UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO II

ADMINISTRACION III






LINA PAOLA VASQUEZ AVILA







JUAN DAVID RINCON VARON
SANTIAGO VILLALOBOS ARENAS
JEAN MAICOL MARTINEZ








FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
VILLAVICENCIO-META
25/03/14


INTRODUCCIN

La empresa depsito y ferretera el registro ha surgido con la finalidad de brindarle al cliente y
consumidor la oportunidad de adquirir herramientas e implementos de trabajo para satisfacer
las necesidades bsicas en un campo de desarrollo supeditado a la construccin y elaboracin
de proyectos estructurales, y nuevas alianzas estratgicas para seguir incursionando en el
mercado como ente potencial segn las demandas del entorno y los requerimientos de la
sociedad.
Llevar a cabo este proceso de seguimiento organizacional nos permite tener en cuenta las
consideraciones pertinentes que se deben valorar dentro del crecimiento corporativo de las
empresas, como se vinculan a un proceso competitivo para con otras organizaciones y como le
pueden brindar grandes beneficios a un ncleo de personas que da a da se preparan ms.


















OBJETIVOS

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo suscrito por la empresa
ferretera el registro, con domicilio en la ciudad Villavicencio en la calle 13 # 12-09 barrio el
estero.

A sus disposiciones queda sometido tanto ferretera el registro como todos sus trabajadores.
Este Reglamento hace parte de Los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se
celebren con todos los Trabajadores, salvo estipulaciones en contrario que sin embargo solo
pueden ser Favorables al trabajador.


CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire a desempear un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por
escrito para su registro como aspirante y acompaar los siguientes documentos:

a) Hoja de Vida.
b) Cdula de Ciudadana o tarjeta de identidad.
c) Autorizacin escrita del Ministerio de Trabajo o en su defecto la primera autoridad
Local, a solicitud de los padres y a falta de stos, el Defensor de Familia, cuando el
Aspirante sea menor de dieciocho (18) aos.
d) Certificado del ltimo empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo
De servicio, la ndole de la labor ejecutada y el salario devengado.
e) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del
Plantel de educacin donde hubiere estudiado.
f) Certificado de antecedentes Penales (Pasado judicial)

PARAGRAFO: El empleador no podr exigir como requisito de ingreso, ni durante la vigencia
del contrato, la libreta militar ni la prueba de embarazo, solo que se trate de actividades
catalogadas como de alto riesgo, as como tampoco el examen del sida o documentos o
certificaciones que contengan datos acerca del estado civil de las personas, nmeros de hijos
que tenga, la religin que profesan o el partido poltico al cual pertenezca.






ARTICULO 6. En lo referente a la contratacin de aprendices, as como la proporcin de stos,
FERRETERIA EL REGISTRO se ceir a lo prescrito por el Decreto 2838 de Diciembre 14 de
1960, esto es, contratar un nmero de trabajadores aprendices que en ningn caso podr ser
superior al 5% del total de los trabajadores ocupados y para aquellas actividades establecidas
en dicho decreto y la Resolucin N 0438 de 1.969, expedida por el Ministerio de Trabajo y S.S.
Las fracciones de unidad en el clculo del porcentaje que se precisa en este artculo, darn
lugar a la contratacin de un trabajador aprendiz.

ARTICULO 7. El salario inicial de los aprendices no podr en ningn caso ser inferior al 50% del
mnimo convencional o el que rija en la respectiva empresa, para los trabajadores que
desempeen el mismo oficio u otros equivalentes o asimilables a aquel para el cual el aprendiz
recibe formacin profesional en el Servicio Nacional de aprendizaje. Esta remuneracin deber
aumentarse proporcionalmente hasta llegar a ser al comenzar la ltima etapa productiva del
aprendizaje, por lo menos igual al total del salario que en el inciso anterior se seala como
referencia (artculo 7, Decreto 2375 de 1.974 ).

ARTICULO 8. El contrato de aprendizaje no puede exceder de tres (3) aos de enseanza y
trabajo, alternados en perodos sucesivos e iguales, para ningn arte u oficio y slo podr
pactarse por el trmino previsto para cada uno de ellos en las relaciones de oficio que sern
publicadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. El contrato de aprendizaje celebrado
a trmino mayor del sealado para la formacin del aprendiz en el oficio respectivo, se
considerar para todos los efectos legales regido por las normas generales del contrato de
trabajo en el lapso que exceda a la correspondiente duracin del aprendizaje en este oficio.

ARTICULO 9. El trmino del contrato de aprendizaje empieza a correr a partir del da en que el
aprendiz inicie la formacin profesional metdica.

1. Los primeros tres meses se presumen como perodo de prueba, durante los cuales se
apreciarn de una parte las condiciones de adaptabilidad del aprendiz, sus aptitudes y sus
calidades personales y de otra la conveniencia de continuar el aprendizaje.
2. El perodo de prueba a que se refiere este artculo se rige por las disposiciones generales
del Cdigo Sustantivo del Trabajo.
3. Cuando el contrato de aprendizaje termina por cualquier causa, la empresa deber
reemplazar al aprendiz o aprendices, para conservar la proporcin que le haya sido sealada.
4. En cuanto no se oponga a las disposiciones especiales de la ley 188 de 1.959, el contrato de
aprendizaje se regir por el Cdigo Sustantivo del Trabajo.


PERIODO DE PRUEBA

ARTICULO 10. FERRETERIA EL REGISTRO una vez admitido el aspirante podr estipular con
l, un perodo inicial de prueba que tendr por objeto apreciar por parte de la empresa, las
aptitudes del trabajador y por parte de ste, las conveniencias de las condiciones de trabajo
(artculo 76, C.S.T.).
ARTICULO 11. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los
servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artculo 77,
numeral primero, C.S.T).


ARTICULO 12. El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de
trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un (1) ao el perodo de prueba no podr ser
superior a la quinta parte del trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que
pueda exceder de dos meses. Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren
contratos de trabajo sucesivos no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo para el
primer contrato (artculo sptimo Ley 50 de 1.990).

ARTICULO 13. Durante el perodo de prueba, el contrato puede darse por terminado
unilateralmente en cualquier momento y sin previo aviso, pero si expirado el perodo de prueba
y el trabajador continuare al servicio del empleador, con consentimiento expreso o tcito, por
ese solo hecho, los servicios prestados por aquel a ste, se considerarn regulados por las
normas del contrato de trabajo desde la iniciacin de dicho perodo de prueba. Los trabajadores
en perodo de prueba gozan de todas las prestaciones (Artculo 80, C.S.T.).



CAPITULO IV

HORARIO DE TRABAJO

ARTICULO 15. Las horas de entrada y salida de los trabajadores, son las que a
Continuacin se expresan as:

DIAS LABORABLES DE: lunes a sbado.

HORA DE ENTRADA: 8:00 AM

HORA DE SALIDA: 5:00 PM

HORA DE ALMUERZO: 12:30 M. a 2:30 P.M.

PARAGRAFO 1: Cuando la empresa tenga ms de cincuenta (50) trabajadores que laboren
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, stos tendrn derecho a que dos (2) horas de dicha
jornada, por cuenta del empleador, se dediquen exclusivamente a actividades recreativas,
culturales, deportivas o de capacitacin (artculo 21 Ley 50 de 1.990).






CAPITULO V

LAS HORAS EXTRAS Y TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 16. Trabajo diurno es el comprendido entre las 6:00 a.m. y las 6:00 P.M. y trabajo
nocturno es el comprendido entre las 6:00 p.m. y las 6:00 a.m. (artculo 160,
C.S.T.).

ARTICULO 17. Trabajo suplementario o de horas extras es el que se excede de la jornada
ordinaria y en todo caso el que excede la mxima legal (artculo 159, C.S.T.).

ARTICULO 18. El trabajo suplementario o de horas extras, a excepcin de los casos sealados
en el artculo 163 del C. S. T., slo podr efectuarse en dos (2) horas diarias y mediante
autorizacin expresa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social o de una autoridad delegada
por ste. (Artculo primero, Decreto 13 de 1.967).

ARTICULO 19. Tasas y liquidacin de recargos.
1. El trabajo nocturno, por el slo hecho de ser nocturno se remunera con un recargo del treinta
y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno, con excepcin del caso de la
jornada de treinta y seis (36) horas semanales prevista en el
Artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1.990.

2. El trabajo extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el
valor del trabajo ordinario diurno.

3. El trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%)
sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

4. Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin
acumularlo con algn otro (artculo 24, Ley 50 de 1.990).

PARAGRAFO: La empresa podr implantar turnos especiales de trabajo nocturno, de acuerdo
con lo previsto por el Decreto 2352 de 1965.

ARTICULO 20. FERRETERIA EL REGISTRO no reconocer trabajo suplementario o de horas
extras sino cuando expresamente lo autorice el Gerente General a sus trabajadores de acuerdo
con lo establecido para tal efecto en el artculo 18 de este Reglamento.

PARAGRAFO 1: En ningn caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrn
exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales.

PARAGRAFO 2: DESCANSO EN DIA SABADO. Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48)
horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos horas, por acuerdo
entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante
todo el sbado. Esta ampliacin no constituye trabajo suplementario o de horas extras.


CAPITULO VI

DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS

ARTICULO 21. Sern de descanso obligatorio remunerado, los domingos y das de
Fiesta que sean reconocidos como tales en nuestra legislacin laboral.
1. Todo trabajador tiene derecho al descanso remunerado en los siguientes das de fiesta de
carcter civil o religioso: 1 de enero, 6 de enero, 19 de marzo, 1 de mayo, 29 de junio, 20 de
julio, 7 de agosto, 15 de agosto, 12 de octubre, 1 de noviembre, 11 de noviembre, 8 y 25 de
diciembre, adems de los das jueves y viernes santos, Ascensin del Seor, Corpus Christi y
Sagrado Corazn de Jess.

2. Pero el descanso remunerado del seis de enero, diecinueve de marzo, veintinueve de junio,
quince de agosto, doce de octubre, primero de noviembre, once de noviembre,
Ascensin del Seor, Corpus Christi y Sagrado Corazn de Jess, cuando no caigan en da
lunes se trasladarn al lunes siguiente a dicho da. Cuando las mencionadas festividades
caigan en domingo, el descanso remunerado, igualmente se trasladar al lunes.
3. Las prestaciones y derechos que para el trabajador originen el trabajo en los das festivos, se
reconocer en relacin al da de descanso remunerado establecido en el inciso anterior. (Ley 51
del 22 de diciembre de 1.983).

PARAGRAFO 1. Cuando la jornada de trabajo convenida por las partes, en das u horas no
implique la prestacin de servicios en todos los das laborables de la semana, el trabajador
tendr derecho a la remuneracin del descanso dominical en proporcin al tiempo laborado
(artculo 26, numeral 5, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO 2. LABORES AGROPECUARIAS. (SI TIENEN EN LA EMPRESA) Los
trabajadores de empresas agrcolas, forestales y ganaderas que ejecuten actividades no
susceptibles de interrupcin, deben trabajar los domingos y das de fiesta remunerndose su
trabajo en la forma prevista en el artculo 179 y con derecho al descanso compensatorio
(artculo 28, Ley 50 de 1.990).
PARAGRAFO 3. Trabajo dominical y festivo. (L. 789/2002, art. 26) modific artculo 179 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
1. El trabajo en domingo y festivos se remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el salario ordinario en proporcin a las horas laboradas.
2. Si con el domingo coincide otro da de descanso remunerado slo tendr derecho el
trabajador, si trabaja, al recargo establecido en el numeral anterior.
3. Se excepta el caso de la jornada de treinta y seis (36) horas semanales previstas en el
artculo 20 literal c) de la Ley 50 de 1990 (L. 789/2002, art. 26).

PARAGRAFO. 3.1 El trabajador podr convenir con el empleador su da de descanso
obligatorio el da sbado o domingo, que ser reconocido en todos sus aspectos como
descanso dominical obligatorio institucionalizado.

Interprtese la expresin dominical contenida en el rgimen laboral en este sentido
exclusivamente para el efecto del descanso obligatorio.

Las disposiciones contenidas en los artculos 25 y 26 de la Ley 789 del 2002 se aplazarn en su
aplicacin frente a los contratos celebrados antes de la vigencia de la presente ley hasta el 1
de abril del ao 2003.



AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL.

Cuando se tratare de trabajos habituales o permanentes en domingo, el empleador debe fijar en
lugar pblico del establecimiento, con anticipacin de doce (12) horas lo menos, la relacin del
personal de trabajadores que por razones del servicio no pueden disponer el descanso
dominical. En esta relacin se incluirn tambin el da y las horas de descanso compensatorio
(artculo 185, C.S.T.).

ARTICULO 22. El descanso en los das domingos y los dems expresados en el artculo 21 de
este reglamento, tiene una duracin mnima de 24 horas, salvo la excepcin consagrada en el
literal c) del artculo 20 de la Ley 50 de 1990 (artculo 25 de
1990).

ARTICULO 23. Cuando por motivo de fiesta no determinada en la Ley 51 del 22 de diciembre
de 1983, la empresa suspendiere el trabajo, est obligada a pagarlo como si se hubiere
realizado. No est obligada a pagarlo cuando hubiere mediado convenio expreso para la
suspensin o compensacin o estuviere prevista en el reglamento, pacto, convencin colectiva
o fallo arbitral. Este trabajo compensatorio se remunerar sin que se entienda como trabajo
suplementario o de horas extras. (Artculo 178
C.S.T.).


VACACIONES REMUNERADAS

ARTICULO 24. Los trabajadores que hubieren prestado sus servicios durante un (1) ao tienen
derecho a quince (15) das hbiles consecutivos de vacaciones remuneradas
(Artculo 186, numeral primero, C.S.T.).

ARTICULO 25. La poca de vacaciones debe ser sealada por la empresa a ms tardar dentro
del ao siguiente y ellas deben ser concedidas oficiosamente o a peticin del trabajador, sin
perjudicar el servicio y la efectividad del descanso. El empleador tiene que dar a conocer al
trabajador con quince (15) das de anticipacin la fecha en que le concedern las vacaciones
(artculo 187, C.S.T.).

ARTICULO 26. Si se presenta interrupcin justificada en el disfrute de las vacaciones, el
trabajador no pierde el derecho a reanudarlas (artculo 188, C.S.T.).

ARTICULO 27. Se prohbe compensar las vacaciones en dinero, pero el Ministerio de trabajo y
Seguridad Social puede autorizar que se pague en dinero hasta la mitad de ellas en casos
especiales de perjuicio para la economa nacional o la industria; cuando el contrato termina sin
que el trabajador hubiere disfrutado de vacaciones, la compensacin de stas en dinero
proceder por un ao cumplido de servicios y proporcionalmente por fraccin de ao, siempre
que sta no sea inferior a seis (6) meses. En todo caso para la compensacin de vacaciones,
se tendr como base el ltimo salario devengado por el trabajador (artculo 189, C.S.T.).

ARTICULO 28. En todo caso el trabajador gozar anualmente, por lo menos de seis
(6) das hbiles continuos de vacaciones, los que no son acumulables.
Las partes pueden convenir en acumular los das restantes de vacaciones hasta por dos (2)
aos. La acumulacin puede ser hasta por cuatro (4) aos, cuando se trate de trabajadores
tcnicos, especializados, de confianza (artculo 190, C.S.T.).

ARTICULO 29. Durante el perodo de vacaciones el trabajador recibir el salario ordinario que
est devengando el da que comience a disfrutar de ellas. En consecuencia slo se excluirn
para la liquidacin de las vacaciones el valor del trabajo en das de descanso obligatorio y el
valor del trabajo suplementario o de horas extras.
Cuando el salario sea variable las vacaciones se liquidarn con el promedio de lo devengado
por el trabajador en el ao inmediatamente anterior a la fecha en que se conceden.

ARTICULO 30. Todo empleador llevar un registro de vacaciones en el que se anotar la fecha
de ingreso de cada trabajador, fecha en que toma sus vacaciones, en que las termina y la
remuneracin de las mismas (decreto 13 de 1.967, artculo quinto). PARAGRAFO. En los
contratos a trmino fijo inferior a un (1) ao, los trabajadores tendr derecho al pago de
vacaciones en proporcin al tiempo laborado cualquiera que este sea (artculo tercero,
pargrafo, Ley 50 de 1.990).

PERMISOS

ARTICULO 31. FERRETERIA EL REGISTRO conceder a sus trabajadores los permisos
necesarios para el ejercicio del derecho al sufragio y para el desempeo de cargos oficiales
transitorios de forzosa aceptacin, en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada, para concurrir en su caso al servicio mdico correspondiente, para desempear
comisiones sindicales inherentes a la organizacin y para asistir al entierro de sus compaeros,
siempre que avisen con la debida oportunidad a la empresa y a sus representantes y que en los
dos ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal, que perjudiquen el
funcionamiento del establecimiento. La concesin de los permisos antes dichos estar sujeta a
las siguientes condiciones:

En caso de grave calamidad domstica, la oportunidad del aviso puede ser anterior o posterior
al hecho que lo constituye o al tiempo de ocurrir ste, segn lo permita las circunstancias.

En caso de entierro de compaeros de trabajo, el aviso puede ser hasta con un da de
anticipacin y el permiso se conceder hasta el 10% de los trabajadores.

En los dems casos (sufragio, desempeo de cargos transitorios de forzosa aceptacin y
concurrencia al servicio mdico correspondiente) el aviso se dar con la anticipacin que las
circunstancias lo permitan. Salvo convencin en contrario y a excepcin del caso de
concurrencia al servicio mdico correspondiente, para permisos de un () da de trabajo, o ms,
el trabajador solicitar por escrito el mismo, al Gerente General, quien determinar la respectiva
aprobacin. En el evento de permisos de medio da o menores en tiempo, se sujeta a la
determinacin del Jefe de rea a la cual pertenece el trabajador, con el visto bueno de la
Secretaria General, el tiempo empleado con estos permisos puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas a su jornada ordinaria, a
opcin de la empresa. (Numeral 6,
art57 C.S.T)


CAPITULO VII

SALARIO MINIMO, CONVENCIONAL, LUGAR, DIAS, HORAS DE PAGOS Y
PERIODOS QUE LO REGULAN.

ARTICULO 32. Formas y libertad de estipulacin

1. FERRETERIA EL REGISTRO y el trabajador pueden convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de tiempo, por obra o a destajo y por tarea, etc., pero
siempre respetando el salario mnimo legal o el fijado en los pactos, convenciones colectivas y
fallos arbitrales.

2. No obstante lo dispuesto en los artculos 13, 14, 16, 21, y 340 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo y las normas concordantes con estas, cuando el trabajador devengue un salario
ordinario superior a diez (10) salarios mnimos legales mensuales, valdr la estipulacin escrita
de un salario que adems de retribuir el trabajo ordinario, compense de antemano el valor de
prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales, las cesantas y sus
intereses, subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha
estipulacin, excepto las vacaciones. En ningn caso el salario integral podr ser inferior al
monto de diez (10) salarios mnimos legales mensuales, ms el factor prestacional
correspondiente a la empresa que no podr ser inferior al treinta por ciento (30%) de dicha
cuanta. El monto del factor prestacional quedar exento del pago de retencin en la fuente y de
impuestos.

4. El trabajador que desee acogerse a esta estipulacin, recibir la liquidacin definitiva de su
auxilio de cesanta y dems prestaciones sociales causadas hasta esa fecha, sin que por ello
se entienda terminado su contrato de trabajo (artculo 18, Ley 50 de 1.990).


ARTICULO 33. Se denomina jornal el salario estipulado por das y sueldo, el estipulado por
perodos mayores (artculo 133, C.S.T.).

ARTICULO 34. Salvo convenio por escrito, el pago de los salarios se efectuar en el lugar en
donde el trabajador presta sus servicios durante el trabajo o inmediatamente despus que ste
cese. (Artculo 138, numeral primero, C.S.T.).


PERIODOS DE PAGO: QUINCENALES.

ARTICULO 35. El salario se pagar al trabajador directamente o a la persona que l
Autorice por escrito as:
1. El salario en dinero debe pagarse por perodos iguales y vencidos por mensualidades. El
perodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana y para Sueldos no mayor
de un mes.
2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y el recargo por trabajo nocturno debe
efectuarse junto con el salario ordinario del perodo en que se han causado o a Ms tardar con
el salario del perodo siguiente (artculo 134, C.S.T.).



CAPITULO VIII

SERVICIO MEDICO, MEDIDAS DE SEGURIDAD, RIESGOS PROFESIONALES, PRIMEROS
AUXILIOS EN CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO, NORMAS SOBRE LABORES EN
ORDEN A LA MAYOR HIGIENE, REGULARIDAD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

ARTICULO 36. Es obligacin de FERRETERIA EL REGISTRO velar por la salud, seguridad e
higiene de los trabajadores a su cargo. Igualmente, es su obligacin garantizar los recursos
necesarios para implementar y ejecutar actividades permanentes en medicina preventiva y del
trabajo, y en higiene y seguridad industrial de conformidad al programa de Salud Ocupacional y
con el objeto de velar por la proteccin integral del trabajador.
ARTICULO 37. Los servicios mdicos que requieran los trabajadores se prestarn por el
Instituto de los Seguros Sociales o E.P.S, A.R.P, a travs de la I.P.S, a la cual estn asignados.
En caso de no afiliacin estar a cargo del empleador, sin perjuicio de las acciones legales
pertinentes.

ARTICULO 38. Todo trabajador, desde el mismo da en que se sienta enfermo, deber
comunicarlo al Gerente General, o a su representante o a quien haga sus veces, el cual har lo
conducente para que sea examinado por el mdico correspondiente, a fin de que certifique si
puede continuar o no en el trabajo y en su caso determine la incapacidad y el tratamiento a que
el trabajador debe someterse.

Si ste no diere aviso dentro del trmino indicado, o no se sometiere al examen mdico que se
haya ordenado, su inasistencia al trabajo se tendr como injustificada para los efectos a que
haya lugar, a menos que demuestre que estuvo en absoluta imposibilidad para dar el aviso y
someterse al examen en la oportunidad debida.

PARAGRAFO: En el evento de incapacidad del trabajador, este informar dentro de las 24
horas siguientes la novedad, y FERRETERIA EL RESGISTRO cancelar los salarios totales, sin
deducciones por este concepto, hasta por ciento ochenta (180) das y realizar los cobros
respectivos a la EPS a la cual se encuentre afiliado el trabajador, de acuerdo con lo previsto en
el Decreto 1295 de 1994 y dems normas establecidas para tal fin.

ARTICULO 39. Los trabajadores deben someterse a las instrucciones y tratamiento que ordena
el mdico que los haya examinado, as como a los exmenes o tratamientos preventivos que
para todos o algunos de ellos ordenan la empresa en determinados casos. El trabajador que sin
justa causa se negare a someterse a los exmenes, instrucciones o tratamientos antes
indicados, perder el derecho a la prestacin en dinero por la incapacidad que sobrevenga a
consecuencia de esa negativa.

ARTICULO 40. Los trabajadores debern someterse a todas las medidas de higiene y
seguridad industrial que prescriben las autoridades del ramo en general y en particular a las
que ordene la empresa para prevencin de las enfermedades y de los riesgos en el manejo de
las mquinas, y dems elementos de trabajo especialmente para evitar los accidentes de
trabajo.

PARAGRAFO: El grave incumplimiento por parte del trabajador de las instrucciones,
reglamentos y determinaciones de prevencin de riesgos, adoptados en forma general o
especfica y que se encuentren dentro del Programa de Salud Ocupacional de la respectiva
empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan al empleador para la terminacin del
vnculo o relacin laboral por justa causa, tanto para los trabajadores privados como los
servidores pblicos, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
respetando el derecho de defensa (Artculo 91 Decreto 1295 de 1994).

ARTICULO 41- En caso de accidente de trabajo, el Jefe de la respectiva rea o su
representante, ordenar inmediatamente la prestacin de los primeros auxilios, la remisin al
mdico y tomar todas las medidas que se consideren necesarias y suficientes para reducir al
mnimo, las consecuencias del accidente, denunciando el mismo en los trminos establecidos
en el Decreto 1295 de 1994 ante la E.P.S. y la
A.R.P.

ARTICULO 42. En caso de accidente no mortal, an el ms leve o de apariencia insignificante
el trabajador lo comunicar inmediatamente al empleador, a su representante, o a quien haga
sus veces para que se provea la asistencia mdica y tratamiento oportuno segn las
disposiciones legales vigentes, indicar, las consecuencias del accidente y la fecha en que cese
la incapacidad.

ARTICULO 43. Todas las empresas y las entidades administradoras de riesgos profesionales
debern llevar estadsticas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales,
para lo cual debern, en cada caso, determinar la gravedad y la frecuencia de los accidentes de
trabajo o de las enfermedades
Profesionales, de conformidad con el reglamento que se expida. El Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, en coordinacin con el Ministerio de Salud establecern las reglas a las
cuales debe sujetarse el procesamiento y remisin de esta informacin. (Artculo 61 Decreto
1295 de 1994).

ARTICULO 44. En todo caso, en lo referente a los puntos de que trata este captulo, tanto
FERRETERIA EL REGISTRO como los trabajadores, se sometern a las normas de riesgos
profesionales del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la Resolucin No. 1016 de 1.989, expedida por
el Ministerio de Trabajo y S. S. y las dems que con tal fin se establezcan. De la misma manera,
ambas partes estn obligadas a sujetarse al Decreto Ley 1295 de 1994, la legislacin vigente
sobre salud ocupacional, de conformidad a los trminos estipulados en los preceptos legales
pertinentes y dems normas concordantes y reglamentarias del Decreto antes mencionado.

CAPITULO IX

PRESCRIPCIONES DE ORDEN

ARTICULO 45. Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinacin a los superiores.
b) Respeto a sus compaeros de trabajo.
c) Procurar completa armona con sus superiores y compaeros de trabajo en las relaciones
personales y en la ejecucin de labores.
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espritu de leal colaboracin en el orden
moral y disciplina general de la empresa.
e) Ejecutar los trabajos que le confen con honradez, buena voluntad y de la mejor manera
posible.
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por conducto del respectivo
superior y de manera fundada, comedida y respetuosa.
g) Ser verdico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las rdenes, instrucciones y correcciones relacionadas con el trabajo, con
su verdadera intencin que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su respectivo Jefe para el
manejo de las mquinas o instrumentos de trabajo.
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde debe desempear sus
labores, siendo prohibido, salvo orden superior, pasar al puesto de trabajo de otros
compaeros.

PARAGRAFO MANTENIMIENTO DE ORDEN: Los directores o trabajadores no pueden ser
agentes de la autoridad pblica, en los establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la
seleccin del personal de la polica, ni darle rdenes, ni suministrarle alojamiento o alimentacin
gratuitos, ni hacer ddivas (artculo 126, pargrafo, C.S.T.).


CAPITULO XII
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA Y LOS TRABAJADORES

ARTICULO 49. Son obligaciones especiales del empleador:

Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados observar los preceptos de este
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera particular le imparta la
empresa o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de naturaleza
reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a FERRETERIA EL REGISTRO, lo
que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de contrato o de las normas legales
de trabajo ante autoridades competentes.

Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les
haya facilitado y las materias primas sobrantes.

Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.

Comunicar oportunamente a FERRETERIA EL REGISTRO las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.

Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgos inminentes que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.

Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por las autoridades del ramo y observar
con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.

Registrar en las oficinas de FERRETERIA EL REGISTRO su domicilio y direccin y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra (art 58 C.S.T)

Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.

Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o enfermedad. Para este
efecto, el establecimiento mantendr lo necesario segn reglamentacin de las autoridades
sanitarias.

Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos. Guardar
absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus creencias y sentimientos.

Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los trminos indicados en el
artculo 31 de este Reglamento.

Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin del contrato, una certificacin en que conste el
tiempo de servicio, ndole de la labor y salario devengado, e igualmente si el trabajador lo
solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o
durante la permanencia en trabajo hubiere sido sometido a examen mdico. Se considerar que
el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen, cuando transcurrido cinco (5) das
a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo para las prcticas del examen, a
pesar de haber recibido la orden correspondiente.

Conceder a las trabajadoras que estn en perodo de lactancia los descansos ordenados
Por el artculo 238 del Cdigo Sustantivo del Trabajo.

Conservar el puesto a las empleadas que estn disfrutando de los descansos remunerados, a
que se refiere el numeral anterior, o por licencia de enfermedad motivada en el embarazo o
parto. No producir efecto alguno el despido que el empleador comunique a la trabajadora en
tales perodos o que si acude a un preaviso, ste expire durante los descansos o licencias
mencionadas.

Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.

Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este garantizar el acceso del
trabajador menor de edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando
la actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliarlo al Sistema de
Seguridad Social Integral, suministrarles cada cuatro meses en forma gratuita un par de zapatos
y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la remuneracin mensual sea hasta dos veces el
salario mnimo vigente en la empresa (artculo 57 del C.S.T.).

ARTICULO 50. Son obligaciones especiales del trabajador:
1. Realizar personalmente la labor en los trminos estipulados; Observar los preceptos de este
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de manera
Particular le impartir a FERRETERIA EL REGISTRO o sus representantes segn el orden
jerrquico establecido.
2. No comunicar a terceros, salvo autorizacin expresa, las informaciones que sean de
naturaleza reservada y cuya divulgacin pueda ocasionar perjuicios a FERRETERIA EL
REGISTRO lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrato o de las
normas legales de trabajo ante las autoridades competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural, los instrumentos y tiles que les
hayan facilitado y las materias primas sobrantes.
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5. Comunicar oportunamente a FERRETERIA EL REGISTRO las observaciones que estime
conducentes a evitarle daos y perjuicios.
6. Prestar la colaboracin posible en caso de siniestro o riesgo inminente que afecten o
amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico de la empresa o por las
autoridades del ramo y observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes
preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de la empresa su domicilio y direccin y dar aviso oportuno de
cualquier cambio que ocurra (artculo 58, C.S.T.).


ARTICULO 52. S prohbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento los tiles de trabajo, las materias primas o
productos elaborados sin permiso de la empresa.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narctico o de drogas
enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio de trabajo a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores.
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso de FERRETERIA EL
REGISTRO, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de
trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores, promover
suspensiones intempestivas del trabajo e incitar a su declaracin o
Mantenimiento, sea que se participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas o suscripciones o cualquier otra clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por la empresa en objetivos distintos del trabajo
contratado (artculo 60, C.S.T.).



CAPITULO XIII

ESCALA DE FALTAS Y SANCIONES DISCIPLINARAS

ARTICULO 53. FERRETERIA EL REGISTRO no puede imponer a sus trabajadores sanciones
no previstas en este reglamento, en pactos, convenciones colectivas, fallos arbitrales o en
contrato de trabajo (artculo 114, C.S.T).


ARTICULO 54. Se establecen las siguientes clases de faltas leves y sus sanciones
disciplinaras, as:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente, cuando no cause
perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez, multa de la dcima parte del
salario de un da; por la segunda vez, multa de la quinta parte del salario de un da; por la
tercera vez suspensin en el trabajo en la maana o en la tarde segn el turno en que ocurra y
por cuarta vez suspensin en el trabajo hasta por tres das.
b) La falta en el trabajo en la maana, en la tarde o en el turno correspondiente, sin excusa
suficiente cuando no causa perjuicio de consideracin a la empresa, implica por primera vez
suspensin en el trabajo hasta por tres das y por segunda vez suspensin en el trabajo hasta
por ocho das.
c) La falta total al trabajo durante el da sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideracin a la empresa implica, por primera vez, suspensin en el trabajo hasta por ocho
das y por segunda vez, suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.
d) La violacin leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias
implica por primera vez, llamado de atencin escrito y la segunda vez Suspensin en el trabajo
hasta por ocho (8) das y por tercera vez suspensin en el trabajo hasta por dos (2) meses.
La imposicin de multas no impide que la empresa prescinda del pago del salario
correspondiente al tiempo dejado de trabajar. El valor de las multas se consignar en cuenta
especial para dedicarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento que ms puntual y eficientemente, cumplan sus obligaciones.

ARTICULO 55. Constituyen faltas graves:
a) El retardo hasta de 15 minutos en la hora de entrada al trabajo sin excusa suficiente, por
quinta vez.
b) La falta total del trabajador en la maana o en el turno correspondiente, sin excusa suficiente,
por tercera vez.
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el da sin excusa suficiente, por tercera
vez.
d) Violacin grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales o reglamentarias.


PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACION DE LAS SANCIONES DISCIPLINARAS.

ARTICULO 56. Antes de aplicarse una sancin disciplinara, el empleador deber or al
trabajador inculpado directamente y si ste es sindicalizado deber estar asistido por dos
representantes de la organizacin sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejar constancia escrita de los hechos y de la decisin de la empresa de
imponer o no, la sancin definitiva (artculo 115, C.S.T.).

ARTICULO 57. No producir efecto alguno la sancin disciplinara impuesta con violacin del
trmite sealado en el anterior artculo (artculo 115, C.S.T.).

CAPITULO XVI
VIGENCIA

ARTICULO 61. El presente Reglamento entrar a regir ocho (8) das despus de su publicacin
hecha en la forma prescrita en el artculo anterior de este Reglamento (artculo 121, C. S. T.).
CAPITULO XVII
DISPOSICIONES FINALES

ARTICULO 62. Desde la fecha que entra en vigencia este reglamento, quedan sin efecto las
disposiciones del reglamento que antes de esta fecha, haya tenido la empresa.

CAPITULO XVIII
CLAUSULAS INEFICACES

ARTICULO 63. No producir ningn efecto las clusulas del reglamento que desmejoren las
condiciones del trabajador en relacin con lo establecido en las leyes, contratos individuales,
pactos, convenciones colectivas o fallos arbitrales los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren ms favorables al trabajador (artculo 109, C.S.T.).

Barri el estero Villavicencio- Meta

Francella Castellanos
REPRESENTANTE LEGAL

ORGANIGRAMA FERRETERIA EL REGISTRO







































GERENTE
JEFE ADMINISTRATIVO
CONTADOR
AUXILIAR CONTABLE
VENDEDOR
MANUAL DE FUNCIONES

DESCRIPCION DE CARGOS

I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
23
MES
07
AO
1982
NOMBRE DEL CARGO:
CONTADOR
CODIGO:
DEPARTAMENTO: DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:

II. OBJETIVO

Elaborar los estados financieros de la empresa ganancias y prdidas, balance general y flujo de caja.
III. FUNCIONES DEL CARGO
1. Recibir y clasificar todos los documentos debidamente numerados que han sido asignados.
2. Examina y analiza la informacin que contienen los documentos asignados.
3. Prepara los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
4. Desarrolla sistemas contables necesarios para la organizacin.
5. Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, as como a toda la
organizacin en materia de control interno.
6. Preparar y certificar los estados financieros de fin de ejercicio con sus correspondientes notas, de
conformidad con lo establecido en las normas vigentes.
7. llevar a cabo estudios de los estudios econmicos, fiscales y sociales q aquejen en la compaa.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Ttulo y certificacin en contadura publica
EXPERIENCIA Ms de veinticuatro meses
ADIESTRAMIENTO Ms de un mes y hasta seis meses
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y complejo
HABILIDAD MENTAL Presenta trabajo para revisin y aprobacin
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Supervisa el trabajo de labores sencillas
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS Responde con magnitud de dao pequeo



CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se estn expuesto son
de normalidad.
RIESGOS No se est expuesto a sufrir lesiones.



DESCRIPCION DE CARGOS
I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
10
MES
10
AO
1966
NOMBRE DEL CARGO:
JEFE ADMINISTRATIVO
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:

II. OBJETIVO
Dirigir y controlar todas las actividades administrativas con el fin de propiciar un pleno desarrollo organizacional.
III. FUNCIONES DEL CARGO
1. Planear, organizar, dirigir, asignar, coordinar y supervisar la programacin y desarrollo de las funciones
de las dependencias subordinadas al Departamento.
2. Administrar los programas institucionales en la materia que compete al Departamento.
3. Participar en la formulacin de anteproyectos de planes y polticas institucionales en el rea de su
especialidad.
4. Velar por el cumplimiento de las polticas y rdenes superiores en la materia de su competencia.
5. Decidir sobre el pago de obligaciones, asuntos de administracin de personal, financieros, contables,
informtica, servicios generales, vigilancia y seguridad, adquisicin de bienes y servicios, sistemas de
planificacin y otros.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Carrera universitaria en administracin
EXPERIENCIA Ms de 36 meses
ADIESTRAMIENTO

Hasta un mes
COMPLEJIDAD Las labores que realiza son variadas y complejas
HABILIDAD MENTAL Analiza y resuelve problemas complejos
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Asigna e instruye el trabajo que realizan labores
especializadas
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS No responde por equipos a su cargo
ESFUERZO


CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se estn expuesto son
de normalidad.
RIESGOS No se est expuesto a sufrir lesiones.


DESCRIPCION DE CARGOS

I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
13
MES
11
AO
1968
NOMBRE DEL CARGO:
GERENTE
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
GERENTE
ELABORADO POR:

II. OBJETIVO
Coordinar las actividades de la fuerza de ventas, los planes de comercializacin y mercadeo, a fin de lograr el
posicionamiento de la empresa, en base a polticas establecidas para la promocin, distribucin y venta de
productos y servicios a fin de lograr los objetivos de ventas
III. FUNCIONES DEL CARGO
1. Representar judicial y legalmente a la Empresa ejerciendo las facultades generales y especficas que le
confiera el Directorio y la Ley.
2. Ejercer la direccin administrativa, operativa y financiera de la Empresa de acuerdo con el estatuto de la
misma, las facultades otorgadas por el Directorio y las leyes, las prcticas y procedimientos que regulan
el negocio postal.
3. Supervisar las operaciones de la sociedad, los libros de contabilidad, cuidar que dicha contabilidad est al
da y suscribir la correspondencia de la sociedad, cuando sea necesario.
4. Aprobar y difundir los documentos normativos de la Empresa.
5. Disear estructuras de organizacin de acuerdo a las demandas del entorno y organizarla con base a los
objetivos.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Terminacin de carrera universitaria
EXPERIENCIA Hasta veinticuatro meses
ADIESTRAMIENTO Hasta seis meses
COMPLEJIDAD Las labores que realiza son repetitivas
HABILIDAD MENTAL Analiza y resuelve problemas complejos
HABILIDAD MANUAL Se requiere mediana habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Supervisa a los empleados que cumplen tareas
especializadas y supervisan a otros empleados
POR ERRORES Se requiere de mucha atencin y muchos cuidados
POR EQUIPOS Responde por la maquinaria y equipos de toda la compaa
ESFUERZO


CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se est expuesto son
de normalidad aunque en ocasiones pueden ser regulares
RIESGOS Lesiones de poca importancia.

DESCRIPCION DE CARGOS

I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
22

MES
03
AO
1988
NOMBRE DEL CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
CONTADOR
ELABORADO POR:

II. OBJETIVO
Clasificar, preparar, codificar y registrar cuentas, facturas y otros estados financieros de acuerdo con
procedimientos establecidos, usando sistemas manuales y computarizados.
III. FUNCIONES DEL CARGO
1. Elaborar los Estados Financieros
2. Brindar seguimiento y asistencia en la programacin del presupuesto institucional
3. Elaborar informes de ejecucin presupuestaria y reprogramaciones del presupuesto.
4. Verificar y consolidar los saldos contables.
5. Controlar y verificar que los comprobantes de pago, cuenten con los documentos sustentatorios
y las autorizaciones respectivas.
6. Mantener un registro contable y financiero de las diferentes transacciones.
7. Elaborar conciliaciones bancarias.
8. Elaborar informes peridicos sobre el comportamiento contable financiero y presupuestario.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Terminacin de estudios universitarios
EXPERIENCIA Ms de 12 meses y hasta 18 meses
ADIESTRAMIENTO Ms de 3 meses y hasta 6 meses
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y complejo
HABILIDAD MENTAL
Toma decisiones de alguna importancia, para resolver
situaciones complejas.
HABILIDAD MANUAL Se requiere mediana habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Instruye la labor como tal del contador publico
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS No responde por maquinaria
ESFUERZO


CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se est expuesto son
normales
RIESGOS No est expuesto a mayor riesgo




I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
17
MES
02
AO
1986
NOMBRE DEL CARGO:
VENDEDOR
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO

ELABORADO POR:

II. OBJETIVO

Incrementar las ventas del establecimiento y posicionar a la empresa como ente provisor frente a la competencia
y demandas del entorno.


III. FUNCIONES DEL CARGO
1. Explorar permanentemente la zona asignada para detectar clientes potenciales.
2. Evaluar nuevos usos o necesidades de consumo de los clientes activos.
3. Garantizar el cuidado, mantenimiento del material empresarial como fuente de desarrollo.
4. Llevar un control detallado de las operaciones de cada cliente.
5. Analizar e informar a la empresa sobre cmo operan comercialmente sus clientes.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Bachillerato tcnico especializado
EXPERIENCIA Hasta un mes
ADIESTRAMIENTO Hasta un mes
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y difcil
HABILIDAD MENTAL Sigue instrucciones definidas y exactas
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION No supervisa el trabajo de nadie
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS Responde por la maquinaria y equipos a su cargo
ESFUERZO


CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se est expuesto son
regulares.
RIESGOS Se est expuesto a sufrir lesiones de gran importancia.

DESCRIPCION DE CARGOS

I. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
17
MES
06
AO
1988
NOMBRE DEL CARGO:
VENDEDOR
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:

II. OBJETIVO
Incrementar las ventas del establecimiento y posicionar a la empresa como ente provisor frente a la competencia
y demandas del entorno.
III. FUNCIONES DEL CARGO
1. Explorar permanentemente la zona asignada para detectar clientes potenciales.
2. Evaluar nuevos usos o necesidades de consumo de los clientes activos.
3. Garantizar el cuidado, mantenimiento del material empresarial como fuente de desarrollo.
4. Llevar un control detallado de las operaciones de cada cliente.
5. Analizar e informar a la empresa sobre cmo operan comercialmente sus clientes.
IV. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Bachillerato tcnico especializado
EXPERIENCIA Hasta un mes
ADIESTRAMIENTO Hasta un mes
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y difcil
HABILIDAD MENTAL Sigue instrucciones definidas y exactas
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION No supervisa el trabajo de nadie
POR ERRORES Se requiere gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS Responde por la maquinaria y equipos a su cargo
ESFUERZO


CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones a las que est expuesta son regulares.
RIESGOS Est expuesto a sufrir lesiones de gran importancia


DESCRIPCION DE CARGOS
DESCRIPCION DE CARGOS

V. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
23
MES
07
AO
1982
NOMBRE DEL CARGO:
CONTADOR
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
JUAN DAVID RINCON VARON
VI. NATURALEZA DEL CARGO
Elaborar la informacin financiera que refleje los resultados del trabajo orgnizacional.
VII. FUNCIONES DEL CARGO
8. Recibir y clasificar todos los documentos debidamente numerados que han sido asignados.
9. Examina y analiza la informacin que contienen los documentos asignados.
10. Prepara los estados financieros y balances de ganancias y prdidas.
11. Desarrolla sistemas contables necesarios para la organizacin.
12. Asesorar a la Gerencia y a la Junta Directiva en asuntos relacionados con el cargo, as como a toda la
organizacin en materia de control interno.
13. Preparar y certificar los estados financieros de fin de ejercicio con sus correspondientes notas, de
conformidad con lo establecido en las normas vigentes.
14. llevar a cabo estudios de los estudios econmicos, fiscales y sociales q aquejen en la compaa.
VIII. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Ttulo y certificacin en contadura publica
EXPERIENCIA Mas de veinticuatro meses
ADIESTRAMIENTO Ms de un mes y hasta seis meses
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y complejo
HABILIDAD MENTAL Presenta trabajo para revisin y aprobacin
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Supervisa el trabajo de labores sencillas
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS Responde con magnitud de dao pequeo
ESFUERZO MENTAL Exigen gran concentracin mental
VISUAL Las labores del cargo demanda mediana atencin visual
FISICO Se requiere un esfuerzo fsico ligero.
CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se estn expuesto son
de normalidad.
RIESGOS No se est expuesto a sufrir lesiones.



DESCRIPCION DEL CARGO
V. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
10
MES
10
AO
1966
NOMBRE DEL CARGO:
JEFE ADMINISTRATIVO
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
SANTIAGO VILLALOBOS ARENAS
VI. NATURALEZA DEL CARGO
Planeamiento, organizacin, direccin, asignacin, coordinacin y supervisin de las actividades tcnicas y
administrativas de un Departamento a cargo de programas administrativos especializados y complejos.
VII. FUNCIONES DEL CARGO
1. Planear, organizar, dirigir, asignar, coordinar y supervisar la programacin y desarrollo de las
funciones de las dependencias subordinadas al Departamento.
2. Administrar los programas institucionales en la materia que compete al Departamento.
3. Participar en la formulacin de anteproyectos de planes y polticas institucionales en el rea de su
especialidad.
4. Velar por el cumplimiento de las polticas y rdenes superiores en la materia de su competencia.
5. Decidir sobre el pago de obligaciones, asuntos de administracin de personal, financieros, contables,
informtica, servicios generales, vigilancia y seguridad, adquisicin de bienes y servicios, sistemas de
planificacin y otros.
VIII. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Carrera universitaria en administracin
EXPERIENCIA Ms de 36 meses
ADIESTRAMIENTO Hasta un mes
COMPLEJIDAD Las labores que realiza son variadas y complejas
HABILIDAD MENTAL Analiza y resuelve problemas complejos
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Asigna e instruye el trabajo que realizan labores
especializadas
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS No responde por equipos a su cargo
ESFUERZO MENTAL Las labores del cargo exigen alta concentracin mental
VISUAL Las labores del cargo demandan alta atencin visual
FISICO Se requiere un esfuerzo fsico mediano. Se manejan objetos
de peso mediano. Se adoptan posiciones incomodas
espordicamente.
CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se estn expuesto son
de normalidad.
RIESGOS No se est expuesto a sufrir lesiones.


DESCRIPCION DE CARGOS

V. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
13
MES
11
AO
1968
NOMBRE DEL CARGO:
GERENTE
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
GERENTE
ELABORADO POR:
JEAN MAICOL MARTINEZ
VI. NATURALEZA DEL CARGO
Planear, proponer, aprobar, dirigir, coordinar y controlar las actividades administrativas, comerciales, operativas
y financieras de la Empresa, as como resolver los asuntos que requieran su intervencin de acuerdo con las
facultades delegadas por el Directorio.
VII. FUNCIONES DEL CARGO
1. Representar judicial y legalmente a la Empresa ejerciendo las facultades generales y
especficas que le confiera el Directorio y la Ley.
2. Ejercer la direccin administrativa, operativa y financiera de la Empresa de acuerdo con el
estatuto de la misma, las facultades otorgadas por el Directorio y las leyes, las prcticas y
procedimientos que regulan el negocio postal.
3. Supervisar las operaciones de la sociedad, los libros de contabilidad, cuidar que dicha
contabilidad est al da y suscribir la correspondencia de la sociedad, cuando sea necesario.
4. Aprobar y difundir los documentos normativos de la Empresa.
5. Disear estructuras de organizacin de acuerdo a las demandas del entorno y organizarla
con base a los objetivos.
VIII. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Terminacin de carrera administrativa
EXPERIENCIA Ms de treinta y seis meses
ADIESTRAMIENTO Hasta de seis meses
COMPLEJIDAD Las labores que realiza son variadas y complejas
HABILIDAD MENTAL Analiza y resuelve problemas complejos
HABILIDAD MANUAL Se requiere mediana habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Supervisa a los empleados con labores especializadas
POR ERRORES Se requiere de mucha atencin y muchos cuidados
POR EQUIPOS Responde por la maquinaria y equipos de toda la compaa
ESFUERZO MENTAL Las labores del cargo exigen gran concentracin mental
VISUAL Las labores del cargo demandan mediana atencin visual
FISICO Se requiere un esfuerzo fsico ligero. Se manejan objetos de
poco peso. Se adoptan posiciones incomodas
espordicamente.
CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se est expuesto son
de normalidad aunque en ocasiones pueden ser regulares
RIESGOS No se est expuesto a sufrir lesiones.

DESCRIPCION DE CARGOS

V. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
22
MES
03
AO
1988
NOMBRE DEL CARGO:
AUXILIAR CONTABLE
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
CONTADOR
ELABORADO POR:
JUAN DAVID RINCON VARON
VI. NATURALEZA DEL CARGO
Asistir al Contador Institucional en el control y contabilizacin de las diferentes operaciones financieras y el
adecuado manejo del presupuesto.
VII. FUNCIONES DEL CARGO
1. Elaborar los Estados Financieros
2. Brindar seguimiento y asistencia en la programacin del presupuesto institucional
3. Elaborar informes de ejecucin presupuestaria y reprogramaciones del presupuesto.
4. Verificar y consolidar los saldos contables.
5. Controlar y verificar que los comprobantes de pago, cuenten con los documentos sustentatorios y las
autorizaciones respectivas.
6. Mantener un registro contable y financiero de las diferentes transacciones.
7. Elaborar conciliaciones bancarias.
8. Elaborar informes peridicos sobre el comportamiento contable financiero y presupuestario.
VIII. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Terminacin de estudios universitarios
EXPERIENCIA Ms de 12 meses y hasta 18 meses
ADIESTRAMIENTO Ms de 3 meses y hasta 6 meses
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y complejo
HABILIDAD MENTAL
Toma decisiones de alguna importancia, para resolver
situaciones complejas.
HABILIDAD MANUAL Se requiere mediana habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION Instruye la labor como tal del contador publico
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS No responde por maquinaria
ESFUERZO MENTAL Las labores del cargo exigen alta concentracin mental
VISUAL Las labores del cargo demandan gran atencin visual
FISICO Se requiere un esfuerzo fsico ligero
CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se est expuesto son
normales
RIESGOS No est expuesto a mayor riesgo

DESCRIPCION DE CARGO
V. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
17
MES
02
AO
1986
NOMBRE DEL CARGO:
VENDEDOR
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
JUAN DAVID RINCON VARON
VI. NATURALEZA DEL CARGO
Realizar instalacin y mantenimiento de equipos, elementos, y todo lo referente a la estructura organizacional de
los implementos supeditados a la distribucin y venta, como tal de la organizacin.
VII. FUNCIONES DEL CARGO
1. Explorar permanentemente la zona asignada para detectar clientes potenciales.
2. Evaluar nuevos usos o necesidades de consumo de los clientes activos.
3. Garantizar el cuidado, mantenimiento del material empresarial como fuente de desarrollo.
4. Llevar un control detallado de las operaciones de cada cliente.
5. Analizar e informar a la empresa sobre cmo operan comercialmente sus clientes.
VIII. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Bachillerato tcnico especializado
EXPERIENCIA Hasta un mes
ADIESTRAMIENTO Hasta un mes
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y de alguna dificultad
HABILIDAD MENTAL Sigue instrucciones definidas y exactas
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION No supervisa el trabajo de nadie
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS Responde por la maquinaria y equipos a su cargo
ESFUERZO MENTAL Las labores del cargo exigen mediana concentracin mental
VISUAL Las labores del cargo demandan gran atencin visual
FISICO Se requiere un esfuerzo fsico extremadamente grande. Se
manejan objetos muy pesados. Se adoptan posiciones muy
fatigosas e incomodas.
CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se est expuesto son
regulares.
RIESGOS Se est expuesto a sufrir lesiones de alta importancia



DESCRIPCION DE CARGO
V. IDENTIFICACION DEL CARGO
DIA
17
MES
06
AO
1988
NOMBRE DEL CARGO:
VENDEDOR
CODIGO:
DEPARTAMENTO:

DIVISION:

SECCION:

NOMBRE DEL CARGO DE QUIEN DEPENDE:
JEFE ADMINISTRATIVO
ELABORADO POR:
SANTIAGO VILALOBOS ARENAS
VI. NATURALEZA DEL CARGO
Realizar instalacin y mantenimiento de equipos, elementos, y todo lo referente a la estructura organizacional de
los implementos supeditados a la distribucin y venta, como tal de la organizacin.
VII. FUNCIONES DEL CARGO
1. Explorar permanentemente la zona asignada para detectar clientes potenciales.
2. Evaluar nuevos usos o necesidades de consumo de los clientes activos.
3. Garantizar el cuidado, mantenimiento del material empresarial como fuente de desarrollo.
4. Llevar un control detallado de las operaciones de cada cliente.
5. Analizar e informar a la empresa sobre cmo operan comercialmente sus clientes.
6. Colaborar con la administracin de la Empresa gestionando la documentacin del cliente, necesaria para
concretar el vnculo comercial.
VIII. ESPECIFICACIONES DEL CARGO
FACTORES ESPECIFICACIONES
CONOCIMIENTOS
Y
HABILIDADES
EDUCACION Bachillerato tcnico especializado
EXPERIENCIA Hasta un mes
ADIESTRAMIENTO Hasta un mes
COMPLEJIDAD El trabajo es muy variado y de alguna dificultad
HABILIDAD MENTAL Sigue instrucciones definidas y exactas
HABILIDAD MANUAL Se requiere gran habilidad manual
RESPONSABILIDAD POR SUPERVISION No supervisa el trabajo de nadie
POR ERRORES Se requiere de gran atencin y cuidados permanentes
POR EQUIPOS Responde por la maquinaria y equipos a su cargo
ESFUERZO MENTAL Las labores del cargo exigen mediana concentracin mental
VISUAL Las labores del cargo demandan gran atencin visual
FISICO Se requiere un esfuerzo fsico extremadamente grande. Se
manejan objetos muy pesados. Se adoptan posiciones muy
fatigosas e incomodas.
CONDICIONES
DE TRABAJO
CONDICIONES
AMBIENTALES
Las condiciones ambientes a las que se est expuesto son
regulares.
RIESGOS Se est expuesto a sufrir lesiones de alta importancia


CONCLUSIONES
Hay que considerar varios aspectos por valorar y resaltar dentro de la elaboracin de este
proyecto haciendo principal nfasis en el seguimiento que se le dio al ente organizacional como
tal y su influencia en los diferentes campos de desarrollo presentes. Nuestra empresa cuenta
con una variedad de servicios que sobresalen de una u otra forma porque maneja un objetivo
comn, el cual est basado en brindarle al cliente siempre la mejor calidad en las herramientas
y elementos de trabajo para la consolidacin de sus planes de accin ya sean de
construcciones grandes o tan solo pequeos procesos de resolucin cotidianos. Teniendo en
cuenta la carrera en la cual nos estamos desempeando fuimos conocedores de nuevas cosas,
pues es muy distinto conocer una empresa tan solo por sus objetivos comunes es decir visin,
misin, estrategias corporativas a incursionar personalmente dentro de ella, nos dimos cuenta el
valor que tiene para una organizacin que todo est plenamente orientado a un mismo objetivo
tanto a la hora de laborar como en la manera de pensar, de que la comunicacin es el eje
central de consolidacin formal dentro de la misma, y que al fijar una meta o un propsito
somos conocedores de lo importante que es estar innovando los planes de desarrollo, las
estrategias de trabajo pues estamos dentro de una sociedad consumidora, en constante cambio
y con un nivel tecnolgico que da a da nos ubica en un campo de accin ms fuerte y que
impone un deseo claro de superacin.
Es importante tambin analizar la importancia que ha tenido dentro del desarrollo de esta
propuesta administrativa las pautas que hoy da hemos venido adquiriendo gracias a los
estudios universitarios que venimos realizando pues de una u otra forma nos permitieron llegar
a la realizacin de este con algunas ideas y teniendo conceptos claros para as haber
empezado con el mismo, pero lo ms importante finalizar con nuevas percepciones en nuestro
desarrollo diario y en lo que nos queda por seguir afianzando y conociendo, porque siempre es
importante querer conocer un poco mas.