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ANALISIS PEST

POLITICO

ECONMICOS


Ley 100 de 1993 por la cual se
crea el sistema de seguridad
social integral y se dictan otras
disposiciones.
Ley 1562 de 2012 por la cual se
modifica el sistema de riesgos
laborales y se dictan otras
disposiciones en materia de salud
ocupacional.
Decreto 1295 de 1994 por el cual
se determina la organizacin y
administracin del sistema general
de riesgos profesionales.
Resolucin 1016 de 1989 por la
cual se reglamenta la
organizacin, funcionamiento y
forma de los programa de salud
ocupacional que deben desarrollar
los patronos o empleadores en el
pas.
NTC 3955 ergonoma,
definiciones y conceptos
ergonmicos
NTC OHSAS 18001 sistemas de
gestin en seguridad y salud
ocupacional
NTP 242 ergonomas: anlisis
ergonmicos de los espacios de
trabajo en oficinas.
GTC 45 gua para la
identificacin de los peligros y la
valoracin de los riesgos en
seguridad y salud ocupacional.
Resolucin 2013 de 1986 se
reglamenta el funcionamiento de
los comits de medicina, higiene y
seguridad industrial en los lugares
de trabajo.
Decreto 1607 de 2002 por el cual
se modifica la tabla de
clasificacin de actividades

Incremento en las tasas de
desempleo puede disminuir la
cantidad poblacin a la que
ofrecemos nuestros servicios
Una recesin econmica a nivel
nacional estara implicada en que
nuestros clientes accedan menos
a los servicios ofrecidos por la
empresa.
Ofrecimiento de servicios a menor
precio por parte de otras
empresas.



ANALISIS DOFA



FORTALEZAS F


DEBILIDADES D


1. Nuestro equipo interdisciplinar
nos permite suplir las necesidades
de nuestros clientes.
2. Aplicacin de pruebas
estandarizadas para la prevencin
de desrdenes musculo-
esquelticos (servicio)
3. Equipo interdisciplinar
especializado en ergonoma y
salud ocupacional.
4. Compromiso permanente en la
actualizacin de los profesionales.
5. Desarrollo de actividades de
bienestar social al interior de la
organizacin.
6. Pocas empresas especializadas
en el enfoque familiar.



1. Al ser una empresa nueva en el
mercado, hace que esta no sea
reconocida.
2. Poco conocimiento en el mbito
administrativo con respecto a la
ejecucin y proyeccin.
3. Poca experiencia en el mercado
directo
4. La cantidad de profesionales con
la que contamos para la
prestacin de servicios genera un
incremento en los gastos de la
empresa.
5. Presupuesto limitado que est
directamente implicado en la
cantidad de los servicios ofrecidos

OPORTUNIDADES O

AMENAZAS A
econmicas para el sistema
general de riesgos profesionales y
se dictan otras disposiciones.


SOCIAL

TECNOLGICO


Manifestaciones civiles que
impidan que los clientes puedan
acceder con facilidad a nuestra
sede


Implementar las TICs para el
manejo de la informacin con los
clientes.
La constante innovacin a nivel
tecnolgico hace que la empresa
se vea obligada a mantener un
ritmo constante de actualizacin,
que se ve directamente implicado
en mayor gastos




1. Cobertura a nivel nacional.
2. Posibilidad de dar a conocer
nuestro portafolio de servicios a
medianas y grandes empresas.
3. Generar conocimiento en el rea
de salud ocupacional y ergonoma
en terapia ocupacional.
4. La empresa est ubicada en una
zona en la cual hay gran demanda
del sector empresarial.
5. Generar relaciones amenas entre
empresa- trabajador-familia.


1. Competencia con impacto en el
mercado con una mayor
trayectoria en la prestacin de
servicios.
2. Al prestar los servicios a domicilio
nos vemos directamente
afectados a riesgos psicosociales.
3. Poca colaboracin por parte de
las ARL para la ejecucin de
programas de prevencin y
promocin en salud ocupacional.
4. La demanda del mercado es muy
es estacional.
5. Poca evidencia en la intervencin
desde salud ocupacional a travs
de un enfoque familiar.

ESTRATEGIAS F1O3

Por medio de la continua actualizacin de los trabajadores se busca que estos sean
partcipes en la elaboracin de legislacin asociada a salud ocupacional.
A partir del grupo interdisciplinario se implementaran el uso adecuado de las
herramientas estandarizadas para la ampliacin del portafolio de servicios.
Uso de la triada ocupacional para entender el desempeo ocupacional de la persona
en el rea laboral.

ESTRATEGIAS D1O2

A travs una actividad con propsito, fortalecer los lazos empresa-trabajador-familia.
Dar a conocer el portafolio de servicios a medianas y grandes empresas a nivel
departamental dar adquirir reconocimiento y experiencia y poderlo ampliar a nivel
nacional.

ESTRATEGIAS F5A2

Por medio de actividades de bienestar social se busca que el trabajador se sienta
positivamente involucrado dentro de la organizacin.
A travs de la actualizacin legislativa se pretende que se expanda la organizacin
por medio de la apertura de nuevas sucursales que posicionen a la empresa en el
mercado.
Ser pioneros en la intervencin en salud ocupacional enfocado desde la triada
ocupacional.


ESTRATEGIAS D1A1

Evaluacin de los procedimientos para la innovacin en la prestacin de servicios.
Establecer vnculos con la academia para fortalecer la vinculacin de los terapeutas
ocupacionales en salud ocupacional y ergonoma.