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NOTA

1) Infere-se da norma supra que, a clusula


assecuratria do direito recproco de resciso antecipada
do contrato a termo, converte a este num contrato
por tempo indeterminado. De conseguinte, se dispensado
o empregado sem motivo justo, tem ele direito
ao aviso prvio e a outras cominaes legais.
JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 163, do TST Cabe aviso prvio nas
rescises antecipadas dos contratos de experincia, nos termos
do art. 481 da CLT.
2) Contrato a prazo. Atividade de natureza permanente.
Nulidade. Exercendo o obreiro atividades de natureza permanente,
por ocasio de contrato de trabalho por prazo determinado,
importa na nulidade do mesmo ante a inobservncia do disposto
no 2, do art. 443, da CLT. TRT, 9 Reg., 2 T., REO-
00284/94, in DJPR 21.7.95, p. 63.
Art. 482. Constituem justa causa para resciso
do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia
sem permisso do empregador e quando constituir ato
de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio;
d) condenao criminal do empregado, passada
em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo
da pena;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;
f) embriaguez habitual ou em servio;
g) violao de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado
no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas,
nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas
fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria
ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa
para dispensa de empregado, a prtica, devidamente
comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios
segurana nacional.
NOTA
1) Justa causa todo ato, doloso ou culposo, de
natureza grave e de responsabilidade do empregado,
que leva o empregador concluso de que ele no pode
continuar a prestar-lhe servios.
Evaristo de Moraes pela sinonmia de justa
causa e falta grave; Russomano, no. Estamos com o
primeiro. Em verdade, o legislador, ao usar as duas
expresses, no teve em mira um critrio de gradao
de gravidade do ato faltoso.
2) exemplificativa a relao de justas causas
constante do artigo sob comento. Alguns autores
como Mario de la Cueva entendem que lei impossvel
abranger todas as circunstncias da vida do
trabalho e todos os conflitos que explodem entre patres
e empregados. Por essa razo, concluem que a
relao das justas causas deve ser exemplificativa. A
multifria vida empresarial no pode ser apreendida em
toda a sua extenso por uma lei. A relao contida no
art. 482, sob comentrio, exemplificativa, mas so
to amplos seus termos que poucas faltas graves lhes
escaparo. Todavia, admitimos a possibilidade de fato
no previsto na CLT e que venha a quebrar, irremediavelmente,
a confiana que o empregador deve depositar
em seu empregado.
Em abono do que dissemos acima acerca da relao
de faltas graves, lembramos que, nesta CLT, h
outras modalidades desses atos faltosos: ferrovirio que
no aceita prorrogao da jornada em casos especiais;
menor aprendiz que no freqenta o curso; bancrio
que, habitualmente, no paga suas dvidas; trabalhador
que no cumpre normas de segurana ou recusa
usar o EPI; participar de greve ilegal.
3) Na anlise e classificao das justas causas
os autores se dividem em subjetivistas e objetivistas.
Os primeiros afirmam que o ato faltoso s se concretiza
em presena de dois elementos: o material e o
volitivo. Os objetivistas no consideram essencial o elemento
volitivo.
Situamo-nos entre os objetivistas. Se o empregado,
em virtude de sua distrao, causa um srio dano
ao empregador ou provoca um acidente em que a vtima
seu companheiro de trabalho, ningum vai
desculp-lo porque no teve a inteno de destruir a
mquina ou a de ferir seu colega. O que acode mente
de qualquer um que ele poder reincidir na falta, com
conseqncias talvez mais graves.
4) A atualidade da falta imprescindvel para que
justifique a dissoluo do contrato de trabalho por iniciativa
da empresa. Se entre a falta e os seus efeitos na
relao empregatcia houver largo espao de tempo,
surge a crena de que a empresa perdoou o emprega-
CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 481 e 482
372 CLT
do. Faltas passadas podem, porm, ser recordadas
para, em Juzo, retratar a figura desidiosa ou indisciplinada
do empregado.
5) H quem afirme ser o ato doloso uma causa
que sempre provoca a ruptura do vnculo de emprego.
No s o dolo que torna a falta grave. mister que
ela seja grave e denotadora de um comportamento incompatvel
com a sucessividade do contrato de trabalho.
A culpa leve ou levssima, de ordinrio, no leva
despedida, mas a punies que vo da advertncia
escrita suspenso. Quanto culpa grave, ocorre o inverso:
leva quase sempre dispensa do servio. A falta
pode ainda ser de tal gravidade que uma nica justifica
o desfazimento do vnculo empregatcio; outras leves
ou levssimas , por sua repetio, acabam dando
so modos de falar ou agir em desarmonia com as regras
de moral. Na configurao dessa justa causa no
se deve desprezar o grau de educao ou cultura do
empregado, suas funes na empresa e o clima psicolgico
imperante na empresa. Os casos mais comuns
de incontinncia de conduta so as pequenas e repetidas
rixas com os companheiros e o uso freqente de
expresses pejorativas ou ofensivas. O mau procedimento
caracterizvel de forma diferente, conforme as
circunstncias de cada caso. A incontinncia de conduta
pressupe habitualidade; o mau procedimento prova-
se com um nico ato.
10) A alnea c, do artigo sob comentrio, voltada
para a negociao habitual do empregado por conta
prpria ou alheia sem permisso do empregador e
quando constituir ato de concorrncia empresa para
a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio.
A configurao dessa falta grave exige os seguintes
requisitos: habitualidade, inexistncia de autorizao
expressa ou tcita do empregador e concorrncia
empresa.
Exame atento do dispositivo, leva concluso
de que ele menciona duas faltas graves distintas: uma
a negociao habitual, concorrendo com produto
fabricado ou comercializado pelo empregador; outra,
essa negociao com produto de outra origem, mas em
licitude deciso do empregador de despedir o empregado
sem pagar-lhe qualquer indenizao. As primeiras
faltas (graves) so classificadas como agudas; as segundas
as leves ou levssimas crnicas.
6) H de existir proporcionalidade entre a falta e
a punio imposta pela empresa. Para isto mister que
se leve em conta o tipo psicolgico do empregado, sua
capacidade de discernimento, o meio em que vive, as
funes que desempenha; os usos e costumes, tambm,
devem ser considerados na classificao da falta
e na dosagem do castigo. No h, em verdade, critrio
para a fixao dessa proporcionalidade. Nossos Tribunais
do Trabalho, com raras excees, limitam-se a dizer
se a penalidade foi justa ou injusta, excessiva ou
no. No graduam a sano; anulam-na ou no.
7) A justa causa deve guardar conexidade com o
servio. Com isto, no queremos dizer que ela h de
relacionar-se sempre com o prprio servio ou ter, como
palco, o local de trabalho. Dizemos que existe
conexidade com o servio quando a falta, por sua natureza,
pode levar o empregador a perder a confiana
no empregado ou a temer que venha a praticar, na
empresa, o ilcito penal cometido fora de seus muros.
8) Ato de improbidade todo aquele que no se
coaduna com os padres de moral de uma dada sociedade
e num dado momento.
J acompanhamos Dorval Lacerda (A Falta Grave
no Direito do Trabalho, ed. de 1960, pg. 198) no
entendimento de que o ato de improbidade corresponde,
sempre, a uma leso ao patrimnio do empregador.
Hoje, pensamos diferente. O ato de improbidade pode
ser praticado fora do ambiente de trabalho e criar uma
situao em que o empregador perde a confiana no
empregado. Nos casos de leso patrimonial, no indispensvel
que se aguarde o pronunciamento da Justia
Criminal. Nada impede que a Justia do Trabalho
decida num caso de improbidade ainda no julgado pela
Criminal ou em que, nesta, o empregado foi absolvido.
9) Incontinncia de conduta ou mau procedimento
mento do respectivo contrato sem um motivo justo. A,
mister verificar, preliminarmente, quais foram os prejuzos
do empregador. Se inferiores soma dos salrios
referentes ao perodo faltante, o empregado far o
ressarcimento do prejuzo pela importncia menor.
Lembremo-nos de que a lei estabelece a regra de que
o empregado deve reparar os prejuzos que causar ao
empregador pela ruptura imotivada do contrato a prazo.
Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder,
em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando
a iniciativa da extino contratual da empresa.
Quando o dano causado pelo empregado ao
empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho,
aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462
desta CLT.
Art. 481. Aos contratos por prazo determinado,
que contiverem clusula assecuratria
do direito recproco de resciso antes de expirado o
termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito
por qualquer das partes, os princpios que regem
a resciso dos contratos por prazo indeterminado.