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aNTE-PROYECTO DE

III CONVENCIN COLECTIVA


SINTRAT
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA 1:
DEFINICIONES
Para la ms fcil y correcta aplicacin de la presente Convencin Colectiva de
condiciones de trabajo, se establecen las siguientes definiciones:
1 - TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA A TRAVS DE LA DIRECCIN EJECUTIVA
DE LA MAGISTRATURA Y DEFENSA PUBLICA, ORGANISMO, EMPLEADOR,
PATRONO: estos trminos aluden a los Organismos que poseen la cualidad de patrono o
empleador de los trabajadores / as amparados / as por esta convencin colectiva.
2.- ORGANOS SUBORDINADOS CON AUTONOMIA: Este trmino alude a los
organismos subordinados al Tribunal Supremo de Justicia que poseen autonoma, los
cuales son la DIRECCIN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, la INSPECTORIA
GENERAL DE TRIBUNALES, la ESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA y
TRIBUNAL DISCIPLINARIO JUDICIAL.
3.- CONVENCIN COLECTIVA: A las condiciones colectivas de empleo definidas por
este instrumento que rigen entre el patrono, sus Empleadas y Empleados, funcionarias y
funcionarios, trabajadoras y trabajadores, Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y
Pensionados, y las normas que regulan las relaciones entre los Empleadores y la
Organizacin Sindical que representan a los Empleados/ as y trabajadores/ as.
4.- EMPLEADOS, EMPLEADAS ADMINISTRATIVOS, Y DE DEFENSA PUBLICA,
FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS JUDICIALES Y DE DEFENSA PUBLICA,
TRABAJADORAS Y TRABAJADORES. A toda persona natural de cualquier sexo, que
presta sus servicios laborales y/o profesionales, bajo subordinacin en las dependencias
de los Empleadores y recibe como contraprestacin, derechos, beneficios sociales y una
remuneracin.
5.- JUBILADOS/ AS Y PENSIONADOS/ AS: Se refiere a aquellos Empleadas y
Empleados, Trabajadoras y Trabajadores a los cuales se le ha otorgado el beneficio de
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jubilacin o de pensin por incapacidad, por haber cumplido con los requisitos
correspondientes.
6.- LOT, RLOT, LOTSJ, LOADGC, LOPCYMAT, LODP, LPPLM, LPFMP, LAPT,
LOPNNA, LOSDMVLV: Estas abreviaturas remiten a la Ley Orgnica del Trabajo, su
Reglamento, Ley Orgnica del Tribunal Supremo de Justicia, Ley Orgnica de Amparo
Sobre Derechos y Garantas Constitucionales, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, Ley Orgnica de Defensa Publica, Ley de Promocin y
Proteccin de la Lactancia Materna, Ley para Proteccin de: Las Familias, La Maternidad
y La Paternidad, Ley de Alimentacin para Los Trabajadores Y Trabajadoras, Ley
Orgnica de Proteccin del Nio, Nia y Adolescente, Ley Orgnica sobre el Derecho de
las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, respectivamente.
7.- ESTATUTO DEL PERSONAL JUDICIAL: A la reglamentacin contenida en la Gaceta
Oficial N 34.439 de fecha 29/03/1990, denominada Estatuto de Personal Judicial; el cual
rige las normas sancionatorias aplicables a las Empleadas y Empleados Judiciales,
Trabajadoras y Trabajadores Judiciales, Funcionarias y Funcionarios Judiciales.
No se podr aplicar ninguna otra norma para sancionar o despedir al personal amparado
por la presente Convencin Colectiva
8.- FAMILIARES DE LAS EMPLEADAS Y EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS, Y DE
DEFENSA PUBLICA, FUNCIONARIAS Y FUNCIONARIOS JUDICIALES Y DE
DEFENSA PUBLICA, TRABAJADORAS Y TRABAJADORES, JUBILADAS Y
JUBILADOS, PENSIONADAS Y PENSIONADOS.: A los hijos del Empleado /as hasta 25
aos de edad y a su cnyuge o persona con quien mantenga una unin estable de hecho,
a la madre y/o padre del empleado/as y trabajador/as y a los hijos de cualquier edad si
estuvieran discapacitadad absoluta y permanentemente para el trabajo y a los hermanos
hasta 25 aos de edad que estuvieren bajo la guarda del trabajador/ as. Dejando a salvo,
nicamente, aquellos otros servicios o programas donde, con anterioridad a la presente
convencin, se hayan ampliado los beneficios respecto a otras categoras de familiares.
9.- REGISTRO DE CARGA SOCIAL FAMILIAR: Al registro de los datos de las
Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,
Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados, sus familiares, de conformidad con
la definicin anterior, llevado por la Direccin General de Recursos Humanos del
Empleador.
10.- ORGANIZACIN SINDICAL: Se refiere
TRABAJADORES TRIBUNALICIOS (SINTRAT).

al

SINDICATO

NACIONAL

DE

11.- SECCIONAL: Estructura interna del Sindicato, con mbito de representacin y


atribuciones definidas en sus estatutos.
12.- DELEGADO SINDICAL: Representante sindical directo e inmediato para un rea
determinada de trabajo, electo por los Empleados para coordinar ante la Organizacin
Sindical sus planteamientos y particularidades de trabajo.
12.- INTERLOCUTORES, PARTES: Los Empleadores y el SINDICATO NACIONAL DE
TRABAJADORES TRIBUNALICIOS (SINTRAT).
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13.- SUELDO BSICO MENSUAL: La remuneracin fijada para el ingreso, a cada grado
del tabulador de sueldos, como contraprestacin de la labor ordinaria que las Empleadas
y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores, ejecuta.
14.- SUELDO BSICO DIARIO: Al cociente de dividir el sueldo bsico mensual entre
treinta (30) das.
15. SALARIO INTEGRAL: A la totalidad de lo percibido por las Empleadas y
Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores por la prestacin de
sus servicios, que comprende el salario bsico mensual, el bono vacacional, la prima de
mrito, las primas de antigedad, prima de transporte, prima de profesionalizacin, horas
extras y pago de das feriados de descanso o adicionales, cualquier prima por otro
concepto, y aquellas otras categoras que el Ejecutivo Nacional, los Empleadores y la
L.O.T. determinen expresamente.
16.- TABLA DE REMUNERACIONES: Se denomina Tabla de Remuneracin o tabulador,
a la escala constituida por grados y aplicable a las Empleadas y Empleados, funcionarias
y funcionarios, trabajadoras y trabajadores del Tribunal Supremo de Justicia de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, Direccin Ejecutiva de la Magistratura, La Defensa
Pblica, Inspectora General de Tribunales, Escuela Nacional de la Magistratura y
Tribunal Disciplinario Judicial la cual establece el sueldo bsico de los cargos de acuerdo
al grado y pasos aplicables al personal al cual correspondan. Dicha tabla se considerar
parte integrante de la presente Convencin Colectiva.
17.- ESTRUCTURA DE CARGOS: se refiere al instrumento que ordena las clases de
cargos en ramas, grupos y series ocupacionales, indicando las denominaciones y cdigos
de cada una, y asignndoles el grado que les corresponda, de conformidad con la
complejidad de las funciones, la responsabilidad, el tiempo de servicio, la experiencia y
carga profesional requerida para el desempeo del cargo.
18.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS: ste se refiere al manual que
refleja la descripcin de cada uno de los cargos que el Tribunal Supremo de Justicia de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, la Direccin Ejecutiva de la Magistratura, La Defensa
Pblica, Inspectora General de Tribunales, Escuela Nacional de la Magistratura y
Tribunal Disciplinario Judicial. Asimismo, la informacin de cada cargo referente a sus
objetivos y funciones principales, adems de indicar el titulo, cdigo, ubicacin
administrativa, supervisor inmediato, supervisor de segundo nivel, supervisin que ejerce,
autonoma, responsabilidad por recursos, comunicaciones que establece, perfil que
debera tener su ocupante (habilidades, destrezas y aptitudes), as como cualquier otro
dato que se considere relevante para su conocimiento.
19.- SERVICIOS AUTNOMOS: Al Fondo de Prestaciones Sociales creado por el
empleador con el objeto de pagar los derechos exigibles por concepto de prestaciones
sociales a los amparados por la presente convencin y los intereses legales e intereses
de mora sobre las mismas, La Defensa Pblica y a cualquier otro Servicio Autnomo
dependiente funcional, presupuestaria, administrativa y operativamente del empleador.

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20.- CIRCUITO JUDICIAL: Se refiere a la estructura administrativa y jurisdiccional,


establecida en el artculo 269 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela, en el Cdigo Orgnico Procesal Penal, en la Ley Orgnica de Proteccin al
Nio y al Adolescente, en la Ley Orgnica Procesal del Trabajo y en cualquier otra ley o
normativa que regule la creacin e implementacin de cualquier otro Circuito Judicial.
21.- ADMINISTRACIN PBLICA NACIONAL, ADMINISTRACIN PBLICA CENTRAL
Y DESCENTRALIZADA: se refiere a los rganos del Poder Ejecutivo Nacional.
22.- SERVICIOS MNIMOS INDISPENSABLES: Se refiere a los servicios mnimos
indispensables que habrn de garantizarse en caso que los Empleados amparados por
la presente Convencin Colectiva, ejerzan el derecho contemplado en el Ttulo VII,
Captulo III, Seccin V de la Ley Orgnica del Trabajo, en concordancia con el artculo
210 literal K del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo. A los efectos de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo se consideran servicios mnimos esenciales
no susceptibles de interrupcin, los siguientes:
1. En los juzgados de Primera Instancia en lo Penal en funciones de Control que
permanezcan de guardia, se determinar que en los mismos quede el personal
Mnimo para atender situaciones relativas a presentacin de imputados en
flagrancia e interposicin de Acciones de Amparo Constitucional y Habeas
Corpus.
2. En lo referente a los Circuitos y/o Juzgados de Primera Instancia, Superiores en
lo Civil, Mercantil, Trnsito, Agrario, Contencioso Administrativo y Contencioso
Tributario, El Juez Rector u/o Autoridad Competente Designar un Tribunal de
Guardia donde deber permanecer el personal mnimo para atender situaciones
relativas a la interposicin de Acciones de Amparo Constitucional.
3. En los Circuitos y/o Juzgados de Proteccin de Nio, Nias y del Adolescente La
Autoridad Competente designar un Tribunal de Guardia donde deber
permanecer el personal mnimo para atender situaciones relativas a Guarda y
Custodia, permisos de viaje, visitas supervisadas y Amparos Constitucionales.
4. En los juzgados de Responsabilidad Penal del Adolescente, la Autoridad
Competente designar un Tribunal de Guardia donde deber permanecer a
disposicin del tribunal el personal mnimo para atender situaciones relativas a
flagrancia e interposicin de Amparos Constitucionales.
5. En los juzgados y/o las oficinas receptoras de documentos (Unidad Receptora y
Distribuidora de Documentos), encargados de la distribucin diaria de las causas,
admisin y/o recepcin respectivamente, de demandas para interrumpir la
prescripcin y las solicitudes de calificacin y participaciones de despido en
materia laboral deber permanecer a disposicin del tribunal el personal mnimo.
23. FEDERACIN DE RAMA: Se refiere a la organizacin con carcter federativo a la
que est afiliada o puedan afiliarse el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios
SINTRAT, que representan a los empleados amparados por la presente convencin,
colectiva.
24.- CONFEDERACIN, CENTRAL: Se refiere a las organizaciones sindicales con
carcter confederal o Central a las que estn afiliadas o puedan afiliarse el Sindicato
Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT).
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CLUSULA 2: MBITO DE VALIDEZ.


1.- ESPACIAL: Los preceptos contenidos en esta Convencin Colectiva se aplicarn a las
relaciones jurdicas de empleo derivadas de la prestacin de servicios laborales y/o
profesionales subordinados, entre el Empleador y sus Empleadas y Empleados,
funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores, en todo el territorio de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, salvo indicacin expresa en contrario y de
conformidad con el ordenamiento jurdico interno vigente.
2.- MATERIAL: Las normas sobre condiciones de trabajo definidas por esta Convencin
regularn las relaciones individuales y/o colectivas entre el patrono, por una parte, y por la
otra sus Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y
trabajadores, y los familiares de stos, en los supuestos de hecho contemplados en ellas.
Las normas sobre la remuneracin y los beneficios sociales establecen las obligaciones
del patrono en los supuestos contemplados en ellas. Las referidas a los derechos y
obligaciones de los interlocutores reglamentarn las relaciones entre el Empleador y el
Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT). Los jefes de Despachos
Judiciales, Presidentes de Tribunales Colegiados, Presidentes de Circuitos Judiciales,
Defensores Pblicos, Jueces Rectores de Primera instancia superiores o de municipio,
Directores y Administradores Regionales de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura,
estarn obligados a cumplir con las orientaciones y/o instrucciones del patrono en materia
disciplinaria, de condiciones de trabajo o de los que deriven de esta Convencin
Colectiva.
3.- PERSONAL: Las disposiciones contenidas en esta Convencin Colectiva se aplicarn
a todos las Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y
trabajadores y sus servicios autnomos, comprendidas entre su mbito de validez
espacial y material. Las Jubiladas y Jubilados Pensionadas y Pensionados se
considerarn incluidos dentro del mbito de validez personal de la presente Convencin
colectiva, siempre que provengan de cargos beneficiarios de la misma, en los supuestos
establecidos para ello y en la medida que as lo disponga el ordenamiento vigente. El
personal CONTRATADO y SUPLENTE que desempee cargos similares en funciones y
requisitos iguales a los fijos y labore a tiempo completo, se regularn por la presente
Convencin Colectiva. Al personal conformado por personal administrativo de seguridad,
personal de fiscalizacin que labore en rganos de control fiscal, se le aplicarn las
disposiciones de esta Convencin Colectiva. En lo atinente a Jefes de Despacho y
Secretarias del Comit Directivo se le mantiene el disfrute de los beneficios que han
venido percibiendo hasta la fecha. Por efecto de la transformacin de la UNIDAD DE
DEFENSA PUBLICA dependiente del TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA en la nueva
DEFENSA PUBLICA, todos los trabajadores y trabajadoras adscritos a la misma seguirn
amparados por esta Convencin Colectiva en virtud de la sustitucin de patrono.TEMPORAL:
A) Duracin: treinta y seis (36) meses, contados a partir de su firma. Sin embargo, sus
estipulaciones continuarn vigentes hasta tanto sean reemplazadas por otra Convencin
que la sustituya, inclusive las referentes a los incrementos salriales. Dentro de los ciento
ochenta (180) das antes del vencimiento de la presente Convencin Colectiva, el
Sindicato que afilie al personal amparado por la presente convencin, presentar el
Proyecto de Convencin Colectiva para su discusin conciliatoria, y las partes instalarn
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esas discusiones en la oportunidad que fije la autoridad competente de acuerdo con la


normativa respectiva.
B) Durante la vigencia de la Convencin Colectiva ni las Organizaciones Sindicales ni el
empleador podrn introducir peticiones conciliatorias o conflictivas que modifiquen las
condiciones de trabajo y previsiones de la presente convencin, salvo lo convenido en la
Clusula N 5 Modificacin del Rgimen Legal.
CLUSULA 3: PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA SOLUCIN DE DIFERENCIAS Y
CONFLICTOS E INCUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIN.
Si en la aplicacin de las disposiciones contenidas en esta Convencin Colectiva se
presentan diferencias de criterios entre los interlocutores, que no hayan sido resueltas a
travs de los canales regulares, se realizar un procedimiento conciliatorio con el objeto
de resolverlas. En consecuencia, las Organizaciones Sindicales signatarias de la
presente Convencin, consignar ante la Direccin General de Recursos Humanos
correspondiente, un temario definido, con indicacin expresa de la aplicacin de esta
clusula. El procedimiento se iniciar dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la
solicitud. El nmero de reuniones tendr un mnimo de cinco (05) y un mximo de doce
(12) si fuere necesario, no excediendo entre una y otra reunin, el lapso de una (01)
semana. Transcurridos diez (10) das hbiles sin que se hubiese fijado oportunidad para
llevar a cabo la primera reunin por las partes, contados stos a partir de la consignacin
del temario, se entender como una negativa y se dar por finalizado el procedimiento
conciliatorio. Si no pudiesen resolverlas, los interlocutores sociales podrn utilizar
cualquier medio de composicin de conflictos como son:
1. Introduccin de Pliegos de Peticiones ante el Ministerio del Trabajo;
2. Acudir ante las autoridades competentes para que decidan el asunto conforme al
ordenamiento jurdico;
3. La mediacin, las comisiones de encuesta y/o investigacin;
4. El arbitraje voluntario. En este ltimo supuesto, los interlocutores se acogern al
procedimiento establecido en el Ttulo VII, Captulo III, Seccin IV de la LOT, con las
siguientes condiciones especiales:
a) Los rbitros sern abogados;
b) Las ternas sern presentadas dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la
definicin de compromiso arbitral, y slo podrn ser objetadas si alguno de los
candidatos incumple la prohibicin establecida en el Artculo 490 de la LOT. La parte se
obliga a corregir la objecin dentro de los diez (10) das hbiles siguientes a la
presentacin de la misma, en el entendido que los candidatos no objetados pueden ser
ratificados;
c) Escogidos los rbitros de las partes, stos escogern al tercero dentro de un lapso no
mayor de diez (10) das hbiles;
d) De no lograr conformarse la Junta de Arbitraje dentro de los cuarenta (40) das hbiles
siguientes a la definicin del compromiso arbitral, sea por dos (2) objeciones sucesivas a
las ternas, o por no poder escoger al tercero, se dar por terminado este procedimiento;
e) Constituida la Junta de Arbitraje, tendr treinta (30) das continuos, sin prrroga, para
tomar la decisin y notificarla inmediatamente por escrito a las partes y sta ser
inapelable;
f) Cada interlocutor pagar los honorarios de su rbitro y entre ambos pagarn los del
tercero;
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g) Quedan a salvo los recursos establecidos en el artculo 492 de la LOT. Agotados los
procedimientos conciliatorios anteriormente indicados y en caso que la Organizacin
Sindical ejerza el derecho contemplado en el Ttulo VII, Captulo III, Seccin V de la LOT,
stas se comprometen a garantizar los Servicios Mnimos Indispensables estipulados en
el numeral 23 de la Clusula Primera de la presente Convencin Colectiva.

CLUSULA 4: BENEFICIOS ANTERIORES.


Esta Convencin Colectiva constituye el nico texto regulador, adems de las leyes,
reglamentos, estatutos, resoluciones de diversa ndole, de las relaciones entre el
Empleador y las Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y
trabajadores, Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados por una parte, y, por la
otra, de las relaciones entre el Empleador y la Organizacin Sindical. En caso de colisin
entre lo establecido en esta Convencin Colectiva y en otras disposiciones legales
aplicables al personal amparado por la misma, se aplicar la que ms beneficie a las
Empleadas y Empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,
Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados. Los derechos del personal
adquiridos a travs de esta Convencin Colectiva, que incluyen y mejoran aquellos
establecidos por la Primera y Segunda Convencin Colectiva de los Empleados de la
Direccin Ejecutiva de la Magistratura, depositada el da 09 de junio de 2005, son
irrenunciables. En consecuencia, quedan incluidos en esta Convencin Colectiva
aquellos reglamentos y resoluciones dictados por el Empleador durante la vigencia de la
Primera y Segunda Convencin Colectiva y el acuerdo suscrito en fecha 12 de
Septiembre de 1997 para la extensin del beneficio denominado Prima de
Profesionalizacin y las recomendaciones de la Comisin Tcnica derivada del acuerdo
del 09 de Julio de 1998, presentadas ante el Ministerio del Trabajo en fecha 29 de
Octubre de 1998 y acogidas por las partes en fecha 29 de Diciembre de 1998 en cuanto a
la aplicacin del beneficio denominado Prima de Mrito. As como lo establecido en el
Acta Convenio suscripta por el Empleador y Sintrat ante el Ministerio para el Poder
Popular del Trabajo, en fecha 26-10-2011. Con la suscripcin de la presente Convencin
Colectiva quedan sustituidas las referidas Convenciones Colectivas.
CLUSULA 5: MODIFICACIONES EN EL RGIMEN LEGAL.
Salvo indicacin expresa en contrario, si durante la vigencia de la presente Convencin
Colectiva, las autoridades competentes crearen otros beneficios o condiciones de trabajo
aplicables a los beneficiarios de esta Convencin Colectiva, los mismos correspondern a
stos. Sin embargo, si los derechos acordados por las autoridades estuvieren
contemplados en esta Convencin Colectiva, slo se aplicarn a los Empleados y
Empleadas los ms favorables de acuerdo al principio de progresividad. A los efectos de
esta disposicin no se tomar en cuenta el nombre identificador de los beneficios o de las
condiciones de empleo, sino su naturaleza. Durante la vigencia de la presente
Convencin Colectiva, el Empleador podr modificar las normas creadas por o mediante
Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y otros instrumentos normativos cualesquiera sea
la denominacin, previa consulta a la Organizacin Sindical y siempre que, comprendidas
globalmente, establecieren mejores beneficios para sus Empleados/as. Se entiende por
beneficio cualquier derecho del Empleado/as, tenga o no contenido econmico.
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CAPTULO II
DEL TRABAJO Y SU EJECUCIN
SECCIN I: DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
CLUSULA 6: INGRESO DE PERSONAL.
Se har en base a las siguientes reglas:
1.- La igualdad y mrito en el ingreso, permanencia y ascenso en el Organismo se
garantizar mediante los procedimientos de concursos por oposicin, incluidos en el
Reglamento para el Ingreso del Personal, que las Partes (empleador y SINTRAT),
elaborarn dentro de los Noventa (90) das continuos siguientes al depsito legal de la
presente Convencin Colectiva de Trabajo, previa la Constitucin de una Comisin
Bipartita y Paritaria.
2.- Cuando el Empleador requiera de Empleados permanentes para prestar sus servicios
laborales y profesionales en los Circuitos, Tribunales y en la Defensa Pblica, procurar
que un Cincuenta por Ciento (50%) de los mismos sean estudiantes de Derecho en los
sitios donde la oferta laboral lo permita
3.- Cuando el ente patronal requiera de Empleadas y Empleados, funcionarias y
funcionarios, trabajadoras y trabajadores, permanentes para prestar sus servicios
laborales y profesionales en los Circuitos Judiciales, Tribunales de cualquier instancia,
materia y jerarqua, Direccin Ejecutiva de la Magistratura y sus Direcciones Regionales,
Escuela Nacional de la Magistratura, Inspectora General de Tribunales y en la Defensa
Pblica, proceder abrir el correspondiente Concurso Pblico de Ingreso.
4.- Las Organizacin Sindical firmante del presente convenio, tendrn el derecho de
formar parte como miembros del jurado en los Concursos Pblicos de Ingreso de las
personas que aspiren ingresar como empleados/as.
5.- El empleador participar a SINTRAT cuando existan vacantes en cada una de las
dependencias judiciales, administrativas y defensa pblica, y las convocar a fin de
participar en los concursos.
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6.- Las empleadas y empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,


CONTRATADOS/AS, con dos (02) o ms contratos consecutivos sea cual fuere el trmino
de duracin de los mismos, el empleador deber en un lapso no mayor de Ciento Veinte
Das despus de la firma del presente convenio implementar el proceso de Normalizacin
de este personal, por lo cual los mismos sern incorporados en calidad de fijos y con
todos los derechos y beneficios de esta Convencin colectiva y de la condicin de
EMPLEADO DE CARRERA.
A partir de la presente Convencin se prohbe el ingreso de personal de cualquier nivel o
responsabilidad a travs de la figura de CONTRATADO a tiempo completo, convencional,
a tiempo determinado o indeterminado, en ninguna dependencia judicial o administrativa
del TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA, DEFENSORIA PUBLICA. DIRECCION
EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, DIRECCION ADMINISTRATIVAS REGIONAL.
ESCUELA DE LA JUDICATURA, INSPECTORIA DE TRIBUNALES Y TRIBUNAL
DISCIPLINARIO JUDICIAL.
Dentro los treinta (30) das siguientes al depsito legal de la presente Convencin, la
Organizacin SINTRAT y el Empleador, se comprometen a la presentacin de un
proyecto de Reglamento de Ingreso de Personal, mediante una Comisin Bipartita y
paritaria, el cual el ente empleador se obliga acoger, para su aprobacin y ejecucin
inmediata.
CLUSULA 7: PERODO DE PRUEBA.
El perodo de prueba para ingresar al Organismo ser de noventa (90) das continuos, los
cuales sern remunerados y contados a partir de la fecha de vigencia del nombramiento
al cargo respectivo, este lapso modifica o reforma el previsto en el Artculo 9 del Estatuto
del Personal Judicial, publicado en la Gaceta Oficial N 34.439 de fecha 29/03/1990. Bajo
ningn concepto se permitir a los Presidentes de Circuitos, a los Jefes de Despacho,
Defensores Pblicos, Administradores y cualquier representante del Empleador obligar a
los Empleados a laborar perodos de prueba no remunerados, excepto bajo la figura de
pasantas, previa postulacin de la Organizacin Sindical y de la universidad
correspondiente y aceptacin por escrito del estudiante.
CLUSULA 8: ESTABILIDAD Y CARRERA.
Los Secretarios, Alguaciles y el personal amparado por esta Convencin Colectiva, no
califican como personal de confianza y de libre nombramiento y remocin, gozarn de
estabilidad una vez cumplido el perodo de prueba de Noventa (90) das. Los
Empleados/as amparados por esta Convencin Colectiva, gozarn de estabilidad, en los
trminos y condiciones establecidos en las leyes, estatutos y reglamentos respectivos. El
29 de mayo cada ao, el Empleador entregar una sola vez, a los Empleados/as que
corresponda, el Certificado de Carrera Judicial, y el 1 de septiembre de cada ao, a los
Empleados/as que laboren para los Organismos, el Certificado de Carrera
Administrativa, si en ambos casos tuvieren Tres (3) o ms aos de servicio.
En el primer semestre de vigencia de la presente Convencin Colectiva, el Empleador
entregar, por una sola vez, el Certificado respectivo a aquellos Empleados que,
habiendo cumplido las condiciones de entrega, no lo recibieron durante la vigencia de la
Primera y Segunda Convencin Colectiva que la presente sustituye.
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El Empleador se compromete a dar cursos de formacin y adiestramiento, a travs de la


Escuela Nacional de la Magistratura, Direccin General de Recursos Humanos
correspondiente, y/o otras dependencias de similar carcter, a todos los Empleados/as de
carrera, como parte de sus derechos a cualificarse.
CLUSULA 9: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS.
EN EL TRIBUNAL SUPREMO DE JUSTICIA DE LA REPBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA, DIRECCIN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA Y SUS OFICINAS
ADMINISTRATIVAS REGIONALES, INSPECTORA GENERAL DE TRIBUNALES
ESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA, CIRCUITOS JUDICIALES,
JUZGADOS UNIPERSONALES Y DEFENSA PBLICA: El Empleador reconoce la
jornada de servicio de siete (7) horas diarias de lunes a viernes; el horario establecido
para dicha jornada es de 8:30 a.m. a 3:30 p.m.; fijando la hora destinada para el almuerzo
en el horario comprendido entre las 12:00 m y las 2:00 p.m., a tal fin se establecern
turnos. La jornada de servicio prevista en este literal no podr ser modificada
unilateralmente por el Empleador. En aquellos casos en que por la naturaleza de las
actividades, necesidades del servicio y/o ubicacin de los Circuitos, Tribunales, Unidades
de Defensa Pblica y Dependencias Administrativas hubiera que acordarse horarios
diferentes, el mismo ser establecido por las mximas autoridades del Organismo
conjuntamente con el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT).
CLUSULA 10: RETARDOS.
Si algn trabajador iniciase su labor diaria con un retardo MAXIMO DE TREINTA (30)
MINUTOS, el Supervisor inmediato le permitir laborar su jornada, previa explicacin del
objeto del retardo, este retardo no exceder de tres oportunidades al mes, y no ser
acumulable. En dichos casos no se aplicar sancin alguna, ni descuento del salario, del
ticket de alimentacin y/o bono de alimentacin.
CLUSULA 11: HORAS EXTRAORDINARIAS.
A- CONCEPTO: Se entender por horas extraordinarias o extras, las trabajadas en
exceso a los lmites de las jornadas establecidas en la clusula 9a de esta convencin por
todos los trabajadores/as amparados en esta Convencin colectiva. En cuanto sean
necesarias para atender las labores. Se entender por bono nocturno al recargo pagado
por efectuar labores entre tas 6:00 p.m. y las 5:00 a.m.
B- RECARGO EN EL PAGO: Las horas extraordinarias o extras, se cancelarn con un
75% de recargo, si son diurnas y un 85% si son nocturnas, entendindose por nocturnas,
todas aquellas laboradas despus de las 6.00 p.m., hasta las 5:00 a.m. Las horas
extraordinarias laboradas durante das feriados o de descanso, se pagaran con un 150%
de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna.
C- AUTORIZACIN PARA PRESTARLAS: Los empleados prestarn sus servicios y
podrn laborar horas extraordinarias, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 90 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, siempre que se obtenga una
autorizacin previa del jefe inmediato y que no supere el lmite de tres horas y media (3
) diarias, diecisiete horas y media (17 ) semanales, ciento cinco (105) horas
mensuales y mil doscientos sesenta (1.260) horas por ao. Las horas extraordinarias que
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superen este lmite sern previamente autorizadas por el Inspector del Trabajo de cada
regin, salvo caso fortuito o fuerza mayor. Todas las horas extraordinarias laboradas,
superen o no el lmite legal, sern pagadas en la oportunidad establecida en la clusula
12 de esta Convencin Colectiva. La negativa por parte del empleador a cancelar las
horas extraordinarias, dar lugar a la activacin del procedimiento previo establecido en la
clausula 3ra., de la presente convencin Colectiva y subsiguientes procedimientos de ley.
D.- ROTACION DE LOS /AS TRABAJADORES /AS Y NEGATIVA A LABORAR HORAS
EXTRAORDINARIAS.- El empleador rotar a los trabajadores /as en la prestacin de
servicios extraordinarios, con el objeto de que stos /as no superen el lmite legal de
horas extraordinarias anualmente. Si las horas extraordinarias no son previamente
autorizadas, o si el empleador dejare de cancelarlas por dos (2) meses consecutivos, el
trabajador tendr derecho a negarse a continuar laborndolas, y el empleador no podr
obligar ni ejercer ningn tipo de represalia por la negativa sustentada en lo previsto en la
presente clusula, de conformidad con lo establecido en la Constitucin Bolivariana de
Venezuela.
E.- NEGATIVA A LABORAR HORAS EXTRAORDINARIAS POR: EMBARAZO,
LACTANCIA O SITUACIONES AFINES A LOS DERECHOS DE LOS NIOS /AS Y
ADOLESCENTES Y OTRAS CIRCUNSTANCIAS.- El empleador se obliga a excluir de la
planificacin de labores extraordinarias a las madres trabajadoras en estado de gravidez y
periodo de lactancia, hasta que el /la nio/a cumpla por lo menos un (1) ao de vida,
igualmente excluir de dicha planificacin a padres y madres trabajadores /as con hijos
/as en edad escolar, que demuestren no contar con los medios necesarios para dejar a
sus menores hijos al cuidado de persona responsable. No laborarn horas extraordinarias
quienes aleguen causas o impedimentos por motivos de enfermedad, causadas por
accidentes temporales o permanentes de ellos mismos, de sus menores hijos / as,
padres, cnyuge o persona con quien haga vida en comn.
F.- RECARGO EN EL PAGO EN CASO DE JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Cada
hora de la jornada ordinaria de servicio laborada en horario nocturno, ser pagada con un
cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada
en base al sueldo bsico diario establecido en la Clusula 1.
Las horas extras pactadas en la presente clusula,, respetarn en todo caso lo previsto en
el artculo 90 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
CLUSULA 12: PAGO DE SUELDOS
1.- MODALIDAD DE PAGO: El empleador se obliga a mantener y garantizar el sistema
de pago del sueldo bsico mensual, y dems remuneraciones peridicas y permanentes
en dos (2) quincenas equitativamente. Las horas extraordinarias y los das feriados
laborados, sern cancelados en la quincena siguiente al mes inmediatamente posterior en
que se prest el servicio, previa verificacin de los das laborados.

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2.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Los pagos ser realizarn a nivel nacional, en la fecha de
vencimiento de la quincena respectiva, o antes. El empleador garantizar por que las
Oficina Administrativa cancelen a un mismo tiempo los pagos respectivos.
3.- LOCALIDAD DE PAGO: Ser la de la dependencia donde labora el trabajador/a. El
empleador abrir cuentas nmina a efectos de cumplir esta disposicin legal y
convencional. Cuando no haya agencia bancaria en la localidad de trabajo del
trabajador/a, el Empleador cancelar en efectivo en su sitio de trabajo. En el convenio que
haga el empleador con la institucin financiera deber exceptuar al empleado del pago de
la comisin por servicio.
4.- SUSPENSIN Y RETENCIN DE PAGOS: Slo la Direccin General de Recursos
Humanos de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura, de la Defensa Publica y la de otros
rganos con Autonoma presupuestaria ordenarn la suspensin de pagos por los motivos
establecidos en las Leyes aplicables y en esta Convencin.
5- OPORTUNIDAD DE PAGO A JUBILADOS Y PENSIONADOS: Los pagos se
realizarn a nivel nacional, en la fecha de vencimiento de las quincenas respectivas o
antes.
CLUSULA 13: PAGO DE FERIADOS Y DESCANSOS LABORADOS.
Cuando un Empleado/as preste sus servicios en sbado, domingo o da feriado, de fiesta
nacional o regional y durante toda la jornada de trabajo establecida en esta Convencin
Colectiva, se le pagar adems del sueldo correspondiente a ese da, el equivalente al
doscientos cincuenta por ciento (250%) de su sueldo bsico diario, por cada da feriado o
de descanso laborado. Se entiende por das feriados, los contemplados en la Clusula 21
de esta Convencin Colectiva y se entiende por das de descansos los das sbados y
domingos. La Direccin General de Recursos Humanos correspondiente o las Direcciones
Administrativas Regionales, segn sea el caso, sern las encargadas de autorizar en
base a la disponibilidad presupuestaria, la labor en da feriado o en da de descanso,
previa solicitud efectuada mediante escrito por el Juez Rector, el Presidente del Circuito o
el Jefe de Despacho, segn a quien corresponda, en el caso de los Empleados de los
Tribunales o Unidades de Defensa Pblica; o por el Jefe de la Unidad Administrativa, en
el caso de los Empleados administrativos del Empleador.
Slo se permitir el trabajo en das feriados o de descanso, en los siguientes casos:
1. Trmite de flagrancias en los Juzgados Penales y de Responsabilidad Penal del
Adolescente en funcin de Control cuando laboren las guardias que al efecto se
establezcan.
2. Amparo Constitucional.
3. Habeas Corpus.
4. Inventarios, cierres de caja y cuadre del mes.
5. Nminas especiales y pagos
Extraordinarios.
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6. Elaboracin y ajustes de presupuestos.


7. Trmites de pago.
8. Trabajo de Archivo
9.- Medidas de Proteccin del Nio, Nia y del Adolescente.
Cuando un Empleado/as hubiere prestado servicios en da de descanso, por cuatro (4)
horas o ms, tendr derecho a un (1) da de descanso compensatorio; y cuando haya
trabajado en un da de descanso menos de cuatro (4) horas, tendr derecho a medio ()
da de descanso compensatorio. Si un Empleado/as hubiere trabajado un (1) da de
descanso completo tendr derecho a un (1) da de descanso compensatorio. Si un
Empleado/as hubiere trabajado durante toda la jornada correspondiente a dos (2) das de
descanso consecutivos, tendr derecho a dos (2) das de descanso compensatorios.
Cuando en una misma fecha laborada por el Empleado/as, coincida un da feriado con un
da de descanso, el Empleador conceder un da de descanso compensatorio mas,
pagando adems el recargo correspondiente.
Los descansos a que se refiere esta Clusula debern ser tomados obligatoriamente,
en la semana inmediata siguiente al da o das de descanso en el cual el Empleado/as
hubiere trabajado, por lo cual los supervisores inmediatos estn obligados establecer
la planificacin para el disfrute del descanso compensatorio en dicha semana de
mutuo acuerdo con los empleados/as.
CLUSULA 14: VITICOS
1- CONCEPTO: Es la asignacin que se le otorga por el traslado del trabajador/a desde
su sitio de trabajo a otro, fuera de la localidad, para realizar actividades como parte de sus
funciones. Estas cantidades no forman parte del salario, y consisten en pago de pasajes,
comidas, alojamiento y otros conceptos necesarios al traslado, segn las tablas en uso.
2- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR: Entregar el vitico antes del traslado, y no
obligar al trabajador a pagarlo a su costo.
3.- MBITO DE APLICACIN: A todos los Empleados/as amparados por esta
Convencin Colectiva, que con motivo de sus funciones, deban trasladarse
peridicamente o en forma ocasional, fuera de su sitio de trabajo.
4.-CANCELACION DE LOS VIATICOS.- El empleador cancelar los viticos de acuerdo
a un nico instrumento (Reglamento o tabla) aplicable para todos los trabajadores
amparados por la presente Convencin Colectiva.

CLUSULA 15: PRIMAS DE MRITO.

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1- CONCEPTO: Es el incentivo de carcter salarial que otorga el Organismo al Empleado,


producto de su eficiencia y productividad, medida a travs de la evaluacin en el
desempeo de sus funciones.
2- FECHA DE VIGENCIA: La Prima de Mrito surge del proceso de evaluacin, el cual se
realizar en el mes de febrero de cada ao, para ser cancelada, el primero (1) de mayo
de ese mismo ao.
3.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE: Para ser acreedor de la Prima de Mrito los
Empleados deben:
a) Mantener como mnimo cuatro (4) meses en el desempeo efectivo del cargo.
b) El Empleado/a ser sometido/a a una evaluacin en el mes de febrero de cada ao y
ser evaluado/a sobre las funciones inherentes al cargo que desempea y aquellas otras
que le hayan sido asignadas por su Supervisor Inmediato.
c) Que los resultados de la evaluacin demuestren que el Empleado/a logr la calificacin
suficiente para tener derecho a la Prima de Mrito.
NORMATIVA GENERAL:
1.- El Proceso est dirigido a todos los funcionarios/as fijos/as y contratados/as de la
Direccin Ejecutiva de la Magistratura, Poder Judicial, Defensa Publica y dems
organismos autnomos, que se hayan desempeado efectivamente durante Cuatro (04)
meses, o en su defecto 84 das laborados o ms del periodo sujeto a evaluacin. Este
derecho es una vez al ao (cada 12 meses). En el Caso de que el funcionario/a sea
ascendido en este periodo, ser evaluado/a con el cargo donde se haya desempeado
con ms antigedad.
2.-Para Calcular los das de desempeo efectivo del Trabajador se descontaran los das
de permisos y las faltas injustificadas. Quedan exceptuados de esta norma los
trabajadores/as que hayan disfrutado de permisos que por razones de estudio
(plenamente demostrados), gocen de permisos para la realizacin de pasantas con una
duracin no superior a los tres (03) meses, los permisos Sindicales y las vacaciones.
ASIGNACIN DE PRIMA MEDIA ALTA: Se asignar Prima Media Alta para casos
especiales en aquellas situaciones que implique lo siguiente:
a) Los Trabajadores/as que durante el periodo de evaluacin estuvieron de reposo,
sin importar patologa, debidamente conformados por el servicio mdico del
organismo.
b) Las Trabajadoras con reposo Pre y Post-natal.
c) Los Trabajadores/as que hicieron uso del disfrute de sus vacaciones vencidas y
supere el tiempo establecido de Cuatro (04) meses.
d) El Personal que se encuentre en Comisin y Servicio en otro ente de la
Administracin Pblica.
5.- CLASIFICACIN DE LAS PRIMAS DE MRITO: La clasificacin a pagar por este
concepto ser de acuerdo a las siguientes categoras:
a) Prima alta: 25%
b) Prima media alta: 20%
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c) Prima media: 15 %
d) Sin prima.
El Empleador conviene en reconocer a los Dirigentes Nacionales y Seccionales de
(SINTRAT), que se encuentren desarrollando actividad sindical a tiempo completo, y se le
ceder la prima alta establecida aqu establecida.
De no efectuarse la evaluacin en el lapso correspondiente, el empleador se obliga a
cancelar a todo los Trabajadores/as el veinte por ciento (20%) del sueldo integral mensual
del ao correspondiente a la evaluacin.
2.- El resto de las normas de la evaluacin del desempeo del Personal, se regir por lo
establecido en un Manual del Sistema de Evaluacin de Desempeo que la Organizacin
SINTRAT y el Empleador, se comprometen a presentar dentro los Treinta (30) das
siguientes al depsito legal de la presente Convencin, mediante una Comisin Bipartita y
paritaria, el cual el ente empleador se obliga acoger, para su aprobacin y ejecucin
inmediata. La presente convencin dejar sin efecto cualquier disposicin o manual
elaborado con anterioridad a la entrada en vigencia de la presente convencin.
6.- RECONOCIMIENTO POR AOS DE SERVICIO (PREMIO ESTIMULO): El patrono
conviene en pagar a los trabajadores un reconocimiento por aos de servicios al cumplir
Quince (15), Veinte (20) y Veinticinco (25) aos en forma ininterrumpida en la
administracin Pblica Nacional, de la siguiente forma: El equivalente al 5% para quince
(15) aos, 8% para Veinte (20) aos y 10% para Veinte y Cinco (25%) aos del sueldo
bsico del Tabulador Salarial Vigente correspondiente al personal empleado y
administrativo. Queda entendido que cada vez que se modifique el Tabulador el monto
por este concepto se incrementar en el mismo porcentaje.
CLUSULA 16: ASCENSOS:
1- CONCEPTO: La transferencia de un trabajador/sa, previo concurso por oposicin,
ordenada por escrito y en forma permanente, a un cargo de grado superior.
El empleador garantizar el ascenso de todo trabajador/a que rena las condiciones
exigidas en el cargo inmediato superior, a solicitud del trabajador/a, debe ser garantizado
mediante el procedimiento de concurso de ascenso.
2- REMUNERACIN: El Empleado/as devengar el sueldo bsico mensual del grado del
cargo a desempear, salvo que el aumento del sueldo bsico mensual no represente por
lo menos un DIEZ POR CIENTO (10%) de su anterior sueldo bsico mensual. En esta
hiptesis se le asignar un porcentaje adicional para cubrir la diferencia hasta alcanzar
dicho incremento porcentual mnimo.
3- Dentro los sesenta das (60) das siguientes al depsito legal de la presente
Convencin, la Organizacin SINTRAT y el Empleador, se comprometen a la elaboracin
y presentacin de un proyecto de Reglamento de Concurso de Ascenso del Personal,
mediante una Comisin Bipartita y Paritaria, una vez elaborado dicho reglamento el
Empleador se obliga a su aprobacin y ejecucin inmediata.

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4.- El Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (SINTRAT), tendrn el derecho de


formar parte como miembros del jurado en los concursos de ascenso del personal. Este
jurado estar conformado de manera paritaria entre la Organizacin Sindical y el
Empleador.
CLUSULA 17: SUPLENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO.
1.- SUPLENCIAS:
Concepto: El traslado temporal, ordenado por escrito de un Empleado a un puesto
diferente al que normalmente desempea debido al carcter transitorio de la labor a
ejecutar o por ausencia del titular del mismo, siempre y cuando sea para suplir a un
Empleado de la misma dependencia administrativa o judicial a la cual est adscrito.
Duracin: Las suplencias durarn por lo menos una (1) jornada ordinaria de servicio
completa y no podrn excederse de sesenta (60) das hbiles ininterrumpidos, salvo en
los supuestos que se justifiquen de conformidad con la LOT y esta Convencin Colectiva.
En ambos casos, el lapso podr prorrogarse hasta la efectiva reincorporacin del
reemplazado a sus labores.
Preferencia: En las suplencias, el Empleador dar prioridad a los Empleados que tenga
mejor mrito, y en caso de igualdad, mayor antigedad, si a juicio del supervisor
respectivo tiene aptitudes y conocimientos para desempearse en el cargo. De no existir
en dicha dependencia un trabajador que rena estas condiciones, se recurrir a los
Empleados al servicio de otras dependencias del Organismo para suplir la vacante a
travs de la comisin de servicio.
2.- COMISIONES DE SERVICIO:
Concepto: Es la situacin administrativa temporal en la cual se encuentra un Empleado a
quien se ordena, mediante decisin por escrito, la realizacin de actividades en iguales o
mejores condiciones en una dependencia distinta a aquella a la cual est adscrito, ya sea
del mismo Organismo o en cualquier otro de la Administracin Pblica.
Duracin: Podrn durar hasta un mximo de doce (12) meses. En caso de vacancia
definitiva, la comisin de servicio no podr exceder de tres (3) meses.
Preferencia: Para las comisiones de servicio se elegir al Empleado que rena los
requisitos del cargo, aptitudes y conocimientos para su desempeo. En caso de igualdad,
se designar al que tenga mayor antigedad. El supervisor la solicitar ante el Comit
Directivo del Organismo, quien autorizar la tramitacin efectiva de la misma a travs de
la Direccin General de Recursos Humanos correspondiente.
Remuneracin: Mientras dure la suplencia o la comisin de servicio, los Empleados
sustitutos percibirn:
a) La diferencia entre el sueldo bsico mensual de su cargo y el del sustituido, ambas
consideradas en el sueldo bsico; cuando se trate de suplir cargos de mayor jerarqua o
remuneracin, percibir la prima de antigedad con base a la diferencia de sueldo bsico,
b) Una bonificacin adicional a su sueldo bsico mensual, equivalente al treinta por ciento
(30%) del mismo, si se trata de cargos de igual sueldo bsico mensual al devengado por
el Empleado sustituto o comisionado,
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c) Si el Empleado sustituto o comisionado en el cargo del cual es titular, percibe prima de


antigedad, prima de profesionalizacin, prima de transporte, prima de mrito, la seguir
percibiendo mientras dure la suplencia o comisin de servicio.
d) Cuando la suplencia sea realizada por una persona externa al organismo, se pagara
conforme al sueldo bsico mensual que corresponda al cargo respectivo.
Pago de Viticos: Si la comisin de servicio debe realizarse en una localidad distinta a la
del sitio de trabajo, el sustituto comisionado percibir viticos, conforme a lo establecido
en la Clusula 14 de esta Convencin Colectiva El regreso del trabajador/a sustituyente
comisionado a su posicin y sueldos originales no configurarn el supuesto de hecho
constitutivo del despido indirecto..
CLAUSULA 18: PRELACIN PARA PROVISIN DE CARGOS VACANTES.
Cuando exista un cargo vacante en cualquier localidad del pas o en la misma regin
donde labore el solicitante, para cubrirla tendrn prioridad aquellos trabajadores /as cuya
solicitud sea consignada, previa justificacin por ante la oficina de Servicio al Personal de
dicha Entidad, y/o por ante la Direccin de Personal, en los siguientes supuestos:
A.- Por razones de salud del trabajador/a, de un menor hijo/a, padres, cnyuge o persona
con quien haga vida en comn; que amerita tratamiento mdico fuera de la localidad
donde trabaja o por prescripcin mdica.
B.- Para la realizacin de estudios superiores del trabajador o de sus hijos menores de
edad y no exista Instituto Superior en la localidad donde labora.
C.- Por mudanza de domicilio personal.
D.- Por cualquier otra razn previamente justificada.
La Provisin podr efectuarse para cargo de igual o mayor nivel y remuneracin. En estos
casos se requerir del trabajador/a el cumplimiento de los requisitos, la demostracin
fehaciente de la capacidad de desempearlo y su evaluacin de actuacin satisfactoria.
En los casos de provisin de cargo de menor grado y remuneracin, se requerir la
aceptacin por escrito del trabajador/a y ello no se considerar en los supuestos del
despido indirecto. A tal efecto se requerir que el trabajador/a solicitante tenga una
antigedad mnima de seis (6) meses en el desempeo del cargo y no podr estar
sometido/a procedimiento disciplinario de destitucin, en caso contrario la Direccin de
Personal del empleador someter el caso a evaluacin especial antes emitir decisin al
respecto. La Direccin de Personal del empleador mantendr un listado de cargos
vacantes y de solicitudes de provisin de cargos vacantes que entregara peridicamente
a travs de las oficinas administrativas de cada regin a la organizacin sindical, siendo
que dichas Oficinas son las encargadas de aprobar y autorizar tales provisiones.

CLUSULA 19: SUSPENSIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO.


1- CONCEPTO: La suspensin de la relacin individual de trabajo se regular de
conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica del Trabajo, Titulo II, Capitulo V,
2- SUPLENCIAS: El Empleados designar, a tiempo determinado/a un suplente, por la
duracin de la suspensin de la relacin de trabajo del titular, cuando se trate de
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suspensiones por reposos mdicos mayores de treinta (30) das hbiles, reposos pre y
post natales, servicio militar obligatorio o detencin judicial, cuando esta no exceda de
noventa (90) das consecutivos, siempre y cuando el cargo a cumplir sea nico o resulte
indispensable para el funcionamiento de la unidad respectiva, a juicio de la Direccin de
Personal del empleador previa solicitud razonada por parte del superior inmediato.
3- PAGOS DURANTE LA SUSPENSIN: El patrono pagar al trabajador/a el sueldo que
le corresponda, durante la suspensin.
CLUSULA 20: ESTRUCTURA Y MANUAL DE CARGOS.
Se establece una nueva estructura de cargos y un nuevo manual de cargos, con el
objetivo de resolver las contradicciones, indefiniciones, incoherencias y desequilibrios
salriales, en la vigente aplicacin de los cargos existentes en el poder Judicial,
Tribunales de las distintas materias y jerarquas, Escuela Nacional de la Magistratura,
Inspectora General de Tribunales, Direccin Ejecutiva de la Magistratura y sus
direcciones regionales y la Defensa Pblica. A tales efectos se conformar e instalar una
Comisin Mixta, Bipartita y Paritaria, dentro de los Cincuenta (50) das siguientes al
depsito legal de la presente convencin colectiva.

SECCIN II
DE LOS DESCANSOS, PERMISOS Y LICENCIAS
CLUSULA 21: DAS FERIADOS.
Adems de los sealados en el artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo, el Empleador
reconocer como das no laborables los establecidos como tales en el calendario oficial
del Poder Judicial. El Empleador seguir reconociendo como das no laborables,
incluyndolos en el calendario oficial cuando coincidan con un da laborable, los
siguientes:
o 29 de mayo, Da del Empleado de la Administracin de Justicia.
o 1 de Septiembre, Da de la creacin de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura del
Tribunal Supremo de Justicia de la Repblica Bolivariana de Venezuela.
o 11 de diciembre, Da del Juez.
o 23, 24,25,26,27,28,29 30 y 31 de diciembre y 1,2,3,4,5,6 de Enero.
o Lunes y Martes de Carnaval.
o 23 de junio da del abogado, para los empleados amparados por esta Convencin
Colectiva.
o Da de la Madre, para las empleadas madres amparadas por esta Convencin.
Da del Padre, para los empleados padres, amparados por esta Convencin.
CLUSULA 22: PERMISOS REMUNERADOS
En los supuestos que a continuacin se especifican y a solicitud de los beneficiarios / as
de los mismos, quienes estn obligados / as a comprobar su necesidad o el hecho que los
justifica, previa o posteriormente, segn el caso, con la presentacin de la documentacin
correspondiente, el Empleador conceder los siguientes permisos remunerados:

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1- ESTUDIOS: Hasta diez (10) horas semanales, distribuidas de acuerdo al horario de


clases, cuando parte de este coincida con la jornada laboral, para lo cual el beneficiario/a
entregar junto con la solicitud el calendario de clases sellado y firmado por la autoridad
competente de la respectiva casa de estudios. En los casos que la casa de estudios
quede fuera de la localidad del sitio trabajo, el empleador se compromete a ampliar el
nmero de horas a doce (12), tomando en cuenta el tiempo de traslado. Ser de obligada
concesin y conformado por el superior inmediato del solicitante. En todos los casos esta
informacin ser remitida a la Direccin de recursos humanos, a fin de ser incluida en el
expediente personal del trabajador/a.
2- EXMENES: Hasta veinte (20) horas durante el periodo de duracin de los exmenes
(parciales, finales y de reparacin), tomando como referencia el calendario respectivo
sellado y firmado por la autoridad competente de la respectiva casa de estudio, el cual
ser de obligatoria presentacin junto a la solicitud. Ser de obligada concesin y
conformado por el superior inmediato del solicitante. En todos los casos esta informacin
ser remitida a la Direccin de Personal a fin de ser incluida en el expediente personal del
trabajador/a.
3- CURSOS DE MEJORAMIENTO: Si el curso de mejoramiento fuese dictado dentro de
un programa de formacin organizado por el empleador, dar las horas necesarias
semanales al trabajador/a para garantizar su asistencia. Si el curso de mejoramiento fuere
tomado voluntariamente por el trabajador/a y a su exclusiva cuenta, siempre y cuando no
est haciendo uso del permiso sealado en el numeral 1 de esta Clusula, se concedern
hasta seis (6) horas semanales a condicin de que la naturaleza del mismo sea afn con
las funciones y reas de actividad del Organismo y debern ser autorizadas por la
Divisin de Personal
4- PASANTAS: Se darn por el nmero de das y horas que establezca el organismo o
ente en que vaya a realizarse, para lo cual el trabajador/a previamente presentar la
respectiva programacin y deber ser autorizado por la Divisin de Personal del
Empleador.
5- DETENCIN POLICIAL: Hasta por noventa y seis (96) horas, contados a partir de la
detencin, en todo caso esta informacin ser remitida a la brevedad posible a la
direccin de Recursos Humanos, a fin de ser incluida en el expediente personal del
empleado.
6.- DOCUMENTACIN: Hasta Quince (15) das anuales, para la obtencin de cdula de
identidad, pasaporte, licencia de conducir, certificado mdico, tramitacin de partida de
nacimiento del Empleado o sus hijos, partida de matrimonio, partida de defuncin de un
familiar, tramitaciones de inscripciones estudiantiles del Empleado y de sus hijos menores
de edad o tramitacin de cualquier otro documento que deba hacer ante cualquier
organismo pblico o privado. Estos permisos sern de obligada concesin y conformados
por el supervisor inmediato. En todos los casos esta informacin ser remitida a la
Direccin General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal del Empleado.
7.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL EMPLEADO: Diez (10) das hbiles, si el
fallecimiento ocurriere dentro de la misma entidad federal en que labore el Empleado y
Quince (15) das hbiles, cuando el fallecimiento ocurriere en una entidad federal distinta,
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veinte (20) hbiles si el fallecimiento acontece fuera del territorio de la Repblica. Para la
procedencia de estos dos ltimos supuestos se requerir el traslado efectivo del
Empleado, caso contrario el permiso se tramitar como si el fallecimiento aconteciera en
la entidad federal en la que presta sus servicios. Estos permisos sern de obligada
concesin y conformado por el supervisor inmediato. El empleado consignar al momento
de su reincorporacin la partida de defuncin, adems, si fuere el caso la constancia de
estada emitida por la autoridad competente y pasajes de salida al exterior, siempre y
cuando acredite suficientemente el parentesco. Los Empleados tendrn derecho a este
permiso en el supuesto de fallecimiento de familiares dentro del cuarto grado de
consanguinidad y segundo de afinidad, an cuando no dependan econmicamente de
ellos. Esta informacin ser remitida a la Direccin General de Recursos Humanos
correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
8.- MATRIMONIO: Diez (10) das hbiles, contados a partir de la celebracin de la boda, y
sern de obligada concesin y conformados por el supervisor inmediato. Esta informacin
ser remitida a la Direccin General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser
incluida en el expediente personal del Empleado.
9.- NACIMIENTO DE HIJOS: En el caso del Empleado, veinte (20) das hbiles continuos,
siempre y cuando ste acredite suficientemente la relacin. En caso de la empleada esta
gozar de la proteccin especial acordada por la LOT, extendiendo el permiso maternal
en el periodo antes del parto en 60 das continuos y en el periodo despus del parto en
105 das continuos, Estos permisos sern de obligada concesin y conformados por el
superior inmediato. Esta informacin ser remitida a la Direccin General de Recursos
Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
10- LACTANCIA: Hasta por dos (2) horas diarias dentro de la jornada de trabajo, para
amamantar al hijo/a de la empleada, durante los primeros doce (12) meses de vida del
nio. En caso de que en la dependencia de trabajo se estableciera una guardera este
permiso se reducir a dos (02) descansos de media hora cada uno, durante la jornada
diaria, hasta que el infante alcance los Doce (12) meses de vida. Este permiso ser de
obligada concesin y conformado por el supervisor inmediato.
11- SERVICIO MILITAR: A los trabajadores/as permanentes hasta por quince (15) das
continuos, para justificar su excepcin, si la tuviere, y sern autorizados por el supervisor
inmediato.
12- EVENTOS DEPORTIVOS: El empleador conceder permiso a sus empleados/as que
sean designados/as para tener participacin activa en eventos deportivos, a solicitud de
los organismos competentes y/o organizaciones sindicales, por el tiempo requerido para
su traslado y participacin, y sern autorizados por la Direccin de Personal.
13.- POR CONVALECENCIA DE UN FAMILIAR: El Empleador acuerda conceder hasta
quince (15) das continuos de permiso remunerado, a los Empleados/as que requieran dar
cuido fsico o atencin asistencial al cnyuge, hijos y a los padres. La solicitud del
presente permiso, se tramitar por ante el supervisor inmediato y presentar los soportes
mdicos al momento de reintegrarse a sus labores. Dicho permiso podr ser prorrogable
por el tiempo necesario si se presentan los soportes mdicos que as lo determinen. Esta
informacin ser remitida a la Direccin General de Recursos Humanos correspondiente,
a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
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14.-ACTO DE GRADO: Hasta Diez (10) das anuales, para la tramitacin y obtencin de
toda la documentacin requerida y necesaria por la Universidad donde haya cursado
estudios el Empleado a los fines de obtener el grado de profesional; igualmente para
asistir al acto de grado establecido por la Universidad donde haya cursado estudios de
pre-grado el Empleado; y para la tramitacin y obtencin de la documentacin necesaria a
los fines de cumplir con los requisitos inherentes establecidos por los organismos pblicos
donde haya cursado estudios el empleado. Estos permisos sern de obligada concesin y
conformados por el supervisor inmediato. Esta informacin ser remitida a la Direccin
General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente
personal del Empleado.
15- EVENTOS CULTURALES Y ARTISTICOS: El empleador conceder permiso a sus
empleados / as que realicen cualquier actividad cultural y artsticas / as para tener
participacin activa en eventos de esa naturaleza, a solicitud de los organismos
competentes y/o organizaciones sindicales, por el tiempo requerido para su traslado y
participacin, y sern autorizados por la Direccin de Personal.
CLUSULA 23: VACACIONES.
1.- DURACIN: A partir del ao 2013, por cada ao de servicio ininterrumpido los
Empleados disfrutarn de un periodo vacacional remunerado, de conformidad con las
disposiciones siguientes:
a) En el primer quinquenio de servicio: Veinticinco (25) das hbiles de vacaciones;
b) En el segundo quinquenio de servicio: Treinta (30) das hbiles de vacaciones;
c) En el tercer quinquenio de servicio: Treinta y cinco (35) das hbiles de vacaciones;
d) En el cuarto quinquenio de servicio: Cuarenta (40) das hbiles de vacaciones;
e) A partir del quinto quinquenio de servicio: Cuarenta y cinco (45) das hbiles de
vacaciones. A los efectos del clculo de los das de disfrute de vacaciones, slo se
considerarn como das no hbiles, los fines de semana y los das contemplados en la
Clusula 21 de la presente Convencin Colectiva.
2- RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIO: A los efectos de sta Clusula se
reconocer el tiempo de servicio prestado, como trabajador/a de la Administracin Pblica
Nacional, de los Estados y/o Municipios, de los Organismos Pblicos con autonoma
funcional, y del Poder Legislativo Nacional o Estatal. A los efectos del disfrute vacacional
se tomar en cuenta el tiempo de servicio prestado por el trabajador/a, en cualquiera de
los antes referidos, en condicin de contratado a tiempo completo y del servicio militar
obligatorio.

3- REGMENES SUSTITUIDOS: Esta Clusula sustituye y unifica los regmenes


vacacionales establecidos por el Empleador con anterioridad a la presente Convencin.
4- FECHA DE DISFRUTE: Las vacaciones debern disfrutarse a partir del nacimiento del
derecho a las mismas, y su adelanto justificado no podr ser mayor a un (1) mes antes del
surgimiento del derecho de disfrute. Los trabajadores/as reingresantes saldrn de
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vacaciones luego de un (1) ao ininterrumpido de servicios contado a partir de la fecha del


reingreso.
5.- REMUNERACIN: El perodo vacacional se cancelar en base al salario integral del
empleado/a en el momento del nacimiento de su derecho al disfrute de conformidad con
lo establecido en el numeral siguiente de la presente Clusula.
6.- BONO VACACIONAL: A partir de la firma de la presente Convencin Colectiva se
pagar al Empleado un bono vacacional equivalente a:
a) Para el primer quinquenio de servicio: ciento veinte (120) das de sueldo,
b) En el segundo quinquenio de servicio: ciento veinticinco (125) das de sueldo,
c) En el tercer quinquenio de servicio: ciento treinta (130) das de sueldo,
d) En el cuarto quinquenio de servicio: ciento treinta y cinco (135) das de sueldo,
e) A partir del quinto quinquenio de servicio: ciento cuarenta (40) das de sueldo.
A los Empleados/as que para el momento de la entrada en vigencia de la presente
convencin se le hubiera cancelado su bono vacacional sin hacer uso del disfrute, solo
tendrn derecho al disfrute de las vacaciones pendientes, conforme a los das
establecidos en el numeral primero de la presente Clusula.
7.- BONO ESPECIAL VACACIONAL POR RETARDO AL DIFRUTE: Si el empleador y/o
superior inmediato alegara no poder conceder el disfrute de las vacaciones al empleado/a
fundamentando razones de servicios y/o cualquier otra contingencia especial, una vez
concluidas las mismas se programar de inmediato el disfrute vacacional al empleado/a
y se le cancelar adicionalmente como bono especial vacacional por retardo al disfrute el
50% de los das de sueldo sealados en el numeral 6 de la presente clausula.7.- BONO RECREACIONAL: A partir del mes Enero de 2013, se pagar anualmente al
personal jubilado y pensionado, un bono equivalente a un mes sobre la pensin recibida
mensualmente. Siempre que provengan de cargos de empleados/as beneficiarios de la
presente Convencin Colectiva.
SECCIN III
DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
CLUSULA 24: REA DE COMIDA
El Empleador se compromete a que en cada Palacio de Justicia, Sede de Circuito Judicial
o Dependencia Administrativa del Empleador, que se construya se asigne un rea que
sirva para que los Empleados amparados por esta Convencin Colectiva puedan
consumir sus alimentos; tomando en cuenta para ello las restricciones y/o limitaciones
que se deriven de las ubicaciones y distribucin de los Despachos Judiciales y Servicios
Administrativos. En los Palacios de Justicia ya existentes, la Direccin General de
Recursos Humanos correspondiente solicitar la ubicacin de dicha rea para que sea
asignada a dichos Empleados.
CLUSULA 25: DEL COMIT DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
El Comit de Higiene y Seguridad del Organismo se constituir dentro de los QUINCE
(15) das siguientes, contados a partir de la fecha del Depsito Legal de la presente
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Convencin Colectiva, en los trminos y condiciones establecidos en la Ley Orgnica de


Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y otras normas que regulen la
materia. El Comit podr tener una comisin delegada en cada estado del pas. Este
rgano, una vez instalado, informar a los Empleados amparados por el presente
instrumento acerca de sus integrantes y proceder, dentro de los cien (100) das hbiles
siguientes a su instalacin, a designar las comisiones delegadas en los estados.
El Comit estar integrado por siete (7) miembros: tres (3) en representacin de los
Empleados y cuatro (4) en representacin del Empleador. Este Comit tendr por
finalidad vigilar las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo, asistir y asesorar al
Empleador y a los Empleados en dicha materia, con el objeto de garantizar las
condiciones de salud y seguridad en el trabajo, recibir los planteamientos de los
Empleados con relacin a las condiciones de higiene y seguridad en su centro de trabajo,
hacer las participaciones correspondientes al Empleador y promover entre los Empleados
las obligaciones de stos en esta materia. En tal sentido, la Organizacin Sindical se
compromete a dar el ms amplio respaldo a los programas de Higiene y Seguridad
Industrial del Organismo y a fomentar entre los Empleados la conciencia que sus normas
deben ser estrictamente observadas puesto que ellas son establecidas en beneficio
directo de ellos. Por su parte el Organismo se obliga a intensificar y a ampliar, dentro del
menor tiempo posible, el mejoramiento de las condiciones de trabajo y dar estricta
aplicacin de las normas de Seguridad, Higiene y Proteccin Ambiental para el mejor
desarrollo de las actividades de los Empleados y, en consecuencia, se logre prestar un
servicio ms eficiente en todas sus dependencias judiciales y administrativas.

CLUSULA 26: UNIFORMES


El Empleador conviene en mantener el Programa de Dotacin de Uniformes para el
personal de Alguaciles de los Circuitos Judiciales, Tribunales Colegiados y Tribunales
Unipersonales en el mbito nacional, conforme a los trminos y condiciones establecidos
en la Resolucin N 1.383 de fecha 26 de julio de 2002; y los Alguaciles se obligan a dar
cabal cumplimiento a lo establecido en la Resolucin N 2003-0170, de fecha 28 de julio
del 2003 dictada por la Comisin Judicial del Tribunal Supremo de Justicia. En cuanto al
grupo especfico de Empleados conformado por Asistentes de Unidades de Defensa
Pblica, Asistentes de Tribunales, Archivistas de Tribunales, Auxiliares Administrativos,
Tcnicos, Tcnicos Audiovisuales, Contabilistas Trabajadores Sociales, Secretarias(os),
Auxiliares de Secretara, Analistas, que laboran en los Circuitos Judiciales, Defensa
Pblica, Tribunales, Oficinas Administrativas del pas, a partir de la entrada en vigencia de
la presente convencin, sern dotados de uniformes en los trminos y condiciones que se
sealan a continuacin:
a) DOTACIN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entender por Dotacin Ordinaria
para Caballero a los efectos de la presente Clusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa:
Una (01) chaqueta o saco o suter, Dos (02) pantalones, Dos (02) camisas, Dos (02)
corbatas y Un (01) par de zapatos.
b) DOTACIN ORDINARIA PARA DAMA: Se entender por Dotacin Ordinaria para
Dama a los efectos de la presente Clusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Una (01)
chaqueta o suter, Dos (02) pantalones o faldas, Dos (02) camisas o blusas, Dos (02)
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bufandas y Un (01) par de zapatos. c) DOTACIN DE INICIO PARA CABALLERO: Se


entender por Dotacin de inicio para Caballero a los efectos de la presente Clusula, la
siguiente cantidad y tipo de ropa: Dos (02) chaquetas o sacos o suteres, Dos (02)
pantalones, Dos (02) camisas, Dos (02) corbatas y Un (01) par de zapatos. La dotacin
de inicio slo ser entregada una nica vez al Empleado beneficiario, sea en razn a su
ingreso al Organismo, o sea que la recibe como Empleado beneficiario que labora ya en
el Organismo al momento de implementarse la presente Clusula.
d) DOTACIN DE INICIO PARA DAMA: Se entender por Dotacin de Inicio para Dama
a los efectos de la presente Clusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa: Dos (02)
chaquetas o sacos o suteres, Dos (02) pantalones o faldas, Dos (02) camisas o blusas,
Dos (02) bufandas y Un (01) par de zapatos. La dotacin de inicio slo ser entregada
una nica vez al Empleado beneficiario, sea en razn a su ingreso al Organismo, o sea
que la recibe como Empleado beneficiario que labora ya en el Organismo al momento de
implementarse la presente Clusula.
e) CONDICIONES PARA ENTREGA DE DOTACIN:
A partir del segundo semestre de 2013 y durante la vigencia del presente Contrato
Colectivo, le ser entregada al Empleado beneficiario de la presente Clusula, una (01)
dotacin de inicio cuando tenga un mnimo de cinco (05) meses al servicio del Organismo.
Dicha dotacin ser imputable a uno de los dos semestres del ao en que efectivamente
labore no menos de cinco (05) meses. En el semestre siguiente al cual se imput la
Dotacin de Inicio, le ser entregada, al final del mismo, una (01) Dotacin Ordinaria,
siempre que haya laborado al servicio del Organismo no menos de cinco (05) meses y el
semestre en cuestin corresponda a la vigencia de la presente Convencin Colectiva.
La determinacin y escogencia del diseo, color, logotipos institucionales y distintivos de
la dotacin antes indicada, ser efectuada por una comisin mixta integrada por
representantes del empleador y el SINTRAT. El Empleador se compromete a garantizar la
entrega de uniformes en el semestre siguiente al cual corresponda; y los beneficiarios
debern usarlos obligatoriamente en el desempeo de sus funciones. Los Jefes de
Despacho Judiciales, Jueces Presidentes de Circuitos, Jueces Rectores y las
Organizaciones Sindicales velarn y exigirn a los Empleados beneficiarios el
cumplimento cabal de tal obligacin, la cual tendr vigencia a partir del momento en que
sean dotados del uniforme respectivo.
Ningn Juez, Defensor, o Superior inmediato podr obligar el uso de UNIFORME distinto
al pactado en la presente convencin Colectiva, ni podr exigir la uniformidad si la
dotacin no es concluida a cabalidad.
CLUSULA 27: CARNET.
El Empleador asignar a los Empleados un carnt de identificacin, que incluir los datos
del Empleado, la fotografa, la dependencia donde presta sus servicios y la firma de la
autoridad competente. En el caso de los Empleados judiciales, esta identificacin ser
otorgada por la Direccin Administrativa Regional correspondiente y deber estar firmada
por el Juez Presidente del Circuito, el Juez Rector o el Jefe del Despacho, segn a quien
corresponda, de acuerdo con lo establecido en el artculo 18 de la Ley Orgnica del Poder
Judicial; a los Empleados administrativos le ser otorgada esta identificacin por el
Empleador. El proceso de carnetizacin se iniciar en el primer trimestre de cada ao. El
carn tendr vigencia de Dos (2) ao contado a partir de la fecha de expedicin,
exceptuando a aquellos Empleados que cambien de cargo y/o dependencia, a quienes se
les actualizar dentro de los Treinta (30) das siguientes al cambio. A los Empleados en
perodo de prueba se les asignar un carn provisional, entregndosele el definitivo al
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trmino de dicho lapso. Las reposiciones por prdida o deterioro se entregarn a los
quince 15 das siguiente a la solicitud, con las mismas condiciones citadas anteriormente.
El Empleado deber portar el carn en sitio visible al entrar en la sede y mientras est en
su sitio de trabajo; cuidarlo, y entregarlo al Empleador mediante constancia escrita, al
cesar la relacin de trabajo por cualquier causa.
PARAGRAFO NICO: Asimismo se compromete el Empleador en asignarle carnt de
identificacin a los Jubilado y Pensionados del Poder Judicial y de la Direccin Ejecutiva
de la Magistratura y Defensa Publica y a los integrantes de la Directiva del SINTRAT.

CLUSULA 28: SERVICIO MDICO.


1.- PROGRAMA DE SERVICIO MDICO: El Empleador mantendr el Programa de
Servicio Mdico vigente y se obliga a mejorar las consultas y servicios de exmenes ya
existentes. El empleador se compromete a crear este servicio en las capitales de estado
y en las ciudades principales del pas donde existan ms de dos tribunales.
2.- ATENCIN MDICA EN CASO DE TRNSITO: El Servicio Mdico atender a los
Empleados y/o familiares, inscritos en el Registro de Carga Social Familiar, de trnsito en
el rea Metropolitana de Caracas, que requieran su atencin por motivos de emergencia,
previa la verificacin administrativa pertinente.

3.- VERIFICACIN Y CONFORMACIN DE LOS REPOSOS MDICOS: El Empleador


podr en cualquier instancia o momento que lo considere pertinente, verificar la
autenticidad del reposo mdico expedido al Empleado, solicitndole por escrito su
comparecencia ante el Servicio Mdico o ante cualquier facultativo designado por el
Organismo, salvo en aquellos casos en que la naturaleza de la dolencia implique la
incapacidad fsica de acudir al mdico y/o lugar al que haya sido citado. Cuando la
citacin implique el desplazamiento del Empleado desde su localidad de trabajo hasta la
localidad donde deba ser evaluado mdicamente, el Empleador se obliga a pagar
previamente los gastos del traslado que se generen con ocasin al desplazamiento. Los
reposos mdicos que sean otorgados al personal amparado por esta Convencin
Colectiva, por Instituciones Pblicas o Privadas, debern ser confirmados previa
evaluacin, por el Servicio Mdico del Organismo dentro del lapso de tres (3) das hbiles,
a partir de la fecha de emisin del mismo cuando se trate de Empleados en el Distrito
Capital, Estado Vargas y Estado Miranda; en el caso del resto del pas, dichos reposos
mdicos que sean otorgados al personal amparado por esta Convencin Colectiva, por
Instituciones Pblicas o Privadas, debern ser confirmados previa evaluacin, por el
Servicio Mdico del Organismo o el IVSS dentro del lapso de tres (3) das hbiles, salvo
en aquellos casos en que la naturaleza de la dolencia implique la incapacidad fsica de
acudir al Servicio Mdico del Organismo en la entidad donde funcione, sin menoscabo de
la facultad asignada al Servicio Mdico de verificar la autenticidad del reposo mdico
expedido al Empleado y la existencia de la enfermedad que le da origen, as como
ordenar, en el caso que se requiera, su comparecencia ante el mencionado Servicio, en
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toda verificacin de autenticidad de reposos mdicos, presentados por los Empleados


amparados por la presente Convencin Colectiva, se presumir la buena fe y la
autenticidad del mismo, salvo prueba en contrario, que tendr que ser aportada por el
Empleador.
Los mdicos Adscritos al servicio mdico del organismo no podrn bajo ninguna
circunstancia acortar o reemplazar el tiempo de reposo fijados por los mdicos tratantes
donde los exmenes pertinentes demuestre patologa o dolencia del empleado/a. As
mismo los reposos concedidos por cuidados maternos o paternos son de obligada
concesin.
CLUSULA 29: CAPACIDAD LABORAL REDUCIDA.
En caso de capacidad laboral reducida, entendida por tal la causada por enfermedad o
accidente que impida en forma parcial y permanente al trabajador/a continuar
desempendose a cabalidad en las actividades tpicas de su cargo, pero que no implique
la inhabilitacin definitiva, el empleador gestionar a travs de la Direccin de Personal, la
ubicacin del afectado/a en una actividad cnsona con su estado fsico, en su
Dependencia de origen, o en otra del Organismo y/o del Poder Judicial. Todo esto previa
evaluacin mdica y psicolgica del trabajador/a, realizada por los Servicios Mdicos del
organismo, el cual emitir un informe amplio y detallado al respecto.
CLUSULA 30: ATENCIN MDICO-PSICOLGICA.
El empleador se compromete a realizar evaluacin mdica cada dos (2) aos al personal
adscrito a los Juzgados Penales y Unidades de Defensa Pblica. Asimismo estarn
indicados los exmenes psicolgicos en los siguientes casos:
Ingreso, Ascenso del trabajador/a a cargos de mayor complejidad o a solicitud razonada
del supervisor inmediato.

CAPITULO III
DEL SALARIO Y LOS BENEFICIOS
CLUSULA 31: INCREMENTO DE SUELDO.
1.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva, en un NOVENTA POR CIENTO (90%), a partir del 1 de
enero de 2013. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su
naturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la
presente Convencin Colectiva.
2.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva en un CIEN POR CIENTO (100%), a partir del 1 de enero de
2014. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su naturaleza
le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la presente
Convencin Colectiva.
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3.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva en un CIENTO DIEZ POR CIENTO (110%), a partir del 1 de
enero de 2015. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su
naturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la
presente Convencin Colectiva.
4.- El Empleador aumentar el sueldo bsico mensual de los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva en un CIENTO DIEZ POR CIENTO (120%), a partir del 1 de
enero de 2016. Queda entendido que este incremento incluye cualquier otro que por su
naturaleza le corresponda a los Empleados con anterioridad al Depsito Legal de la
presente Convencin Colectiva.
5.- Si durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, el Ejecutivo Nacional de
conformidad con la potestad establecida en la LOT decretare aumento al sueldo mnimo
nacional que supere el establecido en el Grado 1, sueldo bsico de la tabla de sueldos
vigente, se aplicar dicho aumento del salario mnimo nicamente a los grados del
tabulador que se encuentren por debajo del sueldo mnimo nacional decretado.
6.- Si durante la vigencia de esta Convencin Colectiva se decretaren aumentos
generales de sueldos de los cuales resultaren beneficiarios los Empleados amparados por
esta Convencin Colectiva, stos tambin lo recibirn, deduciendo de ste el diferencial
que, por incremento establecido en la presente Clusula se haya otorgado en aplicacin
de esta Convencin Colectiva.
CLUSULA
32:
REMUNERACIONES

BONOS,

PRIMAS,

COMPENSACIONES,

OTRAS

En los supuestos que a continuacin se especifican, previa la comprobacin del


cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas, el Organismo pagar:
1.- AGUINALDO:
a) Cada Empleado percibir por este concepto, el OCHENTA POR CIENTO (80%) de su
remuneracin anual. Si no presta servicio en la totalidad del ao, recibir el OCHENTA
POR CIENTO (80%) de la remuneracin de los meses completos en que haya prestado
servicio al Organismo durante el ao. Salvo que el Empleado sea destituido por cualquier
causa, en estos casos se considerarn los das fraccionados que correspondan a partir
del ltimo mes completo de servicio. Para el clculo de la remuneracin anual se
considerar la totalidad de lo percibido por el Empleado, conforme a la Clusula 1,
numeral 16 de esta Convencin Colectiva. Se incluirn, a estos efectos, los das de
suspensin de la relacin de servicio, en los supuestos de reposos mdicos, descanso
pre y post natal y los das de descanso, feriados y das de descanso, vacaciones, primas
por suplencia y cualquier otra remuneracin que reciba el trabajador.
B) a partir del ao 2014, percibir el 85% de la remuneracin anual, calculada de la
misma manera y sobre los mismos conceptos.
C) Los jubilados / as, pensionados / as por incapacidad y sobrevivientes recibirn en el
ao 2013 el ochenta por ciento (80%) del monto anual recibido por concepto de pensin o
jubilacin, y a partir del ao 2014, el 85%. Los contratados / as y suplentes se regirn
tambin por las reglas establecidas en esta clusula.
D) Los Empleados/a activos al 1 de Noviembre de cada ao, los jubilados/as,
pensionados/as por incapacidad o sobrevivientes para esa fecha y los que hayan cesado
antes de esa fecha su relacin de servicio con el Empleador, percibirn este beneficio en
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la fecha indicada, o el primer da hbil siguiente a ella, de coincidir con un da de


descanso o feriado.
2.- PRIMA DE ANTIGEDAD: Los Empleados que cumplan cuatro (4) aos al servicio del
Organismo devengarn una prima de antigedad, como parte de su remuneracin a todos
los efectos convencionales, en los trminos y condiciones siguientes:
a) La prima se calcular sobre el sueldo bsico del Empleado ms las compensaciones y
cualquier otra remuneracin que reciba en forma peridica y permanente.
b) La prima se empezar a devengar en el mes siguiente de cumplidos los cuatro (4) aos
de servicio y aumentar en el mes siguiente a la fecha aniversaria del ingreso.
c) Para determinar la antigedad del Empleado, se sumar el tiempo de servicio como
Empleado, suplente o como contratado a tiempo completo en el Organismo, en la
Administracin Pblica Nacional, Estatal o Municipal, en el Poder Legislativo Nacional y/o
Estatal y en los organismos con autonoma funcional.
d) Al cuarto ao cumplido, el Empleado devengar una prima de antigedad del Quince
por ciento (15%) sobre la remuneracin referida en el literal a de este numeral, la cual
aumentar en Cinco por ciento (5%) por cada ao de servicio cumplido hasta el trigsimo
ao de servicio, a partir del cual se seguir pagando el porcentaje que corresponda a
dicho ao.
3.- PRIMA DE PROFESIONALIZACIN: Se pagar una prima de profesionalizacin a los
trabajadores/as con grado de instruccin de Tcnico Superior Universitario, Universitario,
Especialista, como incentivo a la formacin y capacitacin profesional. Los Secretarios,
Asistentes, Archivistas y Alguaciles y otros cargos del Poder Judicial, Defensa Pblica y
Direccin Ejecutiva de la Magistratura, percibirn esta prima al obtener el grado de
instruccin respectivo, incluyendo el de Abogado/a. dicha prima se pagara segn la
siguiente Tabla, sobre el sueldo bsico devengado por el trabajador:
TSU 20%
Universitario 25%
Especialista 30%
El personal del Poder Judicial y la Defensa Publica, percibirn esta prima cuando sean
TSU, en cualquier especialidad Abogado o licenciado con o sin especialidad.
El personal de la DEM y las DAR, recibirn esta prima, una vez demuestren haber
obtenido el ttulo respectivo, sin perjuicio del cargo ni la profesin.
El trabajador devengar la prima de profesionalizacin del ltimo nivel de estudio
alcanzado, a partir de que consigne ante la oficina de personal copia del ttulo obtenido.
Todo aquel trabajador que haya alcanzado el pregrado en la carrera de Derecho y no
haya percibido hasta este momento la prima respectiva prevista en la Clusula 32,
numeral 3, de la segunda convencin colectiva, el empleador se obliga a cancelar el
concepto acordado desde la firma de la citada convencin con retroactividad, con una
indemnizacin por mora en el pago de la misma.
4.- PRIMA DE TRANSPORTE: Aquellos trabajadores/as que deban trasladarse constante
y peridicamente fuera de su sitio de trabajo y dentro de la misma localidad, con motivo
de sus funciones se le pagar una prima de transporte conforme a la siguiente escala: a
partir del depsito legal de esta convencin, los cargos del grado 1 al 9 tendrn una
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asignacin del 10% de incremento salarial mensual, los cargos del grado 10 al 14 el 8%
de incremento salarial mensual, los cargos del grado 15 en adelante 5% de incremento
salarial mensual. Esta prima forma parte del sueldo a todos los efectos legales y
convencionales, y el listado de cargos a los cuales ser asignada, lo definir el una
comisin mixta integrada por representantes del SINTRAT y del Empleador mediante el
reglamento que formar parte de esta convencin, en el lapso de un (1) mes contado a
partir del depsito de esta Convencin, ajustando para aumentar y mejorar el listado
definido conforme a las previsiones de la primera Convencin.
Esta prima se elevar en un cinco por ciento (05%) cuando el Traslado de los
Trabajadores/as se realice en una zona geogrfica fronteriza.
5.- TICKET DE ALIMENTACIN: En implementacin de la Ley Programa de
Alimentacin para los Trabajadores y su Reglamento dictado por el Ejecutivo Nacional, el
Empleador seguir cancelando el ticket de alimentacin a todos los Empleados/as,
contratados/as y suplentes amparados por la presente Convencin Colectiva, calculado
en base al CERO COMO SETENTA Y CINCO POR CIENTO (0,75%) de la Unidad
Tributaria (U.T.) vigente al momento de la elaboracin del presupuesto, ello sin
menoscabo de materializar este beneficio por cualquiera de las formas previstas en la
citada ley, y se ajustar la base de clculo para el pago de este beneficio, de acuerdo a la
fijacin del Valor de la Unidad Tributaria, que establezca el SENIAT en el ao de
ejecucin de presupuesto.
El empleador se compromete a cancelar los 30 das del mes en ticket alimentacin a
todos los empleados.
A partir de la firma de la presente Convencin Colectiva los jubilados y jubiladas
pensionados y pensionadas gozaran del beneficio del Ticket Alimentacin.
No perdern este beneficio los trabajadores/as que se encuentren de reposo mdico,
reposo pre y post natal, vacaciones, licencias Sindicales y dems permisos contemplados
en la presente Convencin Colectiva. En cuanto a la aplicacin de los dems supuestos y
condiciones inherentes al otorgamiento de este beneficio se har en base a lo previsto en
la Ley Programa de Alimentacin de los Trabajadores y esta Convencin Colectiva.
6.- PRIMA DEPORTIVA: Como incentivo para la participacin en deportes organizados
por el Organismo para sus empleados. El Empleador se obliga a pagar una Prima
Deportiva a cada empleado o empleada que de forma regular pertenezca a un equipo
deportivo, de cualquier disciplina, y que sea debidamente acreditada su pertenencia ante
la Direccin General de Recursos Humanos, fecha en la cual se empezar pagar este
beneficio, que consistir en un pago mensual de diez unidades tributarias (10 U.T), que
formar parte integral del salario del empleado o empleada deportista.
7.- BONO POR EL DIA DE LA MADRE DIA DEL PADRE: El Empleador se obliga a
pagar a cada madre y padre trabajadores amparados por la presente Convencin
Colectiva, cada ao, en forma previa al Da de la Madre un Bono por el Da de la Madre,
sin incidencia salarial, que consistir en quince unidades tributarias (U.T)., los cuales
sern abonados en las correspondientes cuentas nminas.
8.- CESTA NAVIDEA: Dentro de la primera quincena del mes de diciembre de cada
ao, el Empleador entregar a cada trabajador amparado (activo y jubilado) por esta
Convencin Colectiva, una Cesta Navidea, que contendr lo siguiente: Un (1) Panettone,
un (1) Jamn Planchado, una (1) Botella de Ponche Crema, una Botella de Whisky 12
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aos, un (1) Turrn, un (1) Chocolate Navideo, aceitunas, alcaparras, encurtidos, Un (1)
Pan de Jamn y Una (1) Botella de Vino tinto y una de espumante, un salchichn, un
queso Edam. A los Trabajadores/as que se encuentren afiliados al SINTRAT se le
entregara el beneficio de la Cesta Navidea aqu referida con el doble del contenido de lo
pautado en esta clausula.
9.- ANTICIPO DE PRESTACIONES SOCIALES: El anticipo de prestaciones sociales se
le otorgar a aquellos trabajadores que tengan seis (6) meses o ms aos ininterrumpidos
de servicio cuando stos lo solicitaren. A tal efecto las solicitudes sern presentadas ante
la Direccin General de Recursos Humanos de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura,
todo de conformidad con lo previsto en el PARAGRAFO SEGUNDO del Artculo 108 de la
Ley Orgnica del Trabajo Vigente.
10.- PRIMA POR HOGAR: El patrono conviene en pagar a partir de la entrada en vigencia
de la presente Convencin Colectiva a cada trabajador (activo o Jubilado), que tenga al
menos un (1) hijo o hija a su cargo, una prima por hogar mensual del VEINTE POR
CIENTO (20%) del sueldo bsico mensual. Cuando se trate de trabajadores cnyuges
que laboren para el Organismo. Esta prima se le pagar a ambos.

CAPITULO IV:
DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL DEL
TRABAJADOR/A Y SU FAMILIA.
CLUSULA 33: AYUDAS, BECAS Y OTRAS CONTRIBUCIONES.
En los supuestos que a continuacin se especifican, previa la comprobacin del
cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas para ello, y a solicitud del
trabajador/a beneficiario/a el Empleador pagar:
1.- AYUDAS ECONMICAS: El Empleador presupuestar anualmente la cantidad de
DOS MILLONES DE BOLIVARES de Bolvares (Bs. 2.000.000.000,00) destinada a la
concesin -aprobada por el Comit Directivo del Organismo- de ayudas econmicas a los
Empleados amparados por esta Convencin Colectiva, si cumplen los trmites, requisitos
y condiciones requeridos para su otorgamiento, previstos en el Reglamento de Ayudas
Econmicas y otras Contribuciones, que ser dictado por una Comisin Mixta, Bipartita y
Paritaria, que deber instalarse dentro de los sesenta (60) das siguientes al depsito
legal de la presente convencin colectiva de trabajo, que reformar el Instructivo para el
otorgamiento de Ayudas Econmicas vigente en el Organismo..
2.- BECAS: Beneficiarios: Se otorgarn a los Empleados activos, jubilados o contratados
y a los hijos de los Empleados que estn cursando educacin bsica, media diversificada,
tcnica superior universitaria y/o universitaria, conforme a la siguiente especificacin:
a) Cantidad y asignacin: seis mil (6.000) becas para educacin bsica de Ocho
unidades tributarias (8 U.T)) mensuales cada una; MIL Quinientas (1.500) becas para
educacin media diversificada de diez unidades tributarias (10 U.T) mensuales cada una,
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y un mil quinientas (1.500) becas para educacin tcnica superior universitaria y un mil
(1.500) becas para educacin universitaria de doce unidades tributarias (12 U.T)
mensuales cada una. Las becas sern otorgadas por los meses de duracin del ao
escolar, es decir de octubre a julio de cada ao.
b) Requisitos: Las becas se pagarn con base al mrito de los estudiantes, conforme lo
determina el reglamento vigente. Podrn otorgarse becas a hijos de un mismo Empleado
si rene los mritos y dems requisitos exigidos por el reglamento. Si el Empleado dejare
de prestarle servicio al Empleador, el becario mantendr el beneficio hasta la conclusin
del ao escolar.
c) Seleccin de los becarios: La realizar una Comisin Bipartita Paritaria integrada por
cuatro (04) miembros en representacin del Empleador y Cuatro (04) designados por la
Organizacin Sindical. La convocatoria de la comisin es obligatoria y no podr otorgar el
empleador este beneficio unilateralmente. Dicha Comisin deber elaborar actas de todas
sus sesiones de trabajo.
3.- AYUDAS PARA LIBROS Y TILES ESCOLARES: A estos fines y considerando los
mismos niveles educativos a que se refiere el numeral anterior, el Empleador
presupuestar los recursos financieros necesarios a fin de otorgar a los hijos de sus
Empleados, en forma global, SIETE MIL (7.000) ayudas, a razn de diez unidades
tributarias (10 U.T) cada una, las cuales se otorgarn anualmente al principio del ao
escolar respectivo, previa presentacin de la constancia emitida por la autoridad escolar
competente y la comprobacin de los requisitos exigidos, conforme el reglamento vigente.
Las ayudas se pagarn a todos los hijos beneficiarios que aparezcan declarados en el
Registro de Carga Social Familiar, y no se les haya otorgado becas. Si algunas de las
ayudas no fueran asignadas, stas se otorgarn a los becarios en el mismo orden de
mritos y prelaciones establecidos para el otorgamiento de las becas. La seleccin de los
beneficiarios la realizar la Comisin Bipartita Paritaria sealada en el numeral anterior e
igualmente este beneficio no podr ser otorgando unilateralmente por el empleador.
4.- AYUDAS PARA EDUCACIN DE HIJOS EXCEPCIONALES:
Beneficiarios: Los Empleados que tengan hijos que reciban educacin especial por ser
excepcionales.
Monto y oportunidad de pago: El Empleador presupuestar anualmente la cantidad que
fuere necesaria con la finalidad de otorgar este beneficio, otorgndose mensualmente la
cantidad de quince unidades tributarias (15 U.T) para los casos considerados graves, y
diez unidades tributarias (10 U.T) para los menos graves, los pagos se realizarn
mensualmente considerando el lapso de octubre a julio; es decir el ao escolar. A los
efectos del otorgamiento debern cumplirse los requisitos establecidos en el reglamento
vigente y los beneficiarios sern seleccionados por la misma Comisin Bipartita Paritaria
definida en el caso de las becas y bajo los mismos trminos.
5.- APORTE CONTRACTUAL A LAS CAJAS DE AHORROS: El cien por ciento (100%)
de la suma ahorrada por el Empleado si la misma no excede del Quince por ciento (15%)
de su sueldo bsico mensual, todo de conformidad con lo previsto en la Ley de Cajas de
Ahorro y Fondos de Ahorros, y ser entregado a la Caja de Ahorros a la que est afiliado
el Empleado/a o a la Caja de Ahorros que a futuro pueda ser constituida por los
trabajadores/as amparados por esta Convencin; junto con la cantidad ahorrada por ste,
dentro de los primeros quince das siguientes al vencimiento del mes respectivo.
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El patrono y las organizaciones sindicales signatarias tendrn el derecho de solicitar y


recibir informacin contable y financiera amplia y pormenorizada sobre el destino de los
aportes contractuales a que se refiere esta clusula y de los aportes del trabajador en
tanto que provienen del salario establecido en esta convencin colectiva; de no recibir las
informaciones requeridas, las partes podr solicitar las investigaciones pertinentes ante
los organismos competentes, reservndose las acciones a las que hubiere lugar.
6.- FIESTA DE FIN DE AO PARA LOS HIJOS DE LOS TRABAJADORES: El
Empleador destinar un monto no inferior a DOS MILLONES DE BOLIVARES (Bs.
2.000.000.000,00), a fin de ofrecer fiestas para los hijos de los trabajadores, de fin de ao,
en todo el pas, a los hijos de los Empleados, menores de quince (15) aos en el
transcurso del mes de diciembre de cada ejercicio anual. La edad lmite de los nios ser
considerada al 31 de diciembre de cada ao, y la cantidad destinada a cada fiesta
regional se determinar en proporcin al nmero de nios, nias y adolescentes menores
de quince (15) aos declarados en cada entidad federal. La organizacin de las fiestas a
nivel nacional estar a cargo de Comisiones Bipartitas Paritarias en cada una de las
entidades federales, integradas por cuatro (04) miembros en representacin del
Empleador y Cuatro (04) por las Organizaciones Sindicales.
7.- JUGUETES: El Empleador Otorgar Cesta-Juguetes por la cantidad de Quince
Unidades Tributarias (15 U.T) para ser entregados en la primera quincena del mes de
Noviembre de cada ao, a los hijos de los Empleados, que renan los siguientes
requisitos:
a) Que para el 31 de diciembre del ao de la entrega de juguetes respectiva, hasta los
quince (15) aos.
b) Que estn inscritos en el Registro de Carga Social Familiar.
8.- PLAN VACACIONAL: El Empleador destinar la cantidad no menor de CINCO
MILLONES DE BOLVARES (Bs.5.000.000.000,00), los cuales representarn el cien
ciento (100%) del monto total para ofrecer el plan vacacional de fin de ao escolar, en
todo el pas, a los hijos de los empleados/as hasta quince (15) aos de edad en el
transcurso de los meses de julio y agosto de cada ejercicio anual. La edad lmite de los
nios ser considerada al 31 de diciembre de cada ao, y la cantidad destinada a cada
plan regional se determinar en proporcin al porcentaje del nmero de nios menores de
quince (15) aos declarados en cada entidad federal. La organizacin de los planes
vacacionales en el mbito nacional estar a cargo de las Comisiones Bipartitas paritarias
en cada una de las entidades federales, integradas por cuatro (04) miembros en
representacin del Empleador y cuatro (04) por la Organizacin Sindical. Estas
comisiones debern constituirse en el mes de Junio de cada ao y la erogacin de los
pagos correspondientes a los montos previstos en esta Clusula, la efectuar el
Empleador slo conforme a la programacin presentada por la Comisin de cada entidad
federal. Asimismo, el Organismo, una vez al ao planificar y ejecutar un Plan
Vacacional dirigido a empleado/as, jubilados/as y pensionados/as por incapacidad
amparados por la presente Convencin Colectiva de Trabajo
Bajo ningn concepto el patrono empleador organizara el referido plan vacacional de
manera unilateral sin la participacin de las organizaciones Sindicales. Asimismo, cada
entidad federal ser responsable de la administracin y el manejo del presupuesto para la
realizacin del plan vacacional de conformidad lo establecido en el artculo 62 de la
constitucin de la republica bolivariana de Venezuela.
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9.- IMPLEMENTOS Y EQUIPAMIENTO DEPORTIVO: Anualmente el Organismo


presupuestar el monto no menor de CINCO MILLONES DE BOLIVARES
(5.000.000.000,00), destinado a la adquisicin y dotacin de implementos, material,
uniforme, zapatos, gorras, y cualquier otro equipamiento deportivo. El empleador est
obligado a realizar por lo menos Dos (02) Eventos Deportivos cada ao, con la inclusin
de por lo menos Cinco (05) Disciplinas Deportivas y en todo el Territorio Nacional. La
COPA DEPORTIVA o TORNEOS, Debern estar a cargo a la Coordinacin Deportiva
dependiente de la Direccin General de Recursos Humanos y al Secretario/a Nacional de
Cultura y Deporte de SINTRAT, quienes tendrn a su cargo la planificacin, distribucin y
ejecucin de la poltica deportiva dirigida a los empleados/as amparados/as por la
presente Convencin Colectiva. Para la distribucin de dicho monto se instalar una
Comisin Bipartita y Paritaria a los fines que asigne a cada regin o estado, los recursos
presupuestarios para implementos y equipos deportivos, de las distintas disciplinas
deportivas que existan, donde se abarque uniformes, zapatos, personal tcnico y canchas
deportivas.
CLUSULA 34: AYUDAS Y CONTRIBUCIONES PARA CUBRIR CONTINGENCIAS DE
MATRIMONIO, NACIMIENTO DE HIJO Y FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO O SUS
FAMILIARES.
1.- MATRIMONIO: Quince unidades tributarias (15 U.T). Si ambos contrayentes fueren
Empleados al servicio del Empleador, cada uno de ellos recibir la suma mencionada.
2.- NACIMIENTO DE HIJO: Quince unidades tributarias (15 U.T). Si ambos padres
prestaren sus servicios al Organismo, cada uno de ellos recibir la suma mencionada.
Esta contribucin se pagar en caso de adopcin de nio menor de tres (3) aos.
3.- FALLECIMIENTO DEL EMPLEADO: Cinco Mil Bolvares (5.000Bsf.), pagaderos al
cnyuge o concubino o, en su defecto, al familiar que demuestre haber cancelado los
gastos funerarios. , si la muerte sobreviene en el ejercicio de las funciones por accidente o
enfermedad profesional del trabajador, la indemnizacin para los sobrevivientes ser el
equivalente al sueldo integral que devengara el trabajador por el lapso de dos aos, de
conformidad con lo establecido en el Ttulo VIII artculo 567 de la LOT. En caso de
accidente o enfermedad profesional que produzca incapacidad parcial o total, Absoluta o
permanente para el trabajo la victima tendr derecho a una indemnizacin equivalente al
salario de dos aos. En cualquiera de los casos antes descritos, los familiares o el
trabajador segn sea el caso, gozaran de una pensin de sobreviviente o por incapacidad
segn corresponda.
4.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: Veinte unidades tributarias (20 U.T), en caso de
muerte de un familiar, sealado en la Clusula 1, numeral 8. Si el fallecido fuere familiar
de varios Empleados, se har un solo pago y lo recibir quien demuestre haber incurrido
en los gastos funerarios.
5.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Dentro del mes siguiente a la presentacin de la
documentacin correspondiente, que pruebe la contingencia ante la Direccin
Administrativa Regional o ante la Direccin General de Recursos Humanos, segn sea el
caso.

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6.- BONIFICACION DE TRABAJADORES CON TIEMPO PARA JUBILACIN: El


patrono a travs de la Direccin General de Recursos Humanos de la Direccin Ejecutiva
de la Magistratura (DEM), conviene en pagar una bonificacin equivalente a DOS (2)
meses de salario integral, a aquellos trabajadores que cumplan el tiempo exigido para
jubilarse, y habiendo solicitado dicho beneficio, no haya obtenido la respuesta respectiva
del empleador y permanezcan en el ejercicio de sus funciones.
Esta bonificacin se cancelar cada seis meses contado a partir del da siguiente a la
fecha en que el trabajador haya cumplido el tiempo reglamentario para tener derecho a la
jubilacin.
Este beneficio se cancelar completo cuando el Trabajador haya laborado seis meses
completo, contado desde el momento en que se hizo acreedor de sta bonificacin; en
caso de periodos inferiores a seis meses ste pago se har de manera proporcional a los
meses completos trabajados.
Esta bonificacin no tendr carcter salarial.
CLUSULA 35: REGISTRO DE CARGA SOCIAL FAMILIAR.
El empleador, por intermedio de su direccin general de recursos humanos
correspondiente, mantendr actualizado un registro de los datos socioeconmicos del
empleado y sus familiares, definidos en la clusula 1, numeral 8. Los empleados que
ingresen llenarn obligatoriamente dicho registro. A solicitud de la organizacin sindical, el
empleador, una vez al ao, le entregar una copia del registro de carga social familiar de
los empleados afiliados a las mismas.
CLUSULA 36: GUARDERAS Y PREESCOLARES.
El Empleador conviene en mantener en funcionamiento el preescolar ubicado en el rea
Metropolitana de Caracas y en la ciudad de Barinas. Asimismo, para el ao 2013 se
obliga a crear un preescolar en el Estado Zulia y un preescolar en el Estado Miranda, para
el ao 2014 el empleador se obliga a crear un preescolar en el Estado Aragua, un
preescolar en el Estado Carabobo y un preescolar en el Estado Lara, para el ao 2015 el
Empleador se obliga a crear un preescolar en el Estado Trujillo, Un preescolar en el
Estado Yaracuy, Un preescolar en el Estado Portuguesa y un preescolar en el Estado
Bolvar. Igualmente el empleador continuar con la aplicacin de lo establecido en el
Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, en lo referente a la Seccin Segunda del
Capitulo IX, denominado Del Cuidado Integral de los Hijos de los Empleados. El
Empleador conviene en realizar los estudios tcnicos pertinentes para la puesta en
funcionamiento, de manera progresiva, de Guarderas Infantiles en las dems capitales de
los estados del pas y a incluir, en su solicitud de presupuesto, los recursos econmicos
necesarios, a tal fin, se conformar una Comisin bipartita y paritaria, con tres (3)
representantes del empleador y tres (3) representantes de la Organizacin Sindical
Signataria, dentro de los treinta (30) das hbiles al depsito de la presente Convencin
Colectiva
CLUSULA 37: SEGUROS COLECTIVOS.
Para amparar a los trabajadores/as y sus familiares segn el caso, el DEM mantendr el
Fondo Auto Administrado de Salud de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura y Poder
Judicial y la Defensa Publica, contratar Plizas de Seguros Colectivos, que contengan
los siguientes servicios mdicos:
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1.- CIRUGA HOSPITALIZACIN Y MATERNIDAD: Para el ao 2013. Los montos de


cobertura establecidos en el plan bsico de proteccin mdica sern los siguientes:
Cincuenta Mil Bolvares (150.000 Bs), por siniestro y por persona, para el trabajador/a
titular amparado/a por la presente convencin y el mismo monto para cada uno/a de los
familiares que haya inscrito/a en el registro de carga social familiar. La cobertura por
siniestros de maternidad ser por Treinta y Cinco Mil Bolvares (35.000 Bs.). Se contratar
igualmente una pliza por servicio Odontolgico por Cincuenta Mil Bolvares (50.000 Bs.)
y en el caso de enfermedades en la columna vertebral y cualquier otra que requiera el
beneficiario, para la adquisicin de Prtesis y posterior tratamiento de rehabilitacin se
dar una cobertura de Setenta y Cinco Mil Bolvares (Bs. 75.000), adicionales. Los
familiares que el trabajador/a titular amparado/a por la presente convencin, inscriba
como beneficiarios/as de la pliza, tendrn un lmite de edad de acuerdo a la siguiente
especificacin: hijos, hijas hasta veintisiete (27) aos de edad, nios y nias declarados
carga familiar mediante Sentencia Judicial, hasta que cumplan 27 aos de edad,
hermanos/as hasta dieciocho (18) aos de edad, los cnyuges y los padres no tendrn
lmite de edad.
2.- VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES: El Empleador contratar para el ao 2013 una
Pliza de Riesgo que cubra a los Empleados/as amparados/as por la presente
Convencin Colectiva, en los casos de muerte natural por un monto de CINCUENTA MIL
BOLVARES (Bs. 50.000,00) y en los casos de muerte accidental por un monto de CIEN
MILDE BOLVARES (Bs. 100.000,00).
3.- AMBULATORIO: EL empleador conviene cubrir a los Empleados/as gastos por
servicios ambulatorios por un monto de SETENTA Y CINCO MIL BOLVARES (Bs.
75.000,00).
Los montos de cobertura de los distintos riesgos a asegurar sern revisados,
considerndose la experiencia de siniestralidad durante la vigencia de la presente
Convencin Colectiva.
Los trminos y condiciones que regirn para las coberturas antes indicadas sern los
mismos aplicados durante la vigencia de la Segunda Convencin Colectiva.
Para garantizar el cumplimiento de la presente Clusula, los beneficiarios debern estar
debida y oportunamente registrados como carga familiar ante la Direccin General de
Recursos Humanos correspondiente.
4.-FUNERARIA: El Empleador contratar para el ao 2013 una Pliza funeraria con una
empresa de reconocida solvencia y prestigio a nivel nacional, previa licitacin pblica con
la participacin del SINTRAT, que cubra a los trabajadores/as y familiares incluidos en el
registro de carga familiar amparados/as por la presente convencin en los casos de
muerte natural o accidental, que cubra EL 100% DEL SERVICIO DE MEJOR CALIDAD
DE LA EMPRESA funeraria, fosa en cementerio privado cremacin, traslados nacionales
e internacionales.
5.- Con por lo menos tres (3) meses de anticipacin al vencimiento de la pliza anual, el
empleador remitir a las Organizacin Sindical las cotizaciones presentadas por las
empresas aseguradoras y de corretaje de seguros, convocadas a la licitacin pblica de la
contratacin de estas plizas. Copia de la documentacin que avale la solvencia de las
empresas y del acta levantada en el acto de licitacin pblica, deber ser entregada a la
Organizacin Sindical a los fines del seguimiento que stas puedan hacer al servicio
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prestado por las empresas contratadas por el empleador. En ningn caso el empleador
podr hacer la asignacin de la contratacin de la empresa de corretaje y la de seguros,
sin previa licitacin, de conformidad con la Ley que rige la materia.

CLUSULA 38: SISTEMA DE JUBILACIONES Y PENSIONES.


1) A partir del ao 2013 el empleador otorgar el beneficio de jubilacin a todos los
empleados que regulan la presente convencin, de conformidad con la presente
tabla:

Aos de servicio

Porcentaje del sueldo

15

65%

16

68,5%

17

72%

18

75,5%

19

79%

20

82,5%

21

86%

22

89,5%

23

93%

24

96,5%

25

100%

Entre 15 aos de servicio ininterrumpidos en la institucin hasta los 24 aos las


jubilaciones se realizaran a solicitud del trabajador, aquellos trabajadores que hayan
cumplido veinticinco aos de servicios la jubilacin ser de carcter obligatorio, a cuyos
efectos se computar el tiempo de servicios prestado en otros Organismos del Estado,
siempre que el trabajador/a haya laborado en el Empleador o en el Poder Judicial un
mnimo de cinco (5) aos ininterrumpidamente.
2) En cuanto a los trabajadores/as incapacitables, el empleador se obliga a poner en
vigencia, conjuntamente al Reglamento a que se refiere el numeral 1 de la presente
clusula, el tabulador de las variables tiempo de antigedad en el servicio y grado de
incapacidad que servir de base al clculo de la pensin de incapacidad.
3) Durante el ao 2013, el organismo empleador a que se refiere el numeral 1 de la
presente clusula jubilar y otorgar pensiones de incapacidad, preferentemente al
personal amparado por la presente convencin colectiva que resultare afectado/a en su
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estabilidad por las medidas derivadas de la implementacin de las reformas legislativas y


reglamentarias del Poder Judicial y del Empleador, siempre que dichos trabajadores/as
cumplan con los requisitos establecidos en el numeral 1 de la presente clusula.
4) Durante la vigencia de la presente convencin, con los recursos presupuestarios que le
sean asignados al Organismo en la partida correspondiente a la Jubilacin y Pensin,
el empleador se obliga a que el 66% de las personas que reciban el beneficio a que se
refiere la presente clusula, sean trabajadores/as amparados/as por esta Convencin, a
cuyos efectos, para la jubilacin se dar prioridad a los de mayor edad y antigedad en el
servicio, as como el orden cronolgico de las solicitudes.
A los fines del otorgamiento de pensiones por incapacidad, el Ente Empleador a travs
de la Direccin de Servicios Mdicos del Organismo, conformar e instalar dentro de los
quince (15) das siguientes al depsito legal de esta Convencin, una Junta Mdica
Permanente, integrada por mdicos especialistas, que ser la encargada de la evaluacin
mdica respectiva de los trabajadores sujetos a incapacidad laboral, debiendo asumir los
parmetros y criterios en los casos de pensiones de incapacidad previstos en la Ley del
Seguro Social y su Reglamento o el ordenamiento jurdico que lo sustituya. Slo en lo que
respecta a la evaluacin mdica que se efectuare. En ningn caso los porcentajes de las
pensiones de incapacidad que se otorgarn sern inferiores al SESENTA Y SEIS COMA
SESENTA Y SEIS POR CIENTO (66,66%). Lo aqu convenido deroga todo lo que le
colida y se encuentre contenido en el Reglamento para el otorgamiento de Jubilacin y
Pensin de los Empleados del Extinto Consejo de la Judicatura.
CLUSULA 39: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
El empleador se obliga a descontar y realizar los aportes que la Ley de Seguro Social, Ley
y Reglamentos del Sistema de Seguridad Social Integral establecen. El empleador se
obliga a mantener las coberturas que la legislacin vigente establece en cuanto al Seguro
Social Obligatorio y a modificar lo pertinente en la oportunidad de Ley, de conformidad
con la progresiva entrada en vigencia de los diferentes sub-sistemas que componen el
Sistema de Seguridad Social Integral, El Patrono se obliga a presupuestar la totalidad de
los aportes patronales, y cancelar al INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS
SOCIALES y a los dems Organismos o Institutos que se crearen y constituyeren de
acuerdo al Sistema de Seguridad Social Integral, los aportes patronales, as como las
cuotas deducidas por este concepto a los trabajadores / as. Dichos pagos se harn
conforme a la presentacin de la facturacin de tales Organismos e Institutos y en la
oportunidad en que la ejecucin presupuestaria lo establezca. Igualmente el patrono har
entrega al trabajador/a amparado/a de las tarjetas del Seguro Social, Poltica
Habitacional, Paro Forzoso y cualquier otro instrumento demostrativo de la afiliacin y
cotizacin del trabajador/a amparado y del patrono, en la fecha inmediata a aquella en
que sea recibida.
CLUSULA 40: POLTICA HABITACIONAL Y CRDITO COMPLEMENTARIA PARA
ADQUISICIN DE VIVIENDA.
El empleador a los fines de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 82 de la
Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, que establece el derecho a una
vivienda adecuada, segura, cmoda, higinica, con servicios bsicos esenciales que
incluyen un hbitat que humanice las relaciones familiares, vecinales y comunitarias;
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consciente del carcter social de la vivienda, se compromete a garantizar a sus


trabajadoras y trabajadores la adquisicin de una vivienda en los trminos y condiciones
establecidas en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza de Ley del Rgimen de Propiedad
de las Viviendas de la Gran Misin Vivienda Venezuela N 8143, de fecha 06 de abril de
2011.
El patrono garantizar el enlace entre los entes pblicos y privados para la construccin y
consecucin de los proyectos habitacionales. Con el objeto del otorgamiento de los
crditos habitacionales y de la administracin de los fondos, el Ente Empleador constituir
en conjunto con SINTRAT una FUNDACIN SOCIAL DE VIVIENDA DEL EMPLEADO
JUDICIAL (FSVEJ), que gozar de personalidad jurdica propia, y ser administrada por
una junta directiva conformada por el patrono y representantes de SINTRAT. Los
representantes de la Organizacin sern Directivos Adscritos a la misma o Trabajadores
afiliados que estos designen.
Para la ejecucin de los proyectos habitacionales, otorgar prstamos habitacionales y/o
reparaciones mayores y otros que la Fundacin Social acuerden el empleador incluir en
su presupuesto anual la cantidad no menor de VEINTE MIL BOLVARES
(Bs.20.000.000.000,00), por cada ao de vigencia de la presente convencin colectiva.
En el lapso de los noventa (90) das continuos siguientes al depsito legal de esta
convencin, se conformar una Comisin Mixta, Bipartita y Paritaria, con la finalidad de la
redaccin del Acta Constitutiva y los Estatutos Sociales de la FUNDACIN SOCIAL DE
VIVIENDA DEL EMPLEADO JUDICIAL.
CAPITULO V:
DE LA TERMINACIN DE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y LAS
PRESTACIONES SOCIALES
CLUSULA 41: CAUSAS Y EFECTOS DE LA TERMINACIN DE LA RELACIN
INDIVIDUAL DE TRABAJO.
Concluirn por las causales establecidas en el ordenamiento jurdico vigente, y cada uno
de los supuestos de terminacin tendr las consecuencias jurdicas que el mismo
conlleva.
CLUSULA 42: PRESTACIONES SOCIALES:
El Organismo se obliga a presupuestar anualmente el monto necesario y suficiente para
pagar las prestaciones sociales que hayan causado los Empleados por su relacin de
servicio y entregarlo al Servicio Autnomo Fondo de Prestaciones Sociales; y se
compromete a cancelar al ex-Empleado lo que le correspondiere por concepto de
prestaciones sociales a la terminacin de la relacin de servicio. En cuanto a los
Empleados activos, pasivos y egresados del Organismo, se conviene en conformar una
Comisin dentro de los TREINTA (30) das siguientes al Depsito Legal de la presente
Convencin Colectiva en la cual tengan representacin la Organizacin Sindical con la
finalidad de determinar: deudas por intereses sobre prestaciones sociales generados,
forma de pago de los intereses adeudados y/o acumulados y constitucin de los
fideicomisos individuales. Esta Comisin presentar sus recomendaciones al Organismo
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con la finalidad que ste decida lo procedente. Lo indicado en la presente Clusula se


mantendr vigente salvo que se dicte una Ley en la materia que establezca un rgimen de
pago que sea contrario a lo aqu establecido; en este caso, la Comisin sealada en el
prrafo anterior asumir tambin el anlisis de la reforma en cuanto afecte el rgimen que
en esta materia se pretenda establecer para el Organismo. En el caso que el Comit
Directivo del Organismo tuviere observaciones en cuanto a las recomendaciones
presentadas por la comisin establecida en esta clusula, le devolver a sta, el
correspondiente informe conjuntamente con las observaciones formuladas, la Comisin
ser ampliada con expertos en la materia, con el objeto de estudiar las observaciones
realizadas por el Comit Directivo para que ste tome la decisin final.

CAPITULO VI
DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CLUSULA 43: VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO.
Los Directivos de la Organizacin Sindical, tendrn acceso a los centros de trabajo en
horas de labor. La duracin y frecuencia de las visitas que tengan que hacer los Directivos
en la atencin de reclamos de los trabajadores/as, asistencia en los procedimientos
administrativos disciplinarios, o por su participacin en comits mixtos constituidos con
fines especficos se mantendrn y durarn el tiempo que sea necesario para la defensa
de los derechos del empleado/as.
Igualmente el sindicato podr realizar para sus afiliados, Asambleas de carcter
Informativo. Dichas Asambleas se realizarn en la planta baja de los Palacios de Justicia,
comedores; sede sindicales u otros locales apropiados, sin perjuicio a las instalaciones, ni
al desarrollo de alguna actividad judicial. Salvo que se encuentren activos los
procedimientos conflictivos de ley. En todas estas actividades el patrono se obliga al
respeto irrestricto de la Libertad Sindical.
CLUSULA 44: CARTELERAS SINDICALES.
El Empleador colocar una cartelera sindical debidamente cerrada con vidrio en un sitio
visible, seleccionado previo acuerdo con la Organizacin Sindical, en el lugar donde
funciona su sede principal destinada a la propaganda e informacin de las organizaciones
sindicales. Las Juntas Directivas de las organizacin Sindical sern responsable
legalmente del material publicado, el cual no podr incluir conceptos injuriosos.
En cada uno de los edificios donde funcionen ms de cinco (5) tribunales, las
Organizaciones Sindicales a su exclusivo costo, podrn instalar una cartelera con los
mismos fines y con iguales restricciones.
CLUSULA 45: CONTRIBUCIONES A LA ORGANIZACION SINDICAL.

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El Empleador conviene en aportar a las Organizaciones Sindicales como contribucin


nica, en el lapso de los primeros noventa (90) das siguientes al Depsito Legal de la
presente Convencin Colectiva, VEINTE MIL (20.000) ejemplares de la misma, a los
efectos de la difusin de su contenido entre sus afiliados. Igualmente el Empleador lo
difundir a todo su personal tanto administrativo como judicial a nivel nacional.
Asimismo, el empleador se obliga al aporte del cincuenta (50%) de los costos de los
eventos, congresos, encuentros que la Organizacin Sindical realice de conformidad con
sus estatutos internos, Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, Constitucin de la
Repblica Bolivariana de Venezuela, Convenios Internacionales del Trabajo de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificados por la Repblica Bolivariana de
Venezuela.
Asimismo, el empleador se compromete a sufragar los pasajes ida y vuelta en vuelos
internacionales a cuatro (4) directivos sindicales designados por la Organizacin Sindical
respectiva, para participar en eventos, seminarios, forros, congresos de carcter de
sindical en el mbito internacional.
CLUSULA 46: SEDES SINDICALES.
El Empleador mantendr los locales ya asignados a las Organizacin Sindical para su
funcionamiento y se asignara de forma inmediata una sede en la ciudad de Caracas para
el funcionamiento de la Directiva Nacional de SINTRAT. Adems, el Empleador se
asegurar que en cada Palacio de Justicia que se construya, se asigne un (01) espacio
debidamente dotado de mobiliario y servicios, de acuerdo a las restricciones o
limitaciones que determinen la ubicacin y distribucin prioritarias de los Despachos
Judiciales y sus Servicios Administrativos. Igualmente el Empleador se obliga a asignar un
(01) espacio en cada Palacio de Justicia que funciona actualmente para la Organizacin
Sindical Seccional signataria de esta Convencin de acuerdo a las restricciones o
limitaciones que determinen la ubicacin y distribucin prioritarias de los Despachos
Judiciales y sus Servicios Administrativos.
Los servicios pblicos tales como electricidad, agua, telfono con acceso a internet no
restringido y materiales de oficina sern pagados en su totalidad por el empleador.
El acceso a la Sedes Sindicales de los Directivos, Trabajadores y Visitantes, no pueden
ser restringidos por el empleador. El sindicato se compromete a que los visitantes
cumplan con las medidas de seguridad existentes en cada sede judicial.
CLUSULA 47: CLAUSULA DE TRANSPORTE.
El empleador dotar de un Transporte, tipo van, no menor de 24 puestos al SINTRAT,
para su atencin a las Diferentes Seccionales y Trabajadores/as de todo el pas.
CLUSULA 48: DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES.
El empleador conviene en descontar del sueldo bsico mensual de los trabajadores/as
afiliados a la Organizacin Sindical las cuotas sindicales ordinarias o extraordinarias, que
hayan sido establecidas de conformidad con el Artculo 446 de la LOT., y previo
cumplimiento de los requisitos exigidos por la sentencia de la Corte Suprema de Justicia,
Sala Plena de fecha 27 de abril de 1993. A los dems trabajadores beneficiados por esta
convencin y que no est afiliado a otra organizacin sindical, se les descontar el monto
de la cuota establecida para miembros, por concepto de solidaridad y por motivo de los
beneficios obtenidos en la presente convencin.
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Dichas cuotas se cancelarn a SINTRAT mediante cheques o Depsitos de acuerdo a la


siguiente especificacin:
- Un (1) cheque o Depsito a nombre del Comit Directivo Nacional de SINTRAT, por la
cantidad equivalente al treinta y cinco por ciento (35%) del total cotizado en cada
Seccional,
- Un (1) cheque o Depsito a nombre de cada Seccional de SINTRAT, por la cantidad
equivalente al sesenta por ciento (60%) del total cotizado en cada una de dichas
Seccionales.
- Un (1) cheque o Depsito a nombre del Consejo de Vigilancia y Disciplina del Sindicato
Nacional, la cantidad equivalente al cinco por ciento (5%) del total cotizado en cada
Seccional.
A los trabajadores afiliados o no a la Organizacin Sindical beneficiados por esta
convencin, se les descontara un monto equivalente al Cinco 5% de la cuota establecida
como Bono nico fijada en la clusula 56 de esta convencin, por concepto de solidaridad
y por motivo de los beneficios obtenidos en la presente convencin.
CLUSULA 49. FUERO SINDICAL
El Empleador reconocer el Fuero Sindical establecido en la LOT., Ttulo VII, Capitulo II,
Seccin Sexta, en los trminos, condiciones y modalidades sealadas en dicha Ley, por lo
cual se obliga a que en los casos de trabajadores o trabajadoras amparados de Fuero
Sindical o de alguna de las inamovilidades contempladas en la Ley Orgnica del Trabajo y
su Reglamento solicitar en forma previa la respectiva calificacin de falta, ante de la
apertura del procedimiento disciplinario constitutivo, todo de conformidad con los
principios contenidos en el artculo 95 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de
Venezuela y en el Convenio 151 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT); en lo
decido por la Sala poltico Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia.
Asimismo, gozarn del fuero sindical, los miembros de los tribunales disciplinarios o
Consejo de Vigilancia y Disciplina y los delegados del Sindicato Nacional de Trabajadores
Tribunalicios (SINTRAT).
CLUSULA 50: LICENCIA SINDICAL.
Las partes acuerdan la modificacin, mediante la ampliacin de su contenido, quedando
al efecto redactada de la siguiente manera:
El Empleador conviene en otorgar Licencia Sindical remunerada a los Directivos
Sindicales, para ejercer las actividades que le han sido confiadas por los Empleados y
Empleadas, como resultado de un acto eleccionario realizado de acuerdo con la
Legislacin vigente que rige la materia, en concordancia con los Estatutos de la
Organizacin Sindical. Los permisos se otorgaran de la siguiente manera:
a.- Licencia Sindical remunerada por la Jornada laboral completa, a la totalidad de los
miembros principales de la Directiva Nacional.
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b.- Licencia Sindical remunerada por la Jornada Laboral completa, a Tres (3) miembros
principales de la Directiva de las Seccionales de cada Entidad Federal.
c) Licencia Sindical remunerada por la Jornada Laboral completa para los directivos
principales de Federaciones y confederaciones a las que est afiliado cualquiera de los
sindicatos.
d.- Eventos Sindicales: Anualmente con los siguientes fines:
1. Congresos, Convenciones o Encuentros Internacionales: Hasta cinco (5) Directivos,
por un mximo de quince (15) das hbiles.
2. Congresos, Convenciones o Encuentros Nacionales: Hasta Cuarenta (40)
Directivos por un mximo de siete (7) das hbiles.
3.- Congresos, Convenciones o Encuentros Regionales: Hasta Cinco (5) Directivos por
un mximo
e.- Cursos de Capacitacin Sindical: Hasta Diez (10) Directivos por un mximo de quince
(15) das hbiles
PARAGRAFO PRIMERO: El trmite de solicitud de las licencias Sindicales queda a Cargo
del Comit Directivo Nacional de SINTRAT ante la Direccin de Relaciones Laborales, las
licencias son de obligatoria concesin y no pueden ser suspendidas unilateralmente por el
patrono.
PARAGRAFO SEGUNDO: La Licencia Sindical ser otorgada por el perodo para el cual
fue legal y legtimamente electo el Directivo Sindical, para realizar actividades de
representacin sindical. En el caso que la Directiva Sindical demuestre haber gestionado
ante el Consejo Nacional Electoral su proceso de elecciones y por causas ajenas al
SINTRAT no se hayan podido efectuar las mismas el patrono se obliga a mantener las
Licencias sindicales aqu establecidas. As mismo el patrono se obliga a conceder las
licencias Sindicales a los Directivos/as de las Seccionales que el SINTRAT pudiese crear
en el futuro y/o a los Directivos/as que entren en procesos de restructuracin conforme a
lo pautado en los Estatutos Internos de SINTRAT y lo establecido en la LOT.
PARAFRAFO TERCERO: Queda entendido que esta clusula subsume y sustituye todas
las clusulas contenidas en los Contratos y Convenciones anteriores referidas a permisos
sindicales.
CLUSULA 51: INDUCCIN SINDICAL
Las Organizaciones Sindicales dictarn cursos o charlas de induccin sindical para los
trabajadores / as que ingresen o reingresen, con el fin de informarles sobre el contenido
de esta Convencin, sus derechos y deberes. Este curso se realizar en dos
oportunidades
anuales, por grupos o individualmente, de acuerdo a la planificacin
definida por las Organizaciones Sindicales, y en total durar un mximo de cuatro horas
en cada oportunidad. Las Organizaciones Sindicales participarn a la Direccin de
Personal del Empleador, al Juez, Jueza o al Defensor/a Pblico/a, segn sea el caso, la
fecha fijados para tal evento, para que el/la o los/as trabajadores / as respectivos/as
asistan al curso de induccin sindical.

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CLUSULA 52: REPRESENTACIN DE


PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS.

LOS

TRABAJADORES

AS

EN

El Empleador conviene en reconocer a los/as Directivos/as Nacionales, Estadales o


Seccionales, y a los/as Delegados/as Sindicales, como representantes de los
Trabajadores/as en los procedimientos administrativos disciplinarios internos y por ante
las Insectoras del Trabajo.
En uso de esa representacin, los representantes de las Organizaciones Sindicales
tendrn pleno acceso a los expedientes en cualquier oportunidad, estado y grado de la
causa, con la sola limitacin del uso que del expediente est haciendo el supervisor o el
trabajador/a instructor; pudiendo realizar todos los actos de defensa, promocin de
pruebas e introduccin de recursos administrativos a favor de sus representados.
CLUSULA 53: INFORMACIN A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES.
A objeto de informarles sobre aspectos vinculados con esta Convencin Colectiva u otras
materias inherentes a la administracin de los recursos humanos comprendidos dentro de
su mbito de validez personal o para recibir de las Organizaciones Sindicales las
informaciones que estas estimen pertinentes en relacin con esos mismos aspectos, el
Empleador, a travs de la Direccin de Personal, efectuara reuniones con miembros de
las juntas directivas de la referida a las Organizacin Sindical.

CLUSULA 54: RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACION SINDICAL,


El patrono reconocer al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TRIBUNALICIOS
(SINTRAT), como nico interlocutor social legtimo en representacin de los
trabajadores/as, y se entender con stos en lo relacionado con la ejecucin y
administracin de esta Convencin Colectiva.
CLAUSULA 55: DE LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES EN LA
GESTIN DEL ORGANISMO
a) En los Directorios, Juntas Directivas o Administradoras o Consejos de Administracin
de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura, Defensa Pblica y dems institutos
autnomos y organismos dependientes del Poder Judicial, existirn por lo menos tres (3)
directores laborales conforme a lo dispuesto en el Titulo 10 artculos 610 a 623 ambos
inclusive de la LOT.
b) En los Directorios, Juntas Directivas o Administradoras o Consejos de Administracin
de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura, Defensa Pblica y dems Institutos
Autnomos y organismos dependientes del Poder Judicial, se designarn directores
laborales para cada una de los organismos o institutos vinculados o combinados y para la
Junta Directiva de la Comisin Judicial del Tribunal Supremo de Justicia como ente
vinculador.
c) SINTRAT al ser el nico coadministrador del Contrato Colectivo, nombraran a uno de
los directores a que se refiere el artculo 612 de la LOT.
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d) El otro director ser elegido por los trabajadores amparados por la presente convencin
por votacin directa y secreta y deber, en el momento de su designacin, ser trabajador
activo del organismo y haber trabajado durante un lapso no menor de tres (3) aos.
e) Los directores laborales son designados, por igual lapso que los miembros de las
juntas directivas de las organizaciones sindicales. Los directores no podrn ser removidos
sino por las organizaciones sindicales que los design o por referndum revocatorio a
menos que incurran en falta grave que ameriten la destitucin, calificada por el inspector
del Trabajo respectivo.
f) Conjuntamente con los directores laborales, se designar un suplente para cada uno de
ellos.
g) Los directores laborales tienen iguales derechos y obligaciones que los dems
directores integrantes de la junta directiva del Organismo.
h) Los trabajadores que sean designados directores laborales o suplentes quedaran
amparados por el fuero sindical previsto en el artculo 449 de la LOT.
i) Toda resolucin o acuerdo de la directiva del organismo, que haya sido adoptado en
una sesin a la que no hubieran sido convocados los directores laborales, ser nulo.
j) Los directores laborales tendrn acceso a cualquier clase de informacin relacionada
con la gestin del organismo cuya directiva integran y se le deber suministrar los datos
que considere necesario para el ejercicio de sus funciones.
k) Los trabajadores que desempeen con carcter de principal o suplente los cargos de
Directores laborales en un organismo dependiente del Poder Judicial, tendrn los
derechos que como trabajadores activos les corresponden, as como tambin los
beneficios pactados en las convenciones colectivas celebradas por el organismo.

CLUSULA 56: PAGO DE DEUDAS PENDIENTES CON MOTIVO DE LA PRIMERA Y


SEGUNDA CONVENCIN COLECTIVA.
Durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva, el Empleador se compromete a
presupuestar, a los fines de su cancelacin, las deudas pendientes derivadas de la
Primera y Segunda Convencin Colectiva de Empleados. Asimismo, se conviene en
conformar una Comisin dentro de los noventa (90) das siguientes al Depsito Legal de
la presente Convencin Colectiva en la cual tengan representacin las organizaciones
sindicales signatarias, con la finalidad de determinar las deudas que pudieren existir,
originadas con ocasin a la Primera y Segunda Convencin Colectiva y presentar
cronogramas de pago de la mismas, previa verificacin de la existencia de los recursos.
Esta Comisin presentar sus recomendaciones al Organismo con la finalidad de que
ste decida lo procedente.
CLUSULA 57: BONIFICACIN ESPECIAL:
Por efecto del incumplimiento y demora en la aplicacin de la II Convencin Colectiva,
los/as empleados/as de la Direccin Ejecutiva de la Magistratura, del Poder judicial y
Servicio Autnomo - Direccin Nacional de Defensa Pblica, y los Servicios Autnomos
del empleador, se pagar un Bono nico Compensatorio sin incidencia salarial, de la
siguiente manera:
A.- Un Bono equivalente a CUARENTA Y CINCO MIL DE BOLIVARES (Bs. 45.000,00).
Para todos los/as trabajadores/as activos/as fijos, contratados y jubilados.
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D.- El bono nico compensatorio se pagar a nivel nacional a los treinta (30) das
continuos siguientes a la firma de la convencin colectiva.

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