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c) Maior onerosidade pela manuteno do vnculo

laboral do trabalhador para a empresa;


d) Menor experincia na funo;
e) Menor antiguidade na empresa.
Foi, ainda, repristinada a norma segundo a qual, a
subsistncia da relao de trabalho considera-se
praticamente impossvel quando o empregador
no disponha de outro posto de trabalho
compatvel com a categoria profissional do
trabalhador.
Esta alterao assegura critrios mais objetivos, sem
prejuzo das consideraes infra, porque
devidamente elencados, do que a alterao
introduzida pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho, a
qual dispunha somente que, para a determinao
do posto de trabalho a extinguir, caberia ao
empregador definir, ele prprio, critrios relevantes
e no discriminatrios face aos objetivos
subjacentes extino do posto de trabalho.
Os critrios elencados no deixam, no entanto, de
conferir poderes ao empregador na sua definio,
o que se verifica, designadamente, nos seguintes
critrios:
1. Pior avaliao de desempenho, com
parmetros previamente conhecidos pelo
trabalhador.
Com efeito, ao empregador que cabe definir os
termos da avaliao do desempenho dos seus
trabalhadores, os quais devem ser previamente
conhecidos pelo trabalhador.
Isto significa que os mesmos devem ser
estabelecidos e implementados num momento
A respeito dos novos critrios para o
despedimento por extino do posto de
trabalho e por inadaptao
No Flash Informativo de outubro de 2013, demos
conta do Acrdo do Tribunal Constitucional n.
602/2013, de 26 de setembro de 2013, o qual se
pronunciou pela inconstitucionalidade de algumas
das alteraes introduzidas ao Cdigo do Trabalho
pela Lei n. 23/2012, de 25 de junho,
designadamente no que respeita aos critrios
subjacentes ao despedimento por extino do
posto de trabalho e por inadaptao,
considerando que aquelas alteraes violavam a
proibio de despedimentos sem justa causa,
constitucionalmente consagrada.
Na sequncia do referido Acrdo do Tribunal
Constitucional, a Assembleia da Repblica aprovou
a Lei n. 27/2014, de 8 de maio, alterando pela
sexta vez o Cdigo do Trabalho de 2009.
Este diploma visa, por um lado, dar cumprimento
ao acordado no Compromisso para o Crescimento,
Competitividade e Emprego e no Memorando de
Entendimento sobre as Condicionalidades de
Poltica Econmica e, por outro, suprir as
declaraes de inconstitucionalidade que, nessa
matria, resultaram do supra mencionado Acrdo
do Tribunal Constitucional.
Assim, no que respeita ao despedimento por
extino do posto de trabalho, pretende-se
consagrar, de forma objetiva, um conjunto de
critrios, relevantes e no discriminatrios, que
devem ser observados pelo empregador na
seleo do trabalhador a despedir, sem prejuzo do
respeito da exigncia legal de fundamentao
que decorre do respetivo regime jurdico.
Nos termos da alterao introduzida pela Lei em
anlise, havendo na seco ou estrutura
equivalente uma pluralidade de postos de trabalho
de contedo funcional idntico, para a
determinao do posto de trabalho a extinguir, a
deciso do empregador deve observar, por
referncia aos respetivos titulares, a seguinte ordem
de critrios relevantes e no discriminatrios:
a) Pior avaliao de desempenho, com parmetros
previamente conhecidos pelo trabalhador;
b) Menores habilitaes acadmicas e profissionais;
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anterior instaurao do processo com vista ao
despedimento por extino do posto de trabalho,
evitando-se, assim, situaes arbitrrias.
Estamos em crer que esta soluo legal onera o
empregador a estabelecer regras de avaliao de
desempenho, ainda que no tenha em vista o
despedimento por extino do posto de trabalho,
rectius, mesmo antes de pretender extinguir um
determinado posto de trabalho. Consideramos,
ainda, que as regras de avaliao de desempenho
devero ser conhecidas dos trabalhadores, e
implementadas e executadas com uma
determinada periodicidade, garantindo-se, assim,
maior iseno na escolha do trabalhador, entre
vrios afetos ao posto de trabalho a extinguir.
2. Maior onerosidade pela manuteno do
vnculo laboral do trabalhador para a empresa.
Esta exigncia poder fazer sentido sempre que os
motivos subjacentes extino do posto de
trabalho sejam de mercado, ou eventualmente
estruturais, visando-se a conteno de custos para
a empresa, mas poder ser descabido quando os
motivos subjacentes forem de natureza
tecnolgica.
Acresce que o empregador tem uma ordem de
critrios que deve seguir, como verificmos supra,
sendo que o critrio imediatamente anterior
consiste em menores habilitaes acadmicas e
profissionais, o que poder ser de difcil
conciliao, na medida em que, muitas vezes,
trabalhadores com maiores habilitaes
acadmicas e profissionais auferem remuneraes
superiores.
Ainda que se considere que, nesse caso, deva ser
selecionado o trabalhador com menores
habilitaes, mesmo que mais oneroso para a
empresa, tal obrigatoriedade pode ser prejudicial
para o empregador que, por exemplo, pretenda
extinguir postos de trabalho por motivos de
mercado, eliminando os mais onerosos
eventualmente porque mais qualificados -, uma vez
que, neste caso, a lei parece forar o empregador
a extinguir os postos de trabalho onde os
trabalhadores tenham menores qualificaes,
mantendo os trabalhadores mais qualificados e,
porventura, mais onerosos.
Assumindo que, eventualmente, a menores
qualificaes possam corresponder menores
remuneraes, esta ordem de critrios parece-nos
ser contraditria, o que poder gerar dvidas na
sua aplicao prtica e na conciliao entre os
interesses do empregador e aqueles que subjazem
inteno legislativa.
No que respeita ao despedimento por
inadaptao, a Lei 23/2012, de 25 de junho tinha
revogado a alnea que exigia a inexistncia, na
empresa, de outro posto de trabalho compatvel
com a qualificao profissional do trabalhador, o
que o Tribunal Constitucional considerou
inconstitucional.
Assim, a Lei ora em apreo veio repristinar aquela
alnea, alterando a expresso qualificao
profissional por categoria profissional, o que
poder, consoante os casos, ampliar ou reduzir o
nvel de exigncia da disposio, na medida em
que, se em muitos casos, a categoria mais restrita
do que a qualificao profissional do trabalhador
per si, por se limitar a determinadas tarefas, outras
situaes podero ocorrer em que a categoria seja
igualmente, ou at mais, ampla.
Estas e outras questes que venham a ser
suscitadas dependero sempre da interpretao
dos tribunais e da doutrina sobre a matria.
Mariana Lupi
marianalupi@cammp.pt
Ilustraes de Jackson Pollock