ADMINISTRACION DE SALARIOS

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES

JOHN JAIRO CAICEDO DIAZ
CODIGO. 98146382
GRUPO 332574- 179





TUTOR
JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CEAD- PASTO
2014



INTRODUCCION

El tema de salarios es de gran relevancia e importancia no slo para los patronos, sino
tambin para los trabajadores en general.

Con el desarrollo del curso realizamos un anlisis claro y detallado sobre este tema
utilizando las herramientas acadmicas necesarias como mapa conceptual y la
interaccin tutor y estudiantes. Nos queda claro que los salarios y los sueldos
proporcionan equidad interna en cualquier organizacin, hacemos referencia a las
comparaciones salariales entre los puestos segn los requerimientos del individuo y las
asignaciones o retribuciones.

Vemos como el curso de Administracin de Salarios, nos muestra el conjunto de
principios y directrices tendientes a orientar y establecer a filosofa y las estructuras
dinmicas y evolutivas sobre compensaciones a nivel de salarios equitativos y justos en la
organizacin que son de bastante responsabilidad y de gran utilidad para el bienestar
integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y ms utilizado
factor de motivacin.

El costo de vida son los cambios, debemos tener en cuenta y considerados como
importantes en la administracin de salarios. Si los sueldos y salarios en efectivo fallan en
llevar el paso con el aumento del costo de vida, los empleados tienen causa para mostrar
descontento por la creciente dificultad en nivelar sus gastos.











2.1 Mapa Conceptual





2.2 Comentario de la lectura


El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que nuestros
ante pasados cazaban y recolectaban frutos, es decir, trabajaban para poder
subsistir. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro est
que en ese entonces no se pagaba de la misma forma como se paga hoy en da,
sino que el pago se haca en especie. De esta manera da pie a los primeros pagos
a una persona por trabajos realizados, lo que en la actualidad conocemos como
sueldos o salarios.
En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La
cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisin al
inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba sila. 20 silas diaria el
salario de un segador, 1 sila a los esclavos, 2 silas a los trabajadores libres. Es tal
vez en esta poca cuando se comienza las diferencias de pagos a trabajadores
especializados y a los que no lo eran. En Egipto trabajan en la construccin de las
tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos y trigo. Grecia los trabajos eran abriendo
tumbas reales. Un trabajador reciba mensualmente un equivalente a 380 litros de
trigo, y un poquito ms de 140 litros de cebada. Segn los periodos en que
trabajaba, estas remuneraciones, correspondan a un salario que variaba entre 7 a
28 debens. Haba trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado
de Diocleciano, que se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado
de salarios por falta de mercanca y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del
campo en 25 denarios. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el
trabajador calificado era de 50 denarios, los ejrcitos reciban anualmente 300
denarias de los cuales la mitad se le retena para sus vveres y uniformes. Roma
las actividades laborales dependan del status personal del trabajador. Quienes
carecan de una libertad jurdica se vean a prestar sus trabajos forzosamente a
esclavos, otros tenan una libertad restringida. La actividad primordial de los
esclavos era domstica o de agricultura. La jornada de trabajo romana era el da
solar, dividido en 12 horas. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre
trabajos domsticos y agrcolas. En la Revolucin Industrial, es cuando llega la
aplicacin de las maquinarias para multiplicar la rapidez y la cantidad de la
mercanca, reduciendo al mismo tiempo el pago de los salarios. Hubo aumento en
las producciones, pero las relaciones se deshumanizaron. La produccin era lo
ms importante en esta poca y no los obreros. Como consecuencia del
capitalismo, surgi, por un lado, la doctrina llamada liberal. Aqu es donde empieza
la propuesta de Lafayette, sobre los derechos del hombre, que actualmente son
base fundamental en las constituciones en muchas partes del mundo. Entre estos
derechos se encuentran; igualdad de todos ante la ley, igualdad de impuestos,
igualdad ante la justicia, libertad de expresin y prensa etc. En Mxico existi la
poca precortesiana. En esta poca existieron unos grupos llamados los carpullis,
que se componan de pequeos grupos familiares especializados ya fuera para la
agricultura, caza, pesca etc. El salario que ellos reciban se le daba al jefe de las
familias y eran en especie, ropa y una porcin de tierra para cultivar.
poca colonial; el salario de los peones era de medio real, los que fueran
especializados como los albailes, herreros, carpinteros reciban dos reales. En
las haciendas y minas los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con
ropa, alimentos a unos precios muy elevados, lo que provocaba que el empleado
siempre estuviera en deuda con su patrn. En la poca actual; se han consolidado
las instituciones y se han modificado los sistemas que regulan la vida laboral. se
determina el salario mnimo en Mxico. Las empresas comienzan a incrementar
los salarios de los empleados basndose en su desempeo y sus mritos. En
conclusin, las empresas a tener la costumbre de aumentar el sueldo a base del
desempeo de los empleados, se empieza a reconocer el costo de vida. Las
nuevas teoras de calidad, mejoras continuas, reingeniera aparecen como
posibles soluciones a los problemas.




2.3 Datos Compaeros








NOMBRES Y
APELLIDOS
CUIDAD CEAD ROL EMAIL
HUGO TATIS
DERAZO
Director
JORGE
ENRIQUE
ZUMAQUE
Tutor jorgezumaque@yahoo.com.mx
JOHN JAIRO
CAICEDO DIAZ
MUNICIPIO
DE LINARES
PASTO Estudiante jjcaicedod@unadvirtual.edu.co
JORGE
ALBERTO ARIZA
TIBU CUCUTA Estudiante jaarizaq@misena.edu.co
ALEXANDER
VANEGAS
EL
RETORNO
GUAVIAR
E
Estudiante alvan81@hotmail.com
DENIER
ERNESTO
GARCES
Estudiante

d.garces_rojas@hotmail.com

ALFREDO
GIRALDO
Estudiante alfredogl0812@hotmail.com


CONCLUSIONES


Por medio del mapa conceptual se lograron identificar los principales temas que
abarca el modulo acadmico, de la misma forma nos permite establecer cmo se
podran aplicar en el mundo laboral.

Se reconocieron los integrantes del grupo de trabajo, se establecieron sus
perfiles, y pudimos conocer sus actividades, las carreras que estudian y las
ciudades a las que pertenecemos.

Los antecedentes histricos del salario en el mundo nos permiten establecer las
principales caractersticas de cada uno de las pocas y su influencia en cada
periodo que permito que evolucionara.























REFERENTES BIBLIOGRAFICOS


http://www.unad.edu.co / Campus virtual Unad


Mdulo Administracin de Salarios


www.google.com.co


http://books.google.com.co/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&dq=
antecedentes+del+salario&source=bl&ots=vkHqdf0Fw&sig=vLS3kbpgNscPovDau
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