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06/05/2014

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RH Carreira Entrevista
Uma carreira regada de desafios
e de conquistas
Por Patrcia Bispo para o RH.com.br
O que faz um talento abraar uma carreira e estar sempre
disposto a inovar, buscar novas conquistas e desafios que
faam crescer tanto em sua trajetria pessoal quanto
profissional? Cada um encontraria uma resposta nica para esse
questionamento, mas para Eliane Klabunde, gerente geral de
Recursos Humanos da Azul Linhas Areas, a rplica talvez
esteja em um motivo mais forte: amor e encantamento pela rea de Recursos Humanos.
Com seu jeito simples, ela consegue transmitir segurana para seus colegas de trabalho,
mesmo diante de situaes complexas e que poderiam levar muito a mudarem de rea
de atuao ou simplesmente a abandonarem o barco. Apesar da correria do dia a dia, a
gerente geral de Recursos Humanos da Azul Linhas Areas Brasileiras encontrou tempo
para conceder entrevista ao RH.om.br.
Durante a conversa, ela falou sobre sua trajetria como profissional de Recursos
Humanos, os principais desafios que enfrentou para atuar na rea e como ocorreu seu ingresso na Azul. "Todo
incio da vida profissional de muito aprendizado at desenvolvermos a maturidade profissional, o que se
conquista com o tempo e enfrentando os desafios. Quando iniciei minha carreira, a questo hierrquica era muito
marcante, diferentemente da comunicao aberta e mais flexvel praticada nos ltimos anos, principalmente,
pelos jovens da gerao Y", relembra..Conhea um pouco sobre Eliane Klabunde, que ao longo de sua carreira
traz, ainda, a experincia de ter atuado em posies executivas na rea de RH com atuao estratgica e
generalista em empresas multinacionais como MSD Sade Animal (antiga Intervet Schering-Plough), Hilti do Brasil,
Arthur D. Little e Saint-Gobain.
Eliane Klabunde ser uma das palestrantes da 8 edio do ConviRH (Congresso Virtual de Recursos Humanos),
evento promovido pelo RH.com.br, no perodo de 15 a 30 de maio de 2014. Na oportunidade, ela ministrar a
palestra em vdeo "A importncia da Gesto Integrada de Pessoas na Estratgia da empresa (Caso Azul Linhas
Areas Brasileiras). Boa leitura!
RH.com.br - Como voc ingressou na rea de RH e o que a motivou a continuar a permanecer na rea?
Eliane Klabunde - Durante a faculdade estagiei na rea de Remunerao, pois queria uma especializao no
amplo campo da Administrao. A identificao com a rea foi imediata e, a partir daquele momento, continuei a
investir no meu desenvolvimento para me tornar generalista nos diversos processos de Recursos Humanos.
RH - Quais foram suas primeiras percepes sobre o papel do profissional de RH e o que foi incorporado a esse
entendimento, no decorrer do tempo?
Eliane Klabunde - importante conhecer a tcnica, mas para ocupar posio de liderana importante
desenvolver experincia como generalista, o que amplia a viso estratgica e o papel consultivo que o profissional
de RH deve ter.
RH - No comeo da sua trajetria em RH, quais foram as dificuldades mais acentuadas que voc identificou?
Eliane Klabunde - Todo incio da vida profissional de muito aprendizado at desenvolvermos a maturidade
profissional, o que se conquista com o tempo e enfrentando os desafios. Quando iniciei minha carreira, a questo
hierrquica era muito marcante, diferentemente da comunicao aberta e mais flexvel praticada nos ltimos
anos, principalmente, pelos jovens da gerao Y. Um dos primeiros desafios foi entender que o conhecimento
tcnico no era o nico argumento para negociar com os gestores e que a flexibilidade e a adaptabilidade so
comportamentos essenciais nas relaes corporativas.
RH - Como a senhora superou essas dificuldades?
Eliane Klabunde - Aprendi a conquistar o espao da rea, negociando com os clientes internos e mostrando que o
RH poderia agregar valor, exercendo papel consultivo e de parceiro do negcio.
RH - Que recursos voc utilizou para se especializar em RH e ainda usa para aprimorar suas competncias?
Eliane Klabunde - A busca pelo autodesenvolvimento deve ser o foco de qualquer profissional,
independentemente da sua rea de atuao. Desde a poca da faculdade, aproveitava todas as oportunidades
para fazer cursos em RH ou outras reas que pudessem ajudar no meu desenvolvimento profissional. Fiz ps-
graduao em Administrao de Recursos Humanos logo que conclui o bacharelado em Administrao de Empresas
e, depois, especializao em Gesto Estratgica de Negcios. Participo de eventos da rea e grupos de RH,
inclusive via web para a troca de experincias.
RH - Qual a sua definio do profissional de RH, no contexto organizacional?
Eliane Klabunde - O gestor de RH deve atuar como facilitador e parceiro do negcio, apoiando os gestores na
busca, no desenvolvimento e na reteno de talentos, de forma que todos mantenham o foco nos resultados
esperados. Promover a diversidade, a comunicao aberta e o desenvolvimento da liderana tem que estar na
agenda de todo profissional desta rea.
RH - A senhora aceitaria o desafio de mudar de rea ou RH definitivamente o seu destino?
Eliane Klabunde - RH est no meu DNA e uma paixo. Como gosto de ensinar e compartilhar experincias, atuar
na rea de Educao tambm me atrai e algo que considero para o futuro.
RH - Em 2011, como a senhora passou a fazer parte do time da Azul Linhas Areas?
Eliane Klabunde - Recebi convite atravs de um headhunter e ao conhecer o projeto e os desafios da empresa
que estava concluindo a fase de start-up, vi a oportunidade de agregar valor com minha experincia e tambm de
aprender e continuar a desenvolver minha carreira em segmento diferente daqueles nos quais havia atuado at
aquele momento.
RH - Qual seria a marca da sua gesto na empresa?
Eliane Klabunde - Contribuir para o desenvolvimento das pessoas, bem como, atrair e engajar talentos atravs de
ferramentas estratgicas de RH alinhadas aos princpios organizacionais, de forma a colaborar para o crescimento
da organizao de forma sustentvel. Vrias vezes, sou consultada por colegas que trabalharam comigo em outras
empresas h muito tempo, buscando troca de experincias e orientao de carreira. Este o legado que um
profissional pode deixar por onde passa - contribuir para o desenvolvimento das pessoas, o que muito
gratificante.
RH - Observando o panorama das empresas brasileiras, como voc percebe a valorizao dos profissionais de RH
pelas organizaes?
Eliane Klabunde - O RH h alguns anos ocupa posio estratgica e conquistou espao no comit executivo das
organizaes, o que demanda muito mais dos profissionais que tm que entender do negcio para apoiar nas
decises que envolvem pessoas nas diversas reas da organizao. Porm, o desafio ainda est em promover
internamente os resultados gerados pelo RH
RH - Muitos leitores que leem a sua entrevista j atuam em RH ou sonham em ingressar na rea. Que recado a
senhora deixaria para esses profissionais?
Eliane Klabunde - Em RH ou qualquer outra rea de atuao importante gostar e se identificar com o que voc
faz. Passamos a maior parte da nossa vida no trabalho, assim, atuar com o que gosta, buscar sempre colaborar
para um ambiente de trabalho alegre e harmonioso fundamental e, consequentemente, favorece o atingimento
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dos resultados esperados pelas organizaes. Vrias pesquisas medem o ndice de felicidade nas organizaes e,
considero que se identificar com o que faz contribui de forma positiva para este indicador.
Palavras-chave: | Eliane | Klabunde | Azul | crescimento profissional |
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