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ACADEMIA DO AR - CURSO PREPARATRIO PARA SELEO

Instrutor: Comissrio Clio Carvalhal


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ETIQUETA PROFISSIONAL

curioso como ultimamente as empresas tem se preocupado com a
formao tica e social dos seus colaboradores. Tem surgido uma demanda
muito significativa para a formao e desenvolvimento da postura social e
etiqueta profissional. Ser que as pessoas desaprenderam sobre convvio social
e boas maneiras no trato profissional? Parece que sim! Os absurdos
comportamentais que chegam ao meu conhecimento me deixam vontade
para fazer esta afirmao. Mais adiante compartilharei com voc alguns
exemplos destes absurdos.
A etiqueta profissional no difere em muito das normas de conduta que
norteiam o nosso convvio em sociedade. Portanto, educao, aparncia
pessoal bem-cuidada, bons modos e civilidade so premissas bsicas.
Boa aparncia importante, mas no o suficiente para saber viver
profissionalmente. As normas de etiqueta profissional devem ser utilizadas do
Ol! ao At logo!, especialmente num processo de recrutamento de uma
empresa.
Cuide, em primeiro lugar, de si mesmo, da sua apresentao pessoal.
Invista na sua imagem e na auto-imagem. Valorize-se! Existem pessoas que
marcam sua existncia pela elegncia, outras pela total falta de bom senso na
hora de se vestir e se portar. Uma frase que aprecio muito diz: "Voc nunca
ter uma segunda chance de causar uma boa primeira impresso".
Reflita sobre a imagem que quer transmitir para as outras pessoas e o que tem
feito para isto. Se voc pleiteia um emprego de Agente de aeroporto procure
trajar-se, agir e descrever-se como tal. Vale aqui uma ressalva de que boa
apresentao pessoal nada tem a ver com beleza, raa ou tipo fsico.
Iremos aqui abordar todas as fases de sua apresentao para um
processo de seleo, de modo a capacita-lo a concretizar seu sonho de voar.

SUA PRIMEIRA APRESENTAO O CURRCULO
O primeiro contato da empresa area com seus futuros funcionrios , na
grande maioria das vezes, o currculo de cada um.
No basta voc ser capacitado para uma funo, ter mil e uma aptides, o
perfil desejado e tudo mais se a empresa no se convencer disso. Um bom
currculo o seu carto de visitas, sua propaganda pessoal, e pode ser a
diferena entre ser chamado ou no para participar de um recrutamento.

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REGRAS BSICAS PARA A MONTAGEM DE UM CURRCULO
1. Texto Clareza na definio do texto, portugus correto,
informaes precisas e sem dubiedade de interpretaes. Evite
escrever na primeira pessoa do singular. Se isso ocorrer dar
impresso de eu fiz ou eu aconteci, e causar a impresso de
arrogncia e prepotncia.
2. Nmero de pginas O currculo dever ter de uma a no
mximo, duas pginas. Se a sua experincia profissional ou
estudos acadmicos forem muito extensos, faa um resumo dos
principais tpicos.
3. Dados pessoais Essas informaes devem ser colocadas na
pgina principal ou primeira. Colocar o nome completo, idade,
estado civil, peso e altura. Se tiver cidadania necessrio
mencionar. No esquea o endereo completo, telefone fixo,
celular e endereo eletrnico.
4. Objetivo Crie o tpico Objetivo; e seja claro quanto
finalidade do envio do seu currculo e o cargo pretendido.
5. Escolaridade Neste item inclua a formao escolar citando
apenas o estabelecimento da ltima formao. D enfoque maior
aos cursos de formao profissional, graduao, ou
especialidades que considere mais relevantes.
6. Idiomas muito importante mencionar seu conhecimento de
idiomas estrangeiros e o nvel de proficincia oral e escrita.
7. Experincia profissional - Mencione as experincias profissionais
adquiridas, nacionais e se houver tambm as feitas no exterior.
8. Datas - necessrio que se coloque datas de entrada e sada das
empresas onde tenha trabalhado.
9. Fotografia - interessante que seja includa uma foto na
primeira pgina. Esta dever ser colorida e do tamanho 3x4 ou
5x7.
10. Geralmente no se pe data no currculo. Currculo no tem
data. Se arquivarem seu currculo e um dia resolverem analis-lo
a data ter um efeito extremamente negativo. Mesmo um dia
depois j d a impresso de ser obsoleto.






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Em nosso cotidiano as regras de etiqueta social e profissional so muito
flexveis. No nosso caso especificamente, postulantes a uma colocao no
glamuroso universo da aviao comercial, a coisa muda de figura.
O cenrio da aviao nacional vem ultimamente sofrendo transformaes
profundas. Empresas que outrora praticamente monopolizavam o mercado de
transporte areo, passaram a dividir o bolo com outras companhias. Tanto as
empresas estrangeiras que passaram a operar rotas dentro do Brasil por fora
de reciprocidade, como aquelas pequenas companhias nacionais que
recentemente surgiram. Tais empresas tm consolidado seu espao e atingido
nveis de crescimento at pouco tempo inimaginveis. Neste novo cenrio,
todas tm planos de crescimento ambiciosos. Mesmo a Varig que enfrenta uma
sria crise financeira procura uma reestruturao que viabilize seu retorno ao
seu posto de liderana.
Um profissional capacitado para acompanhar este crescimento o que as
empresas areas esto buscando.
Crescimento acaba por render novas linhas, muitas vezes internacionais.
Rotas internacionais por sua vez atraem usurios de um nvel diferenciado.
Caber ao funcionrio de uma empresa bem sucedida, estar apto a lidar com
este tipo de passageiro, onde se pode incluir artistas internacionais,
intelectuais, personalidades polticas, etc. Neste particular o funcionrio de
linha de frente, em ltima anlise, o principal carto de visitas da empresa
area.
A vem o recrutamento, prepare-se e boa sorte!










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APARNCIA PESSOAL
Rapazes






















Roupas e acessrios:
Tailleur de cor sbria (preto, azul-marinho ou tons pastis);
Blusa sem transparncia ou decote muito pronunciado, de cor no
muito berrante que contraste com o tailleur;
Saia na altura dos joelhos, no muito justa, s/ fenda acentuada;
Meia-cala cor da pele;
Sapato social de salto mdio, preto ou marrom conforme a roupa;
Bolsa social tiracolo, pequena, da mesma cor dos sapatos;
Cinto social da cor dos sapatos;
Presilhas de cabelo pequenas de cor prxima a dos cabelos;
Um relgio social pequeno - Uma pulseira metlica Um nico
anel pequeno Brincos pequenos e leves Uma gargantilha
discreta. Todos estes itens devem combinar entre si, tanto nos
materiais quanto na cor. Piercings mostra, nem pensar.
Nada de culos escuros aparentes.
Importante: Opte por tecidos que no amarrotem, cuide para que
seus sapatos estejam impecavelmente engraxados e leve uma
meia-cala reserva na bolsa no caso da sua desfiar.
Roupas e acessrios:
Preferencialmente um terno de cor sbria (preto, azul-marinho
ou cinza). Um belo blazer tambm uma opo;
Camisa social de manga longa branca, cinza, azul ou bege. Lisa
ou em listras verticais;
Mesmo no vero nunca dobrar as mangas;
Gravata contrastante, de preferncia lisa ou em listras num tom
semelhante ao da camisa;
Nada aparente no bolso ou lapela do palet ou blazer;
Meias lisas da cor da cala;
Sapatos sociais pretos ou marrons caprichosamente engraxados;
Cinto social da cor dos sapatos;
Relgio social;
Nada de suspensrios, pulseiras, cordes, brincos ou piercings;
Nada de culos escuros aparentes.

Cuidados pessoais:
Cabelos curtos, orelhas mostra e impecavelmente penteados de
modo tradicional. Recomenda-se o uso de gel ou spray para cabelos
mais lisos ou rebeldes;
Unhas aparadas (no rodas), limpas e sem base;
Nada de barba, bigode ou cavanhaque. Esteja perfeitamente
barbeado e usando loo aps barba de aroma seco e suave, o
mesmo do desodorante. O ideal no usar perfume adicional.
Pelos do nariz e orelhas devidamente aparados;
Se for fumante, evite fumar desde a vspera;

Moas
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DICAS DE MAQUIAGEM

Lbios:

Cados - Desenhar a linha do lbio superior elevando-a
ligeiramente nas extremidades. Utilizar tons vermelhos claros
e rosados;

Finos Desenhar uma linha exatamente na borda
exterior do lbio. Escolher tons rosados ou beges;

Grossos Desenhar logo abaixo da linha natural dos
lbios. Os tons mais adequados so os beges, os terras claros,
os rosados e os alaranjados;

Assimtricos Desenhar o contorno do lbio superior
quando este for fino. Utilizar 2 tons, o mais claro no lbio
superior e o escuro no inferior. Se o lbio inferior for o mais
fino, desenhar apenas o contorno inferior.


Face:

Redonda Aplicar blush em forma de triangulo, desde a
primeira linha que marca a metade do olho at a parte externa
das maas do rosto. Dar um toque no queixo.


Quadrada Convm passar o blush horizontalmente,
desde o nariz at a orelha. Dar um toque um pouco mais claro
nas maas e mais escuro perto dos cabelos.


Cuidados pessoais:
Cabelos curtos ou presos em trana ou rabo de cavalo;
Usar gel ou spray de modo a manter os cabelos impecavelmente
arrumados;
Unhas bem feitas com cores suaves. Desenhos e adornos jamais;
Maquiagem completa, porm sem exageros. Sombras azuis ou
verdes somente para quem tiver olhos destas cores e ainda assim
as sombras devero ser discretas;
Desodorante sem cheiro e perfume que no permanea na sala
depois que voc sair.
Uma semana antes passe hidratante nas mos diariamente;
Se for fumante, evite fumar desde a vspera;
Importante: Para peles oleosas use pancake e no p compacto. Peles
normais ou secas pedem base e finalizao com p.
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Triangular Aplicar em forma de tringulo desde a parte
mais alta das mas at a boca. Escurecer suavemente os lados
da testa.


Oval No necessita de correo especial. Basta dar um
toque de cor no centro das mas, bem espalhado at as
tmporas para proporcionar ctis um aspecto mais saudvel.



Olhos:

. Separados Deve ser aplicada uma sobra clara
sobre a plpebra e uma escura espalhada para cima,
na parte inferior dos olhos. Abaixo da sobrancelha
utilizar um tom claro.

. Juntos preciso maquiar a parte interna da
plpebra . com um tom mais
claro e a parte externa com uma cor mais escura,
esfumaando-a por igual at as tmporas.

. Pequenos Para aumenta-los preciso empregar
sempre tons suaves e ressaltar os escuros e profundos.
Uma sombra escura deve ser passada no ngulo externo,
desenhando um tringulo e uma clara no meio da
plpebra.

. Grandes Um tom mais claro deve ser passado sobre
a plpebra e um escuro ao longo da parte inferior.











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REGRAS COMPORTAMENTAIS
Agora veremos mais especificamente como se portar durante todo o
processo, no que diz respeito etiqueta profissional.
Cumprimentos -
. Quem estende a mo o homem ou a mulher?

Numa situao normal cabe mulher estender a mo ao homem. J ao entrar
numa sala para uma entrevista ou qualquer outra atividade de um processo de
seleo, espere que a pessoa lhe estenda a mo.
O aperto de mos deve ser sempre curto e firme, olhando nos olhos de quem
se cumprimenta.
. Beijo no rosto, s no caso de antigos conhecidos e apenas se for algum na
mesma posio que voc, isto , outro candidato.
. Sempre ao entrar num recinto onde uma ou mais pessoas o aguardam, diga
Com licena, seguido de Bom dia/tarde/noite, independentemente de vir a
ser seguido ou no de um aperto de mos.

Sentando
. S se sente quando for convidado e ao faz-lo evite movimentos bruscos que
arrastem a cadeira ou provoquem rudos desnecessrios.
. As moas devem evitar o hbito de passar as mos por sob a saia ao
sentarem-se.





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Posturas -
Moas







Rapazes














Outras observaes importantes
Sente-se apenas quando for solicitado a faze-lo;
A iniciativa de um aperto de mo deve partir do entrevistador;
Tapinhas nas costas ou beijinhos so cumprimentos inadequados;
Nunca apie qualquer objeto seu na mesa do examinador (bolsa, livro,
pasta, etc);
Mascar chicletes algo terminantemente proibido numa seleo;
Fale pausada e claramente, olhando sempre nos olhos do examinador;
Se tiver o hbito de gesticular ao falar, faa-o moderadamente;
Exclua as grias e palavres do seu vocabulrio;


De p e sentada:

...... Posio das mos ...........Posio dos ps .....Pernas cruzadas












De p e sentado:

...... Posio das mos ...........Posio dos ps .....Pernas cruzadas












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Contato visual o modo mais bvio de voc se comunicar.
Quando voc est olhando para a outra pessoa, voc mostra interesse. Quando
voc no estabelece contato visual, d a impresso que a outra pessoa no
tem nenhuma importncia. Mantenha contato visual de aproximadamente 60%
do tempo para parecer interessado, mas no agressivo.

A expresso facial outra forma de comunicao no-verbal.
Um sorriso envia uma mensagem positiva e apropriado para todas as
situaes - de vida e de morte. O sorriso adiciona calor e uma aura de
confiana. Os outros sero mais receptivos se voc se lembrar disso.
Sua boca tambm d pistas, no s quando voc est falando.
Os movimentos de boca, como enrugar seus lbios ou torc-los para um lado,
pode indicar que voc est pensando no que voc est sendo dito ou que
voc est inventando ou escondendo algo.

O posicionamento da sua cabea fala com pessoas.
Mantenha sua cabea ereta, o que no igual a manter sua cabea em linha
ascendente. Incline ligeiramente sua cabea para um lado se voc
desejar aparecer amigvel e aberto ao falar.

O quanto voc receptivo sugerido pela posio dos seus braos.
Braos cruzados dizem que voc se fechou para as outras pessoas e no tem
nenhum interesse nelas ou no que elas esto dizendo. Esta posio tambm
pode representar "eu no concordo com voc."

A maneira como voc usa os seus braos pode ajudar ou pode
interferir na sua avaliao da sua imagem.
A gesticulao intensa pode demonstrar entusiasmo a alguns, mas outros
vem este gesto como de incerteza e imaturidade. A melhor posio para seus
braos coloc-los lateralmente. Voc parecer confiante e relaxado. Se de
incio isto for pesado para voc, faa o que sempre faz quando quer chegar a
algo melhor: pratique. Depois de um tempo, se sentir natural.

A postura importante, da mesma maneira que sua av sempre disse.
Sente-se ou levante-se ereto se voc quiser ser visto como atenta e
entusistico. Quando voc se deixa cair em sua cadeira ou se apia na parede,
parece cansado. Ningum quer fazer negcios com algum que no tem
energia.

Controle suas mos prestando ateno para onde elas vo.
No mundo empresarial, particularmente quando voc lida com pessoas de
outras culturas, suas mos precisam ser vistas. Isso o significa que deve
mant-las fora dos seus bolsos e que voc deveria resistir tentao de
escond-las sob a mesa ou s suas costas. Levar suas mos para regies
acima do pescoo, ajeitar os cabelos ou pass-las no rosto no profissional.
Cuidado para enquanto fala, no ficar brincando com os acessrios de seu
vesturio. demonstrao clara de nervosismo exagerado e insegurana ficar
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apalpando jias, bijuterias ou qualquer outra coisa que esteja ao alcance de
suas vidas mozinhas de candidato.

Acredite: Suas pernas falam, tambm.
Muito movimento indica nervosismo. Como e onde voc as cruza conta para os
outros como voc se sente. As posies preferidas para o profissional polido
so os ps apoiados no cho ou pernas cruzadas. importante salientar que
para os homens, se preferirem cruzar as pernas que o faam aproximando ao
mximo os joelhos. Algumas pessoas chamam esta posio de pernas cruzadas
com os joelhos afastados de "Figura Quatro." Pode fazer voc parecer
arrogante e desleixado. No bata os ps nervosamente, no contora as
pernas.
As boas maneiras no so somente privilgio de uma classe social elevada.
Seus ingredientes culturais - a cordialidade e a hospitalidade - permeiam
todos os nveis e grupos scio-econmicos. No teste a seguir, voc poder
verificar sua maneira de agir em determinadas situaes sociais e, a partir da,
identificar pontos fortes e aspectos a melhorar.
TESTE
Assinale a resposta que mais identifique sua maneira de agir em determinada
situao de nossa sociedade:
1- Ao apresentar uma pessoa outra, voc assim procede: Apresenta...
( ) A- O mais jovem ao mais velho;
( ) B- A mulher ao homem;
( ) C- O de cargo mais elevado ao de menos elevado;
2- Ao receber uma pessoa de hierarquia superior sua, voc aguarda:
( ) A- entrada principal de sua empresa;
( ) B- entrada de sua sala; ou
( ) C- Na sua prpria sala;
3- Ao ser convidado (a para um almoo de negcios, depois de
escolhido os pratos, a quem caber passar os pedidos ao garom?
( ) A- Cada um faz seu prprio pedido;
( ) B- O homem fazer os pedidos; sendo anfitri, uma mulher;
( ) C- O anfitrio ou anfitri passa todos os pedidos;
4- Em torno de uma mesa esto sentados homens e mulheres. Caso
uma das mulheres se levante, qual ser o procedimento?
( ) A- Todos devero levantar-se, se for uma mulher de nvel hierrquico
superior;
( ) B- Todos permanecero sentados, se no houver entre eles diferena
quanto hierarquia;
( ) C- Os homens devero levantar-se independentemente do nvel
hierrquico;
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5- Ao tomar parte em eventos sociais, qual o comportamento
recomendvel quanto ao horrio? Voc deve chegar:
( ) A- Exatamente no horrio marcado;
( ) B- Dez a quinze minutos antes;
( ) C- Dez a quinze minutos depois;
6- Ao chegar no seu ambiente de trabalho, voc:
( ) A- Cumprimenta todas as pessoas;
( ) B- Passa direto sem cumpriment-las;
( ) C- Cumprimenta uma ou outra, seletivamente;
7- Em sua casa, no seu aniversrio, ao receber os presentes, o que
dever fazer?
( ) A- Agradecer e entreg-los fechados para algum guardar;
( ) B- Abri-los imediatamente;
( ) C- Abri-los e tecer alguns comentrios;
8- Voc no fuma e estar recebendo amigos que fumam em sua casa.
Qual procedimento escolheria?
( ) A- Espalhar cinzeiros por toda a casa, mesmo no fumando;
( ) B- Reservar um canto para colocar alguns cinzeiros;
( ) C- Avisar, antecipadamente, que no devero fumar;
9- Voc usa o celular em reunies, restaurantes, seminrios ou mesmo
dirigindo?
( ) A- Sim; ..............................................................................................
( ) B- No;
( ) C- s vezes;
10- Para enviar flores e presentes, para substituir uma visita ou para
facilitar contatos comerciais e profissionais, voc costuma usar sempre
o carto de visita?
( ) A- Sim; ......................................................................................... (
( ) B- No;
( ) C- s vezes;
AVALIAO DE RESULTADOS:
Se no conseguiu chegar a 50 pontos, no desanime. Com certeza, ao
se interessar sobre esse assunto, muito em breve tambm ser
reconhecido como uma pessoa que tem bero.

Se voc conseguiu fazer de 50 a 70 pontos, est quase chegando l.
Tem algum conhecimento das regras de boas maneiras, porm, precisa
se empenhar mais no exerccio da etiqueta.
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Se voc alcanou 71 pontos ou mais, realmente, um conhecedor das
regras de comportamento. Com certeza, faz parte de um grupo social
que conhece e pratica essas regras de etiqueta. Como se dizia
antigamente, Voc tem bero.
01) A 06) A
02) A 07) C
03) C 08) A
04) C 09) B
05) A 10) A



















Respostas:
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AVALIAO PSICOLGICA PSICOTCNICO/ENTREVISTA














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AVALIAO PSICOLGICA PSICOTCNICO/ENTREVISTA

TESTES PSICOTCNICOS O QUE SO E PARA QUE SERVEM?
Os testes so uma forma de selecionar candidatos, utilizada geralmente,
antes da entrevista. Podem ser considerados como um conjunto de exerccios,
propostos ao candidato, para medir e avaliar aspectos importantes para o
desempenho da funo, como sejam o desenvolvimento mental, as aptides,
habilidades, conhecimentos, etc.
Cada teste mede uma s caracterstica, no entanto, o fato de ter um
tempo limite, permite perceber como que o candidato reage em situaes de
presso, qual a sua rapidez de raciocnio, o tipo de gesto do tempo, etc.
Como se preparar para enfrentar estas provas

Deve manter-se calmo antes e durante a sua execuo;
Leia com muita ateno os enunciados das questes, pois pegadinhas so
muito comuns;
Deve seguir na totalidade as instrues que so dadas previamente;

No se esquea que a maioria dos testes tm um tempo limite inferior quele
que na realidade necessrio para a sua execuo. Assim, se v que no vai
conseguir acabar o teste no se preocupe pois normal;

Um teste no procura ver se respondeu a todas as perguntas mas sim se o
consegue fazer acertadamente;

Embora o tempo seja limitado, convm refletir nas respostas dadas de forma
a cometer o mnimo de erros possvel.







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O MITO DO SEJA VOC MESMO!.
Se perguntarmos a qualquer profissional da rea de recursos humanos
qual seria a grande dica para os candidatos num processo de recrutamento, a
resposta seria, na maioria esmagadora das vezes, a seguinte: Seja voc
mesmo!.
Pois muito bem, este segundo o ponto de vista do empregador, o
comportamento ideal de um candidato. Para ele que deseja filtrar aqueles que
de fato possuam vocao e perfil para o cargo disponvel, nada melhor do que
cada um mostrar seu verdadeiro eu. NO CAIA NESSA!
Ora vejamos: Voc decide tentar uma vaga numa determinada rea, no
importa qual nem as razes de sua escolha. Tudo o que voc quer conseguir
a vaga. No vamos questionar aqui se voc se enquadra ou no no perfil
desejado pela empresa. Voc sabe o que melhor para si prprio e decidiu-se
por tentar.
Se durante o processo de seleo voc se basear naquele Seja voc
mesmo, dificilmente ser contratado. Por mais apto que seja para uma
funo, vai sempre precisar saber como valorizar seus pontos fortes e ocultar
ao mximo suas deficincias, seja durante uma entrevista, uma dinmica de
grupo ou mesmo em um teste psicotcnico escrito. Em ltima anlise, quem
quer de fato uma determinada colocao profissional, precisa saber
representar.
Um bom exemplo disso o programa de TV O Aprendiz.

Trata-se de um Reality Show no qual dezesseis participantes,
selecionados dentre milhares, realizam tarefas visando mostrar-se o mais
competente de modo a ser, ao final de trs meses, contratado para uma das
empresas do grupo do apresentador do programa, Roberto Justos.
Entre os trs finalistas, por incrvel que parea, o contratado, Fbio Porcel
foi o que havia se mostrado menos competente. Mas como?
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Primeiro vamos rapidamente justificar a afirmao de que os outros dois
candidatos eram mais competentes. As atividades propostas eram realizadas
em dois grupos, cada qual com um lder escolhido pelos prprios participantes.
Na liderana, Porcel foi o que conseguiu menor nmero de vitrias. Num
momento em que por fora das eliminaes de outros candidatos os dois
grupos se viram desiguais em nmero, a regra determinava que o grupo que
estava em maior nmero se reunisse e votasse para que um deles fosse
mandado para o grupo adversrio.
Porcel foi o escolhido por ter sido considerado pelos seus prprios colegas
de equipe, como o mais fraco. Numa das tarefas em que Porcel foi o lder, um
dos participantes (que foi o terceiro colocado) chegou a declarar: Vou pedir
metade do salrio do Porcel se ele for contratado, j que eu fiz tudo".
Ento o aconteceu que o fez ser o escolhido para um emprego com salrio
de R$250.000,00/ano alm de outros prmios?
Numa fase final do programa, foram convidados cinco presidentes de
grandes empresas, a maioria multinacionais, para uma entrevista com os trs
finalistas. Cada um, a seu modo procurou avaliar os concorrentes e a deciso
unnime foi a que Porcel era o mais indicado.
De fato, foi o que melhor soube se vender. Demonstrou segurana,
entusiasmo, rapidez de raciocnio e um olho do olho que impressionava.
Para aqueles que ali estavam entrevistando sem conhecer as performances dos
trs nas tarefas j realizadas, o que contou foi o desempenho naquele dia.
Aqui, portanto, o ajudaremos a mostrar-se dentro do perfil de uma
companhia area. Assim, antes de qualquer coisa, convena-se de que voc
nasceu para ser um Agente de aeroporto.
Baseado no que aprendeu em etiqueta profissional, voc se apresenta
impecvel para o to aguardado dia da entrevista. Quem repara no modo
como est vestido e em suas boas maneiras j pensa: Esse a tem cara de
quem trabalha no aeroporto. Se a seleo terminasse a voc j estaria
empregado. Nos prximos passos vamos aprender a como no por tudo a
perder.





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EXAME PSICOTCNICO PRTICO
Neste tipo de avaliao no existe, na maioria das vezes, uma resposta
certa ou errada. Mesmo as tarefas com um tempo predeterminado para serem
cumpridas so praticamente impossveis de serem concludas dentro do prazo
dado. Tudo muito subjetivo, visando traar um perfil da personalidade de
cada um. Ainda assim algumas dicas ajudaro a formar um perfil mais
aceitvel:
Testes de concentrao comum confrontar-se com um tipo de teste
que pretende avaliar sua concentrao sob a tenso imposta pelo tempo.
Voc recebe uma folha repleta de pequenos smbolos, muito semelhantes
entre si e acima quatro ou cinco deles destacados (modelos), os quais
devero ser marcados cada vez que se repetirem numa das linhas abaixo.
Quanto maior a quantidade de acertos dentro do tempo estabelecido
melhor. So descontados os erros.
Exemplo:


Dicas: A melhor opo no se concentrar num nico smbolo modelo por
vez, mas ir correndo as linhas marcando coincidncias para todos os modelos
ao mesmo tempo. Os dois mtodos realizam a tarefa num mesmo tempo, mas
se voc optar por comparar um modelo de cada vez at o fim, pode acontecer
de o tempo acabar e voc ainda no ter verificado todos os modelos. Outra
dica comear a segunda linha da direita para a esquerda e assim fazer com
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todas as outras linhas pares, pois deste modo no correr o risco de, por
engano, pular alguma das linhas. Faa algo parecido em casa e pratique.
Testes de lgica Visam medir deu raciocnio lgico-analtico. Um bom
exemplo o teste do domin. Voc deve examinar as pedras e decidir qual
a que faltaria para completar a srie. Selecione a opo correta.
1)


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20) Determine qual cubo possvel a partir da figura abaixo:

RESULTADOS
1 B 6 A 11 C 16 D
2 D 7 D 12 D 17 B
3 C 8 B 13 A 18 A
4 D 9 D 14 D 19 D
5 D 10 B 15 D 20 E

Testes de personalidade Muitas vezes pedido que se faa alguns
desenhos e, analisando os traos procura-se chegar a um perfil do
candidato. Usualmente pede-se que se desenhe uma pessoa, depois uma
segunda de sexo oposto primeira. Alm disso, uma casa e uma rvore.
Dicas: Ningum que requeira este teste est busca de um desenhista,
portanto, no se preocupe em criar desenhos muito elaborados, at porque
poder haver um limite de tempo para a tarefa. Uma regra bsica para os
desenhos procurar criar formas o mais proporcionais possvel e de
preferncia desenhar sempre um cho como base para as figuras. Evite incluir
acessrios e/ou adornos desnecessrios, tais como culos, piercings, relgios,
barba, bigode, etc.
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Ps pequenos em relao ao corpo, indicam, por exemplo, uma tendncia
insegurana e instabilidade. Uma cabea pequena, incapacidade, fraqueza.
Mos ou dentes grandes seriam considerados sinais de agressividade; braos
curtos, um sinal de timidez.
Em relao ao desenho de uma casa, procure tambm respeitar as
propores e no se esquea de que uma casa deve ter porta, janelas e um
telhado.
J o desenho de rvores merece uma anlise um pouco mais atenta. Veja
o que os psiclogos concluem de cada detalhe:
Tronco - O desenho do tronco mostra como
voc reage s atitudes dos outros.


















Tronco rugoso, com partes pontiagudas ou serrilhadas.
Voc bem sensvel, mas nem sempre demonstra. Quando
magoada, s vezes no tem calma para explicar como se sentiu e
fala o que vem cabea, sem medir as palavras.

Tronco com superfcies apresentando partes curvas,
arredondadas.
Amigo o que no falta, pois uma das suas caractersticas a
facilidade de se adaptar a novos ambientes. Simptico e amvel,
sabe como viver rodeada de pessoas e, em pouco tempo, se torna o
queridinho da turma.
Troco de superfcies lisas.
Se tem uma coisa que voc detesta discusso. Prefere ficar de
bico calado a defender suas opinies, principalmente se elas vo
gerar polmica. Isso no quer dizer que uma maria-vai-com-as-
outras. Apenas no v necessidade de entrar num bate-boca s
para ver quem pode mais.
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Razes - Voc pensa antes de agir ou se deixa
levar pelo impulso? As razes revelam.













Tronco sombreado esquerda.
Voc adora ficar sozinho no seu quarto e sonhar... Um pouco tmido,
teme expor seus pensamentos e emoes. E, se as coisas no
saem exatamente como imaginou, tende a criar na sua fantasia uma
histria sempre com final feliz.
Tronco sombreado direita.
Se voc mudar de Belm do Par para Porto Alegre, vai precisar de
pouqussimos dias para se adaptar, mudar o sotaque, gostar da
comida ou fazer amigos, pois capacidade de adaptao o que no
lhe falta.
Razes feitas com um s trao.

Muitas vezes voc d uma de criana e, diante de uma frustrao,
negao ou bronca, comea a fazer birra e age sem pensar muito
nas conseqncias.
Razes desenhadas com trao duplo.

Voc sabe lidar com seus impulsos e, quando a situao exige que
entre em campo, sempre pensa antes como vai jogar para no
perder o domnio da bola.
Linha da terra (sem desenhar as razes).
Sinal de maturidade. Pelo menos voc procura equilibrar suas
emoes com a razo cada vez que pinta uma situao em que fica
em conflito entre o que sente e o que pensa.
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Copa da rvore - Essa parte d pistas sobre o seu modo de ser.




















Linha da terra bem escura e acentuada.
Quando se sente ansioso, voc tenta no revelar a ningum o que
se passa no seu corao. Principalmente quando est em dvida
sobre qual o melhor caminho a seguir.
Copa em arcos.
Voc acredita piamente que uma boa educao o melhor
trampolim para se fazer na vida, alm de ser essencial ter um
monto de amigos e conserv-los. Por isso, suas palavras favoritas
so "obrigado" e "por favor".
Copa encaracolada.
Voc faz mil coisas ao mesmo tempo. Cheia de atividades,
tambm muito querido, pois, alm de saber se comunicar muito
bem, ainda amvel, alegre e encara as dificuldades com bom
humor. Apenas tome cuidado para no querer abraar o mundo.
Copa aumentada para o lado direito.
Voc extrovertido e auto-suficiente. Quando aceita uma tarefa,
dedica-se a ela com todo o afinco e no sossega enquanto no
termin-la. S preste ateno para que, num trabalho em grupo,
por exemplo, voc no d uma de sabe-tudo, recusando-se a
escutar a opinio dos outros.
Copa aumentada para o lado esquerdo.
Tmido e introvertido, voc prefere ficar na sua, mesmo que sua
atitude, s vezes, a faa perder boas chances de crescer na vida.
Apegado famlia, voc tem um pouco de medo de se
"desgarrar" de seus pais e sair com a turma para se divertir,
ainda que seja para ir comer uma inocente pizza de mussarela.
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Copa dividida em pedaos.
No importa se o assunto astrologia, o cultivo de minhocas ou
a conquista de Saturno. Voc est sempre ligado e tem o maior
interesse em tudo. Esse seu jeito curioso de ser s aumenta sua
riqueza interior, alm de transform-lo na pessoa de papo mais
inteligente da turma.
Copa em "camadas", formando uma espcie de pinheiro.

Se fosse pintor, provvel que pintasse uma paisagem nos
mnimos detalhes, que todo mundo iria confundir com uma
fotografia. Sua tendncia fazer tudo dentro de uma tcnica
mais do que comprovada, sem lanar mo de sua criatividade e
"inventar" uma nova maneira de pintar.
Copa pendendo dos lados do tronco.

possvel que, neste momento, voc ande um pouco
desanimado, sem vontade de fazer coisa alguma. Alm disso,
vrias vezes j se pegou meio triste, como se no tivesse motivo
para sorrir e ser feliz. Embora essa chatice toda seja s uma fase
que passa rpido, bom arrumar um jeito de levantar o astral.
Copa com ramos em direo oposta.

Ser que voc no anda experimentando momentos de
indeciso? Cheio de contradies, uma hora voc quer, outra no
quer. S tome cuidado para no passar das medidas nesses
vacilos e na teimosia.
Copa com galhos muito curvos.
Quando o assunto seus sentimentos, voc bem reservado. No
fundo, essa uma maneira de se proteger, pois acha que, s
vezes, o melhor caminho para no sofrer desiluses no contar
a ningum sobre o que sente.
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Flores e frutos Indicam sua vontade de crescer















Copa com galhos ascendentes.

Sua imaginao e criatividade sempre o ajudam a sair de saias-
justas. Entusiasmado, voc topa todas. Voc no perde uma
chance de se divertir.
Copa nas extremidades dos galhos semelhantes a chumaos
de algodo.

Voc pode estar louco da vida, mas sempre segura a
agressividade. Diplomata, voc um expert em contornar
situaes embaraosas e faz o impossvel para no ver ningum
entrando numa roubada..
Folhas nas copas ou nos galhos.

Voc muito preocupada com a aparncia. No sai na rua sem
um batonzinho, ou se for homem, aquele perfuminho. S tome
cuidado para no acabar acreditando que o que vale em voc e
nos outros - apenas a estampa, e no aquilo que se sente ou
acredita.
Folhas caindo
A sensibilidade em pessoa, voc fica triste por qualquer coisinha.
Um pouco distrado, faz o gnero cabea-na-lua, sempre
sonhando de olhos abertos. O problema que, muitas vezes,
perde a oportunidade de perceber que a felicidade est muito
mais perto do que imagina.
Frutos
Voc tem vontade e garra suficientes para vencer na vida. O que
atrapalha, de vez em quando, querer ver o resultado dos seus
esforos na hora. Quando isso no acontece, capaz de
desanimar, sem compreender que, com certeza, os frutos do seu
trabalho viro depois.
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Concluso Voc deve estudar os modelos acima e definir antecipadamente a
forma que dar aos seus desenhos. Entretanto, no que refere arvore posso
sugerir que faa a seguinte combinao:
Tronco liso ou com superfcies apresentando partes curvas,
arredondadas, sombreado direita;
Linha da terra (sem desenhar as razes);
Copa em arcos.

Testes de raciocnio Embora no muito freqentes, so propostos alguns
problemas que visam avaliar sua amplitude de raciocnio quando confrontado
com situaes inusitadas.
Dica: Leia e releia com ateno cada enunciado. Procure encarar as perguntas
no sentido mais literal possvel, por mais absurdo que possa parecer.
Exemplos:
1. At aonde se entra numa ilha?
2. Qual o animal que come com o rabo?
3. Quando que 2+2 so 5?
4. Uma famlia: o pai de 80 Kg e dois filhos, cada um pesa 40 Kg e tm
que atravessar um rio num bote. O problema que o bote s agenta
80 Kg ? O que fazer?
5. Qual o rato que pula mais alto que uma casa?
6. Quantos lados tm uma bola?
7. Uma mulher grvida d a luz a um filho na fronteira do Brasil com o
Chile. A criana nascida ter nacionalidade brasileira ou chilena?
Frutos que caem
Se voc costuma abrir mo de seus desejos por causa dos
outros, hora de refletir. A questo no pensar s em si, mas
renunciar a tudo s os outros felizes tambm no vai dar p.
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8. Se voc tivesse apenas um palito de fsforo na caixa e entrasse em um
quarto escuro e muito frio, onde houvesse uma lamparina a querosene,
um aquecedor a gs e lenha seca. O que voc acenderia primeiro?
9. Se voc partisse de So Paulo dirigindo um nibus com destino a
Vitria, levando 18 pessoas e parasse no Rio de Janeiro onde desciam
10 pessoas e subiam 12, e chegasse no seu destino s 20h. do dia
seguinte. Qual seria o nome do motorista?
10. Qual a palavra de oito letras, que se lhe tiramos quatro, ainda ficam
oito?
11. Se sete homens em 7 dias cavaram 7 buracos. Quantos homens em
trs dias cavariam meio buraco?
12. Qual que pesa mais: um quilo de chumbo ou um quilo de algodo?
13.Diga qual o nmero que vem depois:
14. 4 - 12 - 20 - 28 - _______
15. 1 - 4 - 8 - 13 - _______
16. 2 - 4 - 8 - 16 - _______
17.Qual letra que vem depois?
18. A - D - G - J - ________
19.Como se chama a reunio de Papas?
20.Algum ms tem 30 dias, outros tem 31. Quantos tm 28?

Respostas:
1 At o meio, porque depois dali comeamos a sair da ilha.
2 Todos, porque nenhum tira o rabo para comer.
3 Quando a conta ou a soma est errada
4 Vo os dois filhos. Um fica e o outro volta para buscar o pai. D a
canoa ao pai e fica. O pai chega e d a canoa ao outro filho para este
buscar seu irmo.
5 Todos. Uma casa no pula.
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6 Dois. O de dentro e o de fora.
7 Nenhuma. O Brasil no faz fronteira com o Chile.
8 O palito.
9 O seu nome. voc quem vem dirigindo.
10 Biscoito.
11 Nenhum. No existe meio buraco.
12 Nenhum. Todos tm um quilo.
13 36
14 19
15 32
16 M
17 No h reunio de Papas, pois s existe um de cada vez.
18 Todos os meses tm 28 dias.


Teste das cores Os psiclogos acreditam que a preferncia por uma
determinada cor revela traos relevantes sobre a personalidade. Assim sendo,
comum sermos submetidos a um teste no qual definimos nossas preferncias
em relao s cores. O mais comum o teste das pirmides.
Em uma folha de papel so apresentadas trs figuras que lembram pirmides.
So formadas por quadrados enfileirados sem nenhuma cor de preenchimento.
O examinador lhe oferece uma caixa contendo pequenos cartes quadrados de
todas as cores e pede a voc que preencha os espaos com as cores de sua
preferncia. Depois pergunta qual das trs pirmides voc mais gostou e qual
a que menos gostou.
Vejamos um exemplo:



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Dica: Preencha a primeira pirmide em tons de azul, colocando a tonalidade
mais escura na base. Faa cada linha com a mesma cor e v clareando a
medida que for subindo. A segunda pirmide deve ser em tons de verde e a
ltima em laranja e amarelo. Sempre seguindo o mesmo padro da primeira.
Se for perguntado, diga que prefere a azul e que gosta menos da amarela.

A ENTREVISTA
Inicialmente aqui vai conselho bastante til: Tenha ou no o hbito da
leitura, escolha um bom livro e comece a l-lo. Posso sugerir dois ttulos
interessantes que so recomendados por vrias empresas a seus funcionrios:
1. A arte da Guerra de Sun Tzu.
Sun Tzu foi um general chins que viveu no sculo IV AC e que no
comando do exrcito real de Wu acumulou inmeras vitrias, derrotando
exrcitos inimigos e capturando seus comandantes. Foi um profundo
conhecedor das manobras militares e escreveu A ARTE DA GUERRA, ensinando
estratgias de combate e tticas de guerra. Escrito h mais de dois mil anos,
Sun Tzu deixa suas idias, de tal forma abrangentes, para a posteridade,
alcanando no somente a doutrina militar, mas tambm toda e qualquer
estratgia que uma pessoa ou empresa necessita para obter sucesso.
2. Quem mexeu no meu queijo de Spencer Johnson.
Trata-se de uma parbola que revela verdades profundas sobre mudana.
Dois ratinhos e dois homenzinhos vivem em um labirinto em busca de queijo -
uma metfora para o que se deseja na vida: seja um bom emprego, um
relacionamento amoroso, etc.
As razes deste conselho so duas:
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Primeiramente porque a leitura o ajudar na aquisio de conhecimentos
diversos, enriquecimento de vocabulrio e poder ser muito til durante um
processo de seleo.
Segundo: Leia um destes livros ou outro que julgar apropriado e leve-o
consigo no dia de sua entrevista. Enquanto aguarda ser chamado fique lendo-o
na sala de espera, mesmo que j tenho concludo sua leitura dias antes.
Muitas vezes sem que voc saiba, a seleo comea ainda na sala de
espera. Uma recepcionista ou um outro funcionrio podem ser na verdade um
examinador. At mesmo cmeras escondidas j foram usadas para observar os
candidatos. Por vezes um atraso proposital no incio do processo visa observar
as reaes de cada um.
Assim sendo, leve seu livro e, enquanto aguarda sua vez, permanea
sereno e leia um pouco. Caso converse com algum outro candidato, cuidado
com o que vai dizer e como vai dizer. Nada de participar de conversa alheia
sem ser convidado apesar da descontrao que possa existir. Nada de
gargalhadas, grias, palavres, crticas a quem quer que seja ou tom elevado
de voz. O seu perfil comportamental dever ser exatamente o mesmo desde o
momento que chega empresa at ir embora.
Alm da companhia do livro passar a idia de que voc uma pessoa
estudiosa, ele poder ser bastante til numa entrevista. Para isto importante
que voc memorize uma pequena sinopse a respeito do livro, tanto em
portugus quanto em ingls.
Ao ser chamado para o recinto onde se dar a entrevista, feche o livro,
mas mantenha-o em mos. Apesar de existirem algumas perguntas que esto
quase sempre presentes numa entrevista, h outras que surgem conforme as
circunstncias. Logo, o examinador ao notar o livro poder em algum
momento perguntar sobre ele, seu ttulo ou sobre o que trata. neste
momento que voc trar a entrevista para o seu territrio, apresentando
eloqentemente aquela sinopse que memorizou antecipadamente. Ponto pra
voc!






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As perguntas mais freqentes dos entrevistadores:
Durante a entrevista, o profissional vai se deparar com todo o tipo de
perguntas, cujo objetivo traar seu perfil. No fuja das perguntas. Responda
todas elas, mesmo aquelas que parecem ser difceis.
Lembre-se de que o entrevistador quer saber o que voc pode acrescentar
companhia, e no o que a companhia pode acrescentar a voc. Talvez o seu
ltimo emprego tenha sido horrvel, mas uma entrevista no o local para
falar sobre isso. Mesmo se for verdade, nunca faa comentrios depreciativos
sobre seus atuais ou antigos empregadores ou colegas de trabalho.
Estude seu currculo de modo a saber responder com preciso a qualquer
pergunta que se refira s informaes nele declaradas.
Para no ser pego de surpresa, preparamos uma relao com as questes
mais freqentes e uma sugesto de resposta para cada uma delas.
Importante: Observe que estas respostas so apenas diretrizes. Nelas,
procuramos dizer coisas que sejam condizentes com o perfil ideal e evitar que
voc v por um caminho que revele possveis inaptides. No as decore, mas
crie suas prprias respostas. Tenha em mente que as respostas devem revelar
um perfil que se enquadre dentro daquilo que anteriormente citamos.
1 - Por que motivo voc est desempregado?
R. Desde que saiu de seu ltimo emprego, decidiu no procurar nenhuma
colocao a fim de poder estudar e se preparar exclusivamente para tentar
uma carreira na aviao que foi sempre uma meta sua.
2 O que fazia em seu ltimo emprego?
R. D uma breve descrio do que fazia, dando nfase para qualquer atividade
que desempenhasse em equipe ou voltada diretamente ao pblico.
3 - Se foi demitido, qual a causa? Voc considera justa a demisso? Por qu?
R. Diga que a empresa entrou numa difcil crise financeira e reduziu o quadro
funcional para reduzir custos. Diga que considerou justa a demisso pois era,
dentre os demitidos, o com menor tempo de casa.
Ou
O emprego anterior no oferecia qualquer chance de me realizar
profissionalmente ou de crescer.
5 - Qual sua expectativa com relao ao seu futuro profissional?
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R. Poder por mritos prprios crescer ao mximo dentro das possibilidades que
a carreira oferece e tornar-me um funcionrio reconhecido por minha
dedicao.
6 Quais so seus objetivos pessoais?
R. Ser bem sucedido profissionalmente e estender este sucesso sua vida
pessoal em famlia. Poder proporcionar tranqilidade, segurana e condies
para que os que o cercam tambm progridam individualmente.
7 - Por que voc deseja trabalhar nesta empresa?
R. Primeiramente estude sobre a empresa em revistas, internet, etc e
destaque nesta resposta os pontos positivos que tiver observado. Ento mostre
que voc entende o que a companhia faz e que est entusiasmado com o
trabalho. Lembre-se de que o entrevistador quer saber o que voc pode
acrescentar companhia, e no o que a companhia pode acrescentar a voc.
8 - Quais so suas qualidades?
R. Posso destacar disciplina, adaptabilidade e honestidade.
9 - E os seus defeitos?
R. Perfeccionismo e por isso, s vezes, exigir demais dos outros.
10 - O que gosta de fazer nas horas livres?
R. Ler e estar com os amigos.
11 - Fale sobre o ltimo livro que leu?
R. Faa um pequeno resumo sobre o tema do livro, destacando algum aspecto
que tenha a ver com as virtudes que citou na pergunta 8.
12 - Por que voc quer ser um Agente de aeroporto?
R. Entre todas as suas atividades na vida, profissional ou social, aquelas
ligadas ao relacionamento com as pessoas sempre foram as que mais lhe
davam prazer. Poder estar com as pessoas e ser de alguma maneira til algo
que o gratifica muito. Considera esta profisso uma perfeita oportunidade de
desenvolver ainda mais essa sua caracterstica fazendo o que gosta que
interagir com as pessoas.
13 - Por que se acha em condies de ser contratado por ns?
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R. Porque vejo que o meu perfil combina com o que a profisso requer e
porque tenho procurado me aperfeioar para cada vez mais ser o prottipo do
funcionrio ideal. Algum consciente do seu dever para com as pessoas e que
sabe como agir para corresponder s melhores expectativas destas mesmas
pessoas, passageiros e colegas de trabalho.
Casos verdicos de comportamentos inadequados de candidatos em
entrevistas:
O momento da entrevista de emprego bastante natural que os
candidatos fiquem tensos. Divirta-se com questes reais ocorridas com
candidatos a emprego no momento da entrevista, parecem piadas, mas no
so...
Um candidato disse que no se levantaria da cadeira at ser contratado...
foi retirado pelos seguranas. Um segundo desafiou o entrevistador para uma
queda de brao. Piada? Nada disso: so histrias verdadeiras que aconteceram
durante entrevistas de emprego. Nem preciso dizer que nenhum deles
conseguiu a vaga, n? Veja, abaixo, outros absurdos:
1. Pediu para ver o currculo do entrevistador para checar se ele era qualificado
para julg-lo.
2. O entrevistador perguntou: "Onde voc se v dentro de cinco anos?" A
resposta: "No seu lugar".
3. Para mostrar qualificao, o candidato disse que ao comear o trabalho
provaria que a gerncia toda da companhia era formada por incompetentes.
4. No fim da entrevista, retirou uma cmera do bolso e tirou uma foto do
entrevistador. Disse que havia feito fotos de todos os que o entrevistaram.
7. Disse que se conseguisse o emprego tatuaria o logotipo da empresa no
brao para mostrar lealdade.
6. Sem dizer uma palavra, o candidato levantou-se no meio da entrevista e
caiu fora.
7. Disse que no tinha almoado e perguntou se poderia comer um
hambrguer que trazia na pasta.
8. O candidato no s mascava chiclete, como fazia bolas.
9. Manteve o walkman nos ouvidos durante toda a entrevista.
10. Interrompeu a conversa e ligou para o analista para pedir um conselho
sobre como responder determinada questo.
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11. Quando o entrevistador atendeu ao telefone, o candidato sacou uma
Playboy da pasta e ficou olhando as fotos; parou um longo tempo no pster
central.
12. Durante a entrevista um alarme de pulso soou, o candidato se desculpou e
disse que tinha de sair para uma outra entrevista.
13. O candidato disse que no sairia da cadeira at ser contratado. Foi preciso
chamar a segurana.
14. Quando perguntado se tinha passatempos, levantou e comeou a danar
tango com uma parceira imaginria.
15. Tirou um videogame porttil da pasta e desafiou o entrevistador para um
pinball.
16. O telefone do candidato tocou no meio da entrevista. Era sua mulher. Ele
pergunta: "que companhia? Quando eu comeo? Qual o salrio?" O
entrevistador disse que supunha que a entrevista no lhe interessava mais. O
candidato respondeu: Lgico que interessa, vou para a empresa que pagar
mais". Era um truque para elevar a oferta.
17. Desafiou o entrevistador para uma queda de brao.
18. Perguntou se podia consumir maconha antes de comear a entrevista.
19. O pretendente vaga chegou usando apenas um sapato. Disse que o outro
fora roubado no nibus.
20. A bolsa da candidata abriu durante a entrevista e de dentro saltou uma
calcinha, alm de dois potes de maquiagem e um vidro de perfume.
O dia da entrevista... O que fazer?:
Um desagradvel frio na barriga, as mos trmulas e o suor excessivo
no deixam dvidas: voc est passando por uma crise de ansiedade. Isso
natural.
A ansiedade uma emoo relacionada ao futuro. Ela surge quando existe
dentro das pessoas uma previso ruim em relao a algum fato. A entrevista
de seleo, por exemplo, um destes momentos. O profissional sente-se
ansioso porque tem medo do desconhecido, medo de no ser aprovado, medo
de no se sair bem.
Esse sentimento natural. Para que voc se sinta mais seguro, elimine
alguns problemas que podem influenciar de forma negativa seu desempenho.
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Procure dormir cedo na noite anterior, de modo a estar com a aparncia
descansada e com seu raciocnio fresco.
Nunca chegue atrasado. Procure chegar dez ou quinze minutos antes do
horrio marcado, assim voc ter tempo para se acalmar e no deixar
o selecionador esperando.
Sinta-se confiante e confortvel com a roupa que est vestindo.
Prepare na vspera, o material que levar: currculo atualizado, agenda,
caneta e material complementar sobre seu trabalho. Tenha uma relao
das pessoas que podem dar boas referncias sobre voc, como ex-
chefes.
Se levar consigo seu telefone celular, desligue-o antes de entrar na
empresa.
A partir do momento em que entrar na empresa, voc estar sendo
analisado. Trate bem todos os funcionrios, do porteiro secretria.
Na sala de espera, depois de se dirigir secretria, sente-se e leia algo
descontrado. Aproveite para respirar fundo e relaxar. Na sala, com a
selecionadora Ao ser chamado, dirija-se sala indicada procurando
manter-se calmo. Daqui para frente procure agir com naturalidade.
Cumprimente o selecionador com um firme aperto de mo e olhe-o nos
olhos. Sorria e mostre-se confiante. Adote uma postura positiva.
Memorize o nome do selecionador. sinal de ateno e respeito. Trate-o
por senhor ou senhora.
O selecionador o primeiro a falar. Oua com ateno. Algumas
oportunidades so perdidas porque as pessoas no escutam o que est
sendo pedido.
Mantenha o tom de voz igual ao do selecionador. No se sinta numa
posio inferior.
Ao responder s perguntas seja positivo, claro, competente e simptico.
Destaque suas qualidades e sinta-se confiante.
Fale com confiana, evite gaguejar. Evite demonstrar dvida.
Procure manter a calma, qualquer que seja a situao. Nunca responda
de forma grosseira ou rspida.
Seja discreto, sempre. No fale mal de ningum nem comente assuntos
confidenciais de seus empregos anteriores.
Se tiver alguma dvida, no tenha medo de perguntar.
No utilize uma linguagem tcnica ou especfica sua profisso, a
menos que a entrevistadora tenha conhecimento do assunto ou solicite
que voc fale sobre determinado tema.
Ao responder alguma pergunta pessoal, limite-se ao que est sendo
pedido. No conte casos nem prolongue demais o assunto.
Se lhe oferecerem gua, caf ou ch, aceite se desejar. Jamais pea.
No mexa na mesa do entrevistador. Evite olhar o que h sobre ela. No
apie sobre ela qualquer objeto que seja seu.
Demonstre seu real interesse em trabalhar na empresa.
No caso do telefone dele tocar, no preste ateno na conversa.
Ao terminar a entrevista, agradea a oportunidade.

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DINMICA DE GRUPO













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DINMICA DE GRUPO
Uma das reclamaes constantes de candidatos a vagas de emprego a
srie de provas exaustivas a que so submetidos nos processos seletivos. O
maior vilo e alvo principal das crticas a dinmica de grupo que, no raras
vezes, inclui atividades de se torcer o nariz ou de eficcia questionvel. Afinal,
pra qu fazer coisa do tipo deitar no cho e, literalmente, rolar sobre os outros
candidatos? O que isso indicar a respeito da minha personalidade ou
capacidade profissional? No haveria uma forma diferente ou menos
constrangedora de se ter a resposta - seja ela qual for - que o RH busca com
essa atividade? Bem, o tema daria uma bela matria, mas, polmicas parte,
no esse o meu objetivo aqui.
Profissionais da rea de RH elaboram atividades em grupos para poderem
analisar as caractersticas individuais dos candidatos, bem como suas atuaes
em equipe. No existe uma frmula que garanta o sucesso do candidato nessa
etapa, mas com certeza algumas orientaes podem ajudar e muito sua
performance em busca daquele emprego to sonhado.

Numa dinmica so analisadas caractersticas como liderana, capacidade
de expor idias, clareza, objetividade, disciplina, iniciativa, interesse e
capacidade de trabalhar em grupo, e muitas vezes, sob presso.

Os exerccios podem ser jogos, brincadeiras, recortes, apresentaes,
debates, entre outros. Alm do grupo, iro tambm estar participando
selecionadores e profissionais de departamentos requisitantes do cargo em
aberto.

Iniciativa
Candidatos que deixam para falar por ltimo passam a impresso de
serem muito cautelosos ou terem pouca iniciativa. Mas se essa no uma
caracterstica da sua personalidade, no se force a falar antes de todos s
porque sabe que isso um ponto de avaliao importante. O recrutador
perceber rapidamente se a atitude estiver sendo forada.
Determinao
Essa qualidade no deve ser confundida com obsesso. Cuidado para no
exagerar quando quiser demonstrar que sabe perseguir um objetivo.
Criatividade
Candidatos criativos so geralmente observados com ateno pelos
recrutadores. Saber usar a criatividade nas horas certas uma grande
qualidade. Apenas fique atento para no abusar desse recurso e transmitir a
impresso errada.
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Conhecimento
Embora sejam mais bem analisados na entrevista individual, mostrar
conhecimentos gerais durante a dinmica de grupo impressiona bastante. E
para isso voc pode se preparar. Leia bastante, atualize-se sobre o que se
passa no mundo. Tome cuidado apenas para no parecer esnobe e arrogante.
Habilidades de relacionamento
Esta definitivamente uma das caractersticas mais avaliadas em uma
dinmica de grupo. O segredo o equilbrio entre saber fazer com que seus
pontos de vista sejam ouvidos e considerados e no parecer um ditador
impaciente. O candidato deve cuidar para no se mostrar como se sentindo
ameaado, constrangido, amedrontado, etc.
Outras dicas para obter xito na dinmica

A aparncia do profissional tambm um fator importante no processo de
contratao. O padro preferido pelos entrevistadores o formal, portanto,
siga as orientaes de nossa apostila de etiqueta profissional. importante
que as mulheres evitem os saltos muito altos e saias muito justas. Pode ser
que tenha que fazer movimentos rpidos e acabaria atrapalhando.

Antes de tudo, voc deve ter em mente que existem concorrentes no
mesmo lugar que voc, mas que estes no so inimigos. Por isso, no seja
mal-educado e nem critique o seu colega. Pelo contrrio, elogie quando
perceber algo interessante e acrescente algo tambm interessante.
Evite ao mximo utilizar grias, frases feitas, vcios de linguagem ("t", "ok",
"n").

No interrompa outros candidatos a todo o momento, mas tambm no
fique esperando sempre que algum lhe dirija uma pergunta. Voc deve
interromper educadamente, quando sentir que o assunto e o momento so
oportunos. Seja claro e procure no ser prolixo, pois sem dvida, algum ir
interromp-lo e pode causar mal-estar.

1. Chegue pelo menos 15 minutos antes do horrio combinado.

2. Controle sua ansiedade.

3. Evite ironias e comentrios que possam soar como
preconceituosos.

4. Tente parecer natural, no tente "atropelar" os outros candidatos.
Trabalhe em equipe, oua todos os membros do grupo e opine
com base em argumentos slidos.
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5. Antes de comear o trabalho em grupo, divida as funes
juntamente com os outros membros e faa um planejamento.

6. Evite demonstrar arrogncia, ansiedade, agressividade e
desinteresse. Ao se apresentar, seja sincero e diga como trabalha
em equipe, alguns projetos interessantes do passado, planos
futuros, etc.

7. Caso seja tmido, no se preocupe em demonstrar grande
desenvoltura e facilidade de comunicao. Preocupe-se somente
em falar clara e tranqilamente, expondo suas idias com boa
argumentao e informao.

8. Tente sorrir sempre que possvel e manter contato direto com os
olhos de quem voc estiver falando.

9. Em grupo, no tente impor seu ponto de vista. Exponha-o para
que seja debatido em grupo e possa somar algo em busca de um
melhor resultado. Mesmo que no concorde com alguma coisa,
jamais inicie sua contestao com a palavra no. Vejamos isso
de maneira mais detalhada:
Em resposta a um suposto tpico sobre quais itens o grupo levaria
para explorar uma selva. Um candidato sugere uma faca.
Um segundo candidato responde: No! De jeito nenhum! Uma
faca muito pequena, eu quero um faco! Este um
comportamento negativo. Ele lidera com a palavra no. A idia
original rejeitada e acompanhada de um esquea!
Uma nova idia apresentada de forma agressiva usando o
pronome Eu.
Ok, voc disse uma faca. Um faco seria melhor. Esta uma
atitude neutra. Uma idia substituda por outra sem negativas,
porm sem buscar um consenso.
Sim, boa idia! Uma faca essencial! Que tal levarmos ento
uma faca bem grande como um faco? Este um
comportamento positivo. Ele lidera com a palavra sim. A idia
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inicial apoiada e uma nova idia introduzida de forma no
ameaadora, buscando um consenso e usando a palavra ns,
aumentando assim a chance de ser aceita pelo grupo.
Os examinadores procuram por comportamentos positivos,
tolerando em alguns casos, os neutros e rejeitando os negativos.
Eles buscaro ainda sinais no-verbais como linguagem corporal e
tom de voz de modo a certificarem-se que determinado
comportamento genuno.
10.Ao ser solicitado a falar sobre si mesmo, lembre-se de que eles
querem principalmente saber de suas aptides para o trabalho, e
no detalhes sobre sua vida pessoal.

11.Mantenha-se sempre bem informado. Jornais, livros, revistas e
internet podem ser boas fontes de informao para que sua
capacidade de argumentao, comunicao (fluncia verbal, uso
correto da lngua portuguesa) e negociao estejam afiadas.

12.Informe-se, tambm, a respeito da histria, perfil e atuao da
empresa no mercado. Isto ser til quando for indagado sobre
porque escolheu aquela companhia area.






















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REDAO

















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REDAO

No raramente temos nos deparado com um requisito at ento estranho
aos mtodos de recrutamento das empresas de aviao: a redao.
Parece que os examinadores convenceram-se de que, a escrita, tanto na
sua forma, como em seu contedo, pode de fato, se mostrar reveladora de
muitos aspectos do carter e da personalidade dos indivduos.
Os temas mais comumente solicitados so: Quem sou eu? E Por que
quero ser um agente de aeroporto?
A seguir, analisaremos os aspectos fsicos, por assim dizer, de uma
redao, em seguida algumas nuances do estudo grafolgico. Encerraremos
com dois exemplos de redao de nossa autoria.

ESTRUTURAO LINHAS GERAIS

Ordenao da idias:
A falta de ordenao de idias gera um texto sem encadeamento e, s
vezes, incompreensvel, partindo de uma idia para outra sem critrio, sem
ligao.

Coerncia:
Voc no deve apresentar um argumento e contradize-lo mais adiante.

Coeso:
A redundncia denuncia a falta de coeso. No d voltas num assunto, sem
acrescentar dados novos. Isso tpico de quem no tem informaes
suficientes para compor o texto.

Inadequao:
No fuja do tema proposto, escolhendo outro argumento com o qual tenha
maior afinidade. O distanciamento do assunto pode custar pontos
importantes na avaliao.

Estrutura dos pargrafos:
Separe o texto em pargrafos. Sem a definio de uma idia em cada
pargrafo, a redao fica mal estruturada. No corte a idia em um
pargrafo para conclu-la no seguinte. No deixe o pensamento sem
concluso.

Estrutura das frases:
Faa a concordncia correta dos tempos verbais. Flexione corretamente os
verbos quando for usar o gerndio ou o particpio.

Finalizao:
Aps a exposio das idias, no as deixe sem uma concluso que d um
desfecho harmonioso ao texto.


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OUTRAS DICAS

1. Planejar o texto ajuda a desenvolver o raciocnio. Defina sua idia central,
seu objetivo, estabelea uma linha de argumentao e uma concluso;
2. Evite usar letra de forma, que dificulta a distino entre maisculas e
minsculas. Uma boa grafia - legvel e sem floreios - e limpeza so
fundamentais. No se esquea dos pingos nos "i": no vale usar bolinhas no
lugar deles;
3. No comece com perodos longos, exponha logo suas idias. No use
expresses como "eu acho", "eu penso" ou "quem sabe", que mostram dvidas
em seus argumentos;
4. Seja simples: no use palavras de cuja grafia voc no tenha certeza.
5. Evite repeties de palavras e expresses dentro de um mesmo pargrafo
que denotem pobreza de vocabulrio. Use sinnimos;
6. Evite os coloquialismos: s que, da, a, etc;
7. No faa afirmaes levianas, como: todo poltico corrupto...;
8. No use palavras estrangeiras nem grias, como: deletar, tipo assim...;

GRAFOLOGIA

Na avaliao de uma redao, um fator que levado muito em conta a
anlise grafolgica.

Voc pode no acreditar, mas sua letra pode mostrar se voc
organizado, dinmico, criativo e at se tem tendncia a mentir! isso que faz
a grafologia, uma tcnica que est ganhando cada vez mais espao no
recrutamento de pessoal.
Prepare-se para passar por mais um teste na prxima vez que participar
de um processo de seleo. isso mesmo. Quando pedirem a voc para
escrever uma redao bem provvel que eles estejam em busca de algo
muito precioso: saber, por intermdio da sua letra, se o seu perfil psicolgico
se encaixa na vaga que a empresa est oferecendo.
No adianta se enfurecer, dar risada, protestar, jogar a revista de lado.
Se voc acha que grafologia - sim, esse o nome da cincia que estuda a
relao entre a grafia e a personalidade das pessoas - tem cheiro de coisa
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esotrica, com pouca credibilidade, bom saber que no exatamente isso o
que as companhias pensam. Preste ateno aos nmeros.
Uma pesquisa realizada no ano passado pela consultoria internacional
Deloitte Touche Tohmatsu com 129 empresas de grande, mdio e pequeno
porte, em todo o Brasil, mostrou que 36% das companhias consultadas
utilizam a grafologia no recrutamento de executivos - um aumento de 24% em
relao a 1999.
Mais: o estudo tambm revelou que 34% das empresas utilizam esse
recurso para recrutamento nos nveis tcnico e administrativo, enquanto 14%
das companhias recorrem grafologia para a contratao de funcionrios da
rea operacional. Voc acha que os ndices so baixos?
Engano seu. Trata-se de uma verdadeira guinada, considerando-se que,
de acordo com o graflogo Paulo Srgio de Camargo, autor de seis livros sobre
o tema, entre eles A grafologia no recrutamento e seleo de pessoal, s em
meados da dcada de 80 a grafologia se estruturou no Brasil e, nos anos 90,
conquistou principalmente as empresas do eixo Rio-So Paulo. Ou seja, diante
dos fatos, melhor estar ciente do que ser pego de surpresa na prxima
seleo.
Sem mscaras
Na verdade, saber como essa tcnica funciona pode aliviar um pouco o
seu estresse, mas no espere poder se preparar, fazer alguma coisa para se
dar bem. esse mesmo o pulo do gato e por isso que, na opinio do
graflogo Erwin Andr Leibl, presidente da Sociedade Brasileira de Grafologia
(Sobrag), as empresas esto aderindo cada vez mais a esse recurso,
considerado um teste psicolgico.
Como o ato de escrever inconsciente, o candidato no consegue
enganar o avaliador ou mesmo treinar alguns truques. "A pessoa pode at
comear disfarando, mas em algum momento dar indcios de sua verdadeira
personalidade", afirma Leibl. "A grafologia no pode ser manipulada", concorda
a grafloga Maria Leonor Vieira Prado Santos.
, portanto, segundo Leibl, um mtodo de avaliao mais espontneo e,
como conseqncia, mais confivel do que outros testes projetivos, como o de
Wartegg, em que a pessoa faz desenhos em diversos quadros, a partir de
pequenos traos preestabelecidos. "H candidatos profissionais, treinados, que
j sabem exatamente o que devem desenhar nessas avaliaes e a eles so
considerados gnios", diz Andr. Com a grafologia, dizem os especialistas, isso
no acontece.


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Mas como?
Tudo bem pensaria voc, mas qual a ligao entre a sua letra e a
personalidade? Sem entrar em mincias cientficas, a explicao a seguinte,
de acordo com Paulo Srgio Camargo: para que a mo possa executar um
movimento, o crebro envia comandos. No caso do gesto grfico, como
chamada tecnicamente a escrita, esses comandos so influenciados pela rea
das emoes no crebro. O que significa que o que voc sente interfere na
maneira como sua mo desenha letras e at na forma como elas so dispostas
em uma folha em branco. por isso que sua letra est de um jeito em um dia
e de outro no dia seguinte ou, ainda, que, em diversas etapas da vida, ela se
comporta de forma diferente. Lembra do caderninho do primrio? Aquela letra
certinha, copiada, fruto da repetio, foi ganhando, aos poucos, sua
personalidade, sua maneira de ver o mundo, enfim, seus traos, e se
transformou em uma marca que s sua. Ou seja: por mais que voc procure,
no vai encontrar, nunca, algum com a letra igual. Pelo mesmo motivo que
no vai encontrar ningum igual a voc.
Tendncias psicolgicas
Para associar a forma como voc escreve com sua personalidade, tudo,
absolutamente tudo que voc registra no papel tem um significado: desde a
ocupao do papel (que no teste grafolgico deve ser sem pauta), a direo
das linhas, o tamanho, a forma e a inclinao das letras, at a presso, a
velocidade da escrita, e o espao entre as palavras, entre vrios outros itens.
Esses sinais permitem verificar uma outra lista enorme de caractersticas,
que vo desde a tendncia a agressividade, motivao, dinamismo,
sociabilidade, criatividade, inteligncia e muito mais, inclusive alcoolismo,
dependncia de drogas e sinais de insinceridade - um nome bonito para saber
se voc gosta de pregar mentiras - at verificar se voc pode praticar roubos.
Mas que fique claro: tendncia, porque o ndice de acerto da anlise, afirma
Paulo Srgio de Camargo, de 80% a 85%. "Contando que nenhum teste tem
100% de acerto, a grafologia apresenta um nvel muito bom de eficcia",
atesta Leonor. E mais: a experincia de Camargo em empresas mostra
tambm que, usando a grafologia, o tempo gasto no recrutamento, desde a
abertura at o preenchimento da vaga, pode ser diminudo em 40% a 60%,
alm de a rotatividade de funcionrios diminuir sensivelmente.
Desnecessrio dizer que a eficincia da avaliao tambm depende da
competncia do graflogo. Profissionais bem preparados, que no precisam ser
necessariamente psiclogos, so fundamentais para o sucesso da anlise. No
Brasil, h uma boa gerao de graflogos, apesar de as universidades
brasileiras praticamente no se interessarem pelo assunto. Situao bem
diferente da Europa, onde a grafologia uma disciplina tratada com a maior
seriedade e, em alguns cursos, faz parte do currculo; em outros, a grafologia
constitui curso de especializao.
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Outro alerta: apesar de essa tcnica acenar com resultados interessantes
para as empresas, os especialistas afirmam que essa no deve ser a nica
ferramenta em um processo de seleo. A velha e boa entrevista, a anlise de
currculo ou o que mais a companhia julgar conveniente continuam valendo.
Com a grafologia, esses instrumentos tornaro - isso sim - o processo mais
eficiente.
Na prtica Veja alguns exemplos de como sinais da sua letra so
analisados pela grafologia, segundo Maria Leonor Vieira Prado Santos. Mas no
caia na tentao de fazer avaliaes simplificadas. O estudo grafolgico
bastante complexo - at a maneira como voc acentua as palavras avaliada -
e leva em considerao sempre o conjunto de caractersticas. Se perceber que
alguma das caractersticas de sua grafia se contrapem ao perfil desejado, a
soluo tentar praticar. Escreva sua redao repetidas vezes tentando treinar
a grafia mais apropriada. Como j mencionamos aqui, esta uma tarefa difcil
e no podemos garantir que v ser bem sucedida. De qualquer modo, aqui vo
algumas orientaes:
Forma
As letras podem ser mais angulosas, quadradas ou arredondadas. No
primeiro caso, indicam autodisciplina, senso de dever apurado, grande
exigncia consigo mesmo, mas podem mostrar tambm inflexibilidade. No
segundo caso, trata-se de uma pessoa mais flexvel.
Presso sobre o papel
Quem aperta muito a caneta ou lpis sobre o papel demonstra que tem
bastante agressividade, o que pode significar tambm uma tima resistncia
para o trabalho. Suporta longas jornadas e se refaz rapidamente. J as
pessoas que fazem uma leve presso sobre a folha mostram-se mais sensveis
e, s vezes, at mais msticas.

Tamanho das letras
Letras pequenas podem ser sinal de maior capacidade de concentrao,
viso para detalhes e at uma certa timidez. Letras maiores indicam pessoas
mais sociveis e extrovertidas. Se forem excessivamente grandes, mostram
que se preocupam demais consigo mesmas.
Inclinao das letras
Letras verticais indicam que a pessoa utiliza a razo acima da emoo. Se
elas forem inclinadas para a direita, mostram que h equilbrio entre razo e
emoo. Agora, se forem muito inclinadas para a direita, pode ser sinal de
domnio extremo da emoo. Quando inclinadas para a esquerda, simbolizam
uma certa ligao com o passado, uma pessoa mais reservada, fechada.
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Dependendo do conjunto do teste, esse pode ser ainda um indcio de conflitos
internos no resolvidos.
Disposio das linhas
O papel destinado redao normalmente sem pauta. Quem escreve de
forma reta na folha mostra que uma pessoa que vai direto ao alvo das
questes. o mais indicado. As linhas que tendem a cair da folha indicam
cansao. Mas, se forem muito cadas, podem ser sinal de angstia ou
pessimismo. Ao contrrio, quem costuma fazer linhas ascendentes demonstra
um estado de nimo mais positivo e otimismo.

EXEMPLOS DE REDAO

Na seqncia apresentamos dois exemplos de redao como mera
referncia de forma e contedo em dois temas bastante distintos.

REDAO 1
Tema: Quem sou eu?

A maneira como interagimos com terceiros, seja sob tenso ou no,
mapeia fielmente a nossa personalidade. Portanto, minha maneira de procurar
enxergar, de modo no tendencioso a mim mesmo, trazer da memria
aqueles fatos mais marcantes no trato com as pessoas que possam revelar
quem de fato sou eu.
Na infncia, fase que to indelevelmente marca, minhas predilees
sempre tendiam muito para o que hoje percebo ser, uma satisfao em poder
ser til. Assumir o papel de professor, mdico e bombeiro eram algumas de
minhas preferncias.
Essa tendncia, percebo, confirmou-se em minha vida adulta, quando em
muitas ocasies me via envolvido voluntariamente aes de carter
assistencial. Poder apresentar-me como aquele amigo sempre disponvel
para mim algo muito recompensador.
Em minha transio da tenra idade para a adolescncia, um fator externo
viria a contribuir para acrescentar minha personalidade, uma virtude
importante. Meu pai, militar do exrcito, por exigncia da carreira, se viu
obrigado a, juntamente com a famlia, fixar residncia em vrias cidades
diferentes, Brasil a fora.
Essas constantes mudanas, de casa, cidade, costumes, escola e amigos,
acabaram por produzir em mim uma grande capacidade de adaptao.
Nessa interao familiar, especialmente com meu pai, que sabiamente
soube fazer com que algo da disciplina militar transcendesse os limites dos
quartis at nossa casa, acabei a exemplo de meus irmos, tornando-me uma
pessoa bastante disciplinada.
Tais lembranas me conectam ainda com a figura de minha me e sua
extraordinria influncia. Destaco a alegria de viver e o senso impoluto de
honestidade que dela herdei.
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Numa anlise ponderada, para no pender tanto a balana para o lado
das virtudes, trago da memria episdios que me fazem considerar-me um
perfeccionista, talvez um tanto teimoso, que acaba algumas vezes exigindo
demais das pessoas.
Por fim, diante destas contestaes, encontro-me sereno e orgulhoso pelo
que de bom pude extrair da vida na construo do meu prprio eu, e
consciente do desafio contnuo pelo aprimoramento pessoal.


REDAO 2
Tema: O homem e o tempo

A concepo do tempo como fator regulador da natureza dos seres vivos,
sempre esteve associado ao imaginrio do homem. Elemento mtico,
responsvel pela criao e dizimao de espcies, paradigmas e ideologias, o
tempo adquiriu um poder imperialista que imps ao homem uma relao de
interdependncia: era necessrio aliar a vida humana ao cotidiano que as
horas impunham. Esta imposio, portanto, foi capaz de imprimir uma
realidade apenas perceptvel ao ser que detm a racionalidade domo
caracterstica de destaque.
A busca pelos antecedentes da gerao que domina o mundo uma
peculiaridade da cultura humana. A procura por relquias de civilizaes e
antiguidades conduz o homem a um presente contido em outros tempos, em
outras pocas, na tentativa de justificar a atual situao da sociedade em que
ele se encontra.
H duas grandes concepes de tempo que englobam outras: a concepo
cclica, defensora da repetio de fatos histricos atravs do tempo, e a
concepo linear, defensora de uma linha reta do tempo, onde o passado no
se repetir no futuro.
A concepo linear desvaloriza os tempos idos, pois para ela no
acontecer no futuro do modo como acontecera no passado. um pensamento
evolucionista onde o passado deixado de lado, como algo inatingvel e
finalizado. uma idia favorvel a futuristas e tecnocratas defensores do
presente e do Carpe Diem, pois o que acontece agora jamais se repetir da
mesma forma. A busca da velocidade passa a ser incessante, tornando o
homem escravo de segundos marcados pela mquina. Essa concepo, ento,
torna o homem escravo do tempo.
A concepo cclica, ao contrrio, representa o tempo numa
circunferncia, onde de tempos em tempos, volta-se para o mesmo ponto.
Porm essa circunferncia no exata, seno poderamos prever o futuro
conhecendo o passado. Ela disforme pois os fatos no se repetem
completamente iguais, havendo s vezes grandes mudanas.
Ela tambm remodelvel, j que os fatos do passado podem ser extintos e
novos podem ser adicionados ela. Caso fosse rgida e perfeita, o homem
tambm se tornaria escravo do tempo assim como na concepo linear.
O ponto de vista cclico o que mais se aproxima do real. A histria
costumeiramente se repete, mas com algumas diferenas, como pode ser
percebido, por exemplo, no colonialismo nos sculos XV e XIX, e nas artes
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clssicas da antiguidade e no Renascimento. O estudo do passado importante
para a humanidade evoluir, reparando equvocos anteriores e mantendo os
acertos no futuro. O homem passa a agir mais racionalmente e, de certa
forma, a controlar o tempo.
Tais concepes foram no podem, contudo, servir como verdade
universal por terem sido geradas pela mente humana. Por isso, no se ode
impor uma a toda a sociedade, evitando assim a degradao d pensamento do
indivduo em favor do pensamento de massa, que teria um resultado negativo
na evoluo da humanidade.