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CONVENO COLETIVA DE TRABALHO PARA 2008/2009

PROFESSORES

FEPESP

ENSINO SUPERIOR


Entre as partes, de um lado, o Sindicato dos Professores de So Paulo; Sindicato dos Professores de
Campinas e Regio (Americana, Amparo, Araras, Campinas, Esprito Santo do Pinhal, Limeira, Mogi-
Mirim, Piracicaba e Santa Brbara DOeste); Sindicato dos Professores de Santo Andr, So Bernardo
do Campo e So Caetano do Sul SINPRO ABC; Sindicato dos Professores de Santos e Regio
(Bertioga, Canania, Caraguatatuba, Cubato, Eldorado, Guaruj, Iguape, Ilha Bela, Itanham, Itariri,
J acupiranga, J uqui, Miracatu, Mongagu, Pariquera-Au, Pedro de Toledo, Perube, Praia Grande,
Registro, Santos, So Sebastio, So Vicente, Sete Barras e Ubatuba); Sindicato dos Professores de
Osasco e Regio (Barueri, Carapicuba Cotia e Osasco); Sindicato dos Professores de Jundia; Sindicato
dos Professores de Guarulhos; Sindicato dos Professores de Valinhos e Vinhedo; Sindicato dos
Professores de Ja; Sindicato dos Professores de Indaiatuba, Salto e Itu SINPRO Vales; Sindicato dos
Professores de Sorocaba e Regio (Alambari, Alumnio, Angatuba, Apia, Araariguama, Araioaba da
Serra, Baro de Antonina, Barra do Chapu, Bofete, Bom Sucesso de Itarar, Buri, Campina do Monte
Alegre, Capo Redondo, Cesrio Lange, Conchas, Coronel Macedo, Guapiara, Guare, Ibina, Ipero,
Itaber, Ita, Itaca, Itapetininga, Itapeva, Itapirapu Paulista, Itaporanga, Itarar, Mairinque, Nova
Campina, Paranapanema, Piedade, Pilar do Sul, Porangaba, Quadra, Riacho Grande, Ribeira, Ribeiro
Branco, Ribeiro Grande, Riversul, Salto de Pirapora, So Miguel Arcanjo, So Roque, Sarapu, Sorocaba,
Tapira, Taquarituba, Taquarivai, Tatu, Torre de Pedra, Vargem Grande Paulista, Votorantim) e Sindicato
dos Professores de Educao Bsica, Superior, Profissionalizantes, livres de Mogi Guau e Itapira
SINPRO Guapira; Sindicato dos Professores de So Jos do Rio Preto e a Federao dos Professores
do Estado de So Paulo FEPESP, entidades com bases territoriais e representatividades fixadas nas
respectivas Cartas Sindicais e no que estabelece o inciso I do artigo 8 da Constituio Federal e de outro,
o Sindicato das Entidades Mantenedoras de Estabelecimentos de Ensino Superior no Estado de So
Paulo SEMESP e SEMESP So Jos do Rio Preto, com representatividade fixada em seus registros
sindicais, ao final assinados por seus representantes legais, devidamente autorizados pelas competentes
Assemblias Gerais das respectivas categorias, fica estabelecida, nos termos do artigo 611 e seguintes da
Consolidao das Leis do Trabalho e do artigo 8, inciso VI da Constituio Federal, a presente
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO:



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1. Abr angnc i a
Esta Conveno abrange a categoria econmica dos estabelecimentos particulares de ensino
superior no Estado de So Paulo, aqui designados como MANTENEDORA e a categoria profissional
diferenciada dos professores, aqui designada simplesmente como PROFESSOR.
Pargrafo nico A categoria dos PROFESSORES abrange todos aqueles que exercem a atividade
docente, independentemente da denominao sob a qual a funo for exercida. Considera-se
atividade docente a funo de ministrar aulas.
2. Dur a o
Esta Conveno Coletiva de Trabalho ter durao de dois anos, com vigncia de 1 de maro de
2008 a 28 de fevereiro de 2010.
Pargrafo nico As clusulas podero ser reexaminadas na prxima data base, em 1 de maro
de 2009, em virtude de problemas surgidos na sua aplicao ou do surgimento de normas legais a
elas pertinentes, ou em decorrncia de aprovao das propostas apresentadas pela Comisso de
Aprimoramento das Relaes de Trabalho prevista na clusula 57 da presente Conveno.
3. Reaj ust e sal ar i al em 2008
I . Abr i l de 2008 A partir de 1 de abril de 2008, ser aplicado o reajuste de 4,66% (quatro
vrgula sessenta e seis por cento), sobre os salrios devidos em 1 de agosto de 2007. Tal
reajuste, referente ao ms de abril, dever ser pago at o 5 dia til do ms de junho,
juntamente com os salrios referentes ao ms de maio.
I I . J ul ho de 2008 Em 1 de julho de 2008, as MANTENEDORAS devero aplicar o reajuste de
5,5% (cinco e meio por cento), sobre os salrios devidos em 1 de agosto de 2007.
Pargrafo primeiro Fica estabelecido que o salrio de 1 de julho de 2008, reajustado pelo ndice
definido nesta clusula, servir como base de clculo para a data base de 1 de maro de 2009.
4. Reaj ust e sal ar i al em 1 de mar o de 2009
Em 1 de maro de 2009, as MANTENEDORAS devero aplicar sobre os salrios devidos em 1 de
julho de 2008, o percentual definido pela mdia aritmtica dos ndices inflacionrios do perodo
compreendido entre 1 de maro de 2008 e 28 de fevereiro de 2009, apurados pelo IBGE (INPC),
FIPE (IPC) e DIEESE (ICV), composto com 1,20% (um vrgula vinte por cento).
Pargrafo primeiro O SEMESP, o SINPRO e a FEPESP comprometem-se a divulgar, em
comunicado conjunto, at 20 de maro de 2009, o percentual de reajuste salarial calculado pela
frmula definida no caput.
Pargrafo segundo A base de clculo para a data-base de 1 de maro de 2010 ser constituda
pelos salrios devidos em 1 de julho de 2008, reajustados em 2009 pela frmula definida no caput.
5. Compensa es sal ar i ai s
No ano de 2008 ser permitida a compensao de eventuais antecipaes salariais concedidas no
perodo compreendido entre 1 de maro de 2007 e 28 de fevereiro de 2008. Relativamente data-
base de maro de 2009 ser permitida a compensao de eventuais antecipaes salariais
concedidas no perodo compreendido entre 1 de maro de 2008 e 28 de fevereiro de 2009.



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Pargrafo nico No ser permitida, em ambos os casos, a compensao daquelas antecipaes
salariais que decorrerem de promoes, transferncias, ascenso em plano de carreira e os reajustes
concedidos com clusula expressa de nocompensao.
6. Sal r i o do pr of essor i ngr essant e na mant enedor a
A MANTENEDORA no poder contratar nenhum PROFESSOR por salrio inferior ao limite salarial
mnimo dos PROFESSORES mais antigos que possuam o mesmo grau de qualificao ou titulao
de quem est sendo contratado, respeitado o quadro de carreira da MANTENEDORA.
Pargrafo nico Ao PROFESSOR admitido aps 1 de maro de 2008 e aps 1 de maro de
2009, sero concedidos os mesmos percentuais de reajustes e aumentos salariais estabelecidos nas
clusulas 3 e 4, respectivamente, desta norma coletiva.
7. Compr ovant e de pagament o
A MANTENEDORA dever fornecer ao PROFESSOR, mensalmente, comprovante de pagamento,
devendo estar discriminados: a) identificao da MANTENEDORA e do estabelecimento de ensino;
b) a identificao do PROFESSOR; c) a denominao da categoria e, se houver, faixas salariais
diferenciadas, inclusive aquelas definidas em eventual plano de carreira da Instituio; d) o valor da
hora-aula; e) a carga horria semanal; f) a hora-atividade; g) outros eventuais adicionais, inclusive o
adicional por tempo de servio, caso exista; h) o descanso semanal remunerado; i) as horas extras
realizadas; j) o valor do recolhimento do FGTS; l) o desconto previdencirio; m) outros descontos.
8. Hor a-at i vi dade
Fica mantido o adicional de 5% (cinco por cento) a ttulo de hora-atividade, destinado exclusivamente
ao pagamento do tempo gasto pelo PROFESSOR, fora do estabelecimento de ensino, na preparao
de aulas, provas e exerccios, bem como na correo dos mesmos.
9. Adi c i onal not ur no
O trabalho noturno deve ser pago nas atividades realizadas aps as 22 horas e corresponde a 25%
(vinte e cinco por cento) do valor da hora-aula.
10. Hor as ex t r as
Considera-se atividade extra todo trabalho desenvolvido em horrio diferente daquele habitualmente
realizado na semana. As atividades extras devem ser pagas com adicional de 100% (cem por cento).
Pargrafo primeiro No considerada atividade extra a participao em cursos de capacitao e
aperfeioamento docente, desde que aceita livremente pelo PROFESSOR.
Pargrafo segundo Sero pagas apenas como aulas normais, acrescidas do DSR e da hora-
atividade, aquelas que forem adicionadas provisoriamente carga horria habitual, decorrentes:
a) da substituio temporria de um outro PROFESSOR, com durao predeterminada, decorrente
de licena mdica, maternidade ou para estudos. Nestes casos, a substituio dever ser
formalizada atravs de documento firmado entre a MANTENEDORA e o PROFESSOR que aceitar
realiz-la;
b) de substituies eventuais de faltas de PROFESSOR responsvel, desde que aceitas livremente
pelo PROFESSOR substituto;



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c) de reposio de eventuais faltas que foram descontadas dos salrios nos meses em que
ocorreram;
d) da realizao de cursos eventuais ou de curta durao, inclusive cursos de dependncia, e aceitas
livremente, mediante documento firmado entre o PROFESSOR convidado a ministr-los e a
MANTENEDORA.
e) do comparecimento a reunies didtico-pedaggicas, de avaliao e de planejamento, quando
realizadas fora de seu horrio habitual de trabalho, desde que aceito livremente pelo
PROFESSOR.
Pargrafo terceiro A participao em Comisses Internas e Externas da Unidade de Ensino da
MANTENEDORA, desde que aceita livremente pelo PROFESSOR mediante documento firmado, ser
remunerada como aula ou hora normal, acrescida de DSR.
11. J anel as
Considera-se janela a aula vaga existente no horrio do PROFESSOR entre duas outras aulas
ministradas no mesmo turno. O pagamento da janela obrigatrio, devendo o PROFESSOR
permanecer disposio da MANTENEDORA neste perodo, ressalvada a aceitao pelo
PROFESSOR, atravs de acordo formalizado entre as partes antes do incio das aulas, quando as
janelas no sero pagas.
Pargrafo nico - Ocorrendo a hiptese da ressalva supra e caso o PROFESSOR seja solicitado
esporadicamente a ministrar aulas ou a desenvolver qualquer outra atividade inerente ao magistrio,
no horrio de janelas no-pagas, essas atividades sero remuneradas como aulas extras, com
adicional de 100% (cem por cento).
12. Adi c i onal por at i vi dades em out r os muni c pi os
Quando o PROFESSOR desenvolver suas atividades a servio da mesma MANTENEDORA em
municpio diferente daquele onde foi contratado e onde ocorre a prestao habitual do trabalho,
dever receber um adicional de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o total de sua remunerao no
novo municpio. Quando o PROFESSOR voltar a prestar servios no municpio de origem, cessar a
obrigao no pagamento do adicional.
Pargrafo primeiro - Nos casos em que ocorrer a transferncia definitiva do PROFESSOR, aceita
livremente por este, em documento firmado entre as partes, no haver a incidncia do adicional
referido no caput, obrigando-se a MANTENEDORA a efetuar o pagamento de um nico salrio
mensal integral, ao PROFESSOR, no ato da transferncia, a ttulo de ajuda de custo.
Pargrafo segundo - Fica assegurada a garantia de emprego pelo perodo de seis meses ao
PROFESSOR transferido de municpio, contados a partir do incio do trabalho e/ou da efetivao da
transferncia.
Pargrafo terceiro Caso a MANTENEDORA desenvolva atividade acadmica em municpios
considerados conurbados, poder solicitar iseno do pagamento do adicional determinado no caput,
desde que encaminhe material comprobatrio ao SEMESP, para anlise e deliberao do Foro
Conciliatrio para Soluo de Conflitos Coletivos, previsto na clusula 47 da presente Conveno.



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13. Composi o do sal r i o mensal do pr of essor
O salrio do PROFESSOR composto, no mnimo, por trs itens: o salrio base, o descanso
semanal remunerado (DSR) e a hora-atividade.
O salrio base calculado pela seguinte equao: nmero de aulas semanais multiplicado por 4,5
semanas e multiplicado, ainda, pelo valor da hora-aula (artigo 320, pargrafo 1 da CLT).
O DSR corresponde a 1/6 (um sexto) do salrio base, acrescido, quando houver, do total de horas
extras e do adicional noturno (Lei 605/49).
A hora-atividade corresponde a 5% (cinco por cento) do total obtido com a somatria de todos os
valores acima referidos.
Pargrafo nico - A remunerao adicional do PROFESSOR pelo exerccio concomitante de funo
no-docente obedecer aos critrios estabelecidos entre a MANTENEDORA e o PROFESSOR que
aceitar o cargo.
14. Dur a o da hor a-aul a
A durao da hora-aula poder ser de, no mximo, cinqenta minutos.
Pargrafo primeiro Como exceo ao disposto no caput, a hora-aula poder ter a durao de
sessenta minutos nos cursos tecnolgicos, desde que tenham sido autorizados ou reconhecidos com
essa determinao expressa e cujos PROFESSORES desses cursos tenham sido contratados nessa
condio.
Pargrafo segundo As MANTENEDORAS de Instituies de Ensino que possuam cursos
tecnolgicos nas condies definidas no pargrafo 1 desta clusula devero apresentar Comisso
Permanente de Negociao definida na clusula 48 da presente Conveno, at o dia 15 de agosto
de 2008, a documentao de autorizao ou reconhecimento do curso com a determinao expressa
de hora-aula com durao de sessenta minutos sob pena de, em no o fazendo, estar sujeita
majorao do valor do salrio-aula de acordo com o que estabelece o pargrafo 4 desta clusula.
Pargrafo terceiro Caso a Comisso Permanente de Acompanhamento delibere no ter havido
determinao expressa do Ministrio da Educao para que a durao da hora-aula dos cursos
tecnolgicos seja de sessenta minutos, a MANTENEDORA dever majorar o salrio-aula de acordo
com o que estabelece o pargrafo 4 desta clusula.
Pargrafo quarto Em caso de ampliao da durao da hora-aula vigente, respeitado o limite
previsto no caput desta clusula, a MANTENEDORA dever acrescer ao salrio-aula j pago, valor
proporcional ao acrscimo do trabalho.
15. Car ga hor r i a
Quando a MANTENEDORA e o PROFESSOR contratarem carga diria de aulas superior aos limites
previstos no artigo 318 da CLT, o excedente carga horria legal ser remunerado como aula
normal, acrescido de DSR, hora-atividade e vantagens pessoais.
Pargrafo nico Poder ser flexibilizada a carga horria do PROFESSOR entre jornadas, no
exerccio de sua funo docente e concomitantemente com a atividade administrativa, no havendo
assim pagamento, no intervalo, de horas aulas e salrios, quando o professor no tenha trabalhado
no referido intervalo.
16. Pr azo par a pagament o de sal r i os



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Os salrios devero ser pagos, no mximo, at o quinto dia til do ms subseqente ao trabalhado.
Pargrafo nico - O no-pagamento dos salrios no prazo obriga a MANTENEDORA a pagar multa
diria, em favor do PROFESSOR, no valor de 1/50 (um cinqenta avos) de seu salrio mensal.
17. Desc ont o de f al t as
Na ocorrncia de faltas, a MANTENEDORA poder descontar do salrio do PROFESSOR, no
mximo, o nmero de aulas em que o mesmo esteve ausente, o DSR (1/6), a hora-atividade e
demais vantagens pessoais proporcionais a estas aulas.
Pargrafo nico - da competncia e de integral responsabilidade da MANTENEDORA estabelecer
mecanismos de controle de faltas e de pontualidade dos PROFESSORES, conforme a legislao
vigente.
18. At est ados mdi c os e abono de f al t as
A MANTENEDORA est obrigada a abonar as faltas dos PROFESSORES, mediante a apresentao
de atestados mdicos ou odontolgicos.
19. Anot a es na c ar t ei r a de t r abal ho
A MANTENEDORA est obrigada a promover, em quarenta e oito horas, as anotaes nas Carteiras
de Trabalho de seus PROFESSORES, ressalvados eventuais prazos mais amplos permitidos por lei.
Pargrafo nico - obrigatria a anotao na Carteira de Trabalho das mudanas provocadas por
ascenso ou alterao de titulao, decorrentes e previstas em plano de carreira.
20. Mudan a de di sc i pl i na
O PROFESSOR no poder ser transferido de uma disciplina para outra, salvo com seu
consentimento expresso e por escrito, sob pena de nulidade da referida transferncia.
21. Redu o de c ar ga hor r i a por ex t i n o ou supr esso de di sc i pl i na, c l asse
ou t ur ma
Ocorrendo supresso de disciplina, classe ou turma, em virtude de alterao na estrutura curricular
prevista ou autorizada pela legislao vigente ou por dispositivo regimental devidamente aprovado
por rgo colegiado da Instituio de Ensino, o PROFESSOR da disciplina classe ou turma dever
ser comunicado da reduo da sua carga horria, por escrito, com antecedncia mnima de 30 (trinta)
dias do incio do perodo letivo e ter prioridade para preenchimento de vaga existente em outra
classe ou turma ou em outra disciplina para a qual possua habilitao legal.
Pargrafo primeiro O PROFESSOR dever manifestar por escrito, no prazo mximo de 5 (cinco)
dias aps a comunicao da MANTENEDORA, a no-aceitao da transferncia de disciplina ou de
classe ou turma ou da reduo parcial de sua carga horria. A ausncia de manifestao do
PROFESSOR caracterizar a sua aceitao.
Pargrafo segundo Caso o PROFESSOR no aceite a transferncia para outra disciplina, classe
ou turma ou a reduo parcial de carga horria, a MANTENEDORA dever manter a carga horria
semanal existente ou, em caso contrrio, proceder resciso do contrato de trabalho, por demisso
sem justa causa.



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22. Redu o de c ar ga hor r i a por di mi nui o do nmer o de al unos
mat r i c ul ados
Na ocorrncia de diminuio do nmero de alunos matriculados que venha a caracterizar a
supresso de turmas, curso ou disciplina, o PROFESSOR do curso em questo dever ser
comunicado, por escrito, da reduo parcial ou total de sua carga horria at o final da segunda
semana de aulas do perodo letivo.
Pargrafo primeiro - O PROFESSOR dever manifestar, tambm por escrito, a aceitao ou no da
reduo parcial de carga horria no prazo mximo de cinco dias aps a comunicao da
MANTENEDORA. A ausncia de manifestao do PROFESSOR caracterizar a sua no-aceitao.
Pargrafo segundo - Caso o PROFESSOR aceite a reduo parcial de carga horria, dever
formalizar documento junto MANTENEDORA e, em no aceitando, a MANTENEDORA dever
proceder resciso do contrato de trabalho, por demisso sem justa causa, caso seja mantida a
reduo parcial de carga horria.
Pargrafo terceiro - Na hiptese de resciso contratual, por demisso sem justa causa, o aviso
prvio ser indenizado, estando a MANTENEDORA desobrigada do pagamento do disposto na
clusula 29 da presente Conveno Garantia Semestral de Salrios.
Pargrafo quarto - No ocorrendo reduo do nmero de alunos matriculados que venha a
caracterizar supresso do curso, de turma ou de disciplina, a MANTENEDORA que reduzir a carga
horria do PROFESSOR estar sujeita ao disposto na clusula 29 desta Conveno Garantia
Semestral de Salrios quando ocorrer a resciso do contrato de trabalho do PROFESSOR.
23. Abono de f al t as por c asament o ou l ut o
No sero descontadas, no curso de nove dias corridos, as faltas do PROFESSOR, por motivo de
gala ou luto, este em decorrncia de falecimento de pai, me, filho, cnjuge, companheira (o) e
dependente juridicamente reconhecido.
Pargrafo nico No sero descontadas, no curso de trs dias, as faltas do PROFESSOR por
motivo de falecimento de sogra, sogro, neto, neta, irmo ou irmo.
24. I r r edut i bi l i dade sal ar i al
proibida a reduo de remunerao mensal ou de carga horria, ressalvada a ocorrncia do
disposto nas clusulas 21 e 22 da presente Conveno, ou ainda, quando ocorrer iniciativa expressa
do PROFESSOR. Em qualquer hiptese, obrigatria a concordncia recproca, firmada por escrito.
Pargrafo primeiro No havendo concordncia recproca, a parte que deu origem reduo
prevista nesta clusula arcar com a responsabilidade da resciso contratual.
Pargrafo segundo Outras atividades, ainda que inerentes ao trabalho docente, que no sejam as
de ministrar aulas, de durao temporria e determinada, podero ser regulamentadas por contrato
entre as partes, contendo a caracterizao da atividade, o incio e a previso do trmino.
Pargrafo terceiro A MANTENEDORA no poder reduzir o valor da hora-aula dos contratos de
trabalho vigentes, ainda que venha a instituir ou modificar plano de carreira.
25. Uni f or mes
A MANTENEDORA dever fornecer gratuitamente dois uniformes por ano, quando o seu uso for
exigido.



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26. Li c en a sem r emuner a o
O PROFESSOR com mais de cinco anos ininterruptos de servio na MANTENEDORA ter direito a
licenciar-se, sem direito remunerao, por um perodo mximo de dois anos, no sendo este
perodo de afastamento computado para contagem de tempo de servio ou para qualquer outro
efeito, inclusive legal.
Pargrafo primeiro - A licena ou sua prorrogao dever ser comunicada por escrito,
MANTENEDORA, com antecedncia mnima de noventa dias do perodo letivo, devendo especificar
as datas de incio e trmino do afastamento. A licena s ter incio a partir da data expressa no
comunicado, mantendo-se, at a, todas as vantagens contratuais. A inteno de retorno do
PROFESSOR atividade dever ser comunicada MANTENEDORA, no mnimo, sessenta dias
antes do trmino do afastamento.
Pargrafo segundo - O trmino do afastamento dever coincidir com o incio do perodo letivo.
Pargrafo terceiro - O PROFESSOR que tenha ou exera cargo de confiana dever, junto com o
comunicado de licena, solicitar seu desligamento do cargo a partir do incio do perodo de licena.
Pargrafo quarto - Considera-se demissionrio o PROFESSOR que, ao trmino do afastamento,
no retornar s atividades docentes.
Pargrafo quinto - Ocorrendo a dispensa sem justa causa ao trmino da licena, o PROFESSOR
no ter direito Garantia Semestral de Salrios, prevista na clusula 29 da presente Conveno.
27. Li c en a pr of essor a adot ant e
Nos termos da Lei 10421, de 15 de abril de 2002, ser assegurada licena maternidade
PROFESSORA que vier a adotar ou obtiver guarda judicial de crianas, garantido o emprego no
perodo em que a licena for concedida.
28. Li c en a pat er ni dade
A licena paternidade ter durao de cinco dias.
29. Gar ant i a semest r al de sal r i os
Ao PROFESSOR demitido sem justa causa, a MANTENEDORA garantir:
a) no primeiro semestre, a partir de 1 de janeiro, os salrios integrais at o dia 30 de junho;
b) no segundo semestre, os salrios integrais at o dia 31 de dezembro, ressalvado o pargrafo 4.
Pargrafo primeiro - No ter direito Garantia Semestral de Salrios o PROFESSOR que, na data
da comunicao da dispensa, contar com menos de 18 (dezoito) meses de servio prestado
MANTENEDORA, ressalvado o pargrafo 4 desta clusula.
Pargrafo segundo No caso de demisses efetuadas no final do primeiro semestre letivo, para no
ficar obrigada a pagar ao PROFESSOR os salrios do segundo semestre, a MANTENEDORA dever
observar as seguintes disposies:
a) com aviso prvio a ser trabalhado, a demisso dever ser formalizada com antecedncia mnima
de trinta dias do incio das frias;
b) sendo o aviso prvio indenizado, a demisso dever ser formalizada at um dia antes do incio das
frias, ainda que as frias tenham seu incio programado para o ms de julho, obedecendo ao que
dispe a clusula 39 da presente Conveno.



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Pargrafo terceiro - No caso de demisses efetuadas no final do ano letivo, para no ficar obrigada
a pagar ao PROFESSOR os salrios do primeiro semestre do ano seguinte, a MANTENEDORA
dever observar as seguintes disposies:
a) com aviso prvio a ser trabalhado, a demisso dever ser formalizada com antecedncia mnima
de trinta dias do incio do recesso escolar;
b) sendo o aviso prvio indenizado, a demisso dever ser formalizada at um dia antes do incio do
recesso escolar.
Os dias de aviso prvio que forem indenizados no contaro como tempo de servio para efeito do
pagamento da Garantia Semestral de Salrios, conforme o estabelecido nesta clusula.
Pargrafo quarto - Quando as demisses ocorrerem a partir de 16 de outubro, a MANTENEDORA
pagar, independentemente do tempo de servio do PROFESSOR, valor correspondente
remunerao devida at o dia 18 de janeiro do ano subseqente, inclusive, ressalvados os contratos
de experincia e por prazo determinado, estes ltimos vlidos somente nos casos de substituio
temporria, conforme o disposto na alnea a) do pargrafo 2 da clusula 10 da presente Conveno,
no sendo devido o pagamento acumulativo de aviso-prvio.
Pargrafo quinto Na vigncia da presente Conveno os PROFESSORES sero remunerados a
partir da data de incio de suas atividades na MANTENEDORA, incluindo o perodo de planejamento
escolar.
Pargrafo sexto - Os salrios complementares previstos nesta clusula tero natureza indenizatria,
no integrando, para nenhum efeito legal, o tempo de servio do PROFESSOR.
Pargrafo stimo - O aviso prvio de trinta dias previsto no artigo 487 da CLT j est integrado s
indenizaes tratadas nesta clusula.
30. Pedi do de demi sso em f i nal de ano l et i vo
O PROFESSOR que, no final do ano letivo, comunicar sua demisso at o dia que antecede o incio
do recesso escolar, ser dispensado do cumprimento do aviso prvio e ter direito a receber, como
indenizao, a remunerao at o dia 18 de janeiro do ano subseqente, independentemente do
tempo de servio na MANTENEDORA.
31. Gar ant i a de empr ego gest ant e
proibida a dispensa arbitrria ou sem justa causa da PROFESSORA gestante, desde o incio da
gravidez at sessenta dias aps o trmino do afastamento legal. O aviso prvio comear a contar a
partir do trmino do perodo de estabilidade.
32. Cr ec hes
obrigatria a instalao de local destinado guarda de crianas de at seis meses, quando a
MANTENEDORA mantiver contratada, em jornada integral, pelo menos trinta funcionrias com idade
superior a 16 anos. A manuteno da creche poder ser substituda pelo pagamento do reembolso-
creche, nos termos da legislao em vigor (artigo 389, pargrafo 1 da CLT e Portarias MTb n 3296
de 03.09.86 e n670, de 27/08/97), ou ainda, a celebrao de convnio com uma entidade
reconhecidamente idnea.



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33. Gar ant i as ao pr of essor em vi as de aposent ador i a
Fica assegurado ao PROFESSOR que, comprovadamente estiver a vinte e quatro meses ou menos
da aposentadoria integral por tempo de servio ou da aposentadoria por idade, a garantia de
emprego durante o perodo que faltar at a aquisio do direito.
Pargrafo primeiro A garantia de emprego devida ao PROFESSOR que estiver contratado pela
MANTENEDORA h pelo menos trs anos.
Pargrafo segundo A comprovao MANTENEDORA dever ser feita mediante a apresentao
de documento que ateste o tempo de servio. Este documento dever ser emitido por pessoa
credenciada junto ao rgo previdencirio. Se o PROFESSOR depender de documentao para
realizao da contagem, ter um prazo de trinta dias, a contar da data prevista ou marcada para
homologao da resciso contratual. Comprovada a solicitao de tal documentao, os prazos
sero prorrogados at que a mesma seja emitida, assegurando-se, nessa situao, o pagamento dos
salrios pelo prazo mximo de cento e vinte dias.
Pargrafo terceiro O contrato de trabalho do PROFESSOR s poder ser rescindido por mtuo
acordo homologado pelo SINPRO ou pedido de demisso.
Pargrafo quarto Havendo acordo formal entre as partes, o PROFESSOR poder exercer outra
funo, inerente ao magistrio, durante o perodo em que estiver garantido pela estabilidade.
Pargrafo quinto O aviso prvio, em caso de demisso sem justa causa, integra o perodo de
estabilidade previsto nesta clusula.
Pargrafo sexto Para garantir a estabilidade prevista nesta clusula, o PROFESSOR dever
encaminhar MANTENEDORA, dentro da prorrogao prevista no pargrafo 2, documentao que
demonstre a tramitao do processo que atesta o tempo de servio.
34. Mul t a por at r aso na homol oga o
A MANTENEDORA deve pagar as verbas devidas na resciso contratual no dia seguinte ao trmino
do aviso prvio, quando trabalhado, ou dez dias aps o desligamento, quando houver dispensa do
cumprimento de aviso prvio. O atraso no pagamento das verbas rescisrias obrigar a
MANTENEDORA ao pagamento de multa, em favor do PROFESSOR, correspondente a um ms de
sua remunerao, conforme o disposto no pargrafo 8 do artigo 477 da CLT.
A partir do vigsimo dia de atraso da homologao da resciso, a contar da data estabelecida pela
legislao para o pagamento das verbas rescisrias, a MATENEDORA estar obrigada, ainda, a
pagar ao PROFESSOR multa diria de 0,2% (dois dcimos percentuais) do salrio mensal. A
MANTENEDORA estar desobrigada de pagar a referida multa quando o atraso da homologao vier
a ocorrer, comprovadamente, por motivos alheios a sua vontade.
Pargrafo nico O SINPRO est obrigado a fornecer comprovante de comparecimento sempre
que a MANTENEDORA se apresentar para homologao das rescises contratuais e comprovar a
convocao do PROFESSOR.
35. Demi sso por j ust a c ausa
Quando houver demisso por justa causa, nos termos do art. 482 da CLT, a MANTENEDORA est
obrigada a determinar na carta-aviso o motivo que deu origem dispensa. Caso contrrio, fica
descaracterizada a justa causa.
36. Readmi sso do pr of essor



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O PROFESSOR que for readmitido at doze meses aps o seu desligamento ficar desobrigado de
firmar contrato de experincia.
37. I ndeni za es por di spensa i mot i vada
O PROFESSOR demitido sem justa causa ter direito a uma indenizao, alm do aviso prvio legal
de trinta dias e das indenizaes previstas na clusula 29 desta Conveno, quando forem devidas,
nas condies abaixo especificadas:
a) trs (03) dias para cada ano trabalhado na MANTENEDORA;
b) aviso prvio adicional de quinze dias, caso o PROFESSOR tenha, no mnimo, cinqenta anos de
idade e que, data do desligamento, conte com pelo menos um ano de servio na
MANTENEDORA.
Pargrafo primeiro No ter direito indenizao assegurada na alnea a) do caput o
PROFESSOR que tiver recebido, durante pelo menos um ano, pagamento mensal de adicional por
tempo de servio decorrente de plano de cargos e salrios ou de anunio, qinqnio ou equivalente,
cujo valor corresponda a, no mnimo, 1% (um por cento) do valor da hora-aula por ano trabalhado e,
por conseqncia, do salrio mensal. A MANTENEDORA dever apresentar, no momento da
homologao, documentos que comprovem o pagamento ao PROFESSOR do referido adicional por
tempo de servio.
Pargrafo segundo No ter direito indenizao assegurada na alnea b) do caput, o
PROFESSOR que, na data de admisso na MANTENEDORA, contar com mais de cinqenta anos de
idade.
Pargrafo terceiro O pagamento das verbas indenizatrias previstas nesta clusula no ser
cumulativo, cabendo ao PROFESSOR, no desligamento, o maior valor monetrio entre os previstos
nas alneas a) e b) do caput.
Pargrafo quarto Essas indenizaes no contaro, para nenhum efeito, como tempo de servio.
38. At est ados de af ast ament o e sal r i os
Sempre que solicitada, a MANTENEDORA dever fornecer ao PROFESSOR atestado de
afastamento e salrio (AAS), previsto na legislao previdenciria.
39. Fr i as
As frias anuais dos PROFESSORES sero coletivas, com durao de trinta dias corridos e gozados
em julho de 2008 e julho de 2009. Qualquer alterao dever ser aprovada por rgo competente,
conforme o estabelecido em Estatuto ou Regimento e dever constar do calendrio escolar.
Pargrafo primeiro A MANTENEDORA est obrigada a pagar o salrio das frias e o abono
constitucional de 1/3 (um tero) at quarenta e oito horas antes do incio das frias.
Pargrafo segundo As frias no podero ser iniciadas aos domingos, feriados, dias de
compensao do descanso semanal remunerado e nem aos sbados, quando estes no forem dias
normais de aula.
Pargrafo terceiro Tambm ter direito s frias coletivas de trinta dias corridos nos perodos
estabelecidos no caput, O PROFESSOR que, alm de ministrar aulas, tenha cargo de confiana ou
exera outras atividades na MANTENEDORA.



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Caso o exerccio da atividade administrativa impossibilite a concesso de frias nos termos do caput,
as frias anuais desse PROFESSOR podero ser gozadas em dois perodos, um deles
obrigatoriamente no ms de julho de cada ano.
Pargrafo quarto Na hiptese da diviso das frias anuais do PROFESSOR nos termos do
pargrafo anterior, um dos perodos no poder ser inferior a 10 (dez) dias, sendo proibido o
exerccio de qualquer atividade nesses perodos.
40. Rec esso esc ol ar
O recesso escolar anual obrigatrio e tem durao de trinta dias corridos, gozados
preferencialmente no ms de janeiro de cada ano.
Durante o recesso escolar anual que no pode, de maneira alguma, coincidir com o perodo definido
para as frias coletivas do ano respectivo, o PROFESSOR no poder ser convocado para nenhum
trabalho.
Pargrafo primeiro Na vigncia da presente Conveno, as instituies cujos calendrios
escolares, determinados pelo rgo competente conforme o estabelecido em Estatuto ou Regimento,
no observarem o determinado pelo caput para o recesso escolar anual dos PROFESSORES,
podero conced-lo em um perodo de, no mnimo vinte dias corridos, e em, no mximo, mais dois
perodos com igual nmero de dias corridos, desde que observem as seguintes condies:
a) Vinte dias corridos em janeiro de 2008 e os dois perodos com igual nmero de dias corridos,
obrigatoriamente no perodo compreendido entre maro de 2008 e fevereiro de 2009.
b) Vinte dias corridos em janeiro de 2009 e os dois perodos com igual nmero de dias corridos,
obrigatoriamente no perodo compreendido entre maro de 2009 e fevereiro de 2010.
Pargrafo segundo No caso dos calendrios escolares preverem a diviso do recesso escolar dos
PROFESSORES, os perodos definidos na conformidade do pargrafo primeiro no podero ser
iniciados aos domingos, feriados, dias de compensao do descanso semanal remunerado e nem
aos sbados, quando estes no forem dias normais de aulas.
Pargrafo terceiro As Instituies cujas atividades no possam ser interrompidas, tais como
aquelas desenvolvidas em hospital, clnica, laboratrio de anlise, escritrios experimentais,
pesquisas, dentre outros, ou que ministrem cursos em que sejam utilizadas instalaes especficas
ou que prestem atendimento comunidade que no pode ser suspenso, podero conceder aos
PROFESSORES o recesso escolar anual definido no caput de maneira escalonada ao longo de cada
ano.
Pargrafo quarto Os calendrios escolares que definiro os perodos de recesso escolar dos
PROFESSORES sero obrigatoriamente divulgados aos PROFESSORES at o incio de cada
perodo letivo e enviados ao SINPRO.
41. Del egado r epr esent ant e
A MANTENEDORA que tiver mais de 50 (cinqenta) PROFESSORES assegurar eleio de
Delegados Representantes, com mandato de 1 (um) ano, que tero garantia de emprego e salrios
a partir da inscrio de sua candidatura at o trmino do semestre letivo em que sua gesto se
encerrar, nos seguintes limites:
a) Na MANTENEDORA que tenha at 100 (cem) PROFESSORES, ser garantida a eleio de 1
(um) delegado representante;
b) Na MANTENEDORA que tenha mais de 200 (duzentos) PROFESSORES, ser garantida a



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eleio de 2 (dois) delegados representantes;
Pargrafo primeiro O mandato dos Delegados Representantes ser de um ano.
Pargrafo segundo A eleio dos Delegados Representantes ser realizada pelo SINPRO nas
unidades de ensino da MANTENEDORA, por voto direto e secreto. exigido quorum de 50%
(cinqenta por cento) mais um do corpo docente da unidade onde a eleio ocorrer.
Pargrafo terceiro O SINPRO comunicar a eleio MANTENEDORA, com a relao dos
candidatos inscritos, com antecedncia mnima de sete dias corridos, da data da eleio. Nenhum
candidato poder ser demitido a partir da data da comunicao at o trmino da apurao.
Pargrafo quarto condio necessria que os candidatos sejam filiados ao SINPRO e que
tenham, data da eleio, pelo menos um ano de servio na MANTENEDORA.
42. Quadr o de avi sos
A MANTENEDORA dever colocar, nas salas de professores, quadro de aviso disposio do
SINPRO para fixao de comunicados de interesse da categoria, sendo vedada a divulgao de
matria poltico-partidria ou ofensiva a quem quer que seja.
Pargrafo nico O dirigente sindical ter livre acesso sala dos PROFESSORES, no horrio de
intervalo das aulas, para atualizao do material divulgado no quadro de avisos, uma nica vez em
cada ms.
43. Assembl i as si ndi c ai s
Todo PROFESSOR ter direito a abono de faltas para o comparecimento a assemblias da
categoria.
Pargrafo primeiro - Na vigncia desta Conveno, os abonos esto limitados a dois sbados e
mais dois dias teis para cada perodo compreendido entre o ms de maro e o ms de fevereiro do
ano subseqente. As duas assemblias realizadas durante os dias teis devero ocorrer em perodos
distintos.
Pargrafo segundo - O SINPRO ou a FEPESP dever informar ao SEMESP ou MANTENEDORA,
por escrito, com antecedncia mnima de quinze dias corridos. Na comunicao devero constar a
data e o horrio da assemblia.
Pargrafo terceiro - Os dirigentes sindicais no esto sujeitos ao limite previsto no pargrafo 1
desta clusula. As ausncias decorrentes do comparecimento s assemblias de suas entidades
sero abonadas mediante prvia comunicao formal MANTENEDORA.
Pargrafo quarto - A MANTENEDORA poder exigir dos PROFESSORES e do dirigente sindical
atestado emitido pelo SINPRO ou pela FEPESP que comprove o seu comparecimento assemblia.
44. Congr essos, si mpsi os e equi val ent es
Os abonos de falta para comparecimento a congressos e simpsios sero concedidos mediante
aceitao por parte da MANTENEDORA, que dever formalizar por escrito a dispensa do
PROFESSOR.
Pargrafo nico - A participao do PROFESSOR nos eventos descritos no caput no caracterizar
atividade extraordinria.
45. Congr esso do Si npr o



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Em cada ano de vigncia desta Conveno, o SINPRO promover um evento de natureza poltica ou
pedaggica (congresso ou jornada). A MANTENEDORA abonar as ausncias de seus
PROFESSORES que participarem do evento, nos seguintes limites:
a) na unidade de ensino que tenha at 49 (quarenta e nove) PROFESSORES ser garantido o abono
a 1 (um) PROFESSOR;
b) na unidade de ensino que tenha entre 50 (cinqenta) e 99 (noventa e nove) PROFESSORES ser
garantido o abono a 2 (dois) PROFESSORES;
c) na unidade de ensino que tenha mais de 100 (cem) PROFESSORES ser garantido o abono a 3
(trs) PROFESSORES.
Tais faltas, limitadas ao mximo em dois dias teis alm do sbado, em cada evento, sero
abonadas mediante a apresentao de atestado de comparecimento fornecido pelo SINPRO. O
PROFESSOR dever repor as aulas que, por ventura, sejam necessrias para complementao das
horas letivas mnimas exigidas pela legislao.
46. Rel a o nomi nal
Na vigncia desta Conveno, obriga-se a MANTENEDORA a encaminhar ao SINPRO, at o final do
ms de junho de cada ano, a relao nominal dos PROFESSORES que integram seu quadro de
funcionrios, acompanhada do valor do salrio mensal e das guias das contribuies sindical e
assistencial.
47. For o Conc i l i at r i o par a Sol u o de Conf l i t os Col et i vos
Fica mantida a existncia do Foro Conciliatrio que tem como objetivo procurar resolver questes
referentes ao no cumprimento de normas estabelecidas na presente Conveno e eventuais
divergncias trabalhistas existentes entre a MANTENEDORA e seus PROFESSORES.
Pargrafo primeiro - O Foro ser composto por membros do SEMESP e do SINPRO. As reunies
devero contar, tambm, com as partes em conflito que, se assim o desejarem, podero delegar
representantes para substitu-las e/ou serem assistidas por advogados.
Pargrafo segundo - O SEMESP e o SINPRO devero indicar os seus representantes no Foro num
prazo de trinta dias a contar da assinatura desta Conveno.
Pargrafo terceiro - Cada seo do Foro ser realizada no prazo mximo de quinze dias a contar da
solicitao formal e obrigatria de qualquer uma das entidades que o compem, devendo constar na
solicitao a data, o local e o horrio em que a mesma dever se realizar. O no-comparecimento de
qualquer uma das partes acarretar no encerramento imediato das negociaes.
Pargrafo quarto - Nenhuma das partes envolvidas ingressar com ao na J ustia do Trabalho
durante as negociaes de entendimento.
Pargrafo quinto - Na ausncia de soluo do conflito ou na hiptese de no-comparecimento de
qualquer uma das partes, a comisso responsvel pelo Foro fornecer certido atestando o
encerramento da negociao.
Pargrafo sexto - Na hiptese de sucesso das negociaes, a critrio do Foro, a MANTENEDORA
ficar desobrigada de arcar com a multa prevista na clusula 55 desta Conveno.
Pargrafo stimo - As decises do Foro tero eficcia legal entre as partes acordantes. O
descumprimento das decises assumidas gerar multa a ser estabelecida no Foro,
independentemente daquelas j estabelecidas nesta Conveno.



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Pargrafo oitavo Na hiptese de incapacidade econmico-financeira das MANTENEDORAS, os
casos sero remetidos para anlise e deliberao deste foro.
48. Comi sso Per manent e de Negoc i a o
Fica mantida a Comisso Permanente de Negociao constituda de forma paritria, por trs
representantes das entidades sindicais (profissional e econmica), com o objetivo de:
a) fiscalizar o cumprimento das clusulas vigentes;
b) elucidar eventuais divergncias de interpretao das clusulas desta Conveno;
c) discutir questes no-contempladas na presente Conveno.
d) deliberar no prazo mximo de trinta dias a contar da data da solicitao protocolizada no SEMESP,
sobre modificao de pagamento da assistncia mdico-hospitalar, conforme os pargrafos 1 e
3 da clusula 50 da presente Conveno e sobre o valor da remunerao da hora-aula, conforme
o pargrafo 2 da clusula 14 da presente Conveno.
e) criar subsdios para a Comisso de Tratativas Salariais, atravs da elaborao de documentos,
para a definio das funes/atividades e o regime de trabalho dos PROFESSORES.
Pargrafo primeiro - As entidades sindicais componentes da Comisso Permanente de
Negociao indicaro seus representantes, no prazo mximo de trinta dias corridos, a contar da
assinatura da presente Conveno.
Pargrafo segundo - A Comisso Permanente de Negociao dever reunir-se mensalmente, no
dcimo dia til, s 15 horas, alternadamente nas sedes das entidades sindicais que a compem. No
caso especfico do item d do caput, dever haver convocao especfica feita pela entidade sindical
patronal.
49. Ac or dos i nt er nos - c l usul as mai s f avor vei s
Ficam assegurados os direitos mais favorveis decorrentes de acordos internos ou de acordos
coletivos de trabalho celebrados entre a MANTENEDORA e o SINPRO.
50. Assi st nc i a mdi c o-hospi t al ar
A MANTENEDORA est obrigada a assegurar, s suas expensas, nos limites estabelecidos nesta
clusula, assistncia mdico-hospitalar a todos os seus PROFESSORES, sendo-lhe facultada a
escolha por plano de sade, seguro-sade ou convnios com empresas prestadoras de servios
mdico-hospitalares. Poder ainda prestar a referida assistncia diretamente, em se tratando de
instituies que disponham de servios de sade e hospitais prprios ou conveniados. Qualquer que
seja a opo feita, a assistncia mdico-hospitalar deve assegurar as condies e os requisitos
mnimos que seguem relacionados:
1.Abr angnc i a
A assistncia mdico-hospitalar deve ser realizada no municpio onde funciona o
estabelecimento de ensino superior ou onde vive o PROFESSOR, a critrio da
MANTENEDORA. Em casos de emergncia, dever haver garantia de
atendimento integral em qualquer localidade do Estado de So Paulo ou fixao,
em contrato, de formas de reembolso.
2. Cober t ur as mni mas
2.1 Quarto para quatro pacientes, no mximo.
2.2 Consultas.



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2.3 Prazo de internao de 365 dias por ano (comum e UTI/CTI)
2.4 Parto, independentemente do estado gravdico.
2.5 Molstias infecto-contagiosas que exijam internao.
2.6 Exames laboratoriais, ambulatoriais e hospitalares.
3. Car nc i a
No haver carncia na prestao dos servios mdicos e laboratoriais.
4. Pr of essor i ngr essant e
No haver carncia para o PROFESSOR ingressante, independentemente do
ms em que for contratado.
5. Pagament o
Caber ao PROFESSOR o pagamento de 10% (dez por cento) do valor da
Assistncia Mdica, respeitado o disposto nos pargrafos 1, 2 e 3.
Pargrafo primeiro A MANTENEDORA dever enviar ao SINPRO cpia do contrato formalizado
com a empresa de assistncia mdicohospitalar ou de seguro sade ou de medicina de grupo que
comprove o valor pago.
Pargrafo segundo Caso a assistncia mdico-hospitalar vigente na Instituio venha a sofrer
reajuste em virtude de possveis modificaes estabelecidas em legislao que abranja o segmento -
Lei 9.656, de 03 de junho de 1998 e MP 2.097-39, de 26 de abril de 2001, ou que vierem a ser
estabelecidas em lei, ou por mudana de empresa prestadora de servio, a pedido dos empregados
da Instituio ou por quebra de contrato, unilateralmente, por parte da atual empresa prestadora de
servio, a MANTENEDORA continuar a contribuir com o valor mensal vigente at a data da
modificao, devendo o PROFESSOR arcar com o valor excedente, que ser descontado em folha e
consignado no comprovante de pagamento, nos termos do artigo 462 da CLT.
Pargrafo terceiro Caso ocorra mudana de empresa prestadora de servio, por deciso unilateral
da MANTENEDORA, com conseqente reajuste no valor vigente, o PROFESSOR estar isento do
pagamento do valor excedente, cabendo MANTENEDORA prover integralmente a assistncia
mdico-hospitalar, sem nenhum nus para o PROFESSOR.
Pargrafo quarto Para efeito do disposto no pargrafo primeiro desta clusula, caber
MANTENEDORA remeter a documentao comprobatria para anlise e deliberao da Comisso
Permanente de Negociao.
Pargrafo quinto Fica facultado ao PROFESSOR optar pela prestao de assistncia mdico-
hospitalar em uma nica instituio de ensino, quando mantiver mais de um vnculo empregatcio
como PROFESSOR. necessrio que o PROFESSOR se manifeste por escrito, com antecedncia
mnima de vinte dias, para que a MANTENEDORA possa proceder suspenso dos servios.



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Pargrafo sexto Caso o PROFESSOR mantenha vnculo empregatcio com mais de uma
Instituio de Ensino, as MANTENEDORAS, em conjunto, podero optar por conceder-lhe um nico
plano de sade, pago por elas, em regime de cotizao de custos, respeitadas as condies
estabelecidas nesta clusula.
Pargrafo stimo Mediante pagamento complementar e adeso facultativa, devidamente
documentada, o PROFESSOR poder optar pela ampliao dos servios de sade garantidos nesta
Conveno ou estend-los a seus dependentes.
51. Bol sas de est udo
Todo PROFESSOR tem direito a bolsas de estudo integrais, incluindo matrcula, para si, seus filhos
ou dependentes legais, estes ltimos entendidos como aqueles reconhecidos pela legislao do
Imposto de Renda ou aqueles que estejam sob a guarda judicial do PROFESSOR e vivam sob sua
dependncia econmica, devidamente comprovada.
Os filhos do PROFESSOR podero usufruir as bolsas de estudo integrais, sem qualquer nus, desde
que no tenham vinte e cinco anos completos ou mais na data da efetivao da matrcula no curso
superior.
As bolsas de estudo so vlidas para cursos de graduao, ps-graduao ou seqenciais existentes
e administrados pela MANTENEDORA para a qual o PROFESSOR trabalha, observado o disposto
nesta clusula e pargrafos seguintes.
Pargrafo primeiro O direito s bolsas de estudo passa a vigorar ao trmino do contrato de
experincia, cuja durao no pode exceder de 90 (noventa) dias, conforme pargrafo nico do artigo
445 da CLT.
Pargrafo segundo - A MANTENEDORA est obrigada a conceder, no mximo, duas bolsas de
estudo, sendo que, nos cursos de graduao ou seqenciais, no ser possvel que o bolsista
conclua mais de um curso nessa condio.
Pargrafo terceiro A utilizao do benefcio previsto nesta clusula, caracterizada como doao
por no impor qualquer contraprestao de servios, transitria e no habitual e, por isso, no
possui carter remuneratrio e nem se vincula, para nenhum efeito, ao salrio ou remunerao
percebida pelo PROFESSOR, nos termos do inciso XIX, do pargrafo 9 do artigo 214 do Decreto
3.048, de 06 de maio de 1999 e da Lei 10.243, de 19 de junho de 2001 e visa a capacitao dos
beneficirios.
Pargrafo quarto - As bolsas de estudo sero mantidas quando o PROFESSOR estiver licenciado
para tratamento de sade ou em gozo de licena mediante anuncia da MANTENEDORA, excetuado
o disposto na clusula 26 da presente Conveno Licena sem Remunerao.
Pargrafo quinto - No caso de falecimento do PROFESSOR, os dependentes que j se encontram
estudando em estabelecimento de ensino superior da MANTENEDORA continuaro a gozar das
bolsas de estudo at o final do curso, ressalvado o disposto no pargrafo 8 desta clusula.
Pargrafo sexto - No caso de dispensa sem justa causa durante o perodo letivo, ficam garantidas
ao PROFESSOR, at o final do perodo letivo, as bolsas de estudo j existentes.
Pargrafo stimo - As bolsas de estudo integrais em cursos de ps-graduao ou especializao
existentes e administrados pela MANTENEDORA so vlidas exclusivamente para o PROFESSOR,
em reas correlatas s disciplinas que o mesmo ministra na Instituio e que visem a capacitao
docente, respeitados os critrios de seleo exigidos para ingresso no mesmo e obedecero as
seguintes condies :.



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a) nos cursos stricto sensu ou de especializao que fixem um nmero mximo de alunos por turma,
so limitadas em 30% (trinta por cento) do total de vagas oferecidas;
b) nos cursos de ps-graduao lato sensu no haver limites de vagas. Caso a estrutura do curso
torne necessria a limitao do nmero de alunos ser observado o disposto na alnea a deste
pargrafo.
Pargrafo oitavo Os bolsistas que forem reprovados no perodo letivo perdero o direito bolsa de
estudo, voltando a gozar do benefcio quando lograrem aprovao no referido perodo. As disciplinas
cursadas em regime de dependncia sero de total responsabilidade do bolsista, arcando o mesmo
com o seu custo.
Pargrafo nono - Considera-se adquirido o direito daquele PROFESSOR que j esteja usufruindo
bolsas de estudo em nmero superior ao definido nesta clusula.
52. Aut or i za o par a desc ont o em f ol ha de pagament o
O desconto do professor em folha de pagamento somente poder ser realizado mediante sua
autorizao, nos termos dos artigos 462 e 545 da CLT, quando os valores forem destinados ao
custeio de prmios de seguro, planos de sade, mensalidades associativas ou outras que constem
da sua expressa autorizao, desde que no haja previso expressa de desconto na presente norma
coletiva.
Pargrafo nico Encontra-se no SINPRO, disposio da MANTENEDORA, cpia de autorizao
do PROFESSOR para o desconto da mensalidade associativa.
53. Est abi l i dade par a por t ador es de doen as gr aves
Fica assegurada, at alta mdica, considerada como apto ao trabalho, ou eventual concesso de
aposentadoria por invalidez, estabilidade no emprego aos PROFESSORES acometidos por doenas
graves ou incurveis e aos PROFESSORES portadores do vrus HIV que vierem a apresentar
qualquer tipo de infeco ou doena oportunista, resultante da patologia de base.
Pargrafo nico So consideradas doenas graves ou incurveis, a tuberculose ativa, alienao
mental, esclerose mltipla, neoplasia maligna, cegueira definitiva, hansenase, cardiopatia grave,
doena de Parkinson, paralisia irreversvel e incapacitante, espondiloastrose anquilosante,
neofropatia grave, estados do Mal de Paget (ostete deformante) e contaminao grave por radiao.
54. Gar ant i as ao pr of essor c om seqel as oc asi onadas por doen as
pr of i ssi onai s ou ac i dent e de t r abal ho
Ser garantida ao PROFESSOR acidentado no trabalho ou acometido por doena profissional a
permanncia na empresa em funo compatvel com o seu estado fsico, sem prejuzo na
remunerao antes percebida, desde que, aps o acidente ou comprovao da aquisio de doena
profissional, apresente, cumulativamente, reduo da capacidade laboral, atestada pelo rgo oficial
e que se tenha tornado incapaz de exercer a funo que anteriormente desempenhava, obrigado,
porm, o PROFESSOR nessa situao a participar dos processos de readaptao e reabilitao
profissional.
Pargrafo nico O perodo de estabilidade do PROFESSOR que se encontre participando dos
processos de readaptao e reabilitao profissional ser o previsto em lei.
55. Mul t a por desc umpr i ment o da Conven o



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O descumprimento desta Conveno obrigar a MANTENEDORA ao pagamento de multa
correspondente a 1% (um por cento) do salrio do PROFESSOR, para cada uma das clusulas no-
cumpridas, acrescidas de juros, a cada PROFESSOR prejudicado.
Pargrafo nico A MANTENEDORA est desobrigada de arcar com a multa prevista no caput,
caso a clusula descumprida j estabelea uma multa pelo seu nocumprimento.
56. Di sposi es t r ansi t r i as
Fica mantida a Comisso de Aprimoramento das Relaes de Trabalho, composta de forma
paritria, por quatro membros de cada uma das categorias profissional e econmica, indicados pela
FEPESP e pelo SEMESP e/ou SEMESP/SJ RIO PRETO, com o objetivo de apresentar, at 30 de
novembro de 2008, proposta de regulamentao dos seguintes temas
a) relaes de trabalho envolvendo aplicaes de novas tecnologias, cursos semipresenciais e
cursos modulares e seqenciais;
b) planos de carreira das Instituies privadas de ensino;
Pargrafo primeiro A primeira reunio da Comisso de Aprimoramento das Relaes de
Trabalho ser realizada s 10 horas do dia 27 de maio de 2008, na sede da FEPESP, em So
Paulo, quando ocorrer a aprovao do regimento de funcionamento.
Pargrafo segundo Os estudos, relatrios e deliberaes da Comisso de Aprimoramento das
Relaes do Trabalho, sero submetidos s deliberaes das Assemblias convocadas pelas
respectivas entidades sindicais e, uma vez aprovadas, includas na presente Conveno, a partir da
prxima data base, em 1 de maro de 2009.
E por estarem justos e acertados, assinam a presente Conveno Coletiva de Trabalho, a qual ser
depositada na Delegacia Regional do Trabalho de So Paulo, nos termos do artigo 614 e pargrafos,
para fins de arquivo, de modo a surtir, de imediato, os seus efeitos legais.

So Paulo, 30 de maio de 2008


Hermes Ferreira Figueiredo Celso Napolitano
Presidente do SEMESP Presidente da FEPESP

Augusto Cezar Casseb Alfio Bogdan
Presidente do SEMESP So J os do Presidente do SINPRO So J os do
Rio Preto Rio Preto

Hlder Abud Paranhos Luiz Antonio Barbagli
Presidente do SINPRO Sorocaba Presidente do SINPRO SO PAULO

Rubens Gonalves Aniz Marco Aurlio Arruda Aranha
Presidente do SINPRO Osasco Presidente do SINPRO Salto, Indaiatuba e Itu

Martinho Condini Reginaldo Alberto Meloni
Presidente do SINPRO J undia Presidente do SINPRO Campinas

Alosio Alves da Silva Rubens Gabriel Abdal
Presidente do SINPRO ABC Presidente do SINPRO Valinhos e Vinhedo

Ildefonso Paz Dias Andra Luciana Harada Sousa



20
Presidente do SINPRO Santos Presidente do SINPRO Guarulhos

Mrcio Silva Sampaio Lopes Samuel Cristiano Fvero
Presidente do SINPRO Mogi Guau e Itapira Presidente do SINPRO J au