La presente leccin evaluativa tiene un puntaje mximo de 10
puntos, goza de dos (2) intentos para su resolucin y consta de
10 preguntas que Usted debe responder una vez lea los textos que se le presentan seguido a cada lectura. La leccin no se encuentra temporizada, por lo que lo(a) invito a leer cada tema y pregunta con mucho detenimiento y sin afanes, propendiendo por lograr un aprendizaje altamente significativo.
A continuacin el tema relacionado:
CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONALES
QU ES LA CULTURA ORGANIZACIONAL?
La cultura organizacional representa una serie de pilares que sostienen la forma y maneras en que se desempean las actividades dentro de unaempresa, sta tiene gran fortaleza ya que su nacimiento se va formando gradualmente a travs del transcurso del tiempo, pero a pesar de ello, existen mecanismos que pudieran ayudarnos a modificar aquellos aspectos que requieran variarse y fortalecer los valores positivos que encuadren en la visin y misin del negocio para intentar el xito de las organizaciones.
Las organizaciones desarrollan sus propias personalidades y son siempre singulares, poseen su historia, desarrollan patrones de comunicacin, sistemas y procedimientos, hacen declaraciones de filosofa, historias y mitos, que en su totalidad, constituyen su cultura. Algunas presentan un ambiente de mucho dinamismo, otras tienen un entorno de tranquilidad. Algunas son afables y amistosas, otras dan la impresin de ser fras y aspticas. La cultura se perpeta a travs del tiempo y desarrollo empresarial y es transmitida de manera no explicita entre todos los colaboradores, y esto hace que la organizacin atraiga y retenga a individuos que se acogen a sus valores y creencias. Al conjunto de normas, hbitos y valores, que practican los colaboradores de una organizacin, y que hacen de esta su forma de comportamiento, lo denominamos: Su respuesta : Cultura organizacional CORRECTO Es la cultura organizacional La expresin personal de la percepcin que los trabajadores y directivos se forman de la organizacin a la que pertenecen y que incide directamente en el desempeo individual y los resultados de la organizacin, hace referencia a: Su respuesta : Clima organizacional CORRECTO Muy bien, es el clima organizacional Dentro del clima organizacional se han identificado una serie de caractersticas que se aplican a lamayora de sistemas organizacionales. El siguiente prrafo hace mencion a una de ellas, por favor identifquela: Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espritu de ayuda de parte de los directivos, y de otros empleados del grupo.
Su respuesta : Cooperacin CORRECTO Es una caracterstica del clima organizacional. Cuando se habla de desvinculacin referente a las funciones del clima organizacional, la podemos definir como: Su respuesta : Lograr que grupo que acta mecnicamente; un grupo que "no est vinculado" con la tarea que realiza se comprometa. CORRECTO Es la definicin de desvinculacin. Cuando se habla de desvinculacin referente a las funciones del clima organizacional, la podemos definir como: Su respuesta : Lograr que grupo que acta mecnicamente; un grupo que "no est vinculado" con la tarea que realiza se comprometa. CORRECTO Es la definicin de desvinculacin.
Dentro de los resultados que se obtienen en un diagnstico de clima organizacional es la toma de conciencia de las normas socioculturales cambiantes o de las normas disfuncionales actuales. Podemos inferir entonces que: Su respuesta : A menudo las personas modifican su conducta, actitudes, valores, etctera, cuando se percatan de los cambios en las normas que estn ayudando a determinar su conducta. CORRECTO Es la toma de conciencia de las normas.
La comunicacin organizacional se define como "aquel flujo de datos que sirve a los procesos de comunicacin e intercomunicacin de la organizacin. Esta definicin la realiz: Su respuesta : Thayler CORRECTO La definicin es de su autora. La comunicacin que utiliza herramientas, soportes, dispositivos; porque hoy en da muchas organizaciones estn funcionando mal, debido a que las informaciones que circulan dentro de ella no llegan en el momento adecuado ni utilizan las estructuras apropiadas para que la comunicacin sea efectiva, se denomina Su respuesta : INSTRUMENTADA CORRECTO El objetivo bsico de establecer una estrategia de comunicacin interna es transmitir informacin dentro de las organizaciones a diferentes niveles.
A travs de la comunicacin interna se generan procesos de: Su respuesta : Motivacin de los departamentos, retencin de mejors colaboradores, transmitir cultura y clima organizacional y generar identificacin de procesos organizaciones y de pertenencia. CORRECTO Para actuar con eficacia y seriedad en la comunicacin es necesario: <!--[if !supportLists]-->
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Su respuesta : Identificar necesidades y objetivos,Reconsiderar las tcnicas empleadas y las no utilizadas, Organizar procesos de coordinacin y concertacin necesarios Y Tomar en cuenta facetas psicolgicas e interpersonales. CORRECTO Son necesarios para actuar con eficiacia y seriedad Las computadoras transmiten informacin, pero por ms que existan computadoras que hablan y responden, en ellas no se dan las condiciones de la genuina comunicacin que hemos sealado anteriormente. Ahora bien podemos definir: La comunicacin es percepcin, crea expectativas y plantea exigencias La informacin aumenta el conocimiento, comunica novedades Pregunta: indique en cual de las siguientes situaciones se da comunicacin: Su respuesta : La relacin comunitaria humana a travs de la emisin y recepcin de mensajes entre interlocutores en estado de total reciprocidad. CORRECTO En este caso de da comunicacin.