Administracin de Recursos Humanos

Proceso de remuneracin, prestaciones sociales y servicios

COMFAMILIAR HUILA






Presentado a:
Diana Patricia Pulido Fierro





Presentado por:
Estefany Alarcn Flrez
Maidy Alexandra Toro
Sandra Lizeth Rodrguez Quintero
Gilbert Zambrano Lozano





Corporacin Universitaria del Huila CORHUILA
Facultad de Ingeniera
Ingeniera Industrial VIII
2013
OBJETIVO GENERAL
Contactar al jefe de Talento humano de una empresa reconocida con el fin de
indagar sobre el proceso de remuneracin, prestaciones y servicios.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Entrevistar al Coordinador de recursos Humanos de la Caja de
Compensacin familiar del Huila COMFAMILIAR HUILA
Conocer los criterios con los que COMFAMILIAR HUILA realiza la
remuneracin de sus empleados.
Conocer los cargos existentes en COMFAMILIAR HUILA
Indagar sobre el plan de remuneracin.
Ampliar conocimientos con respecto a los actuales cambios de la
normatividad.












1. Nombre de la empresa.
Caja de Compensacin Familiar del Huila COMFAMILIAR HUILA

2. Nombre del jefe de recursos humanos.
Coordinadora de recursos humanos
Doctora: Diana Patricia Barrera
Psicloga: Brenda Tatiana Cardozo

3. Misin de la empresa.
Liderar programas de intervencin social que generen inclusin y bienestar en los
afiliados y comunidad en general.

4. Visin de la empresa.
En el 2020 seremos los referentes de la intervencin social en Colombia

5. Describir el plan de remuneracin.
Teniendo en cuenta que la remuneracin laboral se entiende como aquella
contraprestacin que existe dentro de un marco laboral por lo que una Persona
trabaja y ayuda a generar riqueza con su labor, por ello recibe una recompensa
econmica.
COMFAMILIAR HUILA tiene en cuenta la poltica salarial de la organizacin:
conjunto de principios y directrices que reflejan la orientacin y la filosofa de la
organizacin, que es dinmica, evoluciona y se perfecciona.
En COMFAMILIAR HUILA se hacen efectivas las recompensas organizacionales,
y aplican las recompensas financieras y las recompensas no financieras.
Con respecto a las no financieras se observan las oportunidades de desarrollo,
reconocimiento y autoestima, seguridad de empleo, calidad de vida en el trabajo,
promociones en cada una de sus reas y centros recreacionales, libertad y
autonoma en el trabajo.
Las recompensas financieras directas e indirectas se aplican de igual forma en
COMFAMILIAR HUILA, con el salario directo, salario-indirecto, premios,
comisiones, bonos, descanso remunerado, horas extras, etc.
En COMFAMILIAR HUILA el plan de remuneracin parte del nivel de
responsabilidad que tiene el cargo.
De ah se establecen 2 parmetros fundamentales para la asignacin de los
salarios en cada uno de los cargos.
1. Nivel de conocimiento que tiene el colaborador (nivel de estudio)
2. Grado de responsabilidad que posee el cargo
Son expresados de la siguiente manera
CARGO REMUNERACION MENSUAL
BASICO $ 589.500
AUXILIAR 3 $ 745.700
AUXILIAR 2 $ 881.000
AUXILIAR 1 $ 1.006.800
SUPERVISOR $ 1.085.000
JEFE DE SECCION $1.500.000
COORDINADOR DE AREA $ 2.400.000

Auxilio de transporte: Mes $70.500 se paga a quienes devenguen hasta
$ 1.179.000 (2 salarios mnimos legales)
NOTA: COMFAMILIAR HUILA teniendo en cuenta directrices del gobierno
nacional apoya a estudiantes del Sena con un programa llamado apoyo de
sostenimiento el cual consiste en motivar al aprendiz con el 50% del SMMLV
durante la etapa lectiva (tiempo en el que se capacita en los centros de formacin)
y un 75% del SMMLV durante la etapa productiva (tiempo en el que realiza
labores propias de su carrera en la CAJA DE COMPENSACION)
Bonificaciones Salariales
Hacen referencia a los pagos especiales o adicionales que realiza la empresa a
sus trabajadores, en COMFAMILIAR HUILA ests bonificaciones aplican; entre
ellas tenemos:
Bonos
Transporte
Cumplimiento de metas
Alimentacin
Horas extras (solo aplican a personal operativo mas no al administrativo)
Ejemplo: colaboradores en los almacenes y centros recreacionales (Hipermercado
Neiva, supermercado uis Norte, Supermercado Garzn, almacn de Pitalito y
supermercado de la plata, operarios de parques recreacionales) aplican para la
suma de horas extra.
6. describir el plan de prestaciones y servicios.
Las prestaciones sociales son los dineros adicionales al salario que el empleador
debe reconocer al trabajador vinculado mediante su contrato de trabajo por sus
servicios prestados, es el reconocimiento a su aporte en la generacin de ingresos
y utilidad en la empresa o unidad econmica.
COMFAMILIAR HUILA tienen en cuenta cada uno de los parmetros estipulados
por el gobierno nacional y el cdigo sustantivo del trabajo, el cual hace referencia
a las prestaciones legales.
Prestaciones sociales
COMFAMILIAR HUILA lo aplica de la siguiente manera con sus colaboradores:
CALCULOS REALIZADOS TENIEDO EN CUENTA EL SMMLV
CARGAS PRESTACIONALES
Cesantas Articulo 249 C.S.T con una provisin mensual de $ 55.000 un mes de
salario por cada ao de servicios y proporcionalmente por fracciones de ao
Intereses a las Cesantas Ley 52 de 1975 provisin mensual de $6.600, intereses
legales del 12% anual sobre el valor de la cesanta acumulada al 31 de diciembre
de cada ao.
Prima de servicios Art 306 C.S.T provisin mensual $55.000 un mes de salario
pagadero por calendario as: 15 das el ultimo da de Junio y 15 das en los
primeros 20 das de Diciembre de cada ao.
Dotacin un par de zapatos y vestido de labor, entregas as: 30 de abril, 31 de
agosto y 20 de diciembre.

SEGURIDAD SOCIAL
La ley 100 de 1993 creo el sistema de seguridad social integral (SSSI)
1. Rgimen pensional. Ley 797 de 2003 Art 7
La caja de compensacin por SMMLV aporta por cada colaborador $ 70.800
(12)% el trabajador $ 23.600(4%) para una cotizacin total mensual del 16% $
94.400
2. Rgimen salud. Ley 1122 del 2007 Art 10
La caja de compensacin por SMMLV aporta por cada colaborador $ 50.200
(8.5)%el trabajador $ 23.600(4%) para una cotizacin total mensual de $73.800
3. Rgimen riesgos laborales. Decreto 1772 de 1994 Art 13
La caja de compensacin dependiendo de la naturaleza del riego en cada rea
o cargo asi mismo aporta al rgimen, pero bsicamente TODOS se
encuentran en RIESGO 1; con un porcentaje de 0.522% por cada colaborador,
segn SMMLV Riesgo I: $3.100.
APORTES PARAFISCALES
Son una contribucin especial que realizan los empleadores del Sena, icbf,
cajas de compensacin familiar, para que estas entidades adelanten
programas de naturaleza social segn su misin.
Aporte ICBF ley 89 de 1988, 3%
Aporte SENA ley 21 de 1982, 2%
Cajas de Compensacin familiar, 4%
Base: Sobre los pagos que constituyan salario $53.100
Teniendo en cuenta las actuales modificaciones en los aportes parafiscales
COMFAMILIAR HUILA solo paga el aporte obligatorio a cajas de
compensacin familiar,
PARA TENER EN CUENTA
Con la ley 1607 de 2012 art 25, a ms tardar el 1 de julio de 2013, solo se
pagara el 4% por cajas de compensacin familiar, quedando exonerados
excepcionalmente de aportes del ICBF y SENA; en los casos de trabajadores
que devenguen hasta 10 salarios mnimos.
Subsidio Familiar, ley 21 de 1982 y ley 789 de 2002 Art 3
COMFAMILIAR HUILA Aporta subsidio familiar como cualquier otra empresa con
el objeto de cumplir con la normatividad.

CONCLUSIONES
COMFAMILIAR HUILA apoya el sector educativo e investigativo, en el
rea de recursos humanos al recibir la solicitud de visita por parte de
los estudiantes de la universidad CORHUILA, mostrando inters y
cordialidad al momento de la entrevista, suministrando la informacin
solicitada.
Teniendo en cuenta el tema abordado en clase, COMFAMILIAR HUILA
elabora los planes de remuneracin partiendo de algunos criterios ya
establecidos :
Remuneracin fija, importancia en el desempeo, remuneracin del
puesto y de la persona, niveles educativos.
Durante la entrevista se nombraron cada uno de los cargos existentes
en la organizacin y la remuneracin salarial de cada cual, adems de
lo evidenciado en el recorrido realizado por la sede administrativa de
COMFAMILIAR HUILA
Se confirm lo ya establecido en la norma 1607 del 2012 que exonera
los aportes parafiscales correspondientes a ICBF y SENA.