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FICHAMENTO



SATISFAO NO TRABALHO
A satisfao no trabalho refere-se ao grau de prazer que um funcionrio sente
com seu cargo [...] O modo como os funcionrios se sentem em relao aos
seus cargos muito varivel. H cem anos, as condies de trabalho eram,
pelos padres de hoje, inaceitveis. Muitas vezes o trabalho era realizado sob
condies inseguras, as horas de trabalho eram muito longas, no havia
escritrios com ar-condicionado, e os benefcios que hoje consideramos
naturais, tais como frias pagas, seguro-sade e contribuies de
aposentadoria, no existiam... (p.301)
Alguns funcionrios extraem grande prazer e significado do seu trabalho,
enquanto outros o consideram uma coisa enfadonha... (p.301)
Como Hulin (1991) afirmou: Trabalhos com responsabilidade podem ser
insatisfatrios para algumas pessoas por causa do estresse e dos problemas
associados responsabilidade; outros podem considerar a responsabilidade
como uma fonte motivadora. (p.301)
[...] Postula-se que o motivo de as pessoas diferirem em suas preferncias de
trabalho est relacionado s suas experincias de desenvolvimento e seus
nveis de aspirao. (p. 301)
[...] Pessoas com muito sentimento positivo tendem a ser ativas, entusisticas,
inspiradas e interessadas.(p.303)
[...] o ideal seria sermos, ao mesmo tempo, produtivos e felizes em nosso
trabalho. Mas a relao entre satisfao e desempenho no muito forte.
(p.304)
[...] algumas tentativas organizacionais de aumentar a produtividade (por
exemplo, a ser exigente com os funcionrios mediante prticas e superviso
rgida) podem diminuir a satisfao no trabalho. (p. 304)
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A rotatividade e o absentesmo costumam ser chamados de comportamento
de afastamento porque refletem o distanciamento do funcionrio e uma
condio nociva de trabalho, temporria (absentesmo), ou permanente
(rotatividade). A relao entre quanto voc gosta do seu trabalho e se voc se
retrai dele tem atrado considervel interesse entre os psiclogos. (p. 305)
A ausncia no trabalho pode ser causada por muitos fatores que nada tm a
ver com o quanto se gosta dele, incluindo problemas de transporte e
responsabilidade familiares. (p. 305)
Uma implicao prtica da constatao que, se voc gosta do seu trabalho,
maior a probabilidade de que voc faa um esforo extra para ir trabalhar
(como quando voc est resfriado) do que quando est insatisfeito com seu
trabalho. O modo como as pessoas se sentem a respeito do seu trabalho
tambm est relacionado a como elas se sentem a respeito da sua vida e
geral. (p. 305)
ENVOLVIMENTO NO TRABALHO
O envolvimento no trabalho o grau de identificao psicolgica da pessoa
com seu trabalho e a importncia do trabalho para a auto-imagem. (p. 305)
[...] o envolvimento no trabalho est mais fortemente relacionado a como as
pessoas veem seu trabalho e sua identificao e menos relacionado ao
desempenho. (p. 305)
COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL
O comprometimento organizacional refere-se ao grau de fidelidade de um
funcionrio com seu empregador. (p. 306)
[...] Em essncia, o comprometimento afetivo reflete a fidelidade baseada no
quanto o funcionrio gosta da organizao, o comprometimento de
permanncia


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