INSTRUCTION n2012-164 du 11 dcembre 2012

Evolution du droit syndical

(Articles 41 et 43 de la CCN)



Emetteurs :
DRH-RS Direction des relations sociales



Correspondants :
Nadine Stevens




Destinataires
Les directeurs rgionaux
Les directeurs ressources humaines
Les correspondants relations sociales


Publication au Bulletin officiel de Ple emploi
Non

Diffusion sur lespace rserv aux DR
Non


Processus concern(s)

Thme
RH Droit syndical et IRP
Annexes






Complte, remplace,
Complte l'instruction PE_RH_2009_323 du 23/12/09
sur les dispositions relatives au droit syndical et aux
instances reprsentatives du personnel



Source(s)
Le code du travail
La jurisprudence de la Cour de Cassation
La convention collective de Ple emploi




Lessentiel retenir



A loccasion du renouvellement des Instances Reprsentatives du Personnel de droit priv (Comit
dEtablissement et Dlgus du Personnel, Comit dHygine et de Scurit) conscutives aux
lections professionnelles, la Direction gnrale entend appliquer les dispositions dordre public
absolu, qui compltent certaines dispositions conventionnelles ou se substituent automatiquement
aux dispositions conventionnelles contraires. Lensemble de ces rgles est applicable compter de la
publication de la prsente instruction.







Ce qui a chang


La dsignation des reprsentants de section syndicale par une organisation syndicale
reprsentative au niveau national
Les conditions de dsignation des reprsentants syndicaux au Comit dtablissement (CE)
La dure du mandat des reprsentants du personnel du comit dhygine, de scurit et des
conditions de travail (CHSCT)

Instruction n2012-164 du 11 dcembre 2012

Paris,
le 11 dcembre 2012
Instruction n2012-164
Evolution du droit syndical (Articles 41 et 43 de la CCN)



A compter de la publication de la prsente instruction, les modalits suivantes sappliqueront en lieu et
place de celles issues de la Convention collective nationale.


Article 41 9 : reprsentant des sections syndicales
La convention collective stipule dans le premier paragraphe de cet article :
Conformment aux dispositions du Code du travail, les organisations syndicales non reprsentatives
ont la possibilit de crer une section syndicale soit au niveau national, soit au niveau de
ltablissement et de dsigner un reprsentant de la section syndicale (RSS) au niveau o la section
est cre.
Un arrt de la Cour de cassation du 10 mai 2012 (n 11-21144) pose le principe selon lequel
lorganisation syndicale qui a dsign un dlgu syndical central au niveau de lentreprise au sein de
laquelle elle est reprsentative ne peut dsigner un reprsentant de la section syndicale au sein de
lun des tablissements de lentreprise.
En consquence, il est prcis quune organisation syndicale reprsentative au niveau national et
ayant dsign un DSC ne peut pas dsigner de RSS au sein de lun des tablissements.

Article 41 10 : dsignation des reprsentants syndicaux au CE
La convention collective stipule dans son alina sur les Comits dtablissement :
Dans les tablissements o existe un comit d'tablissement, chaque organisation syndicale ayant
au moins un lu peut dsigner un agent de ltablissement comme reprsentant syndical au comit
d'tablissement. .
Un arrt de la cour de cassation du 24 octobre 2012 affirme le caractre dordre public absolu des
dispositions lgales relatives la dsignation des reprsentants syndicaux aux Comits
dEtablissement (C. trav. art. L 2324-2). Cette dcision remet en cause la validit des dispositions de
larticle de la CCN dans sa rdaction actuelle.
En consquence, la dsignation de reprsentants syndicaux aux comits dtablissements est
possible par chaque organisation syndicale ayant au moins DEUX lus au sein de linstance.

Art. 43.1 4 : dure du mandat des reprsentants du personnel du CHSCT
La convention collective stipule dans le dernier alina de cet article :
La dure du mandat du CHSCT est fixe trois ans.
La dure du mandat de deux ans des reprsentants du personnel au CHSCT est dordre public absolu
(C.trav. Art. R.4613-5).
Instruction n2012-164 du 11 dcembre 2012

1/2

Si larticle L.4611-7 prvoit que des dispositions plus favorables peuvent rsulter daccords collectifs, il
limite ces possibilits au fonctionnement, la composition ou aux pouvoirs des CHSCT.
En consquence, la dure du mandat des CHSCT dsigns suite au processus lectoral en cours est
de deux ans.



Le directeur gnral adjoint
Ressources Humaines et Relations Sociales,



J ean-Yves CRIBIER
Instruction n2012-164 du 11 dcembre 2012

2/2