OBSERVACIONES QUE HIZO LA OIT FRENTE A LA LEY DE

RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO N 25593

DERECHO LABORAL II

Profesor: Otoya Calle Johan Sandro
Alumno: Poma Yance Jorge

LAS OBSERVACIONES QUE HIZO LA OIT FRENTE A LA LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO N 25593

1. La obligacin de los sindicatos de emitir informes que puedan solicitarle la
autoridad administrativa de trabajo.

2. La prohibicin de un sindicato de realizar actividades polticas.

3. La delegacin del derecho de sindicatos a los trabajadores que se encuentren en
periodo de prueba.

4. La exigencia de por lo menos 100 trabajadores para constituir un sindicato de
actividad o gremio.

5. Cancelacin del registro de un sindicato por la autoridad de trabajo.

6. Los requisitos de ser miembro activo del sindicato y contar mayor de un ao para
formar parte de la junta directiva de un sindicato.

7. El nmero de trabajadores amparados por el fuero sindical se debe establecer
por negociacin colectiva.

8. El nmero de los das de licencia sindical se debe establecer por negociacin
colectiva.

9. La duracin no menor de un ao del convenio colectivo.

10. La exigencia de que las partes representen a la mayora absoluta para negociar a
nivel de rama de actividad, para la validez del convenio colectivo a ese nivel.

11. El sometimiento a arbitraje obligatorio en el caso de huelga en servicios pblicos
esenciales.

12. Limitaciones para el ejercicio del derecho de huelga en caso asuman
caractersticas graves.
13. El requisito de que la huelga tenga por objeto slo la defensa de los derechos e
intereses profesionales.

14. Federaciones y confederaciones. Se elimine el requisito de tener una antigedad
no menor de un ao al servicio de la empresa.

15. La divergencia respecto al nmero de trabajadores necesarios para el
mantenimiento de servicios pblicos esenciales debe ser resuelta por un rgano
independiente.

16. Vaguedad de la definicin de los servicios pblicos esenciales contenidos en el
inciso j) del artculo 83.
j) Aquellos cuya interrupcin cree riesgo grave o inminente a personas o bienes.

Estas Observaciones fueron publicadas en el Diario La repblica el Domingo, 19 de enero
de 2003 a las 12:00 am; sin embargo en los aos 90 optaron por una regulacin global en
manos del Poder Ejecutivo, es decir una globalizacin normativa que influyo directamente
a los trabajadores y con una caracterstica clave que deja mucho que pensar ya que fue en
el golpe de estado provocado por el Ex presidente Alberto Fujimori el 5 de abril de ao
1992.
Un punto fundamental como menciona Alfredo Villavicencio Ros es una regulacin
Heternoma
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; es decir que se sujet a un poder externo o ajeno que impide el
desarrollo de la propia voluntad de la ley y su misma naturaleza, dndose cuando el
parlamento se encontraba inactivo y sin ninguna apreciacin de los sindicatos ni
organizaciones empresariales.
Alfredo Villavicencio Ros menciona que esta regulacin Es una de las expresiones ms
acabadas del modelo tradicional latinoamericano de regulacin de las relaciones
colectivas de trabajo, ratificando sus rasgos autoritario, reglamentarista, controlista y
restrictivo
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1. La libertad Sindical en el Per: Fundamentos alcances y regulacin. Alfredo Villavicencio Ros
.Pg. 31 - 3re Prrafo. editor PLADES abril 2010
2. La libertad Sindical en el Per: Fundamentos alcances y regulacin. Alfredo Villavicencio Ros
.pg. 31 4to Prrafo. editor PLADES abril 2010
Y es algo sumamente cierto debido a que se dict como se menciona en el prrafo
anterior en un momento de dictadura, siendo el trabajo un punto clave para el
fortalecimiento de la economa de un Pas, el trabajo no es sino un derecho fundamental
inmerso en cada persona que dignifica el rol social que cumple esta persona. Y si se busca
ser autoritario, reglamentarista controlista y restrictivo se estara vulnerando gravemente
este rol y su desenvolvimiento con libertad.
La presente Ley cumple un rol que excluye la autonoma que se le es conferida a los
sindicatos de tomar sus decisiones fuera del mbito empresarial o colocndolo en
segundo plano por debajo del fin sindical que es el bienestar comn laboral, estableciendo
parmetros que sin lugar a dudas interfieren con el fin de los tres pilares fundamentales
del derecho colectivo Libertad sindical, Negociacin y Derecho a Huelga como se puede
observar en las observaciones que hace la OIT (Organizacin Internacional del Trabajo)
pidiendo que se debe llegar a un nmero mnimo de trabajadores para formar un
sindicato, y prcticamente se les niega la oportunidad de participar a las mypes y
medianas empresas que cuentan con un nmero menor al establecido de 100
trabajadores, siendo tambin trabajadores dependientes se les niega tan importante
derecho de asociarse y negociar lo que consideran injusto frente a sus empleadores y se
les niega tambin el afiliarse a otros sindicatos del mismo rubro para hacer partcipe de
estos derechos.
Tambin se cuestiona en la observacin de presentar informes de los sindicatos a la
entidad empleadora, ya que es una vulneracin al derecho de autonoma que poseen los
sindicatos, la OIT menciona que se debe limitar a casos de denuncia de los afiliados
cuando hubiere violacin de la ley o de los estatutos
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Estas observaciones nos ayudan a comprender que es necesaria la libertad para
ejercer el rol natural del derecho frente a las personas, siendo una ley promulgada en
poca de dictadura, el fin era ejercer ms control por parte del estado frente a los
trabajadores y a su desempeo en la sociedad activa de trabajo.






3. Sobre el particular, vase el Informe 291 del Comit de Libertad Sindical, Recado en los casos
1648 y 1650




















Huancayo - 2014
BIBLIOGRAFIA:
1. La libertad Sindical en el Per: Fundamentos alcances y regulacin.
AUTOR: Alfredo Villavicencio Ros.

2. Informe 291 del Comit de Libertad Sindical, Recado en los casos 1648 y 1650

3. http://www.larepublica.pe/19-01-2003/las-observaciones-que-hizo-la-oit