INSTITUTO TECNOLGICO DE VERACRUZ

Departamento de Ciencias Econmico Administrativas.

Licenciatura en Administracin.


Materia: Gestin Estratgica del Capital Humano I.

Grupo: A

Tarea: Realizar una sntesis del marco jurdico de la capacitacin utilizando
artculos que lo respalden.

UNIDAD 5

Catedrtico:
Dr. Perfecto Gabriel Trujillo Castro.


Alumnas:
Cruz Domnguez Cynthia Lizbeth (5)


FECHA: 08 de Mayo del 2014.


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1
Arias Galicia Fernando, Heredia Espinosa Vctor. Administracin de recursos humanos
para el alto desempeo. (1982). Editorial Trillas. Impreso en Mxico. Pg. 315.
2
Rodrguez Valencia Joaqun. Administracin moderna de personal. (2007). Editorial
Cengage Learning Editores. Impreso en Mxico. Pg.247.
3
Chiavenato Idalberto. Administracin de recursos humanos el capital humano de las
organizaciones.(2007). Editorial Mc Graw Hill. Impreso en Mxico. Pg.386.
4
Prez Chvez Jos, Fol Olgun Raymundo.Ley Federal de Trabajo y Leyes de Seguridad
Social Acadmica. (2013). Editorial Tax. Impreso en Mxico.Pg.103 y 114.


MARCO
JURIDICO DE LA
CAPACITACION
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Es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera
sistemtica y organizada, por medio del cual las personas
adquieren conocimientos, desarrollan habilidades y
competencias en funcin de objetivos definidos
.3

Para Byards y Rue la capacitacin es:
Un proceso que se relaciona con el mejoramiento y crecimiento
de las aptitudes de los individuos y de los grupos dentro de la
organizacin.
2


Segn Reyes Ponce:
La capacitacin consiste en dar al empleado elegido la
preparacin terica que requerir para desempear su puesto
con todo eficiencia.

En Mxico, a partir del 1 de mayo de 1978, la Ley Federal de Trabajo
establece la capacitacin del trabajador como un derecho de ste.
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Obligaciones del patrn:
ART. 132 XV Proporcionar capacitacin y adiestramiento a sus
trabajadores.
ART. 153-A Derecho del trabajador a la capacitacin y
adiestramiento para elevar el nivel de vida y la productividad al
trabajador.
ART. 153-B Tiene por objeto preparar a los trabajadores de
nueva contratacin y a los dems interesados en ocupar un
puesto de nueva creacin.
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MARCO
JURIDICO DE LA
CAPACITACION
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5
Prez Chvez Jos, Fol Olgun Raymundo. Ley Federal de Trabajo y Leyes de Seguridad
Social Acadmica. Sptima edicin.(2013). Editorial Tax. Impreso en Mxico. Pg.115-121.
ART. 153-D Los trabajadores a quienes se imparta
capacitacin estn obligado a:
1.-Asistir puntualmente a las actividades del proceso de
capacitacin.
2.-Atender a las indicaciones
3.-Presentar los exmenes de evaluacin.

ART. 153-E-F Empresas con ms de 50 trabajadores se
constituirn Comisiones Mixtas de Capacitacin, Adiestramiento
y Productividad Vigilancia del funcionamiento de dichas
comisiones.

ART. 153-G Requisitos para el registro de escuelas
independientes que impartan capacitacin.

ART. 153-H Requisitos de los planes y programas y plazo para
elaborarlos.

ART 153-S Sancin por no presentar o poner en prctica los
planes y programas de capacitacin y adiestramiento.

ART 153-T Constancia de capacitacin y adiestramiento a
quienes hayan aprobado los exmenes.

ART 153-V La constancia de competencias o de habilidades
laborales es el documento con el cual el trabajador acreditar
haber llevado y aprobado un curso de capacitacin.

ART 153-W Inconformidad de los trabajadores en materia de
capacitacin.
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BIBLIOGRAFIA

1. Arias Galicia Fernando, Heredia Espinosa Vctor. Administracin de
recursos humanos para el alto desempeo. (1982). Editorial Trillas. Impreso
en Mxico.

2. Chiavenato Idalberto. Administracin de recursos humanos el capital
humano de las organizaciones.(2007). Editorial Mc Graw Hill. Impreso en
Mxico.


3. Prez Chvez Jos, Fol Olgun Raymundo. Ley Federal de Trabajo y Leyes
de Seguridad Social Acadmica. Sptima edicin.(2013). Editorial Tax.
Impreso en Mxico.

4. Rodrguez Valencia Joaqun. Administracin moderna de personal. (2007).
Editorial Cengage Learning Editores. Impreso en Mxico.