Dirigido por: Luis Imaa

luisimana@terra.com.pe

limana@esan.edu.pe
Lima, 20 de Enero 2012
TALLER DE COACHING
PAE Directores de Colegios
2012
RADIOGRAFA
Nombre:_____________________
Lo que ilusiono en mi vida:
1. _________________________
2. _________________________
3. _________________________
Lo que mejor s hacer:
1. __________________________
2. __________________________
3. __________________________
Mis desafos para los prximos 12 meses son:
1. ______________________________
2. ______________________________
3. ______________________________
Lo que me gustara cambiar de mi vida:
_____________________________________
_____________________________________
_____________________________________
me interesa comprender a
a los dems?
s darme a conocer y
expresarme?
OBJETIVO
Cmo voy a llegar?


Qu voy a hacer
para llegar?

Estrategias
Planes de Accin
Qu quiero
llegar a ser?

Dnde quiero
estar?
MISIN
Dnde estoy?
Fortalezas
Debilidades
CUERPO
CONCIENCIA
CUATRO BLOQUES DEL SER HUMANO COMPLETO
Darse cuenta
Estar Alerta
Creencias
Supuestos
Lo que damos por hecho
Control Emocional
y de Sentimientos
Actitudes
Comportamientos
ROMPIENDO EL TRIANGULO DEL DRAMA
VCTIMA
VICTIMARIO
RESCATISTA
visin
Futuro Pasado Hoy
vivir la
misin
DISFRUTANDO MS DEL PRESENTE
La Felicidad no es un Destino, sino un Camino
experiencia
CUERPO
CONCIENCIA
CUATRO BLOQUES DEL SER HUMANO COMPLETO
Cmo potenciamos el bloque MENTE?
REVISANDO NUESTRAS CREENCIAS
- Son el resultado de nuestras experiencias, supuestos
y modelos mentales
VALORANDO LAS DIFERENTES PERCEPCIONES
Un hombre vive en un edificio en el dcimo piso
(10). Todos los das toma el ascensor hasta la
planta baja para ir a su trabajo. Al volver en la
tarde, toma el ascensor hasta el sptimo piso y
hace el resto del recorrido hasta el piso en el que
vive (el dcimo) por las escaleras. Si bien el
hombre detesta caminar y no conoce a nadie en el
edificio por qu lo hace?
El hombre es enano
Autoevaluacin de calidad en nuestro
desarrollo como Lderes
Fortalezas
Debilidades
Autoevaluacin de calidad en nuestro
desarrollo como Lderes
Fortalezas
reas de
Mejora
Liderazgo

Nunca Poco con Frecuencia Siempre
FORTALEZAS
REAS DE MEJORA
X
X
X
X
X O
O
Trabajo en Equipo
Toma de Decisiones

Desarrollo de otros
Comunicacin
CUERPO
CONCIENCIA
CUATRO BLOQUES DEL SER HUMANO COMPLETO
Cmo potenciamos el bloque EMOCIN?
CONOCIENDO NUESTROS DISPARADORES
EMOCIONALES
-Los disparadores emocionales son aquellas situaciones,
hechos, circunstancias y elementos que nos desequilibran
emocionalmente

emocin
CUERPO
CONCIENCIA
CUATRO BLOQUES DEL SER HUMANO COMPLETO
EN CUANTO AL BLOQUE CUERPO:
- NECESITAMOS SER PROACTIVOS

- TENER EL CONTROL- DECIDIR-MANEJAR-INFLUIR
Qu actitudes/situaciones nos
daan o hieren en nuestras vidas?
y T ?
LA REALIDAD NO ES LO QUE A UNO LE OCURRE
SINO LO QUE UNO HACE CON LO QUE LE OCURRE
Maldita ciudad
Terrible clima
Me voy a mojar
Me voy a enfermar
! Espectacular da para estrenar
mis botas impermeables !
MISMA REALIDAD DIFERENTES REALIDADES
OBJETIVA VIVIDAS
DIFICULTAD
POR QU ME OCURRE ESTO A M ?
- Alguien/algo es responsable

- No es mi culpa

- A m no me digan nada
PARA QU ME OCURRE ESTO ?
- Qu puedo aprender de esto?

- Qu hago para que no vuelva
a ocurrir?
El que quiere hacer algo, encuentra la
forma. El que no quiere hacerlo,
encuentra la justificacin
the
Qu es para m Coaching?
COACHING = LIDERAZGO?
COACHING es
Una conversacin entre un COACH y un COACHEE (pupilo)
en un contexto productivo y orientado a resultados
Criticar
-Persona
-Generaliza
-Culpa

Confrontar
-Problema
-Puntualiza
-Solucin

COACHING es.
apoyar y animar a las personas a encontrar sus
respuestas
situacin
toma de
conciencia
plan de
accin
Buen desempeo
Mal desempeo
Mala costumbre laboral
Mal hbito personal
Creencia limitante
Darse cuenta
Declararse responsable
Deseo de mejora
Diseado por Coachee
Ayudado por el Coach
seguimiento
Reconocer logros
Corregir dificultades
Evaluar capacidades
COACHING es
mas formular preguntas que facilitar respuestas
Cmo te est yendo?

A qu atribuyes que haya sucedido?

Qu hars diferente a partir de ahora?

Qu piensas al respecto?

Qu mas podemos incorporar al proyecto?
Qu objetivo laboral deseas alcanzar en un futuro
prximo?
Cmo te vers al haber alcanzado el objetivo?
Qu habr mejorado en t?
Dnde ests ahora en la realizacin de esa meta?
Qu est funcionando? Cules son los obstculos?
Has estado antes en una situacin similar? Qu
aprendiste sobre cmo manejarla? Es aplicable ahora?
Qu objetivo especfico deseas plantearte para
acercarte a tu objetivo? Cmo lo llevars a cabo?
Cando vas a empezar? Cmo lo vas a medir?
Goal
Meta
Goal
Meta
Reality
Realidad
Options
Opciones
Options
Opciones
Will
Voluntad
Presentar Plan de Accin Personal
OBJETIVO
Qu?
PLAN DE ACCIN
Cmo?
INDICADOR
Medicin?
TIEMPOS
Inicio-Fin
Duracin
Nombre: Fecha: