Universidade Catlica do Salvador / Faculdade de Direito / Data: 26/02/2014

Disciplina: Direito Processual do Trabalho / Professora: Cristina Azevedo

Alunas: Corine Vieira Torres e Sonciarai Reis / Turno: Vespertino

INTERVENO DE TERCEIROS
INTRODUO
A interveno de terceiro ocorre quando uma pessoa ou ente, no sendo,
originariamente, parte na causa, nela ingressa para defender seus prprios interesses (os quais
devero estar na esfera jurdica) ou os de uma das partes primitivas da relao processual,
podendo sofrer, como consequncia disso, os efeitos da coisa julgada. Estes institutos s
devem ser admitidos em situaes especiais, expressamente previstas em lei, vez que, por se
tratar de um incidente processual, pode interferir na sua celeridade. Em relao ao Processo
do Trabalho, esse omisso no que a esse assunto se refere, o que nos remete aplicao
subsidiria do CPC, com as suas peculiaridades e adaptaes, como veremos a seguir.

DA ASSISTNCIA
A modalidade de interveno de terceiros, denominada de assistncia, contida nos arts.
50 a 55 do CPC, busca, de fato, prestar um auxlio a uma das partes do processo a fim de
obter a tutela jurisdicional, sendo considerada uma espcie de interveno voluntria.
Ressalta-se, todavia, que a assistncia no cabe no rito sumarssimo do processo do trabalho
por fora da celeridade. Mas sim admitida, tanto sob a forma simples, quanto pela
litisconsorcial, vide a smula 82 do TST, sendo a forma de interveno somente admitida se
provado o interesse jurdico presente. Como exemplo, se pode citar o scio que ingressa como
assistente para ajudar a empresa ou at mesmo o empregador que ingresse como assistente em
dada ao coletiva promovida pelo sindicato em que este figure como substituto processual.

DA OPOSIO
O instituto da oposio, que se configura nos arts. 56 a 61 do CPC, no Direito do
Trabalho, uma ao de oposio incidental ao processo de conhecimento, ou seja, uma
ao incidental cuja parte autora um terceiro (interessado), fora de um determinado processo
(principal originria), e a parte contrria so as duas pessoas contidas no referido processo,
fazendo surgir uma nova relao processual que envolve o oponente de um lado e os opostos
de outro, em litisconsrcio passivo. Vale ressaltar, aqui, que essa uma modalidade de
interveno voluntria, no havendo prejuzo no que diz respeito coisa julgada, portanto, se
a parte autora prope a ao de oposio no curso da ao originria ou ajuiz-la como ao
autnoma em face da parte vencedora da demanda. Existem vrias possibilidades em que
podem ser utilizadas no processo do trabalho, evitando que seja ajuizada mais uma lide pelo
opoente, que requer a coisa ou o direito da primeira demanda. Como exemplo, temos a
oposio no que diz respeito aos instrumentos de trabalho, em que o reclamante e o
reclamado discutem sobre a propriedade de determinado bem, sendo este pertencente a
terceiro, que poder intervir na lide como oponente; em relao ao direito de interveno, em
que empregado e empregador discutem direitos sobre inveno de determinado produto de
empregado no curso do contrato de trabalho, quando terceiro se julga com direitos sobre a
inveno; outro caso referente possibilidade de discusso acerca de determinada
remunerao laboral realizada pelo reclamante e o ingresso do terceiro, por fora de trabalho
em conjunto, entre outros. importante dizer, tambm que existem grandes debates sobre o
cabimento desta, pois, sendo esta um procedimento autnomo, poderia retardar a prestao
jurisdicional nas questes trabalhistas. A preocupao de uns gira em torno da competncia
para julgar a ao, se a Vara de Trabalho ou o TRT, como o caso de Carlos Henrique
Bezerra Leite, o qual diz que no h possibilidade dessa modalidade no Processo do Trabalho,
enquanto que outros acreditam que o problema est em quem reconhece a procedncia do
pedido, como o caso de Cludio Armando Couce de Menezes, o qual diz que difcil, mas
no impossvel essa situao.

DA NOMEAO AUTORIA
A nomeao autoria, que est regulada nos arts. 62 a 69 do CPC, assim como no art.
486 da CLT, o pedido elaborado pelo ru com vistas a ser excludo da relao processual
por ilegitimidade, sendo assim sucedido por terceiro nomeado por ele autoria. Ou seja,
um ato obrigatrio referente ao ru, o qual tem por objetivo retificar o polo passivo da ao,
vez que ele dever identificar e direcionar quem a parte legtima da relao processual
proposta pelo autor do processo, que cabvel, apenas, no processo de conhecimento, sendo
considerada uma interveno necessria ou provocada. O momento de propor a dita
interveno o da primeira manifestao de defesa, sob pena de perdas e danos. H grande
divergncia, e resistncia, no que se refere aplicabilidade dessa modalidade de interveno
no processo trabalhista. Parte da doutrina diz que tal modalidade no cabvel no processo do
trabalho nesse sentido Srgio Pinto Martins. Todavia para Christovo Piragibe Tostes
Malta, h sim tal possibilidade, quando, por exemplo, o empregador ajuizar ao visando
compelir o empregado a devolver-lhe o mostrurio que, conforme alegado na inicial, o
segundo detm como decorrncia do contrato de trabalho. Para Mauro Schiavi, a nomeao
autoria no incompatvel com o processo do trabalho, mas to apenas de difcil ocorrncia.
o caso, por exemplo, de hipteses de terceirizao ou contrato de subempreitada, onde
comum o reclamante postular o vnculo de emprego ante determinado empregador, e este por
sua vez indica em sua defesa o verdadeiro empregador. Nesse contexto, vislumbra-se
compatibilidade entre o procedimento trabalhista e a nomeao autoria. Para doutrinadores,
como Carlos Henrique Bezerra Leite, ainda, essa s deveria ser admitida em casos especiais,
ou seja, nos conflitos decorrentes de relao de trabalho latu sensu, desde que no implique
em relao de emprego e em litgio entre duas pessoas jurdicas. Seria exemplo, portanto, a
nomeao de um superior hierrquico quando este prope ao contra o empregado
subordinado, alegando dolo ou culpa de algo que esse tinha em sua posse, mas que, na
realidade, o dano cometido foi por ordem ou em cumprimento de instruo da dita autoridade.

DA DENUNCIAO DA LIDE
A denunciao da lide, prevista nos arts. 70 a 76 do CPC, um tipo de interveno
necessria ou provocada que objetiva concentrar em um processo a soluo de dois litgios,
antecipando os efeitos de eventual ao que o denunciante proporia em face do denunciado
aps eventual sucumbncia, ou seja, assegura o direito de regresso do demandado em caso de
eventual condenao. No art. 70, o legislador aborda algumas hipteses nas quais essa
modalidade obrigatria. So elas: (I) ao alienante, na ao em que terceiro reivindica a
coisa, cujo domnio foi transferido parte, a fim de que esta possa exercer o direito que da
evico lhe resulta; (II) ao proprietrio ou ao possuidor indireto quando, por fora de
obrigao ou direito, em casos como o do usufruturio, do credor pignoratcio, do locatrio,
o ru, citado em nome prprio, exera a posse direta da coisa demandada; (III) quele que
estiver obrigado, pela lei ou pelo contrato, a indenizar, em ao regressiva, o prejuzo do que
perder a demanda. No entanto, apesar de asseverar a obrigatoriedade da denunciao da lide
nos referidos artigos, caso o ru no oferea o requerimento da ao, este no perder o
direito de regresso, mediante ao autnoma posterior, respeitando, assim, o direito
constitucionalmente assegurado de acesso justia. O momento de ser ofertada possui prazo
especfico, sendo na inicial, caso seja o denunciante/reclamante, e na contestao, caso seja o
denunciante/reclamado. No mbito do processo do trabalho, este possui uma abordagem bem
reduzida, vez que no so aplicveis os incisos I e II do art. 70 da CPC, pois no se trata de
relao de trabalho, e no seu inciso III h divergncias sobre sua aplicabilidade no Processo
do Trabalho. Houve, sempre, resistncia em incluir essa modalidade no que esse se concerne,
principalmente devido celeridade do rito processual trabalhista e da falta de competncia
material da Justia do Trabalho na resoluo de conflitos atinentes a terceiros que no faziam
relao direta com o contrato de trabalho. No entanto, o TST expos a possibilidade de
denunciao da lide no mbito da Justia do trabalho, surgindo, assim, a oportunidade de
assegurar o direito de regresso nas aes reparatrias de danos morais e materiais, em relao
a um contrato de seguro, ou, ainda, quando a empresa tenha sofrido alguma perda decorrente
de fato do prncipe, denunciando o empregado que causou diretamente o dano e cabendo,
ainda, a dita empresa, em determinadas circunstncias, denunciar a lide ao Poder Pblico.
Podemos observar, portanto, que o centro da competncia da Justia do Trabalho no so
mais os dissdios entre empregados e empregadores, mas sim as controvrsias decorrentes da
relao de trabalho, que podem envolver terceiros, que no prestador e tomador de servios,
tornando, por via desta,essa interveno de terceiro uma relevante consequncia processual
pela ampliao da referida competncia.

DO CHAMAMENTO AO PROCESSO
O chamamento ao processo, previsto nos art. 77 a 80 do CPC, outro tipo de interveno
necessria ou provocada, ocorre quando o ru chama outros coobrigados a integrar a lide com
a finalidade de trazer para o mesmo processo outros responsveis pelo dbito reclamado pelo
autor, ou seja, a modalidade de interveno em que o ru requer ao juiz que seja convocado
a integrar a relao processual os demais devedores, como seus litisconsortes. Vale ressaltar
que no se trata de litisconsrcio necessrio, mas de possibilidade que o ru tem de provocar
essa interveno. O referido Cdigo assegura as hipteses de cabimento desse instituto, sendo
admitido, portanto: (I) do devedor, na ao em que o fiador for ru; (II) - dos outros fiadores,
quando para a ao for citado apenas um deles; (III) - de todos os devedores solidrios,
quando o credor exigir de um ou de alguns deles, parcial ou totalmente, a dvida comum. A
partir do deferimento do juiz, e, consequentemente, da suspenso do processo, o ru ter 10
(dez) dias para prosseguir com a chamada, caso o indivduo resida na mesma comarca, ou 30
(trinta), caso seja em comarca distinta, podendo esse ltimo negar-se ao chamamento ou
permanecer revel e sendo, em ambos os casos, vinculado ao processo, de modo que a sentena
que julgar procedente a ao valer como titulo executivo em favor do devedor que satisfizer a
dvida. No que diz respeito ao processo do trabalho, no entanto, a nica hiptese cabvel do instituto
sob exame a prevista no inciso III do art. 77 do CPC. No cabvel o chamamento ao processo no
processo de execuo, nem no dissdio coletivo, segundo o entendimento majoritrio. Vale destacar
alguns exemplos em que possvel essa modalidade de interveno, expostos por Carlos
Henrique Bezerra Leite:

Os exemplos mais aceitos so os seguintes: a) "grupo empresarial",
tambm chamado de "solidariedade de empregadores",
consubstanciado no art. 22, 2, da CLT; b) condomnio residencial
que no possui conveno devidamente registrada, situao em que o
condmino demandado pode chamar ao processo os demais
condminos como corresponsveis pelas obrigaes trabalhistas; c)
sociedade de fato irregularmente constituda, na qual todos os scios
so solidariamente responsveis pelas obrigaes trabalhistas; d)
consrcio de empregadores rurais, pois todos so responsveis
solidrios pelas obrigaes trabalhistas, por aplicao conjunta do art.
3, 2, da Lei n. 5.889/1973 e do art. 25-A da Lei n. 10.256, de
9.7.2001.

CONCLUSO

A incluso das diversas modalidades de interveno de terceiro configurou um grande avano
nas resolues de conflitos envolvendo as relaes de trabalho, abrangendo, assim, o leque do
direito justia, do contraditrio e da ampla defesa. A incorporao desses institutos pelo Processo
do Trabalho, apesar de poder apresentar certa demora processual, de muita importncia para o
bom desenvolvimento do processo, em relao a problemas relacionais, que a maior proteo
assegurada pelo Direito trabalhista.


REFERNCIAS:

GONALVES, Leonardo Ramos. Interveno de terceiro no Processo do Trabalho.
Trabalho, [S.I]. Disponvel em: <http://www.ambito-
juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=8712>. Acesso em:
25/02/2014.

LEITE, Carlos Henrique Bezerra. INTERVENO DE TERCEIRO. In: _____. Curso de
direito processual do trabalho. 9. ed., So Paulo: LTr, 2011. Cap. XI.
SCHIAVI, Mauro. Da Interveno de Terceiro no Direito Processual do Trabalho. In: ______.
Manual de Direito Processual do Trabalho. 3. Ed. So Paulo: LTr, 2010. Cap. VII.
TEIXEIRA, Pedro Henrique Gonalves. A interveno de terceiros e o processo do
trabalho. Disponvel em: < http://www.arcos.org.br/artigos/a-intervencao-de-terceiros-e-o-
processo-do-trabalho/ >. Acesso em: 25/02/2014.