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Anne Universitaire 2013/2014

Licence III Semestre II

DROIT DU TRAVAIL

Cours de M. Ludovic de Villle Avocat et Professeur des Universits Associ, Universit de Paris I
Travaux dirigs de Djsiah Touanssa


Sance n1 : I ntroduction au droit du travail
PLAN
INTRODUCTION GENERALE

I Objet et sources du droit du travail

A) Objet du droit du travail
1. Droit du travail et droit social
2. Le domaine du droit du travail
B) Les sources du droit du travail
1. Les sources internes
2. Les sources internationales

II Le particularisme de la combinaison des sources en droit du travail

A) Le principe hirarchique
B) Le principe de complmentarit
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1. La transformation de lordre public
2. La notion dordre public social
3. Les accords drogatoires

DOCUMENTS FOURNIS

I Objet et sources du droit du travail

Document n1 : Dclaration des droits de lhomme et du citoyen du 26 aot 1789, article 1 et article
17
Document n2 : Code Civil, article 544 et 1134
Document n3 : Prambule de la Constitution du 27 octobre 1946
Document n4 : Constitution de 1958, article 34

II Le particularisme de la combinaison des sources en droit du travail

Document n5 : Dclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et droits
fondamentaux au travail de 1998
Document n6 : Constitution de 1958, article 55
Document n7 : Code du travail, article L. 2251-1

EXERCICE
Mthodologie du commentaire darrts
Commentaire darrts portant sur lordre public social : CE, 22 mars 1973 ; Cass, Soc., 17 janvier
1996 ; Cass, Soc., 17 juillet 1996 ; Cass, Soc., 19 fvrier 1997.









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I Objet et sources du droit du travail

Document n1 : Dclaration des droits de lhomme et du citoyen du 26 aot 1789, article 1 et
article 17
Article premier
Les hommes naissent et demeurent libres et gaux en droits. Les distinctions sociales ne peuvent tre fondes que sur
lutilit commune .
Article 17
La proprit tant un droit inviolable et sacr, nul ne peut en tre priv, si ce nest lorsque la ncessit publique, lgalement
constate, lexige videmment, et sous la condition dune juste et pralable indemnit .
Document n2 : Code Civil, article 544 et 1134
Article 544

La proprit est le droit de jouir et disposer des choses de la manire la plus absolue, pourvu qu'on n'en fasse pas un usage
prohib par les lois ou par les rglements .
Article 1134
Les conventions lgalement formes tiennent lieu de loi ceux qui les ont faites. Elles ne peuvent tre rvoques que de leur
consentement mutuel, ou pour les causes que la loi autorise. Elles doivent tre excutes de bonne foi .
Document n3 : Prambule de la Constitution du 27 octobre 1946
Au lendemain de la victoire remporte par les peuples libres sur les rgimes qui ont tent dasservir et
de dgrader la personne humaine, le peuple franais proclame nouveau que tout tre humain, sans
distinction de race, de religion ni de croyance, possde des droits inalinables et sacrs. Il raffirme
solennellement les droits et les liberts de lhomme et du citoyen consacrs par la Dclaration des
Droits de 1789 et les principes fondamentaux reconnus par les lois de la Rpublique.
Il proclame, en outre, comme particulirement ncessaires notre temps, les principes politiques,
conomiques et sociaux ci-aprs :
La loi garantit la femme, dans tous les domaines, des droits gaux ceux de lhomme. Tout homme
perscut en raison de son action en faveur de la libert a droit dasile sur les territoires de la
Rpublique.
Chacun a le devoir de travailler et le droit dobtenir un emploi. Nul ne peut tre ls, dans son travail
ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances.
Tout homme peut dfendre ses droits et ses intrts par laction syndicale et adhrer au syndicat de son
choix.
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Le droit de grve sexerce dans le cadre des lois qui le
rglementent.
Tout travailleur participe, par lintermdiaire de ses dlgus, la dtermination collective des
conditions de travail ainsi qu la gestion des entreprises.
Tout bien, toute entreprise, dont lexploitation a ou acquiert les caractres dun service public national
ou dun monopole de fait, doit devenir la proprit de la
collectivit.
La Nation assure lindividu et la famille les conditions ncessaires leur dveloppement. Elle
garantit tous, notamment lenfant, la mre et aux vieux travailleurs, la protection de la sant, la
scurit matrielle, le repos et les loisirs. Tout tre humain qui, en raison de son ge, de son tat
physique ou mental, de la situation conomique, se trouve dans lincapacit de travailler a le droit
dobtenir de la collectivit des moyens convenables dexistence.
La Nation proclame la solidarit et lgalit de tous les Franais devant les charges qui rsultent des
calamits nationales.
La Nation garantit lgal accs de lenfant et de ladulte linstruction, la formation professionnelle et
la culture. Lorganisation de lenseignement public gratuit et laque tous les degrs est un devoir de
ltat.
La Rpublique franaise, fidle ses traditions, se conforme aux rgles du droit public international.
Elle nentreprendra aucune guerre dans des vues de conqute et nemploiera jamais ses forces contre la
libert daucun peuple.
Sous rserve de rciprocit, la France consent aux limitations de souverainet ncessaires lorganisation
et la dfense de la paix.
La France forme avec les peuples doutre-mer une Union fonde sur lgalit des droits et des devoirs,
sans distinction de race ni de religion.
LUnion franaise est compose de nations et de peuples qui mettent en commun ou coordonnent leurs
ressources et leurs efforts pour dvelopper leurs civilisations respectives, accrotre leur bien-tre et
assurer leur scurit.
Fidle sa mission traditionnelle, la France entend conduire les peuples dont elle a pris la charge la
libert de sadministrer eux-mmes et de grer dmocratiquement leurs propres affaires ; cartant tout
systme de colonisation fond sur larbitraire, elle garantit tous lgal accs aux fonctions publiques et
lexercice individuel ou collectif des droits et liberts proclams ou confirms ci-dessus.
Document n4 : Constitution de 1958, article
34 La loi fixe les rgles concernant :
les droits civiques et les garanties fondamentales accordes aux citoyens pour lexercice des liberts
publiques ; la libert, le pluralisme et lindpendance des mdias ; les sujtions imposes par la Dfense
nationale aux citoyens en leur personne et en leurs biens ;
la nationalit, ltat et la capacit des personnes, les rgimes matrimoniaux, les successions et libralits
;
la dtermination des crimes et dlits ainsi que les peines qui leur sont applicables ; la procdure pnale ;
lamnistie ; la cration de nouveaux ordres de juridiction et le statut des magistrats ;
lassiette, le taux et les modalits de recouvrement des impositions de toutes natures ; le rgime
dmission de la monnaie.
La loi fixe galement les rgles concernant :
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le rgime lectoral des assembles parlementaires, des assembles locales et des instances reprsentatives
des Franais tablis hors de France ainsi que les conditions dexercice des mandats lectoraux et des
fonctions lectives des membres des assembles dlibrantes des collectivits
territoriales ;
la cration de catgories dtablissements publics ;
les garanties fondamentales accordes aux fonctionnaires civils et militaires de ltat ;
les nationalisations dentreprises et les transferts de proprit dentreprises du secteur public au secteur
priv.
La loi dtermine les principes fondamentaux :
de lorganisation gnrale de la Dfense nationale ;
de la libre administration des collectivits territoriales, de leurs comptences et de leurs ressources ; de
lenseignement ;
de la prservation de lenvironnement ;
du rgime de la proprit, des droits rels et des obligations civiles et commerciales ; du droit du
travail, du droit syndical et de la scurit sociale.
Les lois de finances dterminent les ressources et les charges de ltat dans les conditions et sous les
rserves prvues par une loi organique.
Les lois de financement de la scurit sociale dterminent les conditions gnrales de son quilibre
financier et, compte tenu de leurs prvisions de recettes, fixent ses objectifs de dpenses, dans les
conditions et sous les rserves prvues par une loi organique.
Des lois de programmation dterminent les objectifs de laction de ltat.
Les orientations pluriannuelles des finances publiques sont dfinies par des lois de programmation. Elles
sinscrivent dans lobjectif dquilibre des comptes des administrations publiques.
Les dispositions du prsent article pourront tre prcises et compltes par une loi organique.
II Le particularisme de la combinaison des sources en droit du travail

Document n5 : Dclaration de l'Organisation internationale du travail relative aux principes et
droits fondamentaux au travail de 1998
Attendu que la cration de l'Organisation internationale du Travail (OIT) procdait de la conviction
que la justice sociale est essentielle pour assurer une paix universelle et durable;
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Attendu que la croissance conomique est essentielle mais n'est pas suffisante pour assurer l'quit, le
progrs social et l'radication de la pauvret, et que cela confirme la ncessit pour l'OIT de promouvoir
des politiques sociales solides, la justice et des institutions dmocratiques;
Attendu que l'OIT se doit donc plus que jamais de mobiliser l'ensemble de ses moyens d'action
normative, de coopration technique et de recherche dans tous les domaines de sa comptence, en
particulier l'emploi, la formation professionnelle et les conditions de travail, pour faire en sorte que, dans
le cadre d'une stratgie globale de dveloppement conomique et social, les politiques conomiques et
sociales se renforcent mutuellement en vue d'instaurer un dveloppement large et durable;
Attendu que l'OIT doit porter une attention spciale aux problmes des personnes ayant des besoins
sociaux particuliers, notamment les chmeurs et les travailleurs migrants, mobiliser et encourager les
efforts nationaux, rgionaux et internationaux tendant rsoudre leurs problmes, et promouvoir des
politiques efficaces visant crer des emplois;
Attendu que, dans le but d'assurer le lien entre progrs social et croissance conomique, la garantie des
principes et des droits fondamentaux au travail revt une importance et une signification particulires en
donnant aux intresss eux-mmes la possibilit de revendiquer librement et avec des chances gales leur
juste participation aux richesses qu'ils ont contribu crer, ainsi que de raliser pleinement leur potentiel
humain; Attendu que l'OIT est l'organisation internationale mandate par sa Constitution, ainsi
que l'organe comptent pour tablir les normes internationales du travail et s'en occuper, et qu'elle
bnficie d'un appui et d'une reconnaissance universels en matire de promotion des droits fondamentaux
au travail, en tant qu'expression de ses principes constitutionnels;
Attendu que, dans une situation d'interdpendance conomique croissante, il est urgent de raffirmer la
permanence des principes et droits fondamentaux inscrits dans la Constitution de l'Organisation ainsi que
de promouvoir leur application universelle, La Confrence internationale du Travail,
1. Rappelle:
a) qu'en adhrant librement l'OIT, l'ensemble de ses Membres ont accept les principes et droits
noncs dans sa Constitution et dans la Dclaration de Philadelphie, et se sont engags travailler la
ralisation des objectifs d'ensemble de l'Organisation, dans toute la mesure de leurs moyens et de leur
spcificit;
b) que ces principes et droits ont t exprims et dvelopps sous forme de droits et d'obligations
spcifiques dans des conventions reconnues comme fondamentales, tant l'intrieur qu' l'extrieur de
l'Organisation.
2. Dclare que l'ensemble des Membres, mme lorsqu'ils n'ont pas ratifi les conventions en question, ont
l'obligation, du seul fait de leur appartenance l'Organisation, de respecter, promouvoir et raliser, de
bonne foi et conformment la Constitution, les principes concernant les droits fondamentaux qui sont
l'objet desdites conventions, savoir:
a) la libert d'association et la reconnaissance effective du droit de ngociation collective;
b) l'limination de toute forme de travail forc ou obligatoire;
c) l'abolition effective du travail des enfants;
d) l'limination de la discrimination en matire d'emploi et de profession.
3. Reconnat l'obligation qui incombe l'Organisation d'aider ses Membres, en rponse leurs besoins
tablis et exprims, de faon atteindre ces objectifs en faisant pleinement appel ses moyens
constitutionnels, pratiques et budgtaires, y compris par la mobilisation des ressources et l'assistance
extrieures, ainsi qu'en encourageant d'autres organisations internationales avec lesquelles l'OIT a tabli
des relations, en vertu de l'article 12 de sa Constitution, soutenir ces efforts:
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a) en offrant une coopration technique et des services de conseil destins promouvoir la
ratification et l'application des conventions fondamentales;
b) en assistant ceux de ses Membres qui ne sont pas encore en mesure de ratifier l'ensemble ou
certaines de ces conventions dans leurs efforts pour respecter, promouvoir et raliser les principes
concernant les droits fondamentaux qui sont l'objet desdites conventions;
c) en aidant ses Membres dans leurs efforts pour instaurer un climat propice au dveloppement
conomique et social.
4. Dcide que, pour donner plein effet la prsente Dclaration, un mcanisme de suivi
promotionnel, crdible et efficace sera mis en uvre conformment aux modalits prcises dans l'annexe
ci-jointe, qui sera considre comme faisant partie intgrante de la prsente Dclaration.
5. Souligne que les normes du travail ne pourront servir des fins commerciales protectionnistes et
que rien dans la prsente Dclaration et son suivi ne pourra tre invoqu ni servir pareille fin; en outre,
l'avantage comparatif d'un quelconque pays ne pourra, en aucune faon, tre mis en cause du fait de la
prsente Dclaration et son suivi.

Document n6 : Constitution de 1958, article 55
Les traits ou accords rgulirement ratifis ou approuvs ont, ds leur publication, une autorit suprieure
celle des lois, sous rserve, pour chaque accord ou trait, de son application par lautre partie.
Document n7 : Code du travail, article L. 2251-1
Une convention ou un accord peut comporter des stipulations plus favorables aux salaris que les
dispositions lgales en vigueur. Ils ne peuvent droger aux dispositions qui revtent un caractre d'ordre
public.
EXERCICE

Commentaire darrts portant sur lordre public social : Cass, Soc., 17 janvier 1996 ; Cass, Soc., 17
juillet 1996 ; Cass, Soc., 19 fvrier 1997. Cass, Soc., 17 janvier 1996 Sur le moyen unique :
Attendu, selon l'arrt attaqu (Paris, 12 juillet 1993), que le rglement professionnel de prvoyance du
personnel des socits d'assurance (RPP) du 5 mars 1962 prvoyait, dans certaines conditions, le
versement certaines catgories de salaris, en cas d'arrt de travail, des indemnits s'ajoutant aux
prestations de la scurit sociale ; que, le 31 dcembre 1986, un accord de branche a rendu ce rglement
applicable aux producteurs salaris qui faisaient partie du personnel de l'Union des assurances de Paris
(UAP) et qui, jusqu'alors, relevaient d'un rgime distinct ; que subsistaient nanmoins certains rgimes
complmentaires antrieurs l'accord de branche ; qu'afin d'harmoniser les garanties prvues par les
diffrents rgimes en faveur des salaris de l'UAP a t conclu, le 8 dcembre 1988, un accord d'entreprise
qui a instaur un systme unique de protection sociale constitu du RPP financ par l'employeur et d'un
rgime complmentaire financ par les cotisations des salaris ; que cependant, entre-temps, tait
intervenu l'Accord national interprofessionnel sur la mensualisation du 10 dcembre 1977 qui devait tre
annex la loi du 19 janvier 1978 et qui prvoyait en son article 7, en faveur des salaris ayant au moins 3
ans d'anciennet, un systme de protection sociale leur assurant le versement d'indemnits en cas
d'absence au travail rsultant de maladie ou d'accident ; qu'en 1990 le comit central d'entreprise de l'UAP,
le comit d'tablissement Tour Assur, le Syndicat national des producteurs d'assurances et de capitalisation
CGT-FO et le Syndicat chrtien des inspecteurs du cadre et des intermdiaires de production de
l'assurance CFTC, auxquels s'est joint le Syndicat national des personnels commerciaux d'assurance et
capitalisation CGT, ont saisi le tribunal de grande instance pour faire constater que cet article s'appliquait
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tous les salaris de toutes les compagnies d'assurances et obtenir la condamnation de l'UAP l'appliquer,
l'apprciation du caractre plus ou moins favorable des accords de 1962 et 1988 devant tre faite, selon
eux, pour chaque salari individuellement considr et non pour l'ensemble des salaris intresss ; que par
jugement avant dire droit le Tribunal, constatant que le litige tendait remettre en cause l'accord
d'entreprise du 8 dcembre 1988, a ordonn la mise en cause de l'ensemble des signataires de cet accord ;
que la Fdration des services CFDT est alors intervenue en la cause ;
Attendu que le comit d'tablissement Tour Assur, le Syndicat national des producteurs d'assurances et
capitalisation CGT-FO, le Syndicat national des personnels commerciaux d'assurance et capitalisation
CGT et le Syndicat chrtien des inspecteurs du cadre et des intermdiaires de production de l'assurance
CFTC font grief l'arrt de les avoir dbouts de leurs demandes, alors, selon le moyen, qu'il rsulte de
l'article 1er de la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 que les droits nouveaux ouverts par les clauses de
l'Accord national interprofessionnel annex ladite loi et relatif la mensualisation taient acquis,
compter, au plus tard, du 1er janvier 1980, aux salaris de l'UAP ; qu'en consquence, et selon les
dispositions de l'article L. 132-4 du Code du travail, un accord collectif ne pouvait comporter que des
dispositions plus favorables aux salaris que ces droits nouveaux ainsi acquis par l'effet de la loi ; qu'en
l'espce, en procdant une apprciation globale de l'Accord interprofessionnel du 17 dcembre 1977
portant ces droits nouveaux et annex la loi, et de l'accord d'entreprise du 8 dcembre 1988, et en
refusant ainsi d'individualiser les avantages respectifs de ces textes, la cour d'appel a viol, par refus
d'application, les textes susviss ; alors, en outre, que la loi du 19 janvier 1978 a ncessairement eu pour
effet de donner valeur lgislative aux dispositions de l'Accord interprofessionnel du 10 dcembre 1977 ;
qu'en affirmant que le lgislateur a voulu donner aux clauses crant des droits nouveaux le champ
d'application le plus large possible sans toutefois en modifier le contenu ni en changer la nature
contractuelle bien que le Conseil constitutionnel se soit prononc sur leur conformit la Constitution, de
sorte qu'il y avait lieu de comparer les textes conventionnels entre eux, la cour d'appel a viol ladite loi en
son ensemble ;
Mais attendu, d'abord, que le fait que l'Accord national du 10 dcembre 1977 ait acquis un caractre
lgislatif du fait de son annexion la loi n 78-49 du 19 janvier 1978 ne fait pas obstacle ce qu'une
convention ou un accord collectifs drogent ses dispositions dans un sens plus favorable, ainsi que le
prvoit l'article L. 132-4 du Code du travail ;
Attendu, ensuite, que la dtermination du rgime le plus favorable doit rsulter d'une apprciation globale
avantage par avantage ; qu'aprs avoir justement nonc qu'il s'agissait de comparer les avantages accords,
au titre de la maladie et de l'accident, aux salaris ayant plus de 3 mois d'anciennet, la cour d'appel a pu
dcider, par motifs adopts, que le rgime instaur sur ce point par l'accord d'entreprise tait plus
favorable que celui qui rsulte de l'article 7 de l'Accord interprofessionnel du 10 dcembre 1977 ; Que la
cour d'appel a ainsi lgalement justifi sa dcision ;
Que le moyen n'est pas fond ; PAR
CES MOTIFS :
REJETTE le pourvoi.
Cass, Soc., 17 juillet 1996 Sur
le moyen unique :
Vu les articles L. 200-1 et L. 223-11 du Code du travail, le chapitre 10 du statut des relations collectives
entre la SNCF et son personnel, et le rglement PS 2 ;
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Vu le principe fondamental, en droit du travail, selon lequel, en cas de conflit de normes, c'est la plus
favorable aux salaris qui doit recevoir application ;
Attendu, selon le jugement attaqu, que MM. Y... et X..., employs de la SNCF en qualit de cadres
permanents, soutenant ne pas avoir peru pendant leurs congs pays une rmunration quivalente celle
qu'ils auraient d percevoir s'ils avaient travaill, diverses primes et indemnits s'ajoutant leur
rmunration de base n'ayant pas t prises en considration dans le calcul des indemnits de congs
pays, ont saisi la juridiction prud'homale, le 18 novembre 1992, d'une demande en paiement d'un rappel
d'indemnits de congs pays pour les cinq dernires annes ; que la Fdration gnrale des transports et
de l'quipement (FGTE-CFDT) est intervenue l'appui de cette demande ;
Attendu que, pour condamner la SNCF verser MM. Y... et X... diverses sommes titre de rappel de
congs pays pour les annes 1987 1991, le jugement a nonc, d'une part, que les dispositions du Code
du travail sont applicables de plein droit aux salaris de la SNCF, toutes les fois qu'elles sont plus
favorables que les rgles statutaires, quand bien mme ces dernires auraient t agres par l'autorit
administrative, et d'autre part, que, si le rglement PS 2 relatif la rmunration du personnel du cadre
permanent de la SNCF nonce les indemnits qui continuent tre verses un agent pendant la dure de
son cong annuel, les dispositions de ce rglement ne font pas obstacle l'application de l'article L. 223-11
du Code du travail, relatif au calcul de l'indemnit de cong laquelle a droit tout salari pendant la dure
de son cong annuel ;
Attendu, cependant, qu'il rsulte des termes de l'article L. 200-1 du Code du travail que sont soumis aux
dispositions du livre II de ce Code les tablissements industriels et commerciaux, qu'ils soient publics ou
privs ; que les dispositions du livre II et spcialement celles des articles L. 223-1 et suivants, relatives aux
congs annuels, sont donc, en principe, applicables aux agents de la SNCF ;
Attendu que ces agents sont, en outre, soumis aux dispositions d'un statut prvu par le dcret n 50-637 du
1er juin 1950, qui comporte diverses rgles spcifiques relatives aux congs pays, concernant la fois les
conditions de leur attribution, leur dure et leur rmunration ;
Attendu qu'en vertu du principe fondamental, en droit du travail, selon lequel la situation des salaris doit
tre rgie, en cas de conflit de normes, par celle qui leur est la plus favorable, il convient, ds l'instant
qu'aucune illgalit d'une disposition particulire du statut propre la SNCF n'est invoque, de dterminer
si les dispositions de ce statut concernant les congs pays sont plus favorables que celles rsultant du
rgime lgal ; que cette apprciation doit tre globale raison du caractre indivisible de ce rgime de
congs pays institu en tenant compte des ncessits du service public ; que cette comparaison n'implique
aucune apprciation sur la lgalit du dcret prcit, puisqu'il s'agit seulement de choisir entre deux textes,
galement applicables, le plus avantageux pour les salaris ;
Et attendu qu'il apparat que, mme si en ce qui concerne les bases de calcul de l'indemnit de congs
pays, le statut de la SNCF prvoit une disposition moins favorable, l'ensemble du rgime des congs
pays prvu par ce statut accorde aux agents des avantages suprieurs ceux qui rsulteraient de
l'application du Code du travail ;
D'o il suit qu'en statuant comme il l'a fait, le conseil de prud'hommes a viol les textes et le principe
susviss ;
Et attendu que la cour tant en mesure de mettre fin au litige en appliquant la rgle de droit approprie, la
cassation encourue sera prononce sans renvoi, par application de l'article 627, alina 2, du nouveau Code
de procdure civile ;
PAR CES MOTIFS :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, le jugement rendu le 19 dcembre 1994, entre les
parties, par le conseil de prud'hommes de Martigues ;
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DIT n'y avoir lieu renvoi ;
REJETTE la demande des deux salaris.
Cass, Soc., 19 fvrier 1997 Sur
le premier moyen :
Vu les articles L. 132-2, L. 132-7 dans sa rdaction alors applicable, L. 135-1, L. 135-2, L. 135-3 du Code
du travail ;
Attendu, selon l'arrt attaqu, qu'en 1980 a t conclu la Compagnie gnrale de gophysique (CGG),
entre la direction de la socit et les syndicats CFDT et CGT, un accord d'entreprise prvoyant le
paiement aux salaris d'une prime aux mois de mai et novembre, calcule sur la base de 1/6 des salaires du
semestre prcdent ; qu'aux termes d'un accord du 22 mai 1986, conclu entre la CGG et la seule CFDT,
ayant pour objet la sauvegarde de l'entreprise et la limitation du nombre des licenciements envisags, le
montant de cette prime a t rduit de moiti jusqu'au 31 dcembre 1988 ; que M. X... et Mme Y..., salaris
de la CGG, ont saisi la juridiction prud'homale d'une demande en paiement d'un rappel de primes pour les
annes 1987 et 1988 sur le fondement de l'accord de 1980 ;
Attendu que, pour accueillir la demande, la cour d'appel a nonc qu'il rsulte des dispositions combines
des articles L. 132-2, L. 132-7, L. 135-1, L. 135-2 et L. 135-3 du Code du travail que, si des organisations
syndicales reprsentatives peuvent valablement signer un accord collectif modifiant partiellement une
convention collective, le nouvel accord, s'il n'a pas t conclu par l'ensemble des signataires initiaux de la
convention collective et adhrents ultrieurs, ne peut, en l'absence de stipulation expresse relative la
rvision ou dfaut de dnonciation rgulire de la convention, tre oppos des salaris qui rclament le
bnfice d'un avantage prvu ladite convention et supprim par l'accord ; qu'en l'espce l'accord de 1980
avait t conclu, pour les salaris, par les syndicats CGT et CFDT tandis que l'accord modificatif du 22
mai 1986 n'avait t conclu que par la CFDT, que par suite le nouvel accord, en ce qu'il supprimait
partiellement le bnfice d'une prime, ne pouvait tre oppos aux intims, que cet accord ne pouvait tre
considr comme plus favorable que celui de 1980 dans la mesure o la rduction de la prime n'tait pas
compense par une mesure financire d'un montant quivalent mais avait pour objet essentiel de
permettre la diminution du nombre de licenciements, qu'il ne pouvait tre dduit de la dcision de M. X...
et de Mme Y... de rester dans l'entreprise leur acceptation des nouveaux modes de rmunration fixs par
l'accord du 22 mai 1986 ;
Attendu cependant que, s'il est vrai, en l'tat de la lgislation alors applicable, que le nouvel accord,
lorsqu'il n'a pas t conclu par l'ensemble des signataires de l'accord rvis ne peut tre oppos des
salaris qui rclament le bnfice d'un avantage prvu par ce dernier accord et supprim par le nouveau, il
n'en est ainsi qu'autant que l'avantage supprim n'est pas remplac dans le nouvel accord par un avantage
plus favorable ; que la dtermination du rgime le plus favorable doit rsulter d'une apprciation tenant
compte des intrts de l'ensemble des salaris et non de tel ou tel d'entre eux ;
D'o il suit qu'en statuant comme elle l'a fait, alors qu'elle avait relev que la suppression de la moiti de la
prime semestrielle tait compense par une prime sur les rsultats et que cette suppression avait en outre
pour contrepartie le maintien des salaris dans leur emploi menac sauf eux opter pour un dpart
volontaire, ce dont il rsultait que l'accord de 1986 tait plus favorable aux salaris, la cour d'appel n'a pas
tir les consquences lgales de ses constatations et a viol les textes susviss ; PAR CES MOTIFS, et
sans qu'il y ait lieu de statuer sur le second moyen :
CASSE ET ANNULE, dans toutes ses dispositions, l'arrt rendu le 6 octobre 1994, entre les parties, par la
cour d'appel de Paris ; remet, en consquence, la cause et les parties dans l'tat o elles se trouvaient avant
ledit arrt et, pour tre fait droit, les renvoie devant la cour d'appel de Versailles.