ANALISIS FACTORIAL

(REDUCCION DE DATOS DE ENCUESTA)

La validez de las escalas de una encuesta estadstica es de importancia
fundamental, as como lo es su confiabilidad. Por ejemplo, si un investigador disea
varias preguntas con el objeto de medir el grado de apego de los estudiantes a la
institucin educativa, el investigador no puede asumir que dichas preguntas
tengan validez estadstica.


Supuestos del anlisis factorial

El anlisis factorial utiliza como insumo la correlacin de las variables. Por lo tanto,
adems de ciertos requisitos del tamao de la muestra, todos los supuestos
estadsticos que se aplican al anlisis de correlaciones se emplean para el anlisis
factorial. Los ms importantes son:

1. Naturaleza de variables: deben ser continuas u ordinales
2. Distribucin de las variables: debe ser cercana a la normal (Bell shape curve)
3. Tamao de la muestra: al menos 10 observaciones por variable (item to subject
ratio).


Anlisis de contenido y exploratorio

Antes de iniciar el anlisis factorial, el investigador debe conducir un anlisis de
contenido de sus variables, para verificar si estas tienen face validity, esto es, si
existe evidencia de que las variables tienen posibilidad de medir los constructos.
Adems del anlisis del contenido, deben verificarse los otros supuestos
estadsticos por medio de anlisis descriptivos de frecuencias.


Anlisis de contenido


En este ejemplo utilizaremos los datos de una encuesta que inclua diversas
preguntas que se disearon para medir cuatro facetas de la satisfaccin laboral de
duna institucin para la cual se midi en varias dimensiones: percepcin general,
motivacin y reconocimiento, rea y ambiente de trabajo, formacin e
informacin, adems de un apartado de sugerencias.



Ver pdf- encuesta laboral





De acuerdo a la encuesta aqu mostrada debemos de tomar en cuenta que para
hacer el anlisis factorial, debemos de tomar al menos una de las preguntas de
cada dimensin para saber si se puede hacer o no dicho anlisis, por lo que
procederemos a lo siguiente:

Extraer del archivo de las respuestas, una de las preguntas, puede ser cualquiera



(tienen que realizarlas de forma independendiente)


Anlisis exploratorio

A continuacin, verifique las distribuciones de las 10 variables por medio de
estadsticas descriptivas e histogramas, utilizando la opcin:


Analizar>descriptivos>frecuencias>grficos>histograma con curva normal.


Despus de verificar los resultados, conteste la pregunta: se cubren los requisitos
estadsticos de distribucin normal para las 10 variables?, tendrn que salir
resultados de modo que sean factibles para realizar el anlisis factorial.

Anlisis factorial

El anlisis factorial permitir determinar si en efecto las 10 preguntas que se
escogieron de la muestra efectivamente pertenecen a las 4 dimensiones . En este
ejemplo se utilizar el archivo en Excel que se tiene en la carpeta que les acabo de
pasar, para activar el anlisis factorial, por lo tanto hacer lo siguiente:


1. Accesar al archivo de Excel para que puedan extraer las respuestas de la
encuesta.
2. Abra la vista de variables y verifique que las variables a analizar se
encuentren documentadas.
3. Active las el anlisis factorial utilizando los comandos analizar/data
reduccin/factor de anlisis /reduccin de datos/anlisis factorial
4. Traslade las variables a analizar a la ventana correspondiente.
5. Cheque las diversas opciones en la pare inferior comenzando con
Descriptivas(marque solucin inicial)
Anlisis factorial extraccin.
mtodo: seleccione el mtodo de componentes principales
analizar: matriz de correlacin
mostrar: solucin factorial sin rotar
extraer autovalores mayores que 1.

pulsa OK aceptar aparecer nuevamente la caja de anlisis factorial entonces
elija:
Rotacin: seleccione varimax y mostrar solucin rotada

Pulsa nuevamente ok, aparecer nuevamente el cuadro de anlisis factorial con las
funciones que hemos solicitado.

INTERPRETACIN DE LOS RESULTADOS
Con este cuestionario sobre satisfaccin laboral se pretende obtener por parte de
los trabajadores, una valoracin basada en tres aspectos relacionados con el
compromiso del trabajador hacia la empresa, la motivacin y la situacin del
entorno donde desarrollan su trabajo y la formacin e informacin que le aporta la
empresa a los trabajadores.

Detallando brevemente los aspectos evaluados, descritos en cada rea:

Motivacin y Reconocimiento: nos aporta informacin relacionada con el nivel de
identificacin por parte de los trabajadores sobre el lugar que ocupa la empresa
donde trabajan en su sector de referencia. Tambin nos aporta informacin sobre
el nivel de conocimiento por parte de los trabajadores de las funciones y
responsabilidades de su puesto de trabajo, el nivel de cohesin y pertenencia a un
grupo de trabajo. Con la informacin obtenida podemos evaluar tanto a los
candidatos de manera individual como grupal, ya que podemos pasar el
cuestionario al mismo tiempo a un mismo grupo de trabajo, en nuestro caso podra
ser a una zona o lnea de trabajo, para obtener ms conclusiones relativas a las
habilidades de gestin y organizacin del trabajo en equipo. Estas conclusiones
pueden ser de gran utilidad de cara a la implantacin de mejoras relacionadas con
la gestin y optimizacin de recursos.

rea y Ambiente de trabajo: obtenemos informacin relacionada con las
condiciones de trabajo relacionadas con la seguridad, higiene y ergonoma. Con
esta informacin podemos detectar y adelantarnos a la adecuacin de los puestos
de trabajo, para evitar riesgos e implantar mejoras en las condiciones y
acondicionamiento de los espacios de trabajo.


Formacin e Informacin: nos aporta informacin relacionada con los planes de
formacin que se aportan a los trabajadores, la formacin bsica impartida y las
posibilidades de desarrollo profesional que se ofrece a los trabajadores en general.
A travs de esta informacin podemos detectar tanto nuevas necesidades
formativas, como la necesidad de implantar otras vas de formacin, o bien, las
necesidades de desarrollo profesional en el caso de que exista.

Adems de mencionar lo anterior, se pretende resolver las siguientes preguntas de
investigacin.


PREGUNTA DE INVESTIGACIN.
Es favorable el clima laboral y la satisfaccin laboral en la empresa?
HIPTESIS
Hiptesis Alterna. El clima laboral y la satisfaccin son favorables en la empresa
Hiptesis Nula. El clima laboral y la satisfaccin son desfavorables en la empresa

CONCLUSIONES


Los cuestionarios relacionados con la satisfaccin laboral son de gran utilidad para las
empresas, puesto que los trabajadores responden de manera impersonal a una serie de
preguntas relacionadas con las condiciones laborales a nivel de relaciones con
compaeros, subordinados y superiores, ambiente laboral en general, desarrollo
profesional, nivel de compromiso y responsabilidad del trabajador respecto a la
empresa. Del resultado de estos cuestionarios, se pueden detectar necesidades respecto a
cambios de organizacin, formativas, de mejora en la gestin y organizacin de
personal. Si las empresas trabajan en la implantacin de las mejoras detectadas a travs
del cuestionario sobre satisfaccin laboral, podrn mejorar procesos de trabajo, planes
de formacin de los trabajadores y optimizar sus recursos.