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PODER JUDICIRIO
TRIBUNAL DE JUSTIA DO ESTADO DE SERGIPE
CONCURSO PBLICO PARA INGRESSO E FORMAO DE CADASTRO DE RESERVA
NAS CARREIRAS DE ANALISTA JUDICIRIO E DE TCNICO JUDICIRIO
EDITAL N 1 TJSE SERVIDOR, DE 31 DE MARO DE 2014

O DESEMBARGADOR CLUDIO DINART DDA CHAGAS, PRESIDENTE DO TRIBUNAL DE
JUSTIA DO ESTADO DE SERGIPE (TJSE), tendo em vista o disposto nas Leis Complementares n
s
88/2003
e 89/2003, na Resoluo n 13, de 2 de outubro de 2013, e na Portaria n 61, de 1 de outubro de 2013,
torna pblica a realizao de concurso pblico para ingresso e formao de cadastro de reserva nas
carreiras de Analista Judicirio e de Tcnico Judicirio do Estado de Sergipe, mediante as condies
estabelecidas neste edital.
1 DAS DISPOSIES PRELIMINARES
1.1 O concurso pblico ser regido por este edital e executado pelo Centro de Seleo e de Promoo de
Eventos da Universidade de Braslia (CESPE/UnB).
1.2 A seleo para os cargos de que trata este edital compreender a realizao de provas objetivas, de
carter eliminatrio e classificatrio, de responsabilidade do CESPE/UnB.
1.3 As provas objetivas e a percia mdica dos candidatos que se declararam com deficincia sero
realizadas na cidade de Aracaju/SE.
1.3.1 Havendo indisponibilidade de locais suficientes ou adequados nas localidades de realizao das
provas, estas podero ser realizadas em outras localidades.
1.4 Os candidatos nomeados estaro subordinados ao Regime Jurdico do Estatuto dos Funcionrios
Pblicos Civis do Estado de Sergipe (Lei n 2.1488/1977 e suas alteraes), s Leis Complementares n
s

88/2003 e 89/2003, e s normas regulamentares do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe.
2 DOS CARGOS
2.1 NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior na rea de
Informtica ou qualquer curso superior acrescido de certificado de curso de ps-graduao na rea de
informtica de, no mnimo, 360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior, reconhecida
pelo Ministrio da Educao (MEC).
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, a fim de garantir o
adequado processamento automtico de informaes. Essas atividades compreendem o planejamento,
o desenvolvimento, a documentao, a implantao e a manuteno dos sistemas informatizados de
processamento de informaes e envolvem a definio de estratgias e de novas metodologias a serem
utilizadas para processamento, arquivamento e recuperao automtica de informaes, bem como a
emisso de pareceres tcnicos, o atendimento aos usurios dos sistemas e outras atividades de mesma
natureza e grau de complexidade; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: BANCO DE DADOS
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior na rea de
Informtica ou qualquer curso superior acrescido de certificado de curso ps-graduao na rea de
Informtica de, no mnimo, 360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que envolvam a elaborao
de projetos para criao e manuteno de banco de dados corporativo, planejando seu layout fsico e
lgico; instalar, configurar, gerenciar, monitorar e ajustar o funcionamento de sistemas gerenciadores de
banco de dados; a criar estratgias de auditoria e melhoria da performance do banco de dados,
realizando a instalao de upgrades, downgrades, patches e releases, incluindo a realizao de atividades
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de backup e restore; planejar, coordenar e executar as migraes de dados de sistemas, bem como
replicar e atualizar bases de dados em produo para desenvolvimento por meio de
importaes/exportaes de banco de dados; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n
61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA ESPECIALIDADE: DIREITO
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em Direito,
fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, de natureza tcnica,
realizadas privativamente por bacharis em Direito a fim de fornecer suporte tcnico e administrativo,
favorecendo o exerccio da funo judicante pelos magistrados e(ou) rgos julgadores; realizar as aes
de planejamento; organizao, coordenao, superviso tcnica, assessoramento, estudo, pesquisa;
elaborar laudos, pareceres ou informaes e execuo de tarefas de elevado grau de complexidade
compreendendo as atividades relacionadas ao processamento de feitos; alm das demais atribuies
dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: REDES
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior na rea de
Informtica ou qualquer curso superior acrescido de certificado de curso ps-graduao na rea de
Informtica de, no mnimo, 360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: projetar e definir tecnologia, topologia e configurao de rede
de computadores e sistemas de comunicao; avaliar, especificar, dimensionar e valorar recursos e
servios de comunicao de dados; elaborar procedimentos para instalao, customizao e
manuteno dos recursos de rede; analisar problemas no ambiente operacional de rede e definir
procedimentos para correo; analisar a utilizao e o desempenho das redes de computadores e
sistemas de comunicao, implementar aes de melhoria e planejar a evoluo da rede; prestar suporte
tcnico e consultoria quanto aquisio, implantao e ao uso adequado dos recursos de rede;
prospectar, analisar e implementar novas ferramentas e recursos de rede; alm das demais atribuies
dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA DA
INFORMAO
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior na rea de
Informtica ou qualquer curso superior acrescido de certificado de curso ps-graduao na rea de
Informtica de, no mnimo, 360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar e manter a poltica de segurana de informaes para o
ambiente tecnolgico da rede do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe, prospectando solues
seguras, realizando anlise dos recursos tcnicos disponibilizados para possvel implantao,
monitorando o trfego de acesso rede, testando vulnerabilidades e avaliando notificaes de alertas
emitidos pelos diversos rgos de segurana; executar teste de penetrao aos servios de tecnologia da
informao internos do TJSE, tratando ocorrncias reportadas e identificadas em processos investigativos
por meio de anlise de trilhas de auditoria, bem como elaborando relatrios para atender solicitaes de
rgos externos; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
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REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SUPORTE TCNICO EM
INFRAESTRUTURA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior na rea de
Informtica ou qualquer curso superior acrescido de certificado de curso ps-graduao na rea de
Informtica de, no mnimo, 360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior reconhecida
pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que envolvam identificar
problemas e promover correes no ambiente operacional visando a melhoria na qualidade dos
servios; configurar sistemas operacionais; instalar, customizar e realizar manuteno de software bsico
e de apoio; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: WEBDESIGNER
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
WebDesigner ou Designer Grfico ou Computao Grfica, fornecido por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: planejar e executar o levantamento de requisitos junto aos
usurios objetivando a implantao de projetos da web; elaborar projetos da web, considerando
ambientes internos e externos, segurana, acesso a dados corporativos em bancos de dados, interligao
com outros aplicativos; criar layout para novos sites ou reformulao de sites antigos, por meio de
produo visual de websites, desenvolvendo a identidade visual, diagramao, escolha de fontes, cores,
formas e disposio; atualizar todos os websites que o TJSE possua; alm das demais atribuies
dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: TELECOMUNICAES
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior na rea de
Telecomunicaes ou qualquer curso superior acrescido de certificado de curso ps-graduao na rea
de Telecomunicaes de, no mnimo, 360 horas, todos fornecidos por instituio de ensino superior
reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: executar instalao, manuteno e aceitao de sistemas de
telecomunicaes, tais como: redes de computadores, sistemas de radiofuso, telefonia fixa e mvel,
comunicao de dados, comunicao via satlite, comunicao ptica e radiocomunicao; executar
atividades de instalao, reparao e manuteno de redes estruturadas e de equipamentos de udio,
vdeo, som e telefonia; executar atividades de instalao e manuteno de sistema interno de telefonia,
incluindo central privativa de telefonia (PABX), extenses telefnicas, programao e categorizao de
ramais; instalao e configurao de sistema coletivo de TV; alm das demais atribuies dispostas na
Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
Arquitetura, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
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DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que envolvem o
assessoramento s Unidades do Poder Judicirio, em processos administrativos e judiciais; executar
atividades a fim de garantir a qualidade tcnica dos projetos arquitetnicos de obras e edificaes, bem
como favorecer a adequada ocupao e ambientao do espao fsico; alm das demais atribuies
dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em Cincias
Contbeis, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: assessorar as unidades judicirias em processos administrativos
e judiciais; realizar estudos tcnicos; elaborar pareceres, laudos e relatrios inerentes sua rea de
atuao, indicando a fundamentao, mtodos e parmetros aplicados, referentes a exame da
escriturao de livros comerciais e fiscais, balancetes e balanos; realizar a apurao de receitas,
despesas e resultados; avaliar acervos patrimoniais e verificar haveres e obrigaes, decorrentes de
liquidao, fuso, ciso, incorporao, transformao, expropriao no interesse pblico; analisar custos
de mercadorias, produtos de servios pblicos ou privados; calcular lucro cessante, emergente de perdas
e danos; analisar a prestao de contas e seus servios afins e correlatos; alm das demais atribuies
dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ECONOMIA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
Economia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: coordenar, acompanhar e controlar as atividades relativas aos
assuntos oramentrios/financeiros do Poder Judicirio; estabelecer procedimentos referentes
elaborao da proposta oramentria anual; estudar, elaborar e analisar dados que iro dar subsdios
para a elaborao da proposta anual de oramento; preparar relatrios, planilhas, informaes e
pareceres tcnicos para expedientes e processos sobre a matria prpria de oramento e proferir
despachos interlocutrios de deciso superior; acompanhar, medir e controlar a execuo oramentria;
alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
CIVIL
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
Engenharia Civil, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo
de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior que envolvem o
assessoramento s Unidades do Poder Judicirio, em processos administrativos e judiciais; realizar
atividades a fim de garantir os padres de qualidade tcnica e segurana das obras e reparos de
edificaes, bem como a adequada manuteno de instalaes; alm das demais atribuies dispostas
na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
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CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
ELTRICA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
Engenharia Eltrica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: elaborar projetos eltricos para os prdios do Tribunal de Justia
do Estado de Sergipe; fiscalizar obras referentes s instalaes eltricas e de cabeamento estruturado;
fiscalizar execuo de obras e manuteno por empresas terceirizadas nos sistemas de ar-condicionado e
de elevadores; assessorar na manuteno dos diversos prdios do Poder Judicirio do Estado de Sergipe,
no tocante s suas instalaes eltricas e de cabeamento estruturado; exercer as atividades profissionais
inerentes a sua rea de atuao, nos termos da legislao reguladora do exerccio da profisso; executar
ou acompanhar a elaborao de projetos, desenvolvendo especificaes tcnicas, procedimentos e
requisitos bsicos necessrios construo civil ou instalao de equipamentos; alm das demais
atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
Estatstica, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar levantamentos, estudos e pesquisas estatsticas no
Tribunal de Justia do Estado de Sergipe; definir instrumentos de coleta de dados e metodologias de
pesquisa; desenhar amostras; coletar, analisar e processar dados na rea estatstica; construir e
coordenar a aplicao de instrumentos de coleta de dados para pesquisa estatstica; criar banco de
dados estatstico; construir cenrios e indicar tendncias a partir de resultados de pesquisa com vistas a
subsidiar a tomada de deciso gerencial; atualizar a publicao estatstica no boletim estatstico; efetuar
percias em matria de estatstica e assinar os laudos respectivos; emitir pareceres no campo da
estatstica; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA/MEDICINA DO TRABALHO
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior na rea de
Medicina/Medicina do Trabalho, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e
registro no rgo de classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atendimento e acompanhamento mdico, na sua
especialidade e em clnica geral, bem como atendimento ambulatorial, quando necessrio; manter
registros dos pacientes; homologar atestados expedidos por mdicos externos ao quadro; formular
quesitos periciais; examinar documentos mdicos; realizar percias, auditorias e sindicncias,
individualmente ou em junta mdica; elaborar pronturios; realizar exames admissionais; realizar visitas
domiciliares e hospitalares; autorizar a utilizao de medicamentos bsicos disponveis no setor de
sade; prescrever imunizao e ministrar tratamentos preventivos; alm das demais atribuies
dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA/PSIQUIATRIA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
Medicina/Psiquiatria, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no
rgo de classe especfico.
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DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atendimento e acompanhamento mdico na sua
especialidade e em clnica geral, bem como atendimento ambulatorial, quando necessrio; solicitar,
analisar e realizar exames clnicos e complementares; manter registros dos pacientes; homologar
atestados expedidos por mdicos externos ao quadro; formular quesitos periciais; realizar percias,
auditorias e sindicncias, individualmente ou em junta mdica; elaborar pronturios; realizar exames
admissionais; realizar visitas domiciliares e hospitalares; autorizar a utilizao de medicamentos bsicos
disponveis no setor de sade; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em
Psicologia, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de
classe especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, a fim de promover a sade
mental e ocupacional de magistrados e servidores; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n
61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 18: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SERVIO SOCIAL
REQUISITO: diploma devidamente registrado ou certificado de concluso de ensino superior em Servio
Social, fornecido por instituio de ensino superior reconhecida pelo MEC, e registro no rgo de classe
especfico.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel superior, ligadas ao planejamento,
execuo, avaliao, coordenao e superviso de aes pertinentes ao desenvolvimento, e tratamento
dos servidores, magistrados e seus dependentes, no mbito de abrangncia dos servios do Poder
Judicirio; participar de equipes multidisciplinares objetivando a realizao de aes voltadas s reas da
infncia e juventude e da defesa da mulher contra a violncia domstica; elaborar percia judicial por
determinao do juiz; indicar ou executar medidas que tenha por finalidade a superao de situaes
problemas que envolvam pessoas em litgio judicial; alm das demais atribuies dispostas na Portaria
n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 4.032,45.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
2.2 NVEL MDIO
CARGO 19: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA
REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou de curso
tcnico equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente.
DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividades de nvel intermedirio a fim de fornecer
auxlio tcnico e administrativo aos magistrados e(ou) aos rgos julgadores, favorecendo o exerccio da
funo judicante e o exerccio das funes necessrias ao adequado funcionamento da organizao;
alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 2.457,39.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
CARGO 20: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE
SISTEMAS
REQUISITO: certificado de concluso de curso de ensino mdio (antigo segundo grau) ou curso tcnico
equivalente, expedido por instituio de ensino reconhecida pelo rgo competente, acrescido de
curso(s) na rea de Tecnologia da Informao com, no mnimo, 120 horas/aula.
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DESCRIO SUMRIA DAS ATIVIDADES: realizar atividade de nvel mdio relacionada com a soluo de
problemas bsicos de funcionamento (hardware e(ou) software) de computadores, instalao e
configurao de software e operao de servidores de rede, incluindo inicializao, monitorao e
execuo de procedimentos de manuteno e segurana, e atividades relacionadas com as tarefas de
desenvolvimento, codificao, manuteno e teste de programas e sistemas, bem como pesquisa e
sugesto de novas tcnicas; alm das demais atribuies dispostas na Portaria n 61/2013.
REMUNERAO: R$ 2.457,39.
JORNADA DE TRABALHO: 30 horas semanais.
3 DOS REQUISITOS BSICOS PARA A INVESTIDURA NO CARGO
3.1 Ser aprovado no concurso pblico.
3.2 Ter a nacionalidade brasileira ou portuguesa e, no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado
pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento do gozo dos direitos
polticos, nos termos do 1 do artigo 12 da Constituio Federal.
3.3 No registrar antecedentes criminais, achando-se no pleno exerccio de seus direitos civis e polticos.
3.4 Estar quite com as obrigaes militares, em caso de candidato do sexo masculino.
3.5 Estar quite com as obrigaes eleitorais.
3.6 Possuir os requisitos exigidos para o exerccio do cargo, conforme item 2 deste edital.
3.7 Ter idade mnima de dezoito anos completos na data da posse.
3.8 Ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo.
3.9 O candidato dever declarar, na solicitao de inscrio, que tem cincia e aceita que, caso aprovado,
dever entregar os documentos comprobatrios dos requisitos exigidos para o cargo/rea/especialidade
por ocasio da posse, sob pena de perda do direito investidura no cargo.
3.10 Cumprir as determinaes deste edital.
4 DAS VAGAS
Cargo/rea/Especialidade Geral
Candidatos com
deficincia
Total
Cargo 1: Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Anlise de Sistemas
2 (*) 2
Cargo 2: Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Banco de Dados
1 (*) 1
Cargo 3: Analista Judicirio rea: Administrativa/Judiciria
Especialidade: Direito
CR (*) CR
Cargo 4: Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Redes
1 (*) 1
Cargo 5: Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Segurana da Informao
1 (*) 1
Cargo 6: Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Suporte Tcnico em Infraestrutura
1 (*) 1
Cargo 7: Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Webdesigner
1 (*) 1
Cargo 8: Analista Judicirio rea: Administrativa
Especialidade: Telecomunicaes
1 (*) 1
Cargo 9: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Arquitetura
CR (*) CR
Cargo 10: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Contabilidade
CR (*) CR
Cargo 11: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Economia
1 (*) 1
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Cargo/rea/Especialidade Geral
Candidatos com
deficincia
Total
Cargo 12: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Engenharia Civil
1 (*) 1
Cargo 13: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Engenharia Eltrica
1 (*) 1
Cargo 14: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Estatstica
1 (*) 1
Cargo 15: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Medicina/Medicina do Trabalho
1 (*) 1
Cargo 16: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Medicina/Psiquiatria
1 (*) 1
Cargo 17: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Psicologia
1 (*) 1
Cargo 18: Analista Judicirio rea: Apoio Especializado
Especialidade: Servio Social
CR (*) CR
Cargo: 19: Tcnico Judicirio rea: Administrativa/Judiciria 17 1 18
Cargo 20: Tcnico Judicirio rea Administrativa
Especialidade: Programao de Sistemas
3 (*) 3
(*) No h reserva de vagas para provimento imediato para candidatos com deficincia em razo do
quantitativo oferecido.
(CR) Para esse cargo/rea/especialidade, no h reserva de vagas para candidatos para provimento
imediato, sendo mantido o cadastro de reserva.
5 DAS VAGAS DESTINADAS AOS CANDIDATOS COM DEFICINCIA
5.1 Das vagas destinadas a cada cargo/rea/especialidade e das que vierem a ser criadas durante o prazo
de validade do concurso, 5% sero providas na forma do 2 do artigo 5 da Lei n 8.112, de 11 de
dezembro de 1990, da Lei n 3.549, de 3 de novembro de 1994, do Decreto n 3.298, de 20 de dezembro
de 1999, e suas alteraes, e do art. 4 da Lei Complementar n 89/2003.
5.1.1 Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 5.1 deste edital resulte em nmero
fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no
ultrapasse 20% das vagas oferecidas por cargo/rea/especialidade, nos termos do 2 do artigo 5 da Lei
n 8.112/1990, da Lei n 3.549, de 3 de novembro de 1994, e do art. 4 da Lei Complementar n 89/2003.
5.1.2 Somente haver reserva imediata de vagas para os candidatos com deficincia nos
cargos/reas/especialidades com nmero de vagas igual ou superior a 5 (cinco).
5.1.3 O candidato que se declarar com deficincia concorrer em igualdade de condies com os demais
candidatos.
5.1.4 Sero consideradas pessoas com deficincia aquelas que se enquadrem nas categorias
discriminadas no artigo 4 do Decreto n 3.298/1999, com as alteraes introduzidas pelo Decreto n
5.296/2004, no 1 do artigo 1 da Lei n 12.764, de 27 de dezembro de 2012 (Transtorno do Espectro
Autista), e as contempladas pelo enunciado da Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ): O
portador de viso monocular tem direito de concorrer, em concurso pblico, s vagas reservadas aos
deficientes, observados os dispositivos da Conveno sobre os Direitos da Pessoa com Deficincia e seu
Protocolo Facultativo, ratificados pelo Decreto n 6.949/2009.
5.2 Para concorrer a uma das vagas reservadas, o candidato dever:
a) no ato da inscrio, declarar-se com deficincia;
b) encaminhar cpia simples do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia
autenticada em cartrio), devendo este ter sido expedido no prazo mximo de doze meses antes do
trmino das inscries, atestando a espcie e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao
cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da
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deficincia. O laudo dever conter, tambm, o nome do candidato, a assinatura, carimbo e CRM do
profissional, bem como dever especificar que o candidato portador de deficincia.
5.2.1 O candidato com deficincia dever enviar a cpia simples do CPF e o laudo mdico (original ou
cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste edital, via SEDEX ou
carta registrada com aviso de recebimento, postado impreterivelmente at o dia 23 de abril de 2014,
para a Central de Atendimento do CESPE/UnB Concurso TJSE Servidor/2014 (laudo mdico) Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
5.2.1.1 O candidato poder, ainda, entregar, at o dia 23 de abril de 2014, das 8 horas s 19 horas
(exceto sbados, domingos e feriados), pessoalmente ou por terceiro, a cpia simples do CPF e o laudo
mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) a que se refere a alnea b do subitem 5.2 deste
edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio
Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF.
5.2.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio ou atraso de qualquer natureza que impea a chegada dessa
documentao a seu destino at a divulgao da relao dos candidatos prevista no item 5.4.
5.2.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF tero validade
somente para este concurso pblico e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias
dessa documentao.
5.3 O candidato com deficincia poder requerer, na forma do subitem 6.4.9 deste edital, atendimento
especial, no ato da inscrio, para o dia de realizao das provas, indicando as condies de que
necessita para a realizao dessas, conforme previsto no artigo 40, 1 e 2, do Decreto n 3.298/1999,
e suas alteraes.
5.3.1 Ressalvadas as disposies especiais contidas neste edital, os candidatos com deficincia
participaro do concurso em igualdade de condies com os demais candidatos, no que tange ao horrio
de incio, ao local de aplicao, ao contedo, correo das provas, aos critrios de aprovao e todas as
demais normas de regncia do concurso.
5.3.2 O candidato com deficincia que necessitar de tempo adicional para a realizao das provas dever
indicar a necessidade na solicitao de inscrio e encaminhar ou entregar, at o dia 23 de abril de 2014,
na forma do subitem 6.4.9 deste edital, justificativa acompanhada de laudo e parecer emitido por
especialista da rea de sua deficincia que ateste a necessidade de tempo adicional, conforme prev o
2 do artigo 40 do Decreto n 3.298/1999 e suas alteraes. O laudo e o parecer devero conter,
tambm, o nome do candidato, a assinatura, carimbo e CRM do profissional.
5.3.3 A solicitao de tempo adicional, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
5.3.4 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples do
CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se responsabiliza
por qualquer tipo de extravio ou atraso de qualquer natureza que impea a chegada dessa
documentao a seu destino at a divulgao da relao dos candidatos prevista no item 5.4.
5.4 A relao dos candidatos que tiveram a inscrio deferida para concorrer na condio de pessoa com
deficincia ser divulgada no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/
tj_se_14_servidor, na ocasio da divulgao do edital que informar a disponibilizao da consulta aos
locais e ao horrio de realizao das provas.
5.4.1 O candidato dispor de dois dias, para contestar, por meio de requerimento, o indeferimento, na
Central de Atendimento do CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
5.5 A inobservncia do disposto no subitem 5.2 deste edital acarretar a perda do direito ao pleito das
vagas reservadas aos candidatos com deficincia e a no observncia do disposto no subitem 5.3
acarretar o no atendimento s condies especiais solicitadas.
10

5.6 DA PERCIA MDICA
5.6.1 Os candidatos que se declararem com deficincia, se no eliminados no concurso, sero
convocados para se submeterem percia mdica oficial promovida por equipe multiprofissional de
responsabilidade do CESPE/UnB, formada por seis profissionais, que analisar a qualificao do
candidato como deficiente, nos termos do artigo 43 do Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, e da
Smula n 377 do Superior Tribunal de Justia (STJ).
5.6.2 Os candidatos devero comparecer percia mdica, a ser realizada na cidade de Aracaju/SE, em
local a ser divulgado posteriormente pelo CESPE/UnB, munidos de documento de identidade original e
de laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) que ateste a espcie e o grau ou nvel de
deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao Internacional de Doenas
(CID-10), conforme especificado no Decreto n 3.298/1999, e suas alteraes, bem como provvel
causa da deficincia, de acordo com o modelo constante do Anexo deste edital, e, se for o caso, de
exames complementares especficos que comprovem a deficincia fsica.
5.6.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ser retido pelo CESPE/UnB por ocasio
da realizao da percia mdica.
5.6.4 Os candidatos convocados para a percia mdica devero comparecer com uma hora de
antecedncia do horrio marcado para o seu incio, conforme edital de convocao.
5.6.5 Perder o direito de concorrer s vagas reservadas s pessoas com deficincia o candidato que, por
ocasio da percia mdica, no apresentar laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) ou
que apresentar laudo que no tenha sido emitido nos ltimos doze meses, bem como o que no for
qualificado na percia mdica como pessoa com deficincia ou, ainda, que no comparecer percia.
5.6.6 O candidato que no for considerado com deficincia na percia mdica, caso seja aprovado no
concurso, figurar na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.6.7 A compatibilidade entre as atribuies do cargo e a deficincia apresentada pelo candidato ser
avaliada durante o estgio probatrio, na forma estabelecida no 2 do artigo 43 do Decreto n
3.298/1999, e suas alteraes.
5.7 O candidato que, no ato da inscrio, se declarar com deficincia, se for qualificado na percia mdica
e no for eliminado do concurso, ter seu nome publicado em lista parte e figurar tambm na lista de
classificao geral por cargo/rea/especialidade.
5.8 As vagas definidas no subitem 5.1 deste edital que no forem providas por falta de candidatos com
deficincia aprovados sero preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem geral de
classificao por cargo/rea/especialidade.
6 DAS INSCRIES NO CONCURSO PBLICO
6.1 TAXAS:
a) Analista Judicirio: R$ 100,00.
b) Tcnico Judicirio: R$ 70,00.
6.2 Ser admitida a inscrio somente via internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, solicitada no perodo entre 10 horas do dia 4 de
abril de 2014 e 23 horas e 59 minutos do dia 23 de abril de 2014, observado o horrio oficial de
Braslia/DF.
6.2.1 O CESPE/UnB no se responsabilizar por solicitao de inscrio no recebida por motivos de
ordem tcnica dos computadores, de falhas de comunicao, de congestionamento das linhas de
comunicao, por erro ou atraso dos bancos ou entidades conveniadas no que se refere ao
processamento do pagamento da taxa de inscrio, bem como por outros fatores que impossibilitem a
transferncia de dados.
6.2.2 O candidato poder efetuar o pagamento da taxa de inscrio por meio da Guia de Recolhimento
da Unio (GRU Cobrana).
11

6.2.3 A GRU Cobrana estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor e dever ser impressa, imediatamente, para o
pagamento da taxa de inscrio aps a concluso do preenchimento da ficha de solicitao de inscrio
online.
6.2.3.1 O candidato poder reimprimir a GRU Cobrana pela pgina de acompanhamento do concurso.
6.2.4 A GRU Cobrana pode ser paga em qualquer banco, bem como nas casas lotricas e nos Correios,
obedecendo aos critrios estabelecidos nesses correspondentes bancrios.
6.2.5 O pagamento da taxa de inscrio dever ser efetuado at o dia 16 de maio de 2014.
6.2.6 As inscries efetuadas somente sero efetivadas aps a comprovao de pagamento ou do
deferimento da solicitao de iseno da taxa de inscrio.
6.3 O comprovante de inscrio do candidato estar disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/ tj_se_14_servidor, por meio da pgina de acompanhamento, aps
a aceitao da inscrio, sendo de responsabilidade exclusiva do candidato a obteno desse
documento.
6.4 DAS DISPOSIES GERAIS SOBRE A INSCRIO NO CONCURSO PBLICO
6.4.1 Antes de efetuar a inscrio, o candidato dever conhecer o edital e certificar-se de que preenche
todos os requisitos exigidos. No momento da inscrio, o candidato dever optar pelo
cargo/rea/especialidade a que deseja concorrer. Uma vez efetuada a inscrio, no ser permitida, em
hiptese alguma, a sua alterao.
6.4.1.1 Para o candidato, isento ou no, que efetivar mais de uma inscrio em cargo(s) em que haja
sobreposio entre os perodos de aplicao das provas desse(s) cargo(s), ser considerada vlida
somente a ltima inscrio efetivada, sendo entendida como efetivada a inscrio paga ou isenta. Caso
haja mais de uma inscrio paga em um mesmo dia, ser considerada a ltima inscrio efetuada no
sistema do CESPE/UnB.
6.4.2 vedada a inscrio condicional, a extempornea, bem como a realizada via postal, via fax ou via
correio eletrnico.
6.4.3 vedada a transferncia do valor pago a ttulo de taxa para terceiros, para outros concursos ou
para outro cargo.
6.4.4 Para efetuar a inscrio, imprescindvel o nmero do Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) do
candidato.
6.4.5 As informaes prestadas na solicitao de inscrio sero de inteira responsabilidade do
candidato, dispondo o CESPE/UnB do direito de excluir do concurso pblico aquele que no preencher a
solicitao de forma completa e correta.
6.4.6 O valor referente ao pagamento da taxa de inscrio no ser devolvido em hiptese alguma, salvo
em caso de cancelamento do certame por convenincia da Administrao Pblica.
6.4.7 O comprovante de inscrio ou o comprovante de pagamento da taxa de inscrio dever ser
mantido em poder do candidato e apresentado nos locais de realizao das provas.
6.4.8 DOS PROCEDIMENTOS PARA PEDIDO DE ISENO DE TAXA DE INSCRIO
6.4.8.1 No haver iseno total ou parcial do valor da taxa de inscrio, exceto para os candidatos
amparados pela Lei Estadual n 4.087, de 14 de maio de 1999, publicada no Dirio Oficial do Estado de
Sergipe de 17 de maio de 1999.
6.4.8.2 O candidato amparado pela legislao acima que desejar iseno de pagamento da taxa de
inscrio dever entregar, pessoalmente ou por terceiro, no Colgio Dinmico JFGG & CIA Ltda. Rua
Urquiza Leal, n 538 (entrada pela Rua Ananias Azevedo), Salgado Filho, Aracaju/SE, no perodo de 4 a 23
de abril de 2014 (exceto sbados, domingos e feriados), das 8 horas s 12 horas e das 14 horas s 17
horas (horrio local), o requerimento de iseno, devidamente conferido e assinado, disponibilizado na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, por meio da
pgina de inscrio, acrescido do original ou cpia autenticada em cartrio de certido expedida pelo
Centro de Hemoterapia do Estado de Sergipe (HEMOSE) ou rgo semelhante de outro estado da
Federao, acompanhada de cpia simples legvel do documento de identidade. Poder solicitar a
12

iseno de pagamento da taxa de inscrio neste concurso pblico o candidato doador de sangue que
contar o mnimo de duas doaes, em um perodo de um ano, e que tiver realizado a ltima doao em
um prazo anterior a seis meses da data final do perodo de inscrio.
6.4.8.2.1 O candidato poder, ainda, enviar o requerimento instrudo dos documentos listados no
subitem 6.4.8.2, deste edital, via SEDEX ou carta registrada com aviso de recebimento, postado
impreterivelmente at o dia 23 de abril de 2014, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB
Concurso TJSE Servidor/2014 (iseno de taxa) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF.
6.4.8.3 A veracidade das informaes prestadas no requerimento de iseno e da documentao
apresentada de inteira responsabilidade do candidato, podendo este responder, a qualquer momento,
no caso de serem prestadas informaes inverdicas ou utilizados documentos falsos, por crime contra a
f pblica, o que acarreta eliminao do concurso, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico do
artigo 10 do Decreto n 83.936, de 6 de setembro de 1979.
6.4.8.4 No ser concedida iseno de pagamento de taxa de inscrio ao candidato que:
a) omitir informaes e/ou torn-las inverdicas;
b) fraudar e(ou) falsificar documentao;
c) pleitear a iseno, sem apresentar cpia dos documentos previstos no subitem 6.4.8.2 deste edital;
d) no observar o local, o prazo e os horrios estabelecidos no subitem 6.4.8.2 deste edital.
6.4.8.5 No ser permitida, aps a entrega do requerimento de iseno, acompanhado dos documentos
comprobatrios, a complementao da documentao.
6.4.8.6 No ser aceita solicitao de iseno de pagamento de valor de inscrio via fax, via correio
eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
6.4.8.7 Cada pedido de iseno ser analisado e julgado pelo CESPE/UnB.
6.4.8.8 A relao provisria dos candidatos que tiveram o seu pedido de iseno deferido ser divulgada,
at a data provvel de 6 de maio de 2014, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor.
6.4.8.8.1 O candidato dispor de dois dias para contestar o indeferimento do seu pedido de iseno de
taxa de inscrio, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor. Aps
esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.4.8.9 Os candidatos que tiverem o seu pedido de iseno indeferido devero, para efetivar a sua
inscrio no concurso, acessar o endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor e imprimir a GRU Cobrana, por meio da pgina
de acompanhamento, para pagamento at o dia 16 de maio de 2014, conforme procedimentos descritos
neste edital.
6.4.8.10 O candidato cujo pedido de iseno for indeferido dever efetuar o pagamento da taxa de
inscrio na forma e no prazo estabelecidos no subitem anterior, sob pena de ser automaticamente
excludo do concurso pblico.
6.4.9 DOS PROCEDIMENTOS PARA A SOLICITAO DE ATENDIMENTO ESPECIAL
6.4.9.1 O candidato que necessitar de atendimento especial para a realizao das provas dever indicar,
na solicitao de inscrio disponibilizada no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, os recursos especiais necessrios a tal
atendimento.
6.4.9.1.1 O candidato que necessitar de atendimento especial dever encaminhar cpia simples do
Cadastro de Pessoa Fsica (CPF) e laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio), devendo este
ter sido expedido no prazo mximo de doze meses antes do trmino das inscries, atestando a espcie
e o grau ou nvel de deficincia, com expressa referncia ao cdigo correspondente da Classificao
Internacional de Doena CID, bem como a provvel causa da deficincia. O laudo dever conter,
tambm, o nome do candidato, a assinatura, carimbo e CRM do profissional, bem como dever
especificar que o candidato portador de deficincia.
13

6.4.9.1.2 A documentao citada no subitem anterior poder ser entregue at o dia 23 de abril de 2014,
das 8 horas s 19 horas (exceto sbado, domingo e feriado), pessoalmente ou por terceiro, na Central de
Atendimento do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy
Ribeiro, Sede do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, ou enviada via SEDEX ou carta registrada com aviso
de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB TJSE Servidor/2014 (atendimento
especial) Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, at a data prevista acima. Aps esse perodo, a
solicitao ser indeferida.
6.4.9.2 O fornecimento do laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e da cpia simples
do CPF, por qualquer via, de responsabilidade exclusiva do candidato. O CESPE/UnB no se
responsabiliza por qualquer tipo de extravio ou atraso de qualquer natureza que impea a chegada
dessa documentao a seu destino at a divulgao da relao dos candidatos prevista no item 5.4.
6.4.9.3 O laudo mdico (original ou cpia autenticada em cartrio) e a cpia simples do CPF valero
somente para este concurso e no sero devolvidos, assim como no sero fornecidas cpias dessa
documentao.
6.4.9.4 A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas, alm de
solicitar atendimento especial para tal fim, dever encaminhar, para a Central de Atendimento do
CESPE/UnB, cpia autenticada em cartrio da certido de nascimento da criana, at o dia 23 de abril de
2014, e levar, no dia de realizao das provas, um acompanhante adulto que ficar em sala reservada e
ser o responsvel pela guarda da criana. A candidata que no levar acompanhante adulto no poder
permanecer com a criana no local de realizao das provas.
6.4.9.4.1 Caso a criana ainda no tenha nascido at a data estabelecida no subitem 6.4.9.4, a cpia da
certido de nascimento poder ser substituda por documento emitido pelo mdico obstetra que ateste
a data provvel do nascimento.
6.4.9.4.2 O CESPE/UnB no disponibilizar acompanhante para guarda de criana.
6.4.9.4.3 Em nenhuma hiptese, ter a candidata direito a compensao do tempo de amamentao.
6.4.9.5 A relao dos candidatos que tiveram o seu atendimento especial deferido ser divulgada no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, na ocasio da divulgao
do edital informando a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas.
6.4.9.5.1 O candidato dispor de dois dias a partir da data de divulgao da relao citada no subitem
anterior para contestar, por meio de requerimento, o indeferimento, na Central de Atendimento do
CESPE/UnB Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF, pessoalmente ou por terceiro, ou pelo e-mail
atendimentoespecial@cespe.unb.br. Aps esse perodo, no sero aceitos pedidos de reviso.
6.4.9.6 A solicitao de atendimento especial, em qualquer caso, ser atendida segundo os critrios de
viabilidade e de razoabilidade.
7 DO EXAME DE HABILIDADES E CONHECIMENTOS
7.1 Ser aplicado exame de habilidades e conhecimentos, mediante aplicao de provas objetivas, de
carter eliminatrio e classificatrio, abrangendo os objetos de avaliao constantes do item 14 deste
edital, conforme o quadro a seguir.
PROVA/TIPO REA DE CONHECIMENTO NMERO DE ITENS CARTER
(P
1
) Objetiva Conhecimentos Bsicos 50 Eliminatrio e
(P
2
) Objetiva Conhecimentos Especficos 70 Classificatrio
7.2 As provas objetivas para o cargo de Analista Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e
sero aplicadas na data provvel de 15 de junho de 2014, no turno da manh.
7.3 As provas objetivas para o cargo de Tcnico Judicirio tero a durao de 3 horas e 30 minutos e
sero aplicadas na data provvel de 15 de junho de 2014, no turno da tarde.
7.4 Na data provvel de 5 de junho de 2014, ser publicado no Dirio da Justia do Estado de Sergipe e
divulgado na internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor,
edital que informar a disponibilizao da consulta aos locais e aos horrios de realizao das provas
14

7.4.1 O candidato dever, obrigatoriamente, acessar o endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor para verificar seu local de provas, por meio de
busca individual, devendo, para tanto, informar os dados solicitados.
7.4.2 O candidato somente poder realizar as provas no local designado pelo CESPE/UnB.
7.4.3 Sero de responsabilidade exclusiva do candidato a identificao correta de seu local de realizao
das provas e o comparecimento no horrio determinado.
7.4.4 O CESPE/UnB poder enviar, como complemento s informaes citadas no subitem anterior,
comunicao pessoal dirigida ao candidato, por e-mail, sendo de sua exclusiva responsabilidade a
manuteno/atualizao de seu correio eletrnico, o que no o desobriga do dever de observar o
disposto no subitem 7.4 deste edital.
7.5 O resultado final nas provas objetivas e a convocao para a percia mdica dos candidatos que se
declararam com deficincia sero publicados no Dirio da Justia do Estado de Sergipe e divulgados na
internet, no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, na data
provvel de 14 de julho de 2014.
7.6 As informaes referentes a notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes fora do prazo previsto ou que j constem dos editais.
8 DAS PROVAS OBJETIVAS
8.1 As provas objetivas, de carter eliminatrio e classificatrio, valero 120,00 pontos e abrangero os
objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital.
8.2 Cada prova objetiva ser constituda de itens para julgamento, agrupados por comandos que devero
ser respeitados. O julgamento de cada item ser CERTO ou ERRADO, de acordo com o(s) comando(s) a
que se refere o item. Haver, na folha de respostas, para cada item, dois campos de marcao: o campo
designado com o cdigo C, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item CERTO, e o
campo designado com o cdigo E, que dever ser preenchido pelo candidato caso julgue o item ERRADO.
8.3 Para obter pontuao no item, o candidato dever marcar um, e somente um, dos dois campos da
folha de respostas.
8.4 O candidato dever transcrever as respostas das provas objetivas para a folha de respostas, que ser
o nico documento vlido para a correo das provas. O preenchimento da folha de respostas ser de
inteira responsabilidade do candidato, que dever proceder em conformidade com as instrues
especficas contidas neste edital e na folha de respostas. Em hiptese alguma haver substituio da
folha de respostas por motivo de erro do candidato.
8.5 Sero de inteira responsabilidade do candidato os prejuzos advindos do preenchimento indevido da
folha de respostas. Sero consideradas marcaes indevidas as que estiverem em desacordo com este
edital ou com a folha de respostas, tais como marcao rasurada ou emendada ou campo de marcao
no preenchido integralmente.
8.6 O candidato no dever amassar, molhar, dobrar, rasgar, manchar ou, de qualquer modo, danificar a
sua folha de respostas, sob pena de arcar com os prejuzos advindos da impossibilidade de realizao do
processamento eletrnico desta.
8.7 O candidato responsvel pela conferncia de seus dados pessoais, em especial seu nome, seu
nmero de inscrio e o nmero de seu documento de identidade.
8.8 No ser permitido que as marcaes na folha de respostas sejam feitas por outras pessoas, salvo em
caso de candidato a quem tenha sido deferido atendimento especial especfico para auxlio no
preenchimento. Nesse caso, o candidato ser acompanhado por fiscal do CESPE/UnB devidamente
treinado e as respostas fornecidas sero gravadas em udio.
8.9 Sero anuladas as provas objetivas do candidato que no devolver a sua folha de respostas.
8.10 O CESPE/UnB divulgar a imagem da folha de respostas dos candidatos que realizaram as provas
objetivas, exceto a dos candidatos eliminados na forma do subitem 13.24 deste edital, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, em data a ser informada no edital de
resultado final nas provas objetivas. A referida imagem ficar disponvel at quinze dias corridos da data
de publicao do resultado final no concurso pblico.
15

8.10.1 Aps o prazo determinado no subitem anterior, no sero aceitos pedidos de disponibilizao da
imagem da folha de respostas.
8.11 DOS CRITRIOS DE AVALIAO DAS PROVAS OBJETIVAS
8.11.1 Todas as folhas de respostas das provas objetivas sero corrigidas por meio de processamento
eletrnico.
8.11.2 A nota em cada item das provas objetivas, feita com base nas marcaes da folha de respostas,
ser igual a: 1,00 ponto, caso a resposta do candidato esteja em concordncia com o gabarito oficial
definitivo das provas; 1,00 ponto negativo, caso a resposta do candidato esteja em discordncia com o
gabarito oficial definitivo das provas; 0,00, caso no haja marcao ou haja marcao dupla (C e E).
8.11.3 A nota em cada prova objetiva ser igual soma das notas obtidas em todos os itens que a
compem.
8.11.4 Ser reprovado nas provas objetivas e eliminado do concurso pblico o candidato que se
enquadrar em pelo menos um dos itens a seguir:
a) obtiver nota inferior a 10,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P
1
;
b) obtiver nota inferior a 21,00 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P
2
;
c) obtiver nota inferior a 36,00 pontos no conjunto das provas objetivas.
8.11.4.1 O candidato eliminado na forma do subitem 8.11.4 deste edital no ter classificao alguma no
concurso pblico.
8.11.5 Os candidatos no eliminados na forma do subitem 8.11.4 sero ordenados por
cargo/rea/especialidade de acordo com os valores decrescentes da nota final nas provas objetivas, que
ser a soma das notas obtidas nas provas objetivas P
1
e

P
2
.
8.11.6 As informaes a respeito de notas e classificaes podero ser acessadas por meio dos editais de
resultados. No sero fornecidas informaes que j constem dos editais ou fora dos prazos previstos
nesses editais.
8.12 DOS RECURSOS CONTRA OS GABARITOS OFICIAIS PRELIMINARES DAS PROVAS OBJETIVAS
8.12.1 Os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas sero divulgados na internet, no endereo
eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, a partir das 19 horas da data provvel
de 17 de junho de 2014, observado o horrio oficial de Braslia/DF.
8.12.2 O candidato que desejar interpor recursos contra os gabaritos oficiais preliminares das provas
objetivas dispor das 9 horas do primeiro dia s 9 horas do terceiro dia para faz-lo, a contar do dia
subsequente ao da divulgao desses gabaritos.
8.12.3 Para recorrer contra os gabaritos oficiais preliminares das provas objetivas, o candidato dever
utilizar o Sistema Eletrnico de Interposio de Recurso, disponvel no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, e seguir as instrues ali contidas.
8.12.4 Todos os recursos sero analisados, e as justificativas das alteraes/anulaes de gabarito sero
divulgadas no endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/ tj_se_14_servidor quando da
divulgao dos gabaritos oficiais definitivos. No sero encaminhadas respostas individuais aos
candidatos.
8.12.5 O candidato dever ser claro, consistente e objetivo em seu pleito. Recurso inconsistente ou
intempestivo ser preliminarmente indeferido.
8.12.6 O recurso no poder conter, em outro local que no o apropriado, qualquer palavra ou marca
que identifique seu autor, sob pena de ser preliminarmente indeferido.
8.12.7 Se do exame de recursos resultar anulao de item integrante de prova, a pontuao
correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos, independentemente de terem
recorrido.
8.12.8 Se houver alterao, por fora de impugnaes, de gabarito oficial preliminar de item integrante
de prova, essa alterao valer para todos os candidatos, independentemente de terem recorrido.
8.12.9 No ser aceito recurso via postal, via fax, via correio eletrnico ou, ainda, fora do prazo.
8.12.10 Em nenhuma hiptese sero aceitos pedidos de reviso de recursos ou recurso contra o gabarito
oficial definitivo.
16

8.12.11 Recursos cujo teor desrespeite a banca sero preliminarmente indeferidos.
9 DA NOTA FINAL NO CONCURSO
9.1 A nota final no concurso ser igual a nota final nas provas objetivas (NPO).
9.2 Os candidatos sero listados em ordem de classificao por cargo/rea/especialidade, de acordo com
os valores decrescentes das notas finais no concurso, observados os critrios de desempate deste edital.
9.3 Os candidatos que, no ato da inscrio, se declararem com deficincia, se no eliminados no
concurso e qualificados como pessoa com deficincia, tero seus nomes publicados em lista parte e
figuraro tambm na lista de classificao geral por cargo/rea/especialidade.
9.4 Todos os clculos concernentes s notas citadas neste edital sero considerados at a segunda casa
decimal, arredondando-se para o nmero imediatamente superior se o algarismo da terceira casa
decimal for igual ou superior a cinco.
10 DOS CRITRIOS DE DESEMPATE
10.1 Em caso de empate na nota final no concurso, ter preferncia o candidato que, na seguinte ordem:
a) tiver idade igual ou superior a sessenta anos, at o ltimo dia de inscrio neste concurso, conforme
artigo 27, pargrafo nico, da Lei n 10.741, de 1 de outubro de 2003 (Estatuto do Idoso);
b) obtiver a maior nota na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P
2
;
c) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Especficos P
2
;
d) obtiver o maior nmero de acertos na prova objetiva de Conhecimentos Bsicos P
1
.
e) tiver maior idade;
f) tiver exercido a funo de jurado (conforme art. 440 do Cdigo de Processo Penal).
10.1.1 Os candidatos a que se refere a alnea f do subitem 10.1 sero convocados, antes do resultado
final do concurso, para a entrega da documentao que comprovar o exerccio da funo de jurado.
10.1.1.1 Para fins de comprovao da funo citada no subitem anterior, sero aceitas certides,
declaraes, atestados ou outros documentos pblicos (original ou cpia autenticada em cartrio)
emitidos pelos Tribunais de Justia Estaduais e Regionais Federais do Pas, relativos ao exerccio da
funo de jurado, nos termos do art. 440 do CPP, a partir de 10 de agosto de 2008, data da entrada em
vigor da Lei n 11.689/2008.
11 DA HOMOLOGAO
11.1 O resultado final no concurso, aps decididos todos os recursos interpostos, ser homologado pelo
Tribunal de Justia do Estado de Sergipe e publicado no Dirio da Justia do Estado de Sergipe por
cargo/rea/especialidade, em ordem classificatria, com pontuao, conforme estabelecido nos subitens
9.2 e 9.3 deste edital.
12 DO PROVIMENTO DOS CARGOS
12.1 O provimento dos cargos obedecer rigorosamente ordem de classificao por
cargo/rea/especialidade, conforme a opo feita, no ato da inscrio, pelo candidato.
12.1.1 O provimento dos cargos ser feito na forma da Lei Complementar Estadual n 89/2003 e
alteraes posteriores.
12.1.2 Os candidatos aprovados, conforme disponibilidade de vagas, tero sua nomeao publicada no
Dirio da Justia do Estado de Sergipe.
12.2 O candidato nomeado que, por qualquer motivo, no tomar posse ter o ato de nomeao tornado
sem efeito.
12.3 No caso de desistncia formal da nomeao, prosseguir-se- nomeao dos demais candidatos
habilitados, observada a ordem classificatria.
12.4 O candidato estar sujeito nomeao para qualquer sede de Comarca ou Distrito do Tribunal de
Justia do Estado de Sergipe, conforme interesse e necessidade da Administrao.
12.5 O candidato convocado para nomeao dever apresentar os seguintes documentos para fins de
posse:
a) comprovao de Escolaridade/Pr-Requisitos constantes do item 2 deste Edital;
b) comprovao de nacionalidade, conforme subitem 3.2, do item 3;
c) Certido de Nascimento ou Casamento, com as respectivas averbaes, se for o caso;
17

d) Ttulo de Eleitor, com o comprovante de votao na ltima eleio ou certido de quitao eleitoral;
e) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporao, para os candidatos do sexo masculino;
f) Cdula de Identidade;
g) Cadastro de Pessoa Fsica CPF;
h) documento de inscrio no PIS ou PASEP, se houver;
i) duas fotos 3x4 recentes;
j) comprovante de residncia (conta atualizada de energia eltrica, de gua, de gs ou de telefone fixo);
k) declarao de acumulao de cargo ou funo pblica, quando for o caso, ou sua negativa;
l) declarao de antecedentes criminais (Federal e Estadual) relativa aos ltimos cinco anos;
m) Certido de Folha Corrida nica;
n) declarao firmada pelo nomeado de que percebe (ou no) proventos de inatividade, seja pela Unio,
por Estado ou por Municpio.
12.6 No sero aceitos protocolos dos documentos exigidos, nem fotocpias ou xerocpias no
autenticadas.
12.7 Os candidatos que no apresentarem os documentos no prazo fixado pelo Tribunal de Justia do
Estado de Sergipe sero desclassificados e excludos do concurso para todos os fins.
12.8 Alm da apresentao dos documentos relacionados no subitem 12.5 deste item, a posse do
candidato ficar condicionada realizao de inspeo mdica, mediante a apresentao do laudo
mdico de sanidade fsica e mental expedido pela equipe de sade do Tribunal de Justia do Estado de
Sergipe.
12.8.1 Os candidatos habilitados para vagas reservadas a candidatos com deficincia tambm devero
cumprir o disposto no subitem 12.5 deste edital, sem prejuzo das exigncias estabelecidas no item 5
deste edital.
12.8.2 A Administrao convocar os candidatos para a inspeo mdica constante do subitem 12.8 e os
informar dos exames laboratoriais e complementares a serem apresentados naquela ocasio.
12.8.2.1 Os exames laboratoriais e complementares sero realizados s expensas dos candidatos e
serviro como elementos subsidirios inspeo mdica constante do subitem 12.8 deste item.
12.8.3 Dado o seu carter eliminatrio, o no comparecimento inspeo mdica no local, na data e no
horrio, agendados pela Administrao, e constantes do edital de convocao, implicar a eliminao do
candidato do concurso.
12.9 A falta de comprovao de qualquer dos requisitos para investidura no cargo acarretar a perda do
direito nomeao.
12.10 A prtica de falsidade ideolgica em prova documental acarretar cancelamento da inscrio do
candidato, sua eliminao do concurso e anulao de todos os atos com respeito a ele praticados pelo
Tribunal de Justia do Estado de Sergipe, ainda que j tenha sido publicado o edital de homologao do
resultado final, sem prejuzo das sanes legais cabveis.
13 DAS DISPOSIES FINAIS
13.1 A inscrio do candidato implicar a aceitao das normas para o concurso pblico contidas nos
comunicados, neste edital e em outros a serem publicados.
13.2 de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicao de todos os atos, editais e
comunicados referentes a este concurso pblico publicados no Dirio da Justia do Estado de Sergipe
e(ou) divulgados na internet, no endereo eletrnico
http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor.
13.3 O candidato poder obter informaes referentes ao concurso pblico na Central de Atendimento
do CESPE/UnB, localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede
do CESPE/UnB Asa Norte, Braslia/DF, por meio do telefone (61) 3448-0100, ou via internet, no
endereo eletrnico http://www.cespe.unb.br/concursos/tj_se_14_servidor, ressalvado o disposto no
subitem 13.5 deste edital e por meio do endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
18

13.4 O candidato que desejar relatar ao CESPE/UnB fatos ocorridos durante a realizao do concurso
dever faz-lo junto Central de Atendimento do CESPE/UnB, postando correspondncia para a Caixa
Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, encaminhando mensagem pelo fax de nmero (61) 3448-0110
ou enviando e-mail para o endereo eletrnico sac@cespe.unb.br.
13.5 No sero dadas por telefone informaes a respeito de datas, locais e horrios de realizao das
provas. O candidato dever observar rigorosamente os editais e os comunicados a serem divulgados na
forma do subitem 13.2 deste edital.
13.5.1 No sero fornecidas informaes e documentos pessoais de candidatos a terceiros, em ateno
ao disposto no artigo 31 da Lei n 12.527, de 18 de novembro de 2011.
13.6 O candidato poder protocolar requerimento, instrudo com cpia do documento de identidade e
do CPF, relativo ao concurso. O requerimento poder ser feito pessoalmente mediante preenchimento
de formulrio prprio, disposio do candidato na Central de Atendimento do CESPE/UnB, no horrio
das 8 horas s 19 horas, ininterruptamente, exceto sbados, domingos e feriados.
13.6.1 O candidato poder ainda enviar requerimento por meio de correspondncia, fax ou e-mail,
observado o subitem 13.4 deste edital.
13.7 O candidato que desejar corrigir o nome fornecido durante o processo de inscrio dever
encaminhar requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais, via SEDEX ou carta
registrada com aviso de recebimento, para a Central de Atendimento do CESPE/UnB TJSE Servidor/2014
Caixa Postal 4488, CEP 70904-970, Braslia/DF, contendo cpia autenticada em cartrio dos
documentos que contenham os dados corretos ou cpia autenticada em cartrio da sentena
homologatria de retificao do registro civil, que contenham os dados corretos.
13.7.1 O candidato poder, ainda, entregar das 8 horas s 19 horas (exceto sbados, domingos e
feriados), pessoalmente ou por terceiro, o requerimento de solicitao de alterao de dados cadastrais,
na forma estabelecida no subitem 13.7 deste edital, na Central de Atendimento do CESPE/UnB,
localizada na Universidade de Braslia (UnB) Campus Universitrio Darcy Ribeiro, Sede do CESPE/UnB
Asa Norte, Braslia/DF.
13.8 O candidato dever comparecer ao local designado para a realizao das provas com antecedncia
mnima de uma hora do horrio fixado para seu incio, munido somente de caneta esferogrfica de tinta
preta, fabricada em material transparente, do comprovante de inscrio ou do comprovante de
pagamento da taxa de inscrio e do documento de identidade original. No ser permitido o uso de
lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha durante a realizao das provas.
13.9 Sero considerados documentos de identidade: carteiras expedidas pelos Comandos Militares,
pelas Secretarias de Segurana Pblica, pelos Institutos de Identificao e pelos Corpos de Bombeiros
Militares; carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores de exerccio profissional (ordens, conselhos
etc.); passaporte brasileiro; certificado de reservista; carteiras funcionais expedidas por rgo pblico
que, por lei federal, valham como identidade; carteira de trabalho; carteira de identidade do
trabalhador; carteira nacional de habilitao (somente o modelo com foto).
13.9.1 No sero aceitos como documentos de identidade: certides de nascimento, CPF, ttulos
eleitorais, carteiras de motorista (modelo sem foto), carteiras de estudante, carteiras funcionais sem
valor de identidade ou documentos ilegveis, no identificveis e(ou) danificados.
13.9.2 No ser aceita cpia do documento de identidade, ainda que autenticada, nem protocolo do
documento.
13.10 Por ocasio da realizao das provas, o candidato que no apresentar documento de identidade
original, na forma definida no subitem 13.9 deste edital, no poder fazer as provas e ser
automaticamente eliminado do concurso pblico.
13.11 Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realizao das provas, documento
de identidade original, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que
ateste o registro da ocorrncia em rgo policial expedido h, no mximo, noventa dias, ocasio em que
ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de dados e de assinaturas em formulrio
prprio.
19

13.11.1 A identificao especial ser exigida, tambm, ao candidato cujo documento de identificao
apresente dvidas relativas fisionomia ou assinatura do portador.
13.12 No sero aplicadas provas em local, data ou horrio diferentes dos predeterminados em edital ou
em comunicado.
13.13 No ser admitido ingresso de candidato no local de realizao das provas aps o horrio fixado
para seu incio.
13.14 O candidato dever permanecer obrigatoriamente no local de realizao das provas por, no
mnimo, uma hora aps o incio das provas.
13.14.1 A inobservncia do subitem anterior acarretar a no correo das provas e, conseqentemente,
a eliminao do candidato do concurso pblico.
13.15 O CESPE/UnB manter um marcador de tempo em cada sala de provas para fins de
acompanhamento pelos candidatos.
13.16 O candidato que se retirar do ambiente de provas no poder retornar em hiptese alguma.
13.17 O candidato somente poder retirar-se do local de realizao das provas levando o caderno de
provas no decurso dos ltimos quinze minutos anteriores ao horrio determinado para o trmino das
provas.
13.18 No haver, por qualquer motivo, prorrogao do tempo previsto para a aplicao das provas em
razo do afastamento de candidato da sala de provas.
13.19 No haver segunda chamada para a realizao das provas. O no comparecimento ao local de
realizao das provas no dia e horrios determinados implicar a eliminao automtica do candidato.
13.20 No sero permitidas, durante a realizao das provas, a comunicao entre os candidatos e a
utilizao de mquinas calculadoras ou similares, livros, anotaes, rguas de clculo, impressos ou
qualquer outro material de consulta, inclusive cdigos e(ou) legislao.
13.21 Ser eliminado do concurso o candidato que, durante a realizao das provas, for surpreendido
portando aparelhos eletrnicos, tais como: mquinas calculadoras, agendas eletrnicas ou similares,
telefones celulares, smartphones, tablets, iPod, gravadores, pendrive, mp3 player ou similar, qualquer
receptor ou transmissor de dados e mensagens, bipe, notebook, palmtop, walkman, mquina
fotogrfica, controle de alarme de carro etc., bem como relgio de qualquer espcie, qualquer
recipiente, tais como garrafa de gua e suco, que no seja fabricado com material transparente, culos
escuros, protetor auricular ou quaisquer acessrios de chapelaria, tais como chapu, bon, gorro etc. e,
ainda, lpis, lapiseira/grafite, marca-texto e(ou) borracha.
13.21.1 No ambiente de provas, ou seja, nas dependncias fsicas em que sero realizadas as provas, no
ser permitido o uso pelo candidato de quaisquer dispositivos eletrnicos relacionados no subitem
13.21 deste edital.
13.21.2 Antes de entrar na sala de provas, o candidato dever guardar, em embalagem porta-objetos
fornecida pela equipe de aplicao, telefone celular desligado ou quaisquer outros equipamentos
eletrnicos desligados relacionados no subitem 13.21 deste edital, sob pena de ser eliminado do
concurso.
13.21.2.1 A embalagem porta-objetos devidamente lacrada e identificada pelo candidato dever ser
mantida embaixo da carteira at o trmino das suas provas. A embalagem porta-objetos somente
poder ser deslacrada fora do ambiente de provas.
13.21.3 O CESPE/UnB recomenda que o candidato no leve nenhum dos objetos citados no subitem
13.21 no dia de realizao das provas.
13.21.4 O CESPE/UnB no ficar responsvel pela guarda de quaisquer dos objetos supracitados.
13.21.5 O CESPE/UnB no se responsabilizar por perdas ou extravios de objetos ou de equipamentos
eletrnicos ocorridos durante a realizao das provas nem por danos neles causados.
13.22 No ser permitida a entrada de candidatos no ambiente de provas portando armas. O candidato
que estiver armado dever se encaminhar Coordenao antes do incio das provas para o
acautelamento da arma.
20

13.23 No dia de realizao das provas, o CESPE/UnB poder submeter os candidatos ao sistema de
deteco de metal nas salas, corredores e banheiros, a fim de impedir a prtica de fraude e de verificar
se o candidato est portando material no permitido.
13.24 Ter suas provas anuladas e ser automaticamente eliminado do concurso pblico o candidato que
durante a realizao das provas:
a) for surpreendido dando ou recebendo auxlio para a execuo das provas;
b) utilizar-se de livros, mquinas de calcular ou equipamento similar, dicionrio, notas ou impressos que
no forem expressamente permitidos ou que se comunicar com outro candidato;
c) for surpreendido portando aparelhos eletrnicos ou outros objetos, tais como os listados no subitem
13.21 deste edital;
d) faltar com o devido respeito para com qualquer membro da equipe de aplicao das provas, com as
autoridades presentes ou com os demais candidatos;
e) fizer anotao de informaes relativas s suas respostas no comprovante de inscrio ou em
qualquer outro meio que no os permitidos;
f) no entregar o material das provas ao trmino do tempo destinado para a sua realizao;
g) afastar-se da sala, a qualquer tempo, sem o acompanhamento de fiscal;
h) ausentar-se da sala, a qualquer tempo, portando a folha de respostas;
i) descumprir as instrues contidas no caderno de provas ou na folha de respostas;
j) perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos, causando comportamento indevido;
k) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovao prpria ou de terceiros
em qualquer etapa do concurso pblico;
l) no permitir a coleta de sua assinatura;
m) for surpreendido portando caneta fabricada em material no transparente;
n) for surpreendido portando anotaes em papis que no os permitidos;
o) recusar-se a ser submetido ao detector de metal;
p) recusar-se a transcrever a frase contida nas instrues da capa das provas para posterior exame
grafolgico.
13.25 Nos casos de eventual falta de prova/material personalizado de aplicao de provas, em razo de
falha de impresso ou de equvoco na distribuio de prova/material, o CESPE/UnB tem a prerrogativa
para entregar ao candidato prova/material reserva no personalizado eletronicamente, o que ser
registrado em atas de sala e de coordenao.
13.26 No dia de realizao das provas, no sero fornecidas, por qualquer membro da equipe de
aplicao dessas ou pelas autoridades presentes, informaes referentes ao contedo das provas ou aos
critrios de avaliao e de classificao.
13.27 Se, a qualquer tempo, for constatado, por meio eletrnico, estatstico, visual, grafolgico ou por
investigao policial, ter o candidato se utilizado de processo ilcito, suas provas sero anuladas e ele
ser automaticamente eliminado do concurso pblico.
13.28 O descumprimento de quaisquer das instrues supracitadas constituir tentativa de fraude e
implicar a eliminao do candidato.
13.29 O Concurso Pblico ter validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicao da homologao
do resultado final, podendo ser prorrogado por igual perodo, a critrio do Tribunal de Justia do Estado
de Sergipe.
13.30 O Tribunal de Justia do Estado de Sergipe poder homologar por atos diferentes e em pocas
distintas o resultado final dos diversos cargos deste concurso.
13.31 O Tribunal de Justia do Estado de Sergipe reserva-se ao direito de, baseado no princpio da
supremacia do interesse da administrao pblica, extinguir cargos que venham a se tornar vagos no
prazo de validade do concurso ou sua eventual prorrogao, quando estes se verificarem
desnecessrios para a estrutura administrativa do poder.
21

13.32 O candidato dever manter atualizados seus dados pessoais e seu endereo perante o CESPE/UnB
enquanto estiver participando do concurso pblico, por meio de requerimento a ser enviado Central
de Atendimento do CESPE/UnB, na forma dos subitens 13.6 ou 13.7 deste edital, conforme o caso, e
perante o Tribunal de Justia do Estado de Sergipe (Anexo Administrativo Des. Jos Antnio de Andrade
Ges, Diretoria de Gesto de Pessoas, 3 andar, Rua Pacatuba 55, Centro, Aracaju/SE), aps a
homologao do resultado final, desde que aprovado. Sero de exclusiva responsabilidade do candidato
os prejuzos advindos da no atualizao de seus dados pessoais e de seu endereo.
13.32.1 de responsabilidade do candidato manter seu endereo, telefone e e-mail atualizados para
viabilizar os contatos necessrios, sob pena de, quando for convocado pelo Tribunal de Justia do Estado
de Sergipe, perder o direito investidura no cargo, caso no seja localizado.
13.32.2 O candidato aprovado dever manter seu endereo, telefone e e-mail atualizado at que se
expire o prazo de validade do Concurso.
13.33 O Tribunal de Justia do Estado de Sergipe e o CESPE no se responsabilizam por eventuais
prejuzos ao candidato decorrentes de:
a) endereo no atualizado;
b) endereo de difcil acesso;
c) correspondncia devolvida pela ECT por razes diversas de fornecimento e(ou) endereo errado do
candidato;
d) correspondncia recebida por terceiros.
13.34 A qualquer tempo poder-se- anular a inscrio, prova e(ou) tornar sem efeito a nomeao do
candidato, em todos os atos relacionados ao concurso, quando constatada a omisso, declarao falsa
ou diversa da que devia ser escrita, com a finalidade de prejudicar direito ou criar obrigao.
13.34.1 Comprovada a inexatido ou irregularidades descritas no subitem 13.34 deste item, o candidato
estar sujeito a responder por Falsidade Ideolgica de acordo com o artigo 299 do Cdigo Penal.
13.35 As despesas relativas participao do candidato no concurso e apresentao para posse e
exerccio correro s expensas do prprio candidato.
13.36 O no atendimento pelo candidato das condies estabelecidas neste edital, a qualquer tempo,
implicar sua eliminao do concurso pblico.
13.37 Os casos omissos sero resolvidos pelo CESPE/UnB e pelo Tribunal de Justia do Estado de Sergipe.
13.38 As alteraes de legislao com entrada em vigor antes da data de publicao deste edital sero
objeto de avaliao, ainda que no mencionadas nos objetos de avaliao constantes do item 14 deste
edital.
13.39 A legislao com entrada em vigor aps a data de publicao deste edital, bem como as alteraes
em dispositivos legais e normativos a ele posteriores no sero objeto de avaliao, salvo se listadas nos
objetos de avaliao constantes do item 14 deste edital.
13.40 Quaisquer alteraes nas regras fixadas neste edital s podero ser feitas por meio de outro edital.
14 DOS OBJETOS DE AVALIAO (HABILIDADES E CONHECIMENTOS)
14.1 HABILIDADES
14.1.1 Os itens das provas podero avaliar habilidades que vo alm do mero conhecimento
memorizado, abrangendo compreenso, aplicao, anlise, sntese e avaliao, com o intuito de valorizar
a capacidade de raciocnio.
14.1.2 Cada item das provas poder contemplar mais de um objeto de avaliao.
14.2 CONHECIMENTOS
14.2.1 Nas provas, sero avaliados, alm de habilidades, conhecimentos conforme descritos a seguir.
14.2.1.1 CONHECIMENTOS BSICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR E INTERMEDIRIO
LNGUA PORTUGUESA: 1 Compreenso e interpretao de textos de gneros variados. 2
Reconhecimento de tipos e gneros textuais. 3 Domnio da ortografia oficial. 4 Domnio dos mecanismos
de coeso textual. 4.1 Emprego de elementos de referenciao, substituio e repetio, de conectores e
de outros elementos de sequenciao textual. 4.2 Emprego de tempos e modos verbais. 5 Domnio da
estrutura morfossinttica do perodo. 5.1 Emprego das classes de palavras. 5.2 Relaes de coordenao
22

entre oraes e entre termos da orao. 5.3 Relaes de subordinao entre oraes e entre termos da
orao. 5.4 Emprego dos sinais de pontuao. 5.5 Concordncia verbal e nominal. 5.6 Regncia verbal e
nominal. 5.7 Emprego do sinal indicativo de crase. 5.8 Colocao dos pronomes tonos. 6 Reescrita de
frases e pargrafos do texto. 6.1 Significao das palavras. 6.2 Substituio de palavras ou de trechos de
texto. 6.3 Reorganizao da estrutura de oraes e de perodos do texto. 6.4 Reescrita de textos de
diferentes gneros e nveis de formalidade. 7 Correspondncia oficial (conforme Manual de Redao da
Presidncia da Repblica). 7.1 Aspectos gerais da redao oficial.7.2 Finalidade dos expedientes oficiais.
7.3 Adequao da linguagem ao tipo de documento. 7.4 Adequao do formato do texto ao gnero.
NOES DE INFORMTICA (EXCETO PARA ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE: BANCO DE DADOS, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA: ESPECIALIDADE
REDES, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA: ESPECIALIDADE SEGURANA DA
INFORMAO, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SUPORTE TCNICO
EM INFRAESTRUTURA, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
WEBDESIGNER,
ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS E TCNICO
JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE PROGRAMAO DE SISTEMAS): 1 Noes de
sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2 Edio de textos, planilhas e apresentaes
(ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3 Redes de computadores. 3.1 Conceitos bsicos, ferramentas,
aplicativos e procedimentos de Internet e intranet. 3.2 Programas de navegao (Microsoft Internet
Explorer, Mozilla Firefox e Google Chrome). 3.3 Programas de correio eletrnico (Outlook Express e
Mozilla Thunderbird). 3.4 Stios de busca e pesquisa na Internet. 3.5 Grupos de discusso. 3.6 Redes
sociais. 3.7 Computao na nuvem (cloud computing). 4 Conceitos de organizao e de gerenciamento
de informaes, arquivos, pastas e programas. 5 Segurana da informao. 5.1 Procedimentos de
segurana. 5.2 Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3 Aplicativos para segurana (antivrus,
firewall, anti-spyware etc.). 5.4 Procedimentos de backup. 5.5 Armazenamento de dados na nuvem
(cloud storage).
LNGUA INGLESA INSTRUMENTAL (SOMENTE PARA ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADE: BANCO DE DADOS, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA: ESPECIALIDADE
REDES, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA: ESPECIALIDADE SEGURANA DA
INFORMAO, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SUPORTE TCNICO
EM INFRAESTRUTURA, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE:
WEBDESIGNER, ANALISTA JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: ANLISE DE
SISTEMAS E TCNICO JUDICIRIO - REA ADMINISTRATIVA - ESPECIALIDADE PROGRAMAO DE
SISTEMAS): 1 Compreenso de textos escritos em lngua inglesa (nfase em textos tcnicos). 2 Itens
gramaticais relevantes para a compreenso dos contedos semnticos.
RACIOCNIO LGICO: 1 Estruturas lgicas. 2 Lgica de argumentao: analogias, inferncias, dedues e
concluses. 3 Lgica sentencial (ou proposicional). 3.1 Proposies simples e compostas. 3.2 Tabelas-
verdade. 3.3 Equivalncias. 3.4 Leis de De Morgan. 3.5 Diagramas lgicos. 4 Lgica de primeira ordem. 5
Princpios de contagem e probabilidade. 6 Operaes com conjuntos. 7 Raciocnio lgico envolvendo
problemas aritmticos, geomtricos e matriciais.
CDIGO DE ORGANIZAO JUDICIRIA DO ESTADO DE SERGIPE E REGIMENTO INTERNO DO TRIBUNAL
DE JUSTIA DO ESTADO DE SERGIPE, com suas atualizaes at a data da publicao do edital.
14.2.1.2 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR
CARGO 1: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: ANLISE DE SISTEMAS
DESENVOLVIMENTO DE SISTEMAS: 1 Sistemas transacionais; arquitetura e padres de projeto JEE;
desenvolvimento web: servlets, JSP e Ajax; frameworks JSF e Hibernate. 2 Sistemas de suporte deciso.
2.1 Conceitos bsicos, arquiteturas e aplicaes de datawarehousing, ETL, Olap e data mining. 2.2
Tcnicas de modelagem e otimizao de bases de dados multidimensionais. 3 Sistemas de gesto de
contedo. 3.1 Arquitetura de informao: conceitos bsicos e aplicaes. 3.2 Portais corporativos:
conceitos bsicos, aplicaes, portlets, RSS. 3.3 Acessibilidade na web: conceitos bsicos,
23

recomendaes W3C, e-Mag. 3.4 Workflow e gerenciamento eletrnico de documentos. 4
Interoperabilidade de sistemas. 4.1 SOA e web services: conceitos bsicos e aplicaes. 4.2 Padres XML,
XSLT, UDDI, WSDL e Soap. 4.3 Arquitetura e-Ping. 5 Programao e tecnologias Java, HTML, CSS,
javascript, DHTML, XML/XSD, JBoss Seam, JPA, facelets, JNDI, JDBC. BANCO DE DADOS: 1 Estruturas de
informao. 1.1 Tipos bsicos de estruturas: rvores, pilhas e grafos. 1.2 Pesquisa de dados. 1.3
Operaes bsicas sobre estruturas. 1.4 Classificao de dados e tipos abstratos de dados. 2 Sistemas
operacionais Windows, Linux e BSB; desenvolvimento de aplicaes web; Oracle; Postgresql;
ferramentas CASE. 3 Banco de dados. 3.1 Mapeamento de dados (lgico e fsico). 3.2 Modelagem
relacional de dados. 3.3 Administrao de dados. 3.4 Elaborao e implantao de projeto de banco de
dados. 3.5 Elaborao de planos de manuteno. 3.6 Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao
de consultas SQL. GESTO E GOVERNANA DE TI: 1 Gesto estratgica; planejamento estratgico de
negcio; planejamento estratgico de TI; alinhamento estratgico entre TI e negcio. 2 Gerenciamento
de projetos (PMBOK). 2.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 2.2 Projetos e a organizao. 2.3 Ciclo
de vida de projeto e ciclo de vida do produto. 2.4 Processos, grupos de processos e reas de
conhecimento. 3 Gerenciamento de servios (ITIL v3). 3.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 3.2
Processos e funes de estratgia, desenho, transio e operao de servios. 4 Governana de TI
(COBIT). 4.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 4.2 Requisitos da informao. 4.3 Recursos de
tecnologia da informao. 4.4 Domnios, processos e objetivos de controle. 5 Qualidade de software
(CMMI). 5.1 Conceitos bsicos, estrutura e objetivos. 5.2 Disciplinas e formas de representao. 5.3
Nveis de capacidade e maturidade. 5.4 Processos e categorias de processos. SEGURANA DA
INFORMAO: 1 Gesto de segurana da informao. 1.1 Normas NBR ISO/IEC n. 27.001 e n. 27.002. 2
Gesto de riscos. 2.1 Normas NBR ISO/IEC n. 15.999 e n. 27.005. 2.2 Planejamento, identificao e
anlise de riscos. 2.3 Plano de continuidade de negcio. 3 Ataques a redes de computadores: preveno
e tratamento de incidentes.
CARGO 2: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: BANCO DE DADOS
BANCO DE DADOS: 1 Estruturas de informao. 1.1 Tipos bsicos de estruturas: rvores, pilhas e grafos.
1.2 Pesquisa de dados. 1.3 Operaes bsicas sobre estruturas. 1.4 Classificao de dados e tipos
abstratos de dados. 2 Sistemas gerenciadores de banco de dados. 2.1 Projeto conceitual, lgico e fsico
de banco de dados. 2.2 Modelo hierrquico, modelo relacional, modelo entidade-relacionamento e
modelagem orientada a objeto. 2.3. Linguagens de definio (DDL), manipulao (DML), controle (DCL) e
transao (DTL) de dados em SGBDs relacionais. 2.4. Ferramentas CASE. 2.5. Normalizao de dados. 2.6
SGBDs InterSystems Cache, PostgreSQL, MySQL e Oracle. 3 Business Intelligence. 3.1 Modelagem
multidimensional 3.2 Datawarehouse e DataMarts 3.3 Data Mining 3.4 ETL 3.5. OLAP. 4 Administrao de
Banco de Dados Relacionais 4.1 Projeto e implantao de SGBDs relacionais. 4.2 Administrao de
usurios e perfis de acesso. 4.3 Controle de proteo, integridade, concorrncia e bloqueio de
transaes. 4.4 Backup e restaurao de dados. 4.5 Tcnicas de anlise de desempenho e otimizao de
consultas SQL. 5 Bancos de dados semi-estruturados e bancos de dados NOSQL. 6 Tcnicas e aplicaes
em Big Data. 7 Tecnologias JPA e JDBC. 8 Hibernate. 9 Padres de Projeto 10 Noes dos sistemas
operacionais Windows e Linux. 11 Governana de TI 11.1 Gerenciamento de projetos PMBOK. 11.2
Gerenciamento de servios - ITIL v3.
CARGO 3: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA ESPECIALIDADE: DIREITO
DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988. 1.1 Princpios
fundamentais. 2 Aplicabilidade das normas constitucionais. 2.1 Normas de eficcia plena, contida e
limitada. 2.2 Normas programticas. 3 Direitos e garantias fundamentais. 3.1 Direitos e deveres
individuais e coletivos, direitos sociais, direitos de nacionalidade, direitos polticos, partidos polticos. 4
Organizao poltico-administrativa do Estado. 4.1 Estado federal brasileiro, Unio, estados, Distrito
Federal, municpios e territrios. 5 Administrao pblica. 5.1 Disposies gerais, servidores pblicos. 6
Poder executivo. 6.1 Atribuies e responsabilidades do Presidente da Repblica. 7 Poder legislativo. 7.1
Estrutura. 7.2 Funcionamento e atribuies. 7.3 Processo legislativo. 7.4 Fiscalizao contbil, financeira
e oramentria. 7.5 Comisses parlamentares de inqurito. 8 Poder judicirio. 8.1 Disposies gerais. 8.2
24

rgos do poder judicirio. 8.2.1 Organizao e competncias, Conselho Nacional de Justia. 8.2.1.1
Composio e competncias. 9 Funes essenciais justia. 9.1 Ministrio Pblico, Advocacia Pblica.
9.2 Defensoria Pblica. 10 Constituio do Estado de Sergipe. 11 Entendimento dominante dos tribunais
superiores acerca dos institutos de direito constitucional.
DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Estado, governo e Administrao Pblica. 1.1 Conceitos. 1.2 Elementos. 2
Direito administrativo. 2.1 Conceito. 2.2 Objeto. 2.3 Fontes. 3 Ato administrativo. 3.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao e espcies. 3.2 Extino do ato administrativo: cassao, anulao,
revogao e convalidao. 3.3 Decadncia administrativa. 4 Poderes da Administrao Pblica. 4.1
Hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Regime jurdico-
administrativo. 5.1 Conceito. 5.2 Princpios expressos e implcitos da Administrao Pblica. 6
Responsabilidade civil do Estado. 6.1 Evoluo histrica. 6.2 Responsabilidade civil do Estado no direito
brasileiro. 6.2.1 Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 6.2.2 Responsabilidade por omisso do
Estado. 6.3 Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 6.4 Causas excludentes e
atenuantes da responsabilidade do Estado. 6.5 Reparao do dano. 6.6 Direito de regresso. 7 Servios
pblicos. 7.1 Conceito. 7.2 Elementos constitutivos. 7.3 Formas de prestao e meios de execuo. 7.4
Delegao: concesso, permisso e autorizao. 7.5 Classificao. 7.6 Princpios. 8 Organizao
administrativa. 8.1 Centralizao, descentralizao, concentrao e desconcentrao. 8.2 Administrao
direta e indireta. 8.3 Autarquias, fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 8.4
Entidades paraestatais e terceiro setor: servios sociais autnomos, entidades de apoio, organizaes
sociais, organizaes da sociedade civil de interesse pblico. 9 Controle da Administrao Pblica. 9.1
Controle exercido pela Administrao Pblica. 9.2 Controle judicial. 9.3 Controle legislativo. 9.4
Improbidade administrativa: Lei n 8.429/1992. 10 Processo administrativo. 10.1 Lei n. 9.784/1999. 11
Licitaes e contratos administrativos. 11.1 Legislao pertinente. 11.1.1 Lei n 8.666/1993. 11.1.2 Lei n
10.520/2002 e demais disposies normativas relativas ao prego. 11.1.3 Decreto n 7.892/2013 (sistema
de registro de preos). 11.1.4 Lei n 12.462/2011 (Regime Diferenciado de Contrataes Pblicas).
Decreto n 6.170/2007, Portaria Interministerial MPOG/MF/CGU n 507/2011 e Instruo Normativa do
STN n 1/1997 (convnios e instrumentos congneres). 11.2 Fundamentos constitucionais. 12 Agentes
pblicos. 12.1 Legislao pertinente. 12.1.1 Estatuto dos Servidores Pblicos Civis do Estado de Sergipe
(Lei Estadual n 2.148/1977). 12.1.2 Disposies constitucionais aplicveis. 12.2 Disposies doutrinrias.
12.2.1 Conceito. 12.2.2 Espcies. 12.2.3 Cargo, emprego, funo pblica. 12.2.4 Provimento. 12.2.5
Vacncia. 12.2.6 Efetividade, estabilidade e vitaliciedade. 12.2.7 Remunerao. 12.2.8 Direitos e deveres.
12.2.9 Responsabilidade. 12.10 Processo administrativo disciplinar. 13 Disposies constitucionais
aplicveis ao Direito Administrativo. 14 Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca dos
institutos de Direito Administrativo.
DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao, interpretao
e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas naturais. 2.1
Existncia. 2.2 Personalidade. 2.3 Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7 Direitos da
personalidade. 2.8 Ausncia. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Constituio. 3.2 Extino. 3.3 Domiclio. 3.4
Sociedades de fato, grupos despersonalizados, associaes. 3.5 Sociedades, fundaes. 3.6
Desconsiderao da personalidade jurdica. 3.7 Responsabilidade. 4 Bens. 4.1 Diferentes classes. 5 Ato
jurdico. 5.1 Fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies gerais. 6.2 Classificao,
interpretao. 6.3 Elementos. 6.4 Representao, condio. 6.5 Termo. 6.6 Encargo. 6.7 Defeitos do
negcio jurdico. 6.8 Validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico. 6.9 Simulao. 7 Atos jurdicos.
7.1 Lcitos e ilcitos. 8 Prescrio e decadncia. 9 Prova. 9.1 Obrigaes. 9.2 Caractersticas. 9.3
Obrigaes de dar. 9.4 Obrigaes de fazer e de no fazer. 9.5 Obrigaes alternativas. 9.6 Obrigaes
divisveis e indivisveis. 9.7 Obrigaes solidrias. 9.8 Obrigaes civis e naturais, obrigaes de meio, de
resultado e de garantia. 9.9 Obrigaes de execuo instantnea, diferida e continuada. 9.10 Obrigaes
puras e simples, condicionais, a termo e modais. 9.11 Obrigaes lquidas e ilquidas. 9.12 Obrigaes
principais e acessrias. 9.13 Transmisso das obrigaes. 9.14 Adimplemento e extino das obrigaes.
9.15 Inadimplemento das obrigaes. 10 Contratos. 10.1 Contratos em geral. 10.2 Disposies gerais.
25

10.3 Extino. 10.4 Espcies de contratos regulados no Cdigo Civil. 11 Atos unilaterais. 12 Ttulos de
crdito. 12.1 Disposies gerais. 12.2 Ttulos ao portador, ordem e nominativos. 13 Responsabilidade
civil. 14 Preferncias e privilgios creditrios. 15 Direito de Empresa 15.1 Empresrio. 15.2
Estabelecimento. 16 Posse. 17 Direitos reais. 17.1 Propriedade. 17.2 Superfcie. 17.3 Servides. 17.4
Usufruto. 17.5 Uso. 17.6 Habitao. 17.7 Direito do promitente comprador. 18 Direitos reais de garantia.
19 Direito de famlia. 19.1 Casamento. 19.2 Relaes de parentesco. 19.3 Regime de bens entre os
cnjuges. 19.4 Usufruto e administrao dos bens de filhos menores. 19.5 alimentos. 19.6 Bem de
famlia. 19.7 Unio estvel. 19.8 Concubinato. 19.9 Tutela. 19.10 Curatela. 20 Direito das sucesses. 20.1
Sucesso em geral. 20.2 Sucesso legtima. 20.3 Sucesso testamentria. 20.4 Inventrio e partilha. 21
Lei n 8.078/1990 e alteraes (Direito das relaes de consumo). 21.1 Consumidor. 21.2 Fornecedor,
produto e servio. 21.3 Direitos bsicos do consumidor. 21.4 Qualidade de produtos e servios,
preveno e reparao dos danos. 21.5 Prticas comerciais. 21.6 Proteo contratual. 22 Lei
n 6.015/1973 e alteraes (Registro de imveis). 22.1 Noes gerais, registros, presuno de f pblica,
prioridade, especialidade, legalidade, continuidade, transcrio, inscrio e averbao. 22.2
Procedimento de dvida. 23 Lei n 10.741/2003 (Estatuto do Idoso). 24 Lei n 8.245/1991 e alteraes
(Locao de imveis urbanos). 24.1 Locao em geral, sublocaes, aluguel, deveres do locador e do
locatrio, direito de preferncia, benfeitorias, garantias locatcias, penalidades civis, nulidades, locao
residencial, locao para temporada, locao no residencial. 25 Lei n 8.069/1990 (Estatuto da Criana e
do Adolescente). 25.1 Disposies preliminares, direitos fundamentais, preveno, medidas de proteo,
perda e suspenso do poder familiar, destituio de tutela, colocao em famlia substituta. 26
Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Civil. 27 Entendimento dominante dos tribunais
superiores acerca dos institutos de Direito Civil.
DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Jurisdio e ao. 1.1 Conceito, natureza e caractersticas. 1.2 Condies
da ao. 2 Partes e procuradores. 2.1 Capacidade processual e postulatria. 2.2 Deveres e substituio
das partes e procuradores. 3 Litisconsrcio e assistncia. 4 Interveno de terceiros. 4.1 Oposio,
nomeao autoria, denunciao lide e chamamento ao processo. 5 Ministrio Pblico. 6
Competncia. 6.1 Em razo do valor e da matria. 6.2 Competncia funcional e territorial. 6.3
Modificaes de competncia e declarao de incompetncia. 7 O juiz. 8 Atos processuais. 8.1 Forma
dos atos. 8.2 Prazos. 8.3 Comunicao dos atos. 8.4 Nulidades. 9 Formao, suspenso e extino do
processo. 10 Processo e procedimento. 10.1 Procedimentos ordinrio e sumrio. 11 Procedimento
ordinrio. 11.1 Petio inicial. 11.2 Requisitos, pedido e indeferimento. 12 Resposta do ru. 12.1
Contestao, excees e reconveno. 13 Revelia. 14 Julgamento conforme o estado do processo. 15
Provas. 15.1 nus da prova. 15.2 Depoimento pessoal. 15.3 Confisso. 15.4 Provas documental e
testemunhal. 16 Audincia. 16.1 Conciliao, instruo e julgamento. 17 Sentena e coisa julgada. 18
Liquidao e cumprimento da sentena. 19 Recursos. 19.1 Disposies gerais. 20 Processo de execuo.
20.1 Execuo em geral. 20.2 Diversas espcies de execuo. 20.3 Impenhorabilidade do bem de famlia
(Lei n 8.009/1990). 21 Execuo de aes coletivas. 22 Processo cautelar e medidas cautelares. 22.1
Disposies gerais. 22.2 Procedimentos cautelares especficos (arresto, sequestro, busca e apreenso).
22.3 Exibio e produo antecipada de provas. 23 Procedimentos especiais. 23.1 Mandado de
segurana, ao popular, ao civil pblica, ao de improbidade administrativa. 24 Juizados Especiais
Cveis (Lei n 9.099/1995). 25 Juizados Especiais da Fazenda Pblica (Lei Federal n 12.153/2009). 26
Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Processual Civil. 27 Entendimento dominante dos
tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Processual Civil.
DIREITO PENAL: 1 Fontes do direito penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito penal. 2 Aplicao da lei
penal. 2.1 Princpios da legalidade e da anterioridade. 2.2 A lei penal no tempo e no espao. 2.3 Tempo e
lugar do crime. 2.4 Lei penal excepcional, especial e temporria. 2.5 Territorialidade e
extraterritorialidade da lei penal. 2.6 Pena cumprida no estrangeiro. 2.7 Eficcia da sentena estrangeira.
2.8 Contagem de prazo. 2.9 Fraes no computveis da pena. 2.10 Interpretao da lei penal. 2.11
Analogia. 2.12 Irretroatividade da lei penal. 2.13 Conflito aparente de normas penais. 3 Crime. 3.1
Classificao dos crimes. 3.2 Teorias do crime. 3.3 O fato tpico e seus elementos. 3.4 Relao de
26

causalidade. 3.5 Supervenincia de causa independente. 3.6 Relevncia da omisso. 3.7 Crime
consumado e tentado. 3.8 Pena da tentativa. 3.9 Desistncia voluntria e arrependimento eficaz. 3.10
Arrependimento posterior. 3.11 Crime impossvel. 3.12 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 3.13
Agravao pelo resultado. 3.14 Concurso de crimes. 3.15 Erro sobre elementos do tipo. 3.16
Descriminantes putativas. 3.17 Erro determinado por terceiro. 3.18 Erro sobre a pessoa. 3.19 Erro sobre
a ilicitude do fato (erro de proibio). 3.20 Coao irresistvel e obedincia hierrquica. 3.21 Ilicitude e
causas de excluso. 3.22 Excesso punvel. 3.23 Culpabilidade. 2.23.1 Teorias, elementos e causas de
excluso. 3.24 Crimes contra a pessoa. 3.25 Crimes contra o patrimnio. 3.26 Crimes contra a dignidade
sexual. 3.27 Crimes contra a famlia. 3.28 Crimes contra a incolumidade pblica. 3.29 Crimes contra a paz
pblica. 3.30 Crimes contra a f pblica. 3.31 Crimes contra a Administrao Pblica. 3.32 Lei
n 8.072/1990 e alteraes (delitos hediondos). 3.33 Lei n 7.716/1989 e alteraes (crimes resultantes
de preconceitos de raa ou de cor). 3.34 Lei n 9.455/1997 (crimes de tortura) 3.35 Lei n 12.850/13
(crime organizado). 3.36 Lei n 9.503/1997 e alteraes (crimes de trnsito). 4 Imputabilidade penal. 5
Concurso de pessoas. 6 Penas. 6.1 Espcies de penas. 6.2 Cominao das penas. 6.3 Aplicao da pena.
6.4 Suspenso condicional da pena. 6.5 Livramento condicional. 6.6 Efeitos da condenao. 6.7
Reabilitao. 6.8 Execuo das penas em espcie e incidentes de execuo. 7 Medidas de segurana. 7.1
Execuo das medidas de segurana. 8 Ao penal. 9 Punibilidade e causas de extino. 10 Lei
n 11.343/2006 (Lei Antidrogas). 11 Lei n 4.898/1965 (abuso de autoridade). 12 Lei n 10.826/2003 e
alteraes (Estatuto do Desarmamento). 13 Lei n 8.078/1990 (Cdigo de Proteo e Defesa do
Consumidor). 14 Lei n 11.340/2006 (Lei Maria da Penha). 15 Lei n 8.069/1990 (Estatuto da Criana e do
Adolescente). 16 Disposies constitucionais aplicveis ao direito penal. 17 Entendimento dominante
dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Penal.
DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Fontes do direito processual penal. 1.1 Princpios aplicveis ao direito
processual penal. 2 Aplicao da lei processual no tempo, no espao e em relao s pessoas. 2.1
Disposies preliminares do Cdigo de Processo Penal. 3 Inqurito policial. 4 Processo, procedimento e
relao jurdica processual. 4.1 Elementos identificadores da relao processual. 4.2 Formas do
procedimento. 4.3 Princpios gerais e informadores do processo. 4.4 Pretenso punitiva. 4.5 Tipos de
processo penal. 4.6 Jurisdio. 5 Ao penal. 6 Ao civil. 7 Competncia. 8 Questes e processos
incidentes. 9 Prova. 9.1 Lei n 9.296/1996 (interceptao telefnica). 10 Juiz, ministrio pblico, acusado
e defensor. 10.1 Assistentes e auxiliares da justia. 10.2 Atos de terceiros. 11 Priso, medidas cautelares
e liberdade provisria. 11.1 Lei n 7.960/1989 (priso temporria). 12 Citaes e intimaes. 13 Sentena
e coisa julgada. 14 Processos em espcie. 14.1 Processo comum. 14.2 Processos especiais. 15 Lei
n 9.099/1995 e Lei n 10.259/2001 e alteraes (juizados especiais criminais). 16 Prazos. 16.1
Caractersticas, princpios e contagem. 17 Nulidades. 18 Recursos em geral. 19 Habeas corpus e seu
processo. 20 Lei n 7.210/1984 e alteraes (execuo penal. 21 Disposies gerais do Cdigo de
Processo Penal. 22 Disposies constitucionais aplicveis ao direito processual penal. 23 Entendimento
dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Processual Penal.
CARGO 4: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: REDES
REDES: 1 Redes de Computadores. 1.1 Tecnologias de WAN. 1.1.1 Comutao por circuitos, pacotes e
clulas. 1.1.2 Circuitos virtuais. 1.1.3 Topologias. 1.1.4 Dispositivos. 1.1.5 Protocolos: ATM, Frame Relay,
SNA e tecnologia MPLS. 1.1.6 Roteamento esttico e dinmico. 1.2 Determinao de rotas: mtricas e
distncia administrativa. 1.3 Tipos de protocolos: Distance vector e link state (OSPF, RIPv2.). 1.4 BGP:
vizinhana e mtricas. 1.5 Tecnologias de LAN e MAN. 1.5.1. Tipos de transmisso. 1.5.2. CSMA/CD/CA.
1.5.3 Topologias. 1.5.4. Dispositivos. 1.5.5. Ethernet, Fast Ethernet, Gigabit Ethernet e Metro Ethernet.
1.5.6. Endereamento MAC, STP, PVSTP, RSTP, ARP, IEEE 802.1q., IEEE 802.1x. e IEEE 802.11a/b/g/n. 1.6
Equipamentos: switches LAN, switches WAN e roteadores. 1.7 Gerncia de Rede: modelo OSI, SNMP
(verso 2 e 3), RMON e NETFLOW. 1.8 Protocolos de rede: IP (formato, endereamento, VLSM, CIDR, ARP,
ICMP, TCP) e UDP (formato e mecnica). 1.9 Servios IP: SSH, DNS, DHCP, SMTP, IMAP, LDAP, NFS, HTTP,
HTTPS, FTP, NAT, NTP e Fundamentos de IPSec. 2 Segurana. 2.1 Segurana fsica e lgica. 2.2 Firewall e
proxies. 2.3 VPN. 2.4 listas de acesso, mecanismos de autenticao (TACACS, TACACS+, RADIUS). 2.5
27

Certificao Digital: PKI/ICP, Criptografia, Tratamento de incidentes de segurana e sistemas de deteco
de intruso. 2.6 Softwares maliciosos (vrus, Spywares, Rootkit, etc). 2.7 Polticas de Segurana de
Informao. 2.8 Classificao de Informaes. 2.9 Normas ISO 27001, ISO 27002 e NBR 15999. 2.10
Gesto de continuidade de negcio. 3 Sistemas Operacionais. 3.1 Servidores Microsoft Windows
(Instalao e suporte de TCP/IP, DHCP, DNS). 3.2 IIS e Terminal Service. 3.3 Servios de arquivo e
impresso em rede. 3.4 Integrao com ambiente Unix. 3.5 Linguagens de Script. 3.6 Estaes de
trabalho: MS-Windows e Linux (Instalao e configurao de ambiente e dispositivos). 3.7 Servidores
Unix e Linux. 3.7.1 Instalao e suporte a TCP/IP, DHCP, DNS, NIS, SAMBA, CIFS, NFS e servios de
impresso em rede. 3.7.2 Instalao e configurao do Servidor Apache. 3.7.3 Integrao com ambiente
Windows. 3.7.4 Linguagens de Script. 4 Servios de Diretrio. 4.1 MS Active Directory, LDAP, Open LDAP
e Mtodos de autenticao. 5 Servios de integrao. 5.1 Fundamentos CUPS, SAMBA e virtualizao. 6
Instalao e Suporte de Ferramentas de Escritrio. 6.1 Ferramentas de apresentao, edio de textos,
planilhas e clientes de Correio Eletrnico. 7 Convergncia de Rede. 7.1 Voz sobre IP (Codecs, RTP, Projeto
em VoIP). 7.2 Telefonia IP. 7.3 Videoconferncia (SIP, H323, Multicast, IGMP) e Qualidade de Servios
(QoS). 7.4 DiffServ, Filas, DCSP e CoS (IEEE 802.1p). 8 Gerenciamento de Servios de TI. 8.1 fundamentos
da ITIL (verso 3). 9 Gerncia de Projetos. 9.1 Conceitos bsicos. 9.2 Alocao de recursos. 9.3
Cronograma e Estrutura Analtica do Projeto (EAP). 10 Linguagens de Programao. 10.1 Linguagem de
Script (Shell, BAT e Python). 10.2 Linguagem de Programao C, Perl e Python.
CARGO 5: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SEGURANA DA
INFORMAO
SEGURANA DA INFORMAO: 1 Segurana da informao. 1.1 Confiabilidade, integridade e
disponibilidade. 1.2 Mecanismos de segurana: criptografia, assinatura digital, garantia de integridade,
controle de acesso e certificao digital. 1.3 Gerncia de riscos: ameaa, vulnerabilidade e impacto. 1.4
Gesto de ativos. 1.5 Gesto de continuidade de negcio. 1.6 Gerenciamento de incidentes de segurana
da informao. 2 Polticas de segurana da informao. 2.1 Anlise de vulnerabilidade. 2.2 Gesto de
continuidade de negcio. 2.3 Procedimentos de segurana. 2.4 Classificao de informaes. 2.5
Auditoria e conformidade. 2.6 Normas. 2.6.1 NBR ISO/IEC 15408 e polticas de senhas. 2.6.2 NBR 15999.
2.6.3 NBR ISO/ IEC 17799.2.6.4 NBR ISO 27000. 2.6.5 NBR ISO/IEC 27001:2006. 2.6.6 NBR ISO 27002.
2.6.7 ISO 27003. 2.6.8 ISO 27004. 2.6.9 ISSO 27005.
CARGO 6: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: SUPORTE TCNICO EM
INFRAESTRUTURA
SUPORTE TCNICO. 1 Administrao de Sistemas Operacionais. 1.1 z/OS, Linux, Unix e MS-Windows. 2
Programao. 2.1 Lgica. 2.2 Estrutura de programao. 2.3 Linguagem de Programao. 2.4 Linguagens
de Script. 3 Banco de Dados. 3.1 Arquitetura. 3.2 Estrutura. 3.3 Administrao de Banco de Dados. 3.4
Teoria de SGDBs. 3.5 Tunning em Banco de Dados. 3.6 Segurana de Banco de Dados. 4 Segurana da
Informao. 4.1 Segurana fsica e lgica. 4.2 Criptografia. 4.3 Proteo contra softwares maliciosos. 4.4
Sistemas de deteco de intruso. 4.5 Segurana de servidores e sistemas operacionais. 4.6 Certificao
digital. 4.7 Polticas de segurana: procedimentos de segurana, conceitos gerais de gerenciamento. 4.8
Normas ISO 27001 e ISO 27002. 4.9 Auditoria e conformidade, elaborao de planos de continuidade,
avaliao de risco. 5 Gerenciamento de Servios. 5.1 Fundamentos da ITIL (Verso 3). 6 Arquitetura
Hardware de Servidores. 6.1 RISC, CISC e Mainframe. 7 Formatao de Dados. 7.1 HTML, XML e
Formatao IBM 3270. 8 Armazenamento de Dados. 8.1 Rede SAN (Storage Area Network). 8.2 Switches
e Directors Fiber Channel. 8.3 ISL (Inter Switch Link). 8.4 Definio de trunk. 8.5 Zonning (especificao
de zoneamento). 8.6 Conceitos de fitotecas. 8.7 Conceitos de armazenamento de discos e conceito de
replicao de dados. 9 Tpicos Avanados. 9.1 Virtualizao (XEN, VMWare, KVM, ZVM). 9.2
Consolidao de servidores. 9.3 Integrao de plataforma alta com plataforma baixa. 9.4 Cluster (Alta
disponibilidade e performance). 9.5 Conceitos de Datawarehouse. 9.6 Conceitos de Datamining. 9.7
Conceitos de mensageria. 9.8 Computao em GRID e em NUVEM. 10 Servidores de Aplicao. 10.1
Apache, Tomcat, Jboss, WebSphere, IIS e PHP. 11 Teoria e politicas de backup e recuperao de dados.
CARGO 7: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: WEBDESIGNER
28

PROGRAMAO VISUAL: 1 Projetos de programao visual para mdia digital e impressa. 1.1 Arquitetura
da informao. 1.2 Design responsivo para dispositivos mveis. 1.3 Leiaute. 1.4 Diagramao. 1.5
Tipologia. 1.6 Infogrfico e Ilustrao. 1.7 Marca e Logotipo. 1.8 Padro de cores. 1.9 Novas tecnologias.
1.10 Tratamento de imagens e grandes formatos (banner). 2 Utilizao de ferramentas. 2.1 Ferramentas
de autoria em Softwares Livres para programao visual. 2.2 Perfil de cores CMYK, RGB e Web. 2.3
Fechamento de arquivo para mdia impressa (.pdf). 2.4 Animao vetorial. 3 Usabilidade e acessibilidade.
3.1 W3C, WAI e WCAG (Web Content Accessibility Guidelines). 3.2 Padres Web (Web Standards) e
Tableless. 3.3 Jakob Nielsen. 3.4 Leitor de tela.
CARGO 8: ANALISTA JUDICIRIO REA: ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: TELECOMUNICAES
TELECOMUNICAES: 1 Conceitos bsicos. 1.1 Terminologia geral de sistemas de comunicaes. 1.2
Tipo de informao em sistemas de comunicaes. 1.3 Elementos de um sistema de comunicaes. 1.4
Classificao dos sistemas. 1.5 Espectro eletromagntico. 1.6 Banda passante e canal. 1.7 Taxa de
transmisso. 1.8 Identificao dos componentes de sistemas de comunicao, suas funcionalidades e
parmetros. 2 Transmisso e recepo. 2.1 Modulao analgica e digital. 2.2 Multiplexao e mltiplo
acesso. 2.3 Comutao. 2.4 Sinalizao e interconexo. 2.5 Desempenho de sistemas analgicos e
digitais. 3 Propagao e antenas. 3.1 Fundamentos de linhas de transmisso e de antenas. 3.2 Onda
estacionria e coeficiente de reflexo. 3.3 Casamento de impedncias. 3.4 Tipos bsicos de antenas. 3.5
Propagao nas diferentes faixas de frequncia. 3.6 Propagao no espao livre. 3.7 Fenmenos de
reflexo, refrao e difrao. 3.8 Interferncia. 3.8.1 Tipos, tcnicas de identificao, rastreio,
monitoramento e definio de parmetros de interferncia e rudo. 3.9 Potncia de transmisso. 3.10
Processos funcionais de inspeo de campo e monitoramento do espectro eletromagntico. 3.11
Equipamentos e mtodos de medies de parmetros tcnicos e anlise espectral. 3.12 Medidas em
comunicaes. 4 Plataformas. 4.1 Componentes de sistemas de comunicaes. 4.2 Telefonia fixa. 4.3
Comunicaes mveis. 4.4 Comunicaes via satlite. 4.5 Comunicaes pticas. 4.6 Sistemas de
comunicaes VHF, UHF e por micro-ondas. 4.7 Arquitetura de redes. 4.8 Tcnicas de manuteno de
sistemas de comunicaes. 4.9 Novas tendncias em sistemas de comunicao. 5 Processamento de
sinal. 5.1 Codificao. 5.2 Compresso. 5.3 Identificao de sinais. 6 Eletrnica analgica e digital. 6.1
Circuitos eltricos. 6.2 Circuitos eletrnicos. 6.3 Acionadores. 6.4 Amplificadores operacionais. 6.5
Transdutores. 6.6 Circuitos lgicos. 6.7 Controladores lgicos programveis. 6.8 Sistemas digitais de
superviso e controle. 7 Instalaes eltricas prediais. 7.1 Residenciais e comerciais. 8 Proteo de
sistemas eltricos. 9 Sistema de transmisso e de distribuio de energia eltrica. 10 Medidas eltricas.
11 Dispositivos eletrnicos. 12 Processamento digital de sinais de udio e vdeo. 13 Sistemas de
televiso, formatos de gravao. 14 Acstica.
CARGO 9: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ARQUITETURA
ARQUITETURA E URBANISMO: 1 Teoria da histria da arquitetura e urbanismo. 1.1 Evoluo urbana. 1.2
Perodos da histria da arquitetura e do urbanismo. 1.3 Patrimnio cultural, ambiental e arquitetnico.
1.4 Conceitos fundamentais em arquitetura e urbanismo. 2 Representao, mtodos e tcnicas de
desenho. 2.1 Tipos de representao do projeto de arquitetura: NBR n 13.531:1995 e NBR
n 13.532:1995. 2.2 Perspectiva cnica e desenhos isomtricos. 2.3 Geometria descritiva bsica: os
diedros, as trs projees e os cortes. 2.4 Croquis mo e sketch-up. 2.5 Desenho tcnico e AutoCAD e
AutoCAD 3D. 2.6 Revit. 2.7 Desenho tcnico: NBR n 8.403:1984, NBR n 8.404:1984, NBR
n 10.068:1987, NBR n 10.582:1988, NBR n 6.492:1994, NBR n 10.067:1995, NBR n 10.126:1987
(verso corrigida em 1998), NBR n 8.196:1999 e NBR ISO n 10.209-2:2005. 3 Planejamento e projeto
urbano. 3.1 Uso do solo. 3.2 Lei n 6.766/1979 e alteraes (parcelamento do solo urbano). 3.3 Gesto
urbana e instrumentos de gesto: plano diretor, estudo e relatrio de impacto ambiental (EIA/RIMA),
licenciamento ambiental, instrumentos econmicos e administrativos. 3.4 Lei n 10.257/2001 (Estatuto
das Cidades). 3.5 Dimensionamento e programao. 3.5.1 Equipamentos pblicos e comunitrios. 3.5.2
Mobilirio urbano. 3.6 Sistemas de infraestrutura urbana. 3.6.1 Subsistema virio: hierarquizao,
dimensionamento, geometria e pavimentao. 3.6.2 Subsistema de drenagem pluvial. 3.6.3 Subsistema
de abastecimento de gua. 3.6.4 Subsistema de esgotamento sanitrio. 3.6.5 Subsistema de resduos
29

slidos: coleta e destinao. 3.6.6 Subsistema energtico. 3.6.7 Subsistema de comunicaes. 3.7
Topografia. 3.7.1 Noes de poligonais, curvas de nvel e movimento de terra. 3.7.2. Noes de sistema
cartogrfico e de georreferenciamento. 4 Sustentabilidade urbana. 4.1 Agenda Habitat e Agenda 21. 4.2
Sistemas de baixo impacto ambiental: cisternas, coletores solares, fotoclulas. 5 Comunicao visual no
edifcio e na cidade. 6 NBR n 9.050:2004 (verso corrigida de 2005). 7 Paisagismo. 7.1 Espaos livres:
praas e parques. 7.2 Espaos vinculados edificao: jardins. 8 Projetos de arquitetura para edifcios.
8.1 Programa de necessidades/fluxograma. 8.2 Implantao. 8.3 Programas complexos: circulaes e
reas restritas. 8.4 Modulao e racionalizao da construo. 8.4.1 Concreto, ao e pr-moldados. 8.5
Diviso espacial e leiaute de ambientes. 8.6 Ergonomia. 8.7 Conforto ambiental. 8.7.1 Conforto trmico.
8.7.1.1 Aspectos bioclimticos: clima, zona de conforto. 8.7.1.2 Insolao: uso da carta solar, desenho de
brises. 8.7.1.3 Ventilao e exausto. 8.7.1.4 Absoro, transmisso e reflexo trmica. 8.7.2 Conforto
luminoso. 8.7.2.1 Iluminao natural. 8.7.2.2 Iluminao artificial. 8.7.3 Conforto acstico. 8.7.3.1
Noes bsicas de acstica: reverberao, eco, reflexo, absoro e isolamento; intensidade sonora.
8.7.4 Auditrios. 8.7.4.1 Forma e volume (metro cbico de ar). 8.7.4.2 Visibilidade. 8.7.4.3
Revestimentos. 9 Leitura e interpretao de projetos complementares para edifcios. 9.1 Clculo
estrutural. 9.1.1 Ao. 9.1.2 Concreto. 9.1.3 Madeira. 9.2 Instalaes eltricas. 9.3 Instalaes
hidrossanitrias. 9.4 Preveno contra incndio. 9.4.1 Noes bsicas. 9.4.2 Sada de emergncia: NBR
9077:2001. 9.5 Elevadores. 9.6 Ar-condicionado. 9.7 Instalaes especiais. 9.7.1 Alarmes e para-raios.
9.7.2 Telecomunicaes/telefone. 9.7.3 Cabeamento estruturado de dados e voz. 10 Projeto de
detalhamento de edifcio. 10.1 Especificaes e caderno de encargos. 10.1.1 Sistema construtivo e
estrutural. 10.1.2 Coberturas e impermeabilizaes. 10.1.3 Vedaes. 10.1.3.1 Alvenarias. 10.1.3.2
Esquadrias. 10.2 Pinturas e revestimentos: especificaes e quantitativos. 10.2.1 Piso, paredes e forro.
10.2.1.1 Revestimentos: cermico, melamnico. 10.3 Detalhes executivos: representao, especificao e
cotagem. 10.3.1 Esquadrias: ao, alumnio e madeira. 10.3.2 Escadas e corrimos (dimensionamento).
10.3.3 NBR 9050:2004 verso corrigida: 2005 (Acessibilidade). 11 Obra e fiscalizao. 11.1 Organizao e
projeto do canteiro de obras. 11.1 Oramento e cronograma fsico-financeiro. 11.2 Responsabilidade
tcnica. 11.3 Acompanhamento e fiscalizao de obras e servios. 12 Legislao profissional. 12.1 Lei
n 12.378/2010 e alteraes. 12.2 Resoluo CAU n 21/2012.
CARGO 10: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: CONTABILIDADE
CONTABILIDADE GERAL: 1 Lei n 6.404/1976, suas alteraes e legislao complementar. 2 Lei
11.638/2007 suas alteraes e legislao complementar. 3 Lei 11.941/2009 suas alteraes e legislao
complementar. 4 Lei 12.249/2010 suas alteraes e legislao complementar. 5 Pronunciamentos do
Comit de Pronunciamentos Contbeis (CPC). 6 Princpios fundamentais de contabilidade (aprovados
pelo Conselho Federal de Contabilidade - CFC - por meio da Resoluo do CFC n 750/1993, atualizada
pela Resoluo CFC n 1.282/2010). 7 Elaborao de demonstraes contbeis pela legislao societria,
pelos princpios fundamentais da contabilidade e pronunciamentos contbeis do Comit de
Pronunciamentos Contbeis (CPC). 7.1 Demonstrao dos fluxos de caixa (mtodos direto e indireto). 7.2
Balano patrimonial. 7.3 Demonstrao do resultado do exerccio. 7.4 Demonstrao do valor
adicionado. 7.5 Demonstrao das Mutaes do Patrimnio Lquido. 7.6 Demonstrao de Lucros ou
Prejuzos Acumulados. 7.7 Demonstrao do Resultado Abrangente. 8 Disponibilidades caixa e
equivalentes de caixa: contedo, classificao e critrios de avaliao. 9 Contas a receber: conceito,
contedo e critrios contbeis. 10 Estoques: conceito e classificao. 10.1 Critrios de avaliao de
estoques. 11 Realizvel a longo prazo (no circulante): conceito e classificao. 11.1 Ajuste a valor
presente: clculo e contabilizao de contas ativas e passivas. 12 Instrumentos financeiros:
reconhecimento, mensurao e evidenciao. 12.1 Recuperabilidade de instrumentos financeiros. 13
Mensurao do valor justo. 13.1 Definio do valor justo. 13.2 Valor justo: aplicao para ativos, passivos
e instrumentos patrimoniais. 13.3 Tcnicas para avaliao do valor justo. 14 Contabilizao de
investimentos em coligadas e controladas. 14.1 Goodwill. 15 Ativo Imobilizado: conceituao,
classificao e contedos das contas. 15.1 Critrios de avaliao e mensurao do ativo imobilizado. 15.2
Reduo ao valor recupervel (impairment). 15.3 Depreciao, exausto e amortizao. 16 Ativos
30

intangveis: definio, reconhecimento e mensurao. 16.1 Impairment test: intangveis com vida til
definida, indefinida e goodwill. 17 Passivo exigvel: conceitos gerais, avaliao e contedo do passivo. 18
Fornecedores, obrigaes fiscais e outras obrigaes. 19 Emprstimos e financiamentos, debntures e
outros ttulos de dvida. 20 Provises, passivos contingentes e ativos contingentes. 21 Patrimnio
Lquido. 21.1 Reservas de capital. 21.2 Ajustes de avaliao patrimonial. 21.3 Reservas de lucros. 21.4
Aes em tesouraria. 21.5 Prejuzos acumulados. 21.6 Dividendos. 22 Combinao de negcios, fuso,
incorporao e ciso. 23 Concesses: reconhecimento e mensurao. 24 Receitas de vendas de produtos
e servios. 24.1 Conceitos e mensurao da receita e o momento de seu reconhecimento. 24.2 Dedues
das vendas. 25 Custo das mercadorias e dos produtos vendidos e dos servios prestados. 25.1 Custeio
real por absoro. 25.2 Custeio direto (ou custeio varivel). 25.3 Custo-padro. 25.4 Custeio baseado em
atividades. 25.5 RKW. 25.6 Custos para tomada de decises. 25.7 Sistemas de custos e informaes
gerenciais. 25.8 Estudo da relao custo versus volume versus lucro. 26 Despesas e outros resultados
operacionais. 27 Consolidao das demonstraes contbeis e demonstraes separadas. 28 Correo
integral das demonstraes contbeis. 29 Anlise econmico-financeira. 29.1 Indicadores de liquidez.
29.2 Indicadores de rentabilidade. 29.3 Indicadores de lucratividade. 29.4 Indicadores de endividamento.
29.5 Indicadores de estrutura de capitais. 29.6 Anlise vertical e horizontal.
CONTABILIDADE PBLICA: 1 Princpios de contabilidade sob a perspectiva do setor pblico. 2 Sistema de
Contabilidade Federal. 3 Conceituao, objeto e campo de aplicao. 4 Composio do Patrimnio
Pblico. 4.1 Patrimnio Pblico. 4.2 Ativo. 4.3 Passivo. 4.4 Saldo Patrimonial. 5 Variaes Patrimoniais.
5.1 Qualitativas. 5.2 Quantitativas: receita e despesa sob o enfoque patrimonial. 5.3 Realizao da
variao patrimonial. 5.4 Resultado patrimonial. 6 Mensurao de ativos. 6.1 Ativo Imobilizado. 6.2 Ativo
Intangvel. 6.3 Reavaliao e reduo ao valor recupervel. 6.4 Depreciao, amortizao e exausto. 7
Mensurao de passivos. 7.1 Provises. 7.2 Passivos Contingentes. 8 Tratamento contbil aplicvel aos
impostos e contribuies. 9 Sistema de custos. 9.1 Aspectos legais do sistema de custos. 9.2 Ambiente
da informao de custos. 9.3 Caractersticas da informao de custos. 9.4 Terminologia de custos. 10
Plano de contas aplicado ao setor pblico. 11 Demonstraes contbeis aplicadas ao setor pblico. 11.1
Balano oramentrio. 11.2 Balano Financeiro. 11.3 Demonstrao das variaes patrimoniais. 11.4
Balano patrimonial. 11.5 Demonstrao dos fluxos de caixa. 11.6 Demonstrao das Mutaes do
Patrimnio Lquido. 11.7 Notas explicativas s demonstraes contbeis. 11.8 Consolidao das
demonstraes contbeis. 12 Transaes no setor pblico. 13 Despesa pblica: conceito, etapas, estgios
e categorias econmicas. 14 Receita pblica: conceito, etapas, estgios e categorias econmicas. 15
Execuo oramentria e financeira. 16 Conta nica do Tesouro Nacional. 17 Sistema Integrado de
Administrao Financeira: conceitos bsicos, objetivos, caractersticas, instrumentos de segurana e
principais documentos de entrada. 18 Suprimento de Fundos. 19 MCASP 5 ed. 2012. 20 Regime
contbil.
LEGISLAO TRIBUTRIA APLICADA S CONTRATAES PBLICAS: 1 Noes bsicas sobre tributos. 1.1
Impostos, taxas e contribuies. 2 Tratamento contbil aplicvel aos impostos e contribuies. 3
Retenes na fonte realizadas pela Administrao Pblica Federal. 3.1 Imposto de Renda Pessoa Jurdica
(IRPJ). 3.2 Contribuio Social Sobre o Lucro Lquido (CSLL). 3.3 Programa de Integrao Social (PIS). 3.4
Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social (COFINS). 3.5 Imposto Sobre Servios (ISS). 3.6
Contribuio previdenciria (INSS). 4 Legislao bsica e suas atualizaes 4.1 Instruo normativa da
Receita Federal do Brasil n 971/2009. 4.2 Instruo normativa da Receita Federal do Brasil
n 1.234/2012. 4.3 Lei Complementar n 116/2003.
NOES DE MATEMTICA FINANCEIRA: 1 Regra de trs simples e composta, proporcionalidades e
porcentagens. 2 Juros simples e compostos. 3 Capitalizao e desconto. 4 Taxas de juros nominal, efetiva,
equivalente, real e aparente. 5 Rendas uniformes e variveis. 6 Planos de amortizao de emprstimos e
financiamentos. 6.1 Sistema francs (tabela Price). 6.2 Sistema de Amortizao Constante (SAC). 6.3
Sistema de Amortizao Misto (SAM). 7 Clculo financeiro. 7.1 Custo real e efetivo das operaes de
financiamento, emprstimo e investimento. 8 Avaliao de alternativas de investimento em economia
31

estvel e em ambiente inflacionrio. 9 Avaliao econmica de projetos. 10 Taxas de retorno e taxas
internas de retorno.
CARGO 11: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ECONOMIA
ECONOMIA: 1 Microeconomia. 1.1 Conceitos fundamentais. 1.1.1 Formas de organizao da atividade
econmica, o papel dos preos, custo de oportunidade, fator de produo e fronteiras das possibilidades
de produo. 1.2 Determinao das curvas de procura. 1.2.1 Curvas de indiferena. 1.2.2 Equilbrio do
consumidor. 1.2.3 Efeitos preo, renda e substituio. 1.2.4 Elasticidade da procura. 1.2.5 Fatores de
produo. 1.2.6 Produtividade mdia e marginal. 1.2.7 Lei dos rendimentos decrescentes e rendimentos
de escala. 1.2.8 Custos de produo no curto e longo prazos. 1.2.9 Custos totais, mdios e marginais,
fixos e variveis. 1.3 Teoria do consumidor, utilidades cardinal e ordinal, restrio oramentria,
equilbrio do consumidor e funes demanda, curvas de Engel, demanda de mercado, teoria da
produo, isoquantas e curvas de isocusto, funes de produo e suas propriedades, curvas de produto
e produtividade, curvas de custo, equilbrio da firma, equilbrio de curto e de longo prazos. 1.3.1
Economia do bem-estar. 1.3.2 timo de Pareto. 1.4 Estruturas de mercado. 1.4.1 Concorrncia perfeita,
concorrncia imperfeita, monoplio, oligoplio. 1.4.2 Outras estruturas de mercado. 1.4.3 Dinmica de
determinao de preos e margem de lucro. 1.4.4 Padro de concorrncia. 1.4.5 Anlise de
competitividade. 1.4.6 Anlise de indstrias e da concorrncia. 1.4.7 Vantagens competitivas. 1.4.8
Cadeias e redes produtivas. 1.4.9 Competitividade e estratgia empresarial. 2 Macroeconomia. 2.1
Principais agregados macroeconmicos. 2.2 Identidades macroeconmicas bsicas. 2.3 Sistema de
contas nacionais. 2.4 Contas nacionais no Brasil. 2.5 Conceitos de dficit e dvida pblica. 2.6 Balano de
pagamentos. 2.7 Papel do governo na economia. 2.7.1 Estabilizao, crescimento e redistribuio. 2.8 A
teoria keynesiana. 2.9 Oferta e demanda agregadas. 2.10 Agregados monetrios. 2.10.1 As contas do
sistema monetrio. 2.11 Modelo IS-LM. 2.12 Polticas fiscal e monetria. 2.13 Relaes entre inflao,
juros e o resultado fiscal. 2.14 Relaes entre o nvel de atividade e o mercado de trabalho. 2.14.1
Salrios, inflao e desemprego. 2.15 Comrcio exterior. 2.15.1 Cmbio, tarifas, subsdios, cotas. 2.16
Blocos econmicos, acordos internacionais e retaliaes. 2.17 Globalizao e organismos multilaterais.
2.18 Fluxos financeiros internacionais e mercados de capitais. 3 Economia do setor pblico. 3.1 O Estado
e as funes econmicas governamentais. 3.2 As necessidades pblicas e as formas de atuao dos
governos. 3.3 Estado regulador e produtor. 3.4 Polticas fiscal e monetria. 3.4.1 Outras polticas
econmicas. 3.5 Evoluo da participao do setor pblico na atividade econmica. 3.6 Contabilidade
fiscal. 3.6.1 NFSP. 3.6.2 Resultados nominal, operacional e primrio. 3.6.3 Dvida pblica. 3.7
Sustentabilidade do endividamento pblico. 3.8 Financiamento do dficit pblico a partir dos anos 80 do
sculo XX. 3.9 Inflao e crescimento. 4 Economia brasileira. 4.1 Aspectos gerais do comportamento
recente da economia brasileira e das polticas econmicas adotadas pelos ltimos governos. 4.2
Mudanas estruturais da economia brasileira a partir da acelerao dos processos de industrializao e
urbanizao. 4.3 Os planos de desenvolvimento mais importantes desde a segunda metade do sculo XX.
4.4 Principais caractersticas e os resultados dos planos de estabilizao a partir da dcada de 80 do
sculo XX. 4.5 Indicadores do desenvolvimento econmico e social brasileiro contemporneo. 4.6
Desigualdades pessoais e espaciais de renda e de riqueza. 4.7 Perfil demogrfico brasileiro. 4.8 Estrutura
tributria brasileira. 4.9 O mercado de trabalho e as condies de emprego e renda. 4.10 Estrutura
oramentria e a evoluo do dficit e da dvida pblica brasileira. 4.11 A previdncia social e suas
perspectivas. 4.12 Cmbio, reservas e relaes comerciais e financeiras do Brasil com o resto do mundo.
CARGO 12: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
CIVIL
ENGENHARIA CIVIL: 1 Projetos de obras civis. 1.1 Arquitetnicos, estruturais (concreto, ao e madeira),
fundaes, instalaes eltricas e hidrossanitrias elaborao de termos de referncia e projetos
bsicos. 2 Projetos complementares. 2.1 Elevadores, ventilao-exausto, ar condicionado, telefonia,
preveno contra incndio compatibilizao de projetos. 3 Especificao de materiais e servios
caderno de encargos. 4 Planejamento e programao de obras. 4.1 Oramento e composio de custos
unitrios, parciais e totais, BDI e encargos sociais levantamento de quantidades. 4.2 Planejamento e
32

cronograma fsico-financeiro PERT-CPM e histograma de mo-de-obra. 5 Operao e controle de obra,
procedimentos gerenciais e acompanhamento de obras. 6 Construo. 6.1 Organizao do canteiro de
obras execuo de fundaes (diretas e profundas). 6.2 Estruturas de conteno. 6.3 Alvenaria,
estruturas e concreto, ao e madeira, coberturas e impermeabilizao, esquadrias, pisos e
revestimentos, pinturas, instalaes (gua, esgoto, eletricidade e telefonia). 7 Fiscalizao. 7.1
Acompanhamento da aplicao de recursos (medies, emisso de fatura etc.), controle de materiais
(cimento, agregados aditivos, concreto usinado, ao, madeira, materiais cermicos, vidro etc.), controle
de execuo de obras e servios, traos e consumo de materiais. 8 Noes de irrigao, pavimentao de
vias, terraplenagem e drenagem, de hidrulica, de hidrologia e geotecnia. 9 Legislao e engenharia
legal. 10 Lei n 8.666/1993 e alteraes - Licitaes e contratos: legislao especfica para obras de
engenharia civil. 11 Vistoria e elaborao de pareceres. 12 Princpios de planejamento e de oramento
pblico. 13 Elaborao de oramentos. 14 Noes de segurana do trabalho, principais NBRs. 15
Informtica aplicada engenharia (Excel, Word, AutoCAD).
CARGO 13: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ENGENHARIA
ELTRICA
ENGENHARIA ELTRICA: 1 Circuitos eltricos lineares. 1.1 Elementos de circuitos. 1.2 Leis de Kirchhoff.
1.3 Mtodos de anlise nodal e das malhas. 1.4 Anlise de circuitos em CC e em CA (regime
permanente). 1.5 Princpio da superposio e equivalentes de Thvenin e de Norton. 1.6 Soluo de
circuitos no domnio do tempo e da frequncia. 1.7 Quadripolos. 2 Eletromagnetismo. 2.1 Princpios
gerais. 2.2 Campos eletrosttico, magnetosttico e eletromagnetosttico. 2.3 Campos eltricos em meio
material: propriedades, condies de fronteira em meios diferentes. 2.4 Foras devido aos campos
magnticos e momentos magnticos. 2.5 Ondas TEM. 2.6 Reflexo e refrao de ondas planas. 3
Eletrnica analgica, digital e de potncia. 3.1 Circuitos analgicos e dispositivos eletrnicos. 3.2 Famlias
de circuitos lgicos. 3.3 Sistemas digitais. 3.4 Conversores CC-CC, CC-CA, CA-CC e CA-CA. 3.5 Converso
analgica-digital e digital-analgica. 4 Princpios de comunicaes. 4.1 Comunicaes analgicas e
digitais. 4.2 Comutao analgica e digital. 4.3 Redes de computadores: endereamento de rede e ativos
de rede. 4.4 Propagao de ondas eletromagnticas: clculo de enlace e mecanismos de propagao. 4.5
Sistemas radiantes: guias de onda e antenas. 4.6 Tipos de sinais: analgicos e digitais. 4.7 Tcnicas de
modulao analgica e digital, codificao de fonte e de canal, multiplexao e mltiplo-acesso. 4.8
Comunicaes pticas. 4.9 Comunicaes via satlite: distribuio de sinais de vdeo digital DVB-S e DVB-
S2. 4.10 Sistemas de telecomunicaes: telefonia fixa, telefonia mvel e transmisso de dados. 4.11
udio e vdeo sobre protocolo IP. 4.12 Codificao de vdeo MPEG-4. 4.13 Legislao. 4.13.1 ABNT
15601: televiso digital terrestre sistema de transmisso. 4.13.2 ABNT 15602: televiso digital
terrestre codificao de vdeo, udio e multiplexao. 4.13.3 ABNT 15603: televiso digital terrestre
multiplexao e servios de informao (SI). 5 Microcomputadores. 5.1 Principais componentes. 5.2
Organizao. 5.3 Sistemas operacionais. 6 Teoria de controle. 6.1 Anlise e sntese de sistemas lineares
escalares, contnuos e discretos, nos domnios do tempo e da frequncia. 6.2 Mtodos de anlise de
estabilidade. 6.3 Representao de sistemas lineares por variveis de estado. 6.4 Noes de
processamento de sinais. 7 Princpios de cincias dos materiais. 7.1 Caractersticas e propriedades dos
materiais condutores, isolantes, e magnticos. 7.2 Polarizao em dieltricos. 7.3 Magnetizao em
materiais. 8 Mquinas eltricas. 8.1 Princpios de converso eletromecnica de energia. 8.2 Mquinas
sncronas. 8.3 Mquinas de induo. 8.4 Mquinas CC. 8.5 Transformadores. 9 Subestaes e
equipamentos eltricos. 9.1 Arranjos tpicos, malhas de terra e sistemas auxiliares. 9.2 Equipamentos de
manobra em alta tenso. 9.2.1 Chaves e disjuntores. 9.3 Para-raios. 9.4 Transformador de potencial e de
corrente. 9.5 Rels e suas funes nos sistemas de energia. 9.5.1 Princpios e caractersticas de operao,
tipos bsicos. 10 Circuitos trifsicos e anlise de faltas em sistemas de energia eltrica. 10.1 Tipos de
ligao de cargas. 10.2 Tenso, corrente, potncia, e fator de potncia em circuitos equilibrados e
desequilibrados. 10.3 Representao de sistemas em por unidade (pu). 10.4 Componentes simtricos e
faltas simtricas e assimtricas. 11 Instalaes eltricas em baixa tenso. 11.1 Projeto de instalaes
prediais e industriais. 11.2 Acionamentos eltricos. 11.2.1 Motores eltricos de induo e diagramas de
33

comando. 11.3 Segurana em instalaes eltricas. 12 Fiscalizao. 12.1 Acompanhamento da aplicao
de recursos (medies, emisso de fatura etc.). 12.2 Controle de execuo de obras e servios. 13
Legislaes profissionais pertinentes (sistema CONFEA-CREA).
CARGO 14: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: ESTATSTICA
ESTATSTICA: 1 Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: grficos, diagramas, tabelas,
medidas descritivas (posio, disperso, assimetria e curtose). 2 Probabilidade. 2.1 Definies bsicas e
axiomas. 2.2 Probabilidade condicional e independncia. 2.3 Variveis aleatrias discretas e contnuas.
2.4 Distribuio de probabilidades. 2.5 Funo de probabilidade. 2.6 Funo densidade de probabilidade.
2.7 Esperana e momentos. 2.8 Distribuies especiais. 2.9 Distribuies condicionais e independncia.
2.10 Transformao de variveis. 2.11 Leis dos grandes nmeros. 2.12 Teorema central do limite. 2.13
Amostras aleatrias. 2.14 Distribuies amostrais. 3 Inferncia estatstica. 3.1 Estimao pontual:
mtodos de estimao, propriedades dos estimadores, suficincia. 3.2 Estimao intervalar: intervalos
de confiana, intervalos de credibilidade. 3.3 Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nveis
de significncia e potncia de um teste, teste t de Student, teste qui-quadrado. 4 Anlise de regresso
linear. 4.1 Critrios de mnimos quadrados e de mxima verossimilhana. 4.2 Modelos de regresso
linear. 4.3 Inferncia sobre os parmetros do modelo. 4.4 Anlise de varincia. 4.5 Anlise de resduos. 5
Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria simples, estratificada, sistemtica e por conglomerados.
5.1 Tamanho amostral.
CARGO 15: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA/MEDICINA DO TRABALHO
MEDICINA DO TRABALHO: 1 Noes gerais de medicina. 1.1 Bioestatstica. 1.2 Epidemiologia. 1.3
Doenas infecciosas. 1.4 Sistema imunitrio e suas doenas. 1.5 Sistema respiratrio e suas doenas. 1.6
Sistema cardiovascular e suas doenas. 1.7 Sistema gnito-urinrio e suas doenas. 1.8 Sistema digestivo
e suas doenas. 1.9 Sistema endcrino e suas doenas. 1.10 Sistema locomotor e suas doenas. 1.11
Sistema neurolgico e suas doenas. 1.12 rgos dos sentidos e suas doenas. 1.13 Psiquismo e suas
doenas. 1.14 Metabolismo e suas doenas. 1.15 Distrbios nutricionais. 1.16 Dermatologia. 1.17
Hematologia. 1.18 Gentica e noes de doenas hereditrias. 2 Sade do trabalhador. 2.1 Noes de
estatstica e epidemiologia em medicina do trabalho. 2.2 Noes de fisiologia do trabalho: rgos dos
sentidos. 2.2.1 Metabolismo e alimentao. 2.2.2 Sistemas respiratrio, cardiovascular e locomotor,
entre outros. 2.3 Doenas profissionais e doenas ligadas ao trabalho: pneumoconioses, asma
ocupacional, neoplasias, surdez, hepatopatias, nefropatias, doenas infecciosas, doenas
cardiovasculares, hematopatias, LER/Dort, entre outras. 2.4 Sofrimento psquico e psicopatologia do
trabalho, incluindo o estresse relacionado ao trabalho e o uso de lcool e outras drogas. 2.5 Agentes
fsicos e riscos sade. 2.6 Agentes qumicos e riscos sade, incluindo noes de toxicologia. 2.7
Agentes biolgicos e riscos sade. 2.8 Ergonomia e melhoria das condies de trabalho: conceitos e
princpios da ergonomia. 2.8.1 Carga de trabalho. 2.8.2 Organizao do trabalho. 2.8.3 Trabalho sob
presso temporal. 2.8.4 Novas tecnologias, automao e riscos sade, entre outros. 2.9 Trabalho
noturno e em turnos: riscos sade e noes de cronobiologia. 2.10 Acidentes do trabalho: definies e
preveno. 2.11 Noes de funcionamento de um servio de medicina e segurana do trabalho em
empresas: composio, funcionamento e atribuies do Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho (SESMT). 2.11.1 Noes de avaliao e controle dos riscos ligados
ao ambiente de trabalho. 2.11.2 Noes de acompanhamento mdico de portadores de doenas
crnicas em medicina do trabalho. 2.12 Noes de legislao relacionada sade e segurana do
trabalho, incluindo legislao acidentria e normas internacionais da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT). 2.13 Previdncia Social: funcionamento, legislao e conduta mdico-pericial.
34

CARGO 16: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE:
MEDICINA/PSIQUIATRIA
PSIQUIATRIA: 1 Classificao em psiquiatria: CID-10 e DSM-IV-TR. 2 Diagnstico sindrmico e diagnstico
nosolgico em psiquiatria. 3 Psicopatologia. 4 Interconsulta psiquitrica. 5 Neuroimagem em psiquiatria.
6 Psicofarmacologia: indicaes, posologias, efeitos adversos, intoxicao, interaes. 7 Psicoterapias:
fundamentos tericos, indicaes, modalidades e aplicaes clnicas. 8 Emergncias psiquitricas. 9
Eletroconvulsoterapia. 10 Psiquiatria forense. 10.1 Responsabilidade penal e capacidade civil. 10.2
Documentos mdicos: atestados, notificaes, laudos e pareceres. 10.3 Percia psiquitrica. 10.4
Alienao mental: definio, condies mdicas correlacionadas e legislao associada. 10.5 Percia
mdica: incapacidade total e parcial, incapacidade temporria e definitiva, capacidade laborativa
residual, elaborao de parecer de acordo com a legislao vigente. 11 Delirium, demncia, transtornos
amnsticos e outros transtornos cognitivos. 12 Transtornos relacionados ao uso de substncias
psicoativas. 12.1 Dependncia qumica no ambiente de trabalho. 13 Transtornos psiquitricos
relacionados ao envelhecimento. 14 Exame psiquitrico e exames complementares em psiquiatria da
infncia e da adolescncia. 15 Abuso fsico e sexual na infncia e na adolescncia. 16 Modelos de
atendimento em psiquiatria da infncia e da adolescncia em sade pblica. 17 Exames complementares
em psiquiatria. 18 Esquizofrenia. 19 Outros transtornos psicticos: esquizoafetivo, esquizofreniforme,
psictico breve, delirante persistente, delirante induzido. 20 Sndromes psiquitricas do puerprio. 21
Transtornos do humor. 22 Transtorno obsessivo-compulsivo e transtornos de hbitos e impulsos. 23
Transtornos fbico-ansiosos: fobia especfica, social e agorafobia. 24 Outros transtornos de ansiedade:
transtorno de pnico, transtorno de ansiedade generalizada. 25 Transtornos somatoformes. 26
Transtornos alimentares. 27 Transtornos do sono. 28 Transtornos de adaptao e transtorno de estresse
ps-traumtico. 29 Transtornos dissociativos. 30 Transtornos da identidade e da preferncia sexual. 31
Transtornos da personalidade. 32 Transtornos factcios, simulao, no adeso ao tratamento. 33
Retardo mental. 34 Transtornos do desenvolvimento psicolgico. 35 Transtornos de dficit de ateno e
hiperatividade (TDAH). 36 Transtornos comportamentais e emocionais que aparecem habitualmente
durante a infncia ou adolescncia.
CARGO 17: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: PSICOLOGIA
PSICOLOGIA CLNICA. 1 tica profissional: psiclogos clnicos e biotica na sade. 2 Avaliao psicolgica
e psicodiagnstico. 2.1 Fundamentos e etapas da medida psicolgica. 2.2 Instrumentos de avaliao:
critrios de seleo, avaliao e interpretao dos resultados. 2.3 Tcnicas de entrevista. 2.4 Laudos,
pareceres, declarao e atestados. 3 Teorias e tcnicas psicoterpicas. 3.1 Psicoterapia individual de
adultos e grupal. 3.2 Abordagens tericas: psicanlise (Freud), cognitiva (Beck), comportamental
(Skinner), humanista-existencial (Rogers, Perls) e psicodrama (Moreno). 5 Psicopatologia. 5.1 Transtornos
de humor. 5.2 Transtornos de personalidade. 5.3 Transtornos relacionados ao uso e abuso de substncias
psicoativas. 5.4 Transtornos de ansiedade. 5.5 Transtorno do estresse ps-traumtico. 5.6 Burnout. 5.7
Transtornos depressivos. 5.8 Transtornos fbicos. 5.9 Transtornos psicossomticos. 5.10 Esquizofrenia.
5.11 Outros transtornos psicticos. 5.12 Estruturas clnicas (neurose, psicose e perverso). 6 Psicologia
da sade. 6.1 Polticas de sade do servio pblico federal. 6.2 Processo sade-doena (doenas crnicas
e agudas). 6.3 Impacto diagnstico. 6.4 Processo de adoecimento. 6.5 Enfrentamento da doena e
adeso ao tratamento. 6.6 Teorias e manejos do estresse. 6.6.1 Estilos de enfrentamento (coping). 6.7
Aes bsicas de sade: promoo, preveno e reabilitao. 6.7.1 Nveis de ateno sade. 6.8
Equipes interdisciplinares: interdisciplinaridade e multidisciplinaridade em sade. 7 Interveno
psicolgica em problemas especficos. 7.1 Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool,
tabagismo, outras drogas e reduo de danos. 7.2 Interveno em situao de crise: estresse ps-
traumtico; tentativa de suicdio; acidente de trabalho; os cinco estgios do luto (Modelo de Kbler-
Ross). 8 Psicologia institucional e comunitria. 8.1 Objetivos e nveis da higiene mental. 8.2 Promoo da
sade como paradigma reestruturante de interveno: o papel do psiclogo nessa perspectiva e sua
insero na equipe multidisciplinar. 8.3 Objetivos, mtodos e tcnicas de interveno do psiclogo no
campo institucional.
35

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL 1 Gesto de pessoas nas organizaes. 1.1 Sistemas modernos de gesto
de recursos humanos. 1.1.1 Novos conceitos. 1.1.2 Ferramentas de gesto e estilos de liderana. 1.1.3 A
negociao no contexto organizacional. 1.2 Planejamento estratgico da gesto de pessoas. 1.3
Habilidades Sociais e Competncia interpessoal. 1.4 Percepo, atitudes, valores e diferenas individuais.
1.5 Gerenciamento de conflitos. 1.6 Clima e cultura organizacional. 2 Poltica de desenvolvimento
organizacional. 2.1 O novo conceito de treinamento e desenvolvimento para educao continuada. 2.1.1
Organizaes de aprendizagem. 2.1.2 O desafio de aprender e os conceitos de talento. 2.1.3
Competncias mltiplas e mltiplas inteligncias. 2.2 Desenvolvimento de pessoas como estratgia de
gesto e a interao desta atividade com as demais funes do processo de gesto de pessoas. 2.2.1
Elaborao de projetos de desenvolvimento de pessoas: fases, procedimentos, diagnstico,
planejamento, execuo, acompanhamento e avaliao. 3 Psicodinmica do trabalho Promoo da
sade do trabalhador nas organizaes. 3.1 Atuao dos profissionais de recursos humanos junto s
equipes multidisciplinares e interdisciplinares voltadas para a sade do trabalhador dentro e fora do
mundo do trabalho. 3.2 Ergonomia da atividade e psicopatologia do trabalho. 3.3 Relao entre
trabalho, processos de subjetivao e processos de sade e adoecimento relacionado ao trabalho. 3.4
Prticas grupais. 3.5 Atuao do psiclogo na interface sade/trabalho/educao. 3.6 Psicologia de
grupo e equipes de trabalho: fundamentos tericos e tcnicos sobre grupos, conflitos no grupo e
resoluo de problemas. 4. Qualidade de Vida no trabalho. 5 Avaliao e gesto de desempenho:
objetivos, mtodos, implantao e acompanhamento. 5.1 Poltica de avaliao de desempenho
individual e institucional no setor pblico. 5.2 Gesto do conhecimento e gesto por competncias,
abordagens e ferramentas. 6 Recrutamento e seleo de pessoal. 6.1 Movimentao e captao de
pessoas como estratgia competitiva. 6.2 Tcnicas e processo decisrio, fontes e meios de recrutamento.
6.3 Planejamento, tcnicas, avaliao e controle de resultados do processo seletivo. 6.3.1 A avaliao
psicolgica no concurso pblico: profissiografia, Decreto n 6.944/2009, Resolues CFP n 01/2002
(avaliao psicolgica em concurso pblico), n 02/2003 (comercializao e uso de testes psicolgicos) e
n 07/2003 (manual de elaborao de documentos). 6.4 Rotao de pessoal e absentesmo. 7 Poltica de
promoo e planos de carreira: avaliao de cargos e salrios, anlise funcional. 8 tica do psiclogo
organizacional.
CARGO 18: ANALISTA JUDICIRIO REA: APOIO ESPECIALIZADO ESPECIALIDADE: SERVIO SOCIAL
SERVIO SOCIAL: 1 Ambiente de atuao do assistente social. 1.1 reas e demandas profissionais. 1.2
Dimenses da competncia profissional: tico-poltica, terico-metodolgica, tcnico-operativa e
crtico-investigativa. 1.3 Condicionantes, conhecimentos, demandas e exigncias para o trabalho do
Servio Social em Empresas. 1.4 Propostas de interveno na rea social: planejamento estratgico,
planos, programas, projetos e atividades de trabalho. 1.5 Avaliao de programas e polticas sociais. 1.6
Atuao em equipe interprofissional (relacionamento e competncias). 1.7 Nveis, reas e limites de
atuao do assistente social. 2 Legislao de servio social. 2.1 Lei que regulamenta a profisso. 2.2
Cdigo de tica Profissional. 3 Estratgias de trabalho institucional. 3.1 Administrao e planejamento
em Servio Social. 3.2 Anlise institucional. 3.3 Estratgias, instrumentos e tcnicas de interveno,
especialmente voltados para atuao em organizaes empresariais (redao de laudo e parecer,
abordagem individual, abordagem coletiva, estudo social, tcnica de entrevista, trabalho com grupos,
redes e famlias). 3.4 Instrumental de pesquisa em processos de investigao social. 3.4.1 Elaborao
de projetos, mtodos e tcnicas qualitativas e quantitativas. 3.5 Alternativas para a resoluo de
conflitos: conciliao e mediao. 3.6 Assessoria, consultoria e Servio Social. 4 Polticas Sociais. 4.1
Sade, previdncia social e assistncia social. 4.2 Poltica Nacional e Estatuto do Idoso. 4.3 Poltica
Nacional da Pessoa com Deficincia. 4.4 Poltica Nacional de Sade do Trabalhador e da Trabalhadora.
5 O Servio Social e a Sade do Trabalhador diante das mudanas na produo, organizao e gesto
do trabalho. 5.1 Atuao em programas de preveno e promoo de sade do trabalhador. 5.1.1 Uso
do lcool, tabaco e outras drogas. 5.2 Sade mental no contexto organizacional: transtornos
mentais relacionados ao trabalho e Reforma Psiquitrica. 5.3 Programas de preparao para
aposentadoria e qualidade de vida no trabalho. 6 Debate contemporneo sobre a famlia e o Servio
36

Social. 7 Processos de Trabalho. 7.1 O mundo do trabalho na era da reestruturao produtiva e da
mundializao do capital. 7.2 Histria e constituio da categoria profissional: Dimenses polticas,
culturais e organizacionais. 7.3 Debate tico contemporneo e a busca da consolidao do projeto
tico poltico do Servio Social, as condies de trabalho e respostas profissionais aos desafios de
hoje. 8 Responsabilidade Social Corporativa e Servio Social: Conceitos, referenciais normativos e
indicadores.
14.2.1.3 CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CARGOS DE NVEL INTERMEDIRIO
CARGO 19: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA/JUDICIRIA
NOES DE DIREITO CONSTITUCIONAL: 1 Constituio. 1.1 Conceito, classificaes, princpios
fundamentais. 2 Direitos e garantias fundamentais. 2.1 Direitos e deveres individuais e coletivos, direitos
sociais, nacionalidade, cidadania, direitos polticos, partidos polticos. 3 Organizao poltico-
administrativa. 3.1 Unio, Estados, Distrito Federal, Municpios e Territrios. 4 Administrao Pblica. 4.1
Disposies gerais, servidores pblicos. 5 Poder Legislativo. 5.1 Congresso Nacional, Cmara dos
Deputados, Senado Federal, Deputados e Senadores. 6 Poder Executivo. 6.1 atribuies do Presidente da
Repblica e dos Ministros de Estado. 7 Poder Judicirio. 7.1 Disposies gerais. 7.2 rgos do Poder
Judicirio. 7.2.1 Competncias. 7.3 Conselho Nacional de Justia (CNJ). 7.3.1 Composio e
competncias. 8 Funes essenciais justia. 8.1 Ministrio pblico, Advocacia e Defensoria Pblicas. 9
Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Constitucional.
NOES DE DIREITO ADMINISTRATIVO: 1 Noes de organizao administrativa. 1.1 Centralizao,
descentralizao, concentrao e desconcentrao. 1.2 Administrao direta e indireta. 1.3 Autarquias,
fundaes, empresas pblicas e sociedades de economia mista. 2 Ato administrativo. 2.1 Conceito,
requisitos, atributos, classificao, espcies, anulao e revogao. 3 Agentes pblicos. 3.1 Legislao
pertinente (Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis do Estado e Sergipe - Lei n 2.148/1977). 3.1.1
Disposies constitucionais aplicveis. 3.2 Disposies doutrinrias. 3.2.1 Conceito. 3.2.2 Espcies. 3.2.3
Cargo, emprego e funo pblica. 4 Poderes administrativos. 4.1 Hierrquico, disciplinar, regulamentar e
de polcia. 4.2 Uso e abuso do poder. 5 Licitao. 5.1 Princpios. 5.2 Contratao direta: dispensa e
inexigibilidade. 5.3 Modalidades. 5.4 Tipos. 5.5 Procedimento. 6 Controle da Administrao Pblica. 6.1
Controle exercido pela Administrao Pblica. 6.2 Controle judicial. 6.3 Controle legislativo. 7
Responsabilidade civil do Estado. 7.1 Responsabilidade civil do Estado no direito brasileiro. 7.1.1
Responsabilidade por ato comissivo do Estado. 7.1.2 Responsabilidade por omisso do Estado. 7.2
Requisitos para a demonstrao da responsabilidade do Estado. 7.3 Causas excludentes e atenuantes da
responsabilidade do Estado. 8 Regime jurdico-administrativo. 8.1 Conceito. 8.2 Princpios expressos e
implcitos da Administrao Pblica. 9 Improbidade Administrativa (Lei n 8.429/1992). 10 Disposies
constitucionais aplicveis ao Direito Administrativo. 11 Entendimento dominante dos tribunais
superiores acerca dos institutos de Direito Administrativo.
NOES DE DIREITO CIVIL: 1 Lei de introduo s normas do direito brasileiro. 1.1 Vigncia, aplicao,
interpretao e integrao das leis. 1.2 Conflito das leis no tempo. 1.3 Eficcia da lei no espao. 2 Pessoas
naturais. 2.1 Existncia. 2.2 Personalidade. 2.3 Capacidade. 2.4 Nome. 2.5 Estado. 2.6 Domiclio. 2.7
Direitos da personalidade. 3 Pessoas jurdicas. 3.1 Disposies gerais. 3.2 Domiclio. 3.3 associaes e
fundaes. 4 Bens pblicos. 5 Ato jurdico. 5.1 Fato e ato jurdico. 6 Negcio jurdico. 6.1 Disposies
gerais. 6.2 Classificao, interpretao. 6.3 Elementos. 6.4 Representao, condio. 6.5 Termo. 6.6
Encargo. 6.7 Defeitos do negcio jurdico. 6.8 Validade, invalidade e nulidade do negcio jurdico. 6.9
Simulao. 7 Atos jurdicos. 7.1 Lcitos e ilcitos. 8 Prescrio. 8.1 Disposies gerais. 9 Decadncia. 10
Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Civil. 11 Entendimento dominante dos tribunais
superiores acerca dos institutos de Direito Civil.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL CIVIL: 1 Noes de jurisdio e da ao. 2 Partes e procuradores:
capacidade processual e deveres das partes. 3 Atos processuais: forma, tempo e lugar, prazos,
comunicaes (citaes, intimaes). 4 Processo e Procedimento: disposies gerais. 5 Procedimento
Ordinrio: petio inicial, resposta do ru (contestao, excees, reconveno). 6 Procedimento
Sumario: critrios de determinao; audincia de conciliao e julgamento. 7 Recursos: espcies e
37

prazos. 8 Processo de Execuo: execuo em geral (partes, competncia, requisitos), espcies de
execuo. 9 Juizados Especiais Cveis (Lei n 9.099/1995). 10 Juizados Especiais da Fazenda Pblica (Lei
Federal n 12.153/2009). 11 Mandado de segurana, ao popular e ao civil pblica. 12 Disposies
constitucionais aplicveis ao Direito Processual Civil. 13 Entendimento dominante dos tribunais
superiores acerca dos institutos de Direito Processual Civil.
NOES DE DIREITO PENAL: 1 Aplicao da lei penal. 1.1 Princpios da legalidade e da anterioridade. 1.2
A lei penal no tempo e no espao. 1.3 Tempo e lugar do crime. 1.4 Lei penal excepcional, especial e
temporria. 1.5 Contagem de prazo. 1.6 Fraes no computveis da pena. 1.7 Interpretao da lei
penal. 1.8 Analogia. 1.9 Irretroatividade da lei penal. 1.10 Conflito aparente de normas penais. 2 Crime.
2.1 Classificao dos crimes. 2.2 O fato tpico e seus elementos. 2.3 Relao de causalidade. 2.4
Supervenincia de causa independente. 2.5 Relevncia da omisso. 2.6 Crime consumado e tentado. 2.7
Pena da tentativa. 2.8 Desistncia voluntria e arrependimento eficaz. 2.9 Arrependimento posterior.
2.10 Crime impossvel. 2.11 Crime doloso, culposo e preterdoloso. 2.12 Agravao pelo resultado. 2.13
Concurso de crimes. 2.14 Ilicitude e causas de excluso. 2.15 Excesso punvel. 2.16 Culpabilidade. 2.16.1
Teorias, elementos e causas de excluso. 3 Crimes contra a Administrao Pblica. 4 Imputabilidade
penal. 5 Concurso de pessoas. 6 Penas. 6.1 Espcies de penas. 6.2 Cominao das penas. 6.3 Aplicao
da pena. 6.4 Suspenso condicional da pena. 6.5 Livramento condicional. 6.6 Efeitos da condenao. 6.7
Reabilitao. 6.8 Execuo das penas em espcie e incidentes de execuo. 7 Medidas de segurana. 7.1
Execuo das medidas de segurana. 8 Ao penal. 9 Punibilidade e causas de extino. 10 Disposies
constitucionais aplicveis ao Direito Penal. 11 Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca
dos institutos de Direito Penal.
NOES DE DIREITO PROCESSUAL PENAL: 1 Princpios do Processo Penal. 2 Inqurito policial, notitia
criminis. 3 Ao penal publica e privada. 4 Juiz, Ministrio Pblico, acusado, Defensor, auxiliares da
Justia. 5 Priso em flagrante e preventiva. 6 Liberdade provisria. 7 Priso temporria (Lei n
7.960/1989). 8 Citaes e intimaes. 9 Processo comum e sumrio. 10 Processo e julgamento dos
crimes de responsabilidade dos funcionrios pblicos. 11 Sentena. 12 Nulidades. 13 Recursos em geral:
modalidades e princpio da fungibilidade. 14 Juizados Especiais Criminais (Lei n 9.009/1995). 15 Lei
n 11.340/2006 (Lei Maria da Penha). 16 Disposies constitucionais aplicveis ao Direito Processual
Penal. 17 Entendimento dominante dos tribunais superiores acerca dos institutos de Direito Processual
Penal.
CARGO 20: TCNICO JUDICIRIO REA ADMINISTRATIVA ESPECIALIDADE: PROGRAMAO DE
SISTEMAS
PROGRAMAO E CONTROLE DE SERVIOS DE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1 Noes de
administrao de sistemas operacionais. 1.1 z/OS, LINUX, MS-WINDOWS. 2 Noes de linguagens de
programao. 2.1 Lgica. 2.2 Estrutura de programao. 2.3 Linguagens de Script. 3 Conceito de banco
de dados. 3.1 Arquitetura. 3.2 Estrutura e administrao. 4 Gerncia de projetos. 4.1 Conceitos bsicos.
4.2 Alocao de recursos. 4.3 Cronograma. 4.4 Estrutura Analtica do Projeto (EAP). 5 Gerenciamento de
servios de TI. 5.1 Fundamentos da ITIL (verso 3). 6 Segurana da informao. 6.1 Conceitos bsicos. 7
Arquitetura e tecnologias de sistemas de informao. 7.1 Conceitos bsicos. 7.2 Workflow e
gerenciamento eletrnico de documentos. 7.3 Arquitetura cliente-servidor. 7.4 Arquitetura orientada a
servio. 7.5 Arquitetura distribuda. 7.6 Arquitetura de Mainframe. 7.7 Conceitos bsicos de Datamining
e Datawarehouse. 8 Conceito de armazenamento de dados. 8.1 Sistemas de fitoteca. 8.2 Sistemas de
Armazenamento em disco e Sistemas de replicao de dados. 9 Conceitos de backup e recuperao de
dados.


DESEMBARGADOR CLUDIO DINART DDA CHAGAS
Presidente do Tribunal de Justia do Estado de Sergipe
38

ANEXO I


MODELO DE ATESTADO PARA PERCIA MDICA
(candidatos que se declararam com deficincia)


Atesto, para fins de participao em concurso pblico, que o(a)
Senhor(a)____________________________________________________________________________,
portador do documento de identidade n ______________________, considerado(a) pessoa com
deficincia luz da legislao brasileira por apresentar a(s) seguinte(s) condio(es)
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
__, CID-10 ________________, que resulta(m) no comprometimento das seguintes
funes/funcionalidades
_____________________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
__. Informo, ainda, a provvel causa do comprometimento, conforme art. 39, inciso IV, do Decreto n
3.298/99______________________________________________________________________________
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__.

Cidade/UF, ____ de _________ de 20__.

Assinatura e carimbo do Mdico