Convenio Soucla

Acta Convenio Colectiva de Trabajo UCLA SOUCLA
Gaceta Universitaria N 25
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EL CONSEJO UNIVERSITARIO DE LA UNIVERSIDAD CENTRO OCCIDENTAL
"LISANDRO ALVARADO" EN USO DE SUS ATRIBUCIONES LEGALES Y
REGLAMENTARIAS, EN SESION EXTRAORDINARIA N4 527 CELEBRADA EL 11-
12-91, AUTORIZA AL CIUDADANO RECTOR, RICARDO GARCIA DE LONGORIA,
PARA QUE EN NOMBRE DE LA INSTITUCION, FIRME LA PRESENTE
CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO, QUE REGIRA LAS CONDICIONES
GENERALES DE TRABAJO ENTRE LA U.C.L.A. Y SU PERSONAL OBRERO.

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ACTA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO
S.O.U.C.L.A. - U.C.L.A.

Entre la Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado" que en lo adelante
se denominar U.C.L.A., representada por su Rector Dr. Ricardo Garca De
Longoria, por una parte, y por la otra, el Sindicato de Obreros de la
Universidad Centroccidental "Lisandro Alvarado" de esta Universidad que en lo
adelante se denominar S.O.U.C.L.A., representada por su Secretario General
Sr. Victor Mavare, se ha decidido suscribir la presente Acta Convencin
Colectiva de Trabajo, donde se establecen las disposiciones que rigen las
condiciones generales de trabajo entre la U.C.L.A. y su personal obrero,
contenidas en las siguientes clusulas.

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CLAUSULAS PRELIMINARES.
1. Definiciones Clusula No.l pg. 1
2. mbito de Aplicacin Clusula No.2 pg. 2

CLAUSULAS GENERALES.
3. Vigencia de Beneficios Clusula No.3 pg. 2
4. Postulacin a Cargos Vacantes Clusula No.4 pg. 2
5. Pagos Semanales Clusula No.5 pg. 3
6. Servicio Militar Clusula No.6 pg. 3
7. Detencin Policial Clusula No.7 pg. 3 8.
Duracin del Contrato
Colectivo Clusula No.8 pg. 3
9. Dotacin de Uniformes Clusula No.9 pg. 3
10. Cartelera Sindical Clusula No.10 pg. 4 11.
Trabajos de Multigrafo y Reproduccin Clusula No. 11 pg. 4
12. Viticos Clusula No.12 pg. 4
13. Reconocimiento del Sindicato Clusula No.13 pg. 4
14. Aportes Gremiales Clusula No.14 pg. 4
15. Descuento Sindical Clusula No.15 pg 5
16. Correspondencias Clusula No.16 pg. 5
17. Sindicato Clusula No.17 pg. 5
18. Permiso para Asistir a Asambleas Clusula No.18 pg. 6

CLAUSULAS LABORALES.
19. Jornada Semanal de Trabajo Clusula No.19 pg. 6
20. Das Feriados Clusula No.20 pg. 6
21. Contrato Individual de Trabajo Clusula No.21 pg. 6
22. Horas Extras Clusula No.22 pg. 6
23. Bono Nocturno Clusula No.23 pg. 7
24. Traslados Clusula No.24 pg. 7
25. Trabajos de Convalecientes Clusula No.25 pg. 7

CLAUSULAS SOCIOECONOMICAS.
26. Indemnizacin por Antigedad Clusula No.26 pg. 7
27. Estmulos y Reconocimientos por Antigedad Clusula No.27 pg. 7

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8. Fallecimiento del Trabajador, Permiso remunerado
y ayuda para castos mortuorios por fallecimiento de
familiares Clusula No.28 pg. 8
29. Vacaciones y Bono Vacacional Clusula No.29 pg. 8
30. Aguinaldo de Fin de Ao Clusula No.30 pg.9
31. Jubilaciones v Pensiones Clusula No.31 pg. 9
32. Exoneracin del Pago de Matricula y cupo en la
Universidad a los hijos de los obreros que dependan
econmicamente del trabajador Clusula No.32 pg. 9
33. Hijos Excepcionales Clusula No.33 pg. 9
34. Prima por Hijos Clusula No.34 pg. 10
35. Prima por Hogar Clusula No.35 pg. 10
36. Matrimonio Clusula No.36 pg. 10
37. Vivienda Clusula No.37 pg. 11
38. Permiso por Maternidad Clusula No.38 pg. 11
39. Bonificacin por Nacimientos Clusula No.39 pg.11
40. Asignacin para Celebraciones Clusula No.40 pg. 11
41. Seguro de Vida y Accidentes Personales Clusula No.41 pg. 11
42. Caja de Ahorros Clusula No.42 pg. 11
43. Cursos de Capacitacin Clusula No.43 pg.12
44. Cursos Sindicales Clusula No.44 pg. 12
45. Permiso para Estudios Clusula No.45 pg. 12
46. Cultura y Deportes Clusula No.46 pg. 12
47. tiles y Normas de Higiene y Seguridad Industrial Clusula No.47 pg. 13
48. Asistencia Mdica y Medicina Clusula No.48 pg. 13
49. Del Trabajo de los Motorizados Clusula No.49 pg. 13
50. Guarderas y Pre-escolares Clusula No.50 pg.13
51. Pago por Alimentacin Clusula No.51 pg.14
52. Servicio de Comedor Clusula No.52 pg. 14
53. Tabulador de Oficios y Salarios Clusula No.53 pg. 14
54. Aumento de Salario Clusula No.54 pg. 14
55. Pensionados y Jubilados Clusula No.55 pg. 14
56. Juguetes de Navidad Clusula No.56 pg. 15
57. Compensacin por Antigedad Clusula No.57 pg.15
58. Servicios de Ambulancia Clusula No.58 pg. 15
59. Becas Clusula No.59 pg. 15
60. Ayudas para textos y tiles Escolares Clusula No.60 pg.16
61. Ascensos Clusula No.61 pg.16
62. Pago de inscripcin en planteles pblicos. Clusula No.62 pg.16

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CLAUSULAS PRELIMINARES

CLAUSULA No. 1. DEFINICIONES.

Para la ms fcil y correcta interpretacin del presente contrato colectivo las
partes establecen las siguientes definiciones:

UNIVERSIDAD: Con este trmino se refiere a la Universidad Centro Occidental
"Lisandro Alvarado", con todas sus escuelas, ncleos, estaciones experimentales
y otras dependencias de la Institucin, como legitimo patrn de los obreros.

SINDICATO: Con este trmino se refiere al Sindicato de Obreros de la
Universidad Centro Occidental "Lisandro Alvarado" (S.O.U.C.L.A) como legitimo
representante de los obreros.

FEDERACION: Con este trmino indica la Federacin Nacional de Sindicatos de
Obreros de la Educacin Superior de Venezuela ( FENASOESV).

CONFEDERACION: Indica la Confederacin de los Trabajadores de Venezuela
(C.T.V.).

PARTES: Son partes de este contrato; la Universidad Centro Occidental
"Lisandro Alvarado" (U.C.L.A.) y el Sindicato de Obreros de la Universidad
Centro Occidental " Lisandro Alvarado " (S.O.U.C.L.A.),en representacin de
todos los obreros que presten servicios a la Universidad.

CONTRATO: Este trmino se refiere al presente Contrato Colectivo.

REPRESENTANTES: Este trmino indica a la persona o personas, debidamente
autorizadas por las partes para tratar lo relacionado con el cumplimiento del
presente Contrato Colectivo.

FAMILIARES: Este trmino indica a los padres, cnyuge o concubina (o) e hijos
que dependan del obrero y que estn debidamente inscritos en el Seguro Social.

DIRECTIVOS: Son los miembros del Sindicato, electos por los obreros de la
Universidad para conformar la Junta Directiva de acuerdo a la Ley Orgnica del
Trabajo y sus estatutos.

DELEGADOS DEL SINDICATO: Este trmino indica a los obreros que
resultasen electos para representar a los obreros de cada ncleo o dependencia
de la Universidad, ante el Sindicato y Autoridades del ncleo o dependencia.
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DELEGADOS DE LAS FEDERACIONES: Este trmino se refiere a los obreros
elegidos para representar al Sindicato ante la federaciones regionales o nacionales.

COMITE EJECUTIVO DE LAS FEDERACIONES: Se consideran como tales a los
obreros elegidos para la convencin, para representarla en los comits Ejecutivos
nacionales y regionales.

SALARIOS: Este trmino se refiere a toda la remuneracin semanal que por cualquier
concepto recibe el trabajador por su labor, conforme a la Ley Orgnica del Trabajo,
su reglamento y el presente Contrato Colectivo.

SALARIO BASICO: Indica la remuneracin fija que devenga el trabajador a cambio
de su labor ordinaria sin bonificacin o prima de ninguna clase.

CLAUSULA No. 2. AMBITO DE APLICACION.

El presente contrato se aplicar a todos los obreros que presten sus servicios en la
Universidad Centro Occidental "Lisandro Alvarado", en todas sus escuelas, ncleos,
estaciones experimentales y cualquier otra dependencia de la Institucin.

CLAUSULAS GENERALES

CLAUSULA No. 3. VIGENCIA DE BENEFICIOS.

La Universidad conviene en mantener en vigencia los beneficios acordados a los
obreros y sus familiares, que contribuyen a su mejoramiento econmico, social,
cultural, recreacional, educativo, deportivo y laboral, y que no hayan sido logrados por
este contrato o por polticas y normas internas o normas jurdicas.

CLAUSULA No. 4. POSTULACION A CARGOS VACANTES
La Universidad solicitar al sindicato, el 75% del personal obrero que requiera para
ocupar cargos vacantes. El Sindicato presentar el aspirante a cada cargo en el
transcurso de los tres (3) das siguientes a la recepcin de la solicitud. En los cargos
en los cuales los vacantes a cubrir sean superiores a diez (10), el plazo se extender a
quince (15) das continuos.

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CLAUSULA No. 5. PAGO SEMANAL.

La Universidad, se compromete a cancelar el salario de sus obreros los das
viernes de cada semana.

CLAUSULA No. 6. SERVICIO MILITAR.

Cuando un obrero sea llamado y reclutado para prestar servicio militar
obligatorio, se le conceder treinta (30) das continuos de permiso
remunerado. Una vez cumplido el servicio, se le reenganchar en el cargo que
ocupaba para el momento del inicio del servicio militar.

CLAUSULA No. 7. DETENCION POLICIAL.

En caso de que el trabajador no concurra a su trabajo por causa de detencin
por las autoridades respectivas, que no implique homicidio, apropiacin
indebida o actos regidos con la moral y buenas costumbres, la Universidad
conviene en pagarle los das de detencin y mantenerlo en su trabajo previa
presentacin del justificativo de inculpabilidad, o en su defecto por la
participacin escrita hecha por los Sindicatos respectivos, con la aprobacin
de la Federacin siempre y cuando se integre al trabajo dentro de un plazo
de diecisis (16) das continuos; este periodo podr ser prorrogado hasta un
mismo de cuarenta y cuatro (44) das continuos ms, siempre y cuando el
trabajador, el Sindicato o la Federacin, justifiquen las causas por las cuales
fue imposible obtener su libertad durante el lapso de Ley.

CLAUSULA No. 8. DURACION DEL CONTRATO COLECTIVO.

El presente contrato colectivo tendr una duracin de dos (2) anos, a partir
de la firma del mismo. Pudiendo presentar un nuevo proyecto con seis (6)
meses de antelacin.

CLAUSULA No. 9. DOTACION DE UNIFORMES.

El personal obrero de la Universidad utilizar uniforme de buena calidad para
realizar su trabajo, para ello la Universidad los dotar anualmente de la
siguiente manera:

OBREROS ESPECIALIZADOS: Seis (6) fluxes, Diez (10) Camisas, Cuatro (4)
Pares de zapatos y Seis (6) Corbatas.
En caso de que el tipo de trabajo exija el uso de otro tipo de uniforme, se les
conceder una dotacin equivalente a la mencionada.
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OBREROS NO ESPECIALIZADOS.- Seis (6) Blue jeans, Diez (10) Camisas y Cuatro
(4) Pares de Zapatos.

CLUSULA No. 10. CARTELERA SINDICAL.
La Universidad se compromete a impartir las instrucciones necesarias para que cada
escuela o ncleo de la Universidad, instalen carteleras sindicales para uso exclusivo de
S.O.U.C.L.A.

El uso de estas carteleras se regir por las estipulaciones y a convenidad en el
contrato colectivo de trabajo vigente.

CLUSULA No. 11. TRABAJOS DE MULTIGRAFO Y REPRODUCCION.

La Universidad suministrar a la Organizacin Sindical, todos aquellos trabajos de
Reproduccin y Multgrafo relacionados directamente con los trabajadores
Convocatorias a asambleas, comunicados referentes a problemas. El limite de estas
publicaciones ser de dos (2) al mes y debern ser autorizadas por la Direccin de
Personal de la Institucin la cual fijar los volmenes segn el nmero de
trabajadores. CLUSULA No. 12. VITICOS. Las partes acuerdan en cancelar los
viticos del Personal Obrero en funcin de la tabla que rige esta materia, aprobada en
Consejo Universitario. Se acuerda la incorporacin de un chofer acompaante cuando
la distancia lo requiera.

CLUSULA No. 13. RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO.

La Universidad reconoce al Sindicato de Obreros de la U.C.L.A. (S.O.U.C.L.A.) afiliado
a F.E.N.A.S.O.E.S.V. Igualmente como administrador junto con F.E.N.A.S.O.E.S.V. del
Contrato Colectivo Vigente y como representante de los obreros inscritos en el mismo,
que trabajen bajo subordinacin en cualquiera de las dependencias ubicadas en el
Territorio Nacional.

CLUSULA No. 14. APORTES GREMIALES

La Universidad conviene en aportar mensualmente la cantidad de Cinco Mil Bolvares
(Bs. 5.000,oo) para F.E.N.A.S.O.E.S.V. queda entendido que el secretario de finanzas
del sindicato, recibir el mencionado aporte y lo har llegar a la entidad respectiva.

CLAUSULA No. 15. DESCUENTO SINDICAL.

La Universidad se compromete a descontar a cada uno de los obreros, una
cuota sindical, ordinaria y extraordinaria la cual ser fijada, por la
Organizacin Sindical. El monto de este descuento ser entregado al
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secretario de fi nanzas de S.O.U.C.L.A. o a la persona que la Junta Directiva
autorice.

CLAUSULA No. 16. CORRESPONDENCIAS.

La partes convi enen en responder por escrito las correspondencias
debidamente autorizadas de sus rganos representativos en un plazo de diez
(10) das hbiles si no se requiere sustanciacin, en todo caso no exceder de
quince (15) das hbiles, la respuesta positiva o negativa a lo planteado. De
excederse los quince (15) das, las partes dar como aceptado lo propuesto
en la correspondencia enviada.

CLAUSULA No. 17. SINDICATO.

La Universidad conviene en:

a) Asignar al sindicato una partida mensual de Cuarenta y Cinco Mil Boliares
(Bs. 45.000,oo), para gastos secretariales, administrativos, asesoria tcnica
y asistencia jurdica, comuni caci n y dems gastos generales de
funcionamiento del sindicato.

b)Conceder viticos para un mximo de cinco (5) directivos del sindicato y
hasta un total de treinta (30) dias al ano, incluyendo pernoctas para cada uno
en caso de salir fuera del rea metropolitano de Barquisimeto.

c) Acoger lo establecido en el articulo 450 de la Ley del Trabajo vigente
respecto a los miembros de la Junta Directiva del Sindicato. Igualmente
reconocer el fuero sindical a los vocales de dicha junta, as como tambin al
delegado de cada centro de trabajo y a los miembros del Tribunal Disciplina-
rio.

d)La Universidad se compromete en conceder permiso sindical libre y
remunerado y a tiempo completo a quienes salgan electos en las Juntas
Directivas de S.O.U.C.L.A., C.T.V. y F.E.N.A.S.O.E.S.V. y Federacin Regional.

CLUSULA No. 18. PERMISO PARA ASISTIR A ASAMBLEAS SINDICALES.

La Universidad acuerda en concederle a sus obreros permiso para asistir a
asambleas, reuniones ordinarias y extraordinarias con el Sindicato, previa
notificacin escrita a la Direccin de Personal de la Institucin.

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CLUSULAS LABORALES CLUSULA No. 19. JORNADA SEMANAL DE
TRABAJO.

La Universidad conviene en establecer una jornada semanal de cuarenta (40)
horas como mximo para sus trabajadores, de lunes a Viernes. Mientras dure
la jornada de trabajo, los trabajadores estarn bajo la supervisin del jefe
inmediato o del funcionario en el cual este delegue esta funcin. Los
trabajadores que desempeen funciones de vigilancia, mantendr la jornada
semanal de seis (6) das a la semana con un mximo de treinta y seis (36)
horas, en ambos casos, los trabajadores recibirn pago por los cincuenta y
seis (56) horas semanales.

CLUSULA No. 20. DIAS FERIADOS.

La Universidad conviene en cancelar doble salario a los obreros que presten
servicio en los das feriados, establecidos por la Ley respectiva, el Gobierno
Nacional, los Gobiernos Estadales o municipales.

Unico: El obrero que preste servicios en un da feriado y ste coincida con su
dia libre, se le cancelar de conformidad con lo previsto en el articulo 154 de
la Ley Orgnica del Trabajo.

CLUSULA No. 21. CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

La Universidad se compromete a:

No ordenar a los obreros la realizacin de trabajos distintos a los sealados
en el manual de cargos, a excepcin de las necesidades del servicio
debidamente comprobados entre las partes.

CLUSULA No. 22. HORAS EXTRAS.

La Universidad se compromete a cancelar las horas extras con un 50 de
recargo. Ms lo establecido en la Ley del Trabajo. De igual manera este
porcentaje se aplicar para los das adicionales.

CLUSULA No. 23. BONO NOCTURNO

La Universidad se compromete en cancelar el bono nocturno previsto en la Ley del
Trabajo.

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CLUSULA No. 24. TRASLADOS.

La Universidad, conviene en aceptar que cuando por necesidad de servicios tenga que
trasladar a un obrero de su sitio respectivo de trabajo a otro, ste debe ser de mutuo
acuerdo entre las partes.

CLUSULA No. 25. TRABAJOS DE CONVALECIENTES.

La Universidad, conviene en proporcionar trabajo adecuado a los trabajadores
incapacitados parcialmente, de forma temporal o indefinida, causada por
enfermedades previa certificacin del Instituto de los Seguros Sociales, o en su
efecto por un mdico designado por la Universidad que compruebe o verifique la
incapacidad para determinado trabajo.

CLUSULAS SOCIO-ECONOMICAS

CLUSULA No. 26. INDEMNIZACION POR ANTIGUEDAD

La Universidad reconoce la indemnizacin por antigedad, como un derecho adquirido
de acuerdo a lo establecido en el articulo 108 de la Ley Orgnica del trabajo. La
cancelacin de este beneficio se har de conformidad con las condiciones establecidas
entre la Federacin de Sindicatos de obreros de la Educacin Superior de Venezuela y
las autoridades nacionales competentes en la materia.

CLUSULA No. 27. ESTIMULOS Y RECONOCIMIENTO POR ANTIGEDAD.

La Universidad se compromete a conceder a la fecha correspondiente al Da del
Obrero Universitario un bono de la siguiente manera: - 15 das de salarios para
aquellos obreros que cumplan 15 amos de servicios.
- 22,5 das de salarios para aquellos que cumplan 20 amos de servicio.
- 30 das de salarios para aquellos que cumplan 25 amos.

CLUSULA No. 28. FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR, PERMISO
REMUNERADO Y AYUDA PARA GASTOS MORTUTORIOS POR FALLECIMIENTO
DE FAMILIARES.

a) En caso de fallecimiento del trabajador, la Universidad conceder una ayuda de Bs.
10.000,oo para gastos del sepelio.

b)En caso de fallecimiento de un familiar del trabajador, la Universidad le conceder
permiso libre y remunerado de la siguiente forma:
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- 10 das continuos en caso de fallecimiento de padre, madre, hijos y cnyuge o
concubino (a) y ayuda de Bs. 10.000,oo.
- 3 das continuos en caso de fallecimiento de hermanos y abuelos.
El pago de la ayuda se realizar de acuerdo a las normas que se dicten al respecto.

Unico: Cuando los hijos del trabajador fallecido tengan Becas por la Institucin, estas
les sern mantenidas, cumpliendo con las mismas normas de Excelencia Acadmica que
tiene la Institucin establecidas en el presente contrato.

CLUSULA No. 29. VACACIONES Y BONO VACACIONAL.

La Universidad, conceder a su personal obrero disfrute de vacaciones anuales tres(3)
das despus de su salida de las vacaciones colectivas establecidas en el Calendario
Acadmico y debern incorporarse tres (3) dias antes a la incorporacin de dichas
actividades. Quedan excluidos de esta clusula aquellos trabajadores que por
necesidades de servicio deben permanecer en su sitio de trabajo, quienes disfrutarn
de sus vacaciones cuando la Universidad lo disponga y en los mismas condiciones en que
fuera disfrutadas por aquellos que salieron colectivamente.

Asimismo, la Universidad cancelar para los anos 1.992 y 1.993,un bono equivalente a
45 das de salario, pago este que ser proporcional para aquellos trabajadores quienes
no le haya nacido el derecho, conforme a los previsto en el articulo 145 de la Ley Or-
gnica del Trabajo.

CLUSULA No. 30. AGUINALDO DE FIN DE AO.

La universidad, cancelar por concepto de aguinaldo a su personal obrero, un pago
equivalente a 45 das de salario.
Queda entendido que a los efectos de esta clusula se aplicarn las normas sobre el
pago proporcional por este concepto de aguinaldo a su personal obrero, conforme a lo
dispuesto en el articulo 184 y pargrafo primero del articulo 174 de la Ley 'Orgnica
del trabajo.

CLUSULA No. 31. JUBILACIONES Y PENSIONES.

La Universidad continuar con la tramitacin de los complementos de Jubilaciones y
pensiones para todos los obreros a su servicio. A los efectos futuros relacionados con
este beneficio, se aplicarn las disposiciones legales que se sancionaren sobre esta
materia.

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CLUSULA No. 32. EXONERACION DEL PAGO DE MATRICULA Y CUPO EN LA
UNIVERSIDAD A LOS HIJOS DE LOS OBREROS QUE DEPENDAN
ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR.

Los hijos de los miembros del personal obrero de la Universidad que vayan a cursar
estudios superiores en ella, tendrn su cupo asegurado.
Tambin les ser exonerada esa inscripcin siempre y cuando no se trate de un alumno
repitiente.

CLUSULA No. 33. HIJOS EXCEPCIONALES.
La Universidad, se compromete a gestionar ante el Instituto de los Seguros Sociales (
I.V.S.S.), A.V.E.P.A.N.E. y cualquier otra institucin relacionada con la educacin de
nios excepcionales, la atencin para los hijos de esa condicin; igualmente propor-
cionar asistencia a los padres y el asesoramiento pertinente para el tratamiento
debido en cada caso.

Unico: La Universidad cancelar hasta un mximo de 10 ayudas por la cantidad de Dos
Mil con oo/100 Bolivares ( Bs. 2.000,oo ) mensuales a cada una, como contribucin a los
gastos que ocasione la enfermedad.

CLUSULA No. 34. PRIMA POR HIJOS.

La universidad se compromete a cancelar las primas al personal obrero, previa
presentaci
o
n de las comprobaciones pertinentes,por los conceptos y montos siguientes:

a) Quinientos Bolivares (Bs. 500,oo), por cada hijo que dependa econmicamente del
trabajador, hasta un mximo de 18 aos. b) Quinientos Bolvares (Bs. 500,oo), por
cada hijo que dependa econmicamente del trabajador, hasta un mximo de 25 aos,
siempre y cuando cursen estudios de Educacin Superior.

Esta prima se cancelar bajo las siguientes condiciones:

- Hasta un mximo de Cinco (5) hijos.
- Que los hijos pertenezcan al hogar registrado en el Departamento de esta
Institucin.
- Que los hijos sean solteros.
.- En el caso de que ambos padres sean miembros del personal obrero, se har un solo
pago por este concepto.

Unico: Queda expresamente convenida que las cantidades recibidas por este concepto
de prima no forman parte del salario de quien la recibe.
CLUSULA No. 35. PRIMA POR HOGAR.
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La Universidad cancelar a partir de la vigencia de este contrato, a cada uno de sus
obreros una prima por hogar de Un Mil Doscientos Cincuenta con oo/100 bolivares (Bs.
1.250,oo) mensuales. En el caso de que ambos padres sean miembros del personal
obrero, se har un solo pago por este concepto.

CLUSULA No. 36. MATRIMONIO.

La Universidad otorgar una asignacin de Cinco Mil Bolivares (Bs. 5.000,oo) a cada
uno de los obreros que contraigan nupcias, as como tambin permiso remunerado por
quince (15) das continuos. A tales fines los obreros debern solicitar los correspon-
dientes permisos con quince (15) das de anticipacin y presentar las respectivas
constancias de matrimonio al vencimiento del permiso. Queda entendido que se har un
solo pago cuando se trate del matrimonio de dos (2) trabajadores que laboren en la
Universidad.

CLAUSULA NO. 37. VIVIENDA.

La Universidad conviene en gestionar ante las autoridades competentes, tanto a nivel
nacional, estatal o municipal, la adquisicin o construccin de vivienda para los
trabajadores, bajo las condiciones establecidas al respecto por dichos organismos.

CLUSULA No. 38. PERMISO POR MATERNIDAD.

La Universidad conviene en conceder a sus trabajadores en estado de gravidez, el
permiso remunerado previsto en la Ley del Trabajo. CLUSULA No. 39.

BONIFICACION POR NACIMIENTOS.

La Universidad otorgar una asignacin de Cinco Mil Bolvares (Bs. 5.000,oo) por
nacimientos de hijos. Esta asignacin se entregar a la madre del nio previamente
presentado y la copia certificada de la partida de nacimiento. Igualmente la universi-
dad se compromete a conceder al padre obrero tres ( 3 ) das de permiso
remunerado,que disfrutar dentro del trmino de los quince (15) dias siguientes a la
fecha de nacimiento del hijo.

CLUSULA No. 40. ASIGNACION PARA CELEBRACIONES

La Universidad, se compromete a entregar al Sindicato una asignacin como
contribucin para la celebraciones del 01 de mayo, Da del Obrero Universitario,
Fiesta Infantil Navidea, a cantidad de Doscientos Cincuenta Mil Bolivares (Bs.
250.000,oo) por cada ao de duracin del presente contrato.
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Unico: Los pagos para cada una de estas celebraciones, se har efectivo quince (15)
das hbiles antes de la celebracin de dichas actividades, de acuerdo al cronograma
elaborado por el Sindicato.

CLUSULA No. 41. SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES.

La Universidad, se compromete a contratar un seguro de vida y accidentes personales
para todo trabajador a su servicio. Este tendr una cobertura de cien Mil Bolivares
( Bs. 100.000,oo ) por cada uno.

CLUSULA No. 42. CAJA DE AHORROS.

La Universidad se compromete a cancelar por concepto de caja de ahorros el 10% del
salario de cada obrero, siempre que el obrero ahorre el mismo porcentaje.
Unico: De igual manera la universidad le conceder permiso remunerado al Presidente
por tiempo completo y para el Tesorero medio tiempo.

CLUSULA No. 43. CURSOS DE CAPACITACION.

La Universidad se compromete a organizar cursos de capacitacin para el personal
obrero a travs del Instituto Nacional de Cooperacin Educativa (I.N.C.E.).
La Asistencia a cursos que impliquen erogaciones por parte de la Universidad se har
de comn acuerdo entre las partes.

CLUSULA No. 44. CURSOS SINDICALES.

La Universidad, conceder permiso libre y remunerado anualmente a aquellos
trabajadores, designados para realizar cursos de capacitacinn sindical en el pas, le
conceder adems el pago de viticos hasta por un mximo de tres meses, de acuerdo
a la tabla aprobada por el Consejo Universitario.

La asignacin de trabajadores y el nmero de cursos sindicales, se har de comn
acuerdo entre el Sindicato y el Departamento de Personal de la Universidad.

CLUSULA No. 45. PERMISO PARA ESTUDIOS.

La Universidad se compromete a conceder hasta diez (10) horas semanales de permiso
remunerado a los obreros que cursen estudios. Dicho permiso ser concedido por el
Supervisor conforme a la programacin de trabajo de los obreros, debern presentar
los correspondientes horarios de clase, conformados por el Centro de Enseanzas de
que se trate. En todo caso, para mantener dicho beneficio, los obreros acreditarn
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constancias de estudios actualizados, siendo entendido que la prdida de los estudios
o su cesacin conlleva la extincin de este beneficio.

CLUSULA No. 46. CULTURA Y DEPORTE.

a) La Universidad proporcionar Cien Mil con oo/100 bolvares (Bs. 100.000,oo)
para llevar a efecto la programacin deportiva y cultural, que presente el
Sindicato ante la Direccin de Personal. Dicha solicitud se har cuarenta y
cinco (45) dias antes de la fecha de la programacin propuesta, segn el
cronograma de actividades realizado por el Sindicato.

b) Conceder permiso remunerado al personal obrero que participa en actividades
deportivas y culturales en representacin de la Universidad, Sindicato,
Federacion, C.T.V, Instituciones deportivas y culturales de su estado natal y
del pas

c) La Universidad conceder medio (1/2) dia de permisos al personal obrero que
realice prcticas deportivas y culturales, cuando sea requerido por la
organizacin sindical.

CLUSULA No. 47. UTILES Y NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

La Universidad se compromete en dotar a todos los obreros que lo requieran para el
ejercicio de sus tareas, de los implementos de higiene y seguridad industrial que sean
necesarios tales como: tobos, impermeables, guantes, lentes, mascarillas, cascos de
seguridad y mantener en buen estado locales adecuados para cambiarse de ropa,
dotados de armarios para guardar sus utiles de trabajo, suficiente agua corriente en
los baos, donde los obreros puedan realizar sus necesidades fisiolgicas, filtros de
agua potable en todos los departamentos que lo requieran. La Universidad realizarun
chequeo mdico cada seis meses a los obreros que de acuerdo con las condiciones de
riesgo de contaminacin existentes en su ambiente de trabajo que as lo requieran.
Asimismo, suministrar los desintoxicantes necesarios.

CLUSULA No. 48. ASISTENCIA MEDICA Y MEDICINA

La Universidad se compromete a prestarle aquellos trabajadores no amparados por el
Seguro Social Obligatorio los servicios mdicos, quirrgicos, de hospitalizacin
maternidad, ciruga, ortopedia integral de odontologa y oftalmologa, prtesis y
suministro de medicina en forma anloga a la prestada por el S.S.O.

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CLUSULA No. 49. DEL TRABAJO DE LOS MOTORIZADOS.

La Universidad se compromete a conceder a todos los obreros motorizados lo
estipulado en los artculos 371, 372 y 373 de la Ley Orgnica del trabajo Vigente y a
mantener los beneficios contractuales.

CLUSULA No.50. GUARDERIAS Y PRE-ESCOLARES

La Universidad se compromete a asignar un determinado nmero de cupos para los
hijos del personal obrero en la Guardera Pre-Escolar, LOS UCOLITOS.

CLUSULA No. 51. PAGO POR ALIMENTACION
La Universidad suministrar alimentacin a aquellos obreros cuyos horarios de trabajo
por necesidades de servicio, coincidan con las horas de almuerzo y cena. En los casos
en que no se pueda suministrar la alimentacin se les cancelar Bs. 60.oo por cada dia
hbil laborado.

CLUSULA No. 52. SERVICIO DE COMEDOR

La Universidad conviene en permitir que los obreros utilicen los servicios del comedor
universitario al precio estipulado para los estudiantes.

CLUSULA No. 53. TABULADOR DE OFICIOS Y SALARIOS.

La Universidad conviene en nivelar los salarios que tienen actualmente los cargos
existentes del personal obrero, al valor mximo asignado en cada cargo, como salario
bsico del mismo. Se aplicar esta nivelacin, a partir de la fecha de aprobacin de
este contrato. Asimismo, conviene en regir la administracin de los cargos del personal
obrero mediante el tabulador de cargos y salarios en el transcurso del presente
contrato.

CLUSULA No. 54. AUMENTO DE SALARIO.

La Universidad conviene en conceder a sus trabajadores un aumento de salario en la
forma siguiente:

a) A partir del 01-01-92, se aumentar el salario semanal bsico en un 21,3%.

b) A partir del 01-01-93, se aumentar el salario semanal bsico en un 21,3%.

Unico: La Universidad conviene en aceptar los aumentos generales decretados por el
Ejecutivo Nacional, para los obreros en este contrato.
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CLUSULA No. 55. PENSIONADOS Y JUBILADOS

La Universidad conviene que todos los beneficios del presente contrato colectivo
sern incorporados a todos los obreros pensionados y jubilados.

CLUSULA No. 56. JUGUETES DE NAVIDAD

La Universidad conviene en entregar a cada hijo de los obreros hasta la edad
de doce (12) aos un juguete cuyo costo promedio mximo ser de ochocientos
(800) bolvares. A tal efecto se crear una comisin integrada por
representantes de la U.C.L.A. y de S.0.U.C.L.A.,la cual tendr a su cargo todo
lo relacionado con la licitacin y distribucin de juguetes. Dicha entrega se
efectuar en la primera quincena de noviembre.

Unico: En caso de que ambos padres sean miembros del personal obrero de la
Institucin solamente tendrn derecho a recibir un slo juguete por cada hijo.

CLUSULA NO. 57. CONPENSACION POR ANTIGUEDAD

La Universidad se compromete a cancelar a sus trabajadores a partir del 01-
01-92 un bono por antigedad de Bs. 3,oo diarios por cada aso de servicio en la
Institucin.

CLUSULA No.58. SERVICIO DE AMBULANCIA

La Universidad conviene en solicitar los servicios de ambulancia, destinada al
traslado de aquellos obreros o familiares amparados por este contrato, que
tengan necesidad de ser trasladados, segn prescripcin facultativa a otros
centros asistenciales.

CLUSULA No. 59. BECAS.
La Universidad conviene en otorgar becas a los hijos de los trabajadores,
segn la siguiente especificacin:

a) Veinticinco (25) becas para educacin superior por la cantidad de Bs. 400,oo
mensual cada una.

b) Veinticinco (25) becas desde sptimo aso hasta bachillerato por la cantidad
de Bs. 300,oo mensual cada una.

19/19
c) Cincuenta (50) becas para pre-escolar hasta sexto grado por la cantidad de
Bs. 200,oo mensual cada una.

Cada obrero que reciba la suma correspondiente para la beca escolar de sus
hijos, deber presentar, para su respectivo pago los siguientes recaudos:
Constancia de estudios expedida por el plantel donde cursa estudios, indicando
nivel, aso escolar y parentesco. Estos recaudos debern ser presentados en el
Departamento de Servicio Social de la Institucin.

CLAUSULA No. 60. AYUDAS PARA TEXTOS Y UTILES ESCOLARES.

La Universidad conviene otorgar ayudas a los hijos de los trabajadores por
cada ao de periodo escolar segn las siguientes especificaciones:

a) PRE-ESCOLAR Y EDUCACION BASICA.
- De pre-escolar hasta tercer ao Bs. 760,oo.
- De cuarto a quinto ao Bs. 1.310,oo.

b) EDUCACION SUPERIOR Bs. 1.500,oo.

Unico: Queda expresamente convenido que cuando ambos padres sean
trabajadores de la Universidad, la ayuda se otorgar a uno solo de ellos por
cada hijos.

CLAUSULA No. 61. ASCENSOS.

La Universidad conviene que los cargos dejados vacantes por ascenso,
jubilacin, pension, retiro de muerte de algn obrero sern llenados
sucesivamente por ascenso de obreros de la misma escuela o de otras
dependencias de la Universidad, de acuerdo al concurso respectivo,
administrativo entre las partes.

CLAUSULA No. 62. PAGO DE INSCRIPCION EN PLANTELES PUBLICOS.
La Universidad cancelar el pago por inscripcin en los planteles pblicos a
los hijos del personal obrero.

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