Clculos de indemnizaciones y multas laborales 1 1. Sueldo anual complementario Art. 121. Concepto. Se entiende por sueldo anual complementario la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el Artculo !"# de esta le$% percibidas por el traba&ador en el respectivo a'o calendario. Art. 122. pocas de pago. (l sueldo anual complementario ser abonado en dos cuotas) la primera de ellas el treinta de &unio $ la se*unda el treinta $ uno de diciembre de cada a'o. (l importe a abonar en cada semestre% ser i*ual a la doceava parte de las retribuciones deven*adas en dic+os lapsos% determinados de conformidad al artculo !,! de la presente le$. Clculos) SAC primer semestre completo) se toma la mejor remuneracin devengada en el primer semestre (!/!/,"!, +asta #"/-/,"!,) dividido dos. (&) ./#"" / ,) .,-/". SAC se*undo semestre completo) la mejor remuneracin devengada en el se*undo semestre (!/0/,"!, +asta #!/!,/!,)% dividido dos. (&) . -!"" / ,) .#"/". 1.1 SAC proporcional Art. 12. !"tincin del contrato de trabajo # $ago proporcional. Cuando se opere la e1tinci2n del contrato de traba&o por cual3uier causa% el traba&ador o los derec+o4+abientes 3ue determina esta le$% tendr derec+o a percibir la parte del sueldo anual complementario 3ue se establecer como la doceava parte de las remuneraciones deven*adas en la fracci2n del semestre traba&ado% +asta el momento de de&ar el servicio. Clculos% Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012 1 (l SAC utilizado para calcular el 56NH del art. ,7/% como as tambi8n el proporcional a las vacaciones% inte*raci2n del mes de despido $ la indemnizaci2n por omisi2n de preaviso% se encuentra discutido su aplicaci2n tanto en la doctrina como en la &urisprudencia. (n el presente traba&o se +an incorporado% por su considerar correcta su aplicaci2n. Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) (n principio debemos averi*uar dos datos% el primero es cuantos das tenemos en el primer semestre o segundo semestre. (n este caso% salvo 3ue sea a'o bisiesto siempre son !9! das% el primer semestre (en el se*undo semestre !97 das). (l otro dato a determinar es cuntos das labor2 el dependiente +asta la e1tinci2n% en nuestro caso !7/ das. Por :ltimo debemos saber cunto debera +aber cobrado el traba&ador de SAC si +ubiera traba&ado todo el semestre% en nuestro caso +ipot8tico .#.,/" (.-/""/,). Para realizar el clculo del SAC proporcional% primer semestre% con los datos 3ue tenemos realizaremos una re*la de tres simple. #,/" (salario total por SAC completo);;;;;;.. !9! (das totales en el primer semestre) Dato ue ha! ue a"eri#uar ;;;;;;.. !7/ (das 3ue traba&2 en el primer semestre) 1&'(2')*1+1% ,2-).'/ 1.2 SAC a los 0ines del despido sin causa 1art. 2&' 2C34 <ebe determinarse el SAC un mes% utilizando los datos del punto anterior los clculos serian los si*uientes) .#,/"(SAC completo primer semestre)/-) , '&1.-5 2. 6ntegracin del mes de despido Art. 2. Comienzo del plazo. 6ntegracin de la indemnizacin con los salarios del mes del despido. =os plazos del artculo ,#! corrern a partir del da si*uiente al de la notificaci2n del preaviso. $uando la extincin del contrato de tra%a&o dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso ! en 'echa ue no coincida con el (ltimo d)a del mes, la indemni*acin sustituti"a de%ida al tra%a&ador se inte#rar+ con una suma i#ual a los salarios por los d)as 'altantes hasta el (ltimo d)a del mes en el ue se produ&era el despido. =a inte*raci2n del mes de despido no proceder cuando la e1tinci2n se produzca durante el perodo de prueba establecido en el artculo >, bis. Clculos% Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Datos: extincin por despido sin causa, se produce en el primer semestre. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012 <ebemos saber cuantos das tiene el mes 3ue se produ&o el despido% en este caso ma$o tiene #! das% por ello deben abonarse ,, das como salario efectivamente traba&ado de ese mes $ > das como inte*raci2n del mes de despido. .-./"";;;;;;;;;;..#! (das totales del mes de despido) <ato a determinar;;;;;. > (das 3ue faltan para terminar el mes) /(,-.'))*1% ,1.++5.1) A dic+o monto debe a*re*ar el SAC correspondiente a los das 3ue faltaban para completar el mes) (n este caso% se debe determinar el SAC de > das) Se calcula de la si*uiente forma) salario total dividido dos% nos el valor del SAC semestral% lue*o a ello lo multiplicamos por los das 3ue faltaban para completar el mes (> das)% dividido los das totales 3ue tiene el primer semestre (!9! das). ,-.'))*2% ,'))(/ d7as*1+1% ,15&.) 6ntegracin mes de despido% ,1.++5.1) 8 ,15&.)% ,2)-1.1 2.1 Salario correspondiente a 22 d7as de mayo% .-./"";;;;;;;;;#! <ato a determinar;;;;,, (das efectivamente traba&ados) 22 d7as del mes de mayo% 22(,-.'))*1%, &.-12./) . 9acaciones Art. 1'). 2icencia ordinaria. (l traba&ador *ozar de un perodo mnimo $ continuado de descanso anual remunerado por los si*uientes plazos) a) <e catorce (!7) das corridos cuando la anti*?edad en el empleo no e1ceda de cinco (/) a'os@ b) <e veinti:n (,!) das corridos cuando siendo la anti*?edad ma$or de cinco (/) a'os no e1ceda de diez (!")@ c) <e veintioc+o (,9) das corridos cuando la anti*?edad siendo ma$or de diez (!") a'os no e1ceda de veinte (,")@ d) <e treinta $ cinco (#/) das corridos cuando la anti*?edad e1ceda de veinte (,") Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) a'os. Para determinar la e1tensi2n de las vacaciones atendiendo a la anti*?edad en el empleo% se computar como tal a3u8lla 3ue tendra el traba&ador al #! de diciembre del a'o 3ue correspondan las mismas. Art. 1''. :etribucin. (l traba&ador percibir retribuci2n durante el perodo de vacaciones% la 3ue se determinar de la si*uiente manera) a) Aratndose de traba&os remunerados con sueldo mensual% dividiendo por veinticinco (,/) el importe del sueldo 3ue perciba en el momento de su otor*amiento@ b) Si la remuneraci2n se +ubiere fi&ado por da o por +ora% se abonar por cada da de vacaci2n el importe 3ue le +ubiere correspondido percibir al traba&ador en la &ornada anterior a la fec+a en 3ue comience en el *oce de las mismas% tomando a tal efecto la remuneraci2n 3ue deba abonarse conforme a las normas le*ales o convencionales o a lo pactado% si fuere ma$or. Si la &ornada +abitual fuere superior a la de oc+o (9) +oras% se tomar como &ornada la real% en tanto no e1ceda de nueve (>) +oras. Cuando la &ornada tomada en consideraci2n sea% por razones circunstanciales% inferior a la +abitual del traba&ador la remuneraci2n se calcular como si la misma coincidiera con la le*al. Si el traba&ador remunerado por da o por +ora +ubiere percibido adems remuneraciones accesorias% tales como por +oras complementarias% se estar a lo 3ue prev8n los incisos si*uientes@ c) (n caso de salario a desta&o% comisiones individuales o colectivas% porcenta&es u otras formas variables% de acuerdo al promedio de los sueldos deven*ados durante el a'o 3ue corresponda al otor*amiento de las vacaciones o% a opci2n del traba&ador% durante los :ltimos seis (-) meses de prestaci2n de servicios@ d) Se entender inte*rando la remuneraci2n del traba&ador todo lo 3ue 8ste perciba por traba&os ordinarios o e1traordinarios% bonificaci2n por anti*?edad u otras remuneraciones accesorias. =a retribuci2n correspondiente al perodo de vacaciones deber ser satisfec+a a la iniciaci2n del mismo. Clculo% <atos) traba&ador con ,! a'os de anti*?edad% mensualizado% salario .!".""". Para determinar el valor diario del salario se debe +acer lo si*uiente) .!"."""/,/) ,&)) =ue*o ese valor diario se multiplica por los das del mes de vacaciones (#" o #!). .7""B#!) ,12.&)) (valor de salario en mes de vacaciones) #.! Cacaciones proporcionales Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Art. 1'-. 6ndemnizacin. Cuando por cual3uier causa se produ&era la e1tinci2n del contrato de traba&o% el traba&ador tendr derec+o a percibir una indemnizaci2n e3uivalente al salario correspondiente al perodo de descanso proporcional a la fracci2n del a'o traba&ada. Si la e1tinci2n del contrato de traba&o se produ&era por muerte del traba&ador% los causa4+abientes del mismo tendrn derec+o a percibir la indemnizaci2n prevista en el presente artculo. Clculo% <atos) traba&ador con ,! a'os de anti*?edad% mensualizado% salario .!"."""% fec+a de e1tinci2n ,,/!,/,"!,. a. Primero se debemos calcular el salario diario% en caso de vacaciones si es mensualizado% no se divide por #" o #! das% sino por ,/ das. .!"."""/,/) ,&)) b. =ue*o se tiene 3ue determinar los das de vacaciones totales 3ue deba +aber *ozado el traba&ador por su anti*?edad% en este caso) #/ das. c. A+ora se calcula los das de vacaciones proporcionales 3ue le corresponden al traba&ador por el periodo traba&ado en el a'o% se +ace con una re*la de tres simple) #/ das de vacaciones s/anti*?edad;;;;;;;.#-/ (das 3ue corresponden por traba&ar todo el a'o o por lo menos ms la mitad de este) <ato a averi*uar;;;;;;;;;;;;;;;............. #/- (das traba&ados +asta la fec+a de despido) #/- dasB#//#-/) & d7as d. Clculo de la indemnizaci2n de vacaciones proporcionales Se multiplica el salario vacaciones por los das 3ue +ubiesen correspondido +asta la fec+a de despido) .7""B#7) ,1.-)) e. Se debe determinar el SAC por los das de vacaciones no *ozadas% en este caso #7 das% de la forma 3ue se +izo en caso anterior) .!"."""/!,) .9##%## (SAC mensual)B#7 das/#") ,/&&.&& Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) f. Aotal de vacaciones proporcionales) .!#.-""D.>77.77) ,1&.&&&.&& &. $reaviso Art. ,#!. EPlazos. (l contrato de traba&o no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes% sin previo aviso% o en su defecto% indemnizaci2n adems de la 3ue corresponda al traba&ador por su anti*?edad en el empleo% cuando el contrato se disuelva por voluntad del empleador. (l preaviso% cuando las partes no lo fi&en en un t8rmino ma$or% deber darse con la anticipaci2n si*uiente) a) por el traba&ador% de FUGNC( (!/) das@ b) por el empleador% de FUGNC( (!/) das cuando el traba&ador se encontrare en perodo de prueba@ de UN (!) mes cuando el traba&ador tuviese una anti*?edad en el empleo 3ue no e1ceda de CGNCH (/) a'os $ de <HS (,) meses cuando fuere superior. (Artculo sustituido por art. #I de la =e$ NI ,/.900 J.H. !>/#/,""7) Art. ,#,. EGndemnizaci2n substitutiva. =a parte 3ue omita el preaviso o lo otor*ue de modo insuficiente deber abonar a la otra una indemnizaci2n substitutiva e3uivalente a la remuneraci2n 3ue correspondera al traba&ador durante los plazos se'alados en el artculo ,#!. Clculo% Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre, uince a,os de anti#-edad. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012 a. Se*:n los datos del caso% se deben pa*ar dos meses de preaviso. .-/""B,) ,1.))) b. Se debe calcular el SAC sobre preaviso. (n el caso de tiene 3ue determinar la incidencia del SAC en dos meses% si el traba&ador tuviese una anti*?edad menor a cinco a'os% solo se debe calcular un mes. -./""/,) .#.,/" (valor semestral del SAC)/-) ./7!%-- (valor mensual del SAC). /7!%--B,) ,1.)+. Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) c. Aotal de indemnizaci2n sustitutiva de preaviso ms SAC .!#."""D.!."9#%##) $1&.)+. '. 6ndemnizacin por despido. Art. ,7/. EGndemnizaci2n por anti*?edad o despido. (n los casos de despido dispuesto por el empleador sin &usta causa% +abiendo o no mediado preaviso% 8ste deber abonar al traba&ador una indemnizaci2n e3uivalente a UN (!) mes de sueldo por cada a'o de servicio o fracci2n ma$or de A5(S (#) meses% tomando como base la me&or remuneraci2n mensual% normal $ +abitual deven*ada durante el :ltimo a'o o durante el tiempo de prestaci2n de servicios si 8ste fuera menor. <ic+a base no podr e1ceder el e3uivalente de A5(S (#) veces el importe mensual de la suma 3ue resulte del promedio de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo de traba&o aplicable al traba&ador% al momento del despido% por la &ornada le*al o convencional% e1cluida la anti*?edad. Al 6GNGSA(5GH <( A5AJAKH% (6P=(H L S(MU5G<A< SHCGA= le corresponder fi&ar $ publicar el promedio resultante% &untamente con las escalas salariales de cada Convenio Colectivo de Araba&o. Para a3uellos traba&adores e1cluidos del convenio colectivo de traba&o el tope establecido en el prrafo anterior ser el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio ms favorable% en el caso de 3ue +ubiera ms de uno. Para a3uellos traba&adores remunerados a comisi2n o con remuneraciones variables% ser de aplicaci2n el convenio al 3ue pertenezcan o a3uel 3ue se apli3ue en la empresa o establecimiento donde preste servicios% si 8ste fuere ms favorable. (l importe de esta indemnizaci2n en nin*:n caso podr ser inferior a UN (!) mes de sueldo calculado sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo. Clculo% Datos: extincin, por despido sin causa se produce en el primer semestre, uince a,os de anti#-edad. Remuneracin: $6500. Fecha de extincin: 22/5/2012. Remuneracin promedio de con"enio: $1000. a. (n primer lu*ar se debe determinar la remuneraci2n% 3ue se tendr en cuenta para el clculo. Para ello debemos tener en cuenta tres e1tremos) Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Aomaremos la me&or remuneraci2n mensual% normal $ +abitual (56NH) el traba&ador durante el :ltimo a'o o tiempo de prestaci2n de servicio% si 8ste fuere menor. (n el caso ,-')). <ebemos adicionar el SAC correspondiente a un mes de sueldo. (n el caso) .#.,/"/-) '&1.--. =ue*o verificaremos si dic+a remuneraci2n supera o no al tope establecido por salario promedio de convenio multiplicado por tres. !ntre la :;<= y el promedio por tres debemos tomar la menor. Se*:n el precedente Cizzoti de la CSKN la base a los fines del calcular la indemnizaci2n del art. ,7/% no se puede ver reducida ms el ##N% si es as se debe tomar como base el -0N de la 56NH. !ntre el promedio de convenio por tres y el tope de 9izzoti elegimos el monto mayor. <uestro caso) 56NH) .-./"" D /7!%-- (SAC proporcional a un mes)) ,5.)&1.-- Aope) !"""B#) .#.""" Se*:n estos datos% no teniendo en cuenta el precedente de la CSKN en el caso Cizzoti% deberamos tomar como salario base la suma de .#.""" (7,%-"N de la 56NH)% 3ue importa una disminuci2n de la 56NH del /0%#>N (!""N4 7,%-"N)% $a 3ue el 8ste supera el salario promedio tres veces. Pero como en el caso Cizzoti% se declar2 la inconstitucionalidad del tope% solo en estos casos 1una disminucin de la base mayor al >4. se debe tomar este ?ltimo porcentaje. (s decir% .,5.)&1.--B>) ,2.2.5&(este monto es lo m1imo 3ue se puede reducir del 56NH% para 3ue no sea confiscatoria se*:n el precedente Cizotti)% por lo 3ue 3uedar) ,5.)&1.--4,2.2.5&) ,&.515./2 1en vez de ,5.)&1.--4% o lo 3ue es lo mismo ,5.)&1.--B-5>) .&.515./2. $ara determinar el tope a la base. primero comparamos el monto :;<= ms SAC y el tope promedio y elegimos el menor 1,.)))4. luego comparamos este ?ltimo y el tope establecido en el caso @9izottiA y tomamos el mayor 1,&.515./24. Supon*amos 3ue el 56NH fuera de .7."""% a3u aplicar el tope de .#""" (0/N de la 56NH) importa una disminuci2n del ,/N (!""N40/N)% por lo 3ue se debe aplicar este :ltimo $ no lo establecido por el precedente 9izzoti. b. Un vez 3ue averi*uamos la base la debemos multiplicar un mes de sueldo por cada a'o de servicio o fracci2n ma$or a tres meses. (n el caso aplicando el tope de Cizotti)
,&.515./2B!/ (a'os de anti*?edad)) ,5).5-+.+) Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Si el trabajador hubiese tenido una antigedad de 15 aos, tres meses y un da, se debe tomar 16 aos, ya que cuando supera los tres meses se computa, a los ines de la antigedad, un ao m!s" -. ;ulta prevista por el art. +) 2C3 Art. 9") =a obli*aci2n de in*resar los fondos de se*uridad social por parte del empleador $ los sindicales a su car*o% $a sea como obli*ado directo o como a*ente de retenci2n% confi*urar asimismo una obli*aci2n contractual. (l empleador% por su parte% deber dar al traba&ador% cuando 8ste lo re3uiriese a la 8poca de la e1tinci2n de la relaci2n% constancia documentada de ello. <urante el tiempo de la relaci2n deber otor*ar tal constancia cuando medien causas razonables. Cuando el contrato de traba&o se e1tin*uiere por cual3uier causa% el empleador estar obli*ado a entre*ar al traba&ador un certificado de traba&o% conteniendo las indicaciones sobre el tiempo de prestaci2n de servicios% naturaleza de 8stos% constancia de los sueldos percibidos $ de los aportes $ contribuciones efectuados con destino a los or*anismos de la se*uridad social. Si el empleador no +iciera entre*a de la constancia o del certificado previstos respectivamente en los apartados se*undo $ tercero de este artculo dentro de los dos (,) das +biles computados a partir del da si*uiente al de la recepci2n del re3uerimiento 3ue a tal efecto le formulare el traba&ador de modo fe+aciente% ser sancionado con una indemnizaci2n a favor de este :ltimo 3ue ser e3uivalente a tres veces la mejor remuneraci#n mensual, normal y habitual percibida por el trabajador durante el $ltimo ao o durante el tiempo de prestaci#n de servicios, si %ste uere menor. (sta indemnizaci2n se deven*ar sin per&uicio de las sanciones conminatorias 3ue para +acer cesar esa conducta omisiva pudiere imponer la autoridad &udicial competente. ./+rra'o incorporado por art. 05 de la 1e! 23 25.405 5.6. 17/11/20008. Becreto 1&-*2))1. Art. #I E (5e*lamentaci2n del artculo 7/ de la =e$ NO ,/.#7/% 3ue a*re*a el :ltimo prrafo al artculo 9" de la =e$ de Contrato de Araba&o). (l traba&ador 3uedar +abilitado para remitir el re3uerimiento fe+aciente al 3ue se +ace alusi2n en el artculo 3ue se re*lamenta% cuando el empleador no +ubiere +ec+o entre*a de las constancias o del certificado previstos en los apartados se*undo $ tercero del artculo 9" de la =e$ de Contrato de Araba&o NO ,".077 (t.o. por <ecreto NO #>"/0-) $ sus modificatorias% dentro de los A5(GNAA (#") das corridos de e1tin*uido% por cual3uier causa% el contrato de traba&o. (l salario base el mismo establecido por el art. ,7/ de la =CA% pero en este caso no lle*a SAC. Clculo) Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Salario 56NH) .-./""B#) .!>./"" ;ultas e indemnizaciones especiales 14 6ncrementos indemnizatorios de la ley 2'.2 A:36CC2D 1E E =as indemnizaciones previstas por las =e$es ,".077 (te1to ordenado en !>0-)% artculo ,7/ $ ,/."!#% artculo 0I% o las 3ue en el futuro las reemplacen% sern incrementadas al doble cuando se trate de una relaci2n laboral 3ue al momento del despido no est8 re*istrada o lo est8 de modo deficiente. Para las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en vi*encia de la presente le$% los empleadores *ozarn de un plazo de treinta das contados a partir de dic+a oportunidad para re*ularizar la situaci2n de sus traba&adores% vencido el cual le ser de plena aplicaci2n el incremento dispuesto en el prrafo anterior. (l a*ravamiento indemnizatorio establecido en el presente artculo% no ser acumulable a las indemnizaciones previstas por los artculos 9I% >I% !" $ !/ de la =e$ ,7."!#.
Clculo% Datos: indemni*acin por anti#-edad &'("'6),)(" Se suma% a los rubros adeudados% una suma i*ual a la indemnizaci2n del ,7/% en este caso &'("'6),)(" <o se debe multiplicar por dos la indemnizacin por antigFedad. A:36CC2D 2E E Cuando el empleador% fe+acientemente intimado por el traba&ador% no le abonare las indemnizaciones previstas en los artculos ,#,% ,## $ ,7/ de la =e$ ,".077 (te1to ordenado en !>0-) $ los artculos -I $ 0I de la =e$ ,/."!#% o las 3ue en el futuro las reemplacen% $% consecuentemente% lo obli*are a iniciar acciones &udiciales o cual3uier instancia previa de carcter obli*atorio para percibirlas% 8stas sern incrementadas en un /"N. Si +ubieran e1istido causas 3ue &ustificaren la conducta del empleador% los &ueces% mediante resoluci2n fundada% podrn reducir prudencialmente el incremento indemnizatorio dispuesto por el presente artculo +asta la e1imici2n de su pa*o. Clculo) Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Datos: indemni*acin por anti#-edad .0".0-9%9"9 inte#racin del mes de despido $2.061,14 ! omisin de prea"iso $10.0:4,44 .0".0-9%9" D .,."-!%!# D !7."9#%##) .9-.>!#%,-/,) ,&.&'-.- 2. ;ultas de la ley 2&.)1. a. Art. + 2<!) A:36CC2D +E E (l empleador 3ue no re*istrare una relaci2n laboral abonar al traba&ador afectado una indemnizaci2n e3uivalente a una cuarta parte de las remuneraciones deven*adas desde el comienzo de la vinculaci2n% computadas a valores rea&ustados de acuerdo a la normativa vi*ente. (n nin*:n caso esta indemnizaci2n podr ser inferior a tres veces el importe mensual del salario 3ue resulte de la aplicaci2n del artculo ,7/ de la =e$ de Contrato de Araba&o (t.o. !>0-). Datos: tra%a&ador no re#istrado, 'echa de in#reso 1/10/2000, 'echa de extincin del "inculo 10/5/2012, remuneracin mensual $5.000. Clculos) !/!"/,""7 al #!/!,/,""7) , meses ms SAC) /"""B , D (SAC ./"""/,) .,./""B>!/!97) .!.,#-%7!)) ,2&.52+.2) !/!/,""/ al #!/!,/,""/) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.))) !/!/,""- al #!/!,/,""-) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.))) !/!/,""0 al #!/!,/,""0) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.))) !/!/,""9 al #!/!,/,""9) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.))) !/!/,""> al #!/!,/,"">) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.))) !/!/,"!" al #!/!,/,"!") !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.))) !/!/,"!! al #!/!,/,"!!) !, meses ms SAC) /"""B!#) ,-'.))) !/!/,"!, al !"///,"!,) !, meses ms SAC) /"""B/ D !" das (.!.---%--) D (SAC proporcional a !,> das) /"""/,) ,/"" B !,>/!9,) .!.00!%0!)) ,2+.&+.5 Salarios deven*ados% incluido el SAC ascienden a la suma de >> meses ms diez das) ,&+'./11.15*&% ,121.&55.5/ b. Art. / 2<!% A:36CC2D /E E (l empleador 3ue consi*nare en la documentaci2n laboral una fec+a de in*reso posterior a la real% abonar al traba&ador afectado una indemnizaci2n e3uivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones deven*adas desde la fec+a de in*reso +asta la fec+a falsamente consi*nada% computada a valores rea&ustados de acuerdo a la normativa vi*ente. Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Datos: 'echa real de in#reso 1/:/200: ! 'echa 'alsamente consi#nada 1/:/2010, salario $7.000 mensual. (l clculo es similar al art. 9 =N(% solo 3ue a3u el contrato de traba&o se encuentra re*istrado% pero de forma deficiente en lo 3ue respecta a la fec+a de in*reso. Pero la forma de clculo es i*ual% se debe tomar todos los salarios deven*ados desde la verdadera fec+a de in*reso +asta la fec+a falsamente consi*nada. 6eses en 3ue estuvo mal re*istrado) ,7 D , meses SAC) ,- meses ,-B.0.""") .!9,."""/7) ,&'.')) c. Art. 1) 2<!% A:36CC2D 1). E (l empleador 3ue consi*nare en la documentaci2n laboral una remuneraci2n menor 3ue la percibida por el traba&ador% abonar a 8ste una indemnizaci2n e3uivalente a la cuarta parte del importe de las remuneraciones deven*adas $ no re*istradas% debidamente rea&ustadas desde la fec+a en 3ue comenz2 a consi*narse indebidamente el monto de la remuneraci2n. (l clculo es similar a los art. 9 $ > =N(% solo 3ue a3u el contrato de traba&o se encuentra re*istrado% pero de forma deficiente en lo 3ue respecta al monto de la remuneraci2n. Pero la forma de clculo es i*ual% se debe tomar todos los salarios deven*ados desde la fec+a en 3ue se comenz2 a re*istrar deficientemente la remuneraci2n +asta la fec+a de la correcta re*istraci2n o% en su caso% la e1tinci2n. d. Art. 1' 2<!) A:36CC2D 1'. E Si el empleador despidiere sin causa justiicada al traba&ador dentro de los dos a'os desde 3ue se le +ubiere cursado de modo &ustificado la intimaci2n prevista en el artculo !!% el trabajador despedido tendr! derecho a percibir el doble de las indemnizaciones que le hubieren correspondido como consecuencia del despido. Si el empleador otor*are efectivamente el preaviso% su plazo tambi8n se duplicar. =a duplicaci2n de las indemnizaciones tendr i*ualmente lu*ar cuando fuere el traba&ador el 3ue +iciere denuncia del contrato de traba&o fundado en &usta causa% salvo 3ue la causa invocada no tuviera vinculaci2n con las previstas en los artculos 9% > $ !"% $ 3ue el empleador acreditare de modo fe+aciente 3ue su conducta no +a tenido por ob&eto inducir al traba&ador a colocarse en situaci2n de despido. Por Ab. Hernn Piazza (adscripto UNC/UCC) Clculo% Datos: indemni*acin por anti#-edad .0".0-9%9"9 inte#racin del mes de despido $2.061,14 ! omisin de prea"iso $10.0:4,44 .0".0-9%9" D .,."-!%!# D !7."9#%##) .9-.>!#%,-) , +-./1.2- <o se debe multiplicar por dos las indemnizaciones derivadas del despido.