dois anos, prorrogvel, a critrio do rgo, por igual perodo, uma nica vez.
Os juizes do trabalho gozam das seguintes garantias:
1) Vitaliciedade, que adquirida no primeiro grau, aps dois anos de exerccio. Nas
demais instncias a vitaliciedade se d com o exerccio do cargo. Os juzes do
trabalho s perdero o cargo:
a) Estando em estgio para atingir a vitaliciedade por deliberao do tribunal a
que estiver vinculado;
b) Aps terem adquirido a vitaliciedade apenas por sentena judicial transitada
em julgado.
2) Inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico atravs de voto da maioria
absoluta do respectivo Tribunal ou do Conselho Nacional de Justia, assegurada
ampla defesa.
3) Irredutibilidade de subsdio, com as ressalvas para o teto remuneratrio previsto no
inc. XI do art. 37 da C.F. e do desconto do imposto de renda.

O juiz substituto pode atuar em zona dentro da respectiva regio,
compreendendo a jurisdio de uma ou mais varas.
As varas do trabalho sero criadas por lei. Nas comarcas no abrangidas por
sua jurisdio, os juzes de direito tero competncia para decidir matria trabalhista,
mas os recursos destas tero como destino o respectivo TRT.
So deveres dos juzes do trabalho segundo determina o art. 658 da CLT:
1) Manter perfeita conduta pblica e privada;
2) Abster-se de atender solicitaes ou recomendaes relativas aos feitos
que tenha ou esteja em apreciao;
3) Residir dentro dos limites de sua jurisdio, salvo por autorizao do
Tribunal Regional.


www.audiojus.com.br

9
COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO

A jurisdio poder-dever do Estado exercida plenamente por qualquer
rgo judicial. Significa que todo juiz tem o poder de exercer a jurisdio como um
todo. Contudo, para operacionalizar o exerccio da jurisdio necessrio traar
regras que delimitem sua aplicao por cada juiz ou Tribunal. Essas regras
delimitadoras da jurisdio dos rgos judiciais so as regras de competncia.
Segundo o professor Pedro Sampaio h regras de competncia
estabelecidas em favor do Estado, em favor do interesse pblico. So regras que
visam organizar a distribuio da competncia tendo em vista a melhor prestao
jurisdicional. Essas so as regras de competncia absoluta. Por outro lado diz, ainda,
o eminente professor, h regras que so estabelecidas tendo em vista a maior
convenincia para as partes. Estas so as regras de competncia relativa. As regras
de competncia absoluta, em virtude do preponderante carter pblico, devem ser
conhecidas de ofcio pelo juiz e a inobservncia delas leva nulidade. As regras de
competncia relativa so prorrogveis, no podendo ser conhecidas de ofcio pelo
rgo jurisdicional.
No se deve confundir a competncia territorial com aquela prevista no art.
795, 1, da CLT. Diz o preceito legal: dever, entretanto, ser declarada ex officio a
nulidade fundada em incompetncia de foro. O legislador ao escolher o termo
incompetncia de foro no atuou de acordo com a melhor tcnica legislativa.
Esclarece o mestre Valentin Carrion: a incompetncia de foro do texto legal no a
incompetncia territorial ou em razo do local, que no absoluta, mas prorrogvel. O
legislador teve em mente a incompetncia em razo da matria, que sempre
improrrogvel; usou o foro no sentido imprprio de foro trabalhista, distinguindo-o de
foro comum, foro criminal, entre outros.
Para o estudo da competncia na Justia do Trabalho importante analisar:
1) a competncia material;
2) a competncia em razo da condio das pessoas e,
3) a competncia em razo do local.

Competncia material
A competncia material da justia do trabalho vem prevista no art. 114 da
Constituio Federal. Este artigo foi alvo da Reforma do Judicirio viabilizada pela EC
n. 45/2004 que modificou substancialmente a competncia da Justia do Trabalho.
Dizia o caput do art. 114: compete justia do trabalho conciliar e julgar os
dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, abrangidos os
entes de direito pblico externo e da administrao pblica direta e indireta dos
Municpios, do Distrito Federal, dos Estados e da Unio, e, na forma da lei, outras
controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham
origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas.
O art. 114 com a emenda n. 45/2004 manteve a previso da competncia da
Justia do Trabalho para julgar as relaes de trabalho dos entes de direito pblico
externo e da administrao pblica direta e indireta da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios.
A nova redao do art. 114 no repetiu o comando a respeito do carter
conciliatrio da Justia do Trabalho, isso no significa que este deixou de ser uma das
finalidades da Justia do Trabalho, pois, antes disso, esta uma finalidade da
moderna processualstica a ponto de tornar a conciliao uma caracterstica intrnseca
da jurisdio e que passou, inclusive, a ser aplicado no processo penal, outrora
extremamente legalista.

www.audiojus.com.br

10
Em seu inciso II o art. 114 prev que a Justia do Trabalho competente
para processar e julgar aes que envolvam exerccio do direito de greve. Assim, a
justia do trabalho quem vai decidir se determinada greve abusiva ou no, entre
outros tipos de controvrsia suscitveis sobre o tema.
competente, a Justia do Trabalho, para julgar aes de representao
sindical, entre sindicatos, entre sindicatos e trabalhadores e entre sindicatos e
empregadores. Anteriormente a competncia para decidir sobre a representao entre
sindicatos era da Justia Comum.
A justia do Trabalho julgar os mandados de segurana, habeas corpus e
habeas data quando o ato questionado envolver matria sujeita sua jurisdio.
De acordo com o entendimento que vinha sendo adotado por parte da
jurisprudncia, o inciso VI do art. 114 estabelece ser a Justia do Trabalho a
competente para julgar as aes de indenizao por dano moral ou patrimonial,
decorrentes da relao de trabalho.
Tem, ainda, a Justia do Trabalho competncia para processar e julgar:
As aes relativas s penalidades administrativas impostas aos
empregadores pelos rgos de fiscalizao das relaes de trabalho;
Os conflitos de competncia entre rgos com jurisdio trabalhista,
ressalvada a competncia do STF para resolver conflito de
competncia do STJ com qualquer outro tribunal, entre Tribunais
Superiores e entre estes e qualquer outro Tribunal;
A execuo, de ofcio, das contribuies sociais previstas no art. 195,
inciso I, alnea a, e II, da CF e seus acrscimos legais, decorrentes
das sentenas que proferir. Havia entendimento anterior de que essas
contribuies sociais no poderiam ser realizadas de ofcio, somente
poderiam ser executadas com o ingresso no processo do INSS;
Um dos pontos de maior importncia na mudana da redao do art. 114 a
substituio da competncia da Justia do Trabalho para julgar dissdios individuais e
coletivos entre trabalhadores e empregadores, agora sendo resumida na expresso
processar e julgar as aes oriundas da relao de trabalho. A primeira redao
deixava claro que Justia do Trabalho competia conhecer de aes que versassem
apenas relao de emprego, ou seja, aquela que tem por caractersticas a
subordinao e a habitualidade na prestao do servio. No entanto, parece que o
legislador constituinte derivado pretende ampliar a competncia da Justia do
Trabalho para toda e qualquer relao trabalhista. Nesse sentido afirma o presidente
da ANAMATRA (Associao Nacional dos Magistrados do Trabalho), Grijalbo
Coutinho, em recente texto publicado na Internet:
Os trabalhadores autnomos de um modo geral, bem como os
respectivos tomadores de servio, tero as suas controvrsias conciliadas e
julgadas pela Justia do Trabalho. Corretores, representantes comerciais,
representantes de laboratrio, mestre-de-obras, mdicos, publicitrios,
estagirios, eventuais, contratados do poder pblico por tempo certo ou por
tarefa, consultores, contadores, economistas, arquitetos, engenheiros,
dentre tantos outros profissionais liberais, ainda que no empregados, assim
como tambm as pessoas que locaram a respectiva mo-de-obra
(contratantes), quando do descumprimento do contrato firmado para a
prestao de servios, podem procurar a Justia do Trabalho para solucionar
os conflitos que tenham origem em tal ajuste, escrito ou verbal. Discusses
em torno dos valores combinados e pagos, bem como a execuo ou no
dos servios e a sua perfeio, alm dos direitos de tais trabalhadores,
estaro presentes nas atividades do magistrado do trabalho.


www.audiojus.com.br

11
O inciso IX do novo art. 114 prev a competncia da Justia do Trabalho
para outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, na forma da lei. Essa
a chamada competncia derivada da Justia do Trabalho. Dessa forma, a CF autoriza
que lei ordinria possa fixar a competncia da Justia do Trabalho para julgar
controvrsias de outras relaes de trabalho. O professor Pedro Sampaio aponta trs
hipteses de competncia derivada existente, a saber:
1) Trabalhador avulso, ou seja, aqueles que prestam servio por
intermdio de sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra;
2) Pequeno empreiteiro ou artfice (art. 652, a, II, da CLT), aquele que na
construo civil faz pequenos trabalhos como, por exemplo, pintar
paredes;
3) Trabalho temporrio regulado pela lei 6.019/74, pela intermediao
lcita de mo-de-obra.

Competncia em razo da condio das pessoas
H regras de competncia na Justia do Trabalho que tem em vista as
pessoas envolvidas no conflito, pode-se citar dois exemplos: os entes de direito
pblico externo e os servidores pblicos.
Os entes de direito pblico externo so as pessoas jurdicas de direito
internacional, ou seja, Estados soberanos, embaixadas, organismos internacionais. As
relaes com esses entes so reguladas principalmente por tratados e convenes.
Os entes externos esto cobertos pelo princpio da imunidade da jurisdio atravs do
qual no podem ser julgados pelos tribunais dos pases acreditados. Acreditado o
pas em que a embaixada est situada.
O princpio da imunidade de jurisdio foi concebido, quando de seu
surgimento, como absoluto; porm na dcada de 70 alguns tratados e convenes
comearam a diferenciar os atos praticados pelos entes de direito pblico externos.
Diferenciaram-se os atos de imprio dos atos de gesto. Os atos de imprio seriam
derivados da soberania dos Estados, quanto que os atos de gesto so aqueles
derivados de atividades rotineiras ou de mera administrao. Assim, podem as
embaixadas contratar trabalhadores no Brasil para consecuo de diversas tarefas:
motorista, jardineiro, empregada domstica etc. Nessas hipteses fica afastada a
imunidade de jurisdio podendo os organismos de direito pblico externo serem
atingidos pela justia trabalhista nacional.
Os servidores pblicos com vnculo estatutrio esto fora da competncia
da Justia do Trabalho, existe vnculo administrativo com o Poder Pblico e no
trabalhista. Para os servidores com vnculo empregatcio a competncia da Justia
do Trabalho, mesmo que esses servidores estejam vinculados Unio. No existe
mais a regra de que a Justia Federal a competente para conhecer de todo conflito
em que figure a Unio. Se h vnculo empregatcio ou de trabalho temporrio a
competncia da Justia do Trabalho.

Competncia em razo do local
A regra geral na Justia do Trabalho de que a competncia em razo do
local se d pelo lugar da prestao do servio, mesmo que outro tenha sido o lugar do
contrato.
A competncia em razo do lugar pode ser prorrogada tcita ou
expressamente. A prorrogao tcita se d pela aceitao da parte contrria do foro
escolhido pela parte reclamante sem que interponha exceo de incompetncia. A
prorrogao expressa apenas possvel se modificada pelas partes de comum acordo
aps o litgio, pois devido ao princpio protecionista o acordo anterior ao litgio que

www.audiojus.com.br

12
tenha por fim alterar a competncia territorial no poder ser interpretado em desfavor
do empregado. No possvel foro de eleio ou contratual na Justia do Trabalho.
Diz o art. 651 da CLT que mesmo tendo sido contratado no estrangeiro, o
foro competente aquele onde realizado o trabalho. Assim, se algum contratado
nos Estados Unidos, mas cumpre seus servios no Brasil, este ser o foro para
conhecer de suas reclamaes trabalhistas. A competncia da justia brasileira ainda
est fixada na CLT, em seu art. 651, 2, quanto aos dissdios ocorridos em agncia
ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno
internacional dispondo em contrrio. Diz Valentin Carrion, ao interpretar este artigo,
que o foro nacional desde que o ru empregador seja domiciliado no Brasil, pela
sua matriz, sucursal, agncia ou filial, mesmo que o trabalho tenha sido executado no
exterior, sem qualquer vnculo com o pas.
Se a parte no dissdio for viajante comercial ou outro que deva trabalhar em
deslocamento, a competncia ser da Vara do Trabalho da localidade em que a
empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado, na falta
desta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou
a localidade mais prxima.
Diferente a situao daqueles trabalhadores que desenvolvem seu trabalho
em locais incertos, eventuais ou transitrios como o caso das atividades circenses,
nestes casos pode o empregado optar por promover a reclamao no local da
contratao ou no local onde se encontre exercendo sua atividade.

ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS

www.audiojus.com.br

13
CAPTULO 3
ATOS, TERMOS E PRAZOS PROCESSUAIS

Os atos processuais so pblicos, pois a publicidade a garantia da
segurana jurdica e da imparcialidade das decises. A publicidade apenas poder ser
restrita nos moldes que determina a Constituio Federal em seu art. 5, inciso LX,
que afirma que a lei s poder restringir a publicidade dos atos processuais quando a
defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem; mesmo assim, a restrio no
elide a publicidade para as partes e para seus advogados.
Diz o art. 770 da CLT que os atos processuais podem ser realizados nos dias
teis das seis s vinte horas. Contudo, esta regra deve ser interpretada de acordo com
a organizao judiciria local. A penhora, no entanto, ato processual que pode,
inclusive, ser realizado em domingo ou feriado desde que haja autorizao do juiz.
No se pode confundir ato processual com termo processual. Ato processual
todo aquele manifestado nos autos de acordo com o correto encaminhamento da
marcha processual. So atos processuais, por exemplo, a petio inicial, a audincia,
um pedido de vista. Termo o instrumento pelo qual se materializa um ato processual.
Pode-se citar como exemplo a prpria audincia. Esta necessita ser documentada
para refletir da forma mais fiel possvel os acontecimentos nela realizados. Os atos e
termos processuais devem ser assinados pelas partes interessadas com o fim de
garantir sua autenticidade e efetiva realizao.
Os prazos processuais so contados de forma a excluir o dia de seu comeo
e incluir o dia de seu final. Como assevera Valentin Carrion h que se distinguir incio
de prazo de incio de contagem de prazo. O incio do prazo aquele em que a parte
toma cincia do ato. O incio da contagem o primeiro dia computado como prazo. Se
a parte notificada no dia 06 de janeiro, este o termo inicial do prazo. Sendo o prazo
de 05 dias, o ltimo dia para realizao do ato ser 11 de janeiro, caso esta data no
caia em fim de semana ou feriado, pois se assim for, o ltimo dia de prazo ficar
prorrogado para o primeiro dia til subseqente.
ATENO: diferentemente do que ocorre no processo civil, no processo do
trabalho o incio do prazo ocorre na cincia pessoal do destinatrio e no o dia da
juntado do mandato nos autos.
A citao no processo do trabalho feita pelos correios. No existe citao
por hora certa. Da citao postal frustrada pode se passar para a citao por edital nos
casos em que o empregador no for encontrado ou se recuse a receber a
comunicao processual.
As entidades estatais, salvo as sociedades de economia mista e as
empresas pblicas que explorem atividade econmica, possuem o privilgio
processual de ter um prazo mais elstico, qual seja: prazo em qudruplo para defesa e
em dobro para recorrer, conforme estabelecido no decreto-lei n. 779/69.
NULIDADES

www.audiojus.com.br

14
CAPTULO 4
NULIDADES

Para Srgio Pinto Martins nulidade a sano determinada pela lei, que
priva o ato jurdico de seus efeitos normais, em razo do descumprimento das formas
mencionadas na norma jurdica.
O sistema de nulidades adotado pela CLT foi o pragmtico ou teleolgico por
meio do qual no ser declarada nenhuma nulidade se no houver prejuzo para a
parte. Alguns autores nomeiam essa regra de princpio da transcendncia. Busca-se
privilegiar a finalidade do ato processual, se esta finalidade for alcanada, no h
porqu prejudicar o andamento do processo.
As nulidades, salvo as absolutas, somente podero ser declaradas mediante
provocao das partes. Essa provocao deve ser feita no primeiro momento em que
a parte tiver que falar nos autos ou em audincia. Esta regra de relevante
importncia para que se evite que um processo inteiro venha a tornar-se imprestvel
em virtude de uma nulidade ocorrida em momento anterior, mas que somente fora
argida pela parte no momento final em virtude de uma provvel sentena
desfavorvel. A reao da parte deve ser imediata ao conhecimento do ato que lhe
parece prejudicial. Srgio Pinto Martins entende que o momento para falar nos autos
o da apresentao das razes finais ou da audincia. Outros entendem que o
primeiro momento de abertura de vistas aps o ato impugnvel.
Mesmo havendo provocao pelas partes a nulidade no ser declarada se:

For possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato;

For argida por quem tiver lhe dado causa, uma vez que conhecido
o princpio geral do direito que apregoa no ser possvel algum tirar
proveito da prpria torpeza.
Ao ser pronunciada a nulidade por juiz ou Tribunal, deve-se declarar os atos
a que ela se estende, ficando prejudicados os atos posteriores que dependam do ato
anulado ou que tenham sido conseqncia do mesmo.
As nulidades devem ser pronunciadas pelo juiz at o momento da sentena.
Havendo recurso, deve ser pronunciada pelo Tribunal ou pela Turma caso haja
provocao das partes ou se trate de matria de ordem pblica.
No h necessidade de se declarar a nulidade da sentena extra ou ultra
petita, pois pode haver aproveitamento das partes vlidas da sentena. No caso de
sentena infra petita h necessidade da declarao da nulidade, pois esta no
analisou todos os pedidos formulados pelas partes.

PRECLUSO

Precluso a perda da faculdade de se praticar um ato processual por no
ter sido este praticado no momento hbil ou no prazo correspondente.
De acordo com o CPC em seu art. 245, pargrafo nico, no haver
precluso caso se trate de nulidade que deva ser decretada de ofcio ou se a parte
provar legtimo impedimento.
A precluso no se confunde com a decadncia, esta instituto de direito
material que implica a perda do direito por no ter sido este alegado no tempo
oportuno. A precluso instituto processual que no pode ser sanado uma vez
verificado.
H trs tipos de precluso:
NULIDADES

www.audiojus.com.br

15

Precluso temporal: se d quando a parte deixa de realizar um ato
processual no prazo conferido. Exemplo: no interposio do recurso
no prazo de oito dias;

Precluso lgica: a perda da faculdade se d pela prtica de um ato
incompatvel com a mesma. Exemplo: cumprimento da sentena ato
incompatvel com a vontade de recorrer.

Precluso consumativa: praticando, a parte, um ato processual no
pode querer pratic-lo novamente. Exemplo: interposto o recurso, no
pode a parte mudar por querer mudar sua fundamentao interpor o
mesmo recurso novamente.

PEREMPO

A perempo se d quando a parte abandona o processo por mais de trinta
dias, sem promover os atos e diligncias que lhe compete, ou quando o autor der
causa extino do processo por trs vezes. Diz o art. 298, pargrafo nico, do CPC
que no poder mais o autor interpor ao contra o ru com o mesmo objeto, salvo
para alegar EM DEFESA o seu direito.
Essas hipteses de perempo do CPC (aplicveis Justia do Trabalho)
no se confundem com as regras contidas na CLT nos arts. 731 e 732. Estas ltimas
no so hipteses de perempo, pois as sanes contidas nelas no apresentam
carter permanente.

Art. 731 ficar por seis meses impedido de reclamar perante a Justia do
Trabalho aquele que no se apresentar no prazo de cinco dias para reduzir a termo a
reclamao apresentada verbalmente ao distribuidor.

Art. 732 ficar por seis meses impedido de reclamar Justia do Trabalho
aquele que por duas vezes seguidas der causa ao arquivamento da reclamao em
virtude do no comparecimento audincia de instruo e julgamento.
PARTES, REPRESENTAO, PROCURADORES E TERCEIROS

www.audiojus.com.br

16
CAPTULO 5
PARTES, REPRESENTAO, PROCURADORES E
TERCEIROS

Em geral, as relaes processuais so triangulares, ou seja, so compostas
por trs sujeitos: partes (autor e ru) e rgo judicial.
Partes so aquelas que deduzem pretenses em juzo. A parte autora deduz
pretenses em face do ru. A parte r resiste a essas pretenses.
No processo do trabalho as partes possuem as seguintes denominaes:
1) reclamante e reclamado nos dissdios individuais;
2) suscitante e suscitado nos dissdios coletivos;
3) requerente e requerido no inqurito para apurao de falta grave.

A parte est no processo em nome prprio demandando ou sendo
demandada. Em geral, ser parte no processo do trabalho quem for titular do direito
material suscitado. Para o professor Pedro Sampaio a parte atua validamente no
processo se preencher os pressupostos formais subjetivos do processo, ou seja, a
parte precisa ter capacidade processual. Esta se revela em trs aspectos:
1) capacidade de ser parte;
2) capacidade de agir;
3) capacidade postulatria.

CAPACIDADE DE SER PARTE

A capacidade de ser parte equivale a capacidade de direito prevista no
Cdigo Civil (art. 1). Todas as pessoas possuem capacidade de ser parte, pois todas
as pessoas so sujeitos capazes de titularizar direitos e contrair obrigaes. Assim,
toda pessoa fsica e jurdica tem capacidade de ser parte. No processo.
A capacidade de ser parte tambm assiste a certos entes despersonalizados
em virtude de fico legal. o caso do condomnio, da massa falida, herana jacente
e vacante, esplio, sociedade irregular ou de fato. As hipteses especficas no
processo do trabalho destes entes despersonalizados so as categorias profissional e
econmica.

CAPACIDADE DE AGIR

A capacidade de agir em transposio para o direito material coincide com a
capacidade de fato. Todas as pessoas possuem capacidade de ser parte, mas nem
todas esto autorizadas a agir como parte processual. Algumas pessoas precisam ter
sua capacidade de agir complementada por outra, integralizada.
No processo civil a incapacidade absoluta integrada pelo instituto da
representao legal; j a incapacidade relativa integrada pela assistncia.
A situao do menor no processo do trabalho um pouco diferenciada em
virtude das regras do direito material trabalhista. No direito do trabalho a incapacidade
absoluta em razo da idade cessa aos quatorze anos, quando o menor pode exercer
atividades na condio de aprendiz. A partir dessa idade, havendo necessidade de
ao trabalhista o menor ser assistido pelos pais. No processo do trabalho no existe
autor com menos de quatorze anos. A partir dos dezoito o jovem adquire a capacidade
plena para agir no processo.

www.audiojus.com.br

17
Na Justia do Trabalho, mister, pelo visto, relembrar a distino:
o maior de quatorze e o menor de dezoito anos ser assistido;
o maior de dezoito anos ter capacidade plena.

O art. 793 da CLT elege uma ordem para a assistncia do menor de 18 anos:
ser assistido, primeiramente, por seus representantes legais (pai, me ou tutor); na
falta destes pela Procuradoria da Justia do Trabalho. Caso no haja o Ministrio
Pblico do Trabalho na localidade, poder o menor ser assistido pelo sindicato
profissional. Na ausncia do sindicato ser assistido pelo Ministrio Pblico Estadual
ou por curador nomeado em juzo.

REPRESENTAO PROCESSUAL DAS PESSOAS JURDICAS E ENTES
DESPERSONALIZADOS
A pessoa jurdica e o ente despersonalizado tambm necessitam de
integrao para agir no processo, pois esto desprovidos de uma vontade natural.
O art. 12 do CPC regula a representao desses entes nos seguintes termos:
A Unio, Estados, Distrito Federal e Territrios sero representados
por seus procuradores;
Os Municpios podem ser representados por seus procuradores ou
prefeitos;
A massa falida representada pelo sndico;
A herana jacente ou vacante, por seu curador;
O esplio pelo inventariante;
As pessoas jurdicas, por quem os respectivos estatutos designarem,
ou por seus diretores;
As sociedades irregulares pela pessoa a quem couber a
administrao dos seus bens;
A pessoa jurdica estrangeira, pelo gerente representante ou filial,
agncia ou sucursal aberta ou instalada no Brasil;
O condomnio, pelo administrador ou sndico.

Podem ser tambm partes, as categorias profissional e econmica. So
representadas em juzo por seus respectivos sindicatos, aps a autorizao por meio
de Assemblia junto a seus associados. As categorias profissionais e econmicas so
partes no dissdio coletivo, aqui o sindicato no age como substituto processual, uma
vez que entre suas finalidades est a de representar as respectivas categorias.
Representante processual aquele que representa a parte demandada ou
que demanda em nome destas; no parte, apenas se apresenta no nome desta,
defendendo o direito desta, corporificando sua vontade.
O art. 843, pargrafo primeiro, da CLT traz uma regra de representao
especfica, trata da figura do preposto. O preposto no se confunde com o
representante legal da empresa; ele pode represent-la processualmente apenas em
determinado ato que o do comparecimento s audincias. A jurisprudncia exige que
o preposto seja scio, diretor ou, pelo menos, empregado da empresa e deve ter
conhecimento dos fatos controvertidos, uma vez que suas declaraes obrigaro o
preponente.
O empregado tambm pode se fazer representar na audincia, sob pena de
ter arquivada sua reclamao. Na Justia do Trabalho as partes tm o nus de
comparecer pessoalmente audincia. Em caso de doena ou de outro motivo
relevante, pode o empregado se fazer representar por colega de profisso ou por
diretor de sindicato. Essa representao, no entanto, tambm limitada: apenas serve

www.audiojus.com.br

18
para evitar o arquivamento do processo, remarcando, o juiz, outra audincia em que o
reclamante deve comparecer pessoalmente.

CAPACIDADE POSTULATRIA

A capacidade postulatria aquela que faculta pessoa requerer e realizar
atos validamente em juzo. No processo civil a regra de que a parte no possui
capacidade postulatria, somente pode demandar validamente por intermdio de
advogado por mandato. exceo de certas aes no Juizado Especial.
No processo do trabalho, no entanto, a sistemtica diferente. As partes
possuem capacidade postulatria para todos os atos. o que se denomina na Justia
do Trabalho de ius postulandi. O art. 791 da CLT diz que os empregados e
empregadores podero reclamar PESSOALMENTE perante a Justia do Trabalho e
acompanhar as suas reclamaes at o final. Nesse mesmo sentido dispe o art. 839,
alnea a, da CLT.
O ius postulandi geral, admitindo, inclusive, recursos frente ao TST. Vale
ressaltar que o preceito constitucional de que o advogado indispensvel
administrao da justia no teve o condo de no recepcionar o ius postulandi uma
vez que se entende que este importante preceito constitucional existe para garantir a
participao dos advogados nos concursos pblicos de escolha dos rgos do Poder
Judicirio e Ministrio Pblico. A obrigatoriedade do advogado na justia do trabalho
estaria limitando o acesso justia.

SUBSTITUIO PROCESSUAL
A legitimao extraordinria na justia do trabalho instrumentalizada pelo
instituto da substituio processual. Substituio processual sinnimo de legitimao
extraordinria.
O CPC, em seu art. 6, traz a regra da legitimao extraordinria que se
consubstancia em uma parte poder estar em juzo, em nome prprio, porm
defendendo direito de outrem. A legitimao extraordinria somente pode existir
havendo previso expressa na lei.
Quem desempenha, na Justia do Trabalho, o papel de substituto processual
o sindicato.
Este um tema ainda muito controvertido na Doutrina e na Jurisprudncia.
No se pode confundir substituio processual com representao
processual. O representante processual no parte no processo. A parte o
representado. Atravs da representao se integra capacidade de agir do
representado. Por estar no processo em nome de outrem precisa de sua autorizao.
Todos os nus do processo recaem sobre o representado que ser atingido pela coisa
julgada, posto que a parte no processo. O substituto processual, por sua vez,
titular do direito de ao. Demanda em nome prprio defendendo direito alheio.
parte no processo. Por ser titular do direito de ao, no precisa de autorizao para
agir. Os nus do processo recaem sobre ele, sendo atingido pela coisa julgada. Na
substituio processual, mesmo que o titular do direito material no faa parte da
relao processual ser atingido pela coisa julgada.
Diz Srgio Pinto Martins que a substituio processual trabalhista
autnoma porque o substitudo pode desistir da ao, transacionar, ou seja, pode
praticar todos os atos de disponibilidade de direito material, posto que seu titular. O
substituto detm apenas os atos de disponibilidade do direito de ao, por ser seu
titular. concorrente porque o direito de ao titularizado tanto pelo substituto,

www.audiojus.com.br

19
quanto pelo substitudo que pode demandar em nome prprio seu direito. primrio
porque o substituto no precisa esperar a inrcia do substitudo para poder ingressar
em juzo.
A CLT prev duas hipteses de substituio processual:
art. 195. Cuida da argio em juzo de insalubridade e periculosidade,
autorizando o sindicato na promoo da ao em favor de seus associados como
substituto processual.
art. 872. Trata da ao de cumprimento. Diz o pargrafo nico deste artigo
que no cumprindo, o empregador, com o que fora negociado em acordo ou
determinado em deciso podero, os sindicatos, apresentar reclamao Vara do
Trabalho ou juzo competente.
Muito se discute sobre a determinao constitucional contida no art. 8, inciso
III, da CF. Diz o referido preceito constitucional: ao sindicato cabe a defesa dos
direitos e interesses coletivos e individuais da categoria, inclusive em questes
judiciais ou administrativas. Entendia-se que esta no era hiptese de substituio
processual dos sindicatos porque o texto faz referncia defesa das categorias e
como tal, tem o sindicato a finalidade de REPRESENTAR. Nesse sentido dispunha o
enunciado 310 do TST em seu item I: o art. 8, inciso III, da Constituio da
Repblica, no assegura a substituio processual pelo sindicato. Adotava, o TST, a
corrente restritiva, aplicando o art. 6 do CPC. No entanto, com a massificao dos
processos, a coletivizao das relaes passou a ter grande importncia na defesa
dos direitos dos trabalhadores. A noo individualista do processo, com a idia da
legitimao ordinria no mais podia atender ao clamor do processo moderno, para
uma justia gil e clere. Segundo o professor Pedro Sampaio, na dcada de noventa
o STF passou a dotar o entendimento de que a regra do art. 8, inciso III, da CF sim
hiptese de substituio processual ampla do sindicato, autorizando-o, sempre, a agir
como substituto processual.
Finalmente o TST atravs da Resoluo 119 de outubro de 2003 cancelou o
Enunciado 310. Parece que o TST deixou de lado a interpretao restritiva da
substituio processual dos sindicatos para adotar a posio ampliativa h muito
defendida por grande parte da Doutrina.

LITISCONSRCIO E INTERVENO DE TERCEIROS

Litisconsrcio o fenmeno de pluralidade das partes no processo. So
hipteses de litisconsrcio no processo do trabalho:
1) As empresas que participam de grupo econmico so solidariamente
responsveis pela relao de trabalho. O trabalhador pode escolher
uma empresa do grupo e acion-la ou acionar todas. hiptese de
litisconsrcio facultativo e simples.
2) Ao plrima. Os trabalhadores tm o mesmo direito, podendo a
fundamentao de cada um ser diferente, mas pedem a mesma
conseqncia jurdica. litisconsrcio facultativo e simples.
3) Intermediao fraudulenta de mo-de-obra. Sendo fraudulenta a
intermediao deve figurar no plo passivo tanto a empresa tomadora
como a intermediria que fornece mo-de-obra. litisconsrcio
necessrio e unitrio.

A assistncia ocorre quando um terceiro tem interesse jurdico na vitria de
uma das partes. A assistncia pode ser simples ou litisconsorcial. Na assistncia
simples o terceiro tem relao jurdica com a parte que auxilia. Na litisconsorcial o

www.audiojus.com.br

20
assistente tem relao jurdica com o adversrio da parte que auxilia. So hipteses
de assistncia na Justia do Trabalho:
1) Sucesso de empresas. O sucessor responde pelo contrato de
trabalho, inclusive quando o perodo de trabalho se deu na
administrao do sucedido. Movida ao trabalhista contra o sucessor o
sucedido tem interesse em auxili-lo na vitria, pois caso o trabalhador
saia vitorioso, o sucedido poder ser acionado em ao regressiva.
hiptese de assistncia simples;
2) Quando o sindicato move ao como substituto processual, a relao
jurdica discutida de titularidade do substitudo. O trabalhador, assim,
pode ingressar como assistente litisconsorcial do sindicato, pois possui
relao jurdica com o empregador-adversrio processual.

A oposio ocorre quando terceiro pretende, no todo ou em parte, a coisa ou
direito sobre o qual controvertem autor e ru. O entendimento majoritrio de que no
cabe oposio na Justia do Trabalho em virtude da incompetncia da mesma para
julgar a relao entre o opoente e os opostos, em geral seriam relaes entre
empregados ou entre empregadores, tendo a Justia do Trabalho apenas competncia
para julgar dissdios entre trabalhador e empregador. No entanto essa posio pode
ter ficado prejudicada em virtude da nova redao do art. 114 da C.F. que afirma a
competncia da justia do trabalho para processar e julgar as aes oriundas da
relao de trabalho, tornando amplo o campo de interpretao da norma.
Com relao nomeao autoria, chamamento ao processo e denunciao
da lide, Srgio Pinto Martins afirma serem hipteses de interveno de terceiros
inadmitidas no processo do Trabalho.
AO TRABALHISTA

www.audiojus.com.br

21
CAPTULO 6
AO TRABALHISTA

CONDIES DA AO

Condies da ao so os pressupostos que devem estar presentes em
qualquer ao para que a mesma esteja apta a receber uma resposta de mrito. So
trs as condies da ao:
1) interesse processual: formado pelo binmio necessidade-adequao. A
necessidade se perfaz pela preciso das vias judiciais para a pacificao do conflito.
Se possvel resolver o conflito pacificamente sem o ingresso na via judicial, no h
interesse de agir por falta de necessidade da ao. Adequao porque a via eleita
deve ser aquela capaz de resolver o conflito, capaz de responder ao pedido de mrito
feito pela parte. Exemplo de escolha de via inadequada apresentar reclamao
trabalhista tendo como causa de pedir termo de conciliao obtido perante a Comisso
de Conciliao Prvia, pois a via adequada seria a ao de execuo uma vez que um
termo de conciliao desta natureza, caso no cumprido tem fora de ttulo executivo
extrajudicial;
2) possibilidade jurdica do pedido: pedido juridicamente possvel aquele
que encontra amparo legal no ordenamento jurdico. Exemplo de pedido juridicamente
impossvel prostituta entrar com reclamao trabalhista visando o reconhecimento
de vnculo empregatcio com o prostbulo;
3) legitimidade: a pertinncia subjetiva da ao. Apenas tem legitimidade
aquele que titular do direito material pleiteado, ou aquele que o ordenamento jurdico
previu como parte legtima para substituir o titular do direito material.

PETIO INICIAL

A reclamao trabalhista pode ser escrita ou verbal. O reclamante deve indicar
o juzo da ao, a qualificao das partes, expor de forma breve os fatos e formular
seu pedido. Com relao qualificao da empresa reclamada esta pode ser feita
superficialmente, isso porque nem sempre os trabalhadores tem conhecimento acerca
dos dados da empresa que trabalhou. A qualificao deve ser suficiente de forma a
permitir a citao da empresa r.
A exposio dos fatos e fundamentos no processo do trabalho tem anlise
bem menos rigorosa do que no processo civil. O reclamante no precisa especificar os
meios de prova que pretende produzir, qualquer prova admitida no processo do
trabalho independentemente de sua indicao na inicial. O autor no precisa requerer
a citao na inicial. No processo civil a citao nus do autor, no processo do
trabalho, no. providncia automtica determinada pela secretaria. A CLT fala em
notificao, mas o ato processual de citao. A reclamada citada para comparecer
audincia e se defender. No h propriamente um prazo de defesa no processo do
trabalho, mas h um prazo mnimo de cinco dias entre a data da citao e a data da
realizao da audincia. A audincia no pode ser designada em prazo inferior.
Quando se tratar da Fazenda Pblica o prazo mnimo ser de vinte dias.
O reclamante deve indicar, ainda, na pea de sua reclamao o valor da
causa, tendo em vista que na Justia do Trabalho tambm existem causas que se
processam pelo rito sumarssimo. Porm se tal valor no estiver presente na
reclamao, o juiz dever determin-lo em audincia.
AO TRABALHISTA

www.audiojus.com.br

22
RESPOSTA DO RU

O Cdigo de Processo Civil menciona trs modalidades de respostas do ru, a
saber, contestao, exceo e reconveno. A CLT emprega o vocbulo defesa para
se referir resposta a ser dada pelo ru na audincia. Pelo fato de ser a CLT bastante
lacnica com relao a este ato processual, so aplicveis as regras previstas no CPC
no que forem compatveis.
A contestao ou defesa apresentada pelo reclamado deve ser completa.
Tambm vigora aqui o princpio da eventualidade por meio do qual a contestao
apresentada pelo ru deve abarcar toda a matria de defesa que venha a ser utilizada
e que seja de conhecimento da parte at aquele momento. Aplica-se tambm o
princpio da impugnao especfica por meio do qual o reclamado deve responder a
todas as alegaes aduzidas pelo reclamante sob pena de tornar incontroversos
aqueles fatos que no forem confrontados. A contestao pode apresentar as
chamadas defesas indiretas, ou seja, aquelas atravs das quais a parte no ataca o
mrito, mas expe questes de ordem pblica que podem tanto adiar a jurisdio,
como atingir definitivamente a pretenso do autor. O CPC apresenta as seguintes
matrias como preliminares: inexistncia ou nulidade de citao, incompetncia
absoluta, inpcia da petio inicial, perempo, litispendncia, coisa julgada, conexo,
incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao, conveno de
arbitragem, carncia de ao, falta de cauo ou de outra prestao que a lei exige
como preliminar. Caso a parte deixe alegar qualquer destas matrias no ocorrer a
precluso, pois so matrias de ordem pblica; salvo, no dizer de Leonardo Dias
Borges, a conveno de arbitragem, por ser de interesse preponderante das partes.
Com relao matria meritria deve o reclamado alegar desde logo todas
as questes de fato e de direito sob pena de operar-se a precluso, conseqncia da
eventualidade. No haver precluso com relao matria superveniente, as que
podem ser conhecidas de ofcio pelo juiz e as que por determinao legal podem ser
formuladas a qualquer tempo e juzo. Diz Srgio Pinto Martins que a prescrio, a
decadncia, a compensao e a reteno so preliminares de mrito. Se reconhecidas
levam extino do processo com o julgamento do mrito, isso porque seu
reconhecimento impede que uma nova ao seja proposta.
A CLT prev como formas de excees, a exceo de incompetncia e de
suspeio. No previu a exceo de impedimento, que, no entanto existe no processo
do trabalho por fora do CPC promulgado em 1973. Tanto a contestao como a
exceo no processo do trabalho no tm prazo para serem apresentados. O
momento para a apresentao tanto da contestao como da exceo na audincia
por um perodo de 20 minutos, podendo tambm ser apresentada na audincia em
pea escrita.
O mesmo entendimento se aplica exceo. A exceo de impedimento e
de suspeio esto ligadas capacidade subjetiva do rgo julgador e por esta razo
no podem ser julgadas por ele, deve ser julgada pelo Tribunal Regional competente.
Sendo procedente a exceo, ser convocado para atuar naquele processo o juiz
suplente do membro suspeito ou impedido.
Diz Srgio Pinto Martins que a incompetncia pode ser em razo da matria,
da pessoa ou do lugar. Esclarece, entretanto, que aquela atacvel por meio de
exceo a incompetncia relativa em razo do lugar, as demais so matria de
ordem pblica podendo ser conhecidas de ofcio. Por ser relativa pode ser prorrogvel
caso a parte contrrio no proponha a competente exceo. A exceo de
incompetncia julgada pelo prprio juiz da causa.
Reconveno uma ao movida pelo ru nos mesmos autos do processo
principal, onde ele deduz um pedido em face do autor desde que haja conexo entre
AO TRABALHISTA

www.audiojus.com.br

23
as aes ou com o fundamento de defesa. A reconveno admitida no processo
trabalhista em virtude da aplicao subsidiria do CPC. Srgio Pinto Martins traz
baila o seguinte exemplo: empresa prope ao de consignao em pagamento,
alegando que o empregado no quis receber as verbas rescisrias. Empregado
apresenta reconveno, dizendo que as verbas rescisrias no seriam pagas de forma
integral.

Revelia: o reclamado que no contestar a reclamao ou que no
comparecer pessoalmente audincia ser considerado revel. A revelia conduz
presuno da veracidade do que foi alegado pelo reclamante. No entanto, se o
reclamado no comparece audincia, mas seu advogado encontra-se presente e
apresenta a contestao, esta deve ser recebida pelo juiz. Apesar de tal contestao
no elidir a presuno, os efeitos da revelia no vigoram quando do contrrio se pode
deduzir de prova nos autos. Este o pensamento do professor Leonardo Dias Borges.
No caso de existir um litisconsrcio passivo unitrio a revelia de apenas
alguns dos litisconsortes no induz a aplicao do efeito material da revelia quando h
contestao por parte dos demais.
Quando no processo do trabalho houver discusso acerca de direito
indisponvel, os efeitos da revelia no alcanaro estes em virtude da preponderncia
do interesse pblico.
Os entes de direito pblico no estaro isentos da declarao de revelia.

AUDINCIA

Na audincia de julgamento devero estar presentes o reclamante e o
reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes, salvo nos
casos de reclamao plrimas ou aes de cumprimento, quando os empregados
podero fazer-se representar pelo sindicato de sua categoria.
O juiz tem o dever de manter a ordem nas audincias, diligenciando seu
correto andamento e contendo as partes dentro dos limites da urbanidade.
facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro
preposto, que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o
preponente.
Se por doena ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente
comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-
se representar por outro empregado que pertena a mesma profisso ou pelo
sindicato.
O no comparecimento do reclamante audincia importa o arquivamento
da reclamao, e o no comparecimento do reclamado importa revelia, alm de
confisso quanto matria de fato. Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o
juiz suspender o julgamento, designando nova audincia. Diz o enunciado 9 do TST
que a ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em
audincia, no importa arquivamento do processo.
O reclamante e o reclamado comparecero audincia acompanhados das
testemunhas, apresentando nessa ocasio, as demais provas. Aberta a audincia o
juiz propor a conciliao. Se houver acordo lavrar-se- termo, assinado pelo juiz e
pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais condies para seu cumprimento.
Uma das condies pode ser a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a
satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem
prejuzo do cumprimento do acordo.
AO TRABALHISTA

www.audiojus.com.br

24
No havendo acordo o reclamado ter vinte minutos para aduzir sua defesa,
aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.
Terminada a defesa seguir-se- a instruo do processo com a ouvida das
testemunhas, peritos e tcnicos se houver.
A audincia de julgamento ser contnua, mas se no for possvel conclu-la
no mesmo dia, o juiz marcar a sua continuao para a primeira desimpedida,
independentemente de nova notificao.
Terminada a instruo podero as partes aduzir razes finais, em prazo no
excedente de dez minutos para cada uma. Quando a causa apresentar questes
complexas de fato ou de direito, o debate oral poder ser substitudo por memoriais.
Memoriais so peas processuais apresentados na forma escrita. Em seguida, o juiz
renovar a proposta de conciliao e no se realizando esta ser proferida a deciso.
Em tendo havido a apresentao de memoriais pode o juiz marcar outra audincia
para leitura da deciso ou entreg-la em cartrio para publicao, com a respectiva
intimao das partes.

PROVAS

As provas, em processo, so os instrumentos utilizados pelas partes para
demonstrar a veracidade das alegaes que deduziram em Juzo. O destinatrio das
mesmas, portanto, o juiz, pois atravs delas este vai formar sua convico sobre a
lide e seus fatos, fundamentando sua deciso.
Para alguns fatos no h necessidade de produo de provas, seja porque
so de conhecimento pblico, seja porque os mesmos foram aceitos pela parte
contrrio como verdadeiros. No necessita de confirmao por prova o fato em cujo
favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade.
A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. Utiliza-se no processo
do trabalho, portanto, a regra geral de que ao autor incumbe a prova dos fatos
constitutivos de seu direito e ao ru incumbe a prova dos fatos impeditivos,
modificativos e extintivos do direito do autor.
De acordo com o Enunciado 74 do TST aplica-se a pena de confisso
parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer
audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. Confisso a admisso da
verdade de um fato que contrrio ao interesse da parte e favorvel ao adversrio.
O depoimento das partes e testemunhas que no souberem falar a lngua
nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz ou presidente. Da mesma
forma deve se proceder quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo que no saiba
escrever. Em todos os casos, as despesas correro por conta da parte a que
interessar o depoimento.
As partes e testemunhas sero inquiridas pelo juiz, podendo ser reinquiridas,
por seu intermdio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados.
Cada uma das partes no poder indicar mais de 3 (trs) testemunhas, salvo
quando se tratar de inqurito, caso em que esse nmero poder ser elevado a 6 (seis).
A reclamante deve apresentar sua prova documental junto com a inicial,
contudo, essa regra flexibilizada no processo do trabalho em virtude da
hipossuficincia do trabalhador que por vezes tem suas provas documentais em poder
da empresa reclamada. O enunciado 8 do TST fala que em grau de recurso s
permitida a juntada de documentos quando haja justificao plausvel para tanto.
Da leitura do art. 463, pargrafo nico da CLT depreende-se a regra de que o
pagamento dos salrios apenas se faz pela prova documental do adimplemento, que,
por fora do art. 464, deve ser recibo assinado pelo empregado; sendo este
AO TRABALHISTA

www.audiojus.com.br

25
analfabeto, o recibo deve conter sua impresso digital ou a seu rogo. A comprovao
do pagamento, no entanto, no prova absoluta, pode ser elidida por outras provas,
diz Valentin Carrion, ao comentar o art. 464 que a prova testemunhal no aceitvel.
O enunciado 338 do TST em sua segunda parte, dispe sobre a prova das
horas-extras: A no-apresentao injustificada dos controles de freqncia gera
presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por
prova em contrrio.
So valiosas as regras do CPC com relao exibio de documento. Pelo
art. 355 do CPC, o juiz pode ordenar que a parte exiba documento ou coisa, que se
ache no poder desta. Ao determinar a exibio, no sendo esta cumprida pela parte no
prazo determinado ou se recusar a apresent-la ilegitimamente, o juiz admitir como
verdadeiros os fatos que por meio de documento se pretendia provar.
facultado a cada uma das partes apresentar um perito ou tcnico.
O juiz poder argir os peritos compromissados ou os tcnicos, e rubricar,
para juntada ao processo, do laudo que os primeiros tiverem apresentado.
Toda testemunha, antes de prestar o compromisso legal, ser qualificada,
indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia, e, quando empregada,
o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeita, em caso de falsidade, s
leis penais.
A testemunha que for parente at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou
inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer
como simples informao.
O documento oferecido para prova s ser aceito se estiver no original ou em
certido autntica, ou quando conferida a cpia com o original perante o juiz ou
Tribunal.

SENTENA

Sentena o ato pelo qual o juiz pe termo ao processo, decidindo ou no o
mrito da causa. o meio atravs do qual o poder do Estado em dizer o direito se
realiza, sendo o juiz o rgo responsvel por proferi-la. A sentena possui trs partes:
relatrio, fundamentao e dispositivo. No relatrio o juiz faz um resumo de todos os
acontecimentos do processo. A fundamentao a parte em que o juiz discorre
acerca das questes levantadas pelas partes decidindo-as e demonstrando os motivos
que o fez decidir desta ou daquela forma. O dispositivo a parte em que o juiz decide
a procedncia ou no da ao ou sua simples extino. o dispositivo que far coisa
julgada. Deve ser o rgo jurisdicional, portanto, objetivo em sua redao.
As sentenas podem ser definitivas ou terminativas. Definitivas so aquelas
que pem fim ao processo, julgando a ao procedente ou improcedente.
Terminativas so aquelas que pem fim ao processo, no se referindo ao mrito da
ao (inpcia da inicial, falta de condio da ao, entre outros).
Quanto aos efeitos as sentenas so classificadas em: declaratrias,
constitutivas e condenatrias. Em apertada sntese, sentena declaratria aquela
que afirma a existncia de um direito ou afirma sua no existncia. Sentena
constitutiva aquela que alm de reconhecer a existncia ou no de um direito,
modifica, altera ou extingue direitos. Sentena condenatria aquela que alm de
declarar a existncia ou no de um direito, determinada uma obrigao de fazer, no
fazer ou dar alguma coisa.
A justia do trabalho prolata uma sentena peculiar quando se trata de
dissdios coletivos: a sentena normativa. A sentena normativa decide o conflito de
natureza econmica suscitado pelas partes em dissdio coletivo. Atravs dela o
AO TRABALHISTA

www.audiojus.com.br

26
Tribunal resolve os conflitos entre as categorias profissional e econmica aplicando a
lei e as disposies conveniadas pelas partes anteriormente. A previso desta
sentena constitucional, encontrando-se no art.114, 2.
De acordo com o art. 833 da CLT existindo na deciso evidentes erros ou
enganos de escrita, de datilografia ou de clculo, podero os mesmos, antes da
execuo, ser corrigidos, de ofcio, ou a requerimento dos interessados ou do
Ministrio Pblico. Afirma Valentin Carrion que esta possibilidade no se confunde
com os embargos de declarao, que por sua vez tambm so cabveis no processo
trabalhista.
No caso de ter havido conciliao entre as partes no processo, o termo de
conciliao valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s
contribuies que lhe forem devidas.
Diz o art. 832 da CLT que na sentena devem constar o nome das partes, o
resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e
a concluso (dispositivo). Se a deciso concluir pela procedncia do pedido, deve j
determinar o prazo e as condies para seu cumprimento. A deciso tambm deve
mencionar as custas a serem pagas pela parte vencida e calculadas de acordo com o
que determina o art. 789 da CLT.

ATENO: as sentenas proferidas contra a Fazenda Pblica da Unio,
Estados e Municpios esto sujeitas ao reexame necessrio, ou seja, mesmo que no
haja recurso devem ser enviadas para reexame do tribunal, salvo: 1) quando a
condenao no ultrapassar o valor correspondente a sessenta salrios mnimos; 2)
quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal
Federal ou com enunciados de smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal
Superior do Trabalho.
PROCEDIMENTO SUMARSSIMO

www.audiojus.com.br

27
CAPTULO 7

O procedimento sumarssimo foi introduzido pela lei n. 9.957/2000 como um
meio ainda mais clere e objetivo disposio dos reclamantes nas causas
trabalhistas cujo valor no supere quarenta vezes o salrio-mnimo na data do
ajuizamento da reclamao. Ficam excludas do procedimento sumarssimo as
demandas em que for parte a Administrao pblica direta, autrquica e fundacional.
O rito mais objetivo porque exige maior especificidade da pea inicial. O
pedido deduzido pela parte deve ser certo ou determinado. A parte deve afirmar
exatamente aquilo que pede sejam horas-extras, adicional noturna, ou qualquer outra
causa e determinar o valor desse crdito, ou seja, deve haver liquidez do pedido. A
liquidez possibilita como conseqncia a imediata execuo dos crditos que foram
acolhidos. H maior rigidez com relao qualificao da parte reclamada, o autor
deve oferecer a indicao correta do nome e endereo do reclamado, pois no
admitida citao por edital. A apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo
mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se
necessrio, de acordo com o movimento judicirio da vara do trabalho.
Caso o reclamante no tenha deduzido pedido certo e determinado ou no
indique corretamente os dados do reclamado, haver arquivamento da reclamao e
condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa.
As partes e seus advogados devem sempre indicar qualquer mudana de
endereo ocorrido no curso do processo, uma vez que sero consideradas eficazes as
intimaes enviadas aos locais indicados nos autos caso no tenha havido
comunicao da alterao.
As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e julgadas em
audincia nica, sob a direo de juiz presidente e substituto, que poder ser
convocado simultaneamente com o titular.
O juiz possui maior liberdade de atuao no processo, pois expressamente a
CLT prev que ele pode determinar a produo das provas que devem ser produzidas,
podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou
protelatrias; possui tambm ampla liberdade para apreciar as provas e dar especial
valor s regras de experincia comum e tcnica. O nus probatrio das partes segue a
regra geral do sistema.
A responsabilidade do juiz de promover a conciliao ampliada; deve
esclarecer as partes sobre as vantagens da conciliao e usar durante toda a
Audincia, os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio.
Todas as provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento e
no dependem de prvio requerimento das partes. A prova testemunhal foi limitada ao
nmero de duas testemunhas para cada parte, devendo, aquelas, comparecerem
independentemente de intimao. Haver apenas intimao daquelas que foram
convidadas a se apresentar, porm no compareceram. Intimada a testemunha, se
esta insistir em no comparecer, poder o juiz determinar sua imediata conduo
coercitiva.
A regra a de no produo de prova pericial. Porm, quando a prova do
fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao
juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. Apresentado o
laudo, as partes sero intimadas a manifestar-se sobre o mesmo, no prazo comum de
cinco dias.

www.audiojus.com.br

28
Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais, as
afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da causa
trazidas pela prova testemunhal.
O juiz deve decidir de plano durante a audincia todos os incidentes e
excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As
demais questes devem ser decididas na sentena.
Caso haja necessidade de ser interrompida a audincia, o seu
prosseguimento e a soluo do processo devero se dar no prazo mximo de trinta
dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz.
A sentena mencionar os elementos de convico do juiz, com resumo dos
fatos relevantes ocorridos em audincia. No rito sumarssimo o relatrio da sentena
dispensado. O juiz adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e
equnime, atendendo aos fins sociais da lei e s exigncias do bem comum. As partes
sero intimadas da sentena na prpria audincia em que prolatada.
RECURSOS

www.audiojus.com.br

29
CAPTULO 8
RECURSOS

Segundo o mestre Valentin Carrion recurso a pretenso de reexame da
causa, em regra por outro rgo, diverso do anterior, com o fim de que a sentena
seja reformada ou tornada sem efeito.
Podem recorrer, portanto, as partes que esto inconformadas com a deciso
jurisdicional, isso inclui os terceiros que foram atingidos pelos efeitos da sentena.

PRINCPIOS APLICVEIS AO SISTEMA RECURSAL

Duplo grau de jurisdio: um princpio geral que consiste na necessidade
de reexame da deciso proferida garantindo maior imparcialidade na resposta
jurisdicional. O duplo grau aponta tambm para um maior acerto nas decises, j que
o reexame feito por rgos colegiados, cujos membros detm maior experincia
jurisdicional e de vida. Pela tica poltica o duplo grau de jurisdio pode ser visto
como um objeto de controle das decises. um mecanismo por meio do qual se
verifica se determinada deciso fora escorreita ou no. Se a deciso foi proferida com
a acurada ateno com relao s meterias de ordem pblica.
O professor Leonardo Dias Borges faz distino entre duplo grau e duplo
exame. Segundo o eminente juiz o duplo exame a possibilidade de reviso do
julgado pelo rgo jurisdicional primitivo. So as hipteses em que o juiz tem a
possibilidade de rever sua prpria deciso, seriam, assim, as hipteses de retratao
presentes no sistema.

Princpio da Taxatividade: segundo este princpio apenas so admitidos os
recursos previstos pelo legislador. Em sntese o rol de recursos classificado como
nmeros clausus. A previso legal exigida depreende-se do sistema. No processo do
trabalho, como h utilizao subsidiria do processo civil por fora do art. 769 da CLT,
basta que haja previso naquela lei federal ou qualquer outra a que ela se aplique. O
art. 893 da CLT prev os seguintes recursos: embargos; recurso ordinrio, recurso de
revista e agravo. Existem, ainda, por fora de leis extravagantes: agravo regimental,
embargos de declarao; embargos infringentes para o TST, entre outros.

Princpio da lesividade: tambm denominado de princpio da sucumbncia.
Por este princpio somente possvel recorrer se da deciso houver resultado algum
prejuzo para a parte. Em verdade a regra um pouco mais ampla. Pode haver
recurso desde que a parte no tenha obtido ainda o melhor resultado, ou seja, se a
sentena for de procedncia parcial, pode o reclamante recorrer pois o melhor
resultado para ele seria uma deciso de procedncia total.

Princpio da uni-recorribilidade ou singularidade: por este princpio para
atacar uma deciso recorrvel apenas cabvel um nico recurso. Visa evitar que
contra a mesma deciso venha uma das partes interpor mais de um recurso com o fito
de reexamin-la.

Princpio da fungibilidade: a aplicao deste princpio possibilita a aceitao
de um recurso erroneamente interposto como se fosse o recurso correto desde que
no haja por parte daquele que interps m-f ou erro grosseiro. Um exemplo de m-
f seria a parte ter perdido o prazo para o recurso correto e interpor outro de prazo
mais elstico com o intuito de elidir a precluso temporal. Hiptese de erro grosseiro
RECURSOS

www.audiojus.com.br

30
seria a interposio de embargos de declarao quando o que se pretendia era
interpor recurso ordinrio.

Princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias: na Justia do
Trabalho as decises interlocutrias no so recorrveis, o que determina a regra do
art. 893, pargrafo primeiro da CLT: os incidentes do processo so resolvidos pelo
prprio juzo ou tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises
interlocutrias somente em recurso de deciso definitiva. Nesse sentido tambm
afirma o enunciado 214 do TST com sua redao mais recente: Na justia do trabalho,
as decises interlocutrias somente ensejam recurso imediato quando suscetveis de
impugnao mediante recurso para o mesmo tribunal ou na hiptese de acolhimento
de exceo de incompetncia, com a remessa dos autos para o Tribunal Regional
distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante o disposto no art.
799, 2, da CLT.

Princpio da non reformatio in pejus: segundo este princpio no pode ser
prejudicada pela reforma da deciso a parte que interps o recurso.

PECULIARIDADES DO PROCESSO DO TRABALHO

- inexigibilidade de fundamentao: diz o art. 899 da CLT que os recursos
podem ser interpostos por simples petio, no havendo necessidade de
fundamentao das razes do recurso. Necessrio apenas, portanto, o inconformismo
escrito da parte;
- nos processos em que o valor da causa for de at dois salrios-
mnimos, no caber nenhum recurso, salvo se a matria debatida for de natureza
constitucional. O enunciado 356 do TST mantm vlida essa hiptese de instncia
nica;
- em regra todos os recursos na Justia do Trabalho so aceitos apenas
no efeito devolutivo, possibilitando a execuo provisria da deciso;
- uniformidade de prazos para recurso: no processo do trabalho todos os
recursos tm o prazo de interposio de oito dias, salvo os embargos de declarao
em cinco dias e o recurso extraordinrio em 15 dias.

JUZO DE ADMISSIBILIDADE

O juzo de admissibilidade feito tanto no juzo a quo, como no juzo ad quem.
O juzo a quo pode admitir o recurso quando de sua interposio e tranc-lo aps o
recebimento das contra-razes se vislumbrar que falta algum pressuposto recursal. O
juzo feito pelo rgo a quo no vincula o rgo ad quem. No Tribunal tambm ser
feito o juzo de admissibilidade quando da remessa do recurso. Nesta etapa, o
Tribunal decide se conhece ou no do recurso. Somente aps esse juzo de
admissibilidade o Tribunal ad quem vai adentrar no mrito do recurso.

PRESSUPOSTOS RECURSAIS

Os pressupostos recursais podem ser objetivos e subjetivos. So
pressupostos objetivos: adequao ou cabimento; tempestividade e preparo. So
pressupostos subjetivos: legitimidade; capacidade e interesse.
RECURSOS

www.audiojus.com.br

31

Adequao: o recurso interposto pela parte deve ser o adequado para atacar
a deciso indesejada. Assim, por exemplo, se a parte quer atacar parte de uma
sentena definitiva deve interpor recurso ordinrio; se quiser que o rgo esclarea
ponto obscuro da sentena, deve interpor embargos de declarao.

Tempestividade: a tempestividade a interposio do recurso no prazo
previsto em lei. Assim, ser tempestivo o recurso ordinrio se interposto dentro dos
oito dias de prazo previsto para este remdio a contar da intimao da sentena.

Preparo: preparo o ato atravs do qual so resolvidas as despesas
processuais para processamento do recurso. Se for exigvel o preparo para a
admisso de determinado recurso, caso este seja interposto sem o recolhimento do
preparo, diz-se que h desero. No processo do trabalho as regras para o preparo
so divergentes a depender da pessoa que interpe o recurso. Caso o recorrente seja
o empregador este deve pagar alm das custas, o depsito recursal. Se, no entanto, o
recorrente for o empregado este dever pagar apenas as custas processuais. O
preparo feito apenas por um dos litisconsortes aproveita aos demais. Se um dos
litisconsortes paga apenas uma parte do preparo, deixando outra o pagamento do
restante, ter considerado seu recurso como deserto. O reexame necessrio no
exige preparo. A parte que usufrua dos benefcios da justia gratuita tambm no est
obrigada a realizar o preparo. A desero no se aplica ao Ministrio Pblico, que
pode recorrer independentemente de preparo.

Legitimidade: est legitimado para recorrer quele que foi vencido total ou
parcialmente no processo. A lei autoriza que o terceiro prejudicado pelos efeitos da
sentena tambm possa recorrer. Assim, podero recorrer: as partes, o terceiro
interessado e o Ministrio Pblico do Trabalho. No caso de ter havido extino do
processo sem julgamento do mrito, pode o reclamado interpor recurso. O ministrio
Pblico do Trabalho poder recorrer das decises que entender necessrio nos
processos em que seja parte ou que atue como fiscal da lei. Srgio Pinto Martins
afirma que os sindicatos tambm podero recorrer.

Interesse: para que a parte interponha um recurso deve haver por parte dela
a pretenso de modific-la de forma que esta modificao lhe aproveite. Assim, por
exemplo, se o Ministrio Pblico do Trabalho atuou em reclamao como custus legis
do interesse de menor, poder interpor recurso no sentido de beneficiar o incapaz,
pois dessa forma age de acordo com suas funes.

RECURSO ORDINRIO

O recurso ordinrio equivale apelao do Processo Civil. Est previsto no art.
895 da CLT. Caber recurso ordinrio para a superior instncia:
1) Das decises definitivas das Varas de Trabalho e juzos no
prazo de oito dias;
2) Das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos
de sua competncia originria, no prazo de oito dias, quer nos
dissdios individuais, quer nos coletivos.
O Recurso ordinrio ir devolver toda a matria de fato e de direito alegadas no
juzo a quo. Isso significa dizer que o tribunal poder examinar todas as questes
RECURSOS

www.audiojus.com.br

32
suscitadas e discutidas no processo, mesmo que a sentena no as tenha julgado por
inteiro ou que no tenham sido decididas.
Caso a sentena tenha sido homologatria de acordo entre as partes, dela no
caber recurso ordinrio, pois a deciso irrecorrvel, salvo no que versar sobre verba
indenizatria, quando devidas ao INSS.
O prazo para as contra-razes ser o mesmo para a interposio, ou seja, oito
dias.
No caso de haver extino do processo sem julgamento do mrito, diz o art.
515, 3, do CPC, que tratando exclusivamente de matria de direito, pode o tribunal
proceder ao julgamento da causa.
Com relao competncia originria dos Tribunais Regionais, esta ocorre nos
dissdios coletivos, mandados de segurana, aes rescisrias, habeas corpus e
conflitos de competncia.
Tambm cabe recurso ordinrio das decises proferidos nas causa de rito
sumarssimo. Neste caso o recurso dever ser imediatamente distribudo, devendo o
relator liber-lo no prazo mximo de dez dias e sendo colocado logo em seguida pela
secretaria em pauta para julgamento. No h necessidade de revisor. Se o Ministrio
Pblico entender necessrio, poder dar parecer oral presente na sesso de
julgamento. O acrdo no rito sumarssimo deve consistir na certido do julgamento
com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, presente apenas a
fundamentao do voto vencedor. Fica dispensado o relatrio, a semelhana do que
ocorre no primeiro grau. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a
certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo.

RECURSO DE REVISTA

Diz o professor Valentin Carrion que o recurso de revista no se destina a
corrigir injustias ou reapreciar a prova, mas a uniformizar a jurisprudncia e
restabelecer a norma nacional violada. Caber recurso de revista para Turma do TST
das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos
Tribunais Regionais do Trabalho quando:
1) A interpretao de lei federal na deciso recorrida for divergente de
outro julgado e da Seo Especializada de Dissdios Individuais do TST
ou de outro TRT, Pleno ou Turma, salvo se a deciso for coincidente
com smula do TST;
2) A divergncia ocorrer na interpretao de lei estadual ou de norma
coletiva, conveno, acordo ou sentena, ou regulamento empresarial
de aplicao em territrio que exceda o do TRT divergente;
3) Violar literalmente lei federal ou, direta e literalmente, a Constituio
Federal.

Se a deciso recorrida estiver em consonncia com enunciado do TST, o
recurso que a ataque poder ter negado seu seguimento pelo relator. Contra essa
deciso que denega seguimento cabe agravo de instrumento.
O recurso de revista quando recebido o ser apenas no efeito devolutivo.
Em execuo de sentena trabalhista, inclusive em processo incidente de
embargos de terceiros, das decises proferidas pelos TRTs, no caber recurso de
revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal.
Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo somente ser admitido
recurso de revista por contrariedade de smula de jurisprudncia uniforme do TST e
violao direta da Constituio da Repblica.
RECURSOS

www.audiojus.com.br

33
requisito para o conhecimento do recurso de revista o pr-questionamento
da matria em discusso. Ocorre o pr-questionamento quando a deciso foi
levantada e rejeitada. Se a questo foi levantada, mas no rejeitada expressamente,
no haver pr-questionamento, devendo ser opostos embargos de declarao.
A competncia para julgamento dos recursos de revistas das turmas do
TST, cabendo agravo para a seo de dissdios individuais.

EMBARGOS

De acordo com o art. 894 da CLT cabem embargos em oito dias, no TST para
o Pleno:
1) Da deciso que conciliar e julgar dissdio coletivo que exceda a
jurisdio dos TRTs, bem como daquelas que estender ou rever suas
prprias decises normativas, nos casos previstos em lei (estes
embargos passaram a ser julgados pela seo de dissdio coletivo);
2) Da deciso que homologar os acordos celebrados nos dissdios que
excedam a jurisdio dos TRTs (estes embargos passaram a ser
julgados pela seo de dissdio coletivo);
3) Das decises das turmas contrrias letra de lei federal, ou que
divergirem entre si, ou da deciso proferida pelo Tribunal Pleno, salvo
se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula de
jurisprudncia uniforme do TST.
A lei n. 7701/88, no entanto, eliminou a figura dos embargos para o Pleno,
transferindo a competncia para conhecer dos mesmos s sees de dissdios
individuais e coletivos (estes ltimos so considerados embargos de nulidade em
virtude do vcio de forma). So julgados por essas sees os embargos de
divergncia, de nulidade e infringentes. So cabveis embargos de divergncia das
decises divergentes das turmas, ou destas com deciso da seo de dissdios
individuais, ou com enunciado de smula, e as que violarem literalmente preceito de
lei federal ou da Constituio da repblica.
So cabveis embargos infringentes contra deciso no unnime proferida
em processo de dissdio coletivo de sua competncia originria, salvo se a deciso
atacada estiver em consonncia com precedente jurisprudencial do TST ou smula de
sua jurisprudncia predominante. So opostos, pela sua natureza ao mesmo rgo
prolator.

AGRAVO DE PETIO

previsto na CLT no art. 897, alnea a. cabvel o agravo de petio das
decises do juiz ou presidente nas execues. No cabvel o agravo de petio para
atacar deciso em ao de conhecimento. Para que o agravo seja conhecido so
necessrios: 1) que a parte delimite a matria objeto de impugnao e 2) que os
valores impugnados sejam delimitados. Estando a execuo no Tribunal, o agravo de
petio ser julgado pelo prprio Tribunal. Tratando-se, no entanto, de impugnao
deciso da primeira instncia, quando o julgamento competir a uma das Turmas do
TRT a que estiver subordinado o prolator da sentena. Das decises proferidas pelos
Tribunais regionais, ou por suas turmas, em execuo de sentena, inclusive em
processo incidente de embargos de terceiros, no caber recurso de revista, salvo na
hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio.

RECURSOS

www.audiojus.com.br

34
AGRAVO DE INSTRUMENTO

O agravo de instrumento do processo trabalhista vem previsto no art. 897,
alnea b, da CLT. O agravo de instrumento no processo do trabalho interposto de
decises denegatrias de interposio de recursos. Assim, o agravo de instrumento
serve para fazer subir o recurso ordinrio e o agravo de petio das varas trabalhistas
para o Tribunal; bem como da deciso do Tribunal Regional que negar seguimento a
recurso de revista para o TST, por exemplo. A lei n. 9756/98 introduziu regra que
permite que o agravo de instrumento quando provido j esteja preparado para ser
julgado pelo rgo competente. Assim, caso venha a ser conhecido o agravo de
instrumento uma srie de documentos devem estar presentes para que o Tribunal
comece a julg-lo de acordo com o procedimento previsto para o recurso denegado.
Exemplo: se um TRT negou seguimento ao recurso de revista, o agravo de
instrumento desta deciso deve ir acompanhado das peas processuais exigidas pela
lei para que na hiptese de ser conhecido o agravo, esteja o TST pronto para julg-lo
como recurso de revista.

RECURSO EXTRAORDINRIO

cabvel a interposio de Recurso extraordinrio em matria trabalhista
dentro das hipteses elencadas no inciso III do art. 102 da C.F., quando as decises
de nica ou ltima instncia: 1) for contrariado dispositivo da Constituio; 2) houver a
necessidade de se declarar a inconstitucionalidade de tratado ou de lei federal, 3) for
julgada vlida lei ou ato de governo local contestada em face da Constituio, ou 4)
julgar vlida lei local contestada em face de lei federal.

EMBARGOS DE DECLARAO

A lei n. 9957/2000 previu expressamente na justia do trabalho os embargos
de declarao. Estes so cabveis sempre que na sentena ou acrdo tenha havido
omisso de matria sobre a qual se deveria ter pronunciado, ou contenha a sentena
ou acrdo obscuridade ou contradio. Cabe embargos de declarao no prazo de
cinco dias a contar da intimao da deciso. Diz o art. 897-A, da CLT que admitido
efeito modificativo da deciso, nos casos de omisso e contradio no julgado e
manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. So
pressupostos extrnsecos a tempestividade, a regularidade, forma e o preparo.
DISSDIOS COLETIVOS

www.audiojus.com.br

35
CAPTULO 9
DISSDIOS COLETIVOS

CONCEITO

Dissdio Coletivo no conceito de Srgio Pinto Martins o processo coletivo
julgado pelos tribunais para estabelecer condies de trabalho aplicveis s pessoas
envolvidas ou para interpretar determinada norma jurdica.
No dissdio coletivo, ao contrrio do que ocorre nos dissdios individuais, no
h pura aplicao da norma legal trabalhista ao conflito; h criao de novas
condies de trabalho aplicveis s categorias.
Os dissdios coletivos podem ser jurdicos ou econmicos. Nos dissdios
econmicos os trabalhadores reivindicam melhores condies de trabalho, com a
criao e aplicao de novas regras em virtude do poder normativo da Justia do
Trabalho. Possui as caractersticas das aes constitutivas, as quais visam criar,
extinguir ou alterar uma relao jurdica. Assim, a sentena neste dissdio tem
natureza constitutiva. Os dissdios jurdicos visam apenas a aplicao de normas
convencionais ou legais s categorias pela interpretao das mesmas. Exemplo a
declarao da abusividade ou no de uma greve. As sentenas aqui prolatadas tm
natureza declaratria.

COMPETNCIA

A competncia para conhecer de dissdios coletivos dos Tribunais Regionais
do Trabalho, atravs do Pleno ou, se o Tribunal possui turmas especializadas, ser
aquela prpria para a resoluo de conflitos coletivos. Contudo, se o dissdio for de
mbito nacional ou envolver territrio de mais de um Tribunal Regional, a competncia
ser do Tribunal Superior do Trabalho, por sua seo de dissdios coletivos.

LIMITES DO PODER NORMATIVO

O poder normativo deve ser limitado pela prpria lei e pela Constituio que
clama pela resoluo dos dissdios respeitadas as disposies mnimas legais de
proteo ao trabalho, bem como as convencionadas anteriormente. Vale ressaltar que
a nova redao do 2, do art. 114 da Constituio Federal, dada pela EC n. 45/2004
deixou de reproduzir a expresso podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas
e condies. Na nova redao afirma-se podendo a Justia do Trabalho decidir o
conflito. Parece que o legislador optou por suprimir o poder normativo da Justia do
Trabalho como conhecido at ento, limitando-o aplicao das normas legais
existentes e s condies j negociadas pelas partes.

REQUISITO PARA A INSTAURAO DO DISSDIO COLETIVO

Diz a CF que dever ser instaurado dissdio coletivo apenas quando houver
recusa das partes negociao coletiva ou a arbitragem.

DISSDIOS COLETIVOS

www.audiojus.com.br

36
QUORUM DA ASSEMBLIA SINDICAL

Para instaurao de dissdio coletivo pelo sindicato necessria a aprovao
pela assemblia sindical, essa aprovao se d pela aprovao em primeira
convocao por maioria de dos associados, ou, em segunda convocao por dos
presentes.

REGRAS GERAIS

O art. 856 da CLT prev que pode haver instaurao de ofcio de dissdio
coletivo no caso de ocorrncia de greve, por parte do Presidente do Tribunal Regional,
porm a constitucionalidade deste artigo bastante discutida. Diz Valentin Carrion que
o presidente no pode instaurar dissdio coletivo. A lei 7.783/89 apenas prev a
instaurao do dissdio coletivo, nesses casos, pelo sindicato e pelo Ministrio Pblico
do Trabalho. A legitimidade para instaurao dos dissdios coletivos seja qual for o
motivo dos sindicatos. Prev o art. 857, pargrafo nico, da CLT, no entanto, que
no havendo sindicato o dissdio pode ser instaurado pela federao ou confederao,
no caso de inexistncia daquela. A petio de instaurao do dissdio coletivo deve
conter a designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do
estabelecimento ou do servio, bem como os motivos do dissdio e a base de
conciliao. O sindicato comprovar que obteve autorizao da assemblia e que
foram frustradas as tentativas de conciliao e arbitragem.
Recebida e protocolada a representao, e estando na devida forma, o Presidente do
Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo de 10 (dez) dias,
determinando a notificao dos dissidentes. facultado ao empregador fazer-se
representar na audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha
conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel. Na
audincia designada, comparecendo ambas as partes ou seus representantes, o
Presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da
conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o Presidente submeter aos
interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio. Havendo acordo,
o Presidente o submeter homologao do Tribunal na primeira sesso. No
havendo acordo, ou no comparecendo ambas as partes ou uma delas, o presidente
submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender
necessrias. O Ministrio Pblico do Trabalho dar parecer obrigatoriamente, podendo
faz-lo oralmente na sesso. O prazo de vigncia das condies aplicveis pela
sentena de at quatro anos, porm comum que normalmente vigorem por um
ano. As condies estabelecidas na sentena normativa podem ser estendidas
outros empregados ou categoria profissional na forma dos arts. 868 a 871 da CLT.

REVISO

Pode haver reviso do dissdio coletivo quando este for de natureza
econmica. A reviso s caber quando decorridos mais de 1 (um) ano da vigncia da
sentena normativa; cabendo reviso das decises que fixarem condies de trabalho,
quando se tiverem modificado as circunstncias que as ditaram, de modo que tais
condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis. Competente para julgar o dissdio
de reviso o Tribunal que proferiu a sentena normativa.

DISSDIOS COLETIVOS

www.audiojus.com.br

37
AO DE CUMPRIMENTO

Quando as disposies estipuladas em dissdio coletivo deixam de ser
cumpridas pelos suscitados ingressa-se com a ao de cumprimento; no com
execuo. A ao de cumprimento proposta perante o juzo monocrtico trabalhista.
O sindicato age como substituto processual ao ingressar com ao de cumprimento,
que tambm pode ser proposta pelo prprio empregado. vedado questionar em ao
de cumprimento matria de fato e de direito j apreciadas na sentena normativa.
Sero observadas na ao de cumprimento as regras atinentes ao processo em geral
dos dissdios individuais.
EXECUO

www.audiojus.com.br

38
CAPTULO 10
EXECUO

Sero executados na Justia do Trabalho: as suas decises quando j
transitas em julgado ou quando no estiverem pendentes de recurso no efeito
suspensivo; acordos no cumpridos; termos de ajuste de conduta firmados perante o
Ministrio Pblico do Trabalho, e; os termos de conciliao obtidos perante as
Comisses de Conciliao Prvia. Preceitua o art. 889 da CLT que ser aplicado, no
que couber, execuo trabalhista o trmite da lei de execuo fiscal, lei n. 6830/80.
Tambm se aplica subsidiariamente o CPC.

REGRAS GERAIS

competente para a execuo das decises o Juiz ou Presidente do Tribunal
que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio. competente para a
execuo de ttulo executivo extrajudicial o juiz que teria competncia para o processo
de conhecimento relativo matria. A execuo poder ser promovida por qualquer
interessado, ou ex officio pelo prprio Juiz ou Presidente ou Tribunal competente.
Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser
promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho. Faculta-se ao devedor o
pagamento imediato da parte que entender devida Previdncia Social, sem prejuzo
da cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex officio.

MANDADO E PENHORA

O juiz ou presidente do tribunal, requerida a execuo, mandar expedir
mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no
prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em se tratando de
pagamento em dinheiro, includas as contribuies sociais devidas ao INSS, para que
pague em quarenta e oito horas, ou garanta a execuo, sob pena de penhora. O
mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no
cumprido. Se o executado, procurado por 2 (duas) vezes no espao de 48 (quarenta e
oito) horas, no for encontrado, far-se- citao por edital, publicado no jornal oficial
ou, na falta deste, afixado na sede da Junta ou Juzo, durante 5 (cinco) dias. O
executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo
mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou
nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655
do CPC. No pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se- a
penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da
condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso,
devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial.
Nas prestaes sucessivas por tempo determinado, a execuo pelo no-
pagamento de uma prestao compreender as que lhe sucederem. Tratando-se de
prestaes sucessivas por tempo indeterminado, a execuo compreender
inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo.

EXECUO

www.audiojus.com.br

39
EMBARGOS EXECUO

Garantida a execuo ou penhorados os bens, ter o executado 5 (cinco) dias
para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao dos
mesmos. A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso
ou do acordo, quitao ou prescrio da divida. Se na defesa tiverem sido arroladas
testemunhas, poder o Juiz ou o Presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus
depoimentos, marcar audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se
dentro de 5 (cinco) dias.

ATENO: Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a
sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. Sero
julgados na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao
apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio.

Direito Processual Do Trabalho PDF

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Direito Processual Do Trabalho PDF

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Equipe Tcnica:

Você também pode gostar