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RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO

Desembargador do TRT da 5aRegio (Bahia)


SMIAS
DOTST
COMENTADAS
"Do mesmo modo que se comentam leis
e decises judiciais,
a Smula tambm ser comentada,
seja para reforar sua motivao terica,
seja para uiterior desdobramento
das normas que ela compendia."
Min. Victor Nunes Leal
11a edio
2Stiragem
EDI TORA
S O PAULO
Dados Internacionais de Catalogao ma Publicao (CIP)
(Clmara Brasileira do Livroi SP, Brasil)
Pinto, iaymundo A ntonio Carneiro
Smulas do TST comentadas / Raymundo Antonio Cameiro Pinto. 11. ed.
So Paulo : LTr, 2010.
Bibliografia.
ISBN 978-85-361-1479-8
1. Brasil Tribunal Superior do Trabalho Jurisprudncia 2. Direito processual
do trabalho Jurisprudncia Brasil L Ttulo.
09-12938 CDU-347.998:331(81)(094.56)
ndices para catlogo sistemtico:
1. Brasii : Smulas comentadas : Tribunal Superi or do Trabalho : Direito
347.998:331(81}(094.5)
2. Brasil : Tribunal Superior do Trabalho : Smulas : Comentrios : Dircio
347.998:331 (81 K094.5)
Pradudo Grjica c Editorao Eklrmccr R. P. TIEZZI
Capa: ELIANA C. COSTA
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Sdo Paulo, SP Brasil wwi*.ltr.com.br
LTr 4127.6 Maro, 2010
Aos meus netos gmeos Gabriel e Kara,
estudantes de Direito,
desejando que vivam num mundo melhor
e que o Brasil de amanh, para eles e
todos ns, seja um pas sem tantas
desigualdades sociais.
NOTA DO AUTOR
Desde a edio anterior deste iivro, que veio a lume em maio de 2008, o
Tribunal Superior do Trabaho somente aprovou mais uma Smula (n. 424}
acrescentado o respectivo comentrio. Isso no significa que se tornaram
desnecessrias a reviso e a atualizao da obra quantos s demais.
Aproveitei a oportunidade de lanar nova edio para aperfeioar diversos
comentrios, como resultado de estudos e pesquisas recentes feitos por mim.
Outras alteraes tiveram de ser efetuadas em decorrncia de mudanas na
redao de algumas smulas e cancelamento de outras, como se ver adiante.
Tambm foram aprovadas novas leis e ocorreram novidades na jurisprudncia.
Naturalmente que essas modificaes foraram-me a reescrever vrios
comentrios.
O STF, por meio da Smula Vinculante n. 4, vedou o uso do salrio mnimo
como indexador de base de clculo para fixar vantagem de servidor pblico
ou de empregado, salvo os casos previstos na CF/88. Por fora disso, o TST
se apressou em modificar a redao da Smula n. 228 - interpretando que
o adicional de insalubridade deveria incidir sobre o salrio bsico , tendo
ainda cancelado a Smula n. 17 e a OJ n. 2 da SDI-I, alm de mudar a redao
da OJ n. 47 da SDI-L Poucos dias depois, o STF, deferindo liminar nos autos
da Reclamao n. 6.266-0, suspendeu a aplicao da indicada Smula n.
228. claro que foi levada em conta, nos comentrios, essa nova situao
criada.
No perodo entre as duas edies, vale destacar que o TST introduziu
outras alteraes, a saber: a) mudou o texto das Smulas ns. 277 e 377; b)
modificou a redao do item III da Smula n. 192; c) cancelou a Smula
n. 295 e as OJ s ns. 154, da SDI-l, e 28, da SDI-II; d) aprovou a nova Smula
n. 424. Registre-se ainda que, na sesso do Pleno, realizada em 17.11.08, o
mesmo TST manteve a redao do item I da Smula n. 368 e declarou a
constitucionalidade do art. 384 da CLT.
O Anexo do livro, na presente edio, teve acrscimos, uma vez que a
Comisso de J urisprudncia e Precedentes Normativos do TST editou, em
2008, nada menos de vinte e trs novas OJ s, sendo doze da SDI-l {361 a
372), cinco da SDi-ii (149 a 153) e seis transitrias (62 a 67), alm de ter
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modificado as OJ s ns. 342 e 350 da SDi-i e cancelado a OJ n. 351 da mesma
SDI-I. Em 2009, foram aprovadas mais duas OJ s: n. 373 da SDi-l e a de
n. 68 Transitria. A indicao de cada uma delas passou a constar do ndice
correspondente, que integra o referido Anexo.
Chamo a ateno de que, ao citar as smulas antes de cada comentrio,
exclu os ttulos que aparecem, em letras maisculas, na relao constante
do portal do TST. Tendo em vista que um detalhado ndice figura nas primeiras
pginas do livro, entendi que sem prejuzo da compreenso e at para
economizar espao seria apenas necessrio colocar o texto propriamente
dito dos verbetes.
Mais uma vez agradeo aos colegas;juizes, advogados e demais
operadores do Direito que vm prestigiando esta modesta obra, a ponto de
contriburem para que se esgotassem, em poico tempo, todas as dez edies
anteriores. Aceito crticas e sugestes de aperfeioamento, podendo ser
enviadas para meu e-mail: racpinto@uol.com.br.
Salvador, janeiro de 2010.
PREFCIO DA 2 EDIO
Em sua condio de componente do delicado e complexo mecanismo
das cincias sociais, o Direito mutvel por excelncia.
Disso devem estar certos todos os que se defrontam com a necessidade
de manipul-lo em seus aspectos terico e prtico.
Todavia, ipreciso ter-se a conscincia permanente de que, por sua funo
de dar equilbrio e estabilidade s relaes de interesse dos homens na
sociedade, ele mantm, em sua essncia, uma ndole conservadora.
imprescindvel, portantp, para quem estuda ou precisa do Direito, a
percepo dessa concorrncia de fatores em princpios antagnicos entre si.
Certos ramos do Direito, e isso se verifica, precisamente, com os mais
modernos, desdobram-se de profundas transformaes sociais, como as qe
aconteceram ao longo deste sculo. Esses ramos se fazem notar, como
conseqncia dos fatos de que nasceram, mais pela capacidade de rpida
evoluo do que de sedimentao de seu contedo.
o caso do Direito do Trabalho. Concebido no ventre de uma revoluo
a Revoluo Industrialque at hoje ainda no deteve o mpeto renovador
da tecnologia da produo e, em conseqncia disso, a presso modificadqra
das perspectivas da vida ligadas riqueza material, o Direito do Trabalho tem
de ser incansavelmente evolutivo.
que ele age sobre relaes humanas, individuais e coletivas, a partir
das quais a riqueza industrial criada e em funo das quais dever ser
repartida.
Se isso ocorre em escala universal, no poderia deixar de ocorrer, e at
com maiores razes, na escala nacional brasileira.
Nao que s nos anos 30 do sculo XX transps realmente os umbrais
da civilizao industrial, o Brasil se viu e continua a ver-se a braos com a
difcil problemtica de adaptao de sua sociedade a condies diame
tralmente opostas s de suas razes histricas. Mais ainda, condies que,
aps o trmino da chamada Segunda Guerra Mundial, em 1945, conheceram
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uma dramtica e acelerada mudana provocada pela poderosa exploso
tecnolgica, que lhe preciso alcanar para no perecer no contexto social
do futuro,
Esses dados so postos em evidncia, sucintamente, para salientar a
importncia do Direito do Trabalho e da atividade de interpret-lo entre ns,
em conjugao com a necessidade vital de seu rpido avano sem abjurar a
vocao sedimentadora prpria de todo Direito.
No exerccio dessa atividaderocupam lugar de destaque os julgamentos
dos tribunais especializados nas solues dos milhares de dissdios individuais
e coletivos, que devem ser vistos como a demonstrao mais eoquente da
inquietude e das inquietaes sociais de nosso tempo no justo anseio de fuso
de dois horizontes: o do bem-estar material que o desenvolvimento tecnolgico
promete ao homem e o da justa distributividade desse bem-estar entre os
que produzem a riqueza com seu labor pessoal.
A smula jurisprudncia! de nossa mais alta Corte Trabalhista aparece
como uma tentativa de sntese dos impulsos criadores do Direito do Trabalho,
com sua funo estabilizadora de relaes humanas, formadas para a
produo e distribuio da riqueza industrial. Da a importncia que a reveste
aos olhos dos juizes, advogados, professores ou,'enfim; de todos aqueles
que, em medida mais ou menos direta, habitam o sensvel universo do frum,
das academias e das empresas.
preciso notar, porm, que a prpria fecundidade da funo interpretativa
e homogeneizadora do Direito do Trabalho, que o Tribunal Superior do Traba
lho preenche (hoje nos aproximamos do meio milhar de enunciados), em
paralelo com a complexidade crescente das matrias jurdicas que lhe incumbe
condensar homogeneamente, passa a exigir do compilador uma compreenso
sistemtica da prpria sumulao do direito e, no raras vezes, uma anlise
exegtica especfica de algumas das smulas constitudas,
Todas essas consideraes vm a propsito da obra, e de sua relevncia,
com que nos brinda o J uiz do Trabalho Raymundo Antonio Carneiro Pinto,
sob o ttulo "Enunciados do TST Comentados**1.
Trata-se de um valioso texto de orientao profissional a respeito dos
fundamentos, do sentido e da correta aplicao prtica do Direito Sumular do
Trabalho. O estamento mais imediato do pblico a que visa se constitui, evi
dentemente, dos especialistas em Direito do Trabalho, como devem ser
O Esse era o ttulo do livro at a stima edio e teve de mudar porque o TST, a partir da Res. n. 129, de
5.4.05, substituiu a denominao Enunciado" por Smula.
SMULAS DO TST COMENTADAS
11
considerados seus professores, os membros da Magistratura e do Ministrio
Pblico trabalhistas e os advogados que se voltam profissionalmente para
essa rea de conflitos jurdicos. Entretanto, sua utilidade vence esses limites
mais estritos e estender-se- aos dirigentes empresariais e sindicais e aos
trabalhadores de mdia hierarquia, responsveis pela orientao dos
departamentos de pessoal das empresas, para os quais indispensvel a
fonte direta de informao sobre questes do cotidiano que lhes cumpre
esclarecer com simplicidade e imediatidade.
A presente obra, conveniente registrar-se, no representa uma primeira
experincia de seu Autor nas letras, inclusive jurdicas. Dentro mesmo de um
rigor lgico absoluto, seria possvel identific-la com uma 2- edio, de vez
que, sob o mesmo ttulo e observada a mesma iinha estrutural, o Autor j a
pubiicou, em edio prpria, no ano de 1990, com sucesso que bem pode
ser atestado por seu rpido esgotamento.
Entretanto, publicao que agora se repete, sob o insuspeito prestgio
editorial da LTr Editora, preferimos considerar um novo enfoque de uma s
temtica, em virtude das importantes circunstncias de amadurecimento e
atualizao do texto, de maior apuro da exposio e da acuidade das anlises,
que marcam a inteligncia do jurista no acomodado com o primeiro sucesso,
cujo permanente esforo intelectual germinativo de novos frutos sempre
mais bem sazonados e mais substanciosos.
Por outro lado, o J uiz Raymundo Antonio Carneiro Pinto, ao lado de sua
militncia ininterrupta na J ustia do Trabalho, no cargo de J uiz Presidente de
J unta de Conciliao e J ulgamento, desde 1979, um assduo cultor das
letras, na fico, com o romance Orfandade de um Ideal, editado em 1993, e
do jornalismo, tendo sido, em Feira de Santana (BA), um dos fundadores do
peridico Feira Hoje e por extensa cpia de colaboraes e colunas
especializadas que manteve nesse e noutros rgos da imprensa baiana.
Ainda para atestar sua constante presena no mundo da cultura
humanstica e jurdica, pode ele ostentar dois invejveis ttulos, o de imortal
da Academia de Letras de Feira de Santana, Bahia, e o de ex-presidente da
Associao dos Magistrados Trabalhistas da 5 Regio AMATRA n. V, que
dirigiu entre 1987 e 1989, perodo particularmente significativo de concluso
dos trabalhos constituintes, de promulgao de uma Carta Constitucional em
certos aspectos bastante renovadora e de acesas discusses sobre a
interpretao do seu alcance e da aplicao inicial das normas supra-
estruturais que instituiu.
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Esto a motivos mais do que suficientes para recomendar-se a ieitura
da nova obra e o aplauso ao seu Autor. De que boa e til e, por ser boa e
til, vai agradar, fazemos a predio. De confirm-la cuidar o tempo na infinita
frieza de seu julgamento.
Salvador, 15 de maio de 1995.
Jos Augusto Rodrigues Pinto
ABREVIATURAS E SIQLAS USADAS
ADCT Ato das Disposies Constitucionais Transitrias
ADIn Ao Direta de inconstftucionaiidade
art. artigo
CC Cdigo Civil
CEF Caixa Econmica Federal
CF Constituio Federai
CF/88 Constituio Federal de 1988 M
CLT Consolidao das Leis do Trabalho
CPC Cdigo de Processo Civil
CTPS ;Carteira de Trabalho e Previdncia Social
DC ;Dissdio Coletivo
DEJ T ;Dirio Eletrnico da J ustia do Trabalho
DJ Dirio da J ustia
. DL Decreto-lei
DO-GB Dirio Oficial da Guanabara
DOU Dirio Oficial da Unio
EC Emenda Constitucional
FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio
IN instruo Normativa
Ins. Inserida
INSS Instituto Nacional do Seguro Sci!
MP Medida Provisria
n. inmero
OAB Ordem dos Advogados do Brasil l
OJ Orientao J urisprudncia!
RA j Resoluo Administrativa
Res. Resoluo
RFFSA Rede Ferroviria Federal S/A. [
RO Recurso Ordinrio
RSR Repouso semanal remunerado
SDI-l
SDI-II
SM
STF
STJ
TRT
TST
14
Seo de Dissdios Individuais do TST, Subseo I
Seo de Dissdios Individuais do TST, Subseo II
Salrio Mnimo
Supremo Tribuna! Federal
Superior Tribuna! de J ustia
Tribunai Regional do Trabalho
Tribunal Superior do Trabalho
i
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
S M U L A S DO T R I B U N A L
S U P E R IO R DO T R A B A L H O
NDICE ALFABTICO
N. da
A
Smula
ABANDONO DO EMPREGO
no retorno ao servio em 3Q dias................................................ .................... 32
pra~o de decadncia para inqurito.............................................. ....................62
justa causa no prazo do aviso-orvio............................................ ....................73
ABONO DE FALTA (ver Falta ao Servio)
AO COLETIVA
poder normativo do TST............................................................... .................. 190
AO DE CUMPRIMENTO
desistncia da ao pelo substitudo............................................ ........180 e 255
sindicato e desconto assistencial comotncia da J T.............. ........224 334
dispensvel trnsito em julgado da sentena normativa.............. .................. 246
acordo ou conveno coletiva legitimidade de sindicato......... .................. 285
prescrio incio do orazo.........................................................
.................. 350
substituio prccessua federao...........................................
.................. 359
aco rescisria contra deciso em................................................
.................. 397
AO PLR1MA
incidncia das custas....................................................................
................... 36
AO RESCISRIA
violao de lei interpretao controvertida...............................
83 e 298
depsito para recurso............................ .......................................
................... 99
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RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
prazo de decadncia.......................................... f.....................100-1, it, ill, IX e X
certido do trnsito em julgado............................i......................................... 100-IV
trnsito em julgado de acordo judicial..........................................................100-V
prazo do Ministrio Pblico.................................. ;......................................... 100-VI
dupio grau de jurisdio e decadncia.......................................................100-VII
exceo de incompetncia e coisa julgada........................................... .. 100-VIII
prova do trnsito em juigado da deciso............................................ 107 e 299
cabimento na J ustia do Trabalho...................................................................... 144
cabimento de recurso ordinrio..........................................................................158
artigos do CPC aplicveis e depsito prvio.......;...................................169 e 194
competncia do TRT revista/embargos no conhecidos............................192-1
competncia do TST exame do mrito.......................................................192-1!
acrdo do TRT substitui sentena....................i...........................................192-iii
deciso que julga agravo de instrumento..........i........................................ 192-1V
deciso em agravo regimental.......................... \........................................... 192-V
honorrios de advogado incabveis...............;............................................219-M
termo de conciliao.......................................... ..........................................259
violao de lei pronunciamento explcito.....................................................298-I
prequestionamento dispositivo de lei violado.............................................298-lt
prequestionamento remessa de ofcio confirmada................................... 298-Ml
sentena meramente homoiogatria........................................................... 298-lV
prequestionamento quando desnecessrio ...i......................................... 298-V
prova do trnsito em julgado da deciso rescindnda...................................... 299
contra ente pblico duplo grau de jurisdio ..i...........................................303-M
aplicao da alada........................................... i...............................................365
ao de cumprimento ofensa coisa julgadaj.............................................. 397
revelia no produz confisso............................. .... .......................................... 398
contra adjudicao e arremaao.....................1............................................ 399-
contra deciso que homologa clculo................l........................................... 399-II
rescisria anterior mesmos dispositivos de lei.............................................. 400
descontos previdencirios e fiscais.................................................................... 401
documento novo conceito............................................................................. 402
parte vencedora dolo processual .......... ................................................ 403-I
sentena homologatria de acordo................ i..............................................403-fl
confisso ficta reveiia................................. ................................................... 404
pedido liminar e antecipao da tutela.............................................................. 405
litisconsortes polos ativo e passivo......... . J ................. .............................. 406-
sindicatos substituio processual........ .................................................... 406-il
Ministrio Pblico legitimidade ad causam ..................................................407
inpcia da inicial citao de dispositivo legai................................................. 408
prazo prescricional crditos trabaihistas....... ;............................................... 409
reexame de fatos e provas.................................;............................................... 410
agravo regimental aprecia fundamentos........... ;................................................ 411
questo processual o objeto da resciso....... i................................................412
recurso de revista no conhecido..................... I........................................ . 413
ACIDENTE DO TRABALHO
fatas decorrentes de efeito nas frias e no j139salrio.................................. 46
estabilidade do art. 118 da Lei n. 8.213/91 ....i...................................................378
ACORDO COLETIVO
validade do acordo de compensao de horrio...............................................85-i
gratificao por tempo de servio fixada peio empregador........................ . 202
remunerao das horas extras...........................i........................................ . 264
iimite de vigncia das condies de trabalho .................................................. 277
compensao de horrio atividade insalubre................................................ 349
integrante de categoria diferenciada..................i........................................ . 374
prevalncia da !ei de poltica safaria!.......... ........................................................375
descumprimento de clusula..............................i........................................ . 384
ACORDO DE COMPENSAO (ver Compensao de Horrio)
ADICIONAL DE ANTIGUIDADE (ver Adicionai por Tempo de Servio)
ADICIONAL DE HORAS EXTRAS (ver Horas Extras)
ADICIONAL DE INSALUBRiDADE
salrio profissional................... ..........................;.................................................. .17
trabalho intermitente...........................................i................................................. 47
SMULAS DO TST COMENTADAS 17
18 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
fornecimento de aparelho protetor...................... .................................... 80 e 289
basi? de clculo......................................................................................137 e 228
integrao remunerao............................................................................... 139
constitucionalidade do art. 39do DL n. 389/68.................................................162
reclassificao ato da autoridade competente............................................248
substituio processual................................................................................... 271
trabalhador rural.............................................................................................. 292
agente insalubre diverso do indicado na inicial....................... ....... ................293
compensao de horrio em acordo coletivo..................................................349
ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
empregados que operam bomba de gasolina......................................................39
trinios pagos pela Petrobras............................................................................... 70
integrao ao clculo de indenizao e de horas extras..................................132-1
durante as horas de sobreaviso................................................................... 132-!l
constitucionalidade do art. 39do DL n. 389/68......................... ..... .................. 162
incidncia sobre o salrio bsico eletricitrio.............................................. 191
substituio processual......................................................................................271
trabalho de forma intermitente eletricitrio.....................................................361
exposio intermitente ou eventual ao risco....................................................364-I
percentual inferior ao legai acordo ou conveno cietivos...................... 364-li
ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE (ver Gratificao)
ADICIONAL NOTURNO
habitual integrao ao salrio..................................................................... 60-1
prorrogao da jornada no perodo noturno .............. .......................................60-11
regime de revezamento......................................................................................130
vigia tem direito...................................................................................................140
transferncia para o perodo diurno................................................................... 265
gorjeta no integra o clculo......................................... ................................... 354
ADICIONAL OU GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO (OU DE
ANTIGUIDADE)
autarquias e empresas de economia mista.........................................................52
SMULAS DO TST COMENTADAS 19
qinqnios RFFSA ciculo........................................................................ 66
Petrobras adicional de periculosidade no incide sobre rinos.....................70
pago pela FEPASA ~~clculo.............................................................................. 79
qinqnios servidor pblico..........................................................................105
reajuste pela Lei n. 6.708/79 ............................................................................. 181
duplicidade................................................................................................... . 202
integrao ao salrio.......................................................................................... 203
no integra o ciculo do repouso remunerado...................................................225
integrao ao clculo das horas extras...............................................................226
integrao gratificao de bancrio.................................................................240
incorporao ao sairio...................................................................................... 250
ADICIONAL REGIONAL
institudo pela Petrobras constitucionalidade.................................................. 84
ADJ UDICAO
ao rescisria contra deciso que homologa................................................. 399
AGRAVO D INSTRUMENTO
descabimento de embargos excees.......................................183, 335 e 353
irscabvel recurso de revista.............................................................................. 218
traslado incompleto........................................ '................................................. 272
ncabvei se recurso de revista admitido em parte.................... .....;........... ~285
AGRAVO DE PETIO
recurso de revista contra deciso em...............................................................266
valores no delimitados mandado de segurana............. ............................416
AGRAVO REGIMENTAL
descabimento de embargos................................................................... 195 e 353
ao rescisria contra..........................................................................................411
ALADA
valer fixado no ajuizamento da ao..................................................................... 71
com base no salrio mnimo............................................................................... 356
no se aplica em ao rescisria e mandado de segurana............................365
20
RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PINTO
ALTERAO CONTRATUAL {ver Contrato de trabalho)
ANTECIPAO DA TUTELA
em ao rescisria................................................... :....................................... 405
cabimento de mandado de segurana.............................................................414
APOSENTADORIA
gratificao natalina..............................................................................................03
tempo de servio anterior......................................................................................21
compiementao adicional de tempo de servio i............................................52
prmio-aposentadoria norma da empresa......... i............................................72
compiementao benefcio criado por rgo oficial........................................ 92
compiementao dependncia de regulamentao....................................... 97
compiementao ao contra a RFFSA incompetncia............................106
por invalidez cancelada direito de retorno ao emprego.............................160
seguro social privado.............................................. L..........................................174
compiementao normas aplicveis...................i............. -.........................288
espontnea depsitos do FGTS anteriores opo..................................... 295
compiementao regulamento de pessoal (Banespa).................................. 313
compiementao prescrio..............................................................326 e 327
compiementao Manual de Pessoai da Petrobras...................................... 332
ARQUIVAMENTO
ausncia do reclamante aps contestao..........................................................09
no inqurito judicial custas no pagas...............i.............................................49
interrupo da prescrio.................................................................................. 268
ARREMATAO
ao rescisria contra deciso que homologa....... i...........................................399
ASSISTNCIA (ver Inter/eno Assisencsal)
' ASSISTENTE TCNICO
responsvel peios honorrios............................................................................. 341
ASSOCIAO PROFISSIONAL
estabilidade provisria do dirigente..................:...............................................222
SUMULAS DO TST COMENTADAS 21
ATESTADO MEDICO
ordem preferencial............................................ U...............................................15
reclamada ausente audincia revelia.......... ........................................ . 122
05
abono de fattas ........................................... ............................................................. ........ 282
AUTARQUIAS
adicionai por tempo de servio......................... L................... ........................ 52
do Distrito Federai inapiicve! a Lei n. 6.708<|79.......................................................... 235
AUXILIAR DE LABORATRIO
falta de diploma profissional..............................L.............................................. 301
AUXLIO-DOENA
concedido no crso do aviso-prvo.................. :..............................................37
AVISO-PRVIO
reajuste salariai coletivo
culpa recproca na resciso contratual.............. i.......................................... . 14
despedida indireta.............................................. ;.......................................... . 3)
cessao das atividades da empresa............... i........................................... . 44
faia^grave cometida no seu decurso...... ........;........................................... . 73
integrao das Horas extras habituais............... ;................................................. 94
rescsodo contrato de experincia...................i........................................... .. 163
indenizao adicionai ..................................... ................... ............................................ 182
'jornada;reduzida -ilega! pagar horas extras J ............................................. .7230
gratificao-semestral no repercute................j............................................ .. 253
........... ........................... .. 276
........... .............. ............... 305
........... .............. ........... .. 348
................ ......... ........... . 354
............. ........................ . 371
........................................380
irrenuncivel pelo empregado................ ......... L
contribuio para o FGTS............................. i.
incompatvel com a garantia de emprego.........i.
gorjeta no integra o clculo ............................. i.
efeitos auxflio-doena...................................^
incio da contagem do prazo............................. i.
BALCONISTA
horas extras sobre comisses.
B
58 e 340
22
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
BANCRIO -
empresas de crdito, financiamento ou investimento................................. 55
venda de papis ou valores mobiiiros .................................................................93
funo de confiana recurso de revista e embargos...................... 102-) e 204
funo de coniana duas horas alm de seis................................... .....102-il
funo de confiana gratificao menor do que 1/3.................................. 102-IH
funo de confiana jornada de oito horas...................................102-iV e 232
advogado empregado no funo de confiana..................................... 102-V
caixa bancrio ou caixa executivo.................................................................. 102-V!
funo de confiana gratificao norma coletiva.............................. 102-Vil
gratificao de funo horas extras................................................................109
sbado repercusso de horas extras............................................................. 113
horas extras e gratificao semestral.................................................................. 115
categorias diferenciadas........................................................................................... ....... 117
divisor do salrio-hora......................................................................124, 267 e 343
horas extras contratadas na admisso.................................................. ......199-1
horas extras pr-contratadas e suprimidas prescrio...............................199-11
funo de chefia 2 do art. 224 da CLT.......................................................233
subchefe jornada de trabalho........................................................................ 234
tesoureiro jornada de trabalho.......................................... ............................237
subgerente jornada de trabaho........................ .... .....................-........... 238
empresa de processamento de dados..................................... .........................239
integrao do adicionai por tempo de servio....................................................240
integrao da parcela quebra de caixa..............................................................247
gratificao semestral no repercute.............................................................253
vigilante de banco no bancrio....................................................................257
gerente jornada de trabalho...........................................................................287
BANDEPE (Banco do Estado de Pernambuco)
Regulamento interno estabilidade................................................................. 3^5
C
CLCULO
ao rescisria contra deciso que homologa........................................................-.......399
SMULAS DO-TST COMENTADAS 23
CARGO EM COMISSO
reverso ao cargo efetivo................................................................................ 209
CARTO OU REGISTRO DE PONTO
variaes de horrio no excedentes de 5 minutos....................................... 366
CARTEIRA DE TRABALHO
anotaes presuno....................................................................................... 12
prescrio para reclamar anotao...................................................................... 64
COMISSO
empregado que a recebe repouso remunerado...............................................27
empregado que a recebe horas extras...................................................56 e 340
COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CiPA
garantia de emprego do suplente..................................................................... 339-I
extino do estabelecimento...........................................................................339-I1
COMPENSAO
na J ustia do Trabalho divida trabalhista.........................................................18
quando pode ser arguida......................................................................................48
bancrio gratificao de funo e horas extras..............................................109
COMPENSAO DE HORRIO
como deve ser ajustada........................................................................... 85-I e 108
acordo individual............................................................................................... 85-H
no atendimento das exigncias legais........................................................... 85-ili
prestao de horas extras habituais............................................................... 85-SV
atividade insalubre acordo coletivo................................................................ 349
COMPETNCIA
embargos de terceiro execuo por carta................................................... 419
conflito entre TRT e Vara do Trabalho..............................................................-20
COMPETNCIA DA J USTIA DO TRABALHO
reclamao fundada em quadro de carreira.........................................................19
ferrovirios das empresas que menciona............................................................75
compiementao de aposentadoria ex-empregado da RFFSA.................... 106
24
RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PINTO
ente pblico servidor temporrio......................... i..........................................123
atos institucionais.................................................... 4......................................... ^50
levantamento dos depsitos do FGTS....................4......................................... 176
art. 22 da Lei n. 5.107/66........................................ 4.........................................179
abusividade da grve....................._ ................. ........................ -....................189
ao rescisria TRT.................................................................. .................... 192
desconto assistncia! em favor do sindicato.........4.............................. 224 e 334
cadastramento do empregado no PSS...............................................................300
descontos previdenciros e fiscais....................................................................368
no fornecimento da guia do seguro-desemprego 4.......................................... 389
indenizao por dano moral......- ........................... 4......................................... 392
COMPLEMENTAO DA APOSENTADORIA (ver Aposentadoria
CONAB (Companhia Naconai de Abastecimento)
Aviso Direh n. 2/84 sem eficcia estabilidade concedida............. ................355
CONCILIAO
s atacvel por ao rescisria..........................................................................259
CONFISSO
empregador revei verbas rescisrias^............................................... ............... 69
parte que no comparece para depor.................... ..............................................74
pena de parte que no comparece para depor................................. ..........74-I
confronto com a prova pr-constituda.................... i.......................................74-II
CONSTITUCIONAL! DADE
adicional regional da Petrobras............................... ;........................................... 84
art. 29da Lei n. 4.725/65 ........................................ 4......................................... 141
art. 39do Decreto-lei n- 389/68............................. ............. ............................... 162
art. 22 da Lei n. 5.107........................................... i..........................................179
ao coletiva condies de trabalho apreciadas pelo STF............................190
DLs ns. 2.012/83 e 2.045/83 .................................. ............................................273
alnea b do art. 896 da CLT................................................................................312
2edo art. 9gdo DL n. T.971 ............................................................................ 336
CONTRATO DE EXPERINCIA
resciso antecipada aviso-prvio ................ j............. .............................. . 163
possibilidade de prorrogao............................ I .......................................... . 188
salrio-maternidade............................... ...... ................................................ . 26
CONTRATO DE TRABALHO
prazo certo extino gratificao natalina 4-................................................ 02
resciso presuno de fraude........ ......... J ............................................... 20
clusulas que revogam ou alteram vantagens ....................................... ......... 51
resciso empregado estvel optante........ ..... ..................................... ;........54
clusula que ixa sairio complessivo nulidade........................................................... 91
prazo certo optante indenizao art. 479 da CLT............................................. 125;
sefvios prestados a empresas do mesmo grupo econmico........................ 129!
soma de perodos descontnuos prescrio..;............................................. 156;
~~alterao prescrio.......................................1.......................... 168, 198 e 294)
extino frias; proporcionais.............................................................................. ....... 171]
trmino nus da prova................................................................................ . 212]
empresa interposta........ .....................................1.................................. 256 e 331
sentena normativa condies de trabalho............................................... . 227]
empregado eleito; para cargo de diretor.............i............................................. .269
alterao de prestaes sucessivas prescrio............................................ 294
resciso quitao no recibo........................... i..............................................330 j
servidor pblico contrato nulo..................... ...................................................363
transferncia de celetista para estatutrio.........................................................382
CONVENO COLETIVA
validade do acordo de compensao de horrio .1............................................. 85-1
gratificao por tempo de servio fixada pelo empregador................ ............ 202
remunerao das horas extras............................. 1......................................... 264
limite de vigncia das condies de trabalho......i.............................................. 277
sociedade de economia mista...............................;.............................................280
sindicato substituio processual.................................................................. 286
compensao de horrio atividade insalubre.................................. .............. 349
integrante de categoria diferenciada.................... j.............................................374
SMULAS DO TST COMENTADAS 25
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
prevalncia da lei de poltica saiarial.................... .......................................... 375
descumprimento de clusula......................................................... ................ 384
CORREO MONETRIA
entidades sob interveno ou em liquidao extrajudicial.............185, 284 e 304
dbito do reclamante................................................................................... . 187
execuo contra pessoa jurdica de direito pblico.............................................193
omisso no pedido ou na condenao................................................................211
benefcios previdencirios dependentes de ex-empregado....................... 311
ndice aplicvel salrio no pago no prazo lega!.............................................381
CORREO SALARIAL (ver Salrio)
CULPA RECPROCA
resciso contratual verbas indevidas ao empregado....................................... 14
CUSTAS
pessoa jurdica de direito pblico.........................................................................04
sentena reformada............................................................................................. 25
aes plrimas.................................................................................................. 36
no pagas em inqurito judicial....................................... ....................................49
prazo para o pagamento..................................................................................... 53
no pagas pela massa falida.................................... ...........................................86
sociedade de economia mista no isenta...................... ....... .....i.... . 170
prazo para comprovao......................................................................... ....... 352
D
DANO MORAL
competncia da J T............................................... ............................................ 392
DECADNCIA
inqurito empregado estvei que abandona o emprego.................................62
ao rescisria contagem do prazo.........................................100-L III, IX e X
ao rescisria prazo do Ministrio Pblico...........................................10G-Vi
DCIMO TERCEIRO SALRIO (ver Gratificao Natalina)
SMULAS DO TST COMENTADAS 27
DECISO INTERLOCUTR1A
irrecorribilidade...................................................... .............. .............................214
DECISO NORMATIVA (ver Sentena Normativa)
DECRETOS-LEIS NS. 2.012/83 E 2.045/83
constitucionalidade........................,...................................................................273
DENTISTA
salrio profissional............................................................................................... 143
DEPSITO PRVIO
nas aes rescisrias....................................... ..................................... 169 e 194
DEPSITO RECURSAL
pessoa jurdica de direito pbiico..........................................................................04
majorao do salrio mnimo................................................................................35
massa falida e empresa em liquidao extrajudicial.............................................86
ao rescisria.......................................................................................................99
compiementao a cada novo recurso.............................................................128-I
garantido o juzo elevao do dbito...........................................................128-II
condenao solidria de duas ou mais empresas......................................... 128-ll
quando no h condenao em pecnia............................................................ 161
fora da conta vinculada do trabalhador.................................. ............................ 165
sociedade de economia mista no isenta............... ................................v170
falta de autenticao mecnica e indicao na GR........................................... 216
credenciamento dos bancos................................................................................217
prazo de recolhimento e de comprovao........................................................245
DESCONTOS
previdencirios e fiscais competncia da J T............................................... 368-
previdencirios e fiscais responsabilidade do recolhimento.................... 368-l
previdencirios contribuio do empregado.............................................. 363-U
salariais autorizados pelo empregado........................................................... 342
previdencirios e fiscais sentena omissa rescisria................................401
DESISTNCIA
substituio processual...................................................................180, 255 e 310
j
23 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
DESPEDIDA
de professor frias escolares............................ j.......................... 10
empregado fica prestando servio ou readmitido].............................................20
empregado com nove anos de servio obsta estabilidade........................................ 26
indireta aviso-prvio.......................................... :................................-......31
gestante sairio-maternidade........................... ............................................ 14-2
com base nos atos institucionais........................... .......................................... 150
sem justa causa frias proporcionais.......................................................... 171
nus da prova........................................................ ............................................ 212
gestante desconhecimento do estado gravdico..................... .............. 244
no trintdio que antecede a data-base indenizao addicional.................... 306
DESVIO DE FUNO
prescrio............................................................... 1........................................... 275
DIRIA DE VIAGEM
- integrao ao salrio..........................................................................................101
base de clculo mensalista............................... ............................................ 318
DIGITADOR
intervalos intrajornada............................... ............ ....................................346
DIRETOR DE EMPRESA
tempo de servio......................... ....................... ............................. ...... 269
DIRIGENTE SINDICAL
comunicao registro da candidatura, eleio e posse..............................369-I
estabilidade nmero mximo em cada'sindicato-......................:..... ..... 369-l
empregado de categoria diferenciada...........................................................369-lii
extino da atividade empresarial ....................... 1..................................... 369-iV
registro da candidatura no perodo do aviso-prvio................................... 369-V
falta grave necessidade de inqurito judicial................................................ 379
DISSDIO COLETIVO (ver tambm Sentena Normativa)
constitucionalidade do art. 2- da Lei n. 4.725/65 ................................................141
vigncia do art. 859 da CLT........................................................................... ...177
BNH e Previdncia como iitsconsortes competncia da J T......................... 179
SUMULAS DO TST COMENTADAS 29
DISTRITO FEDERAL
inaplicvei a Lei n. 6.708/79 aos servidores;...!................. .................................235
DOCUMENTOS
juntada na fase recursal........................ ........ ..... ............................... ...............08
novo ao rescisria sentena normativa..................................... 402
DUPLO GRAU DE J URISDIO
deciso contrria Fazenda Pblica exceces ................................ ........303-

em aao rescisria.......................................J ..................................... 303-11


em mandado de segurana........................... ....... ..................................... 303^111
ELETRICITARiOS
horas de sobreaviso....................................... i.................................................229
adiciona! de periculosidade.............................;........................................... 361
EMBARGOS
deciso de um: item do pedido por diversos fundamentos .................................23
comprovao da divergncia jurisprudencial.............................................38 e 337
no conhecimento jurisprudncia do TST....... :.................................... 42 e 333
reexame de fatos e provas......................... .... .............. ........ ............... 126
contra deciso: em agravo de instrumento ........ ....... .....183, 33ne 353
omisso no suprida em embargos declaratrios.......................................;... 184
no conhecimento ao rescisria.............L................. ........................... 192
contra deciso: em agravo regimental............ l................................. . 195 e 353
comporta recurso adesivo.............................. .......................... ....... 196 e 283
por violao d lei indicao do dispositivo .l............................................ 221 -i
interpretao razovel :da lei............ ......... .................... ........... 22THI
divergncia jurisprudencial em de ser especfica............................................ 296
comprovao da divergncia jurisprudencial ...L........................................... .. 337
EMBARGOS DE DECLARAO
nas J untas notificao..................................... .............................................133
precluso quando no opostos.................. ............ ..... ............... ....................184
30 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
suspenso do prazo recursal..................................................... 213
julgamento pode ocasionar efeito modificativo............................................ . 278
matria no invocada no recurso principal......................................................... 297
contra deciso monocrtica do relator..............................................................421-1
postulado efeito modificativo converso em agravo................................ 421 -ll
EMPREGADO (ver tambm Trabalhador Rural)
comissionista repouso remunerado....................-...........................................27
rural gratificao natalina................................................................................. 34
estvel optante indenizao resciso contratual......................................... 54
comissionista horas extras.................... ........................... .................................-.56 e 340
EMPRESA
extino direito do empregado ao aviso-prvio............................................... 44
de economia mista adicionai por tempo de servio.........................................52
de crdito, financiamento ou investimento................... ....................................- 55
em liquidao extrajudicial custas e depsito recursal................................... 86
distribuidora e corretora jornada dos empregados........................................119
de economia mista privilgios do DL n. 779/69............................................ 170
extino salrios de empregados...................................................................173
sob interveno ou em liquidao extrajudicial................................185, 284 e 304
de processamento de dados bancrio........ ................................................ 239
interposta contratao de trabalhador .............. .................................256 e 331
empregado eleito diretor tempo de servio................................................... 269
de economia mista conveno coletiva................................... ..................... 280
ENGENHEIRO
jornada de trabalho e horas extras.............. .......................................................370
ENTE PBLICO (ver tambm Pessoa J urdica de Direito Pblico)
duplo grau de jurisdio........................................ .........................................3034
duplo grau em ao rescisria ........................................................................ 303-il
dupio grau em mandado de segurana......................................................... 303-ili
EQUIPARAO
bancos e empresas de crdito, investimento ou financiamento....................... 55
bancrios e empregados de categorias diferenciadas.................................... 117
bancos e corretoras de ttulos e valores mobilirios........................................ 119
bancos e empresas de processamento de dados........................................... 239
bancrio e vigilante........................................................................................... 257
EQUIPARAO SALARIAL
validade do quadro organizado em carreira......................................................06-I
tempo de servio................................................................................................06-II
mesma denominao do cargo....................................................................... 06-ll
equiparandos no mais trabalham na empresa.............................................. 06-IV
cesso do empregado a rgo governamental............................................ 06-V
desnvel salarial por causa de deciso judicial............................................... 06-V!
trabalho intelectual..........................................................................................06-VII
nus da prova..............................................................................................06-VII!
prescrio..........................................................................................................06-IX
conceito de "mesma localidade" no art. 461 da CLT.......................................06-X
quadro de carreira aprovado por rgo competente....................................... 127
quadro de carreira homologado pelo CNPS.................................................. 231
EQUIVALNCIA
FGTS e estabilidade...........................................................................................98
ESTABILIDADE
decenal despedida obstativa.......................................................................... 26
contrato de estvel rescindido por acordo........................................................ 54
decenal e o FGTS equivalncia................................ .................... ....... 98-I
contratual ou derivada de norma da empresa FGTS.................................. 98-I!
dirigente de associao profissional................................................................ 222
gestante empregador desconhece estado..................................................244-I
gestante hiptese de reintegrao.............................................................244-H
gestante admisso por contrato de experincia....................................... 244-llf
empregados do 8ANDEPE..............................................................................345
incompatvel com o aviso-prvio......................................................................3^-8
SMULAS DO TST COMENTADAS 3
32
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
empregados da CONAB..................................... .............................................355
dirigente sindical................................................. J............................................ 369
aps o auxo-doena acidentrio (art. 118 da Lei n. 8.213/91}........................378
servidor pblico art. 41 da CF/88..................................................................390
provisria reintegrao perodo exaurido . J ...........................................396-I
provisria reintegrao salrios no requeridos................................... 396-II
EXECUO
contra pessoa jurdica de direito pbico........................................................... 193
responsabilidade solidria grupo econmico ................................................ 205
recurso de revista violao direta CF prova............................. 210 e 266
prosseguimento quanto ao no impugnado no agravo de petio...................416
penhora em dinheiro mandado de segurana i............................................. 417
por carta precatria embargos de terceiro.....i........................................... 419
F
FAC-SMfLE
recurso vlido aps a Lei n. 9.800/99.......................................................... 387
FALTA AO SERVIO
por doena ordem preferencial do atestado mdico....................................... 15
quando se presume abandono do emprego....................................................... 32
decorrente de acidente de trabaho............................................... ......................46
justificada clculo das frias........................................................................... 89
comparecimento J ustia do Trabalho..............i....................... - ..................155
abono servio mdico da empresa.................j............. ................... ......... 282
FALTA GRAVE
prazo em que se presume abandono do emprego..............................................32
abandono do emprego prazo para ajuizar inqurito....................................... 62
no decurso do aviso-prvio.................................i............................................... 73
dirigente sindical necessidade de inqurito.... J............................................. 379
FATO SUPERVENIENTE
art. 462 do CPC processo trabalhista....................................... ................... 394
FAZENDA PBLICA (ver Ente Pblico)
FERIADO
empregado comissionista.............................. .... .................................................... ........ 27
trabalho nesse dia pagamento em dobro......;............................................................. 146
intercorrente frias indenizadas...................... ................................................... ........ 147
locai necessidade de prova........................... ............................................................. 385;
FRIAS
indenizadas base do clculo........................... I..................................... . 07]
do professor.....;................................................. .1...................................... . 10]
proporcionais culpa recproca na resciso contratual......................................... ........ 14
faltas por acidente do trabaiho............................ ;.......................................... . 45
remunerao dobrada......................................... i.......................................... . 81
cicuo do perodo faltas justificadas por l e i ................................................... ........ 39
trabalhador rural;..................................................i.......................................... . 104
indenizadas RSR e feriados intercorrentes................................................................. 147]
arefeiro clcufo da remunerao............................................................................... 149]
horas extras habituais...................................................................................................... 151
proporcionais extino do contrato de trabalho........................................... .171
gratificao semestral no repercute.............................................................................. 253]
proporcionais demisso com menos de um ano.............. .......................................... 261 ]
acrscimo de um tero na vigncia da CF/88.....................................................328
FERROVIRIO
de estao do interior horas extras................X............................................ 61
RFFSA clcuio do qinqnio....................................................................... S6
chefe de trem gratificao........................... ..,.1............................................ 67
incompetncia da J ustia do Trabaiho ............ .........................................75 e 106
adicionai de antiguidade pago pela FEPASA......*,............................................. 79]
funcionrios pbiicos cedidos RFFSA..............L..................................116 e 252
FUNO D CONFIANA OU DE CHEFIA
bancrio jornada de trabalho..........................;...........................166, 232 e 233
bancrio poder de mando.............................................................................. 204
I
SMULAS DO TST COMENTADAS 33
36 R AYM U N D O AN TO N I O C AR N E i R O P I N TO
GRUPO ECONMICO
bancrio que vende papis ou valores mobilirios............................................93
prestao de servios a mais de uma empresa................................................. 129
execuo responsabilidade soidria............................................................. 205
empregado de empresa de processamento de dados.......................................239
H
HONORRIOS DE ADVOGADO
inaplicvel o art. 64 do CP C.................................................................................. 11
condenao em hipteses de cabimento........................................219-1 e 329
em ao rescisria incabveis..................................................................... 219-il
sindicato como substituto processual................................................................. 220
sindicato autor de ao como substituto prccessuai............................... 310-VIH
HONORRIOS PERICIAIS
responsabilidade da parte sucumbente....................................................... 236
do assistente tcnico...........................................................................................341
HORAS EXTRAS
integrao ao ciculo da indenizao de antiguidade ..........................................24
integrao ao clculo da gratificao natalina............ .........................................45
empregado que recebe comisso...................... .....................................56 e 340
ferrovirio de estao do interior............................ ............................................. 61
contribuio para o FGTS....................... ............................................................. 63
integrao ao salrio, se habituais............................. ......................................76
desatendidas exigncias para compensao da jornada...................... 85-I1! e IV
integrao ao aviso-prvio...................................................................................94
tribulante a bordo de navio repouso................................................................96
bancrio aue exerce cargo de confiana ................ ............ ...................1Q2
bancrio que recebe gratificao de funo......................................................109
revezamento inobservncia do intervalo entre jornadas............................. 110
bancrio no repercusso no sbado.........................................................113
integrao ao clculo da gratificao semestral..............................................115
SMULAS DO TST COMENTADAS
intervalos concedidos e no previstos em lei..................................................118
adicional de periculosidade integra o clcuio..................................................132
integrao ao cicuio das frias...................................................................... 151
bancrio que recebe gratificao de funo........... 166, 232, 233, 234, 237, 238.
integrao ao clcuio do repouso remunerado...............................................172
bancrio pr-contratao prescrio.................................................... 199
inexistncia de acordo escrito de prorrogao..................................................215
integrao da gratificao por tempo de servio...............................................226
iiegai substituir jornada reduzida no aviso-prvio ............................................ 230
gratificao semestral no repercute.................................................................253
parcelas que integram o clculo.........................................................................264
gerente de banco................................................................................................237
supresso peo empregador indenizao..................................................2S1
nus da prova empregador com mais de 10 empregados.........................338-I
norma coletiva veracidade dos horrios.................................................... 338-il
cartes de ponto com horrios uniformes..................................................... 338-
reflexos em outras verbas cicuio do vaior................................................. 347
gorjeta no integra o cicuio............................................................................354
variao de horrio no registro de ponto......................................................... 366
limitao do art. 59 da CLT...............................................................................376
HORAS IN ITINERE
computvel na jornada de trabalho................................................................... 90-I
incompatibilidade dos horrios com a jornada.................................................90-II
insuficincia de transporte pblico..................................................................90-ill
transporte pblico em parte do trajeto............................................................ 90-IV
extrapolao da jornada legal.......................................................................... 90-V
transporte pago pelo empregador..................................................................... 320
I
INDENIZAO ADICIONAL
aviso-prvio.......................
182
36 RAYMiNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
GRUPO ECONMICO
bancrio que vende papis ou valores mobilirios...............................................93
prestao de servios a mais de uma empresa;;................................................ 129
execuo responsabilidade solidria...........J................................................ 205
empregado de empresa de processamento de dados.......................................239
H
HONORRIOS DE ADVOGADO
inaplcvel o art. 64 do CPC.................................................................................. 11
condenao em hipteses de cabimento.....i................................. 219-1 e 329
em ao rescisria incabveis.......................i............................................ 219-l
sindicato como substituto processuai................i............................................ , 220
sindicato autor de ao como substituto procesua................................ 310-Vlil
HONORRIOS PERICIAIS
responsabilidade da parte sucumbente..............i............................................. 236
do assistente tcnico...........................................'i..............................................341
HORAS EXTRAS
integrao ao clculo da indenizao de antiguidade......................................... 24
integrao ao clculo da gratificao natalina .............................. .......................45
empregado que recebe comisso.................. ..........................................56 e 340
ferrovirio de estao do interior....... .................................................................. 61
contribuio para o FGTS................. ................. ............................... ..................63
integrao ao salrio, se habituais......................................................................76
desatendidas exigncias para compensao daljornada...................... 85-I e IV
integrao ao aviso-prvio.................................. 1............................................... 94
tribulante a bordo de navio repouso...............1............................................... 96
bancrio que exerce cargo de confiana........... .1............................................. 102
bancrio que recebe gratificao de funo.......1............................................. 109
revezamento inobservncia do intervalo entre jornadas................................110
bancrio no repercusso ho sbado........................................................... 113
integrao ao clcuio da gratificao semestral.................................................115
SMULAS DO TST COMENTADAS
37
intervalos concedidos e no previstos em lei....................................................118
adicional de pericuiosidade integra o clculo.......i........................................... 132
integrao ao clculo das frias.......................... i........................................... 151
bancrio que recebe gratificao de funo........i.. 166, 232, 233, 234, 237, 238
integrao ao ciculo do repouso remunerado J ...............................................172
bancrio pr-contratao prescrio.......... i.......................................... 199
inexistncia de acordo escrito de prorrogao ....................................... . 215
integrao da gratificao por empo de servios............................................ 226
ilegal substituir jornada reduzida no aviso-prvio...................................... ..... 230
gratificao semestral no repercute................ ...i.......................................... 253
parceias que integram o clculo...........................;............................................ 264
gerente de banco......... ................................. ...................................................287
supresso pelo empregador indenizao...... ...............................................291
nus da prova empregador com mais de 10 empregados.........................338-1
norma coletiva veracidade dos horrios.......i............................................ 338-1)
cartes de ponto com horrios uniformes......... i........................................... 338-lli
reflexos em outras verbas ciculo do valor ...i..................................................... ........ 347
gorjeta no integra o clculo......................... ................................................................... 354
.........................................;.366
...........................................376
variao de horrio no registro de ponto.......
limitao do art. 59 da CLT.............................
HORAS IN ITINERE
computvel na jornada de trabalho................... i............................................- 90-
incompatibilidade dos horrios com a jornada................................................................ 90-l
insuficincia de transporte pblico.......... .........................................................90-li
transporte pblico em parte do trajeto........... ...................... ................-........90-IV
extrapolao da jornada legal........................ ...................................................90-V
transporte pago pelo empregador................. .................................................- 320
INDENIZAO ADICIONAL
aviso-prvio.......................
182
40 R AYM U N D O A N TO N I O C AR N E I R O P I N TO
J UIZ CLA3SISTA (antigo Vogal)
investidura no cargo cabimento de recurso ao TST.......................................167
J UROS DE MORA
entidades sob interveno ou em liquidao extrajudicial....................... 185 e 304
execuo contra pessoa jurdica de direito pblico............................................193
incidncia sobre condenao j corrigida...........................................................200
omisso no pedido ou na condenao............................................................... 211
frmula do clculo a partir do DL n. 2.322/87 .................................................... 307
L
LEGISLAO APLICVEL RELAO TRABALHISTA
prevalece iocal da prestao do servio.................................. ..........................207
LICENA-PRMIO
optante pelo regime estatutrio antes regido pela Lei n. 1.890/53.....................103
converso em pecnia........................................................................................186
LIQUIDAO EXTRAJ UDICIAL (ver Empresa)
UTISCONSORCIO
em ao rescisria............................................................................................406-
M
MANDADO DE SEGURANA
deciso transitada em julgado..............................................................................33
cabimento do recurso ordinrio................................. .............................. 154 e 201
contra ente pbico duplo grau de jurisdio............................................303-III
no se aplica a alada........................................................................................365
execuo de clusula de sentena normativa reformada................................. 397
inaplicvel art. 284 do CPC................................................................................ 415
agravo da petio vaiorss no delimitados............................... -................ 416
penhora em dinheiro execuo provisria................................. ................... 417
concesso de liminar e homologao de acordo....... ........................................418
I
SMULAS DO TST COMENTADAS
MANDATO
inexistncia nos autos....................................................................................164
falta de reconhecimento de firma................................................................... 270
juntada tardia na fase recursa!.................................... ......................................333
prazo determinado substabelecimento validade...................................... 395
MARTIMO
perodo de repouso permanncia a bordo......................................................96
MASSA FALIDA
no pagamento de custas e depsito desero............................................. 86
pena do art. 467 e muita do 89do art 477 da CLT.......................................... 383
MDICO
sairio profissional..............................................................................................143
jornada de trabalho e horas extras................................................................. 370
MENOR
no aprendiz salrio mnimo...................................................................... 134
MINISTRIO PBLICO
legitimidade ao rescisria.......................................................................... 407
MORA SALARIAL (ver Salrio)
MULTA
autuao administrativa depsito no servio............................... .................424
N
NORMA COLETIVA (ver Acordo, Conveno ou Dissdio Coletivos e Sentena
Normativa)
NORMA INTERNA DA EMPRESA
clusulas que alterem ou revoguem vantagens.......................... .....................51-1
ccexisienaa css uc-is .'SguHnfitGs............................................................... ..
prmio- aposentadoria 2- do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.5.1990............ 72
punio empregacc com oase em inqurito ou sindicncia............................. 77
vantagem recebida de instituio previdenciria privada....................................87
compiementao de aposentadoria e benefcio de rgo oficial........................92
40 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
J UIZ CLASSISTA {antigo Vogal)
investidura no cargo cabimento de recurso ao;TST............... ....................167
J UROS DE MORA
entidades sob interveno ou em liquidao extrajudicial.......... ..........185e 304
execuo contra pessoa jurdica de direito pblico.................... ....................193
incidncia sobre condenao j corrigida................................... ....................200
omisso no pedido ou na condenao...............:....................... ....................211
frmula do clculo a partir do DL n. 2,322/87 .....;....................... ....................307
L
LEGISLAO APLICVEL RELAO TRABALHISTA
prevalece local da prestao do servio..............;...........................................207
LICENA-PRMIO
optante peto regime estatutrio antes regido pelarei n. 1.890/53..................103
converso em pecnia......................................... L............................ ..............186
LIQUIDAO EXTRAJ UDICIAL (ver Empresa)
LITISCONSRCIO
em ao rescisria........................................................ ................. ...............406-I
M
MANDADO DE SEGURANA
deciso transitada em julgado............................. .............................. ...............33
cabimento do recurso ordinrio........................... i ............................ .,.154e201
contra ente pblico duplo grau de jurisdio....L............................ .... ...,303-lli
no se aplica a alada..........................................L............................ ............365
execuo de clusula de sentena normativa reformada.................. ............ 397
antecipao da tutela quando cabe................. .i............................. ............414
inaplicvel art. 284 do CPC.................................. i............................ ............415
agravo de petio valores no delimitados......:.........................................416
penhora em dinheiro execuco provisria........ ............................. ............417
concesso de liminar e homologao de acordo................................ ............418
SUMULAS DO TST
MANDATO
inexistncia nos
COMENTADAS 41
164 autos................................. .
falta de reconhecimento de firma....................I........................................... . 270
: : I : I
juntada tardia na fase recursai........................ ............................................ 383
prazo determinado substabeiecimento validade................................ 395
MARTIMO
perodo de repouso permanncia a bordo J .................................................. 96
MASSA FALIDA ;
no pagamento de custas e depsito desero................................. !........ 86
pena do art. 467 e multa do 8Qdo art 477 da CLT.................................... . 388
MDiCO
salrio profissional............................................;............................................ . 143
jornada de trabalho e horas extras.................. i........................................... . 370
MENOR
no aprendiz salrio mnimo........................i........................................... . 134
MINISTRIO PBLICO
_
legitimidade aao rescisria.........................i............................................ . 407
MORA SALARIAL (ver Salrio)
MULTA
autuao administrativa: depsito no servio............................................. 424
N
NORMA COLETIVA {ver Acordo, Conveno ou Dissdio Coletivos e Sentena
Normativa}
NORMA INTERNA DA EMPRESA
clusulas que alterem ou revoguem vantagens!
coexistncia de dois regulamentos............
prmio- aposentadoria 29do art. 14 da Lei:
punio a empregado com base em inqurito ou sindicncia............................ 77
vantagem recebida de instituio previdenciria privada................... ................87
complementao de aposentadoria e benefcio de rgo oficial....................... 92
n. 8.036, de 11.5.1990
.51-1
51 -li
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
POLICIAL MILITAR
vnculo empregatco.........................................................................................386
PRAZO J UDICIAL (ver tambm Prescrio)
intimao na sexta-feira........ .................................................................................01
recebimento de notificao....................................................................................16
para recurso ata no juntada em 48 horas..................................................... 30
para recurso parte que no comparece audincia............................. 37 e 197
inqurito judiciai custas no pagas ............................................................ 49
pagamento de custas........................... ................................................................53
inqurito judicial para apurar abandono de servio............................................. 62
anotar CTPS prescrio...................................................................................64
recolhimento dos depsitos do FGTS........................................................ 95 e 362
ao rescisria prazo de decadncia............................................................ 100
recurso ordinrio em mandado de segurana..........................................154 e 201
perodos descontnuos prazo de prescrio.................................................156
recurso adesivo............................................ ...................... .......... ........ 196 e 283
embargos declaratrios suspenso............................................................ 213
depsito recursal................................................................................................. 2^5
notificao ou intimao no sbado....................... .....................................262-1
recesso forense e frias dos Ministros do TST.............................................. 2S2-H
condies de trabalho fixadas em sentena normativa.....................................277
ao rescisria prova do trnsito em julgado inicial omissa.....................299
para comprovar pagamento de custas....................... .......................................352
feriado local ou dia sem expediente forense..................................................... 385
ao rescisria sobre prazo prescricionai aplicado...................................... 409
PRECLUSO
no opostos embargos declaratrios................................................................ 184
PREPOSTO
impossibtiicade de comparecer a audincia............................... .................... ^2
necessidade de ser empregado........................................................................ 377
PREQUESTIONAMENTO
tese explcita na deciso no que consiste.................................................... 297
em ao rescisria..............................................................................................298
PRESCRIO
equiparao salarial...................................................................................... 06-(X
reclamar contra anotao na Carteira de Trabalho...............................................64
intercorrente.......................................................................................................... 114
momento de sua arguio................................................................................... 153
perodos descontnuos marco inicial...............................................................156
prestaes peridicas.......................................................................163, 198 e 294
contribuio para o FGTS.................................................................. 95, 206 e 362
opo pelo FGTS.................................................................................................223
demanda arquivada.............................................................................................268
desvio de funo................................................................................................275-1
resnquadramento.............................................................................................275-11
qinqenal conta-se do ajuizamento da reclamao................................... 308-1
bienal j consumada antes da CF/88 ..........................................................308-ii
complementao da aposentadoria nunca paga................................................ 326
complementao de aposentadoria diferenas..............................................327
ao de cumprimento de deciso normativa......................................................350
congelamento da gratificao semestral.............................................................373
servidor pblico mudana de celetista para estatutrio................................. 382
ao rescisria sobre prazo prescricionai aplicado...................................... 409
PREVIDNCIA PRVADA
benefcio deduo do valor....................................................... ...................... 87
Lei n. 3.841/60 no alcana empregados beneficiados.....................................174
correo monetria benefcios de dependentes.......................................... 311
PROCURAO (ver Mandato e Substabelecimento)
PRODUTIVIDADE (ver Gratificao)
PROFESSOR
frias escolares................................................ -................................................."*0
Fundo de Participao e piso saiariai.......................... ......................................281
repouso semanaf remunerado........................................................................... 351
SMULAS DO TST COMENTADAS 45
i
44 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
386
01
16
POLICIAL MILITAR
vnculo empregatcio........................................
PRAZO J UDICIAL (ver tambm Prescrio}
intimao na sexta-feira...................... ............
recebimento de notificao..............................
para recurso ata no juntada em 48 horas ....................................................30
para recurso parte que no comparece audincia............ .................37 e 197
inqurito judiciai custas no pagas............................................................... 49
pagamento de custas...........................................................................................53
inqurito judicial para apurar abandono de servio..............................................62
anotar CTPS prescrio................................................................................... 64
recolhimento dos depsitos do FGTS........................................................95 e 362
ao rescisria prazo de decadncia.............-.............................................. 100
recurso ordinrio em mandado de segurana ....J ..................................... 154 e 201
perodos descontnuos prazo de prescrio .................................................. 156
recurso adesivo......................................................................................... 196 e 283
embargos declaratrios suspenso.................L............................................. 213
depsito recursal.................................................. L............................................. 245
notificao ou intimao no sbado.....................L.................................... . 262-i
recesso forense e frias dos Ministros do TST................................................262-II
condies de trabalho fixadas em sentena normativa..................................... 277
ao rescisria prova do trnsito em julgado - iniciai omissa.....................299
para comprovar pagamento de custas............... ................................................352
feriado locai ou dia sem expediente forense.......;..............................................385
ao rescisria sobre prazo prescricional aplicado............................. ....... 409
PRECLUSO
no opostos embargos declaratrios...........
PREPOSTO
impossibilidade de comparecer audincia ....
necessidade de ser empregado..........................i............................................377
PREQUESTIONAMENTO
tese explcita na deciso no que consiste.....................................................297
em ao rescisria..............................................................................................298
184
122
SMULAS DO TST COMENTADAS 45
PRESCRIO
equiparao salarial............................................;........................................... 06-IX
reclamar contra anotao na Carteira de Trabaiho........................................................ 64
intercorrente............................ ........................4.............................................. 114
momento de sua arguio............................ .... ............. ....................................... ........ 153
perodos descontnuos marco iniciai....... ;...l............................................... 156
prestaes peridicas....................................... ................. ..........168,198 e 294
contribuio para 0 FGTS............................. ............... ...................95, 206 e 362
opo pelo FGTS........................................... ....;............................................................ 223
demanda arquivada..........................................i............................................................ 268
desvio de funo................................................4............................................275-
reenquadramento ............................................... L...........................................275-II
qinqenal conta-se do ajuizamento da reclamao.................................308-I
bienal j consumada antes da CF/88....................................................... 308-II
compiementao da aposentadoria nunca paga........................................... - 326
compiementao de aposentadoria diferenas.......................................................... 327
ao de cumprimento de deciso normativa................................................... 35
congelamento da gratificao semestrai.......................................................... 373
servidor pblico mudana de ceietista para estatutrio..................................... ........ 382
ao rescisria sobre prazo prescrcional aplicado............................................ ........ 409
PREVIDNCIA PRIVADA
benefcio deduo do valor...................... .......................................................... ........ 87
Lei n. 3.841/60 no alcana empregados beneficiados.................... .......... . 174
correo monetria benefcios de dependentes........................... ........................... 311
PROCURAO (ver Mandato e Substabeiecimrito)
PRODUTIVIDADE (ver Gratificao)
PROFESSOR
frias escolares ;........................................................... ................................................... 1Q
Fundo de Participao e piso salariai............. ................... .............................. 281
repouso semanal remunerado........................ ..................................................351
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
admitido em parle apreciao integral pelo TST.........................................285
necessidade de prequestionamento..................................................... 297 e 298
constitucionalidade da alnea a do art. 896 da CLT........................................... 312
decises superadas por jurisprudncia do TST.................................................333
repositrio autorizado de jurisprudncia.........................................................337-II
no conhecido ao rescisria......................... ............................................413
REGULAMENTO DA EMPRESA (ver Norma interna da Empresa)
RELAO TRABALHISTA LEGISLAO APLICVEL
prevalece o local da prestao de servio ......................................................... 207
REMESSA EX OFFICIO (ver Duplo Grau de J urisdio)
REMUNERAAO (ver Salrio)
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
justificativa da ausncia por doena....................................................................... ....... 15
empregado comissionista.................................................................................... 27
sbado do bancrio............................................................................................113
e feriados inercorrentes frias indenizadas..................................................147
integrao das horas extras...............................................................................172
gratificao de produtividade e por tempo de servio.......................................225
professor que recebe por hora-aula................................................. ...................... ........ 351
gorjeta no integra o clculo............................................................................. 354
no descaracteriza turno de revezamento...................................................... 360
RESCISO CONTRATUAL (ver Contrato de Trabalho)
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA OU SUBSIDIRIA
empresa que no participou da relao processual..........................................205
empresa interposta tomador dos servios..............................................331 *IV
REVELIA
saiarios incontroversos........................................................................................ S
advogado no substitui reclamado atestado mdico....................................122
ao rescisria no produz confisso.......................................................... 398
REVEZAMENTO
inobservncia do intervalo entre jornadas.........................................................110
adicional noturno................................................................................................ 130
interrupo em cada turno e semanalmente.....................................................350
petroleiros Lei n. 5.811/72............................................................................. 391
quando a jornada ampiada para oito horas................................................... 423
S
SALRIO (ver tambm Salrio-famlia, Salrio-maternidade e Salrio Mini mo)
reajuste coletivo empregado pr-avisado........................................................ 05
pagamento em audincia mora........................................................................13
profissional adicionai de insalubridade..........................................................17
quando reintegrao se converte em indenizao............................................23
trabalhadores agrcolas de usina de acar..................................................... 57
integrao do adicional noturno habitual...........................................................60
incontroverso revelia ........................................................................................ 69
integrao das horas extras habituais.................................................................. 76
integrao de gratificao peridica..................................................................... 78
compiessivo nulidade....................................................................................... 91
integrao das dirias.............................................................................101 e 318
reajuste funcionrio pblico cedido RFFSA...................................116 e 252
salrio-hora do bancrio divisor............................................. . 124, 267 e 343
reajuste constitucional o art. 2- da Lei n. 4.725/65....................................... 141
profissional mdicos e dentistas.................................................................... 143
no caso de substituio......................................................................................159
extino das atividades da empresa.................................................................. "<43
incidncia do adicional de periculosidade.......................................................... i9i
integrao da gratificao por tempo de servio...............................................203
serpeares o Distrito reoerai reajuste ca uei n. ./G8 <9.........................
salrio-utilidade vale para refeio................................................................ 241
integrao da quebra de caixa bancrio.......................................................247
aumento tabela nica.................................................................................... 249
incorporao do adicional de antiguidade ou de desempenho.........................250
SMULAS DO TST COMENTADAS 49
48
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
admitido em parte apreciao integral peto TST.........................................285
necessidade de prequestionamento................. ................................... 297 e 298
constitucionaiidade da alnea a do art. 896 da CUT...........................................312
decises superadas por jurisprudncia do TST..4.............................................333
repositrio autorizado de jurisprudncia............. J......................................... 337-II
no conhecido ao rescisria....................... i.............................................413
REGULAMENTO DA EMPRESA (ver Norma Interna da Empresa)
RELAO TRABALHISTA LEGISLAO APLICVEL
prevalece 0 locai da prestao de servio........................................................ 207
REMESSA EX OFFlCtO (ver Duplo Grau de J urisdio}
REMUNERAO (ver Salrio)
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
justificativa da ausncia por doena...................L...............................................15
empregado comissionista................................... .L.............................................. 27
sbado do bancrio............................................ 4............................................. 113
e feriados intercorrentes frias indenizadas ..i.............................................147
integrao das horas extras................................1.............................................172
gratificao de produtividade e por tempo de servio.......................................225
professor que recebe por hora-aula...................................................................351
gorjeta no integra 0 clculo.............................................................................354
no descaracteriza turno de revezamento...................................................... 360
RESCISO CONTRATUAL (ver Contrato de Trabalho)
RESPONSABILIDADE SOLIDRIA OU SUBSIDIRIA
empresa que no participou da relao processual..........................................205
empresa interposta tomador dos servios......i...................................... 331 -IV
REVELIA
salrios incontroversos....................................... 4...............................................69
advogado no substitui reclamado atestado mdico....................................122
ao rescisria no produz confisso............ :.............................................398
REVEZAMENTO
inobservncia do intervalo entre jornadas.........................................................110
I
adicional noturno............................................. i................................................130
interrupo em cada turno e semanalmente;................................................ 360
petroleiros Lei n. 5.811/72..................... ........... ...................................... 391
quando a jornada ampliada para oito horas J ..................................................423
SUMULAS DO TST COMENTADAS 49
SALRIO (ver tambm Salro-famlia, Sairo-maiemidade e Salrio Mnimo)
reajuste coletivo empregado pr-avisado ..l........................................... .... 05
pagamento em audincia mora.................. L........................................... . 13
profissional adicional de insalubridade.......1...................................................17
quando reintegrao se converte em indenizao...................................... . 28
trabalhadores agrcolas de usina de acar....;............................................ 57
integrao do adicionai noturno habitual...................................................... 60
incontroverso r revelia................................... i............................................. 69
integrao das horas extras habituais............. i............................................. 76
integrao de gratificao peridica............. ................................................. 78
complessivo nuiidade.................................. i............................................. 91
integrao das dirias...................................... i.......................................101 e 318
reajuste funcionrio pblico cedido RFFSA.....................................116 e 252
sairio-hora do bancrio divisor............... ................................. 124, 267 e 343
reajuste constitucional o art. 2Qda Lei n. 4.725/65.................................. . 141
profissional mdicos e dentistas..................L............................................. 143
no caso de substituio..........Z........................... ..................... .......... ........ . 159
extino das atividades da empresa............ ..................................... ........... . 173
incidncia do adicional de periculosidade........1................................. ............19)
integrao da gratificao por tempo de serviq............................................ 203
servidores do Distrito Federal reajuste da Lei n. 6.708/79....................... . 235
salrio-utilidade - vale para refeio ...............i..............................................241
integrao da quebra de caixa bancrio....................................................247
aumento tabeia nica............................... ..................................... .............249
incorporao do adicional de antiguidade ou de desempenho........................ 250
52 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
SOBREAVISO
eletricitrio...........................................................................................................229
SOCIEDADE DE ECONOMIA MiSTA (ver Empresa)
SUBSTABELEC1MENTO
atos praticados pelo substabelecido..............................................................395-l
anterior outorga do substabsecente........................................................ 395-IV
SUBSTITUIO
eventual salrio do substituto.......................................................................159-i
vacncia definitiva do cargo salrio do sucessor.....................................159-II
SUBSTITUIO PROCESSUAL
desistncia do substituto................................................................180, 255 e 31Q
honorrios de advogado......................................................................................220
adicionai de insalubridade ou perculosidade..................................................... 271
conveno coletiva............................................................................................. 286
casos em que cabve!...................................................................................... 310
ao de cumprimento legitimidade da Federao........................................ 359
legitimidade do sindicato em ao rescisria.................................................. 406-II
T
TABELA NICA
aumnto salarial por regio do Pas.................................................................249
TAREFEIRO
frias....................................................................................................................149
TELEFONISTA
horrio de trabaiho.............................................................................................. 178
TEMPO DE SERVIO
anterior aposentadoria....................................................................................... 21
"pessoal de obras' contagem para licena-prmio........................................103
para efeito de equiparao saiariai....................................................................135
empregado readmitido........................................................................................138
perodos descontnuos prescrio................................................................. 156
empregado eleito diretor da empresa................................................................269
SMULAS DO TST COMENTADAS 53
TESTEMUNHA
que litiga contra mesmo empregador suspeio............................................ 357
TRABALHADOR RURAL
gratificao natalina...............................................................................................34
de usina de acar categoria de industrrio....................................................57
frias.................................................................................................................... 104
sairio-famlia..........................................................................................227 e 344
adicional de insalubridade...................................................................................292
TRABALHO NOTURNO
vigia hora reduzida............................................................................................65
quando no se aplica a hora reduzida petroleiro.......................................... 112
vigia direito ao adicionai..................................................................................140
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO
despesas de transporte.........................................................................................29
sem necessidade do servio................................................................................ 43
para o perodo diurno adicional noturno.........................................................265
TRANSPORTE DO EMPREGADO
empregado transferido para iocai distante da residncia.....................................29
tempo computvel na jornada de trabalho............................................................90
transporte pago pelo empregador...................................................................... 320
insuficincia de transporte pblico......................................................................324
transporte pblico cobre parte do trajeto............................................................325
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO (ver Revezamento)
V
integrao ao salrio...........................................................................................241
VIGA
de estabelecimento bancrio jornada de trabalho........................... ...............59
direito hora reduzida.......................................................-................................ 65
52
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
SOBREAVISO
eletricitrio............................................................ i................................. ......... 229
SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA (ver Empresa)
SUBSTABELECIMENTO
atos praticados pelo subsabelecido....................i......................................... 395-ill
anterior outorga do substabelecente.................;....................................... 395-IV
SUBSTITUIO
eventual salrio do substituto......................................................................159-I
vacncia definitiva do cargo salrio do sucessor....................................... 159-11
SUBSTITUIO PROCESSUAL
desistncia do substituto.................... ...........................................180, 255 e 310
honorrios de advogado.......................................:............. ................................220
adicional de insalubridade ou periculosidade.... i............................................... 271
conveno coletiva..............................................-i............................................. 286
casos em que cabvel....................................... \............................................. 310
ao de cumprimento legitimidade da Federao.................... .................. 359
legitimidade do sindicato em ao rescisria..... ;........................................... 406-il
T
TABELA NICA
aumento saiariai por regio do Pas................... ................................................249
TAREFEI RO
frias.........................- ...................................................................................... 149
TELEFONISTA
horrio de trabalho............................................... i..............................................178
TEMPO DE SERVIO
anterior aposentadoria.......................................i................................ ...............21
pessoal de obras" contagem para icena-prmio....................................... 103
para efeito de equiparao salarial......................;..............................................135
empregado readmitido..........................................J...... .......................................138
perodos descontnuos prescrio..................................................................156
empregado eieito diretor da empresa....................... .........................................269
SMULAS DO TST COMENTADAS 53
TESTEMUNHA ; :
que itiga contra mesmo empregador suspeio.......................................... 357
TRABALHADOR RURAL
gratificao natalina........................................I..................................................34
de usina de acar categoria de industriri.......................................... ......57
frias........................................................... .................................................. 104
salrio-famlia .i.................................................i......................................227 e 344
adicionai de insaubridade..............................i.....................................292
TRABALHO NOTURNO
vigia hora reduzida....................................................................................... 65
quando no se aplica a hora reduzida petroleiro..................................... 112
vigia direito ao adicional.............................. L..............................................140
TRANSFERNCIA DE EMPREGADO
despesas de transporte....................................;................................................29
sem necessidade do servio............................i................................................43
para o perodo diurno adicionai noturno.....j............................................265
TRANSPORTE DO EMPREGADO
empregado transferido para locai distante da residncia....................................29
tempo computvel na jornada de trabalho.......i............................................ 90
transporte pago pelo empregador....................J...........................................320
insuficincia de transporte pbico...................1.............................. ............. 324
transporte pblico cobre parte do trajeto.........i..............................................325
TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO (ver Revezamento)
V
VALE PARA REFEIO
integrao ao salrio..................................... - 4-............................................ 241
VIGIA
de estabelecimento bancrio-jornada de trabalho............ ........... ............... 59
direito hora reduzida....................... - ........ ....i.................-.............................. 65
56
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
estabelecendo, de modo expresso, que devida a gratificao natalina
proporcional nos casos de extino dos contratos a prazo, inclusive os de safra.
03. devida a gratificao natalina proporcionai (Lei n. 4.090, de 1962) na
cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que verificada antes de dezembro.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11,03,.
Conforme j registrado no comentrio Smula anterior, a Lei n, 9.011,
de 30.3.95, acrescentou um novo pargrafo (3-) ao art. 1s da Lei n. 4.090.
Tal dispositivo estabeleceu, claramente, tambm ser devido o 13esalrio
proporcional na hiptese de cessao do contrato de trabalho resultante de
aposentadoria do trabalhador. Assim, ficaram sem razo de ser ambos os
Verbetes.
04. As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio
pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para
o processamento de recurso na J ustia do Trabalho.
(RA 28 DO-GB 2T.ff.69)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Interpretao que se tomou.dispensvel em.face da clarezaido Decreto-
-Lei n. 779/69*_ curioso assinafarque, quatro dias depois de publicada esta
Smula, entrou em vigor Dirio Oficiar da Unio de 25,8.69 o aludido
Decreto-Lei. Registre-se que, aps a introduo do art. 789-A na CLT, por
fora da Lei n. 10.537, de 27.8.02, a Unio, os Estados, o Distrito Federal
e os Municpios, bem assim suas autarquias e fundaes (que no explorem
atividade econmica), passaram a ser isentos das custas na J ustia do
Trabalho. O pargrafo nico do indicado artigo reza que ai iseno no
exime as mencionadas pessoas jurdicas de direito pblico da obrigao de
reembolsar as despesas judiciais realizadas pei parte vencedora. Ainda a
r9SDSito de custas, existem outras Smulas 5 OJ s. Recomendamos consultar
os ndices contidos neste livro, o primeiro no incio do volume e o segundo
no Anexo.
05. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso-prvio,
beneficia ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao psrodo do aviso,
que Integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O entendimento perdeu sentido a partir da Lei n. 10.218, de 11.4.01, que
acrescentou o 62ao art. 487 da CLT. curioso assinalar que a redao do
novo dispositivo exatamente igual dessa Smula. O pargrafo acrescido
guarda perfeita coerncia com o 19do mencionado art. 487, que garante "sempre
a integrao do perodo do pr-aviso ao tempo de servio do empregado.
06. I Para os fins previstos no 22, art. 461 da CLT, s vlido o quadro
de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do
Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia, o quadro de carreira das
entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundaciona!
e aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
(RA 28 DO-GB 21.8.69, com a redao dada pela Res. n. 104 DJ 20.12.00)
il Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho iguai, conta-
-se o tempo de servio na fu.npe. nq_nq_empiego. (ex-Smula n. 135)
I! A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas, no,
Impojlando,s9^oscargos_tmjj3u_no, a mesma_denorninao. (ax-OJ rs. 328
da SDI-I)
IV desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde
que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n. 22)
V A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (ex-Smula n. 111)
VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circuns
tncia de que o desnvel salarial tenha origem emdeciso judiciai que beneficiou
o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica
suoerada pela jurisorudncia de Corte Superior. (ex-Smula n. 120)
VII Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critnos objetivos. (ex-OJ n. 298 oa SDi-i)
VIII do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extintivo da equiparao salarial. (ex-Smula n. 68)
SMULAS DO TST COMENTADAS 57
56 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
estabelecendo, de modo expresso, que devida a gratificao natalina
proporcional nos casos de extino dos contratos a prazo, inclusive os de safra.
03. devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na
cessao da relao ds emprego resultante da aposentadoria do trabalhador,
ainda que verificada antes de dezembro.
(RA 28-DO-GB 21.8.69)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03..
Conforme j registrado no comentrio Smula anterior, a Lei n. 9.011,
de 30.3.95, acrescentou um novo pargrafo (3S) ao art. 1s da Lei n. 4.090.
Tal dispositivo estabeleceu, claramente, tambm ser devido o 139salrio
proporcional na hiptese de cessao do contrato de trabalho resultante de
aposentadoria do trabalhador. Assim, ficaram sem razo de ser ambos os
Verbetes.
04. As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio
pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para
o processamento de recurso na J ustia do Trabaiho.
(RA 28 DO-GB 2f.ff.69)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Interpretao que se tomou dispensvel em face da clareza^do Decreto-
-Lei n. 779/69. curioso assinafarque, quatro dias depois de publicada esta
Smula, entrou em vigor Dirio Oficial da Unio de 25.8.69 o aludido
Decreto-Lei. Registre-se que, aps a introduo do art. 789-A na CLT, por
fora da Lei n. 10.537, de 27.8.02, a Unio, os Estados, o Distrito Federal
e os Municpios, bem assim suas autarquias e fundaes (que no explorem
atividade econmica), passaram a ser isentos das custas na J ustia do
Trabalho. O pargrafo nico do indicado artigo reza que tal iseno no
exime as mencionadas pessoas jurdicas de direito pblico da obrigao de
reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora. Ainda a
respeito de custas, existem outras Smulas e J s. Recomendamos consultar
os ndices contidos neste livro, o primeiro no incio do volume e o segundo
no Anexo.
05. O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso-prvio,
beneficia ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha
I
SUMULA3 DO TST COMENTADAS
57
recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso,
que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03l
O entendimento perdeu sentido a partir d Lei n. 10.218, de 11.4.01, que
acrescentou o :6Sao art. 487 da CLT. curioso assinalar que a redao do
novo dispositivo exatamente igual dessa Smula. O pargrafo acrescido
guarda perfeita coerncia com o 1edo mencionado art. 487, que garante "sempre"
a integrao do perodo do pr-aviso ao tempo de servio do empregado.
06. Para os fins previstos no 2a, art. 461 da CLT, s vlido o quadro
de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do
Trabalho, exciuindo-se, apenas, dessa exigncia, o quadro de carreira das
entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacionai
e aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
(RA 28 DO-GB 21.8.69, coma redao dada peia Res. n. 104 DJ 20.12.00)
II Para efeito de equiparao de salrios emcaso de trabalho igual, conta-
-se o tempo de servio na funo e no no emprego. (ex-Smula n. 135)
III A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma
exercerem a mesma funo, desempenhando as mesmas tarefas^jja
importando.se^os cargos,tm, ou no, a mesma,denominao. (ex-OJ n. 328
da SDH)
IV desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao
salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do stablecimento, desd
que o pedido se relacione com situao pretrita. (ex-Smula n. 22)
V A cess de empregados no excui a equiparao 'salarial, embora
exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta
responde pelos salrios do paradigma e do reclamante, (ex-Smula n. 111)
VI Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circuns
tncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou
o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica
superada pela jurisprudncia de Corte Superior. (ex-Smula n. 120)
VII Desde que atendidos os requisitos d art. 461 da CLT, possvel a
equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua
perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. {ex-OJ n. 298 da SDI-l)
VIII do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou
extfntivo da equiparao salarial. (ex-Smula n. 68)
60 R AYM U N D O AN TO N I O C A R N E I R O P I N TO
obstculo para que se enfrente o problema. Recomendou apenas que, na
aferio da iguaidade da perfeio tcnica, sejam utilizados critrios objetivos.
VIII O art. 461 da CLT contm quatro pargrafos, mediante os quais a
equiparao salarial submete-se a determinadas condies. Com a inter
pretao contida neste item, o TST entende que, se vier a ser arguida peio
empregador alguma das hipteses de exceo previstas nos pargrafos,
dele o nus de provar a ocorrncia do fato alegado. A nica regra na CLT
sobre nus da prova art. 818 sofre crticas por ser vaga e imprecisa. No
entendimento agora assumido, o TST vaieu-se, utilizando fonte subsidiria,
da norma contida no inciso II do art. 333 do CPC. O tema nus da prova
sempre polmico. No caso especfico da equiparao salarial, existe uma
corrente entendendo que o mencionado art. 461 e seu 15definem claramente
os requisitos para que o empregado obtenha deferimento do pedido nesse
sentido: a) trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador e na mesma
localidade; b) funo exercida concomitantemente com o paradigma, sendo
os servios, em relao a este. executados com igual produtividade e igual
perfeio tcnica; c) que o tempo de servio na funo, tambm com referncia
ao modelo, no seja superior a dois anos. Assim, seria do reclamante o nus
de provar que satisfaz (ou satisfez poca) tais requisitos, pois seriam os
fatos constitutivos do seu direito. Caberia ao empregador aegar, como fato
impeditivo, por exemplo, a existncia de pessoal organizado em quadro de
carreira ( 2- e 39do art. 461 da CLT). No comungamos dessa posio.
Achamos que, quando o empregado, na petio inicial de uma ao, afirma
que exercia idntica funo de outro colega, fica implcito que ele acredita
estar a equiparao de acordo com as regras legais j explicitadas. Se a
empresa se defende, sustentando que um (ou mais) daqueles requisitos no
foi(ram) preenchido(s), compete-lhe comprovar os fatos impeditivos.
IX Este item resulta da incorporao da Smuia n. 274, que sofreu
pequena mudana redacional, uma vez que o prazo prescricional, com vistas
ao trabalhista, foi ampliado pela CF/88 de dois para cinco anos, mantido
o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabaiho. O texto anterior
se referia a 'dois anos^. A principio, permaneceu a prescrio reativa ao
empregado rural (dois anos depois da cessao do pacto laborai), mas a
Emenda Constitucional n. 28, de 25.5.00, estabeleceu a iguaidade de trata
mento. De acordo com o texto do item em comento, fica claro aue a orescrico
no comea a contar da data em que reclamante e paraaigma passaram a
exercer idntica funo. Prescrevem, to somente, as diferenas salariais do
perodo compreendido nos cinco anos anteriores ao ajuizamento da ao com.
vistas equiparao. Acrescente-se que no corre prescrio contra o menor
de 18 anos (art. 440 da CLT). Entendimento idntico prevalece ainda com
relao ao desvio funcional (ver Smula n. 275).
SMULAS DO TST COMENTADAS
X Consoante listado no comentrio ao item VIII, entre os requisitos
para justificar a equiparao salarial est o trabalho realizado para o mesmo
empregador e na mesma localidade. Esta ltima expresso provocou alguma
discusso sobre o seu real significado. Os mais radicais chegaram a proclamar
que o modelo precisaria laborar no mesmo estabelecimento. Assim, se um
determinado supermercado tiver vrias lojas numa s cidade, reclamante e
paradigma no poderiam ser equiparados caso prestassem servio em lojas
diferentes. Como se observa, o TST adota uma interpretao mais flexvel,
entendendo que a referida expresso eqivale a "mesmo municpio. E foi
um pouco mais longe: estendeu o conceito, fixando a posio de que vale o
servio executado pelo modelo em outro municpio, desde que este integre a
regio metropolitana do municpio onde trabalha o reclamante.
07. A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser
calculada com base.na. remunerao, devida.ao empregado na. poca da
reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato.
(RA 28 DO-GB 21.8.69}
Conforme redao fixada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O art. 142 da CLT prev a remunerao que dever ser paga no caso
das frias concedidas dentro do prazo legal: ser aquela devida na data da
concesso. Adiante, no art. 146, a mesma CLT obriga o empregador, na
cessao do contrato de trabalho (qualquer que seja a causa}, a pagar as
frias simples ou em dobro , cujo direito j tenha sido adquirido peio
empregado. Por analogia com o disposto no primeiro artigo citado, no parece
haver dvida de que outra no poderia ser a interpretao. Observe-se, porm,
que o entendimento acima veio a lume em 1969, quando as normas conso
lidadas sobre frias eram diferentes. O Decreto-Lei n. 1.535, de 13.4.77,
modificou todo o Captulo IV do Ttulo II da CLT. Dentre outras alteraes
introduzidas, merece registro aquela que faculta ao empregado ajuizar recla
mao, pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das frias, se
estas no forem concedidas no prazo legal (pargrafos do art. 137).
08. A juntada de documentos na fase recursal s se justifica auando Drovado
o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a rato
posterior sentena.
(RA 23 DO-GB 21.3.69}
Amainando o rigor dos arts. 787 e 845 da CLT, os Tribunais trabalhistas
vm assumindo uma postura flexvel e se mostram complacentes quanto ao
60 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
obstculo para que se enfrente o problema. Recomendou apenas que, na
aferio da igualdade da perfeio tcnica, sejam utilizados critrios objetivos.
Vill O art. 461 da CLT contm quatro pargrafos, mediante os quais a
equiparao salarial submete-se a determinadas condies. Com a inter
pretao contida neste item, o TST entende qe, se vier a ser arguida pelo
empregador alguma das hipteses de exceo previstas nos pargrafos,
dele o nus de provar a ocorrncia do fato alegado. A nica regra na CLT
sobre nus da prova art. 818 sofre crticas por ser vaga e imprecisa. No
entendimento agora assumido, o TST valeu-se, utilizando fonte subsidiria,
da norma contida no inciso I! do art. 333 do CPC. O tema nus da prova
sempre polmico. No caso especfico da equiparao salarial, existe uma
corrente entendendo que o mencionado art. 461 e seu 15definem claramente
os requisitos para que o empregado obtenha deferimento do pedido nesse
sentido: a) trabalho de igual valor prestado ao mesmo empregador e na mesma
localidade; b) funo exercida concomitantemente com o paradigma, sendo
os servios, em relao a este, executados com iguai produtividade e iguai
perfeio tcnica; c) que o tempo de servio na funo, tambm com referncia
ao modelo, no seja superior a dois anos. Assim, seria do reclamante o nus
de provar que satisfaz (ou satisfez poca) tais requisitos, pois seriam os
fatos constitutivos do seu direito. Caberia ao empregador alegar, como fato
impeditivo, por exemplo, a existncia de pessoal organizado em quadro de
carreira ( 2- e 39do art. 461 da CLT). No comungamos dessa posio.
Achamos que, quando o empregado, na petio inicial de uma ao, afirma
que exercia idntica funo de outro colega, fica implcito que ele acredita
estar a equiparao de acordo com as regras legais j explicitadas. Se a
empresa se defende, sustentando que um (ou mais) daqueles requisitos no
i oi (ram) preenchido(s), compete-lhe comprovar os fatos impeditivos.
IX Este item resulta da incorporao da Smula n. 274, que sofreu
pequena mudana redacional, uma vez que o prazo prescricional, com vistas
ao trabalhista, foi ampliado pela CF/88 de dois para cinco' anos, mantido
o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabaiho. O texto anterior
se referia a dois anos. A princpio, permaneceu a prescrio relativa ao
empregado rural (dois anos depois da cessao do pacto laborai), mas a
Emenda Constitucional n. 28, de 25.5.00, estabeleceu a iguaidade de trata
mento. De acordo com o texto do item em comento, fica claro que a prescrio
no comea a contar da data em que reclamante e paradigma passaram a
exercer idntica funo. Prescrevem, to somente, as diferenas salariais do
perodo compreendido nos cinco anos anteriores ao ajuizamento da ao com
vistas equiparao. Acrescente-se que no corre prescrio contra o menor
de 18 anos (art. 440 da CLT). Entendimento idntico prevalece ainda com
relao ao desvio funcionai (ver Smula n. 275).
SMULAS DO TST COMENTADAS
61
X Consoante listado no comentrio ao item VIII, entre os requisitos
para justificar a equiparao salarial est o trabalho reaiizado para o mesmo
empregador e na mesma localidade". Esta ltima expresso provocou alguma
discusso sobre o seu real significado. Os mai$ radicais chegaram a prociamr
que o modelo precisaria laborar no mesmo estabelecimento. Assim, se um
determinado supermercado tiver vrias lojas numa s cidade, reclamante e
paradigma no poderiam ser equiparados caso prestassem servio em lojas
diferentes. Como se observa, o TST adota: uma interpretao mais flexvel,
entendendo que: a referida expresso equivie a "mesmo municpio". E fi
um pouco mais ionge: estendeu o conceito; fixando a posio de que vaie
servio executado peio modelo em outro municpio, desde que este integre
regio metropolitana d municpio onde trabalha o reclamante.
. 07, A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser
calculada com base na remunerao devida ao em pi_e.gado aj poa d a
reclamao ou. se for o caso, na da extjno__dcLcontrato.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Conforme redao fixada pela Res, n. 121 DJ 19,11.03.
O art. 142 da CLT'prev a remunerao [que dever ser paga no caso
das frias concedidas dentro do prazo legal: ser aquela devida na data d
concesso. Adiante, no; art. 146, a mesma CLT obriga o empregador, na
cessao do contrato de trabalho (qualquer que seja a causa), a pagar as
frias simples: ou em dbro , cujo direito j tenha sido adquirido pelo
empregado. Por analogia com o disposto no primeiro artigo citado, no parec
haver dvida de que outra no poderia ser a interpretao. Observe-se, porm,
que o entendimento acima veio a iume em 1969, quando as normas conso
lidadas sobre frias ram diferentes. O Decreto-Lei n. 1.535, de 13.4.77,
modificou todo o: Captulo IV do Ttulo II da CLX Dentre outras alteraes
introduzidas, merece registro aqueia que faculta ao empregado ajuizar recla
mao, pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das frias, se
estas no forem concedidas no prazo legal (pargrafos do art. 137).
08. A juntada de documentos na fase recursa! s se justifica quando provado
o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato
posterior sentena.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Amainando o rigor dos arts. 787 e 845 da CLT, os Tribunais trabaihistas
vm assumindo uma postura flexvel e se mostram complacentes quanto ao
64 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
13. O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora
capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Entre os motivos em que o empregado pode considerar-se indiretamente
despedido est o de no cumprimento, pelo empregador, de obrigaes
decorrentes do contrato de trabaho (art. 483, letra b, da CLT). evidente que
pagar salrio constitui, sem dvida, a principal dessas obrigaes. Ajuizada
uma reciamao com fundamento na dispensa indireta por atraso no
pagamento da remunerao normai, evita-se, a partir da interpretao em
exame, que o empregador tente remediar seu erro num momento em que j
no mais seria oportuno.
14. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho {art.
484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do vaior
do aviso-prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
De acordo com a redao anterior, o TST entendia que, em ocorrendo
culpa recproca, o empregado no faria jus a aviso-prvio, frias proporcionais
e gratificao natalina. Em edies pretritas deste livro, fizemos a seguinte
indagao ao comentar a presente Smula: ,lPor que retirar tantos direitos do
empregado se a empresa teve igual participao de culpa nos fatos que
levaram resciso?" Logo em seguida, firmamos a nossa opinio: O mas
equnime seria o pagamento tambm pela metade tias parcelas relacionadas".
Em boa hora e agindo com bom-senso, aquela Alta Corte reconheceu que
estava assumindo uma posio injusta e acatou a interpretao que este
comentarista e outros doutrinadores j defendiam. Acrescente-se que a lei
art. 484 da CLT estabeleceu que, registrando-se culpa recproca na resciso
contratual (fato, alis, raro na prtica), a indenizao de antiguidade deve ser
paga por metade. Como. a partir da CF/88, deixou de existir essa indenizao
{respeitado, claro, o direito adquirido), somos de opinio que se aplica, in
casu, o disposto no 2- do art. 18 da Lei n. 8.036/90 (FGTS), ou seja. o
impregado despedido nacusa circunstncia oercsoe 20% /s? no - 0%) 3 ms is.
calculados sobre os depsitos efetuados na conta vinculada do FGTS.
Entretanto, a legislao omissa quanto s demais verbas rescisrias, na
niptese de culpa reciproca, o que provocou a edio dessa Smuia. cuja
redao, como visto, sofreu mudana. Srgio P into Martins, no livro
Comentrios s Smulas do TST (So Pauio: Atlas, 2005), defende a primeira
SMULAS DO TST COMENTADAS
verso do Verbete em comento, sob o fundamento de que no existe amparo
legal para a nova interpretao.
15. A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a
percepo do sairio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal,
deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em
lei.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
A ordem preferenciai a que alude a Smula, no caso do salrio-
-enfermidade (hoje auxlio-doena), era prevista no pargrafo nico do art. 2-
do Decreto-Lei n. 6.905/44, que depois foi revogado pela Lei n. 4.355/64.
Atualmente, segundo o 49 do art. 60 da Lei n. 8.213/91 Planos de
Benefcios da Previdncia Social a empresa ... que dispuser de servio
mdico prprio ou em convnio../' pode abonar as faltas do empregado
'eiaivas aos primeiros 15 dias de afastamento, mas er de encaminh-o
percia mdica da Previdncia Sociai se a incapacidade ultrapassar esse prazo.
No mesmo sentido a Smuia n. 282. Quanto s ausncias para efeito do
repouso remunerado, continua em vigor a ordem prevista no 29 do art. 65
da Lei n. 605/49, com a redao que ihe deu a Lei n. 2.761. de 26.4.56. tendo
preferncia o mdico do INSS. Na falta deste, seguem-se de modo sucessivo:
a) mdico do Servio Social do Comrcio ou da indstria; b) mdico da
empresa ou por ela designado, c) medico a servio de repartio federai,
estadual ou municipal, incumbido de assuntos de higiene ou sade pblica:
d) no existindo esse tipo de repartio na localidade do trabalho, o mdico
da escolha do empregado.
16. Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de
sua postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse
prazo constituem nus da prova do destinatrio.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pela redao primitiva, o prazo de 48 horas seria computado depois de
regular exDedio da notificao, sendo que agora o TST admitiu que a
^omagem 5^Cie apcs ci pS.ajiiHi . ns /c^clCs-. ; :v -c.
notificao para o Correio ocorria no mesmo dia do preparo do mandado,
encurtando, ainda mais. um orazo oor si j exguo. Mantemos, data venia,
nossas restries ao entendimento, j expostas em comentrios feitos em
edies anteriores deste livro. Os servios postais, no Brasil, embora tenham
melhorado nos ltimos tempos, no chegam a ser modelo de eficincia. A
64 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
13. O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora
capaz de determinar a resciso'do contrato de trabalho.
(RA 28 DO-GB 21.8.69}
Entre os motivos em que.o empregado pode considerar-se indiretamente
despedido est o de no cumprimento, pel empregador, de obrigaes
decorrentes do contrato de trabalho (art. 483, letra b, da CLT). evidente que
pagar salrio constitui, sem dvida, a principal dessas obrigaes. Ajuizada
uma reclamao com fundamento na dispensa indireta por atraso no
pagamento da remunerao normal, evita-se, a partir da interpretao em
exame, que o empregador tente remediar seu erro num momento em que j
no mais seria oportuno.
14. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art.
484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do vaior
do aviso-prvio, do dcimo terceiro salrio das frias proporcionais.
(RA 28 DO-GB 21,8.69)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
De acordo com a redao anterior, o TST entendia que, em ocorrendo
culpa recproca, o empregado no faria jus a aviso-prvio, frias proporcionais
e gratificao natalina. Em edies pretritas deste livro, fizemos a seguinte
indagao ao comentar a presente Smula: "Por que retirar tantos direitos do
empregado se a empresa teve igual participao de cuipa nos fatos que
levaram resciso?" Logo em seguida, firmamos a nossa opinio: O mais
equnime seria o pagamento tambm peia metade das parceias relacionadas.
Em boa hora e agindo com bom-senso, aquela Alta Corte reconheceu que
estava assumindo uma posio injusta e acatou a interpretao que este
comentarista e outros doutrinadores j defendiam. Acrescente-se que a lei
art. 484 da CLT estabeleceu que, registrando-se culpa recproca na resciso
contratual (fato, alis, raro na prtica), a indenizao de antiguidade deve ser
paga por metade. Como, a partir da CF/88, deixou de existir essa indenizao
(respeitado, claro, o direito adquirido), somos de opinio que se aplica, in
casu, o disposto no 29 do art. 18 da Lei n. 8.036/90 (FGTS), ou seja, o
empregado despedido naquela circunstncia percebe 20% (e no 40%) a mais.
calculados sobre os depsitos efetuados na conta vinculada do FGTS.
Entretanto, a legislao omissa quanto s demais verbas rescisrias, na
hiptese de culpa recproca, o que provocou a. edio dessa Smula, cuja
redao, como visto, sofreu mudana. Sergio Pinto Martins, no livro
Comentrios s Smulas do TST {So Paulo: Atlas, 2005), defende a primeira
SMULAS DO TST COMENTADAS
65
verso do Verbete em comento, sob o fundamento de que nao existe amparo
ega! para a nova interpretao.
15. A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para
percepo dosalrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal,
deve observar a ordem preferenciai dos atestados mdicos estabelecida em
iei.
(RA 28 DO-GB 21.8.69)
A ordem preferencial a que alude a Smula, no caso do salrio1
-enfermidade (hoje auxlio-doena), era prevista no pargrafo nico do art. 2?
do Decreto-Lei n. 6.905/44, que depois foi revogado pela Lei n. 4.355/64.
Atualmente, segundo o 49 do art. 60 da Lei n. 8.213/91 Planos d
Benefcios da Previdncia Social a empresa "... que dispuser de servio
mdico prprio ou em convnio...' pode abonar as faltas do empregado
relativas aos primeiros 15 dias de afastamento, mas ter de encamnh-io
percia mdica da Previdncia Sociai se a incapacidade uitrapassar esse prazo|.
No mesmo sentido a Smula n. 282. Quanto s ausncias para efeito do
repouso remunerado, continua em vigor a ordem prevista no 2- do art. 6?
da Lei n. 605/49, com a redao que lhe deu a Lei n. 2.761, de 26.4.56, tendo
preferncia o mdico do INSS. Na falta deste* seguem-se de modo sucessivo:
a) mdico do Servio Sociai do Comrcio o da Indstria; b) mdico d
empresa ou por ela designado; c) mdico a servio de repartio federal,
estadual ou municipal, incumbido de assuntos de higiene ou sade pblica:
d) no existindo esse tipo de repartio na localidade do trabalho, o mdico
da escolha do empregado.
16. Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de
sua postagem.: O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso dess
prazo constituem nus da prova do destinatrio.
RA 28 DO-GB 21.8.69)
Redao modificada pea Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pela redao primitiva, o prazo de 48 horas seria computado depois d
regular expedio da notificao, sendo que agora o TST admitiu que
contagem se d aps a "postagem. Em verdade, nem sempre o envio da
notificao para o Correio ocorria no mesmo (dia do preparo do mandado,
encurtando, ainda mais, um prazo por si j exguo. Mantemos, data venial
nossas restries ao entendimento, j expostas em comentrios feitos em
edies anteriores deste livro. Os servios postais, no Brasil, embora tenham
melhorado nos ltimos tempos, no chegam a ser modelo de eficincia. A
63 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
sendo as duas pessoas, ao mesmo tempo, credoras e devedoras uma da
outra. Como visto, no processo trabalhista, a palavra teve ampliada a sua
acepo e usada tambm como sinnimo de deduo.
19. A J ustia do Trabaiho competente para apreciar reclamao de
empregados que tenham por objeto direito fundado no quadro de carreira.
(R A 2 8 D O -G B 2 1 .3 .6 9 )
Diante da clareza das Constituies Federais desde 1946 inclusive da
atual (art. 114) sobre a competncia da J ustia do Trabalho, no nos parece
razovel que um dia aigum tenha colocado em dvida o assunto de que
trata esta Smula. As normas internas das empresas a respeito de quadro de
carreira refletem diretamente nas reiaes de trabaiho. bvio que os litgios
da resultantes tero como foro prprio para dirimi-los a J ustia Laborai.
Chamamos a ateno para duas OJ s da SDi-l do TST que tratam do
enquadramento funcionai (ver Anexo). A primeira delas n. 125 prociama
que O simples desvio funcionai no gera direito a novo enquadramento, mas
apenas s diferenas salariais respectivas. Por meio da OJ n. 144 (incorpo
rada Smula n. 275), a mesma SDI-i fixou a posio de que, no caso da
ao que objetiva o enquadramento, a prescrio extintiva, afastando, desse
modo, a tese da prescrio parcial.
20. No obstante o pagamento da indenizao de antiguidade presume-se
em fraude lei a resilio contratual se o empregado permaneceu prestando
servios ou tiver sido, em curto prazo, readmitido.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Cancelada peia Res. n. 106 DJ de 21.3.01 e ratificada peia Res. n. 121
DJ 19.11.03.
O art. 453 da CLT estabelece a regra gerai de que sero computados no
tempo de servio do empregado, quando readmitido, os perodos em que tiver
trabalhado na empresa, ainda que no contnuos. Nesse mesmo dispositivo,
so previstas as hipteses de exceo, ou seja, deixam de ser computados
os perodos anteriores se o trmino se deu nas formas seguintes: despedida
por raits grave, recsDirnnio 00 tnosniZacsc 6QS 6 dpGSnic;CCuci sponic^nsa.
Com o cancelamento da Smula em exame, 0 TST passou a entender que
caber ao juiz, em cada caso concreto aue lhe for submetido, investigar se.
de fato, ocorreu fraude ei na readmisso, no sendo razovel de logo
presumi-a nas hipteses aventadas. Vale acrescentar que o magistrado ficar
impedido de examinar esse aspecto se 0 contrato anterior foi extinto h mais
SMULAS DO TST COMENTADAS
de dois anos, pois, quano a ele, incidiu a prescrio bienal (art. 7q, XXIX, b,
da CF/88) e a norma constitucional prevalece sobre qualquer lei.
Registre-se, por fim, que a Lei n. 9.528/97 acrescentou dois pargrafos
ao artigo consolidado em questo, contendo regras sobre a aposentadoria,
porm ambos foram, de incio (maro/98), suspensos por fora de minares
deferidas nos autos de duas Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns.
1.770-3 e 1.721 -3. As duas foram juigadas no mrido peio STF em sesso do
Pleno realizada em 11.10.06. Na oportunidade, deciciu a nossa mais alta Corte
declarar a inconstitucionalidade dos 1ge 29do art. 453 da CLT, passando
a ser pacfica a interpretao de que a aposentadoria no extingue o contrato
de trabalho. O TST, em sesso do Pieno realizada em 25.10.06, decidiu
cancelar a referida OJ n. 177. Por coerncia e em decorrncia disso, tornou-
-se imperioso o cancelamento da Smula em comento.
21. O empregado aposentado tem direito ao cmputo do tempo anterior
aposentadoria, se permanecer a servio da empresa ou a sla retornar.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Cancelada pela Res. n. 30 DJ 12.5.94 e ratificada pela Res. n. 121 DJ
19.11.03.
O entendimento veio a lume antes da Lei n. 6.204, de 29.4.75, que aiterou
a redao do art. 453 da CLT. Pela norma agora modificada, o empregado
readmitido no pode contar o tempo de servio anterior caso tenha se aposen
tado de modo espontneo. Alerte-se que a aposentadoria por invalidez provoca
a suspenso do contrato de trabalho (art. 475 da CLT).
22. desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial,
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
(RA 57 -DO -G B 27.11.70)
Cancelada pela Res. n. 129 DJ 20,5.05. incorporada Smula n. 6, item fV.
23. No se conhece da revista ou dos embargos, se a deciso recorrida
resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a
ju ri sp ru d n ci a tra n scrita n c a b ra n g e r a " cd o s.
(RA57 DO-GB 27.11.70}
Segunde o art. 396 da CLT que teve a redao alterada pela Lei n.
9.756, de 17.12.98 , uma das hipteses de cabimento do recurso de revista
a divergncia jurisprudencial nas decises dos Tribunais Regionais (alneas
a e b). A interposio de embargos com semelhante finalidade (divergncias
68 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PJ NTO
sendo as duas pessoas, ao mesmo tempo, credoras e devedoras uma da
outra. Como visto, no processo trabalhista, a palavra teve ampliada a sua
acepo e usada tambm como sinnimo de deduo.
19. A J ustia do Trabalho competente: para apreciar reclamao de
empregados que tenham por objeto direito jfundado no quadro de carreira.
{RA 28 DO-GB 21.8.69)
Diante da clareza das Constituies Federais desde 1946 inclusive da
atual (art. 114) sobre a competncia da J ustia do Trabalho, no nos parece
razovei que um dia algum tenha colocado em dvida o assunto de que
trata esta Smuia. As normas internas das empresas a respeito de quadro de
carreira refletem diretamente nas relaes de trabalho. bvio que os litgios
da resultantes tero como foro prprio para dirimi-los a J ustia Laborai.
Chamamos a ateno para duas OJ s da SDI-I do TST que tratam do
enquadramento funcional (ver Anexo). A primeira delas n. 125 proclama
que O simples desvio funcionai no gera direito a novo enquadramento, mas
apenas s diferenas salariais respectivas. Por meio da OJ n. 144 (incorpo
rada Smuia n. 275), a mesma SDI-I fixou a posio de que, no caso da
ao que objetiva o enquadramento, a prescrio extintiva, afastando, desse
modo, a tese da prescrio parcial.
20. No obstante o pagamento da indenizao de antiguidade presume-se
em fraude lei a resilio contratual se o empregado permaneceu prestando
servios ou tiver sido, em curto prazo, readmitido.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Cance lada pe la Re s . n. 106 DJ de 21.3.01 e ratificada pe ia Re s . n. 121
DJ 19.11.03.
O art. 453 da CLT estabelece a regra geral de que sero computados no
tempo de servio do empregado, quando readmitido, os perodos em que tiver
trabalhado na empresa, ainda que no contnuos. Nesse mesmo dispositivo,
so previstas as hipteses de exceo, ou seja, deixam de ser computados
os perodos anteriores se trmino se deu nas formas seguintes: despedida
por faita grave, recebimento de indenizao iegl e aposentadoria espontnea.
Com o cancelamento da Smula em exame, o TST passou a entender que
caber ao juiz, em cada caso concreto que lhe for submetido, investigar se,
de fato, ocorreu fraude lei na readmisso; no sendo razovei de lgo
presumi-la nas hipteses aventadas. Vale acrescentar que o magistrado ficar
impedido de examinar esse aspecto se o contrato anterior foi extinto h mais
SMULAS DO TST COMENTADAS 69
de dois anos, pois, quanto a ele, incidiu a prescrio bienal (art. 79, -XXIX, b,
da CF/88) e a norma constitucional prevalece sobre qualquer lei.
Registre-se, por fim, que a Lei n. 9.528/97 acrescentou dois pargrafos
ao artigo consolidado em questo, contendo rgras sobre a aposentadoria,
porm ambos foram, de incio (maro/98), suspensos por fora de liminares
deferidas nos autos de duas Aes Diretas de Inconstitucionalidade ns.
1.770-3 e 1.721-3. As duas foram julgadas no nirido pelo STF em sesso do
Pleno realizada em 11.10.06. Na oportunidade, deciciu a nossa mais alta Corte
declarar a inconstitucionalidade dos 19 e 29do art. 453 da CLT passando
a ser pacfica a interpretao de que a aposentadoria no extingue o. contrato
de trabalho. O TST, em sesso do Pleno realizada em 25.10.06, decidiu
cancelar a referida OJ n. 177. Por coerncia e em decorrncia disso, tornou-
-se imperioso o cancelamento da Smula em comento. - :
21. O empregado aposentado tem direito a cmputo do tempo anterior
aposentadoria, ;se permanecer a servio da empresa ou a ela retornar.
(RA 57 DO-GB 27.11.70}
Cancelada peia Res. n. 30 DJ 12.5.94 e ratificada pela Res. n. 121 DJ
19.11.03.
O entendimento veio a lume antes da Lei n. 6.204, de 29.4.75, que alterou
a redao do art. 453 da CLT. Pela norma agora modificada, o empregado
readmitido no pode contar o tempo de servio anterior caso tenha se aposen
tado de modo espontneo. Alerte-se que a aposentadoria por invalidez provoca
a suspenso do contrato de trabalho (art. 475 da CLT}.
22. desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial
reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o
pedido se relacione com situao pretrita.
(RA 57 DO-GB 27.11.70) ,
Cancelada peia Res. n. 129 DJ 20.5.05. Incorporada Smula n. 6, item IV.
23. No se conhece da revista ou dos embargos, se a deciso recorrida
resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a
jurisprudncia transcrita no abranger a todos.
redao alterada pela Lei n.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Segundo o art. 896 da CLT que teve a
9.756, de 17.12.98, uma das hipteses de cabimento do recurso de revista!
a divergncia jurisprudencial nas decises dos Tribunais Regionais (alneas
ae ). A interposio de embargos com semelhante finalidade (divergncias
72 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
27. devida a remunerao do repouso semana! e dos dias feriados ao
empregado comissionista, ainda que pracista.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Nos termos do art. 19 da Lei n. 605, de 5.1.4S, o repouso remunerado
(inclusive nos feriados) um direito que deve estender-se a todos os empregados.
At os domsticos, excepcionados na mesma lei, passaram a ter esse direito,
por fora do pargrafo nico do art. T~da CF/88. Entretanto, permaneceu em
determinada poca a dvida em relao aos comissionistas, chegando ao ponto
de o STF expedir a Smula n. 201, que exclua o pracista do direito de perceber
RSR. A oportuna interpretao acima, embora contrariando a apontada Smula,
colocou um ponto final nas incertezas anteriores.
28. No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito
aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou
essa converso.
(R A 5 7 D O -G B 2 7 .1 1 .7 0 )
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
De acordo com a redao anterior, os salrios eram assegurados"... at
a data da sentena constitutiva que pe fim ao contrato. O art. 496 da CLT
prev, no caso de inqurito judicial improcedente, a possibilidade de converter
a deciso de reintegrao no emprego em indenizao de antiguidade em
dobro. Salvo a hiptese de direito adquirido, a estabilidade aos dez anos de
servio e a indenizao de antiguidade foram extintas a partir da promulgao
da atual Carta Magna. O entendimento acima surgiu diante da dvida sobre
at quando, havendo resoluo do contrato de trabalho; deveriam ser pagos
os salrios, pois os empregados estveis, em geral, eram suspensos antes
de instaurado o inqurito judicial. A primitiva interpretao do TST poderia
gerar dvidas se, por exemplo, a sentena constitutiva" somente transitasse
em julgado aps confirmao pelo J uzo adquem, ao julgar recurso. Conforme
a nova redao, o limite a data da "primeira deciso1. Assim, no caso, no
importa a data do acrdo confirmatrio. O inqurito judicial ainda existe no
processo trabalhista. Alm dos casos da antiga estabilidade por fora do direito
adquirido, tal procedimento utilizado para apurar faltas graves do empregado
que. exempiG cio oingene ssnoicsi, goza da cnamacs sioataaB provisona
( 39 do art. 543 da CLT e art. 89, VIM, da CF/88). Consulte-se, a respeito
disso, o Verbete n. 379. A Smula n. 197 cio STF no mesmo sentido. J ulgado
improcedente o inqurito, o empregado dever ser reintegrado ou aplicando-
-se por analogia o art. 496 da CLT receber as parcelas rescisrias e os
salrios correspondentes ao perodo da estabilidade.
29. Empregado transferido, por ao unilateral do empregador, para local mais
distante de sua residncia, tem direito a supiemento salarial correspondente
ao acrscimo da despesa de transporte.
(R A 5 7 D O -G B 2 7 .1 1 .7 0 )
O art. 469 da CLT no considera que h transferencia quando a remoo
no acarreta mudana do domiclio do empregado. Ocorre, porm, que o novo
cca de trabafho pode exigir que o trabalhador se utilize de mais de um
transporte coletivo ou tenha de pagar uma passagem mais cara por causa de
uma maior distncia em reiao sua residncia. Considerando os evidentes
prejuzos para o obreiro, em tal circunstncia, o TST procurou compensar,
com esse entendimento, a indireta perda salarial do empregado.
30. Quando no juntada a ata no processo em 48 horas, contadas da
audincia de julgamento (art. 851, 2-, da CLT), o prazo para recurso ser
contado da data am que a parte receber a intimao da sentena.
(R A 5 7 D O -G B 2 7 .1 1 .7 0 }
Pelo art. 852 da CLT, as partes devem ser notificadas da deciso na prpria
audincia, salvo o caso de revelia. O 25do artigo anterior (851) fixa o prazo
de 48 horas para juntada da ata de audincia aos autos. E se a juntada no
ocorrer nesse prazo? Com base na interpretao acima, o prazo de recurso
somente comea a fluir quando as partes receberem a intimao da sen
tena. Tratando do mesmo assunto, vieram depois as Smulas ns. 37 (j
cancelada) e 197. A primeira fixava o incio do prazo de recurso para o dia
em que a parte fosse intimada da sentena, mesmo que. notificada, no
tivesse comparecido audincia de julgamento. A segunda, modificou a
anterior, estabelecendo que, no tendo comparecido a parte que foi intimada
para tal, o prazo ser contado a partir da data da publicao da sentena.
Na prtica, as antigas J untas, atuais Varas, em face da grande quantidade
de processos em pauta, geralmente no proiatam a deciso logo depois de
encerrada a Instruo. Marcam, ainda em audincia, uma outra data para a
publicao da sentena, ficando cientes as partes de que. a partir da data
designada, comea a ser contado o prazo de recurso. Como a maioria dos
colegas da Quinta Regio, sempre adotamos, quando juiz de primeiro grau.
As partes no eram notificadas da data da publicao, mesmo porque, em
virtude do imenso voiume de servio, ficava difcil prever quanto tempo seria
necessrio para juigar os processos acumuaGos. nCcit .-uc cc *ta
fazia-se a publicao com a ausncia das partes, que eram intimadas depois
com copia da sentena.
SMULAS DO TST COMENTADAS 73
72 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
27. devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao
empregado comissionista, ainda que pracista.
{RA 57 DO-GB 27.11.70)
Nos termos do art. 12 da Lei n. 605, de: 5.1.49, o repouso remunerado
(inclusive nos feriados) um direito que deve estender-se a todos os empregados.
At os domsticos, excepcionados na mesmailei, passaram a ter esse direito,
por fora do pargrafo nico do art. 79da CF/88. Entretanto, permaneceu em
determinada poca a dvida em rfao aos comissionistas, chegando ao ponto
de o STF expedir a Smula n, 201, que exclua o pracista do direito de perceber
RSR. A oportuna interpretao acima, embora contrariando a apontada Smula,
coiocou um ponto finai nas incertezas anteriores.
28. No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito
aos sairios assegurado at- a data da primeira deciso que determinou
essa converso.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Redao modificada pela Res. n. 1-21 DJ 19.11.03,
De acordo com a redao anterior, os sairios eram assegurados at
a data da sentena constitutiva que pe fim ao contrato". O art. 496 da CLT
prev, no caso de inqurito judicial improcedente, a possibilidade de converter
a deciso de reintegrao no emprego em indenizao de antiguidade em
dobro. Saivo a hiptese de direito adquirido, a estabilidade aos dez anos de
servio e a indenizao de antiguidade foram extintas a partir da promugao
da atual Carta Magna. O entendimento acima surgiu diante da dvida sobre
at quando, havendo resoluo do contrato de trabalho, deveriam ser pagos
os salrios, pois os empregados estveis, em geral, eram suspensos antes
de instaurado o inqurito judicial. A primitiva interpretao do TST poderia
gerar dvidas se, por exemplo, a "sentena constitutiva somente transitasse
em julgado aps confirmao po J uzo adquem, ao julgar recurso. Conforme
a nova redao, o limite a data da 'primeira deciso. Assim, no caso, no
importa a data do acrdo confirmatrio. O inqurito judiciai ainda existe no
processo trabalhista. Alm dos casos da antiga estabilidade por fora do direito
adquirido, tal procedimento utilizado para apurar faltas graves do empregado
que, a exempio do dirigente sindical, goza da chamada estabilidade provisria
( 3- do art. 543 da CLT e .art. 8S, VIII, da CF/88). Consulte-se, a respeito
disso, o Verbete n. 379. A Smula n. 197 do STF no mesmo sentido. J ulgado
improcedente o inqurito, o empregado dever ser reintegrado ou apiicando-
-se por analogia o art. 496 da CLT receber as parcelas rescisrias e os
salrios correspondentes ao perodo da estabilidade.
SMULAS 00 TST COMENTADAS 73
29. Empregado transferido, por ato unilateral! do empregador, para local mais
distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente
ao acrscimo da despesa de transporte.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
O art. 469 da CLT no considera que h transferncia quando a remoo
no acarreta mudana do domiclio do empregado. Ocorre, porm, que o novo
local de trabaiho pode exigir que o trabalhador se utilize de mais de um
transporte coletivo;ou tenha de pagar uma passagem mais cara por causa de
uma maior distncia em relao sua residncia. Considerando os evidentes
prejuzos para o obreiro, em tal circunstncia! o TST procurou compensar,
com esse entendimento, a indireta perda salarial do empregado.
30. Quando no juntada a ata no processo em 48 horas, contadas da
audincia de julgamento (art. 851, 22, da CLT), o prazo para recurso ser
conado da data em que a parte receber a intimao da sentena.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Pelo art. 852 da CLT, as partes devem ser notificadas da deciso na prpria
audincia, saivo o caso de revelia. O 2gdo artigo anterior (851) fixa o prazo
de 48 horas para juntada da ata de audincia aos autos. E se a juntada no
ocorrer nesse prazo? Com base na interpretao acima, o prazo de recurso
somente comea a flur quando as partes receberem a intimao da sen
tena. Tratando do mesmo assunto, vieram depois as Smulas ns. 37 (j
cancelada) e 197. A primeira fixava o incio do prazo de recurso para o dia
em que a parte fosse intimada da sentena,! mesmo que, notificada, no
tivesse comparecido audincia de julgamento. A segunda modifico.u a
anterior, estabelecendo que, no tendo comparecido a parte que foi intimada
para tal, o prazo ser contado a partir da data da publicao da sentena.
Na prtica, as antigas J untas, atuais Varas, em face da grande quantidade
de processos em pauta, geralmente no proiatam a deciso logo depois de
encerrada a instruo. Marcam, ainda em audincia, uma outra data para a
publicao da sentena, ficando cientes as partes de que, a partir da data
recurso. Como a maioria dos
quando juiz de primeiro grau,
designada, comea a ser contado o prazo de
colegas da Quinta Regio, sempre adotamos,
um sistema que se revelava seguro e nunca provocou arguio de nulidade.
As partes no eram notificadas da data da publicao, mesmo porque, em
virtude do imenso volume de sen/io, ficava difcil prever quanto tempo seria
necessrio para julgar os processos; acumulados. Ficando pronta a deciso,
fazia-se a publicao com a ausncia das partes, que eram intimadas depois
com cpia da sentena.
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
Nacionai de Preos ao Consumidor). Em razo disso, recomendvel que a
parte ou o advogado, ao impetrar um recurso, procure tomar conhecimento
dos valores que esto vigentes na data respectiva, pois o TST, cumprindo a
lei, vem atualizando os referidos limites, embora, depois da estabilidade da
moeda, a mudana no se raa de dois em dois meses. Na poca em que
fazamos a reviso para esta dcima primeira edio (novembro/2009), estavam
em vigor os seguintes valores mximos: R$ 5.621,90 (recurso ordinrio) e RS
11.243,81 (embargos e outros recursos), conforme AtoTST/SEJ UD/GP n. 447,
publicado no DEJ T de 17.7.09, com vigncia a partir de agosto/2009,
36. Nas aes plrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor global.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
De logo, saliente-se que existe um valor dado causa para o fim de
determinar a aada. Sena. em princpio, aqueie que o autor (ou autores) da
reclamac coloca rr na pea inicial. Contudo, no caso de pedido de valor
indeterminado, o art. 2Sda Lei n. 5.584, de 26.6.70, autoriza o juiz a fixar um
valor, que pode ser impugnado. Na prtica, os juizes ignoram o valor constante
da exordial e sempre arbitram outro. Geralmente, esse primeiro valor somente
tomado por base em ocorrendo arquivamento ou desistncia. A Smula no
trata dessa hiptese. Observe-se, por outro lado, que o 3Qr letra a. do art. 789
da CLT reza que as custas sero calculadas sobre o valor do acordo ou da
condenao. A interpretao esclarece que, em se tratando de reclamao com
mais de um autor (plrma), o valor a ser considerado o que resulta da soma
das condenaes relativas a cada um dos postulantes ou, ento, da soma dos
valores individuais estabelecidos no acordo global firmado.
37. O prazo para recurso da parte que no comparece audincia de
julgamento, apesar de notificada, conta-se da intimao da sentena.
(RA 57 DO-GB'27.11.70).
Cancelada pela Res, n. 32 DJ 12.5.94 e ratificada oe!a Res. n. 121 - DJ
19.11.03.
Nove anos antes do cancelamento dessa Smula, em 1985, o TST j
havia adotado entendimento diferente sobre o incio da contagem do orazo
oe recufso. mediante a Sumuia n. j 9 /. Ainoa a respeito gg assunto, exsste o
Verbete n. 30. Recomendamos a consulta a ambos.
38. Para comprovao da divergncia justificadora do recurso necessrio
que o recorrente junte certido, ou documento equivalente, dc acrdo
paradigma ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua
SMULAS DO TST COMENTADAS
origem e esclarecendo a fonte de pubiicao, isto , rgao oficiai ou repsrtrio
idneo de jurisprudncia.
(R A 5 7 D O -G B 2 7 .1 1 .7 0 )
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Salvo nos casos em que a causa obedeceu ao rito sumartssimo { 6gdo
art. 896 da CLT alterado pela Lei n. 9.957, de 12.1.00), cabe recurso de revista,
para o TST, das decises em ltima instncia em que ocorreu divergncia de
interpretao de lei federal, lei estaduai, conveno coletiva, acordo coletivo,
sentena normativa ou regulamento empresarial, conforme letras a e b do
indicado art. 8S8 da CLT, cuja redao atual es! conforme a Lei n. 9.756. de
17.12.98. A presente Smula foi a primeira que teve por objetivo regulamentar
a forma de provar a divergncia, mas seu cancelamento de h muito se
impunha, depois que foi emitida outra n. 337 . que mais detalhista.
Consulte-a. Trs outras Smulas tratam do assumo divergncia jurisprudncia!:
s. 23,,208 e 286.
39. Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao
adicionai de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15.8,55).
(R A 41 D J 1 4 .6 .7 3 )
A partir da Lei n. 6.514, de 22. 2.77 que alterou, entre outros, o art.
195 da CLT e seus pargrafos , passou a ser obrigatria a realizao de
percia para caracterizar a periculosidade. claro que quem trabalha em
bomba de gasolina tem "... contato permanente com inflamveis..." (art. 193
da CLT), mas a J ustia do Trabalho, por fora de lei, somente pode deferir o
pedido do adicionai respectivo com a efetivao da percia. Naturalmente que.
se no curso da instruo do processo, vier a ficar comprovado que o
empregado recebeu durante certo tempo o adicional de periculosidade, passa
a ser do empregador o nus de provar que cortou a vantagem porque o
trabalhador deixou oe exercer a funo da frsnsia ou de bombeiro. Se no
o fizer, a nosso ver dever ser condenado a pagar os adicionais atrasados,
independentemente de percia. A Smuia n. 212 do STF no mesmo sentido
Varhe-e
40. No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho contra deciso m
processo administrativo de imeresss as funcionrio, proferida per _rncunai
Regional do Trabalho.
(RA 41 DJ 14.6.73)
76 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
Nacional de Preos ao Consumidor). Em razo disso, recomendvel que a
parte ou o advogado, ao impetrar um recurso, procure tomar conhecimento
dos valores que esto vigentes na data respectiva, pois o TST, cumprindo a
lei, vem atualizando os referidos limites, embora, depois da estabilidade da
moeda, a mudana no se faa de dois em dois meses. Na poca em que
fazamos a reviso para esta dcima primeira eto {novembro/2009), estavam
em vigor os seguintes valores mximos: R$ 5:621,90 (recurso ordinrio) e RS
11.243,81 (embargos e outros recursos), conforme Ato TST/SEJ UD/GP n. 447,
publicado no DEJ T de 17.7.09, com vigncia a partir de agosto/2009.
36. Nas aes plrimas, as custas incidem sobre o respectivo vaior global.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
De logo, saiente-se que existe um valor dado causa para o fim de
determinar a alada. Seria, em princpio, aquele que o autor (ou autores) da
reclamao coloca(m) na pea inicial. Contudo, no caso de pedido de valor
indeterminado, o art. 29da Lei n. 5.534, de 26.6.70, autoriza o juiz 2 fixar um
valor, que pode ser impugnado. Na prtica, os juizes ignoram o valor constante
da exordial e sempre arbitram outro. Geralmente, esse primeiro valor somente
tomado por base em ocorrendo arquivamento ou desistncia. A Smula no
trata dessa hiptese. Observe-se, por outro lado, que o 3S, letra a, do art. 789
da CLT reza que as custas sero calculadas isobre o valor do acordo ou da
condenao. A interpretao esclarece que, em se tratando de reclamao com
mais de um autor (plrima), o valor a ser considerado o que resulta da soma
das condenaes relativas a cada um dos postulantes ou, ento, da soma dos
valores individuais estabelecidos no acordo global firmado.
37. O prazo para recurso da parte que no comparece audincia de
julgamento, apesar de notificada, conta-se da Intimao da sentena.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Cancelada pela Res. n, 32 DJ 12.5.94 e ratificada pela Res. n. 121 - DJ
19.11.03.
Nove anos antes do cancelamento dessa Smuia, em 1985, o TST j
havia adotado entendimento diferente sobre o incio da contagem do prazo
de recurso, mediante a Smula n. 137. Ainda a respeito do assunto, sxists o
Verbete n. 30. Recomendamos a consulta a ambos.
38. Para comprovao da divergncia justificadora do recurso necessrio
que o recorrente junte certido, ou documento equivalente, do acrdo
paradigma ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua
SMULAS DO TST COMENTADAS 77
origem e esclarecendo a fonte de publicao, isto , rgo oficial ou repertrio
idneo de jurisprudncia.
(RA 57 DO-GB 27.11.70)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Salvo nos casos em;que a causa obedeceu ao rito sumarssimo ( 69 do
art. 896 da CLT, alterado pela Lei n. 9.957, de 12.1.00), cabe recurso de revista)
para o TST, das decises em ltima instncia em que ocorreu divergncia de
interpretao de lei federal, lei estadual, conveno coletiva, acordo coletivo]
sentena normativa ou regulamento empresarial, conforme letras a e do
indicado art. 896 da CLT, cuja redao atual est conforme a Lei n. 9.756, de
17.12.98. A presnte Smula foi a primeira que teve por objetivo regulamentar
a forma de provar a divergncia, mas seu cancelamento de h muito se
Impunha, depois o l s foi emitida outra n. 337 . que mais detalhistai
Consulte-a. Trs outras Smulas tratam do assunto divergncia jurisprudncia!!
ns. 23, 208 e 2S6.
39. Os empregados que operam em borriba de gasolina tm direito ao
adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15.8.55).
(RA 41 DJ |14.6.73)
A partir da Lei n. 6.514. de 22.12.77 que alterou, entre outros, o art
195 da CLT e seus pargrafos , passou a ser obrigatria a realizao d
percia para caracterizar a periculosidade. claro que quem trabalha em
bomba de gasoina tem "... contato permanente com inflamveis..." (art. 193
da CLT), mas a J ustia do Trabalho, por fora de lei, somente pode deferir o
pedido do adicional respectivo com a efetivao da percia. Naturalmente que.
se no curso, da instruo do processo, vier a ficar comprovado que o
empregado recebeu durante certo tempo o adicional de pericuiosidade, passa
a ser do empregador o nus de provar que cortou a vantagem porque o
trabalhador deixou de exercer a funo de frentista ou de bombeiro. Se no
o fizer, a nosso ver dever ser condenado a pagar os adicionais atrasados^
independentemente de percia. A Smua n. 212 do STF no mesmo sentido
desse Verbete.
40. No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabaiho contra deciso em
processo administrativo de interesse de funcionrio, proferida por Tribunal
Regional do Trabalho.
(RA 41 DJ 14.6.73)
30 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
46. As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so
consideradas para os efeitos de durao de frias e clculos da gratificao
natalina.
(RA 41 DJ 14.6.73}
A nova redao dada ao art. 131 da CLT peic Decreto-Lei n. 1.535, de
13.4.77. tornou desnecessria, quanto a frias, a interpretao acima. Note-
-se que o inciso III do mesmo artigo foi alterado peia Lei n. 3.726, de 5.11.93.
que conferiu ao INSS a atribuio de fornecer-o atestado relativo ao acidente
de trabalho ou enfermidade de que for acometido o empregado. A Smula n.
198 do STF tambm enfoca o assunto tratado nesse Verbete, apesar de no
se referir gratificao nataiina. Vale observar que o inciso IV do art. 133 da
CLT (sobre frias) excepciona o caso em que as prestaes relativas ao
acidente de trabalho, a cargo da Previdncia Social, vierem a ultrapassar o
perodo (contnuo ou no) de seis meses. No tocante porem, ao 13s salrio,
o entendimento continua vlido, pois o art. 2Sda Lei n. 4.0S0/62 menciona
que no sero deduzidas "As faltas legais e justificadas ao servio...", mas
no se refere, de modo expresso, s ausncias decorrentes de acidente no
trabalho.
47. O trabalho executado, em carter intermitente, sm condies insalubres
no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo
adicional.
(RA 41 DJ 14.6.73)
Esta Smula foi editada antes da Lei n. 6.514; de 22.12.77, que modificou
todo o Captulo V do Ttulo II da CLT. Atualmente, ex vi 6o art. 195 da CLT, h
a exigncia de que se realize percia para a caracterizao e classificao da
insalubridade. Assim, o entendimento acima perdeu sentido, uma vez que
somente o laudo pericial dir se o carter intermitente do trabalho retira ou no
a condio insalubre. Vale lembrar que. no caso do adiciona! de periculosidade, a
SDI-i do TST, mediante a OJ n. 5 depois convertida na Smuia n. 361
(consulte-a) , fixou a posio de que a exposio Intermitente do empregado
a inflamveis e/ou explosivos d-lhe o direito de perceber esse adicional.
48. A compensao s poder ser arouida com a contestao.
(RA 41 __ DJ 14.6.73)
A CLT no omissa quanto compensao. O art. 767 reza que ela "...
s poder ser arguida como matria de defesa" so 5- do art. 477 dispe
que, no pagamento das verbas rescisrias, a compensao no exceder do
SMULAS DO TST COMENTADAS
31
equivalente a um ms de remunerao do empregado. Existe, ainda, outra
Smula n. 18 restringindo-a a dvidas de natureza trabalhista". Ao
utilizar o termo contestao, o TST quis deixar bem claro que o momento
processual prprio para arguir-se a compensao o da defesa na fase cog
nitiva do processo. Afastou, desse modo, qualquer tentativa de ser feito um
requerimento nesse sentido, por exemplo, na execuo, mesmo que, no
processo de conhecimento, a parte executada tenha sido revef. curioso
assinalar que aiguns juristas e operadores do Direito discordam da utilizao
do termo compensao no sentido em que adotado no processo trabalhista.
Segundo eles, para ser fiel terminologia jurdica, a compensao somente
ocorre quando duas obrigaes se exiinguem na hiptese de serem as
pessoas "ao mesmo tempo credor e devedor uma da outra" (art. 368 do novo
Cdigo Civil e art. 1.009 do antigo). No vemos por que condenar a acepo
mais ampla que a palavra adquiriu na J ustia do Trabalho, consagrada, como
i visto, na prpria legislao vigente.
49. No inqurito judicial, contadas e no pagas as custas no prazo fixado
pelo juzo, ser determinado o arquivamento do processo.
(RA 41 DJ 14.6.73}
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19,11.03.
A Lei n. 10.537, de 27.8.02, publicada no DOU do dia seguinte e com
vigncia 30 dias aps, alterou o art. 789 da CLT Foi retirada, do 42do referido
artigo, a exigncia do pagamento das custas, no inqurito judicial, antes de
seu julgamento, sendo que esse dispositivo legai, agora, regula as custas
nos dissdios coletivos.
50. A gratificao natalina, instituda peia Lei n. 4.090, de 13.7.1962, devida
pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso.
(R A 41 D J 1 4 . .7 3 )
Durante muitos anos, a gratificao natalina era devida aos que manti
nham vnculo empregatcio e, portanto, beneficiava apenas os sen/idorss
abriu a possibilidade de os funcionrios pblicos estatutrios, quando cedidos
para trabalhar em empresa cessionria, se beneficiarem daquela gratificaco.
w Girsito a percepo oo io- ssiano, por parte go funciGniisnio ,bCci
dual e municipal, agora est assegurado por norma constitucional ( 2- cc
art. 3S da CF/88), tornando superada, a nosso ver. a presente Sumuia.
I
46. As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so
consideradas para os efeitos de durao de frias e clculos da gratificao
natalina.
(RA 41 DJ 14.6.73)
A nova redao dada ao art. 131 da CLT pelo Decreto-Lei n. 1.535, de
13.4.77, tornou desnecessria, quanto a friss, a interpretao acima. Note-
~se que o inciso II! do mesmo artigo foi alterado pela Lei n. 8.726, de 5.11.93,
que conferiu ao INSS a atribuio de fornecer o atestado relativo ao acidente
de trabalho ou enfermidade de que for acometido o empregado. A Smula n.
198 do STF tambm enfoca o assunto tratado nesse Verbete, apesar de no
se referir gratificao natalina. Vale observar que o inciso IV do art. 133 da
CLT (sobre frias) excepciona o caso em que as prestaes relativas ao
acidente de trabalho, a cargo da Previdncia Social, vierem a ultrapassar o
perodo (contnuo ou no) de seis meses. No tocante, porm, ao 13gsalrio,
o entendimento continua vlido, oois o art. 29 da Lei n. 4.090/62 menciona
que no sro deduzidas As faltas legais e justificadas ao servio../', mas
no se refere, de modo expresso, s ausncias decorrentes de acidente no
trabalho.
47. O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres
no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo
adicional.
(RA 41 DJ 14.6.73)
Esta Smula foi editada antes da Lei n. 6.514) de 22.12.77, que modificou
todo o Captulo V do Ttulo l da CLT. Atualmente, ex wdo art. 195 da CLT, h
a exigncia de que s realize percia para a caracterizao e classificao da
insalubridade. Assim, o entendimento acima perdeu sentido, uma vez que
somente o laudo pericial dir se o carter intermitente do trabaiho retira ou no
a condio insaiubre. Vale lembrar que, no caso do adicional de periculosidade, a
SDI-I do TST, mediante a OJ n. 5 depoisi convertida na Smula n. 361
(consulte-a) , ixou a posio de que a exposio intermitente do empregado
a inflamveis e/ou explosivos d-ihe o direito de perceber esse adicional.
48. A compensao s ooder ser arauida com a contestaco.
(RA 41 DJ 14.6.73)
A CLT no omissa quanto compensao. O art. 767 reza que ela ...
s poder ser arguida como matria de defesa' e o 59do art. 477 dispe
que. no pagamento das verbas rescisrias, a compensao no exceder do
80 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
SMULAS DO TST COMENTADAS
81
equivalente a um ms de remunerao do empregado. Existe, ainda, outra
Smula n. 18 i restringindo-a a "... dvidas de natureza trabalhista". Ao
utilizar o termo contestao, o TST quis deixar bem claro que o momento
processual prprio para arguir-se a compensao o da defesa na fase cog
nitiva do processo. Afastou, desse modo, qualquer tentativa de ser feito um
requerimento nesse sentido, por exemplo, r}a execuo, mesmo que, no
processo de conhecimento, a parte executada tenha sido revei. curioso
assinalar que alguns juristas e operadores do Direito discordam da utilizao
do termo compensao no sentido em que adotado no processo trabalhista.
Segundo eles, para ser fiei terminologia jurdica, a compensao somente
ocorre quando duas obrigaes se extinguem na hiptese de serem as
pessoas ao mesmo tempo credor e devedor uma da outra" (art. 368 do novo
Cdigo Civil e art.; 1.009 do antigo). No vemos por que condenar a acepo
mais ampa que a paiavra adquiriu na J ustia do Trabalho, consagrada, como
j visto, na prpria legislao vigente.
49. No inqurito judiciai, contadas e no pagas as custas no prazo fixado
peio juzo, ser determinado o arquivamento do processo.
(RA 41 DJ 14.6.73):
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 10.537. de 27.8.02, pubiicada no DOU do dia seguinte e com
vigncia 30 dias aps, alterou o art. 789 da CLT Foi retirada, do 4- do referido
artigo, a exigncia do pagamento das custas, no inqurito judicial, antes de
seu julgamento, sendo que esse dispositivo legal, agora, regula as custas
nos dissdios coletivos.
50. A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 13.7.1962, devida
pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso
(RA 41 DJ 14.6.73)
Durante muitos anos, a gratificao natalina era devida aos que manti
nham vnculo empregatcio e, portanto, beneficiava apenas os servidores
Pblicos celetistas: Enquanto perdurou essa situao, a Interpretao ac:~~
abriu a possibilidade de os funcionrios pblicos estatutrios, quando cedidos
oara trabalhar em empresa cessionria, se beneficiarem daquela gratificao
O direito percepo do 139salrio, por parte do funcionalismo federai, esta
dual e municipal, agora est assegurado por norma constitucional ( 2- do
art. 39 da CF/88), tornando superada, a nosso! ver, a presente Smula.
34 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PNTO
54, Rescindido por acordo seu contrato de trabaiho, o empregado estvel
optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indeni
zao em dobro calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se
houver recebido menos do que esse total, qualquer que enha sido a forma
de transao, assegura-se-lhe a compiementao at aquele limite.
{RA 105 DJ 24.10.74)
O art. 17 da Lei n. 5.107, de 13.9.66 que implantou o FGTS, asse
gurava aos empregados estveis (na data de publicao da lei), que viessem
a rescindir seus contratos de trabalho por iivre acordo, uma indenizao no
interior a 60% da que fariam jus na hiptese prevista no art. 497 da GLT. O
Decreto n. 59.820/66, que regulamentou a citada lei, previu tambm o recebi
mento da mesma indenizao em se tratando de empregado que, tendo optado
pelo FGTS, transacionou o tempo de servio anterior opo. Posteriormente,
o sistema do i sorreu aitersoss por otqs 0as L6is ns. . r Cd ;u. .s,
7.839, de 12.10.89. e 3.035. de 11.5.90. Esta ultima est em vigor e revogou
as anteriores. A norma sobre o percentual mnimo da indenizao a ser paga
ao estvel aparece no 2- do art. 14 da nova lei, que no se refere resciso
do contrato de trabalho, estabelecendo que o tempo de sen/io anterior a
5.10.88 (promulgao da CF/88) "... poder ser transacionado entre empre
gador e empregado...". A Smuia, aps reforar o que j constava do antigo
texto iegai, az um acrscimo importante: devida a compiementao se
no foi observado aquele percentual. Em suma, embora o Verbete tenha
sido editado ainda na vigncia da Lei n. 5.107, o entendimento permanece
vlido, uma vez que a legislao posterior tambm manteve o mesmo per
centual mnimo no caso da indenizao ao estvel que rescinde (por acordo)
o contrato laborai ou transaciona o tempo de sen/io prestado antes da
CF/88.
55. As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm
denominadas 'financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios
para os efeitos do art, 224 da CLT
{RA 105 DJ 24.10.74)
O art 224 da CLT refere-se a "bancos e casas bancrias e a Lei n. 7.430,
de 17.12.85, incluiu nesse rol a Casxa Econmica Federai. No snienimenio
do TST, as empresas de crdito, financiamento ou investimento estariam,
:ambrn. enquadradas na categoria ds casas bancnas oara ?feito do aue
dispe o mencionado artigo consolidado. Tambm foi classificado como
oancrio o empregado em empresa de processamento ds dados integrante
do mesmo grupo econmico do banco ao qual presta servio (ver Smula n.
SMULAS DO TST COMENTADAS
239). J os que trabalham em distribuidoras e corretoras de ttulos e valores
mobilirios ficaram excludos da vantagem de ter a jornada especial dos
bancrios, conforme a Smuia n. 119.
56. O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% (vinte
por cento) peo trabaiho em horas extras, calcuiado sobre o vaior das
comisses referentes a essas horas.
(R A 1 05 D J 2 4 .1 0 .7 4 )
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O TST editou outra Smula n. 340 revisando a presente e tratando
o assunto de forma mais abrangente, ensejando, pois. o cancelamento
verificado. Consulte o novo entendimento e o comentrio respectivo.
57. Os trabalhadores agrcoias das usinas de acar integram categoria
profissional de indusiririos, beneficiando-se dos aumentos normativos obtidos
peia respectiva categoria.
Cancelada pela Res. n. 3 DJ 6.5.93 e ratificada peia Res. n. 121 - DJ
19,11.03.
Como se sabe, as usinas de acar possuem empregados que trabalham
diretamente na atsvidace industriai e outros que. no campo, executam os ser
vios de plantio, corte, adubao, limpeza, etc, da cana-de-acar. A interpre
tao beneficiava os trabalhadores rurais que realizam tais servios, inciuindo-os
na categoria de indusiririos. A orientao, entretanto, foi mudada, ensejando
o cancelamento do Verbete. A Smula n. 196 do STF, embora no mencione
expressamente as usinas de acar, reza que a classificao do empregado,
mesmo quando exerce atividade rural, depende da categoria do empre
gador. A OJ n. 315 da SDl-i do TST (ver Anexo) considera trabalhador rural o
motorista de empresa agrcoia que no enfrenta trnsito das estradas e cidades.
58. Ao empregado admitido como pessoal de obras, em carter permanente
e no amparado peo regime estatutrio, aplica-se a legislao trabalhista.
(RA 105 DJ 24. 10. 74'
A anterior Constituio Federal, no seu art. 106, previa que os servidores
admitidos em carter temporrio teriam um regime prprio a ser estabelecido
~fn ls especial, que nunca ro voisoa. cm race ca inexistercict d 'scjus-
mentao, o TST entendeu que ao chamado pessoal de obras'' seria aplicada
a legislao trabalhista. A atual Carta Magna, no seu art. 39. previa o "regime
jurdico nico'?para os servidores pblicos, mas esse comando foi retirado do
8-1
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
54. Rescindido por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel
optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indeni
zao em dobro calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se
houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma
de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite.
(RA 105 DJ 24.10.74)
O art. 17 da Lei n. 5.107, de 13.9.66 que implantou o FGTS . asse
gurava aos empregados estveis (na data de publicao da lei), que viessem
a rescindir seus contratos de trabalho por livre acordo, uma indenizao no
inferior a 60% da que fariam jus na hiptese prevista no art. 497 da CLT. O
Decreto n. 59.820/66, que regulamentou a citada lei, previu tambm o recebi
mento da mesma indenizao em se tratando de empregado que, tendo optado
pe!o FGTS, transacionou o tempo de servio anterior opo. Posteriormente,
o sistema do FGTS sofreu alteraes por fora das Leis ns. 7.794, de 10.7.89,
7.839. de 12.10.89. e 8.036. de 11.5.90. Esta ltima est em vigore revogou
as anteriores. A norma sobre o percentual mnimo da indenizao a ser paga
ao estvel aparece no 22do art. 14 da nova lei. que no se refere resciso
do contrato de trabalho, estabelecendo que jo tempo de servio anterior a
5.10.88 (promulgao da CF/88) p o d e r ser transacionado entre empre
gador e empregado...". A Smula, aps reforar o que j constava do antigo
texto legai, faz um acrscimo importante: devida a complementao se
no foi observado aquele percentual. Em suma, embora o Verbete tenha
sido editado ainda na vigncia da Lei n. 5.107, o entendimento permanece
vlido, uma vez que a legislao posterior tambm manteve o mesmo per
centual mnimo no caso da indenizao ao estvel que rescinde (por acordo)
o contrato laborai ou transaciona o tempo de servio prestado antes da
CF/88.
55. As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm
denominadas financeiras", equiparam-se aos estabelecimentos bancrios
para os efeitos do art. 224 da CLT.
(RA 105 DJ 24.10.74)
O art. 224 da CLT refere-se a bancos e casas bancrias" e a Lei n. 7.430,
de 17.12.85, incluiu nesse rol a Caixa Econmica Federal. No entendimento
do TST, as empresas de crdito, financiamento ou investimento estariam,
tambm, enquadradas na categoria de casas bancrias", para efeito do que
dispe o mencionado artigo consolidado. Tambm foi classificado como
bancrio o empregado em empresa de processamento de dados integrante
do mesmo grupo econmico do banco ao qual presta servio (ver Smula n.
SMULAS DO TST COMENTADAS
85
239). J ds que trabalham em distribuidoras e corretoras de ttulos e vaiores
mobilirios ficaram excludos da vantagem
bancrios, conforme a Smula n. 119.
de ter a jornada especial dos
56. O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% (vinte
por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor ds
comisses referentes a essas horas.
(RA 105 DJ 24.10;74)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03
O TST editou oura Smula n. 340 revisando a presente e tratando
o assunto de forma mais abrangente, ensejando, pois, o cancelamento
verificado. Consulte o novo entendimento e o comentrio respectivo.
57. Os trabalhadores agrcolas das usinas de acar integram categoria
profissional de industririos, beneficiando-se dos aumentos normativos obtidos
pela respectiva categoria.
Cancelada pela Res. n. 3
19.11.03.
DJ 6.5.93 e ratificada pela Res. n. 121 DJ
Como se sabe, as usinas de acar possem empregados que trabalham
diretamente na atividade industrial e outros que. no campo, executam os ser
vios de plantio, corte, adubao, limpeza, etc. da cana-de-acar. A interpre
tao beneficiava os trabalhadores rurais que realizam tais servios, incluindo-os
na categoria de industririos. A orientao, entretanto, foi mudada, ensejand
o cancelamento do Verbete. A Smula n. 196 do STF; embora no mencione
expressamente as usinas de acar, reza que a classificao do empregado,
mesmo quando exerce atividade rural, depende da categoria do empre
gador. A OJ n. 315 da SDI-I do TST (ver Anexo) considera trabalhador rural o
motorista de empresa agrcola que no enfrenta trnsito das estradas e cidades.
58. Ao empregado admitido como pessoal de obras, em carter permanente
e no amparado pelo regime estatutrio, aplica-se a legislao trabalhistaJ
(RA 105 DJ 24.10.74)
A anterior Constituio Federal, no seu art. 106, previa que os servidores
admitidos em carter temporrio teriam um regime prprio a ser estabelecido
em iei especial, que nunca foi votada. Em face da inexistncia da regula
mentao, o TST entendeu que ao chamado pessoal de obras seria aplicada
a legislao trabalhista. A atual Carta Magna, no seu art. 39, previa o regime
jurdico nico para os servidores pblicos, mas esse comando foi retirado do
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
mais o adicionai alusivo ao labor noturno. Note-se que o Verbete refere-se,
de modo expresso, a "Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno....
Outra hiptese que pode ocorrer o empregado iniciar a jornada antes das
2 2 h. Caso. por exemplo, efe comece a laborar s 2 0 h. a s primeiras d u a s
horas sero pagas como normais, porm as duas itimas (das 3 s 5 h)
devero ser remuneradas com o acrscimo dos dois adicionais: o das horas
extras e o das horas noturnas.
61. Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada
por autoridade competente, no so devidas horas extras (CLT, art. 243).
(RA 105 DJ 24.10.74)
Mas pequenas estaes ferrovirias, trabalham poucas pessoas e, na
verdade, o sen/io diminuto e intermitente. Prevendo oossveis a b u so s
daqueles que gostariam de ter remuneradas as horas oe ociosldaae, o jeg;s-
lador fixou a norma contida no art. 243 da CLT, que constitui u m a exceo
com referncia regra geral do art. 238 consolidado. O texto legal estabelece
que no se aplicam aos empregados em estaes do interior "... os preceitos
gerais sobre a durao do trabalho, ficando assegurado, porm, o repouso
mnimo de 10 horas entre as jornadas, alm do descanso semanal. O TST,
com essa interpretao, foi mais adiante, acrescentando que no so devidas
horas extras, in casu, justamente por entender que o diminuto servio no
possibilita a ultrapassagem da jornada normal.
62.0 prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra
o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do
momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.
(RA 105 DJ 24.10.74)
O art. 853 da CLT fixa o prazo de 30 dias para instaurao de inqurito
para apurar falta grave de obreiro estve!"... contados da data da suspenso
do empregado". E se no houve suspenso? Existe polmica em torno do
assunto. O TST, no caso do abandono do emprego, entendeu que o praze
comea a fluir da data em que o empregado tenta retornar ao servio. Fica
-uiGS urna uvg. a sa nac jeerrai iniiiv cs . . ,<-
ver, aplica-se por analogia, nessa hiptese, a Smula n. 32, ou seja, a ausncia
a oartir do ?QSdia faz presumir (admitindo-se orova em contrrio) o abandono
do emprego, comeando, ento, a fluir o referido prazo. O STF, por meio da
Smula n. 403. j havia classificado o referido prazo de 30 dias como
decadencial.
SMULAS DO TST COMENTADAS
63. A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incida
sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas exiras e
adicionais eventuais.
(RA 105 DJ 24.10.74)
Anteriormente em face das Smulas ns. 24, 45, 60 e 151 (esta ltima
antigo Prejulgado n. 24) no havia mais dvidas de que as horas extras e
o adicional noturno, desde que habituais, integram o salrio. A partir da
presente interpretao, ficou tambm claro que, para efeito da contribuio
ao FGTS, integram a remunerao mensal do empregado todas as horas
extras e adicionais, no importando se habituais ou no. O STF, mediante a
Smula n. 593, igualmente entendeu que o percentual do FGTS incide sobre
as horas extras, omitindo-se, porm, quanto aos adicionais. Atualmente, as
normas sobre o FGTS esto contidas na Lei n. 8.036, de 11.5.90, a qual, no
ar:. 15, r9ra :h;9 o depsito mensal tomar por base a remunersc paga ou
devida ao empregado no ms anterior, includas "... as parcelas de que tratam
os ars. 457 s 458 da CLT e a gratificao de Natal...". O art. 457 trata das
gorjetas, e o art. 458, das prestaes in naiura. Como se observa, permanece
vdo o entendimento acima, pois a lei no se refere, de modo expresso,
integrao ao salrio das horas extras e adicionais para efeito dos recolhi
mentos do FGTS. Parece-nos indiscutvel a natureza salarial dessas parcelas.
Afinal, so verbas pagas"... diretamente pelo empregador, como contrapres-
tao do servio..enquadrando-se, assim, no que dispe o caput do art.
457 consolidado. Mesmo os que sustentam ter o adicional carter indenizatrio
sob o fundamento de que eqivale a uma reparao por laborar o
empregado em horrio inconveniente, admitem que a quantia respectiva
se integra ao salrio e, em conseqncia, sobre eia incide a contribuio ao
FGTS.
64. A prescrio para reclamar contra anotao de carteira profissional, ou
omisso desta, flui da data da cessao do contrato de trabalho.
(RA 52 DJ 5.6.75)
Cancelada peja Res. n. 121 DJ 19.11.03.
5, ! a i - O 5 5 5! Hc = C<R q rc.sf sr- ^ r; -*jn "T" "
ajust-lo norma constitucional sobre prescrio, valendo destacar que ela
introduziu um pargrafo estabelecendo que o disposto no artigo no se aplica
as aes que lennam por oojeto anotaes com visias a fazer prova junio a
Previdncia Social. possvel que o cancelamento da Smula se deva ao
fato de que o TST entendeu que, por analogia, a prescrio tambm no fluiria,
88 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
mais o adicional alusivo ao iabor noturno. Note-se que o Verbete refere-se,
de modo expresso, a Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno....
Outra hiptese que pode ocorrer o empregado iniciar a jornada antes das
22 h. Caso, por exemplo, ee comece a laborar s 20 h, as primeiras duas
horas sero pagas como normais, porm as duas ltimas (das 3 s 5 h)
devero ser remuneradas com o acrscimo dos dois adicionais: o das horas
extras e o das horas noturnas.
61. Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada
por autoridade competente, no so devidas horas extras (CLT, art. 243).
(RA 105 DJ 24.10.74)
Nas pequenas estaes ferrovirias, trabalham poucas pessoas e, na
verdade, o servio diminuto e intermitente. Prevendo possveis abusos
daqueles que gostariam de ter remuneradas as horas de ociosidade, o legis
lador fixou a norma contida no art. 243 da CLT, que constitui uma exceo
com referncia regra geral do art. 238 consolidado. O texto iegal estabelece
que no se aplicam aos empregados em estaes do interior"... os preceitos
gerais sobre a durao do trabalho", ficando assegurado, porm, o repouso
mnimo de 10 horas entre as jornadas, almido descanso semanal. O TST,
com essa interpretao, foi mais adiante, acrescentando que no so devidas
horas extras, in casu, justamente por entender que o diminuto servio no
possibilita a ultrapassagem da jornada normal.
62.0 prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra
o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do
momento em que o empregado pretendeu seu retomo ao servio.
(RA 105 DJ 24.10.74)
O art. 853 da CLT fixa o prazo de 30 dias para instaurao de inqurito
para apurar falta grave de obreiro estvel"... contados da data da suspenso
do empregado". E se no houve suspenso? Existe polmica em torno do
assunto. O TST, no caso do abandono do emprego, entendeu que o prazo
comea a fluir da data em que o empregado:tenta retornar ao servio. Fica
ainda uma outra dvida: e se no ocorrer essa tentativa de retorno? A nosso
ver, aplica-se por analogia, nessa hiptese, a Smula n. 32, ou seja, a ausncia
a partir do 309.dia azpresumir (admitindo-se prova em contrrio) o abandono
do emprego, comeando, ento, a fluir o referido prazo. O STF, por meio da
Smuia n. 403, j havia classificado o referido prazo de 30 dias como
decadencial.
SMULAS DO TST COMENTADAS 89
63. A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide
sobre a remunerao mensai devida ao empregado, inciusive horas extras e
adicionais eventuais.
(RA 105 DJ 24.10.74)
Anteriormente em face das Smulas ns. 24, 45, 60 e 151 (esta ltima
antigo Prejuigado n. 24) no havia mais dvidas de que as horas extras e
o adicional noturno, desde que habituais, integram o sairio. A partir d
presente interpretao, ficou tambm ciaro que, para efeito da contribuio
ao FGTS, integram a remunerao mensai do empregado todas as horas
extras e adicionais, no importando se habituais ou no. O STF, mediante a
Smula n. 593, igualmente entendeu que o percentual do FGTS incide sobre
as horas extras, omitindo-se, porm, quanto aos adicionais. Atualmente, as
normas sobre o FGTS esto contidas na Lei n. 8.036, de 11.5.90, a qual. no
art. 15, reza que o depsito mensai tomar por base a remunerao paga ou
devida ao empregado no ms anterior, includas"... as parcelas de que tratam
as ans. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal../'. O art. 457 trata das
gorjetas, e o art. 458, das prestaes in natura. Como se observa, permanece
vlido o entendimento acima, pois a lei no se refere, de modo expresso,
integrao ao salrio das horas extras e adicionais para efeito dos recolhi
mentos do FGTS. Parece-nos indiscutvel a natureza salarial dessas parcelas.
Afinal, so verbas pagas diretamente peo empregador, como contrapres-
tao do servio...", enquadrando-se, assim, no que dispe o caputdo art.
457 Consolidado/Mesmo os que sustentam ter o adicional carter indenizatrio
sob o fundamento de que eqivale a uma reparao por laborar o
empregado em horrio inconveniente , admitem que a quantia respectiva
se integra ao sairio e, em conseqncia, sobre eia incide a contribuio ao!
FGTS.
64. A prescrio para reciamar contra anotao de carteira profissional, ou
omisso desta; flui da data da cessao do contrato de trabalho.
(RA 52 DJ 5.6.75}
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03
A Lei n. 9.658,; de 5.6.98, modificou a redao do art. 11 da CLT a fim de
ajust-lo norma constitucional sobre prescrio, valendo destacar que ela
introduziu um pargrafo estabelecendo que o disposto no artigo no se aplica
s aes que tenham por objeto anotaes com vistas a fazer prova junto
Previdncia Social. possvel que o cancelamento da Smula se deva ao
fato de que o TST entendeu que, por analogia, a prescrio tambm no fluiria,
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
69. A partir da Lei n. 10.272, de 5.9.2001, havendo resciso do contrato de
trabalho e sendo reve e confesso quanto matria de fato, deve ser o
empregador condenado ao pagamento das verbas rescisrias, no quitadas
na primeira audincia, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento).
(RA 10 DJ 11.2.77)
Redao modificada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O art. 467 da CLT sofreu mudana na sua redao por fora da mencio
nada Lei, o que provocou a aterao no texto-dessa Smula. Antes, a norma
celetista determinava que o empregador deveria quitar a parte incontroversa
dos salrios na data em que comparecesse a um tribunal do trabalho, sob
pena de pagar em dobro a quantia respectiva. O TST, na primeira verso do
Verbete, fixou a posio de que tal penalidade seria tambm aplicada na
hiptese de revelia e conseqente confisso ficta. Houve resistncia a esse
aniendimemo, mas nunca .os convenceram os argumentos usados petos
defensores da opinio contrria. Ora. determina a ei art. 844 da CLT
que, ocorrendo revelia, presumir-se-, de imediato, a confisso no tocante
matria de fato. Assim, ausente a empresa, os possveis salrios reivindicados
passam por fora da confisso ficta a ser incontroversos. Logo, no
vemos razo para haver tratamento diferenciado quanto ao reveL Por que
no lhe aplicar a pena prevista na lei? Ainda bem que o TST fez cessar as
inexplicveis dvidas. Advirta-se que, aps a Lei n. 10.272, tal penalidade
mudou. Em lugar dos salrios em dobro, agora o empregador ter de pagar
as verbas rescisrias com o acrscimo de 50%. claro que se aplica o
dispositivo revogado no caso de revelia ocorrida antes da vigncia da indicada
Lei. Registre-se, de outro lado, que a revelia tambm ocorre contra as pessoas
jurdicas de direito pblico, consoante entendimento cristalizado na OJ n. 152
da SDI-I do TST.
70. O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela
Petrobras.
(RA 69/78 DJ 26.9.78)
O trinio um tipo de adicional por tempo de servio uma parcela
integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Contudo,
numa interpretao favorvel empresa estatal, o TST assim no entendeu,
excluindo aquela vantagem da base de calculo ao adicionai de periculosidade
pago aos servidores dela. Acolheu os argumentos daqueles que apontam o
fato de que a Lei n. 2.573/55 determina que, no clcuio do trinio, ser
SMULAS DO TST COMENTADAS
considerado o salrio bsico. Essa posio, data venia, parece-nos que est
em evidente conflito com queloutra assumida pelo mesmo Tribunal quando
da emisso da Smula n. 240, que reconhece a integrao do adicional do
tempo de servio para o clculo da gratificao pelo exerccio de cargo ce
confiana por parte do bancrio.
71. A alada fixada pelo valor dado causa na data do seu ajuizamento,
desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo.
(RA 69 DJ 26.9.78}
A Lei n. 5.584, de 26.6.70. instituiu um procedimento diferenciado no caso
de reclamaes que no ultrapassem o valor de dois salrios mnimos. Como,
durante um longo perodo, nosso Pas sofreu os efeitos nefastos de uma elevada
inflao e o salrio mnimo mudava em curto tempo ou at iodo ms, ficava a
juvs sobre s rsscso entre seu valor e o Da alada. u ; ^i resolveu o prcc^e-
ma, entendendo que, para fins de alada, importa o SM vigente na data do ajui
zamento da reclamao. Acrescente-se que o art. 2qda mencionada lei prev
que pode o juiz fixar o valor da causa se este no foi determinado no pedido.
Nesse caso, no seria a data do ajuizamento da ao, mas aquela em que o
magistrado arbitrou o valor. Posteriormente, o 48do art. 2 da mesma Lei n.
5.584 ganhou nova redao (por fora da Lei n. 7.402, de 5.11.85), ficando claro
que o valor a prevalecer seria aquele dado no ajuizamento da ao, tornando
superado o entendimento acima. Em face da Lei n. 6.205, de 29.4.75, e o dis
posto no art. 7e, inciso IV, da CF/88, est vedada a vincuiao do sairio mnimo
para qualquer fim. Durante certo tempo persistiu a polmica sobre o valor a ser
considerado em seu lugar, at que a SDI-I do TST inseriu a OJ n. 11, depois
convertida na Smula n. 356, entendendo que a norma constitucional no rvo-
gou o j mencionado dispositivo da Lei n. 5.584. Assim, para efeito de alada,
no importam as variaes que o SM possa sofrer no curso do processo. Essa
regra tambm prevalece no caso dos processos que obedecem ao rito sumars-
simo (Lei n. 9.957. de 12.1.00). Alis, o atual art. 852-A da CLT se refere ao valor
que no exceda de quarenta vezes o salrio mnimo"... vigente na data do ajui
zamento da reclamao...". H uma corrente qual nos incorporamos sus
tentando que, aps ser impiantado o rito sumarssimo, foram revogados os
discosiivos da Lei n. 5.584 oue estabeleceram o dissdio de alada.
72. O prmio-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa
no ssi condicionado ao disposto no 2- do an. 14 da Lsi n. 3.036, de
11.5.1990.
(RA 69 DJ 26.9.76)
92 RAYMUNDO ANTONIO CARNEiRO PNTO
69. A partir da Lei n. 10.272, de 5.9.2001, havendo resciso do contrato de
trabalho e sendo revel e confesso quanto matria de fato, deve ser o
empregador condenado ao pagamento das verbas rescisrias, no quitadas
na primeira audincia, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento).
(RA 10 DJ 11.2.77)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O art. 467 da CLT sofreu mudana na sua redao por fora da mencio
nada Lei, o que provocou a alterao no texo dessa Smula. Antes, a norma
celetista determinava que o empregador deveria quitar a parte incontroversa
dos salrios na data em que comparecesse a um tribunal do trabalho, sob
pena de pagar em dobro a quantia respectiva/O TST, na primeira verso do
Verbete, fixou a posio de que tal penalidade seria tambm aplicada na
hiptese de reveia e conseqente confisso ficta. Houve resistncia a esse
entendimento, mas nunca nos convenceram os argumentos usados pelos
defensores da opinio contrria. Ora, determina a ei art. 844 da CLT
que, ocorrendo revelia, presumir-se-, de imediato, a confisso no tocante
matria de fato. Assim, ausente a empresa, os possveis salrios reivindicados
passam por fora da confisso ficta a ser incontroversos. Logo, no
vemos razo para haver tratamento diferenciado quanto ao revel. Por que
no lhe aplicar a pena prevista na iei? Ainda bem que o TST fez cessar as
inexplicveis dvidas. Advirta-se que, aps a Lei n. 10.272, tal penalidade
mudou. Em lugar dos salrios em dobro, agora o empregador ter de pagar
as verbas rescisrias com o acrscimo de 50%. ciaro que se aplica o
dispositivo revogado no caso de revelia ocorrida antes da vigncia da indicada
Lei. Registre-se, de outro lado, que a revelia tambm ocorre contra as pessoas
jurdicas de direito pblico, consoante entendimento cristalizado na OJ n. 152
da SDI-I do TST.
70. O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela
Petrobras.
(RA 69/78 DJ 26.9.78)
O trinio um tipo de adicional por tempo de servio uma parcela
de pagamento habitual e, por conseguinte, o valor correspondente deveria
integrar a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. Contudo,
numa interpretao favorvel empresa estatal, o TST assim no entendeu,
excluindo aquela vantagem da base de clculo do adicional de periculosidade
pago aos servidores dela. Acolheu os argumentos daqueles que apontam o
fato de que a Lei n. 2.573/55 determina que, no clculo do trinio, ser
SMULAS DO TST COMENTADAS
93
considerado o salrio bsico. Essa posio, data venia, parece-nos que "s-t
em evidente confiito com aqueloutra assumida peto mesmo Tribunal quanoL.
da emisso da Smuia n, 240, que reconhece a integrao do adicional do
tempo de servio para o clculo da gratificao pelo exerccio de cargo d
confiana por parte do bancrio.
71. A alada fixada pelo valor dado causa na data do seu ajuizament,
desde que no impugnado, sendo naiterve no curso do processo.
(RA 69 DJ 26.9.78)
A Lei n. 5.584, de 26.6.70, instituiu um procedimento diferenciado no caso
de reclamaes que no ultrapassem o valor de dois salrios mnimos. Com,
durante um longo perodo, nosso Pas sofreu os feitos nefastos de uma elevada
inflao e o salrio mnimo mudava em curto tempo ou at todo ms, ficava
dvida sobre a relao entre seu valor e o da alada. O TST resolveu o proble
ma. entendendo qe, para fins de alada, importa o SM vigente na data do aju-
zamento da reclamao. Acrescente-se que o art. 2 da mencionada lei prev
que pode o juiz fixar o valor da causa se este no foi determinado no pedido.
Nesse caso, no seria a data do ajuizament da ao, mas aquela em que o
magistrado arbitro o valor. Posteriormente, o 4Sdo art. 2- da mesma Lei n.
5.584 ganhou nova redao (por fora da Lei n. 7.402, de 5.11.85), ficando claro
que o valor a prevalecer seria aquele dado no ajuizament da ao, tornando
superado o entendimento acima. Em face da Lei n. 6.205, de 29.4.75, e o dis
posto no art. 79, inciso IV, da CF/88, est vedada a vinculao do salrio mnimo
para qualquer fim. Durante certo tempo persistiu a polmica sobre o valor a ser
considerado em seu iugar, at que a SD-I do TST inseriu a OJ n. 11, depois
convertida na Smula n. 356, entendendo que a norma constitucional no revo
gou o j mencionado dispositivo da Lei n. 5.584. Assim, para efeito de alad,
no importam as variaes que o SM possa sofrer no curso do.processo. Essa
regra tambm prevalece no caso dos processos que obedecem ao rito sumars-
simo (Lei n. 9.957. de 12.1.00). Alis, o atual art. 852-A da CLT se refere ao valor
que no exceda de quarenta vezes o sairio mnimo"... vigente na data do ajui-
zamento da reciamao.... H uma corrente qua! nos incorporamos sus
tentando que, aps ser implantado o rito sunriarssimo, foram revogados os
dispositivos da Lei n. 5.584 que estabeleceram o dissdio de alada.
72. O prmo-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa
no est condicionado ao disposto no 2a do art. 14 da Lei n. 8.036, d
11.5.1990. 1
(RA 69 DJ . 26.9.78)
ss RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
75. incompetente a J ustia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio
oriundo das empresas Sorocabana, So Pauio-Minas e Araraquarense, que
mantm a condio de funcionrio pblico.
(RA 06 DJ 26.9.78}
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11,03.
A Smula veio para elucidar situaes bem especficas, ou seja, de
trabalhadores ligados s empresas indicadas que, no caso, mantiveram a
condio de funcionrio pblico, sendo evidente a incompetncia da J ustia
do Trabalho para apreciar os dissdios em que eles estejam envolvidos. A
clareza do art. 114 da CF/88 teria mesmo de levar ao cancelamento desse
Verbete. Note-se que, mesmo com a mudana de redao desse dispositivo
constitucional, por fora da EC n. 45, a incompetncia se mantm, em face
da liminar deferida pelo Presidente do STR Min. Nelson J obirn, nos autos da
a D h n. c.^ r vlw. - F. reierenaaaa os^o rteno da mesma oorte. psd navis.
ainda sido julgado o mrito at quando preparvamos esta 113 edio
(novembro/09).
76. O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de
dois anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se no sairio
para todos os efeitos egais.
(RA 69 DJ 26.9.78)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Essa interpretao foi saudada com entusiasmo pelos que mifitam na
J ustia do Trabalho por trs, motivos principais: <a) consagrou, mais uma vez,
o princpio de que o valor das horas extras habituais se integra ao salrio; b)
proclamou que essa integrao permanece ainda que sejam suprimidas as
horas extras; c) fixava em dois anos o prazo para considerar-se que ocorreu
a habitualidade (sem esquecer a hiptese de menor durao do contrato de
trabaiho). O cancelamento era esperado dsde que o TST achou por bem
mudar sua posio, ao emitir a Smula ri. 291, que possibilitou a supresso,
pelo empregador, das horas extras habituais e os conseqentes reflexos
no sairio , obrigando-se a pagar uma indenizao ao empregado. A ttulo
de comoensaco. o novo entendimento a nosso ver desfavorvel ao
empregado baixou para um ano o prazo que raz configurar a nabituaiidade.
77. Nula e a punio de empregado se no preceaiaa de inqurito ou
sindicncia internos a que se obrigou a empresa, por norma regulamentar.
(RA 69 DJ 26.9.78)
SMULAS DO TST COMENTADAS
Toda norma interna da empresa que beneficia o empregado tem de ser
por ea obedecida. Agiu certo o TST e no poderia, quanto a isso, adotar
outro entendimento. Se o regulamento feito pelo prprio empregador prev
que um inqurito ou sindicncia deve preceder a aplicao de determinada
punio, ser nuio o ato sem a observncia dessa exigncia. Caso o
empregado tenha sido admitido depois de extinta a norma, no poder invoc-
-la (ver Smuia n. 51).
78. A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duo-
dcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina da Lei
n. 4.090/62.
(RA 69 DJ 26.9.78)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Antes. n T-VT havia entendido nue os ''n\cx8->corrspoondentes horas
extras e adicionais, desde que habituais, integram a remunerao do
empregado (Smuias ns. 24, 45, 50 e 76). Como a gratificao "peridica"
tambm habitual, a interpretao ficou coerente com as anteriores. No
comentrio referente a essa Smuia. em edies pretritas deste livro, expres
samos a opinio de que a clareza do 1- do art. 457 da CLT o qual,
enumerando as verbas que integram o sario, se refere a gratificaes
ajustadas" dispensaria o Verbete em exame, agora cancelado. A Smula
n 207 do STF no mesmo sentido. Acrescente-se que a gratificao semestral
dos bancrios igualmente se enquadra na hiptese em apreo, apesar da
posio contrria do TST no tocante aos reflexos nas frias e no aviso-prvio
(ver Smula n. 253).
79. O adicional de antiguidade, pago pela FEPASA, calcula-se sobre o salrio-
-base.
(RA 69 DJ 26.9.78)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19,11,03.
Interpretao que visou a beneficiar uma empresa estatal. O correto
para ficar coerente com outros entendimentos anteriores era que o TST
considerasse as vantagens habituais como integrantes da remunerao para
qos os efeitos legais. O cancelamento, assim, teve sennao. na, porem, quem
veja por outro prisma o entendimento. O objetivo da Smula teria sido impedir
o chamado efeito cascata", isto . o oercentua nc!diria sobre a remuneraao.
mas sem que esta fosse somada a outras parcelas/j pagas a ttulo de
adicional, inclusive o decorrente do tempo de servio.
96 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
75. E incompetente a J ustia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio
oriundo das empresas Sorocabana, So Paulo-Minas e Araraquarense, que
mantm a condio de funcionrio pblico.
(RA 06 DJ 26.9.78)
Cancelada pela Res, n. 121 DJ 19.11.03.
A Smula veio para elucidar situaes bem especficas, ou seja, de
trabalhadores ligados s empresas indicads que, no caso, mantiveram a
condio de funcionrio pblico, sendo evidente a incompetncia da J ustia
do Trabalho para apreciar os dissdios em que eles estejam envolvidos. A
clareza do art. 114 da CF/88 teria mesmo de levar ao cancelamento desse
Verbete. Note-se que, mesmo com a mudana de redao desse dispositivo
constitucional, por fora da EC n. 45, a incompetncia se mantm, em face
da liminar deferida pelo Presidente do STF, Min. Nelson J obim, nos autos da
ADIn n. 3.395-MC/DF, referendada pelo Pleno da mesma Corte. No havia
ainda sido julgado o mrito at quando preparvamos esta 112 edio
(novembro/09).
76. O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de
dois anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se no salrio
para todos os efeitos legais.
(RA 69 DJ 26.9.78)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03;
Essa interpretao foi saudada com entusiasmo pelos que militam na
J ustia do Trabalho por trs motivos principais: a) consagrou, mais uma vez,
o princpio de que o valor das horas extras habituais se integra ao salrio; b)
proclamou que essa integrao permanece ainda que sejam suprimidas as
horas extras; c) fixava em dois anos o prazo para considerar-se que ocorreu
a habitualidade (sem esquecer a hiptese de menor durao do contrato de
trabalho). O cancelamento era esperado desde que o TST achou por bem
mudar sua posio, ao emitir a Smula n. 291, que possibilitou a supresso,
pelo empregador, das horas extras habituais; e os conseqentes reflexos
no salrio , obrigando-se a pagar uma indenizao ao empregado. A ttulo
de compensao, o novo entendimento ia nosso ver. desfavorvel ao
empregado baixou para um ano o prazo que faz configurar a habitualidade.
77. Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou
sindicncia internos a que se obrigou a empresa, por norma regulamentar.
(RA 69 DJ 26.9.78)
SMULAS DO TST COMENTADAS 97
Toda norma interna da empresa que beneficia o empregado tem de ser
por ela obedecida. Agiu certo o TST e no poderia, quanto a isso, adotar
outro entendimento. Se o regulamento feito pelo prprio empregador prev
que um inqurito ou sindicncia deve preceder a aplicao de determinada
punio, ser nulo o ato sem a observncia dessa exigncia. Caso o
empregado tenha sido admitido depois de extinta a norma, no poder invoc-
-la (ver Smula n. 51).
78. A gratificao peridica contratual intgra o salrio, pelo seu duo-
dcimo, para todos os;efeitos iegais, inclusive o clculo da natalina da Lei
n. 4.090/62.
(RA 69 DJ 26.9.78}
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Antes, o TST j havia entendido que os valores correspondentes s horas
extras e adicionais, desde que habituais, integram a remunerao do
empregado (Smulas ns. 24, 45, 60 e 76}. Como a gratificao "peridica"
tambm habituai, a interpretao ficou coerente com as anteriores. No
comentrio referente a essa Smula, em edies pretritas deste livro, expres
samos a opinio de que a clareza do 12 do art. 457 da CLT o qual,
enumerando as verbas que integram o salrjo, se refere a gratificaes
ajustadas dispensaria o Verbete em exame, agora cancelado. A Smula
n. 207 do STF no mesmo sentido. Acrescente-se que a gratificao semestral
dos bancrios igualmente se enquadra na hiptese em apreo, apesar da
posio contrria do TST no tocante aos reflexos nas frias e no aviso-prvio
(ver Smula n. 253).
79. O adicionai de antiguidade, pago peia FEPSA, caicula-se sobre o salrio-
-base.
(RA 69 DJ 26.9.78)
Cancelada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Interpretao que visou a beneficiar uma empresa estatal. O correto
para ficar coerente; com outros entendimentosjanteriores era que o TST
considerasse as vantagens habituais como integrantes da remunerao para
todos os efeitos legais. O cancelamento, assim, teve sentido. H, porm, quem
veja por outro prisma o entendimento. O objetivo da Smula teria sido impedir
o chamado efeito cascata", isto , o percentual incidiria sobre a remunerao,
mas sem que esta fosse somada a outras parcelas j pagas a ttulo de
adicional, inclusive o decorrente do tempo de servio.
100 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
podemos afirmar que, in casu, necessrio que a interpretao do texto legal
(excluda a CF) seja uniforme e pacfica nos Tribunais, pois, havendo
jurisprudncia controvertida sobre o entendimento da lei, a ao no seria
procedente. No mesmo sentido a Smula n. 343 do STF. O extinto TFR,
mediante a Smula n. 134, foi mais alm, assumindo a posio de que tambm
descabe a rescisria se a interpretao era controvertida ao tempo em que
fora prolaada a sentena rescindenda embora posteriormente se tenha
fixado favoravelmente pretenso do autor'. Em tese, o raciocnio se mostra
lgico e aparenta no oferecer dificuldades. Na prtica, contudo, surgem
situaes especficas que provocam dvidas. Tentando sanar algumas das
mais freqentes, a Seo de Dissdios Individuais do TST Subseo II
inseriu diversas Orientaes J urisprudenciais (OJ ), sendo que todas as que
vieram a lume at 2009 esto transcritas no Anexo existente no final deste
li vro . Recomendamos a consulta prvia a o ndice que antecede os textos
respectivos, o que facilita encontrar a interpretao que meihor se ajusta ao
caso concreto que se nos apresenta. Registre-se, por fim, que a mesma
SDl-ll, por meio da OJ n. 25, entendeu que o termo lei no inciso V do art.
485 do CPC no autoriza a arguio de que houve violao norma de
conveno coletiva, acordo coietivo. portaria do Poder Executivo e regulamento
de empresa.
II Ficava ainda uma ltima dvida a respeito da data em que deixou
de ser controvertida a matria nos Tribunais. A OJ n. 77 da SDl-ll agora
incorporada ao item em exame fixou, como visto, um marco: a data da
insero do assunto em Orientao J urisprudencial, ou seja, em 13.3.02.
84. O adicional regional, institudo peia Petrobras, no contraria o art. 79,
XXXII, da CF/88.
(RA 69 DJ 26.9.78)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A mudana redacionai operou-se apenas para efeito de atualizao de
acordo com a Carta Magna em vigor. A antiga Constituio Federal, no item
XVII do art. 165 (mencionado no texto anterior), j proibia a "... distino entre
'riioalho ' anual, 'c-cr insIecuH' :~u antre oroftssio^ais resqec?ivos: \
Na atua! CF/88, a norma est repetida no artigo e no inciso que agora a
Smuia expressamente cita. Segundo o entendimento supra, ao estabelecer
o adicionai regional, a empresa estatal no atentou contra a proibio
constitucional. A distino se fez tendo em vista o local de trabalho, o que
no e vedado.
85.1 A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva,
(RA 69 DJ 26.9.78)
l O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ n. 182 da SDI-I)
H O mero no atendimento das exigncias legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se
no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (Redao alterada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
V A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a
jornada semanal normal devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto Queiss destinadas s compsnsaao, dBvers ser psgc a rnais spenss
0 adicionai por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n. 220 da SDI-I)
Conforme redao fixada pela Res. n. 129 DJ 20.4.05.
1 a compensao de horrio est prevista no 2- do art. 59 da CLT e
at galgou o status de norma constitucional, conforme o inciso XIII do art. T-
da CF/88. Com base numa interpretao mais restritiva do indicado dispo
sitivo da nossa Carta Magna, uma corrente se posicionou no sentido de que
a autorizao para compensar horrio somente seria possvel com a
participao do sindicato da categoria do empregado, por meio de norma
inscrita em acordo coletivo ou conveno coletiva. Os partidrios dessa
tendncia da qual somos adeptos argumentam que os gramticos
costumam assinalar que, em havendo mais de um substantivo na frase,
permite-se a concordncia do adjetivo com o substantivo mais prximo. Sobre
0 assunto o conceituado prof. Rocha Lima, na sua Gramtica Normativa da
Lngua Portuguesa (26. ed., p. 274), eciona: ... os princpios supremos da
eufona e da clareza no raro impem a concordncia com o substantivo mais
prximo". Assim, o egsador constitucional, ao utilizar, no mencionado Inciso
XIII. a frase "... mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho", na
verdade teria a inteno de referir-se ao acordo coletivo. No entanto, para
evitar a repetio do adjetivo coletivo", preferiu coloc-lo logo aps a palavra
-onvencac .ns g.Tc: 'sniinmc; a aT js conCw;J c. ._j;0 j . ..Gw;a^
prximo). O texto do item I da Smula em comento deixa claro que o TST
cotou oor outro entendimento, ou seja. o aue d validade, no caso. ao acordo
individual. Quase no h mais resistncia a esse ponto ae vista. O acor
do individual tcito no vlido (ver OJ n. 223 da SDI-l). A OJ n. 323 da SDI-
1admite a validade da compensao denominada "semana espanhola' (48
SMULAS DO TST COMENTADAS 10'
100 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
podemos afirmar que, in casu, necessrio que a interpretao do texto egal
(excluda a CF) seja uniforme e pacificamos Tribunais, pois, havendo
jurisprudncia controvertida sobre o entendimento da iei, a ao no seria
procedente. No mesmo sentido a Smula n. 343 do STF O extinto TFR,
mediante a Smula n. 134, foi mais alm, assumindo a posio de que tambm
descabe a rescisria se a interpretao era ^controvertida ao tempo em que
fora prolatada a sentena rescindenda "... embora posteriormente se tenha
fixado favoravelmente pretenso do autor; Em tese, o raciocnio se mostra
lgico e aparenta no oferecer dificuldades. Na prtica, contudo, surgem
situaes especficas que provocam dvidas. Tentando sanar algumas das
mais freqentes, a Seo de Dissdios Individuais do TST Subseo II
inseriu diversas Orientaes J urisprudenciais (OJ ), sendo que todas as que
vieram a lume at 2009 esto transcritas no Anexo existente no finai deste
livro. Recomendamos a consulta prvia ao ndice que antecede os textos
respectivos, o que facilita encontrar a interpretao que melhor se ajusta ao
caso concreto que se nos apresenta. Registre-se, por fim, que a mesma
SDI-II, por meio da OJ n. 25, entendeu queio termo lei no inciso V do art.
485 do CPC no autoriza a arguio de que houve vioiao norma de
conveno coletiva, acordo coletivo, portaria do Poder Executivo e regulamento
de empresa.
II Ficava ainda uma ltima dvida a respeito da data em que deixou
de ser controvertida a matria nos Tribunais. A OJ n. 77 da SDI-II agora
incorporada ao item em exame fixou, como visto, um marco: a data da
insero do assunto em Orientao J urisprudencial, ou seja, em 13.3.02.
84. O adicional regional, institudo pela Petrobras, no contraria o art. 7S,
XXXII, da CF/88.
(RA 69 DJ 26:9.78)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19,11.03.
A mudana redaciona operou-se apenas para efeito de atualizao de
acordo com a Carta Magna em vigor. A antiga Constituio Federal, no item
XVI! do art. 165 (mencionado no texto anterior), j proibia a ... distino entre
trabalho manual, tcnico ou intelectual ou entre profissionais respectivos".
Na atual CF/88, a norma est repetida no artigo e no inciso que agora a
Smula expressamente cita. Segundo o entendimento supra, ao estabelecer
o adicional regional, a empresa estatal no atentou contra a proibio
constitucional. A distino se fez tendo em ivista o local de trabalho, o que
no vedado.
SMULAS DO TST COMENTADAS 101
85.1 A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo
individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva.
(RA 69 DJ 26.9.78)
II O acordo individual para compensao d horas vlido, salvo se houver
norma coletiva em sentido contrrio. (ex-OJ o. 182 da SDI-I)
III O mero no atendimento das exigncias! legais para a compensao de
jornada, inclusive quando encetada mediante acordo tcito, no implica a
repetio do pagamento das horas excedentes jornada normal diria, se
no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido apenas o respectivo
adicional. (Redo alterada pela Res. n. 121 DJ 19,11.03)
iV A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de
compensao de jornada. Nesta hiptese, as horas que uitrapassarem a
jornada semana! norma! devero ser pagas como horas extraordinrias e,
quanto queias ^destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas
0 adicional por trabalho extraordinrio. (ex-OJ n. 220 da SDI-I)
Conforme redao fixada pela Res. n. 129 DJ 20.4.05.
1 A compensao de horrio est prevista no 2Sdo art. 59 da CLT e
at galgou o status de norma constitucional, conforme o inciso XIII do art. 79
da CF/88. Com base numa interpretao mais restritiva do indicado dispo
sitivo da nossa Caiia Magna, uma corrente se posicionou no sentido de que
a autorizao para compensar horrio somente seria possvel com a
participao do sindicato da categoria do empregado, por meio de norma
inscrita em acordo coletivo ou conveno coletiva. Os partidrios dessa
tendncia da quai somos adeptos argumentam que os gramticos
costumam assinalar quef;em havendo mais de um substantivo na frase,
permite-se a concordncia do adjetivo com o substantivo mais prximo. Sobre
0 assunto o conceituado prof. Rocha Limat na sua "Gramtica Normativa da
Lngua Portuguesa (26. ed., p. 274), leciona: ... os princpios supremos da
eufonia e da ciareza no raro impem a concordncia com o substantivo mais
prximo". Assim, o legislador constitucional, ao utilizar, no mencionado inciso
XIII, a frase "... mediante; acordo ou conveno coletiva de trabalho"; na
verdade teria a inteno de referir-se ao acordo coletivo. No entanto, para
evitar a repetio do adjetivo "coletivo, preferiu jcooc-lo logo aps a palavra
conveno (na forma feminina a fim de concordar com o substantivo mais
prximo). O texto do item i da Smuia em comento deixa ciaro que o TST
optou por outro entendimento, ou seja. o que d validade, no caso. ao acordo
individual. Quase no h mais resistncia a esse ponto de vista. O acor-:
do individual tcito no vlido (ver OJ n. 223 da SDI-I). A OJ n. 323 da SDI-
1admite a validade da compensao denominada semana espanhola (48
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
outro benefcio passar a ihe ser devido pelo mesmo empregador, por fora de
norma regulamentar interna. As duas vantagens no devem ser recebidas
de forma cumulativa. Outra hiptese diversa da presente que envolve
entidade oficial de previdncia levantada pela Smula n. 92. Consulte-a.
88. O desrespeito ao intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem
importar em excesso na fornada efetivamente trabalhada, no d direito a
qualquer ressarcimento ao obreiro por tratar-se apenas de infrao sujeita
a penalidade administrativa {art. 71 da CLT).
(RA n. 69 DJ 26.9.78)
Cancelada pela Res. n. 42 DJ 20.2.95.
A Lei n. 8.923, de 27.7.94, acrescentou um quarto pargrafo ao art. 71 da
CLT, no qual estabelece que. se no for concedido o intervalo, o empregador
fica obrigado a pagar o perodo c o rre s p o n d e n te co m u m a cr sci m o de, n o
mnimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. Assim, como se tornou
superada, a interpretao supra, o TST cancelou essa Smula desde 1995,
como visto. O intervalo da jornada da mulher empregada est previsto no art.
383 da CLT e, no caso da sua inobservncia, ter de igualmente ser apiicada
a nova regra consolidada, pois o art. 71 encontra-se no captulo da CLT que
trata das normas gerais da durao do trabalho. Discutia-se se o pagamento
pela inobservncia do intervalo deveria apenas ser do adicional de 50% ou
deste somado ao valor da hora normai. Esta segunda opo terminou por
prevalecer, conforme a OJ n. 307 (ver Anexo). O legislador, ao acrescentar o
49 ao art. 71 da CLT, determinou que o perodo correspondente ao intervalo
fosse remunerado com um acrscimo mnimo de 50% sobre o valor da hora
normal. O uso daquela preposio que fizemos questo de destacar no foi
gratuito. A norma legal, a nosso juzo, obriga o pagamento (valor da hora
normal) do tempo do intervalo no concedido, acrescido do adicionai, ou seja,
com o adicional. A referida OJ tambm esclarece que no importa se a no
concesso do descanso foi total ou parcial, o que significa que no ser
compensado, se for o caso. o tempo efetivamente concedido. Restava ainda
uma dvida: o valor pago pelo empregador a esse ttulo deveria ser incorporado
ao salrio do empregado para repercutir em outras parcelas? Tratando-se de
uma indenizao, a ideia iniciai a de que o valor respectivo no seria
integrado ao sairio. no gerando reflexos. Contudo, o TST. oor meio da OJ
. cia ou -: Anexo; e n te n d e u q u e a parceis paga, no csso, em
natureza salarial. A Portaria n. 42 do Ministrio do Trabaiho (DOU 30.3.07)
admite a reduo do intervalo, contanto que: "I os empregados no estejam
submetidos a regime de trabalho prorrogado; e ll o estabelecimento
empregador atenda s exigncias concerntentes organizao dos refeitrios
e demais normas regulamentadoras de segurana e sade do trabalho.
SMULAS DO TST COMENTADAS
Ademais, preciso que a reduo seja autorizada em conveno ou acordo
coletivos. Ainda sobre o assunto, consulte a OJ n. 342 da SD- (ver Anexo).
89. Se as faltas j so justificadas peia lei, consideram-se como ausncias
legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
(RA 69 DJ 26.3.78)
As faltas justificadas pela lei esto relacionadas no art. 131 da CLT. cujo
te xto em vigor decorre do Decreto-Lei n. 1.535, de 13.4.77. Acrescente-se
que o art. 473 da CLT, ex vi da Lei n. 9.853, de 27.10.99, ganhou mais um
I n ci so (o VIII). que autoriza o empregado a faltar ao servio para comparecer
a juzo, o que tornou prejudicada a interpretao contida na Smula n. 155.
Achamos que a interpretao acima dispensvel em face da clareza da
redao atual do apontado art. 131 da CLT
30. ! O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o local de trabalho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pblico regular, e para seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
(RA 69 DJ 26.9.78, alterada pela RA 80 DJ 10.11.78)
II A incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico regular circunstncia que tambm
gera o direito s horas in itinere. (ex-OJ n. 50 da SDI-I)
II! A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas in itinere. (ex-Smula n. 324)
IV Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado peo transporte pblico. (ex-Smuia n. 325)
V Considerando que as horas in itinere so computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada legal considerado como
extraordinrio sobre ele deve incidir o adicional respectivo. s x-Qj n. 236
da SDI-I)
Conforme redao fixada pela Res. n. 129 DJ 20.4.05.
i L>i iS inS - ic *; is QQO. & t:i3.0 pS u .u.v_ c s
horas in itinere j esto previstas em norma legai, desde que a Lei n. 10.243,
o e 19,6.01. a c re s c e n to u d o i s p a r g ra fo s ao art. 53 d a CLT s e n d o o u e
o segundo tem redao prxima dessa Smula, mas um pouco mais clara. O
ts xi o le g a l o s e g u i n te : O tempo despendido ceio empregado at o local de
trabaino e para s e u retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
104 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
outro benefcio passar a lhe ser devido pelo mesmo empregador, por fora de
norma regulamentar interna. As duas vantagens no devem ser recebidas
de forma cumulativa. Outra hiptese diversa da presente que envolve
entidade oficial de previdncia levantada pela Smula n. 92. Consulte-a.
88. O desrespeito ao intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem
importar em excesso na jornada efetivamente trabalhada, no d direito a
qualquer ressarcimento ao obreiro por trtar-se apenas de infrao sujeita
a penalidade administrativa (art. 71 da CIT).
(RA n. 69 DJ 26.9.78)
Cancelada peia Res. n. 42 DJ 20.2.95.
A Lei n. 8.923, de 27.7.94, acrescentou um quarto pargrafo ao art. 71 da
CLT, no qual estabelece que, se no for concedido o intervalo, o empregador
fica obrigado a pagar o perodo correspondente com um acrscimo de, no
mnimo, 50% sobre o valor da hora normal de trabalho. Assim, como se tornou
superada a interpretao supra, o TST cancelou essa Smuia desde 1995,
como visto. O intervalo da jornada da mulher empregada est previsto no art.
383 da CLT e, no caso da sua inobservncia; ter de igualmente ser aplicada
a nova regra consolidada, pois o art. 71 encontra-se no captulo da CLT que
trata das normas gerais da durao do trabalho. Discutia-se se o pagamento
pela inobservncia do intervalo deveria apenas ser do adicionai de 50% ou
deste somado ao valor da hora normal. Esta segunda opo terminou por
prevalecer, conforme a OJ n. 307 (ver Anexo). O legislador, ao acrescentar o
42 ao art. 71 da CLT, determinou que o perodo correspondente ao intervalo
fosse remunerado com" um acrscimo mnimo de 50% sobre o valor da hora
normal. O uso daquela preposio que fizemos questo de destacar no foi
gratuito. A norma legai, a nosso juzo, obriga o pagamento (valor da hora
normal) do tempo do intervalo no concedido, acrescido do adicionai, ou seja,
com" o adicional. A-referida OJ tambm esclarece que no importa se a no
concesso do descanso foi total ou parcial, o que significa que no ser
compensado, se for o caso, o tempo efetivamente concedido. Restava ainda
uma dvida: o vaior pago pelo empregador a esse ttulo deveria ser incorporado
ao salrio do empregado para repercutir em outras parcelas? Tratando-se de
uma indenizao, a ideia inicial a de que o valor respectivo no seria
'ntegrado ao salrio, no gerando reflexos. Contudo, o TST. por meio da OJ
n. 354 da SDI-I (ver Anexo) entendeu que a parcela paga, no caso, tem
natureza salarial. A Portaria n. 42 do Ministrio do Trabalho (DOU 30.3.07)
admite a reduo do intervalo, contanto que: i os empregados no estejam
submetidos a regime de trabalho prorrogado; e II o estabelecimento
empregador atenda s exigncias concerntentes organizao dos refeitrios
e demais normas regulamentadoras de segurana e sade do trabalho.
SMULAS DO TST COMENTADAS 105
Ademais, preciso que a; reduo seja autorizada em conveno ou acordo
coletivos. Ainda sobre o assunto, consuite a OJ n. 342 da SDI-i (ver Anexo).
89. Se as faltas j so justificadas peia lei, onsideram-se como ausncias
legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
(RA 69 DJ 26.9.78);
As faitas justificadas peia lei esto relacionadas no art. 131 da CLT, cujo
texto em vigor decorre do Decreto-Lei n. 1.535, de 13.4,77. Acrescente-se
que o art. 473 da CLT, ex vi da Lei n. 9.853, de 27.10.99, ganhou mais um
inciso (o Viii), queautoriza o empregado a faltar ao servio para comparecer
a juzo, o que tornou prejudicada a interpretao contida na Smula n. 155.
Achamos que a interpretao acima dispensvel em face da clareza da
redao atual do apontado art. 131 da CLT.
90. I O tempo despenddq pelo empregado, em conduo fornecida pelo
empregador, at o iocai de trabaiho de difcil acesso, ou no servido por
transporte pbiico regular, e para seu retorno computvel na jornada de
trabalho.
(RA 69 DJ 26.9.78, alterada pela RA 80 DJ 10.11.78)
[I a incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do
empregado e os do transporte pblico reguiar circunstncia que tambm
gera o direito s horas in itinere. (ex-OJ n. 50 da SDI-I)
l A mera insuficincia de transporte pbijco no enseja o pagamento de
horas in itinere. (ex-Smula n. 324)
IV Se houver transporte pblico regular erri parte do trajeto percorrida em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico. (ex-Smula n. 325)
V Considerando que as horas in itinere o computveis na jornada de
trabalho, o tempo que extrapola a jornada lega! considerado como
extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional respectivo. (ex-OJ n. 236
da SDI-i)
DJ 20.4.05.
fato de que as denominadas
Conforme re dao fixada pe la Re s . n. 129
I Chama-se, de iogo, a ateno para o
horas in itinere j esto previstas em norma legai, desde que a Lei n. 10.243,
de 19.6.01, acrescentou dois pargrafos ^o art. 58 da CLT. sendo que
o segundo tem redao prxima dessa Smula, mas um pouco mais ciara. O
texto legal o seguinte: O tempo despendido pelo empregado at o local de
trabalho e para seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser
103 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
posteriormente, algo semelhante ou equivalente por rgo oficiai da
Previdncia Sociai. Fizemos questo de destacar, entre aspas, a expresso
finai constante do Verbete, para que fique bem claro que, se o novo benefcio
estabelecido por uma entidade fechada de previdncia privada, h de
prevalecer o entendimento consagrado na Smula mencionada no incio deste
comentrio.
93. Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida
na colocao ou na venda de papis o vaiores mobilirios de empresas
pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade
no horrio e local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do
banco empregador.
(R A 1 21 D J 2 7 .1 1 .7 9 )
Os bancos gostariam que prevalecesse a tese de que a venda de papis
ou vaiores mobilirios fosse classificada como urna atividade autnoma, sem
nenhum reflexo na relao empregaca. A Smula acima que favorece
aos bancrios encampa a posio de que tal servio, em geral, executado
pelo empregado no horrio e no locai de trabalho, proporcionando lucros ao
seu empregador ou ao grupo econmico de que faz parte. Por fora do que
dispe o 22 do art. 22 da CLT, no prevalece o argumento usado pelos
banqueiros de que os ttulos mobilirios seriam de empresas com personali
dade jurdica distinta, pois o banco e tais empresas normalmente integram
um nico grupo econmico.
94. O valor das horas extras extraordinrias habituais integra o aviso-prvio
indenizado.
(R A 4 3 D J 1 5 .5 .3 0 9 R e s. n. 80 D J 4 .7 .8 0 )
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03,
A Lei n. 10.218. de 11.4.01, acrescentou o 5S ao art. 487 da CLT
consagrando, em norma legai, o entendimento acima. O texto do novo
dispositivo tem exatamente a mesma redao. A Smula seguia a mesma
linha de orientao j expressa nas anteriores de ns. 24, 45 e 76. Com igual
sentido, vieram depois as de ns. 115, 151 e 172. No havia dvidas de que.
biiuo ica aao o pre-sviso n o p ra zo o e iei e se n o u ete cunpndo peic empre
gado, as horas extras habituais continuariam a integrar o salrio durante o
perodo de sen/io at a resciso. Restavam controvrsias no caso do aviso-
-prvio indenizado, que a interpretao citada veio sanar e o legislador, como
visto, chancelou. evidente que a indenizao ter de ser equivalente ao
valor que o empregado receberia se cumprisse o pr-aviso trabalhando.
SMULAS DO TST COMENTADAS
95, trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento
da contribuio para o Fundo de Garantia do Tsmpo de Servio.
(R A 4 4 D J 1 5 .5 .8 0 )
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19,11.03,
Na poca em que emitiu a Smula acima, o TST entendeu que a
contribuio para o FGTS tinha natureza previdenciria e, portanto, o prazo
de prescrio seria aquee previsto no art. 221 da Consolidao das Leis da
Previdncia Social (Decreto n. 77.077, de 24.1.76). Note-se. contudo, que a
Smula n. 206 veio atenuar esse primeiro entendimento (consulte-a). A
prescrio trintenria do FGTS est hoje consagrada em dispositivo legal, ou
seja. a Lei n. 8.036, de 11.5.90 que atualmente regula o FGTS estabelece
n o 59 do art. 23 que a fiscalizao relativa s contribuies ao Fundo,
incluindo a autuao e imposio de multas, se reger pelo Ttulo VII da CLT
E m conseqncia, estando superada a interpretao, justificava-se o cancela
mento do Verbete. Ressalve-se que, pela interpretao consagrada na Smula
n. 362 do TST, a prescrio em apreo passa a ser de dois anos quando
ocorre a extino do contrato de trabalho. Recomendamos a leitura do comen
trio respectivo, pois no pacfica a tese de que a prescrio deixaria de ser
trintenria com o trmino do pacto laborai.
Vale registrar que o jovem jurista baiano Rodolfo Pampiona Filho, no livro
Prescrio Trabalhista Questes Controvertidas (So Paulo: LTr. 1996).
opina que o FGTS apesar de suas reconhecidas peculiaridades tem
natureza jurdica preponderantemente trabalhista, isso porque a CF/88 o incluiu
entre os direitos dos trabalhadores. Em sendo assim, os prazos de prescrio
aplicveis seriam aqueles previstos no inciso XXIX do art. 7? da vigente Lei
Maior. Vindo algum dia a prevalecer esse entendimento, o artigo da Lei n.
8.036 anteriormente mencionado teria de ser declarado inconstitucional. O
assunto, ao que tudo indica, vai continuar gerando, polmica por mais algum
'srnpo, mas preferimos manter o nosso ponto de vista de apoio interpretao
at agora mais aceita.
Outra interessante tese vem sendo defendida pela Procuradora do
T:*abalho (2' Regio SP) Andra Ehlke Mucerino. Sustenta ela. em artigo
publicado na Revista LTr out. 95, que e qinqenal a prescrio ao aireuo ae
reclamar o no recolhimento da contribuio ao FGTS. Baseia-se no fato
ae que, segundo o an. 149 da CF/88, tal contribuio teria natureza tributria
e. em conseqncia, o prazo prescricional seria aquele previsto no art. 174
ao Codigo Tributrio Nacional. Acrescenta que o referido Cdigo foi aprovado
108 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
posteriormente, aigo semelhante ou equivalente por "rgo oficial" da
Previdncia Social. Fizemos questo de destacar, entre aspas, a expresso
final constante do Verbete, para que fique bem claro querse o novo benefcio
estabelecido por uma entidade fechada de previdncia privada, h de
prevalecer o entendimento consagrado na Smula mencionada no incio deste
comentrio.
93. ntegra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por eie auferida
na colocao ou na venda de papis ou i valores mobilirios de empresas
pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade
no horrio e local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do
banco empregador.
(RA 121 DJ 27.11.79)
Os bancos gostariam que prevalecesse a tese de que a venda de papis
ou valores mobilirios fosse classificada como uma atividade autnoma, sem
nenhum reflexo na reiao empregatcia. A; Smula acima que favorece
aos bancrios encampa a posio de que tal servio, em geral, executado
pelo empregado no horrio e no local de trabalho, proporcionando lucros ao
seu empregador ou ao grupo econmico de que faz parte. Por fora do que
dispe o 2 do art. 29 da CLT, no prevalece o argumento usado pelos
banqueiros de que os ttulos mobilirios seriam de empresas com personali
dade jurdica distinta, pois o banco e tais empresas normalmente integram
um nico grupo econmico.
94. O valor das horas extras extraordinrias habituais integra o aviso-prvio
indenizado.
(RA 43 DJ 15.5.80 e Res. n. 80 DJ 4.7.80)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 10.218, de 11.4.01, acrescentou o 55 ao art. 487 da CLT,
consagrando, em norma legai, o entendimento acima. O texto do novo
dispositivo tem exatamente a mesma redao. A Smula seguia a mesma
linha de orientao j expressa nas anteriores de ns. 24, 45 e 76. Com igual
sentido, vieram depois as de ns. 115.151 e ri 72. No havia dvidas de que,
tendo sido dado o pr-aviso no prazo de lei esendo ele cumprido peio empre
gado, as horas extras habituais continuariam a integrar o salrio durante o
perodo de servio at a resciso. Restavam controvrsias no caso do aviso-
-prvio indenizado, que a interpretao citada veio sanar e o legislador, como
visto, chancelou. evidente que a indenizao ter de ser equivalente ao
valor que o empregado receberia se cumprisse o pr-aviso trabalhando.
SMULAS DO TST COMENTADAS
109
95. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento
da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
(RA 44 DJ 15.5.80)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Na poca em que emitiu a Smula acima, o TST entendeu que
contribuio para o FGTS tinha natureza prevtdenciria e, portanto, o prazo
de prescrio seria aquele previsto no art. 22 da Consolidao das Leis da
Previdncia Social (Decreto n. 77.077, de 24.1.76). Note-se, contudo, que a
Smula n. 206 veio atenuar esse primeiro entendimento (consulte-a).
prescrio trintenria do FGTS est hoje consagrada em dispositivo legal, oU
seja, a Lei n. 8.036, de 11.5.90 que atualmente regula o FGTS estabelece
no 59 do art. 23 que a fiscalizao relativa s contribuies ao Fundo!
incluindo a autuao e imposio de multas^se reger pelo Ttulo VII da CLT
e acrescenta: "... Tespeitado o privilgio do FGTS prescrio trintenria.
Em consequnciai estando superada a interpretao, justificava-se o cancela
mento do Verbete.; Res salve-se que, pela interpretao consagrada na Sumuia
n. 362 do TST a prescrio em apreo passa a ser de dois anos quando
ocorre a extino do contrato de trabalho. Recomendamos a leitura do comen
trio respectivo, pois no pacfica a tese de que a prescrio deixaria de ser
trintenria com o trmino do pacto laborai.
Vale registrar que o jovem jurista baiano Rodolfo Pamplona Filho, no livro
Prescrio Trabalhista Questes Controvertidas (So Paulo: LTr, 1996)1
opina que o FGTS apesar de suas reconhecidas peculiaridades tem
natureza jurdica preponderantemente trabalhista, isso porque a CF/88 o incluiu
entre os direitos dos trabalhadores. Em sendo assim, os prazos de prescrio
aplicveis seriam aqueles previstos no inciso XXIX do art. 79da vigente Lei
Maior Vindo algum dia a prevalecer esse entendimento, o artigo da Lei n.
8.036 anteriormente' mencionado teria de ser declarado inconstitucional. O
assunto, ao que tudo indica, vai continuar gerando polmica por mais algum
tempo, mas preferimos manter o nosso ponto de vista de apoio interpretao
at agora mais aceita.
Outra interessante tese vem sendo defendida pela Procuradora do
Trabalho {2- Regio SP) Andra Ehlke Mucerino. Sustenta ela, em artigo
publicado na Revista LTr out 95, que qinqenal a prescrio do direito de
reclamar o no recolhimento da contribuio ao FGTS. Baseia*se no fat
de que, segundo o art. 149 da CF/88, tal contribuio teria-natureza tributria
e, em conseqncia, o prazo prescricional seria aquele previsto no art. 174
do Cdigo Tributrio Nacional. Acrescenta que o referido Cdigo foi aprovado
112 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
99. Havendo recurso ordinrio em sede de rescisria, o depsito recursal s
exigvel quando for julgado procedente o pedido e imposta condenao em
pecnia, devendo este ser efetuado no prazo recursal, no limite e nos termos
da legislao vigente, sob pena de desero,
(RA 62 DJ 11.6.80, com a redao dada pela Res. n. 137 DJ 22.8.05.
tendo sido incorporada a OJ n. 117 da SDI-II)
O pono de visa assumido pelo TST, nessa interpretao, o de que
tambm nas aes rescisrias o empregador, que for vencido, dever fazer
o depsito a que se refere o 15do art. 899 da CLT, no caso de vir a recorrer
ordinariamente. Os defensores da tese de que no seria necessrio o depsito
argumentavam que, tratando-se de uma ao cujo trmite regulado pelo
CPC (arts. 485 a 495) e sendo omissa a CLT, no se submeteria a uma
exigncia tpica dos processos trabalhistas. Como visto, prevaleceu a opinio
de que. proposta a ao na J ustia do Trabalho, o referido depsito devido,
se for o caso. ou seja, quando, alm de procedente o pedido, houve
condenao em pecnia. Atente-se para o fato de que a deciso, por exemplo,
pode reconhecer que o juzo que prolatou a sentena rescindenda era nconv
petente ou, ento, deciarar que havia coisa julgada. Nesses casos, o Tribuna!
determina que o processo seja remetido ao juzo competente ou Vara de
origem. Portanto, nas hipteses mencionadas, no existiu condenao,
pelo que no se pode falar em depsito recursal, por inexistncia do que se
garantir.
100. I O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia
imediatamente subsequente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida
na causa, sela de mrito ou no:
li Havendo recurso parcial no processo principal, o trnsito em julgado d~
-se em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencia!
para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o
recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a
deciso recorrida, hiptese em que flui a decadncia a partir do trnsito em
julgado da deciso que julgar o recurso parcial.
Hi Salvo se houver dvida razovel, a interposio de recurso intempestivo
ou a interposio de recurso incabvel no protrai o termo inicial do prazo
decadencia!. {Os s pnmeiros iisns nA. 00 u ?.o.u, cot &/bgcbq
dada pela Res. n. 109 DJ 18.4.01)
IV 0 ;juzo rescindente no est adstrito certido de trnsito em juigado
juntadal com a ao rescisria, podendo formar sua convico atravs de
outros elementos dos autos quanto antecipao ou postergao do dies a
quo do prazo decadencia!. (ex-OJ n. 102 da SDI-II)
SMULAS DO TST COMENTADAS 113
V O acordo homologado judicialmente tem fora de deciso irrecorrvel,
na forma do art, 831 da CLT. Assim sendo, o termo conciliatrio transita em
julgado na data da sua homologao judicial, (ex-OJ n. 104 da SDI-II)
VI Na hiptese de coiuso das partes, o prazo decadencia! da ao
rescisria somente comea a fur para o Ministrio Pblico, que no interveio
no processo principal, a partir do momento em que tem cincia da fraude.
(sx-OJ n. 122 da SDNI)
Vil No ofende o princpio do duplo grau de jurisdio a deciso do TST
que, aps afastar a decadncia em sede de recurso ordinrio, aprecia desde
logo a lide, se a causa versar questo exclusivamente de direito e estiver em
condies de imediato julgamento. (ex-OJ n. 79 da SDI-li)
Vlil A exceo de incompetncia, ainda que oposta no prazo recursai,
sem ter sido aviado o recurso prprio, no tem o condo de afastar a consu
mao da coisa julgada s, assim, postergar o ermo inicial do prazo
decadencia! para a ao rescisria. (ex-OJ n. 1 da SDI-II)
IX *Prorroga-se at o primeiro dia til imediatamente subsequente o prazo
decadencia! para ajuizament de ao rescisria quando expira em frias fo
renses, feriados, finais de semana ou em dia em que no houver expediente
forense. Aplicao do art, 775 da CLT. (ex-OJ n. 13 da SDl-Hj
X Consta-ss o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do
prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas
quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias. (ex-OJ n. 145 da
SDI-I!)
I A ao rescisria, no processo trabalhista, est prevista no arfc836
da CLT, que faz aluso expressa ao CPC (a redao atual foi dada pela Lei
n. 7.351, de 27.8.85). O art. 495 desse Cdigo estabelece que o direito de
propor tal ao se extingue em dois anos, contados do trnsito em julgado
da deciso". Na primitiva redao da Smula, que se limitava ao primeiro item,
o TST referiu-se ltima" deciso, no levando em conta se o recurso
parcial ou se chegou a ser julgado o mrito ou no. Nem sempre fcil a
fixao da data exata em que uma sentena transitou em julgado. As duas
principais dvidas que eram suscitadas na prtica foram enfrentadas com o
aC i c SC i i l G C SssQui l OO is i c U c i t ei l b.
I! Sendo acolhidos vrios pedidos na sentena, a parte sucumbente
pede conformar-se com o deferimento de um ou de alguns deles s somente
recorrer com relao aos demais. Nesse caso, a deciso transitou em julgado
no tocante aos pontos contra os quais no houve recurso e obviamente o
prazo de decadncia para a ao rescisria, quanto a estes, comeou a fluir.
112 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
99. Havendo recurso ordinrio em sede de rescisria, o depsito recursai s
exigvel quando for julgado procedente o pedido e imposta condenao em
pecnia, devendo este ser efetuado no prazo recursai, no limite e nos termos
da legislao vigente, sob pena de desero.
(RA 62 DJ 11.6.80, com a redao dada pela Res. n. 137 DJ 22.8.05,
tendo sido incorporada a OJ n. 117 da SD-I)
O ponto de vista assumido peio TST, nessa interpretao, o de que
tambm nas aes rescisrias o empregador, que for vencido, dever fazer
o depsito a que se refere o 15do art. 899 da CLT, no caso de vir a recorrer
ordinariamente. Os defensores da tese de que no seria necessrio o depsito
argumentavam que, tratando-se de uma ao cujo trmite reguado pelo
CPC (arts. 485 a 495) e sendo omissa a CLT, no se submeteria a uma
exigncia tpica dos processos trabalhistas. Como visto, prevaleceu a opinio
de que, proposta a ao na J ustia do Trabalho, o referido depsito devido,
se for o caso, ou seja, quando, am de procedente o pedido, houve
condenao em pecnia. Atente-se para o fato de que a deciso, por exemplo,
pode reconhecer que o juzo que proiatou a sentena rescindenda era incom
petente ou, ento, declarar que havia coisa julgada. Nesses casos, o Tribunal
determina que o processo seja remetido ao juzo competente ou Vara de
origem. Portanto, nas hipteses mencionadas, no existiu condenao,
pelo que no se pode faiar em depsito recursai, por inexistncia do que se
garantir.
100. I O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia
imediatamente subsequente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida
na causa, seja de mrito ou no.
II Havendo recurso parciai no processo principal, o trnsito em iulctado d-
-se em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadancial
para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o
recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tomar insubsistente a
deciso recorrida, hiptese em que fiui a decadncia a partir do trnsito em
julgado da deciso que julgar o recurso parcial.
III Salvo se houver dvida razovel, a interposio de recurso intempestivo
ou a interposio de recurso incabvei no protrai o termo inicial do prazo
decadencial. (Os trs primeiros itens RAIS3 DJ 11.3.30. com a redao
dada pela Res. n. 109 DJ 18.4.01)
IV O juzo rescindente no est adstrito certido de trnsito em julgado
juntada com a ao rescisria,; podendo formar sua convico atravs de
outros elementos dos autos quanto antecipao ou postergao do dies a
quo do prazo decadencial. (ex-OJ n. 102 da SDl-ll)
SMULAS DO TST COMENTADAS
113
V O acordo homologado judiciaimente tem fora de deciso irrecorrfvel,
na forma do art. 831 da CLT. Assim sendo, o ermo conciliatrio transita em
julgado na data da sua homologao judiciai. (ex-OJ n. 104 da SDI-II)
VI Na hiptese de coluso das partes, o prazo decadencial da ao
rescisria somente comea a fluir para o Ministrio Pblico, que no interveio
no processo principal, a partir do momento em que tem cincia da fraudei
(ex-OJ n. 122 da SDI-II)
VN No ofende o princpio do duplo grau de jurisdio a deciso do TST
que, aps afastar a decadncia em sede de recurso ordinrio, aprecia desde
logo a lide, seja causa versar questo exclusivamente de direito e estiver em
condies de imediato julgamento. (ex-OJ ri. 79 da SDI-II)
VIII A exceo de: incompetncia, ainda que oposta no prazo recursal,
sem ter sido aviado orecurso prprio, no tem o condo de afastar a consu
mao da coisa julgada e, assim, postergar o termo inicial do prazo
decadencial para a ao rescisria. (ex-OJ n. 16 da SDI-II)
IX Prorroga-se at o primeiro dia til imediatamente subsequente o prazo
decadencial para ajuizament de ao rescisria quando expira em frias fo
renses, feriados, finais de semana ou em dia em que no houver expediente
forense. Aplicao do art. 775 da CLT. (ex-OJ n. 13 da SDI-II)
X Consta-se o prazo decadencial da ao rescisria, aps o decurso do
prazo legal previsto para a interposio do recurso extraordinrio, apenas
quando esgotadas todas as vias recursais ordinrias. (ex-OJ n. 145 da
SDNI)
I A ao rescisria, no processo trabalhista, est prevista no art; 836
da CLT, que faz aluso expressa ao CPC (a redao atual foi dada pela Lei
n. 7.351, de 27.8.85). O art. 495 desse Cdigo estabelece que o direito de
propor tal ao se extingue em dois anos, ... contados do trnsito em julgado
da deciso. Na primitiva redao da Smula, que se limitava ao primeiro item,
o TST referiu-se ''ltima deciso, no levando em conta se o recurso foi
parcial ou se chegou a ser julgado o mrito ou no. Nem sempre fcil a
fixao da data exata em que uma sentena transitou em julgado. As duas
principais dvidas que eram suscitadas na prtica foram enfrentadas com o
acrscimo do segundo e terceiro rens.
II Sendo acolhidos vrios pedidos na sentena, a parte sucumbente
pode conformar-se com o deferimento de um ou de alguns deles 5 somente
recorrer com relao aos demais. Nesse caso, a deciso transitou em julgado
no tocante aos pontos contra os quais no houve recurso e obviamente o
prazo de decadncia para a ao rescisria, quanto a estes, comeou a fluir.
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
Smula n. 406, sendo que a segunda 9 a terceira foram convertidas,
respectivamente, nas Smulas ns. 365 e 303. O TST, mediante a Resoluo
n. 137 (DJ 22.8.05), incorporou ou converteu muitas OJ s em Smulas, a
maioria deias versando sobre ao rescisria. A fim de facilitar a pesquisa,
com vistas a tirar uma dvida mais imediata, recomendamos a consulta prvia
aos dois ndices contidos neste volume, o primeiro no incio e o segundo no
Anexo.
101. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do
empregado, enquanto perdurarem as viagens.
(RA 65 DJ 18.6.80, sendo que a parte inal "enquanto perdurarem as
viagens" resultou da incorporao da ex-OJ n. 292 da SDi-l)
O 2- do art. 457 da CLT re za q u e no in te g ra m a re m u n e ra o a o
empregado "... as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo
empregado1. Parece, a princpio, que a Smuia repete, com outras palavras,
o dispositivo legal. No entanto, lendo-a com ateno, nota-se que somente
feita referncia a dirias para viagem, tendo havido proposital omisso quanto
outra verba citada na norma consolidada, fsso porque, segundo posio
dominante entre os doutrinadores, a ajuda de custo teria sempre natureza
indenizatria, podendo seu valor mensal ultrapassar o limite de 50% do salrio.
Ensina o prof. J os Catharno, na sua obra Compndio Universitrio de Direito
do Trabaiho (So Paulo: J urdica e Universitria), que as dirias podem ser
prprias (para viagem") ou imprprias (por viagem"), sendo que, no caso
das primeiras, feito um adiantamento ao empregado e este, na volta da
viagem, faz uma prestao de contas de todas as despesas realizadas. Nessa
hiptese, fica evidente a natureza indenizatria da verba. Ao contrrio,
tratando-se de dirias imprprias, a empresa paga determinada importncia
ao empregado para ele cobrir despesas de viagem, no exigindo prestao
de conta. A natureza dessas ltimas salarial Fazendo aluso ao dispositivo
consolidado acima mencionado, acrescenta o citado jurista que o legislador
cri o u uma "imunidade salarial, ou seja, as dirias inferiores a 50% do salrio
mesmo aquelas e m que no n o u ve p re sta o o e : c m s s te m ca r te r
indenizatrio. Entretanto, se vierem a ultrapassar o referido limite, passam a
s e r parcela salarial. Nesse ponto em havendo prestao de contas,
entendemos, data venia da interpretao consagrada, que somente deveria
ser considerada parcela salarial a quantia que excedesse de 50% da remune
rao e no o totai recebido. Acrescente-se, por fim. que a Smula n. 318
SMULAS DO TST COMENTADAS
esclarece que o percentual de 50% deve ser calculado sobre o salrio mensal
e no sobre o salrio-dia. O trecho final da OJ n. 292 da SDI-I do TST foi
incorporado para advertir que as diriss s integram o salrio enquanto
perdurarem as viagens.
102. I A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que
se refere o art. 224, 2a, da CLT, dependente da prova das reais atribuies
do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de
embargos, (ex-Smuia n. 204)
II O bancrio que exerce a funo a que se refere o 29do art. 224 da
CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem
remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. (ex-Smula
n. 166)
ill Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no art. 2 2 4 , 2 9,
da CLT so devidas as 7a a 83 horas5como extras, no perodo em que se
verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. (ex-OJ n. 288 da
SDI-I)
IV O bancrio sujeito regra do art. 224, 2G, da CLT cumpre jornada de
trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.
(ex-Smula n. 232)
V O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocacia,
no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese
do 2ado art. 224 da CLT (ex-OJ n. 222 da SDI-I)
VI O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de
confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio
do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo
e no as duas horas extraordinrias alm da sexta, (texto original desta Smula
HA 66 DJ 18.6.80, republicada no DJ 14.7.80)
VII O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao
no inferior ao tero legal, ainda que norma coletiva contemple percentual
superior, no tem direito s stima s oitava horas como extras, mas to
somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas, (ex-OJ n. 15
da SD!-n
I De incio, vale alertar que a redao da antiga Smula n. 204, agora
incorporada, foi alterada pela Res. n. 121 DJ 21.11.03. O antigo texto rezava
que a funo de confiana do bancrio, nos termos do 2Sdo art. 224 da
CLT no exigiria amplos poderes de mando, representao e substituio
do empregador' e que, portanto, o citado dispositivo no se confundiria com
116
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
Smula n. 406, sendo que a segunda e a terceira foram convertidas,
respectivamente, nas Smuias ns. 365 e 303. O TST, mediante a Resoluo
n. 137 (DJ 22.8.05), incorporou ou converteu muitas OJ s em Smulas, a
maioria delas versando sobre ao rescisria. A fim de facilitar a pesquisa,
com vistas a tirar uma dvida mais imediata, recomendamos a consulta prvia
aos dois ndices contidos neste volume, o primeiro no incio e o segundo no
Anexo.
101. Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do sairio do
empregado, enquanto perdurarem as viagens.
(RA 65 DJ 18.6.80, sendo que a parte final enquanto perdurarem as
viagens resultou da incorporao da ex-OJ n. 292 da SDI-I)
O 2- do art. 457 da CLT reza que ho integram a remunerao do
empregado "... as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que
no excedam de 50% (cinqenta por cento) do salrio percebido pelo
empregado. Parece, a princpio, que a Smuia repete, com outras palavras,
o dispositivo legal. No entanto, lendo-a com ateno, nota-se que somente
feita referncia a dirias para viagem, tendo havido proposital omisso quanto
outra verba citada na norma consolidada. Isso porque, segundo posio
dominante entre os doutrinadores, a ajuda de custo teria sempre natureza
indenizatra, podendo seu valor mensal utrpassar o limite de 50% do salrio.
Ensina o prof. J os Catharno, na sua obra Gompndio Universitrio de Direito
do Trabalho (So Paulo: J urdica e Universitria), que as dirias podem ser
prprias ("para viagem) ou imprprias (por viagem"), sendo que, no caso
das primeiras, feito um adiantamento ao empregado e este, na volta da
viagem, faz uma prestao de contas de todas as despesas realizadas. Nessa
hiptese, fica evidente a natureza indenizatra da verba. Ao contrrio,
tratando-se de dirias imprprias, a empresa paga determinada importncia
ao empregado para ele cobrir despesas de viagem, no exigindo prestao
de conta. A natureza dessas ltimas salarial. Fazendo aluso ao dispositivo
consolidado acima mencionado, acrescenta o citado jurista que o legislador
criou uma "imunidade salarial", ou seja, as dirias inferiores a 50% do salrio
mesmo aquelas em que no houve prestao de contas tm carter
indenizatrio. Entretanto, se vierem a ultrapassar o referido limite, passam a
ser parcela salarial. Nesse ponto, em Ihavendo prestao de contas,
entendemos, data venia da interpretao consagrada, que somente deveria
ser considerada parcela salarial a quantia que excedesse de 50% da remune
rao e no o total recebido. Acrescente-se, por fim, que a Smula n. 318
J
SUMULAS DO TST COMENTADAS
117
esclarece que o percentual de 50% deve ser calculado sobre c salrio mensal
s no sobre o salrio-dia. O trecho final da GJ n. 292 da SDl-l do TST foi
incorporado para advertir que as dirias s
perdurarem as viagens.
integram o sairio enquanto
102, I A configurao, ou no, do exercfdio da funo de confiana a que
se refere o art. 224, 2S, da CLT, dependente da prova das reais atribuies
do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de
embargos. (ex-Smula n. 204)
li O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2ado art. 224 da
CLT e recebe gratificao no inferior a m tero de seu sairio j tem
remuneradas ias duas horas extraordinrias (excedentes de seis. (ex-Smula
n. 166)
' !l! Ao bancrio exercente de cargo de confiana previsto no art. 224; 2?,
da CLT so devidas as 73 e 83 horas, como extras, no perodo em que se
verificar o pagamento a menor da gratificao de 1/3. (ex-OJ n. 288 da
SDI-I)
IV O bancrio sujeito regra do art. 224, 28, da CLT cumpre jornada de
trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava.
(ex-Smula n. 232)
V O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio da advocaci,
no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese
do 22 do art. 224 da CLT. (ex-OJ n. 222 da SDI-I)
VI O caixa bancrio, ainda que caixa xecutivo, no exerce cargo de
confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio
do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo
e no as duas!horas extraordinrias alm da sexta, (texto original desta Smula
RA 66 DJ 18.6.80, republicada no DJ 14.7.80)
VII O bancrio exercente de funo de confiana, que percebe a gratificao
no inferior ao tero legal, ainda que norma coietiva contemple percentual
superior, no! tem direito s stima e oitava horas como extras, mas to
somente s diferenas de gratificao de funo, se postuladas. (ex-OJ n. 15
da SDI-I)
I De incio; vale alertar que a redao da antiga Smula n. 204, agora
ncorporada, foi alterada pela Res. n. 121 DJ 21.11.03. O antigo texto rezava
que a funo de confiana do bancrio, nos termos do 2- do art. 224 da
CLT, no exigiriaTamplos poderes de mando, representao e substituio
do empregador e que, portanto, o citado dispositivo no se confundiria com
120 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PNTO
o advogado, de fato, passa a ocupar um cargo de confiana, incluindo, por
exemplo, a chefia ou direo do setor ou departamento jurdico do banco.
VI O TST tambm entendeu que o caixa bancrio, da mesma forma
que o advogado (ver item anterior), no exerce cargo de confiana, nos termos
do dispositivo celetista j mencionado, mesmo que seja caixa executivo. Os
bancos desejavam que a gratificao paga aos caixas remunerasse as stima
e oitava horas extras prestadas. A pretenso foi barrada sob o argumento de
que, como assinala a Smula,, o plus salarial remunera apenas a maior
responsabilidade do cargo.
VII A lei estabelece que os ocupantes de cargos de confiana, nos
bancos, devem receber uma gratificao de, no mnimo, 1/3 do seu salrio.
Um instrumento normativo acordo coletivo, conveno coletiva ou deciso
em dissdio coletivo pode fixar essa gratificao em percentual maior. Ficava
a dvida: se n o for obedecido o v a lo r c o n s ta n te d a n o rm a c o le ti va , o
empregado bancrio tem direito de reclamar, como extras, as stima e oitava
horas laboradas? Como se verifica, o TST negou a pretenso, entendendo
que ele s poder reivindicar a diferena da aludida gratificao.
103. Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890,
de 13.6.1953 e optado pelo regime estatutrio no contam, posteriormente,
esse perodo para fins de licena-prmio, privativa de servidores estatutrios.
(RA 67 DJ 18.6.80)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A lei em causa determinava a aplicao de vrios dispositivos da CLT
aos mensalisfas e diaristas da Unio, Estados, Municpios, etc. Eram os
chamados extranumerrios' ou "pessoal de obras". Quando os membros
dessa categoria, no passado, passavam a ser funcionrios pblicos
estatutrios, logo queriam usufruir de todbs os direitos atinentes ao novo
regime jurdico, reivindicando, ainda, a contagem do tempo de servio anterior,
laborado sob a gide da Lei n. 1.890. O TST esclareceu na poca que, para
efeito de licena-prmio, o referido tempo no seria computvel. Tendo em
vista que a vigente Constituio Federal introduziu a exigncia da^aprovao
prvia em concurso pblico para a investidura em cargo ou emprego pblico
a r: . 3 7 , I I ), c e sso u a p o s s i b i li d a d e d e a d m i s s o d e o e s s o a i fo ra d e s s a
condio. O inciso IX do indicado art. 37 da CF/88 prev a contratao
sem concurso, mas dever ser por tempo determinado e, alm disso, que
seja "... para atender a necessidade temporria de excepcional interesse
pblico. Por estar superada a circunstncia qu o provocou, impunha-se, de
fato, o cancelamento da Smula. Situao nova surgiu aps a CF/88, que. a
princpio, determinava a implantao do regime jurdico nico para o servidor
SMULAS DO TST COMENTADAS
pblico (norma revogada pela EC n. 19), Ficava a dvida se o celetista que
passasse a estatutrio poderia computar o tempo de servio para efeito de anunio
e icena-prmio. O art. 79da Lei n. 8.162/91 probe, mas o STF por meio da
Smula rs. 678, considerou inconstitucionais os incisos I e III do aludido artigo.
Registre-se que o capui do art. 39 da CF/88, na forma aprovada pela EC
n. 19, est atualmente suspenso por liminar deferida nos autos da ADln n.
2135-4, tendo assim retornada, at o julgamento do mrito, a exigncia do
regime jurdico nico para servidores pblicos.
104. E devido o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido a
data de sua admisso, e, em dobro, se no concedidas na poca prevista
em lei.
(RA 70 DJ 21.7.80)
Cancelada pela Res, n. 121 DJ 19.11.03.
Quando a CLT foi aprovada (Decreto-Lei n. 5.452, de 1a.5.43), a pane
que regulava o instituto das frias continha um dispositivo pargrafo nico
do art. 129 com a seguinte redao: As disposies deste Captulo aplicam-
-se aos trabalhadores rurais". Anos depois, o Estatuto do Trabalhador Rural
(Lei n. 4.214, de 2.3.63) previa normas referentes a frias, porm omitiu a
pena de pagamento em dobro quando ultrapassado o perodo concessrio.
Posteriormente, veio a lume a Lei n. 5.889, de 8.6.73, que no fez distino
sntre trabalhador urbano e rural no que diz respeito a frias. O entendimento
teve por finalidade reafirmar o direito do rurcola s frias e esclarecer que o
benefcio deveria ser pago em dobro, quando fosse o casoTno importando
a data em que se deu a admisso, mesmo que tivesse ocorrido na vigncia
da Lei n. 4.214/63. O cancelamento da Smula se justifica porque, na atuali
dade, desde a promulgao da CF/88, ficaram igualados os direitos mnimos
dos trabalhadores, sejam urbanos ou rurais. A diferena quanto ao prazo
prescricional do direito de ao art. 79, XXIX desapareceu com a Emenda
Constitucional n. 28, de 25.5.00.
105. O empregado estatutrio que optar pelo regime celetista, com o
congelamento dos qinqnios em seus valores poca, no tem direito ao
reajuste posterior dos seus nveis.
(RA 71 DJ 21.7.80)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11,03,
O cancelamento se deu tendo em vista que. a partir da CF/88, desapare
ceu a possibilidade de o servidor pblico optar pela mudana de regime. Logo
120 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
o advogado, de faio, passa a ocupar um cargo de confiana, incluindo, por
exemplo, a chefia ou direo do setor ou departamento jurdico do banco.
VI o TST tambm entendeu que o caixa bancrio, da mesma forma
que o advogado (ver item anterior), no exerce cargo de confiana, nos termos
do dispositivo celetista j mencionado, mesmo que seja caixa executivo. Os
bancos desejavam que a gratificao paga aos caixas remunerasse as stima
e oitava horas extras prestadas. A pretenso jfoi barrada sob o argumento de
que, como assinala a Smuia,. o pius salarial"... remunera apenas a maior
responsabilidade do cargo.
VII A lei estabelece que os ocupantes de cargos de confiana, nos
bancos, devem receber uma gratificao de, no mnimo, 1/3 do seu salrio.
Um instrumento normativo acordo coletivo, conveno coletiva ou deciso
em dissdio coletivo pode fixar essa gratificao em percentual maior. Ficava
a dvida: se no for obedecido o valor constante da norma coletiva, o
empregado bancrio tem direito de reclamar, como extras, as stima e oitava
horas laboradas? Como se verifica, o TST negou a pretenso, entendendo
que ele s poder reivindicar a diferena da aludida gratificao.
103. Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890,
de 13.6.1953 e optado pelo regime estatutrio no conam, posteriormente,
esse perodo para fins de licena-prmio, privativa de servidores estatutrios.
(RA 67 DJ 18.6.80)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A lei em causa determinava a aplicao de vrios dispositivos da CLT
aos mensaiistas e diarists da Unio, Estados, Municpios, etc. Eram os
chamados extranumerrios ou pessoal de obras. Quando os membros
dessa categoria, no passado, passavam a ser funcionrios pblicos
estatutrios,- logo queriam usufruir de todos os direitos atinentes ao novo
regime jurdico, reivindicando, ainda, a contagem do tempo de servio anterior,
laborado sob a gide da,Lei n. 1.890. O TST esclareceu na poca que, para
efeito de licena-prmio,: o referido tempo no seria computvel. Tendo em
vista que a vigente Constituio Federal introduziu a exigncia daaprovao
prvia em concurso pblico para a investidura em cargo ou emprego pblico
(art. 37, II), cessou a possibilidade de admisso de pessoal fora dessa
condio. O inciso IX do indicado art. 37 da CF/88 prev a contratao
sem concurso, mas deyr ser por tempo determinado e, alm disso, que
seja "... para atender a necessidade temporria de excepcional interesse
pblico. Por estar superada a circunstncia que o provocou, impunha-se, de
fato, o cancelamento da Smula. Situao nova surgiu aps a CF/88, que, a
princpio, determinava-a implantao do regime jurdico nico para o servidor
SMULAS DO TST COMENTADAS 121
pbiico (norma revogada pela EC n. 19). Ficava a dvida se o celetista que
passasse a estatutrio poderia computar o tempo de servio para efeito de anunio
e licena-prmio. O art. 79da Lei n. 8.162/91 probe, mas o STF, por meio da
Smuia n. 678, considerou inconstitucionais os incisos i e !li do aludido artigo.
Registre-se que o caputdo art. 39 da CF/88, na forma aprovada peia EC
n. 19, est atualmente suspenso por liminar deferida nos autos da ADln n.
2135-4, tendo assim retornada, at o julgamento do mrito, a exigncia d
regime jurdico nico para servidores pblicos
104. devido! o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido
data de sua admisso, e, em dobro, se nd concedidas na poca prevista
em iei.
(RA 70 DJ 21.7.80)
Canceiada pela Res. n. .121 DJ 19.11,03.
Quando a CLT foi aprovada (Decreto-Lei h. 5.452, de 12.5.43). a parte
que regulava o instituto das frias continha um dispositivo pargrafo nico
do art. 129 comia seguinte redao: As disposies deste Captulo aplicam-
-se aos trabalhadores rurais". Anos depois, o Estatuto do Trabalhador Rurat
(Lei n. 4.214, de 2.3.63) previa normas referentes a frias, porm omitiu a
pena de pagamento em dobro quando ultrapassado o perodo concessrio.
Posteriormente, veio a ume a Lei n. 5.889, de 18,6.73, que no fez distino
entre trabalhador urbano e rural no que diz respeito a frias. O entendimento
teve por finalidade reafirmar o direito do rurcoia s frias e esclarecer que o
benefcio deveria ser pago em dobro, quando fosse o caso, no importando
a data em que se deu a admisso, mesmo que tivesse ocorrido na vigncia
da Lei n. 4.214/63. O cancelamento da Smula se justifica porque, na atuali
dade, desde a promulgao da CF/88, ficaram igualados os direitos mnimos
dos trabalhadores, sejam urbanos ou rurais. A diferena quanto ao prazo
prescricionai do direito de ao art. 7 XXIX-
Constitucional n. 28, de 25.5.00.
desapareceu com a Emenda
105. O empregado estatutrio que optar pelo regime celetista, com o
congelamento dos qinqnios em seus valores poca, no tem direito ao
reajuste posterior dos seus nveis.
f RA 71 DJ 21.7.80)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03. !
O cancelamento se deu tendo em vista que, a partir da CF/88, desapare
ceu a possibilidade; de o servidor pblico optar peia mudana de regime. Logo
124 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
exerce cargo de confiana stricto sensu ( 2Sdo art. 224 da CLT), ou seja,
sem nenhum poder de gesto, a gratificao de funo recebida no remunera
as duas horas excedentes da sexta diria, que devem ser consideradas,
portanto, extraordinrias.
110. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso
semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas conse
cutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
(RA 101 DJ 25.9.80)
Reitera-se aqui a obrigatoriedade mesmo com relao aos que traba
lham pelo sistema de revezamento da observncia do descanso semanal
remunerado e do intervalo mnimo de onze horas entre jornadas (arts. 66 e
57 da CLT). O repouso semanal no pode ser Inferior a 35 horas, isto , 24
horas consecutivas mais 11 horas do intervalo. Por outro fado, fica esclarecido
que, se o empregador vier a descumprir as normas iegais atinentes ao assunto,
ter de pagar, como extraordinrias, as horas trabalhadas pelo empregado
no horrio destinado ao descanso, inclusive com o adicionai (mnimo de 50%
aps a CF/88). Observe-se que, por fora do inciso XIV do art. 7- da atual
Carta Magna, a jornada mxima para os empregados que laboram em turnos
ininterruptos de revezamento passou a ser de seis horas, mas pode ser ampliada
mediante negociao coletiva, conforme autoriza o apontado inciso constitucional,
111. A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exer
cida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde
pelos salrios do paradigma e do reclamante.
(RA 102 DJ 25.9.80)
Cance lada pe la Re s . n. 129 DJ 20.4.05. Incorporada S muia n. 6.
112. O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfu
rao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria
petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos,
regulado pela Lei n. 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora redu
zida G9 52 minutos s 30 segundes prevista no art. T3; 3 -T
(RA 107 DJ 10.10.80)
O TST considerou que os trabalhadores que laboram nas atividades
mencionadas nessa Smula se regem por uma lei especial a de n. 5.811/72
e que, em conseqncia, no lhes seria aplicvel o dispositivo da CLT que
criou a fico legal da hora noturna reduzida. Interessante que a prpria Lei
SMULAS DO TST COMENTADAS
n. 5.811, no seu art. 32, inciso l, determina que seja observado o art. 73 da
CLT. A hora reduzida est prevista no 19. Por que considerar o csput do
artigo consolidado e desprezar um dos seus pargrafos? Data venla, achamos
que aplicvel espcie a fico legal. Existe uma corrente doutrinria
com a qual no concordamos sustentando que a CF/88 no teria recepcio
nado a apontada Lei. Argumenta que o inciso Xlii do art. 7gda nossa Carta
Magna, ao fixar a carga mxima de hora de trabalho, no menciona nenhuma
exceo. O referido diploma legai realmente prev turnos de revezamento de
12 noras, mas estabelece (art. 43) um descanso de 24 horas consecutivas
aps cada turno, no sendo ultrapassado o limite mdio de 44 horas semanais.
A Smula n. 391 (ex-OJ n. 240 da SDI-I) acolheu a tese de recepo pela CF;
88 da Lei n. 5,811.
113. O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no de repouso remune
rado, no cabendo assim a repercusso do pagamento de horas extras
habituais sobre a sua remunerao.
(RA 115 DJ 3.11.80)
A repercusso legal dos valores das horas extras habituais no repouso
remunerado (domingos e feriados) ponto pacfico. O antigo Prejulgado n.
52, editado em 1975 >atua! Smula n. 172 j consagrava esse entendi
mento, que depois foi incorporado a um texto legal (nova redao dada ao
art. 79da Lei n. 605/49 pela Lei n. 7.415, de 9.12.85). Contudo, permaneceu
a dvida com relao aos dias de sbado, considerando-se os empregados
como os bancrios que trabalham normalmente at sexta-feira. Com a
interpretao acima, que anterior mencionada Lei n. 7.415, prevaleceu a
posio da corrente que entende no ser o sbado mais um dia de repouso
("dia til no trabalhado", segundo o TST), descabendo os reflexos das horas
extras. H, porm, uma corrente doutrinria qual nos filiamos que
defende ser, no caso, o sbado tambm um dia de repouso remunerado, ou
seja, no clcuio dos reflexos das libras extras nesse RSR. ter de ser usado
o percentual de 42.85% e no 23,8%. Atente-se para o fato de que, quando
uma norma coletiva determina, de modo expresso, que o sbado deve ser
includo como dia de descanso remunerado para efeito de repercusso das
horas extras, passa a no ser aplicvel o entendimento acima.
114. inapcvel na J ustia do Trabalho a prescrio intercorrente.
i R A 1 1 6 D J 3.1 i .3 0 )
O entendimento acima choca-se com o que dispe a Smula n. 327 do
STF: -O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente". Na opinio de
124 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
exerce cargo de confiana strcto sensu ( 2- do art. 224 da CLT}, ou seja,
sem nenhum poder de gesto, a gratificao de funo recebida no remunera
as duas horas excedentes da sexta diria, que devem ser consideradas,
portanto, extraordinrias.
110. No regime de revezamento, as horas trabaihadas em seguida ao repouso
semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas conse
cutivas para descanso entre jornadas, (devem ser remuneradas como
extraordinrias, inclusive com o respectivo adicionai.
(RA 101 DJ 25.9.80)
Reitera-se aqui a obrigatoriedade mesmo com relao aosque traba
lham pelo sistema de revezamento da observncia do descanso semanai
remunerado e do intervalo mnimo de onze horas entre jornadas (arts. 66 e
67 da CLT). O repouso semanal no pode ser inferior a 35 horas, isto r 24
horas consecutivas mais 11 horas do intervalo. Por outro lado, fica esclarecido
que, se o empregador vier a descumprir as normas legais atinentes ao assunto,
ter de pagar, como extraordinrias, as horas trabalhadas pelo empregado
no horrio destinado ao descanso, inclusive com o adicional (mnimo de 50%
aps a CF/88). Observe-se que, por fora do inciso XIV do art. 7Qda atuai
Carta Magna, a jornada mxima para os empregados que laboram em turnos
ininterruptos de revezamento passou a ser de seis horas, mas pode ser ampliada
mediante negociao coletiva, conforme autoriza o apontado inciso constitucional.
111. A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exer
cida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde
pelos salrios do paradigma e do reclamante.
(RA 102 DJ 25.9.80)
Cance lada pe la Re s . n. 1 2 9 DJ 20.4.05. Incorporada Smula n. 6.
112.0 trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfu
rao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria
petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos,
regulado pela Lei n. 5,811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora redu
zida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 13, da CLT.
(RA 107 DJ 10.10.80)
O TST considerou que os trabalhadores que laboram nas atividades
mencionadas nessa Smula se regem por uma lei especial a de n. 5.811/72
e que, em conseqncia, no lhes seria aplicvel o dispositivo da CLT que
criou a fico legal da hora noturna reduzida, interessante que a prpria Lei
SMULAS DO TST COMENTADAS
125
n. 5.811, no seu art. 39, inciso i, determina que seja observado o art. 73 da
CLT. A hora reduzida est prevista no 1s. Ror que considerar o caput do
artigo consolidadoie desprezar um dos seus pargrafos? Data venia, achamos
que aplicvel espcie a fico legal. Existe uma corrente doutrinria I
com a qual no concordamos sustentando que a CF/88 no teria recepcion
nado a apontada Lei. Argumenta que o inciso XiU do art. 7- da nossa Carta
Magna, ao fixar a carga mxima de hora de trabaiho, no menciona nenhuma
exceo. O referido diploma legal realmente prev turnos de revezamento de
12 horas, mas estabelece (art. 49) um descanso de 24 horas consecutivas!
aps cada turno, no sendo ultrapassado o limite mdio de 44 horas semanais.!
A Smula n. 391 (ex-OJ n. 240 da SDI-I) acoihu a tese de recepo pela CF/
88 da Lei n. 5.811.
113. O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no de repouso remune
rado, no cabendo assim a repercusso dp pagamento de horas extras
habituais sobre a sua remunerao.
(RA 115 DJ 3.11.80)
A repercusso legal dos valores das horas extras habituais no repouso
remunerado (domingos e feriados) ponto pacfico. O antigo Prejulgado n.
52, editado em 1975 atual Smula n. 172 j consagrava esse entendi
mento, que depois foi incorporado a um texto ilegal (nova redao dada ao
art. 79da Lei n. 805/49 pea Lei n. 7.45, de 9.12.85). Contudo, permaneceu
a dvida com relao aos dias de sbado, considerando-se os empregados
como os bancrios que trabalham normalmente at sexta-feira. Com a
interpretao acima, que anterior mencionada*Le n. 7.415, prevaleceu a
posio da corrente que entende no ser o sbado mais um dia de repouso
(dia til no trabalhado", segundo o TST), descabendo os reflexos das horas
extras. H. porm; uma corrente doutrinria -f- qual nos filiamos que
defende ser, no caso, o sbado tambm um dia de repouso remunerado, ou
seja, no clculo dos reflexos das horas extras nesse RSR, ter de ser usado
o percentual de 42,85% e no 23,8%. Atente-se para o fato de que, quando
uma norma coletiva determina, de modo expresso, que o sbado deve ser
includo como dia de descanso remunerado pra efeito de repercusso das
horas extras, passa a no! ser aplicvel o entendimento acima.
114. inaplicvel na J ustia do Trabalho a prescrio ntercorrente.
(RA 11 DJ 3.11.30) . :
O entendimento acima choca-se com o que dispe a Smula n. 327 do
STF: "O direito trabalhista admite a prescrio fntercorrente". Na opinio de
123 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
vigia, segundo a Lei n. 7.102/83 tambm no bancrio (ver Smula
n. 257). Apesar da definio contida no 39do art. 511 da CLT, h que se
reconhecer que nem sempre fcil caracterizar determinado empregado como
pertencente a uma categoria profissional diferenciada. 0 oserve-se que, pelo
art. 226 da CLT (com a redao dada pela Lei n. 3.488, de 12.12.58), foi
estendido o regime especial de jornada de seis horas aos empregados em
bancos e casas bancarias que exercem as funes de porteiro, telefonista de
mesa, contnuo e servente. Trata-se de uma enumerao taxativa e no
exemplificativa, como a princpio se chegou a pensar.
118. Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no
previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados
como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
(RA 12 DJ 19.3.81)
Nas jornadas que excedam de quatro horas dirias e alcancem o mximo
de seis horas, deve haver um intervalo de quinze minutos. Ultrapassando seis
horas, o intervalo mnimo de uma hora e somente poder ir am de
duas horas mediante ... acordo escrito ou contrato coletivo" (art. 71 da CLT).
A Smula prev a penalidade a ser aplicada ao empregadorque desobedecer
tais limites legais: os intervalos excessivos sero considerados tempo
disposio da empresa e as horas respectivas devero ser pagas como extras.
Existem certas situaes que o juiz ter de enfrentar com cautela. Vamos
citar dois exemplos: a) o professor que ministra algumas aulas no incio da
manh e outras tantas no final da tarde ou noite; b) o garom que comparece
para servir o almoo e somente retorna ao servjo para servir o jantar. Nessas
hipteses, o intervalo entre os dois turnos dirios seria considerado tempo
disposio do empregador? Note-se que a Smula refere-se aos no previstos
em lei. A nosso ver, possvel, em casos especficos como os dos exemplos,
que ;seja autorizado o desdobramento da jornada em turnos com mais de
duas horas de separao entre eles, desde que isso esteja previsto em norma
coletiva.
A no concesso do intervalo obriga o empregador a pagar o perodo
correspondente mais 50% { 4Sdo art. 71 da CLT, acrescido peia Lei n. 8.923/94).
A OJ n. 307 da SDI-! do TST ver Anexo) esclarece que tal pagamento deve
ser do toiai do perodo e os 5% incidem socre nora normal. Havia uma
corrente entendendo que, no caso, seria devido apenas o adicional de 50%.
A Portaria n, 42 do Ministrio do Trabalho (DOU 30.3.07) admite a reduo
do intervalo, contanto que sejam preenchidos certos requisitos, inclusive o de
prvia autorizao em conveno ou acordo cofetivo. Tal posio contraria
as interpretaes consagradas nas OJ s ns. 307 e 342 da SDM.
SMULAS DO TST COMENTADAS
119. Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras do ltuio.;, a
valores mobilirios no tem direito jornada especial dos bancrios.
(RA 13 DJ 19.3.81)
Com esse entendimento, o TST barrou a pretenso dos empregados das
empresas citadas que pretendiam integrar a categoria dos bancrios. Afinal,
as empresas que lidam com os indicados tipos de papis exercem atividades
que se diferenciam daquelas prprias dos bancos. Os empregados de estabe
lecimento de crdito, financiamento ou investimento e os que trabalham em
firma de processamento de dados do mesmo grupo econmico de um banco
se beneficiam das vantagens atinenes aos bancrios em razo da similitude
das atividades (ver Smulas ns. 55 e 239).
120. Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT irrelevante a circuns
tncia de que o desnvei salarial tenha origem em deciso judiciai que
beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de
tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
{RA 14 DJ 19.3.81, com a redao alterada pela Res. n. 100 DJ 18.9.00)
Cancelada pela Res. n. 129 DJ 20.5.05. Incorporada Smula n. 6.
121. No tem direito percepo da gratificao de produtividade na forma
do regime estatutrio, o servidor de ex-autarquia administradora de porto que
opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho.
(RA 15 DJ 19.3.81)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Desde a CF/88, deixou de existir a possibilidade de um servidor pblico
mudar de regime jurdico, mesmo porque, na poca da sua promulgao, havia
um dispositivo art. 39 (modificado pela Emenda n. 19. de 4.6.98) que
determinava a instituio de regime nico na administrao pblica, incluindo
autarquias e fundaes. Depois, foi aprovada a Lei n. 8.630, de 25.2.93, que
dispe sobre o regime jurdico dos portos e contm vrios dispositivos
que regulamentam as atividades dos porturios. O cancelamento da Smula,
portanto, se impunha.
Registre-se que o caput do art. 39 da CF/88, na forma aprovada oela EC
n. 19, esta atualmente suspenso por liminar deferida nos autos da ADIn n.
2135-4. tendo assim retornada, ao menos at o julgamento do mrito, a
exigncia do regime jurdico nico para sen/idores pblicos.
As Smulas ns. 105 e 243, que devem ser consultadas, tambm dizem
respeito a problemas dessa mesma espcie. Ambas tambm seguiram a linha
128 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
vigia, segundo a Lei n. 7.102/83 tambm no bancrio (ver Smuia
n. 257). Apesar da definio contida no 32do art. 511 da CLT, h que se
reconhecer que nem sempre fcil caracterizar determinado empregado como
pertencente a uma categoria profissional diferenciada. Observe-se que, pelo
art. 226 da CLT (com a redao dada pela Lei n. 3.488, de 12.12.58), foi
estendido o regime especia de jornada de ^eis horas aos empregados em
bancos e casas bancrias que exercem as funes de porteiro, telefonista de
mesa, contnuo e servente. Trata-se de uma enumerao taxativa e no
exemplificativa, como a princpio se chegou) a pensar.
118. Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no
previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados
como servio extraordinrio, se acrescidos ao finai da jornada.
(RA 12 DJ 19.3.81)
Nas jornadas que excedam de quatro horas dirias e alcancem o mximo
de seis horas, deve haver um intervalo de quinze minutos. Ultrapassando seis
horas, o intervalo mnimo de uma hora e somente poder ir alm de
duas horas mediante ... acordo escrito ou contrato coletivo" (art. 71 da CLT).
A Smula prev a penalidade a ser aplicada ao empregador que desobedecer
tais limites iegais: os intervalos excessivos sero considerados tempo
disposio da empresa e as horas respectivas devero ser pagas como extras.
Existem certas situaes que o juiz ter de enfrentar com cautela. Vamos
citar dois exemplos: a) o professor que ministra aigumas aulas no incio da
manh e outras tantas no final da tarde ou noite; b) o garom que comparece
para servir o almoo e somente retorna ao servio para servir o jantar. Nessas
hipteses, o intervalo entre os dois turnos dirios seria considerado tempo
disposio do empregador? Note-se que a Smula refere-se aos no previstos
em fei. A nosso ver, possvel, em casos especficos como os dos exemplos,
que seja autorizado o desdobramento da jornada em turnos .com mais de
duas horas de separao entre eies, desde que isso esteja previsto em norma
coletiva.
A no concesso do intervalo obriga o empregador a pagar o perodo
correspondente mais 50% ( 4e do art. 71 da CLT, acrescido pela Lei n. 8.923/94).
A OJ n. 307 da SDI-I do TST (ver Anexo) esciarece que tal pagamento deve
ser do total do perodo e os 50% incidem sobre hora normal. Havia uma
corrente entendendo que, no caso, seria devido apenas o adicional de 50%.
A Portaria n. 42 do Ministrio do Trabalho (DOU 30.3.07) admite a reduo
do intervalo, contanto que sejam preenchidos certos requisitos, inclusive o de
prvia autorizao em conveno ou acordo coletivo. Tal posio contraria
as interpretaes consagradas nas OJ s ns. 307 e 342 da SDI-I.
SMULAS DO TST COMENTADAS
129
119. Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e
valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios.
(RA 13 DJ 19.3.81}
Com esse entendimento, o TST barrou a pretenso dos empregados das
empresas citadas que pretendiam integrar a categoria dos bancrios. Afinal,
as empresas que lidam com os indicados tipos jde papis exercem atividades
que se diferenciam daquelas prprias dos bancos. Os empregados de estabe
lecimento de crdito, financiamento ou investimento e os que trabalham em
firma de processamento de dados do mesmo grupo econmico de um banco
se beneficiam das vantagens atinentes aos bancrios em. razo da simitude
das atividades (ver Smulas ns. 55 e 239).
120. Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT irrelevante a circuns
tncia de que!o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que
beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de
tese jurdica superada peia jurisprudncia de Corte Superior.
{RA 14 DJ 19.3.81, com a redao alterada peia Res. n. 100 DJ 18.9.00)
Cancelada pela Rs. n. 129 DJ 20.5.05. Incorporada Smuia n. 6.
121, No tem direito percepo da gratificao de produtividade na forma
do regime estatutrio, o servidor de ex-autarquia administradora de porto que
opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabaiho.
(RA 15 DJ 19.3.81)
Cance ada pe la Re s . n. 121 DJ 1,9.11.03.
Desde a CF/88, deixou de existir a possibilidade de um servidor pblico
mudar de regime jurdico, mesmo porque, na poca da sua promulgao, havia
um dispositivo art. 39 (modificado pela Emenda n. 19, de 4.6.98) que
determinava a instituio de regime nico na administrao pblica,..incluindo
autarquias e fundaes. Depois, foi aprovada a Lei n. 8.630, de 25.2.93, que
dispe sobre o regime jurdico dos portos e contm vrios dispositivos
que regulamentam as atividades dos porturiosi O cancelamento da Smula,
portanto, se impunha.
Registre-se que o caputdo art. 39 da CF/88, na forma aprovada pela EC
n. 19, est atualmente suspenso por liminar deferida nos autos da AOin n.
2135-4. tendo assim retornada, ao menos at o julgamento do mrito,
exigncia do regime jurdico nico para servidores pblicos.
As Smulas ns. 105 e 243, que devem ser consultadas, tambm dizem
respeito a probiemas dessa mesma espcie. Ambas tambm seguiram a linha
132 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
124. Para, o clculo do sairio-hora do bancrio msnsalista, o divisora ser
adotado o de 180 (cento e oitenta).
(RA 82 DJ 6.10.81)
importante esclarecer que o divisor de 180 somente deve ser utilizado
no caso dos bancrios que tm jornada de 6 (seis) horas. O art. 224 da CLT
fixou em 30 horas semanais a carga horria dos empregados em bancos e
casas bancrias, excluindo o dia de sbado, que, segundo a Smula n. 113,
"dia til no trabalhado". O princpio adotado prev que o divisor deve ser
obtido multiplicando-se por 30 (dias do ms) o nmero de horas da jornada
(6 x 30 = 180). Considera-se o total dos dias remunerados do ms e no
apenas os dias efetivamente trabalhados. Antes da CF/88, o divisor do empre
gado comum era de 240 (8 horas x 30). Como o limite mximo da carga horria
semanal baixou para 44 horas, o divisor arredondado passou a ser 220 (7,33
horas dirias x 30). A Smula n. 267 exclui da hiptese acima os bancrios
que exercem cargos de confiana ( 2Sdo mesmo art. 224 da CLT). pois sua
jornada passa a ser de oito horas e o divisor, em conseqncia, 220.
125. O art. 479, da CLT, aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS, admitido
mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3S, do
Decreto n. 59.820, de 20.12.1966.
(RA 83 DJ 6.10.81)
O art. 479 da CLT determina o pagamento de indenizao ao empregado
que, contratado por tempo determinado, despedido antes de decorrido o
prazo constante do pacto firmado. O Decreto n. 59.820 regulamentou o FGTS
logo depois da lei que o criou. Com essa interpretao, o TST deixou claro
que deveria ser considerado legal o 3Sdo art. 30 do referido Decreto, o qual
determinava que o optante, dispensado naquela circunstncia, receberia a
diferena entre o valor da indenizao e o saldo de sua conta vinculada
(depsitos do FGTS). Desde a promulgao da CF/88, desapareceu a figura
do optante pelo sistema do FGTS. pois agora todos os trabalhadores gozam
de seus benefcios (o recolhimento facultativo no caso dos domsticos).
Atualmente a Lei n. 8.036, de 11.5.90, dispe sobre as normas atinentes ao
FGTS e foi regulamentada pelo Decreto n. 99.684/90. que trata, no seu art.
9.6011de 21.1.98, que dispe sobre o contrato de trabalho por prazo deter
minado. estabelece que. aos pactos dessa natureza decorrentes de conven
es ou acordos coletivos, no se aplicam os arts. 479 e 480 da CLT, embora
deva ser fixada uma indenizao na hiptese de resciso antecipada, e a
alquota da contribuio para o FGTS baixa para 2%.
SMULAS DO TST COMENTADAS
126. incabvel o recurso de revista ou de embargos (aris. 89S e 894, loira b,
da CLT) para reexame de fatos e provas.
(RA 84 DJ 6.10.81)
A leitura atenta do ar. 894 da CLT (com a redao atuai que lhe deu a
Lei n. 11.496, de 22.6.07) e do art. 896 tambm da CLT demonstr que, em
sntese, o recurso de revista e os embargos tm cabimento quando h diver
gncia jurisprudencia ou violada uma norma egaf (esta segunda hiptese
deixou de existir no tocante aos embargos, pois o art. 894 da CLT foi alterado
peia Lei n. 11.496, de 22.6.07). A insistncia de muitas partes na tentativa de
fazer com que o TST revisse matria ftica ou de provas, por meio daqueles
recursos, gerou a necessidade da emisso dessa Smuia, que, se for sempre
observada, impedir a prtica de to condenvel e procrastinador expediente.
Chama-se a ateno para dois fatos: a) a atual redao do art. 896 da CLT
decorre da Lsl n. 9.756. de 17.12.98: a b) o referido artigo consolidado, por
fora da Lei n. 9.957, de 12.1.00, ganhou mais um pargrafo o 6- , o
qua dispe que, nas causas de rio sumarssimo. somente ser admitido
o recurso de revistair... por contrariedade smula de jurisprudncia uniforme
do Trbuna Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da
Repblica".
127, Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado peio rgo
competente, excluda a hiptese de equiparao, no obsta reclamao
fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao.
(RA 103 DJ 12.11.81)
Como se sabe, a existncia na empresa de quadro de pessoal organizado
em carreira impede a pretenso do empregado de buscar equiparao safaria!
a um possvel paradigma ( 2- do art. 461 da CLT). Ocorrendo a mesma
circunstncia, o empregado brasileiro no poder requerer equiparao a um
coiega estrangeiro (art. 358, letra b, da CLT). No seria justo, porm, proibir
o trabalhador de reclamar na J ustia do Trabalho, arguindo que a empresa
contrariando normas que ela prpria internamente aprovou cometeu
aiguma irregularidade contra ele, no tocante implementao do quadro de
carreira ou movimentao posterior. A interpretao acima esclarece que
:essv8! uma ao trabalhista nesse sentido. Mo oaso assalte-se o
acionante deve pleitear o correto enquadramento ou a correta classificao.
Seria imprprio requerer a equiparao salarial. A SDI-I do TST. mediante a
OJ n. 125 (ver Anexo), proclamou que "O simpies desvio funcionai do empre
gado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas
salariais respectivas '. A nosso ver. essa interpretao somente vlida ncs
I
124. Para o cicuio do salrio-hora do bancrio mensaiista, o divisor a ser
adotado o de 180 (cento e oitenta).
(RA 82 DJ 6.10.81)
importante esclarecer que o divisor de 180 somente deve ser utilizado
no caso dos bancrios que tm jornada de 6 (seis) horas. O art. 224 da CLT
fixou em 30 horas semanais a carga horria dos empregados em bancos e
casas bancrias, excluindo o dia de sbado; que, segundo a Smula n. 113,
"dia til no trabalhado. O princpio adotado prev que o divisor deve ser
obtido multiplicando-se por 30 (dias do ms) o nmero de horas da jornada
(6 x 30 = 180). Considera-se o total dos dias remunerados do ms e no
apenas os dias efetivamente trabalhados. Antes da CF/88, o divisor do empre
gado comum era de 240 (8 horas x 30). Como o limite mximo da carga horria
semanal baixou para 44 horas, o divisor arredondado passou a ser 220 (7,33
horas dirias x 30). A Smula n. 267 exclui da hiptese acima os bancrios
que exercem cargos de confiana ( 2- do mesmo art. 224 da CLT), pois sua
jornada passa a ser de oito horas e o divisor, em conseqncia, 220.
125. O art. 479, da CLT, aplica-se ao trabalhador optanie peo FGTS, admitido
mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art, 30, 39, do
Decreto n. 59.820, de 20.12.1966.
(RA 83 DJ 6.10.81)
O art. 479 da CLT determina o pagamento de indenizao ao empregado
que, contratado por tempo determinado, ^despedido antes de decorrido o
prazo constante do pacto firmado. O Decreto n.- 59.820 regulamentou o FGTS
logo depois da lei que o criou. Com essa interpretao, o TST deixou claro
que deveria ser considerado legal o 39 do rt. 30 do referido Decreto, o qua
determinava que o optante, dispensado naquela circunstncia, receberia a
diferena entre o vaior da indenizao e o saldo de sua conia vinculada
(depsitos do FGTS). Desde a promulgao da CF/88, desapareceu a figura
do optante pelo sistema do FGTS, pois agora todos os trabalhadores gozam
de seus benefcios (o recolhimento facultativo no caso dos domsticos).
Atualmente a Lei n. 8.036, de 11.5.90, dispe sobre as normas atinentes ao
FGTS e foi regulamentada pelo Decreto n. 99.684/90. que trata, no seu art.
14, da hiptese de resciso do contrato a termo. Vaie lembrar que a Lei n.
9.601, de 21.1.98, que dispe sobre o contrato de trabalho por prazo deter
minado, estabelece que, aos pactos dessa natureza decorrentes de conven
es ou acordos coletivos, no se aplicam os arts. 479 e 480 da CLT, embora
deva ser fixada uma indenizao na hiptese de resciso antecipada, e a
alquota da contribuio para o FGTS baixa para 2%.
132 RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PINTO
...
SMULAS DO TST COMENTADAS
133
126. ncabvel o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, letra b,
da CLT) para reexame de fatos e provas,
(RA 84 DJ 6.10.81)
A leitura atenta do art. 894 da CLT (com redao atual que lhe deu a
Lei n. 11.496, de 22.6.07) e do art. 896 tambm da CLT demonstra que; em
sntese, o recurso ide revista e os embargos tm cabimento quando h diver
gncia jurisprudncia! ou violada uma norma legal (esta segunda hiptese
deixou de existir no tocante aos embargos, pois o art. 894 da CLT foi alterado
pela Lei n. 11.496,1de 22.6.07). A insistncia d muitas partes na tentativa de
fazer com que o TST revisse matria fica ou ide provas, por meio daqueles
recursos, gerou a necessidade da emisso dessa Smula, que, se for sempre
observada, impedir a prtica de to condenvel e procrastinador expediente.
Chama-se a ateno para dois fatos: a) a atual redao do art. 896 da CLT
decorre da Lei n. 9.756, de 17.12.98; e b) o referido artigo consolidado, por
fora da Lei n. 9.957, de 12.1.00, ganhou mais um pargrafo o 6S o
qual dispe que, nas causas de rito sumarssimo, somente ser admitido
o recurso de revista"... por contrariedade smula de jurisprudncia uniforme
do Tribunal Superior do: Trabalho e violao direta da Constituio da
Repblica".
127. Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo
competente, excluda :a hiptese de equiparao, no obsta reclamao
fundada em preterio, enquadramento ou reciassificao.
(RA 103 DJ 12.11.81)
Como se sabe; a existncia na empresa de quadro de pessoal organizado
em carreira impede a pretenso do empregado de buscar equiparao salarial
a um possvel paradigma ( 25 do art. 461 da CLT). Ocorrendo a mesma
circunstncia, o empregado brasileiro no poder requerer equiparao a um
colega estrangeiro (art. 358, letra b, da CLT). No seria justo, porm, proibir
o trabalhador de reclamar na J ustia do Trabalho, arguindo que a empresa
contrariando normas que ela prpria internamente aprovou cometeu
alguma irregularidade contra eie, no tocante implementao do quadro de
carreira ou movimentao posterior. A interpretao acima esclarece que
Dossvel uma ao trabalhista nesse sentidojNo caso ressalte-se . o
acionante deve pleitear o correto enquadramento ou a correta classificao.
Seria imprprio requerer a equiparao salarial. A SDI-l do TST, mediante a
OJ n. 125 (ver Anexo), proclamou que O simples desvio funcional do empre
gado no gera direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas
salariais respectivas. A nosso ver, essa interpretao somente vlida nos
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
129. A prestao de servio a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexis
tncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
(RA 26 DJ 4.5.82}
No que concerne aos efeitos da relao empregatcia, o 2- do art. 2- da
CLT estabelece a responsabilidade solidria das empresas do mesmo grupo
econmico. Sendo assim, est correta, em princpio, a interpretao acima,
que no reconhece a pluralidade de contratos de trabalho daquele que, durante
a mesma jornada, presta servio a duas ou mais empresas pertencentes a
um nico grupo econmico. Saliente-se que, na prtica, nem sempre fcil
verificar se, em realidade, a ligao existente entre diversas empresas provoca
a constituio de um grupo, no sentido que a lei prev. Note-se que o TST
(eve o cuidado de colocar a ressalva da hiptese de haver um acerto em sen
tido contrario entre os contratantes. Tambm merece exame especiai a circuns
tncia omitida pela Smula em que o empregado trabalha para mais de
uma empresa (mesmo grupo) em horrios fixos e diferentes em cada uma,
podendo isso caracterizar relao de emprego prima. O julgador, em cada
caso concreto, deve investigar se, de fato, trata-se de grupo econmico, bem
como as peculiaridades dos servios prestados ,pelo empregado a cada
empresa.
130. O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado
ao adicional noturno, em face da derrogao do art. 73 da CLT, pelo art. 157,
item II!, da Constituio de 18.9.46.
(RA 102 DJ 11.10.82 e DJ 15.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
O art. 73 da CLT, que fixa uma remunerao maior para o trabalho noturno,
comea assim: Salvo os casos de revezamento semanal ou quinzenal.... A
Constituio Federai de 1946 (art. 157, !il) no abriu nenhuma exceo no
que toca ao pagamento de um adicional quando o servio prestado noite.
Em face disso, uma corrente doutrinria passou a entender que ocorreu
derrogao da ressalva contida na norma celetista. O TST acolheu tal ponto
de vista. De referncia ao mesmo assunto, as Constituies de 1967 9 a atual
(art. 7Q, IX) mantiveram quase idntica a redao usada na CF/46. Como se
observa, tendo em vista a repetio da norma constitucional, firmou-se o
entendimento de que, para efeito de percepo do adicional noturno, no
importa o fato de o empregado trabalhar pelo sistema de revezamento. Assim,
tornou-se inevitvel o cancelamento da Smuia.
SMULAS DO TST COMENTADAS
131. O sairio mnimo, uma vez decretado em condies de excspcionalidads,
tem imediata vigncia.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Canc e lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Depois que a inflao, neste Pas, acelerou-se e assumiu contornos de
um grave problema econmico, tornou-se letra mo ria a norma contida no art.
116 da CLT, que estabelecia o prazo de 60 diasr a contar da publicao no
Dirio Oficial, para que o decreto de fixao do salrio mnimo passasse a
ser obrigatrio. O "jeitinho" brasileiro logo encontrou a sada de decretar o
mnimo "em condies excepcionais" e o TST com senso de realismo, enten
deu que, em tais circunstncias, a vigncia seria imediata. O STF deu seu
aval a esse entendimento, mediante a Smula n. 203. proclamando que a
vigncia de novos nveis do SM no est sujeita vacncia de 60 dias. O
cancelamento 5a deu porque a CF^S r=za que o SM ser Hxado em !s (no
mais cor decreto) e ter "... reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo../ (art. 7-, IV), estando, assim, derrogada aquela regra da CLT.
132.1 O adicional de periculosidade, pago em. carter permanente, integra
0 clculo de indenizao e de horas extras^
(RA 102 DJ 11.10.82)
II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em
condies de risco, razo pela qual incabvel a integrao do adicional de
periculosidade sobre as mencionadas horas, {'ex- OJ n. 174}
Re dao fixada conforme a Re s . n. 129 DJ 20.4.05.
1 /\ indenizao a que se refere a Smula a de antiguidade (ou por
tempo de servio), extinta pela CF/88, que criou uma indenizao compensa
tria nos casos de despedida arbitrria ou sem justa causa (art. 7-, I), ainda
no regulamentada. Nada impede que indenizao desse tipo venha a ser
criada am contrato, regulamento da empresa ou norma coletiva. Como visto
nos comentrios aos Verbetes ns. 24, 45, 60, 76, 94 e 115. j e pacifico o
entendimento de que as verbas pagas com habitualidade adicionais, horas
extras, gratificaes, etc. integram a remunerao dos empregados para
cs aecos iecais. .Aimermsiaco acima ;o? cmdamada desde 1963. na forma
de Prejulgado. As outras no mesmo sentido, que a seguiram, mantiveram a
coerncia. Por fora do direito adquirido, devida a indenizao de antiguidade
\referente ao perodo amerior a atual CF) a empregados admitidos antes cie
5.10.88 e que no optaram pelo FGTS, se forem despedidos sem justa causa.
O STF. mediante a Smula n, 459. tambm entendeu que os adicionais ou
1 36 RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PINTO
129. A prestao de servio a mais de uma empresa do mesmo grupo
econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexis
tncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.
(RA 26 DJ 4.5.82)
No que concerne aos efeitos da relao(empregatcia, o 2- do art. 2- da
CLT estabelece a responsabilidade solidria das empresas do mesmo grupo
econmico. Sendo assim, est correta, em princpio, a interpretao acima,
que no reconhece a pluralidade de contratosde trabalho daquele que, durante
a mesma jornada, presta servio a duas ou mais empresas pertencentes a
um nico grupo econmico. Saliente-se que, na prtica, nem sempre fci
verificar se, em realidade, a ligao existente entre diversas empresas provoca
a constituio de um grupo, no sentido que a lei prev. Note-se que o TST
teve o cuidado de colocar a ressalva da hiptese de haver um acerto em sen
tido contrrio entre os contratantes. Tambm merece exame especial a circuns
tncia omitida pela Smuia em que o empregado trabalha para mais de
uma empresa (mesmo grupo) em horrios fixos e diferentes em cada uma,
podendo isso caracterizar relao de emprego prima. O julgador, em cada
caso concreto, deve investigar se, de fato, trata-se de grupo econmico, bem
como as peculiaridades dos servios prestados peSo empregado a cada
empresa.
130. O regime de revezamento no trabalhono exclui o direito do empregado
ao adicional noturno, em face da derrogao do art. 73 da CLT, pelo art. 157,
item lll, da Constituio de 18.9.46.
(RA 102 DJ 11.10.82 e DJ 15.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
O art. 73 da CLT, que fixa uma remunerao maior para o trabalho noturno,
comea assim: "Salvo os casos de revezamento semanal ou quinzenal.... A
Constituio Federal de 1946 (art. 157, ill) no abriu nenhuma exceo no
que toca ao pagamento de um adicional quando o servio prestado noite.
Em face disso, uma corrente doutrinria passou a entender que ocorreu
derrogao da ressalva contida na norma celetista. O TST acolheu tal ponto
de vista. De referncia ao mesmo assunto, as Constituies de 1967 e a atual
(art. 7S, IX) mantiveram quase idntica a redao usada na CF/46. Como se
observa, tendo em vista a repetio da norma constitucional, firmou-se o
entendimento de que, para efeito de percepo do adiciona! noturno, no
importa o fato de o empregado trabalhar pelo sistema de revezamento. Assim,
tornou-se inevitvel o cancelamento da Smula.
i
SMULAS DO TST COMENTADAS
137
131.0 salrio mnimo, uma vez decretado em condies de excepcionalidade,
tem imediata vigncia.
(RA 102 DJ i 11.10.82}
Cance lada pe ia Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Depois que a inflao, neste Pas, acelerpu-se e assumiu contornos de
um grave problema econmico, tornou-se letr morta a norma contida no art.
116 da CLT, que estabelecia o prazo de 60 dias, a contar da publicao no
Dirio Oficial, para que o decreto de fixao do salrio mnimo passasse a
ser obrigatrio. O! "jeiinho" brasileiro logo encontrou a sada de decretar o
mnimo em condies excepcionais e o TST, com senso de realismo, enten
deu que, em tais circunstncias, a vigncia seria imediata. O STF deu seu
aval a esse entendimento, mediante a Smula n, 203, proclamando que a
vigncia de novos nveis do SM no est sujeita vacncia de 60 dias. O
cancelamento se deu porque a CF/88 reza que o SM ser fixado em lei (no
mais por decreto) e ter ,... reajustes peridicos que lhe preservem o poder
aquisitivo..." (art. 72, IV), estando, assim, derrogada aquela regra da CLT.
132. I O adicional de periculosidade, pago em. carter permanente, integra
0 clculo de indenizao e de horas extras.
(RA 102 DJ i 11.10.82)
II Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em
condies de risco, razo pela qual incabfyel a integrao do adicional de
periculosidade I sobre as mencionadas horas, (ex- OJ n. 174)
Re dao fixada conforme a Re s . n. 129 DJ 20.4.05.
1 A indenizao a que se refere a Smula a de antiguidade (ou por
tempo de servio), extinta peia CF/88, que criou uma indenizao compensa
tria nos casos de despedida arbitrria ou sem justa causa (art. 79,1), ainda
no regulamentada. Nada impede que indenizao desse tipo venha a ser
criada em contrato, regulamento da empresa u norma coletiva. Como visto
nos comentrios aos Verbetes ns. 24, 45, 60, 76, 94 e 115, j pacfico o
entendimento de que as verbas pagas com habitualidade adicionais, horas
extras, gratificaes, etc.i integram a remunerao dos empregados para
os efeitos iegais. A inierpreao ac.ma foi proclamada desde 1963. na forma
de Prejulgado. As outras no mesmo sentido, que a seguiram, mantiveram a
coerncia. Por fora do direito adquirido, devida a indenizao de antiguidade
(referente ao perodo anterior atual CF) a empregados admitidos antes de
5.10.88 e que no optaram pelo FGTS, se forem despedidos sem justa causa.
O STF, mediante a Smula n. 459, tambm entendeu que os adicionais ou
140 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
136. No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do
J uiz.
(RA 102 DJ 11.10.82 Redao alterada peia Res. n. 123 DJ 19.11.03)
O princpio invocado da identidade fsica do juiz consa do art. 132 do
CPC. evidente que, enquanto na J ustia do Trabalho o julgamento em
primeiro grau era feito por um colegiado (a J unta), no teria sentido a aplicao
de tal norma. Assim tambm entendeu o STF, conforme a Smula n. 222. As
circunstncias mudaram a partir da aprovao da Emenda Constitucional
n. 24, de 9.12.99, que extinguu a representao ciassista na J ustia Laborai.
Entendemos que o princpio da identidade fsica do juiz voltou a ser aplicvel
nas Varas, uma vez que o magistrado, no caso, atua de forma monocrica.
Vale lembrar que o prprio art. 132 da CPC relaciona as hipteses de exceo
a esse princpio: juiz convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo,
promovido ou aposentado. Em face das peculiaridades ca J ustia do Trabalho,
claro que outras hipteses de exceo sero tidas como vlidas pelos
Tribunais. A propsito desse assunto, oportuno ler o artigo intitulado "O
princpio da identidade fsica do juiz no processo do trabalho Revivendo
um velho mote", publicado na Revista LTr de julho/01 (p. 775-781), de autoria
da juza Ligia Maria Teixeira Gouva e da assessora Ana Pauia Voipato
Wronski. Registre-se que o jurista Srgio Pinto Martins, em artigo publicado
no jornal Sntese de maio/05 (p. 19/20), sustentou que o princpio em tela no
seria aplicvel na J ustia Laborai.
137. devido o adicionai de servio insalubre, calculado base do salrio
mnirno da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao sal
rio mnimo acrescido da taxa de insalubridade.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Como visto Smula n. 91 no permitido o salrio complessivo, ou
seja, aquele que englobaria no seu total mais de uma verba. O recibo ou a
folha de pagamento ter de discriminar as diversas parcelas da remunerao.
O TST teve necessidade de posicionar-se com a interpretao acima porque,
durante certo tempo, houve quem sustentasse a alegao de que. se um
empregado trabalha em condies insalubres e j recebe um valor superior
ao mnimo de lei, o percentual do adicional de insalubridade estaria includo
na diferena entre o total recebido e aquele mnimo, O STF, por meio da Smula
n. 307, tambm repeliu essa tese prejudicial ao trabalhador. Estando pacificado
o tema, o caminho era mesmo cancelar o Verbete. Quanto ao clcuio do
adicional, o TST, mediante a Smula n. 228, de incio firmou posio no sentido
SMULAS DO TST COMENTADAS
141
de que o percentual deveria incidir sobre o salrio mnimo. Quando o STF
expediu a Smuia Vincuiante n. 4, em 9.5.08, o mesmo TST alterou a redao
da audida Smula n. 228, autorizando a incidncia daqueie adicionai sobre o
satrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coletivo.
Entretanto, o STF suspendeu a apiicao do Verbete ao deferir liminar nos autos
da Recfamao n. 6.266-0. A propsito das controvrsias que surgiram aps
essa medida, ieia-se, neste livro, o comentrio que fizemos Smula 228.
138. Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de
servio anterior encerrado com a sada espontnea.
(RA 102 DJ 11.10.82)
O art. 453 da CLT com a redao que lhe deu a Lei n. 6.204, de 29.4.75
determina que, no caso de empregado readmitido, sero computados os
perodos em que tiver Chorado anteriormente na emoresa. Logo em seguida,
estabelece as excees: a) despedido por jusia causa; ) se recebeu as
indenizaes legais; c) aposentou-se espontaneamente. Este Verbete surgiu
em 1964 sob a forma de Prejulgado. J ustificava-se, na poca, a interpretao,
pois do art. 453 da CLT (texto antigo) no constava a hiptese de aposentadoria
espontnea entre as excees. Note-se, contudo, que a Smula refere-se
"sada espontnea", incluindo a qualquer resciso do contrato por iniciativa
do empregado, mesmo que no seja para aposentar-se. Existe uma corrente
com a qual no concordamos sustentando que, se o contrato anterior
foi extinto {por qualquer motivo) h mais de dois anos, o perodo respectivo
no dever ser computado, por estar alcanado pela prescrio.
139. Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao
para todos os efeitos legais.
(O texto primitivo decorreu da RA 102 DJ 11.10.82 e o atuai incorporou a ex-
~OJ n. 102)
Re dao fixada conforme a Re s . n. 129 DJ 20.4.05.
vlido, para este caso, o comentrio feito com relao Smula n.
132. Consulte-a.
140. assegurado ao vigia, sujeito ao trabaiho noturno, o direito ao respectivo
adicionai.
(RA 102 DJ 11.t0.S2)
Em face do que dispe o inciso IX do art. 79 da CF/88. no resta mais
dvida de que todos os empregados fazem jus a uma remunerao maior
140 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
136. No se apca s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do
J uiz.
(RA 102 DJ 11.10.82 Redao alterada pela Res. n. 123 DJ 19.11.03)
O princpio invocado da identidde fsica do juiz consta do art. 132 do
CPC. E evidente que, enquanto na J ustia do Trabalho o julgamento em
primeiro grau era feito por um colegiado (a J unta), no teria sentido a aplicao
de tai norma. Assim tambm entendeu o STF, conforme a Smula n. 222. As
circunstncias mudaram a partir da aprovao da Emenda Constitucional
n. 24, de 9.12.99, que extinguiu a representao ciassista na J ustia Laborai.
Entendemos que o princpio da identidade fsica do juiz voltou a ser aplicvel
nas Varas, uma vez que o magistrado, no caso, atua de forma monocrtica.
Vale lembrar que o prprio art. 132 da CPC relaciona as hipteses de exceo
a esse princpio: juiz convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo,
promovido ou aposentado. Em face das peculiaridades da J ustia do Trabalho,
claro que outras hipteses de exceo sero tidas como vidas pelos
Tribunais. A propsito desse assunto, oportuno ler o artigo intitulado O
princpio da identidade fsica do juiz no processo do trabalho Revivendo
um velho mote, publicado na Revista LTr de juiho/01 (p. 775-781), de autoria
da juza Lgia Maria Teixeira Gouva e da assessora Ana Paula Volpato
Wronski. Registre-se que o jurista Sergio Pinto Martins, em artigo publicado
no jornal Sntese de maio/05 (p. 19/20), sustentou que o princpio em tela no
seria aplicvel na J ustia Laborai.
137. devido o adicional de servio inslubre, calculado base do salrio
mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao sal
rio mnimo acrescido da taxa de insalubridade,
{RA 102 DJ 11.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Como visto Smula n. 91. no permitido o salrio complessivo, ou
seja, aquele que englobaria no seu total mais de uma verba. O recibo ou a
folha de pagamento ter de discriminar as diversas parcelas da remunerao.
O TST teve necessidade de posicionar-se com a interpretao acima porque,
durante certo tempo, houve quem sustentasse a alegao de que, se um
empregado trabalha em condies insalubres e j recebe um valor superior
ao mnimo de lei, o percentual do adicional de insalubridade estaria includo
na diferena entre o total recebido e aquele mnimo. O STF, por meio da Smula
n. 307, tambm repeliu essa tese prejudicial ao trabalhador. Estando pacificado
o tema, o caminho era mesmo cancelar o Verbete. Quanto ao clculo do
adicional, o TST, mediante a Smula n. 228, de incio firmou posio no sentido
SMULAS DO TST COMENTADAS 141
de que o percentual deveria incidir sobre o salrio mnimo. Quando o STF
expediu a Smula Vinculante n. 4, em 9.5.08, o mesmo TST alterou a redao
da aludida Smula n. 228, autorizando a incidncia daquele adicional sobre o
salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento coetivol
Entretanto, o STF suspendeu a aplicao do Verbete ao deferir liminar nos autos
da Reclamao n. 6.266*0. A propsito das controvrsias que surgiram aps
essa medida, leia-se, neste fivro, o comentrio que fizemos Smula 228.
138. Em caso; de readmisso. conta-se a favor do empregado o perodo d
servio anterior encerrado com a sada espontnea.
(RA 102 DJ 11.10.82) -
O art. 453 da CLT com a redao que lhe deu a Lei n. 6.204, de 29.4.75
determina que, no caso de empregado readmitido, sero computados os
perodos em que tiver laborado anteriormente na empresa. Logo em seguida,
estabelece as excees: a) despedido por justa causa; b) se recebeu as
indenizaes legais; c) aposentou-se espontaneamente. Este Verbete surgiu
em 1964 sob a forma de Prejulgado. J ustificava-se, na poca, a interpretao,
pois do art. 453 d CLT (texto antigo) no constava a hiptese de aposentadoria
espontnea entre as excees. Note-se, contudo, que a Smula refere-se
"sada espontnea", incluindo a qualquer resciso do contrato por iniciativa
do empregado, mesmo que no seja para aposentar-se. Existe uma corrente
com a qual no concordamos sustentando que, se o contrato anterior
foi extinto (por qualquer motivo) h mais de dois anos, o perodo respectivo
no dever ser computado, por estar alcanado pela prescrio.
139. Enquanto percebido, o adicional de insiubridade integra a remunerao
para todos os efeitos legais. '
(O texto primitivo decorreu da RA 102 DJ 11.10.82 e o atuai incorporou a ex-
-OJ n. 102}
Re dao fixada conforme a Re s . n. 129 DJ 20.4.05.
vlido, para este caso, o comentrio feito com relao Smula n.
132. Consulte-a.
140. assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo
adicional.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Em face do que dispe o inciso IX do art. 7Qda CF/88, no resta mais
dvida de que todos os empregados fazem jus a uma remunerao maior
144 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
144. cabvel a ao rescisria no mbito da J ustia do Trabaiho.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A CLT era omissa quanto ao rescisria, fato que at levou o TST e
o STF a proclamarem, em certo momento, que no seria cabvel na J ustia
do Trabalho (Prejulgado n. 10 e Smula n. 338. respectivamente). As dvidas
cessaram em definitivo com a nova redao dada ao art. 836 da CLT pelo
Decreto-Lei n. 229, de 28.2.67.0 mesmo artigo est hoje redigido conforme
a Lei n. 7.351, de 27.8.85, tendo sofrido nova alterao pela Lei n. 11.495, de
22.6.07. A Smula, portanto, ficou prejudicada, dando ensejo ao cancelamento.
H outros Verbetes e tambm numerosas OJ s das duas SDls do TST (ver
Anexo) versando sobre a ao rescisria. Para facilitar a localizao,
consultem-se os ncicss exisisniss neste v t o , uni deles nss oninsias- ocinas
e o outro na parte inicial do Anexo.
145. compensvel a gratificao de Nata! com a Lei n. 4.090, de 1962.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 4.090 a que instituiu a gratificao natalina, mais comumente
chamada de 139salrio. O objetivo da Smula, na poca em que foi aprovada,
foi esclarecer que, se o empregador, por liberalidade, j vinha pagando uma
gratificao habitua! na poca do Natal, no ficaria obrigado a mant-la a partir
da criao, por lei, de um benefcio da mesm espcie. Os que sustentavam
posio contrria invocavam o princpio do direito adquirido, mas foram
vencidos com o argumento de que no deveriam ser apenados os emprega
dores que se anteciparam, concedendo uma vantagem que somente depois
se tornou obrigatria. Tendo em vista que a Lei em questo j se encontra
em vigor h mais de quarenta anos. o cancelamento passou a ser inevitvel.
146. O trabalho prestado am domingos e feriados, no compensado, deve
ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Redao modificada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03, sendo incorporada a
OJ n. 93 da SDi-l.
A redao antiga referia-se apenas aos feriados e determinava seu
pagamento em triplo".
SMULAS DO TST COMENTADAS
Quando um empregado recebe o salrio mensal ou quinzenal, j ssio
sendo remunerados os dias reservados ao descanso (domingos e feriados).
Havendo trabalho nesses dias sem compensao noutro dia tii, o empregador
rica obrigado a efetuar o pagamento em dobro (art. 9gda Lei n. 605/49). Surgiu,
ento, a dvida: a remunerao em dobro deveria ser feita compensando-se
ou no o valor normal j recebido pelo obreiro e includo no total do salrio?
Por muitos anos prevaleceu a interpretao consagrada pelo TST (texto
anterior dessa Smula) e at pelo STF (Smula n. 461) que seria paga, no
caso, apenas a dobra, ou seja, a remunerao do domingo ou do feriado de
forma simples, pois, se tal quantia respectiva for somada ao valor do repouso
j embutido no salrio mensal ou quinzenal, estaria alcanado o dobro orde
nado pelo dispositivo legal. Incontveis decises foram proferidas pelo Brasil
afora com base nesse entendimento. Todavia, nos ltimos anos a jurispru
dncia sobre o assunto sofreu uma reviravolta. Refletindo a nova tendncia,
a SDt-l do TST divulgou a OJ n. 93 (incorporada ao Verbete em exame), que
fixou a interpretao de que os domingos e feriados laborados (sem
compensao) devem ser pagos em dobro sem prejuzo da remunerao
relativa ao repouso remunerado". A mudana da redao da Smula acima
demonstra que a nova interpretao est pacificada. A nosso ver, a lei que
regula a matria precisa ser alterada, a fim de evitar qualquer dvida. Uma
sugesto seria a de estabelecer, de forma clara, que as horas trabalhadas
em dias reservados ao descanso teriam de ser remuneradas com o adiciona!
de 100%, uma vez que se trata, em verdade, de labor extraordinrio. Uma
curiosidade: o termo dobra com o sentido de metade do dobro no consta
dos dicionrios, sendo uma criao dos que militam na J ustia do Trabalho.
Tambm se usa no caso das frias. Se estas forem concedidas depois do
perodo concessrio, mas pagas de forma simples, diz-se que devida apenas
a dobra.
147. Indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes
nas frias indenizadas.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
\j c a n c e i a m e n to se d e u p o rc u s o e n tsn csi fn sn i o acol su p t ra o o
que o Captulo da CLT que trata das frias foi modificado pelo Decreto-Lei.n.
1.535. de 13.4.77. O art. 130 consolidado, ora em vigor, fixa a durao das
frias em dias corridos. No passado, a lei esiabelecia o tempo de descanso
anual em dias teis, o que provocou a discusso sobre o pagamento das
erias quando indenizadas. Seriam ou no acrescidos, nos clculos, os dias
144 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
144. cabve a ao rescisria no mbito da J ustia do Trabalho.
{RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A CLT era omissa quanto ao rescisria, fato que at levou o TST e
o STF a proclamarem, em certo momento, jque no seria cabvel na J ustia
do Trabalho (Prejulgado n. 10 e Smula n. 338, respectivamente). As dvidas
cessaram em definitivo com a nova redao dada ao art. 836 da CLT pelo
Decreto-Lei n. 229, de 28.2.67. O mesmo artigo est hoje redigido conforme
a Lei n. 7.351, de 27.8.85, tendo sofrido nova alterao peia Lei n. 11.495, de
22.6.07. A Smula, portanto, ficou prejudicada, dando ensejo ao cancelamento.
H outros Verbetes e tambm numerosas J s das duas SDIs do TST (ver
Anexo) versando sobre a ao rescisria. Para facilitar a localizao,
consultem-se os ndices existentes neste livro, um deles nas primeiras pginas
e o outro na parte inicial do Anexo.
145. compensvel a gratificao de Nata! com a Lei n. 4.090, de 1962.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 4.090 a que instituiu a gratificao natalina, mais comumente
chamada de 135salrio. O objetivo da Smula, na poca em que foi aprovada,
foi esclarecer que, se o empregador, por liberalidade, j vinha pagando uma
gratificao habitual na poca do Natal, no ficaria obrigado a mant-la a partir
da criao, por lei, de um benefcio da mesma espcie. Os que sustentavam
posio contrria invocavam o princpio do direito adquirido, mas foram
vencidos com o argumento de que no deveriam ser apenados os emprega
dores que se anteciparam, concedendo uma vantagem que somente depois
se tornou obrigatria. Tendo em vista que a Lei em questo j se encontra
em vigor h mais de quarenta anos, o cancelamento passou a ser inevitvel.
146. O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve
ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso
semanal.
(RA 102 DJ 11,10.82)
Redao modificada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03, sendo incorporada a
OJ n. 93 da SDI-I.
A redao antiga referia-se apenas aos feriados e determinava seu
pagamento "em triplo".
SMULAS DO TST f - COMENTADAS
145
Quando um empregado recebe o salrio mensal ou quinzenal, j esto
sendo remunerados os dias reservados ao descanso (domingos e feriados),
Havendo trabalho nesses dias sem compensao noutro dia til, o empregador
fica obrigado a efetuar o pagamento em dobro (art. 99da Lei n. 605/49). Surgiu)
ento, a dvida: a remunerao em dobro deveria ser feita compensando-se
ou no o valor normal j recebido pelo obreiro e includo no total do sairio?
Por muitos anos prevaleceu a interpretao consagrada pelo TST (texto
anterior dessa Smula) e at peo STF (Smula n. 461) que seria paga, no
caso, apenas a dobra, ou seja, a remunerao do domingo ou do feriado d
forma simpies, pois, se tal quantia respectiva for somada ao valor do repouso
j embutido no salrio mensal ou quinzenal,: estaria alcanado o dobro orde
nado pelo dispositivo legal. Incontveis decises foram proferidas peo Brasil
afora com base nesse entendimento. Todavia, nos ltimos anos a jurispru
dncia sobre o assunto sofreu uma reviravoita, Refletindo a nova tendncia;
a SDl-i do TST divulgou a OJ n. 93 (incorporada ao Verbete em exame), qu
nxou a interpretao de que os domingos e feriados laborados (sem
sem prejuzo da remunerao
da redao da Smula acima
compensao) devem ser pagos em dobro "...
relativa ao repouso remunerado", A mudana
demonstra que a nova interpretao est pacificada. A nosso ver, a lei que
regula a matria precisa ser alterada, a fim de evitar qualquer dvida. Uma
sugesto seria a de estabelecer, de forma clara, que as horas trabalhadas
em dias reservados ao descanso teriam de ser remuneradas com o adicional
de 100%, uma vez que se trata, em verdade, de labor extraordinrio. Uma
curiosidade: o termo dobra com o sentido de metade do dobro no consta
dos dicionrios, sendo uma criao dos que niilitam na J ustia do Trabalho.
Tambm se usa no caso: das frias. Se estas forem concedidas depois do
perodo concessrio, mas pagas de forma simples, diz-se que devida apenas
a dobra.
147. Indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes
nas frias indenizadas.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
O cancelamento se deu porque o entendimento icou suoerado desde
que o Captulo da CLT que trata das frias foi modificado peo Decreto-Lei n.
1.535, de 13.4.77. O art. 130 consolidado, ora em vigor, fixa a durao das
frias em dias corridos. No passado, a lei estabelecia o tempo de descanso
anual em dias teis, o que provocou a discusso sobre o pagamento das
frias quando indenizadas. Seriam ou no acrescidos, nos clculos, os dias
1 48 RAYMUNDO ANTONIO CARNEiRO PINTO
153. No se-conhece de prescrio no arguda na instncia ordinria.
(RA 102 DJ 11.10.82)
O antigo Cdigo Civil, no art. 162, estabelecia: ':A prescrio pode ser
alegada, em qualquer instncia, pela parte a quem aproveita". O TST, ao fixar
o entendimento acima, interpretou que a expresso "em qualquer instncia,
contida na indicada norma legal, englobava apenas aquelas consideradas
ordinrias, que so duas na J ustia do Trabalho: primeira Vara (antiga J unta)
ou J uiz de Direito, e segunda TRT. A Smula acima, portanto, consagrou
a tese de que a prescrio no poder ser arguida no recurso de revista, nos
embargos e ainda no recurso para o STF, pois tais recursos se dirigem a
instncias extraordinrias e, quando interpostos, esto j esgotadas as chama
das instncias ordinrias. O novo Cdigo Civil, no art. 193, manteve, no essen
cial. a aludida norma, porm substituiu a expresso que destacamos por em
qualquer grau de jurisdio'7. indaga-se: com a redao adotada, permanece
vlida a interpretao de que o legislador somente quis se referir s instncias
ordinrias? Somos de opinio que a mudana de terminologia no alterou o
sentido do dispositivo legal. Ainda que se admita de forma diferente, mesmo
assim continua tendo sentido o Verbete em comento. Isso porque pacfico
o entendimento de que, nas instncias extraordinrias, no se conhece de
matria que no fora prequestionada nas instncias inferiores (ver Smula n.
297 do TST e Smula n. 356 do STF). Rodolfo Pamplona Filho, no livro
Prescrio Trabalhista Questes controvertidas (So Paulo: LTr, 19S6),
sustenta que, sendo a prescrio arguida nas razes finais (primeira instncia)
ou nas contrarrazes de recurso, o ex adverso deve manifestar-ser sob pena
de violao do princpio do contraditrio. Entende, porm, que incabvel a
arguio original nos embargos declaratrios e na sustentao oral do
advogado por ocasio do julgamento do recurso. Francisco Antnio de Oliveira,
na obra Comentrios s Smulas do TST {6. ed. So Paulo: Revista dos
Tribunais, 2005), defende que a prescrio, aps o CPC de 1973, passou a
ser matria de mrito e, como o processo trabalhista oral e concentrado,
sua arguio dever ser feita no primeiro grau. A interpretao em exame,
segundo ele, era vlida na vigncia do CPC de 1939. Data veniadiscordamos
dessa posio, uma vez que a prescrio um direito que decorre de lei e,
oortano. contra a sua arguio em RO no poder ser alegada a precluso
apiicavei a maiena oe raio. isne*se c|u6 o . <. ngs-nis a. hurnui n. c08.
item l (consulte-a), fixou o entendimento de que a contagem do prazo da
prescrio qinqenal deve tomar por base a data de ajuizamento
da reclamatria, e no a data da extino do contrato de trabalho.
Advirta-se que a Lei n. 11.280, de 1S.2.06, revogou o art. 194 do Cdigo
Civil. Portanto, agora o juiz pode, de ofcio, reconhecer a prescrio.
SMULAS DO TST COMENTADAS
Continuamos entendendo que isso s possvel ocorrer nas instncias
ordinrias.
154. Da deciso do Tribuna! Regiona do Trabalho em mandado de segurana
cabe recurso ordinrio, no prazo de 10 (dez) dias, para o Tribunai Superior
do Trabalho.
(RA 102 DJ 11.10.82}
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
O canceiamento se deve ao fato de que foi editada outra Smuia n.
201 que trata do mesmo assunto e contm uma modificao quanto ao
prazo. Consulte-a.
155. As horas em que o smpregado falta ao servio oara comparecimeno
necessrio, como parte, J ustia do Trabalho, no sero descontadas de
seus salrios.
(RA 102 DJ 11.10.82)
O antigo legislador teve o cuidado de proibir o desconto do salrio de
empregado que comparece a juzo como testemunha (art. 822 da CLT), mas
no se referiu hiptese da ausncia quando ele, defendendo seus direitos,
se fazia presente a uma audincia como parte. O TST, com essa Smula,
procurou, na poca, reparar a imperdovel omisso legal. A lacuna foi afinal
suprida mediante a Lei n. 9.853, de 27.10.99, que acrescentou o inciso Vlil
ao art. 473 da CLT. Houve quem sustentasse que deveria ser efetuado o
desconto nos casos xie lides temerrias. Na prtica, difcil classificar um
litgio como taL Afinado direito de qualquer brasileiro recorrer ao Poder J udici
rio est assegurado por norma constitucional (art. 59, XXXV da CF/88). Achamos
que a interpretao acima no foi canceiada, uma vez que pode ser
aproveitada no trecho em que exige ser o comparecimeno do empregado a
juzo "necessrio", ou seja, na sesso inaugural e na data em que tiver de ser
interrogado (rro caso de a audincia no ficar concluda no mesmo dia). No
se justifica, por exemplo, tendo ele constitudo advogado, abandonar o trabalho
para ouvir a publicao da sentena.
156. Da extino do ltimo contrato que comea a lur o prazo prescricionai
do direito de ao, objetivando a soma de perodos descontnuos de trabaltio.
(RA 102 DJ 11.10.32}
O art. 453 da CLT prev ressalvadas as excees ali constantes
que sejam somados ao tempo de servio do empregado os perodos anteriores
148
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
153. No sa conhece de prescrio no arguida na instncia ordinria.
{RA 102 DJ 11.10.82)
O antigo Cdigo Civil, no art. 162, estabelecia: "A prescrio pode ser
alegada, em qualquer instncia, pela parte a quem aproveita. O TST, ao fixar
o entendimento acima, interpretou que a expresso "em qualquer instncia,
contida na indicada norma legal, englobava apenas aquelas consideradas
ordinrias, que so duas na J ustia do Trabalho: primeira Vara (antiga J unta)
ou J uiz de Direito, e segunda TRT. A Smula acima, portanto, consagrou
a tese de que a prescrio no poder ser arguida no recurso de revista, nos
embargos e ainda no recurso para o STF,| pois tais recursos se dirigem a
instncias extraordinrias e, quando interpostos, esto j esgotadas as chama
das instncias ordinrias. O novo Cdigo Civil, no art. 193, manteve, no essen
cial, a aludida norma, porm substituiu a expresso que destacamos por "em
qualquer grau de jurisdio. Indaga-se: com a redao adotada, permanece
vlida a interpretao de que o legislador somente quis se referir s instncias
ordinrias? Somos de opinio que a mudana de terminologia no alterou o
sentido do dispositivo legal. Ainda que se admita de forma diferente, mesmo
assim continua tendo sentido o Verbete em comento, isso porque pacfico
o entendimento de que, nas instncias extraordinrias, no se conhece de
matria que no fora prequestionada nas instncias inferiores (ver Smula n.
297 do TST e Smula n. 356 do STF). Rodolfo Pamplona Filho, no livro
Prescrio Trabalhista Questes controvertidas (So Paulo: LTr, 1996),
sustenta que, sendo a prescrio arguida nas razes finais (primeira instncia)
ou nas contrarrazes de recurso, o ex adverso deve manifestar-se, sob pena
de violao do princpio do contraditrio. Entende, porm, que incabvel a
arguio original nos embargos declaratrios e na sustentao orai do
advogado por ocasio do julgamento do recurso. Francisco Antnio de Oliveira,
na obra Comentrios s Smulas do TST (6. ed. So Paulo: Revista dos
Tribunais, 2005), defende que a prescrio, aps o CPC.de 1973, passou a
ser matria de mrito e, como o processo trabalhista orai e concentrado,
sua arguio dever ser feita no primeiro grau. A interpretao em exame,
segundo ele, era vlida na vigncia do CPC de 1939. Data venia, discordamos
dessa posio, uma vez que a prescrio um direito que decorre de lei e.
portanto, contra a sua arguio em RO no poder ser alegada a preciusao
aplicvel matria de fato. Alerte-se que o TST, mediante a Smula n. 308f
item i (consulte-a), fixou o entendimento ;de que a contagem do prazo da
prescrio qinqenal deve tomar por base a data de ajuizamento
da reclamatria, e no a data da extino do contrato de trabalho.
Advirta-se que a Lei n. 11.280, de 16.2.06, revogou o art. 194 do Cdigo
Civil. Portanto, agora o juiz pode, de ofcio, reconhecer a prescrio.
SMULAS DO TST COMENTADAS 1 49
Continuamos entendendo que isso s possve! ocorrer nas instncias
ordinrias.
154. Da deciso do Tribuna Regional do Trabalho em mandado de segurana
ordinrio, no prazo de 10 (dez) dias, para o Tribunal Superior cabe recurso
do Trabalho.
(RA 102 DU 11.10.82}
Cancelada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O cancelamento se deve ao fato de que foi editada outra Smula n.
201 que trata do mesmo assunto e contm uma modificao q4ant ao
prazo. Consulte-a.
155. As horas em que o empregado falta o servio para compareciment
necessrio, como parte, J ustia do Trabalho, no sero descontadas d
seus salrios.
(RA 102 DJ 11.10.82}
O antigo legislador teve o cuidado de pribir o desconto do salrio de
empregado que comparece a juzo como testemunha (art. 822 da CLT); mas
no se referiu Hiptese da ausncia quando ele, defendendo seus direitos,
se fazia presente a uma audincia como parte. O TST, com essa Smula,
procurou, na poca, reparar a imperdovel omisso legal. A lacuna foi afinal
suprida mediante a Lei ri. 9.853, de 27.10.99, que acrescentou o inciso VIH
ao art. 473-da CLT. Houve quem sustentasse que deveria ser efetuado o
desconto nos casos-de lides temerrias. Na prtica, difcil classificar um
litgio como tal. Afinal, o direito de qualquer brasileiro recorrer ao Poder J udici
rio est assegurado por norma constitucional (art. 59, XXXV da CF/88). Achmos
que a interpretao acima no for cancelada, uma vez que pode ser
aproveitada no trcho em que exige ser o comparecmento do empregado a
juzo necessrio, ou seja, na sesso inaugural e na data em que tiver de ser
interrogado (rra caso de audincia no ficar oncluda no mesmo dia). -No
se justifica, por exemplo, tendo ele consttudd advogado, abandonar o trabalho
para ouvir a publicao da sentena.
156. Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional
do direito de ao, objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalht.
(RA 102 DJ 11.10.82)
O art. 453 da CLT prev ressalvadas as excees ali constantes
que sejam somados ao tempo de servio do empregado os perodos anteriores
152 RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PINTO
licena por causa de doena, licena-prmio, deslocamento provisrio do
empregado para executar tarefas fora do seu habitual local de trabalho, etc.
II A incluso do texto da OJ n. 112 teve por finalidade alertar que, se
um empregado despedido, aposenta-se ou afasta-se em definitivo por
qualquer motivo, o colega que entra em seu lugar no pode ser classificado
como substituto. Ocorreu a a vacncia do cargo e a empresa no est
obrigada a pagar igual salrio ao novo ocupante.
160. Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao em
pregador, indeniz-lo na forma da lei;
(RA 102 DJ 11.10.82)
A aposentadoria por invalidez, segundo o art. 475 da CLT implica sus
penso do contrato de trabalho e o I 2 do mesmo artigo assegura ao
empregado, que recupera a capacidade de trabalho e em cancelada a aposen
tadoria, o direito de ocupar a funo que exercia na poca do afastamento. O
TST refere-se ao fato de que esse direito de retornar persiste mesmo aps
cinco anos, porque a legislao previdenciria ento vigente estabelecia efeitos
diversos se a recuperao ocorresse antes ou depois do prazo de cinco anos.
O STF, assumindo posio diversa, entendeu, mediante a Smula n. 217,
que o empregador somente est obrigado a aceitar o retorno do empregado
se ele recuperou a capacidade de trabalho nos primeiros cinco anos da apo
sentadoria por invalidez, uma vez que, segundo aquela Alta Corte, decorrido
esse prazo, a aposentadoria se tornaria definitiva. Com a atual Lei n. 8.213,
de 24.7.91, que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia SociaL,
permaneceu a diversificao de efeitos nos casos der recuperao do
aposentado antes ou depois de cinco anos. Pela redao do art. 47 Tinciso il,
da apontada lei, se a recuperao for parcial, "ocorrer aps decorrido o prazo
do inciso ! (cinco anos) ou o segurado considerado apto para um trabalho
diferente do que era habitual, a aposentadoria fica mantida por ainda um ano
e meio. Continua sendo paga de modo integrai nos primeiros seis meses,
diminui 50% nos seis meses seguintes e reduz para 25% no ltimo semestre.
O legislador, nessa hiptese, silencia sobre a possibilidade de retomo ao
emprego, mas o raz expressamente quando se refere a recuperaac nos
primeiros cinco anos {como visto, inciso l do mesmo art. 47). A nosso ver, a
posio dc STF mais consentnea com a egisfao ora em vigor. Saliente-
-se que o empregador, conforme esclarece a Smula, no est obrigado
a manter no emprego o trabalhador, antes aposentado, que recuperou
sua capacidade. Desde que pague as verbas rescisrias iegais, pode
SMULAS DO TST COMENTADAS
153
dispens-lo, pois a volta ao servio, no caso, no faz surgir nenhuma
estabilidade provisria.
161. No havendo condenao em pecnia, descabe o depsito prvio de
que tratam os 19 e 29 do art. 899 da CLT.
(RA 102 DJ 11.10.82)
fato raro, mas pode ocorrer que a sentena, numa ao trabalhista,
condene o empregador a apenas cumprir uma obrigao de fazer, como, por
exemplo, proceder s anotaes na Carteira de Trabaiho do empregado. Em
sendo interposto recurso ordinrio, a parte vencida, em tal circunstncia, estaria
dispensada de efetuar o depsito a que aludem os dispositivos legais
mencionados. Outras hipteses seriam no caso de RO em ao cautelar e
recurso de revista contra deciso do TRT que declarou a nulidade do processo.
Os que argumentam contra a posio assumida na Sumula dizem que a obri
gao de fazer pode se resolver em perdas e danos (art. 879 do antigo Cdigo
Civil e art. 247 do atuai), alm do pagamento de multa diria chamada
astreinte prevista na CLT (art. 729) e no CPC (art. 644). Assinale-se
que o 19do art. 899 da CLT foi alterado pelo art. 40 da Lei n. 8.177, de
19.3.91.
162. consiituciona o art. 32 do Decreto-Lei n. 389, de 26.12.68.
(RA 102 D J 11.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 59 DJ 28.6.96.
Com a nova redao do art. 196 da CLT dada pela Lei n. 6.514, de
22.12.77, que revogou o dispositivo invocado, ficou prejudicado o
entendimento. Da o seu cancelamento.
163. Cabe avso-prvio nas rescises antecipadas dos contratos de exoe-
.dncia, na forma do art. 481 da CLT.
(RA 102 DJ 11.10.82)
O 2S do art. 443 da CLT relaciona expressamente o contrato de
-xpenencta corno um tipo os contrato por prazo eieminaoo c o art. 4-8 /
consolidado estabelece a obrigatoriedade do aviso-prvio nas hipteses em
aue no h prazo estipulado. Por conseguinte, seguindo a regra geral, des
cabe o pr-aviso no trmino do pacto de experincia. E se ocorrer resciso
antes do prazo acordado? Entende o TST que, se isso vier a acontecer, aplcar-
-se- a norma contida no art. 481 da CLT, ou seja, as regras a serem obedecidas
152 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
licena por causa de doena, iicena-prmo, deslocamento provisrio do
empregado para executar tarefas fora do seu habitual local de trabalho, etc.
II A incluso do texto da OJ n. 112 teve por finalidade alertar que, se
um empregado despedido, aposenta-se ou afasta-se em definitivo por
qualquer motivo, o colega que entra em seujiugar no pode ser classificado
como substituto. Ocorreu a a vacncia do cargo e a empresa no est
obrigada a pagar iguai salrio ao novo ocupante.
160. Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o
trabalhador ter direito de retornar ao enriprego, facultado, porm, ao em
pregador, indeniz-lo na forma da ei;
{RA 102 DJ 11.10.82)
A aposentadoria por invalidez, segundo o art. 475 da CLT, implica sus
penso do contrato de trabalho e o 12 do mesmo artigo assegura ao
empregado, que recupera a capacidade de trabalho e tem cancelada a aposen
tadoria, o direito de ocupar a funo que exercia na poca do afastamento. O
TST refere-se ao fato de que esse direito de retornar persiste mesmo aps
cinco anos. porque a legislao previdenciria ento vigente estabelecia efeitos
diversos se a recuperao ocorresse antes ou depois do prazo de cinco anos.
O STF, assumindo posio diversa, entendeu, mediante a Smula n. 217,
que o empregador somente est obrigado ajaceitar o retorno do empregado
se ele recuperou a capacidade de trabalho nos primeiros cinco anos da apo
sentadoria por invalidez, uma vez que, segundo aquela Alta Corte, decorrido
esse prazo, a aposentadoria se-tornaria definitiva. Com a atuai Lei n. 8.213,
de 24.7.91, que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social,
permaneceu a diversificao de efeitos nos casos de- recuperao do
aposentado antes ou depois de cinco anos. Pela redao do art. 47, inciso li,
da apontada ei, se a recuperao for parcial, ocorrer aps decorrido o prazo
do inciso T (cinco anos) ou o segurado considerado apto para um trabalho
diferente do que era habitual, a aposentadoria fica mantida por ainda um ano
e meio. Continua sendo paga de modo integrai nos primeiros seis meses,
diminui 50% nos seis meses seguintes e reduz para 25% no ltimo semestre.
O legislador, nessa hiptese, silencia sobre a possibilidade de retomo ao
emprego, mas o faz expressamente quando se refere recuperao nos
primeiros cinco anos (como visto, inciso I do mesmo art. 47). A nosso ver, a
posio do STF mais consentna com a legislao ora em vigor. Saliente-
~se que o empregador, conforme esclarece a Smula, no est obrigado
a manter no emprego o trabalhador, antes aposentado, que recuperou
sua capacidade. Desde que pague as verbas rescisrias legais, pode
1
SUMULAS DO TST COMENTADAS
153
dispens-lo, pois a volta ao servio, no caso, nao faz surgir nenhuma
estabilidade provisria.
161. No havendo condenao em pecnia, descabe o depsito prvio de
que tratam os 12e 2ado art. 899 da CLT.
(RA 102 DJ 11.10.82)
fato raro, mas pode ocorrer que a sentena, numa ao trabalhista,
condene o empregador a apenas cumprir uma obrigao de fazer, como, por
exemplo, proceder s anotaes na Carteirad Trabalho do empregado. Erri
sendo interposto recurso ordinrio, a parte vencida, em tal circunstncia,, estaria
dispensada de efetuar o depsito a que aludem os dispositivos legais
mencionados. Outras hipteses seriam no caso de RO em ao cautelar e
recurso de revista contra deciso do TRT que declarou a nulidade do processo.
Os que argumentam contra a posio assumida na Smuia dizem que a obri
gao de fazer pode se resolver em perdas e danos (art. 379 do.antigo Cdigo)
Civi e art. 247 do atual), alm do pagamento de multa diria chamada
astreinte prevista na CLT (art. 729) e no CPC (art. 644). Assinale-se
que o 19do art. 899 da CLT foi alterado pelo art. 40 da Lei n. 8.177, de
1Q.3.91.
162. constitucional o art. 3Sdo Decreto-Lei n. 389, de 26.12.68.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Canc e lada pe la Re s . n. 59 DJ 28.6.96.
Com a nova redao do art. 196 da CLT dada pela Lei n. 6.514, de
22.12.77, que revogou o dispositivo nvgado, ficou prejudicado o
entendimento. Da o seu cancelamento.
163. Cabe aviso-prvio nas rescises antecipadas dos contratos de expe-
jrinsxa, na forma do art. 481 da CLT. ;
(RA 102 DJ 11.10.82)
O 29 do art. 443 da CLT relaciona expressamente o contrato de
experincia como um tipo de contrato por prazo determinado e o art. 487
consolidado estabelece a obrigatoriedade do aviso-prvio nas hipteses em
que no h prazo estipulado". Por conseguinte,: seguindo a regra geral, des
cabe o pr-aviso no trmino do pactos de experincia. E se ocorrer resciso
antes do prazo acordado? Entende o TST que, s isso vie r a acontecer, aplicar-
-se- a norma contida no art; 481 da CLT, ou seja, as regras a serem obedecidas
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
168. Na leso de direito que atinja prestaes peridicas, de qualquer
natureza, devidas ao empregado, a prescrio sempre parcial e se conta
do vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 4 DJ 14.4.89
A figura da prescrio parcial, consagrada nessa Smula, era muito
benfica ao empregado que, enquanto mantm o vnculo com a empresa,
fica quase sempre receoso de alguma represlia inclusive despedida
caso venha a fitigar contra o empregador. Contudo, essa vantagem lhe foi
retirada com a emisso do Smula n. 294 (consulte-a), o que determinou o
cancelamento do Verbete em exame. Antes dissoTo TST j havia limitado
o entendimento acima, mediante a Smula n. 198, igualmente cancelada.
169. Nas aes rescisrias ajuizadas na J ustia do Trabalho e que s sero
admitidas nas hipteses dos arts. 798 a 800 do Cdigo de Processo Civi de
1939, desnecessrio o depsito a que aludem os arts. 488, II, e 494 do Cdigo
de Processo Civil de 1973.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Essa Smula foi alterada pela de n. 194, que se refere ao CPC de 1973.
Ambas, porm, esto superadas, tendo em vista a nova redao dada ao art.
836 da CLT pela Lei n. 7.351, de 27.8.85.0 cancelamento impunha-se, pois.
A partir da Lei n. 11.495, de 22.6.07, que alterou, mais uma vez, a redao do
art. 836 da CLT, passou a ser obrigatrio o depsito prvio nas aes
rescisrias.
170. Os privilgios e isenes no foro da J ustia do Trabalho no abrangem
as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios
anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 21.8.1969.
(R A 1 0 2 D J 1 1 .1 0 .8 2 )
O Decreto-Lei n. 779 estabeleceu alguns privilgios para as pessoas
jurdicas de uireito r^ubucc s. so se f&nr 3 autarquias 5 runoaoes,
acrescentou: ... que no explorem atividade econmica. As sociedades de
sconomia mista nem sequer so mencionadas. evidente que esto exclu
das, pois, alm de buscarem o lucro, devem ser organizadas com sujeio
ao regime jurdico prprio das empresas privadas... ( 1s. II. do art. 173 da
CF/88). Como algumas obtiveram isenes no passado, queriam manter o
SMULAS DO TST COMENTADAS
tratamento especial depois do referido Decreto-Lei, o que forou a emisso
da Smuia acima.
171. Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino
do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao
das frias proporcionais, ainda que Incompleto o perodo aquisitivo de 12
(doze) meses (art. 147 da CLT).
(RA 102 DJ 11.10.82)
Redao modificada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pelo antigo texto, somente faria jus s frias proporcionais o empregado
despedido sem justa causa "com mais de 1 (um) ano". A primitiva redao do
pargrafo nico do art, 142 da CLT dava margem a dvidas, o que provocou
a emisso dessa Smula. Todo o captulo relativo a frias, na CLT foi
modificado pelo Decreto-Lei n. 1,535, de 13.4.77. O pargrafo nico do art.
146 da CLT, aps a mudana, deixa claro o direito a frias proporcionais do
empregado com mais de um ano de servio, exceto se a resciso dG contrato
de trabalho se deu por justa causa. O art. 147 assegura o mesmo direito aos
empregados com tempo de servio inferior quele, despedidos sem justo
motivo ou no caso de extino de contrato a prazo certo. Tambm fazem jus
s frias proporcionais os que, com menos de um ano de trabalho, pedem
demisso (ver Smula n. 261).
172. Computam-se no clcuio do repouso remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
(RA 102 D J 11.10.82)
A Lei n. 7.415, de 9.12.85 que alterou a redao do art. 7a da Lei n. 605,
de 5.1.49 consagrou esse entendimento. incompreensvel, assim, que a
Smula ainda no tenha sido cancelada, pois a matria no enseja dvida.
173. Extinto, automaticamente, o vncuio empregatcio com a cessao das
atividades da empresa, os sairios s so devidos at a data da extino.
(RA 102 DJ 11.10.82}
Segundo o art. 435 da CLT a cessao das atividades da smprssa da
direito ao empregado de receber as indenizaes legais. Embora tal dispositivo
faa aluso to somente hiptese de morte do empregador, h outros dois
artigos consolidados 497 e 498 que fazem referncia a extino ca
empresa e tambm ao fechamento de estabelecimento, filial ou agncia, nor-
matizando os reflexos com reiao ao empregado estvel. A lgica indica que.
156
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
168. Na leso de direito que atinja prestaes peridicas, de quaiquer
natureza, devidas ao empregado, a prescrio sempre parciai e se conta
do vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 4 DJ 14.4.89 |
A figura da prescrio parciai, consagrada nessa Smula, era muito
benfica ao empregado que, enquanto mantm o vnculo com a empresa,
fica quase sempre receoso de alguma represlia inclusive despedida
caso venha a litigar contra o empregador. Contudo, essa vantagem lhe foi
retirada com a emisso do Smuia n. 294 (consulte-a), o que determinou o
cancelamento do Verbete em exame. Antes disso, o TST j havia limitado
o entendimento acima, mediante a Smula-1n. 198, igualmente cancelada.
169. Nas aes rescisrias ajuizadas na J ustia do Trabalho e que s sero
admitidas nas hipteses dos arts. 798 a 800. do Cdigo de Processo Civil de
1939, desnecessrio o depsito a que aludem os arts. 488,1!, e 494 do Cdigo
de Processo Civil de 1973.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Essa Smula foi alterada peia de n. 194, que se refere ao CPC de 1973.
Ambas, porm, esto superadas, tendo em vista a nova redao dada ao art.
836 da CLT pela Lei n. 7.351, de 27.8.85.0 cancelamento impunha-se, pois.
A partir da Lei n. 11.495, de 22.6.07, que alterou, mais uma vez, a redao do
art. 836 da CLT, passou a ser obrigatrio o depsito prvio nas aes
rescisrias.
170. Os privilgios e isenes no foro da J ustia do Trabalho no abrangem
as sociedades de economia mista, aind que gozassem desses benefcios
anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de.. 21.8.1-969.
(RA 102 DJ 11.10.82)
O Decreto-Lei n. 779 estabeleceu alguns privilgios para as pessoas
jurdicas de Direito Pblico e, ao se referir a autarquias e fundaes,
acrescentou:"... que no explorem atividade econmica. As sociedades de
economia mista nem sequer so mencionadas. evidente que esto exclu
das, pois, alm de buscarem o lucro, devem ser organizadas com ... sujeio
ao regime jurdico prprio das empresas privadas..." ( 19, II, do art. 173 da
CF/88). Como algumas obtiveram isenes no passado, queriam manter o
SMULAS DO TST COMENTADAS
157
tratamento especial depois do referido Decreto-Lei, o que forou a emisso
da Smula acima.
171. Savo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino
do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao
das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12!
(doze) meses (art. 147 da CLT).
(RA 102 DJ 11.10:82)
Redao modificada :pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Peio antigo texto, somente faria jus s frias proporcionais o empregado
despedido sem justa causa "com mais de 1 (um) ano". A primitiva redao do
pargrafo nico do art. 142 da CLT dava margem a dvidas, o que provocou
a emisso dessa Smula. Todo o captulo relativo a frias, na CLT, foi
modificado pelo Decreto-Lei n. 1.535, de 13.4177. O pargrafo nico do art.
146 da CLT, aps a mudana, deixa claro o direito a frias proporcionais do
empregado com mais de um ano de servio, exceto se a resciso do contrato
d trabalho se deu por justa causa. O art. 147 assegura o mesmo direito aos
empregados comitempo.de servio inferior quele, despedidos sem justo
motivo ou no caso de extino de contrato a prazo certo. Tambm fazem jus
s frias proporcionais os que, com menos de um ano de trabalho, pedem
demisso (ver Smula n. 261),
172; Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras
habitualmente prestadas.
' (RA 102 DJ |11.10.82)
- A Lei n. 7.415,:de 9.12.85 que alterou a redao do art. 7- da Lei n. 605,
de 5.1.49 consagrou esse entendimento. incompreensvel, assim, que a
Smula ainda no tenha sido cancelada, pois a matria no enseja dvida.
173. Extinto, automaticamente, o vncuio empregatcio com a cessao das
atividades da empresa, os sairios s so devidos at a data da extino.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Segundo o art. 485 da CLT, a cessao ds atividades da empresa d
direito ao empregado de receber as indenizaes iegais. Embora tal dispositivo
faa aluso to somente hiptese de morte do empregador, h outros dois
artigos consolidados 497 e 498 que fazem referncia extino da
empresa e tambm ao fechamento de estabelecimento, filial ou agncia, nor-
matizando os reflexos com: relao ao empregado estvel. A lgica indica que,
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
177. Est em plena vigncia o art. 859 da Consolidao das Leis do Trabaiho,
cuja redao a seguinte: "A representao dos sindicatos para instaurao
da instncia fica subordinada aprovao de assembleia, da qual participem
os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira con
vocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda
convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A interpretao acima surgiu, de incio, sob a forma de Prejulgado em
1976 e, portanto em data anterior da vigncia da CF/88, quat, no seu art.
8S, consagrou o princpio gerai de que " livre a associao profissional e
sindical../. Dentre as limitaes que logo adiante estabeleceu no figura a
interveno do Estado nos atos de funcionamento interno. Note-se que a Lei
n. 7.783. de 28.6.89, que regulamenta o direito de greve, disoe. no I 5do
art. 4'3. que o estatuto da entidade sindica! dever prever as formalidades de
convocao da assembleia geral e ... o quorum para a deliberao". Assim,
o art. 859 da CLT no foi recepcionado pela Carta Magna em vigor, o que
provocou o cancelamento do Verbete acima.
178. aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio
de telefonia o disposto no art. 227 e seus pargrafos, da CLT.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Aqui est um exempio de interpretao extensiva. O art. 227 da CLT prev
apenas a jornada de seis horas dirias para os operadores que trabalham em
empresas ... que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou
subfluvil, de radlotelegrafia ou de radiotelefonia...". O TST entendeu que s
vantagens estabelecidas naquele artigo, e nos seus pargrafos, tambm alcan
am as pessoas que exercem, em qualquer empresa, a funo de telefonista
de mesa. Registre-se que a Lei n. 7.850, de 23.10.89, considerou penosa,
para efeito de aposentadoria especial, a atividade profissional de telefonista
.... onde quer que seja exercida. Alerte-se que o TST mediante a OJ n. 273
da SDM (ver Anexo), excluiu o operador de televendas tambm conhecido
como operador de telemarketing do benefcio da jornada reduzida de que
trata o art. 227 da CLT.
179. inconstitucional o art, 22 da Lei n, 5.107, ds 13.9.66, na sua parte
final, em que d competncia J ustia do Trabalho para julgar dissdios
quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como tisconsortes".
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
SMULAS DO TST COMENTADAS
luz da Caria Magna de 1969, o indicado artigo era mesmo inconstitu
cional, uma vez que competia J ustia Federal julgar as causas em que
a Unio, entidade autrquica ou empresa pbica forem interessadas na
condio de autoras, rs, assistentes ou opoenes..." (art. 125,!, da CF/69).
A Lei Maior em vigor passou para a competncia da J ustia do Trabalho os
dissdios entre trabalhadores e empregadores da administrao pblica direta
9 indireta, inclusive da Unio, tendo acrescentado: e, na forma da lei, outras
controvrsias decorrentes da reiao de trabalho...". Atualmente, a Lei n.
8.036, de 11.5.90, dispe sobre o FGTS e no ar. 26 fixa a competncia da
J ustia do Trabalho para julgar as lides decorrentes da aplicao desse
diploma legal, destacando no final do artigo: i;... mesmo quando a Caixa
Econmica Federal e o Ministrio do Trabalho e Previdncia Social figurarem
como litisconsorteso O BNH foi extinto e a CEF passou a ser o agente opera
dor do ^GTS. Como se observa, o cance!s"*-r to da Smula ss ~ounha h
muito tempo.
180, Nas aes de cumprimento, o substudo processualmente pode, a
qualquer tempo, desistir da ao, desde que, comprovadamente, tenha havido
transao.
(Res. n. 1 DJ 19.10.83}
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O entendimento acima j havia sido alterado pelas Smulas ns. 255 e
310, estas tambm canceladas. O tema substituio processual ainda provoca
acirrada polmica. No comentrio ao Verbete n. 310, tecemos consideraes
sobre os motivos que ensejaram o seu cancelamento. Consulte-o.
181. O adicional por tempo de servio, quando estabelecido em importe fixo,
est sujeito ao reajuste semestral da Lei n. 6.708/1979.
(Res. n. 2 DJ 19.10.83)
Cancelada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 6.708/79. uma das que traaram diretrizes de poltica salarial no
auge gq perodo de elevada irulaao no nosso r^ais, eadOeleccu oot iQtui tos
reajustes semestrais dos salrios. Discutiu-se, na poca, se tais reajustes
Hcidiriam no adicional por tempo de servio E evidente que. se o adicional
deveria ser calculado a partir de um percentual sobre a remunerao do empre
gado e. tendo esta sofrido aumento, o reflexo se tornava automtico. Todavia.
160
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
177. Est em plena vigncia o art. 859 da Consolidao das Leis do Trabalho,
cuja redao a seguinte: A representao dos sindicatos para instaurao
da instncia fica subordinada aprovao de assembieia, da qual participem
os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira con
vocao, por maioria de 2/3 {dois teros) dos mesmos, ou, em segunda
convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A interpretao acima surgiu, de incio, sob a forma de Prejulgado em
1976 e, portanto em data anterior da vigncia da CF/88, a qual, no seu art.
89, consagrou o princpio geral de que " j livre a associao profissional e
sindical.... Dentre as limitaes que logo diante estabeleceu no figura a
interveno do Estado nos atos de funcionamento interno. Note-se que a Lei
n. 7.783, de 28.6.89, que regulamenta o direito de greve, dispe, no 19do
art. 4S, que o estatuto da entidade sindicai dever prever as formalidades de
convocao da assembieia geral e "... o quorum para a deliberao. Assim,
o art. 859 da CLT no foi recepcionado pela Carta Magna em vigor, o que
provocou o cancelamento do Verbete acima.
178. aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio
de telefonia o disposto no art. 227 e seus pargrafos, da CLT.
(RA 102 DJ 11.10.82)
Aqui est um exemplo de interpretao extensiva. O art. 227 da CLT prev
apenas a jornada de seis horas dirias paros operadores que trabalham em
empresas u... que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou
sbfluvl, de radiotelegrafia ou de radioteffonia.... O TST entendeu que as
vantagens estabelecidas naqueie artigo, e ns seus pargrafos, tambm alcan
am as pessoas que exercem, em qualquer empresa, a-funo de telefonista
de,mesa. Registre-se que a Lei n. 7.850, de 23.10.89, considerou penosa,
para'.efeito de aposentadoria especial, a atividade profissional de telefonista
"... onde quer que seja exercida". Alerte-se que o TST, mediante a OJ n. 273
da SDI-I (ver Anexo), excluiu o operador de televendas tambm conhecido
como operador de telemarketing do benefcio da jornada reduzida de que
trata o art 227 da CLT.
179. inconstitucional o art. 22 da Lei n. 5.107, de 13.9.66, na sua parte
final, em que d competncia J ustia do Trabalho para julgar dissdios
quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes".
(RA 102 DJ 11.10.82)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
SMULAS DO TST COMENTADAS
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151
luz da Carta Magna de 1969, o indicado artigo era mesmo inconstitu
cional, uma vez que competia J ustia Federai julgar"... as causas em que
a Unio, entidade autrquica ou empresa; publica forem interessadas na
condio de autoras, rs, assistentes ou opontes... (art. 125, I, da CF/69).
A Lei Maior em vigor passou para a competncia da J ustia do Trabalho os
dissdios entre trabalhadores e empregadores da administrao pblica direta
a indireta, inclusive da Unio, tendo acrescentado:"... e, na forma da lei, outras
controvrsias decorrentes da reao de trabalho...". Atualmente, a Lei nJ
S.036, de 11.5.90,1 dispe sobre o FGTS e no art. 26 fixa a competncia d
J ustia do Trabalho para julgar as iides decorrentes da aplicao- desse
diploma legal, destacando no finai do artigo: "... mesmo quando a Caixa
Econmica Federai e o Ministrio do Trabaiho e Previdncia Sociai figurarem
como iitisconsortes". O BNH foi extinto e a CEF passou a ser o agente opera
dor do FGTS, Como se observa, o cancelamento da Smufa se impunha h
muito tempo.
180. Nas aes de cumprimento, o substitudo processualmente'pode, a
qualquer tempo, desistir da ao, desde que, comprovadamente, tenha havido
transao.
(Res. n. 1 DJ 19.10.83)
Canceiada peia Fies, n. 121 DJ 19.11.03.
O entendimento acima j havia sido alterado pelas Smulas ns. 255 e
310, estas tambm canceladas. O tema substituio processual ainda provoca
acirrada polmica. No comentrio ao Verbete n. 310, tecemos consideraes
sobre os motivos que ensejaram o seu cancelamento. Consulte-o.
181. O adicionai por tempo de servio, quando estabelecido em importe fixo,
est sujeito ao reajuste semestral da Lei n. 6.708/1979. 7.
(Res. n. 2 DJ 19.10.83)
Cancelada pela Rs. n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 6.708/79, uma das que traaram diretrizes de poltica salariai no
auge do perodo de elevada inflao no nosso Pas, estabeleceu obrigatrios
reajustes semestrais dos salrios. Discutiu-se, na poca, se tais reajustes
incidiriam no adicional por tempo de servio. evidente que, se o adicional
deveria ser calculado'a partir de um percentual sobre a remunerao do empre
gado e, tendo esta sofrido aumento, o reflexo se tornava automtico. Todavia,
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
tambm foi cancelada. Sobre o assunto, permanece o Verbete n. 304, que
ressalva o fato de que, no caso, os juros de mora no incidem. No
concordamos com isso e expressamos nossa opinio no comentrio
respectivo. Consulte-o.
186. A licena-prmio, na vigncia do contrato de trabalho, no pode ser
convertida em pecna, saivo se expressamente admitida a converso no
regulamento da empresa.
(Res. n. 8 DJ 9.11.83)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pela redao primitiva, a nica exceo para afastar a proclamada regra
geral que impede a converso da licena-prmio em pecnia seria a existncia
de norma ;nterna da empresa autorizando. Como se observa, o TST ncuiu
agora o trecho "na vigncia do contrato de trabalho", isso significa que, rescin
dido o pacto laborai, o que torna impossvel o gozo da referida licena, justa
e legal a converso. Por fora do art. 879 do antigo Cdigo Civil, impossibilitada
a prestao de obrigao de fazer por cupa do devedor, este responderia
mediante indenizao por perdas e danos. No novo CC, norma idntica
(embora com pequena diferena de redao) encontra-se no art. 248.
A CLT e nem qualquer lei especial aplicvel relao empregatcia
preveem o benefcio da licena-prmio. Mesmo sendo um privilgio de uncio-
nrios pblicos estatutrios, nada impede que uma empresa crie uma norma
interna nesse sentido ou que a vantagem seja objeto de acordo coletivo,
conveno coletiva ou sentena normativa. A-Smuia deixa claro que, na vign
cia do contrato de trabalho, sua converso em pecnia depende apenas de
tal possibilidade constar expressamente do regulamento da empresa. A nosso
ver, o mesmo princpio, por extenso, vlido no caso de constar a regra em
instrumento coletivo.
187. A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador
reclamante.
(Res. n. 9 DJ 9.11.83)
A correo monetan dos dsDitos irabasnisas c esiacsiscta a pamr do
Decreto-Lei n. 75, de 21.11.66, o qual, logo no art. 1a, fazia referncia expressa
aos dbitos de salrios, indenizaes e outras quantias devidas a qualquer
ttulo pelas empresas..,". O 22do mesmo artigo mencionava os crediios
dos empregados nos processos de liquidao, concordata ou falncia.... Na
verdade, no ha qualquer aluso a possveis dbitos por parte do empregado.
SMULAS DO TST COMENTADAS
Posteriormente, veio a Lei n. 6.899, de 8.4.81, desencadeando a polmica
sobre se eia, como lei gerai, teria revogado a anterior. A corrente qual se
filiou o TST defende com base no 29do art. 29da Lei de Introduo ao
Cdigo Civil a tese de que teria ficado mantida a vigncia do aludido
Decreto-Lei, que continha regras especiais. Atualmente, o art. 39 e seus
pargrafos da Lei n. 8.177, de 12.3.91, reguia a matria e revogou o antigo
DL n. 75. A discusso prossegue, uma vez que o citado dispositivo legai se
refere a dbitos trabalhistas de qualquer natureza quando no satisfeitos
pelo empregador...". A interpretao supra, a nosso ver, continua vlida.
Registre-se que a expresso correo monetria no utilizada no texto do
indicado dispositivo da Lei n. 8.177. O iegisiador preferiu estabelecer que os
dbitos trabalhistas sofrero 'juros de mora, calculados com base na TR
Taxa de Referncia. O 1Sdo artigo faz aluso simplesmente a juros. Os
ormelros corrigem o princioa e da ser juridicamente mais recomendvel a
expresso atualizao monetria. Os valores acrescidos um por cento ao
ms correspondem ao que sempre se conheceu como juros de mora.
188. O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite m
ximo de 90 (noventa) dias.
(Res. n. 10 DJ 9.11.83)
O pargrafo nico do art. 445 da CLT fixa o prazo mximo de noventa
dias para a durao do contraio de experincia. Ficava a dvida se ele poderia
ser prorrogado no caso de ter sido celebrado com prazo inferior. O TST entende
que isso possvel, desde que a soma dos perodos no ultrapasse o limite
legal. Vale acrescentar que, por fora do que dispe o art. 451 consolidado,
no se permite mais de uma prorrogao, sob pena de o contrato passar a
vigorar sem tempo determinado.
189. A J ustia do Trabalho competente para declarar a abusivdade, ou
no, da greve.
(Res. n. 11 DJ 9.11.83)
Redao modificada pea Res. n. 121 DJ 19,11,03.
abusividade ficou de acordo com o 29do art. 99da CF/88 e o art. 14 da Lei
n. 7.783. de 28.6.89. sendo que esta regulamentou o direito de greve asse
gurado no caputdo mesmo art. 3- da Carta Magna. Ambos os dispositivos se
referem ao abuso no exerccio do direito de greve. As dvidas sobre a com
petncia da J ustia do Trabalho surgiram depois de promulgada a CF de 1967.
164 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
tambm foi canceiada. Sobre o assunto, permanece o Verbete n. 304, que
ressaiva o fato de que, no caso, os juros de mora no incidem. No
concordamos com isso e expressamos nossa opinio no comentrio
respectivo. Consulte-o.
186. A licena-prmio, na vigncia do contrato de trabaiho, no pode ser
convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida a converso no
regulamento da empresa.
(Res. n. 8 DJ 9.11.83)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pela redao primitiva, a nica exceo para afastar a proclamada regra
geral que impede a converso da licena-prmio em pecnia seria a existncia
de norma Interna da empresa autorizando; Como se observa, o TST incluiu
agora o trecho *'na vigncia do contrato de trabaiho". Isso significa que, rescin
dido o pacto laborai, o que torna impossvel o gozo da referida licena, justa
e legal a converso. Por fora do art. 879 do antigo Cdigo Civil, impossibilitada
a prestao de obrigao de fazer por culpa do devedor, este responderia
mediante indenizao por perdas e danos. No novo CC, norma idntica
(embora com pequena diferena de redao) encontra-se no art, 248.
A CLT e nem qualquer lei especial aplicvel relao empregatcia
preveem o benefcio da licena-prmio. Mesmo sendo um privilgio de funcio
nrios pblicos estatutrios, nada impede que uma empresa crie uma norma
interna nesse sentido ou que a vantagem seja objeto de acordo coletivo;
conveno coletiva ou sentena normativa. A Smula deixa claro que, na vign:
cia do contrato de trabalho, sua converso em pecnia depende apenas d
tal possibilidade constar expressamente doreguiamento da empresa. A nosso
ver, o mesmo.princpio, por extenso, vlido no caso de constar a regra em
instrumento coletivo.
187. A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador
reclamante.
(Res. n. 9 DJ 9.11,83)
A correo monetria dos dbitos trabalhistas foi estabelecida a partir do
Decreto-Lei n. 75, de 21.11.66, o qual, logo no art. 1s, fazia referncia expressa
aos dbitos de salrios, indenizaes e outras quantias devidas a qualquer
ttulo pelas empresas.... O 2edo mesmo artigo mencionava"... os crditos
dos empregados nos processos de liquidao, concordata ou falncia...". Na
verdade, no h qualquer aluso a possveis dbitos por parte do empregado.
SMULAS DO TST COMENTADAS
165
Posteriormente, veio a Lei n. 6.899, de 8.4.81, desencadeando a polmica
sobre se ela, como iei geral, eria revogado a anterior. A corrente qual se
filiou o TST defende com base no 29do art. 2Sda Lei de Introduo ao
Cdigo Civil a:tese de que teria ficado mantida a vigncia do aludido
Decreto-Lei, que continha regras especiais. Atualmente, o art. 39 e seus
pargrafos da Lei n. 8.177, de 1-.3.91, regula a matria e revogou o antigo
DL n. 75. A discusso prossegue, uma vez que o citado dispositivo legai se
refere a dbitos trabalhistas de qualquer natureza"... quando no satisfeitos
pelo empregador..A interpretao supra, nosso ver, continua vlida.
Registre-se que a expresso correo monetria no utilizada no texto do
indicado dispositivo da Lei n. 8.177. O legislador preferiu estabelecer-que os
dbitos trabalhistas sofrero "juros de mora", calculados com base na TR
Taxa de Referncia. O 1s do artigo faz aluso simplesmente a "juros"; Os
primeiros corrigem o principal e da ser juridicamente mais recomendvel a
expresso atualizao monetria. Os valores acrescidos um por cento ao
ms correspondem ao que sempre se conheceu como juros de mora.
188. O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite m
ximo de 90 (noventa) dias.
(Res. n. 10 DJ 9.11.83)
O pargrafo nico do art. 445 da CLT fixa o prazo mximo de noventa
dias para a durao do contrato de experincia. Ficava a dvida se ele poderia
ser prorrogado no caso de ter sido celebrado com prazo inferior. O TST entende
que isso possvel, desde que a soma dos perodos no ultrapasse o limite
legal. Vaie acrescentar que, por fora do que dispe o art. 451 consolidado,
no se permite mais de uma prorrogao, sob pena de o contrato passar a
vigorar sem tempo determinado.
189. A J ustia do Trabalho competente para declarar a abusividade, ou
no, da greve.;
(Res. n. 11 DJ 9.11.83}
Redao modificada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O texto anterior se referia legalidade ou ilegalidade" da greve. O termo
abusividade ficou de acordo com o 2gdo art. 92da CF/88 e o art. 14 da Lei
n. 7.783. de 28.6.89, sendo que esta regulamentou o direito de greve asse
gurado no caputdo mesmo art. 99da Carta Magna. Ambos os dispositivos se
referem ao abuso'- no exerccio do direito de greve. As dvidas sobre a com
petncia da J ustia do Trabalho surgiram depois de promulgada a CF de 1967.
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
os doutrinadores alertam que existe uma diferena entre no conhecimento
s no cabimento, atm de existir outras hipteses em que no se apfica a
regra gera! que figurava no texto alterado. Em edies anteriores deste livro
j chamvamos a ateno para o rato de o prprio TST. em certos casos,
mesmo tendo decidido que no conhecia do recurso, ser obrigado a apreciar
o mrito para chegar a essa concluso. Citvamos, em reforo a isso, o que
consta da Smuia n. 249 do STF: competente o Supremo Tribunal Federal
para a ao rescisria quando, embora no tenha conhecido do recurso
extraordinrio, ou havendo negado provimento ao agravo, tiver apreciado a
questo federal controvertida".
I! O acrscimo de um segundo item na interpretao teve por objetivo
justamente reconhecer a ocorrncia, em casos concretos, das hipteses agora
aqui mencionadas, ou seja, embora a deciso rescindenda tenha concludo
pelo no conhecimento do recurso, teve de examinar o argumento de violao
da lei ou se o acrdo hostilizado estaria de acordo com jurisprudncia itera-
tiva, notria e atual" de uma das SDls do TST. Antes da mudana redacional,
as excees j haviam sido admitidas pelo mesmo TST, por meio da OJ n. 42
da SDl-ll, depois cancelada, por ter sido o entendimento ai contido incorporado
pela Smula em comento. De acordo com a Lei n. 11.496, de 22.6.07, que
alterou o art. 894 da CLT, no mais cabe embargos por violao !ei.
III Tendo em vista que. de acordo com o art. 512 do CPC, o julgamento
de um tribunal substitui a sentena ou a deciso recorrida, no que toca ao
objeto do apelo, fica claro que no mais possvel rescindir o que contm a
deciso primitiva. Desse modo, o acrdo proferido substitui a anterior deciso
e a ao rescisria somente pode impugn-lo. H ainda advogados inex
perientes que. mesmo tendo havido recurso num dado processo (regularmente
julgado), requerem a desconstituio do decisum originrio. O acrscimo feito
no item em exame, pela Res. n. 153 do TST, teve a finalidade de esclarecer
que a deciso posterior que homologa um acordo, pondo fim lide, tambm
substitui aquela primeira sentena proferida, no podendo a ao tentar
rescindir esta.
IV Alerta o TST que o julgamento em agravo de instrumento, que
apenas examina o acerto ou no da deciso do juzo de admissibilidade, no
substitu o acrdo regional. Por conseguinte, impossvel 'esco c'r a deciso
proiatada que julga o indicado agravo.
V Ao contrrio do que ocorre com o acrdo que aprecia o agravo de
instrumento (ver item anterior), a deciso da SDI que julga agravo regimental
substitui aquela proferida pela Turma do TST, podendo ser alvo de uma ao
rescisria.
SMULAS DO TST COMENTADAS
193. Nos casos de execuo de sentena contra pessoa jur dic a do cliuku
pbiico, os juros e a correo monetria sero calculados at o pagamento
do valor principa da condenao.
(Res. n. 15 DJ 9.11.83)
Cancelada pela Res. n. 105 DJ 18.12.00.
O cancelamento se justificou porque a matria passou a ser disciplinada
pela CF/88 a partir da promulgao da Emenda Constitucional n. 30, de
13.9.00, que modificou o texto do art. 100 e seus pargrafos. Pela nova reda
o do 19, a correo dos valores relativos ao precatrio ser efetuada no
ato do pagamento, que ocorrer at o final do exerccio seguinte ao da apre
sentao desse mesmo precatrio. Antes, a atualizao monetria deveria
ser feita no dia 15de julho do ano da apresentao, o que dava margem a
dvidas sobre a cobrana de juros e correo incidentes sobre o principal no
perodo entre aquela data e o efetivo pagamento.
No passado, enquanto o Pas sofreu uma crnica inflao, prefeitos, gover
nadores e dirigentes de entidades da administrao pblica indireta sempre
procuraram protelar ao mximo o pagamento de dbitos trabalhistas resul
tantes de decises judiciais, uma prtica condenvel que persiste mesmo
depois de estabilizada a moeda. Ao ser honradc o compromisso, o valor cons
tante do precatrio em gerai j se encontrava defasado, havendo necessidade
de recomear a execuo, para cobrana de novos juros e correo monetria.
O propsito do TST, com essa interpretao, foi evitar que se eternizassem
as execues contra pessoa jurdica de direito pblico.
194. As aes rescisrias ajuizadas na J ustia do Trabaiho sero admitidas,
instrudas e julgadas conforme os arts. 485 usque 495 do Cdigo de Processo
Civil de 1973r sendo, porm, desnecessrio o depsito prvio a que aludem
os arts. 488, inciso II, e 494.
(Res. n. 2 DJ 4.10.84)
Cancelada peia Res. n. 142 DJ 11.10.07.
A interpretao se tornou desnecessria desde que a Lei n. ~351. de 27.8.85.
modificou a redao do art. 836 da CLT, referindo-se expressamente a possi
bilidade de ao rescisria no processo trabalhista. O mesmo artigo sofreu nova
alterao por fora ca Lei. n. 11.495, de 22.6.07. que agora prev a obrigatoriedade
do depsito prvio na ao rescisria. O TST, por meio da Res. n. 141 (DJ 9.10.07),
aprovou a IN n. 31. que regulamentou a forma cie efetuar esse depsito.
168 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
os doutrinadores alertam que exise uma diferena entre no conhecimento
e no cabimento, alm de existir outras hipteses em que no se aplica a
regra geral que figurava no texto alterado. Em edies anteriores deste livro
j chamvamos a ateno para o fato de o prprio TST, em certos casos,
mesmo tendo decidido que no conhecia do recurso, ser obrigado a apreciar
o mrito para chegar a essa concluso. Citvamos, em reforo a isso, o que
consta da Smula n. 249 do STF: competente o Supremo Tribunal Federai
para a ao rescisria quando, embora no tenha conhecido do recurso
extraordinrio, ou havendo negado provimento ao agravo, tiver apreciado a
questo federal controvertida".
II O acrscimo de um segundo item ha interpretao teve por objetivo
justamente reconhecer a ocorrncia, em casos concretos, das hipteses agora
aqui mencionadas, ou-seja, embora a deciso rescindenda tenha concludo
pelo no conhecimento do recurso, teve de examinar o argumento de violao
da iei ou se o acrdo hostilizado estaria de acordo com jurisprudncia Itera-
tiva, notria e atual de uma das SDIs do TST. Antes da mudana redacional,
as excees j haviam sido admitidas pelo mesmo TST, por meio da OJ n. 42
da SDI-II, depois cancelada, por ter sido o entendimento aii contido incorporado
peia Smuia em comento. De acordo com a Lei n. 11.496, de 22.6.07, que
alterou o art. 894 da CLT, no mais cabe embargos por violao lei.
III *Tendo em vista que, de acordo com o art. 512 do CPC, o julgamento
de um tribunal substitui a sentena ou a deciso recorrida, no que toca ao
objeto do apelo, fica claro que no mais possvel rescindir o que contm a
deciso primitiva. Desse modo, o acrdo proferido substitui a anterior deciso
e a ao rescisria somente pode impugn-lo. H ainda advogados inex
perientes que, mesmo tendo havido recurso rium dado processo {regularmente
julgado), requerem a desconstituio do decisum originrio. O acrscimo feito
no item em exame,, peia Res. n. 153 do TST, teve a finalidade de esclarecer
que a deciso posterior que homologa um acordo, pondofim lide, tambm
substitui aquela primeira sentena proferida, no podendo a ao tentar
rescindir esta.
IV Alerta o TST .que o julgamento em agravo de instrumento, que
apenas examina o acerto ou no da deciso do ju20 de admissibilidade, no
substitui o acrdo regional. Por conseguinte, impossvel rescindir a deciso
prolatada que julga o indicado agravo.
V Ao contrrio do que ocorre com o acrdo que aprecia o agravo de
instrumento (ver item anterior), a deciso da SDI que julga agravo regimental
substitui aquela proferida pela Turma do TST, podendo ser alvo de uma ao
rescisria.
SMULAS DO TST COMENTADAS 169
193. Nos casos de execuo de sentena contra pessoa jurdica de direito
pblico, os juros e a correo monetria sero caicuiados at o pagamento
do vaior principal da condenao.
(Res. n. 15 DJ 9.11.83)
Cancelada pela Res. n. 105 DJ 18.12.00.
O cancelamento se justificou porque a matria passou a ser disciplinada
pela CF/88 a partir da promulgao da Emenda Constitucional n. 30, de
13.9.00, que modificou o texto do art. 100 e seus pargrafos. Pela nova reda
o do 19, a correo dos valores relativos ap precatrio ser efetuada no
ato do pagamento,!que ocorrer at o final do exerccio seguinte ao da apre
sentao desse mesmo precatrio. Antes, a atualizao monetria deveria
ser feita no dia 19de julho do ano da apresentao, o que dava margem a
dvidas sobre a cobrana de juros e correo incidentes sobre o principal no
perodo entre aquela data e o efetivo pagamento.
No passado, enquanto o Pas sofreu uma crnica inflao, prefeitos, gover
nadores e dirigentes de entidades da administrao pblica indireta sempre
procuraram protelar ao mximo o pagamento de dbitos trabalhistas resul
tantes de decises judiciais, uma prtica condenvel que persiste mesmo
depois de estabilizada a moeda. Ao ser honrado o compromisso, o vaor cons
tante do precatrio em geral j se encontrava defasado, havendo necessidade
de recomear a execuo, para cobrana de novos juros e correo monetria.
O propsito do TST, com essa interpretao, foi evitar que se eternizassem
as execues contra pessoa jurdica de direito pblico.
194. As aes rescisrias ajuizadas na J ustia do Trabalho sero admitidas,
instrudas e julgadas conforme os arts. 485 usgue 495 do Cdigo de Processo
Cvii de 1973, sendo, porm, desnecessrio o depsito prvio a que aludem
os arts. 488, inciso II, e 494.
(Res. n. 2 DJ 4.10.84)
Cancelada pela Res. n. 142 DJ 11.10.07.
A interpretao se tornou desnecessria desde que a Lei n. 7.351. de 27.8.85,
modificou a redao do art. 836 da CLT, referindo-se expressamente possi
bilidade de ao rescisria no processo trabalhista. O mesmo artigo sofreu nova
alterao por fora da Lei. n. 11.495, de 22,6.07, que agora prev a obrigatoriedade
do depsito prvio na ao rescisria. O TST, por meio da Res. n. 141 (DJ 9.10.07),
aprovou a IN n. 31, que regulamentou a forma de efetuar esse depsito.
172 RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PiNTO
tcito) para uma jornada maior do que seis horas aps o ingresso do
empregado bancrio, j se encontra bem claro o valor do seu salrio bsico.
As horas excedentes do limite de ei que tambm ficam evidentes
devero ser remuneradas com o adicional mnimo de 50% (ou o que a norma
coletiva estabelea) sobre a hora normai,
II Nesse ponto, fica expressa a posio do TST a respeito da prescrio
caso se concretize a hiptese de pr-contratao de horas extras na admisso
do bancrio. O prazo de cinco anos (inciso XXIX do art, 7gda CF/88), contado
da data em que tais horas foram suprimidas. Afastada, desse modo, a
tese da prescrio parcial, mas com a vantagem de que, segundo
a interpretao que prevaleceu, o termo inicial no a data da admisso, e
sim, aquela em que houve a supresso do servio extra. Cabe lembrar que,
segundo o dispositivo constitucional invocado, o prazo se reduz para dois
anos se o contrato de trabalhe for extinto, a contar desse fato.
200. Os juros de mora incidem sobre a importncia da condenao j corrigida
monetariamente.
(Res. n. 6/85 DJ 18.6.85)
A correo monetria ou a atualizao monetria, como se vem prefe
rindo usar no uma penalidade. Diante do fenmeno econmico da
inflao, ela constitu a rmuia de manter inalterado o valor real da moeda.
Os juros de mora, por sua vez. foram estabelecidos como uma pena imposta
pela lei aos que se atrasam no cumprimento de suas obrigaes. lgico
que os juros devem incidir sobre o quantum do principal depois que este seja
atualizado. No sendo assim, tornar-se-iam irrisrios e;no seria atingida a
finalidade para a qual foram institudos. Consoante o 1s do art. 39 da Lei n.
8.177, de 1-.3.91, os juros de mora so de um por cento ao ms. a contar do
ajuizamento da reclamao e aplicados pro raia die. Assinale-se que o caput
do dispositivo legal ora citado no se refere expressamente correo
monetria, denominando juros de mora" o que seria, em realidade, essa
correo ou atualizao. O pargrafo que se segue faz aiuso simplesmente
a juros, que so, a nosso vert os verdadeiros juros de mora no sentido posto
pela Smula em oco. Por fora do art. 1S-F, acrescido Lei n. 9.494/97 pela
MP n. 2.130-35. oe 24.3.01, os juros de mora aplicveis s verbas remunera-
trias devidas a servidores ou empregados pblicos no podem ultrapassar
de 6% ao ano. Outra observao importante diz respeito aos juros no caso de
questes no trabalhistas que agora, depois da Emenda Constitucional n. 45,
passaram a ser da competncia da J ustia do Trabalho. O novo Cdigo Civil,
no art. 406, dispe que os indicados juros devem ser calculados de acordo
SMULAS DO TST COMENTADAS
com "... a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos
devidos Fazenda Nacional. Atualmente, o ndice usado o da taxa bsica
fixada psio Banco Central, conhecida como taxa Selic.
201. Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana
cabe recurso ordinrio, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do
Trabalho, correspondendo igual dilao para o recorrido e interessados
apresentarem razes de contrariedade.
(Res. n. 7 DJ 11.7.85)
Manteve-se aqui o que j constava da Smula n. 154 (j cancelada), tendo
sido retificado apenas o prazo de recurso, que se ajustou ao disposto no art.
6Sda Lei n. 5.584, de 26.6.70. As normas sobre o mandado de segurana,
atualmente, esto contidas na recente Lei n. 12.016. de 7.8.09, que estabelece,
no art 14: "Da sentena, dsnegando ou concedendo o mandado, cabe
apelao*. A antiga Lei n. 1.533 continha dispositivo igual no art. 12. Deveriam
ser poucos os casos, na J ustia do Trabalho, do uso desse remdio jurdico,
tambm conhecido como wrt. Isso porque a pessoa jurdica de direito pblico,
quando atua como empregadora. abdica do ius imperi, equiparando-se, no
caso, a uma pessoa fsica ou empresa privada. A autoridade coatora contra
quem se requer o Mandado deve ter praticado um ato administrativo, inerente
uno pbiica que exerce, podendo ser inclusive um juiz. Entretanto, na
prtica, vem se tornando comum a utilizao abusiva do wrt por pessoas ou
empresas que se dizem prejudicadas em conseqncia de atos que consi
deram arbitrrios1 de magistrados trabalhistas. A Lei n. 12.016 trouxe uma
novidade: o 2- do art. 14 agora concede autoridade coatora o direito de
recorrer. Vale regstrarque a SDI-II do TST, mediante a OJ n. 100 (ver Anexo),
fixou entendimento de que no cabe recurso ordinrio de deciso do TRT em
agravo regimental contra liminar em ao cautelar ou em mandado de
segurana.
202. Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada
pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo,
conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
(Res. n. 8 DJ 11.7.85}
Note-se. de logo, que essa interpretao manteve-se coerente com
aqueioutra contida na Smula n. 145 (canceiada em novembro/03). Se, por
meio de instrumento coletivo, determinada categoria ganha o benefcio de
uma gratificao por tempo de sen/io. no seria juso apenar um empregador
172 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
tcito) para uma jornada maior do que seis horas aps o ingresso do
empregado bancrio, j se encontra bem ciaro o valor do seu sairio bsico.
As horas excedentes do limite de lei que tambm ficam evidentes
devero ser remuneradas com o adicional mnimo de 50% (ou o que a norma
coletiva estabelea) sobre a hora normal.
II Nesse ponto, fica expressa a posio do TST a respeito da prescrio
caso se concretize a hiptese de pr-contratao de horas extras na admisso
do bancrio. O prazo de cinco anos (inciso XXiX do art. 1- da CF/88), contado
da data em que tais horas foram suprimidas. Afastada, desse modo, a
tese da prescrio parcial, mas com a|-vantagem de que, segundo
a interpretao que prevaleceu, o termo inicial no a data da admisso, e
sim, aquela em que houve a supresso do servio extra. Cabe lembrar que,
segundo o dispositivo constitucional invocado, o prazo se reduz para dois
anos se o contrato de trabalho for extinto, ai contar desse fato.
200. Os juros de mora incidem sobre a importncia da condenao j corrigida
monetariamente.
(Res. n. 6/85 DJ 18.6.85)
A correo monetria ou a atualizao monetria, como se vem prefe
rindo usar no uma penalidade. Diante do fenmeno econmico da
inflao, ela constitui a frmula de manter inalterado o vaior real da moeda.
Os juros de mora, por sua vez, foram estabelecidos como uma pena imposta
pela lei aos que se atrasam no cumprimento de suas obrigaes- igico
que os juros devem incidir sobre o quantum do principal depois que este seja
atualizado. No sendo assim, tornar-se-iam; irrisrios e no seria atingida a
finalidade para a qual foram institudos. Consoante o 12do art. 39 da Lei n.
8.177, de 19.3.91, os juros de mora so de um porcento ao ms, a contar do
ajuizamento da reclamao e aplicados pro rata die>Assinaie-se que o caput
do dispositivo legai ora citado no se refere expressamente correo
monetria, denominando juros de mora o que seria, em realidade, essa
correo ou atualizao. O pargrafo que se segue faz aluso simplesmente
a juros", que so, a nosso ver, os verdadeiros juros de mora no sentido posto
peia Smula em foco. Por fora do art. 1-F , acrescido Lei n. 9.494/97 peia
MP n. 2.180-35, de 24.8.01, os juros de mora aplicveis s verbas remunera-
trias devidas a servidores ou empregados pblicos no podem ultrapassar
de 6% ao ano. Outra observao importante diz respeito aos juros no caso de
questes no trabalhistas que agora, depois da Emenda Constitucional n. 45,
passaram a ser da competncia da J ustia do Trabalho. O novo Cdigo Civil,
no art. 406, dispe que os indicados juros devem ser calculados de acordo
SUMULAS DO TST COMENTADAS
173
com "... a taxa que estiver em vigor para a mora do pagamento de impostos
devidos Fazenda Nacional. Atualmente, o ndice usado o da taxa bsica
fixada peio Banco Central, conhecida como taxa Selic".
201. Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana
cabe recurso ordinrio; no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do
Trabalho, correspondendo igual diiao para o recorrido e interessados
apresentarem razes de contrariedade.
(Res. n. 7 DJ 11.7.85}
Manteve-se aqui o que j constava da Smla n. 154 (j cancelada), tendo
sido retificado apenas o prazo de recurso, que se ajustou ao disposto no art.
6 da Lei n. 5.584, de 26:6.70. As normas sobre o mandado de segurana,
atualmente, esto contidas na recente Lei n. 12.016, de 7.8.09. que estabelece,
no art. 14: "Da sentena, denegando ou concedendo o mandado, cabe
apelao. A aniga Lei n. 1.533 continha dispositivo igual no art,. 12. Deveriam
ser poucos os casos, na J ustia do Trabalho, do uso desse remdio jurdico,
tambm conhecido como writ isso porque a pessoa jurdica de direito pblico,
quando atua como empregadora, abdica do ius imperi, equiparando-se, no
caso, a uma pessoa fsica ou empresa privada: A "autoridade coatora contra
quem se requer o Mandado deve ter praticado um ato administrativo, inerente
funo pblica que exerce, podendo ser inclusive um juiz. Entretanto, na
prtica, vem se tornando comum a utilizao abusiva do writ por pessoas ou
empresas que se dizem prejudicadas em conseqncia de atos que consi
deram arbitrrios0de magistrados trabalhistas. A Lei n. 12.016 trouxe uma
novidade: o 22do art. 1:4 agora concede autoridade coatora o direito de
recorrer. Vale registrar que a SDl-ll do TST, mediante a OJ n. 100 (ver Anexo),
fixou entendimento de que no cabe recurso ordinrio de deciso do TRT em
agravo regimental contra liminar em ao cautelar ou em mandado de
segurana.
202. Existindo, ao mesmo tempo, gratificao! por tempo de servio outorgada
pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo,
conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber,
exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
(Res. n. 8 DJ 11.7.85}
Note-se. de logo, que essa interpretao manteve-se coerente com
aqueloutra contida na Smula n. 145 (cancelada em novembro/03). Se, por
meio de instrumento coletivo, determinada categoria ganha o benefcio de
uma gratificao por tempo de servio, no seria justo apenar um empregador
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PNTO
206. A prescrio da pretenso reiativa s parcelas remunerarias alcana
o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS,
(Res. n. 12 DJ 11.7.85)
Redao modificada peia Res. n. 121 DJ 19,11.03.
A redao antiga fazia referncia prescrio bienal, iendo sido excludo
o adjetivo. Como se sabe, desde a promugao da CF/88, passou a existir
a prescrio qinqenal (enquanto est em curso o contrato de trabalho) e a
bienal (aps extinto o contraio). Agora ambas tero de ser ievadas em conta.
Desde a Smula n. 95, o TST j havia fixado a posio de que trintenria
a prescrio alusiva aos depsitos do FGTS. A nosso ver, a interpretao
ficou superada a partir da Lei n. 7.839, de 12.10.89.. que se referia
expressamente prescrio em 30 anos ( 42do art. 21). A atuai Lei n. 8.036,
de 11.5.90. que dispe sobre o FGTS. tambm faz a rnesma aluso ( 5- do
art. 23). Contudo, o entendimento acima virdo, uma vez que pairava dvida
sobre se seria igualmente trintenria a prescrio dos depsitos relativos a
parceas no pagas e j alcanadas peia prescrio bienai ou qinqenal. O
TST, como visto, guiou-se pelo princpio de que o acessrio segue o principal,
ou seja, a prescrio mais longa tem de ser observada apenas no caso dos
recolhimentos sobre o salrio bsico e sobre outras verbas efetivamente j
recebidas pelo empregado.
Recomendamos a leitura dos comentrios feitos aos Verbetes ns. 95 e
362. No primeiro, fazemos referncia curiosa tese que defende ser qinqe
nal a prescrio do direito de reclamar o no recolhimento da contribuio ao
FGTS e a uma outra que sustenta serem vlidos, no caso, os prazos previstos
no inciso XXIX do art. 79da CF/88. No outro, damos notcia da corrente que
defende a aplicao da prescrio trintenria at depois da extino do contrato
de trabalho.
207. A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da
prestao de servio e no por aquelas do loca! da contratao.
(Res. n. 13 DJ 11.7.85)
O curto texto da Smuia no esgota as vrias hipteses que podem
ocorrer na prtica. Como regra gerai, aceitavel. O Codigo de Bustamante
(art. 198) contm norma semelhante. A Lei de Introduo ao Cdigo Civil
esiabeiece art. 12 que a autoridade judiciria brasileira competente
"... quando for o ru domiciliado no Brasil ou aqui tiver de ser cumprida
a obrigao. Do que se deduz que se o empregado brasileiro tiver domiclio
no exterior e l prestar servio, as leis sero as do pas onde se encontra
SMULAS DO TST COMENTADAS
177
e trabalha, mesmo tendo aqui sido contratado. As coisas comeam a se
complicar se o servio prestado em outro pas temporrio ou eventual. H,
tambm, a hiptese de servios executados em diversos pases ou durante
viagens atravessando vrias fronteiras (empregado em empresa de transporte,
por exemplo). Em suma, a interpretao s tem validade se o servio for
prestado de forma predominante num nico pas e o empregado no tiver
domiclio no Brasil. Acrescente-se, por fim, que o raciocnio desenvolvido diz
respeito s leis materiais. A Lei n. 7.064, de 6.12.82, regula a situao de
trabalhadores brasileiros contratados ou transferidos para servir no exterior.
Eia prev a hiptese de um dissdio ser julgado pela J ustia do Trabaiho do
nosso Pas segundo leis processuais daqui e aplicada a legislao
material existente no locai da prestao do servio.
208. A divergncia jurisprudencial, suficiente a ensejar a admissibilidade ou
o conhecimento do recurso de revista, diz respeito interpretao da 'ei,
sendo imprestvel aquela referente ao alcance de clusula contratual, ou de
regulamento da empresa.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
Cancelada peia Res, n. 59 DJ 28.6.96.
O art. 896 da CLT foi alterado pela Lei n. 7.701, de 21.12.88 (art. 12), que
lhe deu nova redao, tendo ampliado os casos em que cabe o recurso de
revista. Depois, a Lei n. 9.756, de 17.12.98, introduziu nova mudana no
indicado artigo. Em face do atual texto que se refere de modo expresso ao
"regulamento empresarial ficou prejudicada a presente interpretao. Da.
o cancelamento. Alerte-se que se a divergncia jurisprudencial importar em
reexame de fatos e provas o recurso de revista no ser conhecido (ver
Smula n. 126). Consulte-se, tambm, sobre o mesmo assunto, o Verbete n.
296. Ainda a respeito de recurso de revista, alerte-se que, nas causas de rito
sumarssimo (Lei n. 9.957, de 12.1.00). houve uma reduo das hipteses
em que ele cabvel: contrariar smula da jurisprudncia uniforme do TST e
ocorrer violao direta da CF.
209. A reverso do empregado ao cargo efetivo implica na perda das
vantagens salariais inerentes ao cargo em comisso, salvo se nele houver
permanecido dez ou mais anos ininterruptos.
(Res. n. 14/85 DJ 19.9.85)
Cancelada pela Res. n. 81 DJ 3.12.85.
Como visto, a Smula teve durao de pouco mais de dois meses.
Certamente os membros do TST se convenceram, na poca, de que faltava
176
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
206. A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana
o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.
(Res. n. 12 DJ 11.7.85)
Redao modificada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A redao antiga fazia referncia prescrio bienal, tendo sido excludo
o adjetivo. Como se sabe, desde a promulgao da CF/88, passou a existir
a prescrio qinqenal (enquanto est em curso o contrato de trabalho) e a
bienal (aps extinto o contrato). Agora ambas tero de ser ievadas em conta.
Desde a Smula n. 95, o TST j havia fixado a posio de que trintenria
a prescrio alusiva aos depsitos do FGTS. A nosso ver, a interpretao
ficou superada a partir da Lei n. 7.839, de 12.10.89, que se referia
expressamente prescrio em 30 anos (42 do art. 21). A atual Lei n. 8.036,
de 11.5.90, que dispe sobre o FGTS, tambm faz a mesma aluso ( 5gdo
art. 23). Contudo, o entendimento acima vlido, uma vez que pairava dvida
sobre se seria igualmente trintenria a prescrio dos depsitos relativos a
parcelas no pagas e j alcanadas pela prescrio bienal ou qinqenal. O
TST, como visto, guiou-se pelo princpio de que o acessrio segue o principal,
ou seja, a prescrio mais longa tem de ser observada apenas no caso dos
recolhimentos sobre o salrio bsico e sobre outras verbas efetivamente j
recebidas pelo empregado.
Recomendamos a leitura dos comentrios feitos aos Verbetes ns. 95 e
362. No primeiro, fazemos referncia curiosa tese que defende ser qinqe
nal a prescrio do direito de reclamar o no recolhimento da contribuio ao
FGTS e a uma outra que sustenta serem vlidos, no caso, os prazos previstos
no inciso XXIX do art. 79da CF/88. No outro, damos notcia da corrente que
defende a aplicao da prescrio trintenria at depois da extino do contrato
de trabalho.
207. A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da
prestao de servio e no por aquelas do local da contratao.
(Res. n. 13 DJ 11.7.85)
O curto texto da Smula no esgota as vrias hipteses que podem
ocorrer na prtica. Como regra geral, aceitvel. O Cdigo de Busiamante
(art. 198) contm norma semelhante. A Lei de Introduo ao Cdigo Civil
estabelece art. 12 que a autoridade judiciria brasileira competente
"... quando for o ru domiciliado no Brasil ou aqui tiver de ser cumprida
a obrigao. Do que se deduz que se o empregado brasileiro tiver domiclio
no exterior e l prestar servio, as leis sero as do pas onde se encontra
SMULAS DO TST COMENTADAS 177
e trabalha, mesmo tendo aqui sido contratado. As coisas comeam a se
complicar se o servio prestado em outro pas temporrio ou eventual. H,
tambm, a hiptese de servios executados em diversos pases ou durante
viagens atravessando vrias fronteiras (empregado em empresa de transporte,
por exemplo). Em suma, a interpretao s tem vaidade se o servio for
prestado de forma predominante num nico pas e o empregado no tiver
domiclio no Brasil. Acrescente-se, por fim, que o raciocnio desenvolvido diz
respeito s leis materiais. A Lei n. 7.064, de 6.12.82, regula a situao d
trabalhadores brasileiros contratados ou transferidos para servir no exterior.
Ela prev a hiptese de um dissdio ser julgado pela J ustia do Trabalho d
nosso Pas segundo es processuais daqui e aplicada a legislao
material existente no iocal da prestao do servio.
208. A divergncia jurisprudencial, suficiente a ensejar a admissibilidade o
o conhecimento do recurso de revista, diz respeito interpretao da \e\,
sendo imprestvel aquela referente ao alcance de clusula contratual, ou de
regulamento da empresa.
(Res. n. 14 ^DJ 19.9.85)
Cancelada pela Res. n. 59 DJ 28.6.96.
O art. 896 da CLT foi alterado pela Lei n. 71701, de 21.12.88 (art. 12), que
lhe deu nova redao, tendo ampliado os casos em que cabe o recurso de
revista. Depois, a Lei n. 9.756, de 17.12.98, introduziu nova mudana no
indicado artigo. Em face do atual texto que se refere de modo expresso ao
Tegulamento empresariar ficou prejudicada a presente interpretao; Da,
o cancelamento. Alerte-se que se a divergncia jurisprudencial importar erri
reexame de fatos e provas o recurso de revista no ser conhecido (ver
Smula n. 126). Gonsulte-se, tambm, sobre o mesmo assunto, o Verbete n.
296. Ainda a respeito de recurso de revista, alerte-se que, nas causas de rito
sumarssimo (Lei n. 9.957, de 12.1.00), houve uma reduo das hipteses
em que ele cabvel: contrariar smula da jurisprudncia uniforme do TST e
ocorrer violao direta da CF
209. A reverso do empregado ao cargo efetivo implica na perda das
vantagens salariais inerentes ao cargo em comisso, salvo se nele houver
permanecido dez ou mais anos ininterruptos.
(Res. n. 14/85 DJ 19.9.85)
Cancelada pela Res. n. 81 DJ 3.12.85. :
Como visto, a Smula teve durao de pouco mais de dois meses.
Certamente os membros do TST se convenceram, na poca, de que faltava
180 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
fazendo a exegese da lei, atribui o nus da prova parte adversa quando,
pelo princpio geral, caberia ao autor provar o fato constitutivo do seu direito.
Na hiptese levantada pela Smula, em princpio seria do reclamante o nus
de comprovar que ora empregado e tambm que fora despedido. Contudo,
considerando a presuno de que o trabalhador, no geral, deseja a continui
dade do vnculo laborai, o TST entendeu que cabe empresa provar como
se deu o trmino do contrato. Na esteira dessa interpretao, cumpre aos
advogados buscarem outros pronunciamentos de juizes e tribunais favorveis
a essa inverso" do nus da prova em outros casos assemelhados.
213. Os embargos de declarao suspendem o prazo do recurso principal,
para ambas as partes, no se computando o dia da sua interposio.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85'
Cancelada pela Res. n. 46 DJ de 20.4.95.
ponto pacfico que os embargos declaratrios so cabveis na J ustia
do Trabalho. Alis, o art. 897-A da CLT, acrescido pela Lei n. 9.957, de 12.1.00,
refere-se expressamente a essa espcie de recurso e at prev mais uma
hiptese de seu cabimento alm daquelas constantes do art. 535 do CPC:
manifesto equvoco no exame dos pressupostos exfrnsecos do recurso". O
entendimento citado ficou prejudicado o que motivou seu cancelamento
a partir da Lei n. 8.950, de 13.12.94, que alterou a redao do art. 538 do
CPC, cujo novo texto o seguinte: "Os embargos de declarao interrompem
o prazo para interposio de recurso por qualquer das partes. Chama-se a
ateno para o fato de que, agora, o oferecimento desses embargos interrompe
o prazo e no mais suspende. Como se sabe, ocorrendo a interrupo, o
prazo volta a ser computado desde o incio, enquanto, na suspenso, so
considerados os dias j transcorridos e a contagem do.prazo recomea no
ponto onde foi suspenso.
214. Na J ustia do Trabalho, nos termos do art. 893, 12, da CLT, as decises
interiocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso:
a) de Tribuna! Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao J uris
prudncia! do Tribuna! Superior do Trabaiho; o) suscsiivs de impugnao
mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incom
petncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto
daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante disposto no art.
799, 25, da CLT
(Res. n. 14 DJ 19.9.85. depois alterada peia Res. n. 43 DJ 17.2.95 e
republicada em 22.3.95)
SMULAS DO TST ~ COMENTADAS
161
Redao modificada, mais duas vezes, peia Res. n. 121 DJ 19.11.03 e
pela Res. n. 127 DJ 14.3.05.
Conforme a ltima redao aprovada, o TST reconhece a existncia de
trs hipteses de recurso (imediato) das decises interocutrias. No texto
primitivo, afirmava-se que esas somente seriam recorrveis de imediato
"... quando terminativas do feito...". Depois, com a Res. n. 43. acrescentou-
-se: "... quando proferidas em acrdo sujeito a recurso para o mesmo
Tribunal. Na terceira mudana, foi expressamente registrada a hiptese
prevista no 2- do art. 7S9 da CLT de caber recurso imediato no caso de
ser acolhida a exceo de incompetncia. No texto agora vigente, consta mais
uma hiptese: deciso do TRT contrria Smula ou OJ do TST A nosso
ver, existe ainda um caso em que h possibilidade de recurso de deciso
interio-cutria e que a Smuia em exame no esclarece. Embora o mencionado
2ase refira a decises "terminativas do eito, achamos que deveria ter sido
lembrado que no somente no julgamento que acolhe a exceo de incompe
tncia pode o feito vir a terminar. E possvel que o processo sofra paralisao
em outra circunstncia, em especial na fase executria. Isso ocorre, por exem
plo, quando no se encontram bens da empresa executada e o juiz, apreciando
requerimento do exequente, indefere o pedido de penhora de bens dos scios.
Em face da teoria da desconsiderao da pessoa jurdica (ver comentrio
Smula n. 205), entendemos que perfeitamente cabvel, no caso, a interpo
sio do agravo de petio, embora a deciso do juiz tenha sido interlocutria.
Note-se que, ta! ocorrendo, um impasse se estabeleceu na execuo, sendo
perfeitamente razovel interpretar-se que o feito terminou.
No processo civil, cabe agravo de instrumento das decises interocutrias
(art. 522 do CPC). Todavia, o legislador achou por bem, em princpio, torn-
-las irrecorriveis no processo trabalhista, embora a parte que se considere
prejudicada possa tentar sua reforma por meio do recurso da deciso definitiva
( 1Qdo art. 893 da CLT). A doutrina faz a distino entre deciso defini-
tiva (exaure a instncia em que foi proferida) e a terminativa, sendo que. nesta
ltima, o processo chega ao final adentrando ou no o mrito da causa. Ficava
a dvida sobre a irrecorribilidade nos casos de a interlocutria pr fim ao
orocesso. O TST. na redao primitiva dessa Smula, procurou resolver o
probiema, fixando o entendimento de que permitido o fecursc imediato
quando a deciso interlocutria for, na verdade, terminativa do eito. Procurou
aperfeioar o Verbete nas trs mudanas redacionas realizadas, mas. como
visto, ainda no est o ideat. Fato curioso que, segundo a definio contida
no 19 do ar.182 do CPC, chama-se sentena o ato pelo qual se pe
termo a um processo, "... decidindo ou no o mrito da causa-'. Assim, de
180
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
fazendo a exegese da lei, atribui o nus da prova parte adversa quando,
pelo princpio gerai, caberia ao autor provar o fato constitutivo do seu direito.
Na hiptese levantada pela Smula, em princpio seria do reclamante o nus
de comprovar que fora empregado e tambm que fora despedido. Contudo,
considerando a presuno de que o trabalhador, no gerai, deseja a continui
dade do vnculo laborai, o TST entendeu que cabe empresa provar como
se deu o trmino do contrato, Na esteira dessa interpretao, cumpre aos
advogados buscarem outros pronunciamentos de juizes e tribunais favorveis
a essa inverso' do nus da prova em outros casos assemelhados.
213. Os embargos de declarao suspendem o prazo do recurso principal,
para ambas as partes, no se computando o dia da sua interposio.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
Cance lada pe la Re s . n. 46 DJ de 20.4.95.
ponto pacfico que os embargos declaratrios so cabveis na J ustia
do Trabalho. Aiis, o art. 897-A da CLT, acrescido pela Lei n. 9.957, de 12.1.00,
refere-se expressamente a essa espcie de recurso e at prev mais uma
hiptese de seu cabimento a!m daquelas constantes do art. 535 do CPC:
"manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso". O
entendimento citado ficou prejudicado o que motivou seu cancelamento
a partir da Lei n. 8.950, de 13.12,94, que aiterou a redao do art. 538 do
CPC, cujo novo texto o seguinte: "Os embargos de declarao interrompem
o prazo para interposio de recurso por qualquer das partes1. Chama-se a
ateno para o fato de que, agora, o oferecimento desses embargos interrompe
o prazo e no mais suspende. Como se sabe, ocorrendo a interrupo,
prazo volta a ser computado desde o incio, enquanto, na suspenso, so
considerados os dias j transcorridos e a contagem do prazo recomea no
ponto onde foi suspenso. J
214. Na J ustia do Trabalho, nos termos do art. 893, 19, da CLT, as decises
interiocutrias no ensejam recurso imediato, salvo nas hipteses de deciso:
a) de Tribunal Regional do Trabalho contrria Smula ou Orientao J uris
prudencial do Tribunal Superior do Trabalho: b) suscetvel de impugnao
mediante recurso para o mesmo Tribunal; c) que acolhe exceo de incom
petncia territorial, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto
daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante disposto no art.
799, 2, da CLT.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85, depois alterada pela Res. n. 43 DJ 17.2.95 e
republicada em 22.3.95)
i
SUMULAS DO TST COMENTADAS 181
Redao modificada, mais duas vezes, peia Res. n. 121 DJ 19.11.03 e
pela Res. n. 127 DJ 14.3.05.
Conforme a ltima redao aprovada, o TST reconhece a existncia de
trs hipteses de recurso (imediato) das decises interlocutrias. No texto
primitivo, afirmava-se que estas somente seriam recorrveis de imediato
quando terminativas do feito...". Depois, cm a Res. n. 43, acrescentou-
-se: "... quando proferidas em acrdo sujeito a recurso para o mesmo
Tribunal. Na terceira mudana, foi expressamente registrada a hiptese H
prevista no 2a do art. 799 da CLT de caber recurso imediato no caso d
ser acolhida a exceo de incompetncia. No texto agora vigente, consta mais
uma hiptese: deciso do TRT contrria Smula ou OJ do TST A nosso
ver, existe ainda um caso em que h possibilidade de recurso de deciso
interlo-cutria e que a Smula em exame no esclarece. Embora o mencionado
2a,se refira a decises terminativas do feito", achamos que deveria ter sido
lembrado que noi somente no julgamento que acolhe a exceo de incompe-
rncia pode o feito vir a terminar. possvel que o processo sofra paralisao!
em outra circunstncia, em especial na fase executria. Isso ocorre, por exem
plo, quando no se encontram bens da empresai executada e o juiz, apreciando:
requerimento do exequente, indefere o pedido de penhora de bens dos scios.
Em face da teoria da desconsiderao da pessoa jurdica (ver comentrio
Smula n. 205), entendemos que perfeitamente cabvel, no caso, a interpo-
sio do agravo de petio, embora a deciso do juiz tenha sido interiocutria.
Note-se que, tal ocorrendo, um impasse se estabeleceu na execuo, sendo
perfeitamente razovel interpretar-se que o feito terminou.
No processo civil, cabe agravo de instrumento das decises interlocutrias
(art. 522 do CPC); Todavia, o legislador achou por bem, em princpio, torh-
-las irrecorrveis no processo trabalhista, embora a parte que se considere
prejudicada possa tentar sua refofma por meio do recurso da deciso definitiva
( 1s do art. 893 da CLT). A dutrina faz a distino entre deciso defini
tiva (exaure a instncia em que foi proferida) e a;terminativa, sendo que, nesta
ltima, o processo chega ao final adentrando ou no o mrito da causa. Ficava
a dvida sobre a
processo. O TST,
problema, fixando
irrecorribilidade nos casos de a interiocutria pr fim ao
na redao primitiva dessa Smula, procurou resolver o
o entendimento de que permitido o recurso imediato
quando a deciso interiocutria for, na verdade,jterminativa do feito. Procurou
aperfeioar o Verbete nas trs mudanas redacsonas realizadas, mas, como
visto, ainda no est o ideal. Fato curioso que, segundo a definio contida
no 12 do art.162 do CPC, chama-se sentena o ato pelo qual se pe
termo a. um processo, "... decidindo ou no o mrito da causa". Assim, de-
184 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
o assunto. O julgamento do mrito deu-se quase doze anos depois, ou seja,
em 17.5.06 DJ de 26.5.06. Aquea Alta Corte, quanto ao assunto em pauta,
declarou inconstitucional a palavra "qualquer" no texto do inciso acima citado.
Em conseqncia, o iuspostulandicontinua a existir no processo trabalhista.
Resta ainda outra indagao: os honorrios advocatcios, na hiptese de
empregado assistido pelo sindicato da sua categoria, seriam em favor do
advogado ou da entidade sindical como estabelece o art. 16 da Lei n. 5.584/70?
Achamos que, diante da clareza dos arts. 21 e 23 da referida Lei n. 8.906,
tais honorrios seriam devidos ao advogado, seja ele empregado ou no.
A OJ n. 305 da SDI-I do TST (ver Anexo}esclarece que, para o deferimento
dos honorrios de advogado, devero ser satisfeitos dois requisitos: benefcio
da justia gratuita e assistncia por sindicato. A OJ n. 304, por sua vez, quanto
ao primeiro requisito, reza que basta a simples afirmao do declarante na
petio inicial.
II As consideraes acima quanto a honorrios advocatcios se aplicam,
tambm, no caso de ao rescisria.
220. Atendidos os requisitos da Lei n.. 5.584/70, so devidos os honorrios
advocatcios, ainda que o sindicato figure como substituto processual.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
Cancelada pela Res. n. 55 DJ 19.4.96.
0 TST modificou sua posio sobre o assunto ao emitir a Smula n. 310,
esta tambm j cancelada. Vale consultar os comentrios que tecemos a
respeito desse ltimo Verbete. No ensejo, tratamos tambm dos motivos que
levaram o TST a cancel-lo.
221,1 A admissibilidade do recurso de revista e de embargos por violao
tem como pressuposto a Indicao expressa do dispositivo de Sei ou da
Constituio tido como violado. {ex-OJ n. 94}
II Interpretao razovel, do preceito de lei, ainda que no seja a melhor,
no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista
ou de embargos com base, respectivamente, na alnea c do art. 896 e na
alnea b do art. 894 da CLT. A violao h que estar ligada ierasidade do
preceito.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85, com a redao dada oela Res. n. 121 DJ
19.11.03)
1 Entre as hipteses de cabimento do recurso de revista (no mais
cabe nos embargos, ex vida Lei n. 11.496, de 22.6.07, que alterou o art. 894
SMULAS DO TST COMENTADAS
da CLT) es aquela em que uma Turma do TST ou um Tribunal Regional
profere deciso contrria letra de lei federal (a includa a CF). Com o
entendimento fixado neste item, ficou claro que no basta, no caso, a simples
alegao de que teria sido vioiada uma norma legal federal. Exige-se que o
dispositivo, no recurso, seja indicado de forma expressa. Contudo, no precisa
estar expresso na deciso recorrida, conforme OJ s ns. 118 e 119.
II A mudana redacional feita pela Res. n. 121 no alterou em nada a
interpretao consagrada neste item da Smuia em comento. Houve, apenas,
a troca da letra de uma das alneas mencionadas. O art. 896 da CLT e seus
pargrafos passaram a ter nova redao que lhe foi dada pela Lei n. 9.756.
de 17.12.98. Agora, a alnea c do mesmo artigo (e no mais a alnea b, como
constava do texto anterior) possui o seguinte exto: proferidas com violao
literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio
-e d s ra r. O b s s rv e -s e q u e o le g i sla d o r teve o cu i d a d o de manter o adietivo
literal na norma celetista e at o repetiu. Em princpio, como se sabe, a lei
permite mais de uma interpretao. H, todavia, casos em que sua clareza
no d margem a dvidas. Se aplicada em sentido contrrio ou seja, contra
uma determinao literal nela contida , caber o recurso de revista ou de
embargos. O entendimento acima veio a lume pela insistncia de muitas partes
em forar o pronunciamento do TST em iides em que se esgotaram as discus
ses da matria ftica. s vezes, o Regiona! baseia sua deciso numa
interpretao pouco comum, inovadora ou ate um tanto estranha, mas que
tem suporte igico ou razovei. Muitas vezes isso ocorria, mas se alegava
que houve violao de dispositivo legal, quando, na verdade, o objetivo era
obter-se o reexame de fatos e provas (ver, tambm, o Verbete n. 126). A
Smula n. 400 do STF, embora alusiva a outro tipo de recurso (o extraordi
nrio), no mesmo sentido. Observe-se, por fim, que nas causas de rito
sumarssimo ex vio 62 do art. 896 da CLT acrescido peia Lei n. 9.957.
de 12.1,00 o recurso de revista somente ser admitido em duas hipteses:
deciso que contrariar smuia de jurisprudncia uniforme do TST ou importar
em violao direta CF
222. Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registrados,
gozam de estabilidade provisria no emprego.
(Res. n. 14 DJ 19,9.85)
Cance lada pe la Re s . n. 84 DJ 20.8.98.
A Lei n, 7.543, de 2.10.86, estendeu a estabilidade prevista no 3-' do
art. 543 da CLT aos empregados investidos em cargo de direo de associao
profissional, tornando prejudicado o entendimento em exame. A demora no
184 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
o assunto. O julgamento do mrito deu-se quase doze anos depois, ou seja,
em 17.5.06 DJ de 26.5.06. Aquela Alta Corte, quanto ao assunto em pauta,
declarou inconstitucional a palavra qualquer" no texto do inciso acima citado.
Em conseqncia, o ius postuiandicontinua a existir no processo trabalhista.
Resta ainda outra indagao: os honorrios advocatcios, na hiptese de
empregado assistido peo sindicato da sua categoria, seriam em favor do
advogado ou da entidade sindical como estabelece o art. 16 da Lei n. 5.584/70?
Achamos que, diante da clareza dos arts. 21 e 23 da referida Lei n. 8.906,
tais honorrios seriam devidos ao advogado, seja ele empregado ou no.
A OJ n. 305 da SDI-I do TST (ver Anexo)escIarece que, para o deferimento
dos honorrios de advogado, devero ser satisfeitos dois requisitos: benefcio
da justia gratuita e assistncia por sindicato. A OJ n. 304, por sua vez, quanto
ao primeiro requisito, reza que basta a simples afirmao do declarante na
petio inicial.
II : As consideraes acima quanto a honorrios advocatcios se aplicam,
tambm, no caso de ao rescisria.
220. Atendidos os requisitos da Lei 5;584/70, so devidos os honorrios
advocatcios, ainda que o sindicato figurs como substituto processual.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
Cancelada pela Res. n. 55 DJ 19.4.96;
O TST modificou sua posio sobre o assunta ao emitir a Smula n. 310,
esta tambm j cancelada. Vale consultar os comentrios que tecemos a
respeito desse ltimo Verbete. No ensejo, tratamos tambm dos motivos que
levaram o TST a cancel-lo.
221.1 A admissibilidade do recurso de revista e de embargos por violao
tem como pressuposto a indicao expressa do dispositivo de lei ou da
Constituio tido como violado. (ex-OJ n. 94)
II Interpretao razovel.do preceito de lei, ainda que no seja a melhor,
no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista
ou de embargos com base, respectivamente, na alnea c do art. 896 e na
alnea b do art. 894 da CLT. A violao h que estar ligada literalidade do
preceito.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85, com a redao dada peia Res. n. 121 DJ
19.11.03)
I Entre as hipteses de cabimento do recurso de revista (nao mais
cabe nos embargos, exjyjda Lei n. 11.496; de 22.6.07, que alterou o art. 894
SMULAS DO TST COMENTADAS
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da CLT) est aquela em que uma Turma do TST ou um Tribunal Regional
profere deciso contrria letra de lei federal (al includa a CF). Com o
entendimento fixado neste item, ficou claro que no basta, no caso, a simples
alegao de que teria sido violada uma norma legal federal. Exige-se que
dispositivo, no recurso, seja indicado de forma expressa. Contudo, no precisa
estar expresso na deciso recorrida, conforme OJ s ns. 118 e 119.
li A mudana redacional feita pela Res. n. 121 no alterou em nada a
interpretao consagrada neste item da Smula em comento. Houve, apenas,
a troca da letra de uma das alneas mencionadas. O art. 896 da CLT e seus
pargrafos passaram a ter nova redao que lhe foi dada pela Lei n. 9.756,
de 17.12.98. Agora, a ainea cdo mesmo artigo (e no mais a alnea b, como
constava do texto anterior) possui o seguinte texto: "proferidas com violao
literal de disposio de lei federai ou afronta direta e literal Constituio
Federal. Observe-se que o legislador teve o cuidado de manter o adjetivo
literal na norma celetista e at o repetiu. Em princpio, como se sabe, a ej
permite mais de uma interpretao. H, todavia, casos em que sua clareza
no d margem a dvidas. Se aplicada em sentido contrrio ou seja, contra
uma determinao literal nela contida , caber o recurso de revista ou de
embargos. O entendimento acima veio a lume pela insistncia de muitas partes
em forar o pronunciamento do TST em lides em que se esgotaram as discus
ses da matria iftica. s vezes, o Regional baseia sua deciso numa
Interpretao pouco comum, inovadora ou at um tanto estranha, mas que
:em suporte lgico ou "razovei. Muitas vezes isso ocorria, mas se alegava
que houve violao de dispositivo legal, quando, na verdade, o objetivo era
obter-se o reexame de fatos e provas (ver, tambm, o Verbete n. 126). A
Smula n. 400 do STF, embora alusiva a outro tipo de recurso (o extraordi
nrio), no mesmo sentido. Observe-se, por fim, que nas causas de rito
sumarssimo ex Wdo 62 do art. 896 da CLT. acrescido pela Lei n. 9.957,
de 12.1.00 o recurso de revista somente ser admitido em duas hipteses:
deciso que contrariar smula de jurisprudncia uniforme do TST ou importar
em violao direta CF.
222. Os dirigentes de as s ociaes profis s ionais , legalmente regis trados ,
gozam de estabilidade provisria no emprego.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
Cance lada pe la Re s . n. 84 DJ 20.8.98.
A Lei n. 7.543, de 2.10.86, estendeu a estabilidade prevista n 3e do
art. 543 da CLT aos empregados investidos em cargo de direo de associao
orofissional, tornando prejudicado o entendimento em exame. A demora no
183 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
O cancelamento se deve ao fao de que a Smula acima foi revista pela
de n. 344. Consulte-a.
228. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smula Vinculante
n. 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicionai de insalubridade ser calculado
sobre o salrio bsico, saivo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo, (Res. n. 14 DJ 19.9.85, afterada a redao pela Res. n. 121 DJ
19.11.03)
Redao atual conforme Res. n. 148 DJ 4.7.08.
Ressalte-se, de logo, que o STF, deferindo liminar nos autos da Recla
mao n. 6.266-0, em 15.7.08, suspendeu a aplicao da indicada Smuia.
Vale fazer um breve histrico sobre as diversas interpretaes relacionadas
3o assunto.
O primeiro entendimento de que o percentual do adicional de insalubridade
deveria incidir sobre o valor do salrio mnimo veio a lume desde 1965 por
meio do Prejulgado n. 8 (atual Smula n. 137). Posteriormente, o TST admitiu,
mediante o Verbete n. 17, que a incidncia, quando fosse o caso, poderia ser
sobre o salrio profissional. Recuou dessa posio ao cancelar o referido
Verbete em 1994 (Res. n. 29 DJ 17.5.94), porm resolveu restaur-lo por
meio da Res. n. 121 DJ 19.11.03. Aposio de que a base do clculo do
adicional em questo deveria ser o salrio mnimo (saivo existncia de sairio
profissional) sofreu crticas. Surgiu at uma corrente defendendo a tese de
que o inciso XXIII do art. 7Sda CF/88 se refere a adicional "de remunerao"
para as atividades penosas, insalubres ou perigosas e, por causa disso, a
incidncia seria sobre o total das verbas salariais recebidas pelo empregado.
Como, no final, o inciso acrescenta na forma da iei, os partidrios dessa
corrente sustentavam que a lei deveria apenas fixar os percentuais. Outro
aspecto que era levantado dizia respeito ao fato de que a Carta Magna vigente,
no inciso IV do mesmo art. 7S. veda a vincuiao do mnimo legal "para
qualquer fim. Chegou-se a pensar que se deveria encontrar outro parmetro.
Todavia, a SDI-I do TST, com a OJ n. 2 (que de maro/96), assim no
entendeu, ratificando a interpretao a princpio consagrada na Smula em
comento e na de n. 137. O prprio STF. pouco tempo depois, deu apoio a
esse entendimento, conforme Acrdo proferido em julgamento do Agravo
Regimental no RE n. 227.899-8, que teve como relator o Min. Carlos Velloso
(ntegra na Revista LTr, abri/99. p. 509).
Diante da Smula Vinculante n. 4, que o STF aprovou em 9.5.08, nova
reviravolta ocorreu. O TST apressou-se em mudar a redao do Verbete
em exame, fixando-a conforme se l no texto mais recente. Cancelou, em
SMULAS DO TST COMENTADAS
conseqncia, a Smula n. 17, a OJ n. 2 da SDI-I e alterou a redao da OJ
n. 47 da mesma SDI-I. Poucos dias aps, provocado pela CNI Confederao
Nacional da Indstria, mediante a Reclamao n. 6.266-0, o STF, lembrando
"que no possvel a substituio do salrio mnimo, seja como base de
clculo, seja como ndexador, antes da edio de lei ou celebrao
de conveno coletiva que regule o adicional de insalubridade, suspendeu a
aplicao da Smula ora em questo. O deferimento da liminar foi do Min.
Gilmar Mendes. At o momento em que redigamos este comentrio
(novembro/09). o mrito da Reclamao ainda no havia sido examinado.
A grande maioria das categorias de trabalhadores no se submete a
convenes ou acordos coletivos. E, como no se espera para to cedo
a aprovao de uma lei regulamentando o assunto, surgiu de imediato a
indagao: que critrio adotar? A polmica ainda persiste. Parece no haver
dvida de que, se o empregado j vem recebendo o adicional com base no
sdicino nimtmo, essa ^oniis os caicuisr nao oevera ser rnoGi*icaGa. O questio
namento, no entanto, continua com relao aos obreiros admitidos depois da
Smula Vincuante n. 4. A nosso ver. se existem outros empregados na mesma
empresa percebendo o adicional com base no mnimo tegal, os recm-
-admitidos devem receber conforme os demais, por fora do princpio da isono-
mia. O problema se torna mais complexo quando no h parmetro, dentro
da empresa ou em norma coletiva, a ser considerado. Por analogia com o
que ocorre de referncia ao adicional de periculosidade ( 19do art. 193 da
CLT). entendemos que a incidncia dever ser sobre o saario bsico, como,
aiis, era a posio do TST antes que o STF suspendesse a aplicao da
Smula agora comentada.
229. Por aplicao analgica do art. 244, 22, da CLT, as horas de sobreaviso
dos eletricitrios so remuneradas razo de 1/3 (um tero) sobre a totalidade
das parcelas de natureza saiarial.
(Rs. n, 14 DJ 19.9.85)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pelo texto anterior, o clculo de 1/3 deveria ser feito tomando por base o
'sairio normal, que, aiis, a expresso usada no dispositivo celetista
invocado. O TST teve de fazer a correco levando em conta tambm oor
analogia que, segundo o art. 1da Lsi n. 7.369, ae 20.9.85. os eietrictanos
fazem jus ao adicional de periculosidade de 30% incidente ... sobre o salrio
que receber .
O 2- do art. 244 da CLT define o que seja sobreaviso e determina que
as horas respectivas devero ser pagas na proporo de um tero da hora
188 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
O cancelamento se deve ao fao de que a Smuia acima foi revista pela
de n. 344. Consu!te-a.
228. A partir de 9 de maio de 2008, data da publicao da Smuia Vinculante
n. 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de insalubridade ser calculado
sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em instrumento
coletivo. (Res. n. 14 DJ 19,9.85, alterada a redao peia Res. n. 121 DJ
19.11.03)
Re dao atual conforme Re s . n. 148 DJ 4.7.08.
Ressaite-se, de logo, que o STF, deferindo liminar nos autos da Recla
mao n. 6.266-0, em 15.7.08, suspendeula aplicao da indicada Smula.
Vale fazer um breve histrico sobre as diversas interpretaes relacionadas
ao assunto.
O primeiro entendimento de que o percentual do adicionai de insalubridade
deveria incidir sobre o valor do salrio mnimo veio a lume desde 1965 por
meio do Prejulgado n. 8 (atual Smuia n. 137). Posteriormente, o TST admitiu,
mediante o Verbete n. 17, que a incidncia, quando fosse o caso, poderia ser
sobre o salrio profissional. Recuou dessa posio ao cancelar o referido
Verbete em 1994 (Res. n. 29 DJ 17.5.94), porm resolveu restaur-lo por
meio da Res. n. 121 DJ 19.11.03. A posio de que a base do clculo do
adicional em questo deveria ser o salrio mnimo (salvo existncia de salrio
profissional) sofreu crticas. Surgiu at uma corrente defendendo a tese de
que o inciso XXIII do art. 72 da CF/88 se refere a adicional "de remunerao
para as atividades penosas, insalubres ou perigosas e, por causa disso, a
incidncia seria sobre o total das verbas salariais recebidas pelo empregado.
Como, no final, o inciso acrescenta na forma da lei", os partidrios dessa
corrente sustentavam que a lei deveria apenas fixar os percentuais. Outro
aspecto que era levantado dizia respeito ao fato de que a Carta Magna vigente,
no inciso IV do mesmo art. 79, veda a vinculao do mnimo legal para
qualquer fim. Chegou-se a pensar que se deveria encontrar outro parmetro.
Todavia, a SDI-I do TST, com a OJ n. 2 (que de maro/96), assim no
entendeu, ratificando a interpretao a princpio consagrada na Smula em
comento e na de n. 137, O prprio STF, pouco tempo depois, deu apoio a
esse entendimento, conforme Acrdo proferido em juigameno do Agravo
Regimental no RE n. 227.899-8, que teve como relator o Min. Carlos Velloso
(ntegra na Revista LTr, abril/99. p. 509).
Diante da Smuia Vinculante n. 4, que o STF aprovou em 9.5.08, nova
reviravolta ocorreu. O TST apressou-se em mudar a redao do Verbete
em exame, fixando-a conforme se l no texto mais recente. Cancelou, em
SUMULAS DO TST COMENTADAS
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conseqncia, a Smula;n. 17, a OJ n. 2 da SDi-i e alterou a redao da OJ
n. 47 da mesma SDl-l. Poucos dias aps, provocado pela CNI Confederao
Nacional da Indstria, mediante a Reciamao n. 6.266-0, o STF, lembrando
que no possvel a substituio do salrio mnimo, seja como base d
clculo, seja como indexador, antes da edio de lei ou celebrao
de conveno coletiva que regule o adicionai de insalubridade", suspendeu a
aplicao da Smula ora em questo. O deferimento da liminar foi do Min.
At o momento em que redigamos este comentrio
mrito da Reciamao and no havia sido examinado.
Gilmar Mendes.
(novembro/09), o
A grande maioria das categorias de trabalhadores no se submete a
convenes ou acordos; coletivos. E, como ho se espera para to cedo
a aprovao de uma lei regulamentando o assunto, surgiu de imediato a
indagao: que critrio adotar? A polmica ainda persiste. Parece no haver
dvida de que, se o empregado j vem recebendo o adicionai com base no
salrio mnimo, essa forma de calcular no dever ser modificada. O questio
namento, no entanto, continua com relao aos obreiros admitidos depois d
Smula Vmculant n. 4. A nosso ver, se existem outros empregados na mesma
empresa percebendo o adicionai com base no mnimo legal, os recm-
-admitidos devem receber conforme os demais, por fora do princpio da isono-
mia. O problema se torna mais complexo quando no h parmetro, dentro
da empresa ou em norma coletiva, a ser considerado. Por analogia com o
que ocorre de referncia; ao adicional de periculosidade ( 19 do art. 193 da
CLT), entendemos que a incidncia dever ser sobre o salrio bsico, comq.
alis, era a posio do TST antes que o STF suspendesse a aplicao da
Smuia agora comentada.
229. Por aplicao analgica do art. 244, 2f, da CLT, as horas de sobreaviso
dos eletricitrios so remuneradas razo de 1/3 (um tero) sobre a totalidade
das parcelas de natureza salarial,
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
19.11.03. Re dao modificada pe la Re s . n. 121 DJ
Peio texto anterior, o;clculo de 1/3 deveria ser feito tomando por base o
salrio normal", que, alis, a expresso usada no dispositivo celetista
invocado. O TST teve de fazer a correo levando em conta tambm por
analogia que, segundo o art. 12da Lei n. 7.369, de 20.9.85, os eletricitrios
fazem jus ao adicional de periculosidade de 30% incidente"... sobre o salrio
que receber'.
O 2Sdo art.; 244 da CLT define o que seja sobreaviso e determina que
as horas respectivas devero ser pagas na proporo de um tero da hora
192 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
cargo de confiana. O TST entendeu ainda, por meio do item V da mesma
Smuia n. 102, que o advogado empregado de banco tambm no exerce
cargo de confiana,
234.0 bancrio no exerccio da funo de subchefia, que recebe gratificao
no inferior a 1/3 (um tero) do sairo do cargo efetivo, est inserido na
exceo do 29do art. 224 da CLT, no fazendo jus ao pagamento das stima
e oitava horas como extras.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A presente Smula assemelhava-se anterior e seguia a mesma
tendncia j demarcada por meio dos Verbetes ns. 166 e 232. Deveria mesmo
ser cancelada. Aplicam-se aqui. tambm, as ponderaes feitas no comentrio
Smula anterior (n. 233). Nem sempre o nomen juris de "subchefe'' maica
que o empregado assim denominado exerce, efetivamente, um cargo de
confiana.
235. Aos servidores do Distrito Federal e respectivas autarquias, submetidos
ao regime da CLT, no se aplica a Lei n. 6.708/79, que determina a correo
automtica dos salrios.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 6.708, de 30.10.79, no mais em vigor (salvo o art. 99 ver
Smulas ns. 182,242,308 e 314), continha regras de poltica salarial e estabe
lecia no art. 20 que seus dispositivos no se aplicariam ... aos servidores da
Unio, dos Territrios, dos Estados e dos Municpios e de suas autarquias....
O legislador, por um cochilo, esqueceu de acrescentar o Distrito Federal, mas o
Decreto que a regulamentou n. 84.560. de 14.3.80 sanou a omisso
(art. 13), tornando prejudicado o entendimento em exame.
236. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte
sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Durante algum tempo, uma corrente, que sempre peca por exagerar a
proteo ao hipossufsciente, sustentava que, nas aes em que a empresa
sucumbe em parte, deve pagar honorrios periciais, mesmo que na deciso
SMULAS DO TST COMENTADAS
153
tenha sido rejeitado o pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade
contido na inicial. Prosperando tal ponto de vista, estaramos dando estmulo
iitigncia de m-f, pois o empregado teria a certeza de no sofrer nenhum
nus se pleiteasse verbas que previamente j sabia indevidas. Apesar de
parecer que proclamava o bvio, essa interpretao foi necessria num certo
momento. Felizmente, a Lei n. 10.537, de 27.8.02, acrescentou o art. 790-B
CLT. o qual. na primeira parte, reproduz ipsis litters o texto do Verbete em
comento, o que deu ensejo ao seu cancelamento. Chamamos a ateno para
o fato de que a nova norma celetista excepciona: ... salvo se beneficiria da
justia gratuita. Aqui surge outra discusso, uma vez que se fazem as seguin
tes indagaes: a) quem, no caso, pagar os honorrios do perito, se este
um simples particular sem nenhuma ligao com rgo pblico? b) o perito
vai se conformar em trabalhar gratuitamente? A nosso ver, est criado um
impasse, oois o Poder Pblico no pode exigir, exceto previso legal (membro
do conselho de sentena no Tribunal do J ri e mesanc em eleio, por exem
plo). que o cidado preste servios gratuitos. Atualmente os Tribunais
Regionais dispem de verba para pagamento aos peritos, quando se tratar
de reclamantes que obtiveram o benefcio da J ustia gratuita. Apesar de haver
um limite mximo de honorrios em cada caso. a grande quantidade de
percias realizadas tem provocado enormes gastos que ultrapassam os
recursos oramentrios reservadas para essa finalidade. A soluo, de lege
ferenda, seria a criao de um quadro de peritos na J ustia do Trabalho. A
SDI-II do TST, mediante a OJ n. 98 (ver Anexo), considera ilegal o juiz exigir
depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, cabendo, no caso. a
impetrao de mandado de segurana.
Registre-se que a Smula n. 341 (consulte-a) interpreta que os honorrios
do perito assistente de responsabilidade da parte que o indicou, mesmo
que vencedora no objeto da percia.
237. O bancrio investido na funo de tesoureiro, que recebe gratificao
no inferior a 1/3 (um tero) do sairio do cargo efetivo, est inserido na
exceo do 2gdo art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho, no
fazendo jus ao pagamento das stima e oitava horas como extras.
Res. n. :5 Dj 5.12.35)
Cance lada pe ia Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
czsss Sumuis e a seguinte apenas repetem, no essencial. 3 interpretaao
que havia sido consagrada nas anteriores de ns. 166,232, 233 e 234. Consulte-
-as e os comentrios respectivos. Afinai, tanto o tesoureiro como o subgerente
cargo de confiana. O TST entendeu ainda, por meio do item V da mesma
Smula n. 102, que o advogado empregado de banco tambm no exerce
cargo de confiana.
I
192 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
234.0 bancrio no exerccio da funo de subchefia, que recebe gratificao
no inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo, est inserido na
exceo do 29do art. 224 da CLT, no fazendo jus ao pagamento das stima
e oitava horas como extras.
(Res. n. 14 DJ 19.9.85)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A presente Smuia assemelhava-se anterior e seguia a mesma
tendncia j demarcada por meio dos Verbetes ns. 166 e 232. Deveria mesmo
ser cancelada. Aplicam-se aqui, tambm, as ponderaes feitas no comentrio
Smula anterior (n. 233). Nem sempre o nomen juris de 'subchefe" indica
que o empregado assim denominado exerce, efetivamente, um cargo de
confiana.
235. Aos servidores do Distrito Federal e respectivas autarquias, submetidos
ao regime da CLT, no se aplica a Lei n. 5.708/79, que determina a correo
automtica dos salrios.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
Cancelada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A Lei n. 6.708, de 30.10.79, no mais em vigor (salvo o art. 99 ver
Smulas ns. 182,242,308 e 314), continha regras de poltica salarial e estabe
lecia no art. 20 que seus dispositivos no se aplicariam"... aos servidores da
Unio, dos Territrios, dos Estados e dos Municpios e de suas autarquias....
G legislador, por um cochilo, esqueceu de acrescentar o Distrito Federai, mas o*
Decreto que a regulamentou n. 84.560) de 14.3.80 sanou a omisso
(art. 13), tornando prejudicado o entendimento em exame.
236. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte
sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
Cancelada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Durante algum tempo, uma corrente, que sempre peca por exagerar a
proteo ao hipossuficiente, sustentava que, nas aes em que a empresa
sucumbe em parte, deve pagar honorrios; periciais, mesmo que na deciso
SMULAS DO TST COMENTADAS
193
tenha sido rejeitado o pedido de adicionai de insalubridade ou periculosidade
contido na inicial. Prosperando tal ponto de vista, estaramos dando estmulo
itigncia de m-f, pois o empregado teria a certeza de no sofrer nenhum
nus se pleiteasse verbas que previamente j sabia indevidas. Apesar de
parecer que proclamava o bvio, essa interpretao foi necessria num certo
momento. Felizmente, a Lei n. 10.537, de 27.8.02, acrescentou o art. 790-B
CLT, o qual, na primeira:parte, reproduz ipsis litteris o texto do Verbete em
comento, o que deu ensejo ao seu cancelamento. Chamamos a ateno para
o fato de que a nova norma ceietista excepciona:"... salvo se beneficiria da
justia gratuita. Aqui surge outra discusso, uma vez que se fazem as seguin
tes indagaes: arquem, no caso, pagar os Honorrios do perito, se este
um simples particular sem nenhuma ligaocom rgo pblico? b) o perito
vai se conformar em trabalhar gratuitamente? A nosso ver, est criado um
impasse, pois o Poder Pblico no pode exigir, exceto previso legal {membro
do conselho de sentena no Tribunal do J ri e mesrio em eleio, por exem
plo), que o cidado preste servios gratuitos. Atualmente os Tribunais
Regionais dispem de verba para pagamento aos peritos, quando se tratar
de reclamantes que obtiveram o benefcio da J ustia gratuita. Apesar de haver
um limite mximo Ide honorrios em cada caso, a grande quantidade de
percias realizadas tem provocado enormes!gastos que ultrapassam os
recursos oramentrios reservadas para essa finalidade. A soluo, de lege
erenda, seria a criao de um quadro de peritos na J ustia do Trabalho. A
SD-ll do TST mediante a OJ n. 98 (ver Anexo), considera ilegal o juiz exigir
depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, cabendo, no caso, a
impetrao de mandado de segurana.
Registre-se que a Smula n. 341 (consuite-a) interpreta que os honorrios
do perito assistente de responsabilidade da parte que o indicou, mesmo
que vencedora no pbjeto da percia.
237. O bancrio investido na funo de tesoureiro, que recebe gratificao
no inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo, est inserido na
exceo do 2- do art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho, no
fazendo jus ao pagamento das stima e oitava horas como extras.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Essa Smula e a seguinte apenas repetem; no essencial, a interpretao
que havia sido consagrada nas anteriores de ns. 166,232,233 e 234. Consulte
i s e os comentrios respectivos. Afinal, tanto o tesoureiro como o subgerente
I
refeio, que resulta do contrato laborai, se faz sob a forma de vales, tquetes
e em dinheiro, mas tem natureza indenizatria a despesa feita com a aquisio
de alimentos servidos diretamente aos empregados ou com a contratao de
outra empresa especializada que terceiriza esse servio. Acrescente-se, por
fim, que a SDI-I do TST, por meio da OJ n. 123 (ver Anexo), entendeu que a
ajuda-aiimentao do bancrio, desde que decorra de norma coletiva e seja
concedida na prestao de horas extras, tem igualmente carter indenizatrio.
Ainda sobre salrio-utilidade, consultem-se a Smula n. 367 e a OJ n. 133 da
SDI-I (ver Anexo).
242. A indenizao adicionai, prevista no art 9gdas Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84,
corresponde ao salrio mensal, no valor devido data da comunicao
do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados,
gadcs unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao
natalina.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
O art. 9S, em ambas as leis invocadas, determina o pagamento de uma
indenizao no caso de despedida, sem justa causa, ocorrida no perodo de
30 dias antes da data do reajuste salarial do empregado. Como salientamos
ao comentar a Smula n. 182, discutiu-se por certo tempo se tal dispositivo
estaria derrogado por leis posteriores. O TST teve de emitir o Verbete n. 306
para esclarecer que a norma continua em vigor, porm agora a indenizao
s devida nas dispensas efetuadas no trintdio anterior data-base da
categoria respectiva. O valor a ser considerado o da remunerao do empre
gado no dia em que a empresa o comunica da despedida, o que, alis, est
previsto no 2- do art. 49 do Decreto n. 84.560, qu regulamentou a Lei
n. 6.708, A novidade do entendimento foi ter mandado incorporar ao salrio,
para efeito de clculo da indenizao, os adicionais legais e convencionais"
e ter excludo a gratificao natalina. No primeiro caso,-manteve-se coerente
com as linhas j expressas nas Smulas ns. 60. 132. 139 e 203. Todavia,
negando a integrao do 13esalrio, contrariou, a nosso ver, a orientao
fixada no Verbete n. 148.
243. E xcs o na hiptese de previso contratual ou iegai axpressa. a opo
do funcionrio pblico pelo regime trabalhista implica na renncia dos direitos
inerentes ao sistema estatutrio.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
Interpretaes nesse mesmo sentido j haviam sido assumidas pelo TST,
conforme Smulas ns. 105 e 121. A invocao do direito adquirido por um
196 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
SMULAS DO TST COMENTADAS
137
servidor pblico no deve servir de pretexto para que ele, tendo renunciado
ao sistema estatutrio, venha a insistir em manter certas vantagens exclusivas
dos que se regem pelo Estatuto dos Funcionrios Pbicos. Note-se que o
entendimento ressalvou a hiptese de existir lei ou contrato prevendo idnticos
benefcios. A partir da CF/88, a administrao pblica (direta, autrquica e
fundacional) foi obrigada a instituir regime jurdico nico para seu pessoa! (art.
39) e a investidura em cargo, emprego ou funo, no setor pblico, salvo car
go em comisso, depende de aprovao em concurso (art. 37, II). Assim, a
mudana voluntria de regime tornou-se impossvel. A Emenda Constitucional
n. 19, de 4.6.98, modificou a redao do art. 39 da CF/88, retirando a exigncia
do regime nico, porm manteve a obrigatoriedade do concurso.
Registre-se que o caput do art. 39 da CF/88, na forma aprovada pela
EC n. 19, es atualmente suspenso por liminar deferida nos autos da ADin
n. 2.135-4t tsndc assim retornada, ao menos at o julgamento do mrito, a
exigncia do regime jurdico nico para servidores pblicos.
244, S O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta
0 direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade, (art. 10,
II, d do ADCT). (ex-OJ n. 88 da SDI-I)
II garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos safrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
{Res. n. 15 DJ 5.12.85, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
Ml No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hip
tese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da
relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. {ex-OJ n, 196 da SDI-I)
1 Enquanto no regulamentada a indenizao compensatria a que
se refere o inciso 1do art. 79da CF/88, estabeleceu o art. 10, li, letra b, do Ato
das Disposies Transitrias da mesma Ls Maior que fica vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante"... desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto". Temos a, portanto, um caso de
esiaDiicace provisria ou. como querem ouiros. de garantia de emprego. Tem-
-se colocado em discusso se a confirmao a que se refere a norma cons
titucional teria de chegar ao conhecimento do empregador. Como visto, o TST
entendeu que isso no constitui requisito para configurar a esaoiiiaade. Acres
cente-se, no entanto, que preciso que a gestante prove o estado gravdico
por meio de exame mdico e que a data de incio da gravidez, dele constante,
196 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
refeio, que resulta do contrato laborai, se faz sob a forma de vales, tquetes
e em dinheiro, mas tem natureza indenizatria a despesa feita com a aquisio
de alimentos servidos diretamente aos empregados ou com a contratao de
outra empresa especializada que terceiriza esse servio. Acrescente-se, por
fim, que a SDI-I do TST, por meio da OJ n. 123 (ver Anexo), entendeu que a
ajuda-alimentao do bancrio, desde que decorra de norma coletiva e seja
concedida na prestao de horas extras, tem igualmente carter indenizatrio.
Ainda sobre salrio-utiidade, consultem-se a Smula n. 367 e a OJ n. 133 da
SDH (ver Anexo).
242. A indenizao adicional, prevista no art; 9a das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84,
corresponde ao salrio mensai, no valr devido data da comunicao
do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados,
ligados unidade de tempo ms, no
natalina.
sendo computvel a gratificao
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
O art. 99, em ambas as leis invocadas; determina o pagamento de uma
indenizao no caso de despedida, sem justa causa, ocorrida no perodo de
30 dias antes da data do reajuste salarial do empregado. Como salientamos
ao comentar a Smula n. 182, discutiu-se por certo tempo se tal dispositivo
estaria derrogado por leis posteriores. O TST teve de emitir o Verbete n. 306
para esclarecer que a norma continua em vigor, porm agora a indenizao
s devida nas dispensas efetuadas noitrintdio anterior data-base da
categoria respectiva. O valor a ser considerado o da remunerao do empre
gado no dia em que a empresa o comunica da despedida, o que, alis, est
previsto no 29 do art. 49 do Decreto n. 84.560, que regulamentou a Lei
n. 6.708. A novidade do entendimento foi ter mandado incorporar ao salrio,
para efeito de clculo da indenizao, os adicionais legais e convencionais"
e ter excludo a gratificao natalina. No primeiro caso, manteve-se coerente
com as linhas j expressas nas Smuasjns. 60. 132, 139 e 203. Todavia,
negando a integrao do 13s salrio, contrariou, a nosso ver, a orientao
fixada no Verbete n. 148.
243. Exceto na hiptese de previso contratual ou legal expressa, a opo
do funcionrio pblico pelo regime trabalhista implica na renncia dos direitos
inerentes ao sistema estatutrio.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85)
Interpretaes nesse mesmo sentido j haviam sido assumidas pelo TST,
conforme Smulas ns. 105 e 121. A invocao do direito adquirido por um
SMULAS DO TST COMENTADAS 197
servidor pblico no deve servir de pretexto para que ele, tendo renunciado
ao sistema estatutrio, venha a insistir em manter certas vantagens exclusivas
dos que se regem ipeo Estatuto dos Funcionrios Pblicos. Note-se que o
entendimento ressalvou a hiptese de existir lei qu contrato prevendo idnticos
benefcios. A partir da CF/88, a administrao!pblica (direta, autrquica e
fundacional) foi obrigada a instituir regime jurdico nico para seu pessoal (art.
39) e a investidura em cargo, emprego ou funo, no setor pblico, salvo car
go em comisso, depende de aprovao em concurso (art. 37, II). Assim, a
mudana voluntria de regime tornou-se impossvel. A Emenda Constitucional
n. 19, de 4.6.98, modificou a redao do art. 39 da CF/88, retirando a exigncia
do regime nico, porm manteve a obrigatoriedade do concurso.
Registre-se que o caput do art. 39 da CF/88, na forma aprovada pela
EC n. 19, est atualmente suspenso por liminar deferida nos autos da ADin
rs. 2:135-4, tendo assim retornada, ao menos at o julgamento do mrito, a
exigncia do regime jurdico nico para servidores pblicos.
244.! O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta
o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade, (art. 10,
II, b do ADCT). (ex-OJ n. 88 da SDI-I)
II A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se
der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se
aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.
(Res. n. 15 DJ 5.12.85, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
III No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hip
tese de admisso mediante contrato de experincia, visto que a extino da
relao de emprego, em face do trmino do prazo, no constitui dispensa
arbitrria ou sem justa causa. (ex-OJ n. 196 da SDI-I)
Enquanto no regulamentada a indenizao compensatria a que
se refere o inciso I do art. 1- da CF/88, estabeleceu o art. 10, II, letra b, do Ato
das Disposies Transitrias da mesma Lei Maior que fica vedada a dispensa
arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante"... desde a confirmao
da gravidez at cinco meses aps o parto. Temos a, portanto, um caso de
estabilidade provisria ou, como querem outros, de garantia de emprego, Tem-
-se colocado em discusso se a confirmao a que se refere a norma cons
titucional teria de chegar ao conhecimento do empregador. Como visto, o TST
entendu que isso no constitui requisito para configurar a estabilidade. Acres
cente-se, no entanto, que preciso que a gestante prove o estado gravdico
por meio de exame mdico e que a data de incio da gravidez, dele constante,
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RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
ns. 185 e 190 que facultavam ao recorrente solicitar ao Presidente do TST
que desse efeito suspensivo (total ou parcial) ao recurso ordinrio ou, ento,
poderia o mesmo Presidente, de ofcio e em despacho fundamentado,
suspender as execues"... para evitar grave leso ordem ou economia
pblica.... A primeira MP foi rejeitada e a segunda perdeu sua eficcia em
face de liminar deferida pelo STF. A situao de certo vazio legislativo quanto
a esse assunto perdurou desde 1990, ensejando o retorno das medidas
cautelares, que em gerai vinham sendo acolhidas quando a vantagem
econmica ainda no constava dos Precedentes" do TST ou contrariava
dispositivo expresso de ei. curioso assinalar que o jurista Francisco Antonio
de Oliveira, na obra Comentrios s Smulas do TST (6. ed. So Paulo:
Revista dos Tribunais, 2005), levantou a possibilidade de ter voltado a vigorar
a antiga Lei n. 4.725/65, fundamentando sua tese no chamado princpio repristi-
natrio. embora admita que a matria seja polmica. A Medida Provisria
n. 1.053, de 30..95 reeditada mais de setenta vezes a convertida na Lei
n. 10.192, de 14.2.01 , dispe, no art. 14, que O recurso interposto de
deciso normativa da J ustia do Trabalho ter efeito suspensivo, na medida
e extenso conferidas em despacho do Presidente do Tribunal Superior
do Trabalho. Isso significa que, em princpio, o recurso ordinrio, no dissdio
coletivo, continua tendo efeito apenas devoluivo, podendo a ao de
cumprimento ser movida antes do trnsito em julgado da deciso, como interpreta
a Smula em exame. Entretanto, a parte vencida, caso venha a recorrer,
tem a faculdade de requerer ao Presidente do TST que atribua ao recurso
o efeito suspensivo, devendo constar do despacho respectivo os limites em
que deferido esse efeito. Advirta-se que a OJ n. 277 da SDI-I do TST (ver
Anexos) fixou a posio de que no faz coisa julgada a deciso em ao de
cumprimento quando fundada em sentena normativa que sofreu posterior
reforma.
247. A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui
natureza salarial, integrando salrio do prestador dos servios, para todos
os efeitos legais.
(Res. n. 16 DJ 13.1.86)
A verba quebra de caixa no est prevista na CLT, mas, em geral, consta
das convenes coletivas ou sentenas normativas alusivas categoria dos
bancrios, nada impedindo que qualquer empresa a aoote. Normalmente
recebe essa vantagem aquees que como os caixas de banco l/dam
com dinheiro e podem sofrer prejuzos per ter de reembolsar diferenas a
menos que costumam surgir. Os empregadores preferiam que tai parcela fosse
considerada de natureza indenizatria, porm se trata de um valor cujo paga
mento habitual independe de ter ocorrido ou no algum prejuzo. Sua natureza,
SMULAS DO TST COMENTADAS
20 i
sem dvida, salarial, como bem decidiu o TST. Em conseqncia, integra a
remunerao do empregado para os efeitos legais ( 19do art. 457 da CLT).
248. A reciassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da auto-
ridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional,' sem
ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salariai.
(Res. n. 17 DJ 13.1.86)
A autoridade competente, no caso, o Ministrio do Trabalho. Se ese.
por meio de seus peritos credenciados, vier a reconhecer que determinada
empresa fez cessar as causas que provocavam a insalubridade do ambiente
de servio, permite-se a retirada do adicional respectivo. Nessa hiptese, o
empregado no tem base para alegar que houve alterao prejudicial de
clusula contratual (art. 468 da CLT) ou ofensa a direito adquirido (inciso
i ii art. 33 da CF-SS). O ato da autoridade pede. ainda constatar que
ba;-.ou o grau da insalubridade, ficando o empregador autorizado a reduzir o
adicionai,
249. Legtima a concesso de aumento salarial por regio do Pas, desfa
zendo identidade anterior, baseada em tabela nica de mbito nacional.
(Res. n. 17 DJ 13.1.86)
Cance lada pe ia Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
A Smula foi editada principalmente iendo em vista uma situao criada
peia Rede Ferroviria Federai S/A RFFSA, que em certa poca tinha uma
tabela nica de salrios para seus servidores em todo o Pas e, depois, passou
a ter tabelas diferenciadas por regies. Argumentavam os prejudicados q~e a
iguaidade salarial tornou-se um direito adquirido. evidente que essa alega
o no poderia ser invocada pefos que foram contratados aps a implantao
das tabelas diferenciadas. A nosso ver, o TST optou pela tese mais correta,
ou seja. existem, de fato, grandes diferenas sociais e econmicas nas vrias
regies do Brasil. A fixao de salrios levando-se em conta tais desigualdades
regionais no afronta a lei, pois o art. 461 da CLT. apesar de conter a regra
de iguai salrio para idnticas funes, ressalta que o servio deve ser prestado
" na mesma localidade bem verdade que a CF/88 estabeleceu sairio
rnuiimo unificado ^ar. /%v), mas crescem as crticas ao irreansme oa norma,
apontada como obstculo a um aumento maior do mnimo legai. Na tentativa
~e evitar oroblemas nas "ecices ^aals oobres. seu valor fo\ nivelado por baixo.
O cancelamento se justifica por ter a RFFSA a maior interessada na
interpretao ter sido extinta pela MP n. 353: convertida na Lei n. 11.483.
de 31.5.07.
200 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
ns. 185 e 190 que facultavam ao recorrente solicitar ao Presidente do TST
que desse efeito suspensivo (total ou parcial) ao recurso ordinrio ou, ento,
poderia o mesmo Presidente, de ofcio e em despacho fundamentado,
suspender as execues "... para evitar grave leso ordem ou economia
pblica.... A primeira MP foi rejeitada e a segunda perdeu sua eficcia em
face de liminar deferida pelo STF. Asituaoide certo vazio legislativo quanto
a esse assunto perdurou desde 1990, ensejando o retorno das medidas
cautelares, que em geral vinham sendo acolhidas quando a vantagem
econmica ainda no constava dos Precedentes do TST ou contrariava
dispositivo expresso de lei. curioso assinalar que o jurista Francisco Antonio
de Oiiveira, na obra Comentrios s Smulas do TST (6. ed. So Paulo:
Revista dos Tribunais, 2005), levantou a possibilidade de ter voltado a vigorar
a antiga Lei n. 4.725/65, fundamentando sua tese n chamado princpio repristi-
natrio, embora admita que a matria seja: polmica. A Medida Provisria
n. 1.053, de 30.6.95 reeditada mais de setenta vezes e convertida na Lei
n. 10.192, de 14.2.01, dispe, no art. 14, que O recurso interposto de
deciso normativa da J ustia do Trabalho ter efeito suspensivo, na medida
e extenso conferidas em despacho do Presidente do Tribunal Superior
do Trabalho1. Isso significa que, em princpio, o recurso ordinrio, no dissdio
coletivo, continua tendo efeito apenas devolutivo, podendo a ao de
cumprimento ser movida antes do trnsito em julgado da deciso, como interpreta
a Smula em exame. Entretanto, a parte vencidaj caso venha a recorrer,
tem a faculdade de requerer ao Presidente do TST que atribua ao recurso
o efeito suspensivo, devendo constar do despacho respectivo os limites em
que deferido esse efeito.-Advirta-se que a OJ n. 277 da SDi-i do TST (ver
Anexos) fixou a posio de que.no faz coisa julgada a deciso em ao de
cumprimento quando fundada em sentena normativa que sofreu posterior
reforma.
247. A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui
natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos
os efeitos legais.
(Res. n. 16 DJ 13.1.86)
A verba quebra de caixa no est prevista na CLT, mas, em geral, consta
das convenes coletivas ou sentenas normativas alusivas categoria dos
bancrios, nada impedindo que qualquer empresa a adote. Normalmente
recebe essa vantagem aqueles que como os caixas de banco lidam
com dinheiro e podem sofrer prejuzos por ter de reembolsar diferenas a
menos que costumam surgir. Os empregadores preferiam que tal parcela fosse
considerada de natureza indenizatria, porm se trata de um valor cujo paga
mento habitual independe de ter ocorrido ou no algum prejuzo. Sua natureza,
SMULAS DO TST COMENTADAS
201
sem dvida, salarial, como bem decidiu o TST, Em conseqncia, integra a
remunerao do empregado para os efeitos legais { 19 do art. 457 da CLT).
248. A reclassificao ou descaracterizao d insalubridade, por ato da auto
ridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem
ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
(Res. n. 17 DJ 13.1.86)
irredutibilidade salarial.
A autoridade competente, no caso, o Ministrio do Trabalho. Se este,
por meio de seus peritos credenciados, vier a reconhecer que determinada
empresa fez cessar as causas que provocavam a insalubridade do ambiente
de servio, permite-se a retirada do adicional respectivo. Nessa hiptese, o
empregado no tem base para alegar que houve alterao prejudicial de
clusula contratual (art. 468 da CLT) ou ofensa a direito adquirido (inciso
XXXVII do art. 59da CF/88). O ato da autoridade pode, ainda, constatar que
baixou o grau da insalubridade, ficando o empregador autorizado a reduzir o
adicionai.
249. Legtima j a concesso de aumento salriai por regio do Pas, desfa
zendo identidade anterior, baseada em tabela nica de mbito nacional.
(Res. n. 17 DJ 13.1.86)
Cance lada pe ia Re s . n. 121 DJ 19.11.03. [
A Smula foi editada principalmente tendo em vista uma situao criada
peia Rede Ferroviria Federal S/A RFFSA, que em certa poca tinha uma
tabela nica de salrios para seus servidores em todo o Pas e, depois, passou
a ter tabelas diferenciadas por regies. Argumentavam os prejudicados qu a
igualdade salarial tornou-se um direito adquirido. evidente que essa alega
o no poderia seninvocada peios que foram contratados aps a implantao
das tabelas diferenciadas. A nosso ver, o TST optou pela tese mais correta,
ou seja, existem, d fato. grandes diferenas sociais e econmicas nas vrias
regies do Brasil; A fixao de salrios levando-se em conta tais desigualdades
regionais no afronta a ei. pois o art. 461 da; CLT, apesar de conter a regra
de igual salrio paralidnticas funes, ressalta que o servio deve ser prestado
*'... na mesma localidade". bem verdade que a CF/88 estabeleceu salrio
mnimo unificado (art, 7S. IV), mas crescem as crjticas ao irrealismo da norma,
apontada como obstculo a um aumento maior do mnimo legai. Na tentativa
de evitar problemasnas regies mais pobres, seu vaior foi nivelado por baixo.
O cancelamento se justifica por ter a RFFSA
interpretao terlsido extinta peia MP n. 353,
de 31.5.07.
a maior interessada na
convertida na Lei n. 11.483,
204 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
antiguidade, como se sabe, foi extinta peia CF/88, que criou uma indenizao
compensatria" (inciso I do art. 7-), ainda no regulamentada. A incluso dela
na nova redao deve~se ao fato de que os empregados admitidos antes de
5.10.88 e no optantes pelo FGTS, por fora do direito adquirido, ainda fazem
jus a tal parcela, se despedidos sem justa causa.
Anteriormente, o TST j havia emitido a Smuia n. 115 fixando a interpre
tao de que o valor das horas extras habituais deve integrar o salrio do
empregado no clculo da gratificao semestral. claro que admitir o inverso
seria incoerncia e tambm permitir duplo reflexo. No tocante s frias e ao
aviso-prvio, parece-nos que, em princpio, esse entendimento se choca com
a Smula n. 78, que se posiciona no sentido de que a gratificao peridica
se incorpora remunerao fi... para todos os efeitos legais...". Contudo, os
partidrios da tese vencedora argumentam que frias e pr-aviso so parcelas
que levam sm conta a unidade tempo e que considerar, nos seus clculos, o
valor da gratificao semestral seria incorrer em bis in idem. A SDI-I do TST,
por meio da OJ n. 197 (j cancelada), antes da mudana redacional desse
Verbete j havia fixado a posio de que a gratificao semestral repercute
na gratificao natalina e invocou a Smula n. 78.
254. O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova da filia
o. Se feita em juzo, corresponde data de ajuizament do pedido, salvo
se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a
certido respectiva.
(Res. n. 2 DJ 2.7.86)
A Lei n. 4.266, de 3.10.63 que instituiu o salrio-famlia---, estabelecia,,
no 29do art. 49, que as empresas exigiriam dos empregados as certides
de nascimento dos filhos. Por sua vez, o Decreto n. 53.153, de 10.12.63, que
regulamentou a lei, acrescentou que o benefcio seria devido a partir do ms
em que o empregado fizesse a prova da filiao relativa a cada filho. Caso tal
prova somente viesse a efetivar-se em juzo, o direito ao saro-famia, segun
do a interpretao supra, teria incio a partir da data de entrada da reclamao.
O TST previu a hiptese de o empregado conseguir provar que tentou entregar
as certides, mas houve recusa em receb-las. Assim ocorrendo, a data inicial
seria a aa tentativa. R essalts-se que. na praiica. o trabalhador sente grande
dificuldade de comprovar que, de fato, entregou os documentos ou se esforou
nesse sentido, rnas que o empregador se negou a pagar o benefcio. Delege
ferenda, seria interessante encontrar um meio de, no caso, inverter o nus da
prova. Consulte-se, a propsito disso, as observaes que fizemos ao
comentar a Smula n. 212. Atualmente, o salrio-famlia est previsto nos
SMULAS DO.TST COMENTADAS
ars. 65 a 70 da Lei n. 8.213, de 24.7.91. Am da entrega da certido da
nascimento do fiiho menor de 14 anos (ou do documento relativo ao equiparado
ou ao invlido), a referida ei tambm exige, para concesso do benefcio, a
apresentao anual do atestado de vacinao do dependente, bem como
comprovao de frequncia escola do filho ou equiparado (art. 67, com a
redao dada pela Lei n. 9.876, de 26.11.99).
255.0 substitudo processualmente pode, antes da sentena de primeiro grau,
desistir da ao.
(Res. n. 3 DJ 02.7.86)
Canc e lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Em entendimento anterior Smuia n. 180 (tambm cancelada) , o
TST proclamou que a desistncia do substitudo processual poderia ocorrer
... a qualquer tempo...". Nessa outra interpretao, limitou a possibilidade,
ou seja, a manifestao ter de ser feita antes de decidida a ao em primeiro
grau. Depois veio a Lei n. 7.788, de 3.7.89, que de modo no mnimo pol
mico fixou (art. 89) que, nas aes em que o sindicato figura como substituto
processual, no tero eficcia "... a desistncia, a renncia e a transao
individuais". Em boa hora, a nosso ver, a Lei n. 8.030, de 12.4.90, revogou
expressamente a outra lei. Posteriormente, o TST, mediante o Verbete n. 310,
item VI, reconheceu que o substitudo tem o direito de acordar, transigir e
renunciar If. independentemente de autorizao ou anuncia do substituto
e no fez nenhuma limitao quanto fase em que se encontraria o processo,
justificando, assim, o cancelamento do Verbete em comento. O tema da subs
tituio processual gerou tanta polmica que o TST resolveu tambm cancelar
o aludido Verbete n. 310. Leia o comentrio respectivo e entenda melhor os
motivos.
256. Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos
nas Leis n. 6.019, de 3.1.74, e n. 7.102, de 20.6.83, ilegal a contratao de
trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio
diretamente com o tomador dos servios.
(Res. n. 4 DJ 30.9.86, republicada com retificaes no DJ 3.11.86)
-anceiada peia Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Embora o entendimento visasse a evitar certos tipos de fraude contra
r- pregados, na prtica quase proibiu a chamada terceirizao. Reconhecendo
que a interpretao, tomada ao p da letra, poderia criar problemas na
contratao de empresas de prestao de sen/io. o TST fez emitir uma outra
204 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
antiguidade, como se sabe, foi extinta pela CF/88, que criou uma indenizao
compensatria (inciso i do art. 7S), ainda no regulamentada. A incluso dela
na nova redao deve-se ao fato de que os empregados admitidos antes de
5.10.88 e no optantes peio FGTS, por fora do direito adquirido, ainda fazem
]us a ta parcela, se despedidos sem justa causa.
Anteriormente, o TST j havia emitido a Smula n. 115 fixando a interpre
tao de que o valor das horas extras habituais deve integrar o salrio do
empregado no clculo da gratificao semestral. claro que admitir o inverso
seria incoerncia e tambm permitir duploreflexo. No tocante s frias e ao
aviso-prvio, parece-nos que, em princpio,; esse entendimento se choca com
a Smula n. 78, que se posiciona no sentido de que a gratificao peridica
se incorpora remunerao ... para todos os efeitos legais.... Contudo, os
partidrios da tese vencedora argumentam que frias e pr-aviso so parcelas
que levam em conta a unidade tempo e que considerar, nos seus clculos, o
valor da gratificao semestral seria incorrer em bis in idem. A SDi-l do TST,
por meio da OJ n. 197 (j cancelada), antes da mudana redacsonai desse
Verbete j havia fixado a posio de que a gratificao semestral repercute
na gratificao natalina e invocou a Smula n. 78.
254. O termo inicial do direito ao salrio-amlia coincide com a prova da filia
o. Se feita em juzo, corresponde data de ajuizamento do pedido, salvo
se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a
certido respectiva.
(Res. n. 2 DJ 2.7.86)
A Lei n. 4.266, de 3.10.63 que nstitu o salrio-famiia, estabelecia,
no 2- do art. 4S, que as empresas exigiriam dos empregados as certides
de nascimento dos filhos. Por sua vez, oecreto n. 53.153, de 10.12.63, que
regulamentou a lei, acrescentou que o benefcio seria devido a partir do ms
em que o empregado fizesse a prova da: filiao relativa a-cada filho. Caso tal
prova somente viesse a efetivar-se em juzo, o direito ao salrio-famiia, segun
do a interpretao supra, teria incio a partir da data de entrada da reclamao.
O TST previu a hiptese de o empregado conseguir provar que tentou entregar
as certides, mas houve recusa-em recebVIas. Assim ocorrendo, a data inicial
seria a da tentativa. Ressalte-se que, na prtica, o trabalhador sente grande
dificuldade de comprovar que, de fato, entregou os documentos ou se esforou
nesse sentido, mas que o empregador se negou a pagar o benefcio. De Sege
ferenda, seria interessante encontrar um meio de, no caso, inverter o nus da
prova. Consulte-se, a propsito disso,
comentar a Smula n. 212. Atualmente,
as observaes que fizemos ao
o salrio-famiia est previsto nos
SMULAS DO T S T -- COMENTADAS
205
arts. 65 a 70 da Lei n. 8.213, de 24.7.91. Alm da entrega da certido de
nascimento do filho menor de 14 anos (ou do documento relativo ao equiparado
ou ao invlido), a referida lei tambm exige, para concesso do benefcio, a
apresentao anual do atestado de vacinao do dependente, bem como
comprovao de frequncia escola do filho ou equiparado (art. 67, com
redao dada pela Lei n. 9.876, de 26.11.99).
255.0 substitudo processualmente pode, antes da sentena de primeiro gra,
desistir da ao.
(Res. n. 3 DJ 02.7.86)
Canc e lada pe la Re s . n; 121 DJ 19.11.03.
Em entendimento anterior Smuia n. 180 (tambm cancelada) ,
TST proclamou que a desistncia do substitudo processual poderia ocorrer
a qualquer tempo.... Nessa outra interpretao, limitou a possibilidade,
ou seja, a manifestao ter de ser feita antes de decidida a ao em primeiro
grau. Depois veio a Lei n. 7.788, de 3.7.89, que de modo no mnimo pol
mico fixou (art. 85) que, nas aes em que d sindicato figura como substituto
processual, nao
individuais. Em
tero eficcia ... a desistncia, a renncia e a transao
boa hora, a nosso ver, a Lei n. 8.030, de 12.4.90, revogou
expressamente a outra ei. Posteriormente, o TST, mediante o Verbete n. 310,
item VI, reconheceu que o substitudo tem direito de acordar, transigir) e
renunciar"... independentemente de autorizao ou anuncia do substituto"
e no fez nenhuma limitao quanto fase em que se encontraria o processo,
justificando, assim, o cancelamento do Verbete em comento. O tema da subs
tituio processual gerou tanta polmica que o TST resolveu tambm cancelar
o aludido Verbete n. 310. Leia o comentrio respectivo e entenda melfVor os
motivos.
256. Salvo os casos de trabalho temporrio de servio de vigilncia, ptevistos
nas Leis n. 61019, de 3.1.74, e n. 7.102, de 20.6.83, ilegal a contratao de
trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio
diretamente com o tomador dos servios, i
(Res. n. 4 DJ 30.9.86, republicada com retificaes no DJ 3.11.86)
Cancelada pela: Res. n. 121 DJ 19.11.03,
Embora o entendimento visasse a evitr certos tipos de fraude contra
empregados, na prtica quase proibiu a chamada terceirizao. Reconhecendo
que a interpretao, tomada ao p da letra, poderia criar problemas na
contratao de empresas de prestao de servio, o TST fez emitir uma outra
208 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
prazo certo, no pode alegar que foi desrespeitada a estabilidade, caso esteja
grvida na poca da extino do contrato de trabalho. Outra hiptese bastante
diferente aquela em que a gestante despedida antes de expirar o prazo
do contrato de experincia. Ai, sim, deve pleitear a reintegrao no emprego
(sem prejuzo do salrio-maternidade) ou o pagamento dos salrios e
vantagens referentes ao perodo da estabilidade. Acrescente-se que a Lei n.
11.770, de 9.9.08, prorrogou por mais 60 dias a licena-maternidade, porm
preciso que o empregador seja pessoa jurdica e adira ao Programa Empresa
Cidad. Os sairios correspondentes ao perodo sero pagos pelo INSS.
261. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de
sen/io tem direito a frias proporcionais.
(Res. n 9 DJ 31.10.86. republicada em 6.11.86)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
fora de dvida que o empregado, com mais de um ano de servio, ss
for despedido sem justa causa, faz jus s frias proporcionais, consoante reza
o pargrafo nico do art. 146 da CLT. Estando, porm, h menos de doze
meses no emprego, somente teria direito, segundo dico do art. 147 consoli
dado, a frias proporcionais se a dispensa viesse a ocorrer sem justo motivo
ou no caso de extino do contrato por prazo predeterminado. Portanto, a iei
apenas se refere, de modo expresso, a duas hipteses. Interpretando o
segundo dispositivo, o TST, a princpio, entendeu conforme redao primiti
va da Smula que, contando o empregado tempo de servio inferior a um
ano e tendo pedido demisso (hiptese omitida na norma legai), descaberiam
as frias proporcionais. Alterou sua posio e agora, com a nova redao do
Verbete, reconhece que, in casu, as frias proporcionais so devidas.
262.1 Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar
no primeiro dia til imediato e a contagem, no subsequente.
(Res. n. 10 DJ 31.10.86)
II O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribuna! Superior
do Trabalho (art. 177, 1s, do RITST) suspendem os prazos recursais. (ex-
Re dao conforme a Re s . n. 129 DJ 20.4.05.
( O art. 775 da CLT determina que, na contagem dos prazos, ser
excludo o dia do comeo, mas computado o do vencimento. O pargrafo nico
do mesmo artigo prev que terminaro no primeiro dia til seguinte os prazos
que se vencerem em sbado, domingo ou feriado. Como se v, faita na CLT
SMULAS DO TST COMENTADAS
205
uma norma a respeito da hiptese de ser feita a intimao ou notificao no
ltimo dia til da semana (sbado). O CPC dispe de uma regra sobre isso: o
2- do art. 184 reza que. nesse caso, o prazo comea a fluir no primeiro dia til
seguinte e o pargrafo nico do art. 240 acrescentado peia Lei n. 8.079, de
11.9.90 diz que a regra a mesma se a intimao ocorreu em dia em que
no houve expediente forense. Mediante a Smuia n. 1, o TST entendeu
que, efetivada a intimao numa sexta-feira, o prazo e sua contagem iniciam-
se na segunda-feira ou no primeiro dia til seguinte. A Smula n. 310 do STF
quase no mesmo sentido (omite se a contagem tambm comea no mesmo
dia). Ficava ainda a dvida quanto notificao em dia de sbado, que o Verbete
acima solucionou. Note-se que de modo diverso do que fora fixado com
relao sexta-feira o prazo comea no primeiro dia til, porm a contagem,
no dia subsequente. De acordo com a Lei n. 11.419, de 19.12.06, que dispe
sobre a informatizao do processo judicial, no caso de publicao eletrnica,
: prazo ccrpea a contar ~o primeiro dia H .aps esta. oor s:c!=rando-se ccr~e
data de publicao o primeiro dia til seguinte ao da informao no Dirio de
justia eletrnico ( 39e 42 do art. 4Sda citada Lei).
II Como visto, as hipteses de intimao ou notificao numa sexa-
-feira ou num sbado foram previstas em entendimento sumulado. Restavam
os casos de recesso forense e frias dos Ministros do TST, sendo que a antiga
OJ n. 209 da SDI-I supriu a omisso, cujo texto agora passou a integrar o
Verbete em comento. Qualquer que seja o motivo que impea o funcionamento
do frum, o pargrafo nico do art. 240 da CPC prev que se consideram
realizados tais atos "no primeiro dia til seguinte". A nosso ver, bastaria que
a Smuia indicasse que seria aplicvel, no caso, o disposto nessa norma do
CPC. Sobre o assunto, alerte-se que a EC n. 45 acrescentou o inciso XII ao
art. 93 da CF/88, vedando frias coletivas de membros dos juzos e tribunais
de segundo grau e obrigando a designao de juizes de planto nos dias em
que no houver expediente forense normal. Com isso, entendemos que apenas
suspende os prazos recursais o recesso de fim de ano previsto no Regimento
Interno do TST (RITST).
263. Salvo as hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial,
por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura
da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps
intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parta no j zsc.
(Res. n. 11 DJ 31.10.86)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A mudana redacional se deu para excepcionar as hipteses previstas
no art. 295 do CPC.
208
RAYMUNDO ANTONO CARNEIRO PiNTO
prazo certo, no pode alegar que foi desrespeitada a estabilidade, caso esteja
grvida na poca da extino do contrato de trabalho. Outra hiptese bastante
diferente aquela em que a gestante despedida antes de expirar o prazo
do contrato de experincia. A, sim, deve pleitear a reintegrao no emprego
(sem prejuzo do salrio-maternidade) ou o pagamento dos salrios e
vantagens referentes ao perodo da estabilidade. Acrescente-se que a Lei n.
11.770, de 9.9.08, prorrogou por mais 60 dias a licena-maternidade, porm
preciso que o empregador seja pessoa jurdica e adira ao Programa Empresa
Cidad. Os salrios correspondentes ao perodo sero pagos peio INSS.
261. O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de
servio tem direito a frias proporcionais.;
(Res. n. 9 DJ 31.10.86. republicada em; 6.11.86)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03,
fora de dvida que o empregado, com mais de um ano de servio, se
for despedido sem justa causa, faz jus s frias proporcionais, consoante reza
o pargrafo nico do art. 146 da CLT. Estando, porm, h menos de doze
meses no emprego, somente teria direito, segundo dico do art. 147 consoli
dado, a frias proporcionais se a dispensa viesse a ocorrer sem justo motivo
ou no caso de extino do contrato por prazo predeterminado. Portanto, a lei
apenas se refere, de modo expresso, a duas hipteses. Interpretando o
segundo dispositivo, o TST, a princpio, entendeu conforme redao primiti
va da Smula que, contando o empregado tempo de servio inferior a um
ano e-tendo pedido demisso (hiptese omitida na norma legal), descabenam
as frias proporcionais. Alterou sua posio; e agora, com a nova redao do
Verbete, reconhece que, in casu, as frias proporcionais so devidas.
262.1 Intimada ou notificada a parte n sbado, o incio do prazo se dar
no primeiro dia til imediato e a contagem, no subsequente.
(Res. n. 10 DJ 31.10.86}
II O recesso forense e as frias coletivas dos Ministros do Tribunal Superior
do Trabalho (art. 177, 12, do RITST) suspendem os prazos recursais. (ex-
-OJ n. 209 da SDi-i}
Redao conforme a Res. n. 129 DJ 20.4.05.
I O art. 775 da CLT determina que, na contagem dos prazos, ser
excludo o dia do comeo, mas computado o do vencimento. O pargrafo nico
do mesmo artigo prev que terminaro no primeiro dia til seguinte os prazos
que se vencerem em sbado, domingo ou feriado. Como se v, falta na CLT
SUMULAS DO TST COMENTADAS 209
uma norma a respeito da hiptese de ser feita a intimao ou notificao no
ultimo dia til da semana (sbado). O CPC dispe de uma regra sobre isso: o
2Sdo art. 184 reza que, nesse caso, o prazo comea a fluir no primeiro dia til
seguinte e o pargrafo nico do art. 240 acrescentado pela Lei n. 8.079, d
11.9.90 diz que a regra a mesma se a intimao ocorreu em dia em qu
no houve expediente forense. Mediante a Smula n. 1, o TST entendeu
que, efetivada a intimao numa sexta-feira, o prazo e sua contagem iniciam-
-se na segunda-feira ou no primeiro dia til seguinte. A Smula n. 310 do STF
quase no mesmo sentido (omite se a contagm tambm comea no mesmo
dia). Ficava ainda a dvida quanto notificao em dia de sbado, que o Verbete
acima solucionou. Note-se que de modo diverso do que fora fixado com
relao sexta-feira o prazo comea no primeiro dia til, porm a contagem,
no dia subsequente. De acordo com a Lei n; 11.419, de 19.12.06, que dispe
sobre a informatizao do processo judicial, no caso de publicao eletrnica,
o prazo comea contarno primeiro dia til aps esta, considerando-se como
data de publicao o primeiro dia til seguinte ao da informao no Dirio de
J ustia eletrnico: ( 3Qe 4Sdo art. 49da citada Lei).
li Como visto, asi hipteses de intimao ou notificao numa sexta-
-feira ou num sbado foram previstas em entendimento sumulado. Restavam
os casos de recesso forense e frias dos Ministros do TST, sendo que a antiga
OJ n. 209 da SDI-I supriu a omisso, cujo texto agora passou a integrar o
Verbete em comento. Qualquer que seja o motivo que impea o funcionamento
do frum, o pargrafo nico do art. 240 da CPC prev que se consideram
realizados tais ats "no primeiro dia til seguinte". A nosso ver. bastaria que
a Smula indicasse que seria aplicvel, no caso, o disposto nessa norma do
CPC. Sobre o assunto, alerte-se que a EC n. 45 acrescentou o inciso XII ao
art. 93 da CF/88, vedando frias coletivas de membros dos juzos e tribunais
de segundo grau e obrigando a designao de juizes de planto nos dias em
que no houver expediente forense normal. Com isso, entendemos que apenas
suspende os prazos recursais o recesso de fim de ano previsto no Regimento
Interno do TST (RITST).
263. Salvo as hipteses do art. 295 do CPC, indeferimento da petio inicial,
por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositur
da ao ou no preencher outro requisito legai, somente cabvel se, aps
intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer.
(Res. n. 11 DJ 31.10.86)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A mudana redacional se deu para excepcionar as hipteses previstas
no art. 295 do CPC.
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
O 49do art. 896 da CLT sempre deixou claro que descabe recurso de
revista no caso de deciso proferida pelo Regional, ou por suas Turmas, em
execuo de sentena. Todavia, consolidou-se na jurisprudncia o enten
dimento de que caberia tal recurso quando a matria em discusso fosse de
ordem constitucional. A nosso ver, a Smuia em comento tornou-se supe
rada desde que a Lei n. 7.701, de 21.12.88, deu nova redao ao indicado
pargrafo, acrescentando a impossibilidade do recurso de revista nos
embargos de terceiro e fazendo referncia expressa ao caso de ofensa CF.
Assinale-se que a Lei n. 9.756, de 17.12.98, modificou grande parte do texto
do art. 896 consolidado. Agora a matria de que trata esse Verbete vedao do
recurso de revista em execuo de sentena encontra-se no 2Sdo citado
artigo (e no mais no 4g), o qual reza, no final: "... salvo na hiptese de
ofensa direta e iteral de norma da Constituio Federai". A nosso ver, seria
o caso de cancelamento da Smula.
267. O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2a, da CLT)
tem salrio-hora calculado com base no divisor 240 (duzentos e quarenta) e
no 180 (cento e oitenta), que relativo jornada de seis horas.
(Res. n. 2 DJ 14.12.87)
Cance lada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
O cancelamento se deu porque o Verbete acima foi revisto pelo de n.
343. Consuite-o.
268. A demanda trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio
somente em relao aos pedidos idnticos. n
-(Res. n. 1 DJ 1e.3.88)
Re dao modificada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03..
Do modo como estava a redao anterior, dava a entender que a prescri
o se interrompia com referncia a todas as possveis verbas que pudessem
ser reivindicadas pelo empregado, tivessem constado ou no da inicial da
reclamao arquivada. O acrscimo feito "... somente em relao aos
cedidos cr t;cos'; .- -9ve ;nteira. procedncia. Afinal, se. orimeira aco.
foram omitidas algumas parcelas, efetivou-se, quanto a estas, a prescno,
caso tenham decorrido dois anos desde a resciso contratual. Nas edies
anteriores deste livro ja chamsvamos a atenao para esse aspecto.
O art, 219 do CPC reza que a citao vlida, entre outros efeitos,
interrompe a prescrio e o 19 do mesmo artigo com a nova redao
SMULAS DO TST COMENTADAS
que lhe deu a Lei n. 8.952/94 dispe que essa interrupo reroage
data da propositura da ao. A CLT omissa quanto ao assunto. Antes da
mencionada Lei, o pargrafo considerava interrompida a prescrio "... na
data do despacho que ordenar a citao". Como, no processo trabalhista,
inexiste esse despacho, a aplicao da norma da fonte subsidiria, no
passado, teria de ser feita com a devida adaptao. Atualmente, ainda no
podemos aplic-la sem reservas, uma vez que, segundo o TST, basta dar
entrada na demanda para interromper a prescrio. A observao, no
entendimento acima, de que a interrupo ocorre mesmo que a reclamao
seja arquivada favorvel ao empregado. Muitas vezes o hipossuficiente d
ensejo ao arquivamento de um processo por razes justificveis, a exemplo
de: o novo patro no o liberou, o transporte atrasou, estava no frum e no
ouviu o prego, etc. Contudo, demonstrou o seu animus de acionar o empre
gador ou ex-empregador. Registre-se, ainda, que no h possibilidade de
interrupo da prescrio se a parte reclamada no foi noiiicada da ao.
por er o arquivamento ocorrido antes disso.
269. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo con
trato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste
perodo, saivo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de
emprego.
(Res. n. 2 DJ 13.3.88)
Nas sociedades annimas, em especial, pode ser eleito como diretor, pela
assembleia-geral, algum que j trabalha na mesma empresa como empre
gado. O captulo da CLT que trata da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho arts. 471 a 476 omisso quanto a essa hiptese. Na parte que
regula o instituto da estabilidade decenal {extinta pela CF/88), a Consolidao
(art. 499), embora no considere estvel o empregado que passa a exercer
cargo de diretor, gerente' ou outro de confiana, determinou que fosse
computado o tempo de servio respectivo para todos os efeitos legais. Norteou
a emisso da Smula citada o princpio de que, no geral, o diretor de empresa
tem altos poderes de irrando, cessando, enquanto tal, qualquer vnculo
is subordinao. Desse modo. verificou-ss. em verdade, a suspenso do
contrato laborai. Entretanto, pode ocorrer, em dadas circunstncias {que lero
de ser provadas), que o diretor, apesar do pomposo ttulo, se submete orin-
tao de superiores. Nessa hiptese prevista, alis, no Verbete
permanecem as caractersticas do empregado e o tempo de servio dever
ser computado.
212 RAYMUNDO ANTONIO CARNEiRO PiNTO
O 49 do art. 896 da CLT sempre deixou claro que descabe recurso de
revista no caso de deciso proferida pelo Regional, ou por suas Turmas, em
execuo de sentena. Todavia, consolidou-se na jurisprudncia o enten
dimento de que caberia tal recurso quando a matria em discusso fosse de
ordem constitucional. A nosso ver, a Smula em comento tornou-se supe
rada desde que a Lei n. 7.701, de 21.12.88, deu nova redao ao indicado
pargrafo, acrescentando a impossibilidade do recurso de revista nos
embargos de terceiro e fazendo referncia expressa ao caso de ofensa CF.
Assinale-se que a Lei n. 9.756, de 17.12.98, modificou grande parte do texto
do art. 896 consolidado. Agora a matria de que trata esse Verbetevedao do
recurso de revista em execuo de sentena encontra-se no 2- do citado
artigo (e no mais no 4e), o qual rezaj no final: ... salvo na hiptese de
ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal. A nosso ver, seria
o caso de cancelamento da Smula.
267. O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art, 224, 2S, da CLT)
tem salrio-hora calculado com base no divisor 240 (duzentos e quarenta) e
no 180 (cento e oitenta), que relativo jornada de seis horas.
(Res. n. 2 DJ 14.12.87)
Cancelada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
O cancelamento se deu porque o Verbete acima foi revisto pelo de n.
343. Consulte-o.
268. A demanda trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio
somente em relao aos pedidos idnticos.
(Res. n. 1DJ 1s.3.88)
Re dao modificada pe la Re s . n. 121 19.11.03.
Do modo como estava a redao antrior, dava a entender que a prescri
o se interrompia com referncia a todas as possveis verbas que pudessem
ser reivindicadas pelo empregado, tivessem constado ou no da iniciai da
reclamao arquivada. O acrscimo feito "... somente em relao aos
pedidos idnticos' teve inteira procedncia. Afinal, se. na primeira ao,
foram omitidas algumas parcelas, efetivou-se, quanto a estas, a prescrio,
caso tenham decorrido dois anos desde a resciso contratual. Nas edies
anteriores deste livro j chamvamos a ateno para esse aspecto.
O art. 219 do CPC reza que a citao vlida, entre outros efeitos,
interrompe a prescrio e o 12 do mesmo artigo com a nova redao
SMULAS DO TST COMENTADAS
I
213
que lhe deu a Lei n. 8.952/94 dispe que essa interrupo retroage
data da propositura da ao. A CLT omissa quanto ao assunto. Antesda
mencionada Lei, o pargrafo considerava interrompida a prescrio ... na
daa do despacho que ordenar a citao''. Como, no processo trabalhista,
inexiste esse despacho, a aplicao da norma da fonte subsidiria, no
passado, teria de ser feita com a devida adaptao. Atualmente, ainda no
que, segundo o TST, basta dar
no prescrio. A observao,
podemos aplic-la sem reservas, uma vez
entrada na demanda para interromper; a
entendimento acima, de que a interrupo ocorre mesmo que a reclamao
seja arquivada favorvel ao empregado. Muitas vezes o hipossuficientejd
ensejo ao arquivamento de um processo pqr razes justificveis, a exemplo
de: o novo patro no o liberou, o transporte atrasou, estava no frum e no
ouviu o prego; etc. Contudo, demonstrou o seu animus de acionar o empre
gador ou ex-empregador. Registre-se, ainda, que no h possibilidade de
interrupo daprescrio se a parte reclamada no foi notificada da ao,
por ter o arquivamento ocorrido antes disso.
289. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo con
trato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste
perodo, saivo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao ide
emprego.
(Res. n. 2 DJ 19.3.88)
Nas sociedades annimas, em especial, pode ser eleito como diretor, pela
assembieia-geral, algunnxjue j trabalha na mesma empresa como empre
gado. O captulo da CLT que trata da suspenso e interrupo do contrato de
trabalho artsl 471 a 476 omisso quanto a essa hiptese. Na parte que
regula o instituto da estabilidade decenal (extinta pela CF/88), a Consolidao
(art. 499), embora no considere estve o empregado que passa a exercer
cargo de diretor, gerente ou outro de confiana, determinou que fosse
computado o tempo de servio respectivo para todos os efeitos legais. Norteou
a emisso da Sumuia citada o princpio de que, no geral, o diretor de empresa
tem altos poderes de -mando, cessando, enquanto tal, qualquer vnculo
de subordinao. Desse modo, verificou-se, em verdade, a suspenso do
contrato laborai. Entretanto, pode ocorrer, em dadas circunstncias (que tero
de ser provadas), que o diretor, apesar do pomposo ttulo, se submete orin-
tao de superiores. Nessa ftptese prevista, alis, no Verbete
permanecem as caractersticas do empregado e o tempo de servio dever
ser computado.
216 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
273. So constitucionais os Decretos-Leis ns. 2.012/83 e 2.045/83.
{Res. n. 6 DJ 1S.3.88)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Ambos os Decretos-Leis modificavam dispositivos constantes da Lei n.
6.708; de 30.10.79, que instituiu a correo automtica de salrios. Argumen
tava-se na poca, com base no art. 55 da Constituio Federal, ento vigente,
que um decreto-lei somente poderia ser expedido em casos de urgncia ou
de interesse pblico relevante, mesmo assim a respeito de poucas matrias
que o prprio artigo discriminava. No seria o caso. Entretanto, o TST assim
no entendeu, assegurando a constitucionalidade dos referidos diplomas
legais. A Smula se tornou superada o que provocou seu cancelamento
depois que foram aprovadas outras leis tratando de poltica salarial.
274. Na ao de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas
saiariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizament.
(Res. n. 7 DJ 1s.3.88, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
Cancelada pela Res. n. 129 DJ 20.4.05. Incorporada Smula n. 6.
275.1 Na ao que objetive corrigir desvio funcionai, a prescrio s alcana
as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu
o ajuizament.
(Res. n. 8 DJ 12.3.88. com a redao dada pe!a Res. n. 121 DJ 19.11.03}
l Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio toal,
contada da data do enquadramento do empregado. (ex-OJ n. 144 da SDI-I)
O texto primitivo dessa Smuia-, que agora figura nesse item, se referia
a dois anos, mas sofreu pequena mudana redacionai, uma vez que o prazo
prescricional, com vistas ao trabalhista, foi ampliado pela CF/88 para cinco
anos, mantido o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
De acordo com a redao atual do item em comento, fica claro que, no caso,
a prescrio no comea a contar da data em que teve incio o desvio
funcional. Prescrevem, to somente, as diferenas salariais do perodo
compreenaiao nos cinco anos arusriores ac ajuizament da ao com vistas
correo do mesmo desvio. Acrescente-se que no corre prescrio conira
o menor de 18 anos (art. 440 da CLT). Entendimento idntico prevalece ainda
com referncia equiparao salarial (ver item IX da Smuia n. ).
Em tendo a empresa quadro de pessoal organizado em carreira, descabe
ao empregado reivindicar a equiparao salarial, mas possvel acionar o
SMULAS DO TST COMENTADAS
217
empregador para corrigir distores de enquadramento ou desvio funcionai,
conforme interpretao contida na Smuia n. 19. Ainda sobre esse assunto,
vale consultar a OJ n. 125 da SDI-I do TST (ver Anexo), que fixou a posio de
que o simpies desvio de funo no gera o direito a novo enquadramento, mas
apenas s diferenas salariais. A nosso ver, essa interpretao s deve preva
lecer em se tratando de empregado da Administrao Pblica, direta ou indireta.
II A primeira vista, o entendimento contido neste item conflita com o
expresso no item anterior. Por que no caso do desvio funcionai a prescrio seria
parcial, mas na hiptese do reenquadramento seria total? Os que no veem
incoerncia na posio do TST, argumentam que o reenquadramento irregular
constitui ato nico do empregador e que, portanto, a prescrio teria mesmo de
ser total. O desvio funcional, segundo entendem, algo que surge, muitas vezes,
independentemente de um ato positivo da empresa, recomeando a contagem
do orazo orescricional a csda dia ?rn oue 3 'eso ?.o direito 'nantids.
276. O direito ao aviso-prvio irrenuncvei pelo empregado. O pedido de
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo,
salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
{Res. n. 9 DJ 13.3.88)
De acordo com a CF/88 art. 7S, inciso XXI *o aviso-prvio mnimo
agora de 30 dias, sendo que a regra de que dever ser proporcional ao tempo
de servio ainda aguarda regulamentao. A CLT, nos artigos em que se refere
ao pr-aviso (487 a 491). no declara expressamente que ele irrenuncivei
pelo empregado. O TST, todavia, considerou que se trata, no caso, de norma
de ordem pbiica (cogente, pois). Afinal, o objetivo principal do pr-aviso
permitir que o trabalhador disponha de certo tempo para procurar outro
emprego. Assim, se a empresa, por liberalidade, atende seu pedido de no
comparecer ao trabalho, no fica isenta de pagar a remunerao correspon
dente. A exceo levantada justifica-se, uma vez que, se o obreiro conseguiu
outra colocao, foi atingido o objetivo do horrio reduzido e cessa, em conse
qncia, a obrigao do empregador.
277. ! As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena
normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram no orazo assinado, no
integrando, de forma definitiva, os contratos individuais de trabaiho.
II Ressalva-se da regra enunciada no item ! o perodo compreendido entre
23.12.1392 e 28.7.1 S95, em que vigorou a Lei n. 3.542,, revogada peia Medida
Provisria n. 1.709, convertida na Lei n. 10.192, de 14.2.2001.
(Res. n. 10 DJ 12.3.88)
216 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
273. So constitucionais os Decretos-Leis ns, 2.012/83 e 2.045/83.
(Res. n. 6 DJ 1g.3.88)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Ambos os Decretos-Leis modificavam dispositivos constantes da Lei n.
6.708, de 30.10.79, que instituiu a correo automtica de salrios. Argumen
tava-se na poca, com base no art. 55 da Constituio Federai, ento vigente,
que um decreto-lei somente poderia ser expedido em casos de urgncia ou
de interesse pblico relevante, mesmo assim a respeito de poucas matrias
que o prprio artigo discriminava. No seria o caso. Entretanto, o TST assim
no entendeu, assegurando a constitucionalidade dos referidos diplomas
legais. A Smula se tornou superada o que provocou seu cancelamento
depois que foram aprovadas outras leis tratando de poltica salarial.
274. Na ao de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas
salariais vencidas no perodo de 5 (cinco); anos que precedeu o ajuizamento.
(Res. n. 7 DJ 13.3.88, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
Cancelada pela Res.. n. 129 DJ 20.4.05. incorporada Smuia n. 6.
275.1 Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana
as diferenas saiarias vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu
0 ajuizamento.
(Res. n. 8 DJ 19.3.88, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
li Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio totai,
contada da data do enquadramento do mpregado. (ex-OJ n. 144 da SDi-l)
1 O texto primitivo dessa Smula; que agora figura nesse item, se referia
a dois anos, mas sofreu pequena mudana redacional, uma vez que o prazo
prescriconal, com vistas ao trabalhsta, foi ampliado pla CF/88 para cinco
anos, mantido o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
De acordo com a redao atual do item em comento, fica claro que, no caso,
a prescrio no comea a contar da dta em que teve incio o desvio
funcional. Prescrevem, to somente, as diferenas salariais do perodo
compreendido nos cinco anos anteriores ao ajuizamento da ao com vistas
correo do mesmo desvio. Acrescente-se que no corre prescrio contra
o menor de 18 anos (art. 440 da CLT). Entendimento idntico prevalece ainda
com referncia equiparao salarial (ver item IX da Smula n. 6).
Em tendo a empresa quadro de pessoal organizado em carreira, descabe
ao empregado reivindicar a equiparao salarial, mas possvel acionar o
SUMUIAS DO TST COMENTADAS 217
empregador para corrigir distores de enquadramento ou desvio funcionai,
conforme interpretao contida na Smula n. 19. Ainda sobre esse assunto,
vaie consultar a OJ n. 125 da SDI-i do TST (ver Anexo), que fixou a posio d
que o simpies desvio de funo no gera o direito a novo enquadramento, mas
apenas s diferenas salariais. A nosso ver, essa interpretao s deve preva
lecer em se tratando de empregado da Administrao Pblica, direta ou indireta.
II primeira vista, o entendimento contido neste item conflita com o
expresso no item anterior. Por que no caso do desvio funcional a prescrio seria
parcial, mas na hiptese do reenquadramento seria total? Os que no veem
incoerncia na posio do TST, argumentam que o reenquadramento irregular
constitui ato nico do empregador e que, portanto, a prescrio teria mesmo de
ser total. O desvio funcional, segundo entendem, algo que surge, muitas vezes,
independentemente de um ato positivo da empresa, recomeando a contagem
do prazo prescricional a cada dia em que a eso ao direito mantida.
276. O direito ao aviso-prvio irrenuncivl pelo empregado. O pedido d
dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo,
salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego.
(Res. n. 9 DJ 12.3.88)
De acordo com a CF/88 art. 7a, inciso XXI
agora de 30 dias, sendo que a regra de que dever ser proporcional ao tempo
de servio ainda aguarda regulamentao. A CLT, nos artigos em que se refere
ao pr-aviso (487 a 491)/ no declara expressamente que ele irrenuncivel
pelo empregado. O TST todavia, considerou que se trata, no caso, de norma
de ordem pblica (cogente, pois). Afinal, o objetivo principal do pr-aviso
permitir que o trabalhador disponha de certo tempo para procurar outro
emprego. Assim, se a empresa, por liberalidade, atende seu pedido de no
comparecer ao trabalho, mo fica isenta de pagar a remunerao correspon
dente. A exceo levantada justifica-se, uma vez que, se o obreiro conseguiu
outra colocao, foiatingido o objetivo do horrio reduzido e cessa, em conse
quncia, a obrigao do empregador.
o aviso-previo mnimo e
277. i As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena
normativa, conveno ou acordo coletivos vigoram no prazo assinado, no
integrando, de forma definitiva, os contratosj individuais de trabalho.
II Ressaiva-se da rsgra enunciada no item I o perodo compreendido entre
23.12.1992 e 28.7.1995, em que vigorou a Lei n. 8.542, revogada pela Medida
Provisria n. 1.709, convertida na Lei n. 10.192, de 14.2.2001.
(Res. n. 10 DJ 1S.3.88)
220 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
279, A cassao de efeito suspensivo concedido a recurso interposto contra
sentena normativa retroage data do despacho que o deferiu,
(Res. n. 12 DJ 12.3.88)
Remetemos o leitor para o comentrio Smuia n. 246. Enquanto vigorou
a Lei n. 7.788, de 3.7.89, a presente interpretao ficou prejudicada, pois ela
estabelecia, no art. 7-, que no se daria efeito suspensivo aos recursos em
dissdio coletivo em qualquer circunstncia". Posteriormente, a Lei n. 8.030,
de 12.4.90, revogou, de modo expresso, aquela iei. Existiu, durante algum
tempo, certo vazio legislativo quanto ao efeito suspensivo no recurso de
deciso proferida em dissdio coletivo, depois que no vingaram as Medidas
Provisrias ns. 185 e 190, ambas de maio/90. Em face disso, os recorrentes
passaram a postular esse efeito por meio de medidas cauteiares. Mesmo
assim, o entendimento em comento continuou prevalecendo, uma vez que,
revogada a liminar, a eficcia da deciso retroage data em que fora deferida
a mesma liminar. A situao alterou-se a partir da Medida Provisria n. 1.053.
de 30.6.95 mais de setenta vezes reeditada e convertida na Lei n. 10.192, de
14.2.01 , pois, no art. 14, regulamentou o assunto da seguinte forma: "O
recurso interposto de deciso normativa da J ustia do Trabalho ter efeito
suspensivo, na medida e extenso conferidas em despacho do Presidente
do Tribunal Superior do Trabalho. Isso significa, a nosso ver, que o recurso
ordinrio, no dissdio coletivo, permanece, em princpio, tendo apenas efeito
devoiutivo. A parte vencida, contudo, tem a faculdade de requerer ao Presi
dente do TST que lhe atribua efeito suspensivo, devendo ser observados os
limites fixados no despacho respectivo. Tornaram-se desnecessrias as
medidas cauteiares. Mesmo na situao atual, observar-se- a retroatividade
a que se refere a Smula em apreo.
280. Conveno coletiva, formalizada sem prvia audio do rgo oficial
competente, no obriga sociedade de economia mista.
(Res. n. 13 DJ 15.3.88) " v
Cancelada pela Res. n. 2 DJ 10.1.91 e ratificado o cancelamento pela
Res. n. 121 DJ 19.11.03.
O 19. inciso ll. do art. 173 da CF/88 sujeita as sociedades de economia
mista ao regime jurdico prprio cias empresas privadas, inclusive quanto aos
direitos trabalhistas. Dispensvel, portanto, a formalidade de obter prvia
autorizao de rgo oficia!. O cancelamento se deu em funo disso. Regis
tre-se que o STF, mediante a Smula n. 679, entende que os vencimentos de
servidores pblicos (aqui includos os das administraes pblicas direta, au
trquica e fundacional) no podero ser fixados em conveno coletiva.
SMULAS DO TST COMENTADAS
281. A instituio do fundo de participao dos Estados e Municpios no iez
surglr. para os professores, direito a piso salaria.
(Res. n. 14 DJ 19,3.88)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
De acordo com o art. 25 da antiga Constituio Federai, uma parte da
arrecadao da Unio era distribuda aos Estados e Municpios, por meio do
Fundo de Participao. A CF/88 manteve o sistema e at aumentou os
percentuais (art. 159). A polmica que forou o pronunciamento acima do TST
foi gerada a partir do Decreto Federai n. 67.322, de 2.10.70, que estabelecia
diretrizes e prioridades na elaborao de programas de aplicao das cotas dos
Fundos de Participao dos Estados. No seu art. 12 fixou um mite mnimo para
remunerao dos professores de ensino mdio. Com base nisso, os pro-fessores
que ganhavam menos do que aquele limite passaram a reclamar diferenas
salariais. Todavia, reiteradas decises da J ustia do Trabalho e at algumas do
o i r n e g a ra m a p g s s D s g s g s g s u m c s c rs t o c ri a r o b n g s c e s
trabalhistas, que decorrem apenas de leis federais. Esclarea-se que a categoria
dos professores poder ter um sairio profissional se tal resultar de acordo coletivo,
conveno coletiva ou sentena normativa, sendo todas essas formas previstas
em iei. A Smula alertava, porm, que o Poder Executivo, ao regulamentar a
distribuio das cotas do Fundo de Participao (ou outra qualquer lei.
acrescentamos), no pode criar vantagem trabalhista. O Decreto Federal a que
nos referimos foi revogado h muito tempo. No tendo mais sentido o
entendimento, embora til num certo perodo, impunha-se o cancelamento.
282. Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante
convnio, compete abonar os primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho.
(Res. n. 15 DJ 15.3.88)
A Smula apenas repete, com outras palavras, a norma j inscrita no
pargrafo nico do art. 32 da antiga Consolidao das Leis da Previdncia
Social (Decreto n. 77.077, de 24.1.76). Atualmente, a Lei n. 8.213, de 24.7.91
que dispe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social , contm
uma regra igual a respeito do assunto ( 4S do art. 60). Seria mais interessante,
a nosso ver, que o TST traasse alguma diretriz de como proceder quando a
empresa no tem servio mdico nem mantm convnio nesse sentido. Tal
ocorrendo, o emoregador obrigado a aceitar o atestado oficial? Achamos
que sim. Ha outra nipoisse nao analisada: as vczcs o servso tgcc ca re
presa nega a doena do empregado e a percia do rgo da Previdncia se
oronuncia em sentido contrrio. Qual atestado deve prevalecer? Ma nossa
opinio, o;dispositivo legai no deve impedir que o empregado, que se sinta
tesado, busque provar que o servio mdico do seu empregador (ou a empresa
com a qual mantm convnio) se equivocou ou at agiu de m-f.
' I n --
279. A cassao de efeito suspensivo concedido a recurso interposto contra
sentena normativa retroage data do despacho que o deferiu.
(Res. n. 12 DJ 19.3.88)
Remetemos o leitor para o comentrio Smuia n. 246. Enquanto vigorou
a Lei n. 7.788, de 3.7.89, a presente interpretao ficou prejudicada, pois ela
estabelecia, no art. 7gf que no se daria efeito suspensivo aos recursos em
dissdio coletivo em quaiquer circunstncia". Posteriormente, a Lei n. 8.030,
de 12.4.90, revogou, de modo expresso, aquela lei. Existiu, durante algum
tempo, certo vazio legislativo quanto ao efeito suspensivo no recurso de
deciso proferida em dissdio coletivo, depois que no vingaram as Medidas
Provisrias ns. 185 e 190, ambas de maio/90. Em face disso, os recorrentes
passaram a postular esse efeito por meio de medidas cautelares. Mesmo
assim, o entendimento em comento continuou prevalecendo, uma vez que,
revogada a liminar, a eficcia da deciso retroage data em que fora deferida
a mesma liminar. A situao alterou-se a partir da Medida Provisria n. 1.053,
de 30.6.95 mais de setenta vezes reeditada e convertida na Lei n. 10.192, de
14.2.01 , pois, no art. 14, regulamentou! o assunto da seguinte forma: O
recurso interposto de deciso normativa da J ustia do Trabalho ter efeito
suspensivo, na medida e extenso conferidas em despacho do Presidente
do Tribunal Superior do Trabalho'. Isso significa, a nosso ver, que o recurso
ordinrio, no dissdio coletivo, permanece, em princpio, tendo apenas efeito
devolutivo. A parte vencida, contudo, tem a faculdade de requerer ao Presi
dente do TST que lhe atribua efeito suspensivo, devendo ser observados os
limites fixados no despacho respectivo. Tornaram-se desnecessrias as
medidas cautelares. Mesmo na situao atual, observar-se- a retroatividade
a que se refere a Smula em apreo.
280. Conveno coletiva, formalizada sem prvia audio do rgo oficiai
competente, no obriga sociedade de economia mista.
(Res. n. 13 DJ 1-.3.88)
Cancelada pela Res. n. 2 DJ 10.1.91! e ratificado o cancelamento pela
Res. n. 121 DJ 19.11,03.
O 19, inciso ll, do art. 173 da CF/88 sujeita as sociedades de economia
mista ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos
direitos trabalhistas. Dispensvel, portanto, a formalidade de obter prvia
autorizao de rgo oficial. O cancelamento se deu em funo disso. Regis
tre-se que o STF, mediante a Smula n. 679, entende que os vencimentos de
servidores pblicos (aqui includos os das administraes pblicas direta, au
trquica e fundacional) no podero ser fixados em conveno coletiva.
220 RAYMUNDO ANTONIO CARNERO PINTO
SMULAS DO TST: COMENTADAS
221
281. A instituio do fundo de participao dos Estados e Municpios no fez
surgir, para os professores, direito a piso salarial.
(Res. n. 14 DJ 1e.3.88)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
De acordo com o art. 25 da antiga Constituio Federal, uma parte da
arrecadao da Unio era distribuda aos Estados e Municpios, por meio do
Fundo de Participao. A CF/88 manteve :o sistema e at aumentou ds
percentuais (art. 159). A poimica que forou o pronunciamento acima do TST
foi gerada a partir do Decreto Federal n. 67.322, de 2.10.70, que estabelecia
diretrizes e prioridades na elaborao de programas de aplicao das cotas dos
Fundos de Participao dos Estados. No seu art. 19fixou um limite mnimo para
remunerao dos professores de ensino mdio. Com base nisso, os pro-fessores
que ganhavam menos do que aqueie limite passaram a reclamar diferenas
salariais. Todavia, reiteradas decises da J ustiado Trabalho e at algumas do
STF negaram a possibilidade de um simples decreto criar obrigaes
trabalhistas, que decorrem apenas de leis federais. Esclarea-se que a categoria
dos professores poder ter um salrio profissional se tal resultar de acordo coletivo,
conveno coletiva ou sentena normativa, sendo todas essas formas previstas
em ei. A Smula ialertava. porm, que o Poder Executivo, ao regulamentar a
distribuio das cotas do Fundo de Participao (ou outra qualquer lei,
acrescentamos), no pode criar vantagem trabalhista. O Decreto Federal a que
nos referimos foi revogado h muito tempo. No tendo mais sentido
entendimento, embora til num certo perodo, impunha-se o cancelamento.
282. Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante
convnio, compete abonar os primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho.
(Res. n. 15 DJ 19.3.88) !
A Smula apenas repete, com outras palavras, a norma j inscrita np
pargrafo nico do art. 32 da antiga Consolidao das leis da Previdncia
Social (Decreto n; 77.077, de 24.1.76), Atualmente, a Lei n. 8.213, de 24.7.91
que dispe sobre os Pianos de Benefcios da Previdncia Social . contrn
uma regra igual a respeito do assunto ( 49 do art. 60). Seria mais interessante,
a nosso ver, que o TST traasse alguma diretriz de como proceder quando
empresa no tem servio mdico nem mantem convnio nesse sentido. Tal
ocorrendo, o empregador obrigado a aceitar o atestado oficial? Achamos
que sim. H outra hiptese no analisada: s vezes o servio mdico da em
presa nega a doena do empregado e a percia do rgo da Previdncia se
pronuncia em sentido contrrio. Qua atestado deve prevalecer? Na nossa
opinio, o dispositivo legai no deve impedir que o empregado, que se sinta
lesado, busque provar que o servio mdico do seu empregador (ou a empresa
com a qual mantm convnio) se equivocou bu at agiu de m-f.
224 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
aspas, chegou a ser considerada inconstitucional, em face do que dispe o
art. 114 da CF/88, mas o STF, decidindo sobre o assunto, ao julgar o Recurso
Extraordinrio n. 143.722-7, em que foi recorrente o Ministrio Pblico Federal,
declarou a constitucionalidade da mencionada Lei. O Acrdo de 28.4.95,
tendo como relator o Min. limar Gaivo. A Revista LTre nov. 95 o publica na
ntegra (p. 1.518). Por fora do disposto na apontada lei, o TST teve, como
visto, de alterar o seu entendimento, o que resultou na atual redao do
Verbete. A Emenda Constitucional n. 45, que ampliou a competncia da J ustia
do Trabalho, afastou qualquer dvida que ainda restasse sobre a possibilidade
de apreciao e julgamento por ela de litgios entre sindicatos e entre estes
e empregadores.
287. A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia
regida pelo art. 224, 22, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia
b a n c ria , prssume-se o -xsrcclo je encargo de gesto, aplicando-se-ihe o
art. 62 da CLT.
(Res. n. 20 DJ 18.3.88)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pela antiga redao, o TST partia do princpio de que em cada agncia
bancria existia apenas um gerente. A realidade, todavia, tem demonstrado que
no bem assim. Quase todos os bancos, atualmente, criaram nas agncias de
mdio ou grande porte diversas gerncias (administrativa, de expediente, etc.).
Essa profuso de 'gerentes que chefiam tais setores provocou certa confuso
ao ser aplicada a Smula (redao anterior) nos casos concretos. Da por que o
TST preferiu optar por um texto mais enxuto e que, a nosso ver, se revelou mais
preciso, uma vez que agora ficou ntida a distino entre o gerente-geral (a maior
autoridade dentro da agncia) e os demais gerentes.
Em princpio, essa Smula, mesmo com a redao primitiva, confirma
uma linha de posicionamento j expressa nos anteriores de ns. 166,233,234,
237 e 238 (s o primeiro est mantido e os outros foram cancelados). Todos
eles consagravam (o primeiro ainda consagra) o princpio de que o bancrio
exercente de cargo de confiana, nos termos do 2e do art. 224 da CLT. tem
jornada mnima de oito horas, a gratificao que recebe cobre as stima e
oitava horas e faz ius a horas extras se vier a cumprir jornada superior a oito
noras por dia. Ncrmsimente nc precisam ter amcScs ocderes de mando oara
que se caracterize o cargo como de confiana. Ocorre, porem, que ao gerente*
-geral podem ser atribudos vrios encargos de gesto, circunstncia que o
leva a poder ser enquadrado no que dispe o art. 52. inciso il, da CLT com
a nova redao que lhe deu a Lei n. 8.966, de 27.12.94). Note-se que,
pela interpretao acima, 'presume-se que o gerente-geral possui amplos
poderes de mando, no fazendo jus a horas extras. Fica aberta, portanto, a
SMULAS DO TST COMENTADAS
225
possibilidade de, num determinado litgio, vir a ser provado que o empregado
assim intitulado no seja "exercente de cargo de gesto, conforme o
dispositivo celetista antes invocado (art. 62, II). Vale ressaltar que, depois da
proliferao dos instantneos meios de comunicao, que utilizam moderns-
simos sistemas de informtica, o gerente-geral perdeu muito da antiga
autonomia de que dispunha. Sempre consulta um supervisor, um diretor ou
outro superior hierrquico antes de tomar decises importantes. H necessidade
de ter-se bastante cuidado ao se examinar cada um dos casos concretos,
pois, havendo prova nduvidosa de que o gerente-geral tem sua jornada
fiscalizada, nasce a possibilidade de prestao de horas extras.
288. A complementao dos provenios da aposentadoria regida pelas
normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as
alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
O art. 468 da CLT no permite qualquer modificao das clusulas do
contrato de trabalho que venha a prejudicar, direta ou indiretamente, o
empregado, mesmo que tenha havido seu consentimento. Em principio,
portanto, no poderiam ser alteradas as normas internas da empresa sobre
complementao de aposentadoria que foram encontradas pelo trabalhador
na data da admisso, salvo aquelas que lhe sejam mais favorveis. Argu
mentou-se, no entanto, que nesse caso existiria to somente uma expectativa
de direito, valendo a regra vigente na data da efetiva aposentadoria. O TST
no aceitou essa tese, entendendo que ss trata de direito adquirido. Os empre
gados admitidos depois de efetuada a modificao no podem invocar em
seu benefcio normas revogadas (ver Smula n. 51). Sobre a prescrio para
reclamar, consute-se o Verbete n. 326. Resta um aspecto que no foi cogitado
no entendimento acima: e se a norma for criada por entidade fechada de previ
dncia privada ligada empresa empregadora? Nesse caso, h que se
observar se o empregado, na poca da admisso, preenchia os requisitos
exigidos para obter a complementao da aposentadoria. Sendo a nova regra
mais favorvel tambm preciso que as exigncias nela contidas tenham
sido satisfeitas, descabendo, segundo a OJ n. 276 da SDI-I do TST (ver
Anexo), propor ao deciaratra. nessa situao, com vistas a obter decla
rao da existncia de direito complementao da aposentadoria.
289. O simples fornecimento do aparelho de proteo peto empregador no
o exime do pagamento de adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar s
medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre
as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
(Res. n. 22 DJ 24.3.88)
224
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PNTO
aspas, chegou a ser considerada inconstitucional, em face do que dispe o
art. 114 da CF/88, mas o STF, decidindo sobre o assunto, ao julgar o Recurso
Extraordinrio n. 143.722-7, em que foi recorrente o Ministrio Pblico Federal,
declarou a constitucionadade da mencionada Lei. O Acrdo de 28.4.95,
tendo como relator o Min. limar Galvo. A Ravista LTr de nov. 95 o publica na
ntegra (p. 1.518). Por fora do disposto na apontada lei, o TST teve, como
visto, de aiterar o seu entendimento, o que resutou na atual redao do
Verbete. A Emenda Constitucional n. 45, que ampliou a competncia da J ustia
do Trabalho, afastou qualquer dvida que ainda restasse sobre a possibilidade
de apreciao e julgamento por ela de litgios entre sindicatos e entre estes
e empregadores.
287. A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia
regida pelo art. 224, 29, da CLT. Quanto ao gerente-gera! de agncia
bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-se-lhe o
art. 62 da CLT.
{Res. n. 20 DJ 18.3.S8)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Pela antiga redao, o TST partia do princpio de que em cada agncia
bancria existia apenas um gerente. A realidade, todavia, tem demonstrado que
no bem assim. Quase todos os bancos, atualmente, criaram nas agncias de
mdio ou grande porte diversas gerncias (administrativa, de expediente, etc.).
Essa profuso de "gerentes que chefiam tais setores provocou certa confuso
ao ser aplicada a Smula (redao anterior) j nos casos concretos. Da porque o
TST preferiu optar por um texto mais enxuto:e que, a nosso ver, se revelou mais
preciso, uma vez que agora ficou ntida a distino entre o gerente-gerai (a maior
autoridade dentro da agncia) e os demais (gerentes.
Em princpio, essa Smula, mesmo com a redao primitiva, confirma
uma iinha de posicionamento j expressa nos anteriores.de ns. 166, 233,234,
237 e 238 (s o primeiro est mantido e os outros foram cancelados). Todos
eles consagravam (o primeiro ainda consagra) o princpio de que o bancrio
exercente de cargo de confiana, nos termos do 2do art, 224 da CLT, tem
jornada mnima de oito horas, a gratificao que recebe cobre as stima e
oitava horas e faz jus a horas extras se vier a cumprir jornada superior a oito
horas por dia. Normalmente no precisam ter amplos poderes de mando para
que se caracterize o cargo como de confiana. Ocorre, porm, que ao gerente-
-geral podem ser atribudos vrios encargos de gesto, circunstncia que o
leva a poder ser enquadrado no que dispe o art. 62, inciso II, da CLT (com
a nova redao que lhe deu a Lei n. 8.966, de 27.12.94). Note-se que,
pela interpretao acima, presume-se que o gerente-gerai possui amplos
poderes de mando, no fazendo jus a horas extras. Fica aberta, portanto, a
SMULAS DO TST COMENTADAS
225
possibilidade de, num determinado litgio, vir a ser provado que o empregado
assim intitulado no seja "exercente de cargo de gesto, conforme o
dispositivo celetista antes invocado (art. 62,11). Vale ressaltar que, depois da
proliferao dos instantneos meios de comunicao, que utilizam moderns-
simos sistemas de informtica, o gerente-geral perdeu muito da antiga
autonomia de que dispunha. Sempre consulta um supervisor, um diretor ou
outro superior hierrquico antes de tomar decises importantes. H necessidade
de ter-se bastante cuidado ao se examinar cada um dos casos concretos;
pois, havendo prova induvidosa de que o gerente-geral tem sua jornada
fiscalizada, nasce a possibilidade de prestao de horas extras.
288. A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas
normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as
alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito
(Res. n. 21 DJ 18.3.88)
O art. 468 da CLT no permite qualquer; modificao das clusulas do
contrato de trabalho que venha a prejudicar, direta ou indiretamente,
empregado, mesmo que tenha havido seu (consentimento. Em princpio)
portanto, no poderiam ser alteradas as normas internas da empresa sobre
complementao ;de aposentadoria que foram encontradas peo trabalhador
na data da admisso, salvo aquelas que lhe sejam mais favorveis. Argu
mentou-se, no entanto, que nesse caso existiria to somente uma expectativa
de direito, valendo a regra vigente na data da efetiva aposentadoria. O TST
no aceitou essa tese, entendendo que se trata de direito adquirido. Os empre
gados admitidos depois de efetuada a modificao no podem invocar em
seu benefcio normas revogadas (ver Smuia n. 51). Sobre a prescrio para
reclamar, consute-se o Verbete n. 326. Resta um aspecto que no foi cogitado
no entendimento acima; e se a norma for criada por entidade fechada de previ
dncia privada ligada ;empresa empregadora? Nesse caso, h que s
observar se o empregada, na poca da admisso, preenchia os requisitos
exigidos para obter a complementao da aposentadoria. Sendo a nova regra
mais favorvel, tambm preciso que as exigncias nela contidas tenham
sido satisfeitas, descabendo, segundo a OJ n. 276 da SDI-I do TST (ver
Anexo), propor ao decaratria, nessa situao, com vistas a obter decla
rao da existncia de direito complementao da aposentadoria.
289. O simples fornecimento do aparelho d proteo pelo empregador no
o exime do pagamento de adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as
medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre
as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
(Res. n. 22 DJ 24.3.88)
228 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
rural do disposto nos arts. 189 a 197 da CLT, inclusive a necessidade de percia
para comprovar o ambiente insalubre.
293. A verificao mediante perca de prestao de servios em condies
nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no
prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
(Res. n. 3 DJ 14.4.89}
Certamente norteou a edio do presente Verbete os princpios de eco
nomia e celeridade processuais. Ora, admitamos que aigum reclamou o
adiciona! de insalubridade apontando determinadas condies de trabalho
(causa petendi). Realizada a percia, esta concluiu que, de fato, o adicionai
devido, porm os fatores que geram o ambiente insalubre no so exatamente
aqueles indicados na petio inicial. No seria racionai obrigar o empregado
um leigo no assunto a propor uma nova ao trabalhista s porque ele,
ao fundamentar seu pedido, no descreveu, com exatido, as causas da
insalubridade. Ocorrendo tal caso, a sentena no deve ser considerada utra
ou extra petiia. Registre-se que a OJ n. 278 da SDI-I do TST (ver Anexo)
autoriza o juiz a valer-se de outros meios de prova para apreciar o pedido de
adicional de insalubridade, quando no for possvel a realizao de percia
em.face do fechamento da empresa.
294. Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas
decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o
direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
(Res. n. 4 DJ 14.4.89)
O entendimento acima revisa as Smulas ns. 168 e 198, ambas j cance
ladas. A primeira consagrou a figura da prescrio parcial, ou seja, tratando-
-se de ieso de direito que atingisse prestaes peridicas, o prazo respectivo
sempre recomearia a contar do vencimento de cada uma das parcelas, no
importando a data do ato que lhe deu origem. J a segunda colocou uma
exceo: no haveria prescrio parcial se a leso decorreu de ato nico do
empregador'. Na prtica, tornou-se difcil saber quais as hipteses que no
seriam enquadradas nessa expresso. A nova posio elimina, por completo,
a antiga inerprsiadO, que era oern rnais ravcravei cio ? npr~gsco. ns ous se
lamentar o recuo. Note-se que o TST teve o cuidado de excepcionar a hiptese
em que o direito determinada parcela decorre de norma legai. Em assim
ocorrendo, evidente que a prescrio somente se opera sobre os ganhos
salariais anteriores a cinco anos, contados da data de entrada da ao. Alerte-
-se, por outro lado. que nos casos de equiparao salarial e desvio funcional
I
SMULAS DO TST COMENTADAS
de acordo com as interpretaes consagradas nas Smulas ns. 274 e 275
no importa que o incio da situao irregular denunciada tenha ocorrido h
mais de cinco anos da propiositura da reciamao. A prescrio somente
acana as diferenas salariais.
295. A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espon
tnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa
ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio, de que trata o 39do art. 14 da Lei n. 8.036,
de 11.5.1990, faculdade atribuda ao empregador.
(Res. n. 5 DJ 14.4.89}
A redao acima est conforme a Res. n. 121 DJ 19,11.03, mas a Smuia
foi cancelada pela Res. n. 132 DEJ T 23.11.08.
Como visto, a Smuia est cancelada. A mudana de redao anes efe
tuada foi mnima, tendo apenas substitudo a Lei n. 5.107 (js revogada) peia
Lei n. 8.036, que atualmente regulamenta o FGTS. O sentido da interpretao
permaneceu o mesmo. Vaie fazer um breve histrico dos fatos que determi
naram o cancelamento
O 2- do art. 16 da antiga Lei n. 5.107. de 13.9.66, que instituiu o FGTS.
previa que o empregador tinha a faculdade de depositar, em conta vinculada,
a importncia correspondente indenizao de antiguidade relativa ao tempo
ae servio anterior opo do empregado peto sistema do FGTS. Por causa
disso, chegou-se a pensar que, extinto o contrato de trabalho em conseqncia
ca aposentadoria, o empregado faria jus indenizao relativa ao tempo de
servio do perodo que antecedeu a opo. Em princpio, carece de respaldo
lega! essa posio, pois o art. 477 da CLT estabelece que a vantagem daqueia
indenizao somente cabvel quando o empregado"... no haja dado motivo
para a cessao das relaes de trabalho.... Ora. tomando o empregado a
iniciativa de aposentar-se, presume-se que ele desejou romper o vnculo
empregatcio, descabendo, assim, a referida indenizao. Alis, ressalte-se
jus. no-passado (vigncia da CLPS), era obrigatrio o pedido de demisso
cara obter a aposentadoria por tempo de sen/io. H que se adicionar outro
argumento j usado na prpria Smuia: sendo aquele depsito uma faculdade
do empregador, isso no cria para o empregado nenhum direito a mais do
...5 ' orevisvo -?rr - itusco mudou a oorfr ds Lei n. 7 ^^'u.;e r
pe sobre os "Planos de Benefcios da Previdncia Socaf . uma vez que.
com base na redao do seu art. 49. passou-se a entender que a relao
-mpregaticia pode continuar, mesmo cspois os aposentacona espontanea
do empregado. Logo uma corrente passou a defender a posio de que 0
inculo empregatcio, nessa hiptese, permanecia intacto e, em conseqncia.
228
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
rural do disposto nos arts. 189 a 197 da CLT inclusive a necessidade de percia
para comprovar o ambiente insalubre.
293. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies
nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no
prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
(Res. n. 3 DJ 14.4.89)
Certamente norteou a edio do presente Verbete os princpios de eco
nomia e celeridade processuais. Ora, admitamos que algum reclamou o
adicional de insalubridade apontando determinadas condies de trabalho
(causa petendi). Realizada a percia, esta concluiu que, de fato, o adicional
devido, porm os fatores que geram o ambiente insalubre no so exatamente
aqueies indicados na petio inicial. No seria racional obrigar o empregado
um leigo no assunto a propor uma nova ao trabalhista s porque ele,
ao fundamentar seu pedido, no descreveu, com exatido, as causas da
insalubridade. Ocorrendo tal caso, a sentena no deve ser considerada ultra
ou extra petita. Registre-se que a OJ n. 278 da SDl-l do TST (ver Anexo)
autoriza o juiz a vaier-se de outros meios de prova para apreciar o pedido de
adicional de insalubridade, quando no for possvel a realizao de percia
em face do fechamento da empresa.
294. Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas
decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o
direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
(Res. n. 4 DJ 14.4.89)
O entendimento acima revisa as Smulas ns. 168 e 198, ambas j cance
ladas. A primeira consagrou a figura da prscrio parcial, ou seja. tratando-
-se de leso de direito que atingisse prestaes peridicas, o prazo respectivo
sempre recomearia a contar do vencimento de cada uma das parcelas, no
importando a data do ato que lhe deu origem. J a segunda colocou uma
exceo: no haveria prescrio parcial s a leso decorreu de "ato nico do
empregador'1. Na prtica, tornou-se difcil saber quais as hipteses que no
seriam enquadradas nessa expresso. A nova posio elimina, por completo,
a antiga interpretao, que era bem mais favorvel ao empregado. H que se
lamentar o recuo. Note-se que o TST teve o cuidado de excepcionar a hiptese
em que o direito determinada parcela decorre de norma legal. Em assim
ocorrendo, evidente que a prescrio somente se opera sobre os ganhos
salariais anteriores a cinco anos, contados da data de entrada da ao. Alerte-
-se, por outro lado, que nos casos de equiparao salarial e desvio funcional
SUMULAS DO TST COMENTADAS 229 .
de acordo com as interpretaes consagradas nas Smuas ns. 274 e 275
no importa que o incio da situao irregular denunciada tenha ocorrido h
mais de cinco anos da propositura da reciamao. A prescrio somente
alcana as diferenas salariais.
295. A cessao do contrato de trabalho em )razo de aposentadoria espon
tnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa
ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de
Garantia do Tempo de Servio, de que trata oi 39 do art. 14 da Lei n. 8.036,
de 11.5.1990, faculdade atribuda ao empregador.
(Res. n. 5 DJ 14.4.89)
A redao acima est conforme a Res, n. 121 DJ 19.11.03, mas a Smula
foi cancelada pela Res. n. 132 DEJ T 23.11.08.
Como visto, a Smuia est cancelada. A mdana de redao antes efe
tuada foi mnima, tendo apenas substitudo a Lei n. 5.107 (j revogada) pela
Lei n. 8.036, que atualmente regulamenta o FGTS. O sentido da interpretao
permaneceu o mesmo. Vaie fazer um breve histrico dos fatos que determi
naram o canceamento
O 2sdo art. 16 da antiga Lei n. 5.107, de 13.9.66, que instituiu o FGTS.
previa que o empregador tinha a faculdade de depositar, em conta vinculada,
a importncia correspondente indenizao de antiguidade reiativa ao tempo
de servio anterior opo do empregado pelo: sistema do FGTS. Por causa
disso, chegou-se a pensar que. extinto o contrato de trabalho em conseqncia
da aposentadoria, ;o empregado faria jus indnizao relativa ao tempo de
servio do perodo que antecedeu a opo. Em princpio, carece de respaldo
iegai essa posio,; pois o art. 477 da CLT estabelece que a vantagem daquela
indenizao somente cabvei quando o1empregado ... no haja dado motivo
para a cessao das reiaes de trabalho...: Ora, tomando o empregado a
iniciativa de aposentar-se, presume-s que ele desejou romper o vnculo
empregatcio, deseabendo, assim, a referida indenizao. Ais, ressaite-se
que, no passado (vigncia da CLPS), era obrigatrio o pedido de demisso
para obter a aposentadoria por tempo de servio. H que se adicionar outro
argumento j usado na prpria Smula: sendo aquele depsito uma faculdade
do empregador, isso no cria para o empregado nenhum direito a mais do
que o previsto em lei. A situao mudou a partir da Lei n. 3.213/91 que dis
pe sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social1, uma vez que,
com base na redao do seu art. 49. passou-se a entender que a relao
empregatcia pode continuar, mesmo depois da aposentadoria espontnea
do empregado. Logo uma corrente passou a defender a posio de que o
vnculo empregatcio, nessa hiptese, permanecia intacto e, em conseqncia,
232
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
O novo texto ficou mais preciso. O item I manteve inalterada a redao
antiga. No item 11, introduziu-se a frase desde que a matria haja sido
invocada no recurso principal.... Por fim, no ltimo item, o TST teve o cuidado
de levantar a hiptese que, no raro, ocorre na prtica de que o Tribunal,
apesar de provocado por meio de embargos declaratrios, silencia sobre
determinada matria invocada no recurso principal.
A Smula n. 126 deixou bem claro que so incabveis o recurso de revista
e o de embargos com vistas ao reexame de fatos e provas. Assim, a matria
a ser apreciada preponderantemente de direito. Por outro lado, est assente
na doutrina e na jurisprudncia que a divergncia dos Tribunais ou a violao
lei ter de ser prequestionada, ou seja, o acrdo contra o qual se recorre
deve conter, de forma explcita, referncia tese que se quer impugnar. s
vezes, o Regional, ao julgar, omite-se a respeito de um argumento utilizado
nas razss ou conrarrazes dc recurso. Ta! ocorrendo, compete parte
oferecer embargos de declarao (ver Smula n. 184) para forar o pronun
ciamento do Tribunal sobre a matria omitida. No o fazendo, fica precluso o
direito. Se o mesmo Tribunal, apesar dos embargos propostos, ainda assim
se omite, o TST, como visto, considera que houve prequestionamento. Em
outras palavras: no se admite o prequestionamento implcito. O STF tambm
exige, no caso do recurso extraordinrio, que a matria seja prequestionada
(Smula n. 356). H que se considerar a hiptese de que pode parecer,
primeira vista, que o acrdo silente quanto a um determinado aspecto,
porm o voto vencido, que o acompanha, enfrentou a questo. Ainda sobre
o tema, chama-se a ateno para as OJ s ns. 118 e 119 da SDi- do TST (ver
Anexo). Na primeira, proclama-se que, se existe, na deciso recorrida, tese
explcita sobre a matria impugnada, no h necessidade de que conste, d
mesmo acrdo, referncia expressa ao dispositivo legal. Na segunda,
interpreta-se que fica dispensado o prequestionamento na hiptese em que
a violao da lei decorre da prpria deciso contra a qual se recorre.
298.1 A concluso acerca da ocorrncia de violao literal de lei pressupe
pronunciamento explcito, na sentena rescindenda, sobre a matria veiculada.
fRss. n. 3 DJ 14.4.89)
II O prequestionamento exigido em ao rescisria aiz respeito a matria
e ao enfoque especfico da tese debatida na ao e no, necessariamente,
ao dispositivo legal tido por violado. Basta que o contedo da norma reputada
como violada tenha sido abordado na deciso rescindenda para que se consi
dere preenchido o pressuposto do prequestionamento. (ex-OJ n. 72 da
SDI-I)
SMULAS DO TST COMENTADAS
233
il Para efeito de ao rescisria, considera-se prequesionada a matria
tratada na sentena quando, examinando remessa de ofcio, o Tribunal
simplesmente a confirma. (ex-OJ n. 75 da SDI-I)
IV A sentena meramente declaratria, que silencia sobre os motivos de
convencimento do juiz, no se mostra rescindvel, por ausncia de pre-
questionamento. (ex-OJ n. 85 da SDI-I, parte final)
V No absoluta a exigncia de prequestionamento na ao rescisria:
ainda que a ao rescisria tenha por fundamento violao de dispositivo
legai, prescindfve! o prequestionamento quando o vcio nasce no prprio
julgamento, como se d com a sentena extra, citra e ultra petita. (ex-OJ n.
36 da SDI-I)
Redao conforme a Res. n. 137 DJ 22.8.05.
I Com a atua! redao do art. 836 da CLT dada pela Lei n. 7.351.
de 27.8.85 no paira mais dvida do cabimento, no processo trabalhista,
da ao rescisria. As regras aplicveis so as do CPC, o qua, no inciso V
do art. 485, inclui a hiptese: violar literal disposio de lei. Exige o TST na
interpretao contida neste item. que a deciso que se pretende rescindir
haver de ter sido bem clara sobre a matria que o acionante alega ter
afrontado a norma legal. Se o assunto no foi enfrentado, no h como des-
constituir o que no fora julgado, pois a ao rescisria no objetiva corrigir
sentena injusta. Esclarece a OJ n. 25 da SDI-II do TST (ver Anexo) que a
palavra le i no inciso acima apontado no abrange a violao de conveno
coletiva, acordo coletivo, portaria do Poder Executivo e regulamento de
empresa. Outra OJ da mesma SDI-II n. 33, depois convertida na Smuia
n. 408 exige que o dispositivo legal violado seja expressamente indicado
na petio inicial da ao rescisria. Note-se que na opinio de Pontes de
Miranda. constante da sua obra Tratado de Ao Rescisria (Campinas:
Bookseller, 1998), torna-se dispensvel a tndicao do artigo de lei violado
no caso de estar claramente exposto o princpio lega! ofendido.
II No se pode aforar ao rescisria sem que a matria contra a qual
o autor se insurge tenha sido claramente traada na deciso rescindenda. o
que se costuma chamar de prequestionamento. A interpretao aqui comen
tada veio a lume osra ssclarscer que o imoortante a tese debatida e
pertinente na ao an tenor e nso possveis ccntro versts cru .if; ex
posta lei vioiada que no dizem respeito, de modo direto, aos pontos
divergentes levantados na mesma ao.
Mi Por fora do art. 19, V. do Decreto-Lei n. 779/69, os entes pblicos,
quando sucumbentes total ou parcialmente numa reclamao, haver remessa
232 RAYMUNDO ANTONIO CARNERO PINTO
O novo texto ficou mais preciso. O item I manteve inaiterada a redao
antiga. No item II, introduziu-se a frase "J . desde que a matria haja sido
invocada no recurso principal...". Por fim, no ltimo item, o TST teve o cuidado
de levantar a hiptese que, no raro, ocorre na prtica de que o Tribunal,
apesar de provocado por meio de embargos declaratrios, silencia sobre
determinada matria invocada no recurso principal.
A Smula n. 126 deixou bem claro que so incabveis o recurso de revista
e o de embargos com vistas ao reexame de fatos e provas. Assim, a matria
a ser apreciada preponderantemente de direito. Por outro lado, est assente
na doutrina e na jurisprudncia que a divergncia dos Tribunais ou a violao
iei ter de ser prequestionada, ou seja, o acrdo contra o qual se recorre
deve conter, de forma explcita, referenciaja tese que se quer impugnar. s
vezes, o Regional, ao julgar, omite-se a respeito de um argumento utilizado
nas razes ou contrarrazes do recurso.|Tal ocorrendo, compete parte
oferecer embargos de declarao (ver Srnuia n. 184) para forar o pronun
ciamento do Tribuna! sobre a matria omitida. No o fazendo, fica precluso o
direito. Se o mesmo Tribunal, apesar dos embargos propostos, ainda assim
se omite, o TST, como visto, considera que houve prequestionamento. Em
outras palavras: no se admite o prequestionamento implcito. O STF tambm
exige, no caso do recurso extraordinrio, que a matria seja prequestionada
(Smula n. 356). H que se considerar a hiptese de que pode parecer,
primeira vista, que o acrdo silente quanto a um determinado aspecto,
porm o voto vencido, que o acompanha, enfrentou a questo. Ainda sobre
o tema, chama-se a ateno para as OJ s ns. 118 e 119 da SDi-l do TST (ver
Anexo). Na primeira, proclama-se que, se existe, na deciso recorrida, tese
explcita sobre a matria impugnada, no h necessidade de que conste, do
mesmo acrdo, referncia expressa ao dispositivo legal. Na segunda,
interpreta-se que fica dispensado o prequestionamento na hiptese em que
a violao da lei decorre da prpria deciso contra a qual se recorre.
298.1 A concluso acerca da ocorrncia de violao teral de lei pressupe
pronunciamento explcito, na sentena rescindenda, sobre a matria veiculada.
(Res. n. 8 DJ 14.4.89)
II O prequestionamento exigido em ao rescisria diz respeito matria
e ao enfoque especfico da tese debatida na ao e no, necessariamente,
ao dispositivo legal tido por violado. Basta que o contedo da norma reputada
como violada tenha sido abordado na deciso rescindenda para que se consi
dere preenchido o pressuposto do prequestionamento. (ex-OJ n. 72 da
SDI-I)
I
SUMULAS DO TST COMENTADAS
233
III Para efeito de ao rescisria, considra-se prequestionada a matria
tratada na sentena quando, examinando remessa de ofcio, o Tribunal
simplesmente a confirma. (ex-OJ n. 75 da SOI-!}
IV A sentena meramente deciaratria, qe silencia sobre os motivos de
convencimento do juiz, no se mostra resindvel, por ausncia de pre
questionamento. {ex-J n. 85 da SDI-I, parte finai)
V No absoluta a exigncia de prequestionamento na ao rescisria:
ainda que a ao rescisria tenha por fundamento violao de dispositivo
legal, prescindivel o prequestionamento quando o vcio nasce no prprio
julgamento, como se d com a sentena exirar citra e ultra petita. (ex-OJ n.
36 da SDi-l)
Redao conforme a Res. n. 137 DJ 22.8(05.
I Com a atuai redao do art. 836 da CLT dada pela Lei n. 7.351.
de 27.8.85 no paira mais dvida do cabimento, no processo trabalhista,
da ao rescisria. As regras apiicveis so as do CPC, o quai. no inciso V
do art. 485f inciui a hiptese: violar literal disposio de lei". Exige o TST, na
interpretao contida neste item. que a deciso que se pretende rescindir
haver de ter sid bem clara sobre a matria que o acionante alega ter
afrontado a norma tegal. Se o assunto no foi enfrentado, no h como des-
constituir o que no fora julgado, pois a ao rescisria no objetiva corrigir
sentena injusta. Esclarece a OJ n. 25 da SDI-II do TST (ver Anexo) que a
palavra lei no inciso acima apontado no abrange a violao de conveno
coletiva, acordo coletivo; portaria do Poder Executivo e regulamento de
empresa. Outra OJ da mesma SDI-II n. 33, depois convertida na Smula
n. 408 exige que o dispositivo legai voladojseja expressamente indicado
na petio inicial da ao rescisria. Note-se que na opinio de Pontes de
Miranda, constante da sua obra Tratado de Ao Rescisria (Campinas:
Bookseier, 1998), torna-se dispensvel a ndipao do artigo de lei violado
no caso de estar claramente exposto o princpio legal ofendido.
II No se pode aforar ao rescisria sem que a matria contra a qual
o autor se insurge tenha sido ciaramente raada na deciso rescindenda. o
que se costuma chamar de prequestionamento. A interpretao aqui comen
tada veio a lume cara esciarecer que o imoortante a tese debatida e
pertinente na ao anterior e no possveis controvrsias em torno da su
posta lei violada que no dizem respeito, de modo direto, aos pontos
divergentes levantaaos na mesma ao.
ill Por fora do art.19, V, do Decreto-Lei n. 779/69; os entes pblicos,
quando sucumbentes total ou parcialmente numa reclamao, haver remessa
236 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
de 11.9.75, o PIS e PASEP {Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pbiico) foram unificados.
301. O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de
auxiliar de laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n, 3.999,
de 15.12.1961, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade.
(Res. n. 11 DJ 14.4.89)
A Lei n. 3.999, de 15.12.61, a mesma que fixou o salrio profissional de
mdicos e dentistas. Em alguns de seus artigos, ela tambm criou vantagens
para os auxiliares laboratoristas, radiologistas e internos , entre as quais
a jornada reduzida de quatro horas e o piso saiariai equivalente a dois sairios
mnimos. Para fugir ao cumprimento da lei, certas empresas passaram a
contratar pessoal leigo para executar servios auxiliares, ganhando baixos
salrios e com carga horria normal de oito horas/dia. A interpretao acima
coibiu tal expediente fraudulento. Desde que provado que o empregado exerce,
de fato, a funo de auxiliar, far jus aos benefcios daquela lei, carecendo de
importncia no ter o diploma de habilitao para tanto. Registre-se que a Lei
n. 7.394, de 29.10.85, regulamentou a profisso de Tcnico em Radiologia e
exige que s podero exerc-la os possuidores de diploma expedido por
Escola Tcnica do ramo, registrada no rgo federal competente.
302. No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho, contra deciso em
processo administrativo, proferida por Tribunal Regionai do Trabalho, ainda
que nele seja interessado magistrado.
(Res. n. 1 DJ 2.4.90)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A presente Smuia repetia a de n. 40, com o acrscimo de que o
descabimento do recurso em processo administrativo tambm se estendia
ao magistrado. Ambas, porm, tiveram de ser canceladas, uma vez que o
Verbete n. 321 as substituiu, admitindo uma hiptese em que possivei haver
recurso. Consute~a>
303.! Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo
na vigncia da CF/88, deciso contrria Fazenaa Pbtica, salvo: a) quando
a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios
mnimos (ex-OJ n. 9 da SD/-/1; b) quando a deciso estiver em consonncia
com deciso plenria do Supremo Tribunal Federai ou com smula ou
orientao jurisprudencial do Tribuna! Superior do Trabalho.
(Res. n. 1 DJ 5.11.92, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
SMULAS DO TST COMENTADAS
237
li Em ao rescisria, a deciso proferida peio juzo de primeiro grau est
sujeita ao duplo grau de jurisdio obrigatrio quando desfavorvel ao ente
pblico, exceto nas hipteses das alneas a e b do inciso anterior. (ex-OJ n.
71 da SDI-)
lil Em mandado de segurana, somente cabe remessa ex officio se, na
relao processual, figurar pessoa jurdica de direito pblico como parte preju
dicada peia concesso da ordem. Tal situao no ocorre na hiptese de
figurar no feito como impetrante e terceiro interessado pessoa de direito
privado, ressalvada a hiptese de matria administrativa. (ex-OJ s ns. 72 e 73
da SDI-[}
l Na primitiva redao dessa Smula, o TST proclamou quetodas as
decises contrrias Fazenda Pblica estavam sujeitas ao duplo grau de
jurisdio, mesmo aps a CF/88. O texto teve de ser mudado em face da
alterao sofrida ps!c art. 475 do CPC ax vi da Lei n. 10.352. de 26.12.01. o
qual passou a ter trs pargrafos, sendo que o 22e o 39criaram excees
rsgra geral estabelecida no caput Duas delas esto mencionadas nas letras
a e b do item em exame. O 22 contm ainda uma terceira embargos do
devedor procedentes em execuo de dvida ativa . mas se trata de hiptese
no aplicvel ao processo trabalhista.
Com a promulgao da CF/88 surgiu uma corrente doutrinria sustentando
que esariam revogados os privilgios criados pelo Decreto-Lei n. 779. de
21.8.69, para as pessoas jurdicas de direito pblico, incluindo o chamado
recurso de ofcio (a expresso mais apropriada "remessa de ofcio" ou
"remessa ex officio", pois juiz no recorre). Argumentava-se que os privilgios
afrontavam o princpio da isonomia consagrado no art. 5Sda Lei Maior. A defesa
desse ponto de vista foi bem formulada pelo prof. Antnio lvares da Silva no
seu livro Questes Polmicas do Direito do Trabalho (So Paulo: LTr, 1992.
v. 1). Contudo, assim no entendeu o TST, inclinando-se para a tese de que
os princpios contidos no dispositivo constitucional indicado se dirigem s pes
soas fsicas e coletividades, no havendo transgresso a sies se previsto,
na lei. um tratamento diferenciado com referncia aos rgos que representam
o Poder Pblico. Depois da alterao feita no art. 475 do CPC, levantou-se a
dvida se o novo dispositivo deveria ser aplicado no caso das aes traba-
sfiisiss. oomo visto, o i is i armou posio anrmuva
li O Verbete, neste segundo item, alerta que tambm obrigatrio o
aupio grau de jurisaio em se ratanao de ac 'ssclsris, desde que a dec-
so atacada tenha sido desfavorvel ao ente pblico. So iguaimente vlidas,
no caso, as excees j explicitadas no item anterior.
de 11.9.75, o PIS e PASEP (Programa de Formao do Patrimnio do Servidor
Pblico) foram unificados.
301. O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de
auxiliar de laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n. 3.999,
de 15.12.1961, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade.
(Res. n. 11 DJ 14.4.89)
A Lei n. 3.999, de 15.12.61, a mesma que fixou o salrio profissional de
mdicos e dentistas. Em alguns de seus artigos, ela tambm criou vantagens
para os auxiliares laboratorstas, radiologistas e internos , entre as quais
a jornada reduzida de quatro horas e o piso salarial equivalente a dois salrios
mnimos. Para fugir ao cumprimento da lei, certas empresas passaram a
contratar pessoal leigo para executar servios auxiliares. ganhando baixos
salrios e com carga horria normal de oito horas/dia. A interpretao acima
coibiu tal expediente fraudulento. Desde queiprovado que o empregado exerce,
de fato. a funo de auxiliar, far jus aos benefcios daquela ie, carecendo de
importncia no ter o diploma de habilitao para tanto. Registre-se que a Lei
n, 7.394, de 29.10.85, regulamentou a profisso de Tcnico em Radiologia e
exige que s podero exerc-la os possuidores de diploma expedido por
Escola Tcnica do ramo, registrada no rgo federai competente.
302. No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabaiho, contra deciso em
processo administrativo, proferida por Tribuna! Regional do Trabalho, ainda
que nele seja interessado magistrado.
(Res. n. 1 DJ 2.4.90)
Cancelada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
A presente Smuia repetia a de n. 40, com o acrscimo de que o
descabimento do recurso em processo administrativo tambm se estendia
ao magistrado. Ambas, porm, tiveram de ser canceladas, uma vez que o
Verbete n. 321 as substituiu, admitindo uma hiptese em que possvel haver
recurso. Consulte-a.
303.1 Em dissdio individual, est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo
na vigncia da CF/88, deciso contrria a Fazenda Pblica, saivo: a) quando
a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios
mnimas (ex-OJ n. 9 da SDN); b) quando a deciso estiver em consonncia
com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com smula ou
orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabaiho.
236 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
(Res. n. 1 DJ 5.11.92, om a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
SMULAS DO TST COMENTADAS 237
1} Em ao rescisria, a deciso proferida pelo juzo de primeiro grau est
sujeita ao dupio grau de jurisdio obrigatrio quando desfavorvel ao ente
pblico, exceto nas hipteses das alneas a e b do inciso anterior. (ex-OJ n.
71 da SDI-I)
Ml Em mandado de segurana, somente babe remessa ex officio se, na
relao processual, figurar pessoa jurfdica de direito pblico como parte preju
dicada pela concesso da ordem. Tai situao no ocorre na hiptese de
figurar no feito como impetrante e terceiro! interessado pessoa de direito
privado, ressalvada a hiptese de matria adininistrativa. (ex-OJ s ns. 72 e 73
da SDI-I)
l Na primitiva redao dessa Smula, o TST proclamou que todas as!
decises contrrias Fazenda Pblica estavm sujeitas ao duplo grau de
jurisdio, mesmo aps a CF/88. O texto teve de ser mudado em face da
alterao sofrida pelo art. 475 do CPC exvia Lei n. 10.352, de 26.12.01, o
qual passou a ter trs pargrafos, sendo que o 2e e o 39 criaram excees
regra geral estabelecida no caput Duas deias esto mencionadas nas letras
a e b do item em exame. O 23 contm ainda uma terceira embargos do
devedor procedentes em execuo de dvida ativa, mas se trata de hiptes
no aplicvel ao processo trabalhista.
Com a promulgao da CF/88 surgiu uma corrente doutrinria sustentando
que sstariam revogados os privilgios criados pelo Decreto-Lei n. 779, d
21.8.69, para as pessoas jurdicas de direito pblico, incluindo o chamado
recurso de ofcio (a expresso mais apropriada remessa de ofcio" o
"remessa ex officio", pois juiz no recorre). Argumentava-se que os privilgios
afrontavam o princpio da sonomia consagrado (no art. 53 da Lei Maior. A defesa
desse ponto de vista foi bem formulada pelo prof. Antnio lvares da Siiva no
seu livro Questes Polmicas do Direito do Trabalho (So Paulo: LTr, 1992.
v. I). Contudo, assim no entendeu o TST, inclinando-se para a tese de que
os princpios contidos no dispositivo constitucional indicado se dirigem s pes
soas fsicas e coletividades, no havendo transgresso a eles se previsto,
na lei, um tratamento diferenciado com referncia aos rgos que representam
o Poder Pblico. Depois;da alterao feita no art. 475 do CPC, levantou-se a
dvida se o novo dispositivo deveria ser aplicado no caso das aes traba
lhistas. Como visto, o TST firmou posio afirmativa.
ii G Verbete, neste segundo item, alerta que tambm obrigatrio o
duplo grau de jurisdio em se tratando de ao rescisria, desde que a deci
so atacada tenha sido desfavorvel ao ente pblico. So igualmente vlidas,
no caso, as excees j explicitadas no item: anterior.
240
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
1% por ms"... capitalizados mensalmente. Pretendeu-se fazer retroagir os
efeitos do dispositivo legal a crditos vencidos em data anterior da publicao
do mesmo DL (27.2.87), mas a interpretao supra que tem respaldo no
art. 6gda Lei de Introduo ao Cdigo Civil barrou o incorreto entendimento.
Registre-se que, atualmente, o art. 39 da Lei n. 8.177, de 1s.3.91, dispe sobre
os juros dos dbitos trabalhistas. Curiosamente, denomina juros de mora a
correo pela TRD Taxa Referencial Diria, porm ficaram mantidos os
juros adicionais de 1% por ms, a contar do ajuizamento da reclamao e
aplicado pro rata die, o que significa que foram extintos os juros capitalizados.
Acrescente-se que a Lei n. 8.660, de 18.5.93, extinguiu a TRD, permanecendo
agora somente a TR Taxa Referencial. Os entes pblicos, por fora da MP
n. 2.180-35, de 24.8.01, que acrescentou o art. 1B-F Lei n. 9.494/97, pagam
juros de mora de apenas 6% ao ano.
308.1 Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio
da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco
anos, contados da data do ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores
ao qinqnio da data da extino do contrato. (ex-OJ n. 204 da SDI-I)
ll A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao
trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata, e no atinge pretenses
j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/88.
(Res. n. 6 DJ 5.11.92)
I A Constituio Federal de 1988, no inciso XXIX do art. 7~, estabeleceu
os prazos de prescrio no tocante s verbas trabalhistas. Nunca houve dvida
sobre o dies a quo da prescrio bienal: data da extino do contrato de trabalho.
Como falta clareza no dispositivo constitucional a respeito do termo inicial da
prescrio qinqenal, houve quem sustentasse que, obedecido o prazo d
bienal, a contagem para efeito da prescrio de cinco anos deveria tomar por
base tambm a data da extino do contrato de trabalho. Isso significa que, se
algum fora dispensado, por exemplo, em 15.5.07 e somente reclamasse em
10.5.09. faria jus a todas as verbas desde 15.5.02. Como se observa, o TST
no concordou com isso, tendo fixado a posio de que vlida, para tanto, a
data de protocolo da ao trabalhista, ou seja, no mencionado exemplo, o
trabalhador apenas teria direito s parcelas devidas a partir de 10.5.04.
I! Muitos artigos, trabalhos e at livros foram escritos sobre os reflexos
do novo prazo de cinco anos da prescrio, reativa aos dbitos traoaihistas
dos empregados urbanos e rurais (estes ltimos se igualaram aos primeiros,
quanto prescrio, ex vi da EC n. 28, de 28.5.00). Grande polmica se
formou, com os adeptos de uma corrente entendendo que, alm de ter apiica-
o imediata, o prazo mais elstico teria de ser observado, tambm, com
referncia a todos os contratos de trabalho em curso na data da promulgao
da vigente Carta Magna. J ustificava-se a retroatividade com o argumento de
SMULAS DO TST COMENTADAS
241
que a norma constitucional, em especial quando mais favorvel, no encontra
obstculo no direito adquirido. Prevaleceu, no entanto, pelo menos na
interpretao do TST ora em exame, a tese de que as prescries j consuma
das antes da atual CF, por fora da legislao anterior, constituem direito
adquirido (do empregador, no caso), que ter de ser respeitado. A Lei n. 9.658,
de 5.6.98, deu nova redao ao art. 11 da CLT, a fim de adequ-lo norma
constitucional. Note-se que a controvrsia perdeu o sentido para as aes
ajuizadas a partir de 5.10.93, pois, obviamente, essa questo temporal relativa
aplicao da norma desapareceu.
309. Em se tratando de terminais privativos destinados navegao de
cabotagem ou de iongo curso, no obrigatria a requisio de vigia porturio
indicado por sindicato.
(Res. n. 7 DJ 5.11.92}
Durante muitos anos, os sen/ios de estiva e capatazta. nos ponos orasiiei-
ros, tinham de ser executados (salvo poucas excees) por trabalhadores
avulsos ligados aos sindicatos da categoria, os quais exerciam um monopiio
que contribuiu para incluir as nossas tarifas porturias entre as mais caras do
mundo. Essa situao tinha reflexos danosos nas exportaes e importaes
do Pas, sem falar nos prejuzos para a economia nacional como um todo. O
simples fato da existncia dessa Smuia d uma ideia do poder dos sindicatos
monopolistas da mo de obra porturia. A funo de vigia, em princpio, nada
iem a ver com as atividades essenciais que se desenvolvem nos portos e
que estavam definidas, com detalhes, no art. 255 e pargrafo nico do art.
285, ambos da CLT alm de outras leis especiais. Pois bem, precisou que o
TST desse a interpretao acima para que as empresas que exploram termi
nais martimos privados pudessem contratar um vigia como empregado e ho
se sentissem obrigadas a recorrer a um trabalhador avulso para exercer essa
modesta funo. Felizmente, a Lei n. 8.630, de 25.2.93, que dispe sobre o
regime jurdico da explorao dos portos, revogou as normas celetistas sobre
o assunto (e outras leis), extinguindo o referido monoplio, embora no tivesse
introduzido a liberdade total de contratar pessoal. Agora, o art. 18 da mesma
Lei determina que seja criado, em cada porto, um rgo de gesto de mo de
obra e o art. 26 permite que haja porturios com vnculo empregatcio, havendo
a restrio de que devem ser escolhidos entre trabalhadores avulsos regis
trados. Diante da situao anterior, constatou-se um avano. a;nca urrnac.
com a nova lei. A nosso ver, o Verbete em exame est superado, pois cessou
o exagerado poder dos sindicatos da categoria dos porturios.
310. i O art. 8g, inciso lll, da Constituio da Repblica, no assegura a
substituio processual pelo sindicato.
240
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
1% por ms"... capitalizados mensalmente. Pretendeu-se fazer retroagir os
efeitos do dispositivo legai a crditos vencidos em data anterior da publicao
do mesmo DL (27.2.87), mas a interpretao supra que tem respaldo no
art. 69da Lei de Introduo ao Cdigo Civil barrou o incorreto entendimento.
Registre-se que, atualmente, o art. 39 da Lei n. 8.177, de 1-.3.91, dispe sobre
os juros dos dbitos trabalhistas. Curiosamente, denomina juros de mora a
correo pela TRD Taxa Referencial Diria, porm ficaram mantidos os
juros adicionais de 1% por ms, a contar do ajuizament da reclamao e
aplicado pro rata die, o que significa que foram extintos os juros capitalizados.
Acrescente-se que a Lei n. 8.660, de 18.5.93, extinguiu a TRD, permanecendo
agora somente a TR Taxa Referencial. Os entes pblicos, por fora da MP
n. 2.180-35, de 24.8.01, que acrescentou o art. 1e-F Lei n. 9.494/97. pagam
juros de mora de apenas 6% ao ano.
308.1 Respeitado o binio subsequenie cessao contratual, a prescrio
da ao trabalhista concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco
anos, contados da data do ajuizament i da reciamao e, no, s anteriores
ao qinqnio da data da extino do contrato. (ex-OJ n. 204 da SDI-I)
II A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao
trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata, e no atinge pretenses
j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/88.
(Res. n. 6 DJ 5.11.92)
A Constituio Federai de 1988, no inciso XXIX do art. 79, estabeleceu
os prazos de prescrio no tocante s verbas trabalhistas. Nunca houve dvida
sobre o dies a quo da prescrio bienal: data da extino do contrato de trabalho.
Como falta clareza no dispositivo constitucional a respeito do termo inicial da
prescrio qinqenal, houve quem sustentasse que, obedecido o prazo da
bienal, a contagem para efeito da prescrio de cinco anos deveria tomar por
base tambm a data da extino do contrato de trabaiho. Isso significa que, se
algum fora dispensado, por exemplo, em; 15.5.07 e somente reclamasse em
10.5.09, faria jus a todas as verbas desde 15.5.02. Como se observa, o TST
no concordou com isso, tendo fixado a posio de que vlida, para tanto, a
data de protocolo da ao trabalhista, o seja, no mencionado exemplo, o
trabalhador apenas teria direito s parcelas devidas a partir de 10.5.04.
II Muitos artigos, trabalhos e at livros foram escritos sobre os reflexos
do novo prazo de cinco anos da prescrio, relativa aos dbitos trabalhistas
dos empregados urbanos e rurais (estes ltimos se igualaram aos primeiros,
quanto prescrio, ex vi da EC n. 28, de 28.5.00). Grande polmica se
formou, com os adeptos de uma corrente entendendo que, alm de ter aplica
o imediata, o prazo mais elstico teria de ser observado, tambm, com
referncia a todos os contratos de trabalho em curso na data da promulgao
da vigente Carta Magna. J ustificava-se a retroatividade com o argumento de
SMULAS DO TST COMENTADAS 241
que a norma constitucional, em especial quando e mais favorvel, no encontra
obstculo no direito adquirido. Prevaleceu, :no entanto, pelo menos na
interpretao do TST ora em exame, a tese de que as prescries j consuma
das antes da atual CF, por fora da legisiao anterior, constituem direito
adquirido (do empregador* no caso)', que ter de; ser respeitado. A Lei n. 9.658,
de 5.6.98, deu nova redao ao art. 11 da CLT, a fim de adequ-lo norma
constitucional. Note-se que a controvrsia perdeu o sentido para as aes
ajuizadas a partir de 5.10.93, pois, obviamente, essa questo temporal relativa
aplicao da norma desapareceu.
309. Em se tratando de terminais privativos destinados navegao de
cabotagem ou de longo curso, no obrigatria a requisio de vigia porturio
indicado por sindicato.
(Res. n. 7 DJ 5.11.92)
Durante muitos anos, os servios de estiva e capatazia, nos portos brasilei
ros, tinham de ser executados (salvo poucas excees) por trabalhadores
avulsos ligados aos sindicatos da categoria, os quais exerciam um monoplio
que contribuiu para incluiras nossas tarifas porturias entre as mais caras do
mundo. Essa situao tinha reflexos danosos nas exportaes e importaes
do Pas, sem falar nos prejuzos para a economia nacional como um todo. O
simples fato da existncia dessa Smula d uma ideia do poder dos sindicatos
monopolistas da mo de obra porturia. A funo de vigia, em princpio, nada
em a ver com as! atividades essenciais que se desenvolvem nos portos e
que estavam definidas, com detalhes, no art. 255 e pargrafo nico do art.
285, ambos da CLT alm de outras leis especiais. Pois bem, precisou que o
TST desse a interpretao acima para que as empresas que exploram termi
nais martimos privados pudessem contratar um vigia como empregado e no
se sentissem obrigadas a recorrer a um trabalhador avulso para exercer essa
modesta funo. Felizmente, a Lei n. 8.630, de 25.2.93, que dispe sobre o
regime jurdico da explorao dos portos, revogou as normas celetistas sobre
o assunto (e outras leis), extinguindo o referido monoplio. embora-no tivesse
introduzido a liberdade total de contratar pessoal. Agora, o art. 18 da mesma
Lei determina que seja criado, em cada porto,;um rgo de gesto de mo de
obra e o art. 26 permite que haja porturios com vnculo empregatcio, havendo
a restrio de que: devem; ser escolhidos entre trabalhadores avulsos regis
trados. Diante da situao anterior, constatou-se um avano, ainda tmido,
com a nova lei. A nosso ver, o Verbete em exame est superado, pois cessou
o exagerado poder dos sindicatos da categoria dos porturios.
310. I O art; 8S, inciso III, da Constituio! da Repblica, no assegura a
substituio processual pelo sindicato.
244 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
foi relator o Min. Octavio GaSiotti. A ntegra do r. acrdo est transcrita nas
p. 1495/1496 da Revista LTr de nov. 97. Mais recentemente, vieram a lume
outras na mesma linha.
Apesar do cancelamento total do Verbete, somos de opinio que as
interpretaes consagradas em alguns dos seus itens tendo em vista a
lgica e a razoabilidade que as inspiraram so ainda aplicveis. Vejamos.
O item VI no qua prevaleceu o bom-senso e o respeito liberdade
individual permite que o substitudo integre a lide como assistente, bem
como que possa acordar, transigir e renunciar, sem necessidade da autoriza
o ou anuncia do substituto. No h base legal para se impedir que o maior
interessado no{s) direito(s) em litgio intervenha diretamente no processo ou
que resoiva pr Om lide, mediante acordo: transao ou at renncia do(s)
direito(s).
Os itens V e VIi resolvem questes prticas processuais. Recomendam
que os substitudos sejam apenas individualizados na petio inicia!, sendo a
precisa identificao por meio da CTPS ou outro documento oficial ,
efetuada no incio da execuo. evidente que a falta da relao dos nomes
dos substitudos, na vestibular ou em anexo, prejudica a defesa e no atende
ao que dispe o 12do art. 840 da CLT. J ulgada procedente a ao, os depsi
tos individuais dos valores sero feitos em nome de cada um dos substitudos
e apenas eles, por si ou por meio de procurador, podem levantar as quantias
depositadas.
A princpio, pensou-se que o ltimo item (VII!) fora superado a partir da
Lei n. 8.906, de 5.7.94 Estatuto da OAB que teria extinguido o ius
postulandidas partes na J ustia do Trabalho e assegurado a percepo, em
favor do advogado da parte vencedora, dos honorrios de sucumbncia.
Assim, pelo que dispem os arts. 21 e 23 dessa Lei, no caso de um sindicado
atuar como assistente ou substituto processual, tais honorrios passariam a
ser do advogado (empregado ou no) e no mais do sindicato, como antes
previa a Lei n. 5.584/70. Ocorre, porm, que o E. STF, em setembro/94, defe
rindo liminar nos autos da Ao Direta de inconstitucionalidade n. 1.127-8,
proposta pela Associao dos Magistrados Brasileiros (AMB). suspendeu a
eficcia do inciso l do art. 1gda referida Lei n. 8.906. O julgamento do mrito
deu-se quase doze anos depois, ou seja, em 17.5.06 DJ de 26.5.06. Aquela
Alta Corte, quanto ao assunto em pauta, declarou inconstitucional a paiavra
qualquer no texto do inciso acima citado. Em conseqncia, o ius postulandi
continua a existir no processo trabalhista. Assim, permanece vlido o enten
dimento constante do item ora analisado de que so indevidos honorrios
j
advocacos nas aes que tm um sindicato como autor na condio de
substituto processual.
311. O ciculo da correo monetria incidente sobre dbitos relativos a bene
fcios previdencirios devidos a dependentes de ex-empregado pelo empre
gador, ou entidade de previdncia privada a ele vinculada, ser o previsto na
Lei n. 6.899, de 8.4.1981.
{Res. n, 2 DJ 6.5.93, republicada no DJ 14.5.93}
A Lei n. 6.899, de 8.4.81, instituiu a correo monetria para dbitos
resultantes de deciso judicial. Na poca, j vigorava o Decreto-Lei n. 75, de
21.11.66, que dispunha sobre a correo dos dbitos de natureza trabalhista.
Este limo no foi revogado porque uma fei geral, como aqueia, no exclui
uma outra que contenha disposies especiais, conforme 2Qdo art. 29da
Lei ae introduo so odigo Uvh. Aiuaimente. cs acorcio com o art. cs Lei
n. 8.177, de 13.3.91. os dbitos trabalhistas sofrem incidncia de juros de mora
com base na TR Taxa de Referncia (antiga TRD), alm de juros adicionais
de 1% ao ms. Falecendo um empregado, seus dependentes podem acionar,
na J ustia do Trabalho, o ex-empregador do de cujus para pagar determinada
vantagem de natureza previdenciria, mas que decorria da relao empre-
gatcia. O entendimento acima esciarece que, vencida a questo, o dbito a
ser apurado em liquidao ser corrigido pela lei gerai, pois no se trata
de verba trabalhista, apesar de ter sido decorrente de ao na J ustia La
borai.
312. constitucional a alnea b do art. 896, da CLT, com a redao dada
pela Lei n. 7.701, de 21.12.1988.
(Res. n. 4 DJ 22.9.93}
Antes, a letra b do art. 896 da CLT limitava-se a prever a hiptese de
cabimento do recurso de revista de decises proferidas com violao de
literal disposio de lei ou de sentena normativ. Com a alterao introduzida
pela Lei n. 7.701, foi acrescentada a alnea c, que se refere violao de lei
federal ou da Constituio da Repblica. A anea b passou a ter redao
b s m diferente, ficando agora includas as hipteses de interpretao divergente
aos dispositivos de "... ie estaduai. Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial.... Uma corrente
acusa o novo texto de inconstitucional, sob a alegao de que privativo da
Unio legislar sobre direito do trabalho (art. 22, l, da CF/88) e que o TST, ao
julgar recurso de revista, deveria apenas proceder unificao da juris
prudncia relativa s leis federais sobre relaes trabalhistas. Os defensores
SMULAS DO TST COMENTADAS 245
244
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
foi relator o Min. Octavio Gallotti. A ntegra do r. acrdo est transcrita nas
p. 1495/1496 da Revista LTr de nov. 97. Ms recentemente, vieram a iume
outras na mesma linha.
Apesar do cancelamento total do Verbete, somos de opinio que as
interpretaes consagradas em alguns dos seus itens tendo em vista a
lgica e a razoabiiidade que as inspiraram so ainda aplicveis. Vejamos.
O item V no qua prevaeceu o bom-senso e o respeito liberdade
individual permite que o substitudo integre a lide como assistente, bem
como que possa acordar, transigir e renunciar, sem necessidade da autoriza
o ou anuncia do substituto. No h base ega para se impedir que o maior
interessado no(s) direito(s) em litgio intervnha diretamente no processo ou
que resolva pr tim lide, mediante acordo; transao ou at renncia do{s)
direito(s).
Os itens V e Vil resolvem questes prticas processuais. Recomendam
que os substitudos sejam apenas individualizados na petio inicial, sendo a
precisa identificao por meio da CTPS ou outro documento oficial ,
efetuada no incio da execuo. evidente que a falta da relao dos nomes
dos substitudos, na vestibular ou em anexo, prejudica a defesa e no atende
ao que dispe o 12do art. 840 da CLT. J ulgada procedente a ao, os depsi
tos individuais dos valores sero feitos em nome de cada um dos substitudos
e apenas eles, por si ou por meio de procurador, podem levantar as quantias
depositadas.
A princpio, pensou-se que o ltimo item (VIU) fora superado a partir da
Lei n. 8.906. de 5.7.94 Estatuto da OAB que teria extinguido o ius
postulandi das partes na J ustia do Trabalho e assegurado a percepo, em
favor do advogado da parte vencedora, dos honorrios de sucumbncia.
Assim, pelo que dispem os arts. 21 e 23 dessa Lei, no caso de um sindicado
atuar como assistente ou substituto processual, tais honorrios passariam a
ser do advogado (empregado ou no) e no mais do sindicato, como antes
previa a Lei n. 5.584/70. Ocorre, porm, que o E. STF, em setembro/94, defe
rindo liminar nos autos da Ao Direta de;Inconstitucionalidade n. 1.127-8,
proposta pela Associao dos Magistrados Brasileiros (AMB), suspendeu a
eficcia do inciso i do art. 13da referida Lei n. 8.906. O julgamento do mrito
deu-se quase doze anos depois, ou seja, em 17.5.06 DJ de 26.5.06. Aquela
Alta Corte, quanto ao assunto em pauta, declarou inconstitucional a palavra
qualquer no texto do inciso acima citado. Em conseqncia, o ius postulandi
continua a existir no processo trabalhista. Assim, permanece vlido o enten
dimento constante do item ora analisado de que so indevidos honorrios
SMULAS DO TST COMENTADAS 245
advocatcios nas aes que tm um sindicato como autor na condio de
substituto processual.
311.0 clculo da correo monetria incidente sobre dbitos relativos a bene
fcios previdencirios devidos a dependentes de ex-empregado pelo empre
gador, ou entidade de previdncia privada a Sele vinculada, ser o previsto na
Lei n. 6.899, de 8.4.1981.
(Res. n. 2 DJ 6.5.93, republicada no DJ 14.5.93)
A Lei n. 6.899, de 8.4.81, instituiu a correo monetria para dbitos
resultantes de deciso judicial. Na poca, j vigorava o Decreto-Lei n. 75, de
21.11.66, que dispunha sobre a correo dos dbitos de natureza trabalhista.
Este ltimo no foi revogado porque uma lei gerai, como aquela, no exclui
uma outra que contenha disposies especiais, conforme 29do art. 2- da
Lei de Introduo ao Cdigo Civil. Atualmente,ide acordo com o art. 39 da Le;i
n. 8.177, de 19.3.91, os dbitos trabalhistas sofrem incidncia de juros de mora
com base na TR Taxa de Referncia (antiga TRD), alm de juros adicionais
de 1% ao ms. Falecendo um empregado, seus dependentes podem acionar^
na J ustia do Trabalho, o ex-empregador do de cujus para pagar determinada
vantagem de natureza previdenciria, mas que decorria da relao empre-
gatcia. O entendimento acima esclarece que,[vencida a questo, o dbito
ser apurado em iquidao ser corrigido pela lei geral, pois no se trata
de verba trabalhista, apesar de ter sido decorrente de ao na J ustia La
borai.
312. constitucional a alnea b do art, 896, da CLT, com a redao dada
peia Lei n. 7.701, de 21.12.1988.
(Res. n. 4 DJ 22.9.93}
Antes, a letra b do art. 896 da CLT limitva-se a prever a hiptese de
cabimento do recrso de revista de decises proferidas "... com violao de
literal disposio de lei ou de sentena normativa'. Com a alterao introduzida
peia Lei n. 7.701, (foi acrescentada a anea c, que se refere viofao de le
federal ou da Constituio da Repblica. A anea b passou a ter redao
bem diferente, ficando agora includas as hipteses de interpretao divergente
dos dispositivos de "... leiesadua, Conveno; Coletiva de Trabalho, Acordo
Coletivo, sentena normativa ou regulamento mpresarial.... Uma corrente
acusa o novo texto de inconstitucional, sob a alegao de que privativo da
Unio legislar sobre direrto do trabaiho (art. 22| i, da CF/88) e que o TST ao
julgar recurso dei revista, deveria apenas proceder unificao da juris
prudncia relativa s leis federais sobre relaes trabalhistas. Os defensores
248 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
o alegado direito adquirido, o voto do relator assinala: O que, portanto, se
frustrou, no passava de expectativa de continuidade do critrio ou regime
da fixao da remunerao.... O TST, com a interpretao supra, apenas
confirmou um entendimento j assumido pela mais Alta Corte de J ustia do
Pas, ou seja, a MP n. 154, que mudou critrios de. reajustes saariais, no
feriu direitos adquiridos dos trabalhadores, cujos sairios eram antes reajus
tados pelos ndices do IPC. A respeito da ao rescisria para desconstituir
sentena que deferiu diferenas salariais por fora do Piano Colior, vale
consultar as OJ s ns. 34 e 35 da SDI-II do TST (ver Anexo).
316. devido o reajuste salarial decorrente da incidncia do IPC de junho de
1987, correspondente a 26,06% (vinte e seis vrgula zero seis por cento),
porque esse drelto j se havia Incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalha
dores quando do advento do Decreto-Lei n. 2,335/87.
(Res. n. 8 DJ 22.9.93)
Cancelada pela Res. n. 37 DJ 25.11.94.
Como visto, a Smula acima foi cancelada, o mesmo tendo ocorrido com
a de n. 317. A nova posio do TST, entendendo que no so devidos os
reajustes em questo, foi expressa por meio das OJ s ns. 58 e 59 da SDI-I
(ver Anexo). Vale tecer algumas consideraes a respeito da mudana operada
e que provocou os dois cancelamentos.
Data vertia, o TST, a nosso ver, cometeu lamentvef equvoco em no
seguir, tanto nesse como no Verbete seguinte (317), a mesma linha de racio
cnio que consagrou ha interpretao-consubstanciada na Smula n. 315. As
situaes so bem semelhantes. O Decreto-Lei ri. 2:335 {que instituiu o
chamado Plano Bresser) da mesma forma que a Medida Provisria n. 134
produziu efeitos imediatos na data da sua publicao (16.6.87). Na poca,
os empregados, cujos salrios mensais nem sequer haviam sido pagos, tinham
apenas a expectativa de que sua remunerao poderia ser reajustada em
junho/87, caso a inflao ultrapassasse, naquele ms, o percentual de 20%
e disparasse o chamado 'gatilho. A mudana da sistemtica de reajuste sala
rial antecipou-se e, por conseguinte, no chegou a se concretizar o direito
adquirido. 0 mesmo ocorreu quando foi editada a Medida Provisria n, 32
(Plano Vero). Os trabalhadores, na data em que 5ia rncrou sm vigncia,
tinham mera expectativa de que seus salrios seriam reajustados em 26,05%,
com base na variao da URP (Unidade de Referncia de Preos), fixada
para os meses de dezembro/88, janeiro e fevereiro/89. Entretanto, a referida
MP, publicada em 16.1.89, implantou uma nova moeda o cruzado novo ,
introduzindo, tambm,, alteraes na poltica salarial. Note-se que os empre
gados comearam a trabalhar desde o primeiro dia do ms de fevereiro/89
SMULAS DO TST COMENTADAS
243
sob a gide de uma nova lei. Portanto, evidente que o alegado direito
adquirido no se consumou. O percentual de 26,05% seria devido se, em
fevereiro, a anterior legislao alusiva a salrio no sofresse alterao. A res
peito da ao rescisria para desconstituir sentena que deferiu diferenas
salariais por fora dos pianos econmicos, vale consultar as OJ s ns. 34 e 35
da SDl-ll do TST (ver Anexo).
317. A correo salarial da URP de fevereiro de 1989, de 26,05% (vinte e
seis vrgula zero cinco por ceno), j constitua direito adquirido do trabalhador,
quando do advento da Medida Provisria n. 32/89, convertida em Lei n. 7.730/89,
sendo devido o reajuste respectivo.
(Res. n* 9 DJ 22.9.93)
Cance lada pe la Re s . n. 37 DJ 25.11.94.
gramene.
318. Tratando-se de empregado mensaista. a integrao das dirias ao salrio
deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e
no o salrio-dia, somente sendo devida a referida integrao quando o valor
das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal.
(Res. n. 10 DJ 29.11.93}
O 2- do art. 457 que constitui uma exceo regra geral contida no
pargrafo anterior estabelece que no integram a remunerao do empre
gado as ajudas de custo e dirias de viagem que no excedam de 50% do
salrio bsico. No caso das dirias, chegou-se a pensar que, no clcuio desse
percentual dever-se-ia levar em conta o valor do salrio-dia. O TST tratou de
esclarecer que a base de clcuio, no caso do mensalista, o quantum relativo
ao ms integral. Assim, um empregado que ganha R$ 600,00 mensais pode
receber at dez dirias de RS 30,00 no mesmo ms sem que os valores res-
oectivos se Integrem sua remunerao, isso porque, apesar de a diria
superar o salrio-dia (R$ 20.00), a soma das dez (RS 300,00) fica no limite de
50% do salrio dado como exemplo (R$ 600,00). A Smula n. 101 adverte
que as dirias s integram o salrio enquanto perdurarem as viagens.
319. Aplicam-se aos servidores pblicos, contratados sob o regime da CLT,
os reajustes decorrentes da correo automtica dos salrios pelo mecanismo
denominado gatilho, de que tratam os Decretos-Leis ns, 2.284, de 10.3.1986
e 2.302, de 21.11.1986.
(Res. n. 11 DJ 29.11.93)
248 RAYMUNDO ANTONIO CARNEiRO PINTO
o alegado direito adquirido, o voto do relator assinala: O que, portanto, se
frustrou, no passava de expectativa de continuidade do critrio ou regime
da fixao da remunerao.... O TST, com a interpretao supra, apenas
confirmou um entendimento j assumido peia mais Aita Corte de J ustia do
Pas, ou seja, a MP n. 154, que mudou critrios de. reajustes salariais, no
feriu direitos adquiridos dos trabalhadores, cujos salrios eram antes reajus
tados pelos ndices do IPC. A respeito da ao rescisria para desconstituir
sentena que deferiu diferenas salariais por fora do Plano Coiior, vaie
consultar as OJ s ns. 34 e 35 da SDl-ll do TST {ver Anexo).
316. devido o reajuste salarial decorrente da incidncia do fPC de junho de
1987, correspondente a 26,06% (vinte eiseis vrgula zero seis por cento),
porque esse direito j se havia incorporado ;ao patrimnio jurdico dos trabalha
dores quando do advento do Decreto-Lei: n. 2.335/87.
(Res. n. 8 DJ 22.9.93)
Cancelada pela Res. n. 37 DJ 25.11.94.
Como visto, a Smula acima foi cancelada, o mesmo tendo ocorrido com
a de n. 317. A nova posio do TST, entendendo que no so devidos os
reajustes em questo, foi expressa por meio das OJ s ns. 58 e 59 da SDI-I
(ver Anexo). Vaie tecer algumas consideraes a respeito da mudana operada
e que provocou os dois cancelamentos.
Data venia, o TST, a nosso ver, cometeu lamentvel equvoco em no
seguir, tanto nesse como no Verbete seguinte (317), a mesma iinha de racio
cnio que consagrou na interpretao consubstanciada na Smuia n. 315. As
situaes so bem semelhantes. O Decreto-Lei n. 2.335 (que instituiu o
chamado Plano Bresser) da mesma forma que a Medida Provisria n. 134
produziu efeitos imediatos na data da sua publicao (16.6.87). Na poca,
os empregados, cujos salrios mensais nem sequer havianr sido pagos, tinham
apenas a expectativa d que sua remunerao poderia ser reajustada em
junho/87, caso a inflao ultrapassasse, nquefe msf o percentual de 20%
e disparasse o chamado "gatilho". A mudana da sistemtica de reajuste sala
rial antecipou-se e, por conseguinte, no chegou a se concretizar o direito
adquirido. O mesmo ocorreu quando foi editada a Medida Provisria n. 32
(Piano Vero). Os trabalhadores, na data;em que eia entrou em vigncia,
tinham mera expectativa de que seus salrios seriam reajustados em 26,05%,
com base na variao da URP (Unidade de Referncia de Preos), fixada
para os meses de dezembro/88, janeiro e fevereiro/89. Entretanto, a referida
MP, publicada em 16.1.89, implantou uma nova moeda o-cruzado novo ,
introduzindo, tambm, ateraes na poltica salarial. Note-se que os empre
gados comearam a trabalhar desde o primeiro dia do ms de fevereiro/89
1
SUMULAS DO TST COMENTADAS
249
sob a gide de uma nova lei. Portanto, evidente que o aiegado direito
adquirido no se consumou. O percentual de 26,05% seria devido se, em
fevereiro, a anterior legislao alusiva a safrio no sofresse alterao. A res
peito da ao rescisria para desconstituir sentena que deferiu diferenas
salariais por fora dos pianos econmicos, vaie consultar as OJ s ns. 34 e 35
da SDI-il do TST (ver Anexo}.
317, A correo salarial da URP de fevereiro de 1989, de 26,05% (vinte e
seis vrgula zero cinco porcento), j constitua direito adquirido do trabalhador)
quando do advento da Medida Provisria n. 32/89, convertida em Lei n. 7.730/89,
sendo devido o reajuste respectivo.
(Res. n. 9 DJ 22.9.93)
Cance lada pe la Re s . n. 37 DJ 25.11.94.
O comentrio
gralmente.
feito Smuia anterior deve ser aqui aproveitado inte-
318. Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias ao sairi
deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido, e
no o salrio-dia, somente sendo devida a referida integrao quando o valor
das dirias, np ms, for superior metade do salrio mensal.
(Res. n. 10 DJ 29.11.93)
O 2- do art. 457 que constitui uma exceo regra geral contida no
pargrafo anterior- estabelece que no integram a remunerao do empre
gado as ajudas de custo e dirias de viagem que no excedam de 50% dq
salrio bsico. No caso das dirias, chegou-se a pensar que, no clculo desse
percentual, dever-se-ia levar em conta o valor do salrio-dia. O TST tratou d
esclarecer que a base de clculo, no caso do mensalista, o quantum relativq
ao ms integral. Assim, um empregado que ganha R$ 600,00 mensais pode
receber at dez dirias de R$ 30,00 no mesmo! ms sem que os valores res
pectivos se integrem sua remunerao, isso porque, apesar de a diria
superar o salrio-dia (R$ 20,00), a soma das dez (R$ 300.00) fica no limite de
50% do salrio dado como exemplo (R$ 600,00). A Smula n. 101 adverte
que as dirias s integram o salrio enquanto perdurarem as viagens.
319. Aplicam-se aos servidores pblicos, contratados sob o regime da CLT,
os reajustes decorrentes da correo automtica dos salrios pelo mecanismo
denominado gatilho, de que tratam os Decretos-Leis ns. 2.284, de 10.3.1986
e 2.302, de 21.11.1986.
(Res. n. 11 DJ 29.11.93)
252 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
que o ndice da inflao, medida pelo IPC, ultrapassasse 20%. O referido
Plano deu sinais de fracasso no final do ano de 1986 e a inflao votou a
alcanar altos ndces. Surgiu, ento, o DL n. 2.302, de 21.11.86, que chamou
aquele sistema de "escala mvel de salrio", estabelecendo no seu art. 35
que seria reiniciada, a partir da cada data-base, a contagem progressiva da
escala mvel. Os reajustes com base na URP foram institudos pelo DL n.
2.335, de 12.6.87 (conhecido como Plano Bresser), e sram trimestrais, mas
o art. 82do mesmo DL autorizava o reajuste automtico mensal antes j
existente e acrescentava:"... excetuando o ms da data-base. Em todos esses
casos os reajustes eram considerados antecipaes, feitas as necessrias
correes nas datas-base. A interpretao acima refora o entendimento de
que se trata de antecipao, esclarecendo o TST que no se pode pleitear
reflexos desses reajustes prvios em perodo aps a data-base de cada
categoria.
323. A suspenso do pagamento das URP's de abril e maio de 1988, deter
minada pelo Decreto-Lei n. 2.425, de 7.4.88, afronta direito adquirido dos
trabalhadores e o princpio constitucional da isonomia,
(Res. n. 15 DJ 21.12.93)
Cancelada pe la Re s . n. 38 DJ 25.11.94.
O referido Decreto-Lei n. 2.425 suspendeu o reajuste mensal que havia
sido assegurado a todos os trabalhadores, incluindo servidores civis e militares
da Unio e suas autarquias por fora do art, 89de outro DL (n. 2.335/87).
evidente que a J ustia do Trabalho no tem competncia para apreciar assun
tos relacionados com os vencimentos de funcionrios estatutrios. Ocorr;
porm, que na administrao pblica, seja direta ou indireta, existiam na poca
muitos servidores celetistas, tambm atingidos pela restrio. Com a Smula
em exame, o TST proclamou a inconstitucionalidade da suspenso, invocando
dois princpios: o do direito adquirido e o da isonomia, ambos consagrados
na atual CF (arts. 59. XXXVI, e 7S, XXX), mas tambm presentes na Carta
Magna anterior, que vigorava quando o apontado DL foi editado. Posterior
mente, o STF, julgando o RE n. 144.329-4 (DJ de 19.8.94), reconheceu a
legalidade da suspenso decretada, porm, tendo em vista que o DL em
apreo somente foi publicado em 8.4.88, decidiu que os seo/idores federais,
em face do direito adquirido, fariam jus ao reajuste alusivo aos primeiros sete
dias de abril/88 (7/30 de 16,19%), calculado sobre o salrio de maro/88. O
mesmo STF consolidou esse entendimento mediante a Smula n. 671.
Consulte-se, tambm, a respeito do tema a OJ n. 79 da SDI-I do TST (ver
Anexo).
SMULAS DO TST COMENTADAS
253
324. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas in itinere.
(Res. n. 16 DJ 21.12.93}
Cancelada pela Res. n. 129 DJ 20.4.05. incorporada Smuia n. 90.
325. Se houver transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado pelo transporte pblico.
(Res. n. 17 DJ 21.12.93)
Cancelada pela Res. n. 129 DJ 20.4.05. Incorporada Smuia n. 90.
326. Em se tratando de pedido de compiementao de aposentadoria oriunda
de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrio apicve!
a total, comeando a fluir o binio a partir da aposentadoria.
(Res. n. 18 DJ 21.12.93)
Esta Smula eaden. 327 guardam reiao entre si. Assim, preferimos
fazer um s comentrio, que se encontra logo a seguir.
327. Tratando-se de pedido de diferena de compiementao de aposen
tadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial,
no atingindo o direito de ao, mas, to somente, as parcelas anteriores ao
qinqnio.
(Res. n. 19 ~~DJ 21.12.93}
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
Leia-se, antes, a observao feita com referncia Smula anterior (n.
326).
Assinale-se, de logo, que a mudana redaciona! ocorrida foi mnima e
no alterou o sentido original. Apenas a ltima palavra, que era binio, passou
a ser qinqnio. isso se deu por fora do art. 1-, XXiX. da CF/88.
A compiementao de aposentadoria no vantagem inscrita na CLT ou
em qualquer oura lei especial versando sobre matria trabalhista. Resulta,
quase semore. de norma interna da empresa, embora nacia imcea que conste
de sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coetiva. Na J ustia do
Trabalho, os ltgios envolvendo esse assunto, na sua maioria, so suscitados
por ex-empregados da Petrobras. Existem outros Verbetes que traam desse
tema: ns. 72, 92, 97. 288 e 313. Os dois mais recentes ns. 326 e 327. ora
em foco oferecem interpretaes sobre o prazo prescricional para reivindicar
252
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
que o ndice da inflao, medida pelo iPC, Ultrapassasse 20%. O referido
Plano deu sinais de fracasso no final do ano de 1986 e a inflao voltou a
alcanar altos ndices. Surgiu, ento, o DL n. 2.302, de 21.11.86, que chamou
aquele sistema de escala mve! de salrio", estabelecendo no seu art. 39
que seria reiniciada, a partir da cada data-base, a contagem progressiva da
escala mvel. Os reajustes com base na URP foram institudos pelo DL n.
2.335, de 12.6.87 (conhecido como Plano Bresser), e eram trimestrais, mas
o art. 8a do mesmo DL autorizava o reajuste automtico mensal antes j
existente e acrescentava:"... excetuando o ms da data-base. Em todos esses
casos os reajustes eram considerados antecipaes, feitas as necessrias
correes nas datas-base. A interpretao acima refora o entendimento de
que se trata de antecipao, esclarecendo o TST que no se pode pleitear
reflexos desses reajustes prvios em perodo aps a data-base de cada
categoria.
323. A suspenso do pagamento das URFfs de abril e maio de 1988, deter
minada pelo Decreto-Lei n. 2.425, de 7.4.88, afronta direito adquirido dos
trabalhadores e o princpio constitucional da isonomia,
(Res. n. 15 DJ 21.12.93)
Cancelada pela Res. n. 38 DJ 25.11.94
O referido Decreto-Lei n. 2.425 suspendeu o reajuste mensal que havia
sido assegurado a todos os trabalhadores, incluindo servidores civis e militares
da Unio e suas autarquias por fora do art. 8e de outro DL (n. 2.335/87).
evidente que a J ustia do Trabalho no tem competncia para apreciar assun
tos relacionados com os vencimentos de funcionrios estatutrios. Ocorre,
porm, que na administrao pblica, seja direta ou indireta, existiam na poca
muitos servidores celetistas, tambm atingidos pela restrio. Com a Smuia
em exame, o TST proclamou a inconstitucionalidade da suspenso, invocando
dois princpios: o do direito adquirido 0 0 da isonoma, ambos consagrados
na atual CF (arts. 5e, XXXV, e 7S, XXX), mas tambm presentes na Carta
Magna anterior, que vigorava quando 0 apontado DL ro editado. Posterior
mente, 0 STF, julgando 0 RE n. 144.329-4 (DJ de 19.8.94), reconheceu a
legaiidade da suspenso decretada, porm, tendo em vista que o DL em
apreo somente foi publicado em 8.4.88, decidiu que os servidores federais,
em face do direito adquirido, fariam jus ao reajuste alusivo aos primeiros sete
dias de abril/88 (7/30 de 16,19%), calculado sobre 0 salrio de maro/88. O
mesmo STF consolidou esse entendimento mediante a Smula n. 671.
Consulte-se, tambm, a respeito do tema a OJ n. 79 da SDI-I do TST (ver
Anexo).
SMULAS DO TST COMENTADAS
253
324. A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de
horas in itinere.
(Res. n. 16 DJ 21.12.93)
Cance lada pe la Re s . n. 129 -
DJ 20.4.05. incorporada S mula n. 90.
325. Se houver transporte pbiico regular, em parte do trajeto percorrido em
conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho
no alcanado peio transporte pblico.
(Res. n. 17 DJ 21.12.93)
Cance lada pe la Re s . n. 129 DJ 20.4.05. incorporada S mula n. 90.
326. Em se tratando de pedido de complementao de aposentadoria oriunda
de norma regulamentar:e jamais paga ao ex-empregado, a prescrio apiicvei
a total, comeando a fiuir o binio a partir da aposentadoria.
(Res. n. 18 DJ 21.12.93)
Esta Smula e a de n. 327 guardam relao entre si. Assim, preferimos
fazer um s comentrio, que se encontra logo a seguir.
327. Tratando-se de pedido de diferena d complementao de aposen
tadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial,
no atingindo o direito de ao, mas, to somente, as parcelas anteriores ao
qinqnio.
(Res. n. 19 DJ 21.12.93)
Re dao modificada pe la Re s . n. 121 DJ 19.11.03.
Leia-se, antes, a observao feita com referncia Smuia anterior (n.
326). J '
Assinale-se, de logo, que a mudana redcional ocorrida foi mnima e
no alterou o sentido originai. Apenas a ltima palavra, que era binio, passou
a ser qinqnio, isso se deu por fora do art. 7. XXIX, da CF/88.
A complementao de aposentadoria no vantagem inscrita na CLT ou
em qualquer outra lei especial versando sobre matria trabaihista. Resulta,
quase sempre, de norma interna da empresa, embora nada impea que conste
de sentena normativa, acordo coletivo ou conveno coletiva. Na J ustia do
Trabalho, os litgios envoivendo esse assunto, na sua maioria, so suscitados
por ex-empregados da Petrobras. Existem outros Verbetes que tratam desse
tema: ns. 72, 92, 97, 288 e 313. s dois mais recentes ns. 326 e 327, ora
em foco oferecem interpretaes sobre o praz prescriciona para reivindicar
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
Gore, quanto ao assunto em pauta, deciarou inconstitucional a palavra
quer no texto do inciso acima citado. Em conseqncia, o ius postulandi
nua a existir no processo trabalhista. Em suma. tratando-se de lides
jrrentes de relao de emprego, permanecem vlidas as interpretaes
isagradas na Smula n. 219 e nesta em exame.
A OJ n. 305 da SDI-l do TST (ver Anexo) esclarece que, para o deferimento
dos honorrios de advogado, devero ser satisfeitos dois requisitos: benefcio
da justia gratuita e assistncia por sindicato. A OJ n. 304 estabelece, quanto
ao primeiro requisito, que basta a simples afirmao do declarante na petio
inicia! e a OJ n. 331 interpreta que desnecessria a outorga de poderes
especiais ao advogado para firmar declarao de insuficincia econmica. A
explicao de como deve ser feito o clculo dos honorrios est na OJ n. 348
da SDI-I.
330. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical
de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos
nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia iiberatria em relao s
parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva
expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao
e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que essas
constem desse recibo.
II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente
consignado no recibo de quitao.
(Res. n. 22 DJ 21.12.93, alterada pela Res. n. 4 DJ 18.2.94, sendo que
os itens ! e II foram acrescidos pela Res. n. 108 DJ 18.4.01)
A primeira redao dada a essa Smula no inclua os itens i e II, termi
nando na palavra recibo'1. Causou grande polmica na poca da sua emisso.
Acirrados debates chegaram s pginas dos jornais e os sindicatos de empre
gados tomaram posio contra o novo entendimento. Muitos deles, em
protesto, deixaram de homologar rescises, o que provocou enormes filas
nas Delegacias do Trabaiho. O motivo de tanta inquietao residia no fato de
o TST, em Verbete anterior n. 41 h mais de vinte anos haver consagrado
a interpretao de que a quitao alusiva aos recibos a que se referem os
1ee 25do art. 477 dizia respeito "... exclusivamente aos valores discrimi
nados no documento respectivo. Ora, isso beneficiava os empregados, pois
o texto lega! apenas fazia referncia quitao das parcelas. Tomada a lei
ao p da letra, no haveria a possibilidade de, por exemplo, discutir-se o erro
)
SUMULAS DO TST COMENTADAS
de ciculo (cometido at por m-f) de determinada parcela. Ocorre que o
antigo entendimento era muito combatido pelos empregadores que se sentiam
inseguros, porque era comum reclamao posterior do ex-empregado, mesmo
aps ter dado total quitao no ato da homologao perante o sindicado da
categoria. Comenta-se que o TST modificou sua posio fixando-a mais
prxima da fria redao da norma legal com a finalidade de desafogar as
carregadas pautas dos diversos rgos que compem a J ustia Laborai.
Diante da reao dos sindicatos, aterou o texto original da Smula,
acrescentando a frase que comea assim: salvo se oposta ressalva...". As
entidades sindicais parecem ter ficado satisfeitas com a ressalva, tanto que
cessaram os protestos. Contudo, vale destacar que, durante as discusses
em torno do assunto, numerosos juristas de peso manifestaram-se no sentido
de que a Constituio Federal, no inciso XXXV do art. 55, consagrou o princpio de
que a lei no excluir da apreciao do Poder J udicirio leso ou ameaa a
direito . Tai significa que nem mesmo uma lei quanto mais uma smuia
poder impedir que um cidado, depois de receber as verbas rescisrias numa
homologao, ajuze uma ao trabalhista para questionar os valores por ele
percebidos. O prof. M. A. Teixeira Filho, em contundente artigo publicado no
Suplemento Trabalhista da LTr{n. 24/94), intitulado "A Smuia n. 330, do TST".
defendeu a opinio de que o antigo Enunciado n. 41 era bem melhor. A
quitao dada pelo empregado, segundo ele, no constitui ato jurdico perfeito,
uma vez que, no campo peculiar do Direito do Trabalho, impera o princpio da
desigualdade das partes. Chegou a afirmar que a nova Smuia uma
afronta classe trabalhadora. Entende que, do ponto de vista tcnico, no
se pode arguir a inconstitucionaidade de uma smula, porm sustenta que a
sentena que nela se fundar poder ser declarada inconstitucional, com base
no inciso ll do art. 5ada CF/88. Por fim, lembrando o carter no obrigatrio
das smulas, conclamou os magistrados trabalhistas a manterem o seu
compromisso com a lei e a Constituio. Acrescentou, a respeito desse
Verbete, que"... no h norma legal que atribua essa eficcia, com tamanha
amplitude, e que. por certo, no reflete a vontade do pobre trabalhador".
Saliente-se que o referido artigo foi escrito antes do acrscimo feito pelo TST
mas, a nosso ver. a possibilidade de os sindicatos colocarem ressalvas nas
homologaes, apesar de atenuar o rigor inicial da Smula, no retira a fora
dos argumentos usados pelo ilustre jurista citado. Como ele, tambm achamos
que a interpretao anterior {Verbete n. 41) era mais condizente com o carter
protecionista do Direito do Trabalho. Os juizes, no exame de cada caso
concreto, sabero certamente aplicar o entendimento com as restries que
a lgica impe.
Lr..<-m
256 R AYM U N D O AN TO N I O C AR N E I R O P I N TO
Alta Corte, quanto ao assunto em pauta, declarou inconstitucional a palavra
"qualquer no texto do inciso acima citado. Em conseqncia, o ius postulandi
continua a existir no processo trabalhista. Em suma, tratando-se de lides
decorrentes de relao de emprego, permanecem vlidas as interpretaes
consagradas na Smula n. 219 e nesta em exame.
A OJ n. 305 da SDI-I do TST (ver Anexo) esclarece que. para o deferimento
dos honorrios de advogado, devero ser satisfeitos dois requisitos: benefcio
da justia gratuita e assistncia por sindicato. A OJ n. 304 estabelece, quanto
ao primeiro requisito, que basta a simples afirmao do dedarante na petio
inicial e a OJ n, 331 interpreta que desnecessria a outorga de poderes
especiais ao advogado para firmar declarao de insuficincia econmica. A
explicao de como deve ser feito o cicuio dos honorrios est na OJ n. 348
da SDI-I.
330. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical
de sua categoria, ao empregador, com (observncia dos requisitos exigidos
nos pargrafos do art. 477 da CLT, terVi eficcia iberatria em reiao s
parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva
expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao
e, consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que essas
constem desse recibo.
II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do
contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente
consignado no recibo de quitao. /
(Res. n. 22 DJ 21.12.93, alterada peta Res. n. 4 DJ 18.2.94, sendo que
os itens I e II foram acrescidos pela Res. n. 108 DJ 18.4.01)
A primeira redao dada a essa Smuia no inclua- os itens l e II, termi
nando na palavra 'recibo. Causou grande polmica na poca da sua emisso'.
Acirrados debates chegaram s pginas dbs jornais e os sindicatos de empre
gados tomaram posio contra o novo; entendimento. Muitos deles, em
protesto, deixaram de homologar rescises, o que provocou enormes filas
nas Delegacias do Trabalho. O motivo de tanta inquietao residia no fato de
o TST, em Verbete anterior n. 41 h mais de vinte anos haver consagrado
a interpretao de que a quitao alusiva aos recibos a que se referem os
12e 29do art. 477 dizia respeito "... exclusivamente aos valores discrimi
nados no documento respectivo. Ora, isso beneficiava os empregados, pois
o texto legal apenas fazia referncia quitao das parcelas. Tomada a lei
ao p da letra, no haveria a possibilidade de, por exemplo, discutir-se o erro
SMULAS DO TST COMENTADAS 257
de clculo (cometido at por m-f) de determinada parcela. Ocorre que o
antigo entendimento era muito combatido pelos empregadores que se sentiam
inseguros, porque era comum reclamao posterior do ex-empregado, mesmo
aps ter dado total quitao no ato da homologao perante o sindicado da
categoria. Comenta-se que o TST modificou: sa posio fixando-a mais
prxima da fria redao da norma iegai com: a finalidade de desafogar as
carregadas pautas dos diversos rgos que compem a J ustia Laborai.
Diante da reao! dos sindicatos, alterou o texto original da Smuia,
acrescentando a frase que comea assim: "salvo se oposta ressalva...". As
entidades sindicais parecem ter ficado satisfeitas com a ressalva, tanto que
cessaram os.protestos. Contudo, vaie destacar que, durante as discusses
em torno do assunto, numerosos juristas de peso manifestaram-se no sentido
de que a Constituio Federal, no inciso XXXV do art. 5a, consagrou o princpio de
que "a lei no excluir da apreciao do Poder J udicirio leso ou ameaa a
direito". Tal significa que nem mesmo uma lei quanto mais uma smula
poder impedir que um cidado, depois de receber as verbas rescisrias numa
homologao, ajuze uma ao trabalhista para questionar os vaiores por ele
percebidos. O prof. M. A. Teixeira Filho. em contundente artigo publicado no
Suplemento Trabalhista da LTr{n. 24/94). intitulado "A Smula n. 330, do TST\
defendeu a opinio de que o antigo Enunciado n. 41 era bem melhor. A
quitao dada pelo empregado, segundo eler no constitui ato jurdico perfeito,
uma vez que, no campo peculiar do Direito do Trabalho, impera o princpio da
desigualdade das partes.; Chegou a afirmar que a nova Smula "... uma
afronta classe trabalhadora. Entende que, do ponto de vista tcnico, no
se pode arguir a inconstitucionalidade de uma smula, porm sustenta que a
sentena que nela se fundar poder ser declarada inconstitucional, com base
no inciso II do art. 5a da CF/88. Por fim, lembrando o carter no obrigatrio
das smulas, conclamou os magistrados trabalhistas a manterem o seu
compromisso com a lei e a Constituio. Acrescentou, a respeito desse
Verbete, que ... no h norma legal que atribua essa eficcia, com tamanha:
amplitude, e que, por certo, no reflete a vontade do pobre trabalhador.:
Saliente-se que o referido artigo foi escrito antes do acrscimo feito pelo TST,
mas, a nosso ver, a possibilidade de os sindicatos colocarem ressalvas nas
homologaes, apesar de atenuar o rigor iniciai da Smula, no retira a fora
dos argumentos usados pelo ilustre jurista citado. Como ele, tambm achamos
que a interpretao anterior (Verbete n. 41) era mais condizente com o carter
protecionista do Direito do iTrabatho. Os juizes, no exame de cada caso
concreto, sabero certamente aplicar o entendimento com as restries que
a lgica impe.
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
os servios fosse um ente pblico, da administrao direta ou indireta? Logo
uma corrente se posicionou no sentido de afirmar que a resposta encontrava-
-50 no art. 71 da Lei n. 8.666/93, que isenta a entidade pblica de responsabi
lidade por encargos trabalhistas de empregados pertencentes empresa
prestadora de servio contratada mediante regular licitao. Tendo o TST feito
a mudana da redao do item IV, por meio da Resoluo n. 96/00, deixando
claro que, in casu, os entes pblicos so tambm responsveis subsidirios,
uma nova discusso se instalou. H quem entenda que aquela Alta Corte
no poderia oferecer uma interpretao que contraria um dispositivo legal
expresso. Os partidrios da posio oposta enre os quais nos inclumos
reconhecem que, na verdade, o art. 37, li, da CF/88, de fato, s permite a
investidura em cargo ou emprego pblico mediante concurso, o que, alis,
justifica o contido no item li da Smula em comento. Todavia, os defensores
da segunda corrente concluem que. quando uma deciso judicial responsabili
za subsidiariamente a entidade pblica, na hiptese em exame, no voia a
indicada norma constitucional, pois as empresas pblicas e as sociedades
ie economia mista incluindo-se, por extenso, as autarquias e fundaes
esto sujeitas il... ao regime jurdico prprio das empresas privadas...',
conforme reza o 1e, II, do art. 173 da mesma Carta Magna. Alm disso, as
pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado prestadoras de
servio pblico respondem por danos que seus agentes causarem a terceiros
( 62 do art. 37 da CF/88). Os empregados das empresas contratadas, no
caso, seriam os terceiros. Tais dispositivos da nossa Lei Maior, a nosso ver.
tornam inconstitucional o art. 71 da Lei n. 8.666. Segundo a OJ n. 191 da
SD!J do TST, o dono da obra, exceto se for empresa construtora ou incorpora-
d ho tem responsabilidade, solidria ou subsidiria, pelas obrigaes
t histas da empreiteira perante os empregados desta.
332. As normas relativas complementao de aposentadoria, inseridas no
Manual de Pessoal da Petrobras, tm carter meramente prgramtico, delas
no resultando direito referida complementao.
(Res. n. 24 DJ 12.5.94)
As empresas so obrigadas a cumprir as normas internas que elas
prprias instituem para seus empregados. E pacfico o entendimento de que
as vantagens logo se incorporam aos contratos de trabalho em vigncia. Se
vierem a ser extintas, os efeitos alcanam apenas os empregados admitidos
aps data da alterao (ver Smula n. 51). Contudo, determinado benefcio
pode constar do regulamento interno de forma condicionada, ou seja, a imple
mentao depende da satisfao de certas exigncias ou de um outro ato
complementar que ter de ser editado. Em qualquer dessas hipteses, falta
SMULAS DO TST COMENTADAS
ao empregado base ftica ou legal para reivindicar, judicialmente, a concesso
da vantagem que ainda no passou da fase programica. Em se tratando da
compiementao de aposentadoria, o TST coerente, alis, com a posio
j tomada na Smula n. 97 (consulte-a) entendeu que a Petrobras. no item
65.3 do seu Manual de Pessoal, criou um benefcio que no tinha eficcia
imediata, dependendo de regulamentao. A norma estava assim redigida:
A Empresa instituir um plano de compiementao da aposentadoria...". O
subitem 65.31 iniciava estabelecendo que O piano dever atender s seguin-
es condi es : Val e salientar que, em ambos os textos, foi utilizado o verbo
no futuro (Instituir*e "dever atender). Alm do mais, a estatal argumentou,
em defesas apresentadas nas muitas aes propostas por ex-empregados,
que o seu Conselho de Administrao, mediante uma Circular que recebeu o
n. 44/65, sustou os efeitos de alguns itens do referido Manual, inclusive aquele
que tratava da compiementao da aposentadoria.
333. No ensejam recursos de revista decises superadas por iterativa, notria
e atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabaiho.
(Res. n. 25 DJ 12.5.94, alterada pela Res. n. 99 DJ 18.9.00, sendo que
a atuai redao est conforme a Res. n. 155 DJ 26.2.09)
Observe-se, de iogo, que a presente Smula substitui a de n. 42, que
fazia referncia ao Pfeno do TST. O texto antes da mudana de redao
mencionava a Seo Especializada em Dissdios Individuais da mesma Corte,
isso porque esta, com o propsito de facilitar o trabalho dos operadores do
Direito do Trabalho, resolveu divulgar listas contendo a Orientao J urispru-
dencial da SOI, organizadas pela Comisso de J urisprudncia. As OJ s, a
princpio, foram relacionadas por ordem alfabtica, mas posteriormente receb-
ram uma numerao fixa. A referida Seo divide-se em duas Subsees,
conhecidas por SDM e SDI-II (so tambm usadas as abreviaturas SBDi-1 e
SBDI-M). O Anexo, no final deste volume, relaciona todas as OJ s que foram
aprovadas at 2009, incluindo algumas que so do Pleno do TST outras
transitrias". A atuai redao da Smula no mais se refere SDi, pois devem
ser levadas em conta as decises do TST na sua totalidade, bem como supri
miu a aluso aos embargos, restringindo a interpretao apenas aos recursos
cie revista.
Esclarea-se que, segundo a anterior redao do art. 896, letra a, oa C Li
dada pela Lei n. 7.701. de 21.12.88 no deveria ser conhecido o recurso
de revista se a deciso que se pretendia reformar estivesse"... em consonncia
com enunciado da Smula de J urisprudncia Uniforme do Tribunal Superior
do TrabalhoTl. O primeiro entendimento justificava-se na poca em que foi
260 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
dos servios fosse um ente publico, da administrao direa ou indireta? Logo
uma corrente se posicionou no sentido de afirmar que a resposta encontrava-
-se no art. 71 da Lei n. 8.666/93, que isentaja entidade pblica de responsabi
lidade por encargos trabalhistas de empregados pertencentes empresa
prestadora de servio contratada mediante regular licitao. Tendo o TST feito
a mudana da redao do item IV, por meio da Resoluo n. 96/00, deixando
claro que, in casu, os entes pblicos so tambm responsveis subsidirios,
uma nova discusso se instalou. H quem entenda que aquela Alta Corte
no poderia oferecer uma interpretao que contraria um dispositivo legal
expresso. Os partidrios da posio oposta entre os quais nos inclumos
reconhecem quer na verdade, o art. 37,: II, da CF/88, de fato, s permite a
investidura em cargo ou emprego pblico mediante concurso, o que, alis,
justifica o contido no item II da Smula em comento. Todavia, os defensores
da segunda corrente concluem que, quand uma deciso judicial responsabili
za subsdiariamente a entidade pblica, na hiptese em exame?no viola a
indicada norma constitucional, pois as empresas pblicas 9 as sociedades
de economia mista incluindo-se. por extenso, as autarquias e fundaes
esto sujeitas "... ao regime jurdico prprio das empresas privadas...,
conforme reza o 13, II. do art. 173 da mesma Carta Magna. Alm disso, as
pessoas jurdicas de direito pblico e as Ide direito privado prestadoras de
servio pblico respondem por danos que seus agentes causarem a terceiros
( 5- do art. 37 da CF/88). Os empregados das empresas contratadas, no
caso, seriam os terceiros. Tais dispositivos da nossa Lei Maior, a nosso ver,
tornam inconstitucional o art. 71 da Lei n. 8.666. Segundo a OJ n. 191 da
SDI-I do TST, o dono da obra, exceto se for empresa construtora ou incorpora-
dora, no tem responsabilidade, solidria ou subsidiria, peias obrigaes
trabalhistas da empreiteira perante os empregados desta.
332. As normas relativas compiementao de aposentadoria, inseridas no
Manual de Pessoal da Fetrobras, tm carter meramente programtico, delas
no resultando direito referida complmenao.
(Res. n. 24 DJ 12.5.94)
As empresas so obrigadas a cumprir as normas internas que elas
prprias instituem para seus empregados. pacfico o entendimento de que
as vantagens logo se incorporam aos contratos de trabalho em vigncia. Se
vierem a ser extintas, os efeitos alcanam apenas os empregados admitidos
aps a data da alterao (ver Smuia n. 51), Contudo, aeterminado benefcio
pode constar do regulamento interno de forma condicionada, ou seja, a imple
mentao depende da satisfao de certas exigncias ou de um outro ato
complementar que ter de ser editado. Em qualquer dessas hipteses, falt
w
SUMULAS DO TST COMENTADAS 261
ao empregado base ftica ou legal para reivindicar, judicialmente, a concesso
da vantagem que ainda no passou da fase programtica. Em se tratando da
complementao de aposentadoria, o TST coerente, alis, com a posio
j tomada na Smula n. 97 (consulte-a) entehdeu que a Petrobras, no item
65.3 do seu Manuai de Pessoal, criou um benefcio que .no tinha eficcia
imediata, dependendo de regulamentao. A norma estava assim redigida:
A Empresa instituir um plano de complementao da aposentadoria...'. O
subitem 65.31 iniciava estabelecendo que O plno dever atender s seguin
tes condi es :Val e salientar que, em ambos os textos, foi utilizado o verbo
no futuro (instituir e dever atender). Alm do mais, a estatal argumentou,
em defesas apresentadas nas muitas aes propostas por ex-empregados,
que o seu Conselho de Administrao, mediante uma Circular que recebeu o
n. 44/65, sustou oslefeitos de alguns itens do referido Manual, inclusive aquele
que tratava da complementao da aposentadoria.
333. No ensejam recursos de revista decises superadas por iterativa, notria
e atua! jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho.
n. 99 DJ 18.9.00. sendo que (Res. n. 25 DJ 12.5.94, alterada pela Res.
a atuai redacO; est conforme a Res. n. 155 DJ 26.2.09)
Observe-se, de logo, que a presente Smula substitui a de n. 42, que
fazia referncia ao "Pleno do TST O texto antes da mudana de redao
mencionava a Seo Especializada em Dissdios Individuais da mesma Corte,
isso porque esta, com o propsito de facilitar o trabalho dos operadores do
Direito do Trabalho, resolveu divulgar listas contendo a "Orientao J urispru
dencial da SDI", organizadas pela Comisso de J urisprudncia. As OJ s, a
princpio, foram relacionadas por ordem alfabtica, mas posteriormente recebe
ram uma numerao fixa.; A referida Seo divide-se em duas Subsees,
conhecidas por SDI-I e SI-fl (so tambm usadas as abreviaturas SBDI-f e
SBDi-11). O Anexo,j no finai deste volume, relaciona todas as OJ s que foram
aprovadas at 2009, incluindo algumas que;so do Pleno do TST e outras
transitrias1'. A atuai redao da Smula no mais se refere SDI, pois devem
ser levadas em conta as decises do TST na sua totalidade, bem como supri
miu a aluso aos embargos, restringindo a interpretao apenas aos recursos
de revista.
Esclarea-se que, segundo a anterior redao do art. 896, letra a, da CLT
dada pela Lei n. 7.701. de 21.12.88 no deveria ser conhecido o recurso
de revista se a deciso que se pretendia reformar estivesse em consonncia
com enunciado da Smula de J urisprudncia Uniforme do Tribunal Superior
do Trabalho". O primeiro entendimento justificava-se na poca em que foi
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
e b) Transcreva, nas razes recursas, as ementas efov trechos dos acrdos
trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que
justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem
nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.
(Res. n. 35 DJ 18.11.94, com a redao dada pela Res. h. 121 DJ 19.11.03)
II A concesso de registro de publicao como repositrio autorizado de
jurisprudncia do TST torna vlidas todas as suas edies anteriores. (ax-OJ
n. 317 da SDI-I)
I Advirta-se, de logo, que o art. 896 da CLT que enumera os casos
em que cabe recurso de revista teve sua redao modificada tanto peia
Lei n. 7.701, de 21.12.88, como pela Lei n. 9.756, de 17.12.98. Em lugar de
duas, passaram a ser trs alneas, sendo ampliadas as hipteses de diver
gncia jurisprudencial que podem ensejar a revista. Desde a Smula n. 38, o
TST mostrou-se atento quanto maneira de o recorrente provar tal divergncia.
A Smula em comento, no primeiro item, repete, em outras palavras, o que j
havia sido estabelecido anteriormente. A novidade aqui que se exige que,
nas razes, se incluam ementas ou trechos dos acrdos que divergem, de
monstrando o conflito de teses" (na redao anterior, constava mencionando
as teses) que justifique o conhecimento do recurso,..mesmo que figurem nos
autos, na ntegra, cpias ou certides das decises. Chama-se a ateno
para o fato de que, em se tratando de causa que segue o rito sumarssimo,
apenas cabe o recurso de revista em duas hipteses: a deciso contraria
smula de jurisprudncia uniforme do TST ou ocorrer violao direta CF
( 62do art. 896 da CLT, acrescido pela Lei n.'9.957, de 12.1.00).
II Se uma determinada publicao consegue ser autorizada como repo
sitrio de jurisprudncia do TST no se pode alegar que seriam invlidas,
para efeito de citao no recurso de revista, as decises que ela divulgou em
edies anteriores data da autorizao.
338.1 nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados
o registro da jornada de trabaiho na forma do art. 74, 2S, da CLT, A no
apresentao injustificada dos controles de frequncia gera presuno relativa
de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio.
(Res. n.36 DJ 18.11.94, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista
em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n.
234 da SDI-i) ;
SMULAS DO TST COMENTADAS
265
III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova,
relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a
jornada da inicial se dele no se desincumbir. (ex-OJ n. 306 da SDl-i)
I O pargrafo do art. 74 da CLT, apontado no texto, obriga as empresas
que tenham mais de dez empregados (cada estabeiecimento) a manter contro
les de horrio de trabalho, mediante registros mecnicos ou no. Em sendo
assim, no podem elas alegar que no exerciam qualquer tipo de controle
sobre a jornada dos empregados. No curso de uma reclamao trabalhista,
se o juiz determinar que sejam juntados cartes, folhas ou livros de ponto, o
empregador, in casu, ter de faz-lo. Magistrados mais experientes costumam,
ao despachar nesse sentido, acrescentar a penalidade no caso de omisso,
consistindo, em geral, na confisso tcita do que fora declarado na inicial
quanto a horrio cie servio. s vezes, o despacho no dispe sobre a pena.
o que propiciava parte sustentar que a ordem descumprida se tornou incua.
Pelo entendimento acima, a conseqncia da omisso a de que se presume
verdadeira a jornada iaboral mencionada na exordiaL Aierte-se que o art. 10
da Lei n. 9.841, de 5.10.99, dispensou as microempresas e as de pequeno
porte da obrigao contida no caputo art. 74 consolidado (quadro de horrio
fixado em ugar visvel), porm no as excluiu da determinao de manter o
referido controle de horrio, se tiver mais de 10 empregados.
II A presuno a que se refere o item anterior mesmo sendo prevista
em norma coletiva, conforme destacado "relativa, isso significa que
nada impede que, durante a instruo, a empresa reclamada produza outras
provas para demonstrar sua verso dos fatos.
III Na prtica, impossvel o empregado comear e terminar a jornada
sempre nos mesmos horrios. No geral, ele chega minutos antes ou minutos
depois da hora exata da entrada ou sai minuios antes ou minutos depois da
hora exata de encerramento do servio. Em vista disso, h que se presumir
a existncia de fraude quando, na folha de ponto ou em qualquer outro controle
de frequncia, os horrios de incio ou de final da jornada esto registrados de
modo uniforme. Entende o TST que, em casos como tais, inverte-se o nus
da prova, ou sejaTcabe ao empregador demonstrar que no eram prestadas
horas extras. No se desincumbindo do encargo, prevalece o horrio de
trabalho que consta da petio inicial da reclamao.
339. I O suplente da CiPA goza da garantia de emprego prevista no art.
10, II, a, do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
(Res. n. 39 DJ 20,12.94 e incorporada OJ n. 25 da SDI-I)
264 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
e b) Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos
trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que
justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem
nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.
(Res. n.35 DJ 18.11.94, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
II A concesso de registro de publicao como repositrio autorizado de
jurisprudncia do TST toma vidas todas as suas edies anteriores. (ex-OJ
n. 317 da SDI-I)
I Advirta-se, de logo, que o art. 896 da CLT que enumera os casos
em que cabe recurso de revista teve sua redao modificada tanto pela
Lei n. 7.701, de 21.12.88, como pela Lei n. 9.756, de 17.12.98. Em lugar de
duas. passaram a ser trs alneas, sendo ampliadas as hipteses de diver
gncia jurisprudencial que podem ensejar a revista. Desde a Smuta n. 38, o
TST mostrou-se atento quanto maneira de olrecorrente provar tai divergncia.
A Smula em comento, no primeiro item, repete, em outras palavras, o que j
havia sido estabelecido anteriormente. A novidade aqui que se exige que,
nas razes, se incluam ementas ou trechos dos acrdos que divergem, de
monstrando o conflito de teses" (na redao anterior, constava 'mencionando
as teses) que justifique o conhecimento do recurso, mesmo que figurem nos
autos, na ntegra, cpias ou certides das decises. Chama-se a ateno
para o fato de que, em se tratando de causa que segue o rito sumarssimo,
apenas cabe o recurso de revista em duas hipteses: a deciso contraria
smula de jurisprudncia uniforme do TST ou ocorrer violao direta CF
( 69do art. 896 da CLT, acrescido pela Lei n. 9.957, de 12.1.00).
II Se uma determinada.publicao consegue ser autorizada como repo
sitrio de jurisprudncia do TST, no se pode alegar que seriam invlidas,
para efeito de citao no recurso de revista, as decises que ela divulgou em
edies anteriores data da autorizao.
338.1 nus do empregador que conta Icom mais de 10 (dez) empregados
o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 29, da CLT A no
apresentao injustificada dos controles de: frequncia gera presuno relativa
de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio.
(Res. n. 36 DJ 18.11.94, com a redao dada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03)
II A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista
em instrumento normativo, pode ser elidida por prova em contrrio. (ex-OJ n.
234 da SDI-I)
I
SUMULAS DO TST COMENTADAS
265
III Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada
uniformes so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova,
relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo a
jornada da inicia! se dele no se desincumbiri (ex-OJ n, 306 da SDI-l)
I O pargrafo do art. 74 da CLT, apontado!no texto, obriga as empresas
que tenham mais de dez empregados (cada estabelecimento) a manter contro
les de horrio de trabalho, mediante registros mecnicos ou no. Em sendo
assim, no podem leias alegar que no exerciam qualquer tipo de controle
sobre a jornada dos empregados. No curso de (uma reclamao trabalhista,
se o juiz determinar que sejam juntados cartes, folhas ou iivros de ponto, o
empregador, in cas, ter de faz-lo. Magistrados mais experientes costumam,
ao despachar nesse sentido, acrescentar a penalidade no caso de omisso,
consistindo, em geral, na confisso tcita do que fora declarado na inicial
quanto a horrio de servio. s vezes, o despacho no dispe sobre a pena.
o que propiciava parte sustentar que a ordem descumprida se tomou incua.
Pelo entendimento cima, a conseqncia da omisso a de que se presume
verdadeira a jornada laborai mencionada na exordial. Alerte-se que o art. 10
da Lei n. 9.841, de: 5.10.99, dispensou as microempresas e as de pequeno
porte da obrigao contida no caputdo art. 74 consolidado (quadro de horrio
fixado em (ugar visvel), porm no as excluiu da determinao de manter o
referido controle de horrio, se tiver mais de 10 empregados.
I! A presuno a que se refere o item anterior, mesmo sendo prevista
em norma coletiva.! conforme destacado - f relativa". Isso significa que
nada impede que, durante a instruo, a empresa reclamada produza outras
provas para demonstrar sua verso dos fatos.
EH Na prtica, impossvel o empregado comear e terminar a jornada
sempre nos mesmos horrios. No gerai, eie chega minutos antes ou minutos
depois da hora exata da entrada ou sai minutos antes ou minutos depois da
hora exata de encerramento do servio. Em vista disso, h que se presumir
a existncia de fraude quando, na folha de ponto ou em qualquer outro controle
de frequncia, os horrios de incio ou de final da jornada esto registrados de
modo uniforme. Entende o TST que, em casos como tais, inverte-se o nus
da prova, ou seja, cabe ao empregador demonstrar que no eram prestadas
horas extras. No se desincumbndo do encargo, prevalece o horrio de
trabalho que consta da petio inicial da reclamao.
339. I O suplente da Cl PA goza da garantia de emprego prevista no art
10, II, a, do ADCT a partir da promulgao da Constituio Federal de 1988.
(Res. n. 39 DJ 20.12.94 e incorporada OJ h. 25 da SDI-i)
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou
do outro defeito que vicie o ato jurdico.
(Res. n. 47 DJ 20.4.95}
A redao do art. 462 da CLT , na verdade, muito rgida. Como regra
gerai consagra a proibio de "quaiquer desconto nos salrios dos emprega
dos. Somente permite trs excees: a) para reembolsar adiantamentos; b)
por fora de dispositivo de lei; e c) previsto sm contrato coletivo. Os Tribunais
trabalhistas, em iterativa jurisprudncia, h muito tempo vinham suavizando
o rigor da norma, reconhecendo que, se o empregado, de livre e espontnea
vontade, autoriza o desconto em folha de certa quantia como contribuio
para um plano de sade, de seguro ou a favor de uma entidade que lhe trar
algum benefcio (ou a seus dependentes), no seria justo declarar a nulidade
posterior dessa manifestao e responsabilizar o empregador. A Smuia
seguiu a tendncia jurisprudencial Note-se que o TST teve o cuidado de enu
merar os tipos de descontos permitidos e salientou que o interessado deve
autoriz-lo previamente e por escrito, alm do que o ato de vontade no dever
estar eivado de nenhum vcio, conforme os arts. 138 a 165 dc- novo Cdigo
Civil (arts. 86 a 113 do antigo Cdigo).
343. O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2S, da CLT),
aps a CF/88, tem salrio-hora calculado com base no divisor 220 (duzentos
e vinte), no mais 240 (duzentos e quarenta).
(Res. n. 48 DJ 30.8.95)
Esclarea-se que a presente Smula revisa a de n. 267, j cancelada.
Desde a promulgao da vigente CF que redu2u para 44 horas o limite
mximo da durao semanal do trabalho (art. 7-, Xlll) o divisor passou a ser
220, ou seja, o nmero resultante da multiplicao de 30 dias peia mdia de
7,33 .horas/diayfeita uma pequena aproximao. Cumpre jornada de oito horas
o bancrio que exerce cargo de confiana nos termos do 2Sdo art. 224 da
CLT e a gratificao que recebe remunera a stima e a oitava horas (Smula
n. 166). Vale alertar que continua tendo validade o Verbete n. 124, que fixa em
180 o divisor no caso do bancrio que labora em jornada normal de seis horas.
344. O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais, somente aps a
vigncia da Lei n. 8.213, de 24.7.1991.
(Res. n. 51/95 DJ 21.9.95)
Sofreu reviso a anterior Smula n. 227 (j cancelada), por meio da qual
o TST havia entendido que somente os trabalhadores urbanos faziam jus ao
SMULAS DO TST COMENTADAS
269
sairio-famiia. Na poca, justificava-se a posio, uma vez que a Lei que
criou o benefcio n. 4.266, de 3.10.63 estabelecia que e!e seria devido
pelas empresasli... vinculadas Previdncia Social". Como se sabe, por muito
tempo os empregadores rurais permaneceram fora do sistema previdencirio.
A partir da CF/88, ex vi do seu art 79, deixou de haver distino entre os
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, salvo, num certo tempo, quanto
prescrio do direito de ao, diferena esta extinta pela Emenda Cdnsti-
tucional n. 28, de 28.5.00. O salrio-famlia est previsto na listagem constante
do mesmo art. 7q(inciso XI!). Surgiu a dvida se o dispositivo constitucional
seria autoaplicvel. Como visto, o TST preferiu seguir a corrente que susten
tava haver necessidade de regulamentar a norma. A Lei n. 8.213, de 24.7.91,
disps sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Social e os arts. 65 a
70 tratam do salrio-famlia. -
345. O Regulamento interno de Pessoal (RiP) do Banco do Estado de Per
nambuco BANDEPE, na parte que rata do seu regime disciplinar, no
confere estabilidade em favor dos seus empregados.
{Res. n. 54 DJ 19.4.96)
O aludido Regulamento Interno, no art. 134, prev que os empregados
admitidos a partir de maro/71 somente podero sofrer uma penalidade
disciplinar aps a apresentao de defesa escrita, o que dever ser feto no
prazo de 72 horas, a contar da solicitao. Foi o bastante para que se dedu
zisse que a norma criou um novo tipo de estabilidade. O TST rejeitou essa
interpretao, utilizando o argumento de que tal dispositivo est inserido na
parte do Regulamento que trata das 'penalidades" (Seo III). Desse modo,
o direito defesa apenas uma condio para a aplicao da pena. Se o fal
toso no se defende no prazo fixado, sua omisso pode ser considerada uma
confisso tcita. O BANDEPE, desde que conceda o prazo de defesa j refe
rido, contnua livre para aplicar as penalidades previstas no mesmo Regula
mento (art. 133), inciusive a despedida com justa causa, sujeitando-se a pagar,
se for o casoTas verbas rescisrias a que o empregado fizer jus. .
346. Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-
-se aos trabalhadores nos servios de mecanograia (datilografia, escriturao
ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez)
minutos a cada noventa 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
(Res. n. 56 DJ 28.6.96)
Nos idos de 1943, quando a CLT foi aprovada, era difcil imaginar que o
avano da tecnologia iria tornar obsoletas as mquinas de escrever e de
268
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou
de outro defeito que vicie o ato jurdico. (
{Res. n. 47 DJ 20.4.95)
A redao do art. 462 da CLT , na verdade, muito rgida. Como regra
geral consagra a proibio de qualquer desconto nos sairios dos emprega
dos. Somente permite trs excees: a) para reembolsar adiantamentos; b)
por fora de dispositivo de lei; e c) previsto em contrato coletivo. Os Tribunais
trabalhistas, em iterativa jurisprudncia, h muito tempo vinham suavizando
o rigor da norma, reconhecendo que, se o empregado, de livre.e espontnea
vontade, autoriza o desconto em folha de certa quantia como contribuio
para um piano de sade, de seguro ou a favor de uma entidade que lhe trar
algum benefcio (ou a seus dependentes), no seria justo deciarar a nulidade
posterior dessa manifestao e responsabilizar o empregador. A Smula
seguiu a tendncia jurisprudencial. Note-se que o TST teve o cuidado de enu
merar os tipos de descontos permitidos e salientou que o interessado deve
autoriz-lo previamente e por escrito, aim do:que o ato de vontade no dever
estar eivado de nenhum vcio, conforme os:arts. 138 a 165 do novo Cdigo
Civil (arts. 86 a 113 do antigo Cdigo).
343. O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2e, da CLT),
aps a CF/88, tem salrio-hora calculado com base no divisor 220 (duzentos
e vinte), no mais 240 (duzentos e quarenta).
(Res. n. 48 DJ 30.8.95)
Esclarea-se que a presente Smuia revisa a de n. 267, j .cancelada.
Desde a promulgao da vigente CF que reduziu para 44 horas o limite
mximo da durao semanal do trabalho (art. 78, Xlii) o divisor passou a ser
220, ou seja, o nmero resultante da multiplicao de 30 dias peia mdia de
7r33 horas/dia. feita uma pequena aproximao. Cumpre jornada de oito horas
o bancrio que exerce cargo de confiana nos termos do 2- do art. 224 da
CLT e a gratificao que recebe remunera a stima e a oitava horas (Smula
n. 166). Vale alertar que continua tendo vaiidde o Verbete n. 124, que fixa em
180 o divisor no caso do bancrio que iaborajem jornada normal de seis horas.
344. O salrto-famfa devido aos trabalhadores rurais, somente aps a
vigncia da Lei n. 8.213, de 24.7.1991.
(Res. n. 51/95 DJ 21.9.95)
Sofreu reviso a anterior Smuia n. 227 (j canceiada), por meio da qual
o TST havia entendido que somente os trabalhadores urbanos faziam jus ao
i
SUMULAS DO TST COMENTADAS 269
salrio-famiia. Na poca, justificava-se a posio, uma vez que a Lei que
criou o benefcio n. 4.266, de 3.10.63 estabelecia que ele seria devido
pelas empresas ... vinculadas Previdncia Social. Como se sabe, por muito
tempo os empregadores rurais permaneceram fora do sistema previdencirio.
A partir da CF/88, ex vi do seu art. 7-, deixou de haver distino entre os
direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, salvo, num certo tempo, quanto
prescrio do direito delao, diferena esta extinta pela Emenda Consti
tucional n. 28, de 28.5.00.0 salrio-famiia est previsto na stagem constante
do mesmo art. 79(inciso Xl). Surgiu a dvida s o dispositivo constitucional
seria autoaplicveli Como: visto, o TST preferiu seguir a corrente que susten
tava haver necessidade de regulamentar a norma. A Lei n. 8.213, de 24.7.91,
disps sobre os Planos de Benefcios da Previdncia Sociai e os arts. 65 a
70 tratam do salrio-famiia.
345* O Regulamento Interno de Pessoal (RIP) do Banco do Estado de Per
nambuco BNDEPE, na parte que trata do seu regime disciplinar, no
confere estabilidade em favor dos seus empregados.
(Res. n. 54 DJ 19.4.96)
O aludido Regulamento Interno, no art. 134, prev que os empregados
admitidos a partir de maro/71 somente podero sofrer uma penaiidade
disciplinar aps a apresentao de defesa escrita, o que dever ser feito no
prazo de 72 horas, a contar da solicitao, Foi o bastante para que se dedu
zisse que a norma criou um novo tipo de estabilidade. O TST rejeitou essa
interpretao, utilizando o argumento de que tal dispositivo est inserido na
parte do Regulamento que trata das "penalidades (Seo III). Desse modo,
o direito defesa apenas uma condio para a aplicao da pena. Se o fal
toso no se defende no prazo fixado, sua omisso pode ser considerada uma
confisso tcita. O BANDEPE, desde que conceda o prazo de defesa j refe
rido, continua livre; para aplicar as penalidades! previstas no mesmo Regula
mento (art. 133), inclusive a despedida com justa causa, sujeitando-se a pagar,
se for o caso, as verbas rescisrias a que o empregado fizer jus.
346. Os digitadores, por aplicao analgica! do art. 72 da CLT, equiparam-
~se aos trabalhadores nos servios de mecanqgrafia (datilografia, escriturao
ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez)
minutos a cada noventa 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
(Res. n. 56 DJ 28.6.96)
Nos idos de 1943, quando a CLT foi aprovada, era difcil imaginar que o
avano da tecnologia iria tornar obsoletas as mquinas de escrever e de
72 RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PINTO
De acordo com o 62do art. 7- da Lei n. 7.701/88, aps proferida uma
primsra deciso em dissdio coletivo, por um TRT, os sindicatos e os prprios
empregados, que se sintam esados em seus direitos, podem aforar, vinte
dias. aps o julgamento, aes para exigir o cumprimento das normas neia
contidas, salvo se o Presidente do TST atribuir efeito suspensivo ao recurso
ordinrio que vier a ser interposto, conforme dispe o art. 14 da Lei n. 10.192,
de 14.2.01 (dispositivo que existia desde a MP n. 1.053/95, reeditada mais de
setenta vezes ai converter-se em Lei). Esclarea-se que, no seu despacho,
o Presidente do TST ter de deixar bem ciara a extenso desse efeito, ou
seja, as normas coletivas que ele alcana. Leia-se, a propsito, o comentrio
que fizemos Smula n. 246. Diante da possibilidade que tm os interessados
de agir antes do trnsito em julgado da sentena normativa, foi levantada a
tese de que a contagem do prazo de prescrio deveria iniciar a partir da
data de publicao do acrdo que julgou o dissdio coletivo, na primeira instn
cia, pois, segundo os adeptos dessa posio (ver artigo de Mrio Gonaives
J nior na Revista LTr de jun. 97). o prazo prescricional comea a fluir da data
em que nasceu o direito de postulao. A presente interpretao repeliu esse
ponto de vista. O prazo somente comea a fluir depois do trnsito em julgado
da deciso.
importante assinalar que o TST, por meio da OJ n. 277 da SDI-I (ver
Anexo), proclamou que a coisa julgada na ao de cumprimento adquire uma
feio atpica, pois depende de uma condio resolutiva. Assim, modificada
em grau de recurso a sentena normativa em que se baseiam os pedidos, a
execuo respectiva, estando em andamento, deve ser extinta. E se o empreT
gado j recebeu? Ex vi do 39 do art. S6 da Lei n. 4.725. de 13.7.65 (que
regula os dissdios coletivos), nada ter de devolver. Por outro iado, tambm
vaie salientar que a SDI-II do mesmo TS T mediante a OJ n. 49, fixou o enten
dimento de que cabe mandado de segurana para extirguir a execuo na
hiptese levantada.
351. O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito
ao acrscimo de 1/6 (um sexto) a ttulo de repouso semanal remunerado,
considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia.
(Res. n. 68 DJ 30.5.97)
De acordo com o 2- do art. 7gda Lei n. 605/49, no valor do salrio dos
empregados mensalistas e quinzenalistas j se encontra includo o repouso
semanal remunerado. No entanto, quando o professor ganha por ms, mas
o ciculo baseado na hora-aula, evidente que os domingos e feriados
SMULAS DO TST COMENTADAS
273
esto excludos. Nesse caso, resta-lhe devida a quantia correspondente ao
descanso remunerado, que ser equivalente a 1/6 da soma mensal do valor
das horas-aula. A determinao de que, para os professores, sejam
consideradas quatro semanas e meia em cada ms est prevista no 19do
art. 320 da CLT Jos Eduardo Haddad, no seu livro Precedentes Jurispru-
denciais do TST Comentados (2. ed. So Paulo: LTr, 2003), ao analisar o de
n. 66 (que antecedeu a presente Smuia), sustenta que a interpretao do
art, 320 da CLT no leva concluso de que o professor horista e, com
base nisso, discorda do entendimento que prevaleceu no TST apesar de citar
e eiogiar decises contrrias ao seu ponto de vista,
352. O prazo para comprovao do pagamento das custas, sempre a cargo
da parte, de 5 (cinco) dias contados do seu recolhimento (CLT, art. 789,
45: CPC, art. 185).
(Res. n. 69 DJ 30.5.97)
Cancelada pela Res. n. 114 DJ 28.11.02.
As custas segundo o 1- do art. 789 da CLT, com a redao mais
recente dada pela Lei n. 10.537. de 27.8.02 devem ser pagas pelo vencido
depois de transitada em julgado a deciso. Em caso de recurso, tanto o
recolhimento como a comprovao das custas devem se efetivar no mesmo
prazo de interposio do respectivo recurso, o que motivou o cancelamento
do Verbete. Antes da alterao no indicado dispositivo consolidado, a discus
so se instalou porque, principalmente nos recursos, a parte interessada muitas
vezes recolhia a importncia ao banco dentro do prazo ento fixado (cinco
dias aps a interposio do recurso), porm comprovava a quitao, juntando
o documento aos autos, depois de expirado o referido prazo. Ficava a inda
gao: o prazo de lei para o efetivo recolhimento da quantia respectiva ou
para comprovao nos autos? J uizes mais rgidos e formalistas decretavam
a desero do recurso sem ao menos olhar a data constante da guia, ievando
em conta apenas a data da sua juntada aos autos. O TST, ento, procurou
distinguir os atos de recolhimento e de comprovao. Na verdade, o importante
mesmo era que o efetivo pagamento (no banco) ocorresse no prazo legal.
A comprovao, por sua vez, tambm seria necessria, mas no poderia ficar
ao bel-prazer da parte. Entretanto, como visco, de acordo com a redao
atual do pargrafo citado no incio deste comentrio, deixou de existir a pps-
sibilidade de duplo prazo. A respeito de custas, devem ainda ser consultadas
outras Smulas e OJ s, sendo que, para tanto, facilita a pesquisa buscar
os dois ndices constantes deste livro, um no incio do volume e outro no
Anexo.
2 72 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
De acordo com o 69do art. 1- da Lei h. 7.701/88, aps proferida uma
primeira deciso em dissdio coletivo, por urri TRT, os sindicatos e os prprios
empregados, que se sintam lesados em sus direitos, podem aforar, vinte
dias aps o julgamento, aes para exigir o cumprimento das normas nela
contidas, salvo se o Presidente do TST atribuir efeito suspensivo ao recurso
ordinrio que vier a ser interposto, conformejdispe o art. 14 da Lei n. 10.192,
de 14.2.01 (dispositivo que existia desde a MP n. 1.053/95, reeditada mais de
setenta vezes at converter-se em Lei). Esclarea-se que, no seu despacho,
o Presidente do TST ter de deixar bem ciara a extenso desse efeito, ou
seja, as normas coletivas que ele alcana. Leia-se, a propsito, o comentrio
que fizemos Smula n. 246. Diante da possibilidade que tm os interessados
de agir antes do trnsito em juigado da sentena normativa, foi levantada a
tese de que a contagem do prazo de prescrio deveria iniciar a partir da
data de publicao do acrdo que julgou o dissdio coletivo, na primeira instn
cia, pois, segundo os adeptos dessa posio (ver artigo de Mrio Gonalves
J nior na Revista LTre jun. 97), o prazo prscricional comea a fluir da data
em que nasceu o direito de postuiao. A presente interpretao repeliu esse
ponto de vista. O prazo somente comea a fluir depois do trnsito em julgado
da deciso.
importante assinalar que o TST, por meio da OJ n. 277 da SDS- (ver
Anexo), proclamou que a coisa julgada na ao de cumprimento adquire uma
feio atpica, pois depende de uma condio resolutiva. Assim, modificada
em grau de recurso a sentena normativa em que se baseiam os pedidos, a
execuo respectiva, estando em andamento, deve ser extinta. E se o empre
gado j recebeu? Ex vi do 3gdo art. 69da Lei n. 4.725. de 13.7.65 (que
regula os dissdios coletivos), nada ter de devolver. Por outro lado, tambm
vale salientar que a.SDI-ll do mesmo TST, mediante a OJ n. 49, fixou o enten
dimento de que cabe mandado de segurana para extinguir a execuo na
hiptese levantada.
351. O professor que recebe sairio mensal base de hora-auia tem direito
ao acrscimo de 1/6 (um sexto) a ttuloide repouso semanal remunerado,
considerando-se para esse fim o ms d quatro semanas e meia.
(Res. n. 68 DJ 30.5.97)
De acordo com o 2Sdo art. 7Sda Lei
empregados mensalistas e quinzenalistas j se encontra includo o repouso
semanal remunerado. No entanto, quando o professor ganha por ms, mas
o clculo baseado na hora-aula, evidente que os domingos e feriados
n. 605/49, no valor do salrio dos
SMULAS DO TST COMENTADAS
273
esto excludos. Nesse caso, resta-lhe devida a quantia correspondente ao
descanso remunerado, que ser equivalente a 1/6 da soma mensal do valor
das horas-aula. A determinao de que, para os professores, sejam
consideradas quatro semanas e meia em cada ms est prevista no 19d
art. 320 da CLT. Jos Eduardo Haddad, no su livro Precedentes Jurispru-
denciais do TST Comentados (2. ed. So Paulo: LTr, 2003), ao analisar o d
n. 66 (que antecedeu a presente Smula), sustenta que a interpretao d
art. 320 da CLT no leva concluso de que o professor horista e, com
base nisso, discorda do entendimento que prevaleceu no TST apesar de citar
e eiogiar decises contrrias ao seu ponto de vista.
352. O prazo para comprovao do pagamento das custas, sempre a cargo
da parte, de 5 (cinco) dias contados do seu recolhimento (CLT, art. 789,
42; CPC, art. 185).
(Res. n. 69;DJ 30.5.97)
Cancelada peia Res. n. 114 - DJ 28.11.02. |
As cusas segundo o 19do art. 789 ida CLT com a redao mais
recente dada pelai Lei n. 10.537. de 27.8.02 devem ser pagas peio vencido
depois de transitada em juigado a deciso. Em caso de recurso, tanto o
recolhimento corno a comprovao das custas devem se efetivar no mesmo
prazo de interposio do respectivo recurso, o que motivou o cancelamento
do Verbete. Antes da alterao no indicado dispositivo consolidado, a discus
so se instalou porque, principalmente nos recursos, a parte interessada muitas
vezes recolhia a importncia ao banco dentro do prazo ento fixado (cinco
dias aps a interposio do recurso), porm comprovava a quitao, juntando;
o documento aos autos, depois de expirado o referido prazo. Ficava a inda
gao: o prazo de lei para o efetivo recolhimento da quantia respectiva ou
para comprovao nos autos? J uizes mais rgidos e formalistas decretavam
a desero do recurso sem ao menos olhar a data constante da guia, levando
em conta apenas a data da sua juntada aos autos. O TST, ento, procurou
distinguir os atos de recolhimento e de comprovao. Na verdade, o importante
mesmo era que o efetivo pagamento (no banco) ocorresse no prazo legal.
A comprovao, por sua vez, tambm seria necessria, mas no poderia ficar
ao bel-prazer da parte. Entretanto, como visto, de acordo com a redac
atual do pargrafo citado no incio deste comentrio, deixou de existir a pos.-
sibilidade de duplo prazo. A respeito de custas, devem ainda ser consultadas
outras Smulas e OJ s, sendo que, para tanto, facilita a pesquisa buscar
os dois ndices constantes deste livro, um no
Anexo.
incio do volume e outro no
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
que emana do citado art. 457 da CLT, resulta da soma do salrio com a gorjeta,
O 13do art. 487 da CLT reza expressamente que, na falta do aviso-prvio,
o empregado tem direito a receber os "... sairios correspondentes.... As horas
extras e o adicional noturno, ainda conforme a CLT { 19do art. 59 e art. 73),
so calculados sobre a hora normal diurna (no includas as gorjetas, pois).
Contudo, no tocante ao repouso remunerado, o art. 7- da Lei n. 605/49, que
regula o respectivo pagamento, somente se refere de modo expresso a salrio
no caso dos que trabalham por pea ou tarefa. Para aqueles que ganham por
unidade de tempo, o RSR seria de um dia de servio" ou "a jornada normal
(esta para os que percebem por hora). A mesma Lei ordena que sejam
computadas, no cicuio, as horas extras habituais. Achamos que, por analogia,
deveriam tambm ser consideradas as gorjetas.
355. O aviso DIREH n. 2, de 12.12.1984, aue concedia estabilidade aos em
pregados da CONAB, no tem eficcia, porque no aprovado peo Ministrio
ao qual a empresa se subordina.
(Res. n. 72 DJ 4.7.97)
A CONAB Companhia Nacional de Abastecimento uma empresa
pblica ligada ao Ministrio da Agricultura e Abastecimento. Em dezembro/
84, foi distribuda entre seus empregados a cpia de uma circular intitulada
Aviso DIREH n. 2. Esclarea-se que a sigla usada significa Diretoria de
Recursos Humanos". Por meio do documento, o ento titular da Diretoria
de RH comunicava que, em reunio realizada no ms anterior."... foi aprovada
nossa proposio das Polticas e Diretrizes para a rea de Recursos Huma
nos.... Seguiam-se quatro itens nos quais eram relacionados os principais
destaques da proposta. O ltimo item estava assim redigido: Nenhum empre
gado poder ser demitido de modo arbitrrio, sendo que os funcionrios com
mais de sete anos de servio somente podero ser demitidos por justa causa,
apurada em sindicncia administrativa. Como se observa,'eram simples ideias
do setor de recursos humanos com vistas a estabelecer diretrizes para uma
poltica de pessoal. Tanto bastou para que,, com base no documento, aiguns
empregados se sentissem estveis aps sete anos de servio (ou at antes).
O TST como visto, chegou a considerar o tal Aviso", porm no lhe reconhe
ceu validade, sob o fundamento de que no fora aprovado pelo Ministrio (da
Agricultura) a que a empresa est vinculada. Acrescente-se, por fim, que a
SDl-ll do TST, mediante a OJ n. 9 (ver Anexo), entendeu que, antes da emisso
dessa Smula, a CONAB no poderia ajuizar ao rescisria para desconstituir
deciso que houvera reconhecido a aludida estabilidade, pois existia contro
vrsia jurisprudencial.
SMULAS DO TST COMENTADAS
356. O art. 2-, 4S, da Lei n. 5.584, de 26.6.1970 foi recepcionado pela CF/83,
sendo lcita a fixao do valor da alada com base no sairio mnimo.
(Res. n. 75 DJ 19.12.97)
A Lei n. 5.584/70 instituiu o chamado dissdio de alada", ou seja, aqueie
cujo valor da causa no excede de duas vezes o salrio mnimo. Neles,
nenhum recurso cabvel, salvo se versar sobre matria constitucional. Poste
riormente, a CF/88t no inciso LV do art. 5S, assegurou os princpios do contra
ditrio e da ampla defesa a todos os litigantes ou acusados em processos
judiciais ou administrativos, acrescentando, com relao ao segundo princpio:
"... com os meios e recursos a ele inerentes. Aim disso, no inciso IV do art.
73, vedou a vinculao do salrio mnimo ... para qualquer fim". Parecia, a
princpio, que estaria revogado o disposto no 4- do art. 2- da mencionada
Lei. Assim no entendeu o TST. Afinal, a obrigatoriedade do duplo grau de
jurisdio no princpio constitucional. A ampla defesa pode ser exercida
mesmo numa instncia nica e os recursos 3 que se rsfere aqueie inciso ao
art. 53da CF/88 s podem ser utilizados quando previstos em lei. Por outro
lado, a vinculao no deve ser tomada em sentido to abrangente. Tudo
indica que o propsito do legislador foi. em verdade, desvincular o SM de
critrios para fixao, aumento ou reajustes de salrios de empregados que
ganham mais do que o mnimo legal, ou seja, ele no pode servir de indexador.
Recentemente, foi institudo o rito sumarssmo no processo trabalhista. A Lei
n. 9.957, de 12.1.00, acrescentou CLT o art. 852-A, que incluiu no mencio
nado rito os dissdios individuais ... cujo valor no exceda a quarenta vezes
o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao.... Esse novo
dipioma legal refora a tese. contida na Smula em apreo, de que lcito e
constitucional tomar por base o salrio mnimo nos casos analisados. Ressalte-
-se, ainda, que h uma forte corrente com a qual concordamos susten
tando que o dissdio de alada deixou de existir uma vez que a norma que o
instituiu foi revogada pela referida Lei n. 9.957, que criou o rito sumarssimo,
acrescentando os arts- 852-A a 852-I CLT.
357. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de
ter ltigado contra o mesmo empregador.
(Res. n. 76 DJ 19.12.97)
O art. 829 da CLT restringe a trs os casos em que uma pessoa no
pode depor como testemunha: a) parente at terceiro grau; b) amigo ntimo:
e c) inimigo de qualquer das partes. No obstante, h uma insistncia em
aplicar, como fonte subsidiria, o disposto nos 29e 39do art. 405 do CPC.
Alega-se, por exemplo, que um trabalhador que tambm reclamou contra a
276 RAYMUNDO ANTONIO CARNERO PiNTO
que emana do citado art. 457 da CLT, resulta d soma do salrio com a gorjeta,
O 1Qdo art. 487 da CLT reza expressamente que, na falta do aviso-prvio,
o empregado tem direito a receber os"... salrios correspondentes.... As horas
extras e o adicional noturno, ainda conformeia CLT ( 12do art. 59 e art. 73),
so calculados sobre a hora norma! diurna (no includas as gorjetas, pois).
Contudo, no tocante ao repouso remunerado, o art, 72da Lei n. 605/49, que
regula o respectivo pagamento, somente se refere de modo expresso a salrio
no caso dos que trabalham por pea ou tarefa. Para aqueles que ganham por
unidade de tempo, o RSR seria de um dia de servio' ou "a jornada normal"
(esta para os que percebem por hora). A mesma Lei ordena que sejam
computadas, no clculo, as horas extras habituais. Achamos que, por analogia,
deveriam tambm ser consideradas as gorjetas.
355. O aviso DIREH n. 2, de 12.12.1984, que concedia estabilidade aos em
pregados da CONAB, no tem eficcia, porque no aprovado pelo Ministrio
ao qual a empresa se subordina.
{Res. n. 72 DJ 4.7.97)
A CONAB Companhia Nacional de Abastecimento uma empresa
pbiica ligada ao Ministrio da Agricultura B Abastecimento. Em dezembro/
84, foi distribuda entre seus empregados a cpia de uma circular intitulada
Aviso DIREH n. 2. Esclarea-se que a sigla usada significa Diretoria de
Recursos Humanos". Por meio do documento, o ento titular da Diretoria
de RH comunicava que, em reunio realizada no ms anterior,"... foi aprovada
nossa proposio das Polticas e Diretrizes para a rea de Recursos Huma
nos.... Seguiam-se quatro itens nos quais eram relacionados os principais
destaques da proposta. O ltimo item estava assim redigido: Nenhum empre
gado poder ser demitido de modo arbitrrio, sendo que os funcionrios com
mais de sete anos de servio somente podero ser demitidos por justa causa,
apurada em sindicncia administrativa". Como se observa, eram simples ide ias
do setor de recursos humanos com vistasa estabelecer diretrizes para uma
poltica de pessoal. Tanto bastou para que, com base no documento, alguns
empregados se sentissem estveis aps sete anos de sen/io (ou at antes).
O TST, como visto, chegou a considerar o tal Aviso', porm no lhe reconhe
ceu validade, sob o fundamento de que no fora aprovado pelo Ministrio (da
Agricultura) a que a empresa est vinculada. Acrescente-se, por fim, que a
SDl-ll do TST, mediante a OJ n. 9 (ver Anexo), entendeu que, antes da emisso
dessa Smula, a CONAB no poderia ajuizar ao rescisria para desconstituif
deciso que houvera reconhecido a aludida estabilidade, pois existia contro
vrsia jurisprudencial.
I
356. O art. 2a, 4e, da Lei n. 5.584, de 26.6.1970 foi recepcionado pela CF/88,
sendo lcita a fixao do vaor da alada com base no salrio mnimo.
(Res. n. 75 DJ 19.12.97)
A Lei n. 5,584/70 instituiu o chamado dissdio de "alada", ou seja. aquet
cujo valor da causa no excede de duas vezes o salrio mnimo. Neles!,
nenhum recurso cabvel, salvo se versar sobre matria constitucional. Postei-
dormente, a CF/88, no inciso LV do art. 59, assegurou os princpios do contra
ditrio e da ampla defesa a todos os litigantess ou acusados em processos
judiciais ou administrativos, acrescentando, com reiao ao segundo princpio;
"... com os meios e recursos a ele inerentes. Alm disso, no inciso IV do art.
79, vedou a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim". Parecia, a
princpio, que estaria revogado o disposto no 49do art. 29da mencionada
Lei. Assim no entendeu o TST. Afinal, a obrigatoriedade do duplo grau d
jurisdio no princpio constitucional. A ampla defesa pode ser exercida
mesmo numa instncia nica e os recursos a que se refere aquele inciso d
art. 52da CF/88 s podem ser utilizados quando previstos em lei. Por outro
lado, a vinculao no deve ser tomada em sentido to abrangente. Tudo
indica que o propsito do legislador foi, em verdade, desvincular o SM d
critrios para fixao, aumento ou reajustes :d salrios de empregados que
ganham mais do que o mnimo legai, ou seja, ele no pode servir de indexador.
Recentemente, foi institudo o rito sumarssmoino processo trabalhista. A Lei
n. 9.957, de 12.1.00, acrescentou CLT o art. 852-A, que incluiu no mencio
nado rito os dissdios individuais "... cujo valor ;no exceda a quarenta vezes
o salrio mnimo vigente na data do ajuizament da reclamao.... Esse novo
diploma legal refora a tese, contida na Smula em apreo, de que lcito e
constitucional tomar por base o salrio mnimo nos casos analisados. Ressaltei
-se, ainda, que h uma forte corrente com a qual concordamos susten
tando que o dissdio de alada deixou de existir, uma vez que a norma que o
SUMULAS DO TST COMENTADAS 277
instituiu foi revogada pela referida Lei n. 9.957,
acrescentando os arts. 852-A a 852-1 CLT
que criou o rito sumarssmo,
357. No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de
ter litigado corrtra o mesmo empregador. ; j.
(Res. n. 76 DJ 19.12.97)
O art. 829 da CLT restringe a trs os casos em que uma pessoa no
pode depor como testemunha: a) parente at terceiro grau; b) amigo ntimo;
s c) inimigo de qualquer das partes. No obstante, h uma insistncia em
aplicar, como fonte subsidiria, o disposto nos 2- e 3do art. 405 do CPC.
Alega-s.ef por exemplo, que um trabalhador que tambm reclamou contra a
230 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
iniervaio dentro do turno {mesmo de quinze minutos) para descaracterizar a
hiptese prevista naquela norma constitucional. Outros defendem a opinio
de que, se a empresa interrompe suas atividades em algum dia da semana
(domingos e feriados, por exemplo), j no teramos o turno ininterrupto. Uma
terceira corrente entende que o legislador utilizou o termo para significar turnos
seguidos de funcionamento da empresa, sem interrupo entre eles, em
especial nos dias teis. Muitas empresas desenvolvem atividades nas vinte
e quatro horas do dia e costumavam dividir esse tempo em trs turnos de oito
horas, revezando os horrios de servio dos seus empregados. O constituinte,
com a nova sistemtica, forou as que funcionam dessa forma a criarem quatro
turnos de trabalho (seis horas cada) e, assim, a abrirem mais oportunidades
de emprego. Aqueias que resistem e teimam em; manter turnos de oito horas
tero de pagar aos empregados duas horas extras dirias. Diante da Smuia
ora em exame, fica ciaro que o TST, optando pela terceira corrente, no consi
dera que o turno deixou de ser ininterrupto porque so observados intervalos
(dentro do prprio turno) ou porque o empregador fecha seu estabelecimento
algum dia da semana. Registre-se que o STF j se pronunciou no mesmo
sentido ao julgar o RE n. 205.185-7 e. depois, consolidou sua interpretao
por meio da Smula n. 675. A recente Smula n. 423 do TST (ex-OJ n. 169
da SDI-I, j incorporada e comentada nesta edio) interpreta com base
no dispositivo da CF/88 de incio mencionado que a ampliao do turno
para mais de seis horas possvel quando resulta de negociao coletiva,
ficando esclarecido que o empregado cuja jornada foi ampliada no faz jus
ao pagamento da stima e oitava horas como extras. A OJ n, 274 da SDi-l
(ver Anexo) reconhece que o ferrovirio submetido a escalas variveis tambm
tem direito jornada especial de seis horas, A OJ n. 275 estabelece que;
inexistindo norma coletiva em sentido contrrio, so horas extras as laboradas
alm de seis por dia para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento.
A OJ n. 360 admite o direito jornada de seis horas ao empregado que trabalha
em dois turnos alternados, desde que envolvam, no todo ou em parte, horrios
diurno e noturno.
361. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermi
tente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de
forma integral, tendo em; vista que a Lei n. 7.369, de 20.9.1985 no
estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu^pagamento.
(Res. n. 83 DJ 20,8.98)
Ao definir o que sejam atividades ou operaes perigosas, o art. 193 da
CLT faz referncia expressa ao fato de que o contato com inflamveis ou
explosivos deve ser "permanente. Isso bastou para que se deduzisse que se
SMULAS DO TST COMENTADAS
2S1
tal contato fosse intermitente ou seja, sofresse interrupes ou suspenses
, passaria a no ser devido o adicional ou, ento, seria proporcionai ao
tempo de exposio. Em reforo tese, o Decreto n. 93.412, de 14.10.86
que regulamentou a Lei n. 7.369, de 20.9.85 estabeleceu que, no caso de
ingresso do eletricitrio na rea de risco de modo intermitente (embora
habituai), o adicional devido incidiria apenas sobre o salrio do tempo
despendido pelo empregado na execuo de atividade em condies de
periculosidade...". Contudo, remansosa jurisprudncia cristaiizou posio con
trria, que essa Smula consagra. Prevaleceu o entendimento de que o termo
permanente foi usado pelo legislador como sinnimo de habitual. No curso
da prestao de servio, o empregado pode afastar-se, por vezes, .da rea
perigosa, mas, estando ele prximo na maior parte do tempo, o risco sempre
permanece. Faz jus, portanto, ao adicionai integrai. Ademais, pelo princpio
da hierarquia das normas legais, um simples decreto de regulamentao no
poderia criar uma nova Hiptese que nso tora prsvisia na is; sni que se baseia.
Chamamos a ateno para o fato de que. por meie da Smula n. 364 (ex-OJ
n. 258 da SDI-I), o prprio TST abriu uma exceo regra geral estabelecida
no Verbete em comento; admitiu que o percentual do adicional de periculo-
sidade poder ser inferior ao legal e proporcionai ao tempo de exposio ao
risco quando tal for pactuado em acordos ou convenes coletivos de trabalho.
A OJ n. 279 da SDI-I (ver Anexo), por sua vez, reafirma a posio de que o
adicional do eletricitrio incide "... sobre o conjunto de parcelas de natureza
salarial", o que, alis, provocou a mudana de redao da Sumuia n. 191. A
definio do que contato eventual com o agente perigoso que no d
direito percepo do adicional em questo encontra-se na mesma Smuia
n. 364, item I.
362. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento
da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o
trmino do contrato de trabalho.
(Res. n. 90 DJ 3,9.99)
Redao modificada pela Res. n. 121 DJ 19.11.03.
No essencial, a interpretao permanece a mesma. A redao original
dava nfase ao prazo prescricional de dois anos. aps extinto o contrato de
trabalho, e no se referia prescrio trintenria, o que poderia dar ensejo a
se pensar que estaria superado o entendimento antes consolidado sobre o
prazo bem maior enquanto o contrato no se findasse.
Desde que emitiu a Smula n. 95 (j cancelada), em 1980, o TST entendeu
que trintenria a prescrio do direito de reclamar a falta de recolhimento
280 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
intervalo dentro do turno (mesmo de quinze minutos) para descaracterizar a
hiptese prevista naquela norma constitucional. Outros defendem a opinio
de que, se a empresa interrompe suas atividades em algum dia da semana
(domingos e feriados, por exemplo), j no teramos o turno ininterrupto. Uma
terceira corrente entende que o legislador utilizou o termo para significar turnos
seguidos de funcionamento da empresa, sem interrupo entre eles, em
especial nos dias teis. Muitas empresas desenvolvem atividades nas vinte
e quatro horas do dia e costumavam dividir esse tempo em trs turnos de oito
horas, revezando os horrios de servio dos seus empregados. O constituinte,
com a nova sistemtica, forou as que funcionam dessa forma a criarem quatro
turnos de trabalho (seis horas cada) e, assim, a abrirem mais oportunidades
de emprego. Aquelas que resistem e teimam em manter turnos de oito horas
tero de pagar aos empregados duas horas extras dirias. Diante da Smuia
ora em exame, fica claro que o TST, optando pela terceira corrente, no consi
dera que o turno deixou de ser ininterrupta porque so observados intervalos
(dentro d prprio turno) ou porque o empregador fecha seu estabeiecimento
algum dia da semana. Registre-se que o STF j se pronunciou no mesmo
sentido ao julgar o RE n. 205.185-7 e, depois, consolidou sua interpretao
por meio da Smula n. 675. A recente Smula n. 423 do TST (ex-OJ n. 189
da SDI-I, j incorporada e comentada nesta edio) interpreta com base
no dispositivo da CF/88 de incio mencionado que a ampliao do turno
para mais de seis horas possvel quando resulta de negociao coletiva,
ficando esclarecido que o empregado cuja jornada foi ampliada no faz jus
ao pagamento da stima e oitava horas como extras. A OJ n. 274 da SDJ -I
(ver Anexo) reconhece que o ferrovirio submetido a escalas variveis tambm
tem direito jornada especial de seis horas. A OJ n. 275 estabelece que,
inexistindo norma coletiva em sentido contrrio, so horas extras as laboradas
alm de seis por dia para quem trabalha em turno ininterrupto de revezamento.
A OJ n. 360 admite o direito jornada de seis horas ao empregado que trabalha
em dois turnos alternados, desde que envolvam, no todo ou em parte, horrios
diurno e noturno.
361. O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermi
tente, d direito ao empregado a recebr o adicional de periculosidade de
forma integral, tendo enr* vista que a Lei n. 7,369, de 20.9.1985 no
estabeleceu qualquer proporcionalidade enr reiao ao seu- pagamento.
(Res. n. 83 DJ . 20.8.98)
Ao definir o que sejam atividades ou operaes perigosas, o art. 193 da
CLT faz referncia expressa ao fato de que o contao com inflamveis ou
explosivos deve ser permanente, isso bastou para que se deduzisse que se
SMULAS DO TST COMENTADAS 281
taf contato fosse intermitente ou seja, sofresse interrupes ou suspenses
, passaria a no ser devido o adicional ouj entoTseria proporciona! ao
tempo de exposio. Em reforo tese, o Decreto n. 93.412, de 14.10.86 i
que regulamentou a Lei n. 7.369, de 20.9.85H* estabeleceu que, no caso de
ingresso do eletricitrio na rea de risco d modo intermitente (embora
habituai), o adicional devido incidiria apenas [... sobre o salrio do tempo
despendido pelo empregado na execuo de atividade em condies de
periculosidade...". Contudo, remansosa jurisprudncia cristalizou posio con
trria, que essa Smula consagra. Prevaleceu o entendimento de que o termo
permanente foi usado pelo legislador como ;Sinnimo de habitual. No curso
da prestao de servio, o empregado pode afastar-se, por vezes, da re
perigosa, mas, estando ele prximo na maior parte do tempo, o risco sempre
permanece. Faz jus, portanto, ao adicional integral. Ademais, pelo princpio:
da hierarquia das normas legais, um simples decreto de regulamentao no
poderia criar uma nova hiptese que no fora prevista na lei em que se baseia.
Chamamos a ateno para o fato de que, por meio da Smula n. 364 (ex-OJ
n. 258 da SDi-l), o prprio TST abriu uma exceo regra geral estabelecida
no Verbete em comento: admitiu que o percentual do adicionai de periculo-
sidade poder ser inferior ao iegal e proporcionai ao tempo de exposio ao
risco quando al for pactuado em acordos ou convenes coletivos de trabalho.
A OJ n. 279 da SDI-i (ven Anexo), por sua vez, reafirma a posio de que o
adicional do eletricitrio incide "... sobre o conjunto de parcelas de natureza
saiariai, o que, alis, provocou a mudana de redao da Smula n. 191. A
definio do que contato eventual com o agente perigoso que no d
direito percepo do adicional em questo encontra-se na mesma Smula
n. 364, item L
362. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento
da contribuio para-o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o
trmino do contrato e trabaiho.
(Res. n. 90 DJ 3.9.99)
Redao modificada peia Res. n. 121
No essencial,
DJ 19.11.03.
a interpretao permanece a mesma. A redao original
dava nfase ao prazo prescricional de dois ans. aps extinto o contrato de
trabalho, e no se referia prescrio trintenria, o que poderia dar ensejo a
se pensar que estaria superado o entendimento antes consolidado sobre
prazo bem maior enquanto o contrato no se findasse.
Desde que emitiu a Smuia n. 95 (j cancelada), em 1980, o TST entendeu
que trintenria a; prescrio do direito de reclamar a falta de recolhimento
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
s m lei, mas continua em vigor por fora do art. 29da EC n. 32, de 11.9.01. A
constitucionalidade do dispositivo em questo est colocada em discusso,
tanto que h notcia de que, contra ele, o Governo do Estado de Alagoas deu
entrada a uma ADIn no STF. Outra dvida surge na hiptese em que o ente
pblico no efetuou os depsitos do FGTS. Achamos lgico que dever ser
paga uma indenizao substitutiva, mas existe uma corrente sustentando a
tese de que o pargrafo nico do art. 19-A da Lei n. 8.036 se refere somente
a o saldo existente na conta vinculada..., descabendo. assim, indenizao
correspondente se no h depsitos recolhidos. H, ainda, controvrsia a res
peito dos casos em que a declarao de nuiidade do contrato ocorreu antes
de editada a MP em questo. A nosso ver, os depsitos do FGTS so devidos
nessa hiptese, pois a norma, em vista da sua redao, guarda clara natureza
retroativa. Por estranho que possa parecer primeira vista, sxiste quem
defenda a posio de que o novo dispositivo egai no se aplicaria aos casos
futuros, uma vez que se tornaria um incentivo s contrataes irregulares de
servidores pblicos, em desafio norma constiuciona moralizadora insculpida
no art. 37, llTda CF/88. No comungamos dessa opinio.
ATENO As Smulas ns. 364 a 396 resultaram da converso de
OJ s peia Res.n. 129 DJ 20.4.05.
364.1 Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto perma
nentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco.
Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considera
do o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido. (ex-OJ s ns. 05 e 280 da SDI-I)
II A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal
e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde
que pactuada em acordos ou convenes coletivos, fex-OJ n. 258 da SDI-I)
I Recomendamos, de incio, a leitura do comentrio alusivo Smula
n. 361. Ali ressaltamos que, pela interpretao que prevaleceu no TST, a exis
tncia da palavra permanente'1no texto do art. 193 da CLT no significa que
o empregado, para auferir o adicional em questo, precisa ficar todo o tempo
da jornada prximo ou dentro do ambiente de risco. Admite-se que possa
haver interrupes ou suspenses, ou seja, o trabalho sob risco pode ser
intermitente, desde que seja mantida a habitualidade. Nesse outro entendimento,
foi acrescentado que o obreiro no faz jus ao adicional quando o contato com
o ambiente perigoso se faz de modo eventual, fortuito ou reduzido, ainda que,
neste ltimo caso, seja habitual.
SMULAS DO TST COMENTADAS
2S5
II Aqui est uma exceo regra geral de que o adicional em questo
deve ser pago mesmo quando a exposio s condies de risco ocorre de
modo intermitente (embora habitual). Admite o TST que eie pode ser calcuiado
em percentual menor do que o legal (30%) e proporcionalmente ao tempo
dessa exposio, desde que isso seja ajustado em acordo coletivo ou conven
o coletiva. Em sendo assim e por analogia, entendemos que ta reduo
tambm poder ser fixada em sentena normativa, se elementos para tanto
houver.
365, No se aplica a aiada em ao rescisria e em mandado de segurana.
(ex-OJ s ns. 8 e 10 da SDI-I)
Segundo o art. 2e, 4g, da Lei n. 5.584, de 26.6.70, nos dissdios de ala
da, assim compreendidos aqueles em que o valor da causa no exceda de
cuss vezes o ssisno mnimo, nenium recurso cshsrs. de suas senienas.
salvo se versarem sobre matria constitucional. Por meio dessa interpretao,
o TST entendeu que. em ao rescisria e em mandado de segurana, no
se aplica a referida norma, podendo ser interposto recurso nas hipteses
apontadas. So medidas judiciais reguladas pelo CPC e utilizadas no processo
trabalhista com base na fonte subsidiria. Vale lembrar que, nos processos de
rito sumarssmo, apenas ser admitido recurso de revista se a deciso atacada
vier a contrariar Smula do TST ou contiver violao direta Constituio
Federal. Ressaite-se, ainda, que h uma forte corrente com a qual
concordamos sustentando que o dissdio de alada deixou de existir, uma
vez que a norma que o instituiu foi revogada peia referida Lei n. 9.957. que
criou o rito sumarssmo, acrescentando os arts. 852-A a 852-i CLT
366, Mo sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes de horrio do registro de ponto no excedentes de cinco minutos,
observado o limite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite,
ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal. (ex-OJ s ns. 23 e 326 da SDI-I)
Muitas vezes, o empregado chega ao iocal de trabaho antes da hora de
incio da jornada e se apressa em bater o ponto ou assinalar na foiha
de frequncia, mas sc comea efetivamente o servio minuios aepois. lambem
na sada, pode ele encerrar o labor e consumir alguns minutos a mais na
fila dc relgio, por exemplo at o momento de registrar o ponto. razovel
que tais minutos excedentes no sejam considerados como servios extras.
Entendemos que a interpretao ora em exame est prejudicada, uma vez
que Lei n. 10.243, de 19.6.01, acrescentou o 12 ao art. 58 da-CLT, cuja
284 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
em lei, mas continua em vigor por fora do art. 29da EC n. 32, de 11.9.01. A
constitucionalidade do dispositivo em questo est colocada em discusso,
tanto que h noticia de que. contra eie, o Governo do Estado de Alagoas deu
entrada a uma ADIn no STF, Outra dvida surge na hiptese em que o ente
pblico no efetuou os depsitos do FGTS. (Achamos lgico que dever ser
paga uma indenizao substitutiva, mas existe uma corrente sustentando a
tese de que o pargrafo nico do art. 19-A d Lei n. 8.036 se refere somente
a "o saldo existente na conta vinculada...', descabendo. assim, indenizao
correspondente se no h depsitos recolhidos. H, ainda, controvrsia a res
peito dos casos em que a declarao de nuldade do contrato ocorreu antes
de editada a MP em questo. A nosso ver, os depsitos do FGTS so devidos
nessa hiptese, pois a norma, em vista da sua redao, guarda ciara natureza
retroativa. Por estranho que possa parecer primeira vista, existe quem
defenda a posio de que o novo dispositivo lega! no se aplicaria aos casos
futuros, uma vez que se tornaria um incentivo s contrataes irregulares de
servidores pblicos, em desafio norma constitucional moralizadora insculpida
no art. 37. II, da CF/88. No comungamos dessa opinio.
ATENO As Smulas ns. 364 a 396 resultaram da converso de
OJ s pela Res. n. 129 DJ 20.4.05.
364.1 Faz jus ao adicional dpericulosidade o empregado exposto perma
nentemente ou que, de forma intermitente, sujeita-se a condies de risco,
indevido, apenas, quando o contato d-se de forma eventual, assim considera
do o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido. (ex-OJ s ns. 05 e 280 da SDN)
fl A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal
e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde
que pactuada em acordos ou convenes coletivos. (ex-OJ n. 258 da SDI-I)
I Recomendamos, de incio, a leitura do comentrio alusivo Smula
n. 361. Ali ressaltamos que, pela interpretao que prevaleceu no TST. a exis
tncia da palavra permanente" no texto doari 193 da CLT no significa que
o empregado, para auferir o adicional em questo, precisa .ficar todo o tempo
da jornada prximo ou dentro do ambiente de risco. Admite-se que possa
haver interrupes ou suspenses, ou seja, o trabalho sob risco pode ser
intermitente, desde que seja mantida a habitualidade. Nesse outro entendimento,
foi acrescentado que o obreiro no faz jus ao adicional quando o contato copn
o ambiente perigoso se faz de modo eventual, fortuito ou reduzido, ainda que,
neste ltimo caso, seja habitual.
SMULAS DO TST COMENTADAS
285
ii Aqui est uma exceo regra geral de que o adicionai em questo
deve ser pago mesmo quando a exposio s condies de risco ocorre de
modo intermitente {embora habituai). Admite o TST que eie pode ser calculado
em percentual menor do que o legal (30%) e proporcionalmente ao tempo
dessa exposio, desde que isso seja ajustado em acordo coletivo ou conven
o coletiva. Em sendo assim e por analogia, entendemos que tal reduo
tambm poder ser fixada em sentena normativa, se elementos para tanto
houver.
365. No se apca a aiada em ao rescisria e em mandado de segurana.
(ex-OJ s ns. S e 10 da SDI-I)
Segundo o art. 22, 4S, da Lei n. 5.584, de 26.6.70, nos dissdios de ala
da. assim compreendidos aqueles em que o valor da causa no exceda de
duas vezes o salrio mnimo, nenhum recurso caber de suas sentenasi
salvo se versarem sobre matria constitucional. Por meio dessa interpretaol
o TST entendeu que, em ao rescisria e em mandado de segurana, no
se aplica a referida norma, podendo ser intrposto recurso nas hipteses
apontadas. So medidas judiciais reguladas pelo CPC e utilizadas no processo
trabalhista com base na fonte subsidiria. Vale iembrar que, nos processos de
rito sumarssimo, apenas ser admitido recurso de revista se a deciso atacada
vier a contrariar Smuia; do TST ou contiver violao direta Constituio
Federal. Ressalt-se, ainda, que h uma forte corrente com a quai
concordamos sustentando que o dissdio de atada deixou de existir,; uma
vez que a norma que o instituiu foi revogada pela referida Lei n. 9.957, que
criou o rito sumarssimo, acrescentando os arts. 852-A a 852-I CLT.
366. No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria
as variaes d horrio do registro de ponto rio excedentes de cinco minutos,
observado o (imite mximo de dez minutos dirios. Se ultrapassado esse limite)
ser considerada como extra a totalidade do tempo que exceder a jornada
normal. (ex-J s ns. 23 e 326 da SDI-I)
Muitas vezes, o empregado chega ao locl de trabalho anies da hora de
incio da jornada e se apressa em bater o ponto ou assinalar na folha
de frequncia, mas s comea efetivamente o servio minutos depois. Tambm
na sada, pode ele encerrar o labor e consumir alguns minutos a mais na
fila do relgio, por exemplo at o momento de registrar o ponto. razovel
que tais minutos excedentes no sejam considerados como servios extras^
Entendemos que a interpretao ora em exame est prejudicada, uma vez
que Lei n. 10.243, de 19.6.01, acrescentou o 1s ao art. 58 da CLT, cuja
RAYMUNDO ANTONiO CARNEIRO PINTO
ser tambm excutidas as contribuies referentes aos salrios ou outras verbas
de natureza remuneratria j recebidos peo empregado e que, portanto,
seriam parcelas que no integram a condenao? De acordo com a redao
original deste item l, o TST respondeu indagao de modo positivo, porm,
conforme o texto atual, mudou de posio. Por influncia de um voto proferido
pelo Ministro J os Simpliciano Fernandes, no Processo n. RR 1.925/01, agora
interpreta que s permitida a execuo das contribuies atinentes s
parcelas que resultem de condenao em pecnia ou que, compondo o salrio
de contribuio, sejam objeto de acordo judicial. Apesar de sumulado, o tema
ainda provoca discusso. H uma corrente qual aderimos sustentando
que o inciso VIII do art. 114 da CF/88 se refere execuo, pela J ustia do
Trabalho, de contribuies sociais"... decorrentes das sentenas que proferir
e, portanto, usou uma expresso bem ampla. Lembra, em seguida, o brocardo
jurdico que afirma: 'onde o legislador no restringe, o intrprete no poder
faz-lo. Ora, quando uma deciso judiciai reconhece a existncia de uma
relao de emprego, profere uma sentena declaratria. Em conseqncia,
os valores que foram percebidos pelo reclamante, a ttulo de contraprestao
pelos servios prestados, obviamente devero ser tidos como verbas salariais.
Qual o impedimento, ento, que tem a J ustia Laborai para executar as
contribuies sociais que incidem sobre essas parcelas? Outro argumento
que, a nosso ver, definitivo para afastar o entendimento atual esposado
pelo TST sobre o assunto refere-se ao claro texto do pargrafo nico do art.
876 da CLT, depois que sua redao foi alterada pela Lei n. 11.457, de 16.3.07.
Ali consta a autorizao para que sejam executadas ex officio as contribuies
sociais resultantes de condenao ou homologao de acordo na J ustia do
Trabalho, sendo que o aludido pargrafo acrescenta:"... inclusive sobre os
salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido. Apesar dos relevan
tes fundamentos jurdicos apresentados pela segunda corrente, o TST, enn
reunio do Pleno realizada em 17.11.08, manteve a redao do item I da Smula
em exame.
A Corregedora-Geral da J ustia do Trabalho (CGJ T) regulamentou a
reteno do IR na fonte e o recolhimento da contribuio para o !NSS mediante
o Provimento de n. 1/96, publicado no DJ de 10.12.96.
II Como visto no item anterior, em havendo condenao ou acordo na
J ustia do Trabalho, o empregador obrigado quando for o caso a reco
lher a contribuio previdencirla que lhe compete e tambm a reter o imposto
de renda na fonte. No tocante a essa ltima obrigao, a interpretao alerta
que devem ser obedecidas as normas a respeito do assunto contidas na Lei
n. S.541 e no Provimento n. 1/96 da CGJ T. Em resumo, o IR incide sobre o
total das parcelas realmente tributveis, sendo que cabe ao empregador
1
SMULAS DO TST COMENTADAS
253
calcular, deduzir e recolher o valor respectivo. Tais providncias devero ser
tomadas quando os rendimentos se tornarem disponveis para o reclamante.
Conforme visto no comentrio ao item anterior, possvel a execuo, de
ofcio, das contribuies que incidem sobre salrios e outras vantagens remu-
neratorias j recebidas pelo reclamante, apesar da posio contrria do TST
expressa na Smula em comento.
III Nessa parte da Smula, so indicados os dispositivos legais que
regulam os descontos previdencirios. O 49do art. 276 do Decreto n. 3.048/99
tem o seguinte teor: "A contribuio do empregado no caso de aes traba
lhistas ser calculada, ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art.
198, observado o limite mximo do salrio de contribuio". As alquotas do
apontado artigo, vigentes quando fazamos a reviso para esta 11. ed. (novembro/
09), so: 8% (sairio de contribuio at R$ 965,67); 9% (de RS 965,68 at
RS'1 .SQS.45V e 11% ide RS 1.309.46 at RS 3.21 3.90V
389. 1 indispensvel a comunicao, peia entidade sindicai, ao empre
gador, na forma do 59do art. 543 da CLT. {ex-OJ n. 34 da SDi->)
II O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n. 266 da SDI-I}
[II O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabilidade se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n. 145 da
SDI-I)
IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a estabilidade. (ex-OJ n. 86 da
SDI-I)
V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso-prvto, ainda que indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicve a regra do 35do art. 543 da Consolidao
das Leis do Trabalho, (ex- OJ n. 35)
I O 3e do art. 543 da CLT criou o direito estabilidade provisria
para o dirigente de sindicato ou associao profissional. O 5 do mesmo
artigo exigiu que a entidade sindical comunique empresa, por escrito, no
prazo de vinte e quatro horas, o dia e a hora do registro da candidatura d
seu empregado e, em iguai prazo, a eleio e a posse. Peia interpretao em
comento, ficou claro que, se no forem atendidas essas exigncias, no
h como falar-se em estabilidade. Afinal, a comunicao, no caso, uma
288 RAYMUNDO ANTONiO CARNEiRO PINTO
ser tambm excutidas as contribuies referentes aos salrios ou outras verbas
de natureza remuneratrta j recebidos pe empregado e que, portanto,
seriam parcelas que no integram a condenao? De acordo com a redao
original deste item I, o TST respondeu indagao de modo positivo, porm,
conforme o texto atua!, mudou de posio. Por influncia de um voto proferido
pelo Ministro J os Simplicano Fernandes, no Processo n. RR 1.925/01, agora
interpreta que s permitida a execuo das contribuies atinentes s
parcelas que resultem de condenao em pecnia ou que, compondo o salrio
de contribuio, sejam objeto de acordo judicial. Apesar de sumulado, o tema
ainda provoca discusso. H uma corrente qua! aderimos sustentando
que o inciso VII! do art. 114 da CF/88 se refere execuo, pela J ustia do
Trabalho, de contribuies sociais"... decorrentes das sentenas que proferir"
e, portanto, usou uma expresso bem ampla. Lembra, em seguida, o brocardo
jurdico que afirma: "onde o legislador no restringe, o intrprete no poder
faz-lo". Ora, quando uma deciso judicial reconhece a existncia de uma
relao de emprego, profere uma sentena declaratria. Em conseqncia,
os valores que foram percebidos pelo reclamante, a ttulo de contraprestao
pelos servios prestados, obviamente devero ser tidos como verbas salariais.
Qual o impedimento, ento, que tem a J ustia Laborai para executar as
contribuies sociais que incidem sobre essas parcelas? Outro argumento
que, a nosso ver, definitivo para afastar o entendimento atual esposado
pelo TST sobre o assunto refere-se ao claro texto do pargrafo nico do art.
876 da CLT, depois que sua redao foi alterada pela Lei n. 11.457, de 16.3.07.
Ali consta a autorizao para que sejam executadas ex officio as contribuies
sociais resultantes de condenao ou homologao de acordo na J ustia do
Trabalho, sendo que o aludido pargrafo acrescenta: inclusive sobre os
salrios pagos durante o perodo contratual reconhecido". Apesar dos relevan
tes fundamentos jurdicos apresentados pela segunda corrente, o TST, em
reunio do Pieno realizada em 17.11.08, manteve a redao do item l da Smula
em exame.
A Corregedoria-Gerai da J ustia do Trabalho (CGJ T) regulamentou a
reteno do IR na fonte e o recolhimento da contribuio para o INSS mediante
o Provimento de n. 1/96, publicado no DJ de 10.12.96.
Como visto no item anterior, em havendo condenao ou acordo na
J ustia do Trabalho, o empregador obrigado quando for o caso a reco
lher a contribuio previdenciria que lhe compete e tambm a reter o imposto
d'e renda na fonte. No tocante a essa ltima obrigao, a interpretao alerta
que devem ser obedecidas as normas a respeito do assunto contidas na Lei
n. 8.541 e no Provimento n. 1/96 da CGJ T. Em resumo, o IR incide sobre o
total das parcelas realmente tributveis, sendo que cabe ao empregador
SMULAS DO TST COMENTADAS
289
calcular, deduzir e recolher o valor respectivo, Tais providncias devero ser
tomadas quando os rendimentos se tornarem disponveis para o reclamante.
Conforme visto no comentrio ao item anterior, possvel a execuo, de
ofcio, das contribuies que incidem sobre salrios e outras vantagens remu-
neratrias j recebidas pelo reclamante, apesanda posio contrria do TST
expressa na Smula em comento.
II! Nessa parte da Smula, so indicados os dispositivos legais que
regulam os descontos previdencirios. O 4e do rt. 276 do Decreto n. 3.048/99
tem o seguinte teor: A contribuio do empregado no caso de aes traba
lhistas ser calculada, ms a ms, aplicando-se as alquotas previstas no art.
198, observado o limite mximo do salrio de contribuio'. As alquotas do
apontado artigo, vigentes quando fazamos a reviso para esta 11. ed. (novembro/
09). so: 8% (salrio de contribuio at R$ 965,67); 9% (de RS 965,68 at
RS .609,45); e 11% (de RS 1.609,46 at RS 3.218.90).
369. indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empre
gador, na formal do 5gdo art. 543 da CLT. (ax-QJ n. 34 da SOI-!)
II O ar. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi
recepcionado pela Constituio Federal de 1988. (ex-OJ n. 266 da SDI-I)
ili O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza
de estabidadei se exercer na empresa atividade pertinente categoria
profissional do sindicato para o qual foi eleito dirigente. (ex-OJ n. 145 da
SDi-i)
IV Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial
do sindicato, no h razo para subsistir a
SDI-l)
estabilidade. (ex-OJ n. 86 da
V O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical
durante o perodo de aviso-prvio, ainda quei indenizado, no lhe assegura
a estabilidade, visto que inaplicvel a regra do 3Qdo art. 543 da Consolidao
das Leis do Trabalho, (ex- OJ n. 35)
I O 39 do art. 543 da CLT criou o direito estabilidade provisria
oara o dirigente de sindicato ou associao profissional, O 5Sdo mesmo
artigo exigiu que a entidade sindical comunique empresa, por escrito, no
prazo de vinte e quatro horas, o dia e a hora do registro da candidatura do-
seu empregado e, em igual prazo, a eleio e a posse. Peia interpretao em
comento, ficou claro que, se no forem atendidas essas exigncias, ro
h como falar-se em estabilidade. Afinal, a comunicao, no caso, uma
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso-prvio, todavia,
s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio. (ex-OJ s ns. 40 e 135 da SDI-I)
Segundo o disposto no 12do art. 487 da CLT, a falta do aviso-prvio
(comunicao escrita), por parte do empregador, faz surgir para o empregado
o direito de receber uma indenizao equivalente aos salrios do perodo
correspondente. O texto do mencionado artigo termina assim: garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio". Desse modo,
sendo paga uma indenizao em lugar do normal pr-aviso, o contrato de
trabalho continuar produzindo efeitos, Se, no curso desse tempo, o empre
gado for acometido de alguma enfermidade (ou sofrer acidente do trabalho)
e passar a receber auxlio-doena, o pacto laborai ficar suspenso, recomeando
a contagem do prazo do aviso aps cessar o benefcio concedido pela
Previdncia S ocial quando s ento se tornaro efetivos os efeitos cia
despedida. Acrescentamos que, se o auxlio-doena for decorrente de acidente
do trabalho ou doena profissional, ter de ser obedecido ainda o perodo de
estabilidade de 12 meses previsto no art. 118 da Lei n. 8.213/91.
372. f Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo em
pregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo,
no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilida
de financeira. (ex-OJ n. 45 da SDI-I)
il Mantido.p empregado no exerccio da funo comissionada, no pode
0 empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n. 303)
1 q pargrafo nico do art. 468 da CLT muito claro ao estabelecer
que no constitui afterao unilateral do contrato de trabaiho a determinao
do empregador de que um empregado que exercia funo de confiana
retorne ao cargo efetivo. A conseqncia lgica a retirada da gratificao
relativa funo. No servio pbiico, tornou-se comum a existncia de dispo*
sitivos, em estatutos de funcionrios, regulando a incorporao ao vencimen
to desse ganho extra aps um determinado tempo. A Lei n. 8.112/90. que
dispe sobre o regime jurdico dos servidores civis da Unio, contm uma
norma que manda incorporar 1/5 da gratificao de funo a cada ano de
exerccio do cargo de direo, chefia ou assessoramento. Inspirado no que
acontece aos funcionrios estatutrios, o TST. em 1985. com a emisso da
Smula n. 209 (consulte-a), fez uma primeira tentativa de levar o benefcio
aos empregados, fixando o prazo de dez anos na funo para que a gratifi
cao respectiva se incorporasse ao sairio. Houve reao, e o entendimen
to foi cancelado, pouco mais de dois meses depois, pela Resoluo n. 81, de
SMULAS DO TST COMENTADAS
293
3.12.85. Posteriormente, a SDI-i do mesmo Tribunal, mediante a OJ n. 45,
fez reviver a interpretao, agora convertida no primeiro item da Smula em
exame. Como visto, deu-se nfase, como J ustificativa, ao princpio da estabi
lidade financeira. Afinal, quem contou por longos dez anos com um rendi
mento a mais, no deve sofrer uma inesperada retirada da vantagem. Note-se
que, pelo restaurado entendimento, ficam excludos do benefcio os empre
gados que perdem o cargo de confiana por justo motivo.
I! A proibio de reduzir a gratificao que decorre do exerccio de
uma funo comissionada tem respaldo at numa norma constitucional, ou
seja, no inciso V do art. 72da CF/88, que consagra o princpio da irredutibili-
dade do salrio, exceto em situaes especiais, mesmo assim preciso que
haja autorizao em conveno ou acordo coletivos.
373. Tratando-se de pedido de diferena de gratificao semestral que teve
seu valor congelado, a prescrio aplicvel a parcial. (ex-OJ n. 46 da SDI-)
A gratificao semestral no est prevista na CLT ou em qualquer lei
complementar. No gerai, uma vantagem muito comum categoria dos
bancrios, figurando em norma coletiva, que regulamenta a forma de calcul-
-ia. Pode acontecer que algum banco empregador congele o seu pagamento,
isto , mantenha fixo o valor por certo tempo, sem levar em conta, portanto,
as regras inscritas em instrumentos normativos. O entendimento acima deixa
claro que o prazo de prescrio para reclamar as diferenas, sendo parcial,
comea a fluir a partir da data em que passou a ser devida cada uma das
gratificaes semestrais. Tal significa que a contagem do prazo prescriciona!
no se inicia da data em que ocorreu o primeiro pagamento "congelado (sem
observncia da norma sobre o cicuio). A interpretao pode ser estendida a
qualquer outro tipo de gratificao peridica.
374. Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o
direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento
coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua
categoria. (ex-OJ n. 55 da SDN)
O assunto de que traia a Smula diz respeite extenso das decises
proferidas em dissdios coletivos ou das clusulas inscritas em convenes
coletivas (pactos entre sindicatos). Muitas vezes, as normas coletivas aprova
das criam direitos que, num dado territrio, beneficiam todos os empregados
de uma determinada categoria econmica ou profissional. Sempre ficou uma
dvida: todos os empregadores desses trabalhadores da categoria especfica
tero de obedecer s regras estabelecidas nas sentenas normativas ou nas
292 RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PiNTO
No caso de concesso de auxo-doenaino curso do aviso-prvio, todavia,
s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio
previdencirio. (ex-OJ s ns. 40 e 135 da SDI-I)
Segundo o disposto no 19do art. 487 da CLT, a falta do aviso-prvio
(comunicao escrita), por parte do empregdor, faz surgir para o empregado
o direito de receber uma indenizao equivalente aos salrios do perodo
correspondente. O texto do mencionado artigo termina assim:"... garantida
sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio". Desse modo,
sendo paga uma indenizao em iugar do norma! pr-aviso, o contrato de
trabalho continuar produzindo efeitos. Se, no curso desse tempo, o empre
gado for acometido de aiguma enfermidade (ou sofrer acidente do trabalho)
e passar a receber auxlio-doena, o pacto faborai ficar suspenso, recomeando
a contagem do prazo do aviso aps cessar o benefcio concedido pela
Previdncia Social, quando s ento se tornaro efetivos os efeitos da
despedida. Acrescentamos que. se o auxlio-doena for decorrente de acidente
do trabalho ou doena profissional, ter dei ser obedecido ainda o perodo de
estabilidade de 12 meses previsto no art. ;118 da Lei n. 8.213/91.
372.1 Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo em
pregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo,
no poder retirar-he a gratificao tendo em vista o princpio da estabilida
de financeira. (ex-OJ n. 45 da SDi-t)
ll Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode
0 empregador reduzir o valor da gratificao. (ex-OJ n. 303)
1 O pargrafo nico do art. 468 da CLT muito claro ao estabelecer
que no constitui alterao unilateral do contrato de trabaiho a determinao
do empregador de que um empregado que exercia funo de confiana
retorne ao cargo efetivo. A conseqncia gica a retirada da gratificao
relativa funo. No servio pblico, tornou-se comum a existncia de dispo
sitivos, em estatutos de funcionrios, regulando a incorporao ao vencimen
to desse ganho extra aps um determinado tempo. A Lei n. 8.112/90, que
dispe sobre o regime jurdico dos servidores civis da Unio, contm uma
norma que manda incorporar 1/5 da gratificao de funo a cada ano de
exerccio do cargo de direo, chefia ouiassessoramento. Inspirado no que
acontece aos funcionrios estatutrios, o TST, em 1985, com a emisso da
Smula n. 209 (consulte-a), fez uma primeira tentativa de levar o benefcio
aos empregados, fixando o prazo de dez anos na funo para que a gratifi
cao respectiva se incorporasse ao salrio. Houve reao, e o entendimen
to foi cancelado, pouco mais de dois meses depois, pela Resoluo n. 81, de
SMULAS DO TST COMENTADAS
293
3.12.85. Posteriormente, a SD-l do mesmo Tribunal, mediante a OJ n. 45,
fez reviver a interpretao, agora convertida no primeiro item da Smuia em
exame. Como visto, deu-se nfase, como justificativa, ao princpio da estabi
lidade financeira; Afinai, quem contou por longos dez anos com um rendi
mento a mais, no deve sofrer uma inesperada retirada da vantagem. Note-s
que, pelo restaurado entendimento, ficam excludos do benefcio os empre
gados que perdem o cargo de confiana por justo motivo.
i A proibio de reduzir gratifica que decorre do exerccio d
uma funo comissionada tem respaldo at numa norma constitucional, o
seja, no inciso VI; do art. 79da CF/88, que consagra o princpio da irredutibili-
dade do salrio, exceto em situaes especiais, mesmo assim preciso que
haja autorizao em convenco acordo coletivos.
373. Tratando-se de pedido de iferena de gratificao semestral que tev
seu vaior congelado, a prescrio aplicvel a parcial. (ex-OJ n. 46 da SDI-I)
A gratificao semestral no est prevista na CLT ou em qualquer lei
complementar. No geral, uma vantagem muito comum categoria dos
bancrios, figurando em norma coletiva, que regulamenta a forma de calcul-
-fa. Pode acontecer que algum banco empregador congele o seu pagamento,
isto , mantenha;fixo o valor por certo tempo, sem levar em conta, portanto,
as regras inscritas em instrumentos normativos. O entendimento acima deixa
claro que o prazo de prescrio para reclamar as diferenas, sendo parcial',
comea a fluir a partir da data em que passou a ser devida cada uma das
gratificaes semestrais^Tat significa que a contagem do prazo prescricionl
no se inicia da data em que ocorreu o primeiro pagamento congelado (sem
observncia da norma sobre o cafelo). A interpretao pode ser estendida
qualquer outro tipo de gratifcMperidica.
374. Empregado integrante ct-icategoria profissional diferenciada no tem
direito de haver de seu ^m^gador vantagens previstas em instrumento
coletivo no qual a empresa-ntsMoi representada por rgo de classe de su
categoria. (ex-OJ n. 55 da Sf-)
O assunto de que trata a Smula diz respeito extenso das decises
proferidas em dissdios coletivos ou das clusulas inscritas em convenes
coletivas (pactos entre sindicatos^Muitas vezqs, as normas coletivas aprova
das criam direitos que, num dad&tefritrio, beneficiam todos os empregados
de uma determinada categoria enmica ou profissional. Sempre ficou uma
dvida: todos os empregadores.desses trabalhadores da categoria especfica
tero de obedecer s regras estabelecidas nas sentenas normativas ou nas
RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
portanto, de modo expresso, que o seu representante seja empregado. H
exemplos de pessoas que esto a par de muitos fatos que ocorrem na empresa
em especial no tocante s relaes de trabalho , mas que no mantm
vnculo empregatcio. Um exemplo comum o do contador autnomo de
pequenas empresas. O tiuiar ou o scio majoritrio muitas vezes sabe bem
menos sobre os fatos, pois transfere para ele esses assuntos. O TST,
entretanto, assim no entende. Abriu, de incio, exceo no caso das lides
que envolvem empregado domstico. Na verdade, o cnjuge do(a) dono(a)
da casa, um filho ou um parente que reside no iocal tambm tm conhecimento
do que acontece no mbito domstico. Por conseguinte, no h motivo para
rejeit-los como representantes legtimos. Comparecendo audincia um
preposto que no empregado e ficando patente o animus da empresa em
defender-se, consideramos arbitrrio ser decretada, de imediato, a revelia.
Com base no art. 13 do CPC, deve o juiz conceder um prazo razovel parte
para sanar a irregularidade da representao.
A Lei Complementar n. 123, de 14.12.06, no art. 54, autoriza a microem-
presa ou a pequena empresa a fazer-se substituir ou representar na J ustia
do Trabalho, por terceiros que conheam dos fatos"... ainda que no possuam
vnculo trabalhista ou societrio. Da a outra exceo includa no Verbete
com a mais recente redao.
378. I constitucional o art. 118 da Lei n. 8.213/91 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do aux-
iio-doena ao empregado acidentado. (ex-OJ n. 105 daSDI-l)
H So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde
relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira
parte ex-OJ n. 230 da SDI-I)
I A Lei n. 8.213 que trata do Plano de Benefcios da Previdncia
Social criou, no seu art. 118, uma nova modalidade de estabilidade provi
sria. O segurado vtima de acidente do trabalho tem garantida aps a
cessao do auxlio-doena a manuteno do contrato de trabalho pelo
perodo de doze meses. Loco uma corrente doutrinria oassou a defender a
tese de que o dispositivo seria inconstitucional, sob o fundamento de que o
inciso I do art. 79da CF/88 instituiu apenas uma proteo contra a despedida
arbitrria ou sem justa causa, devendo ser regulamentado por lei complemen
tar. A referida Lei ordinria e, assim, no poderia criar uma segunda proteo.
Os argumentos contrrios basearam-se em especial no fato de que o caput
do prprio art. 7S da Carta Magna, antes de relacionar os direitos dos
SMULAS DO TST COMENTADAS 297
trabalhadores urbanos e rurais, fez questo de frisar que, aim daqueles,
outros podero existir"... que visem a melhoria de sua condio sociai. Nada
impede, portanto, que uma lei ordinria venha a instituir um novo benefcio
para os empregados. Ademais, a estabilidade que depende de regulamentao
por lei complementar vai alcanar todos os trabalhadores e tem carter
permanente, enquanto a prevista na Lei n. 8.213, de natureza provisria, aplica-
-se to somente aos que se afastaram do emprego por motivo de acidente do
trabalho. Como visto, o TST no se sensibilizou com as alegaes da primeira
corrente. O assunto j chegou ao STF que, apreciando a ADn n. 639,
provocada pela Confederao Nacional das Indstrias, confirmou a posio
da mais alta Corte da J ustia do Trabalho.
II A antiga OJ n. 230, depois convertida no item II da Smula em
comento, baseando-se no art. 118 da Lei n. 8.213/91, apenas fixou os dois
pressupostos indispensveis para caracterizar a mais recente estabilidade
provisria criada pelo legislador: afastamento do servio por mais cie 15 dias
por parte do empregado e percepo do auxlio-doena acidentrio. Observou-
-se, contudo, que o art. 20 da indicada Lei equipara a doena profissional e
a doena do trabalho ao acidente do trabalho. O TST ento, resolveu ampliar
o texto para incluir a ressalva de que ambos os pressupostos poderiam deixar
de ser exigidos no caso de doena profissional. Achamos que deveria
mencionar tambm a doena do trabalho. A diferena entre as duas sutil,
mas tm em comum o fato de que surgem ou se desencadeiam pelo exerccio
de determinada funo pelo trabalhador. No raro, o empregador, por neglign
cia ou mesmo por m-f, ignora a circunstncia de que o empregado sofre de
uma dessas enfermidades e o despede. Tal ocorrendo, o prejudicado pode
ajuizar reciamao na J ustia do Trabalho. Desde que provado, na instruo
do processo, o nexo de casualidade entre a atividade do obreiro na empresa
e a doena, deve ser deferido o seu pedido de reintegrao no emprego. A
dispensa somente pode se efetivar aps um ano. contado da data em que o
INSS vier a atestar que ele recuperou a capacidade de trabalho. Nos casos
extremos em que a enfermidade seja grave e sem possibilidade de recupe
rao, certamente o rgo oficial da Previdncia Social, com base em laudo
pericial, deferir a aposentadoria por invalidez, que, ex vi d o art. 475 da CLT
suspende o contrato de trabalho.
379. O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave
mediante a apurao em inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543,
39, da CLT (ex-OJ n. 114 da SDI-I)
Por fora do 33 do art. 543 da CLT o dirigente sindical ou de associao
profissional goza de estabilidade provisria desde o momento do registro da
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RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
portanto, de modo expresso, que o seu representante seja empregado. H
exemplos de pessoas que esto a par de muitos fatos que ocorrem na empresa
em especial no tocante s relaes de trabalho , mas que no mantm
vnculo empregatco. Um exemplo comum : o do contador autnomo de
pequenas empresas. O titular ou o scio majoritrio muitas vezes sabe bem
menos sobre os fatos, pois transfere para ele esses assuntos. O TST,
entretanto, assim no entende. Abriu, de inicio, exceo no caso das lides
que envolvem empregado domstico. Na verdade, o cnjuge do{a) dono(a)
da casa, um filho ou um parente que reside no locai tambm tm conhecimento
do que acontece no mbito domstico. Por conseguinte, no h motivo para
rejeit-los como representantes legtimos. Comparecendo audincia um
preposto que no empregado e ficando patente o animus da empresa em
defender-se. consideramos arbitrrio ser decretada, de imediato, a revelia.
Com base no art. 13 do CPC, deve o juiz conceder um prazo razovel parte
para sanar a irregularidade da representao.
A Lei Complementar n. 123, de 14.12.06, no art. 54, autoriza a microem-
presa ou a pequena empresa a fazer-se substituir ou representar, na J ustia
do Trabalho, por terceiros que conheam dos fatos "... ainda que no possuam
vnculo trabalhista ou societrio". Dai a outra exceo includa no Verbete
com a mais recente redao.
378. constitucional o art. 118 da Leiin. 8.213/91 que assegura o direito
estabilidade provisria por perodo de 12 meses aps a cessao do aux-
lio-doena ao empregado acidentado, fex-OJ n. 105 daSDl-i)
II So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento
superior a 15 dias e a conseqente percepo do auxlio-doena acidentrio,
salvo se constatada, aps a despedida, doena profissional que guarde
relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego. (Primeira
parte ex-OJ n. 230 da SDI-i)
I A Lei n. 8.213 que trata do Plano de Benefcios da Previdncia
Socia! criou, no seu art. 118, uma nova modalidade de estabilidade provi
sria. O segurado vtima de acidente do trabalho tem garantida aps a
cessao do auxlio-doena a manuteno do contrato de trabalho pelo
perodo de doze meses. Logo uma corrente doutrinria passou a defender a
tese de que o dispositivo seria inconstitucional, sob o fundamento de que o
inciso I do art. 7gda CF/88 instituiu apenasluma proteo contra a despedida
arbitrria ou sem justa causa, devendo ser regulamentado por lei complemen
tar. A referida Lei ordinria e, assim, no poderia criar uma segunda proteo.
Os argumentos contrrios basearam-se em especial no fato de que o caput
do prprio art. 79 da Carta Magna, antes de relacionar os direitos dos
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trabalhadores urbanos e rurais, fez questo de frisar que, alm daqueles,
ouros podero existir"... que visem a mehoria de sua condio sociai'. Nada
impede, portanto, que uma Sei ordinria venha a instituir um novo benefcio
para os empregados. Ademais, a estabilidade que depende de regulamentao
por lei complementar vai alcanar todos os trabalhadores e tem carter
permanente, enquanto a prevista na Lei n. 8.213,de natureza provisria, aplica-
-se to somente aos que se afastaram do emprego por motivo de acidente do
trabalho. Como visto, o TST no se sensibilizou com as alegaes da primeira
corrente. O assunto j chegou ao STF que, apreciando a ADin n. 639,
provocada peia Confederao Nacional das Indstrias, confirmou a posio
da mais alta Corte da J ustia do Trabalho.
II A antiga OJ n. 230, depois convertida no item II da Smula em
comento, baseando-se no art. 118 da Lei n. 8.213/91, apenas fixou os dois
pressupostos indispensveis para caracterizar a mais recente estabilidade
provisria criada pelo legislador: afastamento do servio por mais de 15 dias
por parte do empregado e percepo do auxlio-doena acidentrio. Observou-
-se, contudo, que o art. 20 da indicada Lei equipara a doena profissional e
a doena do trabalho ao acidente do trabalho. O TST ento, resolveu ampliar
o texto para incluiria ressalva de que ambos os pressupostos poderiam deixar
de ser exigidos rio caso de doena profissional. Achamos que deveria
mencionar tambm a doena do trabaiho. A diferena entre as duas sutil,
mas tm em comum o fato de que surgem ou se desencadeiam pelo exerccio
de determinada funo pelo trabalhador. No raro, o empregador, por neglign
cia ou mesmo por m-f, ignora a circunstncaide que o empregado sofre de
uma dessas enfermidades e o despede. Tal ocorrendo, o prejudicado pode
ajuizar reciamao na J ustia do Trabaiho. Desde que provado, na instruo
do processo, o nexo de casualidade entre a atividade do obreiro na empresa
e a doena, deve ser deferido o seu pedido de reintegrao no emprego. A
dispensa somente pode se efetivar aps um ano. contado da data em que o;
INSS vier a atestar que eie recuperou a capacidade-de trabalho. Nos casos
extremos em que a enfermidade seja grave ;e sem possibilidade de recupe
rao, certamente o rgo oficial da Previdncia Social, com base em laudq
pericial, deferir ai aposentadoria por invalidez
suspende o contrato de trabalho.
que, ex vido art. 475 da CLT,
379. O dirigente sindical somente poder ser dispensado por faita grave
mediante a apurao em inqurito judiciai, inteligncia dos arts. 494 e 543;
39, da CLT. (ex-OJ n. 114 da SDl-l)
Por fora do 3e do art. 543 da CLT, o dirignte sindical ou de associao
profissional goza de estabilidade provisria desde o momento do registro da
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RAYMUNDO ANTONIO CARNEIRO PINTO
I O dispositivo do CPC invocado autoriza o juiz a conceder ao advogado
um prazo de quinze dias, prorrogvel por igual perodo, para regularizar a
apresentao, mas o causdico somente pode protestar pala juntada posterior
*mandato e requerer a concesso desse prazo em duas hipteses: a) para
vitar a decadncia ou a p